PROČ ODBORY A VÝHODY ČLENA ZOO CHEMOPETROL A.S.

Transkript

1 PROČ ODBORY A VÝHODY ČLENA ZOO CHEMOPETROL A.S. Z dotazů a názorů, se kterými se někdy setkáváme, vyplývá, že stále ještě mnozí zaměstnanci nedoceňují smysl působení odborů u zaměstnavatele. O naprostém nepochopení významu odborů svědčí např. výrok jednoho zaměstnance, který prohlásil, že mzdové a jiné nároky určuje vláda a proto jsou odbory a kolektivní smlouva zbytečné. Někteří lépe placení zaměstnanci zase používají argument, že si vše vyjednají sami a odbory nepotřebují. Je toto pravda například ve výši odstupného? Mnozí ze zaměstnavatelů, kde nepůsobí odbory, nejraději neplatí odstupné vůbec žádné nebo pouze zákonné. Odpověď na otázku, proč odbory, je poměrně snadná. Při existenci odborů je zaměstnavatel povinen vše, co se týká pracovněprávních, mzdových, sociálních a jiných podmínek zaměstnanců, projednávat a vyjednávat s odbory. Výsledkem vyjednávání je kolektivní smlouva, což je závazný dokument, jehož jednotlivá ustanovení, pokud nejsou plněna, jsou právně vymahatelná. Uzavření kolektivní smlouvy je možné pouze v případě působení odborové organizace u zaměstnavatele. V opačném případě rozhoduje zaměstnavatel prakticky o všem sám. Ukažme si na konkrétních příkladech, jaký je rozdíl mezi povinnostmi vyplývajícími z platné legislativy a naší kolektivní smlouvou. Nutno dodat, že dodržování a vymáhání zákonných ustanovení u zaměstnavatelů, kde nepůsobí odbory, je v mnoha případech velmi obtížné, neli nemožné. Mnozí z nás jistě znají konkrétní příklady. Odbory mají význam ve všech firmách, ale silné a zvláště důležité jsou ve velkých firmách, pokud je zaměstnanci podporují! Dále je třeba si uvědomit, že funkcionáři a představitelé ČMKOS (předseda ČMKOS-Josef Středula např.) na té nejvyšší úrovni usilují, brání a vyjednávají za Zákoník práce, minimální mzdu, slušné pracovní podmínky pro zaměstnance v ČR atp. Na úrovni svazů (29 svazů v ČMKOS včetně OS ECHO) jsou zase vyjednány kolektivní smlouvy resortní tzv. kolektivní smlouvy vyššího stupně, které významně zvedají některé nároky zaměstnanců v porovnání se zákoníkem práce (OS ECHO např. max. 9x odstupné) nebo jsou zde vyjednány některé z používaných benefitů a sociálních výhod, které vůbec v zákonné povinnosti zaměstnavatelů NEJSOU (např. týdny dovolené navíc, penzijní připojištění, stravování nebo stravenky atp.)! Představitelé odborů na úrovni základních odborových organizací dále vyjednávají další nadstandardy nebo je navyšují nad rámec KSVS v podnikových kolektivních smlouvách. 1

2 UKAZATEL Předávání informací ZÁKONÍK PRÁCE, PŘÍPADNĚ PŘI NEEXISTENCI ODBOROVÉ ORG. Je povinen předávat zaměstnancům informace např. o ekonomické a finanční situaci. A jaká je skutečnost ve firmách? Není povinen projednávat, nemá s kým VÝSLEDEK KOL.VYJEDNÁVÁNÍ příkl. - KS UNIPETROL RPA, s.r.o. Řešeno v KS, informace předávány Organizační změny Je povinen projednávat a v předstihu oznamovat Propouštění Není s kým projednat Projednává a bere v úvahu názor odborové organizace Neomluvená absence O udělení rozhoduje sám zaměstnavatel Dovolená 4 týdny 5 7 týdnů Pracovní doba 40 hod. týdně denní 37,5 hod. nepřetržitý režim Mzdový vývoj Záleží pouze na vůli zaměstnavatele Příplatky Přesčas - 25% Noční -10% prům.výdělku S a N -10 % prům.výdělku a není povinnost Za prostředí 4,80 Kč Povinnost projednat s odborovou organizací 37,5 hod. týdně, zaměstnanci na vybraných pracovištích 33,5 hod. týdně Výsledek kolektivního vyjednávání Přesčas - 43% Směnový paušál Kč Příplatek za velín až Kč a Kč Za prostředí - 9,00 až 14,60 Kč Za svátky 110% Bonusové platy a odměny Jsou vyjednány (za EBITDA- LIFO a BOZP), celkem až 130 % Jubilejní odměny Až Kč při odchodu do důchodu Odměna při pracovním výročí Za 10 let Kč, za každých dalších 5 let 750 Kč Odměny dárcům krve Příspěvek na penzijní či životní pojištění Odstupné při Za 10 odběrů Kč za 20 odběrů Kč za 30 odběrů Kč za 40 odběrů Kč za 50, Kč podle odpracovaných let Kč organizační změně Jednonásobek až trojnásobek průměrné mzdy Až dvanáctinásobek průměrné mzdy podle odpracovaných let Odchodné Až pětinásobek průměrné mzdy při ukončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti 2

3 Invalidita získaná pracovním úrazem nebo nemocí z povolání Pracovní úraz - pobyt v nemocnici - náhrada Smrtelný úraz - odškodnění manžel/ka Kč každé dítě Kč rodiče celkem Kč Invalidita I. - jednorázově až Kč invalidita II. - jednorázově až Kč invalidita III. - jednorázově až Kč Až Kč, podle délky pobytu v nemocnici manžel/ka Kč každé dítě Kč rodiče celkem Kč Rozsah lékařské preventivní péče Náhrada za první 3 dny nemoci (kadenční doba) Sociální výpomoc při dlouhodobé nemoci Určuje zákonná legislativa Další nadstandardní vyšetření hrazené zaměstnavatelem - oční, prostata u mužů, ultrasono u žen, odběry krve při všech LPP 50% ušlé mzdy za první 3 dny Při nemoci trvající 6 měsíců a déle sociální výpomoc ve výši Kč zaměstnancům se základní mzdou do Kč Zaměstnanci používající IDP Benefit není povinnost Týden placeného rekondičního pobytu Stravování Příspěvek není povinný Cena jídla je výsledkem kolektivního vyjednávání (25 Kč za teplá jídla, 20 Kč za chlazená a mražená jídla), + štědrovečerní balíček za cca 300 Kč Kupony Flexi Pass Jsou vyjednány ve výši Kč/rok Kromě těchto zcela konkrétních výhod vyplývajících z kolektivní smlouvy má odborová organizace značné kompetence v oblasti bezpečnosti práce a hygieny pracovního prostředí. Sjednává se zaměstnavatelem jednotlivé parametry a kriteria hodnocení v oblasti BOZP např. Motivační systém BOZP. Prostřednictvím dalších nesčetných jednání a intervencí během roku pomáhají odbory jednotlivcům i skupinám zaměstnanců při řešení jejich pracovních či osobních a sociálních problémů. 3

4 VÝHODY ČLENA ZOO CHEMOPETROL A.S. Členstvím v ZOO Chemopetrol a.s. získává člen odborů - zaměstnanec celou řadu výhod. Určité výhody jsou poskytovány i členům důchodcům a členům nezaměstnaným. Bezplatné právní poradenství nejen v pracovněprávních záležitostech (právní oddělení svazu ECHO nebo Regionální poradenské centrum pro zaměstnance ČMKOS) Bezúročná půjčka do výše Kč Sociální výpomoc do výše Kč Podpora při dlouhodobé nemoci až Kč (podle délky pracovní neschopnosti) Podpora při krátkodobé nemoci až 600 Kč (za každý z prvních tří dnů nemoci 200 Kč Odměny dárcům krve až K Sociální výpomoc při narození dítěte Kč Odměna při životním jubileu 50, 55 a 60 let až Kč (podle délky členství) Odměna při odchodu do starobního důchodu, předčasného a invalidního sk. III až Kč (podle délky členství) Podpora rodině při úmrtí člena Kč (u člena-důchodce Kč) Podpora při úmrtí rodinného příslušníka až do výše Kč (podle délky členství) Příspěvek na kadeřníka, kosmetiku, pedikúru pro ženy na vybraných pracovištích 80 Kč měsíčně 2 x ročně dotovaná představení pro děti (Mikulášské a ke Dni dětí) 1x ročně dotované představení pro ženy (divadlo, kino) Dotovaná příměstská rekreace (až 12 zájezdů ročně za cca Kč/člena) Příspěvek na lázně (ubytování) zaměstnanec - do Kč důchodce - do Kč Sociální výpomoc na dětský ozdravný pobyt pro 1 dítě (do 20 let věku - tábor, soustředění, ŠvP, lyžařský výcvik či jiný organizovaný pobyt dětí) 2x ročně Kč Při zrušení místa z důvodu organizační změny odborová organizace vyřizuje podporu při nezaměstnanosti z Podpůrného fondu OS ECHO ve výši Kč měsíčně až do výše Kč (až 7 měsíců při registraci na úřadu práce) Sociální výpomoc při těžkém pracovním úraze z prostředků svazu ECHO až do výše Kč. Sociální výpomoc při postižení živelnou pohromou z prostředků svazu ECHO - schvalováno průměrně okolo Kč, možno až Kč. Dotace 300 Kč ročně na člena. Použití dle uvážení, zájmu a rozhodnutí příslušné ROD 4

5 Jsme připraveni kdykoliv poskytnout našemu členu nadstandardní pomoc v případě, že jsme o ni požádáni a problém nepřesahuje rámec našich možností. Výše uvedená fakta jasně ukazují, že odbory tu nejsou proto, aby rozdělovaly vánoční kolekce, jak v dnešní době dokáže někdo ještě hloupě tvrdit. Odbory jsou výrazným partnerem při udržení sociálního smíru, vyznávají solidaritu jako největší hodnotu a ctnost ve společenských a mezilidských vztazích. Zvláštní význam a důležitost mají v současné době právě ve velkých firmách jako je Unipetrol. ZOO Chemopetrol je členem svazu energetiků a chemiků (OS ECHO), který má cca 21 tisíc členů organizovaných v cca 220-ti základních organizacích. Odborníci, zaměstnanci svazu jsou pro nás i Vás připraveni k poradenství v právní, bezpečnostní a sociální oblasti. Příspěvek ve Svazu ECHO pro sekci chemie je dohodnut na 1% z čisté mzdy zaměstnance. VÁŽENÍ SPOLUZAMĚSTNANCI, POKUD VÁS, KTEŘÍ NEJSTE NAŠIMI ČLENY, TYTO SKUTEČNOSTI OSLOVILY NATOLIK, ŽE PROJEVÍTE ZÁJEM POSÍLIT ORGANIZACI HÁJÍCÍ VAŠE ZÁJMY, JSME VÁM KDYKOLIV K DISPOZICI NA TEL.: SEKRETARIÁT - MARTINA LOŠŤÁKOVÁ PŘEDSEDA - PAVEL DVOŘÁK , MÍSTOPŘEDSEDA - JIŘÍ PEČENÝ , OVÉ ADRESY : pavel.dvorak@unipetrol.cz jiri.peceny@unipetrol.cz martina.lostakova@unipetrol.cz WEBOVÉ STRÁNKY: Důležité odkazy: Aktualizace: dne předseda ZOO Chemopetrol a.s. Bc. Pavel Dvořák 5