Vyhodnocení plnění za rok 2019

Transkript

1 Vyhodnocení plnění za rok 2019 Minimálního standardu Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta Akčního plánu pro rovnost žen a mužů na léta

2 Část I: Minimální standard rovnosti žen a mužů ve státní správě Úkol č. 2: V rámci své působnosti a v souladu s cíli Strategie a relevantními Prioritami na dané období definovat své priority na následující období. 2.1 Popište základní zaměření resortních priorit a postupů při prosazování rovnosti žen a mužů pro rok 2019 a předložte odkaz na zveřejněné resortní priority a postupy (stručně popište v rozsahu max znaků): Rezortní priority a postupy při prosazování rovnosti mužů a žen na rok 2019 obsahovaly 5 základních cílů: - vytvářet právní předpoklady rovných příležitostí (uplatňování Metodiky hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR), - zvyšovat úroveň právního vědomí v oblasti rovných příležitostí (média, vzdělávání/výchova/), - zajišťovat rovné příležitosti v přístupu k profesní kariéře (programové cíle), - sledovat, vyhodnocovat, uplatňovat princip rovných příležitostí, - spolupracovat s jinými orgány a organizacemi, - kontrolovat. Všechna rezortní opatření jsou zpřístupněna na webu včetně služební pomůcky Pers-51-1 Rovné zacházení s muži a ženami, která je určena všem zaměstnancům ve služebním a pracovním poměru. Úkol č. 5: Implementovat metodiku hodnocení dopadů materiálů předkládaných vládě ČR do oblasti rovnosti žen a mužů (pozn. - Metodika hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR ), v relevantní koncepční, rozhodovací a vyhodnocovací činnosti dovnitř i vně resortu zahrnovat hledisko rovnosti žen a mužů. 5.1 Popište koncepční, rozhodovací a hodnotící materiály, ve kterých je podrobněji rozpracováno hledisko rovnosti žen a mužů a uveďte jejich počet (stručně popište v rozsahu max znaků): Právní předpisy, jejichž gestorem je MO, byly z pohledu prosazování principu rovnosti žen a mužů ve sledovaném období podrobeny posouzení tohoto kritéria jako standardní součásti důvodové zprávy (odůvodnění) i obecného hodnocení dopadů regulace, a to s využitím Metodiky hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR (Metodika). Ve sledovaném období nebyl identifikován žádný případ právní úpravy ani vnitřní úpravy, který by odůvodňoval rozdílnou úpravu pro muže nebo ženy, popřípadě který by svými důsledky případnou nerovnost vyvolával. Zásadním rezortním koncepčním materiálem, ve kterém hledisko rovnosti žen a mužů proniká do všech oblastí (právní předpoklady, vzdělávání, média, analýzy, výzkum, spolupráce, kontrola), je vnitřní předpis Prosazování principu rovnosti žen a mužů v působnosti MO a Akční plán rezortu MO k implementaci rezoluce Rady bezpečnosti OSN 1325, o ženách, míru a bezpečnosti. Dále pak v Koncepci primární prevence rizikového chování personálu rezortu MO na období let a v Plánu činnosti rezortu MO na rok Problematika byla rozpracovaná i do Plánu součinnostních úkolů organizačních celků rezortu MO (tato kapitola byla také hodnocena). 2

3 5.2 Uveďte informaci, jakým způsobem byli s metodikou seznámeni relevantní pracovníci a pracovnice ministerstva (stručně popište v rozsahu max. 900 znaků): Na Metodiku jsou zaměstnanci upozorňováni v rámci vzdělávacích aktivit (v části institucionálního zabezpečení rovnosti žen a mužů). Metodika je dostupná na intranetu MO stejně tak, jako další důležitá vládní a rezortní opatření přijatá k problematice prosazování rovnosti žen a mužů. Ustanovení, které se týká vyhodnocení dopadů na ženy a muže v rámci přípravy právních předpisů, vnitřních předpisů a zásadních rezortních rozhodnutí, je promítnuto i ve vnitřním předpisu k prosazování principu rovnosti žen a mužů. Školení k práci s Metodikou, které Úřad vlády ČR organizoval pro legislativní odbory ministerstev, subjekty s legislativní iniciativou a pro rezortní koordinátorky a koordinátory rovnosti žen a mužů, se v roce 2018 za rezort MO zúčastnilo 8 odborníků, kteří takové materiály zpracovávají a koordinátorka rovnosti žen a mužů (celkem 9 dotčených osob). V roce 2019 se k účasti na tomto školení nikdo z dotčených odborníků nepřihlásil. Úkol č. 7: Prostřednictvím mediální politiky resortu informovat o tématech rovnosti žen a mužů a o opatřeních, která přispívají k jejímu zabezpečování. 7.1 Předložte zprávu o realizovaných konkrétních krocích v oblasti mediální politiky (např. tiskové zprávy, odkazy na web či tištěná média) a vyhodnoťte vývoj v této oblasti za rok 2019 (stručně popište v rozsahu max znaků): Působení žen v AČR je medializováno každoročně nejen v rezortních médiích, ale i v celostátních médiích. V průběhu roku 2019 se jednalo o více než 80 článků, reportáží a rozhovorů v rozhlasu, televizi a tisku a dotazů médií - viz následující vybrané příklady: - článek (parlamentnilisty.cz, vyškovské noviny, Právo) věnovaný náboru nováčků, mezi kterými jsou ženy, které po absolvování základní přípravy nastoupily jako profesionálky spojařka, řidička či logistička; - reportáž Návrat vojáků z mise v Litvě (ČT 1) věnovaná slavnostnímu nástupu vojáků a osmi vojákyním na Vítkově, jimž byla udělena medaile za službu v zahraničí; - reportáž (irozhlas.cz) věnovaná závodu Winter Survival v Jeseníkách, kterého se po deseti letech zúčastnily úspěšně i dvě ženy jedna ze 42. mechanizovaného praporu a druhá z Vojenského geografického a hydrometeorologického úřadu; - reportáž (ČT 24) věnovaná náboru žen a mužů do AČR, resp. podmínkám výběru žen a mužů; - článek (Právo) věnovaný 22 civilistům a 6 civilistkám, kteří si vyzkoušeli na 25 hodin, jaké je to být vojákem a vojákyní 25. protiletadlového pluku; - článek (Info.cz) Jde to i bez kvót věnovaný úspěšným ženám v rámci konference k Mezinárodnímu dni žen, přičemž jednou z panelistek byla mluvčí Generálního štábu AČR, plk. Magdaléna Dvořáková; - rozhovor Ta, co mužům velí s kapitánkou Kateřinou Hebedovou, která je na pozici leteckého zbrojíře: Jsem velitelkou roje údržby a přípravy letecké výzbroje. Úkolem mým a mých podřízených je tedy celková příprava a údržba výzbroje vojenských vrtulníků Mi-171š ; - článek (hanackyvecernik.cz) Něžná blondýnka? Pozor, tahle řídí vojenskou Tatru! věnovaný třiatřicetileté Lucii Mačátové, která se může pochlubit povoláním, které většinu žen mine - řídí totiž vojenskou Tatru, a pokud by jí to vyšlo, touží jet Dakar; - článek (radio.cz) věnovaný náboru nových vojáků a vojákyň; nabrat více žen se AČR nedaří i kvůli profesím, které v současnosti AČR hledá; - článek (nova.cz) věnovaný výběrovému řízení na výsadkáře v Chrudimi. Mezi uchazeči byla i jedna žena, která se extrémní zátěží nenechala odradit a dotáhla konkurz až do konce; - rozhovor (ČRo Radiožurnál) věnovaný náboru nových vojáků a vojákyň. Oslovit ženy je 3

4 pro AČR komplikované i kvůli tomu, že teď nabízí hlavně technické pozice, konstatuje v rozhovoru poradkyně náčelníka Generálního štábu AČR, brigádní generálka Lenka Šmerdová; - rozhovor (ct24.cz) s velitelem Hradní stráže o psychicky náročné službě. U strážních jednotek slouží téměř výhradně muži s výjimkou dvou žen. Důvod fyzicky i psychicky náročná služba hodinové stání v pozoru v horku i chladu ve strážních budkách; - reportáž (ČR 1) Ženy v české armádě věnovaný ocenění vojákyň za působení v misích; - rozhovor (Kutnohorský deník) s velitelkou čety dekontaminace letecké techniky a personálu. Úkol č. 8: Zohledňovat v relevantních dotačních či operačních programech téma rovnosti žen a mužů (např. jako ex-ante kondicionalitu, resp. horizontální prioritu), zahrnovat oblast rovnosti žen a mužů mezi Hlavní oblasti státní dotační politiky vůči NNO. 8.1 Uveďte, jakým způsobem bylo v roce 2019 v rámci dotačních programů přihlíženo k tématu rovnosti žen a mužů a o jaké se jednalo dotační programy. Uveďte jejich počet, stručný popis, formu a hodnocení výzev. Popište a vyhodnoťte projekty specificky prosazující rovnost žen a mužů, které byly vaším resortem v roce 2019 v rámci dotační politiky podporovány (stručně popište v rozsahu max znaků): MO vyhlásilo, v rámci Hlavních oblastí státní dotační politiky vůči NNO pro rok 2019, výběrové dotační řízení s dotačními programy zaměřenými na spolky blízké vojenskému prostředí. Již čtvrtým rokem byl do těchto dotačních řízení zařazen program Podpora rovných příležitostí mužů a žen v ozbrojených silách. S využitím této dotace uskutečnilo sdružení Československá obec legionářská putovní výstavu Ošetřovatelky v Československém exilu a sdružení Mobilisace 1938 realizovalo akci Den s AZ. Cílem tohoto projektu bylo aktivní formou seznámit veřejnost s možnostmi vstupu žen do AČR a Aktivní zálohy AČR. Úkol č. 9: Zjišťovat, monitorovat a řešit případy sexuálního obtěžování na pracovišti. 9.1 Předložte popis a způsob opatření ke zjišťování, vyhledávání a monitorování případů sexuálního obtěžování na pracovišti, počet zjištěných případů a výsledky jejich šetření (stručně popište v rozsahu max znaků): Problematika sexuálního obtěžování je v rezortu MO sledována průběžně. Minimálně v posledních pěti letech neřešila hlavní ochránkyně lidských práv (ombudsmanka) rezortu MO podání na sexuální obtěžování, ať již oficiálně podané či anonymně podané. Toto platí i pro rok Nedostatky v této oblasti nebyly zjištěny ani v rámci kontrolní činnosti. Ombudsmanka provozuje anonymní schránku ombudsman@army.cz, kam lze stížnosti týkající se obtěžování na pracovišti zaslat, případně požádat o konzultaci v konkrétní věci. Státní zaměstnanci a zaměstnankyně mohou za tímto účelem využít také anonymní schránku prošetřovatelmo@army.cz. Všichni zaměstnanci/zaměstnankyně rezortu MO mohou, v případě nevhodného chování, využít také pomocníka, resp. služební pomůcku Rovné zacházení s muži a ženami, ve které je popsán postup při takovém chování, včetně kontaktů za účelem pomoci. Monitorování sexuálního obtěžování proběhlo v rezortu MO v roce 2015; toto šetření realizovalo, v rámci širšího reprezentativního výzkumu, pracoviště expertních služeb (rezortní sociologové, psychologové). V posledních třech letech (2016, 2017, 2018) pak bylo šetření týkající se sexuálního obtěžování prováděno na všech fakultách Univerzity obrany 4

5 (prováděla univerzitní socioložka). V roce 2017 cílilo toto šetření také na studenty/studentky 3. a 4. ročníku Vojenské střední školy a Vyšší odborné školy v Moravské Třebové (prováděla školní psycholožka). V roce 2018 bylo rovněž realizováno 14 přednášek zaměřených na problematiku sexuálního obtěžování, proškoleno bylo 1125 osob. S ohledem na výše zmíněné, v roce 2019 sociologické šetření zaměřené na sexuální obtěžování neproběhlo, je uvažováno až v letech následujících. Úkol č. 10: Zabezpečit navazování a rozšiřování spolupráce s NNO či sociálními partnery v oblasti rovnosti žen a mužů Uveďte počet, formy a výstupy spolupráce s nestátními neziskovými organizacemi či sociálními partnery v oblasti rovnosti žen a mužů. Popište způsob propojení s dalšími aktivitami těchto nestátních neziskových organizací (stručně popište v rozsahu max znaků): Prostřednictvím rezortní dotační politiky proběhla spolupráce se sdruženími Československá obec legionářská a Mobilisace Další spolupráci zabezpečovala koordinátorka rovnosti žen a mužů v rámci svého členství v poradních orgánech Rady vlády pro rovnost žen a mužů, ve Výboru pro institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů a ve Výboru pro prevenci domácího násilí a násilí na ženách. Další spolupráce se spolky probíhala ad hoc. Jednalo se především o účast na seminářích, konferencích a odborných diskuzích. Průběžně probíhá spolupráce se sociálními partnery, kteří jsou trvalým připomínkovým místem, jedná-li se o přípravu právních předpisů, vnitřních předpisů či zásadních rezortních rozhodnutí týkajících se občanských zaměstnanců. Účastní se rovněž vybraných jednání pracovní skupiny k řešení problematiky rovného zacházení s ženami a muži a všech pořádaných vzdělávacích a osvětových aktivit. Úkol č. 11: Zajistit vzdělávací aktivity zaměřené na oblast rovnosti žen a mužů a na metody určené k jejímu dosahování a zajistit, aby se uvedeného vzdělávání účastnili povinně všichni nově přijatí, a jako doplňujícího koncepční pracovníci a pracovníci s rozhodovacími pravomocemi Uveďte počet vzdělávacích aktivit zaměřených na oblast rovnosti žen a mužů a na metody určené k jejímu dosahování a počty a zařazení pracovníků a pracovnic, kteří se vzdělávacích aktivit zúčastnili (stručně popište v rozsahu max znaků): Vzdělávání žen a mužů v pracovním i služebním poměru rezortu MO probíhalo v souladu s vnitřním předpisem k prosazování principu rovnosti žen a mužů a v souladu s vnitřním předpisem k primární prevenci rizikového chování personálu rezortu MO. U organizačních/vojenských útvarů byla v hodnoceném období problematika zařazena do programu přípravy personálu, přičemž zaměřena byla na práci s negativními stereotypy a předsudky v podmínkách rezortu MO, na rovnost žen a mužů v rozhodovacích pozicích, na problematiku domácího násilí a agresivitu, genderovou problematiku z pohledu armád NATO, vztahy na pracovišti, sexuální obtěžování a na výstupy genderové analýzy/personálního auditu. Rezort má za tímto účelem připraven školený lektorský sbor. V rámci těchto aktivit bylo v hodnoceném období proškoleno osob. Pro nové zaměstnance byl uspořádán celodenní seminář k prevenci rizikového chování, jehož součástí byla i přednáška zaměřená na prosazování principu rovnosti žen a mužů (proškoleno bylo 68 osob). Problematika je také součástí úvodního vstupního vzdělávání pro státní zaměstnance, kteří jsou ve služebním poměru dle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve 5

6 znění pozdějších předpisů. Ve spolupráci s Kanceláří veřejného ochránce práv zorganizovala koordinátorka osmnáctý přednáškový cyklus na téma Antidiskriminační zákon : 10 let společně proti diskriminaci a nerovnému zacházení. Přednáškový cyklus byl určen představeným, vedoucím zaměstnancům a státním zaměstnancům (účast 112 dotčených osob). Problematika diskriminace a rovných příležitosti žen a mužů je trvale začleněna do výuky studentů a studentek Univerzity obrany, a to v předmětu Základy práva, Mezinárodní humanitární právo, Veřejná ekonomika, Pracovní právo a právo služebního poměru, Sociologie a Organizační chování. Do výuky v kurzech pro vyšší důstojníky je problematika rovnosti pohlaví zařazena v rámci předmětu Aplikovaná teorie řízení a leaderschip (v rozsahu 2 hodin). Problematika prosazování rovnosti žen a mužů je také zařazena do učebních osnov kurzu pro vyšší důstojníky Vojenského zpravodajství. Tuto přednášku každoročně zabezpečuje koordinátorka rovnosti žen a mužů. Velitelství výcviku - Vojenská akademie ve Vyškově (VeV-VA) zařadilo vzdělávací aktivity k této problematice do programu kariérových kurzů (poddůstojnický kurz, základní praporčický kurz, vyšší praporčický kurz, základní důstojnický kurz, kurz nižších důstojníků). Lektorskou činnost v těchto kurzech provádí právníci z Centra kariérové přípravy. Další vzdělávací aktivity jsou u všech typů příprav vojáků a vojákyň součástí etických seminářů vedených příslušníky duchovní, psychologické a právní služby AČR. Vzdělávání v problematice rovnosti žen a mužů stálého stavu VeV-VA probíhalo formou e-learningového kurzu v prostředí Eduweb, které bylo ukončeno závěrečným testem. V rámci soustředěné přípravy personálu vysílaného do zahraničních operací je problematika rovnosti příležitostí a sexuálního obtěžování zařazena do odborné přípravy každého úkolového uskupení AČR s ohledem na jejich lokalitu nasazení. Princip prosazování rovnosti mužů a žen, resp. implementace rezoluce RB OSN č. 1325, o ženách, míru a bezpečnosti v operacích vedených NATO je začleněna do kurzu Kurz pro civilní zaměstnance NATO před vysláním do misí, který probíhá čtyřikrát do roka. Úkol č. 13: Připravit souhrn dostupných statistických i analytických podkladů obsahujících údaje o účasti žen a mužů na rozhodujících společenských aktivitách a o míře, kterou se podílejí na výsledcích těchto aktivit a publikovat tyto údaje na webových stránkách ČSÚ. předsedkyně ČSÚ, 13.1 Předložte popis druhů a počtů statistik týkajících se postavení žen a mužů v rozhodujících společenských aktivitách a míry jejich podílu na těchto aktivitách (stručně popište v rozsahu max znaků): Sběr statistických dat týkajících se fyzických osob členěných dle kategorie pohlaví probíhá v rezortu MO již od roku Z těchto statistických dat je pravidelně zpracovávána genderová analýza/audit personálu rezortu MO, včetně vývojového srovnání (zveřejněna na webu Na základě požadavku ČSÚ jsou vždy operativně rozšiřována 1 Sledovány jsou počty žen a mužů (ve služebním i pracovním poměru), ve vedoucích systemizovaných místech, v základních velitelských stupních, v hodnostech poručík a výše a štábní praporčík a nižší, ve vedoucích systemizovaných místech, dále pak délka trvání služebního poměru žen a mužů, hodnostní složení žen a mužů a délka trvání služebního poměru, vzdělání žen a mužů, plnění/neplnění kvalifikačních předpokladů vzdělání žen a mužů v pracovním poměru, počty studujících na vojenských školách, počty žen a mužů (v členění zájemce, uchazeč, přijat) v rámci výběru personálu náboru do AČR, počty žen a mužů ve strukturách NATO a EU a v zahraničních operacích, věk žen a mužů na systemizovaných místech i na vedoucích systemizovaných místech, počty žen a mužů na mateřské a rodičovské dovolené, ve vojenských odbornostech, v platových třídách a stupních, sleduje se i průměrná vyplacená složka platu žen a mužů na 1 osobu/měsíc, počty žen a mužů v aktivní záloze, účastnící a účastnice dobrovolných vojenských cvičení. 6

7 další dílčí statistická data, neboť koordinátorka je členkou autorského kolektivu pracovníků ČSÚ a státních institucí spravujících datové zdroje pro přípravu publikace Zaostřeno na ženy a muže. Část II: Akční plán pro rovnost žen a mužů na léta Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích Opatření č. 06: Podporovat provedení genderových auditů v rámci obchodních společností s většinovou majetkovou účastí státu a státních podniků. Výstupy Indikátor Termín a gestor Podpora provedení genderových auditů v rámci obchodních společností s většinovou majetkovou účastí státu a státních podniků. Předložení informace způsobu doporučení provedení genderových auditů, případně o provedených genderových auditech v rámci obchodních společností s většinovou majetkovou účastí státu a státních podniků členky a členové vlády V souladu s úkolovým listem ministra obrany ze dne bude podporu provádění těchto genderových auditů zajišťovat Sekce správy a řízení organizací MO. V souladu se zadaným termínem plnění tohoto opatření, bude jeho hodnocení součástí plnění Akčního plánu pro rovnost žen a mužů za rok

8 Část III: Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů na rok 2018 (dále jako Aktualizovaná opatření ) 2 Institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů Opatření č. 01: Implementovat Metodiku hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR. Výstupy Indikátor Termín a gestor Zahrnutí školení k Metodice do rezortních plánů vzdělávacích akcí na rok 2019 pro státní zaměstnance/zaměstnankyně podílející se na přípravě legislativních a nelegislativních materiálů předkládaných vládě ČR. Zařazení školení k Metodice (a rovnosti žen a mužů ve státní správě) do nabídky kurzů v rámci vzdělávání státních zaměstnanců a zaměstnankyň ve služebních úřadech, které poskytuje Institut pro veřejnou správu. Informace o zahrnutí do plánu vzdělávacích akcí Informace o zařazení do nabídky kurzů členky a členové vlády MV ve spolupráci s ÚV ČR Odborníci (v počtu 9), kteří se podílejí na přípravě legislativních a nelegislativních materiálů předkládaných vládě ČR byli proškoleni, v souladu s Metodikou, v rámci zaměstnání pořádaného Úřadem vlády ČR v roce Na školení k Metodice, které bylo zahrnuto do nabídky kurzů Institutu pro veřejnou správu byla vyslána další odbornice, bohužel, kurz nebyl pro nedostatek zájemců otevřen. Opatření č. 06: Přijímat cílená opatření za účelem snižování rozdílu v průměrných příjmech žen a mužů Členky a členové vlády, MPSV Výstupy Indikátor Termín a gestor Poskytnutí přehledu průměrných platů v rámci ministerstva, a to v členění dle jednotlivých platových tříd, pohlaví a nárokových a nenárokových složek platu. Následná publikace údajů na intranetu daného rezortu. Sdílení výstupů projektu 22 % K ROVNOSTI prostřednictvím webových stránek projektu a navazující propagace. Analyzované a publikované údaje Fungující nastavení sdílení a propagace výstupů členky a členové vlády a následně průběžně dále členky a členové vlády 2 Schváleny usnesením vlády ČR ze dne 6. června 2018 č

9 Zvážení zapojení do pilotního testování nástroje Logib v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI. Zařazení kontroly dodržování práva na rovnou odměnu do ročního programu kontrolních akcí Státního úřadu inspekce práce na rok Pilotní testování nástroje v prostředí rezortu Počet provedených kontrol v roce Zařazení do programu na rok a následně průběžně dále členky a členové vlády MPSV V rámci integrovaného subsystému o službě a personálu (ISSP) jsou již od roku 2002 sledovány počty žen a mužů v platových stupních, počty žen a mužů zařazených do platových tříd. Dále je srovnávána výdělková úroveň žen a mužů průměr vyplacené složky platu na 1 muže/měsíc a 1 ženu/měsíc v členění tarifní plat, příplatky za vedení, osobní příplatky, ostatní zvláštní příplatky, příplatky za práci v noci+so+ne, příplatky za práci přesčas a ve svátek, příplatky z pracovní pohotovosti, odměny mimořádné, jubilejní a první odchod do důchodu, náhrady platu (publikace viz - Systém odměňování vojáků a vojákyň z povolání je zcela transparentní (nařízení vlády č. 60/2015 Sb., o stanovení seznamu činností pro jednotlivé vojenské hodnosti, v závislosti na jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti). Pokud jde o vývoj rozdílu mezi vyplaceným průměrným platem žen a mužů, který sledujeme každoročně od roku 2002, lze konstatovat, že se tento rozdíl v průběhu let výrazně snížil: Rozdíl v průměrném platu žen proti mužům rok 2002 proti roku leden-prosinec 2002 leden-prosinec 2018 Do pilotního testování nástroje Logib v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI se rezort MO, s ohledem na výše uvedené, nezapojil 3. Současně podotýkáme, že zaměstnavatelé podle nařízení vlády č. 328/2013 Sb., o stanovení rozsahu a způsobu poskytovaní údajů do Informačního systému o platech, poskytují pololetně informace o přiznaných a vyplacených složkách platu, o využití pracovní doby, a to až do zaměstnance v to. Data v obdobném rozsahu jsou předávána i za vojáky a vojákyně z povolání, a to podle nařízení vlády č. 57/2015 Sb., o stanovení rozsahu údajů zapisovaných do informačního systému o služebním platu a způsobu jejich zapisování. Jde o neveřejné informační systémy veřejné správy, do kterých má na základě zmocnění uvedenými právními předpisy MPSV přístupy. Všechny potřebné údaje jsou s vysokou přesností sledovány a pravidelně poskytovány. 3 V rezortu MO je také více než 33 tisíc zaměstnanců (žen a mužů) v právním prostředí jiném u vojáků z povolání, občanských zaměstnanců, státních zaměstnanců. 9

10 TABULKA č. 1 Počty mužů a žen zastávajících vedoucí místa nebo vykonávajících odbornou práci na MO (stav k ) 2019 náměstek MO/ náměstkyně MO ředitel/ředitelka odboru vedoucí oddělení ostatní odborní zaměstnanci/ zaměstnankyně muži ženy muži ženy muži ženy muži ženy Vojáci z povolání Státní zaměstnanci Občanští zaměstnanci CELKEM % žen v kategorii 42,86 % 4 10,00 % 18,29 % 41,22 % 4 K bylo zastoupení žen v této pozici 28,6%. 10