setkání HR a liniových manažerů, problémy s lidskými zdroji, studentské semináře účastníků z celé Evropy

Transkript

1 EXECUTIVE REPORT ČERVEN 2008 SPECIÁLNÍ VYDÁNÍ K 11. ROČNÍKU KONGRESU EASTLOG Kongres EASTLOG: 1150 účastníků z celé Evropy Inovace: Business Arena, Regionální dny, EASTLOG pas, Závěrečný koktejl... EASTLOG a vy: reportáže, rozhovory, prezentace, názory, postřehy a ohlasy... Fotogalerie: nejdůležitější momenty očima fotografa Logistics HR Forum: setkání HR a liniových manažerů, problémy s lidskými zdroji, studentské semináře... Logistický Business Mixer: již poosmé o logistice v neformální atmosféře... a mnoho dalších informací uvnitř... Region CEE: pohled na logistiku dynamických trhů střední a východní Evropy Business Arena: logističtí gladiátoři tváří v tvář na jednom místě EASTLOG pas: ideální nástroj pro navazování kontaktů Logistika v praxi: významná logistická centra poodhalila svá know-how

2

3 EXECUTIVE REPORT SPECIÁLNÍ VYDÁNÍ K 11. ROČNÍKU KONGRESU EASTLOG ČERVEN 2008 editorial/obsah EASTLOG Executive Report je speciální vydání k 11. ročníku kongresu EASTLOG. Distribuce probíhá v partnerských časopisech kongresu EASTLOG po celé Evropě. Vydává: ATOZ EVENT, s.r.o. Holečkova Praha 5 DIČ: CZ Tel.: Fax: Vydavatel: Christian Beraud-Letz Generální ředitel: Jeffrey Osterroth Šéfredaktorka: Klára Dvořáková Projektová manažerka: Irena Seibertová Fotografie: Martin Mašín Layout: Bruno Marquette Korektury: Martina Čechová Produkce: Lucie Drábková Zlom, DTP: AdAm Studio, s.r.o., Holečkova 103/31, Praha 5 Tisk: Tisk Horák, a.s., Drážďanská 83A, Ústí nad Labem Vidět a být viděn! Nedávno jsem se zúčastnila jedné retailové konference. Program nebyl moc zajímavý, prostory nebyly reprezentativní a přednášející své prezentace pojali většinou jako self-promotion. Byla jsem docela zklamaná a moji kolegové z oboru také. Všichni ale nicméně říkali, že je to prestižní akce, na které je dobré se ukázat. Prý tam totiž chodí všichni Přemýšlela jsem, jestli by takhle mohl někdo vnímat také EASTLOG, který v letošním roce prošel velkou změnou. Z lokálního fóra se proměnil v regionální kongres logistiky a dopravy, přinesl mnoho inovací a vyzkoušel nejrůznější pilotní nástroje komunikace. Svým pojetím a profesionálním realizačním týmem se tak vyrovnal velkým mezinárodním akcím a účastníky byl hodnocen jako inovativní, přínosný a užitečný. A tak jsem dospěla k jednoznačnému názoru. Na EASTLOG se nechodí proto, aby byl člověk viděn, ale aby viděl. Je to totiž ideální místo pro získávání cenných informací, výměnu zkušeností, navazování kontaktů a neformální setkání s partnery a klienty. Vám, kteří jste ho navštívili, bychom chtěli touto publikací připomenout, co se na letošním kongresu událo. Vám ostatním bychom rádi dali krátký a výstižný přehled o tom, jaké informace EASTLOG přinesl. Věřím, že vás zaujmeme, a těším se na viděnou v dubnu 2009 na dalším ročníku, který rozhodně nebude tuctový. Klára Dvořáková šéfredaktorka 4 EASTLOG v číslech 6 Rozhovor s Irenou Seibertovou, manažerkou kongresu EASTLOG 7 Konference první den 10 Konference druhý den 14 Business Arena 16 Firemní semináře a korporátní akce 17 VIII. Logistický Business Mixer 18 Logistics HR Forum 22 Setkání dopravy 24 Regionální dny 26 Návštěvy logistických center

4 EASTLOG V ČÍSLECH PŘEHLED HLAVNÍCH DAT 11. ROČNÍKU KONGRESU EASTLOG 1150 účastníků kongresu EASTLOG letos navštívilo během tří dnů 11 programových bloků VIII. LOGISTICKÝ BUSINESS MIXER 6 hodin zábavy a networkingu 350 hostů 9 partnerů KONFERENCE 210 konferenčních delegátů 32 řečníků 16 odborných přednášek LOGISTICS HR FORUM 22 vystavovatelů na Trhu pracovních příležitostí 41 personalistů / top či liniových manažerů logistických společností zúčastněných na diskusním fóru 260 studentů středních, vyšších a vysokých škol účastníky Semináře pro studenty 2 partneři Logistics HR Fora SETKÁNÍ DOPRAVY 8 partnerů konference 160 účastníků 17 řečníků REGIONÁLNÍ DNY pohled na 4 země regionu CEE 4 logistické ambasády 12 partnerů MEDIÁLNÍ PARTNEŘI 15 z České republiky 5 ze Slovenska 14 mezinárodních partnerů (PL, HU, RO, AT, CH, F, LT) BUSINESS ARENA 42 zlatých, stříbrných a bronzových partnerů 550 účastníků 6bloků doprovodného programu 14 firemních prezentací pod názvem Firemní semináře

5 Poznaň POLSKO Praha ČESKÁ REPUBLIKA Bratislava SLOVENSKO

6 ROZHOVOR JAK BYSTE ZHODNOTILI LETOŠNÍ ROČNÍK KONGRESU EASTLOG? Jan Klesňák ředitel marketingu, BT Česká republika EASTLOG 2008 zůstal tím, čím byl, a zároveň se mění. Zůstal místem pro získávání důležitých informací, sdílení novinek a trendů, navazování kontaktů, napomáhá rozvoji logistiky ve střední Evropě. Zároveň se posunul novým, podle mého názoru správným směrem. Jakub Pelikán viceprezident, ProLogis Velice oceňuji, že EASTLOG reaguje na potřeby trhu a neustále se vyvíjí. Z jednodenní konference se stává regionální kongres logistiky a dopravy, kterého se aktivně účastnili také zástupci okolních zemí. Kongres je ideální místo pro komunikaci odborníků z oblasti logistiky, zkvalitnila se programová část a přibylo mnoho nových akcí, proto jsme se stali jeho zlatými partnery. Účast na takové akci vidím jako výbornou příležitost k navázání nových obchodních kontaktů, setkání s odborníky z oblasti logistiky, ale také se stávajícími klienty. Udělali jsme velký krok vpřed, říká Irena Seibertová, manažerka regionálního kongresu EASTLOG, jehož jedenáctý ročník je úspěšně za námi. Jak byste zhodnotila letošní regionální kongres EASTLOG? EASTLOG přinesl mnoho novinek a ukázal logistiku nejen v České republice, ale v celém regionu střední a východní Evropy. Představili jsme inovativní koncept Business Areny, pro návštěvníky byl připraven bohatý doprovodný program zahrnující firemní semináře, rozšířené Logistics HR Forum, Setkání dopravy nebo Regionální dny. Neméně novátorský byl nekonvenční prostor a program již osmého Logistického Business Mixeru. Jednoduše řečeno: EASTLOG přinesl mnoho nového a potvrdil tak svoji významnou pozici mezi podobně zaměřenými kongresy ve střední a východní Evropě. To je určitě pravda, nicméně právě tato bohatá nabídka byla občas negativně hodnocena samotnými účastníky Ono je to vždy složité. Pokud chceme být inovativní, přinášet nové části programu a zkoušet nové nástroje komunikace, je zřejmé, že se rozšířená nabídka dotkne návštěvnosti jednotlivých bloků. Je to ale jediná cesta, jak reagovat na potřeby trhu. Nebát se zkoušet nové věci. Na druhou stranu musím říci, že se nám stalo, že například na Setkání dopravy nebo na seminář pro studenty konaný v rámci Logistics HR Fora, se dostavilo víc návštěvníků, než byla kapacita sálu. Na EASTLOG letos zavítalo celkem 1150 účastníků, a to je podle mě úctyhodné číslo. Určitě ale budeme do budoucna uvažovat o tom, jak EASTLOG přiblížit ještě většímu počtu účastníků a jednotlivé části programu nastavit tak, aby se překrývaly jen minimálně nebo aby se podobně zaměřené části vzájemně nerušily. Zmínila jste inovativní koncept Business Areny, nové bloky Kde berete inspiraci pro takovéto změny? Při cestách do zahraničí, rozhovorech s partnery, účastníky, kolegy Stále sbírám nové a nové zkušenosti, rozvíjím své odborné znalosti. Snažím se poučit se z chyb a věci neustále vylepšovat. Program kongresu již tradičně několik let zahrnuje tematicky zaměřené konference a workshopy, specializovanou výstavu (letos přetvořenou do podoby Business Areny), exkurzi logistických center a Logistický Business Mixer. V loňském roce byla velmi pozitivně hodnocena jedna ze zásadních novinek Logistics HR Forum a Trh pracovních příležitostí. Letos jsme k tomu přidali ještě Firemní semináře, Setkání dopravy a Regionální dny, které přinesly přehled o trhu logistiky a dopravy na Slovensku, v Polsku, Maďarsku a Rumunsku. EASTLOG připravujeme každý rok s jediným cílem maximálně ho přiblížit každodenní práci logistických odborníků a udržet si tak reputaci jedné z nejvýznamnějších událostí na poli logistiky a dopravy ve střední Evropě. Díky svému všestrannému zaměření poskytuje EASTLOG zcela ojedinělý a profesionální pohled na aktuální dění v logistice a dopravě.

7 KONFERENCE PRVNÍ DEN 6 7 Milan Thorovský, ředitel logistiky, Continental Teves Czech Republic Kongres EASTLOG bych rád hodnotil ze dvou úhlů pohledu. První z nich bude pohled návštěvníka Business Areny. Tento prostor byl v letošním roce jednoznačně přehlednější a ze svého odborného pohledu oceňuji i bohatší strukturu a zastoupení partnerů na stáncích. Lehce kritický budu jako delegát. Konferenční program byl bohatý a přednášejícími byly i letos významné osobnosti, ale šíře doprovodného, souběžně probíhajícího programu ovlivňovala počty delegátů účastnících se hlavního programu. Roman Macháček, distribution manager, Vitana Eastlog pro mě znamená především možnost potkat se na jednom místě se spoustou kolegů a moci prodiskutovat vše, co se nevejde do našich vzájemných setkání během roku. Je příjemné sestavit si z bohaté nabídky svůj program šitý na míru, vybrat si panelovou diskusi či prezentaci na téma, které je i pro mě a naši firmu aktuální nebo se jím hodláme zabývat v blízké budoucnosti. Logistika v regionu CEE má růstový potenciál EASTLOG je již tradičně logistickou událostí číslo jedna, která je každý rok bohatší o řadu novinek. Letošní ročník přinesl zcela nový koncept kongresu, který se výrazně zaměřil na logistiku a dopravu celého regionu CEE logistických odborníků z regionu střední a východní Evropy se zúčastnilo kongresu EASTLOG 2008 Další reference na J edna z největších logistických akcí letošního roku v regionu střední a východní Evropy se konala v TOP Hotelu Praha od 9. do 11. dubna. Rozšířený program přilákal rekordní počet účastníků. Konferenční program byl rozdělen na trendové a praktické oborově zaměřené sekce retail a automotive. Ty se věnovaly jak projektům českého trhu, tak se v nich odrazil také nový rámec regionální akce přednesem projektů a strategií v dalších zemích střední a východní Evropy Trh průmyslových nemovitostí Dvoudenní konferenční program zahájila prezentace s diskusí o aktuálním vývoji na trhu průmyslových nemovitostí. Otevřel ji krátkým zhodnocením stavu v ČR a celém regionu CEE Ferdinand Hlobil ze společnosti Cushman & Wakefield. Následná panelová diskuse poukázala na faktory, které ovlivňují developerské prostředí a na druhou stranu poptávku po moderních skladech. Mluvilo se také o budoucím vývoji cen za skladovou plochu. Nájemné by v blízké budoucnosti růst nemělo, v některých oblastech lze dokonce očekávat i mírný pokles, shrnul diskusi Ferdinand Hlobil a dále upřesnil: Jak výrobní, tak i logistický trh má růstový potenciál, což je pro developery pozitivní zprávou. Zároveň ovšem zaznělo, že prostředí logistických parků ne vždy odpovídá současným požadavkům nájemců Ekologie a polský trh Další část programu byla věnována životnímu prostředí a polskému trhu. Na úklid podle jeho názoru například úplně stačí místo pitné vody užitková a střechy skladů lze využít pro solární panely. Úspo - ra energie je nejen ekologická, ale zároveň přináší velké úspory v nákladech. Pieter C. W. Vos ze společnosti Tesco Stores ČR se zamyslel nad ekologickým chováním firem a jeho možnými přínosy. Marek Loos, šéfredaktor časopisu Truck & Business Polska, mluvil o rozvoji a poptávce po logistických službách v Polsku. V jeho prezentaci mimo jiné zaznělo, že procento společností, které využívají služeb logistických firem, neustále rychle roste a lze předpokládat, že tento sektor poroste i nadále. Outsourcing je v na polském trhu stále populárnější.

8 JAKÝ JE AKTUÁLNÍ VÝVOJ TRHU V REGIONU CEE? Ferdinand Hlobil partner, Industrial Central Europe, Cushman & Wakefield Trh roste, roste nabídka i poptávka, počet developerů a logistických firem. Ve své prezentaci jsem shrnul vývoj trhu průmyslových nemovitostí v regionu CEE. Poměrně významný zlom nastal v loňském roce v České republice. Začíná se výrazněji stavět i v menších městech regionálního charakteru a pomalu tam vzniká konkurenční prostředí. Trendem je jednoznačně expanze do zemí dále na východ, jako jsou Ukrajina, Rusko, Rumunsko a Bulharsko. Avšak zpevňování koruny a stále obtížnější financováni projektů (způsobené americkou nemovitostní krizí) může v krátké budoucnosti znamenat tlak na nájemné a ztrátu výhody českého nemovitostního trhu vůči západní Evropě. Quintus Vosman, jednatel, QRail legal-commercial-management services Celý evropský trh železniční dopravy postupně ožívá a modernizuje se. I ve střední a východní Evropě dochází k otevírání trhu. Problémem již není ani kapacita dopravních prostředků. Na trh vstupují nové subjekty a začíná vznikat konkurence. Dvoudenní konferenční program zahájila prezentace o aktuálním vývoji na trhu průmyslových nemovitostí. 32 odborníků promluvilo v hlavním konferenčním programu letošního EASTLOGu Automatizace procesů Zajímavou prezentaci o možnostech automatizace skladových procesů v českém prostředí měli společně Josef Černý, senior business consultant z firmy ICZ, a Jan Rindt, který je zodpovědný za dynamické systémy ve společnosti SSI Schäfer. Ve stručnosti představili dostupné technické prostředky pro automatické skladování ve vztahu k různým druhům zboží, obrátce skladu a k možnostem konkrétního skladového prostoru. Zaměřili se však i na stanovení správného postupu při plánování automatizovaného skladu. Je třeba začít podrobnou analýzou sortimentu, nejen co se týče typu zboží a obrátky, ale zejména z hlediska požadovaných výkonových parametrů a technických podmínek pro manipulaci, upozornil Josef Černý Možnosti železnice v Evropě Železniční nákladní dopravou se ve své přednášce zabýval Quintus Vosman, jednatel společnosti QRail legal-commercial-management services, který dopolední blok přednášek uzavřel: Rozvoj železniční dopravy je silně podporován orgány Evropské unie. Prioritu má zejména spojení přístavů s vnitrozemím, podle toho dochází i k plánování koridorů Odpolední případové studie Odpolední konferenční program, který se nesl ve znamení distribuce v FMCG, zahájil Aleš Fiala ze společnosti VF Czech services případovou studií o evrop ském distribučním systému tohoto dodavatele oděvů a obuvi hned několika prestižních světových značek. Na konkrétních příkladech doložil, jak moc spolu souvisejí vnitřní architektura skladu, skladové operace, předpovědi prodejů, režim objednávání zboží a optimalizace stavu zásob. Následovala panelová diskuse o elektronických dodacích listech a příjemkách, kterou krátkou případovou studií o vzájemné spolupráci na poli EDI otevřeli Michal Gašparín ze společnosti Nestlé Česko a Jan Dadík z řetězce Globus ČR. V následné panelové diskusi vedené Pavlou Cihlářovou, ředitelkou GS1 Czech Republic, pak Pavel Moša, vedoucí IT oddělení společnosti BILLA, Daniel Lopour z GS1 Czech Republic a Marek Zapadlo z HOPI diskutovali o tom, jak může v praxi fungovat EDI a kde jsou další možnosti jejího využití. Z diskuse jednoznačně vyplynulo, že systém může správně fungovat jen tehdy, pokud je v maximální možné míře dodržována standardní podoba formulářů specifikovaná sdružením GS Outsourcing logistiky na Balkáně Program prvního dne zakončil Vladimir Badic ze společnosti Unilever, který popsal transformaci logistiky této firmy v regionu jihovýchodní Evropy. Logistika v Rumunsku, Bulharsku a Srbsku byla v letech 2004 a 2006 postupně outsourcována a modernizována. Skladování a distribuci během této doby postupně přebírají poskytovatelé logistiky třetím stranám. Tato změna vytváří základ na dodavatelské straně obchodu pro zvládání stále většího množství a vyšších požadavků zákazníků. Na korporátní úrovni se může s transformací jednat jako s faktorem, který umožňuje další aktivity jako dostupnost zboží na regálech nebo customer service excellence, vysvětlil změnu Vladimir Badic.

9 inzerce

10 CO KONKRÉTNĚ JSTE PŘEDSTAVILI VE SVÉ PREZENTACI NA LETOŠNÍM KONGRESU EASTLOG? Mark O Bornick, ředitel výzkumu, ANALYTIQA Cílem mé prezentace bylo představit výsledky výzkumu a poskytnout tak posluchačům náhled do hlavních smluvních logistických trhů v regionu CEE. Dalo by se říct, že logistický trh regionu střední a východní Evropy je zatím ještě nezralý a má mnoho negativních aspektů. Těmi nejvýznamnějšími jsou nevyhovující infrastruktura a nedostatek kvalifikované pracovní síly, přesto (nebo právě proto) tento region nabízí enormní příležitost pro rozvoj logistiky. Na trhu nebyla dlouho dobu k dispozici žádná relevantní data, která by mapovala rozvoj trhů v regionu CEE. Proto se na výzkum logistiky a smluvní logistiky v tomto regionu zaměřila naše společnost. Díky vstupu zahraničních investorů do regionu, rozvoji výroby a zvyšování kupní síly lokálních zákazníků vzrostly od roku 2005 výdaje na logistické služby o 28,9 %. V letech 2007 až 2010 lze dokonce očekávat více než 65% nárůst. Region střední a východní Evropy nabízí obrovskou příležitost pro růst a rozvoj logistiky, která by neměla být ignorována. Výzkum trhu v Polsku, České republice, Maďarsku, na Slovensku, v Bulharsku i Rumunsku představil hlavní trendy, vedoucí společnosti a předpokládaný rozvoj v budoucnu. Transformace a optimalizace procesů Druhý den konferenčního programu byl dopoledne opět věnován trendům logistiky ve střední Evropě, odpoledne pak patřilo sekci automotive Trendy ve střední Evropě Celodenní program zahájil velmi zajímavou přednáškou Mark O Bornick, ředitel výzkumu společnosti Analytiqa. Posluchačům přiblížil výsledky výzkumu, který hodnotil vývoj na evropském logistickém trhu. Z výzkumu mimo jiné vyplynulo, že výdaje na logistické služby v regionu střední a východní Evropy v letech 2005 až 2007 vzrostly o 29 %, přičemž v zá pad ní Evropě to bylo jen o 5,2 %, vysvětluje Mark O Bornick a dodává: To svědčí nejen o dynamice východoevropských trhů, ale také o stále přetrvávajícím trendu přesouvání logistických aktivit západoevropských firem dále na východ. Následná prezentace s komentářem, kterou měli společně Roman Galuszka ze společnosti Schoeller Arca Systems a Aleš Vrobel z Visteon Autopal, představila využití moderních přepravních obalů v praxi. Přednášející se zaměřili zeinzerce

11 KONFERENCE DRUHÝ DEN inzerce Michal Herštus, jednatel, Point.X V rámci programu konference jsme představili naše řešení pro řízení skladových procesů, které optimalizuje provoz skladu, zvyšuje produktivitu, snižuje počet chyb a administrativu. Řešení jsme prezentovali společně s firmou ELIT jako jeho uživatelem. Kongres EASTLOG je ideálním místem pro získání nových kontaktů a navázání spolupráce s potenciálními zákazníky. Také jsme chtěli získat zpětnou vazbu, zda jsme se svým řešením na správné cestě. Přechod od skladových procesů prováděných pomocí papírových dokumentů k intenzivnímu využívání čárových kódů je dlouhodobým procesem, který přes zřejmé přínosy přináší také řadu komplikací. Jednou z nich je například obtížné jednání s dodavateli, kteří jsou ne vždy technicky připraveni vybavovat výrobky etiketami s čárovými kódy v potřebném formátu. Váš partner na cestě k logistickému podniku Řízení skladových provozů (Warehouse Management) Sběr dat z výroby, dosledovatelnost produkce Evidence a řízení materiálových toků Automatická identifikace (čárový kód, RFID) Mobilní datová a hlasová komunikace Systémová integrace Logistické poradenství 210 konferenčních delegátů navštívilo během dvou dnů 16 odborných přednášek. jména na možné cesty úspor v logistice, přehled pooling systémů v Evropě a pohled koncového zákazníka na tato řešení. Systém vratných obalů by měl být podle jejich názoru nastaven až po podrobné analýze nákladů na přepravní obaly s dostatečně dlouhodobým výhledem Maďarsko jako centrum logistiky Jako třetí bod programu přišla na řadu prezentace o strategiích maďarské vlády v oblasti dopravy a logistiky, kterou na kongresu EASTLOG přednášel Gergely Gecse z Ministerstva hospodářství a dopravy Maďarské republiky. Strategie byla vypracována v úzké spolupráci s Logistickým koordinačním fórem, které je zastřešující organizací šesti maďarských logistických asociací a které připravilo návrh mezinárodní logistické strategie. Cílem strategie je, aby se Maďarsko do roku 2013 stalo jedním z regionálních logistických center CEE a jádrem intermodální nákladní dopravy mezi Evropou a Asií, shrnul hlavní body strategie Gergely Gecse Akvizice v logistice Akvizicím na logistickém trhu se ve svém konferenčním vystoupení věnoval profesor Armin F. Schwolgin, vedoucí oddělení logistiky a dopravy Berufsakademie Lörrach Dual University. Posluchače zaujal velmi zajímavými poznatky z podrobného sledování evropských akvizičních trendů. Uvedl například, že ačkoliv se logistický trh navenek jeví z pohledu slučování firem jako velmi živý, z hlediska počtu akvizic stále výrazně zaostává za jinými obory. Důvody pro akvizice lze na kupující straně hledat především ve snaze rychle získat přístup na nové trhy. Motivací bývá i doplnění portfolia služeb, vysvětlil Armin F. Schwolgin. Prodávající strana přistupuje k akvizicím ICZ a.s. Hvězdova 1689/2a Praha 4 Tel.: marketing@i.cz

12 JAK BYSTE STRUČNĚ POPSALI SVÉ VYSTOUPENÍ V RÁMCI KONFERENČENÍHO PROGRAMU? Pavla Cihlářová, CEO, GS1 Czech Republic V odpoledních hodinách prvního konferenčního dne proběhla panelová diskuse na téma implementace elektronického dodacího listu a elektronické příjemky. Účastníci letošního ročníku kongresu EASTLOG měli možnost diskutovat s předními odborníky z praxe o přínosech a úskalích elektronické výměny těchto dokumentů z pohledu dodavatelsko-odběratelských vztahů. Panelová diskuse byla uvedena společnou prezentací Jana Dadíka ze společnosti GLOBUS ČR a Michala Gašparína z Nestlé Česko, kteří představili nejvýznamnější benefity elektronických dodacích listů a příjemek v praxi. Výhody zavedení těchto zpráv spočívají zejména ve zpřesnění, zrychlení a zkvalitnění rutinních logistických operací s výrazným vlivem na počet logistických reklamací. Úvodní prezentaci uzavřel Daniel Lopour z GS1 Czech Republic, který podtrhl význam a návaznost mezinárodních standardů EANCOM pro elektronickou výměnu dat na standardní logistickou etiketu, která se díky výhodám čárového kódu GS1-128 stává základním nástrojem umožňujícím propojení fyzického světa s přenášenými informacemi o produktech. hlavně ve chvíli, kdy již není schopna ustát tlak konkurence, nebo v případě ekonomických problémů Expanze logistické firmy Velký zájem posluchačů přilákala společná přednáška Tomáše Holomouckého, generálního ředitele společnosti SCHENKER, a Marka Zapadla, manažera strategického rozvoje firmy HOPI. Posluchačům popisovali, jak ve svých společnostech přistupují k expanzi. Tomáš Holomoucký popsal změny ve firmě, které vedly k významnému růstu české pobočky na trhu logistických služeb. Je třeba mít na paměti, jakým způsobem zákazník vnímá, že se jeho partner rozrůstá. Zda zákazník má stále tu péči, pro kterou si svého poskytovatele služeb vybral, což se s velikostí firmy může někdy vytrácet, varoval Tomáš Holomoucký. Na expanzi na zahraniční trhy se zaměřil Marek Zapadlo. Mluvil o různých faktorech, které je inzerce

13 KONFERENCE DRUHÝ DEN Martin Kiaba, ředitel divize Supply, GEFCO Slovakia Ve své prezentaci jsem představil úlohu logistického integrátora v dodavatelském řetězci a fungování cross-dockingu v prostředí alternativní logistiky v trnavské automobilce PSA Peugeot Citroën. Když si vezmeme dodavatelský řetězec, v každém jeho článku vznikají určité potřeby zabezpečení jednotlivých logistických činností, které by měl pokrýt právě logistický integrátor. Zjednodušeně řečeno: logistický integrátor hledá, připravuje a řídí nejefektivnější logistické řešení za účelem optimalizace nákladů v rámci celého dodavatelského řetězce. Ve společnosti PSA Peugeot Citroën jsme proto zavedli cross-docking, který je důležitou součástí alternativní logistiky. Díky němu se společnosti podařilo snížit výrobní náklady a zefektivnit výrobu automobilů. Společnost PSA Peugeot Citroën outsourcuje cross-docking především proto, že s tímto segmentem logistiky neměla žádné zkušenosti. Dnes děláme cross-docking na ploše 15 tisíc metrů čtverečních. třeba brát v tomto procesu v úvahu. Za jeden z nejdůležitějších přitom označil zajištění pracovníků, zejména na manažerských pozicích. Výběr manažerů na střední i vyšší úrovni je dlouhý proces a musíte s ním začít včas. Pokud pak vybrané manažery takříkajíc hodíte do rybníka, většinou nebudou dobře plavat. Vždy proto potřebujete někoho z mateřské spo leč nosti, kdo na celou expanzi v zahraničí bude dohlížet, sdílel své zkušenosti Marek Zapadlo. Je také třeba počítat s tím, že polovina vybraných pracovníků odejde nevydrží nebo se neosvědčí či nevyhovují firemní kultuře. Top management je ovšem klíčová záležitost. Peníze, které vynaložíte za výběr kvalitních manažerů a na jejich platy, se skutečně vyplatí Odpoledne patřilo automotive Odpolední konferenční blok byl věnován oboru automotive. Případovou studii přednesli Patrik Strnadel ze společnosti Elit CZ a Michal Herštus z Point.X, kteří popsali optimalizaci skladových procesů ve společnosti ELIT CZ, výchozí situaci, implementaci nového řešení a s tím spojené komplikace. Následovala přednáška Martina Kiaby, ředitele divize Supply společnosti GEFCO Slovakia, který se zaměřil na cross-docking v prostředí alternativní lo gis tiky. V případové studii jsem představil možnosti alternativní logistiky dodávané společnosti PSA Trnava, které vedou ke snížení výrobních nákladů a zefektivnění produkce Závěrečná panelová diskuse Dvoudenní konferenční program zakončila panelová diskuse o snižování zásob v oboru automotive. Diskutující se zamysleli nad tím, kde leží hranice mezi tlakem na snižování vázaného kapitálu a fungující logistikou. Panelovou diskusi moderoval Martin Kment, partner společnosti Logio, a zúčastnili se jí také Stanislav Eliška z Automotive Lighting, Tomáš Mečíř, vedoucí plánování výrobního programu Škoda Auto, nebo Tomislav Plzenský z firmy Auto Kelly. inzerce

14 JAK SE VÁM LÍBIL NOVÝ KONCEPT BUSINESS ARENY? Petr Jirůtka, branch manager, Stow Česká republika, Slovensko a Rakousko Nový koncept Business Areny výrazně zpřehlednil a prosvětlil prezentační část kongresu. Centrální uspořádání umožnilo návštěvníkovi se na první pohled orientovat a od stra nilo hledání obchodních partnerů mezi ostatními stánky. S trochou nadsázky je možné přirovnat uspořádání k logistickému koloseu, na kterém se místo zápasu gladiátorů setkávají poskytovatelé logistických služeb se svými stávajícími i potenciálními zákazníky, ale i představitelé konkurenčních firem navzájem. Tomáš Zeman obchodní ředitel, DHS Business Arena byla ideálním místem pro prezentaci našeho nového produktu Made4net určeného pro Supply Chain Execution. Návštěvníkům ho prezentoval přímo ředitel společnosti Made4net Amit Levy, a to jak na našem stánku, tak také na firemním semináři. Made4net je komplexní řešení skládající se z několika modulů, které lze implementovat samostatně podle požadavků zákazníků. další názory na Logističtí gladiátoři se sešli v aréně Celkem 42 firem využilo možnosti předvést zde své produkty a služby, setkat se s obchodními partnery nebo navázat nové kontakty. Otevřený prostor Business Arena přímo vybízí k obchodním jednáním a navazování nových pracovních vztahů. 550 účastníků Business Areny Mnozí partneři si v předchozích ročnících stěžovali na nepřehledné uspořádání stánků, které návštěvníkům ztěžovalo orientaci v celém prostoru. Proto jsme letos představili zcela nový koncept nazvaný Business Arena, který dává všem zúčastněným možnosti otevřené, velmi viditelné prezentace, vysvětluje Irena Seibertová, manažerka kongresu EASTLOG, a dále dodává: Nikdo tak není na lepším nebo horším místě, všichni jsou dobře vidět a návštěvníci se mezi jednotlivými expozicemi velmi snadno orientují. Novou koncepcí byl doslova nadšený Rob Hasert, generální ředitel společnosti LOGI-SOLVE, který na EASTLOG přijel představit polský logistický trh. Letos mě nadchla Business Arena. V roce 2005 jsem měl stánek v úplně mrtvém rohu a musel jsem návštěvníky doslova prosit, aby se u mě zastavili. Toto řešení je úžasné, celý prostor je otevřený a přímo vybízí k navazování nových obchodních kontaktů. Hlavním smyslem Business Areny je vytvořit ideální místo pro business, představit zde významné hráče logistického trhu celé střední Evropy a dát tak trhu informace o nových řešeních, technologiích i projektech. Otevřený prostor Business Areny spojený se zcela novou koncepcí stánků navozuje uvolněnou atmosféru a přímo vybízí k obchodním jednáním i neformálním rozhovorům mezi logistickými odborníky na vysoce profesionální úrovni, uzavírá Irena Seibertová. Bohatý byl také letošní doprovodný program. V přilehlých saloncích a volných prostorech se odehrávaly Regionální dny, firemní semináře nebo korporátní akce společností Barco a GS1 Czech Republic. Mno - ho partnerů pro návštěvníky připravilo několik drobných doprovodných akcí a soutěží přímo na svých stáncích, které každý den v pět hodin vyvrcholily vyhlašováním vítězů přímo v Business Areně. Po oba dny Business Areny probíhala na stánku zlatého partnera ProLogis happy hour a barmanská show. Novinkou letošního roku byl také EASTLOG pas, díky kterému mohli všichni účastníci kongresu po oba dny soutěžit o sedm velmi atraktivních cen. Jedinou podmínkou bylo navštívit alespoň 15 partnerů na stáncích a mít štěstí při losování. EASTLOG pas se stal ideálním nástrojem, který boří konvence. S jeho pomocí lze totiž velmi jednoduše navázat kontakt s potenciálními dodavateli, partnery i zákazníky, prozradila Sandra Rejchrtová, back office manager jednoho z bronzových partnerů, společnosti Coface Czech Credit Management Services. Dvoudenní program Business Areny i celého kongresu EASTLOG uzavřel Závěrečný koktejl se zábavním programem. Jeho součástí bylo rozdání cen a slo sování účastníků soutěže s EASTLOG pasem. Neformální odpolední přípitek na rozloučenou, sponzorovaný společností FM Logistic, byl posledním místem na letošním kongresu pro networking a setkání s kolegy, obchodními partnery a potenciálními klienty.

15 BUSINESS ARENA Rušný život Business Areny Prezentace naší společnosti na kongresu EASTLOG v rámci Business Areny splnila naše očekávání. Otevřený layout areny a dispozice našeho stánku nám umožnily dostatečně prezentovat naši společnost a oslovit nové partnery i klienty, pochvaloval si účast Martin Cabadaj, obchodní ředitel pro Českou republiku, Slovensko a Maďarsko ze společnosti CN WorldWide, která se stala jedním ze stříbrných partnerů kongresu EASTLOG. inzerce další fotografie na CCV Řízený sklad logistika pod kontrolou. Přemýšlíte jak zvýšit produktivitu práce vašich skladníků? jak snížit distribuční náklady? jak zrychlit obrátku zásob? jak nestavět a zvýšit kapacitu skladu? Odpověď přináší řešení CCV Řízený sklad s ERP systémem MS Dynamics NAV. CCV, s.r.o. Libušina třída Brno Tel.: ccvbrno@ccv.cz

16 JAK BYSTE ZHODNOTIL SVOJI ÚČAST V RÁMCI DOPROVODNÉHO PROGRAMU BUSINESS ARENY? Tomáš Kubíček, marketing manager, Barco Radek Adamec, leasing manager, Skanska Property Czech Republic Organizace korporátní akce v rámci kongresu EASTLOG 2008 byla naší premiérou. S celkovým průběhem celodenního workshopu, kterého se zúčastnilo na 40 odborníků z oblasti logistiky, IT i výroby, jsme byli spokojeni. Účastníci nejvíce oceňovali praktické pojetí naší prezentace a její orientaci na konkrétní případy, výsledky a přínosy projektů realizovaných v Čes ké republice. Zájem byl především o téma nasazení RFID (radiofrekvenční identifikace) a případové studie. Společně s konzultanty z King Sturge jsme v rámci firemních seminářů představili velký areál skladů, který právě vyrůstá na západě Prahy, bezprostředně vedle obce Jeneč. EASTLOG byl výbornou příležitostí, jak ve správný čas seznámit další manažery s jedinečnými výhodami celé zóny, její synergií s přilehlou obcí anebo se skvělým napojením na hromadnou dopravu z Prahy i z Kladna. Celkově bych tuto část doprovodného programu zhodnotil pozitivně. Některé firemní semináře byly opravdu zajímavé, a to dokonce natolik, že část auditoria musela stát. Aktuální inovace a řešení Firemní semináře a korporátní akce přinesly nejnovější informace k projektům a plánům konkrétních firem podnikajících v logistice. Firemní semináře přinesly 14 odborných přednášek a případových studií. Prezentace ke stažení na Firemní semináře probíhaly každý den od 9 do 17 hodin a přinesly konkrétní informace z mnoha oborů, které pokrývá logistika. Celkově se zde představilo šestnáct společností, které přinesly praktické informace o aktuálních řešeních v různých oblastech logistiky a dopravy, představily nejnovější produkty pro logistiku, služby na míru od poskytovatelů logistiky a rovněž také současnou a plánovanou výstavbu logistických parků ve střední Evropě (viz Program firemních seminářů). Kongres EASTLOG v letošním roce využily pro svoje vlastní korporátní akce dvě společnosti Barco a GS1 Czech Republic. Odborný workshop společnosti BARCO, zaměřený na moderní IT systémy v logistice, se uskutečnil první den konání kongresu EASTLOG ve dvou časech dopoledne i odpoledne. Cílem workshopu bylo podělit se s posluchači o zkušenosti a výsledky z již realizovaných IT projektů. Společnost GS1 Czech Republic druhý den uspořádala kulatý stůl zaměřený na problematiku elektronické identifikace RFID a EPC. Zúčastnili se ho odborníci z oblasti logistiky, dopravy, skladování a prodeje zboží, kteří se zamysleli nad tématy, jako jsou označování zboží, identifikace, kvalita a zpracování dat, budoucnost čárového kódu, informační technologie pro identifikaci, značení zboží a mnohá další. Součástí tříhodinového programu, který probíhal od 13 do 16 hodin, byly nejen prezentace, ale také případové studie a panelová diskuse. Vstup na firemní semináře i korporátní akce byl pro všechny návštěvníky kongresu EASTLOG zdarma. Program firemních seminářů: 9. DUBNA Automatizace správy dokumentů v logistických procesech Vít Kratochvíl, ICZ Řešení pohledávek v logistických firmách Radek Laštovička, Coface Czech Credit Management Services TNT Express v České republice Jiří Zelinka a Petr Zajíc, TNT Express Linde Pure Motion Pavel Osička, Linde Material Handling ČR Bohemilk optimalizace procesu FIFO ve skladu výrobků Aleš Hušek, BT Česká republika Ideální sklad na dosah na skladování pohlížíme jinak Susanna Martirosian, BINTA Rozvoj developerské sítě CTPark v následujících 3 letech z 35 na 50 destinací Remon L. Vos, CTP Invest Oborové řešení logistiky svozu odpadů a údržby komunikací případová studie společnosti Pražské služby Milan Krch a Jitka Douděrová, DELTAX Systems 10. DUBNA Nové trendy ve skladování zaměřené na automatizované sklady pro palety a boxy Andrzej Michalski, MECALUX Metody automatické identifikace v logistice Pavel Sejček, KODYS Jak charakter trvalé udržitelnosti našich skladovacích prostor pomáhá klientům snížit provozní náklady? Jakub Pelikán, ProLogis Vytěžování v dopravě systém Teleroute PRO Miroslav Chytra, Teleroute Možnosti řešení řízených skladů Amit Levy, Made4Net LLC R6 Logistics Park zahajuje výstavbu ve velkém, King Sturge realitní konzultant nájemců Radek Adamec, Skanska Property Czech Republic, a Milan Korbelář, King Sturge

17 VIII. LOGISTICKÝ BUSINESS MIXER : Do budovy Mercedes Forum Praha přicházejí první hosté : Slavnostní večer společně zahájili Irena Seibertová, manažerka kongresu EASTLOG, a Jeffrey Osterroth, generální ředitel společnosti ATOZ Group. Moderátorkou večera byla Jitka Kocurová. VIII. Logistický Business Mixer 19.26: 350 logistických odborníků sleduje úvodní projev. Vzpomeňte si na vynikající francouzská vína, skvělou společnost nejen z oboru logistiky, zajímavý prostor, svěží pojetí soutěžního a zábavného večera takový byl letošní Logistický Business Mixer, rekapituluje Pavlína Urbanová, marketing executive ze společnosti Pinnacle Central & Eastern Europe letošní neformální setkání v rámci kongresu EASTLOG a dodává: Kdo by se příště nezúčastnil? 20.22: Jan Rázga, key account manager POINT.X, a Róbert Mucha, quality manager ze společnosti Slovenské Liehovary a Likérky, se zapojili do soutěže o nejlepší cappuccino na stánku Dallmayr Kaffee : Mezi nejoblíbenější míchané nápoje patřil Chivas Crush, který ochutnal také Kamil Kuzba, sales representative společnosti GEFCO Česká republika, s kolegy : Na stánku společnosti Pinnacle byl kromě degustace francouzského vína připraven také soutěžní kvíz o víně : Ve slalomu na vozících SEGWAY soutěžili Jukka Lahtinen, account manager finské společnosti Elektrobit Wireless Communications Oyj, a Rob Hasert, generální ředitel LOGI-SOLVE z Polska : Hlavní cenu v tombole, věnovanou společností D.H.S. Data, Hardware, Software, získala Sandra Rejsková ze společnosti Coface Czech Credit Management Services, která neskrývala svou radost.

18 JAK BYSTE ZHODNOTILA LETOŠNÍ DISKUSNÍ FÓRUM PRO HR A LINIOVÉ MANAŽERY? Jarmila Valešková, ředitelka a jednatelka společnosti HR logistic support Diskusního fóra, letos tematicky zaměřeného na stabilizaci zaměstnanců v logistice, se zúčastnili ve větším počtu nejen HR manažeři a personalisté, ale také střední a top manažeři logistických a spedičních společností. Na úvod se krátce hovořilo o důvodech, proč bylo zvoleno právě téma stabilizace. Těmi důvody jsou především současné nízké procento nezaměstnanosti (v Praze lze hovořit dokonce o nula procentní nezaměstnanosti) a trh práce, který není saturován kvalifikovanými pracovníky v oblasti logistiky a který velmi ovlivňuje právě stále se snižující nezaměstnanost. Společnosti se v takovém prostředí musí zabývat stabilizačními, tedy účinnými prostředky, jak si kvalitní zaměstnance udržet. Diskuse byla proto změřena na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, systém práce s talentovanými a klíčovými zaměstnanci, nově vznikající pracovní pozice v oblasti logistiky. Závěr diskusního fóra byl otevřený a jde o to, v průběhu roku dále diskutovat o tom, jak se jednotlivým společnostem daří uplatňovat stabilizační prvky v praxi. Rozvoj lidských zdrojů v logistice a dopravě je potřeba řešit neustále, tvrdí Michaela Kýrová, manažerka projektu Logistics HR Forum. 22 významných logistických společností se představilo na Trhu pracovních příležitostí Logistics HR Forum se v rámci kongresu EASTLOG konalo již podruhé. Jaké bylo? Stejně jako v loňském roce patřila i letošní sekce kongresu EASTLOG zaměřená na problémy s lidskými zdroji k jedněm z nejnavštěvovanějších. K diskusi o problematice řízení a rozvoje pracovníků se nám podařilo pozvat mnohem více HR odborníků, personalistů a liniových manažerů. Seminář pro studenty se zaměřil nejen na vysokoškoláky, ale také na středoškoláky celkem se jich zde sešlo 260. Trh pracovních příležitostí zakončil celodenní program a stal se opět místem pro nábor a představení volných pracovních pozic. Partnerem uvedených programů byly společnosti HR logistic support a GEFCO Česká republika a odezvy na všechny části byly velice příznivé. V čem se letošní ročník lišil od loňského premiérového? Co zde bylo nové? Nová byla především témata, která jsme letos chtěli společně řešit. Problematiku lidských zdrojů jsme otevřeli na prvním setkání v loňském roce. Letos jsme se museli posunout opět o kousek dál. Setkání manažerů se primárně zaměřilo na formování pracovní síly, rozvoj pracovníků, nastavení motivace, stimulace, stabilizace, hodnocení a odměňování. V diskusi zazněla také nutnost ještě důraznějšího začlenění personalistiky do celkových a strategických plánů společností, jejichž vedení by mělo být za řízení lidských zdrojů odpovědné. Nutno po dotknout, že situace se v poslední době významně mění a řízení lidských zdrojů je konečně bráno jako faktor, který významně přispívá k úspěšnosti celé organizace a tvoří tak důležitý zdroj konkurenční výhody. Program byl pro účastníky natolik zajímavý, že padly i návrhy, aby se těmto otázkám příští rok věnoval celý den.

19 LOGISTICS HR FORUM inzerce HR logistic support s.r.o. personálně-poradenská společnost, oborově specializovaná na logistiku, spedici a dopravu Eunika Marcinčáková, Personnel Department, BOSCH DIESEL V čem byl jiný seminář pro studenty? V první řadě v tom, že byl rozdělen do dvou částí. V letošním roce se nám přihlásily nejen vysoké školy, ale také mnoho středních odborných škol, a tak jsme se rozhodli pro dva oddělené semináře. Na obou se budoucí absolventi setkali s významnými a úspěšnými logistickými odborníky, kteří jim popsali své začátky s prací pro významné logistické firmy, požadavky na jednotlivé pracovní pozice či možnosti postupu a profesního rozvoje. Moderování programu pro studenty se ujal odborný konzultant společnosti HR logistic support Jan Sedláček, který posluchače interaktivní metodou seznámil s typologií uchazečů o zaměstnání, způsoby hledání práce nebo výhodami zaměstnání na zkrácený úvazek. Také ohlasy z řad studentů byly velmi pozitivní a příští rok budeme také v těchto setkáních pokračovat. Na letošním setkání pro HR a liniové manažery jsem nejvíce ocenila skladbu přednášek. Načerpala jsem zde cenné informace, především pak zajímavé podněty ohledně psychodiagnostiky pracovních profesí. Během konání fóra se dalo ve velmi příjemné atmosféře diskutovat s odborníky a kolegy z ostatních firem. Zúčastnili jsme se také Trhu pracovních příležitostí. Zde bych organizátorům vytkla hluché místo mezi ukončením diskusního fóra a příchodem středoškoláků a vysokoškoláků na stánky vystavovatelů. Další reference na V diskusi HR a liniových manažerů zazněla nutnost ještě důraznějšího začlenění personalistiky do celkových a strategických plánů společností. Co je hlavním smyslem Trhu pracovních příležitostí? Dvěma slovy řečeno: Zprostředkovat práci. Celý den se zabýváme problematikou lidských zdrojů čistě v teoretické rovině. Trh pracovních příležitostí je praktický nástroj pro alespoň částečné řešení této problematiky. Letos zde vystavovalo dvacet dva společností, které měly pro potenciální zájemce připraveno mnoho volných pozic. Tato část je nejen burzou práce pro studenty, ale je určena také všem ostatním návštěvníkům kongresu EASTLOG, kteří hledají změnu nebo lepší pracovní pozici. Firmám dáváme možnost prezentovat se na největším logistickém setkání ve střední Evropě, zájemcům o práci přinášíme lákavé nabídky doslova až pod nos. Mnozí studenti využijí tohoto setkání také k oslovení velkých společností při psaní diplomové práce, což může být dobrý začátek pro jejich budoucí kariéru. HR logistic support s.r.o. Partner Logistics HR Fora, pořádaného v rámci jede - náctého regionálního kongresu logistiky a dopravy EASTLOG Odborný garant přípravy a realizace Diskusního fóra pro HR manažery, personalisty a liniové manažery lo gis - tických společností. Letošní Diskusní fórum bylo tematicky zaměřené na problematiku stabilizace zaměstnanců v logistických společnostech. Společnost HR logistic support má pro vás připravené programy a projekty, které vám pomohou realizovat tento náročný úkol. Naším cílem je úspěch vás, našich současných i budoucích klientů. Vyhledávání a výběr zaměstnanců na všechny pozice v logistických společ - nostech Zajišťují kvalifikovaní odborní konzultanti; vypra - cování písemných doporučení na kandidáty Používání behaviorální metody rozhovoru s ucha ze - čem; strukturované rozhovory Assessment centrum do týmu hodnotitelů vždy zapojujeme proškolené manažery společnosti Psychodiagnostika používáme Hoganův osobnostní do tazník, Hoganův rozvojový test, inventář hodnot, mo tivů a preferencí, variabilní psychodiagnostické baterie Rozvoj zaměstnanců vzdělávání Firemní vzdělávání Tréninky v oblasti měkkých dovedností pro oblast logistiky aneb Posílení a budování firemní kultury, komunikace a hodnot ve společnosti. Význam duševního a sociálního zdraví na profesionální výkon a osobní spokojenost. Jak zvládnout mezilidské vztahy na pracovišti i v osobním životě. Máme k dispozici standardní vzdělávací programy, ale kurzy pak sestavujeme na základě vašich potřeb, přání a prostředí. Zvyšování kvalifikace v logistice (pět na sebe na va - zujících modulů) certifikovaný rekvalifikační vzdě lávací projekt akreditovaný MŠMT podpořený tré - ninkovým programem v reálném podnikovém prostředí. Každý účastník má svého osobního konzultanta. Development centrum je součástí rozvojových programů, kariérních plánů a mapování klíčových schopností zaměstnanců. Poskytuje cenné informace pro budoucí osobnostní a profesní růst. Individuální koučink partnerské poskytování pod - pory pozitivního rozvoje manažerů zaměřené na celkovou osobní spokojenost, na fyzické, duševní i sociální zdraví. Zlepšování a harmonické využívání vašich schopností, manažerských předpokladů a mo - tivace. Efektivní využití vaší energie a posílení sebedůvěry. Renomovaní, kvalifikovaní a zkušení lektoři (reference). Průzkumy spokojenosti zaměstnanců a firemní kultury. Sociální a personální audity Okruhy zkoumání sestavujeme společně se zadava - telem (zákazníkem) a na základě jeho potřeb. Průz kumy provádějí zkušení sociologové. Kontakt: HR logistic support s.r.o., U Strže 1/150, Praha 4, Česká republika Tel./fax: , tel , Mobil : , , info@hrlogistic.cz,

20 JAK HODNOTÍTE LETOŠNÍ ROČNÍK LOGISTICS HR FORA? Ivana Majerová HR and marketing manager, STILL ČR Celou akci hodnotím velmi pozitivně. Zúčastnila jsem se jí poprvé, akce byla perfektně zorganizovaná a program na sebe pěkně navazoval. Dopolední diskuse byla zajímavá hlavně díky lidem, kteří jsou zkušenými odborníky. Doufám, že se osvědčí i některé kontakty, které jsme zde navázali. Kateřina Hubáčková marketing, CCV Trh pracovních příležitostí pro studenty na kongresu EASTLOG nám dal možnost zjistit sílu potenciálu v mladých lidech, kteří mají logistiku nejen v názvu svého studijního oboru, ale také mají zájem se v oblasti logistiky nadále pohybovat. Navázané kontakty směřují ke spolupráci na studijních projektech zájemců v řadách studentů a věříme, že v budoucnu také ke spolupráci na projektech naší společnosti. Vzdělávání je potřeba řešit dlouhodobě! Vzdělávací programy a příprava studentů na jejich budoucí povolání se pomalu přizpůsobuje potřebám trhu. O změnách, rozvoji a nutnosti pořádat podobné akce, jako je Logistics HR Forum, jsme si povídali s Pavlem Jirsákem z katedry logistiky z pražské VŠE. 260 středoškoláků a vysokoškoláků přijelo na Seminář pro studenty Logistics HR Forum se letos konalo již podruhé. Jak je pro vaše studenty přínosné? Hlavní smysl této akce spatřuji především v možnosti seznámení našich studentů s aktuálními pracovními nabídkami a požadavky, které dnes nej vý znamnější logistické firmy kladou na uchazeče o zaměstnání. Je to jedna z mála akcí, na které mohou potřebné informace získat na jednom místě, od oborově vyhraněných společností. V rámci Logistics HR Fora naši studenti primárně navštívili seminář pro studenty vysokých škol a Trh pracovních příležitostí, odkud si odnesli cenné informace a kontakty. Co konkrétně studentům takové setkání přináší? Studenti potřebují být konfrontováni s praxí. Proto si myslím, že je skvělé, že se zde mohou setkat s loinzerce