P R A C O V N Í Ř Á D HISTORICKÉHO ÚSTAVU AV ČR, v. v. i.
|
|
- Radka Štěpánková
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 P R A C O V N Í Ř Á D HISTORICKÉHO ÚSTAVU AV ČR, v. v. i. I. Působnost pracovního řádu Pracovněprávní vztahy zaměstnanců a zaměstnavatele jsou upraveny zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále také jako ZP ) a ostatními souvisejícími pracovněprávními předpisy. Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance, kteří jsou u něho v pracovním poměru. Pro osoby, které pro zaměstnavatele konají práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, je tento pracovní řád závazný v rozsahu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů, popřípadě z uzavřené dohody. II. Účastníci pracovněprávních vztahů Zaměstnavatelem je Historický ústav Akademie věd, v. v. i., se sídlem Praha 9, Prosecká 76, , IČ , DIČ CZ , dále jen zaměstnavatel nebo HÚ. Zaměstnavatel vystupuje v pracovněprávních vztazích svým jménem. Právní úkony v pracovněprávních vztazích činí jménem zaměstnavatele ředitel nebo statutární zástupce ředitele. Jiní zaměstnanci jsou oprávněni činit jménem zaměstnavatele právní úkony vyplývající z jejich funkcí stanovených Organizačním řádem ze dne 1.dubna 2007, v článku 2), bod 4), písm. a), b). Zaměstnancem je fyzická osoba, která pro zaměstnavatele vykonává práci v pracovněprávním vztahu. III. Právo na informace Zaměstnanci mají právo na informace a projednání. Zaměstnavatel podává zaměstnancům informace a projednává s nimi uvedené záležitosti prostřednictvím vedoucích oddělení zápisů z ústavních rad zápisů ze zasedání rady pracoviště a dozorčí rady shromáždění výzkumných pracovníků - odborového orgánu. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance a projednat s nimi skutečnosti uvedené v ust. 279 a 280 ZP. Povinnosti vyplývající z pracovního poměru jsou uvedeny v 38 ZP a v pracovní smlouvě (případně dohodě o pracích konaných mimo pracovní poměr) uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Při nástupu do práce musí být zaměstnanec řádně seznámen s pracovním řádem platným u zaměstnavatele a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také řádně seznámen s kolektivní smlouvou a s dalšími vnitřními předpisy zaměstnavatele. Základní povinnosti zaměstnanců jsou kromě pracovní smlouvy (případně dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.dále uvedeny v ust. 301, 301a a 302 zákoníku práce. 1
2 IV. Vznik pracovního poměru Nově přijímaný zaměstnanec je povinen předložit personálnímu útvaru vyplněný osobní dotazník, životopis, doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání, přehled dosažené praxe, potvrzení o předcházejícím zaměstnání (zápočtový list), doklad o zdravotní způsobilosti vykonávat druh sjednané práce na základě vstupní lékařské prohlídky ve smluvním zdravotnickém zařízení a další doklady požadované zaměstnavatelem podle vnitřních předpisů zaměstnavatele. Před uzavřením pracovního poměru je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen předložit zástupci ředitele návrh na přijetí budoucího zaměstnance, jehož součástí musí být návrh zařazení a pracovní náplň, kterou budoucí zaměstnanec převezme spolu s podpisem pracovní smlouvy. Před podpisem pracovní smlouvy nebo nejpozději podle ust. 37 ZP musí být zaměstnanec informován o vnitřních předpisech zaměstnavatele, o vnitřním mzdovém předpisu a seznámen s pracovním řádem. Vybraný uchazeč o zaměstnání se před vznikem pracovního poměru (podpisem pracovní smlouvy) podrobí vstupní lékařské prohlídce. Postup při vykonání této lékařské prohlídky upravují zvláštní zákony a smlouva mezi zaměstnavatelem a příslušným zdravotnickým zařízením vykonávajícím pro zaměstnavatele vstupní lékařskou prohlídku budoucího zaměstnance. Náklady spojené se vstupními lékařskými prohlídkami si hradí uchazeč o zaměstnání sám. Celou problematiku postupu před vznikem pracovního poměru zabezpečuje personální oddělení zaměstnavatele ve spolupráci s příslušnými vedoucími zaměstnanci dalších oddělení. V. Změny pracovního poměru Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně, která musí být provedena písemně nebo v případech stanovených ZP. Konat práce jiného druhu, nebo v jiném místě, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v ZP. O převedení ze zdravotních důvodů může žádat zaměstnanec pouze na základě lékařského doporučení a v případech stanovených ZP. Přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba. Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže je to třeba k odvrácení mimořádné události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. Jestliže zaměstnavatel převádí zaměstnance na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací (projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce). Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu pouze na základě dohody s ním. Podmínky vyslání zaměstnance zaměstnavatelem na pracovní cestu jsou řešeny v pracovní smlouvě případně v dohodě o pracích konaných mimo pracovní poměr. 2
3 VI. Rozvázání a skončení pracovního poměru Podmínky rozvázání a skončení pracovního poměru jsou uvedeny v ust. 49 až 68 ZP a dále v ust. 73 a 73a ZP. V případě neplatného rozvázání pracovního poměru se postupuje podle ust ZP. Rozvázání pracovního poměru dohodou se řídí ust. 49 ZP Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou (jakož i výpověď ze strany zaměstnance, okamžité zrušení pracovního poměru, popř. zrušení pracovního poměru ve zkušební době) podává zaměstnanec doručením do personálního oddělení zaměstnavatele, kde mu potvrdí příjem podání, den jeho doručení a podání opatří svým podpisem a razítkem zaměstnavatele. Rozvázání pracovního poměru výpovědí se řídí ust. 50 až 54 ZP a) Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z 51a ZP. Výpovědní doba smí být prodloužena jen pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z 51a, 53 odst. 2, 54 písm. c) a 63 ZP. b) Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v 52 ZP. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců. Ustanovení o výpovědních dobách jsou shodná jako v bodě a). Okamžité zrušení pracovního poměru se řídí ust. 55 a 56 ZP a) Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze výjimečně podle ust. 55 ZP. V podmínkách HÚ se považuje za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem především tyto případy - opakovaná neomluvená absence na pracovišti - hrubé napadení spolupracovníků - prokázané požívání alkoholu, návykových látek apod. v pracovní době - záměrné porušování bezpečnostních předpisů, v jehož důsledku nastal pracovní úraz 3
4 - záměrné hrubé porušování provozního řádu budov, ve kterých jsou pracoviště zaměstnavatele Okamžité zrušení pracovního poměru musí být projednáno s výborem odborové organizace a musí v něm být skutkově vymezen důvod tohoto zrušení. b) Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Důvody a podmínky okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem jsou uvedeny v 56 ZP. Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady platu (mzdy) se použije ust. 67 odst. 3 ZP. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Podmínky zrušení pracovního poměru ve zkušební době jsou uvedeny v 66 ZP. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Okamžité zrušení pracovního poměru, výpověď, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a rozvázání pracovního poměru dohodou podepisuje za zaměstnavatele ředitel HÚ nebo jeho statutární zástupce. Skončení pracovního poměru na dobu určitou se řídí ust. 65 ZP Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Předčasně může tento pracovní poměr skončit i z důvodu dohody o rozvázání pracovního poměru, výpovědi, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. Obecná ustavovení V souvislosti se skončením pracovního poměru je zaměstnanec povinen předložit personálnímu oddělení nejpozději v den jeho ukončení výstupní list, ve kterém se potvrzuje řádné předání majetku zaměstnavatele či ostatní vypořádání ve vztahu k zaměstnavateli. Při předávání funkce, se kterou je spojeno uzavření dohody o odpovědnosti, musí být provedena inventarizace. Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Podrobnosti stanoví ust. 313 ZP. VII. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se uzavírají za předpokladu existence potřeby výkonu pracovních činností menšího rozsahu. Dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem tehdy, jestliže pracovní úkol není možné zajistit zaměstnanci v rámci plnění jejich povinností z pracovního poměru. V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu. 4
5 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr musí vykonávat zaměstnanec osobně. Dohody o provedení práce Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Předmětem ujednání je i dohoda o místě plnění pracovního úkolu, pokud nelze z povahy práce vyloučit pracovní cestu a poskytování cestovních náhrad za podmínek, které mají zaměstnanci v pracovním poměru. Dohody o pracovní činnosti Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, měřeno za období 52 týdnů od uzavření této dohody. Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně a musí v ní být sjednán druh sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Podle povahy sjednané činnosti lze v dohodě sjednat místo výkonu práce, případně i poskytování cestovních náhrad za podmínek, které mají zaměstnanci v pracovním poměru. Dohodu o pracovní činnosti lze s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Dohodu o pracovní činnosti je možné zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. VIII. Překážky v práci Společná ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnance Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli, tj. svému přímému nadřízenému, pokud není vnitřním předpisem zaměstnavatele stanoveno jnak. Překážka v práci musí být vyznačena na docházkovém listu, podle kterého se postupuje při zpracování mezd. Překážky v práci na straně zaměstnavatele Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy se řeší podle 207 ZP. Postup při jiných překážkách v práci je uveden v ZP. Překážky v práci na straně zaměstnance a) Překážky v práci z důvodu dočasné pracovní neschopnosti Byl-li zaměstnanec uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz, je povinen to oznámit alespoň telefonicky nebo jiným vhodným a prokazatelným způsobem neprodleně bezprostředně nadřízenému zaměstnanci a předložit personálnímu oddělení příslušnou část potvrzení o pracovní neschopnosti, pokud není vnitřním předpisem zaměstnavatele stanoveno jinak. 5
6 V případě pokračování nemoci přes konec kalendářního měsíce předloží zaměstnanec doklad o pokračování nemoci nejpozději poslední pracovní den v měsíci do mzdové účtárny. Pokud zaměstnanec tento doklad nepředloží ve stanoveném termínu, zaměstnavatel v daném kalendářním měsíci dávky nemocenského pojištění neproplatí. Zaměstnanec je v průběhu nemoci povinen dodržovat léčebný režim podle ust. 301a ZP. Při ukončení pracovní neschopnosti zaměstnanec obdobným způsobem o této skutečnosti neprodleně informuje bezprostředně nadřízeného zaměstnance se sdělením, kdy znovu nastoupí do práce a zašle příslušnou část dokladu do mzdové účtárny. b) Jiné důležité osobní překážky v práci Vyšetření nebo ošetření Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření zaměstnance provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen nejbližší zdravotnické zařízení ), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Svatba Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Náhrada mzdy přísluší však pouze na 1 den. Rodičům se poskytuje 1 den s náhradou mzdy k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne volno bez náhrady mzdy dítěti na svatbu rodičů. Narození dítěte Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět. Pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci k účasti při porodu manželky (družky). Úmrtí Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na - 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob - 1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob - nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob Pohřeb spoluzaměstnance Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance. Přestěhování Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení. V případě přestěhování v zájmu zaměstnavatele se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy. Vyhledání nového zaměstnání Pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době. 6
7 Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy při výpovědí dané zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné slučovat pouze souhlasem přímého nadřízeného zaměstnance, nestanoví-li vnitřní předpis zaměstnavatele jinak. IX. Dovolená Právo na dovolenou Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených zákoníkem práce právo na - dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část - dovolenou za odpracované dny Výměra dovolené Výměra dovolené u zaměstnanců HÚ činí 5 týdnů v kalendářním roce. Jestliže poměrná část dovolené činí necelý den, zaokrouhlí se na půlden, to platí i pro výpočet dvanáctin dovolené za odpracované dny i pro účely krácení dovolené. Čerpání dovolené V případě dohody zaměstnavatele a zaměstnance (za zaměstnavatele je to příslušný přímý nadřízený zaměstnanec, pokud vnitřní předpis zaměstnavatele nestanoví jinak) lze - učinit výjimku z ustanovení, že jedna část dovolené musí činit nejméně 2 týdny vcelku - změnit termín předem stanovené dovolené - učinit výjimku z ustanovení, že termín dovolené musí zaměstnavatel zaměstnanci oznámit alespoň 14 dnů předem Dovolená se přerušuje dnem vzniku pracovní neschopnosti pro nemoc nebo úraz a nástupu na mateřskou dovolenou. O konkrétním termínu čerpání dovolené rozhodne ředitel nebo statutární zástupce ředitele, případně příslušný přímý nadřízený zaměstnanec tím způsobem, že podepíše vnitřní dokument pro schválení termínu dovolené (dále jen dovolenka ), který vyplní zaměstnanec před nástupem na dovolenou a předloží k podpisu příslušnému vedoucímu zaměstnanci. Dovolenku předá příslušný vedoucí zaměstnanec spolu s výkazem docházky na konci kalendářního měsíce do personálního oddělení. Rozhodným dokladem pro čerpání dovolené je výkaz evidence docházky, dovolenka má pouze funkci kontrolního dokladu. Ředitel nebo jeho statutární zástupce může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Převádění části dovolené do dalšího kalendářního roku HÚ stanoví zaměstnancům čerpání dovolené v kalendářním roce, ve kterém jim právo na dovolenou vzniklo, a to podle ust. 218 ZP. Pokud pracovní poměr zaměstnance k HÚ trval po celý kalendářní rok, je zaměstnavatel (za zaměstnavatele je to příslušný přímý nadřízený zaměstnanec, pokud vnitřní předpis zaměstnavatele nestanoví jinak) po dohodě se zaměstnancem oprávněn 5 dnů dovolené převést do následujícího kalendářního roku. 7
8 Neurčí-li čerpání dovolené HÚ nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení. Krácení dovolené Při krácení dovolené z důvodu neodpracovaných směn pro překážky v práci, které se neposuzují jako výkon práce, se postupuje podle zákoníku práce. V případě neomluveně zameškané směny (pracovního dne) se krátí dovolená o 1-3 dny za každou takto zameškanou celou směnu dle rozhodnutí příslušného vedoucího zaměstnance. Neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat. X. Péče o zaměstnance Pracovní podmínky zaměstnanců HÚ vytváří na jednotlivých pracovištích zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce. Vytváření podmínek pro uspokojování kulturních, rekreačních a tělovýchovných potřeb a zájmů zaměstnanců je řešeno prostřednictvím rozpočtu sociálního fondu ve spolupráci s odborovou organizací. Za bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů odpovídá zaměstnavatel a zaměstnanci podle ZP (ust. 226 ZP). Pracovnělékařská péče Pracovnělékařská péče je zabezpečována formou vstupních lékařských prohlídek. Garantem za zaměstnavatele je personální oddělení. Odborný rozvoj zaměstnanců Při zabezpečování povinností zaměstnavatele v oblasti odborného rozvoje zaměstnanců (zaškolení a zaučení, odborná praxe absolventů škol, prohlubování a zvyšování kvalifikace) se postupuje podle zákoníku práce. Stravování zaměstnanců Stravování zaměstnanců je řešeno prostřednictvím stravenek s přispěním zaměstnavatele a prostředků ze sociálního fondu. Odměny za životní a pracovní jubilea Pravidla pro přiznávání těchto odměn vyplácených ze mzdových prostředků jsou uvedena ve vnitřním mzdovém předpisu. XI. Náhrada škody Odpovědnost zaměstnance za škodu Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů. a) Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat Tento druh odpovědnosti zaměstnance je sjednán v dohodě o odpovědnosti. Tyto dohody lze sjednat jen na hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu. V podmínkách HÚ to jsou především 8
9 - finanční hotovost - ceniny - papír v tiskárně - sklad publikací Pokud zaměstnanec přebírá odpovědnost za uvedené položky, je s ním tato dohoda uzavírána. Dohoda o odpovědnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat. Podmínkou uzavření dohody o odpovědnosti je provedená inventarizace. Dohodu o odpovědnosti uzavírá za zaměstnavatele ředitel nebo jeho statutární zástupce. b) Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů Zaměstnanec odpovídá za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětů, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení (inventarizace, podpis prvotního dokladu). Věc podle předchozí věty, jejíž cena přesahuje Kč, smí být zaměstnanci svěřena jen na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. c) Rozsah náhrady škody Zaměstnanec, který odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů, je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav. Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti nebo po zneužití jiných návykových látek. Zaměstnanec, který odpovídá za schodek na svěřených hodnotách nebo za ztrátu svěřených předmětů, je povinen nahradit schodek na svěřených hodnotách nebo ztrátu svěřených předmětů v plné výši. Výši požadované náhrady škody určuje za zaměstnavatele ředitel nebo jeho statutární zástupce. Výši požadované náhrady škody za zaměstnavatele projedná se zaměstnancem příslušný vedoucí organizačního útvaru. Písemnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o způsobu náhrady škody sepisuje v případě škodní události škodní komise. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu a) Obecná odpovědnost Odpovědnost zaměstnavatele je vymezena v ust. 265 zákoníku práce b) Odpovědnost při odvracení škody Odpovědnost zaměstnavatele je vymezena v ust. 266 zákoníku práce c) Odpovědnost na odložených věcech Odpovědnost zaměstnavatele je vymezena v ust. 267 zákoníku práce. Zaměstnavatel se zbaví odpovědnosti v případě, že se zjistí nezamčená či jinak řádně nezabezpečená kancelář či jiné pracoviště. 9
10 XII. Pracovní doba Dodržování a využívání stanovené pracovní doby je základní povinností všech zaměstnanců. Neomluvená absence se považuje za hrubé porušení pracovní kázně. Zaměstnanec se nesmí v pracovní době vzdálit ze svého pracoviště bez souhlasu nadřízeného a je mu povinen bez zbytečného odkladu oznámit důvod, proč se nemůže na pracoviště dostavit. Stanovená týdenní pracovní doba v HÚ je plná nezkrácená pracovní doba a činí 40 hodin. Kratší pracovní doba a jiná úprava pracovní doby Ředitel HÚ nebo statutární zástupce ředitele může se zaměstnancem z provozních důvodů nebo na základě jeho žádosti ze zdravotních či jiných závažných důvodů sjednat v pracovní smlouvě kratší nebo jinak vhodně upravenou týdenní pracovní dobu, umožňují-li to provozní podmínky. Kratší pracovní doba nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době. Pokud se sjednává změněná úprava pracovní doby při uzavírání pracovního poměru, stanoví se konkrétní úprava v pracovní smlouvě včetně vymezení rozvrhu týdenní pracovní doby. V případě, že důvody pro stanovení odlišné pracovní doby ze strany zaměstnance nastanou v průběhu trvání pracovního poměru, podá si zaměstnanec žádost doporučenou přímým nadřízeným zaměstnancem nejpozději 14 kalendářních dnů předem statutárnímu zástupci ředitele. V případě dohody budou odlišné pracovní podmínky včetně rozvrhu pracovní doby promítnuty do dodatku pracovní smlouvy s účinností nejdříve od 1. dne následujícího kalendářního měsíce. Začátek a konec pracovní doby Začátek a konec pracovní doby je stanoven takto: pracoviště v Praze pondělí čtvrtek 7,15 16,00 hod a Českých Budějovicích pátek 7,15 14,45 hod pracoviště v Brně pondělí pátek 7,30 16,00 hod Stanovení začátku a konce pracovní doby se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době. Stanovení začátku a konce pracovní doby ukládá zaměstnanci povinnost být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení pracovní doby. Zaměstnanec má povinnost využívat pracovní dobu od začátku až do jejího konce. Splnění povinnosti zaměstnance vykonávat sjednaný druh práce podle pracovní smlouvy představuje výkon práce na pracovišti i mimo pracoviště. Podmínkou výkonu práce mimo pracoviště sjednané ve smlouvě je správná evidence na docházkovém listu a písemný souhlas přímého nadřízeného pracovníka. Přestávky v práci Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech dle ZP, ust. 88 ZP. Přestávka se poskytuje přerušením pracovní doby. Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. Pracovní doba se v důsledku poskytnutí přestávky nedělí. Přestávku nelze stanovit na začátek a konec pracovní doby. Přestávku v práci na jídlo a oddech zaměstnanci musí čerpat. 10
11 Přestávka v práci na jídlo a oddech se poskytuje jen po uplynutí stanovené doby skutečně vykonávané nepřetržité práce. Zaměstnanci, který čerpá pracovní volno v důsledku překážky v práci, přestávka v práci po návratu do práce po ukončení překážky v práci přísluší až po uplynutí stanovené doby. Zaměstnanec po nástupu do zaměstnání je informován o rozvrhu pracovní doby i přestávkách v práci v rámci informací dle ust. 37 ZP. Práce přesčas Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Prací přesčas se rozumí práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. V podmínkách HÚ dává příkaz k přesčasové práci ředitel nebo jeho statutární zástupce písemně. Odpracovanými hodinami se rozumí počet hodin potvrzený nadřízeným zaměstnancem jako odpracovaný (ne pouze vykázaná přítomnost na pracovišti nad rámec stanovené pracovní doby). Přesčasy vykazuje za podřízené zaměstnance vedoucí organizačního útvaru na formuláři, který je podkladem pro výpočet mzdy. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec práci konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit v průměru více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v předchozí větě pouze na základě dohody se zaměstnancem. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně, je v podmínkách HÚ stanoveno na 26 týdnů po sobě jdoucích. Kolektivní smlouva může vymezit toto období až na období 52 týdnů po sobě jdoucích. Pracovní doba při trvání pracovní cesty Probíhá-li čas strávený na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů a spadá do pracovní doby zaměstnance, považuje se to za dobu překážky v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nekrátí. Pokud takto čas strávený na pracovní cestě probíhá po stanovené pracovní době zaměstnance, jedná se o dobu cestování, za kterou náleží zaměstnanci pouze náhrady cestovních výdajů. Nejedná se o práci přesčas, protože se nejedná o výkon práce sjednané v pracovní smlouvě. Evidence pracovní doby Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované pracovní doby, případně dalších dob ve smyslu ust. 96 ZP. Tato evidence je podkladem pro práci mzdové účetní a její forma musí umožnit prokazatelný a jednoznačně přesný výpočet mzdy podle rozsahu odpracovaných hodin. Za správnost zodpovídají vedoucí jednotlivých oddělení zaměstnavatele. Dodržování pracovněprávních předpisů Jedná se o kontrolu docházky a dodržování pracovní doby ze strany zaměstnanců. Za provádění této činnosti zodpovídá vedoucí organizačního útvaru, ale jejím prováděním může 11
12 pověřit jiného zaměstnance. Evidence se provádí podle jednotlivých zaměstnanců vyplňováním příslušného dokladu, který se archivuje u vedoucích útvarů. XIII. Bezpečnost práce Bezpečnost práce bude zajišťována ve smyslu ZP odbornou společností. Podrobnosti stanoví smluvní vztahy zaměstnavatele s poskytovatelem těchto služeb. Poskytování osobních ochranných pracovních pomůcek (OOPP) OOPP zajišťuje zaměstnavatel zaměstnancům bezplatně. Vylučuje se možnost nahradit povinnost vybavit zaměstnance OOPP peněžním plněním. Zaměstnanci jsou povinni používat při práci OOPP, které jim byly zaměstnavatelem poskytnuty a s jejíchž používáním byli seznámeni. OOPP jsou zaměstnancům poskytovány podle vnitřního vzorového seznamu, který byl zpracován na základě zhodnocení konkrétních podmínek nezbytných pro výkon práce v jednotlivých činnostech. Zaměstnanci musí být s používáním OOPP seznámeni. Přidělené OOPP jsou majetkem zaměstnavatele. Za ztrátu, svévolné poškození nebo zničení OOPP, které svěřil zaměstnavatel zaměstnanci na písemné potvrzení, odpovídá zaměstnanec podle pracovněprávních předpisů. Na tyto skutečnosti jsou vedoucí zaměstnanci povinni zaměstnance při vydávání OOPP upozornit. Hospodářská správa je povinna v souvislosti s nákupem a přidělováním OOPP vést podrobnou evidenci jednotlivých druhů OOPP podřízeným zaměstnancům. Nové OOPP mohou být zaměstnanci přiděleny pouze v případě ztráty funkčních vlastností používaných OOPP. Minimální užitná doba stanovená pro OOPP (uvedená ve vnitřním seznamu) je pouze časovým údajem nezbytným pro zajištění výměny opotřebovaných OOPP. Poskytování mycích, čistících a dezinfekčních prostředků HÚ poskytuje svým zaměstnancům, u nichž to vyžaduje ochrana jejich života a zdraví, mycí, čistící a dezinfekční prostředky. Zaměstnavatel poskytuje tyto prostředky svým zaměstnancům k bezplatnému používání. XIV. Ostatní práva a závazky Ochrana práv zaměstnavatele a zaměstnance Zaměstnanci nesmějí bez písemného souhlasu zaměstnavatele používat pro svou potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky a telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat. Podrobnosti může stanovit vnitřní předpis. Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze jeho činnosti sledovat nebo odposlouchávat zaměstnance, odposlouchávat jeho telefonní hovory a tyto hovory zaznamenávat, kontrolovat jeho elektronickou poštu a listovní zásilky adresované zaměstnanci. Zaměstnavatel nesmí od zaměstnance vyžadovat informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a s pracovněprávním vztahem. 12
13 Práva odborů Odborová organizace má právo vykonávat u zaměstnavatele kontrolu nad dodržováním zákoníku práce a ostatních pracovněprávních předpisů, vnitřních předpisů a závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy a nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u jednotlivých zaměstnanců. Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci umožnit výkon kontroly podle příslušných ustanovení ZP. Týká-li se kontrola osobních údajů zaměstnance, které jsou předmětem ochrany podle zvláštního zákona, je možné údaje poskytnout jen s předchozím souhlasem zaměstnance. XV. Závěrečná ustanovení Všichni zaměstnanci musí být s pracovním řádem a jeho změnami a doplňky řádně seznámeni. Pracovní řád je pro zaměstnance přístupný k nahlédnutí u vedoucího zaměstnance příslušného útvaru a na elektronickém zařízení umožňujícím dálkový přístup (webová adresa: Změny a doplňky pracovního řádu se vydávají písemně po předchozím souhlasu výboru odborové organizace. Platnost a účinnost Tento pracovní řád byl projednaný a schválený Dozorčí radou HÚ AV ČR dne , odborovou organizací HÚ AV ČR a projednaný a doporučený k přijetí Radou HÚ AV ČR 11. prosince Pracovní řád nabývá účinnosti dnem V Praze dne prof. PhDr. Eva Semotanová, DrSc. ředitelka HÚ AV ČR, v.v.i. 13
OBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VíceSMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání
VíceSměrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní
VíceI. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování
VíceJmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.
Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje
VíceZákladní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice
Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 mail.: zspjb@zs-vlachovobrezi.net I. Úvodní ustanovení EVIDENCE PRACOVNÍ
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VíceOpatření děkana č. 4 /2009
Univerzita Karlova v Praze Lékařská fakulta v Plzni Opatření děkana č. 4 /2009 kterým se stanoví pravidla poskytování neplaceného volna na LFPL (změna předpisu 10/2007) V Plzni dne 4.8.2009 Č.j 2676/2009
VíceVznik pracovního poměru
Vznik pracovního poměru 1) pracovní smlouvou 2) jmenováním u vedoucích organizačních složek státu, ředitelů státních podniků apod. Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceZměny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona,
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY Č.j.: S11 /2010 Vypracoval: Mgr. Lenka Blahová, ředitelka školy Schválil: Mgr. Lenka Blahová,
VícePracovní řád. Obce Strašice
Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VícePracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VícePRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VícePRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL
PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL Ve smyslu ustanovení 305 a 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) vydává Křesťanská a demokratická unie Československá strana
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VícePRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL
PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL Ve smyslu ustanovení 305 a 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) vydává Křesťanská a demokratická unie Československá strana
VícePostup před vznikem pracovního poměru
Zdroj: https://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ Postup před vznikem pracovního poměru Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi,
VíceVIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní
VíceOpatření ředitele č. 12/2017
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Voršilská 1, Praha 1 Č.j. 490 / 2017 V Praze, dne 19. 10. 2017 Opatření ředitele č. 12/2017 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí a menz
VíceZáklady práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník
VícePracovní smlouva. Společnost:. se sídlem...,ič:..., zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec )
(vzor) Pracovní smlouva Společnost:. se sídlem......,ič:......, zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) a pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec ) uzavírají tuto pracovní smlouvu: I. Základní podmínky
VíceE-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších
VíceZákoník práce a jeho specifika ve školství
Zákoník práce a jeho specifika ve školství JUDr. Dagmar Lichovníková Tel.: 566620520, 604230437 E-mail: fakta@fakta.cz www.fakta.cz Fakta s.r.o., vzdělávací zařízení, Dolní 165/1, 591 01 Žďár nad Sázavou
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje
VíceKdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů)
ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANCŮ POKYNY ZAMĚSTNAVATELE Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů) VNITŘNÍ NORMY Normy předpokládané zákonem u veřejných zaměstnavatelů Soukromý zaměstnavatel
VíceMZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování
VíceO P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/84278/2019 Praha, 15. 3. 2019 O P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019 Stanovení pracovní doby na pracovištích Kolejí a menz Na jednotlivých
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti
Vícepracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceVnitřní pracovní řád školy
Vnitřní pracovní řád školy Tento vnitřní pracovní řád školy vydává ZŠ Stříbro, (dále jako škola ). Tento vnitřní pracovní řád je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VícePředsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Vznik pracovního poměru Postup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není ve výjimečných případech
VíceDovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality
Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Vznik práva na dovolenou Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, který u zaměstnavatele za nepřetržitého
VíceDovolená na zotavenou
~ 1 ~ Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část 212 Základní podmínka pro vznik
VíceOpatření ředitele č. 4/2018
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/31681/ 2018 V Praze, dne 11. 4. 2018 Opatření ředitele č. 4/2018 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí
VícePracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VícePracovní řád Národního památkového ústavu
Pracovní řád Národního památkového ústavu Pracovní řád Národní památkový ústav podle 82 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vydává pracovní řád, ve kterém rozvádí některá ustanovení
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď
Více- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní
VíceÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon
VíceOtázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců
Vícedodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě
Statutární město České Budějovice se sídlem náměstí Přemysla Otakara II., č. 1/1, 370 92 České Budějovice, jehož jménem jedná Ing. Jiří Svoboda, primátor statutárního města České Budějovice, zastupující
Vícezáří 2013 Dotaz: Odpověď: ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody
září 2013 Dotaz: Má zaměstnavatel právo nařídit čerpání dovolené následujícím způsobem? 1. Vyčerpání všech dnů dovolené, na které zaměstnancům vznikl nárok za rok 2013 do 31. 12. 2013. 2. V odůvodněných
VícePersonalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy
VíceÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné
VíceOKO občanské kompetence občanům. registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/
OKO občanské kompetence občanům registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009 PRACOVNÍ PRÁVO Práce má různé podoby - práce je cílevědomá lidská činnost, při níž vznikají hodnoty Pracovní silou rozumíme schopnost
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších
VíceKARLOVARSKÝ KRAJ S M Ě R N I C E
KARLOVARSKÝ KRAJ ŘEDITEL KRAJSKÉHO ÚŘADU S M Ě R N I C E ŘEDITELE KRAJSKÉHO ÚŘADU č. SE 03/2016 ŘEŠENÍ ŠKODNÍCH PŘÍPADŮ Zpracovatel: Ing. Martina Jánská, vedoucí finančního odboru Rozsah působnosti: krajský
VícePRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za
VíceNovela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných
VíceSlučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani
VícePRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 29/2016 PRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení Datum Podpis Zpracování personalistka Jitka
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VícePLÁNOVÁNÍ A ČERPÁNÍ DOVOLENÉ
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 15/2015 PLÁNOVÁNÍ A ČERPÁNÍ DOVOLENÉ SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení Datum Podpis Zpracování manažer pro
VíceSměrnice kvestora č. 2/2010
Směrnice kvestora č. 2/2010 k uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dále jen dohody) Tato směrnice stanovuje pracovní postupy při uzavírání dohod o pracovní činnosti (dále DPČ) a dohod
VíceVznik pracovního poměru
Pracovní právo obecně právo na práci a svobodnou volbu povolání zakotveno v Listině základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku ČR základním zákonem je zákoník práce hlavní funkcí pracovního
VíceIV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceÚstav biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. Pokyn ředitele č. 4 / 2007
Ústav biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. Pokyn ředitele č. 4 / 2007 Zásady řešení vzniklých škod Platí od: 1. 7. 2007 Zpracovatel: Ing. Horák, tel. : 543 422 512 Určeno: v š e m zaměstnancům ÚBO. I. Úvodní
VíceP R A C O V N Í Ř Á D
P R A C O V N Í Ř Á D Obec: Batňovice IČO: 00277657 Návaznost na: Zákon č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Projednáno
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
VícePRACOVNÍ Ř ÁD ČE SKÁ REPUBLIKA, ÚSTAV ÚZEMNÍHO ROZVOJE OBSAH
ČE SKÁ REPUBLIKA, ÚSTAV ÚZEMNÍHO ROZVOJE PRACOVNÍ Ř ÁD OBSAH Základní ustanovení... 2 Vznik, změna a zánik pracovního poměru... 2 Povinnosti zaměstnanců... 3 Povinnosti zaměstnavatele... 4 Pracovní doba...
VíceObsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:
VíceInformaci k pracovnímu poměru ( 37 ZP)
Slovanský ústav AV ČR, v. v. i. Valentinská 1, 110 00 Praha 1 zastoupený doc. PhDr. Helenou Ulbrechtovou, Ph.D., ředitelkou vydává tuto Pracovní poměr Informaci k pracovnímu poměru ( 37 ZP) Postup před
VíceDohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pro Gender Studies, o.p.s. zpracovala Mgr. Eva Fialová v rámci projektu Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry spolufinancovaného prostřednictvím
Více- práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti
Otázka: Pracovněprávní vztahy Předmět: Ekonomie Přidal(a): K. Zaměstnavatel - osoba, která má právní subjektivitu, je to FO i PO - může mít jakýkoliv počet zaměstnanců - vystupují vlastním jménem na vlastní
VíceLékařská fakulta v Hradci Králové, Univerzita Karlova. Opatření děkana č. 11/2016/2017
Lékařská fakulta v Hradci Králové, Univerzita Karlova Opatření děkana č. 11/2016/2017 Název: Pracovní řád Lékařské fakulty v Hradci Králové Platnost a účinnost: dnem podpisu děkana Čl. 1 Úvodní ustanovení
Více11. funkční období. (Navazuje na sněmovní tisk č ze 7. volebního období PS PČR) Lhůta pro projednání Senátem uplyne 22.
156 11. funkční období 156 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění pozdějších předpisů (Navazuje na sněmovní tisk č. 1024 ze 7.
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
Více19.8.2014 I. OBECNÁ USTANOVENÍ II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP), III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ)
DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (DÁLE JEN DOHODY ): I. OBECNÁ USTANOVENÍ II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP), III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ) I. OBECNÁ USTANOVENÍ K DOHODÁM ZTL má zajišťovat
VícePovinnost k náhradě škody v pracovněprávních vztazích
Povinnost k náhradě škody v pracovněprávních vztazích 22. května 2015 JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Právní úprava Část jedenáctá zákoníku práce ( 248 až 275 zákoníku práce). Odškodňování pracovních
VíceVÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru
VíceASOCIACE MANAŽERŮ ABSOLVENTŮ Závěrečná práce MANAŽEŘI Kurz efektivního řízení 2008/2009 PRACOVNÍ ŘÁD. Občanské sdružení Život 90 Zruč nad Sázavou
ASOCIACE MANAŽERŮ ABSOLVENTŮ Závěrečná práce MANAŽEŘI Kurz efektivního řízení 2008/2009 PRACOVNÍ ŘÁD Občanské sdružení Život 90 Zruč nad Sázavou Autor: Jana Lengerová Rok : 2009 Občanské sdružení Život
VíceObsah Strana 1. Obsah
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému)
VícePracovní doba a doba odpočinku
~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel,
Více