PARALELNÍ SEKCE 2: kombinace pracovního a rodinného života (13:30-16:30)
|
|
- Václav Kolář
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 PARALELNÍ SEKCE 2: kombinace pracovního a rodinného života (13:30-16:30) garantka sekce: PhDr. Marta Vohlídalová, Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. panelistky a panelisté: PhDr. Alena Křížková, Ph.D., Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Prof. Ing. Darja Kubečková Skulinová, Ph.D., děkanka Fakulty stavební, VŠB Technická univerzita Ostrava, zástupkyně České konference rektorů Mgr. Jiřina Pipková, odbor rodinné politiky a dávkových systémů, Ministerstvo práce a sociální věcí České republiky Mgr. Dagmar Petrželová, Univerzita Palackého v Olomouci Doc. Mgr. Jana Roithová, Ph.D., Přírodovědecká fakulta UK, vedoucí katedry organické a jaderné chemie Ing. et Mgr. Blanka Stibůrková, Ph.D., Ústav dědičných metabolických poruch 1. LF UK a VFN v Praze RNDr. Jakub Yaghob, Ph.D., Matematicko-fyzikální fakulta UK a člen grantové rady a místopředseda oborové rady společenských věd Grantové agentury Univerzity Karlovy v Praze Ing. Dagmar Zlámalová, Univerzita Palackého v Olomouci Shrnutí panelu Kombinace pracovního a rodinného života ve vědě Marta Vohlídalová, Kateřina Cidlinská Panel zaměřený na problematiku kombinace pracovního a soukromého života ve vědě byl na 2. národní konferenci o ženách ve vědě zařazen proto, že právě možnosti kombinace práce a rodiny mají významný vliv na rovné příležitosti mužů a žen v zaměstnání. To je způsobeno tím, že na ženách v naší kultuře stále leží větší zodpovědnost za péči o děti i o domácnost, což platí zároveň i o nejvyšší vzdělanostní skupině žen s VŠ vzděláním, vědkyně nevyjímaje. Právě ženy opouštějí kvůli rodičovství pracovní trh na delší či kratší dobu, což může vzhledem k nastavení současného pracovního trhu v oblasti vědy a výzkumu znamenat jejich znevýhodnění při budování vědecké kariéry. Současný vědecký trh práce se totiž stává čím dál více soutěživý, jsme svědky neustálého snižování podílu prostředků institucionálního financování a naopak zvyšujícího se financování z časově omezených grantů, což může vést ke zvyšování nejistoty na akademickém pracovním trhu. Ta pak může negativně vstupovat do možnosti plánovat rodičovství a řešit problém jeho kombinace s prací. Oproti rostoucí nejistotě ale akademický pracovní trh vyžaduje vysokou míru geografické mobility, která značně koliduje s možností nejen založit rodinu, ale vůbec navázat a udržet partnerský vztah. Kromě toho je nedílnou součástí vědecké profese i tlak na neustálé zvyšování kvalifikace a produktivitu vědecké práce. 1
2 Možnosti kombinace práce a rodiny potom nenahrává ani samotné nastavení institucí vědy a výzkumu, které příliš nepočítá s mateřství nebo rodičovstvím a vychází z představy lineární vědecké kariéry nepřerušované žádnými rušivými událostmi. Příkladem toho je např. skutečnost, že do dnešní doby nejsou v zadávací dokumentaci GAČR jasně stanovena pravidla pro přerušení řešitelství grantu z důvodu rodičovství, jakoby se s touto eventualitou vůbec nepočítalo. Je přitom zjevné, že všechny tyto aspekty vedou k tomu, že kombinace práce a rodičovství je často tvrdým oříškem. Přestože se problém netýká pouze vědkyň, zahraniční studie ukazují, že tento problém je zvláště palčivý právě ve vědecké profesi. Ve výzkumech se např. ukazuje, že vědkyně zůstávají častěji bezdětné, častěji jsou také rozvedené, případně zůstávají bez partnera na rozdíl od svých mužských kolegů. V tomto panelu jsme se proto s diskutujícími věnovali podmínkám, které mají vědci a vědkyně pro kombinaci práce a rodičovství v České republice. Zaměřili jsme se na to, co by jim vyhovovalo a co by chtěli změnit, i na to, jak na tyto požadavky reagují na jedné straně univerzity a vědecké a výzkumné instituce a na straně druhé státní instituce. Druhým tématem, kterému jsme se věnovali, byl také výše zmiňovaný problém přerušování řešitelství grantových projektů z důvodu rodičovství. Odpolední panel otevřelo vystoupení Aleny Křížkové, která shrnula v obecnější rovině hlavní problémy, s nimiž se setkávají ženy na českém pracovním trhu. Na datech z aktuálních výzkumů ukázala, že znevýhodnění žen je na českém trhu práce běžné, což dokládá mimo jiné i genderové mzdová mezera, která dosahuje nejvyšší úrovně ve věkové skupině let, tedy v období, v němž se většina žen věnuje péči o malé děti. Mateřství tedy na českém pracovním trhu představuje významný handicap. Klíčem k omezení diskriminace žen na pracovním trhu je podle ní právě podpora kombinování práce a péče a podpora sdílení zodpovědnosti za péči o děti a chod domácnosti mezi muži a ženami. Podle Aleny Křížkové však rodinná politika a trh práce neumožňují efektivně kombinovat pracovní život a rodičovství, protože přetrvávají různé bariéry na straně státu, zaměstnavatelů i rodin. Na straně státu by podle ní bylo třeba větší podpory zařízení péče o děti, umožnění reálné volby délky rodičovské, podpora zapojení mužů do péče o děti, podpora flexibilních pracovních uspořádání a nabourávání genderových stereotypů. Na straně zaměstnavatelů by situaci zlepšila důvěra v ženy jako schopné a loajální pracovnice, nabídka flexibilních pracovních míst, dodržování legislativních norem nediskriminace a požadavku stejné odměny za stejnou práci. A konečně, na straně rodin by situaci ženám usnadnilo také spravedlivější rozdělení domácích povinností a péče o děti mezi partnery. Na vystoupení Aleny Křížkové, která upozornila také na palčivý nedostatek služeb péče o malé děti, navázala Jiřina Pipková z MPSV, která shrnula hlavní linie koncepce MPSV v této oblasti. Podle jejích slov je cílem MPSV rozšířit síť stávajících institucí péče také o jiné formy, než klasické školky či jesle, jako jsou např. dětské skupiny nebo formalizovaný institut chůvy. MPSV se tedy snaží vytvářet další systém péče o děti kromě školek a jeslí. Ve svém vystoupení Mgr. Pipková upozornila také na skutečnost, že otázku předškolní péče o děti řeší zároveň i MŠMT, které má na starost služby péče pro širší spektrum dětí a jehož pozornost se v současnosti upírá zejména na podporu firemních školek. Z vystoupení bylo zřejmé, že ministerstva, která mají tuto problematiku v gesci, jdou spíše cestou kosmetických úprav než radikálních změn, které by mohly významně zvýšit dostupnost nerodinné péče o malé děti. Klíčovou roli 2
3 dostupnosti institucí péče o děti pro ženy působící ve vědecké profesi přitom potvrdila i následná diskuse k tomuto tématu. Dagmar Zlámalová a Dagmar Petrželová z Univerzity Palackého v Olomouci (UPOL), kde vznikla minulý rok školka při Přírodovědecké fakultě, potvrdily, že o zařízení péče o předškolní děti je mezi zaměstnankyněmi a zaměstnanci i studujícími velký zájem. Zároveň však poukázaly na skutečnost, že zařídit na univerzitě školku není jednoduchý proces a je spojen se značnou byrokratickou zátěží. Na UPOL uvažovali o založení školky již od roku 2006, kdy MPSV začalo vyhlašovat programy na podporu rovnosti žen a mužů. Projekt školky kritéria těchto výzev naplňoval a Univerzita proto začala uvažovat o konkrétní koncepci školky. Z ideje celouniverzitní školky nakonec sešlo a celý projekt zůstal na bedrech Přírodovědné fakulty, jejíž projekt na MPSV nakonec uspěl. Kromě složitého vyjednávání v rámci univerzity, které se týkalo možností zapojení dalších fakult, bylo velice komplikované zejména vyjednávání s městem ohledně poskytnutí vhodných prostor. Ostatní diskutující se shodovali na tom, že takové úsilí ze strany univerzit rozhodně stojí za to. Zároveň se však ozývaly hlasy upozorňující na potřebu neopomíjet v tomto směru stát, který by měl přistoupit ke koncepčnímu řešení problému zajištění péče o předškolní děti. Diskutující upozorňovali zejména na dlouhodobou koncepci vytvoření kvalitní a dostupné sítě jeslí. Zejména starší účastnice a účastníci debaty poukazovaly na relativně dobré zkušenosti, které měli s jeslemi za minulého režimu. Ozvaly se však i hlasy, které upozorňovaly na potřebu pestřejší nabídky péče o předškolní děti, než jsou jen jesle a školky, neboť každý rodič dává přednost jinému typu péče o dítě, například mateřským centrům a individuálnímu hlídání. Možnost volby byla diskutována i ve smyslu výběru různých variant pobírání rodičovského příspěvku, který ve skutečnosti není zcela svobodný, ale je navázán na výši příjmu a platbu nemocenského pojištění. V tomto směru bylo opět poukázáno na specifické problémy, s nimiž se setkávají mladé ženy pracující ve vědě, kterým je mzda nebo její část vyplácena např. v podobě stipendia, z něhož se často neplatí nemocenské pojištění. V důsledku toho, případně v důsledku nízké mzdy, si pak nemohou volit kratší variantu rodičovské, což je zejména v případě začínajících mladých vědkyň diskutujícími chápáno jako závažný problém. Druhá část odpoledního panelu byla věnována otázce systematického ošetření možnosti přerušení ředitelství grantu z důvodu rodičovství. V českém prostředí na rozdíl od řady grantových agentur v zahraničí (Švédsko, Polsko, Švýcarsko, Německo, Slovinsko aj.) není v pravidlech grantových agentur (GA ČR) systematicky ošetřena možnost přerušení řešení grantu z důvodu mateřství a rodičovství. GA ČR naopak dlouhodobě odmítá tuto skutečnost systematicky řešit. Vzhledem k tomu, že se tento problém týká zejména žen, může toto netransparentní ošetření souběhu řešitelství grantu a raného rodičovství vést k jejich diskriminaci v grantových soutěžích. K této části panelové diskuse se zúčastnil zejména Jakub Yaghob, který hovořil o pravidlech a postojích Grantové agentury Univerzity Karlovy (GA UK). Uvedl, že v současné době GA UK s možností rodičovství žadatelů a žadatelek o grant nijak nepočítá, jinými slovy řešení grantu nelze z důvodu rodičovství přerušit. Jediné, co rodičům, kteří nechtějí práci na grantu zcela opustit, umožňuje, je přesun z pozice hlavního řešitele/ky grantu na pozici spoluřešitele/ky, tedy předat hlavní řešitelství 3
4 jinému členu řešitelského týmu. Na přelomu každého roku trvání víceletého grantu je řešiteli/kami podávána žádost o jeho pokračování v dalším roce. V rámci této procedury je možné zažádat o personální změny v řešitelském týmu projektu. dr. Yaghob vysvětlil tento přístup GA UK tím, že agenturu nenapadlo situace tohoto charakteru systémově řešit. Zároveň se však částečně shodoval s postojem vedení GA ČR 1, když uvedl, že v některých oborech považuje za nemožné grant přerušit z důvodu rychlého vývoje nových poznatků. Jeho postoj byl na rozdíl od postoje vedení GA ČR umírněnější, neboť nepovažoval za zásadní problém přerušit grant na půl roku. Tříletou přestávku však považoval za nemožnou. Zde je však třeba podotknout, že většina vědkyň nemá podle diskutujících v plánu volit takto dlouhou rodičovskou dovolenou. V rámci debaty také zaznělo, že pokud by vědkyně chtěla zvolit takto dlouhou rodičovskou dovolenou, bylo by vhodné, aby grant vrátila, ale za podmínky, že bude mít možnost se o něj ucházet znovu. Plénum se také shodlo na potřebě pravidla přerušování/vracení grantů a opětovného žádání o granty zanést do podmínek jednotlivých grantových schémat, neboť pokud žadatelé/ky nejsou o těchto možnostech informováni touto cestou a zároveň vědí, že se ani jejich kolegové/gyně s řešením takových situací nesetkali, tak je to může vést k tomu o grant nežádat, pokud zvažují založení rodiny (obzvláště pokud se jedná o plánování prvního dítěte). Jako další problém viděl dr. Yaghob důležitost časové souslednosti prací na některých výzkumných projektech, která se odvíjí, zejména v přírodních vědách, od vývoje/růstu předmětů zkoumání (např. rostlin či zvířat). Uznal však, že jsou obory, v nichž není nijak opodstatněné přerušení grantu z důvodu rodičovství bránit. Odmítl však paušalizaci oborů v tomto směru. Diskuse, která probíhala v rámci panelu potvrdila, že vědkyně i vědci mají v porovnání s většinovou společností specifické požadavky na politiky kombinace práce a péče. Její závěry je přitom možné shrnou do několika hlavních bodů: Drtivá většina rodičů se chce nebo potřebuje vrátit do práce dříve než za standardní dobu tří let po narození dítěte, současné nastavení rodinné politiky však takovým potřebám příliš neodpovídá. V diskusi bylo přitom identifikováno několik závažných problémů, s nimiž se musí vědci a vědkyně s malými dětmi vyrovnávat. Hlavní problém byl spatřován zejména v nedostatku zařízení péče o děti. Diskutující se shodli, že je třeba podporovat jednak koncepční kroky příslušných ministerstev směřující k dostatečné nabídce péče pro malé děti ve věku 0-6 let, tak i zakládání univerzitních školek a dětských koutků. Ty sice nemohou plně zastoupit neexistující veřejná zařízení péče, mohou ale pomoci tuto nepříznivou situaci alespoň částečně tlumit. Vzhledem k tomu, že akademický pracovní trh přestavuje poměrně nestabilní prostředí s nízkou mírou pracovní jistoty, kde jsou vědci a vědkyně zaměstnáváni na termínované pracovní smlouvy často závislé na trvání grantových projektů, návrat rodičů (a zejména pak matek-vědkyň) z rodičovské by podle diskutujících usnadnily také tzv. návratové granty určené pro rodiče po rodičovské dovolené. Dalším předpokladem pro úspěšné skloubení práce a rodičovství spatřovali diskutující také v podpoře částečných úvazků a flexibilního uspořádání pracovní 1 Reakce Petra Matějů na dopis NKC-ŽV ze dne : Věda a výzkum jsou vysoce kompetitivní činnosti a je zájem na tom, aby přinášely nové poznatky v takovém časovém horizontu, kdy se skutečně stále ještě bude jednat o poznatky nové, objevné a pro společnost (alespoň potenciálně) opravdu přínosné. Pokud by bylo možné prodlužovat dobu zpracování grantu o delší časová období, mohlo by docházet k tomu, že poznatky a výsledky zamýšlené při přidělení grantu mohou být mnohem méně aktuální, nové a přínosné, pokud budou objeveny či dosaženy např. o několik let později, než bylo původně zamýšleno. Dostupné z 4
5 doby. Jak totiž vyplynulo s diskuse, přestože je flexibilní uspořádání pracovní doby ve vědecké profesi relativně časté, ne všechna pracoviště ho umožňují. Dalším tématem, které bylo diskutováno, byla také potřeba systematického a transparentního ošetření možnosti přerušení řešitelství z důvodu rodičovství v zadávací dokumentaci grantových agentur. Jak se totiž ukázalo, přestože grantové agentury (např. GAČR) tuto možnost nevylučují, řada vědkyň o této možnosti neví. Diskusní panel byl uzavřen s tím, že rodičovství představuje neoddělitelnou součást života většiny vědců a vědkyň a pokud chceme, aby věda nebyla rezervována pouze pro bezdětné, je třeba věnovat podmínkám kombinace práce a rodiny potřebnou pozornost. Zároveň je třeba mít na paměti, že případné politiky a opatření pro kombinaci práce a rodiny není možné omezovat pouze na matky-vědkyně. Také otcům-vědcům je třeba přiznat právo pečovat o děti a je třeba jim k tomu poskytnout odpovídající podmínky. 5
Workshop Slaďování ve vědě Mezinárodní konference Slaďování soukromého a pracovního života Work-life balance
Workshop Slaďování ve vědě Mezinárodní konference Slaďování soukromého a pracovního života Work-life balance Moderují: Marcela Linková, Ph.D., Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Kateřina Lišková, Ph.D.,
VícePLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC
PLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC 31. 3. 2015 1 PRACOVNÍ SKUPINA PRO ZMĚNU KLUBU NKC vznik leden 2015 68 členek a členů pro koho lidé, kteří chtějí změnu a chtějí
Víceobracím se na Vás v souvislosti s problematikou rovných příležitostí žen a mužů v oblasti vědy a výzkumu, a to konkrétně:
prof. PhDr. Petr Matějů, Ph.D. předseda Grantová agentura ČR Evropská 2589/33b 160 00 Praha 6 V Praze dne 16. 12. 2011 Č.j.: SOU-356-2/NKC/2011 Vážený pane předsedo, obracím se na Vás v souvislosti s problematikou
VíceKde ty jesle, školky jsou?
Kde ty jesle, školky jsou? Hana Hašková Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. hana.haskova@soc.cas.cz Rodičovská práce nebo rodičovská dovolená? 16.10.2007 Počet míst v jeslích, dětí ve školkách a narozených
VíceRovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu. Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO
Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO 2 Řešení problematiky rovných příležitostí na VŠB-TUO, včetně vybudování univerzitní mateřské školy Genderová
VíceRodina a svět práce. rodinného a osobního života. Ministerstvo práce a sociálních věcí. Mgr. Jiřina Pipková
Rodina a svět práce Opatření v oblasti sladění profesního, rodinného a osobního života Ministerstvo práce a sociálních věcí Mgr. Jiřina Pipková Podpora v oblasti sladění v Programovém prohlášení vlády
VíceGender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno
Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno Mgr. Gabriela Mátéová Jak jsme začínali Od roku 2001 genderové statistiky Od roku 2006 zavedena
VíceRovnost šancí na Vysočině
Rovnost šancí na Vysočině Slaďování pracovního a rodinného života Seminář pro veřejnou správu konaný dne 20.9.2012 Anna Machátová. Třebíčské centrum o.s. Třebíčské centrum o.s. Založeno v březnu 1998 Člen
VíceKonference SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO, RODINNÉHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA: VÝZVA SOUČASNOSTI 3. února 2015
Konference SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO, RODINNÉHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA: VÝZVA SOUČASNOSTI 3. února 2015 Mateřská dovolená základní srovnání ČR a Francie ČR Francie Trvání Podmínky nároku Náhrada mzdy 28 týdnů
VíceGENDEROVÉ NEROVNOSTI V ODMĚŇOVÁNÍ: PROBLÉM NÁS VŠECH
GENDEROVÉ NEROVNOSTI V ODMĚŇOVÁNÍ: PROBLÉM NÁS VŠECH Alena Křížková Marta Vohlídalová Romana Marková Volejníčková Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Situace v ČR Rozdíl v průměrné mzdě mužů a žen v ČR je
VícePracovní dráhy mladých českých vědkyň
Pracovní dráhy mladých českých vědkyň PhDr. Marta Vohlídalová, Ph.D. NKC gender a věda, Sociologický ústav AV ČR Výzkumná otázka a metodologie Výzkumná otázka: Jak se odvíjí rané pracovní dráhy mladých
VíceGenderová rovnost ve vaší výzkumné instituci: JAK NA TO
Genderová rovnost ve vaší výzkumné instituci: JAK NA TO Hana Víznerová Národní kontaktní centrum gender a věda Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. 2. 11. 2017 1 ZMĚNA V ČESKÉM AKADEMICKÉM PROSTŘEDÍ Projekty
VíceRodičovská péče o děti do 3 let v ČR a ve Francii
Rodičovská péče o děti do 3 let v ČR a ve Francii Podmínky, preference a realita Věra Kuchařová Obsah příspěvku A. Fakta o rozsahu rodičovské péče v ČR a Francii B. Strukturální a institucionální podmínky
VíceSLADĚNÍ RODINNÉHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA DATOVÉ ZDROJE , Brno
SLADĚNÍ RODINNÉHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA DATOVÉ ZDROJE 23. 24. 10. 2014, Brno Předmět zkoumání Individuální data za osoby nejsou úplně vhodná, nevztahují se k rodinným (domácnostním) charakteristikám, získáváme
VíceAktualizace pro rok 2014
Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké a další tvůrčí činnosti Hornicko-geologické fakulty VŠB TUO na období 2011-2015 Aktualizace pro rok 2014 Ostrava, 2014 ÚVOD
VícePlán realizace strategického záměru Fakulty přírodovědně-humanitní a pedagogické Technické univerzity v Liberci na rok 2019
Plán realizace strategického záměru Fakulty přírodovědně-humanitní a pedagogické Technické univerzity v Liberci na rok 2019 Úvod Předkládaný Plán realizace strategického záměru Fakulty přírodovědně-humanitní
Více1. Nerovnost v zaměstnání - menší zaměstnanost, větší nezaměstnanost; segregace a diskriminace na pracovním trhu
Feminizace chudoby Zvyšující se podíl a převaha chudoby mezi ženami ve srovnání s muži (ženy dle odhadů celosvětově tvoří 70 % všech osob žijících pod hranicí chudoby). Svobodné ženy, osamělé matky, staré
VíceVážený pane rektore, vážený pane děkane,
Prohlášení členů Katedry analytické chemie (nákladové středisko 3133) a oddělení RCPTM PřF UPOL - Nanotechnologie v analytické chemii (nákladové středisko 3726) k připravovanému zřízení vysokoškolského
VíceGENDEROVÁ ROVNOST JAKO SOCIÁLNÍ INOVACE: SPRÁVA LIDSKÝCH ZDROJŮ VE VĚDĚ V ČR A EVROPĚ
GENDEROVÁ ROVNOST JAKO SOCIÁLNÍ INOVACE: SPRÁVA LIDSKÝCH ZDROJŮ VE VĚDĚ V ČR A EVROPĚ Marcela Linková Národní kontaktní centrum ženy a věda Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. www.zenyaveda.cz 1. 12. 2011
VíceTisková konference 2011 Praha, 2.6. 2011. ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 www.czso.cz
Tisková konference 2011 Praha, 2.6. 2011 MOŽNOSTI SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA V ČESKÉ REPUBLICE Obsah prezentace Zdroje dat, základní popis VŠPS Popis základních domácnostních ukazatelů a participace
VíceGENDEROVÉ NEROVNOSTI V ODMĚŇOVÁNÍ: PROBLÉM NÁS VŠECH
GENDEROVÉ NEROVNOSTI V ODMĚŇOVÁNÍ: PROBLÉM NÁS VŠECH Alena Křížková Marta Vohlídalová Romana Marková Volejníčková Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Situace v ČR Rozdíl v průměrné mzdě mužů a žen v ČR je
VícePODOBNOSTI A ROZDÍLY VE SLAĎOVÁNÍ RODINNÉHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA V ČESKU A NA SLOVENSKU
XXXXI. konference České demografické společnosti Olomouc, 26.- 27.5. 2011 PODOBNOSTI A ROZDÍLY VE SLAĎOVÁNÍ RODINNÉHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA V ČESKU A NA SLOVENSKU Ondřej Nývlt Český statistický úřad Dagmar
VíceSlaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová. Konference Práce na dálku
Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová Konference Práce na dálku Třebíčské centrum o.s. Založeno v březnu 1998 Člen Sítě MC od září 2006 Spolupráce s více jak 100 organizacemi a specialisty
VíceVýsledky dotazníkového šetření Jak skloubit rodinu a práci
Výsledky dotazníkového šetření Jak skloubit rodinu a práci Cílová skupina: Ženy/muži vracející se po rodičovské dovolené nebo péči o závislého člena rodiny na trh práce Ženy/muži s malými dětmi do 15-ti
VíceKulatý stůl na téma Firemní zařízení péče o děti jak přispět ke slaďování osobního a pracovního života
Kulatý stůl na téma Firemní zařízení péče o děti jak přispět ke slaďování osobního a pracovního života Tisková zpráva: 1. Kulatý stůl základní informace 2. Jak může stát pomoci firmám, které se rozhodnou
VíceStanovisko komise pro hodnocení dopadů regulace
Příloha V Praze dne 17. prosince 2013 Č.j.: 1381/13 Stanovisko komise pro hodnocení dopadů regulace k návrhu zákona o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů I. Úvod
VíceInformace o Radě FZÚ AV ČR v. v. i. pro výroční zprávu o činnosti a hospodaření za rok 2009
1 Informace o Radě FZÚ AV ČR v. v. i. pro výroční zprávu o činnosti a hospodaření za rok 2009 Rada FZÚ AV ČR v. v. i. pracovala v roce 2009 ve složení: Předseda: Prof. Jiří Chýla, CSc. (do 9. 6. 2009)
VíceSměrnice Akademické rady Akademie věd ČR č. 9. o udělování Prémie Otto Wichterleho. Interní předpisy Akademie věd ČR. ze dne 18.
Interní předpisy Akademie věd ČR Vyřizuje: Odbor podpory vědy Kanceláře AV ČR Kateřina Křížová Tel.: 221 403 415 E-mail: opv@kav.cas.cz Směrnice Akademické rady Akademie věd ČR č. 9 ze dne 18. července
VíceAktivita mezinárodní spolupráce ve výzkumu a vývoji na podporu mobility výzkumných pracovníků a pracovnic MOBILITY
Aktivita mezinárodní spolupráce ve výzkumu a vývoji na podporu mobility výzkumných pracovníků a pracovnic MOBILITY Identifikační údaje aktivity, její členění, termín vyhlášení, doba trvání Název aktivity
VíceDlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační činnosti Ústavu zdravotnických studií Technické univerzity v Liberci na období
Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační činnosti Ústavu zdravotnických studií Technické univerzity v Liberci na období 2016-2020 LIBEREC, listopad 2015 Obsah Úvod...3 I. Prioritní
VíceSměrnice Akademické rady Akademie věd ČR č. 13. kterou se mění Směrnice Akademické rady AV ČR č. 9/2017, o udělování Prémie Otto Wichterleho
Interní předpisy Akademie věd ČR Vyřizuje: Odbor podpory vědy Kanceláře AV ČR Kateřina Křížová Tel.: 221 403 415 E-mail: opv@kav.cas.cz Č. j.: KAV-3041/SPO/2017 Směrnice Akademické rady Akademie věd ČR
VíceKulturní a institucionální změna jako nástroj prosazování genderové rovnosti v organizacích
Kulturní a institucionální změna jako nástroj prosazování genderové rovnosti v organizacích Marcela Linková Sociologický ústav AV ČR 1 Systémový přístup Kulturní a institucionální změna / Strukturální
VíceKariérní řád zaměstnanců
Kariérní řád zaměstnanců Preambule Cílem tohoto Kariérního řádu je podpořit soustavný růst pracovníků, zvyšovat jejich kvalifikaci a rozvíjet jejich dovednosti a schopnosti. INESAN se všem svým pracovníkům
VíceÚřad vlády České republiky Oddělení rovnosti žen a mužů
Zápis ze zasedání Výboru pro sladění pracovního, soukromého a rodinného života (dále jako Výbor ) konaného dne 23. února 2017 Místo a čas konání: Úřad vlády ČR, Vladislavova 4, Praha 1, suterén, 13:00
VíceFakulta strojní Technické univerzity v Liberci
Fakulta strojní Technické univerzity v Liberci DLOUHODOBÝ ZÁMĚR VZDĚLÁVACÍ A VĚDECKÉ, VÝZKUMNÉ, VÝVOJOVÉ A INOVAČNÍ, UMĚLECKÉ A DALŠÍ TVŮRČÍ ČINNOSTI FAKULTY STROJNÍ TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI NA OBDOBÍ
VíceO ROZMANITOSTI A SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA NA PRACOVIŠTI S MPSV A LINET, spol. s r.o.
O ROZMANITOSTI A SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA NA PRACOVIŠTI S MPSV A LINET, spol. s r.o. Tisková konference Praha, 11. června 2014 Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Projekt: Metodika řízení
VíceSLADĚNÍ RODINNÉHO A PROFESNÍHO ŽIVOTA ŽEN PŮSOBÍCÍCH VE VĚDĚ A VÝZKUMU
SLADĚNÍ RODINNÉHO A PROFESNÍHO ŽIVOTA ŽEN PŮSOBÍCÍCH VE VĚDĚ A VÝZKUMU Citované výsledky vycházejí ze tří výzkumných akcí uskutečněných STEM v rámci projektu "Postavení žen ve vědě a výzkumu" spolufinancovaného
VíceVysoká škola obchodní a hotelová s.r.o. Bosonožská 9, 625 00 Brno AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU
Vysoká škola obchodní a hotelová s.r.o. Bosonožská 9, 625 00 Brno AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací, výzkumné a vývojové činnosti pro rok 2015 Úvod Aktualizace dlouhodobého záměru vzdělávací,
VíceSměrnice Akademické rady Akademie věd ČR č. 8. o prémii pro perspektivní výzkumné pracovníky Lumina quaeruntur. Interní předpisy Akademie věd ČR
Interní předpisy Akademie věd ČR Vyřizuje: Odbor podpory vědy Kanceláře AV ČR Č. j.: KAV-3679/SOVII/2017 URL: http://interni.avcr.cz/dokumenty/interni_normy/ Směrnice Akademické rady Akademie věd ČR č.
Více1 Východiska. 2 Institucionální ukazatele výkonu
INSTITUCIONÁLNÍ ROZVOJOVÝ PLÁN MASARYKOVY UNIVERZITY NA ROK 2012 1 Východiska Masarykova univerzita se bude v roce 2012 vyrovnávat s významnými změnami vnějšího rámce svého fungování, jež zásadně ovlivňují
VíceStudijní program je těsně vázán na vědeckou činnost Katedry experimentální fyziky PřF UP či praxí Forma studia
Standard studijního Didaktika fyziky A. Specifika a obsah studijního : Typ doktorský Oblast vzdělávání Fyzika/Učitelství 40 %/60 % Základní tematické okruhy Mechanika, termodynamika a kinetická teorie,
VíceZákladní třídění dat
Dotazníkové šetření českých vědců a výzkumníků se zkušeností se zahraničním pobytem Základní třídění dat Řešitelský tým výzkumného projektu: Tomáš Kostelecký Josef Bernard Věra Patočková Sociologický Ústav
VíceVYSOKÁ ŠKOLA: VETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÁ UNIVERZITA BRNO. Rozvojový projekt na rok 2018
VYSOKÁ ŠKOLA: VETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÁ UNIVERZITA BRNO Rozvojový projekt na rok 2018 Formulář pro závěrečnou zprávu Program: Tematické zaměření: PROGRAM NA PODORU VZÁJEMNÉ SPOLUPRÁCE VYSOKÝCH ŠKOL c)
VícePerspektivy profesního růstu sociálních pracovníků. PhDr. Kateřina Šámalová, Ph.D.
Perspektivy profesního růstu sociálních pracovníků PhDr. Kateřina Šámalová, Ph.D. Profesní růst vs. CŽV sociálních pracovníků paralelní, na sobě nezávislé, procesy, různé cíle CŽV na povinné bázi x profesní
VícePODPORA ROZVOJE PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ A GENDEROVÉ ROVNOSTI ZE STRANY TA ČR
1 PODPORA ROZVOJE PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ A GENDEROVÉ ROVNOSTI ZE STRANY TA ČR Jana Dvořáčková TA ČR Řízení lidí a podpora genderové rovnosti ve výzkumu, CEITEC, Brno 14. září 2017 Poskytovatelé podpory: mechanismy
VíceDlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další činnosti B.I.B.S., a. s. vysoké školy na období 2015 2020
Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další činnosti B.I.B.S., a. s. vysoké školy na období 2015 2020 Září 2015 Dlouhodobý záměr vzdělávací, vědecké a výzkumné, vývojové,
VíceJUDr. Irena Moozova, ředitelka, GŘ spravedlnost a spotřebitelé
NOVÝ ZAČÁTEK PRO PODPORU ROVNOVÁHY MEZI PRACOVNÍM A SOUKROMÝM ŽIVOTEM RODIČŮ A PEČOVATELŮ #SocialRights JUDr. Irena Moozova, ředitelka, GŘ spravedlnost a spotřebitelé PROČ iniciativa EK na podporu "worklife
VícePRACOVNÍ VERZE. Standard práce asistenta pedagoga. Pracovní verze: 09_2014 Určeno: k veřejné diskusi. Kolektiv autorů
Standard práce asistenta pedagoga Pracovní verze: 09_2014 Určeno: k veřejné diskusi Kolektiv autorů Univerzita Palackého v Olomouci, 2014 Vydala: Univerzita Palackého v Olomouci, 2014 Autorský tým: Mgr.
VíceFAKTA A ČÍSLA OSTRAVSKÁ UNIVERZITA
2016 FAKTA A ČÍSLA OSTRAVSKÁ UNIVERZITA www.osu.cz / alive.osu.cz OBSAH Základní údaje 4 Studium 5 Studenti 6 Absolventi 8 Zájem o studium 10 Akademičtí pracovníci 12 Sociální záležitosti studentů a
VíceDoktorandi 2015 Zpráva z šetření postojů studentů DSP za 2015
Doktorandi 2015 Zpráva z šetření postojů studentů DSP za 2015 V prosinci 2015 a v lednu 2016 probíhalo na Univerzitě Pardubice šetření postojů studentů doktorských studijních programů k různým aspektům
VíceSITUACE ŽEN PŮSOBÍCÍCH VE VĚDĚ A VÝZKUMU
SITUACE ŽEN PŮSOBÍCÍCH VE VĚDĚ A VÝZKUMU PRO PRÁCI VE VĚDĚ A VÝZKUMU MAJÍ ŽENY I MUŽI STEJNÉ PŘEDPOKLADY, PROFESNÍ RŮST ŽEN JE ALE POMALEJŠÍ Citované výsledky vycházejí ze tří výzkumných akcí uskutečněných
VíceKRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL. Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno
KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno VÝCHODISKA Rozhodnutí krajské samosprávy schválení realizace projektů: Smart kraj = smart
VíceNÁZEV HABILITAČNÍ PRÁCE: Využití diskriminační analýzy pro predikci budoucího vývoje firmy
NÁVRH NA ZAHÁJENÍ HABILITAČNÍHO ŘÍZENÍ RNDr. Radmily SOUSEDÍKOVÉ, Ph.D. OBOR ŘÍZENÍ PRŮMYSLOVÝCH SYSTÉMŮ OSOBNÍ ÚDAJE: Jméno a přímení: Datum a místo narození: Bydliště: Zaměstnavatel: Pracoviště: Funkce:
VícePRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014)
[PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 1 PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014) Realizovaný v rámci projektu Genderová politika - už víme jak na to! Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00083 Realizátor
VíceHODNOCENÍ. Aktualizace Dlouhodobého záměru FF UK. pro akademický rok 2012/2013
HODNOCENÍ Aktualizace Dlouhodobého záměru FF UK pro akademický rok 2012/2013 1) Studium a) Pokračovat v kvalitativním hodnocení pedagogické činnosti, včetně reálných dopadů na akreditační proces a fungování
Více11:20-11:40 Počítačová hra jako nástroj komunikace vědy, Lubor Kopecký, České hry, o.p.s.
Program jednání 18. května 2011* 8:30-9:30 Registrace 9:30-9:40 Zahájení 9:40-11:10 Jak komunikovat vědu s médii, Martin Maruniak, Markíza 11:10-11:20 Přestávka 11:20-11:40 Počítačová hra jako nástroj
VícePLÁN REALIZACE STRATEGICKÉHO ZÁMĚRU FAKULTY STROJNÍ TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI NA ROK 2017
Fakulta strojní Technické univerzity v Liberci PLÁN REALIZACE STRATEGICKÉHO ZÁMĚRU FAKULTY STROJNÍ TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI NA ROK 2017 Plán realizace Strategického záměru schválil Akademický senát
Více1. VZDĚLÁVACÍ POSLÁNÍ UNIVERZITY A PŘÍSTUP ORIENTOVANÝ NA STUDENTA. 1.4 Posílení efektivity a výzkumné činnosti v doktorských studijních programech
AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU MASARYKOVY UNIVERZITY NA ROK 2012 1. VZDĚLÁVACÍ POSLÁNÍ UNIVERZITY A PŘÍSTUP ORIENTOVANÝ NA STUDENTA 1.1 Profilace a diverzifikace studijních programů koordinaci přijímacích
VíceEkonomická aktivita mužů a žen od konce roku 2000 a vliv zvyšování důchodového věku
Ekonomická aktivita mužů a žen od konce roku 2 a vliv zvyšování důchodového věku Tomáš Fiala, Jitka Langhamrová katedra demografie Fakulta informatiky a statistiky VŠE Praha Zaměstnaní Zaměstnanci (pracovní
VícePříloha č. 6. výzvy k předkládání žádostí o finanční podporu z OP VK Oblast podpory 2.3 Lidské zdroje ve výzkumu a vývoji
Č. j.: MSMT- 30638/2013-2 Příloha č. 6 výzvy k předkládání žádostí o finanční podporu z OP VK Oblast podpory 2.3 Lidské zdroje ve výzkumu a vývoji Metodický výklad výzvy 2.3 Lidské zdroje ve výzkumu a
VíceGrantová agentura České republiky: Profil organizace a hodnotící systém. Ivan Netuka místopředseda GAČR
Grantová agentura České republiky: Profil organizace a hodnotící systém Ivan Netuka místopředseda GAČR Profil organizace Založena v roce 1993 vládou České republiky Nezávislá státní instituce se statutem
VícePříloha č. 3 Zprávy o rovnosti žen a mužů v roce 2012 v České republice
Příloha č. 3 Zprávy o rovnosti žen a mužů v roce 2012 v České republice Informace o činnosti Veřejného ochránce práv v oblasti prosazování rovnosti žen a mužů v roce 2012 Ministerstvo práce a sociálních
Vícebodů, což je rozdíl významně přesahující statistickou chybu měření (viz tabulka 1). Tabulka 1. Jak se vláda stará o sociální situaci rodin s (v ) 2/04
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 840 129 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Názory občanů na vybraná opatření v rodinné politice
VíceSoulad studijního programu. Bioanorganická chemie
Standard studijního Bioanorganická chemie A. Specifika a obsah studijního : Typ Oblast/oblasti vzdělávání Základní tematické okruhy Kód Rozlišení Profil studijního Propojení studijního s tvůrčí činností
VíceMEMORANDUM. Téma je rozděleno do 5 tematických okruhů:
MEMORANDUM PRO: OD: Spolek Centrum komunitní práce Ústí nad Labem JUDr. Helena Grout, advokát DATUM: 15. května 2015 RE: Doporučení pro ošetření tématu odchody / příchody na MD, RD jak z pozice zaměstnaných,
VíceByznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni
Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni Průzkum realizovaný mezi zaměstnavateli, březen 2019 Stručné shrnutí výsledků Rodiče zejména matky malých dětí zůstávají navzdory nedostatku
VícePřehled nejvýznamnějších grantových agentur v České republice
Přehled nejvýznamnějších grantových agentur v České republice Grantová agentura ČR (GA ČR) www.gacr.cz projekty základního výzkumu trvání 1 5 let prakticky všechny obory možnost zapojení několika institucí
VícePLÁN REALIZACE STRATEGICKÉHO ZÁMĚRU FAKULTY ZDRAVOTNICKÝCH STUDIÍ TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI PRO ROK 2017
\ Á / Fakulta zdravotnických studií» PLÁN REALIZACE STRATEGICKÉHO ZÁMĚRU FAKULTY ZDRAVOTNICKÝCH STUDIÍ TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI PRO ROK 2017 VR FZS TUL projednala dne 16. května 2017 AS FZS TUL schválil
VíceIP 2014 část Stimulace kvalitativního rozvoje UJEP za účelem zvyšování konkurenceschopnosti
IP 2014 část Stimulace kvalitativního rozvoje UJEP za účelem zvyšování konkurenceschopnosti I. Harmonogram Termín Úkol Zajistí 2014 11. 2. 1. verze výzvy k celouniverzitní soutěži Prorektorka pro studium
VíceZáklady managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová
Základy managementu Řízení lidí Ing. Ivana Pražanová Historie Lidé na začátku minulého století hlavně nositeli fyzické síly Normy, úkolová mzda, personální agenda metody řízení Postupně se práce stala
VíceJak vypadá prosazování principů rovných příležitostí a slaďování pracovního a rodinného života v praxi Ing.
Jak vypadá prosazování principů rovných příležitostí a slaďování pracovního a rodinného života v praxi 1 Třebíč - představení 2.největší město v Kraji Vysočina 38 tis. obyvatel Židovské město a Bazilika
VícePoslání a formy denní péče o děti - předmět diskusí a potřeba řešení
Poslání a formy denní péče o děti - předmět diskusí a potřeba řešení Věra Kuchařová Příspěvek vznikl v rámci projektu č. CZ.1.04/5.1.01/77.00038 Nové formy denní péče o děti v České republice financovaného
VíceSměrnice Akademické rady Akademie věd ČR č. 10. Program podpory perspektivních lidských zdrojů - postdoktorandů. Interní předpisy Akademie věd ČR
Interní předpisy Akademie věd ČR Vyřizuje: Odbor podpory vědy Kanceláře AV ČR Č. j.: KAV-2713/OPV/2018 URL: http://interni.avcr.cz/dokumenty/interni_normy/ Směrnice Akademické rady Akademie věd ČR č. 10
VíceZPRÁVA O PRŮBĚHU ŘEŠENÍ
ZPRÁVA O PRŮBĚHU ŘEŠENÍ Cíl projektu Výchozí ukazatele /cílové ukazatele Plnění kontrolovatelných výstupů Změny v řešení Postup řešení: Hlavním cílem rozvojového projektu bylo zpracovat materiály k akreditaci
VíceNázory obyvatel na výdaje státu v různých oblastech sociální politiky
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 80 129 E-mail: paulina.tabery@soc.cas.cz Názory obyvatel na výdaje státu v různých oblastech
VíceObčané o životní úrovni a sociálních podmínkách
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 840 129 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Občané o životní úrovni a sociálních podmínkách Technické
VíceDotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené
Dotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené Poděkování Mnohokrát děkujeme všem respondentům a také těm, kdo dotazník pomáhali šířit. Vyhodnocení zpracovala Rut Kolínská. Vyplněné dotazníky v tištěné
VíceMetodika hodnocení personální politiky
Metodika hodnocení personální politiky Č. j.: TACR/1-61/2018 Uchazeč má možnost získat bonifikaci 10 bodů, pokud prokáže pokročilou úroveň řízení lidských zdrojů ve své organizaci (organizace hlavního
VíceZAHRANIČNÍ PRACOVNÍCI V PROJEKTECH. Mgr. Viktória Bodnárová, Sychrov, 20.05.2011
ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍCI V PROJEKTECH Mgr. Viktória Bodnárová, Sychrov, 20.05.2011 EURAXESS Česká republika www.euraxess.cz Poskytujeme informace, poradenství a asistenci ohledně následujících témat: vstupní
VíceNárodní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů
Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR Rovné příležitosti žen a mužů = neexistence překážek pro účast
VíceSměrnice rektora TUL
Směrnice rektora TUL č. 1/2019 Název: Zásady grantových programů Technické univerzity v Liberci Jméno: Funkce: Datum: Podpis: Garant: prof. Ing. Pavel Mokrý, Ph.D. prorektor 15.4.2019 Právní kontrola Mgr.
VícePODPORA ŽEN VE VEDENÍ FIREM A ORGANIZACÍ MOŽNOSTI A OPATŘENÍ NA PODPORU ŽEN V KARIÉRNÍM RŮSTU
PODPORA ŽEN VE VEDENÍ FIREM A ORGANIZACÍ MOŽNOSTI A OPATŘENÍ NA PODPORU ŽEN V KARIÉRNÍM RŮSTU Hana Maříková a Lenka Formánková Sociologický ústav Akademie věd ČR v.v.i. 8/10/2015 WWW.GENDERPOWERMAP.EU
VíceZákony pro lidi - Monitor změn (zdroj: DŮVODOVÁ ZPRÁVA
DŮVODOVÁ ZPRÁVA Obecná část Zhodnocení platné právní úpravy Stanovení minimálního vyměřovacího základu demotivuje jak zaměstnance, tak především zaměstnavatele, k uzavírání pracovních poměrů na zkrácený
VíceRETROSPEKTIVA A PERSPEKTIVA INSTITUCÍ PRO DĚTI DO TŘÍ LET
RETROSPEKTIVA A PERSPEKTIVA INSTITUCÍ PRO DĚTI DO TŘÍ LET Mgr. Hana Splavcová (NÚV) PhDr. Jana Kropáčková, Ph.D. (PedF UK) Praha, 7. října 2016 Anotace Příspěvek se zabývá problematikou vzdělávání dětí
VíceKatalog podpor vědecko-výzkumných činností akademických pracovníků a studentů doktorského studia v roce 2019
Katalog podpor vědecko-výzkumných činností akademických pracovníků a studentů doktorského studia v roce 2019 I. Akademičtí pracovníci 1. Podpora poskytnutého tvůrčího volna Zdroj financování celoškolské
VíceSlučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani
VíceDům zahraniční spolupráce. EURAXESS Roadshow 19. 3. 2014
Dům zahraniční spolupráce EURAXESS Roadshow 19. 3. 2014 Dům zahraniční spolupráce příspěvková organizace MŠMT zaměřená na podporu mezinárodní spolupráce v oblasti školství a vzdělávání DZS administruje:
VíceSlaďování pracovního a rodinného života a rovné příležitosti žen a mužů
Slaďování pracovního a rodinného života a rovné příležitosti žen a mužů VÝSLEDKY VÝZKUMU MEZI MOSTECKÝMI ZAMĚSTNAVATELI Kamila Svobodová Anna Šťastná Realizováno v rámci projektu Společné příležitosti
VíceCENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL
Projekt: CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL Kurz: Výrobní podnik při současných tržních podmínkách SPŠ a OA Uherský Brod, 2012 Osnova tématu: 1. Globální pohled na svět, společnost a ekonomiku
VíceZásady udělení Startovacího grantu Nadace Experientia. Čl. I Úvodní ustanovení
Zásady udělení Startovacího grantu Nadace Experientia Čl. I Úvodní ustanovení 1. Nadace Experientia v souladu se svým dlouhodobým záměrem na podporu rozvoje české vědy vyhlašuje soutěž o udělení tříletého
VíceGrantová agentura MU (GA MU)
Směrnice MU č. 6/2012 Grantová agentura MU (GA MU) (ve znění účinném od 12. 9. 2012) Podle 10 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (dále jen zákon o vysokých
VícePLÁN REALIZACE STRATEGICKÉHO ZÁMĚRU FAKULTY ZDRAVOTNICKÝCH STUDIÍ TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI PRO ROK 2019
PLÁN REALIZACE STRATEGICKÉHO ZÁMĚRU FAKULTY ZDRAVOTNICKÝCH STUDIÍ TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI PRO ROK 2019 Vědecká rada FZS TUL projednala dne 2. října 2018 Akademický senát FZS TUL schválil dne 10.
VíceUniverzita Karlova. Opatření rektora č. 17/2017
Univerzita Karlova Opatření rektora č. 17/2017 Název : Zásady soutěže Primus Účinnost : 1. dubna 2017 1 Zásady soutěže Primus Čl. I - Úvodní ustanovení 1. Univerzita Karlova (dále jen univerzita nebo UK
VíceDOKTORSKÉ ( POSTGRADUÁLNÍ ) STUDIUM NA FARMACEUTICKÉ FAKULTĚ UK
DOKTORSKÉ ( POSTGRADUÁLNÍ ) STUDIUM NA FARMACEUTICKÉ FAKULTĚ UK Jaroslav Roh 11. 3. 2019 Studium otevřeno: absolventům magisterského studia FaF UK (Farmacie, Zdravotnická bioanalytika) absolventům magisterských
VícePracovní právo a mateřství
Pracovní právo a mateřství EVA JANEČKOVÁ Pracovní právo a mateřství Vzor citace: JANEČKOVÁ, E. Pracovní právo a mateřství. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2013. 132 s. KATALOGIZACE V KNIZE NÁRODNÍ KNIHOVNA ČR
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceVýzvy pro státní službu v oblasti slaďování pracovního a soukromého života
Výzvy pro státní službu v oblasti slaďování pracovního a soukromého života Hana Maříková Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Slaďování pracovního, osobního a rodinného života ve státní službě Brno, 2. 11.
VíceEvropská regulace pracovněprávních vztahů v sociální oblasti. MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu
Evropská regulace pracovněprávních vztahů v sociální oblasti MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu Právní normy EU Sociální politika i politika zaměstnanosti jsou v plně k kompetenci národních
VíceZÁKON. ze dne..2016, kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Čl.
ZÁKON ze dne..2016, kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I Zákon č. 592/1992
VíceVyšla publikace Demografická situace České republiky
Vyšla publikace Demografická situace České republiky Vyšla publikace Demografická situace České republiky. Proměny a kontexty 1993 2008. 29. 6. 2011; autor: Ludmila Fialová; rubrika: Právě vyšlo Demografická
Více