KODEX CHOVÁNÍ SKUPINY THIMM

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "KODEX CHOVÁNÍ SKUPINY THIMM"

Transkript

1 KODEX CHOVÁNÍ SKUPINY THIMM

2 I. PREAMBULE Skupina THIMM (tzn. THIMM Verpackung (včetně THIMM Print), THIMM Packaging CZ, THIMM Packaging RO, THIMM SCHERTLER Verpackungssysteme, THIMM SCHERTLER Packaging Systems, THIMM Display, THIMM Consulting, TOP THIMM Opakowania PL, dále jen my ) chce být nezávislým a odpovědným rodinným podnikem, který zaujímá ve vybraných segmentech evropského obalového průmyslu vedoucí postavení. Skupina THIMM garantuje inovaci, flexibilitu, jistotu a růst. Díky vůli našich zaměstnanců* (viz strana 30) podávat výkony, díky jejich tvůrčí síle a také díky spolupráci s našimi zákazníky a partnery vytváříme řešení s nejvyššími užitnými hodnotami pro zákazníka. Odpovědnost podniku ve třech oblastech ekonomie, ekologie a v sociální oblasti je stále základem naší činnosti. Motivovaní a kompetentní zaměstnanci jsou pro úspěch společnosti rozhodující složkou. Přejímáme zodpovědnost a podporujeme naše zaměstnance plněním a nabídkami a posilujeme tak pozici skupiny THIMM jako jednoho z nejatraktivnějších zaměstnavatelů evropského obalového průmyslu. 02

3 Kodex chování zaměstnanců THIMM je závazek všech zaměstnanců skupiny THIMM ke správnému a zodpovědnému chování v každodenním pracovním dni. Zásady uvedené v tomto Kodexu odrážejí podnikovou kulturu THIMM a společné bytí ve skupině THIMM a vyvíjely se neustále po více než 60letou historii společnosti. My všichni jsme v našem konání vnímáni jako zástupci společnosti, což si musíme každý den znovu uvědomovat. Tím, že svou prací přispíváme k pozitivnímu vnímání skupiny THIMM, podporujeme také hospodářský úspěch společnosti. Pro naše obchodní partnery bychom chtěli být spolehlivým, transparentním, zodpovědným a po etické stránce korektně jednajícím partnerem, a k tomu nám tento Kodex stanovuje odpovídající rámec jednání. 03

4 II. ROZSAH PLATNOSTI Tento Kodex chování platí pro všechny podniky skupiny THIMM a pro všechny pracovníky skupiny THIMM a také pro všechny zaměstnance skupiny THIMM v jakékoliv zemi světa, nezávisle na jejich funkci, postavení nebo vážnosti. Stávající směrnice (např. podnikové dohody nebo doplňující ujednání specifická pro jednotlivá oddělení) platí neomezeně spolu s tímto Kodexem chování. V případě pochybností musí být použit takový předpis, který poskytuje zaměstnancům vyšší ochranu. Všichni vedoucí pracovníci mají kromě své hlavni funkce za úkol vnášet Kodex chování do společnosti a kontrolovat jeho dodržování. Zde je jejich seznam odpovědností. 04

5 1. DODRŽOVÁNÍ ZÁKONŮ, UZNÁVANÝCH STANDARDŮ A PRINCIPŮ Zavazujeme se dodržovat všechny platné národní i evropské zákony, jakož i relevantní mezinárodně uznávané standardy a principy. Kodex chování zaměstnanců THIMM zahrnuje zvláště úmluvy Organizace spojených národů a Mezinárodní organizace práce (International Labour Organisation - ILO**) (viz strana 31) a jsou z naší strany zohledňovány. Níže uvedené zásady tohoto Kodexu chování musí naši zaměstnanci dodržovat a nesmí být obcházeny smluvními ujednáními nebo podobnými opatřeními. Držíme se ujednaných pravidel. 05

6 PODPLÁCENÍ A 2. KORUPCE Musí být respektovány zákonné předpisy vztahující se k boji proti korupci. Ve styku se zákazníky, dodavateli a poskytovateli služeb (dále jen obchodní partneři ) a také se státními institucemi musí být zájmy skupiny THIMM a soukromé zájmy zaměstnanců THIMM od sebe navzájem striktně odděleny. Jednání a rozhodování (o nákupu) probíhají vždy nezávisle na nepřiměřených úvahách a osobních zájmech, to znamená, že nesmí být přijímány peněžní osobní výhody jako protihodnota za upřednostňování v obchodním styku. Naši zaměstnanci se dále zavazují, že v obchodním styku nebudou nabízet, slibovat, vyžadovat, poskytovat nebo přijímat dárky, platby, pozvání nebo služby, které by mohly nepřípustným způsobem ovlivnit obchodní vztah. 06

7 Naši zaměstnanci se musí vyvarovat takových situací, kdy by se jejich osobní, rodinné nebo finanční zájmy dostaly do konfliktu se zájmy skupiny THI- MM. Pokud takový konflikt zájmu nastane, zaměstnanci ho musí zveřejnit a požádat o souhlas odpovědného vedoucího pracovníka. V této souvislosti platí také směrnice o poskytování darů a sponzoringu skupiny THIMM, která je přístupná na K/weitere_Gruppenordner/Kleingruppen_VSE/Smernice Je povinností upozornit na korupční jednání. První kontaktní osobou je odpovědný člen vedení společnosti. Pokud by se zaměstnanec nechtěl obrátit na člena vedení společnosti, může se svěřit nezávislé, externí kontaktní osobě (ombudsmanovi, viz odstavec ii) Postup v případě stížnosti). 07

8 3. ÚČETNICTVÍ Používání majetku nebo peněžních prostředků skupiny THIMM a dále provádění transakcí je přípustné jen tehdy, pokud jsou všechny případy řádně zaúčtované a vykázané. Všechny zápisy v účetních knihách a podklady skupiny THIMM musí být pravdivé, úplné a přesné. Musí být zapisovány důsledně a podle zásad vedení řádného účetnictví. Žádosti o platbu i platby mohou být vystaveny, respektive provedeny, výlučně jen pokud jsou v zájmu společnosti a k zákonným účelům, a musí souhlasit s odpovídajícími podklady k platbě. Bez účetnictví tu nic neběží. 08

9 4. KARTELOVÉ PRÁVO A PRÁVO HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE Dodržujeme pravidla férové hospodářské soutěže s konkurenčními podniky na trhu. Od našich zaměstnanců i od osob jednajících jménem skupiny THIMM očekáváme, že budou dodržovat všechny aplikovatelné tuzemské, evropské, respektive zahraniční kartelové zákony a zákony proti nekalé soutěži. Jsou zakázány dohody nebo jiné aktivity, které ovlivňují ceny nebo podmínky, přidělují prodejní území nebo zákazníky nebo nepřípustným způsobem narušují svobodnou, otevřenou hospodářskou soutěž. Stejně tak jsou zakázány dohody mezi zákazníky a dodavateli, kterými by byli zákazníci omezeni ve své svobodě stanovovat nezávisle své ceny a jiné podmínky (stanovení cen a podmínek). Upozornění na chování v rozporu s pravidly hospodářské soutěže musí být směřována na odpovědného vedoucího pracovníka, na kterého se také můžete obrátit s otázkami na právní přípustnost konkurenčních a kartelových aktivit. Pokud by se zaměstnanec nechtěl obrátit na vedoucího pracovníka, může se obrátit na nezávislou, externí kontaktní osobu (ombudsmana, viz odstavec ii) Postup v případě stížnosti). 09

10 MLČENLIVOST A 5. OCHRANA ÚDAJŮ Zavazujeme se k transparentní komunikaci v mezích obchodního tajemství. Naši zaměstnanci se zavazují dodržovat podnikové a obchodní tajemství. Důvěrné informace ani důvěrné podklady nesmí být neoprávněně předány třetí osobě ani ukládány na externí datové nosiče (např. USB nosiče), přeposílány na soukromé ové účty, apod. nebo zveřejňovány jiným způsobem (včetně zveřejňování na sociálních sítích nebo internetových portálech), pokud k tomu nebylo výslovně uděleno oprávnění. Důvěrné informace mohou být zveřejněny jen tehdy, pokud to vyžadují zákonné povinnosti nebo na základě nařízení soudu nebo jiného úřadu. Povinnost zachovávat mlčenlivost trvá i po ukončení zaměstnaneckého poměru u skupiny THIMM. Osobní údaje zaměstnanců nebo třetích osob mohou být ve skupině THIMM shromažďovány, zpracovávány a/nebo používány jen tehdy, pokud s tím dotyčná osoba projevila souhlas nebo k tomu existuje právní základ. 10

11 ZACHÁZENÍ 6. S MAJETKEM PODNIKU Naši zaměstnanci jsou povinni zacházet s majetkem skupiny THIMM odpovídajícím způsobem a s řádnou pečlivostí. Majetek skupiny THIMM nesmí být používán k nepřípustným účelům, tedy ne k účelům, které nemají souvislost s pracovní činností. K majetku společnosti patří také komunikační zařízení a dále nemateriální hodnoty, jako např. know-how a práva duševního vlastnictví. Bez výslovného souhlasu odpovědného vedoucího pracovníka, respektive podnikové směrnice, nesmí být zařízení nebo předměty společnosti používány k soukromým účelům nebo odnášeny z území závodu. 11

12 7. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Spolu s managamentem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci skupiny THIMM se zasazujeme o ochranu zdraví a jeho podporu a dbáme na bezpečné, zdravé a hygienické pracovní prostředí našich zaměstnanců. Přijímáme náležitá opatření k prevenci úrazů a poškození zdraví, které mohou nastat v souvislosti s pracovní činností. K dispozici jsou vhodné prostředky OOPP. Zavazujeme se k tomu, že pracovní prostředí budeme neustále zlepšovat. Od našich zaměstnanců očekáváme, že za své zdraví převezmou vlastní zodpovědnost a podporujeme je v dodržování nebo v rozvíjení zdravého životního stylu. Všichni zaměstnanci podle svých funkcí jsou pravidelně školeni o platných normách ochrany zdraví při práci a o bezpečnostních normách i o bezpečnostních opatřeních a jsou vedeni k dodržování navrhovaných ochranných opatření. Vždy, kde je to vhodné, musí být dodržována ustanovení Deklarace základních principů politiky hygieny, jakož i politiky bezpečnosti práce skupiny THIMM, která je přístupná K/weitere_Gruppenordner/Kleingruppen_VSE/Smernice 12

13 POŽÍVÁNÍ ALKOHOLU 8. A DROG Zdraví a bezpečnost jsou velkým bohatstvím každého z nás a jsou důležité i pro úspěch naší společnosti. Neomezená schopnost rozhodování je základním předpokladem pro zajištění naší konkurenční pozice. Z těchto důvodů musíme vyloučit jakékoliv poškození našeho těla a schopnosti úsudku. Konzumace alkoholu, drog a jiných omamných prostředků je proto v pracovní době, respektive na půdě společnosti, zakázaná. 13

14 9. PRACOVNÍ DOBA Zavazujeme se k dodržování všech zákonných předpisů, podnikových standardů týkajících se pracovní doby a státních svátků a příslušných úmluv ILO** (viz strana 31). 14

15 10. ODMĚŇOVÁNÍ Ve skupině THIMM se odměna řídí podle platných zákonných a podnikových standardů. Naši zaměstnanci jsou jasným, podrobným způsobem pravidelně informováni o složení své odměny za práci. 15

16 11. SVOBODA SDRUŽOVÁNÍ A OCHRANA PRÁVA ODBOROVĚ SE ORGANIZOVAT Dodržujeme právo na svobodu sdružování našich zaměstnanců a na právo odborově se organizovat, jakož i právo na kolektivní vyjednávání prostřednictvím jejich zástupců a ujišťujeme, že tato práva nebudou porušována. Ujišťujeme, že zaměstnanci, kteří se tímto způsobem angažují, se nebudou potýkat s negativními důsledky. Naše hlasy se počítají! Každý má právo vyjádřit svůj názor. 16

17 12. PRÁCE DĚTÍ A MLADISTVÝCH, NUCENÁ PRÁCE Ručíme za to, že práva mladistvých jsou dodržována. Jakékoliv vykořisťování dětí a mladistvých není z naší strany tolerováno. Ujišťujeme, že jsou dodržovány úmluvy ILO** (viz strana 8) a Organizace spojených národů, vnitrostátní normy a nařízení k ochraně dětí a mladistvých zaměstnanců. Věková hranice pro přijetí do zaměstnání nesmí být nižší než je věk do ukončení povinné školní docházky a v žádném případě nižší než 15 let (nebo 14 let, pokud to povoluje národní právo v souladu s dohodou ILO č. 138). Děti a mladiství nesmí být vystaveni nebezpečným, nejistým nebo zdraví poškozujícím situacím. Mladiství nesmí vykonávat noční práci a jejich pracovní a školní doba nesmí překročit osm hodin za den. Dále odmítáme jakoukoliv formu nucené práce. 17

18 13. PODPORA ZAMĚSTNANCŮ, VZDĚLÁVÁNÍ V souladu s naší filozofií leadership (vedení lidí) žijeme v souladu s hodnotami dál se rozvíjet, orientovat se na výkon a úctu a podporujeme osobní rozvoj našich zaměstnanců. Realizujeme programy osobního rozvoje a programy dalšího vzdělávání šité na míru, nabízíme našim zaměstnancům zajímavé úkoly a umožňujeme jim identifikaci s podnikem. Zároveň od našich zaměstnanců očekáváme, že budou otevřeni a připraveni se ve své vlastní zodpovědnost učit a dále se rozvíjet. Vzdělání mladého člověka vidíme jako jednu z nejdůležitějších společenských úloh. Na vzdělání klademe velký důraz. Podporujeme nástup mladých lidí do jejich povolání a jejich individuální další rozvoj a posilujeme tak zároveň budoucnost naší společnosti. 18

19 NAŠE VZÁJEMNÉ 14. VZTAHY Princip ocenění je podstatnou součástí kultury THIMM a hodnot leadership (vedení lidí). Skupina THIMM ručí za čestné a ohleduplné vzájemné vztahy. Totéž vyžaduje také od svých zaměstnanců. Není tolerována jakákoliv forma šikany a slovního, tělesného a /nebo sexuálního nátlaku, násilí a/nebo obtěžování. Respekt! 19

20 15. ROZMANITOST A ROVNOST PŘÍLEŽITOSTÍ V rozmanitosti zaměstnanců leží velký potenciál. Při přijímání nových pracovníků i v zaměstnání je zakázána jakákoliv diskriminace. Platí zde všechny zákonné předpisy. Zavazujeme se netolerovat jakékoliv rozlišování, vyloučení nebo upřednostňování na základě etnického, národního nebo sociálního původu rasy barvy pleti pohlaví věku národnosti náboženského vyznání politického názoru členství v zaměstnanecké organizaci tělesného nebo duševního postižení sexuální orientace nebo jiných osobních znaků. 20

21 OCHRANA 16. ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ Naše procesy utváříme s ohledem na životní prostředí. Dále se zavazujeme řídit se platnými zákony a minimálními standardy k ochraně klimatu a životního prostředí. Očekáváme tedy od našich zaměstnanců, že budou šetrně zacházet s přírodními zdroji (např. s elektrickou energií, topením, vodou, dále se surovinami, pomocnými látkami a palivy) a že budou předcházet vzniku odpadků, popř. snižovat jejich množství. Očekáváme, že všichni zaměstnanci budou přispívat svými nápady k ochraně životního prostředí. Jak můžeme společně přispět k ochraně životního prostředí? 21

22 i. INFORMOVANOST A KOMUNIKACE Ujišťujeme, že s ustanoveními tohoto Kodexu chování seznámíme všechny zaměstnance a to také v jejich rodném jazyce na našich zahraničních pobočkách. Text tohoto dokumentu je volně přístupný na všech provozovnách skupiny THIMM a kdykoliv k dispozici na 22

23 ii. POSTUP V PŘÍPADĚ STÍŽNOSTI Očekáváme, že všichni zaměstnanci budou jednat zodpovědně ve smyslu Kodexu chování. V případě odůvodněného podezření na porušení bodu 2 (Podplácení a korupce), bodu 3 (Účetnictví), bodu 4 (Kartelové právo a právo hospodářské soutěže), bodu 12 (Práce dětí a mladistvých, nucená práce) a bodu 6 (Ochrana životního prostředí) musí každý zaměstnanec informovat odpovědného vedoucího pracovníka. Pokud by se zaměstnanec nechtěl obrátit na vedoucího pracovníka, může se svěřit nezávislé, externí kontaktní osobě (ombudsmanovi). Identita zaměstnanců, kteří takové oznámení učiní, bude považována za důvěrnou. Zaměstnanci, kteří v dobré víře oznámí podezření na provinění, se v žádném případě nemusí obávat žádných negativních důsledků. Je naprosto dostačující, aby zaměstnanec byl přesvědčen, že jeho oznámení se zakládá na pravdě. Tohoto postupu však nesmí být využito k podání záměrně nepravdivých oznámení či informací. Upozorňujeme na to, že máme ze zákona povinnost v jednotlivých případech sdělovat důvěrné informace třetí osobě (např. k zahájení zjišťovacího řízení). V některých případech může být osoba, která učinila oznámení, předvolána jako svědek. Ombudsman THIMM Packaging pro řešení stížností: JUDr. Eva Blechová, Dürerova 14, Praha 10, tel: , 23

24 iii. SANKCE V případě porušení Kodexu chování si ponecháváme právo vyvodit disciplinární a právní opatření v závislosti na stupni závažnosti porušení tohoto Kodexu. 24

25 ZÁVĚREČNÉ POZNÁMKY Všechna firemní pravidla a směrnice musí být v souladu s Kodexem chování zaměstnanců THIMM. Ne každý jednotlivý případ a ne každá situace se dá předjímat. Kodex je koncipován nutně široce a drží se přirozeně v obecné rovině. Nemá nahrazovat stávající úpravy nebo pokyny k jednání. Pojmenováním základních prvků individuální a podnikové odpovědnosti má spíše umožnit všem zaměstnancům jasné pochopení principů platných ve skupině THIMM a jejích etických hodnot. 25

26 SALVATORNÍ KLAUZULE Pokud je nebo se stane některé ustanovení této podnikové smlouvy neplatným, pak tím není dotčena účinnost zbývajících ustanovení. V takovém případě se strany zavazují nahradit neplatné ustanovení ustanovením platným, které bude co nejvíce odpovídat původnímu ustanovení. Totéž příslušně platí i v případě existence mezery v úpravách. Všichni pracovníci a zaměstnanci skupiny THIMM jsou zodpovědní za správné provádění Kodexu. Vedení společnosti pravidelně kontroluje obsah a dodržování Kodexu chování a v případě potřeby přijme nápravná opatření. *Pod tímto pojmem se rozumí jak zaměstnankyně, tak zaměstnanci, a slouží k větší srozumitelnosti. Následující přehled slouží k lepšímu porozumění relevantních úmluv ILO. Některé české zákony překračují obsah úprav některých úmluv. Z tohoto důvodu Česká republika neratifikovala některé z níže uvedených úmluv. Stav: červenec

27 **Přehled relevantních úmluv a doporučení ILO Č. Název 1 O pracovní době (v průmyslu) 14 O provedení týdenního klidu (v průmyslových závodech) 26 O postupu při stanovení minimální mzdy 29 O nucené práci 79 O noční práci mladistvých (neprůmyslové práce) 87 O svobodě sdružování a ochraně práva odborově se organizovat 98 O provádění zásad práva organizovat se a kolektivně vyjednávat 100 O rovnosti v odměňování 105 O odstranění nucené práce 111 O diskriminaci (v zaměstnání a povolání) 131 O stanovení minimálních mezd 135 O zástupcích pracovníků 138 O minimálním věku 142 O rozvoji lidských zdrojů 143 O migrujících pracovnících (doplňující ustanovení) 154 O kolektivním vyjednávání 158 O ukončení pracovního poměru 159 O pracovní rehabilitaci a zaměstnávání invalidů 182 O zákazu a okamžitých opatřeních k odstranění nejhorších forem dětské práce E 143 Doporučení o ochraně zástupců pracovníků v podniku a úlevy, které jim mají být poskytnuty E 146 Doporučení o minimálním věku pro přijetí do pracovního poměru Texty úmluv a doporučení: 27

28 Breslauer Straße Northeim Nĕmecko Fon: +49 (0) Fax: +49 (0) Web:

Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar

Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar I. Preambule: Skupina THIMM (tzn. podniky skupiny THIMM, dále jen THIMM ) se zavazuje k dodržování zásad stanovených v tomto Kodexu chování. THIMM zároveň

Více

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména

Více

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti

Více

Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.

Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci

Více

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství

Více

Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.

Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi,

Více

Pravidla chování SCA

Pravidla chování SCA Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními

Více

Kodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů.

Kodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů. Kodex chování 1 Úvod Ve snaze o neustálé zlepšování našeho výrobního prostředí a pracovních podmínek z etického i sociálního hlediska používáme kodex chování jako minimální standard. Kodex chování je platný

Více

1 Kodex jednání dodavatelů. společnosti STOMIX

1 Kodex jednání dodavatelů. společnosti STOMIX Kodex jednání dodavatelů společnosti STOMIX 1 Kodex jednání dodavatelů Tento kodex jednání představuje normativní rámec pro všechny dodavatele a partnery, kteří mají obchodní styk se společností STOMIX.

Více

CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování

CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,

Více

ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV

ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace

Více

Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ

Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu

Více

Skupina NSG Kodex chování dodavatele

Skupina NSG Kodex chování dodavatele Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,

Více

Kodex jednání společnosti DACHSER

Kodex jednání společnosti DACHSER Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,

Více

Etický kodex chování ABC Data

Etický kodex chování ABC Data Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci

Více

Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger

Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Denně jsme konfrontováni s novými výzvami, požadavky a rozhodnutími. Právě v oblasti mezilidských vztahů

Více

Supplier Code of Conduct (Česky / Czech)

Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,

Více

ETICKÝ KODEX. Preambule

ETICKÝ KODEX. Preambule ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost

Více

Etický kodex. ALTRON GROUP, a.s.

Etický kodex. ALTRON GROUP, a.s. Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení

Více

Energetický regulační úřad

Energetický regulační úřad Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický

Více

Úvod. Naše filozofie a hodnoty

Úvod. Naše filozofie a hodnoty 2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za

Více

Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.

Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů. ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání

Více

2. Všeobecné zásady poskytování personálních služeb ve vztahu k Zaměstnancům či Uchazečům o zprostředkování zaměstnání

2. Všeobecné zásady poskytování personálních služeb ve vztahu k Zaměstnancům či Uchazečům o zprostředkování zaměstnání 1. Úvodní ustanovení Etický kodex se vztahuje na zaměstnance společnosti FlexI T agency s.r.o (dále jen Společnost ). Etický kodex je jednou ze základních řídících norem společnosti. Základem pro přijetí

Více

Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc

Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při

Více

Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths

Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,

Více

Diskriminace z důvodu romské etnicity

Diskriminace z důvodu romské etnicity Diskriminace z důvodu romské etnicity 22. dubna 2014, Kancelář veřejného ochránce práv, Brno Mgr. Olga Rosenkranzová, Ph.D Mgr. Eva Nehudková Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce

Více

ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ

ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB

Více

Přehled aktuálních úmluv Mezinárodní organizace práce tematické členění MOP s uvedením souvisejících doporučení

Přehled aktuálních úmluv Mezinárodní organizace práce tematické členění MOP s uvedením souvisejících doporučení Přehled aktuálních úmluv Mezinárodní organizace práce tematické členění MOP s uvedením souvisejících doporučení úmluvy ratifikované ČR jsou označeny, doporučení nejsou předmětem ratifikací 1. Svoboda sdružování,

Více

Etický kodex. Tecnocap s.r.o.

Etický kodex. Tecnocap s.r.o. Etický kodex Tecnocap s.r.o. 1. Úvod Úvod Tecnocap s.r.o. Představení firmy Tecnocap s.r.o. je součástí celosvětové skupiny Tecnocap, která je výrobcem kovových uzávěrů na těsnění sklenic, lahví a plastových

Více

Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání

Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České

Více

LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, 602 00 Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX

LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, 602 00 Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX Strana1/8 OBSAH 1. Úvod... 2 2. Slovo prezidenta... 2 3. Naše hodnoty... 3 4. Obecné zásady... 4 5. Protikorupční politika... 4 6. Zaměstnanci... 4 7. Mlčenlivost... 5 8. Prodejní činnost... 6 9. Nákupní

Více

Základní lidská práva. Prezentace pro žáky SŠ

Základní lidská práva. Prezentace pro žáky SŠ Základní lidská práva. Prezentace pro žáky SŠ Spolufinancováno ESF a státním rozpočtem ČR, reg. č. projektu CZ.1.07/1.1.00/14.0143 OPVK, Dubí 1 Listina je Základním souborem práv člověka v měřítku českého

Více

Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy

Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým

Více

Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, Zruč nad Sázavou. Etický kodex

Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, Zruč nad Sázavou. Etický kodex Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex 1. Účel Vymezení norem práv a povinností zaměstnanců a členů orgánů ve vztahu k Stavebnímu bytovému družstvu

Více

Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.

Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci. Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními

Více

Preambule. Článek 1 Zákonnost

Preambule. Článek 1 Zákonnost Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý

Více

OBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII

OBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII OBSAH Seznam zkratek................................................ XV Autoři jednotlivých pasáží...................................... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři..........................

Více

Integrovaný systém řízení. příkaz č. P 01. Politika ISŘ. číslo výtisku: 01

Integrovaný systém řízení. příkaz č. P 01. Politika ISŘ. číslo výtisku: 01 Integrovaný systém řízení příkaz č. P 01 Politika ISŘ číslo výtisku: 01 Politika integrovaného systému řízení společnosti Hutní montáže, a.s. Hutní montáže, a.s. jsou přední českou společností zabývající

Více

STANOVY. spolku SK Viktorie, z.s. čl. I. Název a sídlo, působnost a charakter spolku

STANOVY. spolku SK Viktorie, z.s. čl. I. Název a sídlo, působnost a charakter spolku STANOVY spolku SK Viktorie, z.s. čl. I Název a sídlo, působnost a charakter spolku 1) SK VIKTORIE, z.s. (dále jen zapsaný spolek ) je spolkem, který je založen jako volný spolek fyzických osob, sdružující

Více

STANDARD Č. 2 OCHRANA PRÁV OSOB PRÁVA UŽIVATELŮ

STANDARD Č. 2 OCHRANA PRÁV OSOB PRÁVA UŽIVATELŮ STANDARD Č. 2 OCHRANA PRÁV OSOB PRÁVA UŽIVATELŮ Pečovatelská služba Poskytovatel má písemně zpracována vnitřní pravidla pro předcházení situacím, v nichž by v souvislosti s poskytováním sociální služby

Více

ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva

ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal

Více

Naše zásady podnikání

Naše zásady podnikání Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,

Více

ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule

ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR

Více

LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE V KOSTCE

LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE V KOSTCE LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE V KOSTCE Jaká práva nám Listina zaručuje? 1. DŮSTOJNOST Právo na život, do kterého patří zákaz trestu smrti a poprav. Nikdo nesmí být podroben mučení či jinému ponižujícímu

Více

E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2007

E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2007 Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního

Více

PRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY. v Klubu Nezbeda

PRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY. v Klubu Nezbeda PRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY v Klubu Nezbeda Vytvořily: Mgr. Alena Kopidolová vedoucí Klubu Nezbeda sociální pracovnice Jana Boščíková pracovnice v sociálních službách kontaktní osoba pro dobrovolníky Mgr.

Více

Kodex jednání. www.gw-world.com

Kodex jednání. www.gw-world.com Kodex jednání www.gw-world.com Stav 07/2012 DO_01_01_003_ZEN CZ Slovo úvodem Rodinný podnik Gebrüder Weiss (GW) si již po generace uvědomuje svou odpovědnost za dodržovámí a šíření etických hodnot. Tyto

Více

POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22

POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22 ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské

Více

Profesní a etický kodex odhadce majetku

Profesní a etický kodex odhadce majetku Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře

Více

Směrnice tajemníka č. 17 T

Směrnice tajemníka č. 17 T V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5.

Více

Řízení vztahů s dodavateli ČMSS

Řízení vztahů s dodavateli ČMSS Obsah 1. Úvod... 2 2. Definice pojmů a rolí... 2 3. Střet zájmů při rozhodování o koupi... 2 4. Etický kodex dodavatele... 3 5. Stravování, dárky a spropitné... 3 6. Pokyny pro Nákup a likvidaci faktur...

Více

Kodex práv a povinností klientů

Kodex práv a povinností klientů Kodex práv a povinností klientů Kodex práv a povinností klientů Klient v primární prevenci Phénix V primární prevenci rozlišuje klienty na účastníky, tedy ty, kteří se zúčastňují programu (žáci, studenti,

Více

Název školy: Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640

Název školy: Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640 Název školy: Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0639 Název materiálu:vy_32_inovace_03.02 Téma sady: Listina základních práv a svobod Ročník: Nástavbové

Více

Etický kodex. Schváleno na jednání správní rady v Praze dne / 5

Etický kodex. Schváleno na jednání správní rady v Praze dne / 5 ETICKÝ KODEX Znaleckého ústavu bezpečnosti a ochrany zdraví, z. ú. Sp. zn.: 102-026/2016 Autor: Správní rada Datum schválení: 29. 6. 2016 Verze: 2. Razítko a podpis: JUDr. Petr Kožmín předseda správní

Více

Směrnice č. 25/2012. Standardy kvality sociální služby. Standard č. 2 Ochrana práv osob Domov se zvláštním režimem

Směrnice č. 25/2012. Standardy kvality sociální služby. Standard č. 2 Ochrana práv osob Domov se zvláštním režimem Domov pro seniory Dobětice, příspěvková organizace Šrámkova 38/A ; Ústí nad Labem, PSČ 400 11 TELEFON: 472 772 902 BANKOVNÍ SPOJENÍ: 3783800277 / 0100 FAX: 472 778 878 IČO: 44555407 e-mail: info@dd-dobetice.cz

Více

Etický kodex sociálních pracovníků

Etický kodex sociálních pracovníků Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv

Více

E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2009

E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2009 Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního

Více

Etický kodex sociálního pracovníka České republiky

Etický kodex sociálního pracovníka České republiky Etický kodex sociálního pracovníka České republiky Preambule 1. Sociální práce je profese a akademická disciplína, která podporuje sociální změnu, sociální rozvoj, řešení problémů v mezilidských vtazích,

Více

PREdistribuce, a.s. Zpráva o plnění Programu opatření v roce 2007

PREdistribuce, a.s. Zpráva o plnění Programu opatření v roce 2007 PREdistribuce, a.s. Zpráva o plnění Programu opatření v roce 2007 Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím

Více

Směrnice č. 23/2013. Standardy kvality sociální služby. Standard č. 2 Ochrana práv osob Domov pro seniory

Směrnice č. 23/2013. Standardy kvality sociální služby. Standard č. 2 Ochrana práv osob Domov pro seniory Domov pro seniory Dobětice, příspěvková organizace Šrámkova 38/A ; Ústí nad Labem, PSČ 400 11 TELEFON: 472 772 902 BANKOVNÍ SPOJENÍ: 3783800277 / 0100 FAX: 472 778 878 IČO: 44555407 e-mail: info@dd-dobetice.cz

Více

ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX

ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX Závazek skupiny Delachaux : Respektovat právo a profesionální etiku Skupina DELACHAUX již více než sto let rozvíjí svou odbornost v různých oborech a dnes je uznávaným a

Více

ETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU

ETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento

Více

Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím

Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního

Více

Zajištění svobodného přístupu k informacím

Zajištění svobodného přístupu k informacím Zajištění svobodného přístupu k informacím Vnitřní předpis 11/2014 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/1743/2014 Originál: Sekretariát Platnost

Více

NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců

NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015 k zásadám chování a jednání zaměstnanců Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 Preambule Ředitelka Domova

Více

PREdistribuce, a. s. Zpráva o plnění Programu opatření v roce 2008

PREdistribuce, a. s. Zpráva o plnění Programu opatření v roce 2008 PREdistribuce, a. s. Zpráva o plnění Programu opatření v roce 2008 Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím

Více

Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová

Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce

Více

Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy. ENVIROCONT s.r.o.

Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy. ENVIROCONT s.r.o. Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy ENVIROCONT s.r.o. 1 I. Představení společnosti Historie 1998 založení 2005 změna právní formy podnikání na s.r.o.

Více

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p. Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále

Více

N á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I

N á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I III. N á v r h ZÁKON ze dne, kterým se mění zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění

Více

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE DIAGNOSTICKÝ ÚSTAV PRO MLÁDEŽ,STŘEDISKO VÝCHOVNÉ PÉČE A ŠKOLNÍ JÍDELNA,BRNO VESLAŘSKÁ 246, BRNO 637 00 SMĚRNICE Č. 10/2014 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE účinný od 1. 5. 2014 Zpracoval/a: MGR. RENATA JEŽKOVÁ

Více

PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ

PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ na Střední škole automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková organizace Úvodní ustanovení Střední škola automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková

Více

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce. ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné

Více

Etický kodex. Jak mi může kodex pomoci? Proč je kodex důležitý? Kde mohu získat více informací?

Etický kodex. Jak mi může kodex pomoci? Proč je kodex důležitý? Kde mohu získat více informací? Etický kodex Tento kodex představuje náš závazek dodržovat odpovědné obchodní postupy a naplňovat nebo dokonce překonávat legislativní požadavky, které se nás týkají. Ukazuje způsob, jakým v Providentu

Více

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE společnost Měšťanský pivovar v Poličce, a.s., IČ 601 12 344, se sídlem Polička, Pivovarská 151, PSČ 572 14, zapsaná u Krajského soudu Hradec Králové, oddíl B, vložka 1057, zastoupena

Více

Věková diskriminace v zaměstnání

Věková diskriminace v zaměstnání Věková diskriminace v zaměstnání Mezinárodní konference Age management v praxi: české a zahraniční zkušenosti a nástroje proti věkové diskriminaci Mgr. Petr Polák Obsah Úvod do problematiky, základní definice

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se

Více

Úvodní slova generálního ředitele

Úvodní slova generálního ředitele Úvodní slova generálního ředitele Reputace naší skupiny společností a důvěra našich současných a budoucích zákazníků, zaměstnanců, akcionářů, subdodavatelů a ostatních zainteresovaných stran je rozhodujícím

Více

Etický kodex LOM PRAHA s.p.

Etický kodex LOM PRAHA s.p. Příloha č.1 k PŘ-25/15/1 Etický kodex LOM PRAHA s.p. Preambule Podnik důsledně dbá na dodržování etických pravidel, základních lidských hodnot a příslušných zákonných norem. Čestné a etické jednání je

Více

Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group

Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe

Více

The LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ

The LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ The LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ Verze 4.0 Úvod Ve jménu naplnění svého hesla Jen to nejlepší je dost dobré se chce LEGO Group řídit svými závazky v novém měnícím se světě, kde je tempo rozvoje a prosperity

Více

PREdistribuce, a.s. Zpráva o plnění Programu opatření v roce 2009

PREdistribuce, a.s. Zpráva o plnění Programu opatření v roce 2009 PREdistribuce, a.s. Zpráva o plnění Programu opatření v roce 2009 Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím

Více

Fakultní nemocnice Hradec Králové. Interní protikorupční program

Fakultní nemocnice Hradec Králové. Interní protikorupční program Fakultní nemocnice Hradec Králové Interní protikorupční program Hradec Králové 29.9.2014 Vypracoval: Ing. Jaroslav Jakl referát finanční kontroly a interního auditu Schválil: prof. MUDr. Roman Prymula,

Více

Výroční zpráva o opatřeních přijatých k provádění programu rovného zacházení za rok 2014

Výroční zpráva o opatřeních přijatých k provádění programu rovného zacházení za rok 2014 Výroční zpráva o opatřeních přijatých k provádění programu rovného zacházení k vyloučení diskriminačního chování provozovatele lokální distribuční soustavy za rok 2014 ( Výroční zpráva ) Obsah: 1. Úvod...

Více

Program opatření k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím

Program opatření k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem () Obsah 1. Úvod... 2 1.1. Účel programu opatření... 2 1.2. Právní

Více

Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 181 o soukromých agenturách práce, 1997

Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 181 o soukromých agenturách práce, 1997 38/2003 Sb.m.s. Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 181 o soukromých agenturách práce, 1997 Generální konference Mezinárodní organizace práce, svolaná do Ženevy Správní radou Mezinárodního úřadu práce

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Pojem pracovního práva. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

PRACOVNÍ PRÁVO. Pojem pracovního práva. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. PRACOVNÍ PRÁVO Pojem pracovního práva JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pracovní právo: Pojem pracovního práva 1) individuální pracovní právo (vztah zaměstnavatel zaměstnanec) 2) kolektivní

Více

Chráněné bydlení LONGEVITA

Chráněné bydlení LONGEVITA Chráněné bydlení LONGEVITA Poskytovatel chráněného bydlení LONGEVITA Na Jíkalce č. 5 a č. 7, Plzeň 301 00 Plzeň Křimice, Plzeňská 95/61, 322 00 Popis realizace Chráněné bydlení LONGEVITA Slovník pojmů:

Více

Směrnice pro nakládání s osobními údaji. Městský úřad Vamberk

Směrnice pro nakládání s osobními údaji. Městský úřad Vamberk Směrnice pro nakládání s osobními údaji Městský úřad Vamberk Copyright Pro IT, a. s., 2010 Obsah 1. Úvodní ustanovení... 3 2. Citlivé údaje... 4 3. Pověřené osoby... 5 4. Bezpečnost informací... 6 4.1.

Více

Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou

Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou 2010 Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou MOTTO: HONOR, REVENTIA, JUSTITIA (Čest, úcta, spravedlnost) Preambule Povolání strážníka obecní a městské policie je velmi náročné, a to nejen

Více

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Výchovný ústav a střední škola, Olešnice na Moravě, Trpínská 317 VNITŘNÍ PŘEDPIS č. 5/2014 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE účinný od 1. 5. 2014 Zpracovala: Mgr. Ivana Jančová ETICKÝ KODEX Práce ve Výchovném ústavu

Více

Politika řízení lidských zdrojů společnosti COM PLUS CZ a.s.

Politika řízení lidských zdrojů společnosti COM PLUS CZ a.s. Politika řízení lidských zdrojů společnosti COM PLUS CZ a.s. V návaznosti na kodexy společnosti COM PLUS CZ, a.s. (dále jen CP CZ) vyhlašuje představenstvo společnosti Politiku řízení lidských zdrojů společnosti

Více

Kodex chování dodavatelů společnosti Roche

Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Společnost Roche dodržuje závazky udržitelnosti při všech podnikatelských činnostech a usiluje o uplatňování nejvyšších

Více

Zaměstnanec je při výkonu služby povinen dodržovat práva skupin a jednotlivců,

Zaměstnanec je při výkonu služby povinen dodržovat práva skupin a jednotlivců, ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ DS Strana: 1/6 Změna: 0 Etický kodex zaměstnanců DS Wágnerka Tento etický kodex byl napsán z důvodu ujednocení náhledu na standardy chování všech zaměstnanců Domova pro seniory

Více

POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35

POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35 EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví 11. 9. 2012 2011/0369(COD) POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35 Návrh stanoviska Mariya Gabriel (PE491.303v02-00) k návrhu nařízení Evropského parlamentu

Více

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva

Více

P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky

P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky Číslo: 4/2012 V Praze 25. června 2012 Čj.: KAV-170/06-ŘKAV/2012 Věc: Kodex etiky zaměstnanců Akademie věd ČR Kanceláře AV ČR Zpracovatel: správní

Více

Politika oznamování nekalého jednání/ Politika horké linky. skupiny BorsodChem

Politika oznamování nekalého jednání/ Politika horké linky. skupiny BorsodChem Politika oznamování nekalého jednání/ Politika horké linky skupiny BorsodChem Červen 2009 1. CÍL POLITIKY Podrobný popis fungování horké linky, jasné vymezení odpovědností a kompetencí, popis vyšetřování

Více

CODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery

CODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT pro dodavatele a obchodní partnery Verze: 2.0 Platný od: 1. 1. 2015 Kontakt: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu Engineering

Více