ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V OKRESE LOUNY. za rok 2006

Transkript

1 Ú ř a d p r á c e v L o u n e c h Postoloprtská 2664, Louny, tel (415) , Louny@up.mpsv.cz ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V OKRESE LOUNY za rok 2006 Předkládá: Ing. Petr Záhořík ředitel úřadu práce V Lounech dne 14. února 2007

2 O b s a h Strana ZÁKLADNÍ ZPRÁVA 1. Celková charakteristika okresu 3 2. Zaměstnanost, poptávka a nabídka pracovních sil 5 3. Nezaměstnanost Dlouhodobě přetrvávající charakteristiky nezaměstnanosti Průběh nezaměstnanosti v roce Dynamika trhu práce Strukturální charakteristiky nezaměstnanosti Cizinci na trhu práce Kontrolní činnost Aktivní politika zaměstnanosti Společensky účelná místa a podpora OSVČ Veřejně prospěšné práce Evropský sociální fond Poradenství pro volbu povolání Rekvalifikace Chráněné dílny Stručná analýza problémových skupin Shrnutí Očekávaný vývoj nezaměstnanosti 27 B. TEMATICKÝ ROZBOR 1. Situace v jednotlivých regionech okresu Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů Charakteristika problémů mladistvých a absolventů škol na trhu práce Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost v okrese 34 C. PŘÍLOHY

3 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Okres Louny je průmyslově zemědělská oblast, neboť ve své rozloze km 2 zaujímá cca 72% rozlohy zemědělská půda. Strukturu tvoří 219 sídelních celků v 66 obcích a 4 městech s malou hustotu osídlení (77 osob/km 2 ), podprůměrnou vzdělaností obyvatel, migrací mladší kvalifikované populace mimo okres, mírným poklesem počtu narozených dětí (úbytek cca 6,2 % proti roku 2004) a převaţujícím počtem ţen. Podle dat ČSÚ ţilo trvale k v okrese obyvatel a více neţ polovinu tj. 57,8 % tvořili obyvatelé ţijící ve městech. Z celkového počtu trvale bydlících obyvatel nejvíce tvoří lidé v produktivním věku (15-64 let) tj.71,4 %, dále pak 15,6 % představovali obyvatelé věkové kategorie 0-14 let a 13 % obyvatelé od 65 let. Průměrný věk obyvatel okresu je 39,1 let, z toho 37,6 let u muţů a 40,5 let u ţen. Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel stavy k ukazatel počet obyvatel z toho ţeny z toho - ve věku 0-14 let ve věku let (produktivní věk) ve věku 65 a více let Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel stavy k 1.1. Ukazatel Počet obyvatel v ČR Počet obyvatel v Ústeckém kraji Počet obyvatel v okr. Louny celkem z toho: muţi ţeny Stávající struktura hospodářských odvětví co do zaměstnanosti - v zemědělství pracuje cca 8 % ekonomicky aktivních osob okresu, v tradičním odvětví došlo v posledních 15 letech k výraznému poklesu zaměstnanosti - nejvíce pracovních příleţitostí poskytuje průmysl, kde je zaměstnáno 24,6% EA obyvatelstva. Vedle Elektrárny Počerady a dalších významnějších strojírenských firem převaţuje provoz spotřebního průmyslu a průmyslu stavebních hmot. - klesá zaměstnanost v potravinářském průmyslu. Se vstupem zahraničních firem se zvýšil podíl zaměstnanosti v automobilovém průmyslu, vyrábějícím komponenty do automobilů. Firmy jsou soustředěny převáţně ve městech. - nejniţší podíl EA obyvatel je zaměstnaných ve výzkumu a vývoji (0,1%), v dobývání nerostných surovin (0,6%) a v peněţnictví a pojišťovnictví (1,6%) - část obyvatelstva je stále vázána na dojíţďku za prací do měst či jiných okresů - niţší podnikatelská aktivita obyvatel - niţší koupěschopná poptávka obyvatelstva vyplývá z výdělkových moţností 3

4 Obyvatelstvo ekonomicky aktivní podle odvětví ekonomické činnosti okresu Louny Obyv.ekonom. Odvětví ekonomické činnosti aktivní celkem Muţi Ţeny abs. v % abs. v % abs. v % Obyvatelstvo úhrnem , , ,0 Z toho: zemědělství, lesnictví a rybolov , , ,9 dobývání nerostných surovin 287 0, ,0 41 0,2 zpracovatelský prům. a výroba elektřiny , , ,8 stavebnictví , , ,6 obchod,opravy motor.vozidel,spotř.zboţí , , ,7 pohostinství a ubytování , , ,3 doprava, pošty a telekomunikace , , ,8 peněţnictví a pojišťovnictví 703 1, , ,4 činnosti v oblasti nemov.,sluţby pro podniky , , ,3 výzkum a vývoj 39 0,1 22 0,1 17 0,1 veřejná správa,obrana,sociální zabezpečení , , ,4 školství , , ,1 zdravotnictví,veterinární a sociální činnosti , , ,4 ostatní veřejné a osobní sluţby , , ,8 Z úhrnu osoby s dalším zaměstnáním , , ,9 Průměrná nominální mzda za čtvrtletí 2005 v okrese Louny dosáhla Kč a je tedy o 789 Kč ( 5,4%) vyšší neţ ve srovnatelném období roku 2004, avšak o (cca 23,7%) niţší neţ je průměr ČR ( Kč), který téţ zaznamenal navýšení proti roku 2004, a to o Kč (tj. 5,9%). Aktuálnější údaje z úrovně okresů ČSÚ nezveřejnil. Vývoj zaměstnanosti v okrese ovlivňují také i další skutečnosti: - dokončování restrukturalizačních a organizačních změn některých firem - během loňského roku nahlásily firmy propuštění celkem 254 pracovníků, kteří přišli v loňském roce do evidence ÚP. Jednalo se především o vojenské útvary a zařízení (Ţatec), DPÚK a.s., Sluen s.r.o., Dipra výrobní druţstvo, ČD a.s., Xavergen a.s. a Silnice Ţatec - v zemědělství jsou stále zemědělské práce jiţ několik let zajišťovány výhradně sezónními pracovníky a to především cizích národností (Slovensko, Ukrajina) - zahraniční firmy v průmyslových zónách Loun, Podbořan a Ţatci přinesly pracovní příleţitosti pro průmyslové dělníky i střední management (k zaměstnávaly celkem pracovníků) a v 1. pololetí roku 2007 předpokládají další navyšování zaměstnanců (cca o 351 osob) - úbytek nezaměstnaných ovlivnila téţ aktivní politika zaměstnanosti s podporou vytváření nových pracovních míst a veřejně prospěšných prací, do které se v roce 2006 nově zapojilo 870 uchazečů. Dynamika nárůstu uchazečů, nastupujících s podporou úřadu práce byla oproti roku 2005 o 11,5 % vyšší. 4

5 2. ZAMĚSTNANOST, POPTÁVKA A NABÍDKA PRACOVNÍCH SIL V důsledku rozšiřující se vnitřní poptávky a téţ i vlivem nabídky pracovního uplatnění u zahraničních firem a v sousedních okresech, byl zaznamenán pokles míry nezaměstnanosti ve všech měsících roku 2006 pod úroveň roku Absolutní pokles počtu evidovaných uchazečů pod úroveň roku 2005 byl zaznamenán ve většině měsíců (výjimkou jsou měsíce leden aţ duben) roku V období od ledna do prosince 2006 představoval průměrný meziroční úbytek počtu evidovaných uchazečů 396 osob a maximálního poklesu bylo dosaţeno v měsíci listopadu (913 osob). U uchazečů dosaţitelných byl průměrně zaznamenán úbytek 428 osob a maximálního poklesu bylo dosaţeno stejně jako u uchazečů všech v měsíci listopadu (859 osob). Jarní, letní a podzimní měsíce odráţely obvyklé pokrývání sezónních potřeb hospodářství (zemědělství, lesnictví, stavebnictví, úřadem práce podporované veřejně prospěšné práce). Z údajů z OSSZ je zřejmé, ţe počty firem se stavem nad 25 zaměstnanců se zvýšily o jednu na 183, naopak počet zaměstnavatelů v drobném a středním podnikání (do 25 zaměstnanců) se ve srovnání s rokem 2005 sníţil (úbytek 4 firem). Výrazně se sníţily počty zaměstnanců u firem nad 25 zaměstnanců, a to o osob (tj. cca 22,3 %). Tento pokles je způsoben tím, ţe dle metodiky se do této kategorie započítávají jen zaměstnanci firem, které mají mzdovou účtárnu se sídlem v okrese Louny. V roce 2006 se zvýšily počty podnikajících osob samostatně výdělečně činných, a to o 999 osob (cca 16,5 %), avšak celková zaměstnanost v okrese Louny se podle údajů OSSZ během roku 2006 sníţila o osob, tj. o cca 7 %. Vývoj počtu zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců v okrese Louny ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) celkový počet zaměstnavatelů Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ ukazatel (celkový počet) stav k zaměstnanci u firem se stavem nad zaměstnanců zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ)* celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ) * včetně OSVČ podnikající ve vedlejší činnosti 5

6 Poptávka po pracovnících, soustřeďovaná ÚP Louny, byla zaměřena zejména do náborů, a to především ve firmě Conta s.r.o na Podbořansku, která z loňských 616 zaměstnanců zvýšila své stavy na 653, v průmyslové zóně Loun firma Aisan Bitron Czech, která v současné době zaměstnává 411 zaměstnanců a v sousedství Aisan Bitron Louny se 266 zaměstnanci a na Ţatecku dále firma Koito Czech s 425 zaměstnanci. Trvale poptávala strojírenské profese firma Lostr a.s. Louny (obráběč kovů, zámečník a svářeč) a jejich potřeby kvalifikovaných pracovníků nejsou naplněny. Na uspokojení poptávky se ve většině případů úřad práce podílel výběrovými řízeními a také rekvalifikací vybraných uchazečů podle poţadavků firem. Celkovou charakteristikou poptávky je počet volných míst, který se v letošním roce pohyboval od 300 v lednu po 552 v prosinci. Průměrný počet volných míst za rok 2006 dosáhl cca 484 míst, coţ je v průměru o 207 míst (tj. 42,8 %) více neţ v roce Volná pracovní místa v okrese Louny M ě s í c Volná místa celkem Uchazeči na 1 vol. místo ,3 29,2 25, ,9 25,3 24, ,5 24,0 19, ,0 24,5 14, ,4 34,2 15, ,5 30,6 13, ,0 29,3 11, ,3 25,6 11, ,9 19,1 11, ,3 21,2 9, ,8 26,6 9, ,2 25,2 11,9 K nabízel ÚP Louny celkem 552 volných míst, na 1 volné místo tak připadlo cca 11,9 uchazečů. Struktura nabízených VM podle kvalifikace představovala 134 míst pro uchazeče se základním vzděláním, 304 VM pro uchazeče s kvalifikací vyučen (soustruţníci, zámečníci, svářeči, zedníci, automechanici, lakýrníci, mechanici, prodavači, obsluha průmyslových zařízení a obráběcích strojů, operátoři NC strojů, stavební dělníci, montáţní dělníci, soustruţníci kovů, řidiči nákladního automobilu, číšníci a servírky, truhláři, kuchaři, elektromontéři, instalatéři), 81 míst pro uchazeče s ÚSO, ÚSV (zejména obchodní zástupci a referenti, administrativní pracovníci, elektrotechnici, zdravotní sestry, skladníci, pracovníci poskytující různé informace, technici, mistři výroby, účetní) a 33 míst pro vysokoškoláky (lékaři, psychologové, odborní ekonomové, strojní inţenýři, technici, diplomovaní fyzioterapeuté a učitelé). Ve struktuře volných míst neustále výrazně převaţují místa z kvalifikovaných profesí, jeţ představovala koncem prosince cca 75,7 % všech volných míst. Strukturální nesoulad mezi poptávanými profesemi a kvalifikací uchazečů však nadále přetrvává. 6

7 Volná pracovní místa podle kvalifikace uchazečů k Počet volných míst Počet uchazečů na VM Stupeň vzdělání Základní ,4 28,9 19,6 Vyučen ,9 22,6 9,3 Úplné střední všeobecné ,0 0,0 0,0 Úplné střední odborné ,4 20,7 11,6 Vysokoškolské ,3 5,4 3,1 CELKEM ,2 25,2 11,9 Výrazně největší podíl uchazečů na 1 volné místo byl v kategorii uchazečů se základním vzděláním a dále pak s úplným středním odborným vzděláním, kde byly poptávány především profese obchodní zástupce nebo referent, administrativní pracovník, zdravotní sestra, elektrotechnik aj. Podobně jako v předchozích letech z poptávky po nekvalifikovaných ubyly zaučené šičky, neboť u této profese zaměstnavatelé poţadují v současnosti výuční list. Vzhledem k vysokému zastoupení nekvalifikovaných uchazečů je nabídka volných míst malá a to i přes uplatnění nezaměstnaných na veřejně prospěšných pracích. Mezi poţadavky na uchazeče vyučené byly koncem roku 2006 profese: - strojírenské profese soustruţník, zámečník, svářeč, mechanik, operátor NC strojů, obsluha průmyslových zařízení a obráběcích strojů, cca 30 % všech volných míst této kvalifikace. Zájem o tyto profese je trvale vysoký, poptávka po těchto oborech však není zcela uspokojována - stavebnické profese zedník, stavební elektrikář a elektromontér cca 27 % všech volných míst této kvalifikace. I tyto profese jsou trvale poptávány, avšak poptávka není zcela uspokojována. - kuchař a číšník trvale poptávané profese, avšak proti loňskému roku došlo k poklesu v tomto oboru cca 3,8 % všech volných míst v této kvalifikaci V kategorii volných míst s úplným středním vzděláním (z celkového počtu 81 míst koncem prosince 2006) byly poptávány především profese: obchodní zástupci a mistři ve výrobě cca 38 % všech VM v této kvalifikační skupině. V kategorii míst s VŠ vzděláním (33 míst ) byla volná místa především pro lékaře a psychology 45 % všech VM nabízených pro vysokoškoláky. 7

8 Struktura kvalifikované poptávky a nabídky pracovních sil dle stupně dosaţeného vzdělání Stupeň vzdělání Uchazeči Vol.místa Profese XII VI XII VI XII XII.06 VYSOKOŠKOLSKÉ strojní inţenýr zemědělství a lesnictví hospod. polit. a státní správa management a marketing učitel zákl. škol učitel střed. škol USO S MATURITOU strojírenství el. telekomunikační a VT textil. výroba a oděvnictví geodézie a kartografie ošetřovatelství laborant ve zdravotnictví ekonomika,podnik.(*ob.zástupce) hotelnictví a turismus předškol.a mimoškol.pedagog sociální činnost ÚSO VYUČEN S MATURITOU strojírenství textilní výroba a oděvnictví ekonomika a podnikání administrativa předškol.a mimoškol.pedagog SO VYUČEN zámečník, zámečnické práce nástrojař klempíř ve strojírenství obrábeč kovů (soustruţník) lakýrník strojník (svářeč*) elektrikář keramik pekař, cukrář řezník tkadlec švadlena, šička truhlář tesař instalatér stavební provoz malíř, natěrač zedník, kamnář pokrývač, pokrývač. práce technicko administrativní práce kuchař, číšník prodavač, obchod. provoz kadeřník NEKVALIFIKOVANÍ

9 Ve srovnání s rokem 2005 došlo k poklesu ve všech kvalifikačních kategoriích uchazečů. Nejvyšší pokles uchazečů zaznamenala kvalifikační skupina ÚSO vyučen s maturitou (13,3 %) a dále pak SO vyučen (10,5 %), avšak tato skupina je i nadále druhou nejpočetnější skupinou uchazečů a má velkou převahu na nabídkové straně tvoří cca 38,5 % všech evidovaných uchazečů. 3. NEZAMĚSTNANOST Míra nezaměstnanosti okresu Louny zůstává i nadále jedna z vyšších mezi okresy ČR. Stejně jako v loňském roce, zaujímá okres Louny i tentokrát dvanáctou nejvyšší hodnotu v ČR (12,1). Koncem roku 2006 dosáhla míra nezaměstnanosti v okrese 12,1 % a byla tak dvanáctá nejvyšší po okresech Most (19,5 %), Karviná (16,9 %), Teplice (15,7 %), Jeseník (14,7 %), Znojmo (13,6 %), Bruntál (13,4 %), Hodonín (13,3 %), Ústí nad Labem (13,3 %), Ostravaměsto (13,3 %), Děčín (12,9 %) a Chomutov (12,3%). Ve srovnání s rokem loňským došlo k příznivému poklesu míry nezaměstnanosti o 1,1 procentního bodu a udrţení si dvanáctého místa v ţebříčku setříděných okresů dle nejvyšších mír nezaměstnanosti Dlouhodobě přetrvávající charakteristiky nezaměstnanosti - vysoké počty evidovaných osob bez kvalifikace k dosáhla osob, tj. 42,6 % všech evidovaných uchazečů - pokles evidovaných kvalifikovaných uchazečů - ve srovnání s rokem loňským se počet osob s vysokoškolským vzděláním sníţil meziročně o 19,3 % a výrazný pokles zaznamenaly téţ skupiny uchazečů z kategorie ÚSV (úbytek 17,4 %) - vyššího počtu ţen v evidenci uchazečů neţ muţů (průměrný počet evidovaných ţen za rok 2006 byl o 230 osob tj. 6,6 % vyšší) - nadále přetrvává vysoký počet dlouhodobě evidovaných - počet osob v evidenci déle neţ 12 měsíců dosáhl osob a představuje 46,2 % všech uchazečů a více neţ polovinu (cca 55 %) dlouhodobě evidovaných tvoří ţeny - největších úbytků v kategoriích uchazečů let (pokles o 28,1 %) a let (úbytek o 21,6 %) - nabídka volných míst v okrese koncem roku nadále zůstává podprůměrná, nabídka 552 pracovních příleţitostí představuje v přepočtu 11,9 uchazečů na 1 místo, tedy cca 2,5 násobek republikového průměru (v ČR připadá na 1 volné místo 4,8 uchazečů). Charakteristické rysy nezaměstnanosti okresu k Ukazatel osoby % osoby % osoby % Uchazeči bez kvalifikace , , ,6 Uchazeči vyučení vč.matur , , ,0 Uchazeči s kvalifikací ÚSO , , ,9 Ţeny v evidenci uchazečů , , ,0 Nezaměstnaní nad 12 měs , , ,2 Volná pracov.místa 218 x 296 x 552 x Podíl uchazečů na 1 VM 35,2 x 25,2 x 11,9 x Uchazeči s příspěvkem , , ,9 % podíl z celkového počtu uchazečů 9

10 Cílením nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti na kategorie obtíţně umístitelných uchazečů se podařilo meziročně sníţit počty osob dlouhodobě evidovaných ÚP. Evidovaní uchazeči k dle délky jejich evidence Délka nezaměstnanosti celkem ţeny celkem ţeny celkem ţeny celkem ţeny do 3 měsíců měsíců měsíců měsíců měsíců nad 24 měsíců Uchazečů celkem Průběh nezaměstnanosti V roce 2006 činil průměrný počet nezaměstnaných v okrese osob a byl ve většině měsíců pod skutečností předchozího roku, s výjimkou měsíců ledna aţ dubna. Průměrná míra nezaměstnanosti představovala 12,00 % a byla o 1 procentní bod niţší neţ ve stejném období loňského roku. Hlavním důvodem sníţení nezaměstnanosti bylo navyšovaní zaměstnanců zahraničních firem v průmyslových zónách okresu a téţ zapojení uchazečů do programů APZ. Průběh nezaměstnanosti podle měsíců roku 2006 Měsíc Nově evidovaní Vyřazení Nástup Podpora Ţeny Celkem míra zaměstnání osob % osob % uchazečů nezam. % , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,11 Celkem x x x x x x Průměr , , ,00 V průběhu roku 2006 vstoupilo nově do evidence ÚP Louny celkem uchazečů, coţ je ve srovnání s rokem 2005 pokles o 341 osob (tj. o cca 4,8 %). Z celkového počtu vyřazených uchazečů nastoupilo do zaměstnání osob, tedy 71,4 %. Z nich bylo umístěno úřadem práce osob, tedy cca 31 % všech umístěných uchazečů. Přibliţně 52 % umístěných uchazečů ÚP bylo v rámci programů APZ. Z národních projektů ESF nastoupilo do zaměstnání celkem 63 osob. Podstatná část zaměstnaných uchazečů si tedy své další pracovní uplatnění vyhledala sama. 10

11 Počty osob, pobírajících příspěvek v nezaměstnanosti, se pohybovaly v průměru kolem 24,8 % z celkového počtu evidovaných. K bylo v evidenci uchazečů s příspěvkem, tedy o 172 osob (cca 9,7 %) méně neţ koncem loňského roku Dynamika trhu práce Pokles celkového počtu evidovaných uchazečů a osob dlouhodobě evidovaných (uchazeči v evidenci nad 12 měsíců) ovlivnil v roce 2005 ukazatele dynamiky trhu práce. Vývoj obrátky uchazečů na trhu práce okresu Louny Ukazatel Počet vyřazených osob Průměrný evidovaný stav Dlouhod.evidovaní nad 12 měs Obrátka (koeficient) 1,21 1,13 1,09 1,20 1,10 1,20 Obrátka s vylouč.dlouh.evidovaných 2,24 2,09 2,09 2,21 2,11 2,20 vyřazení uchazeči celkem Obrátka = průměr.měsíční stav. Uvedené charakteristiky nezaměstnanosti signalizují zrychlení obměny uchazečů, charakterizované především zvyšujícím se koeficientem obrátkovosti a stejně tak po vyloučení dlouhodobě evidovaných uchazečů, kteří k tvořili cca 46,2 % všech evidovaných osob. Průměrná délka evidence se prodlouţila. Na konci prosince 2006 dosáhla 746 dní (u ţen 807 dní) proti 693 dnům (738 dnům u ţen) v loňském roce. U uchazečů vyřazených pak představuje průměrná délka evidence 349 dní (312 v r. 2005), z toho u ţen 365 dní. Trend těchto charakteristik tedy stále potvrzuje, ţe existuje velká skupina nekvalifikovaných uchazečů, kteří spoléhají na jistotu zajištění ţivota prostřednictvím sociálních dávek a vzhledem k malé nabídce volných míst nekvalifikovaných profesí nemají zájem o pracovní zapojení Strukturální charakteristiky nezaměstnanosti I přesto, ţe došlo v letošním pololetí k příznivým poklesům absolutních počtů evidovaných uchazečů (ve většině měsíců roku 2006), nezaznamenali jsme v kvalifikační struktuře nezaměstnaných příliš velké změny. Nekvalifikovaní uchazeči (s podílem 42,6 % na celkovém počtu uchazečů) zůstávají i nadále dlouhodobě nejpočetnější skupinou. Zastavil se nárůst vysokoškoláků (úbytek 19,3 %), kteří nacházejí vyšší uplatnění zejména v Praze, uchazečů v kategorii ÚSO (úbytek 11,5 %) a téţ vyučených uchazečů (úbytek 15,7 %), jeţ jsou poptávání především v profesích černých řemesel a také proto, ţe řada z nich je schopna se rekvalifikovat do nových pracovních pozic. Tato kategorie však zůstává i nadále druhou nejpočetnější kvalifikační skupinou v evidenci uchazečů (cca 36,7%). 11

12 Struktura uchazečů podle stupně dosaţeného vzdělání k Stupeň vzdělání osoby % osoby % osoby % Bez vzdělání 60 0,8 53 0,7 43 0,7 Základní , , ,0 Vyučen , , ,7 Středoškolské bez maturity 360 4, , ,1 Vyučen s maturitou 175 2, , ,2 ÚSV (střední s maturitou) 140 1, , ,8 ÚSO (střed.odbor. s matur) , , ,9 Vyšší odborné 26 0,3 27 0,4 16 0,2 Vysokoškolské 114 1, ,4 93 1,4 C e l k e m , , ,0 Koncem roku 2006 bylo v evidenci ÚP celkem 417 mladistvých a absolventů škol, (tedy o 64 osob méně neţ v roce 2005), kteří představovali cca 6,3 % všech evidovaných uchazečů (proti 6,5 % v roce 2005). Počet absolventů v roce 2006 kulminoval od nejvyššího počtu v září (507 osob, z toho 123 mladistvých) po nejniţší v červnu a květnu (334 a 361 osob). Vyšší zastoupení (stavy k ) stále vykazují absolventi ÚSO s maturitou bez vyučení (31,9 %) a absolventi s kvalifikací vyučen (30,8 %). Na druhé straně nejmenší procento zastoupení představovali absolventi vysokých a vyšších odborných škol ( 9,3%) a kategorie USV (3,4 %). Evidovaní absolventi škol Stupeň vzdělání k % k % k % k % Vyučen , , , ,8 ÚSV 20 3,6 21 4,3 20 4,2 13 3,4 niţší střední a střední 76 13, , ,0 38 9,8 ÚSO vyučen s matur. 47 8, , , ,8 ÚSO s mat. bez vyučení , , , ,9 Vysokoškolské a vyšší 42 7,5 38 7,7 36 7,5 36 9,3 C e l k e m , , , ,0 Na vývoj struktury věkové skladby a prodluţování délky evidence působí mimo jiné i omezené pracovní příleţitosti v okrese a nereálné poţadavky uchazečů. Při růstu počtu nejstarších uchazečů, tj. uchazečů věkové kategorie nad 50 let a nad 60 let (přírůstek 2,7 procentního bodu), došlo proti roku 2005 ke sníţení poměrného zastoupení ve všech věkových kategoriích (výjimkou je kategorie nejmladších uchazečů do 19 let, kde došlo k nárůstu o 0,2 procentního bodu). Pokles tedy nastal v kategorii letých (pokles o 2,3 procentního bodu, v kategorii letých (pokles o 0,2 procentního bodu) a v kategorii letých (pokles o 0,4 procentního bodu), čímţ se zastavil vývoj předešlých let a zlepšila se jejich uplatnitelnost na trhu práce. 12

13 Věková struktura uchazečů k Věková kategorie osoby % osoby % osoby % do 19 let 492 6, , , let , , , let , , , let , , , let , , ,6 nad 60 let 47 0,6 61 0,8 74 1,1 C e l k e m , , ,0 4. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Při povolování práce cizincům usiluje ÚP Louny dlouhodobě o přednostní obsazování volných míst evidovanými uchazeči. Občané cizích států získávají pracovní povolení na území okresu zejména při pokrytí profesní poptávky firem, kterou nemůţeme uspokojit. Jedná se především o šičky, vybrané strojírenské obory energetiky, speciální stavební profese a výjimečně na zemědělské sezónní práce. V souvislosti s výstavbami zahraničních firem v rámci investičních pobídek se výrazně zvyšuje počet cizinců v manaţerských funkcích. Evidovaní cizinci s povolením v okrese z toho občané Občané z toho občané Cizinci Období EU celkem Ukrajiny Běloruska Bulharska Mongolska Japonska celkem SR Polska Vedle výše uvedených cizích státních příslušníků pracovali koncem roku 2006 v okrese Louny na povolení k zaměstnání 4 občané Ruska, 2 občané USA, 1 občan Kazachstánu a 1 občan Austrálie. 13

14 Dále pak mezi evidované cizince na ÚP patří cizinci bez pracovního povolení ze států Evropské unie 150 občanů Slovenské republiky a 7 občanů Polska. Mezi nejvýznamnější firmy, které zaměstnávají cizí státní příslušníky v okrese patří především textilní firma FASHION Černčice, která poptává zaměstnance profesí šička, dále pak AISAN BITRON Czech, AISAN BITRON Louny, ISHIMITSU Manufacturing Czech, KOITO Czech, TAKADA Industrie, FUJIKOKI Czech, CONTA s.r.o. Podbořany, Sluţby Archman s.r.o. a další firmy. Občané SR jsou zaměstnáváni zejména na sezónní práce v zemědělských firmách PP servis Blšany, CHMELEX Soběchleby, CHMEL-VENT Kněţice, ZD Orasice, ZD Ročov, Chmelař Deštice, 1. Liběšická, Demora s.r.o. Ţatec a Agrospol Březno. Prostřednictvím firmy Trenkwalder KAPPA people a.s. Ostrava dále pak ve firmách LOGIT Hlubany a CONTA Podořany zaměstnávající cizince slovenské národnosti. Zaměstnavatelé často upřednostňují zapojení cizinců do pracovního procesu před pracovním poměrem s tuzemským uchazečem o zaměstnání, a to i na méně kvalifikované profese. Nadále tedy platí, ţe vedle argumentů pracovitosti, disciplinovanosti je dalším faktorem výše mzdy zahraničních pracovníků. Manuální zahraniční pracovníci se uplatňují v profesích s nízkou mzdovou hladinou, které nejsou pro tuzemské pracovníky vzhledem k úrovni sociálních dávek ekonomické. 5. KONTROLNÍ ČINNOST Za rok 2006 bylo provedeno 192 kontrol z toho 93 kontrol bylo zaměřeno především na dodrţování právních předpisů o zaměstnanosti a 99 veřejnosprávních kontrol podle zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole zaměřených na hospodaření s veřejnými prostředky. Na základě podnětů, ve kterých bylo poukazováno na porušování právních předpisů o zaměstnanosti bylo provedeno 16 kontrol. Nedostatky byly zjištěny u 43 kontrolovaných osob. V oblasti aktivní politiky zaměstnanosti při následných veřejnoprávních kontrolách na místě bylo v 27 případech zjištěno porušení dohod uzavřených s úřadem práce. Celkem bylo zkontrolováno 199 dohod k nástrojům aktivní politiky zaměstnanosti, z toho 89 dohod na společensky účelná pracovní místa, 67 dohod na vytvoření veřejné prospěšné práce, 30 dohod na rekvalifikace a 11 dohod na překlenovací příspěvek. Dále byly zkontrolovány 3 dohody na úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny, 2 dohody na příspěvek na dopravu zaměstnanců a l dohoda na příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa. Předmětem kontroly bylo i 36 poskytnutých příspěvků na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením, kde ve 14 případech byl zjištěn chybný postup stanovení tohoto příspěvku. Za sledované období bylo provedeno celkem 55 kontrol, zaměřených na odhalování nelegálního zaměstnávání, z nichţ některé se uskutečnily společně s Oblastním ředitelstvím SCPP, oddělením kontroly pobytu pracoviště Chomutov a Celním úřadem Chomutov. Při těchto kontrolách bylo zjištěno porušení zákona o zaměstnanosti u 9 kontrolovaných osob. Při výkonu nelegální práce bylo zjištěno 9 cizinců 3 občané Ukrajiny a 6 občanů Vietnamu. Při kontrole zaměstnavatele Kaufland Česká republika v.o.s., v Lounech a v Ţatci bylo zjištěno celkem 21 zaměstnanců, kteří byli současně vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání na úřadu práce, ale tuto skutečnost úřadu neoznámili. Se všemi uchazeči bylo zahájeno správní řízení ve věci sankčního vyřazení z evidence uchazečů. Z toho 19 uchazečů bylo sankčně vyřazeno a 2 uchazeči se proti rozhodnutí odvolali a řízení není ještě ukončeno. Dále 37 kontrol bylo zaměřeno na plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním 14

15 postiţením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Při těchto kontrolách bylo zjištěno, ţe 34 zaměstnavatelů chybně stanovilo průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců a to mělo za následek odvod do státního rozpočtu v nesprávné výši. Ve dvou případech nebyl odvod proveden vůbec. Těmto zaměstnavatelům byla uloţena pokuta za spáchání přestupku a správního deliktu. Za rok 2006 nebyla zaevidována ţádná stíţnost. Celkem bylo přijato 36 podnětů k provedení kontroly dodrţování pracovněprávních a mzdových předpisů z toho 12 řešeno kontrolou, 16 postoupeno místně nebo věcně příslušným orgánům, 6 podnětů bylo řešeno šetřením na místě a 2 podněty byly odloţeny. V souvislosti s kontrolní činností bylo uloţeno kontrolovaným osobám 18 pokut v celkové částce ,- Kč, z toho za nelegální zaměstnávání ,- Kč. Uplatňování zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele V roce 2006 bylo na úřední desce Úřadu práce v Lounech zveřejněno 20 zaměstnavatelů našeho okresu, na které byl u Krajského soudu podán návrh na prohlášení konkursu. V průběhu roku 2006 úřad práce vyřizoval 11 ţádostí o uspokojení mzdových nároků, které se týkaly 4 zaměstnavatelů z našeho okresu. Prostředků bylo na insolvenci pouţito celkem ,- Kč, přehled podle jednotlivých zaměstnavatelů je v níţe uvedené tabulce: Název zaměstnavatele: Počet ţádostí Prostředky na insolvenci v tis.kč ZAAGSTRA INTER.FRUIT s.r.o. Louny 7 36 tis.kč Radek Bradáč, Ţatec 2 - STAVO-BEST s.r.o., Staňkovice 1 - GASTRO s.r.o., Libočany 1 - Insolvence celkem tis.kč Z celkového počtu 11 vyřizovaných ţádostí Úřad práce v Lounech vyřídil 7 ţádostí kladně, ve 2 případech řízení zastavil a 2 ţádosti zamítl. Důvodem zamítnutí ţádostí nebo zastavení řízení byla skutečnost, ţe zaměstnavatelé vyplatili dluţné mzdové nároky zpravidla po podání návrhu na konkurs. K vyřízení jiným místně příslušným úřadům práce bylo postoupeno celkem 7 ţádostí zaměstnanců o uspokojení mzdových nároků u 6 zaměstnavatelů, na které byl podán návrh na prohlášení konkursu. Výkon umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte činnosti dítěte podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Úřad práce v Lounech v roce 2006 vyřizoval celkem 14 ţádostí výkonu činnosti dítěte, všechny ţádosti byly vyřízeny kladně, činnosti byly povoleny. 15

16 6. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ÚP Louny vyuţíval v předchozích letech intenzivně nástrojů APZ, neboť v podmínkách nedostatku vhodných pracovních míst a vysoké míry nezaměstnanosti je jejich uplatnění často jedinou šancí pro získání pracovního zařazení uchazečů o zaměstnání. Plně to platí o nekvalifikovaných uchazečích z venkovských obcí i v městských aglomeracích v okrese. Celkově bylo za rok 2006 do programů APZ na podporu zaměstnanosti zapojeno 1059 uchazečů o zaměstnání, nově pak od počátku roku 901 uchazečů tj. cca o 13,1 % více neţ v roce Zatímco tedy v roce 2005 přispěla aktivní politika ÚP Louny k pracovnímu zapojení cca 15,3 % průměrného stavu uchazečů, v roce 2006 představoval tento podíl 15,8 % (nárůst 0,5 %). Zapojení uchazečů v rámci APZ znamenalo sníţení míry nezaměstnanosti cca o 1,7 procentního bodu. Čerpání prostředků na APZ v jednotlivých letech k v tis.kč U k a z a t e l Index % 2006/05 Zapojeno uchaz. Rekvalifikace ,8 900 Odborná praxe absolventů ,26 2 Účelná pracovní místa ** ** 107,6 433** Samostatná výděleč.činnost ,1 14 Veřejně prospěš.práce ,5 423 Chráněné dílny pro ZPS ,1 187 Jiné platby ,5 x Aktivní politika celkem , Pasivní politika celkem , * Politika zaměstnanosti celk ,5 x * průměrný stav uchazečů s nárokem ** SÚPM vyhrazená + projekt 25 Objem celkových prostředků na politiku zaměstnanosti se ve srovnání s rokem 2005 sníţil o tis. Kč, tedy cca 4,7 %. U aktivní politiky došlo ke sníţení objemu celkových prostředků o 16,7 %, u pasivní politiky naopak k nárůstu o 4,7 %. V roce 2006 bylo na 1 zapojeného uchazeče z pasivní politiky zaměstnanosti vyplaceno více jak 53 tis.kč a z aktivní politiky zaměstnanosti téměř 36 tis. Kč. Plnění cílů aktivní politiky zaměstnanosti Úřad práce v Lounech měl při plnění cílů aktivní politiky zaměstnanosti, vytýčenými MPSV v roce 2006, po úpravách dostatečný objem finančních prostředků rozpočtu APZ na tyto aktivity. 16

17 Vývoj rozpočtu APZ v roce 2006 v tis.kč Čerpání v roce 2005 tedy tis.kč, z toho tis Kč Programy podpory tvorby nových prac.míst tis.kč pro APZ ÚP Louny Rozpočet APZ na r.2006 z tis.kč, tedy 58,8 % skutečnosti 2005 Navýšení rozpočtu k o tis.kč tis.kč, tedy 89,5 % skutečnosti 2005 Navýšení rozpočtu k o tis.kč tis.kč, tedy 90,8 % skutečnosti 2005 Navýšení rozpočtu k o tis.kč na cílený program START pro absolventy tis.kč, tedy 94,0 % skutečnosti 2005 Navýšení rozpočtu k o tis.kč tis.kč, tedy 95,9 % skutečnosti 2005 Sníţení rozpočtu k o tis.kč o nepouţité prostředky vyčleněné na povodně Tis.Kč, tedy 94,6 % skutečnosti 2005 ÚP Louny měl koncem roku 2005 z uzavřených dohod závazky na rok 2006 ve výši tis.kč, coţ představuje 21 % prostředků původního rozpočtu na rok Vzhledem k tomu, ţe byl během 1. pololetí původní rozpočet APZ posílen o konečných 28 mil.kč, mohl ÚP rozvíjet podporu zaměstnávání uchazečů podle původního záměru, schváleného pro rok 2006 poradním sborem ředitele ÚP. Zapojení kategorie uchazečů k Počet uchaz. Cíl MPSV v % Skutečnost ÚP v % - uchazeči do 25 let ,7 - uchazeči nad 50 let ,8 - uchazeči dlouhodobě evidovaní (déle neţ 6 měsíců) ,9 Zapojení uchazeči celkem x 100,0 Struktura čerpání prostředků APZ Roč.rozp. Čerpání Struktura čerpání % v tis.kč k Cíl MPSV skuteč Rekvalifikace ,1 Veřejně prospěšné práce ,0 Účelná pracovní místa ,0 Odborná praxe absolventů ,0 Podpora zaměstnávání občanů ZP ,8 Ostatní programy ,1 Aktivní politika celkem x 100,0 Prostředky aktivní politiky zaměstnanosti byly směrovány zejména na podporu uplatnění dlouhodobě evidovaných uchazečů, na rekvalifikace (z nichţ část byla hrazena v rámci programů ESF), na podporu uplatnění absolventů škol (regionální cílený program START), na podporu chráněných dílen a na uplatnění jinak handicapovaných uchazečů v rámci veřejně prospěšných prací. Na rozdíl od roku 2005 ÚP Louny nemusel v roce 2006 přijímat ţádná restrikční opatření programu APZ, neboť přidělený rozpočet vyhovoval původnímu záměru aktivit APZ. 17

18 6.1 Společensky účelná pracovní místa a podpora OSVČ V rámci této formy APZ se úřad práce orientoval jednak na podporu malých a středních podnikatelů, vytvářejících nové pracovní příleţitosti a také na podporu podnikatelských záměrů uchazečů, kteří se rozhodli provozovat samostatnou výdělečnou činnost. Za rok 2006 získalo příspěvek na podnikání 14 uchazečů o zaměstnání (o 2 více neţ v loňském roce), průměrně přes 61 tis. Kč na uchazeče. Pouţitá částka 859 tis. Kč představuje cca 1,2 % celkového rozpočtu na aktivní politiku zaměstnanosti. Proti roku 2005 došlo tedy k nárůstu cca o 16 %. Za rok 2006 byl zamítnut jeden podnikatelský záměr. Další formou podpory vzniku nových pracovních příleţitostí určenou pro malé a střední podnikatele byla podpora vzniku nových pracovních míst s vyuţitím mzdové dotace pro zaměstnavatele, kteří obsadili volné místo uchazečem obtíţně umístitelným na trhu práce. Zaměstnání uchazeče na nově vytvořené místo bylo podporováno 6 měsíců mzdovou dotací (u uchazečů ZP, ČID, déle neţ 6 měsíců evidovaného uchazeče a ţeny po MD), nebo 12 měsíců (u uchazečů starších 50 let) v maximální výši Kč měsíčně. Od počátku roku bylo na tato dotovaná pracovní místa umístěno 221 uchazečů a 212 uchazečů na programy podporující mladé uchazeče Program 25 a Program Start. Objem prostředků vynaloţených na mzdové příspěvky podpory nových pracovních míst (u SÚPM a Programu 25) představoval tis.kč, cca 20,8 % z celkového objemu prostředků vynaloţených na APZ. Prostředky byly pouţity výhradně na mzdovou dotaci 433 uchazečů, průměrně tedy cca 33,6 tis. Kč na jednoho uchazeče. Přehled o vytvořených účelných pracovních místech v jednotlivých letech v okrese U k a z a t e l Samostat.výděleč.činnost Účelná prac.místa u zaměst. Program 25 + Start Vytvořená nová místa z toho na venkově ve městech Mikroregion Louny Ţatec Podbořany Odvětví výrobní činnost sluţby obchod, pohostinst Celkem míst k Ve srovnání s rokem 2005 došlo k nárůstu podpory nově vytvořených míst u SÚPM o 119 míst (cca 57,5 %) a téţ i k nárůstu 2 míst (14,3 %) u uchazečů zapojených do SVČ. Nově pak bylo v roce 2006 zapojeno 212 uchazečů do programů Program 25 a Program Start na 217 míst. Zapojení uchazečů do připravených pracovních míst, Programů 25 a Start a SVČ znamenalo v průběhu roku 2006 celkové sníţení míry nezaměstnanosti téměř o 0,9 procentního bodu. 18

19 6.2 Veřejně prospěšné práce V roce 2006 bylo v rámci programu VPP vytvořeno 425 krátkodobých pracovních příleţitostí, kterých vyuţilo 423 uchazečů o zaměstnání. Několikaletá spolupráce ÚP s obcemi a firmami, zabezpečujícími veřejně prospěšné sluţby, přispívá k vytváření pracovních příleţitostí zejména pro osoby s niţší kvalifikací, obtíţně umístitelné uchazeče z obcí a občany z odlišného socio-kulturního prostředí. Přínosem je zejména to, ţe se zvyšuje šance těchto uchazečů na zapojení do pracovního procesu a jejich práce je společensky uţitečná (úklid veřejných prostranství, odvoz domácího odpadu, sociální sluţby starým spoluobčanům, asistenční sluţby ve školách, údrţba veřejné zeleně a obnova lesů). Právě objem prostředků, vynaloţených na tento nástroj, byl zásadním způsobem ovlivněn změnou kritérií a to zejména při opakovaně uzavíraných dohodách. Dohodou byla téţ zakotvena spoluúčast zaměstnavatele na úhradě mzdových nákladů ve výši min. 35 %. Přehled o vytvořených a obsazených místech VPP v jednotlivých letech U k a z a t e l Celkem vytvořeno prac.míst Celkem obsazeno pr.míst z toho dle zaměstnavatele města, obce sociál.sluţby ost.podnik.subjekty z toho podle oblastí Lounsko Ţatecko Podbořansko Veřejně prospěšné práce byly i přes rozvoj ostatních forem APZ i v roce 2006 nadále nejvíce vyuţívanou formou aktivní politiky zaměstnanosti v okrese, a to jak objemem vynaloţených prostředků ( tis. Kč), tak i počtem zapojených uchazečů (423 osob). Částkou tis. Kč představují VPP cca 29 % celkového rozpočtu na APZ. Zapojení uchazečů do připravených pracovních míst znamenalo v průběhu roku 2006 celkové sníţení míry nezaměstnanosti o 0,8 procentního bodu. 6.3 Evropský sociální fond V rámci Evropské strategie zaměstnanosti, kdy klíčovým finančním nástrojem je právě Evropský sociální fond, se ÚP podílel na realizování národních a grantových projektů, které by ve svém důsledku měly rozvíjet zaměstnanost, sniţovat nezaměstnanost, podporovat sociální začleňování osob a rovné příleţitosti se zaměřením na rozvoj trhu práce a lidských zdrojů. K se ÚP podílel na realizování 3 národních projektů. V rámci těchto projektů bylo osloveno celkem 1394 uchazečů. Z tohoto počtu bylo 455 uchazečů do některého z projektů zařazeno. 19

20 Příprava na práci tento projekt je určen pro dlouhodobě nezaměstnané osoby s nízkou motivací, zdravotním nebo jiným omezením. K byly realizovány 2 cykly tohoto projektu a zaměstnání získalo 10 osob. Návrat do práce tento projekt je zaměřen na zpětné začlenění dlouhodobě nezaměstnaných osob na trh práce. K byly realizovány celkem 3 cykly projektu, kdy zaměstnání získalo celkem 53 osob. Najdi si práci tento projekt je určen krátkodobě nezaměstnaným osobám a osobám ohroţeným ztrátou zaměstnání, s cílem efektivního uplatnění na trhu práce. Jde především o prevenci, pomoc motivovaným uchazečům o zaměstnání nalézt v krátké době nové uplatnění. K byl teprve krátce realizován první cyklus projektu, proto ještě ţádná osoba zaměstnání nezískala. Přehled realizovaných projektů v okrese Louny k Název projektu Realizátor Osloveno uchazečů Do projektu zařazeno uchazečů GRANTOVÉ PROJEKTY Rozvoj lid. zdrojů ve firmě Aleš Kučírek - Akonto Aleš Kučírek - Akonto 30 2 Zvýšení adaptability a odbor. kvalifikace zaměstnanců a vedení společnosti Dárky s.r.o. Dárky s.r.o Vytvoření nových PM a vzdělávání zaměstnanců ve spol. Sittardia s.r.o. Sittardia s.r.o. 8 Podpora zaměstnanosti ve venkovském Mikroregion Nechranicko mikroregionu Nechranicko - I Sníţení nezaměstnanosti v obci Kryry Obec Kryry Nová příleţitost I. RCV s.r.o Lidské zdroje Ţatecka obce Ţatecka + Technic. a staveb. sluţby Staňkovice Podpora aktivní politiky zaměstnanosti v mikroregionu Lounské Podlesí Asistenční pomoc pro osoby se ZP na trhu práce Komplexní vzdělávací program s následným vytvořením pracovních míst JOB AKTIV KOMPLEX Mikroregion Lounské Podlesí Vzd. společnost EDOST 43 8 Vzd. společnost EDOST Šance na práci Mechanik strojů a SOŠ, SOU a OU zařízení Podbořany Trend 21 Vzd. společnost EDOST Rekvalifikační kurz Obráběči na CNC strojích SOŠT a SOU Louny 48 8 NÁRODNÍ PROJEKTY Návrat do práce Selli s.r.o Příprava na práci Selli s.r.o Najdi si práci bfz vzděl. akademie Laičtí poradci Selli s.r.o Laičtí poradci bfz vzděl. akademie

21 6.4 Poradenství pro volbu povolání Výukové programy k volbě povolání pro 8. a 9. ročníky základních škol absolvovalo 1210 ţáků. Přednášky probíhaly v Informačním a poradenském středisku při Úřadu práce v Lounech. V případě zájmu základní školy (z důvodu špatného spojení), navštívili poradci IPS ţáky přímo ve škole. Jednalo se především o ţáky z Vroutku, Lubence a Kryr. V rámci besedy si ţáci zjišťovali podrobné informace o vybrané škole a oboru, zpracovávali úkoly vztahující se k tématice volby povolání. Při rozhodování o výběru vhodné školy mohli vyuţít počítačové programy (zájmové testy), profesiogramy, videokazety zpracované k jednotlivým profesím, informační letáky povolání ad. V průběhu roku 2006 jsme uspořádali 2 informační schůzky s výchovnými poradci základních škol z celého lounského regionu. První proběhla ve spolupráci se SOŠ a SOU Podbořany, v prostorách této školy. Druhá v prostorách úřadu práce a to v Informačním a poradenském středisku. Cílem bylo předat výchovným poradcům základních škol důleţité informace o SŠ a SOU. Zároveň umoţnit prohlídku prostor výše zmiňované školy a následně shlédnout prezentaci nabízených oborů pro školní rok 2006/2007. Zástupkyně pedagogickopsychologické poradny přednesla informace k profiorientaci. Na druhém setkání byly prezentovány aktivity IPS, rozdány připravené informační materiály o IPS a na počet ţáků byly rozdány broţury ŠKOLÁK 2007/2008 a ATLAS ŠKOLSTVÍ. Pro zjednodušení přehledu informací k jednotlivým středním školám a učilištím, uspořádalo IPS 12. ročník výstavy VZDĚLÁVÁNÍ Zúčastnilo se jí na 30 středních škol a učilišť z regionu a nejbliţšího okolí. Výstava proběhla ve dvou dnech. Jeden den pro lounskou oblast a den druhý pro oblast Ţatecka. Důvodem bylo umoţnit přístup všem zájemcům okresu Louny. V první polovině roku navštívilo IPS okolo 309 studentů SŠ a SOU (3. a 4. ročníky). Probíhaly zde besedy s tématikou: Trh práce a moţnosti uplatnění po skončení studia. Studenti vyuţili návštěvu také ke zjištění informací o dalších moţnostech vzdělávání. Dle zájmu a potřeb probíhaly přednášky přímo v prostorách školy. Individuální poradenství vyhledalo cca 1520 klientů. Zajímali se zejména o podmínky přijetí na denní a dálková studia na střední školy a učiliště a na nástavbová studia. Dále se informovali o moţnostech studia na vyšších odborných školách a vysokých školách. A nejen to, IPS poskytovalo pro nemalý počet zájemců poradenství k výběrovému řízení, správnému sepsání průvodního dopisu a strukturovanému ţivotopisu. Okolo 200 klientů projevilo zájem o pomoc při sepisování profesního ţivotopisu pro nově vznikající průmyslovou zónu TRIANGLE, respektive pro společnost IPS Alpha. Během celého roku, vţdy kaţdý pátek, probíhala informační schůzka s uchazeči, kteří jsou poprvé v evidenci ÚP. Ve spolupráci s trhem práce jim jsou představeny všechny sluţby, které úřad práce v rámci zákona o zaměstnanosti nabízí. Nemalý počet klientů vyuţil moţnost zjišťování informací na veřejném portálu MPSV. 6.5 Rekvalifikace V roce 2006 se rekvalifikace řídila pravidly, které schválil Poradní sbor ředitele Úřadu práce v Lounech. Všechny rekvalifikační kurzy byly projednány před zahájením v komisi APZ, kde byla posuzována uplatnitelnost rekvalifikované profese na trhu práce, kalkulace 21

22 kurzovného a počet uchazečů zapojených do příslušného kurzu. Nejvíce uchazečů prošlo rekvalifikačním programem PC /počítačová gramotnost/ - základy. Úspěšnost nástupu absolventů rekvalifikací po ukončení kurzu do zaměstnání se pohybuje okolo 64%. ANALÝZA REKVALIFIKACÍ ZA ROK 2005 a 2006 REKVALIFIKAČNÍ KURZY OBDOBÍ KURZY Pokračující z minulého roku Nově zahájené ve sledovaném období PROBÍHALO KURZŮ CELKEM Z toho kurzy pro zaměstnance 3 27 Z toho kurzy pro uchazeče REKVALIFIKOVANÉ OSOBY OSOBY MUŢI ŢENY MUŢI ŢENY Pokračující v kurzech z minulého roku Nastoupivší do nově zahájených kurzů OSOBY V KURZECH CELKEM Z toho vyřazeno v průběhu rekvalifikace CELKEM REKVALIFIKOVÁNO Z toho ukončilo rekvalifikaci-zrekvalifikováno Z toho pokračuje v rekvalifikaci Z toho uchazečů o zaměstnání Z toho zaměstnanců REKVALIFIKOVANÍ ZAMĚSTNANCI NÁPLŇ KURZU MUŢI ŢENY MUŢI ŢENY Kurzy svařování Z-M1,G1,E1,D-G2,EN Řidič - zemní stroje Lostr Kuchařka Asistent pedagoga Evropský mez. svář. kurz CELKEM ZAMĚSTNANCU PORADENSKÉ MODULY NÁPLŇ KURZU MUŢI ŢENY MUŢI ŢENY Pracovní diagnostika KONEXE Poradenský program VS EDOST PHARE EVENTUR PHARE Poradenský program TP a cizinci Porad. PROGRAM INTEREC Poradenské moduly celkem REKVALIFIKOVANÍ UCHAZEČI NÁPLŇ KURZU A./KURZY POKRAČUJÍCÍ Z PŘED. ROKU: MUŢI ŢENY MUŢI ŢENY Účetnictví s pomocí VT Projekt COMEBACK

23 Holič a kadeřnické práce Program ŠANCE zaučení do profesí Program START Projekt PRAGA /Program STEEL/ Program ŠANCE ABSOLVENT Program WELDING TANDEM Obsluha osobního počítače Asistentka moderní firmy ASSEMBLING Obchodní asistent podniku Košíkářská výroba Úprava psů Masérka Klempířské práce Marketing CIMA Počítačová gramotnost Projekt Nová šance elek Projekt Nové obzory Asistence - podnikání Projekt Pečovatel Programování CNC EVENTUR Čechy A./ CELKEM: B./ KURZY NOVĚ ZAVEDENÉ: PC / počítačová gramotnost/ z toho: základy pokročilí základy a AJ ECDL Svářeči-základy Program WELDING základy a Euronorma Program EUROSVÁŘEČ Projekt MOST Pedikůra, manikúra a modelář nehtů Účetnictví Program ŠANCE zaučení do profesí Program ŠANCE ABSOLVENT Řidič " D" Sportovní masér, masér pro zdravot. zařízení Program START Kuchařské práce a hostinská činnost Jeřábník Účetnictví s vyuţitím PC Projekt PEČOVATELKA Řidič motor. vozíků Kadeřnice Krupiér

24 Projekt NOVÉ OBZORY Podnikatelské minimum COMEBACK stavební výroba COMEBACK zámečnické práce COMEBACK - švadlena Sanitářka všeobecná Program Ţena matka /RLZ/ Obráběč kovů - STEEL Řidič nebezpečných nákladů Eventur Čechy Topič Programování CNC strojů Asistence krok za krokem Řidič zemních a stavebních strojů Projekt ASSEMBLING Kurz pro výkon obec.zeměděl.činností Správce počítačové sítě Marketing CIMA Asistentka moderní firmy Dřevorubec Servírka Zakládání a údrţba zeleně Operátor CALL centra Kosmetické práce Maminko připravuj se do práce FEMINA - Phare Zákl. kurz pro kontr. techn Řidič dopravy nemocných Montér suchých staveb Učitel autoškoly Pomocník v domácnosti Podkovář TAP Asistent pedagoga Krejčí, krejčová Obráběči na CNC B./CELKEM: ÚHRNEM A+B:

25 6.6 Chráněné dílny Během roku 2006 vzniklo 32 nových pracovních míst v chráněných dílnách pro občany se ZP a na provoz přispíval ÚP zaměstnavatelům na 187 míst. K podpoře zaměstnávání těchto osob slouţilo cca 14,8 % prostředků APZ. Přehled firem provozující CHD a CHP a výše jejich podpory v roce 2006 Firma Nově vzniklá prac.místa Příspěvky na provoz počet míst tis. Kč počet míst tis. Kč DIPRA výrob.druţstvo, Praha - závod Louny Zahradnictví - Agrosluţby Louny MINORET s.r.o Lenka Paurová, Louny Český bramborový knedlík Marie Svěráková, Vroutek Zahradníček s.r.o Centrum pro zddr. postiţené, Louny Josef Petrzik Hošková Venuše Vinné sklepy Chomutov CELKEM Ani podnikatelská aktivita při vzniku pracovních příleţitostí v chráněných dílnách v posledních dvou letech nemohla zcela eliminovat zrychlení nárůstu uchazečů se ZP. Během roku 2006 se však tento nárůst zastavil a počty osob se ZP dokonce poklesly. K evidoval ÚP Louny uchazečů se ZP, coţ proti loňskému roku znamená pokles o více neţ 7 %. K činil podíl OZP na celkovém počtu uchazečů 16,2 % proti loňským 15,2 %. Struktura uchazečů se ZPS k Kategorie Okres Louny z toho v r Index % Lounsko Ţatecko Podboř. 2006/05 OZP celkem ,4 z toho vzdělání základní ,3 vyučen ,8 ÚSO, ÚSV ,5 v evidenci do 12 měsíců ,3 nad 12 měsíců ,5 7. STRUČNÁ ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Mezi problémové skupiny uchazečů v okrese Louny patří především trvale vysoký počet dlouhodobě nezaměstnaných, kteří tvoří 46,2 % všech evidovaných osob, dále pak také uchazeči nekvalifikovaní s podílem 42,6 % na celkovém počtu uchazečů. Nejrychleji rostoucí rizikovou skupinou v roce 2006 byla skupina nejstarších uchazečů, tj. věkové kategorie nad 60 let (přírůstek 17,6 %) a dále také uchazeči věkové kategorie let (přírůstek 6,5 %). Za rizikovou skupinu uchazečů lze označit i mladé lidi ve věku let, kteří koncem roku 2005 představovali osob, tedy 22,8 % všech evidovaných uchazečů. 25

26 Jejich podíl se však meziročně sníţil cca o 2,3 %, k čemuţ přispělo i zefektivnění práce s touto skupinou na ÚP a vyuţívání příspěvků APZ. Nezaměstnanost je ve znamení vyššího počtu ţen v evidenci uchazečů neţ muţů. Průměrný počet evidovaných ţen byl za rok 2006 vyšší o 230 osob tj. 6,6 %. Při řešení těchto situací vyuţívá ÚP zejména nástroje aktivní politiky zaměstnanosti: - uplatňování uchazečů v krátkodobém pracovním poměru na VPP s cílem obnovit případně upevnit pracovní návyky - nové metody práce s uchazeči do 25 let individuální akční plány - vytváření míst pro uchazeče ve věku do 25 let nazývané Projekt START s šancí získání roční praxe. - cílené vyhledávání uchazečů pro rekvalifikaci - speciální rekvalifikační programy - projekt MOST, projekt ASSEMBLING, dále také program ŠANCE ABSOLVENT či velmi oblíbené počítačové kurzy (od PC základy, přes PC pokročilé či PC pokročilé + anglický jazyk) Podnikatelé mají i nadále zájem především o kvalitní pracovníky se stabilní produktivitou práce, upevněnými pracovními návyky, aktivním a zodpovědným přístupem k práci. Tyto vlastnosti jiţ většinou dlouhodobě nezaměstnaní uchazeči ztrácejí. Jejich obnova i formou zapojení na VPP, či zejména do delších rekvalifikačních kurzů, je velice obtíţná a finančně nákladná. Svědčí o tom i skutečnost, ţe např. v roce 2006 bylo v rámci aktivní politiky zaměstnanosti vynaloţeno na 1 zapojeného uchazeče průměrně 36 tis. Kč. 8. SHRNUTÍ Okres Louny je oblastí s dlouhodobě nadprůměrnou mírou nezaměstnanosti, jeţ k dosáhla 12,11 % a byla tak dvanáctou oblastí, co do míry nezaměstnanosti, mezi okresy ČR. I přesto však můţeme konstatovat, ţe ve srovnání s rokem loňským došlo k příznivému poklesu, a to o 1,1 procentního bodu Na úroveň nezaměstnanosti působí negativně: - historicky vytvořená hospodářská struktura okresu s významným podílem agrárního sektoru a niţším průmyslovým potenciálem, který se však trvale zvyšuje zejména s příchodem zahraničních firem - dokončování restrukturalizace některých firem - výrazná sezónnost zapojení manuálních pracovníků v zemědělství, stavebnictví i na VPP, která má za důsledek kolísání míry nezaměstnanosti s minimem v letních měsících a maximem v zimních měsících - vysoká míra nezaměstnanosti v sousedících průmyslových okresech Most, Chomutov, Teplice, která zhoršuje uplatnění ekonomicky aktivních osob okresu Louny, odkud obyvatelé tradičně vyjíţděli za prací Pro zmírnění těchto dopadů úřad práce vyuţívá: - prostředky aktivní politiky zaměstnanosti. Tradičně uplatňovaná jsou místa na VPP, podpora a vytváření nových pracovních míst u malých a středních podnikatelů s vyuţitím mzdových dotací a podpora vytváření míst pro mladé uchazeče (Projektu START) - Vyuţitím všech prostředků APZ se sníţila míra nezaměstnanosti cca o 1,8 procentního bodu. Bez vyuţití prostředků APZ by koncem roku 2006 dosáhla míra nezaměstnanosti výše 13,8 % - přiměřené regulování zaměstnanosti cizinců 26

27 - spolupráce s firmami rozšiřující zaměstnanost (výběrová řízení na volná místa, pravidelné konzultační a náborové dny expandujících firem, pořádané trhy pracovních příleţitostí v městech mikroregionů) 9. OČEKÁVANÝ VÝVOJ NEZAMĚSTNANOSTI V ROCE 2007 K očekáváme sníţení počtu evidovaných uchazečů, a to především z důvodu kaţdoročního zaměstnání sezónních pracovníků (zemědělství, stavebnictví, VPP), uplatnění uchazečů v nově vzniklé průmyslové zóně Triangle a dále pak kopírování křivky loňského vývoje s vyššími hodnotami v zimních měsících a naopak poklesem v měsících jarních. Během roku 2007 předpokládáme další pokles nezaměstnanosti, neboť očekáváme zapojení uchazečů do volných míst u zahraničních firem s investičními pobídkami i u rozvíjejících se tuzemských firem. Podle průzkumu zaměstnanosti bude v roce 2007 vytvořeno v okrese nových pracovních míst, z toho v průmyslové zóně TRIANGLE. Faktory, které ovlivní nezaměstnanost v 1. pololetí 2007 Na zvyšování nezaměstnanosti bude mimo jiné působit: - omezená koupěschopná poptávka obyvatel okresu, daná podprůměrnými a pomaleji rostoucími pracovními příjmy a významnou závislostí na sociálních dávkách (dopad do prosperity zejména malých obchodů) Na zvýšení pracovních příleţitostí bude působit: - vytvoření dalších pracovních příleţitostí a zvyšování zaměstnanosti v průmyslové zóně - Louny - firma Aisan Bitron Czech a Aisan Bitron Louny a téţ u firmy Fujikoki - nabídky pracovního uplatnění v sousedícím okrese Kladno a Rakovník - vznik nových pracovních příleţitostí v průmyslové zóně Triangle - vznik dalších nových pracovních příleţitostí u malých podnikatelů, často s podporou ÚP Podle předpokladu dosáhne počet evidovaných uchazečů koncem června 2007 celkem osob v minimální a osob v maximální variantě a míra nezaměstnanosti se bude pohybovat v rozmezí 10,8 11,0 %. Koncem roku 2007 můţeme očekávat opět mírný nárůst na cca 11,8 12,2 %. Prognóza úrovně nezaměstnanosti v okrese Louny v roce 2007 očekávaný stav k mírnější varianta počet evidovaných uchazečů / dosaţitelných míra nezam. v % pesimističtější varianta počet evidovaných uchazečů / dosaţitelných míra nezam. v % / , / , / , / ,3 27

28 B. TEMATICKÝ ROZBOR 1. Situace v jednotlivých regionech okresu Nezaměstnanost v jednotlivých regionech okresu se v 1. pololetí roku 2006 vyvíjela obdobně. Ve všech měsících 1. pololetí 2006 byl zaznamenán meziroční pokles nezaměstnanosti v mikroregionu Lounsko, v mikroregionech Ţatecko a Podbořansko došlo v prvních čtyřech měsících k meziročnímu nárůstu počtu uchazečů. V dalším pololetí byl pokles nezaměstnanosti zaznamenám ve všech mikroregionech v okresu, a to ve všech měsících. K dosahoval tedy nejvyššího meziročního úbytku (443 osob, tj. 14,5 %) region Lounsko, s počtem uchazečů a mírou nezaměstnanosti 12,8 %. Region Ţatecko s mírou nezaměstnanosti 16,0 % zaznamenal k úbytek o 326 osob. Stále však tento region vykazuje nejvyšší míru nezaměstnanosti v okrese. Region Podbořansko s mírou nezaměstnanosti 12,4 % vykázal také úbytek a to o 181 osob a i nadále můţeme konstatovat, ţe jiţ od počátku roku 2002 vykazuje stále nejniţší míru nezaměstnanosti z celkového počtu ekonomicky aktivních osob. Vývoj nezaměstnanosti v regionech okresu Louny Okres Louny Regiony Období 2006/05 Lounsko Ţatecko Podbořansko uchazeči v % uchazeči 06/05 v uchazeči 06/05 v uchazeči 06/05 v % % % leden , , , ,8 únor , , , ,7 březen , , , ,8 duben , , , ,3 květen , , , ,6 červen , , , ,2 červenec , , , ,2 srpen , , , ,5 září , , , ,3 říjen , , , ,2 listopad , , , ,6 prosinec , , , ,5 Vývoj míry nezaměstnanosti v regionech okresu Louny v % Okres Louny Regiony Období Lounsko Ţatecko Podbořansko leden 14,7 13,5 15,5 14,8 18,0 18,2 14,8 14,8 únor 14,3 13,2 15,1 14,4 17,6 17,7 14,1 14,5 březen 13,8 13,0 14,5 14,2 17,2 17,4 12,9 14,2 duben 12,8 12,5 14,0 13,5 16,3 16,6 12,3 13,2 květen 12,7 11,6 13,8 12,6 16,4 15,4 12,0 11,7 červen 12,7 11,5 13,7 12,8 16,7 15,5 12,0 11,0 červenec 12,8 11,8 13,9 13,0 17,4 15,9 12,6 11,2 srpen 12,8 11,5 14,1 12,8 17,1 15,3 12,5 11,0 září 12,7 11,4 13,9 12,6 17,0 15,2 12,6 10,7 říjen 12,1 11,1 13,7 12,0 16,4 14,6 12,7 10,3 listopad 12,2 11,0 13,6 11,9 16,4 14,6 13,0 10,1 prosinec 13,2 12,1 14,5 12,8 18,0 16,0 14,4 12,4 Průměr 13,0 12,0 14,2 13,1 17,0 16,0 13,0 12,1 28

29 Míra nezaměstnanosti v regionech se odvíjí od celkového počtu evidovaných uchazečů. V roce 2006 neměla křivka vývoje v ţádném z regionů klasický sezónní charakter s maximem v lednu a únoru a minimem v jarních a letních měsících. Svého maxima křivka vývoje ve všech regionech sice v měsících lednu a únoru dosáhla, ale svého minima dosáhla aţ v měsíci listopadu (u regionu Ţatecko v říjnu). Koncem roku dosáhla míra nezaměstnanosti na Lounsku 12,8 % (meziroční sníţení o 1,7 procentního bodu). I přes pokles míry nezaměstnanosti zůstává Ţatecko i nadále regionem s nejvyšší nezaměstnaností, kde k dosáhla míra nezaměstnanosti 16,0 % (meziroční pokles o 2 procentní body). Na Podbořansku byl zaznamenán také pokles míry nezaměstnanosti, která vykazovala nejniţší hodnotu okresu (12,4 %), coţ je pokles o 2,2 procentního bodu oproti roku LOUNSKO Ţije zde ekonomicky aktivních osob, tj. 49,8% všech EA osob okresu. V okresním městě a okolí jsou soustředěny průmyslové firmy, z nichţ nejvýznamnější jsou ČEZ Elektrárna Počerady, strojírenské firmy Lostr s.r.o., Praga a.s., dále Elektroporcelán a.s. a další firmy potravinářského a spotřebního průmyslu a průmyslu stavebních hmot. Největší stavební firmou jsou Ekostavby v.o.s., Louny. V průmyslové zóně mají významný vliv na zaměstnanost japonské firmy (Aisan Bitron Czech, Aisan Bitron Louny, Fujikoki Czech, Takada Industries, Ishimitsu Manufacturing a Nachi Czech) vytvářející pracovních míst a do budoucna (1.pololetí roku 2007) plánované další nárůsty na cca 80 pracovních míst. K bylo registrováno uchazečů o zaměstnání, tedy o 443 osob (tj. o 14,5 %) méně neţ před rokem. Míra nezaměstnanosti dosáhla 12,8 %, z toho ve městech 11,3 % a ve venkovských obcích 15,0 %. Region má velmi značné rozdíly v míře nezaměstnanosti mezi obcemi od nejniţších v Panenském Týnci (7,5 %) a v Ţerotíně (7,8 %) po maximum v Kozlech (38,3 %), Choţově (30,9 %) a Výškově (30,1%) Na vývoj zaměstnanosti v roce 2006 působilo zejména: - dokončování restrukturalizace některých firem mirkoregionu (reorganizační změny VÚ a VUSS) - zvyšování počtu zaměstnanců v průmyslové zóně japonské firmy Aisan Bitron Czech, Aisan Bitron Louny (poptávka po operátorech-dělník obsluhy prům. zařízení) a Fujikoki Czech - nábor kvalifikovaných pracovníků do strojírenské firmě LOSTR Louny - podpora ÚP pro nově vytvořená místa v rámci APZ Neuspokojena je poptávka po profesích černých řemesel, zejména zámečníci, soustruţníci, obráběči NC strojů. Trvale jsou poptáváni kuchaři, číšníci, prodavači, obchodní zástupci, řidiči, svářeči, mechanici, zedníci a montáţní dělníci k linkám průmyslových firem. ŢATECKO Ţije zde více neţ 14,6 tisíc ekonomicky aktivních osob, tedy 32,3% všech EA osob okresu. Průmysl je soustředěn ve městě a jeho nejbliţším okolí. Nejvýznamnějšími firmami jsou Koito Czech s.r.o., HP Pelzer k.s., Pekárna Ţatec a.s. a další firmy spotřebního a potravinářského průmyslu. 29

30 Většina osob, ţijících na vesnicích je závislá na dojíţdění za prací do města, neboť s výjimkou zemědělských farem (minimalizujících zaměstnanost) není jiná pracovní příleţitost. K bylo registrováno uchazečů, tedy o 326 (tj. o 13,7 %) méně neţ v loňském roce. Míra nezaměstnanosti dosáhla 16,0 %, z toho ve městě 14,1 % a ve venkovských obcích 21,2 %. Tato oblast má v obcích trvale nejvyšší míru nezaměstnanosti i diference v míře nezaměstnanosti, od nejniţší míry nezaměstnanosti v Záluţicích (3,6 %) a Libočanech (9,8 %), se výrazně liší od situace v obcích Blaţim (53,6 %), Velemyšleves (41,0 %) a Bítozeves (31,3 %). Jedná se většinou o obce se zhoršenou dopravní obsluţností a s vyšším zastoupením obyvatelstva etnických menšin. Na vývoj zaměstnanosti působilo zejména: - zrušení VÚ a VUSS a propuštění civilních zaměstnanců - zahájení nebo rozšíření provozu malých firem s podporou ÚP - rozšiřování zaměstnanosti japonské firmy KOITO (v současnosti 425 zam.) Trvale není uspokojována poptávka po profesi elektromechanik, soustruţník, číšník, svářeč, obsluha průmyslového zařízení, šička, technik a lékař. PODBOŘANSKO Ţije zde cca 8 tisíc ekonomicky aktivních osob, tj. téměř 18 % všech EA osob okresu. Průmysl je zastoupen zejména společnostmi Lasselsberger a.s. - Keramika Podbořany, Kaolinem a.s. Hlubany a dalšími strojírenskými firmami ve větších obcích oblasti Lutos s.r.o. Lubenec, Runa s.r.o. Kryry, Vodest s.r.o. Vroutek, dále moderním provozem Glaverbel a.s. Kryry. V průmyslové zóně je pak významná firma na výrobu textilních vláken Logit Hlubany, firma Conta s.r.o. výrobou el. přístrojů pro domácnost a TRW Volant (obšívání autovolantů). Další pracovní příleţitosti pro ţeny jsou ve firmách konfekčního průmyslu. Koncem roku 2006 bylo evidováno uchazečů o zaměstnání, tedy o 181 osob (tj. o 16,9 %) méně neţ ve srovnatelném období minulého roku. Míra nezaměstnanosti koncem prosince 2006 dosáhla 12,4 %, z toho ve městě 10,5 % a v ostatních obcích 13,6 %. Úroveň nezaměstnanosti v obcích je od 8,1 % v Blatně, po maximum 35,8 % v Podbořanském Rohozci. Na vývoj zaměstnanosti v roce 2006 působilo zejména: - rozšiřování zaměstnanosti italské firmy Conta (v současnosti 653 zaměstnanců), firmy Logit Hlubany (278 zaměstnanců), TRW Volant (544 zaměstnanců od konce roku 2005 navýšení o 347 zaměstnanců) - podpora vzniku a rozšíření malých firem v rámci APZ 30

31 Nezaměstnanost podle obcí a regionů okresu Louny Obyvat. Evidovaní uchazeči Míra nezaměstnanosti v % O b e c E.Aktiv SL Region LOUNSKO ,7 14,2 12,8 12,6 12,8 města ,4 14,4 12,9 12,6 11,3 obce ,6 17,6 15,0 14,7 15,0 Louny ,1 10,8 10,0 9,9 9,2 Postoloprty ,5 22,5 20,4 20,3 20,3 Blšany u L ,8 11,0 6,4 6,4 11,0 Brodec ,1 3,0 0,0 3,0 12,1 Břvany ,5 29,4 26,8 26,8 26,1 Cítoliby ,4 17,0 14,0 13,1 14,2 Černčice ,5 12,1 11,8 11,0 10,1 Dobroměřice ,8 12,4 11,2 12,1 12,2 Domoušice ,1 18,5 12,9 15,4 17,8 Hřivice ,2 13,9 11,5 9,8 11,8 Hříškov ,2 19,6 15,3 17,8 19,0 Chlumčany ,2 9,1 7,9 9,5 11,2 Choţov ,8 28,0 26,7 23,0 30,9 Chraberce ,6 17,6 13,7 21,6 13,7 Jimlín ,3 13,6 12,7 12,4 13,3 Koštice ,0 13,6 12,9 13,3 12,9 Kozly ,4 40,4 36,2 29,8 38,3 Lenešice ,3 19,0 17,5 15,9 15,4 Libčeves ,8 17,5 18,4 17,2 17,7 Líšťany ,5 16,5 10,6 11,2 12,8 Nová Ves ,0 22,0 14,6 19,5 12,2 Obora ,3 12,9 14,2 14,8 16,1 Opočno ,7 24,4 15,6 17,8 17,8 Panenský Týnec ,0 7,0 5,5 5,5 7,5 Peruc ,3 14,5 12,4 12,3 13,5 Pnětluky ,1 13,5 14,0 14,0 17,0 Počedělice ,3 21,8 20,2 17,6 21,0 Raná ,9 18,2 11,4 9,8 11,4 Ročov ,9 9,8 9,1 7,6 11,2 Slavětín ,0 18,5 14,0 15,0 14,0 Smolnice ,2 14,0 13,5 13,5 14,6 Touţetín ,9 18,0 17,3 16,5 23,0 Úherce ,0 26,7 10,0 13,3 26,7 Veltěţe ,9 17,0 14,8 14,8 18,1 Vinařice ,3 15,2 9,5 8,6 13,3 Vrbno nad Lesy ,7 26,7 22,7 21,3 21,3 Vršovice ,0 11,0 8,9 11,6 9,6 Výškov ,5 26,0 27,0 28,6 30,1 Zbrašín ,7 11,7 8,8 8,8 8,8 Ţelkovice ,4 15,8 21,1 21,1 21,1 Ţerotín ,6 13,6 5,8 3,9 7,8 31

32 Nezaměstnanost podle obcí a regionů okresu Louny Obyvat. Evidovaní uchazeči Míra nezaměstnanosti v % O b e c E.Aktiv SL Region ŢATECKO ,7 17,4 15,5 15,2 16,0 město ,3 16,0 14,8 14,4 14,1 obce ,4 24,4 19,6 19,4 21,2 Ţatec ,7 15,2 14,2 13,9 14,1 Bítozeves ,7 30,1 28,3 27,7 31,3 Blaţim ,8 50,0 36,9 38,1 53,6 Čeradice ,2 27,8 25,0 26,4 22,9 Deštnice ,3 30,0 23,3 30,0 27,8 Holedeč ,4 14,0 9,7 9,7 11,5 Liběšice ,4 23,2 18,5 17,9 20,1 Libočany ,0 14,4 11,0 10,6 9,8 Libořice ,7 24,8 19,8 20,8 27,7 Lipno ,0 19,6 16,1 15,3 18,8 Lišany ,8 19,8 17,6 19,8 16,5 Měcholupy ,0 24,3 18,9 17,8 19,9 Nové Sedlo ,0 28,9 21,8 23,9 27,5 Staňkovice ,9 18,9 17,0 16,3 16,6 Tuchořice ,7 22,3 18,7 19,3 21,3 Velemyšleves ,7 39,3 41,8 36,1 41,0 Záluţice ,1 10,7 3,6 3,6 3,6 Ţíţelice ,4 26,5 16,4 15,5 18,3 Region PODBOŘANSKO ,4 14,2 11,0 10,7 12,4 město ,1 13,1 9,7 10,3 10,5 obce ,8 17,2 14,0 12,9 13,6 Podbořany ,0 11,8 8,8 8,8 10,5 Blatno ,0 13,7 12,2 8,9 8,1 Blšany ,1 14,2 9,4 8,5 14,4 Krásný Dvůr ,2 15,8 13,8 14,4 16,4 Kryry ,2 13,8 9,1 9,9 10,6 Lubenec ,2 14,9 14,2 13,7 15,2 Nepomyšl ,1 25,6 21,6 21,6 21,1 Očihov ,7 21,4 13,6 11,4 16,4 Petrohrad ,1 17,5 16,9 16,0 15,1 Podbořan. Rohozec ,8 41,8 22,4 23,9 35,8 Vroutek ,7 14,7 12,6 10,6 12,6 32

33 2. Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů Název firmy Odvětví Stav pracovníků k Trend pol.07 LOSTR s.r.o. Louny opravár.strojírenství ČEZ Elektrárna Počerady energetika PRAGA Louny CZ, a.s. strojírenství HP PELZER k.s. Ţatec ostat.textilní výroba ELEKTROPORCELÁN a.s. LN elektrotechnika XAVERGEN a.s., Praha zemědělství T-Mobile Czech Republic a.s. spoje ELNA SERVIS s.r.o. Počerady montáţe, regulace GLAVERBEL a.s. Kryry sklářský průmysl PEKÁRNA a.s. Ţatec potravinářský prům * 2 CHMELAŘSTVí Ţatec zpracování chmele SVČ.ENERGETIKA a.s. LN energetika ** 6 ZZN a.s. Louny nákup a prodej Drinks Union a.s. (Pivovar Ln) potravinářský prům JEDNOTA SD Podbořany obchod AGS ASTRA a.s. Ţatec stavebnictví LUTOS s.r.o. Lubenec strojírenství SILNICE s.r.o. Ţatec stavebnictví LOGIT s.r.o. Hlubany spec.textil.průmysl LASSELSBERGER a.s.(keramika Pod.) prům.staveb.hmot *** 1 KAOLIN a.s. Hlubany dobývání ner.surovin ZEM. DRUŢSTVO Ročov zemědělství ZEM. DRUŢSTVO Peruc zemědělství ANIMO Ţatec a.s. potravinářský průmysl RWE Transgas a.s. Obora plynárenství ZEM. DRUŢSTVO Orasice zemědělství AISAN BITRON CZECH strojírenství(výr.autodílů) AISAN BITRON Louny strojírenství(výr.autodílů) TAKADA INDUSTRIES CZECH s.r.o. strojírenství(výr.autodílů) ARANTRONIC ENTERPRISES výroba kabelů a vodičů? CONTA s.r.o., Podbořany ostatní výr.(chladničky) KOITO CZECH s.r.o. strojírenství(výr.autodílů)? FUJIKOKI strojírenství(výr.autodílů) ČESKÁ POŠTA Ţatec doručovatelství ČESKÉ DRÁHY DEPO Louny ţelezniční doprava DIPRA Louny výroba kabelů a vodičů EKOSTAVBY Louny stavebnictví KB-BLOK systém, s.r.o., Postoloprty výr.staveb.prvků z betonu NEMOCNICE sv. Alţběty, Louny zdravotnictví NEMOCNICE Ţatec zdravotnictví * zaměstnanci převedeni do United Bakeries a.s. ** zaměstnanci budou převedeni do nových společností skupiny ČEZ *** 31 zaměstnanců převedeno do firmy Cagaš-Servis Podbořany Trend vývoje: 5 - stálý útlum produkce i zaměstnanosti 1 - prosperita beze změn zaměstnanosti 6 - restrukturalizace firmy 2 - prosperita se zvyšováním zaměstnanosti 7 - firma v konkurzu 3 - prosperita za poklesu zaměstnanosti? - údaj není znám 4 - prosperita se sezónním výkyvem zaměstnanosti firma ještě neexistovala 33

34 3. Charakteristika problémů mladistvých a absolventů škol na trhu práce Vzhledem k obecné nedůvěře v praktické dovednosti absolventů je jejich uplatňování na trhu práce obtíţnější neţ u dalších kategorií uchazečů. Proto úřad práce s úspěchem vyuţívá finančních příspěvků na podporu uplatnění uchazeče-absolventa všech typů škol. Umisťování uchazečů absolventů je řešeno prostřednictvím společensky účelných pracovních míst tzv. Program 25. V roce 2006 přispíval k uplatnění absolventa na trhu práce ještě cílený program Start. V rámci nich byli umisťováni uchazeči absolventi do 25 let věku, vysokoškoláci pak do 30 let věku. Zaměstnavatelům, kteří takové pracovní místo vytvoří, poskytuje úřad práce příspěvek na mzdové náklady, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění po dobu šesti nebo dvanácti měsíců. K evidoval ÚP celkem 417 absolventů škol a mladistvých, coţ je o 63 osob méně neţ v roce Tato skupina představovala cca 6,3 % všech uchazečů v evidenci ÚP. Počet absolventů a mladistvých v roce 2006 kulminoval od nejvyššího počtu v září (507 osob, z toho 123 mladistvých) po nejniţší v červnu a květnu (334 a 361 osob). Nejvyšší zastoupení vykazují absolventi USO s maturitou bez vyučení a absolventi s kvalifikací vyučen. Naopak nejmenší zastoupení představovali absolventi kategorie USV a absolventi vysokých a vyšších odborných škol. 4. FAKTORY PŘÍZNIVĚ OVLIVŇUJÍCÍ NEZAMĚSTNANOST V OKRESE LOUNY Mezi vlivy, příznivě ovlivňující vývoj nezaměstnanosti v roce 2006 můţeme uvést - zvyšující se zaměstnanost italských firem v průmyslové zóně Podbořany Logit Hlubany, kde bylo k zaměstnáno celkem 278 zaměstnanců a firma CONTA s.r.o. se svými 653 zaměstnanci (od konce roku 2005 navýšení o 37 zaměstnanců) - v průmyslové zóně Louny japonské firmy - Aisan Bitron Czech 411 míst, Aisan Bitron Louny 266 míst, Fujikoki Czech s 222 zaměstnanci, Takada industries Czech 109 zaměstnanců a Ishimitsu Manufacturing Czech 60 zaměstnanců - na Ţatecku pak firma Koito Czech se 425 zaměstnanci - nabízené nové pracovní příleţitosti ve firmách sousedících okresů - i přes niţší vyuţívání nástrojů APZ (vlivem omezení rozpočtu APZ), se míra nezaměstnanosti sníţila cca o 1,7 procentního bodu zásluhou nástupu uchazečů na pracovní místa s příspěvkem APZ 34

35 počet osob míra nezam. v % Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Louny v jednotlivých letech 20,0 19,5 19,0 18,5 18,0 17,5 17,0 16,5 16,0 15,5 15,0 14,5 14,0 13,5 13,0 12,5 12,0 11,5 11, měsíc SM 2004 NM 2005 SM 2005 NM 2006 SM stará (bývalá) metodika výpočtu NM nová (v současnosti uţívaná) metodika výpočtu (z dosaţitelných uchazečů) Počty uchazečů v okrese Louny z toho s příspěv kem uchazeči celkem 35

36 počet osob počet osob Věková struktura evidovaných uchazečů okresu Louny k do 19 let 20 až 29 let 30 až 39 let 40 až 49 let nad 50 let Kvalifikační struktura uchazečů v okrese Louny k základní vyučen střed.odborné vyučen s mat. ÚSV ÚSO VOŠ a VŠ 36

37 výdaje od poč. roku v tis. Kč počet osob Vývoj evidovaných uchazečů dle délky nezaměstnanosti v okrese Louny k do 3 měs. 3-6 měs. 6-9 měs měs. nad 12 měs. Výdaje na aktivní politiku zaměstnanosti od roku 2002 v okrese Louny rekvalifikace veřejně prosp. práce účelná prac.místa praxe absolventů chráněné dílny 37

38 míra nezam. v % míra nezam. v % Míra nezaměstnanosti v okrese Louny v % Míra nezaměstnanosti v oblastech v % Žatecko Podbořansko Lounsko 38

39 počet osob počet osob Průběh nezaměstnanosti v okrese Louny umístění vyřazení Nově hlášní a umístění uchazeči v okrese Louny od roku 2003 do roku nově hlášení umístění 39

40 počet uchazečů na volné místo počet vol.míst Volná místa v okrese Louny Počet uchazečů na 1 volné místo v okrese Louny

41 počet osob počet osob Nezaměstnané ženy v okrese Louny ženy celkem z toho placené Nezaměstnané osoby se ZP v okrese Louny ZPS celkem z toho placení 41

42 42