KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE SPOLEČNOSTI WRIGLEY KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE. Strana 1 z 10

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE SPOLEČNOSTI WRIGLEY 04192012 KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE. Strana 1 z 10"

Transkript

1 KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE Strana 1 z 10

2 KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE Naše obchodní filozofie, která má hluboké kořeny v pěti principech společnosti Mars, vyžaduje, abychom pracovali pouze s dodavateli, kteří jsou schopni důsledně dodržovat naše standardy a specifikace a uznávají hodnoty chování, které jsou slučitelné s našimi vlastními hodnotami. Tento závazek k bezkonkurenční kvalitě je základem našeho principu vzájemnosti. Princip vzájemnosti jednoduše znamená: Vzájemná výhoda je sdílenou výhodou; sdílená výhoda přetrvává. Náš kodex chování pro dodavatele zajišťuje, abychom mohli prosazovat koncepci vzájemnosti a trvale poskytovat našim zákazníkům a zainteresovaným stranám vynikající kvalitu. Od našich dodavatelů očekáváme, že budou dodržovat následující standardy a doporučujeme jim, aby převyšovali požadavky stanovené v tomto kodexu chování. DĚTSKÁ PRÁCE: Dodavatel nezaměstnává osoby mladší 16 let s výjimkou případů, které povolují místní zákony a které jsou v souladu s pokyny Mezinárodní organizace práce. Dodavatel vede dokumentaci s daty narození každého jednotlivce nebo disponuje legitimními prostředky k ověření věku každého jednotlivce. Dodavatel dodržuje zákony a předpisy týkající se minimálního věku pro přijetí do zaměstnání. Žádný zaměstnanec jakéhokoliv věku, včetně učňů nebo studentů odborných škol, nesmí být zaměstnáván v rozporu s místními předpisy upravujícími minimální věk pro přijetí do zaměstnání nebo věk pro povinnou školní docházku a s Úmluvou č. 138 Mezinárodní organizace práce o minimálním věku. Tam, kde nebudou k dispozici nezávislé dokumenty, použije dodavatel jiné legitimní a spolehlivé prostředky pro určení věku zaměstnanců. DOBROVOLNÁ PRÁCE / NUCENÁ PRÁCE: Dodavatel zaměstnává všechny zaměstnance na dobrovolném základě a nevyužívá žádné vězeňské, otrocké, vázané, nucené práce ani práce spojené s nevýhodnými podmínkami pro zaměstnance ani se nepodílí na žádných jiných formách povinné práce ani na žádných jiných formách otroctví nebo obchodování s lidmi. Definice a) otroctví a b) obchodování s lidmi budou v souladu s a) Dodatkovou konvencí o zrušení otroctví, otrocké práce a institucí a praktik podobných otroctví (1957) a b) Palermským protokolem o prevenci, potlačování a trestání obchodování s lidmi, zejména se ženami a dětmi (2000). Dodavatel po zaměstnancích při nástupu do zaměstnání nepožaduje uložení originálních identifikačních dokladů, cestovních dokladů ani žádných jiných osobních právních dokladů do úschovy u dodavatele. Strana 2 z 10

3 Dodavatel zajišťuje, aby po celou dobu náborového procesu a po dobu trvání zaměstnání nebyly od zaměstnanců, včetně dočasných, sezónních a migrujících pracovních sil a zaměstnanců zajišťovaných agenturami, náborovými pracovníky nebo zprostředkovateli vybírány žádné vklady (peněžní nebo jiné). Zaměstnání zprostředkovávané soukromými agenturami práce bude v souladu s Úmluvou č. 181 Mezinárodní organizace práce o soukromých agenturách práce. Dodavatel nenutí zaměstnance, aby pracovali přesčas. Dodavatel nebrání ani nevystavuje zaměstnance omezením svobody pohybu. ZNEUŽÍVÁNÍ, OBTĚŽOVÁNÍ, DISCIPLINÁRNÍ ŘÍZENÍ: Dodavatel se nepodílí na fyzickém, duševním, verbálním ani žádném jiném zneužívání, nelidském nebo ponižujícím zacházení ani na žádné jiné formě obtěžování. Dodavatel zachází se všemi zaměstnanci s úctou a důstojností a dodržuje místní právní předpisy týkající se disciplinárních postupů. Dodavatel dodržuje formální písemné disciplinární řízení a povinnost záznamu veškerých disciplinárních opatření. Zaměstnanec, kterého se disciplinární řízení týká, vezme tento úkon na vědomí písemně. Dodavatel nevybírá peněžní pokuty. Dodavatel neprovádí případné bezpečnostní postupy obtěžujícím způsobem a provádí je s ohledem na pohlaví. SPRAVEDLIVÉ A ROVNÉ ZACHÁZENÍ / DISKRIMINACE: Podmínky zaměstnání u dodavatele, včetně náboru, školení, pracovních podmínek, odměňování, benefitů, povýšení, kázně, ukončení pracovního poměru nebo odchodu do důchodu se zakládají na kvalifikaci, výkonu, dovednostech a zkušenostech jednotlivce. Dodavatel udržuje pracoviště, která jsou prosta diskriminace zakládající se na rase, věku, pohlaví, kastě, politickém názoru, náboženství, rodinném stavu, sexuální orientaci, invaliditě, mateřství, členství, přidružení nebo jiném stavu jednotlivce, který se netýká jeho schopnosti vykonávat práci. Dodavatel neprovádí u zaměstnanců lékařské testy, které lze použít pro diskriminaci (např. těhotenské testy). Výsledky jakýchkoliv testů, které jsou vyžadovány dle místních právních předpisů, nebudou použity diskriminačním způsobem. ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY: Dodavatel spravedlivě odměňuje všechny zaměstnance poskytováním mezd a benefitů v souladu se všemi platnými zákony. Dodavatel zajišťuje, aby mzda vyplácená za všechny odpracované hodiny splňovala alespoň zákonnou minimální mzdu nebo minimální místní standardy odměn v daném odvětví dle toho, co je vyšší. Dodavatel platí zaměstnancům včas v souladu se zákonnými požadavky. Strana 2 z 10

4 Dodavatel splňuje veškeré právní požadavky na výplatu přesčasů a motivačních sazeb. Dodavatel platí za přesčasy prémiovou mzdovou sazbu / sazbu minimálně rovnající se normální mzdové sazbě. Dodavatel poskytuje veškerá zákonem stanovená plnění, včetně dnů svátků a dovolené. Dodavatel oznamuje všem zaměstnancům ústně nebo písemně: mzdy, motivační složku, benefity a prémie, na které mají všichni zaměstnanci dle platných zákonů v daném závodě nárok. Dodavatel tuto komunikaci zaznamenává. Dodavatel poskytuje po výplatě mezd každému zaměstnanci výplatní pásku s rozepsanými položkami. Páska obsahuje minimálně výši platu, období výplaty, mzdovou kategorii, odpracovanou pracovní dobu a práci přesčas, případně srážky a dávky. PRACOVNÍ DOBA: Dodavatel dodržuje veškeré platné zákony a předpisy týkající se pravidelné pracovní doby, období odpočinku a přesčasových hodin. Za normálních okolností zaručuje dodavatel všem zaměstnancům alespoň jeden den volna v každém sedmitýdenním období. Dodavatel nevyžaduje pracovní týden delší než 60 hodin, včetně přesčasů, nevyžadují-li provozní okolnosti dočasné prodloužení pracovní doby. Dodavatel se zaměstnanci projednává dočasné prodloužení pracovní doby a za tento přesčas poskytuje náhradní volno navíc k odměně za přesčasové hodiny vypočítané použitím prémiové mzdové sazby. Dodavatel nenutí zaměstnance, aby pracovali přesčas. Dodavatel uchovává aktuální písemné záznamy o normální pracovní době a přesčasech každého zaměstnance. SVOBODA SDRUŽOVÁNÍ / KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ: Dodavatel respektuje právo zaměstnanců zakládat a vstupovat do odborových svazů a kolektivně vyjednávat zákonným a pokojným způsobem v souladu s platnými zákony. Dodavatel dodržuje veškeré platné zákony, které se týkají svobody sdružování a kolektivního vyjednávání. Dodavatel nediskriminuje na základě členství nebo neexistence členství. Dodavatel nepovoluje vměšování managementu do organizace pracovníků. Dodavatel nevystavuje své zaměstnance obtěžování, zastrašování ani represím, usilují-li o svobodné sdružování nebo kolektivní vyjednávání. Dodavatel zaměstnancům zajišťuje důvěrné způsoby podávání stížností a tento postup zaznamenává. ZDRAVÍ A BEZPEČNOST: Dodavatel dodržuje veškeré platné zákony týkající se zdraví a bezpečnosti na pracovišti. Strana 3 z 10

5 Dodavatel zajišťuje bezpečné, čisté, zdravé a produktivní pracovní prostředí. Dodavatel nebo třetí strana jako agentura, která zabezpečuje ubytovny pro pracovníky, zajistí pracovníkům adekvátní osvětlení, teplotu, větrání, sociální zařízení a přístup k pitné vodě. Ubytovny budou čisté a bezpečné a budou mít nouzové východy, odpovídající osobní prostor a přiměřená práva na vstup a výstup. Dodavatel poskytne pracovníkům písemné informace a upozornění týkající se zdraví a bezpečnosti v prvním jazyce svých pracovníků. Dodavatel vystaví v prvním jazyce svých pracovníků bezpečnostní listy materiálu pro veškeré toxické nebo nebezpečné látky používané na pracovišti a bude řádně zacházet s veškerými nebezpečnými látkami a stroji. Dodavatel poskytne veškeré nezbytné osobní ochranné prostředky. Dodavatel odpovídajícím způsobem proškolí zaměstnance ohledně platných místních bezpečnostních postupů na pracovišti, včetně postupů při nouzové evakuaci. Dodavatel zajišťuje systémy a školení určené k tomu, aby napomáhaly při prevenci úrazů a zranění. Dodavatel vede záznamy o školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o úrazech a zraněních na pracovišti. Dodavatel zajišťuje odpovídající přístup ke zdravotnickým zařízením, nouzovým východům a protipožárnímu a bezpečnostnímu zařízení. ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ: Dodavatel dodržuje veškeré platné zákony a předpisy o životním prostředí. Dodavatel neustále usiluje o zlepšování vlivu své činnosti na životní prostředí. Dodavatel dokumentuje a vede záznamy týkající se místních a národních zákonů a předpisů o životním prostředí, včetně environmentálních povolení a požadavků na reporting. Dodavatel řádně zpracovává a skladuje nebezpečné materiály a odpad a likviduje je bezpečným a zákonným způsobem. Tam, kde je to možné, minimalizuje dodavatel vliv na životní prostředí recyklací, užíváním obnovitelné energie a snížením spotřeby přírodních zdrojů, včetně vody. ETICKÉ OBCHODNÍ POSTUPY: Dodavatel podniká v souladu s nejvyššími standardy etického chování a v souladu se všemi platnými zákony a předpisy. Dodavatel dodržuje veškeré platné zákonné požadavky, ať již místní nebo zahraniční, které platí pro zahraniční provozy, včetně zákona USA o zahraničních korupčních praktikách a britského protikorupčního zákona. Zákon o zahraničních korupčních praktikách obecně činí nezákonným obdarovávat čímkoliv hodnotným vládní úředníky, zahraniční politické strany, činitele stran nebo kandidáty na veřejné funkce za účelem získání nebo udržení si obchodu. Strana 4 z 10

6 Dodavatel nenabízí ani nepřijímá úplatky ani jiné prostředky k získání neoprávněné nebo nečestné výhody. Dodavatel nedává žádnému zaměstnanci ze společnosti Wrigley dárek ani nepředává dary jménem ani ve prospěch jakéhokoliv zaměstnance ze společnosti Wrigley bez souhlasu jak příslušného obchodního segmentu, tak hlavního regionálního právního poradce. Veškerá strava poskytovaná dodavatelem zaměstnanci ze společnosti Wrigley bude mít vhodnou hodnotu a bude poskytována pouze během obchodování dodavatele se společností Wrigley. Dodavatel bude společnost Wrigley informovat o jakékoliv situaci, která by mohla vypadat jako střet zájmů, a sdělí společnosti Wrigley, jestliže by jakýkoliv zaměstnanec ze společnosti Wrigley nebo jeho rodinný příslušník mohl mít jakýkoliv zájem na podnikání dodavatele nebo jakékoliv ekonomické vazby s dodavatelem. Dodavatel se nepodílí na smluvených nabídkách, stanovení cen, cenové diskriminaci ani na jiných nekalých obchodních praktikách, které jsou v rozporu se zákony o spravedlivé hospodářské soutěži nebo protimonopolními zákony, které upravují jurisdikce, v nichž podniká. Dodavatel respektuje práva k duševnímu vlastnictví druhých. Dodavatel činí vhodná opatření vedoucí k zabezpečení a uchování důvěrných a chráněných obchodních informací společnosti Wrigley a tyto informace používá pouze pro účely schválené společností Wrigley k používání. DODRŽOVÁNÍ PŘEDPISŮ: Dodavatel dodržuje zákonné požadavky a standardy svého odvětví v souladu se všemi platnými zákony a vede přesné účetní knihy a záznamy prokazující soulad s těmito zákony a standardy v rozsahu povoleném zákonem. DALŠÍ POVINNOSTI: SUBDODAVATELSTVÍ: Dodavatel nevyužívá subdodavatele ani nepostupuje žádné jiné osobě své smluvní závazky vůči společnosti Wrigley bez písemného souhlasu společnosti Wrigley nebo jejích sesterských společností. Je vyžadováno předchozí písemné přijetí tohoto kodexu schváleným subdodavatelem nebo nabyvatelem. KOMUNIKACE O TOMTO KODEXU: Dodavatel komunikuje o obsahu tohoto kodexu se svými zaměstnanci a vysvětluje práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatele, zejména ty, které neupravují místní a vnitrostátní předpisy, ale které vyžaduje tento kodex. URČENÍ ODPOVĚDNOSTI: Dodavatel určí vedoucího pracovníka, aby soustavně sledoval dodržování tohoto kodexu dodavatelem. Dodavatel okamžitě sdělí společnosti Wrigley veškeré relevantní záležitosti, které jsou v rozporu se standardy a pokyny stanovenými v tomto kodexu. SLEDOVÁNÍ DODRŽOVÁNÍ PŘEDPISŮ: Společnost Wrigley si za účelem hodnocení dodržování tohoto kodexu dodavatelem vyhrazuje právo provádět ohlášené a neohlášené nezávislé audity třetích stran na místě v zařízeních dodavatele, v ubytovacích prostorách poskytnutých dodavatelem, v provozech, účetních knihách a záznamech dodavatele a provádět důvěrné rozhovory se Strana 5 z 10

7 zaměstnanci v souvislosti s těmito audity. Strana 6 z 10

8 Při získání jakýchkoliv neuspokojivých výsledků auditu a nezavedení doporučených nápravných opatření dodavatelem si společnost MARS dle svého vlastního úsudku vyhrazuje právo přerušit veškeré nákupy od dodavatele až do doby zavedení nápravných opatření nebo ukončit svůj vztah s dodavatelem. Tento kodex sestavil, potvrdil a uvedl v platnost tým globálního obchodního vedení, jak naznačují níže uvedené podpisy. Steven Brunner viceprezident a ředitel globálního nákupu Wrigley Brian Chambers viceprezident pro obchod, Mars Global Drinks Patrick Mitchell CPO pro obchod společnosti Mars, průřezový tým Barry Parkin viceprezident pro obchod, Mars Global Chocolate Andrew Parton globální viceprezident pro obchod s výrobky pro domácí zvířata Brice Russell globální CPO, Mars Inc. Johan van der Zande viceprezident pro obchod s potravinami pro Evropu Strana 7 z 10

9 Níže podepsaná osoba potvrzuje, že chápe a dodržuje veškeré platné zákony a výše uvedený kodex chování. Od dodavatelů se očekává, že učiní nezbytná nápravná opatření, aby okamžitě napravili jakýkoliv nesoulad. Společnost MARS si vyhrazuje právo ukončit svůj obchodní vztah s kterýmkoliv dodavatelem, který není ochoten dodržovat tento kodex. Prohlášení o odpovědnosti (název společnosti), společnost založená v souladu se zákony (název země) , s registračním číslem / číslem licence tímto prohlašuje, že: (a) rozumí obsahu Kodexu chování pro dodavatele společnosti Mars a tento obsah přijímá v tomto prohlášení o odpovědnosti; (b) bude společně se společností Mars a její vlastní sítí dodavatelů sdílet snahy, problémy a úspěchy při naplňování tohoto Kodexu chování pro dodavatele; (den v týdnu), (datum), (rok). Podpis Pozice (např. úředník společnosti) Strana 8 z 10

10 Strana 9 z 10

KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE SPOLEČNOSTI WRIGLEY

KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE SPOLEČNOSTI WRIGLEY KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE SPOLEČNOSTI WRIGLEY VIZE A POSLÁNÍ: Společnost Wrigley, která je součástí společnosti Mars, Incorporated, je velice hrdá na to, že vyrábí vysoce kvalitní cukrovinky. Naše obchodní

Více

Kodex chování pro dodavatele

Kodex chování pro dodavatele Kodex chování pro dodavatele duben 2014 VIZE A POSLÁNÍ Společnost Wrigley, dceřiná společnost společnosti Mars, Incorporated, je hrdým výrobcem kvalitních žvýkaček, mátových výrobků a cukrovinek. Naše

Více

VIZE A POSLÁNÍ. Založeno na základech příslušných právních standardů

VIZE A POSLÁNÍ. Založeno na základech příslušných právních standardů březen 2014 VIZE A POSLÁNÍ Společnost Mars, Incorporated je společností globálního dosahu, která je rozdělena do šesti obchodních segmentů zahrnujících Chocolate (čokoládové výrobky), Petcare (výrobky

Více

GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON

GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON AVON PRODUCTS, INC. GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON Ve společnosti Avon věříme v pět základních hodnot: důvěru, respekt, přesvědčení, pokoru a poctivost. Každá z nich je nedílnou součástí

Více

Kodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů.

Kodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů. Kodex chování 1 Úvod Ve snaze o neustálé zlepšování našeho výrobního prostředí a pracovních podmínek z etického i sociálního hlediska používáme kodex chování jako minimální standard. Kodex chování je platný

Více

ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB

ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo

Více

Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.

Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi,

Více

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství

Více

CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování

CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,

Více

Vnitřní etický řád společnosti CONTRACTIS, s.r.o.

Vnitřní etický řád společnosti CONTRACTIS, s.r.o. Vnitřní etický řád společnosti Praha, 2007 Úvod Společnost se specializuje na projektování pozemních staveb administrativních, bytových a staveb občanské vybavenosti. Projektová dokumentace je zpracovávána

Více

Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar

Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar I. Preambule: Skupina THIMM (tzn. podniky skupiny THIMM, dále jen THIMM ) se zavazuje k dodržování zásad stanovených v tomto Kodexu chování. THIMM zároveň

Více

Etický kodex dodavatele společnosti Constellium

Etický kodex dodavatele společnosti Constellium Etický kodex dodavatele společnosti Úvodní prohlášení Společnost je předním světovým výrobcem vysoce kvalitních hliníkových výrobků pro širokou škálu trhů a aplikací. Ve společnosti udržitelnost znamená

Více

Supplier Code of Conduct (Česky / Czech)

Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,

Více

Etický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ

Etický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,

Více

Integrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)

Integrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Integrovaný dodavatelský řetězec Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Chování dodavatelů IBM Zásady Ve společnosti IBM jsme si pro naše podnikání vždy stanovovali vysoké standardy,

Více

Pravidla chování SCA

Pravidla chování SCA Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními

Více

ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV

ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace

Více

Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.

Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci. Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními

Více

Skupina NSG Kodex chování dodavatele

Skupina NSG Kodex chování dodavatele Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,

Více

Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.

Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015 Program přednášky Pojem pracovního práva Předmět pracovního práva

Více

Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany

Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany 2018 Kennametal Inc. l Všechna práva vyhrazena. L Soukromé a důvěrné Úvod: Školení boje proti korupci a úplatkářství

Více

1 Kodex jednání dodavatelů. společnosti STOMIX

1 Kodex jednání dodavatelů. společnosti STOMIX Kodex jednání dodavatelů společnosti STOMIX 1 Kodex jednání dodavatelů Tento kodex jednání představuje normativní rámec pro všechny dodavatele a partnery, kteří mají obchodní styk se společností STOMIX.

Více

Obsah XIII. Seznam použitých zkratek. Úvod

Obsah XIII. Seznam použitých zkratek. Úvod Seznam použitých zkratek Úvod XIII XV Kapitola 1: Představení mezinárodních organizací, jejichž normotvorba zasahuje významně do oblasti pracovního práva 1.1 Mezinárodní organizace práce 1 1.1.1 Členská

Více

1/5. Zásady spolupráce s dodavateli

1/5. Zásady spolupráce s dodavateli Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost

Více

Etický kodex dodavatele

Etický kodex dodavatele Etický kodex dodavatele 1. Naše hodnoty 1.1 Společnost Omnicom Media Group i každá její dceřiná společnost (dále společně jen my, náš, nás ) jsou zavázány dosáhnout excelentních měřítek kvality v každém

Více

Zásady spolupráce s dodavateli

Zásady spolupráce s dodavateli Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost

Více

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména

Více

Etický kodex pro dodavatele společnosti Microsoft

Etický kodex pro dodavatele společnosti Microsoft Etický kodex pro dodavatele společnosti Microsoft Microsoft se snaží být více než jen dobrou společností snaží se být vynikající společností. Na cestě k tomuto cíli jsme odhodláni plnit naše poslání spočívající

Více

Vysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti

Vysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti I. Všeobecné otázky (článek 1 a 2) I.2. Otázky týkající se vysílající společnosti Vysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti 1. 1. 1 Kdo je pro účely směrnice 96/71/ES podle vašeho vnitrostátního

Více

Etický kodex společnosti

Etický kodex společnosti Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika

Více

Etický kodex pro dodavatele společnosti DNS a.s.

Etický kodex pro dodavatele společnosti DNS a.s. Etický kodex pro dodavatele společnosti DNS a.s. Dodavatelé společnosti DNS jsou nedílnou součástí našeho celkového úspěchu. Každý den činí DNS a její dodavatelé rozhodnutí, která ovlivňují schopnost DNS

Více

Směrnice compliance. koncern GOLDBECK

Směrnice compliance. koncern GOLDBECK Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti

Více

Rozbor instrumentů. Čl. 9 Listiny stanoví, že nikdo nesmí být podroben nuceným pracím nebo službám.

Rozbor instrumentů. Čl. 9 Listiny stanoví, že nikdo nesmí být podroben nuceným pracím nebo službám. Rozbor instrumentů Úmluva Čl. 1 prací v cizí domácnosti, se rozumí práce vykonávaná v cizí domácnosti nebo domácnostech či pro domácnost nebo domácnosti; pojem pracovník v cizí domácnosti označuje každou

Více

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce. ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné

Více

ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE

ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE CBRE Group, Inc., včetně všech jejích divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček, (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem a

Více

Zásady chování dodavatele

Zásady chování dodavatele Zásady chování dodavatele Zásady chování dodavatele 1. ZAMĚ STNÁNÍ JE NA ZÁKLADĚ SVOBODNÉHO ROZHODNUTÍ 1.1 Neexistuje žádná nucená nebo povinná práce v jakékoliv podobě, včetně práce sloužící ke splacení

Více

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kodex chování pro dodavatele (Schválený v prosinci 2014) Revize 1 (Schválená v květnu 2017) Poznámka V případě, že by některé ustanovení obsažené v této politice

Více

ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE

ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE Společnost CBRE Group, Inc., včetně všech divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem

Více

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics

Více

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora

Více

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti

Více

ZÁSADY OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ PRO ZAMĚSTNANCE

ZÁSADY OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ PRO ZAMĚSTNANCE ZÁSADY OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ PRO ZAMĚSTNANCE Obecná ustanovení Oblastní nemocnice Kladno, a.s., nemocnice Středočeského kraje (dále ON Kladno ) zpracovává a uchovává veškeré získané osobní údaje, a to

Více

Etický kodex. Tecnocap s.r.o.

Etický kodex. Tecnocap s.r.o. Etický kodex Tecnocap s.r.o. 1. Úvod Úvod Tecnocap s.r.o. Představení firmy Tecnocap s.r.o. je součástí celosvětové skupiny Tecnocap, která je výrobcem kovových uzávěrů na těsnění sklenic, lahví a plastových

Více

základní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli

základní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli Zákoník práce základní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli tyto vztahy jsou pracovněprávní vztahy závislá práce

Více

Kodex chování dodavatelů společnosti Roche

Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Společnost Roche dodržuje závazky udržitelnosti při všech podnikatelských činnostech a usiluje o uplatňování nejvyšších

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

ETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY

ETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY ETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY Září 2015 OBSAH ÚVOD 3 OBCHODNÍ BEZÚHONNOST 4 LIDSKÁ PRÁVA A ZÁKLADNÍ PRACOVNÍ PRÁVA 5 Eliminace všech forem nucené nebo povinné práce 5 Účinné odstranění dětské práce

Více

The LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ

The LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ The LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ Verze 4.0 Úvod Ve jménu naplnění svého hesla Jen to nejlepší je dost dobré se chce LEGO Group řídit svými závazky v novém měnícím se světě, kde je tempo rozvoje a prosperity

Více

Prosazování Zásad chování dodavatelů v celém dodavatelském řetězci

Prosazování Zásad chování dodavatelů v celém dodavatelském řetězci Zásady obchodní etiky Datum vydání: 16. února, 2018 Minimální požadavky, jejichž plnění očekáváme od našich dodavatelů, jsme shrnuli do Zásad chování dodavatelů ABE Group. Náš přístup k této oblasti nezahrnuje

Více

CODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery

CODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT pro dodavatele a obchodní partnery Verze: 2.0 Platný od: 1. 1. 2015 Kontakt: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu Engineering

Více

Ochrana osobních údajů

Ochrana osobních údajů MERO ČR, a.s. Veltruská 748, Kralupy nad Vltavou SP-GŘ-99 A Ochrana osobních údajů 3. JUDr. Gabriela Smetáková, LL.M v. r. 13. dubna 2018 Hana Fuxová, MBA v. r. Ing. Stanislav Bruna v. r. - změna zpracovatele

Více

Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.

Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci

Více

Kodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika

Kodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4

Více

OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ PODLE GDPR PRO ZAMĚSTNANCE A SMLUVNÍ PARTNERY

OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ PODLE GDPR PRO ZAMĚSTNANCE A SMLUVNÍ PARTNERY POUZE PRO INTERNÍ OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ PODLE GDPR PRO ZAMĚSTNANCE A SMLUVNÍ PARTNERY 1. Účel tohoto oznámení o ochraně osobních údajů Společnost BMI Group a její právnické osoby (společně

Více

Kodex dodavatele Nestlé

Kodex dodavatele Nestlé Policy Mandatory December 2013 Kodex dodavatele Nestlé December 2013 Policy Mandatory December 2013 Issuing Function Corporate Procurement Target audience Suppliers and co-manufacturers to Nestlé, Nestlé

Více

BIRD RICHARD PRÁVNÍCI PRO ZAMĚSTNAVATELE Albert Street Ottawa, Ontario K1P 5G4 T F

BIRD RICHARD PRÁVNÍCI PRO ZAMĚSTNAVATELE Albert Street Ottawa, Ontario K1P 5G4   T F BIRD RICHARD PRÁVNÍCI PRO ZAMĚSTNAVATELE 508-130 Albert Street Ottawa, Ontario K1P 5G4 www.lawyersforemployers.ca T 613.238.3772 F 613.238.5955 Stephen Bird Caroline Richard Russell MacCrimmon O NÁS Jsme

Více

PROFESNĚ - ETICKÝ KODEX

PROFESNĚ - ETICKÝ KODEX ASOCIACE PRÁDELEN A ČISTÍREN ČR sídlo: Brno, Purkyňova 125, 612 00 Brno PROFESNĚ - ETICKÝ KODEX Tento Profesně etický kodex: - platí od 1. 1. 2014 - byl schválen Kolegiem dne 23. 10. 2013 1 PREAMBULE Asociace

Více

PW - Vyslání pracovníků Žádost o informace týkající se pracovních podmínek

PW - Vyslání pracovníků Žádost o informace týkající se pracovních podmínek [F1] Všeobecné otázky týkající se základních podmínek (čl. 3 odst. 1) [F101] Upravuje tyto pracovní podmínky zákon? [F102] Upravuje tyto pracovní podmínky pouze zákon? [F102.1] (Pokud ne) Jak jsou tedy

Více

KODEX ETICKÉHO CHOVÁNÍ společnosti LEGO Group

KODEX ETICKÉHO CHOVÁNÍ společnosti LEGO Group KODEX ETICKÉHO CHOVÁNÍ společnosti LEGO Group Verze 5.0 Úvod Jen to nejlepší je dost dobré je ústředním principem, kterým se společnost LEGO Group vždy v minulosti řídila a který aplikujeme ve všech oblastech

Více

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová

Více

Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113

Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113 1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,

Více

Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:

Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,

Více

Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.

Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů. ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání

Více

Zákony pro lidi - Monitor změn (zdroj: ODŮVODNĚNÍ

Zákony pro lidi - Monitor změn (zdroj:   ODŮVODNĚNÍ III. ODŮVODNĚNÍ I. Obecná část Návrh novely vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen vyhláška ), je předkládán v souvislosti

Více

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců

Více

ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva

ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola

Více

ZÁSADY ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ INFORMACE PRO ZAMĚSTNANCE

ZÁSADY ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ INFORMACE PRO ZAMĚSTNANCE ZÁSADY ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ INFORMACE PRO ZAMĚSTNANCE ÚVODNÍ INFORMACE Vážení zaměstnanci, Základní škola Praha 8, Glowackého 6 (dále jen Škola ) si je vědoma, že Vás zajímá, jak je nakládáno s Vašimi

Více

Standardy obchodního chování a etiky pro třetí strany

Standardy obchodního chování a etiky pro třetí strany Všechny obchodní činnosti ve společnosti Bristol-Myers Squibb (BMS) stojí pevně na základně našeho závazku bezúhonnosti a dodržování všech příslušných zákonů, předpisů, směrnic a oborových kodexů. Společnost

Více

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU Smluvní strany: 1. Jihomoravský kraj zastoupený: Ing. Stanislavem Juránkem hejtmanem Jihomoravského kraje

Více

Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance

Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu

Více

KODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL

KODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL Kodex chování a etická pravidla společnosti KODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL SPOLEČNOSTI červen 2014 1. Úvod Společnost Amcor uznává své zodpovědnosti celosvětového výrobce obalových materiálů a poskytovatele

Více

Vnitřní pracovní řád školy

Vnitřní pracovní řád školy Vnitřní pracovní řád školy Tento vnitřní pracovní řád školy vydává ZŠ Stříbro, (dále jako škola ). Tento vnitřní pracovní řád je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších

Více

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p. Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále

Více

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní

Více

2. Všeobecné zásady poskytování personálních služeb ve vztahu k Zaměstnancům či Uchazečům o zprostředkování zaměstnání

2. Všeobecné zásady poskytování personálních služeb ve vztahu k Zaměstnancům či Uchazečům o zprostředkování zaměstnání 1. Úvodní ustanovení Etický kodex se vztahuje na zaměstnance společnosti FlexI T agency s.r.o (dále jen Společnost ). Etický kodex je jednou ze základních řídících norem společnosti. Základem pro přijetí

Více

ETICKÝ KODEX. Preambule

ETICKÝ KODEX. Preambule ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost

Více

POLITIKA ZODPOVĚDNÝCH OBCHODNÍCH PARTNERŮ

POLITIKA ZODPOVĚDNÝCH OBCHODNÍCH PARTNERŮ POLITIKA ZODPOVĚDNÝCH OBCHODNÍCH PARTNERŮ Květen 2017 OBSAH...3...4...6...8...9 2 Ve společnosti Unilever jsme hrdí na to, že prostřednictvím našich značek a produktů každý den ovlivňujeme životy více

Více

Kodex etického nákupu. Vodafone Power to you

Kodex etického nákupu. Vodafone Power to you Kodex etického nákupu Vodafone Power to you ROZSAH Všechny smlouvy Vodafone Czech Republic a.s. o nákupu s dodavateli. SMĚRNICE 1. Úvod 1.1 Tento kodex etického nákupu ( kodex ) stanoví povinnosti dodavatele

Více

Kodex jednání společnosti DACHSER

Kodex jednání společnosti DACHSER Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,

Více

pro obchodní partnery

pro obchodní partnery Etický kodex pro obchodní partnery The global leader in door opening solutions 1 Etický kodex pro obchodní partnery Úvod SPOLEČNOST ASSA ABLOY VĚŘÍ v důležitost ekologické odpovědnosti a etického jednání

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce

Více

Základní klíčové hodnoty Společnosti představují následující 4 pilíře

Základní klíčové hodnoty Společnosti představují následující 4 pilíře Etický kodex Korporace VIVA/ALPER Společnosti Kovárna VIVA a.s., společnost ALPER a.s. a společnost VIVA CV s.r.o. tímto deklarují svůj společný záměr k respektování pravidel etiky, morálky, společenské

Více

Základy práva I. Program:

Základy práva I. Program: Program: I. Pojem ústavního práva II. Prameny ústavního práva III. Ústava ČR a její členění IV. Moc zákonodárná V. Moc výkonná VI. Moc soudní VII. Ústavní stížnost Pojem ústavního práva Prameny ústavní

Více

KOVOLIT ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE OS2I I

KOVOLIT ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE OS2I I ... ETICKÝ KODEX společností KOVOLIT, as OS 211 KOVOLIT ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE OS2I I ETICKÝ KODEX společnosti KOVOLIT, as. Zpracováno: Dnem vydání Zpracoval: Kontroloval: Ing. Zbyněk Pospíšek Ing. Renata

Více

Etický kodex chování ABC Data

Etický kodex chování ABC Data Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci

Více

Etický kodex pro obchodní partnery PWO

Etický kodex pro obchodní partnery PWO Společnost Progress-Werk Oberkirch AG, včetně jejích spřízněných společností tak, jak jsou definovány v 15 německého Zákona o akciových společnostech (AktG) (dále pouze PWO ), je součástí světového automobilového

Více

Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona

Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní

Více

FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:

FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ: POSTUPY PRO ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ A PRAVIDLA PRO PŘIJÍMANÍ POBÍDEK ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Všechny osoby, které se podílejí na provozu společnosti nebo na poskytování investičních

Více

OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH DAT UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ

OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH DAT UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH DAT UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ Obsah 1. Účel... 3 2. Jaké osobní informace ADM shromažďuje... 3 3. Jak ADM používá Vaše osobní informace... 4 4. Jak ADM chrání Vaše osobní informace...

Více

CC.PUR.01 KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELŮ (REV.N

CC.PUR.01 KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELŮ (REV.N CC.PUR.01 (REV.N 00-29/09/2017) DODAVATELSKÉ ZÁSADY UDRŽITELNOSTI Brembo je společnost, která funguje podle svých kodexů chování, např. etického kodexu, kodexu základních pracovních podmínek, protikorupčního

Více

ETICKÝ KODEX. Klastru sociálních inovací a podniků - SINEC

ETICKÝ KODEX. Klastru sociálních inovací a podniků - SINEC ETICKÝ KODEX Klastru sociálních inovací a podniků - SINEC Etický kodex Klastr sociálních inovací a podniků SINEC šíří myšlenky a podporuje aktivity prospívající společnosti a životnímu prostředí, podporuje

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Pojem pracovního práva. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

PRACOVNÍ PRÁVO. Pojem pracovního práva. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. PRACOVNÍ PRÁVO Pojem pracovního práva JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pracovní právo: Pojem pracovního práva 1) individuální pracovní právo (vztah zaměstnavatel zaměstnanec) 2) kolektivní

Více

SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY

SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci

Více

Pravidla chování. Have a safe journey

Pravidla chování. Have a safe journey Pravidla chování Have a safe journey Klíčové zásady: Saferoad jedná v souladu s pevnou etickou obchodní praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj dopad na životní prostředí a společnost obecně.

Více

Kodex hodnot a etických zásad společnosti Securitas. Platný od 1. ledna 2012. Securitas AB Organizační řád Revidovaný 6. prosince 2011.

Kodex hodnot a etických zásad společnosti Securitas. Platný od 1. ledna 2012. Securitas AB Organizační řád Revidovaný 6. prosince 2011. Kodex hodnot a etických zásad společnosti Securitas Strana 1 z 10 Securitas AB Organizační řád Revidovaný 6. prosince 2011 Platný od 1. ledna 2012 Securitas AB (publ.) P.O. Box 12307 S-102 28 Stockholm

Více

ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o.

ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Příloha č. 4 k Organizačnímu řádu ÚČINNOST OD 20. 7. 2017 STRANA 1 ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Zpracoval Přezkoumal Schválil Jméno Ing. Otakar Fabián Ing. Renata Jiříková Pavel Kačírek

Více

Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths

Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,

Více

Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce

Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Právnické osoby Správní delikty právnických osob 23 Správní delikty právnických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance

Více