Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro zaměstnavatele v regionu Zlín

Transkript

1 Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro zaměstnavatele v regionu Zlín Zjišťování názorů, postojů a požadavků zaměstnavatelů, klíčových aktérů trhu práce, na zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, realizovaného v rámci projektu: Step by step towards active citizenship and reintegration into the labour market Krok za krokem k aktivnímu občanství a k reintegraci na trh práce Program celoživotního vzdělávání Podprogram: Grundtvig Zpracovala: Mgr. Sylvie Osičková, vedoucí projektu za o. s. IZAP Zlín

2 POČET RESPONDENTŮ: 4. V jakém sektoru Vaše společnost působí: Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. ). Průmysl, výroba 5 35,7 % Stavebnictví a konstrukční práce 7,4 % Obchod 2 4,29 % Ubytování, stravování a turistické služby 2 4,29 % Informační a komunikační služby 7,4 % Administrativa 2 4,29 % Vzdělávání 7,4 % Ostatní: samospráva 7,4 % Ostatní: Politická strana 7,4 % Ostatní: kultura 7,4 % Graf k otázce : Průmysl, výroba Stavebnictví a konstrukční práce Obchod 5 Ubytování, stravování a turistické služby Informační a komunikační služby Administrativa Vzdělávání 2 Ostatní: samospráva Ostatní: Politická strana Ostatní: kultura 2 2 Vyhodnocení otázky č. : Dotazníkového průzkumu v regionu Zlín v České republice se zúčastnilo celkem 4 zaměstnavatelů. Z oslovených zaměstnavatelů působí 36% v oblasti průmyslu a výroby. Administrativa, obchod, ubytovací, stravovací a turistické služby jsou zastoupeni po dvou zaměstnavatelích (každý 4%). Po jednom jsou zaměstnavatelé v oboru: informační a komunikační služby, samospráva, stavebnictví, politická strana, kultura, vzdělávání.

3 2. Kolik zaměstnanců má Vaše firma? Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí % ,29 % ,57 % 500 a více osob 7,4 % Graf k otázce č. 2: a více osob Mezi oslovenými zaměstnavateli byli zastoupeni malé, střední i velké podniky. 50% oslovených zaměstnavatelů má méně než 25 zaměstnanců. Čtyři zaměstnavatelé mají mezi zaměstnanců. Nejmenší skupinu zaměstnavatelů tvoří podniky zaměstnávající osob a více než 500 osob. V České republice je zaměstnavatel povinný zaměstnat osoby se zdravotním postižením, pokud zaměstnává víc než 25 osob, Z celkového počtu zaměstnanců to činí 4%. Pokud nezaměstná tyto osoby má možnost tzv. náhradního plnění (odebírání výrobků a služeb od firem zaměstnávající osoby se zdravotním postižením, nebo odevzdat poplatek do státní kasy (je mu přesně vypočítána částka).

4 3. Jaké procento z celkového počtu zaměstnanců Vaší společnosti jsou osoby se zdravotním postižením? Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí. 0% 6 42,86 % méně jak 0% 5 35,7 % 0-25% 7,4 % 26-50% 7,4 % Více než 50% 7,4 % Graf k otázce č. 3: 0% méně jak 0% 0-25% 26-50% Více než 50% % oslovených zaměstnavatelů nezaměstnává osoby se zdravotním postižením. Následují zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají méně jak 0% cílové skupiny, těch je 36%. Dále je po jednom zaměstnavateli ve skupinách 26-50%, 0-25%, více než 50%.

5 4A. Proč zaměstnáváte osoby se zdravotním postižením? Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. ). Zákonná povinnost 3 2,43 % Finanční dotace 3 2,43 % Máme pracovní místa vhodná pro osoby se zdravotním postižením 5 35,7 % Ostatní: zdravotní postižení pouze. stupně 7,4 % Ostatní: jsme tréninkové pracoviště pro OZP 7,4 % Graf k otázce č. 4: Zákonná povinnost 3 Finanční dotace Máme pracovní místa vhodná pro osoby se zdravotním postižením Ostatní: zdravotní postižení pouze. stupně Ostatní: jsme tréninkové pracoviště pro OZP 5 3 V otázce proč zaměstnávají osoby se zdravotním postižením, odpovědělo 35% respondentů, že mají pracovní místa vhodná pro osoby se zdravotním postižením. 2% zaměstnává cílovou skupinu, jelikož jde o zákonnou povinnost, stejný počet respondentů uvedlo z důvodu finančních dotací. Jeden respondent uvedl, že zaměstnává osoby se zdravotním postižením. stupně a jeden zaměstnavatel uvedl, že jsou tréninkovým pracovištěm pro osoby s postižením.

6 4B. Pokud osoby se zdravotním postižením nezaměstnáváte, udejte prosím Váš důvod: Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. ). Nedostatek práce vhodné pro osoby se zdravotním postižením 4 66,67 % Nedostatek kvalifikovaných kandidátů z řad osob se zdravotním postižením 6,67 % Firma se o dané téma nezajímá, což je škoda. Nezná možnosti. 6,67 % Celkový nedostatek práce 6,67 % Graf k otázce č. 4B: Nedostatek práce vhodné pro osoby se zdravotním postižením Nedostatek kvalifikovaných kandidátů z řad osob se zdravotním postižením Firma se o dané téma nezajímá, což je škoda. Nezná možnosti. Celkový nedostatek práce 4 Vyhodnocení otázky, která byla pouze pro zaměstnavatele, kteří nezaměstnávají osoby se zdravotním postižením. 67 % respondentů uvedlo, že nemají dostatek vhodné práce pro cílovou skupinu. Po jedné firmě uvedlo: nedostatek kvalifikovaných kandidátů z řad osob s postižením, firma se o dané téma nezajímá a celkový nedostatek práce.

7 5. Uveďte prosím, na jakých pozicích zaměstnáváte osoby se zdravotním postižením: Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy. Odpověď Počet administrativa 2 obsluha výrobního zařízení manipulační dělníci, skladníci, mazání strojů.. šička dělník účetní, strojník, telefonista, recepční kuchař, servírka, zahradník, údržbář, rukodělné činnosti, uklízečka, cukrářka aj Zde mohli respondenti volně odpovídat, na jakých pozicích zaměstnávají cílovou skupinu. Dva zaměstnavatelé se shodli a zaměstnávají osoby postižené v administrativě. Ostatní zaměstnavatelé jsou velmi různorodí: obsluha výrobního zařízení, manipulační dělníci, skladníci, šička, účetní, strojník, telefonista, recepční, kuchař, servírka, zahradník, údržbář, uklízečka, cukrářka aj. Dle těchto odpovědí jde konstatovat, že jde o velice rozmanitou škálu prací, která je nabízena osobám se zdravotním postižením.

8 6. Jste spokojeni s dovednostmi a kvalifikací Vámi zaměstnávaných osob se zdravotním postižením? ( = velmi spokojení, 5 = celkově nespokojení) Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi, 2, 3, 4 a 5. Odpověď Počet Lokálně Velmi spokojeni 2 25 % spokojeni 4 50 % Spíše spokojeni 2 25 % Nespokojeni 0 0% Graf k otázce č. 6: 2 2 Velmi spokojeni spokojeni Spíše spokojeni 4 Čtyři zaměstnavatelé jsou spokojeni s dovednostmi osob se zdravotním postižením, dva zaměstnavatelé jsou spokojeni velmi a dva méně.

9 7. Aplikujete speciální opatření pro zlepšení vzájemné spolupráce se zaměstnanci se zdravotním postižením? Pokud ano, jaké. Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. ). Ne 3 9% Ano 3 8% Graf k otázce č. 7: 3 Ne Ano 3 Vzdělávání 3 Školení 3 Osvojení dovedností na profesionální úrovni 2 Praxe 2 Příprava na zaměstnání Pracovní asistent, trenér Jiná

10 8. Spolupracuje Vaše společnost s dalšími organizacemi na trhu práce za účelem rozšíření pracovních příležitostí pro osoby se zdravotním postižením? Pokud ano, s jakými? Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. ). Úřady práce 7 64 % Tréninkové instituce, chráněné dílny 2 8 % Pracovní agentury 9 % Agentury podporovaného zaměstnávání 9 % Graf k otázce č. 8: Úřady práce Tréninkové instituce, chráněné dílny Pracovní agentury Agentury podporovaného zaměstnávání 2 7 Největší počet respondentů uvedlo, že spolupracuji s Úřady práce (64%). Dvě firmy spolupracují s tréninkovými institucemi. Po jedné firmě spolupracují s pracovními agenturami a agenturami podporovaného zaměstnávání.

11 9. Myslíte si, že máte dostatek informací o zaměstnávání osob se zdravotním postižením? Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí. Ano 4 29 % Ne 0 7 % Graf k otázce č. 9: 4 Ano Ne 0 Pokud nemáte, specifikujte: Odpověď Počet Máme zájem o informace o zaměstnávání lidí se zdravotním postižením 4 Máme zájem o pomoc s jejich náborem 3 Máme zájem o pomoc jejich pracovním zařazením 3

12 0. Využíváte výhody nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti? Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí. Ano, využíváme 4 50 % Nevyužíváme 3 37 % Částečně 3 % Graf k otázce č. 0: 3 Nevyužíváme Ano Částečně 4

13 . Jaké z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti by podle Vás měly sloužit k podpoře zaměstnanosti osob se zdravotním postižením? Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy. Odpověď nevím Nevím, většinou naše zaměstnance, kteří se v pracovním poměru stali osobami se zdravotním postižením. Veřejně prospěšné práce příspěvek na mzdu, na provoz místa dotace na pracovní místa příspěvky na podporu zaměstnávání OZP příspěvky na zdravotně postižené, příspěvky na provoz, úleva na daních, státní správa by měla nakupovat služby a výrobky od firem zaměstnávající OZP Šlo o otevřenou otázku, kde se každý mohl vyjádřit, jaké nástroje aktivní politiky zaměstnanosti by měli sloužit k podpoře zaměstnanosti osob s postižením. Čtyři respondenti se shodli na příspěvkách a dotacích na pracovní místa na podporu zaměstnávání. Další návrhy jsou úlevy na daních, státní správa by měla nakupovat služby a výrobky od firem zaměstnávající osoby s postižením, veřejně prospěšné práce.

14 Závěry a doporučení - Zvýšit informovanost a osvětu o zaměstnávání osob se zdravotním postižením. - Stát by měl přispívat na pracovní místa osob se zdravotním postižením, přispívat na jejich zaškolení, poskytnout jim asistenta, více je informovat o možnostech zaměstnání. - Pokud se stát nedovede postarat o osoby s postižením, měl by více financí přispívat do neziskového sektoru, který tuto roli nahrazuje. - Stát by měl firmám, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením ulevit na daních, seznámit je s možností náhradního plnění pro firmy. - Stát by měl více nakupovat výrobky i služby od sociálních podniků, chráněných dílen a výrobních družstev, kteří zaměstnávají osoby s postižením. - zaujmout správný postoj k lidem s postižením, odbourávat předsudky.