zaměstnanců 50+ a bussines case.

Transkript

1 Hodnota zaměstnanců 50+ a bussines case

2 Generační přidaná hodnota Prožitý osobní a profesní život Zkušenosti a znalosti Loajalita k organizaci Respekt a stabilita (Sak, Petr Kolesárová, Karolína: Sociologie stáří a seniorů, Grada, 2012) 2

3 Typické vlastnosti starší generace Zkušenosti Konzervativnost Rozvážnost Odpovědnost Moudrost mladší generace Motivace k práci je výdělek Dynamičnost Flexibilita Zbrklost Soustředěnost na práci 3

4 Seniorita Dle české populace se člověk stává seniorem mezi rokem věku Dle The Economist je člověk nejšťastnějším ve věku tis. seniorů nad 65 let pracuje (z 5mil.zaměstnanců), 22% důchodců si přivydělává v Praze (celkem 2,8 mil. Důchodců) 4

5 Senioři pracují hojně ve službách a Zpracovatelský prům. Velkoobchod,maloobchod Prof.a vědecké činnosti Zdravotní a soc. péče Vzdělávání Veřejná správa Administrativa školství 5

6 Příklady z praxe 6

7 Walmart a McDonalds Pracovníci rozumějí práci Pracují, protože chtějí Vycházejí lépe se svými kolegy Nebrání se novým poznatkům Předávají své zkušenosti Lepší komunikace Trpělivější 7

8 Německo O 60% více seniorů pracuje na částečný úvazek v Německu oproti roku 2002 (Reuters) forma minijobs- nezdaněný výdělek do 400 Euro měsíčně Lidé s vyšším vzděláním jsou ochotni více pracovat v důchodu 8

9 ČR V roce 2011 bylo 32% nezaměstnaných nad 50 let, v r.2000 jich bylo 15% Věk let pracuje pouze 20% seniorů, v EU 30% (žen pouze 13% v ČR) Marks & Spencer 40% zaměstnanců let (marketingová strategie) Unicredit, ČS mezigenerační komunikace, flexi úvazky, vzdělávání 9

10 Trojlístek Centrum pro rodinu a sociální péči Trojlístek Brno náhradní babička 50Kč/1 hod., pohovory 45 min. úterky, smlouva (600 úspěšných kontaktů Oma dienst ) Otec a syn OHK Přerov. Cílem projektu je ověřit mezigenerační vzdělávací modul pro rozvoj podnikatelského a manažerského ducha postavený na základě praktických zkušeností úspěšných podnikatelů/manažerů-seniorů

11 AGENDER Pracovní portál pro lidi nad 50 let vznik novým pracovním příležitostem Bude pomáhat lidem, kteří ztratí práci v seniornějším věku a rozhodnou se začít podnikat Pořádání workshopů, seminářů, založení firmy, co-working, mikrofinancování, mentoring, sponzorské balíčky atd

12 Prime U.K. Okolo 45% všech lidí, kteří zkontaktují PRIME, si založí svůj vlastní byznys. Ze zbývajích 55% přibližně 41% stále zvažuje založení byznysu a pouze 15% se vzdá. (studie 2010) Iniciativa prince Charlese pro podnikání dospělých PRIME pomáhá lidem přes 50 let založit si svůj vlastní byznys. Tato instituce vznikla díky nátlaku nezaměstnaných, kteří chtěli pracovat, ale díky věku práci nedostali. Tito lidé posílali žádosti přímo princovi Charlesovi

13 13

14 Evropský rok kategorie Pracoviště pro všechny generace: Společnost přátelská vůči seniorům Žurnalistika: (písemně) Mezigenerační propast Individuální životní činy Sociální podnikání: Dvě generace sdílí dům Prostředí přátelská vůči věku: Celoživotní žití Pracoviště pro všechny generace: Řízení lidí různého stáří

15 Evropský rok 2012 Žurnalistika: (písemně) Mezigenerační propast, JP/Politiken Hus, Dánsko. Čtyři žurnalisté v Politiken se zaměřili na to, jak se mladší a starší generace snaží fungovat společně; (audiovizuálně) Senior v práci, Cultfiction Oy, Finsko. 18 dílný TV seriál na veřejném kanálu Yle TV1 o lidech, kteří se rozhodli, že nepůjdou do důchodu. Sociální podnikání: Dvě generace sdílí dům, Typhaine de Penfentenyo, Francie. Studenti pobývají v domě starší osoby zdarma nebo za mírnou odměnu výměnou za pomoc a společnost. Ensemble2générations vytvořená Typhaine de Penfentenyo se zaměřuje na izolaci starších lidí a na nedostatek dostupného bydlení pro studenty. Od roku 2006 bylo ve Francii navázáno více než 900 vztahů student/starší člověk a otevřeno více než 15 regionálních poboček

16 Petra Janíčková