Vybrané právní aspekty pracovního práva

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Vybrané právní aspekty pracovního práva"

Marian Dvořák
před 7 lety
Počet zobrazení:

1 Vybrané právní aspekty pracovního práva Mgr. Petra Koutná, advokátka Mgr. Kateřina Slušná, advokátka AK Koutná, Slušná & Bělohlávek v.o.s. Zlín

2 Základní principy pracovního práva Pracovní poměr je chráněným vztahem - zvláštní zákonná ochrana zaměstnance - uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky - Spravedlivé odměňování - Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz diskriminace - zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon - Řádný výkon práce zaměstnancem v souladu se zájmy zaměstnavatele Omezení odpovědnosti zaměstnanců restrikce sankcí zákaz uzavření smluvní pokuty na rámec zákona

3 Typy pracovněprávních vztahů Definice závislé práce zákon o zaměstnanosti, 2 zákoníku práce Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů a zaměstnance ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Musí být vykonávána úplatně, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době, na pracovišti zaměstnavatele, příp. jiném dohodnutém místě Pracovní poměr pracovní smlouva, za stanovených podmínek i volba či jmenování do funkce Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) Tzv. Švarc systém Agenturní zaměstnávání Obchodně-právní vztahy mezi statutárními orgány a společností smlouvy o výkonu funkce

4 Pracovní poměr Pracovní smlouva písemná forma náležitosti: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce Doba trvání PP doba určitá vs. doba neurčitá. Na dobu určitou 3 roky (nejvýše 2x) Zkušební doba 3 měsíce (6 u vedoucích zaměstnanců), písemná forma

5 Pracovní poměr Zákaz konkurence vs. konkurenční doloţka zákaz konkurence v průběhu PP ze zákona (výjimka: pedagogická, vědecká a umělecká činnost), konkurenční doložka smluvní ujednání pro dobu po ukončení PP jediná možnost smluvní pokuty dle ZP Práva a povinnosti zaměstnanců a n. a 106 ZP porušení důvod k rozvázání PP Mzda může být sjednána ve smlouvě, stanovena vnitřním předpisem zaměstnavatele nebo určena zaměstnavatelem ve mzdovém výměru před začátkem výkonu práce.!praktický dopad pro moţnost změny mzdy! Zánik PP dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, uplynutím doby a zrušením ve zkušební době

6 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce - do 300 hod./rok, musí být uvedena doba, na jakou se uzavírá Dohoda o pracovní činnosti - i nad 300 hod./rok, ale vždy max. do rozsahu ½ stanovené týdenní pracovní doby - sjednaná práce, rozsah pracovní doby, doba, na kterou se uzavírá - ukončení plynutím času, dohodou nebo výpovědí 15 dní výpovědní doba Písemná forma

7 Přijímací pohovor - Zákaz diskriminace - Výměna informací mezi zájemcem a zaměstnavatelem - informační povinnost zaměstnavatele dle 31 ZP - Omezený rozsah údajů, které zaměstnavatel můţe vyţadovat - 30 odst. 2 a 316 odst. 4 ZP

8 Příprava k přijímacímu pohovoru - Motivační dopis v případě aktivního vyhledávání zaměstnání - Informace o zaměstnavateli zdroje: webové stránky, obchodní rejstřík, registr živnostenského podnikání - Příprava otázek organizační struktura zaměstnavatele, předmět činnosti, velikost a složení týmu, očekávání zaměstnavatele, možnost profesního růstu - Příprava ţivotopisu. Životopis je nezbytné připravit s ohledem na konkrétní poptávanou pozici struktura zkušeností, znalostí a zájmů ve vztahu k požadavkům na konkrétní pozici - Poděkování za pohovor

9 Základní právní předpisy Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon Předpisy BOZP

10 Motivační dopis Vážený pane řediteli, V červnu 2012 ukončuji studium na vysoké škole, obor.. obhajobou diplomové práce na téma Bylo by mi ctí, kdybych své znalosti a dosavadní zkušenosti mohl uplatnit právě ve Vaší společnosti. Vaše společnost má pověst dynamického a inovativního lídra s progresivním přístupem k oboru, na nějž jsem se při svém studiu zaměřil. Mohu Vám nabídnout své dosavadní zkušenosti v oblasti, jež jsem získal při praxi v. Věřím, že byste mohli najít uplatnění také pro mé jazykové znalosti a informační dovednosti. Vážený pane řediteli, v příloze si Vám dovoluji zaslat svůj pracovní životopis. V případě, že byste měl zájem prohovořit případnou možnost mého uplatnění ve Vaší společnosti, kontaktujte mne prosím na níže uvedeném u či telefonním čísle. V úctě,..

11 Ţivotopis

12 Děkujeme za pozornost

Podobné dokumenty

I. Druhy pracovněprávních vztahů

I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele