PRVNÍ SETKÁNÍ PRAHA

Transkript

1 PRVNÍ SETKÁNÍ PRAHA

2 Jak jsme se k tomu dostali. Káča Cidlinská Sociologie FSV UK NKC gender a věda SOÚ AV ČR Lukáš Dvořáček Biologie PřF UK Fórum Věda žije!

3 Proč měnit doktorské studium v ČR I. Počet výzkumníků v ČR kontinuálně narůstá (od r o 76 %), ale počet stabilních pracovních míst na plný úvazek klesá (OECD 2010) Rozdíl mezi počty fyzických osob (32 000) a obsazených pozic přepočtených na plný úvazek (16 000) ve vysokoškolském sektoru (70 % všech akademických pracovníků v ČR) dosáhl 50 % (Úřad vlády 2014) Příčiny tohoto stavu reformy vědy a výzkumu započaté v r Silný nárůst účelového financování na úkor institucionálního pod úroveň 50 % (Technopolis Group 2011) - i platy seniorních výzkumníků jsou běžně kryty penězi z grantových projektů (X zahraničí)

4 (Úřad vlády 2014: 44)

5 Proč měnit doktorské studium v ČR II. Rysy doktorského studia v ČR - Absence standardizovaných pravidel velké rozdíly ve studijních podmínkách (nároky na získání titulu PhD, příjem, vedení) - Dizertační projekty nebývají nutně navázány na grantové projekty školitelů (hl. v SocV a Hum) - Být zapojen do práce na grantových projektech školitele nutně neznamená pracovní smlouvu a plat - Mnoho doktorandů pobírá jen stipendium - Stipendium činí měsíčně (nájem bytu v Praze od , hranice příjmové chudoby , minimální mzda 9 900); 1/3 doktorandů přispívají rodiče (CREDO 2014) - Na některých fakultách/katedrách se od doktorandů vyžaduje práce odpovídající plnému úvazku jen za stipendium prodlužování studia (6 let jako standard), vysoká úmrtnost studujících (50 %), snižování kvality

6 Proč měnit doktorské studium v ČR III. Počet doktorandů narůstá ( o 36 %) (MŠMT 2014) (od 2016 na některých školách/oborech začíná klesat) 2015 prezenční ( osob), kombinované ( osob) (MŠMT 2016) Nadprodukce držitelů titulu PhD (akademické zaměření kurikul) Minimum zůstane v akademické vědě - rétorika excelence: zůstanou ti nejlepší Podezřelost rétoriky zejména v případě žen - Narůstá rozdíl mezi podílem doktorandek a podílem výzkumnic X rétorika přirozeného vývoje % (36 % vs. 28 %) % (44 % vs. 28 %) (Tenglerová 2015)

7 Plánovaná náplň práce ČAD Hlavní témata: Výše stipendií / příjmu Standardizace pravidel studia Hlavní cíl: - dokončovat doktoráty úspěšně a v čas - za srovnatelných podmínek po celé ČR Agenda: Informování o problémech DS medializace Identifikace problémů + návrhy řešení Lobbování Spolupráce se SK RVŠ Síťování setkávání vzájemná podpora

8 Plán do konce roku 2016 Nábor členek a členů setkání potenciálních členů/ek v dalších univerzitních městech Vytvoření pracovních skupin ČAD Komunikace web, fb, blog, media Organizace setkávání (celé ČAD, pracovních a oborových skupin, workshopů ) Zápisy, sběr podkladů pro mediální výstupy Ověřování potenciálních členů/ek a potvrzování registrace Rešerše/čtení/výtahy ze strategických dokumentů Sběr dat Atp. vytvoření interních buněk ČAD na jednotlivých institucích Domluva pravidelných setkání v jednotlivých městech/na institucích (1x za měsíc?) Domluva pravidelných setkání celé ČAD (1x za 2 měsíce?; navázat na zasedání SK RVŠ?) První valné shromáždění Sestavit nerepre. statistiku o příjmech z akademické činnosti a úvazcích členů/ek ČAD NAÚ Nominace členů/ek do jednotlivých oborových komisí NAÚ od Poslat NAÚ podněty za ČAD do konce roku Externí členství v SK RVŠ Závisí na SK RVŠ

9 Co jsme se doposud dozvěděli od osob na rozhodovacích a poradních pozicích I. Hl. probíraná témata: 1) výše stipendií/příjmu; 2) standardizace pravidel studia - NAÚ (S. Lábík, J. Fontana) standardizace skrze oborové hodnotící komise - potřeba dodat studentské kandidáty; call na kandidáty bude otevřen jen na 3 týdny! - ad hoc pracovní skupiny - posílat podněty (na co se pro akreditace PhD programů zaměřit) zásadních je nejbližších 6 měsíců! - V. Majer (IPN Metodika 2017+) jedno z hodnotících kritérií = jak úspěšně dané pracoviště školí doktorandy - MŠMT (K. Gondková) plánované zvýšení stipendií - v dlouhodobém záměru, nyní zájem ministryně (bude na konferenci SK RVŠ ) - další péče o doktorandy budeme se snažit zapracovat do nového strateg. dok. (J. Fryčová) - poradci (P. Pavlík, M. Jašurek) dobrá zpráva: se studujícími sdruženými v oficiální organizaci je vůle se bavit

10 Co jsme se doposud dozvěděli od osob na rozhodovacích a poradních pozicích II. Hl. probíraná témata: 1) výše stipendií/příjmu; 2) standardizace pravidel studia - Politici (Podvýbor pro vědu a vysoké školy) - A. Putnová (TOP09): máme se s naléhavými věcmi obracet na poslance; být co nejvíce mediálně slyšet (i P. Pavlík, M. Jašurek, zkušenost FVŽ!), zaměřit se na max. 2 témata - J. Zlatuška (ANO): poukazovat na mediány úspěšného dokončení DS (VŠ by na to mohly slyšet) - ČKR - M. Bek (MU + P. Dvořák - RVVI): nejít cestou zákona, posilovat hlas a vliv doktorandů uvnitř institucí; nebezpečí plošného zvýšení stipendií snižování počtů PhD s oborovými rozdíly - Z. KÚS (TUL) schůzka ADS - Slovensko DS (prezenčních 5500), stipendium 600 eur pokles počtu studujících nutno se zeptat na další dopady - Nespolupráce se slovenskou SK RVŠ - SK RVŠ spolupráce, externí členství ČAD v SK RVŠ, zástupkyně a zástupci SK RVŠ v ČAD - Odborové svazy VŠ (a VaV) - zvažování zapojení DS problematiky (P. Baierl) budeme přizváni na zasedání + konference OS VaV

11 Diskuse - podněty do zápisu Jaké aktivity asociace byste nejvíce uvítali? Jaká témata a jaké problémy by podle vás měla asociace řešit? Zápis z úvodního setkání v Praze pošleme v týdnu

12 Použitá literatura / zdroje (CREDO 2014) (OECD 2010) (Úřad vlády 2014) (Technopolis Group 2011) (MŠMT 2014) (MŠMT 2016) Tenglerová 2015