Příloha č. 2 ke kolektivní smlově Sociální program. 2. Zaměstnanecké výhody poskytované mimo rámec zaměstnaneckého fondu
|
|
- Robert Svoboda
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Příloha č. 2 ke kolektivní smlově Sociální program 1. Úvod 1.1. Cílem sociálního programu ČSOB Pojišťovny, a. s., člen holdingu ČSOB (dále jen společnost nebo zaměstnavatel ) je vytvoření podmínek k prohloubení stabilizace výkonných zaměstnanců a k vytvoření zájmu o práci ve společnosti, dále pak zabezpečení kulturních a sociálních potřeb zaměstnanců V rámci sociálního programu společnosti jsou v období od do uplatňovány zaměstnanecké výhody uvedené v kapitole 2 a 3. Způsob jejich poskytování je upraven v této příloze, není-li stanoveno jinak Pro účely čerpání zaměstnaneckých výhod jsou rozlišeny a) zaměstnanecké výhody poskytované mimo rámec zaměstnaneckého fondu; b) zaměstnanecké výhody poskytované ze zaměstnaneckého fondu Nad rámec v této příloze uvedených zaměstnaneckých výhod jsou uplatňovány zaměstnanecké výhody plynoucí z uzavřených smluv mezi členy holdingu ČSOB, z kolektivní smlouvy vyššího stupně. Jejich přehled je k dispozici na portále společnosti v sekci zaměstnanci/zaměstnanecké informace/benefity. 2. Zaměstnanecké výhody poskytované mimo rámec zaměstnaneckého fondu 2.1.Prodloužení dovolené nad základní výměru dovolené. V rámci zlepšování pracovních a sociálních podmínek je zaměstnancům prodloužena dovolená o další jeden týden nad základní výměru dovolené stanovenou ustanovením 213 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce ). Toto prodloužení dovolené nad základní výměru dovolené je zaměstnanci přiznáno po odpracování zkušební doby sjednané v pracovní smlouvě zaměstnance. 2.2.Pojistné, které hradí zaměstnavatel za zaměstnance na soukromé životní pojištění (dále jen příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění ) Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění ve výši až Kč měsíčně lze poskytovat zaměstnanci, který: a) je zaměstnancem zaměstnavatele v pracovním poměru a od vzniku tohoto pracovního poměru již uplynula doba tří kalendářních měsíců, tj. od 4. měsíce tohoto pracovního poměru; b) má pracovní úvazek alespoň 20 hodin týdně, případně kratší za podmínky, že toto snížení úvazku pod 20 hodin je sjednáno na časově omezenou dobu nepřekračující 6 měsíců; c) další podmínky nároku jsou stanoveny zvláštním vnitřním předpisem (směrnice Úhrada pojistného na soukromé životní pojištění formou poskytování příspěvků zaměstnancům) Zaměstnancům se poskytuje pravidelný měsíční příspěvek na soukromé životní pojištění na celkové pojistné za hlavní životní pojištění (dále jen celkové pojistné ) sjednané pojistnými smlouvami, a to při splnění podmínek uvedených v odst této směrnice a podmínek uvedených ve směrnici č. 142 ve výši: 400,- Kč/ měsíc při účasti zaměstnance na celkovém pojistném 200 až 299 Kč/ měsíc, 600,- Kč/ měsíc při účasti zaměstnance na celkovém pojistném 300 až 399 Kč/ měsíc, 1 000,- Kč/ měsíc při účasti zaměstnance na celkovém pojistném 400 až 599 Kč/ měsíc, 1 500,- Kč/ měsíc při účasti zaměstnance na celkovém pojistném 600 až 899 Kč/ měsíc, 1/9
2 2 000,- Kč/ měsíc při účasti zaměstnance na celkovém pojistném 900 až Kč/ měsíc, 2 500,- Kč/ měsíc při účasti zaměstnance na celkovém pojistném a více Kč/ měsíc Podmínky nároku na příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění u zaměstnanců čerpajících mateřskou nebo rodičovskou dovolenou či dlouhodobé neplacené volno (nad 1 měsíc) jsou vymezeny rovněž odst a s tou výjimkou, že maximální výše příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění je po tuto dobu omezena částkou 300 Kč měsíčně. 2.3.Příspěvek na doplňkové penzijní spoření Příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření lze poskytovat zaměstnanci, který: a) je zaměstnancem zaměstnavatele v pracovním poměru a od vzniku tohoto pracovního poměru již uplynula doba tří kalendářních měsíců, tj. od 4. měsíce tohoto pracovního poměru; b) má sjednáno doplňkové penzijní spoření u transformovaného nebo účastnického fondu v České republice (dále jen penzijního fondu) a minimální sjednaná výše vlastního měsíčního příspěvku zaměstnance činí 300,- Kč; c) písemně požádá o příspěvek zaměstnavatele a dohodne se, aby mu měsíční příspěvky na jeho doplňkové penzijní spoření byly sráženy z jeho příjmů plynoucích mu z pracovního poměru k zaměstnavateli (vzor žádosti a dohody viz Informační portál v sekci provoz/formuláře/lidské zdroje/benefity) Příspěvek zaměstnavatele činí: 500 Kč/ měsíc při příspěvku zaměstnance 300 až 599 Kč/ měsíc; 800 Kč/ měsíc při příspěvku zaměstnance 600 až 799 Kč/ měsíc; Kč/ měsíc při příspěvku zaměstnance 800 a více Kč/ měsíc Příspěvek zaměstnavatele může být zaměstnanci přiznán nejdříve se mzdou za kalendářní měsíc, ve kterém byla odboru lidských zdrojů (mzdové účtárně) doručena žádost o jeho poskytnutí a návrh dohody o srážkách ze mzdy spolu s kopií smlouvy o doplňkovém penzijním spoření Po kontrole skutečností, zda zaměstnanec splňuje výše uvedené předpoklady pro poskytování příspěvku, odbor lidských zdrojů (mzdová účtárna) zajistí příkaz pro pravidelnou měsíční platbu na účet příslušného transformovaného nebo účastnického fondu (celkovou výši příspěvku zaměstnance i zaměstnavatele). Odbor lidských zdrojů vede seznam zaměstnanců, kterým je příspěvek na doplňkové penzijní spoření poskytován Příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření nelze poskytovat zaměstnankyni a zaměstnanci po dobu, kdy čerpá mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo dlouhodobé pracovní volno (nad 1 měsíc) bez náhrady mzdy Po ukončení čerpání mateřské a rodičovské dovolené a dlouhodobého pracovního volna je za účelem přiznání příspěvku zaměstnavatele rovněž nezbytné podat žádost dle odstavce Společná ustanovení k poskytování příspěvků zaměstnavatele na životní pojištění a doplňkové penzijní spoření (dále též příspěvků) Příspěvky jsou zaměstnancům poskytovány v maximální souhrnné výši Kč/ měsíc na životní pojištění a doplňkové penzijní spoření dohromady. V případě, že si zaměstnanec zvolí výši svých příspěvků tak, že by souhrnný příspěvek zaměstnavatele vypočtený dle odst a činil více než Kč/ měsíc, je prioritně přiznán příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění v plné výši a příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření je poskytnut pouze do výše zbývajícího nevyčerpaného souhrnného limitu Kč/ měsíc. 2
3 Příspěvky zaměstnavatele nejsou poskytovány během výpovědní lhůty za měsíce, ve kterých zaměstnanec nepracoval Pro poskytnutí příspěvku se mzdou za měsíc n je třeba splňovat stanovené podmínky k prvnímu dni měsíce n Pracovní volno s náhradou mzdy nad rámec stanovený právními předpisy Zaměstnanci lze poskytnout: a) jeden den pracovního volna za kalendářní čtvrtletí s náhradou mzdy ve výši alikvotní části základní měsíční mzdy osamělému zaměstnanci pečujícímu o dítě do 15 let věku (u invalidních dětí do 26 let věku s podmínkou, že dítě není umístěno v zařízení sociální péče) a zaměstnankyním počínaje 4. měsícem těhotenství do dne nástupu mateřskou dovolenou. Při poskytování pracovního volna podle předchozí věty nelze nevyčerpané volno převádět do dalšího kalendářního čtvrtletí, v případě souběhu těhotenství s péčí o dítě nebo při péči o více dětí se nárok nezvyšuje; b) maximálně 5 dnů pracovního volna za kalendářní rok s náhradou mzdy ve výši alikvotní části základní měsíční mzdy v případech vzniku pro zaměstnance mimořádně obtížných poměrů (např. živelná pohroma); c) v důsledku živelné pohromy lze poskytnout další volno nad rámec odstavce písm. b) bez náhrady mzdy; d) pracovní volno s náhradou mzdy ve výši alikvotní části základní měsíční mzdy lze poskytnout v případech, kdy zaměstnanec nemohl konat práci v důsledku živelné pohromy; e) pokud se podílel na požární ochraně v obecném zájmu dle 124 zákoníku práce déle než tři hodiny, nastoupení do další směny tak, aby byl po zásahu zajištěn alespoň osmihodinový nepřetržitý odpočinek zaměstnance. Pokud nelze v rámci pracovní doby dle článku 17 kolektivní smlouvy takto opracovat celou pracovní směnu, lze poskytnout za zbylou neodpracovanou část směny pracovní volno s náhradou mzdy ve výši alikvotní části základní měsíční mzdy. Pokud by takto zaměstnanec nastoupil do práce na méně než 3 hodiny, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy za celou směnu; f) celkem až pět dní pracovního volna s náhradou mzdy ve výši alikvotní části 70% základní měsíční mzdy v průběhu kalendářního roku (bez povinnosti předložit doklad o nepřítomnosti a pokud tomu nebudou bránit provozní důvody) - ze zdravotních důvodů, - z důvodu ošetřování člena rodiny, - z důvodu účasti otce u porodu a jím poskytované péče dítěti/starším dětem/partnerce v navazujícím období, - při doprovodu dítěte první školní den. Zaměstnancům, kteří tohoto pracovního volna v kalendářním roce částečně nebo vůbec nevyužijí, vznikne za rozhodné období dle odst nárok na poukázky Cafeterie (dále jen poukázky ) v hodnotě o 100,-Kč vyšší, než určuje odst , za každý takový nevyužitý den. Zaměstnanci, který nebyl v evidenčním stavu po celý kalendářní rok, se tento nárok na navýšení poukázek (až o 500,-Kč) nepřizná. g) pracovní volno s náhradou mzdy ve výši alikvotní části základní měsíční mzdy za loajalitu k zaměstnavateli (dále jen věrnostní volno). Věrnostní volno lze poskytnout, pokud to provozní důvody umožní: - maximálně na 2 dny v průběhu kalendářního roku v případě, že pracovní poměr k zaměstnavateli v příslušném kalendářním roce již dovršil minimálně 10 let celkového trvání; h) jeden den pracovního volna za kalendářní rok s náhradou mzdy ve výši alikvotní části základní měsíční mzdy (dále také jen dobrovolnické volno ). Dobrovolnické volno lze poskytnout, pokud to provozní důvody zaměstnavatele umožní, zaměstnanci, který se zapojil do dobrovolnické pomoci neziskovému sektoru organizačně zajišťované zaměstnavatelem a pro výkon této dobrovolnické pomoci současně poskytl jeden den ze své dovolené za kalendářní rok, případně její poměrné části, nebo ze své dovolené za odpracované dny nebo ze dnů pracovního volna či pracovního klidu. 3
4 Zaměstnanec žádá o poskytnutí pracovního volna dle odstavce žádostí v elektronické formě v docházkovém systému zaměstnavatele. V případě, že zaměstnanec žádá o pracovní volno z místa mimo pracoviště (např. z místa bydliště), může tak předběžně učinit i telefonicky, popř. em a žádost v elektronické formě podle předchozí věty stačí doložit dodatečně v souladu s odst Schválení poskytnutí pracovního volna dle odstavce je v pravomoci přímého nadřízeného vedoucího zaměstnance resp. zaměstnance pověřenému ke koordinaci a vedení dalších zaměstnanců. 2.6.Poukázky Cafeterie pro zaměstnance, kteří jsou prakticky v neustálém kontaktu s klientem a kteří jsou zároveň zařazeni v režimu pevné pracovní doby se střídavým počátkem pracovní doby minimálně v rozmezí 7:00 9:30 hod s ohledem na provozní potřeby zaměstnavatele, Zaměstnancům zařazených na pracovištích dle článku 2.6 jsou poskytovány s ohledem na jejich zvýšenou potřebu relaxace a regenerace poukázky ve výši 500 Kč za každý odpracovaný kalendářní měsíc. Ředitel příslušného odboru může rozhodnout o neposkytnutí poukázek dle předchozí věty v případě nedostatečného plnění pracovních povinností nebo při nedostatečných pracovních výsledcích zaměstnance, obvykle na základě doporučení přímého nadřízeného zaměstnance. Rozhodnutí o neposkytnutí poukázek doručí ředitel příslušného odboru nejpozději do 4. dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, k němuž se rozhodnutí vztahuje, zaměstnanci pověřenému k distribuci poukázek Poukázky jsou zaměstnancům distribuovány v následujícím kalendářním měsíci po kalendářním měsíci, za který poukázky zaměstnancům náleží. Je při tom postupováno v souladu s článkem Poukázky Cafeterie pro zaměstnance provádějící interní školení v roli lektora nad rámec své pracovní náplně Zaměstnancům lze poskytnout za realizovaný školící den kompenzaci ve formě poukázek Cafeteria ve výši až 500 Kč, s přihlédnutím ke zpětné vazbě účastníků realizovaného školení, za účelem krytí zvýšených nároků na sebevzdělávání zaměstnance Poukázky jsou zaměstnancům distribuovány v následujícím kalendářním měsíci po kalendářním měsíci, za který poukázky zaměstnancům náleží. Je při tom postupováno v souladu s článkem
5 3. Zaměstnanecké výhody poskytované ze zaměstnaneckého fondu 3.1.Rozpočet zaměstnaneckého fondu a jeho předpokládané čerpání v období je uvedeno v tabulce č. 1. Není-li níže uvedeno jinak, zavazuje se zaměstnavatel projednat pravidla pro čerpání prostředků sociálního fondu s odborovou organizací. Zaměstnanecký fond plán Tab. č. 1: Rozpočet zaměstnaneckého fondu v období Příjmy Plán 2016 Nevyčerpaný zůstatek k Příděl zaměstnavatele pro rok 2016 Bonus/malus na poukázky Cafeterie v závislosti na plnění zisku (základní příděl zaměstnavatele 6.5 mil. Kč předpokládá příděl poukázek 5000 Kč na osobu) Příjmy celkem Kč Kč Kč Kč Výdaje Plán 2016 SPORT Zimní sportovní hry (105 účastníků) Letní sportovní hry (120 účastníků) Víkend na kolech (70 účastníků) Kč Kč Kč Den dětí (120 dětí) Kč DĚTI ZÁBAVA Letní tábor (70 dětí) Mikuláš (180 dětí) Kulturní akce Případné další akce schválené v průběhu období Kč Kč Kč Kč UNIVERZUM Stravné (19Kč/odpracovaný den) Sociální výpomoc Doplatek k nemocenským dávkám Kč Kč Kč Výdaje celkem bez poukážek Cafeteria Kč EXTRA Poukázky Cafeterie (7 000 Kč/ FTE při zisku mil. Kč + bonifikace za nečerpané zdravotní volno), částka je každoročně upravena dle skutečného plnění zisku Kč Výdaje celkem Kč Zůstatek ZF k Kč 5
6 3.2.Kulturní, zdravotní, sportovní a společenské akce. Ze sociálního fondu lze poskytnout příspěvek k úhradě nákladů na kulturní, zdravotní, sportovní a společenské akce organizované nebo objednané společností. Podmínkou čerpání prostředků ze sociálního fondu pro konání akcí je písemný souhlas generálního ředitele s konáním akce a s jejím rozpočtem, na základě vyjádření ředitele odboru lidských zdrojů. 3.3.Nenávratná sociální výpomoc Ze sociálního fondu lze poskytnout jednorázovou nenávratnou sociální výpomoc zaměstnancům, popřípadě jejich nejbližším pozůstalým osobám blízkým, v mimořádně závažných případech a při řešení složitých neočekávaných sociálních situací, zejména v případě úmrtí v rodině, v případě dlouhodobé nemoci či odchodu člena rodiny do invalidního důchodu, při neočekávaných majetkových ztrátách, v souvislosti živelnou pohromou apod. Sociální výpomoc může v jednotlivých případech činit částku až do výše 8.000,- Kč a v souvislosti s živelnými pohromami až do výše ,- Kč Nenávratnou sociální výpomoc lze poskytnout zaměstnanci na základě písemné žádosti předané odboru lidských zdrojů. K žádosti se vyjadřuje zaměstnanci nadřízený ředitel divize, ředitel odboru nebo ředitel regionu, ředitel odboru lidských zdrojů a schvaluje ji generální ředitel Nenávratnou sociální výpomoc nejbližším pozůstalým osobám blízkým lze poskytnout v případě smrti zaměstnance jeho nezletilým dětem na základě písemné žádosti (žádost může podat i jejich zákonný zástupce). K žádostem se vyjadřuje ředitel odboru lidských zdrojů a schvaluje je generální ředitel Nenávratná sociální výpomoc může být zaměstnanci poskytnuta maximálně jedenkrát ročně, po splnění podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru nejméně jeden rok. 3.4.Návratná bezúročná půjčka k překlenutí tíživé finanční situace K překlenutí tíživé finanční situace v mimořádně závažných případech jmenovaných v bodě lze poskytnout i bezúročnou půjčku až do výše ,- Kč se splatností maximálně 3 roky od uzavření smlouvy o půjčce. Při skončení pracovního poměru před dobou splatnosti uvedenou v předchozí větě je půjčka splatná ke dni skončení pracovního poměru Půjčku pro překlenutí tíživé finanční situace lze poskytnout na základě písemné žádosti zaměstnance. K žádosti se vyjadřuje zaměstnanci nadřízený ředitel divize, ředitel odboru nebo ředitel regionu, ředitel odboru lidských zdrojů a schvaluje ji generální ředitel Půjčky mohou být poskytnuty pouze zaměstnancům, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou a pracovní poměr v okamžiku podání žádosti o půjčku trvá nejméně jeden rok. Půjčka nemůže být poskytnuta zaměstnanci, jehož průměrný hrubý výdělek zjišťovaný pro pracovněprávní účely převýšil v posledním ukončeném kalendářním čtvrtletí před podáním žádosti o půjčku ,- Kč měsíčně. O poskytnutí půjčky je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sepsána smlouva o půjčce. 3.5.Doplatek k nemocenským dávkám při dlouhodobé nemoci Zaměstnanci v hlavním pracovním poměru lze od 43. dne nepřetržitého trvání pracovní neschopnosti poskytnout doplatek k nemocenským dávkám za každý 6
7 následující kalendářní den trvání pracovní neschopnosti. Doplatek se poskytuje tak, aby jeho výše dosáhla společně s nemocenskými dávkami 80 % základní mzdy (před zdaněním) přiznané poslední pracovní den před vznikem nároku na nemocenské dávky Doplatek k nemocenským dávkám nepřísluší po dobu, po kterou byly nemocenské dávky příslušnou správou sociálního zabezpečení dočasně sníženy nebo odňaty v důsledku porušení léčebného režimu, nebo v případech, kdy nemocenské dávky zaměstnanci nenáleží z jiných zákonem stanovených důvodů. Doplatek se neposkytuje v případě pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání Doplatek k nemocenským dávkám lze poskytovat nejdéle po dobu půl roku Doplatek k nemocenským dávkám nelze poskytnout zaměstnancům ve výpovědní době, matkám v rizikovém těhotenství a zaměstnancům, u kterých nastala překážka na straně zaměstnavatele dle 207 a násl. zákoníku práce Doplatek k nemocenským dávkám schvaluje ředitel odboru lidských zdrojů na základě písemné žádosti zaměstnance (nebo jeho manžela) a doporučení nadřízeného vedoucího zaměstnance minimálně na úrovni ředitele odboru (regionu) O doplatek může zaměstnanec požádat nejpozději do 3 měsíců od data ukončení nemoci Jako nedílnou součást žádosti dokládá zaměstnanec potvrzení od Okresní správy sociálního zabezpečení o výši vyplaceného nemocenského za období, po které o doplatek žádá. 3.6.Závodní stravování Stravování je zajišťováno na jednotlivých pracovištích podle místních podmínek. Příspěvek na stravování ze sociálního fondu má nepeněžní formu a činí 19,-Kč denně. Podmínky nároku jsou stanoveny zvláštním vnitřním předpisem. 3.7.Poukázky Cafeterie pro nákup rekreačních, sportovních, kulturních, vzdělávacích a zdravotních aktivit Zaměstnavatel podporuje sociální, kulturní, vzdělanostní a zdravotní rozvoj svých zaměstnanců poskytováním poukázek, které může zaměstnanec uplatnit při nákupu vybraných aktivit u některého ze smluvních partnerů do data platnosti uvedeného na poukázce. Poukázka může mít listinnou nebo elektronickou formu v závislosti na rozhodnutí zaměstnavatele a smluvních partnerů zaměstnavatele Vybranou aktivitou se rozumí: a) nákup rekreace ve smluvní síti cestovních kanceláří, cestovních agentur a rekreačních zařízení; b) nákup služeb ve smluvních sportovních centrech, divadlech, kulturních a ozdravných zařízeních; c) nákup vitamínů, léků, očkování, lázeňských programů, fyzioterapie a dalších služeb souvisejících se zdravím zaměstnanců u smluvních partnerů; d) nákup vzdělávacích aktivit nad rámec potřebný pro výkon práce zaměstnanců provozovaných mimo jejich pracovní dobu u smluvních partnerů V zájmu dosažení maximálního komfortu při výběru nákupu vhodné aktivity jsou zaměstnancům poskytovány přednostně poukázky umožňující universální použití na všechny aktivity uvedené v bodu V případě, že jsou zaměstnanci poskytnuty poukázky v úhrnné hodnotě nad Kč za rok, jsou poukázky nad tímto limitem poskytnuty pouze na aktivity dle bodu písm. c). 7
8 Aktuální seznam smluvních partnerů ve smyslu odst a lze nalézt na internetové stránce provozovatele poukázek. Kromě toho je na informačním portále zaměstnavatele zveřejněn a průběžně aktualizován katalog nejzajímavějších smluvních partnerů. V případě zájmu zaměstnanců může být síť smluvních partnerů po dohodě s provozovatelem poukázek a se smluvním partnerem dále rozšířena, a to na základě žádosti podepsané alespoň dvaceti zaměstnanci doručené řediteli odboru lidských zdrojů S účinností od je finanční limit hodnoty poukázek, které mohou být každému zaměstnanci poskytnuty (dále jen finanční limit ) stanoven v závislosti na výši dosaženého čistého udržitelného zisku zaměstnavatele dle IFRS (dále jen zisku ) za kalendářní rok bezprostředně předcházející kalendářnímu roku, v kterém mají být poukázky zaměstnancům poskytnuty, dle níže uvedené tabulky č. 2. Podle této tabulky se vyhodnotí plnění zisku za roky , tj. finanční limit na roky V případě, že vypočtený nárok zaměstnance na poukázky nečiní celočíselný násobek 100 Kč, zaokrouhluje se nárok na celé 100 Kč směrem dolů. Finanční prostředky plánované zaměstnavatelem na nákup poukázek, které nebyly využity z důvodu, že na jejich poskytnutí nevznikl nárok, nelze použít na čerpání jiných položek sociálního programu, ledaže by představenstvo zaměstnavatele rozhodlo jinak. Tab. Č. 2 : Roční finanční limit poukázek v závislosti na výši zisku Výše zisku v mil. Kč Roční finanční limit poukázek < a více Nárok na poskytnutí poukázek v roce 2016 mají zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou v trvání minimálně 9 měsíců nebo na dobu neurčitou k zaměstnavateli, kteří jsou v evidenčním stavu ke dni za podmínky, že ve sledovaném období nejsou ve výpovědní době, byla-li jim dána výpověď z důvodů uvedených v ust. 52 písm. f), g) zákoníku práce. Nárok na poskytnutí poukázek nevznikne fyzické osobě vykonávající práci na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti. V případě částečného pracovního úvazku (zkrácená pracovní doba) se výše nároku úměrně krátí. Další podmínky nároku jsou uvedeny v odst a Zaměstnanci, kteří nejsou v evidenčním stavu k z důvodu odchodu na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v průběhu roku 2015, mají nárok na poukázky v hodnotě úměrné počtu kalendářních měsíců, které v roce 2015 odpracovali a byli v evidenčním stavu zaměstnavatele Pro jednotlivé zaměstnance je výše finančního limitu poměrně krácena o 1/12 za každý celý kalendářní měsíc v příslušném kalendářním roce, po který zaměstnanec nebyl v pracovním poměru k zaměstnavateli, nepracoval a nebyl v evidenčním stavu zaměstnavatele. Nárok na poukázky nevzniká za období čerpání dovolené na zotavenou, pokud bezprostředně navazuje na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Krácení dle věty první se však neuplatní za měsíce v příslušném kalendářním roce, po které byl zaměstnanec v pracovním poměru k jinému členu holdingu ČSOB za podmínky, že tento pracovní poměr předcházel pracovnímu poměru k zaměstnavateli plynule bez přerušení a byl k datu přestupu ukončen. 8
9 Zaměstnancům, kteří ukončili pracovní poměr v příslušném kalendářním roce, nevzniká nárok na poukázky Zaměstnancům, kteří mají v rozhodném období příslušným orgánem státní správy přiznanou invaliditu 1., 2. nebo 3. stupně, vznikne za rozhodné období dle odst nárok na poukázky v hodnotě o 1 200,-Kč vyšší, než určuje odst , s ohledem na předpokládané zvýšené zdravotní výdaje těchto zaměstnanců Zaměstnanec může odebrat poukázky v rámci svého finančního limitu za příslušný kalendářní rok pouze jednorázově (najednou) Termínem pro distribuci poukázek zaměstnancům je nejbližší kalendářní měsíc po kalendářním měsíci, v kterém valná hromada zaměstnavatele schválila účetní závěrku zaměstnavatele za bezprostředně předcházející kalendářní rok Objednávku poukázek centrálně zajišťuje a přesný harmonogram distribuce stanovuje pověřený zaměstnanec odboru lidských zdrojů Pro příjem, výdej a evidenci poukázek se přiměřeně k povaze této ceniny aplikují pravidla stanovená směrnicí č Pokladní operace, případně dalšími vnitřními předpisy zaměstnavatele. Nezbytné je zejména uzavření dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování se zaměstnancem pověřeným k distribuci a provádění průkazné evidence přijatých a vydaných balíčků poukázek zaměstnancem pověřeným k distribuci Možné je rovněž převzetí poukázek třetí osobou odlišnou od zaměstnance, kterému jsou poukázky určeny, na základě udělení písemné plné moci této jiné osobě. 3.8.Rekreace pro zaměstnance Pokud zaměstnavatel poskytuje vybraným zaměstnancům zaměstnaneckou výhodu ve formě zvýhodněné rekreace, zavazuje se projednat pravidla pro poskytování této zaměstnanecké výhody předem s odborovou organizací. 9
2. Zaměstnanecké výhody poskytované mimo rámec zaměstnaneckého fondu
Příloha č. 2 Sociální program 1. Úvod 1.1.Cílem sociálního programu ČSOB Pojišťovny, a. s., člen holdingu ČSOB (dále jen společnost nebo zaměstnavatel) je vytvoření podmínek k prohloubení stabilizace výkonných
VíceČl. I. Úvodní ustanovení. Čl. II. Tvorba fondu. Čl. III. Používání fondu
PŘÍLOHA Č. 5 ZÁSADY PRO TVORBU A POUŽÍVÁNÍ SOCIÁLNÍHO FONDU Čl. I. Úvodní ustanovení 1. Tyto zásady upravují tvorbu, používání a hospodaření se sociálním fondem města Rakovníka (dále jen fond ). 2. Fond
VíceMĚSTO PROSEČ. Směrnice č. 2/2017. Pro tvorbu a užívání sociálního fondu. Návrh k jednání ZM. Elektronická verze:
MĚSTO PROSEČ Směrnice č. 2/2017 Pro tvorbu a užívání sociálního fondu Návrh k jednání ZM Číslo: S/02/2017 Originál: Kancelář úřadu Elektronická verze: www.mestoprosec.cz Platnost od: 12. 6. 2017 Účinnost
VíceP R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN. č. P4/2014. pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun
P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P4/2014 pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun duben 2014 Článek 1 Účel fondu Pro uspokojení některých dalších nároků zaměstnanců v pracovním poměru k zaměstnavateli
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VícePravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti
VíceMěstská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07
VíceTvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceZásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost
VícePříloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č.
VíceOrganizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čj.: SŠNM/2448/2013 Zpracoval: Ing. Martin Tichý, zástupce ředitelky pro Útvar Ekonomika a provoz Schválila: PaedDr.
VíceZásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení
VíceOpatření děkana č. 6/2013, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. 1 Tvorba sociálního fondu
V Plzni dne 29. 11. 2013 Č. j.: 3989/2013 Opatření děkana č. 6/2013, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. 1 Tvorba sociálního fondu 1. Sociální fond na
VícePříklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská
VíceTvorba a čerpání sociálního fondu
OPATŘENÍ DĚKANA Č. 36/2017 Č. j. 9560/2017 Zpracovali: tajemnice fakulty, JUDr. K. Krůfa právní zástupce fakulty, Mgr. I. Macošková, Mgr. Bc. M. Lohynská předsedkyně fakultního výboru odborové organizace
Více114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007
VícePracovní materiál č. 5.1.
Pracovní materiál č. 5.1. ZMĚNA ZÁSAD SOCIÁLNÍHO FONDU Pracovní materiál pro 21. zasedání Zastupitelstva města Stříbra dne 14.12.2016 Zpracoval: Ing. Bohdana Bartoňková, vedoucí FO MěÚ Stříbro, Předkládá:
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VícePravidla pro hospodaření s fondy Geofyzikálního ústavu AV ČR, v.v.i. (dále jen GFÚ )
Pravidla pro hospodaření s fondy Geofyzikálního ústavu AV ČR, v.v.i. (dále jen GFÚ ) Čl. 1 úvodní ustanovení Hospodaření GFÚ se řídí 20-30 zákona 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, (dále
VíceSMĚRNICE KVESTORA č. 2/2018
Č. j. 900/18/00210 PID 0328368 V Praze dne 20. 9. 2018 SMĚRNICE KVESTORA č. 2/2018 o tvorbě a čerpání Sociálního fondu AMU Pravidla pro tvorbu a čerpání Sociálního fondu (pro poskytování příspěvků na penzijní
Více9/2.2 Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP)
Fondy příspěvkové organizace str. 1 PO Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) Tvoří ho příspěvkové organizace a organizační složky státu. Územní samosprávné celky mohou tvořit sociální fond podle pravidel,
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 4 ze dne
č.j.: 2/2017 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 4 ze dne 04.01.2017 Směrnice Rady městské části č. RMČ/2017/1 k čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2017 Rada
VíceŘÁDY ŠKOLY. Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov. část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ. Vypracoval: Schválil:
Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov ŘÁDY ŠKOLY část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ Vypracoval: Schválil: Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Lónová Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava
VíceTvorba a čerpání sociálního fondu
OPATŘENÍ DĚKANA Č. 36/2017 Č. j. 9560/2017 Zpracovali: tajemnice fakulty, JUDr. K. Krůfa právní zástupce fakulty, Mgr. I. Macošková, Mgr. Bc. M. Lohynská předsedkyně fakultního výboru odborové organizace
Vícekolektivní smlouvu. Čl. 1 Všeobecná ustanovení
Statutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, 530 02 Pardubice jednající panem Ing. Martinem Charvátem primátorem města Pardubice a Statutární město Pardubice, Městská policie Pardubice se
VíceNa poskytnutí příspěvku nebo jiné plnění z fondu není právní nárok.
20. Směrnice o fondu kulturních a sociálních potřeb Článek 1 Úvod Tato směrnice upravuje výši tvorby fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen fond ), další příjmy a hospodaření s fondem v Jihočeské
VíceVYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
VYHLÁŠKA Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ze dne 27. března 2002 Ministerstvo financí stanoví podle 48 odst. 6 a 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 516 ze dne
MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 516 ze dne 08.08.2018 Směrnice Rady městské části č. RMČ/2018/2 k čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2018 Rada městské
Více114/2002 Sb. VYHLÁKA Ministerstva financí
114/2002 Sb. VYHLÁKA Ministerstva financí ze dne 27. března 2002 o fondu kulturních a sociálních potřeb Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007 Sb. Změna: 365/2010
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í
č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h
VíceTvorba a čerpání sociálního fondu
O P A T Ř E N Í D Ě K A N A Č. 13/ 2 0 1 5 Č.j. 4060/2015 Zpracoval: JUDr. K. Krůfa právní zástupce fakulty Odpovídá: děkanka fakulty Tvorba a čerpání sociálního fondu ÚVOD Podle 18, odst. 6, písm. f)
VíceDDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz
DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz Strana 1 (celkem 5) http://www.doris.cz SMĚR ICE k nakládání s prostředky
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j
VíceOpatření děkana č. 03 / 2011, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. I Tvorba sociálního fondu
V Plzni dne 28. 02. 2011 Č. j.: 2249/2011 Opatření děkana č. 03 / 2011, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. I Tvorba sociálního fondu Sociální fond na
VíceSLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28,
Agentura pro podnikání a inovace Žitná 566/18, 120 00 Praha 2 Dne 21.12.2016 Čj. API/02839/16 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28, který určuje zásady pro tvorbu, používání a hospodaření
VíceSMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí
Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo
VíceOPATŘENÍ DĚKANA č. 05/2017
Univerzita Karlova Přírodovědecká fakulta Albertov 6 128 43 PRAHA 2 OPATŘENÍ DĚKANA č. 05/2017 k tvorbě a použití sociálního fondu Čl. 1 Předmět úpravy Toto opatření upravuje podmínky pro tvorbu a čerpání
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT
TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...
VíceP R A V I D L A. č. P7/2018
P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P7/2018 pro poskytování benefitů zaměstnancům Města Loun Duben 2018 Článek 1 Účel fondu Pro uspokojení některých dalších nároků zaměstnanců v pracovním poměru k zaměstnavateli
VíceKolektivní smlouva pro rok 2017
Kolektivní smlouva pro rok 2017 uzavřená mezi Závodním výborem Typografické Besedy při Střední odborné škole mediální grafiky a polygrafie, Rumburk, příspěvkové organizaci (dále jen ZVTB), zastoupeným
VíceOpatření děkana č. 2017/06 PRAVIDLA PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU
Univerzita Karlova Farmaceutická fakulta v Hradci Králové Opatření děkana č. 2017/06 PRAVIDLA PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU V souladu se zákonem č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a
Vícek o l e k t i v n í s m l o u v u.
Statutární město Pardubice jednající panem Ing. Martinem Charvátem, primátorem města a jednající panem Mgr. Michalem Zitkem, MPA, tajemníkem magistrátu města, se sídlem Pernštýnské nám., 530 21 Pardubice
VíceOPATŘENÍ DĚKANA Univerzity Karlovy v Praze, Přírodovědecké fakulty
OPATŘENÍ DĚKANA Univerzity Karlovy v Praze, Přírodovědecké fakulty č. 12/2011 k tvorbě a použití sociálního fondu Čl. 1 Předmět úpravy Toto opatření upravuje podmínky pro tvorbu a čerpání sociálního fondu
VíceOPATŘENÍ DĚKANA č. 17/2018 Příspěvky zaměstnancům
Č. j.: UKKTF/114657/2018 V Praze dne 3. září 2018 OPATŘENÍ DĚKANA č. 17/2018 Příspěvky zaměstnancům K provedení čl. 21 Pravidel hospodaření Univerzity Karlovy, Opatření rektora č. 30/2018, Příspěvky ze
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007
VíceOpatření děkana č. 6/2010
Publikováno z 2. lékařská fakulta Univerzity Karlovy (https://www.lf2.cuni.cz) LF2 > Opatření děkana č. 6/2010 Opatření děkana č. 6/2010 Opatření děkana č. 6/2010 kterým se stanoví pravidla pro tvorbu
VíceII. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci
~ 35 ~ II. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci Do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení, ale i zdravotní pojištění se započítávají příjmy,
VíceMĚSTO HRANICE MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu.
MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 11. 2. 2016 Bod programu: 15 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Odbor finanční Ing. Vladimír Zemek Název bodu: Zásady
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VícePravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v. v. i. pro hospodaření s fondy
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v. v. i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005
VíceROK 2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP. Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava rozpočtu FKSP pro
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE Č.j.: Doš 2/2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP ROK 2018 Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava
VíceZásady pro hospodaření se sociálním fondem Příloha k Pravidlům pro hospodaření AsÚ AV ČR, v.v.i. s fondy
Zásady pro hospodaření se sociálním fondem Příloha k Pravidlům pro hospodaření AsÚ AV ČR, v.v.i. s fondy Zdroje fondu tvoří: 1. Zdroje fondu a) základní příděl na vrub nákladů AsÚ ve výši 2% z ročního
VíceZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014 od 11. března 2014 do 31. prosince 2014 2 VNITŘNÍ PŘEDPIS Část: 26 Základní
VícePravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005
VíceI. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování
VíceS T A T U T sociálního fondu. Článek I Účel sociálního fondu
Zastupitelstvo města Havířova usnesením čís..../..zm/2017 ze dne 18.12.2017 stanoví tímto tento: S T A T U T sociálního fondu Článek I Účel sociálního fondu 1 Příloha č. 1 MMH/.../2017 Počet listů dokumentu:
Víceo fondu zaměstnavatele
Regionální rada regionu soudrţnosti Severozápad Úřad Regionální rady Bc. Jana Havlicová ředitelka úřadu Platnost od: 1. 1. 2014 Účinnost od: 2. 1. 2014 Vypracovala: Bc. Ivana Klotzová Počet vyhotovení:
VíceStatutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, Pardubice jednající paní MUDr. Štěpánkou Fraňkovou primátorkou města Pardubice
Statutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, 53002 Pardubice jednající paní MUDr. Štěpánkou Fraňkovou primátorkou města Pardubice dále zaměstnavatel Statutární město Pardubice, Městská policie
VíceV N I T Ř N Í N O R M A P Ř F U P A-14/8-ÚZ01
V N I T Ř N Í N O R M A P Ř F U P A-14/8-ÚZ01 Rozhodnutí děkana Přírodovědecké fakulty Univerzity Palackého v Olomouci č. A-14/8/RD Poskytování příspěvků, darů a návratných půjček ze sociálního fondu Přírodovědecké
VíceZásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti. č.j.
České dráhy, a.s. Generální ředitelství ČD Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti č.j. 62 517/2005-O10 Ruší se č.j. 60 471/2000-O10
VíceDovolená na zotavenou
~ 1 ~ Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část 212 Základní podmínka pro vznik
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
Vícedodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě
Statutární město České Budějovice se sídlem náměstí Přemysla Otakara II., č. 1/1, 370 92 České Budějovice, jehož jménem jedná Ing. Jiří Svoboda, primátor statutárního města České Budějovice, zastupující
VíceVnitřní pokyn pro čerpání FKSP na rok 2016
Základní škola a Mateřská škola Meziboří, příspěvková organizace J. A. Komenského 340, Meziboří 435 13 Vnitřní pokyn pro čerpání FKSP na rok 2016 dle vyhlášky MF č. 114/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů,
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
Více6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze
VíceZásady hospodaření s finančními prostředky ZO OSŽ Ostrava pro rok 2015
Zásady hospodaření s finančními prostředky ZO OSŽ Ostrava pro rok 2015 Veškerá plnění jsou nenároková a vztahují se pokud není uvedeno jinak pouze na aktivní členy ZO OSŽ Ostrava a případně i na rodinné
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník
VíceStatut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves
Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Nová Ves Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených Zásady pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců statutárního
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceRodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon
VícePŘÍKAZ ŘEDITELE. Finanční úsek Daniel Kadlec PŘ-AIAF Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD. Určeno pro: všechny zaměstnance
PŘÍKAZ ŘEDITELE Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD Určeno pro: všechny zaměstnance Registrační číslo: Platí ode dne: PŘ-AIAF- 001-16 Podpisu jednatelem Zpracovatel: Účinnosti nabývá dne: Finanční úsek
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
VíceNávrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky
VíceOpatření děkana č. 4 /2009
Univerzita Karlova v Praze Lékařská fakulta v Plzni Opatření děkana č. 4 /2009 kterým se stanoví pravidla poskytování neplaceného volna na LFPL (změna předpisu 10/2007) V Plzni dne 4.8.2009 Č.j 2676/2009
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY Č.j.: S11 /2010 Vypracoval: Mgr. Lenka Blahová, ředitelka školy Schválil: Mgr. Lenka Blahová,
VícePostup při poskytování příspěvků, darů a návratných bezúročných půjček ze sociálního fondu
B3-08/3-MPK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI METODICKÝ POKYN KVESTORKY UP (MPK) B3-08/3-MPK Postup při poskytování příspěvků, darů a návratných bezúročných půjček ze sociálního fondu Univerzity Palackého
VíceZásady pro poskytování ostatních sociálních nákladů
1. Příspěvky na rekreaci: Příspěvky na rekreaci se poskytují: Zásady pro poskytování ostatních sociálních nákladů 1. Zaměstnanci v pracovním poměru, který je ke dni podání žádosti zaměstnán v DPMB, a.s.
VíceSociálního programu Federace strojvůdců ČR
Zásady Sociálního programu Federace strojvůdců ČR STEPHENSON I. Každý zaměstnanec, který se stane členem odborové organizace Federace strojvůdců ČR, se stává účastníkem Sociálního programu FSČR sociálního
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceZásady hospodaření s finančními prostředky ZO OSŽ Ostrava pro rok 2013, 2014
Zásady hospodaření s finančními prostředky ZO OSŽ Ostrava pro rok 2013, 2014 Veškerá plnění jsou nenároková a vztahují se pouze na členy ZO OSŽ Ostrava a v některých případech i na rodinné příslušníky
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA K O L E K T I V N Í S M L O U V U : I. Všeobecná ustanovení
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Město Mnichovo Hradiště, se sídlem Masarykovo nám. 1, 295 21 Mnichovo Hradiště zastoupené starostou města Mgr. Ondřejem Lochmanem, Ph.D. a tajemnicí Městského úřadu Mgr. Kamilou Galetkovou
VíceSměrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní
VíceČ.j.: Vypracoval: Schválil:
PŘÍLOHY PŘÍLOHA Č. 1 VZOR VNITŘNÍ SMĚRNICE Č.j.: Vypracoval: Schválil: Základní škola ****, příspěvková organizace se sídlem Provozní porada projednala dne Směrnice nabývá platnosti ode dne: Směrnice nabývá
VíceStatutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ
Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ Směrnice č.: 10 Bc. Petr Štika, MBA, LL.M., v.r. Vydání č.: 3 tajemník ÚMČ Brno-střed Účinnost: 03.09.2018 Vydal/schválil:
VícePlatné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn 3 Vymezení některých pojmů V tomto zákoně se rozumí a) pojištěncem fyzická osoba, která je účastna pojištění;
VíceMEMORANDUM. Téma je rozděleno do 5 tematických okruhů:
MEMORANDUM PRO: OD: Spolek Centrum komunitní práce Ústí nad Labem JUDr. Helena Grout, advokát DATUM: 15. května 2015 RE: Doporučení pro ošetření tématu odchody / příchody na MD, RD jak z pozice zaměstnaných,
VícePracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540
VíceZásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových Příloha č. 1 ke KS na období 2017 2018 Zásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čl. 1 Tvorba fondu kulturních a sociálních potřeb 1.
VíceStatutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ
Směrnice č.: 10 Vydání č.: 1 Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ Účinnost: 02.01.2017 Bc. Petr Štika, MBA, LL.M., v.r. tajemník ÚMČ Brno-střed Vydal/schválil:
VíceOpatření děkana č. 54/2012
Opatření děkana č. 54/2012 Univerzita Karlova v Praze, Fakulta sociálních věd Opatření děkana č. 54/2012 Název: Poskytování příspěvků zaměstnanců Fakulty sociálních věd (dále jen FSV UK ) ze sociálního
VíceOdměňování členů zastupitelstva obce od
Odměňování členů zastupitelstva obce od 1. 1. 2018 Stav k 1. 1. 2018 Zpracovala: Bc. Jitka Pohnerová Poskytování odměn: neuvolněným členům zastupitelstva obce uvolněným členům zastupitelstva dalších náhrad
VíceOdměňování členů zastupitelstva obce od Právní rámec. Velikostní kategorie/počet obyvatel
Odměňování členů zastupitelstva obce od 1. 1. 2018 Stav k 1. 1. 2018 Zpracovala: Bc. Jitka Pohnerová Poskytování odměn: neuvolněným členům zastupitelstva obce uvolněným členům zastupitelstva dalších náhrad
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
Více