S T A N O VY. K plnění svých úkolů vytváří Odborová organizace svou vnitřní strukturu, odborné orgány a pracovní týmy. III.

Transkript

1 S T A N O VY I. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ, SÍDLO ORGANIZACE Článek 1. Základní ustanovení Odborová organizace Galena (dále jen Odborová organizace, nebo OOG ) je nezávislé, samostatné, dobrovolné a na demokratických zásadách vybudované sdružení zaměstnanců nebo bývalých zaměstnanců obchodních společností Teva Czech Industries s.r.o., MAGMA, servis a.s., Smolo Services s.r.o., případně dalších zaměstnavatelských subjektů. Odborová organizace je politicky, ekonomicky a organizačně nezávislá na státních orgánech, zaměstnavatelích a na jejích sdruženích, na politických stranách, hnutích a dalších občanských sdruženích. Odborová organizace se podílí svou činností na rozvoji, upevňování a posilování demokracie ve společnosti, založené na ochraně a podpoře lidských práv a základních svobod, včetně hospodářské svobody a sociální spravedlnosti. Odborová organizace formuluje, uspokojuje, prosazuje a obhajuje profesní, ekonomické, sociální, kulturní a jiné zájmy a potřeby, názory a práva svých členů. K tomu využívá všech forem odborové činnosti, zejména kolektivního vyjednávání a uplatňování odborové solidarity. Odborová organizace se v zájmu posílení odborové jednoty a k řešení profesní nebo regionální problematiky sdružuje s jinými odborovými organizacemi v České republice v odborových svazech nebo v dalších sdruženích a může být členem mezinárodních odborových sdružení. Odborová organizace je členem Odborového svazu ECHO. Článek 2. Název a sídlo Odborové organizace název - Odborová organizace Galena sídlo - Ostravská 305/29, Opava, Komárov II. PRÁVNÍ POSTAVENÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE Článek 3. Postavení a jednání Odborová organizace je samostatně evidovanou odborovou organizací vedenou ve veřejném rejstříku při Krajském soudu v Ostravě. Odborová organizace je právnickou osobou a v právních vztazích vystupuje svým jménem a na svůj účet. Působí u zaměstnavatele, jehož alespoň tři zaměstnanci jsou jejími členy. Jménem odborové organizace jedná Podniková rada, jejím jménem pak předseda, nebo 2 místopředsedové jednající samostatně jako statutární zástupci, případně písemně pověřený člen Podnikové rady. O rozsahu uvolnění pro výkon funkce předsedy rozhoduje podniková rada. Článek 4. Vnitřní struktura K plnění svých úkolů vytváří Odborová organizace svou vnitřní strukturu, odborné orgány a pracovní týmy. Článek 5. Vznik členství III. ČLENSTVÍ V ODBOROVÉ ORGANIZACI Členem Odborové organizace může být každý zaměstnanec, u jehož zaměstnavatele Odborová organizace Galena působí a ztotožňuje se se Stanovami Odborové organizace.

2 Členství vzniká přijetím fyzické osoby za člena Odborové organizace na základě písemné žádosti a jeho schválením PRO. Nepřijatý žadatel má právo se odvolat ke konferenci Odborové organizace. Článek 6. Ukončení a zánik členství - Členství ukončuje člen na základě vlastní žádosti písemně podané u Odborové organizace. Členství zaniká k poslednímu dni v měsíci, ve kterém člen ukončil působení v odborové organizaci - Členství ukončuje Podniková rada Odborové organizace na základě neplacení členských příspěvků po dobu tří měsíců - Členství zaniká vyloučením člena rozhodnutím Podnikové rady na základě neplnění povinností vyplývajících ze Stanov nebo z usnesení konference - Členství zaniká rozvázáním pracovního poměru se zaměstnavatelem, u něhož Odborová organizace působí jako zástupce zaměstnanců - Členství zaniká úmrtím člena Člen má právo: IV. PRÁVA A POVINNOSTI ČLENA ODBOROVÉ ORGANIZACE Článek 7. Práva člena - volit a být volen do orgánů Odborové organizace postupem stanoveným volebním řádem - aktivně se podílet na činnosti všech orgánů Odborové organizace. Za tímto účelem může člen podávat návrhy, podněty, připomínky, stížnosti a vznášet dotazy na Podnikovou radu, která je povinna návrhy projednat a řešit - podílet se na přímých výhodách členů Odborové organizace při využívání jejích prostředků a zařízení - být přizván k jednání, pokud se jedná o jeho osobu, nebo se jedná o jím podané záležitosti. V případě jednání týkajícího se jeho osoby, musí být pozvání provedeno písemnou formou - odvolat se ke konferenci Odborové organizace proti vyloučení z členství; odvolání má odkladný účinek - požadovat obhajobu a ochranu svých práv a oprávněných zájmů vyplývajících zejména z pracovně právních vztahů, členství a funkce v Odborové organizaci - na využívání bezplatné právní pomoci v oblasti pracovněprávní, mzdové, sociálního zabezpečení nemocenského pojištění a bezpečnosti práce - na informace o činnosti Podnikové rady, přijatých usneseních a opatřeních, která byla jí učiněna - na odborové vzdělávání zajišťované v rámci Odborové organizace, případně odborového svazu, za stanovených podmínek, - na finanční příspěvky a výpomoci v rámci schválených Zásad hospodaření. - vystoupit z odborové organizace. Člen má povinnost: Článek 8. Povinnosti člena - dodržovat a řídit se stanovami Odborové organizace, - platit členské příspěvky ve stanoveném termínu a výši, - řádně pečovat o majetek Odborové organizace - řádně vykonávat volenou funkci nebo svěřené úkoly a nést za ně zodpovědnost. - nahlásit změny bydliště, změny příjmení a změny v pracovním vztahu - písemně oznámit ukončení členství na adresu OOG - oznámit plátci mzdy ukončení srážek členských příspěvků nejpozději v daném měsíci ukončení členství v OOG

3 V. VZNIK, ZÁNIK A ORGANIZAČNÍ VÝSTAVBA ODBOROVÉ ORGANIZACE A ZÁKLADNÍ ZÁSADY ČINNOSTI. Článek 9. Vznik Odborové organizace a její zánik Odborová organizace je sdružením nejméně tří členů na základě Zákona o sdružování občanů. Odborová organizace zaniká na základě svého rozhodnutí o rozdělení, sloučení či zrušení a dále pak snížením počtu členů na méně než tři. V případě zániku zaměstnavatelského subjektu, ve kterém působí Odborová organizace, rozhodne o její další činnosti nejvyšší orgán odborové organizace. Odborová organizace zaniká rozhodnutím jejího nejvyššího orgánu. Rozhodnutí musí být písemné a musí obsahovat den zániku, rozhodnutí o majetkovém vypořádání. Při zrušení odborové organizace se přiměřeně použijí ustanovení obchodního zákoníku o likvidaci obchodních společností včetně rozdělení likvidačního zůstatku. Článek 10. Organizační výstavba Odborové organizace Vnitřní strukturu Odborové organizace tvoří: Odborový důvěrník - je volen členy příslušného odborového úseku, nebo podnikovou radou jako zástupce pro obhajobu a prosazování zájmů odborů a jejich členů na pracovišti a v příslušných odborových orgánech. - zajišťuje pravidelnou aktualizaci osobních údajů svých členů čtvrtletně Podniková rada je výkonným a statutárním orgánem, která řídí činnost OOG - svolává konferenci Odborové organizace Galena nejméně jednou ročně a dle potřeby, nebo na žádost nejméně 1/3 odborových úseků. - vyhlašuje volby do podnikové rady a revizní komise - je volena členskou základnou, nebo konferencí Odborové organizace podle předem schváleného Volebního řádu, který současně řeší způsoby odvolání a kooptování. - podniková rada v období mezi konferencemi řídí činnost Odborové organizace, vystupuje jejím jménem a vyjadřuje se jménem členů Odborové organizace. - podniková rada jedná za Odborovou organizaci ve smyslu příslušných ustanovení zákoníku práce, Zákona o kolektivním vyjednávání a dalších právních norem a je příslušným odborovým orgánem dle Zákona o inspekci práce ve vztahu ke Společnostem Teva Czech Industries s.r.o., MAGMA, servis a.s., SMOLO Services s.r.o., případně k dalším zaměstnavatelům, státním orgánům a vyšším odborovým orgánům. Vůči nim uplatňuje právo projednání a spolurozhodování, právo na informace, vykonává právo kontroly v případech stanovených právními předpisy a kolektivními smlouvami. - své pravomoci může podniková rada delegovat na nižší organizační stupně a odborné komise z řad členů Odborové organizace a na vyšší odborové orgány. - členy týmů pro kolektivní vyjednávání mohou být i nečlenové Odborové organizace na základě schválení PRO. - zpracuje vlastní jednací řád OOG. Revizní komise - je volena členskou základnou, nebo konferencí Odborové organizace podle předem schváleného Volebního řádu, který současně řeší způsoby odvolání a kooptování. - podává zprávu delegátům konference - kontroluje vedení účetnictví, dodržování Rozpočtu a Zásad hospodaření Odborové organizace a dodržování zákonných ustanovení, vztahujících se k činnosti Odborové organizace. - Revizní komise je nezávislá na Podnikové radě a řídí se vlastními pravidly činnosti.

4 - Členové Revizní komise mají právo zúčastnit se zasedání Podnikové rady při projednávání problematiky, spadající do okruhu její činnosti. Konference nejvyšší orgán odborové organizace - konferenci tvoří: členové PRO, odboroví důvěrníci, členové Revizní komise, členové Volební komise a členové odborových úseků, kteří jsou delegováni v poměru 1 delegát na každých, i započatých, 6 členů úseku. Nevyužité mandáty je možno předat jinému odborovému úseku. - schvaluje Stanovy a Program Odborové organizace - schvaluje změnu Stanov OOG - schvaluje Volební řád - schvaluje rozpočet a zásady hospodaření - potvrzuje kooptování členů Podnikové rady a Revizní komise - bere na vědomí zprávu RK OOG o kontrole hospodaření s majetkem a finančními prostředky - rozhoduje o vstupu a vystoupení Odborové organizace z odborového svazu - rozhoduje o zániku odborové organizace a jmenování likvidátora Článek 11. Postup při prosazování požadavků Své požadavky prosazuje Odborová organizace především formou kolektivního vyjednávání s příslušnými zaměstnavateli a jednáním s příslušnými státními orgány. VI. FINANČNÍ PROSTŘEDKY A HOSPODAŘENÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE Článek 12. Příjmy Základním zdrojem finančního a hmotného zabezpečení odborové činnosti jsou členské příspěvky a finanční příspěvky zaměstnavatelů. Dalšími zdroji jsou výnosy z vkladů a cenných papírů, příjmy z dotací, dary apod. Článek 13. Členské příspěvky člena Odborové organizace Výše měsíčního členského příspěvku člena činí 1 % čistého měsíčního výdělku z hlavního pracovního poměru, splatná nejpozději do konce následujícího měsíce srážkou ze mzdy. V případě platby jiným způsobem než srážkou ze mzdy je člen povinen nejpozději do následujícího roku provést revizi svých plateb a vyzvednout si přeplatek, případně doplatit nedoplatek do 30 dnů od výše stanoveného data. Výše ročního členského příspěvku studentů, nezaměstnaných, členů pobírajících rodičovský příspěvek a důchodců činí 100 Kč, splatná do daného roku. Způsob hospodaření s členskými příspěvky určují Stanovy a Zásady hospodaření Odborové organizace. Článek 14. Hospodaření Odborové organizace Hospodaření Odborové organizace se řídí Zásadami hospodaření, které schválí konference. Hospodaření orgánů Odborové organizace se řídí pravidly, která schválí Podniková rada. V zásadách a pravidlech pro hospodaření musí být zakotveny principy kolektivního rozhodování, kompetence orgánů a funkcionářů Odborové organizace, hospodaření podle rozpočtu na kalendářní rok a musí být respektovány platné právní normy. Finanční prostředky jsou uloženy na běžných účtech a cenných papírech. Podpisové právo při finančních operacích mají hospodář s předsedou nebo hospodář s oprávněným místopředsedou, nebo předseda s oprávněným místopředsedou. Finanční prostředky a majetek mohou být použity - k účelu, který odpovídá zaměření činnosti Odborové organizace ve smyslu přijatých Stanov a Zásad hospodaření - ke hrazení nákladů na svou činnost (např. náhrady za opotřebení vlastního nářadí, zařízení, předmětů, použití mobilního telefonu, internetu)

5 - k humanitárním účelům - k jejich rozmnožení Článek 15. Výklad Stanov Výklad Stanov provádí Podniková rada. Článek 16. Účinnost VII. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ. Tyto Stanovy ruší a nahrazují dosud platné Stanovy. Nabývají platnosti a účinnosti dnem schválení konferencí Odborové organizace Galena. Schváleno na konferenci Odborové organizace Galena Dne: Návrhová komise: Jiří Pala.. Lubomír Bártek.. Josef Martínek..