KoDex PrAviDel chování
|
|
- Alexandra Vítková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 KoDex PrAviDel chování
2 Kodex chování společnosti Wilh. Werhahn KG Následující kodex chování platí pro všechny společnosti koncernu Werhahn. Jejich úkolem je převzetí a zavedení kodexu. Povinností příslušných grémií je v případě potřeby přijmout nezbytná usnesení. Pokud se v kodexu chování hovoří o koncernu Werhahn, zahrnuje tento pojem Wilh. Werhahn KG a její přímé i nepřímé dceřiné společnosti se 100% majetkovou účastí i s majoritními podíly, vždy včetně jejich poboček. Zahraniční společnosti mohou při realizaci Kodexu chování brát ohled na zvláštnosti příslušné země, pokud budou dodrženy základní zásady kodexu. Tento kodex chování jasně vysvětluje představy koncernu Werhahn o hodnotách a stanoví normy chování, které koncernu a jeho zaměstnancům umožňují udržovat své dobré jméno a důvěru společníků, obchodních partnerů a ostatních významných institucí a koncernů. Kodex se obrací na všechny zaměstnance - včetně představenstva a obchodního vedení - bez ohledu na jejich pohlaví a postavení ve firmě. Tento kodex byl vypracován v němčině a angličtině a přeložen do dalších jazyků. v případě pochybností je rozhodující německý text. Neuss, 1. července 2013 Představenstvo 2 2
3 obsah A. obchodní zásady 4 b. Dodržování práva a zákona 5 c. Přístup k obchodním partnerům a třetím osobám 7 D. Zamezení konfliktům zájmů 9 e. Dodržování předpisů týkajících se ochrany 10 F. ochrana informací 11 G. Nakládání s majetkem 12 h. chování mezi sebou navzájem 13 i. Dodržování kodexu 14 3
4 A obchodní zásady Jako rodinná firma cítíme povinnost dodržovat následující hodnoty: K našim zaměstnancům máme lidský a bezprostřední přístup a v rámci podnikatelských aktivit v oblasti hospodářské soutěže jednáme poctivě. Zaujímáme odpovědné postavení ve společnosti i vůči našemu životnímu prostředí. Naše jednání je zaměřeno na zásady věrnosti a víry a je určováno vlastní odpovědností, přímostí a loajalitou. Nevytváříme si žádné výhody nezákonným nebo neetickým prováděním našich obchodů. Nýbrž inovací a vysokou kvalitou produktů a služeb zajišťujeme optimální užitek pro zákazníky a dlouhodobý obchodní úspěch. 4
5 b Dodržování práva a zákona Koncern Werhahn a jeho zaměstnanci podléhají různým právním řádům. Pro koncern s mezinárodní působností jsou důležité nejen zákony země, ve které má příslušná firma své sídlo, nýbrž také zákony země, ve které firma působí. Často je dokonce nutné u situací, které nastanou mimo rámec cizího státu, dodržovat právo tohoto státu. Tak je například třeba dohody, které jsou důležité z hlediska hospodářské soutěže, posuzovat také podle práva země, ve které se projevují, nejen podle práva země, ve které byly uzavřeny. Zahraniční právní řády mnohdy počítají při porušení zákonů s podstatně přísnějšími sankcemi i pro firmu samotnou a s mnohonásobně vyššími nároky na náhradu škody. majetek nacházející se v příslušné zemi může být někdy zabaven již v případě podezření. v extrémním případě může chování, které je v jedné zemi legální, být v jiné zemi striktně zakázáno. Firma jedná vždy prostřednictvím lidí. Při dodržování právního řádu je zájem firmy zcela totožný se zájmem jejích zaměstnanců. Pro každého zaměstnance proto platí povinnost řídit se platným právem a každý nadřízený se musí postarat o to, aby jeho zaměstnanci tuto povinnost plnili. Následující zásady platí v jednání s kolegy, zákazníky, dodavateli, jinými firmami a úřady. Pomáhají ve vybraných oblastech přenášet požadavky týkající se chování na každodenní práci. Kodex chce postavit do popředí hlavní body, které mají v praxi zvláštní význam. 5
6 b Tato pravidla mají přednost před jakýmkoliv případným rozporným pokynem nadřízeného. v takovém případě poskytne jistotu rada odborných oddělení. v ojedinělých případech si dokážeme představit konstelace, kdy zákon dovoluje chování, které se od níže uvedených zásad liší. Případný odlišující se postoj vyžaduje nejprve prověření a schválení příslušným odborným úsekem. Je nutné neprodleně informovat pracovníka odpovědného za oblast compliance. Právní řád doplňují etické zásady. Jsme povinni dodržovat zásadu, že našich obchodních cílů dosahujeme právně a eticky řádnými prostředky při respektování zákonem stanovených předpisů. 6
7 c Přístup k obchodním partnerům a třetím osobám 1. Poctivá hospodářská soutěž Koncern Werhahn se bez jakéhokoli omezení hlásí k férové hospodářské soutěži a férovému smluvnímu uspořádání. Dodavatele při zadávání zakázek nezvýhodňujeme nějakým neférovým způsobem ani jim nečiníme žádné překážky. Každý zaměstnanec je povinen dodržovat pravidla práva upravujícího podmínky hospodářské soutěže. Zakázány jsou veškeré dohody mezi podniky, usnesení o podnikových uskupeních a vzájemně odsouhlasené způsoby chování, které mají za cíl nebo které způsobují maření, omezování nebo poškozování hospodářské soutěže. Patří k nim zejména dohody o cenách, dohody o výrobních nebo odbytových kvótách, přidělování zákazníků, rozdělování regionálních trhů, předkládání fiktivních nabídek při výběrových řízeních, dohody o účasti na bojkotování, odmítání dodávek. Upozorňujeme výslovně na to, že porušením tohoto zákazu je již dojednaný postoj, neformální rozhovory a neformální gentlemanské dohody, které mohou mít za cíl nebo mohou způsobit omezení hospodářské soutěže. Je třeba se vyvarovat i pouhého zdání takových dohod odporujících pravidlům hospodářské soutěže. s konkurenty si nelze vyměňovat žádné informace o vztazích se zákazníky, o cenách, nastávajících změnách cen, o nákladech apod. Konkurentům nesmějí být zpřístupněny kalkulace, kapacity nebo plány. Při účasti na výběrovém řízení je nepřípustná dohoda s potenciálními konkurenty. 2. Žádné podplácení, poskytování výhod nebo přijímání úplatků Netolerujeme žádný způsob podplácení, poskytování výhod nebo braní úplatků. Žádný zaměstnanec nesmí v souvislosti se svou obchodní činností přijímat, nabízet nebo poskytovat úplatky, nebo jiné formy peněžité podpory. 7
8 c Zástupcům státních institucí nesmějí být nabízeny, slibovány nebo poskytovány nepřípustné výhody jakéhokoli druhu pro ně samotné nebo pro třetí osoby za provedení nějaké služby nebo za nějaký úkon. věcné dary, pozvání a osobní laskavosti adresované obchodním partnerům nebo ostatním třetím osobám je možné nabízet pouze, pokud se drží v rámci, který odpovídá obecně běžným obchodním zvyklostem, tj. musí být v obchodě obvyklé, nesmí mít nějakou nepřiměřeně vysokou hodnotu a nesmí překračovat životní úroveň zúčastněných osob a jejich záměrem nesmí být nekorektní ovlivňování obchodních rozhodnutí nebo obcházení právních předpisů. věcné dary, pozvání a osobní laskavosti od obchodních partnerů, konkurentů nebo ostatních třetích osob mohou být přijímány pouze, pokud jsou takovéto projevy podpory v rámci obecně běžných obchodních zvyklostí a jsou z hlediska důvodu a rozsahu přiměřené, a pokud tato pozvání, věcné dary nebo osobní laskavosti nemohou ovlivnit podnikatelské rozhodování. Nezáleží na tom, jestli dárky nebo jiné způsoby podpory mají být na prospěch zaměstnanci přímo nebo nepřímo (např. prostřednictvím rodinných příslušníků). Poskytování nebo přijímání peněžité podpory je bez výjimky nepřípustné. 3. Postoj ke smlouvám o poradenství /poskytování služeb Poradenské smlouvy/smlouvy o poskytování služeb jsou v koncernu Werhahn uzavírány pouze, když osoby nebo společnosti mají pro konkrétní zakázku potřebnou kvalifikaci, zakázka je výlučně v zájmu podniku koncernu Werhahn a není v rozporu s cíli tohoto kodexu chování. o nasazení a výběru poradců/poskytovatelů služeb se rozhoduje na základě profilu požadavků a rámce úkolů. Před provedením služeb musí být písemně udělena zakázka i s konkrétním popisem služby. výše odměny musí být v přiměřeném poměru k hodnotě vykonané práce a k osobní kvalifikaci poradce/poskytovatele služby. Platby poradcům/ poskytovatelům služeb se provádějí zásadně teprve tehdy, když je dohodnutá práce provedena a zdokumentována. Platby v hotovosti jsou vyloučeny. 8
9 D Zamezení konfliktům zájmů Klademe důraz na to, abychom vyloučili veškeré skutečné nebo zdánlivé konflikty zájmů mezi zaměstnanci a firmou. Každý zaměstnanec proto musí dbát na to, aby se jeho soukromé zájmy nedostaly do konfliktu se zájmy firmy. soukromé zájmy zaměstnanců a zájmy firmy je třeba striktně oddělovat. Pokud se nelze vyhnout osobním konfliktům zájmů, je třeba o nich informovat nadřízeného. Při přímé nebo nepřímé majetkové účasti zaměstnanců na podniku obchodujícím na burze, který je v plném rozsahu nebo zčásti konkurentem koncernu Werhahn, existuje povinnost oznámení a schválení takové majetkové účasti zaměstnance. Totéž platí pro majetkové účasti zaměstnanců na podnicích, které jsou zákazníky nebo dodavateli koncernu Werhahn. Pokud se u konkurenta, zákazníka nebo dodavatele jedná o podnik obchodující na burze, platí výše uvedená pravidla při majetkové účasti překračující 3 %, pokud není v individuální smlouvě dohodnuto jinak. významné finanční účasti blízkých rodinných příslušníků na podnicích, které jsou konkurenty, zákazníky nebo dodavateli, pokud jsou zaměstnanci známy, je nutno oznámit, jestliže je patrný nějaký možný konflikt zájmů. Za významnou účast se považuje přímá nebo nepřímá ekonomická účast ve výši přesahující 3 %. Poradenské činnosti nebo ostatní významné vztahy zaměstnanců s dodavateli, zákazníky nebo konkurenty je třeba oznámit a je k nim zapotřebí souhlasu; příslušné vztahy manželů resp. životních partnerů, pokud jsou známy, je třeba oznámit. Každý zaměstnanec musí dbát na to, aby osobní vztahy nebo zájmy neměly vliv na obchodní činnost. rozhodovací procesy mohou být charakterizovány pouze věcnými úvahami. 9
10 e Dodržování předpisů týkajících se ochrany Naší velkou prioritou je zdraví všech zaměstnanců a jejich bezpečnost na pracovišti. cílem je ochrana zaměstnanců před skutečnostmi ohrožujícími bezpečnost a zdraví při práci. bezpečnost a ochranu zdraví při práci v naší firmě aktivně uskutečňují všechny osoby, nezávisle na svém postavení. Každý jednotlivec nese spoluodpovědnost za vytváření bezpečných pracovních podmínek. od všech zaměstnanců se očekává dodržování předpisů o ochraně při práci, bezpečnostních a hygienických předpisů, uvědomění si nebezpečí a přemýšlení při všech činnostech, které jsou relevantní z hlediska bezpečnosti. Zasazujeme se o vytvoření a uspořádání bezpečného, chráněného a zdravého pracovního prostředí. Zamezení pracovním úrazům je přitom stejně důležité jako zamezení onemocnění souvisejících s výkonem práce. Proto naše pracovní zařízení pečlivě projektujeme, provádíme jejich údržbu a kontrolu. Provádíme důkladnou instruktáž a školení zaměstnanců, zajišťujeme dohled. Neustálé zdokonalování pracovních procesů ku prospěchu životního prostředí, zaměstnanců a zákazníků a plnění veškerých zákonem stanovených požadavků na ochranu životního prostředí jsou pro podniky koncernu Werhahn a jejich zaměstnance samozřejmostí. 10
11 F ochrana informací Každý zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost u všech důvěrných interních záležitostí týkajících se podniku. Důvěrné záležitosti je přitom třeba chránit před neoprávněným nahlížením ze strany třetích osob. Třetími osobami jsou v tomto případě i rodinní příslušníci. Za důvěrné jsou považovány všechny záležitosti, které jsou jako takové označeny nebo o nichž lze předpokládat, že nejsou a ani nesmějí být veřejně známé, protože mají např. užitek pro konkurenci nebo by jejich zveřejnění mohlo uškodit podniku nebo jeho obchodním partnerům. K tomu patří např. detaily, které se týkají organizace a strategického zaměření podniku, dějů a operací týkajících se obchodu, výroby, výzkumu a vývoje, číselné údaje obsažené v interních výkazech a informace v souvislosti s prodejem, fúzemi a akvizicemi. Znalosti týkající se důvěrných interních záležitostí mohou zaměstnanci využívat výhradně pro pracovní účely. Také ve styku v rámci podniku je třeba dbát na to, že důvěrné plány a postupy mohou být sdělovány pouze těm zaměstnancům, kteří je potřebují pro plnění svých úkolů. všechny zápisy a zprávy zhotovované interně a zveřejňované mimo firmu musejí být správné a pravdivé. Zápisy, zprávy, záznamy nebo dokumenty nesmějí být falšovány, zkreslovány, nesmějí být chybně směřované, úmyslně zavádějící, provedené neúplně nebo být potlačeny. ochrana informací zahrnuje zejména také důvěrné zacházení s osobními daty. v každé fázi zpracování informací je třeba zajistit důvěrnost, integritu, dostupnost a autentičnost osobních dat. musí být dodržována ustanovení příslušného zákona o ochraně dat. 11
12 G Nakládání s majetkem Každý zaměstnanec je povinen nakládat odpovědně s majetkem podniku. Každý zaměstnanec je dále odpovědný za ochranu majetku, s nímž přichází do styku. K majetku nepatří pouze materiální hodnoty/vlastnictví, nýbrž také duševní vlastnictví, obchodní tajemství a důvěrné informace a nápady a znalosti našich zaměstnanců. 12
13 h chování mezi sebou navzájem musí být respektována osobní důstojnost každého zaměstnance. v pracovním prostředí netolerujeme žádnou diskriminaci a žádné obtěžování nebo ústrky. Každý zaměstnanec má právo na slušné, zdvořilé a uctivé zacházení ze strany svých nadřízených, zaměstnanců a kolegů. Nikdo nesmí být nekonkrétně znevýhodňován či zvýhodňován, obtěžován, nebo vyčleňován z důvodu své rasy, národnosti, etnického původu, pohlaví, své sexuální identity, svého rodinného stavu, věku, tělesné konstituce, vzhledu, svého náboženského vyznání nebo svého světového názoru. 13
14 i Dodržování kodexu od všech zaměstnanců očekáváme dodržování kodexu a aktivní podporu v něm formulovaných hodnot a zásad. revizní oddělení koncernu dbá při svých prověrkách na realizaci a dodržování kodexu a jeho zásady zahrnuje do kontrolních kritérií. Kromě toho koncern Werhahn nabízí svým zaměstnancům možnost využívat všechny potřebné informační zdroje a poradenské služby právních oddělení, aby zamezil porušování zákona. Při všech pochybnostech týkajících se kodexu a jeho dodržování se od každého zaměstnance očekává, že se obrátí o radu a o pomoc na svého nadřízeného, příslušné právní oddělení nebo pracovníka odpovědného za oblast compliance nebo na revizní oddělení. Kromě toho jsme zřídili linku pomoci, jejímž prostřednictvím mohou všichni zaměstnanci hlásit porušování kodexu nebo před nahlášením požádat o radu. Pokud se zaměstnanci obrátí na linku pomoci, jde toto hlášení nejprve k externímu členovi obsluhy linky, který bude s osobními údaji na požádání zacházet důvěrně a hlášení pak v anonymizované podobě předá internímu firemnímu pracovníkovi odpovědnému za provoz linky pomoci. 14
15 linka pomoci je zřízena zejména pro případy, které mohou představovat trestní čin nebo přestupek (např. korupce, zpronevěra, podvod, porušení kartelového práva, porušení bilančních pravidel), ale i pro porušování lidských práv a předpisů o ochraně životního prostředí. Pokud zaměstnanci zjistí takové chování nebo pokaždé, když mají v tomto směru nějaké důvodné podezření, očekáváme, že využijí linky pomoci. Porušování zákona nebudeme trpět, odpovědné osoby nezprostíme trestně právních sankcí ani nároků na náhradu škody. Kromě toho musí zaměstnanci, kteří poruší kodex, při zachování zásady přiměřenosti počítat s následky týkajícími se jejich pracovního poměru i s dalšími právními dopady. 15
16 Adresa UNTerNehmeNsbereiche: NATUrsTeiNe Wilh. Werhahn KG schiefer Königstraße Neuss ZWilliNG-GrUPPe Postfach back-produkte Neuss Abc-FiNANce Německo Telefon: Fax: info@werhahn.de
your best partner in automotive business Etický kodex
your best partner in automotive business MOSOLF mosolf // Etický kodex 3 EtIcký kodex Úvod Již od založení skupiny mosolf před více než 60 lety dlouho předtím než se pojem compliance stal všeobecně známým
Víceyour best partner in automotive business Kodex pro obchodní partnery
your best partner in automotive business MOSOLF Kodex pro obchodní partnery MoSoLF // Kodex Pro obchodní ParTnery 3 kodex PRo obchodní PARtNERY Ještě než se pojem Compliance stal důležitým heslem, byly
VíceEtický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci
VíceKODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceEtický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
VíceEtický kodex. Pravidla chování ve společnosti PBS Holding AG
Etický kodex Pravidla chování ve společnosti PBS Holding AG Předmluva představenstva Vážené kolegyně, vážení kolegové, coby silní partneři maloobchodních prodejců a koncových spotřebitelů na poli papíru,
VíceStavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, Zruč nad Sázavou. Etický kodex
Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex 1. Účel Vymezení norem práv a povinností zaměstnanců a členů orgánů ve vztahu k Stavebnímu bytovému družstvu
VíceETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost
VíceFRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček
VíceSMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci
Vícekodex obchodního chování a etiky
kodex obchodního chování a etiky 01 ETICKÝ KODEX úvod Společnost VTG Engineering, s.r.o. (dále jen společnost) chce vytvářet s dodavateli vzájemně prospěšné vztahy postavené na společných hodnotách a očekávaném
VíceKodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,
VíceCODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství
VíceEtický kodex společnosti Ecological Consulting a.s.
Etický kodex společnosti Ecological Consulting a.s. 1. Definice pojmů Pojmy psané s velkým počátečním písmenem mají význam definovaný v této kapitole. Společnost: tímto pojmem je dále v textu označována
VíceSupplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále
VíceSpolečnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:
Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,
VíceIntegrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)
Integrovaný dodavatelský řetězec Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Chování dodavatelů IBM Zásady Ve společnosti IBM jsme si pro naše podnikání vždy stanovovali vysoké standardy,
VíceSMĚRNICE O CHOVÁNÍ V OBCHODNÍ ČINNOSTI VE SKUPINĚ EBERSPÄCHER
INNOSTI VE SKUPINĚ EBERSPÄCHER ÚVOD Inovačními produkty a řešeními přispívá skupina Eberspächer 1 ke komfortní a bezpečné mobilitě, vhodné pro životní prostředí. Díky špičkovým výkonům v oblasti výfukových
Více1. Účel. 2. Etický kodex
E T I C K Ý KO D E X T E C H N O LOG I C K É AG E N T U RY Č E S K É R E P U B L I K Y Obsah 1. Účel... 3 2. Etický kodex... 3 2.1. Zákonnost... 3 2.2. Profesionalita... 3 2.3. Efektivnost... 4 2.4. Nestrannost...
VíceCODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,
VícePRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ.
PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ www.krka.biz Cíle Rozsah a aplikace Kontroly řešení podvodů 10 11 Nahlášení podezření z podvodu 12 13 Cíle Rozsah a aplikace Pravidla o předcházení
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceSpolečnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání
VíceETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento
VíceEtický kodex pro obchodní partnery PWO PWO Czech Republic a.s. Leden 2017
Náš pohled na udržitelnost vztahů s obchodními partnery Nedílnou součástí obchodní činnosti společnosti Progress-Werk Oberkirch AG a jejích spřízněných společností ve smyslu 15 AktG [Zákon o akciových
VíceZásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe
VíceCODE OF CONDUCT. Zásady chování
CODE OF CONDUCT Zásady chování Pro skupinu podniků Duvenbeck je samozřejmostí odpovědné a eticky nezávadné chování vůči zaměstnancům, zákazníkům, dodavatelům, obchodním partnerům, vůči společnosti i okolnímu
VíceNezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny
Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost Etický kodex skupiny Jean-Louis PECH GŘ skupiny ACTIA 1 Již od svého založení naše skupina vychází a roste díky silným hodnotám, které zaručují její dlouhodobou životnost
VíceNaše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,
VíceEtický kodex. ALTRON GROUP, a.s.
Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení
VíceCompliance. Etický kodex společnosti TRUMPF
Compliance Etický kodex společnosti TRUMPF Drazí spolupracovníci, ve společnosti TRUMPF usilujeme nejen o příkladnou kvalitu výrobků a procesů, ale i v chování. Základem jsou hodnoty, které jsou již dlouho
VíceFINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:
POSTUPY PRO ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ A PRAVIDLA PRO PŘIJÍMANÍ POBÍDEK ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Všechny osoby, které se podílejí na provozu společnosti nebo na poskytování investičních
VícePOLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING)
B POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) 01. 12. 2010 strana 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Zásady a rozsah... 3 2.1 Základní zásady... 3 2.2 Rozsah... 3 3. Práva oznamovatelů... 4 4. Práva
VícePreambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014
VNITŘNÍ PŘEDPIS Krajského úřadu Olomouckého kraje č. 5/2014 Etický kodex zaměstnance Olomouckého kraje Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Etický kodex (dále jen Kodex ) je vydán v působnosti Krajského úřadu
VíceCompliance u nás. Jednat správně!
Compliance u nás Jednat správně! Nejprve jsme se ptali, co to má všechno znamenat. Konečně víme, jak si máme počínat. Následně však zjistíme, že ve všedním pracovním dni přece není vždy všechno tak jednoznačné.
VíceAdministrative Policy Czech translation from English original
Etický kodex Všechny organizační jednotky Posláním společnosti KONE je usnadnit běh městského života a zjednodušením a zefektivněním životního cyklu budov nabídnout optimální řešení pro pohyb osob. Náš
VíceProslov. S energií do kabelových řešení
ETICKÝ KODEX Proslov S energií do kabelových řešení My, skupina SKB-GROUP, existujeme v podstatě již více než 125 let jako rodinný podnik, který je veden jednateli. Tato dlouhá a úspěšná tradice by jistě
VíceEtický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceEtický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky
Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky Praha, červen 2015 Preambule Hlavním úkolem kodexu je vymezit pravidla pro členy Asociace bilanční diagnostiky, stanovit žádoucí standardy a garantovat
VíceGlobální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger
Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Denně jsme konfrontováni s novými výzvami, požadavky a rozhodnutími. Právě v oblasti mezilidských vztahů
VíceKodex chování. 1. Úvod a stanovení cíle
Kodex chování 1. Úvod a stanovení cíle Koncern voestalpine podléhá na základě své mezinárodní činnosti rozmanitým společenským, politickým a právním rámcovým podmínkám, které je nutno dodržovat. Porušování
VíceETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o.
ETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o. Vaše povinnosti po dobu spolupráce se společností INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o. (dále jen INTERWAY) Během práce pro
VíceSkupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
VíceEtický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o.
Etický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o. Účinnost od: 1. 5. 2011 Vydavatel: KZ FINANCE, spol. s r.o., zastoupená Ing. Miroslavem Frajtem Počet stran: 3 Počet příloh: Obsah PREAMBULE...
VíceÚvod. Naše filozofie a hodnoty
2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za
VíceKodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,
VíceCo představuje pojem korupce?
Co představuje pojem korupce? Korupcí se obecně rozumí takové jednání, kterým osoba v určitém postavení tohoto postavení zneužívá k neoprávněnému majetkovému obohacení nebo jinému zvýhodnění pro sebe nebo
VíceSchváleno představenstvem společnosti Sev.en
Schváleno představenstvem společnosti Sev.en 1 Význam, povinnost, rozsah Etický kodex Stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty skupiny Sev.en (PVAŘ 1.4). Skupina tyto hodnoty naplňuje ve vztazích
VíceOCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ. Mgr. Pavla Strnadová, Expert na ochranu duševního vlastnictví
OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ Mgr. Pavla Strnadová, Expert na ochranu duševního vlastnictví Projekt Zřízení centra transferu technologií v rámci VÚPP, v.v.i. CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_014/0000625 PRÁVNÍ PŘEDPISY
VíceETICKÝ KODEX STRÁŽNÍKA MĚSTSKÉ POLICIE MARIÁNSKÉ LÁZNĚ
ETICKÝ KODEX STRÁŽNÍKA MĚSTSKÉ POLICIE MARIÁNSKÉ LÁZNĚ MOTTO: HONOR, REVENTIA, JUSTITIA (Čest, úcta, spravedlnost) Preambule Povolání strážníka obecní a městské policie je velmi náročné, a to nejen po
VíceEnergetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický
VíceEtický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice
Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Preambule Každý zaměstnanec České republiky, zařazený v rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen zaměstnanec ) je povinen dodržovat a ctít zákonnost
VíceETICKÝ A PROTIKORUPČNÍ KODEX
ETICKÝ A PROTIKORUPČNÍ KODEX I. Působnost 1. Tento etický a protikorupční kodex společnosti (dále jen etický kodex ) se vztahuje na všechny osoby jednající jménem společnosti MAXPROGRES, s.r.o., tj. nejvyšší
VíceETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o.
Příloha č. 4 k Organizačnímu řádu ÚČINNOST OD 20. 7. 2017 STRANA 1 ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Zpracoval Přezkoumal Schválil Jméno Ing. Otakar Fabián Ing. Renata Jiříková Pavel Kačírek
VíceJednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při
VíceEtický kodex pro smluvní partnery. My Business. Etický kodex akciové společnosti HOCHTIEF. Měníme vize v hodnoty.
Etický kodex pro smluvní partnery My Business our ethics Etický kodex akciové společnosti HOCHTIEF Měníme vize v hodnoty. Obsah Preambule...3 Zásady...4 Konflikty zájmů a korupce...4 Trestné činy v souvislosti
VíceEtický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou
2010 Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou MOTTO: HONOR, REVENTIA, JUSTITIA (Čest, úcta, spravedlnost) Preambule Povolání strážníka obecní a městské policie je velmi náročné, a to nejen
VíceBritanika Holding a.s.
Pravidla pro zjišťování a řízení střetu zájmů Britanika Holding a.s. se sídlem Na Florenci 2116/15, Nové Město, 110 00 Praha 1, IČO: 03149013, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze,
VíceETICKÝ KODEX. EFPA je přesvědčena, že každý finanční poradce je definován dvěma hlavními rysy: profesní bezúhonností, odbornou způsobilostí.
ETICKÝ KODEX Preambule Profesní sdružení finančních poradců plní řadu důležitých funkcí ve finančním sektoru: na základě vysoce kvalitního školení a kvalifikací, jakož i široce přijímaných kodexů profesionálním
VíceEtického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
VícePolitika boje proti podvodům. skupiny BorsodChem
Politika boje proti podvodům skupiny BorsodChem červen 2009 1. CÍL POLITIKY Skupina BorsodChem je zavázána dodržovat normy a zásady, které mají zajistit náležitou a zákonnou činnost v souladu s etickým
VíceETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE
ETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE Etický kodex stanoví základní standardy chování a přístupy zaměstnanců organizace k zájemcům o sociální službu, ke klientům služby i k jejich příbuzným, ke
VícePracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České
VíceETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti,
VíceDiagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové
VícePříloha č. 1 Interního protikorupčního programu Kanceláře veřejného ochránce práv
Příloha č. 1 Interního protikorupčního programu Kanceláře veřejného ochránce práv ETICKÝ KODEX KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV Co nezakazuje zákon, zakazuje stud. Quod non vetat lex, noc vetat pudor.
VíceČlánek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
VíceB. Braun Melsungen AG - představenstvo
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá
VícePříkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále
VíceKodex chování skupiny Ypsomed
Kodex chování skupiny Ypsomed Vážená kolegyně, vážený kolego, úspěch a reputace skupiny Ypsomed (dále Ypsomed) závisí přímo na tom, jak se budeme chovat k našim zákazníkům, obchodním partnerům a akcionářům,
VíceEtický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.
Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. OBSAH Článek 2 Zákonnost... 3 Článek 3 Profesionalita... 3 Článek 4 Rychlost a efektivita... 3 Článek 5 Střet zájmů... 3 Článek 6 Korupce... 4 Článek 7 Nakládání
VíceKodex etiky zaměstnanců
Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec
VícePravidla podnikových standardů
Pravidla podnikových standardů Úvod Obsah Úvod.................................. 3 Zaměstnanci............................. 6 Zákazníci............................... 9 Obchodní partneři........................
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI POHL CZ, A.S. 1 z 6
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI POHL CZ, A.S. 1 z 6 PREAMBULE Naše společnost byla založena coby rodinný podnik a existuje (v různých právních formách) již od roku 1990. Během tohoto období potvrdila svou stabilitu
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI:
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI: PORTIS, S.R.O. Zpracovala: JUDr. Kateřina Poláčková Schválil: Ing. Petr Šodek, jednatel Datum vydání: 1.4. 2018 1 Úvodem: Portis, s.r.o. je profesionální společností, poskytující
VíceKodex jednání. www.gw-world.com
Kodex jednání www.gw-world.com Stav 07/2012 DO_01_01_003_ZEN CZ Slovo úvodem Rodinný podnik Gebrüder Weiss (GW) si již po generace uvědomuje svou odpovědnost za dodržovámí a šíření etických hodnot. Tyto
VíceEtický kodex zaměstnance ČD Cargo
Etický kodex zaměstnance ČD Cargo Účel kodexu Účelem Etického kodexu je podporovat žádoucí standardy našeho chování a informovat veřejnost o chování, jež je oprávněna od nás očekávat. Základními hodnotami,
VíceOBSAH: strana. Úvodní slovo Preambule Dodržování etických a právnických norem Vedení účetnictví Hospodářská soutěž...
2 OBSAH: strana Úvodní slovo... 3 Preambule... 4 Dodržování etických a právnických norem... 4 Vedení účetnictví... 5 Hospodářská soutěž... 5 Protikorupční zákony... 6 Marketing... 6 Sponzoring a dary...
VíceNAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců
NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015 k zásadám chování a jednání zaměstnanců Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 Preambule Ředitelka Domova
VíceKodex chování poradce [ Poslání Hodnoty ]
Kodex chování poradce [ Poslání Hodnoty ] Leden 2009 Vážený kolego, To, co děláme v Edolo Consult každý den, má zásadní dopad na mnohé lidi. Jako společnost zajišťující pro svoje zákazníky poradenské služby
VíceETICKÝ KODEX společnosti PRAGOPROJEKT, a.s.
PRAGOPROJEKT, a.s., K Ryšánce 1668/16, 147 54 Praha 4 Datum vydání: 18. 4. 2017 ETICKÝ KODEX společnosti PRAGOPROJEKT, a.s. Zpracoval Přezkoumal Schválil Jméno Mgr. Veronika Kocarevová Ing. Renata Jiříková
VíceBezpečnost, ochrana majetku a osob
PŘÍLOHA 8 SMLOUVY O ZPŘÍSTUPNĚNÍ ÚČASTNICKÉHO VEDENÍ Bezpečnost, ochrana majetku a osob 1 OBSAH 1. Rozsah dokumentu... 2 2. Vstup do objektů... 2 3. Ochrana majetku... 3 4. Požární ochrana... 3 5. Ochrana
VíceID dokumentu: Etický kodex
Druh vnitřního předpisu: Řídicí vnitřní předpis Typ dokumentu: B ID dokumentu: BT B.04.01 Název vnitřního předpisu: Etický kodex Účel vnitřního předpisu a rozsah: Směrnice vymezuje požadavky na etické
VíceETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH. Preambule
ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH Preambule Energetický regulační úřad jako správní úřad pro výkon regulace v energetice, v jehož působnosti je podle ustanovení 17 odst. 4 zákona č. 458/2000
VíceETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX
ETICKÝ KODEX Skupina DELACHAUX Závazek skupiny Delachaux : Respektovat právo a profesionální etiku Skupina DELACHAUX již více než sto let rozvíjí svou odbornost v různých oborech a dnes je uznávaným a
VíceProtikorupční manuál pro skupinu Saferoad Group
Protikorupční manuál pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod do boje proti korupci 5 2. Prováděcí shrnutí 7 3. Základní požadavky 8 4. Očekávané chování 8 4.1 Klíčové principy 8 4.2 Definice nepřípustné
VíceETICKÝ KODEX. I. Základní ustanovení. II. Etické zásady ve vztahu ke klientům
ETICKÝ KODEX I. Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní pravidla chování organizace vůči klientům poskytované služby. Všichni zaměstnanci dbají na dodržování lidských práv a svobod
VíceČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti. Čl. 1
ETICKÝ KODEX STÁTNÍ TISKÁRNY CENIN, STÁTNÍHO PODNIKU ČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti Čl. 1 1. STÁTNÍ TISKÁRNA CENIN, státní podnik (dále jen STC ), tímto stanovuje základní pravidla profesionálního
VíceJako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.
KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi,
VíceCode of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar
Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar I. Preambule: Skupina THIMM (tzn. podniky skupiny THIMM, dále jen THIMM ) se zavazuje k dodržování zásad stanovených v tomto Kodexu chování. THIMM zároveň
VíceMapa korupčních rizik v ČGS
Příloha k Internímu protikorupčnímu programu Riziková činnost 1. Rozhodovací pravomoci Popis korupčního rizika Mapa korupčních rizik v Pravděpodobnost výskytu (P) 1 Dopad (D) Vyhodnocení rizika V = P x
VíceETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR
Více