Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro zaměstnavatele v regionu Zlín
|
|
- Ondřej Bureš
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro zaměstnavatele v regionu Zlín Zjišťování názorů, postojů a požadavků zaměstnavatelů, klíčových aktérů trhu práce, na zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, realizovaného v rámci projektu: Step by step towards active citizenship and reintegration into the labour market Krok za krokem k aktivnímu občanství a k reintegraci na trh práce Program celoživotního vzdělávání Podprogram: Grundtvig Zpracovala: Mgr. Sylvie Osičková, vedoucí projektu za o. s. IZAP Zlín
2 POČET RESPONDENTŮ: 4. V jakém sektoru Vaše společnost působí: Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. ). Průmysl, výroba 5 35,7 % Stavebnictví a konstrukční práce 7,4 % Obchod 2 4,29 % Ubytování, stravování a turistické služby 2 4,29 % Informační a komunikační služby 7,4 % Administrativa 2 4,29 % Vzdělávání 7,4 % Ostatní: samospráva 7,4 % Ostatní: Politická strana 7,4 % Ostatní: kultura 7,4 % Graf k otázce : Průmysl, výroba Stavebnictví a konstrukční práce Obchod 5 Ubytování, stravování a turistické služby Informační a komunikační služby Administrativa Vzdělávání 2 Ostatní: samospráva Ostatní: Politická strana Ostatní: kultura 2 2 Vyhodnocení otázky č. : Dotazníkového průzkumu v regionu Zlín v České republice se zúčastnilo celkem 4 zaměstnavatelů. Z oslovených zaměstnavatelů působí 36% v oblasti průmyslu a výroby. Administrativa, obchod, ubytovací, stravovací a turistické služby jsou zastoupeni po dvou zaměstnavatelích (každý 4%). Po jednom jsou zaměstnavatelé v oboru: informační a komunikační služby, samospráva, stavebnictví, politická strana, kultura, vzdělávání.
3 2. Kolik zaměstnanců má Vaše firma? Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí % ,29 % ,57 % 500 a více osob 7,4 % Graf k otázce č. 2: a více osob Mezi oslovenými zaměstnavateli byli zastoupeni malé, střední i velké podniky. 50% oslovených zaměstnavatelů má méně než 25 zaměstnanců. Čtyři zaměstnavatelé mají mezi zaměstnanců. Nejmenší skupinu zaměstnavatelů tvoří podniky zaměstnávající osob a více než 500 osob. V České republice je zaměstnavatel povinný zaměstnat osoby se zdravotním postižením, pokud zaměstnává víc než 25 osob, Z celkového počtu zaměstnanců to činí 4%. Pokud nezaměstná tyto osoby má možnost tzv. náhradního plnění (odebírání výrobků a služeb od firem zaměstnávající osoby se zdravotním postižením, nebo odevzdat poplatek do státní kasy (je mu přesně vypočítána částka).
4 3. Jaké procento z celkového počtu zaměstnanců Vaší společnosti jsou osoby se zdravotním postižením? Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí. 0% 6 42,86 % méně jak 0% 5 35,7 % 0-25% 7,4 % 26-50% 7,4 % Více než 50% 7,4 % Graf k otázce č. 3: 0% méně jak 0% 0-25% 26-50% Více než 50% % oslovených zaměstnavatelů nezaměstnává osoby se zdravotním postižením. Následují zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají méně jak 0% cílové skupiny, těch je 36%. Dále je po jednom zaměstnavateli ve skupinách 26-50%, 0-25%, více než 50%.
5 4A. Proč zaměstnáváte osoby se zdravotním postižením? Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. ). Zákonná povinnost 3 2,43 % Finanční dotace 3 2,43 % Máme pracovní místa vhodná pro osoby se zdravotním postižením 5 35,7 % Ostatní: zdravotní postižení pouze. stupně 7,4 % Ostatní: jsme tréninkové pracoviště pro OZP 7,4 % Graf k otázce č. 4: Zákonná povinnost 3 Finanční dotace Máme pracovní místa vhodná pro osoby se zdravotním postižením Ostatní: zdravotní postižení pouze. stupně Ostatní: jsme tréninkové pracoviště pro OZP 5 3 V otázce proč zaměstnávají osoby se zdravotním postižením, odpovědělo 35% respondentů, že mají pracovní místa vhodná pro osoby se zdravotním postižením. 2% zaměstnává cílovou skupinu, jelikož jde o zákonnou povinnost, stejný počet respondentů uvedlo z důvodu finančních dotací. Jeden respondent uvedl, že zaměstnává osoby se zdravotním postižením. stupně a jeden zaměstnavatel uvedl, že jsou tréninkovým pracovištěm pro osoby s postižením.
6 4B. Pokud osoby se zdravotním postižením nezaměstnáváte, udejte prosím Váš důvod: Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. ). Nedostatek práce vhodné pro osoby se zdravotním postižením 4 66,67 % Nedostatek kvalifikovaných kandidátů z řad osob se zdravotním postižením 6,67 % Firma se o dané téma nezajímá, což je škoda. Nezná možnosti. 6,67 % Celkový nedostatek práce 6,67 % Graf k otázce č. 4B: Nedostatek práce vhodné pro osoby se zdravotním postižením Nedostatek kvalifikovaných kandidátů z řad osob se zdravotním postižením Firma se o dané téma nezajímá, což je škoda. Nezná možnosti. Celkový nedostatek práce 4 Vyhodnocení otázky, která byla pouze pro zaměstnavatele, kteří nezaměstnávají osoby se zdravotním postižením. 67 % respondentů uvedlo, že nemají dostatek vhodné práce pro cílovou skupinu. Po jedné firmě uvedlo: nedostatek kvalifikovaných kandidátů z řad osob s postižením, firma se o dané téma nezajímá a celkový nedostatek práce.
7 5. Uveďte prosím, na jakých pozicích zaměstnáváte osoby se zdravotním postižením: Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy. Odpověď Počet administrativa 2 obsluha výrobního zařízení manipulační dělníci, skladníci, mazání strojů.. šička dělník účetní, strojník, telefonista, recepční kuchař, servírka, zahradník, údržbář, rukodělné činnosti, uklízečka, cukrářka aj Zde mohli respondenti volně odpovídat, na jakých pozicích zaměstnávají cílovou skupinu. Dva zaměstnavatelé se shodli a zaměstnávají osoby postižené v administrativě. Ostatní zaměstnavatelé jsou velmi různorodí: obsluha výrobního zařízení, manipulační dělníci, skladníci, šička, účetní, strojník, telefonista, recepční, kuchař, servírka, zahradník, údržbář, uklízečka, cukrářka aj. Dle těchto odpovědí jde konstatovat, že jde o velice rozmanitou škálu prací, která je nabízena osobám se zdravotním postižením.
8 6. Jste spokojeni s dovednostmi a kvalifikací Vámi zaměstnávaných osob se zdravotním postižením? ( = velmi spokojení, 5 = celkově nespokojení) Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi, 2, 3, 4 a 5. Odpověď Počet Lokálně Velmi spokojeni 2 25 % spokojeni 4 50 % Spíše spokojeni 2 25 % Nespokojeni 0 0% Graf k otázce č. 6: 2 2 Velmi spokojeni spokojeni Spíše spokojeni 4 Čtyři zaměstnavatelé jsou spokojeni s dovednostmi osob se zdravotním postižením, dva zaměstnavatelé jsou spokojeni velmi a dva méně.
9 7. Aplikujete speciální opatření pro zlepšení vzájemné spolupráce se zaměstnanci se zdravotním postižením? Pokud ano, jaké. Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. ). Ne 3 9% Ano 3 8% Graf k otázce č. 7: 3 Ne Ano 3 Vzdělávání 3 Školení 3 Osvojení dovedností na profesionální úrovni 2 Praxe 2 Příprava na zaměstnání Pracovní asistent, trenér Jiná
10 8. Spolupracuje Vaše společnost s dalšími organizacemi na trhu práce za účelem rozšíření pracovních příležitostí pro osoby se zdravotním postižením? Pokud ano, s jakými? Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. ). Úřady práce 7 64 % Tréninkové instituce, chráněné dílny 2 8 % Pracovní agentury 9 % Agentury podporovaného zaměstnávání 9 % Graf k otázce č. 8: Úřady práce Tréninkové instituce, chráněné dílny Pracovní agentury Agentury podporovaného zaměstnávání 2 7 Největší počet respondentů uvedlo, že spolupracuji s Úřady práce (64%). Dvě firmy spolupracují s tréninkovými institucemi. Po jedné firmě spolupracují s pracovními agenturami a agenturami podporovaného zaměstnávání.
11 9. Myslíte si, že máte dostatek informací o zaměstnávání osob se zdravotním postižením? Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí. Ano 4 29 % Ne 0 7 % Graf k otázce č. 9: 4 Ano Ne 0 Pokud nemáte, specifikujte: Odpověď Počet Máme zájem o informace o zaměstnávání lidí se zdravotním postižením 4 Máme zájem o pomoc s jejich náborem 3 Máme zájem o pomoc jejich pracovním zařazením 3
12 0. Využíváte výhody nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti? Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí. Ano, využíváme 4 50 % Nevyužíváme 3 37 % Částečně 3 % Graf k otázce č. 0: 3 Nevyužíváme Ano Částečně 4
13 . Jaké z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti by podle Vás měly sloužit k podpoře zaměstnanosti osob se zdravotním postižením? Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy. Odpověď nevím Nevím, většinou naše zaměstnance, kteří se v pracovním poměru stali osobami se zdravotním postižením. Veřejně prospěšné práce příspěvek na mzdu, na provoz místa dotace na pracovní místa příspěvky na podporu zaměstnávání OZP příspěvky na zdravotně postižené, příspěvky na provoz, úleva na daních, státní správa by měla nakupovat služby a výrobky od firem zaměstnávající OZP Šlo o otevřenou otázku, kde se každý mohl vyjádřit, jaké nástroje aktivní politiky zaměstnanosti by měli sloužit k podpoře zaměstnanosti osob s postižením. Čtyři respondenti se shodli na příspěvkách a dotacích na pracovní místa na podporu zaměstnávání. Další návrhy jsou úlevy na daních, státní správa by měla nakupovat služby a výrobky od firem zaměstnávající osoby s postižením, veřejně prospěšné práce.
14 Závěry a doporučení - Zvýšit informovanost a osvětu o zaměstnávání osob se zdravotním postižením. - Stát by měl přispívat na pracovní místa osob se zdravotním postižením, přispívat na jejich zaškolení, poskytnout jim asistenta, více je informovat o možnostech zaměstnání. - Pokud se stát nedovede postarat o osoby s postižením, měl by více financí přispívat do neziskového sektoru, který tuto roli nahrazuje. - Stát by měl firmám, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením ulevit na daních, seznámit je s možností náhradního plnění pro firmy. - Stát by měl více nakupovat výrobky i služby od sociálních podniků, chráněných dílen a výrobních družstev, kteří zaměstnávají osoby s postižením. - zaujmout správný postoj k lidem s postižením, odbourávat předsudky.
Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro osoby se zdravotním postižením v regionu Zlín
Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro osoby se zdravotním postižením v regionu Zlín Zjišťování názorů a postojů osob se zdravotním postižením ohledně zaměstnávání a hledání zaměstnání. Zjištění potřeb
VíceVýsledky průzkumu Mapování rozvojových potřeb sociálních podniků a subjektů zaměstnávajících osoby znevýhodněné na trhu práce
Výsledky průzkumu Mapování rozvojových potřeb sociálních podniků a subjektů zaměstnávajících osoby znevýhodněné na trhu práce Zpracovalo Regionální centrum podpory sociálního podnikání Centrum investic,
VíceZpráva z průzkumu mezi zaměstnavateli
Zpráva z průzkumu mezi zaměstnavateli Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 12 projektu Diverzita pro OZP, OP LZZ Registrační číslo projektu: CZ.1.04/5.1.01/12.00069 Zpracoval řešitelský tým partnera
VíceI. část: Základní údaje
I. část: Základní údaje Vážené dámy a pánové, máte před sebou dotazník, který si klade za cíl zmapovat oblast místní zaměstnanosti ve Vašem městě. Dotazník se skládá ze čtyř částí: základní údaje, místní
VíceOBSAH. Úvod Základní charakteristika respondentů průzkumu Zaměstnanci u respondentů průzkumu Sebehodnocení inovativnosti 7
OBSAH Úvod 2 1. Základní charakteristika respondentů průzkumu 3 2. Zaměstnanci u respondentů průzkumu 5 2.1 Počet zaměstnanců 5 2.2 Počet zaměstnanců pocházejících z Jablunkova 6 3. Sebehodnocení inovativnosti
VícePříloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD
Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP
VíceV zaměstnávání lidí znevýhodněných na trhu práce jsou firmy na pražské desítce zdrženlivé
Praha, 15. 4. 2014 V zaměstnávání lidí znevýhodněných na trhu práce jsou firmy na pražské desítce zdrženlivé Většina oslovených firem v Praze 10 nepřijala za poslední rok ani jednoho uchazeče o zaměstnání
VíceDOTAZNÍK PRO PODNIKY DO 25 ZAMĚSTNANCŮ
DOTAZNÍK PRO PODNIKY DO 25 ZAMĚSTNANCŮ Vážená paní, Vážený pane, rádi bychom Vás požádali o vyplnění následujícího dotazníku, jehož cílem je získat informace o pracovní poptávce menších podnikatelů v našem
VíceZaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová 7. února 2013 Zákonná úprava 2 Ústava Souběh invalidního důchodu s výdělečnou činností Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ( ZoZ ) část III. 67-84
VíceZaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v ČSOB
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v ČSOB Skupina ČSOB Souhrnná prezentace skupiny ČSOB l Plnění povinnosti zaměstnávání OZP 3 možné způsoby plnění povinnosti podle Zákona o zaměstnanosti:
VíceLegislativní oporu při zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) nejdeme v zákonu o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a jeho prováděcí vyhlášce č.
Legislativní oporu při zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) nejdeme v zákonu o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a jeho prováděcí vyhlášce č. 518/2004 Sb. Kdo je v ČR osobou se zdravotním postižením
VíceÚřad práce. zaměstnanosti. ochrany zaměstnanců při platební. neschopnosti zaměstnavatele. státní sociální podpory. plní úkoly v oblasti:
plní úkoly v oblasti: Úřad práce zaměstnanosti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele státní sociální podpory Všem občanům informační služby: o volných pracovních místech v České
VíceZaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle
VíceZaměstnávání OZP. Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8
Zaměstnávání OZP Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 7. 3. 2014 Legislativa osoba se zdravotním postižením OZP
VíceVyhodnocení dotazníku Provozovatelé služeb a atraktivit v cestovním ruchu
Příprava Strategie rozvoje regionu Hranicko - je realizována za finanční spoluúčasti Olomouckého kraje z Programu obnovy venkova 3 Vyhodnocení dotazníku Provozovatelé služeb a atraktivit v cestovním ruchu
VíceIndikátory sociálního podniku.
Indikátory sociálního podniku http://www.ceske-socialnipodnikani.cz/cz/socialni-podnikani/indikatory Podpora sociálního podnikání Nutné zkontrolovat, jestli náš podnák je sociálním podnikem: http://www.ceske-socialnipodnikani.cz/cz/socialni-podnikani/indikatory
Více1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA
1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA Prioritní oblast Cíl Úkol Indikátor 1. Včasná péče Zvýšit účast sociálně dětí v předškolním vzdělávání. Vytvoření komplexního
VíceZávěrečná zpráva. Úřad městské části Praha 18 5/2018. Mgr. Pavel Černý Dotazník k genderovému auditu
5/2018 Závěrečná zpráva Úřad městské části Praha 18 Mgr. Pavel Černý pavel.cerny@sociores.cz www.sociores.cz Dotazník k genderovému auditu Stručný obsah 1. Údaje o výzkumu... Chyba! Záložka není definována.
Vícedne 21. 11. 2014, od 9,30 hod. Místo konání: Konferenční místnost č. 104 společnosti KVIC, Štefánikova 7, Nový Jičín
Aplikační workshop realizovaný v rámci projektu Sociální pilíř konceptu společenské odpovědnosti firem (CSR), ve vztahu k zaměstnanosti OZP na volném trhu práce, OP LZZ číslo projektu: CZ.1.04/5.1.01/77.00003
VíceDOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ. Účast na šetření: 593 zaměstnavatelů Zpracováno: 577 dotazníků
DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ Účast na šetření: 593 zaměstnavatelů Zpracováno: 577 dotazníků 7% 4% 5% 15% 43% 26% do 19 20-49 50-99 100-199 200-499 500 a více FIRMY PODLE ODVĚTVÍ I. odvětví počet % školství 80 13,9
VíceMezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce)
Mezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce) Partneři projektu Skupina zaměstnavatelských svazů Slovinska (ZDS), Chorvatska (HUP), Maďarska (MGYOSZ), Rakouska (IV), Slovenska (RÚZ) a
VíceVýsledky průzkumu č. 12 AMSP ČR Názory podnikatelů na daňovou reformu
12. Výsledky průzkumu č. 12 AMSP ČR Názory podnikatelů na daňovou reformu Zadání průzkumu V souvislosti s chystanou daňovou reformou byl proveden průzkum mezi malými a středními podniky a živnostníky v
VíceZpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Plzeňském kraji
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Plzeňském kraji Zpracoval: Bc. Jiří Kozák, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Plzni 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací šetření
VíceZpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Ústeckém kraji
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Ústeckém kraji Zpracovala: Dana Machavová, DiS., expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ústí nad Labem 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací
VíceByznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni
Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni Průzkum realizovaný mezi zaměstnavateli, březen 2019 Stručné shrnutí výsledků Rodiče zejména matky malých dětí zůstávají navzdory nedostatku
VíceVýběr kandidátů na finanční pozice z pohledu personalistů
Výběr kandidátů na finanční pozice z pohledu personalistů Vytvořil Distribuce dokumentu Datum Česká asociace pro finanční řízení Elektronicky na členy asociace a vybrané personalisty 1. 8. 2013 30. 8.
VíceZpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Libereckém kraji 2018
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Libereckém kraji 2018 Zpracoval: Jaroslav Pražák, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Liberci 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací
VícePredikce potřeb trhu práce v Jihočeském kraji 2015
Predikce potřeb trhu práce v Jihočeském kraji 2015 Dotazníkové šetření Jihočeské hospodářské komory a Jihočeské společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, o.p.s. probíhá od 1.7.2015 do 30.9.2015 Vzorek 266
VíceUniverzita Karlova. Opatření rektora č. 78/2017
Univerzita Karlova Opatření rektora č. 78/2017 Název: Katalog prací pro hospodářsko správní, technické a odborné pracovníky a pro dělníky, obslužné pracovníky a obchodně provozní pracovníky Univerzity
VíceVývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření ČUPZ za rok 2010, září 2011
Vyhodnocení dotazníkového šetření ČUPZ za rok 2010, září 2011 Shrnutí Dotazníkového šetření se zúčastnilo 23 ze 36 oslovených poskytovatelů PZ (včetně jejich poboček) Poskytovatelé PZ zastoupeni ve 13
VíceA. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia?
ANALÝZA SITUACE V OBLASTI SPOLUPRÁCE MEZI ŠKOLAMI A PODNIKY V rámci projektu TechIN Propojení studia a praxe bylo provedeno v prvním čtvrtletí roku 2009 rozsáhlé dotazníkové šetření, které mělo, mimo jiné,
VíceMOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM
MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM SOCIÁLNÍ SFÉRY - Práce - Bydlení - Volný čas - Partnerské vztahy - Rodina PRACOVNÍ UPLATNĚNÍ Pracovní trh Sociální služby Možnosti mimo systém LEGISLATIVA
VíceDotazníkový průzkum k zaměstnávání neslyšících ČR
Projekt Deaf Support, reg.č. CZ.1.04/5.1.01/77.00055, byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Dotazníkový průzkum k zaměstnávání
VíceGraf č.1: Jsem spokojený/á v práci
Dotazníkové šetření zaměstnanci DST - Vyhodnocení Pro sběr dat byl použit dotazník. Dotazník byl zaměřen na zaměstnance, na jejich spokojenost s prací, roli v týmu, ocenění jejich práce. Dotazník obsahoval
VíceAnalýza sociálních služeb obce Sudice
Analýza sociálních služeb obce Sudice Zpracováno v rámci projektu Sociální služby SOH podpořeného z prostředků EU a českého státního rozpočtu. 0 Obsah Úvod... 2 1. Základní informace... 2 2. Informace
VíceVýsledky mapování rozvojových potřeb sociálních podniků a dalších subjektů zaměstnávajících osoby znevýhodněné na trhu práce
Výsledky mapování rozvojových potřeb sociálních podniků a dalších subjektů zaměstnávajících osoby znevýhodněné na trhu práce 28. 11. 2017 Hradec Králové Jana Smetanová Šárka Bartošová Mapování rozvojových
VíceDiskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením
Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením 13. ledna 2015, 9.00 11.45hod AmCham, Dušní 10, Praha 1 1.část:
VíceAnalýza sociálních služeb města Kravaře
Analýza sociálních služeb města Kravaře Zpracováno v rámci projektu Sociální služby SOH spolufinancovaného z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Obsah Úvod... 2 1. Základní informace...
VícePriorita VI. - Řešení/podpora zaměstnávání ohrožených osob
Opatření VI. 1.: Podpora zaměstnávání ohrožených osob Ze sociologického šetření prováděného v rámci komunitního plánování v Mladé Boleslavi vyplynulo, že problém získat a udržet si práci je pro dotazované
VíceZpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů za rok 2018 v Královéhradeckém kraji
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů za rok 2018 v Královéhradeckém kraji Zpracoval: Ing. Martin Hodek, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Hradci Králové 2 Monitorovací šetření
VíceZpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Jihočeském kraji
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Jihočeském kraji Zpracoval: Bc. Ivo Kotaška, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Českých Budějovicích 2 Monitorovací šetření 1. Úvod
VíceAnalýza sociálních služeb obce Chuchelná
Analýza sociálních služeb obce Chuchelná Zpracováno v rámci projektu Sociální služby SOH spolufinancovaného z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Úvod V rámci zpracovávání Střednědobého
VícePRŮZKUM NEZISKOVÉHO SEKTORU MČ Praha 21. Podklad pro Strategický plán rozvoje MČ
PRŮZKUM NEZISKOVÉHO SEKTORU MČ Praha 21 Podklad pro Strategický plán rozvoje MČ V průběhu září října 2011 bylo osloveno 17 neziskových organizací působících v MČ Praha 21. Z toho 11 organizací svolilo
Více390/2011 Sb. VYHLÁŠKA
390/2011 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. listopadu 2011, kterou se mění vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů Ministerstvo práce a sociálních
VíceAnalytická činnost nabídky a poptávky v oblasti vzdělávání dospělých. Dotazníkové šetření pro účastníky ověřování vzdělávacích programů
Projekt Další vzdělávání pro Vás Analytická činnost nabídky a poptávky v oblasti vzdělávání dospělých Dotazníkové šetření pro účastníky ověřování vzdělávacích programů V březnu uskutečnila Střední škola
VíceZpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Kraji Vysočina
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Kraji Vysočina Zpracovala: Petra Paříková, DiS., expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Jihlavě 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací
VíceMěsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec
Úřad práce ČR, krajská pobočka v Liberci Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec leden duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec 216 Obsah: 1. Nezaměstnanost a volná pracovní
VíceProjekt: Zlepšení kvality procesního řízení a strategického managementu města Černošice Registrační číslo: CZ.1.04/4.1.01/
VYHODNOCENÍ A ANALÝZA SPOKOJENOSTI KLIENTŮ S PRACÍ MĚSTSKÉHO ÚŘADU ČERNOŠICE 2012 Projekt: Zlepšení kvality procesního řízení a strategického managementu města Černošice Registrační číslo: CZ.1.04/4.1.01/53.00083
VíceMalí podnikatelé v zemědělství
Malí podnikatelé v zemědělství Sociální anamnéza Rozložení soubor podle zastoupení mužů a žen. Mezi malými zemědělskými podnikateli převládají muži, představují 84% respondentů (viz Příloha 2, graf č.1).
VíceZaměstnávání osob se ZP na volném trhu práce Prostředí, legislativa a ekonomika
Zaměstnávání osob se ZP na volném trhu práce Prostředí, legislativa a ekonomika 1 O čem to je Souvislosti a aktuální stav OZP na pracovišti Postoje zaměstnavatele Legislativa a změny Je problém jen v legislativě?
VíceZpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Olomouckém kraji
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Olomouckém kraji Zpracoval: Bc. Josef Doležal, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Olomouci 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací
VíceAnalýza sociálních služeb obce Velké Hoštice
Analýza sociálních služeb obce Velké Hoštice Zpracováno v rámci projektu Sociální služby SOH spolufinancovaného z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Úvod V rámci zpracovávání
VícePrávní úprava zaměstnávání osob se zdravotním postižením Ekonomika nebo charita? JUDr. Jan Hutař Základní předpisy Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Vyhláška č. 518/2004 Sb.,kterou se provádí zákon
VíceCeloživotní vzdělávání v Pardubickém kraji
Celoživotní vzdělávání v Pardubickém kraji Mgr. Bc. Jana Smetanová Členka Rady Pardubického kraje pro rozvoj lidských zdrojů, celoživotní vzdělávání a zaměstnanost 26.5.2006 1 Koncepční materiály Koncepce
VícePracovníci státní správy
Pracovníci státní správy Sociální anamnéza Ankety se zúčastnilo celkem 51 pracovníků státní správy, z toho více jak tři čtvrtiny mužů (76%) (viz Příloha 4, graf č.1). Většinou patří do věkové kategorie
VíceVelcí podnikatelé v zemědělství. Sociální anamnéza
Velcí podnikatelé v zemědělství Sociální anamnéza Celkem bylo osloveno 75 velkých zemědělských hospodářských jednotek. Většinu (83%) tvořila zemědělská družstva s výrobní specializací na rostlinnou a živočišnou
VíceHodnocení dotazníkového šetření spokojenosti se službou Rok 2017 praktikanti, spolupracující organizace
Hodnocení dotazníkového šetření spokojenosti se službou Rok 2017 praktikanti, spolupracující organizace 1 METODIKA DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ Cíl dotazníkového šetření Cílem dotazníkového šetření je zjistit
VícePodpora hospodářské činnosti v komunitách. Pokročilá komunitní práce KSP FF UK PhDr. Jaroslava Šťastná, Ph.D.
Podpora hospodářské činnosti v komunitách Pokročilá komunitní práce KSP FF UK PhDr. Jaroslava Šťastná, Ph.D. Podpora komunitních aktivit Podporované zaměstnávání Veřejně prospěšné práce Sociální ekonomika
VíceInformační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele
Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Kontaktního pracoviště Šumperk, Úřadu práce České republiky, Krajské pobočky v Olomouci s informací
VíceMěsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou
Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Liberci Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou Leden únor březen duben 2018 květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec Obsah: 1. Nezaměstnanost
VíceZápis ze šestého jednání pracovní skupiny č. 3 Osoby se zdravotním postižením
Zápis ze šestého jednání pracovní skupiny č. 3 Osoby se zdravotním postižením Datum: 11. března, 2014 Místo: detašované pracoviště tř. T. Bati 3792, Zlín Přítomni: Mgr. Pavlína Zubíčková koordinátorka
VíceVýsledky průzkumu spokojenosti PS CSOP Praha 15
Výsledky průzkumu spokojenosti PS CSOP Praha 15 V rámci průzkumu spokojenosti našich klientů CSOP Praha 15 bylo celkově na začátku září 2015 distribuováno 100 dotazníků v DPS, v terénu 40 dotazníků. Z
VíceSpokojenost zaměstnanců
DOMOV PRO SENIORY STACHY KŮSOV, příspěvková organizace Kůsov č. 1, Stachy, 384 73, IČ: 00477095, tel. +420 388 428 213, e-mail: gal.ladislav@gmail.com, www.domovkusov.cz Spokojenost zaměstnanců Metodika
VíceÚřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové Měsíční statistická zpráva květen 2014 Zpracoval: Bc. Lucie Vechetová http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/hkk/informace_z_useku_up/trh_prace/nezam
VíceKlastr sociálních inovací a podniků - SINEC. Social Innovation & Enterprise Cluster
Klastr sociálních inovací a podniků - SINEC Social Innovation & Enterprise Cluster co je SOCIÁLNÍ PODNIKÁNÍ Sociální podnikání je činnost firem a komerčních společností, které vedle tvorby zisku usilují
VíceAnalýza sociálních služeb obce Hněvošice
Analýza sociálních služeb obce Hněvošice Zpracováno v rámci projektu Sociální služby SOH spolufinancovaného z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Úvod V rámci zpracovávání Střednědobého
Vícekonference Zaměstnanost 2014 Kulturní centrum Svoboda Cheb 2.10.2014
Kontaktní pracoviště Cheb konference Zaměstnanost 2014 Kulturní centrum Svoboda Cheb 2.10.2014 Bc. Natalie Bláhová, vedoucí referátu trhu práce Cheb Situace na trhu práce v okrese Cheb k 31.8.2014 bylo
VíceVyužití pracovní síly
Využití pracovní síly HDP na konci sledovaného období klesal výrazněji než v celé Rozhodující význam má v kraji zpracovatelský průmysl Hrubý domácí produkt na Vysočině obdobně jako v celé České republice
VícePRŮZKUM SPOKOJENOSTI CZP PK 2012 ÚSTÍ NAD ORLICÍ Strana: 1 z 3. CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK )
Strana: 1 z 3 CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK ) PRŮZKUM ZAMĚŘENÝ NA ZJIŠTĚNÍ SPOKOJENOSTI UŢIVATELŮ SLUŢEB A ZHODNOCENÍ KVALITY POSKYTOVANÝCH SLUŢEB V ROCE 2012 Strana:
VícePRŮZKUM SPOKOJENOSTI CZP PK 2012 - PARDUBICE Strana: 1 z 5. CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK )
Strana: 1 z 5 CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK ) PRŮZKUM ZAMĚŘENÝ NA ZJIŠTĚNÍ SPOKOJENOSTI UŢIVATELŮ SLUŢEB A ZHODNOCENÍ KVALITY POSKYTOVANÝCH SLUŢEB V ROCE 2012 Strana:
VíceDotazník pro poskytovatele sociálních služeb a zaměstnance veřejné správy v ORP Pelhřimov
Dotazník pro poskytovatele sociálních služeb a zaměstnance veřejné správy v ORP Pelhřimov Plánování sociálních služeb v ORP Pelhřimov Vážená paní, vážený pane, dovolujeme si požádat Vás o spolupráci při
VícePracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením Mgr. Libor Buganský Mgr. Andrea Pavelková libor.bugansky@ot.mpsv.cz andrea.pavelkova@ot.mpsv.cz Ostrava, 7.10.2011 Nezaměstnanost k 31.7.2011
VíceZpracováno jako podkladový materiál pro tvorbu Komunitního plánu péče města - Děčín
Zpracováno jako podkladový materiál pro tvorbu Komunitního plánu péče města - Děčín VÝSLEDKY DOTAZNÍKOVÉ AKCE VE MĚSTĚ DĚČÍNĚ VYUŽITÍ A KVALITA SOCIÁLNÍCH SLUŽEB MĚSTA DĚČÍNA (listopad 2004) Zpráva Vypracoval:
VíceMěsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou
Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Liberci Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Jablonec nad Nisou Leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec 2016 Obsah: 1. Nezaměstnanost
VíceMěsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Liberci Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec 2017 Obsah: 1. Nezaměstnanost
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2018 v Praze. Zpracoval: Mgr. Lukáš TOBIÁŠ, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Praze
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2018 v Praze Zpracoval: Mgr. Lukáš TOBIÁŠ, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Praze 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací šetření je realizováno
VíceMěsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Liberci Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec 2016 Obsah: 1. Nezaměstnanost
VíceAnalýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc
Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc Zpracovala: Dorota Madziová, Institut EuroSchola, duben 2011 V rámci projektu "Centrum vzdelávania"
VíceDOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ
DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ 2. ČÁST ÚDAJE PŘI VÝSTUPU Z PROJEKTU Tento dotazník slouží k zjištění přínosů účasti v projektech financovaných z Operačního programu Zaměstnanost, které jsou
VíceVýběr kandidátů na finanční pozice (dotazníkové šetření)
Výběr kandidátů na finanční pozice (dotazníkové šetření) Vytvořil: Distribuce dokumentu: Česká asociace pro finanční řízení elektronicky na členy asociace a vybrané manažery Datum: 7. 12. 2012 31. 1. 2013
VíceSkloubení profesního a rodinného života & ESF. Orsolya Kisgyörgy plánovač Odbor programů zaměstnanosti Ministerstvo národního hospodářství Maďarsko
Skloubení profesního a rodinného života & ESF Orsolya Kisgyörgy plánovač Odbor programů zaměstnanosti Ministerstvo národního hospodářství Maďarsko Situace na pracovním trhu v Maďarsku Zaměstnanost: 60,7%
VícePRŮZKUM PODNIKATELSKÉHO SEKTORU MČ Praha 21. Podklad pro Strategický plán rozvoje MČ
PRŮZKUM PODNIKATELSKÉHO SEKTORU MČ Praha 21 Podklad pro Strategický plán rozvoje MČ V průběhu září října 2011 bylo osloveno 13 podnikatelských subjektů působících v MČ Praha 21. Z toho 9 svolilo k rozhovoru
VíceHODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL
HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL Vážené kolegyně a kolegové, v rámci zvyšování spokojenosti a kvality pracovních podmínek na EF TUL byl vytvořen tento dotazník, jehož prostřednictvím
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření
Statutární město Ostrava městský obvod Slezská Ostrava Odbor sociálních věcí Vyhodnocení dotazníkového šetření V měsících únor a březen letošního roku 2013 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odborem
VíceProč se vyplatí zaměstnávat člověka se zdravotním postižením. Hana Potměšilová, 14. června 2019
Proč se vyplatí zaměstnávat člověka se zdravotním postižením Hana Potměšilová, 14. června 2019 Zákonná úprava Ústava Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti Zákon o rovném zacházení tzv. antidiskriminační zákon
VíceCENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK )
Strana: 1 z 18 CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ PARDUBICKÉHO KRAJE (dále jen CZP PK ) PRŮZKUM ZAMĚŘENÝ NA ZJIŠTĚNÍ SPOKOJENOSTI UŢIVATELŮ SLUŢEB A ZHODNOCENÍ KVALITY POSKYTOVANÝCH SLUŢEB V ROCE 2011 Zpracovala:,
VíceBODOVÁNÍ * VYBRANÉ VARIANTY OZNAČTE KŘÍŽKEM:
ODOVÁNÍ dotazníku pro žadatele pro bodové hodnocení kritéria č. 1 přínos žadatele pro rozvoj obce / regionu a rozvoj cestovního ruchu v obci / turistické oblasti * VYRANÉ VARIANTY OZNAČTE KŘÍŽKEM: 1.1.
VíceAnalýza sociálních služeb obce Chlebičov
Analýza sociálních služeb obce Chlebičov Zpracováno v rámci projektu Sociální služby SOH spolufinancovaného z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. 0 Úvod V rámci zpracovávání Střednědobého
VíceEvropský hospodářský a sociální výbor specializovaná sekce Zaměstnanost, sociální věci, občanství Středisko pro sledování trhu práce
Evropský hospodářský a sociální výbor specializovaná sekce Zaměstnanost, sociální věci, občanství Středisko pro sledování trhu práce Pilotní studie k provádění politik EU pro zaměstnanost mladých lidí
VíceVzdělávací program k sociálnímu podnikání
Vzdělávací program k sociálnímu podnikání Sociální podnikání jako efektivní nástroj snižování nezaměstnanosti CZ.1.07/3.2.05/04.0067 5. téma Podpora sociálního podnikání ze strukturálních fondů EU do roku
VíceObecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání
KLÍČOVÉ TÉMA PODPORA POLYTECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ A. Potřeby s nejvyšší důležitostí Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání Obecný cíl A4.1: Zvyšování dostupnosti
VíceMěsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Liberci Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec 2016 Obsah: 1. Nezaměstnanost
VíceVYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI RODIČŮ A PEČOVATELŮ UŽIVATELŮ SOCIÁLNÍ REHABILITACE CENTRA ANIMA OPAVA ZA ROK 2015
VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI RODIČŮ A PEČOVATELŮ UŽIVATELŮ SOCIÁLNÍ REHABILITACE CENTRA ANIMA OPAVA ZA ROK 2015 1. METODIKA DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ Cíl dotazníkového šetření Dotazníkové šetření bylo
VíceEmployee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice
Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 29.7.2010 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto
VíceMěsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Liberci Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec 2016 Obsah: 1. Nezaměstnanost
VíceTento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.
ANALÝZA POTŘEB STUDENTŮ VYSOKÉ ŠKOLY BÁŇSKÉ TECHNICKÉ UNIVERZITY OSTRAVA Analýza potřeb studentů VŠ uvádí přehled vyhodnocení vybraných otázek z dotazníkového šetření provedeného u studentů VŠ technického
VíceÚřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Pardubicích Měsíční statistická zpráva říjen 2014 Obsah: Strana č. Informace o nezaměstnanosti v Pardubickém kraji 2 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti
VíceVyhodnocení dotazníkového šetření
Statutární město Ostrava městský obvod Slezská Ostrava Odbor sociálních věcí Vyhodnocení dotazníkového šetření V měsících lednu a únoru letošního roku 2015 bylo provedeno oddělením sociálních služeb, odborem
VíceVýsledky průzkumu APPS. Motivace zaměstnanců ke změně zaměstnavatele
Motivace zaměstnanců ke změně zaměstnavatele Členové APPS info@apps.cz O APPS Poskytuje poradenství členům, předává informací z oblasti agenturního zaměstnávání, přímého vyhledávání a legislativy ze zahraničí
Více