Mzdový předpis pro zaměstnance Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava

Transkript

1 Účinnost dokumentu od: Mzdový předpis pro zaměstnance Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Tento mzdový předpis se vydává na základě ustanovení 17 odst. 1 písm. c) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, a na základě 113 odst. 1 a 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen zákoník práce ). (2) Odměňování zaměstnanců Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava (dále jen VŠB-TUO ) se řídí tímto mzdovým předpisem, který vychází z ustanovení zákoníku práce o mzdě a průměrném výdělku v platném znění a aktuálního znění kolektivní smlouvy blíže upravujících oblast odměňování. (3) Tento mzdový předpis upravuje podmínky odměňování v souladu se zákoníkem práce a předpisy souvisejícími. Článek 2 Rozsah působnosti (1) Tento mzdový předpis upravuje mzdové podmínky akademických pracovníků, vědeckých, výzkumných a vývojových pracovníků a ostatních zaměstnanců (dále jen zaměstnanec ), kteří mají s VŠB-TUO uzavřen pracovní poměr nebo některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dále jen dohoda ). (2) Tento mzdový předpis se nevztahuje na rektora, kterému stanoví mzdu ministr školství, mládeže a tělovýchovy. Článek 3 Mzda a odměna z dohody, minimální mzda a zaručená mzda (1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda nebo odměna z dohody. (2) Mzdou 1) se rozumí peněžitá plnění a plnění peněžité hodnoty poskytovaná zaměstnavatelem (VŠB-TUO) zaměstnanci za práci. Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, a to odměna z dohod, náhrada mzdy, odstupné, odměny k životním a pracovním jubileím, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost. (3) Mzda přísluší nejméně ve výši a za podmínek stanovených zákoníkem práce a tímto mzdovým předpisem. Všem zaměstnancům přísluší za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejná mzda nebo odměna z dohody. (4) Mzda se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. (5) Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost. (6) Při stanovení mzdy nebo odměny z dohody je vedoucí zaměstnanec povinen posuzovat míru složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, pracovních podmínek, pracovních schopností, pracovní způsobilosti a pracovní výkonnosti každého zaměstnance v souladu se zákoníkem práce a tímto mzdovým předpisem. 1) 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Řízená kopie č.: Razítko: Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 1/24

2 (7) Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda, případně další sazby minimální mzdy (dále jen minimální mzda ) a zaručená mzda. Obecné podmínky pro určení minimální mzdy a minimálních mzdových tarifů a zaručené mzdy stanoví zákoník práce. (8) Nedosáhne-li mzda nebo odměna z dohody minimální mzdy, poskytne se zaměstnanci doplatek ke mzdě nebo odměně z dohody podle zákoníku práce. (9) Nedosáhne-li mzda příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, poskytne se zaměstnanci doplatek ke mzdě podle zákoníku práce. (10) Do mzdy se pro účely minimální mzdy a zaručené mzdy nezahrnuje mzda a příplatky stanovené zákoníkem práce. (11) Objem mzdových prostředků se stanovuje před započetím kalendářního roku v závislosti na finanční situaci VŠB- TUO a na základě přijatých rozhodnutí příslušných orgánů VŠB-TUO. Článek 4 Mzdové tarify (1) Na VŠB-TUO se u všech kategorií zaměstnanců uplatňuje systém měsíčních mzdových tarifů při stanovené týdenní pracovní době podle zákoníku práce. Tarifní systém má dvanáct mzdových tříd, které jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti, duševní a fyzické náročnosti vykonávané práce (Příloha č. 1). (2) Zaměstnanci přísluší mzdový tarif stanovený pro mzdovou třídu a mzdový stupeň, do kterých je zařazen (Příloha č. 2). (3) Zaměstnancům, kteří mají sjednánu kratší pracovní dobu a zaměstnancům, kteří neodpracovali v měsíci stanovenou pracovní dobu, náleží mzda ve výši odpovídající odpracované době. (4) Zaměstnanci, který je zařazen do první až třetí mzdové třídy, lze mzdový tarif stanovit v rámci rozpětí pro první až osmý stupeň mzdové třídy (Příloha č. 3). Článek 5 Kvalifikační požadavky a předpoklady (1) Kvalifikačními předpoklady se rozumí zvláštními právními předpisy a tímto mzdovým předpisem stanovené skutečnosti, které musí zaměstnanec splňovat, aby mohl vykonávat druh práce, na který byl přijat. Zaměstnavatel může stanovit podle potřeby další kvalifikační požadavky. (2) Kvalifikační požadavek vzdělání potřebného pro výkon prací zařazených do jednotlivých mzdových tříd je uveden v příloze č. 5. (3) O tom, zda-li obor nebo zaměření vzdělání vyhovuje výkonu sjednaných prací, rozhoduje vedoucí zaměstnanec jednající v pracovněprávních záležitostech za zaměstnavatele. Článek 6 Mzdové třídy a mzdové stupně (1) Zaměstnanec je na základě druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho rámci na něm převážně požadovaných nejnáročnějších prací (dále jen sjednaný druh práce ) a plnění kvalifikačních požadavků zařazen do mzdové třídy podle katalogu prací uvedených v příloze č. 1. Pro zařazení akademických pracovníků do mzdové třídy 11 a 12 jsou zaměstnavatelem stanoveny další kvalifikační požadavky (čl. 5 odst. 3, čl. 7 odst. 6). (2) V případě, že skutečně vykonávané činnosti nejsou obsaženy v přílohách č. 1 až 1c, stanoví se zařazení těchto činností do mzdových tříd z hlediska jejich složitosti, odpovědnosti, duševní a fyzické náročnosti podle obecných charakteristik jednotlivých mzdových tříd obsažených v příloze č. 4. (3) Vedoucí zaměstnanec je zařazen do mzdové třídy, ve které jsou v katalogu zařazeny převážně požadované nejnáročnější práce jemu podřízených zaměstnanců, které odborně řídí, nebo podle nejnáročnější práce jím vykonávané. (4) Zaměstnanec je zařazen v dané mzdové třídě do jednoho z osmi mzdových stupňů v závislosti na délce praxe započtené zaměstnavatelem podle čl. 9. (5) Při změně sjednaného druhu práce bude zaměstnanci stanoven mzdový tarif v té mzdové třídě, do které nově vykonávané pracovní činnosti náleží, a to ode dne této změny. (6) Postup do vyššího mzdového stupně lze pozastavit o jeden rok za podmínek stanovených tímto mzdovým předpisem (čl. 10 odst. 2 a odst. 3). Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 2/24

3 Článek 7 Zařazování zaměstnanců do mzdových tříd (1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do mzdové třídy (čl. 6 odst. 1), pokud splňuje požadavky i předpoklady potřebné pro řádný výkon práce zařazené v této třídě; k dosažení vyššího než potřebného stupně vzdělání se nepřihlíží. Zaměstnavatel může výjimečně zařadit zaměstnance, který nesplňuje kvalifikační požadavky a předpoklady a) do první až třetí mzdové třídy, b) do čtvrté a vyšší mzdové třídy, avšak na dobu nejdéle dvou let, nestanoví-li tento mzdový předpis dále jinak. (2) Ustanovení odstavce 1 se nepoužije při zařazování akademických, vědeckých, výzkumných a vývojových pracovníků do mzdových tříd, ve kterých byl zaměstnavatelem stanoven další kvalifikační požadavek. (3) Na dobu delší než dva roky lze zařadit zaměstnance do mzdové třídy, pro kterou nesplňuje kvalifikační požadavky a předpoklady, jestliže a) dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadovaných prací a je starší než 45 let, nebo b) zahájil v době, po kterou byl výjimečně zařazen do mzdové třídy podle odstavce 1 písm. b), nebo před tímto výjimečným zařazením, studium, jehož absolvováním si doplní potřebné vzdělání a řádně pokračuje ve studiu, nebo c) je zařazen do čtvrté mzdové třídy a dosáhl středního odborného vzdělání, nebo d) je zařazen do osmé nebo deváté mzdové třídy a dosáhl úplného středního nebo úplného středního odborného vzdělání nebo vyššího odborného vzdělání, nebo e) je zařazen do desáté mzdové třídy a dosáhl vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu. (4) Podkladem pro správné zařazení zaměstnance do mzdové třídy je stručný a výstižný popis pracovních činností, které zaměstnanec bude na pracovišti vykonávat, připravený příslušným vedoucím zaměstnancem. (5) Pro zařazování všech zaměstnanců VŠB-TUO do mzdových tříd a stupňů platí v plném rozsahu stupnice tarifních mzdových tříd a stupňů uvedených v příloze č. 2. (6) Akademičtí pracovníci jsou podle přílohy č. 1 a přílohy č. 1a a po splnění dalších kvalifikačních požadavků zařazeni do mzdové třídy takto: Profesor Docent habilitace podle zákona o vysokých školách mzdová třída 12b mzdová třída 12a Docent jmenování mzdová třída 11 Odborný asistent s vědeckou hodností nebo ak. titulem Dr. nebo Ph.D. mzdová třída 11 Odborný asistent bez vědecké hodnosti nebo ak. titulu Dr. nebo Ph.D. mzdová třída 10 Asistent mzdová třída 9 Lektor mzdová třída 8 (7) Základní požadované práce a činnosti a další zaměstnavatelem stanovené kvalifikační požadavky požadované po akademických pracovnících jsou pro účely zařazení akademického pracovníka do mzdové třídy uvedeny v příloze č. 1a. (8) Vědečtí, výzkumní a vývojoví pracovníci jsou podle přílohy č. 1 a přílohy č. 1b a po splnění dalších kvalifikačních požadavků, zařazeni do mzdové třídy takto: Vedoucí vědecký, výzkumný a vývojový pracovník a vědecký a vědeckotechnický pracovník mzdová třída 11, 12a Samostatný vědecký a vědecko-technický pracovník mzdová třída 10, 11 Vědecký a vědecko-technický pracovník mzdová třída 9, 10 Asistent, vědecko-technický pracovník, samostatný odborný a odborný pracovník mzdová třída 8, 9 (9) Základní požadované práce a činnosti a další zaměstnavatelem stanovené kvalifikační požadavky požadované po vědeckých, výzkumných a vývojových pracovnících a vědecko-technických pracovnících pro účely zařazení akademického pracovníka do mzdové třídy uvedeny v příloze č. 1b. Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 3/24

4 (10) Ostatní zaměstnanci, kteří nejsou uvedeni v odstavcích 6 a 8, a to včetně pracovníků zařazených na úseku vědy a výzkumu v profesích s požadovaným nižším než vysokoškolským vzděláním, jsou zařazováni do mzdových tříd podle přílohy č. 1 a 1c. (11) Zaměstnanec uvedený v odstavci 10 je zařazen do takové třídy, které odpovídá převážně nejnáročnější jím vykonávaná práce. Totéž platí i o pracích v tomto mzdovém předpise neuvedených. Správnost zařazení bude konzultována s příslušnými vedoucími zaměstnanci (rektorem, prorektorem, děkanem, kvestorem, řediteli vysokoškolských ústavů a vedoucími pracovišť s celouniverzitní působností a účelových zařízení) a odbornými zaměstnanci personálního útvaru. Článek 8 Změny v zařazování zaměstnanců do mzdových tříd (1) Zaměstnanec se zařadí do vyšší mzdové třídy při změně sjednaného druhu práce (pracovního zařazení) a to do té třídy, do které nově požadovaná práce podle Příloh č.1 až 1c náleží a za dodržení ostatních podmínek (čl. 7 a čl. 9) pro zařazení zaměstnance do mzdové třídy. Takto nově stanovená mzda náleží zaměstnanci počínaje dnem, od kterého novou práci vykonává. V takovémto případě bude vždy nově přehodnocena započitatelná praxe, vypracován nový popis pracovní činnosti případně upravena i pracovní smlouva. (2) V případě, že zaměstnavatel podmínil zařazení do vyšší mzdové třídy splněním dalšího kvalifikačního požadavku, lze zaměstnance zařadit do vyšší mzdové třídy od data nabytí vyšší kvalifikace uvedeného v dokladu o jejím získání. (3) Zaměstnance lze přeřadit do nižší mzdové třídy: a) při zániku stávajícího pracovního zařazení v důsledku organizační nebo racionalizační změny a při níž zaměstnavatel neuplatní postup podle zákoníku práce o rozvázání pracovního poměru (dohoda o změně sjednaných pracovních podmínek), b) v případě, že zaměstnanec po opětovném upozornění rektorem nebo děkanem nebo jimi pověřeným vedoucím zaměstnancem neodstranil závažné nedostatky v práci a zaměstnavatel neuplatní postup podle uzavřené kolektivní smlouvy a zákoníku práce (výpověď daná zaměstnavatelem), c) v případě, že zaměstnanec ztratil odborné předpoklady nebo dlouhodobě zdravotní způsobilost pro výkon dosavadní práce (převedení na jinou práci podle zákoníku práce). Článek 9 Zařazování zaměstnanců do mzdového stupně a stanovení doby rozhodné (1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do mzdového stupně podle délky doby rozhodné (dále jen započitatelná praxe ), které dosáhl po odpočtu těch dob zaměstnání, o kterých zaměstnavatel rozhodl, že nebudou s ohledem na jejich obsah a míru využitelnosti v daném pracovním zařazení započteny. O zápočtu započitatelné praxe pro zařazení zaměstnance do mzdového stupně rozhoduje vedoucí zaměstnanec (vedoucí pracoviště). (2) Odpočty započitatelné praxe uvedené v odstavci 1 provede přímý nadřízený zaměstnance ve spolupráci se zaměstnanci personálního útvaru. (3) Do započitatelné praxe pro zařazení zaměstnance do mzdového stupně zaměstnavatel započte dobu: a) praxe v oboru požadované práce po ukončení stupně vzdělání stanoveného kvalifikačními předpoklady vzdělání (příloha č. 5) nebo požadovaného zaměstnavatelem a doložené příslušnými doklady, b) praxe v oboru požadované práce dosažené po skončení středního odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do čtvrté mzdové třídy nebo po ukončení úplného středního nebo úplného středního odborného vzdělání a vyššího odborného vzdělání zaměstnance zařazeného do osmé mzdové třídy, c) praxe v oboru požadované práce dosažené po řádném ukončení vysokoškolského studia v bakalářském studijním programu u zaměstnance zařazeného do deváté nebo desáté mzdové třídy, d) výkonu vojenské základní (náhradní) vojenské nebo civilní služby, e) odborné praxe absolventů škol za podmínek stanovených v zákoníku práce o odborné praxi absolventů škol, f) mateřské a rodičovské dovolené pokud se osoba současně v prezenčním studiu nepřipravovala na povolání, nebo trvalé péče o dítě (včetně doby osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené nezletilé dítě, které vyžadovalo mimořádnou péči, pokud nebylo umístěno v ústavu pro takové děti) v rozsahu stanoveném zákonem nejvýše však celkem dobu šesti let, Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 4/24

5 g) praxe v oboru požadované práce dosažené před ukončením stanoveného stupně vzdělání (příloha č. 5) nebo požadovaného zaměstnavatelem v rozsahu čtyř pětin, h) výkon pedagogické činnosti v rámci prezenční formy studia (interního) v doktorském studijním programu, při němž byla pedagogická činnost integrální součástí studia vědecké výchovy v délce 2 měsíců za každý ucelený semestr, nejvýše však v rozsahu 1 roku za 6 semestrů, i) jiné praxe v rozsahu nejvýše dvou třetin v závislosti na míře jejího využití pro úspěšný výkon požadované práce. Praxí v oboru požadované práce 2) se pro účely zařazení se rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. (4) V případě, kdy se doby započitatelné praxe vzájemně překrývají, započítává se délka shodného období pouze jednou. (5) Z doby započitatelné praxe, stanovené podle odstavce 3, zaměstnavatel vždy odečte, není-li v tomto mzdovém předpise stanoveno jinak, dobu: a) dvou let u zaměstnance zařazeného do čtvrté až sedmé mzdové třídy a který nedosáhl úplného středního nebo úplného středního odborného vzdělání, čtyř let u zaměstnance kategorie technicko-hospodářských zaměstnanců (dále jen THZ ) zařazeného do čtvrté až sedmé mzdové třídy, který dosáhl pouze základního vzdělání, tří let u zaměstnance dělnické profese zařazeného do čtvrté až sedmé mzdové třídy, který dosáhl pouze základního vzdělání, b) dvou let u zaměstnance zařazeného do osmé mzdové třídy, který dosáhl úplného středního vzdělání, čtyř let, dosáhl-li zaměstnanec pouze středního odborného vzdělání a šesti let, pokud zaměstnanec dosáhl pouze vzdělání základního, c) jednoho roku u zaměstnance zařazeného do deváté mzdové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání, tří let u zaměstnance, který dosáhl jen úplného středního vzdělání, pěti let u zaměstnance, který dosáhl jen středního odborného vzdělání, sedmi let u zaměstnance, který dosáhl jen základního vzdělání, d) dvou let u zaměstnance zařazeného do desáté a vyšší mzdové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, tří let u zaměstnance, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání, pěti let u zaměstnance, který dosáhl jen úplného středního vzdělání, sedmi let u zaměstnance, který dosáhl jen středního odborného vzdělání. (6) V případě, že byl zaměstnanec zařazen do nové mzdové třídy (vyšší), ve které je požadován vyšší stupeň vzdělání, bude proveden nový přepočet započitatelné praxe podle zásad stanovených tímto mzdovým předpisem pro určení délky započitatelné praxe. Článek 10 Postup do vyššího mzdového stupně (1) Zaměstnanci přísluší mzdový tarif ve vyšším mzdovém stupni od prvého dne měsíce, ve kterém dosáhl stanovené doby započitatelné praxe s výjimkou postupu ze sedmého do osmého mzdového stupně, kdy náleží nový mzdový tarif až od prvého dne měsíce následujícího, připadne-li stanovená doba započitatelné praxe na poslední den v daném měsíci. Zaměstnavatel může stanovit další podmínky pro postup do vyššího mzdového stupně v celém rozsahu používaných mzdových stupňů. (2) V případě, že zaměstnanec obdržel ve dvanácti měsících předcházejících datu mzdového postupu písemné upozornění pro neuspokojivé pracovní výsledky nebo obdržel v šesti měsících předcházejících datu mzdového postupu písemné upozornění pro porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci odkládá se postup do dalšího mzdového stupně o jeden rok. Odložení postupu nemá vliv na následující mzdové postupy. Takto lze mzdový postup odložit celkem dvakrát. (3) Postup do dalšího mzdového stupně se kromě důvodů uvedených v odstavci 2 rovněž odkládá v případě, kdy zaměstnanec obdržel výpověď pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. 2) Práce vykonávaná jak v rámci závislé činnosti, tak vykonávaná osobou samostatně výdělečně činnou Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 5/24

6 Článek 11 Individuální smluvní mzda (1) Se zaměstnanci, kteří jsou vynikajícími odborníky, specialisty nebo mají vysokou míru odpovědnosti za provoz a rozvoj VŠB-TUO, lze mimořádně sjednat individuální smluvní mzdu (dále jen smluvní mzda ), a to: a) s prorektory, děkany a kvestorem po dobu výkonu jejich funkce, b) s akademickými pracovníky zařazenými do pracovní kategorie profesor, c) s ostatními zaměstnanci, pokud vykonávají činnosti odpovídající desáté a vyšší mzdové třídě, d) s vedoucími zaměstnanci (s výjimkou vedoucích kateder a institutů), jejichž pracovní poměr vznikl na základě jmenování; v takovém případě lze práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance sjednat ve speciální manažerské smlouvě, kterou je oprávněn uzavřít pouze rektor či osoba v jeho zastoupení. Ustanovení odstavců 2 až 7 o smluvní mzdě se na tyto případy nevztahují. (2) Smluvní mzda nesmí být nižší než mzdový tarif odpovídající poslednímu mzdovému stupni desáté mzdové třídy platnému ke dni sjednání smluvní mzdy. Při výpočtu poměrné části smluvní mzdy se postupuje podle čl. 3 odst. 4. (3) Smluvní mzda se sjednává nejdéle na dobu dvou let s výjimkou zaměstnanců uvedených v odstavci 1 písm. a). Smluvní mzdu lze sjednat opakovaně. (4) Zaměstnanci, s kterým byla sjednána smluvní mzda, nenáleží příplatky ani odměny s výjimkou: a) mzdy za nařízenou práci přesčas a ve svátek, b) příplatku za práci ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, c) odměn k ocenění pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo starobního důchodu, sjednaných v kolektivní smlouvě, d) odměn hrazených z grantů, vědeckých a výzkumných projektů (včetně odměn hrazených z institucionálních prostředků), zakázek doplňkové činnosti, fondu odměn a fondu provozních prostředků, e) odměn za nařízenou pracovní pohotovost. (5) Podmínky výplaty smluvní mzdy budou uvedeny v dohodě o poskytování smluvní mzdy. (6) Smluvní mzdu lze krátit (v rozmezí 20 až 40 %) ode dne, kdy zaměstnanec obdržel výpověď pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. (7) Smluvní mzdu a podmínky pro její poskytování a krácení na návrh prorektora, proděkana, ředitele vysokoškolského ústavu nebo kvestora schvaluje rektor nebo děkan. Článek 12 Stanovení osobních příplatků (1). Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše: % mzdového tarifu posledního mzdového stupně ve mzdové třídě, do které je zaměstnanec zařazen u mzdové třídy první až čtvrté, % mzdového tarifu posledního mzdového stupně ve mzdové třídě, do které je zaměstnanec zařazen u mzdové třídy páté až deváté, % mzdového tarifu posledního mzdového stupně ve mzdové třídě, do které je zaměstnanec zařazen u mzdové třídy desáté až dvanácté (2) O poskytnutí osobního příplatku rozhoduje, za podmínek stanovených tímto mzdovým předpisem, na návrh příslušného vedoucího zaměstnance rektor nebo děkan nebo jím pověřený vedoucí zaměstnanec. (3) Osobní příplatek je nenárokovou složkou mzdy. Příslušný vedoucí zaměstnanec zpravidla jednou ročně přezkoumá důvody, na jejichž základě byl osobní příplatek přiznán, na základě tohoto hodnocení může být rozhodnuto o dalším poskytování osobního příplatku a jeho výši. (4) V odůvodněných případech (závažné porušení plnění povinnosti vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, nedostatečná pracovní výkonnost, dlouhodobý studijní pobyt) může být osobní příplatek kdykoli snížen nebo odejmut na návrh přímého nadřízeného zaměstnance rozhodnutím rektora nebo děkana, nebo jím pověřeného vedoucího zaměstnance. Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 6/24

7 (5) Výše osobního příplatku je určována v penězích a zaokrouhlena na celé desetikoruny. Při návrhu výše osobního příplatku navrhující přihlíží k dalším pracovním aktivitám zaměstnance trvalého charakteru, které nejsou zhodnotitelné přiznáním mzdové třídy. Celkově nesmí být v peněžním vyjádření překročena limitní procentuální hranice osobního příplatku stanovená tímto mzdovým předpisem. Článek 13 Příplatek za vedení a výkon funkce (1) Příplatek za vedení přísluší vedoucímu zaměstnanci podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. (2) Příplatek za výkon funkce náleží prorektorovi a proděkanovi. (3) Vedoucímu zaměstnanci náleží příplatek za vedení v Kč měsíčně: I. stupeň řízení rektor II. stupeň řízení děkan, kvestor III. stupeň řízení ředitel vysokoškolského ústavu, tajemník fakulty IV. stupeň řízení vedoucí katedry (institutu), vedoucí odboru na rektorátu, ředitel účelového zařízení mzdu stanoví ministr školství, mládeže a tělovýchovy v rozpětí až Kč v rozpětí až Kč v rozpětí až Kč V. stupeň řízení vedoucí zaměstnanec v rozpětí až Kč (4) O příplatku za vedení a výkon funkce rozhoduje rektor nebo děkan, nebo jím pověřený vedoucí zaměstnanec. Vedoucímu zaměstnanci náleží příplatek nejméně ve výši spodního limitu daného rozpětí. Minimální hranice příplatku je stanovena pro zaměstnance, který nemá stanovenu kratší týdenní pracovní dobu. Při kratší týdenní pracovní době se výše příplatku úměrně snižuje. Zaměstnanci náleží pouze jeden příplatek za vedení. Za metodické vedení příplatek nenáleží. (5) Prorektorům a proděkanům náleží příplatek za výkon funkce: a) prorektorovi ve výši od do Kč měsíčně, b) proděkanovi ve výši od do Kč měsíčně. Jsou-li splněny podmínky pro přiznání příplatku podle odstavce 3 až 6 náleží příplatek jen jeden a výši příplatku určí zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je pro zaměstnance nejvýhodnější. (6) Vedoucím kateder a institutů je přiznáván příplatek za vedení v závislosti na plnění kriterií odvozených ze zatížení katedry nebo institutu. Jde o: a) Kriterium 1 (počet řízených zaměstnanců) rozpětí Kč b) Kriterium 2 (rozsah a kvalita řízení) až do výše Kč. Celkem nejvýše přiznaný příplatek činí Kč, minimálně však Kč měsíčně. (7) Zaměstnancům, na které se nevztahuje odstavec 3 a kteří jsou oprávněni podle organizačního řádu organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 500 až Kč měsíčně. (8) Výše přiznaného příplatku za vedení může být ze závažných důvodů upravena (zvýšena, snížena) v rozsahu rozpětí příplatku daného stupně řízení. (9) Poměrná část příplatku náleží tomu vedoucímu zaměstnanci, který má sjednánu kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu a rovněž zaměstnanci, který nastoupí na pracovní místo vedoucího zaměstnance v průběhu měsíce nebo zaměstnanci, který řídící práci vykonával jen část měsíce. (10) Nárok na příplatek za vedení zaniká se zánikem skutečnosti jej zakládající. Článek 14 Zvláštní příplatek a příplatek za zastupování (1) O poskytování zvláštního příplatku rozhodují rektor nebo děkan nebo jím pověřený vedoucí zaměstnanec na návrh vedoucího pracoviště. Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 7/24

8 (2) Výše zvláštního příplatku za vykonávání činností ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách pro pracovní činnosti se stanovuje v souladu s nařízením vlády. 3) (3) Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozu rozvrhl pracovní dobu tak, že střídavě vykonává práci v ranní, odpolední, popřípadě noční směně, se poskytuje zvláštní příspěvek ve výši 100 až 500 Kč měsíčně. Výši zvláštního příplatku v rámci stanoveného rozpětí určí zaměstnavatel. (4) Zaměstnancům ostrahy může být přiznán zvláštní příplatek ve výši 250 Kč měsíčně; zaměstnancům obsluhujícím energetická zařízení (výměníky, spalinové kotle) pak v rozpětí 100 až 250 Kč měsíčně. (5) Není-li zastupování vedoucího zaměstnance součástí povinností, vyplývajících z pracovní smlouvy, náleží zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídicí činnosti po dobu delší než čtyři týdny, příplatek za vedení nejméně ve výši 80 % příplatku za vedení stanovaného zastupovanému vedoucímu zaměstnanci, a to od prvého dne zastupování. O výši přiznaného příspěvku zastupujícímu rozhodne vedoucí zaměstnanec oprávněný jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích. Po dobu zastupování nadřízeného vedoucího zaměstnance nepřísluší zastupujícímu vedoucímu zaměstnanci jeho příplatek za vedení Článek 15 Příplatek za noční práci, za práci v sobotu a v neděli, za dělenou směnu a za práci ve výškách (1) Zaměstnanci přísluší za každou odpracovanou hodinu noční práce příplatek za noční práci stanovený podle platných ustanovení zákoníku práce o mzdě za noční práci. Příplatek se přiznává za podmínek stanovených zákoníkem práce, příp. kolektivní smlouvou. (2) Zaměstnanci přísluší za hodinu nařízené práce v sobotu nebo v neděli příplatek za práci v sobotu nebo v neděli stanovený podle platných ustanovení zákoníku práce o mzdě za práci v sobotu a v neděli, příp. kolektivní smlouvou. (3) Zaměstnanci přísluší za hodinu práce mající charakter práce ve výškách: a) Do výše 3 m nad úrovní země za použití žebříku nebo jiného ekvivalentního prostředku příplatek za práci ve výškách ve výši 1,5 Kč za každou odpracovanou hodinu, b) Ve výšce od 3 m do 5 m nad úrovní země za použití žebříku nebo jiného ekvivalentního prostředku příplatek za práci ve výškách ve výši 2 Kč za každou odpracovanou hodinu, c) Ve výši nad 5 m nad úrovní země za použití žebříku nebo jiného ekvivalentního prostředku a na nebezpečených střechách příplatek za práci ve výškách ve výši 3 Kč za každou odpracovanou hodinu. V případě výkonu takovéto práce lze výjimečně na návrh vedoucího pracoviště a po schválení rektorem nebo děkanem nebo jím pověřeným vedoucím zaměstnancem zvýšit základní tarif až o 100 % podle konkrétního posouzení zvýšené náročnosti vykonávané práce. V případech výkonu práce, mající charakter práce ve výškách až do výše 5 m, taxativně určenými zaměstnanci údržby, kteří mají výkon takovéto práce zahrnut v popisu pracovní činnosti, lze odměňovat výkon takovéto práce pevnou paušální částkou ve výši 100 Kč, zahrnutou do osobního příplatku. Článek 16 Mzda a náhradní volno za práci přesčas, mzda a náhradní volno za práci ve svátek (1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek stanovený podle platných ustanovení zákoníku práce o mzdě za práci přesčas není-li v kolektivní smlouvě sjednáno jinak, a pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. (2) Dosaženou mzdou se rozumí mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo za dobu výkonu práce. (3) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek podle platných ustanovení zákoníku práce. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. (4) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši přísluší zaměstnanci také za den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno. 3) Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 8/24

9 U zaměstnanců, jimž je poskytována měsíční mzda, se tohoto ustanovení nepoužije, protože v tomto případě mzda zaměstnanci neušla. (5) Náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující směnu nařízenou zaměstnavatelem na svátek, popřípadě část některé z těchto směn. (6) Při poskytování příplatku za noční práci, za práci v sobotu a v neděli, za práci přesčas a za práci ve svátek sčítá zaměstnavatel veškerou dobu příslušné práce, kterou zaměstnanec odpracoval v daném kalendářním měsíci. Obdobně se postupuje při poskytování poměrné části měsíční mzdy za práci přesčas. Článek 17 Mzda při výkonu jiné práce Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, než je sjednána, za níž přísluší nižší mzda, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením v případech uvedených v platném ustanovení zákoníku práce o mzdě při výkonu jiné práce, pokud není v kolektivní smlouvě sjednáno jinak. Článek 18 Mzda při čerpání tvůrčího volna Po dobu čerpání tvůrčího volna 4) je akademickému pracovníkovi přiznán pouze odpovídající mzdový tarif a odměna podle čl. 19 odst. 1. Osobní příplatek, příplatek za vedení případně zvláštní příplatek nejsou po dobu tvůrčího volna poskytovány. Článek 19 Odměny (1) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout mimořádnou odměnu za plnění pracovních úkolů mimo rámec běžných pracovních povinností nebo plnění požadavku vyššího pracovního úsilí po přechodnou dobu, a to zejména za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu, za práce spojené s plněním vyšších pracovních nároků, spočívající ve větším rozsahu pracovních úkolů, větší složitosti práce, organizační nebo řídící náročnosti, odpovědnosti a psychické a fyzické náročnosti, které nemají trvalý charakter, za vedení výuky v cizím jazyce s výjimkou slovenštiny a výuky cizích jazyků, za práce a činnosti prováděné při řešení grantů, vědeckých a výzkumných úkolů a projektů a za práce a činnosti v doplňkové činnosti. (2) Při přiznání odměny je nutné si počínat hospodárně, efektivně a účelně. (3) O odměně rozhoduje rektor nebo děkan nebo jím pověřený vedoucí zaměstnanec. Odměnu nemůže navrhnout ani přiznat zaměstnanec sám sobě. Článek 20 Srážky ze mzdy Srážky ze mzdy se řídí platnými ustanoveními zákoníku práce o srážkách z příjmu z pracovněprávního vztahu. Článek 21 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (1) Mzda a odměna z dohody je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku pokud nebylo v pracovních smlouvách a dohodách zaměstnanců individuálně sjednáno jinak. (2) Vedoucí organizačních útvarů a pracovišť aktualizují, v souladu se skutečně vykonávanou činností, popis pracovních činností všech zaměstnanců s výjimkou akademických pracovníků. (3) Zaměstnavatel se řídí při informování zaměstnanců o změnách způsobu odměňování zákoníkem práce a umožní zaměstnancům nahlížet do tohoto mzdového předpisu; mzdový předpis zaměstnavatel zaměstnancům zpřístupní ve vnitřním informačním systému. (4) Zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely, poskytování odstupného a odměny za pracovní pohotovost se řídí kolektivní smlouvou. 4) 76 zákona č 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), o vysokých školách. Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 9/24

10 (5) Nároky vzniklé přede dnem účinnosti tohoto mzdového předpisu se posuzují podle dosavadních předpisů. (6) Ve mzdových záležitostech, které nejsou upraveny tímto mzdovým předpisem, se postupuje podle zákoníku práce a předpisů souvisejících a kolektivní smlouvy. (7)Tento mzdový předpis byl projednán s Koordinační odborovou radou, působící na VŠB-TUO dne 19. února (8) Tento mzdový předpis byl schválen Akademickým senátem VŠB-TUO dne 26. února (9) Tento mzdový předpis nabývá účinnosti dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. (10) Mzda podle tohoto mzdového předpisu se poskytne poprvé za měsíc následující po nabytí jeho účinnosti. (11)Zrušuje se registrovaný ministerstvem dne 2. února 2002 pod č.j / , ve znění pozdějších změn. *** Změny Mzdového předpisu pro zaměstnance Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava byly projednány s Koordinační radou odborových svazů působící na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava dne 6. října 2009, dne 13. září 2010, dne 13. listopadu 2014, dne 13. října 2015, dne 11. března 2016 a dne 4. října Změny Mzdového předpisu pro zaměstnance Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava byly schváleny podle 9 odst. 1 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, Akademickým senátem Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava dne 22. září 2009, dne 29. září 2010, dne 16. prosince 2014, dne 20. října 2015 a dne 18. října Změny Mzdového předpisu pro zaměstnance Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava nabývají platnosti podle 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. prof. Ing. Ivo Vondrák, CSc., v. r. rektor Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 10/24

11 Příloha č. 1 Mzdová třída ke mzdovému předpisu VŠB-TUO Katalog zařazení vybraných funkcí, prací a činností do mzdových tříd Funkce, okruh prací a činností 1 až 3 Úklid, ostraha objektu, obsluha telefonní ústředny, úprava zeleně, pomocné manipulační práce. 4 až 7 Dělnické profese pro provoz a údržbu objektu, obslužné dělnické profese pro laboratoře a dílny (řemeslníci), prodej a výroba skript, obsluha a údržba audiovizuální a výpočetní techniky, sekretářské, knihovnické a obslužné administrativní práce, pomocné práce při vývojové, vědecké a výzkumné činnosti. 6 až 8 Náročné laboratorní práce. 7 až 8 Studijní referent, technicko-organizační pracovník. 8 Lektor, vědecký, výzkumný a vývojový pracovník, odborný technický a technicko-hospodářský zaměstnanec, administrátor projektu, složité obslužně administrativní, knihovnické a archivářské práce, asistent vedoucího zaměstnance. 9 Asistent, vědecko-technický pracovník, samostatný odborný a odborný zaměstnanec, administrátor projektu, odborné administrativní, knihovnické, archivářské, technické a programátorské práce. 10 Odborný asistent, vědecký pracovník, samostatný odborný zaměstnanec specialista, administrátor projektu se zahraniční účastí, konzultant, tajemník rektora, vedoucí programátor, výzkumný a vývojový pracovník, vedoucí zaměstnanec rektorátu. 5) 11 Docent, odborný asistent 6), tajemník fakulty, vědecký a vědecko-technický pracovník-specialista, ředitel pracoviště, programátor a technik s nejvyššími odbornými nároky, vedoucí zaměstnanec rektorátu 5), konzultant-specialista. 12a Kvestor, docent 6), vedoucí vědecký, výzkumný a vývojový pracovník. 7) 12b Profesor. 5) Okruh vedoucích specifikován v příloze č. 1 platného Organizačního řádu rektorátu VŠB TUO. 6) Plní-li další kvalifikační požadavek stanovený zaměstnavatelem (čl. 7 odst. 6). 7) Plní-li další kvalifikační požadavek stanovený zaměstnavatelem (čl. 7 odst. 8). Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 11/24

12 Příloha č. 1a ke mzdovému předpisu VŠB-TUO Základní požadované práce a činnosti požadované po akademických pracovnících při zařazení do mzdové třídy Pro zařazení akademického pracovníka do mzdové třídy jsou stanoveny tyto základní požadované práce a činnosti: a) Třída 12: Tvůrčí specializované a systémové práce, zahrnující sledování rozhodujících trendů vývoje vědy a výzkumu, tvůrčí aplikace výsledků vědecké a výzkumné činnosti do výuky studentů a absolventů vysokých škol a do výchovy mladých vědeckých pracovníků a studentů doktorských studijních programů, přednášení a vedení přednášek, vytváření podmínek pro interdisciplinární formy práce a rozvoj příslušného vědního oboru. Vykonávání a vedení expertizní, publikační a posuzovatelské činnosti, aplikovaného a základního výzkumu, vedení a oponování seminárních, diplomových a disertačních prací. Tato třída v diferenciační stupnici 12a se přiznává docentu až po splnění dalšího kvalifikačního požadavku, jímž je habilitace. Splnění tohoto kvalifikačního požadavku bude vyžadováno rovněž u zaměstnanců zařazovaných do funkce vedoucího katedry (institutu) pokud rektor nebo děkan nerozhodne o výjimce. b) Třída 11: Tvůrčí řešení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů nebo tvůrčí aplikace výsledků základního výzkumu, komplexní rozvoj poznávacích a tvořivých schopností studentů a absolventů vysoké školy prostřednictvím jejich účasti na výzkumu, přednášení a vedení přednášek, expertizní, publikační a posuzovatelská činnost, aplikovaný a základní výzkum, vedení a oponování seminárních, diplomových a disertačních prací. Tato třída se přiznává odbornému asistentu až po splnění dalšího kvalifikačního požadavku, jímž je ukončení vědecké výchovy a přiznání vědecké hodnosti CSc., DrSc. nebo řádné ukončení postgraduálního studia nebo doktorského studijního programu a získání akademického titulu Dr. nebo Ph.D. c) Třída 10: Komplexní rozvoj poznávacích a tvůrčích schopností studentů, vedení cvičení, seminářů a exkursí, případně přednášek, průběžná kontrola studia a poskytování konzultací. Odborná publikační a posuzovatelská činnost, výkon aplikované výzkumné činnosti. d) Třída 9: Komplexní vzdělávací činnost zaměřená na vykonávání přípravných prací a aktivní účast ve cvičeních a ostatních vzdělávacích a vědeckých činnostech VŠB-TUO, dokumentační zpracování odborné a vědecké literatury. Výuka ve zdokonalovacích a doplňkových odborných kurzech a dalších formách zvyšování odborné kvalifikace nebo rekvalifikace. e) Třída 8: Vzdělávací činnost zaměřená na vykonávání přípravných prací a aktivní účast ve cvičeních a ostatních vzdělávacích a vědeckých činnostech VŠB-TUO, dokumentační zpracování odborné a vědecké literatury. Výuka ve zdokonalovacích a doplňkových odborných kurzech (např. pomaturitních a jazykových konverzačních) a dalších formách zvyšování odborné kvalifikace nebo rekvalifikace. Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 12/24

13 Příloha č. 1b ke mzdovému předpisu VŠB-TUO Základní požadované práce a činnosti požadované po vědeckých, výzkumných a vývojových pracovnících při zařazení do mzdové třídy Pro zařazení do mzdové třídy stanoveny tyto základní požadované práce a činnosti: a) Třída 12a: Řešení úkolů základního výzkumu a vývoje s rozhodujícím významem pro rozvoj příslušného vědního oboru; tvůrčí koordinace nejnáročnějších celostátních nebo mezinárodních projektů. Řešení principiálně nových vědeckovýzkumných okruhů s rámcově velmi neurčitě vymezenými vstupy a nespecifikovanými výstupy zpravidla významově přesahující velmi dlouhé časové horizonty (generace) s dopady do širokého okruhu lidské činnosti, vyžadující velmi vysoký stupeň zobecnění jevů. Jako další kvalifikační požadavek pro zařazení do této mzdové třídy je stanovena habilitace pro daný nebo příbuzný vědní obor. Profesoru, který působí výlučně na úseku vědy a výzkumu lze přiznat, na základě rozhodnutí rektora nebo děkana diferenciační stupnici 12b. b) Třída 11: Tvůrčí řešení nejnáročnějších výzkumných a vývojových úkolů nebo provádění velmi náročných a obtížných výzkumných a vývojových prací při tvůrčím řešení úkolů zásadního významu pro rozvoj odvětví nebo vědního oboru. Řešení komplexu úkolů s neurčitě zadanými vstupy a neurčitě vymezenými výstupy zpravidla s dlouhodobým časovým horizontem řešení a rozsáhlými a složitými vazbami na ostatní vědní obory, vyžadující vysoký stupeň zobecnění jevů. Jako další kvalifikační požadavek pro zařazení do této mzdové třídy je stanovena ukončená vědecká výchova v daném nebo příbuzném vědním oboru na základě přiznání vědecké hodnosti CSc. nebo DrSc. nebo řádné ukončení postgraduálního studia nebo doktorského studijního programu a získání akademického titulu Dr. nebo Ph.D. c) Třída 10: Samostatné řešení závažných a složitých výzkumných a vývojových úkolů nebo samostatné provádění náročných a obtížných výzkumných a vývojových prací při řešení a realizaci úkolů rozvoje vědy a techniky. d) Třída 9: Samostatné řešení výzkumných a vývojových úkolů nebo samostatné provádění výzkumných a vývojových prací. Řešení výzkumných a vývojových úkolů se zadanými vstupy a vymezenými výstupy ve fázích širšího výzkumného úkolu nebo jiného celku s konkrétními vazbami na navazující systémy a poměrně konkrétními jevy. e) Třída 8: Samostatné řešení dílčích výzkumných a vývojových úkolů nebo provádění výzkumných a vývojových prací při realizaci úkolů vědy a techniky. Řešení věcně i časově stanovených konkrétních výzkumných a vývojových úkolů, zpravidla dílčích částí větších celků s konkrétními návaznostmi na celek i další systémy. Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 13/24

14 Příloha č. 1c ke mzdovému předpisu VŠB-TUO Doporučené zařazení zaměstnanců, kteří nejsou akademickými pracovníky (vybrané funkce a činnosti) Pracovní činnost (funkce) Mzdová třída Administrativní pracovník 1 až 3 Archivář 3 až 9 Asistent audiovize 2 až 5 Automechanik 1 až 7 Cenový referent 7 až 9 Daňový referent 7 až 9 Dělník telekomunikací 1 až 4 Dělník v tiskárně 1 až 3 Domovník 2 až 3 Dopravní referent dispečer 5 Elektromechanik 1 až 7 Elektromontér 2 až 7 Energetik 6 až 8 Evident 2 až 5 Fakturant 4 až 6 Finanční referent 8 až 9 Fotograf 3 až 6 Fotolaborant 1 až 5 Frézař 2 až 7 Hlídač 1 až 2 Hospodářsko správní referent 3 až 9 Instalatér 2 až 7 Inventurník 4 až 7 Investiční referent 6 až 10 Kalkulant 7 až 9 Klempíř 2 až 6 Knihař 1 až 7 Knihovník 3 až 7 Knihovník - bibliograf 8 až 10 Korespondentka 2 až 3 Kvestor 12a Laboratorní pracovník 3 až 5 Lakýrník 1 až 6 Malíř tapetář 2 až 5 Manipulační dělník 1 až 3 Matematik-analytik 8 až 11 Mechanik elektronických zařízení 2 až 7 Mechanik měřicích a regulačních zařízení 2 až 7 Mechanik opravář pro služby 3 až 7 Mechanik optických přístrojů 2 až 7 Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 14/24

15 Mechanik spojovacích zařízení 2 až 7 Mechanik telekomunikačních sítí 3 až 5 Mistr 6 až 9 Montér výtahů 2 až 7 Mzdový referent 6 až 9 Nástrojař 3 až 7 Natěrač lakýrník 3 až 5 Obchodní referent 6 až 9 Odborné administrativní pracovnice pedagogických pracovišť 4 až 7 Odborné organizační pracovnice (asistent) sekretariátů rektora, kvestora, děkanů, prorektorů 5 až 8 Odborný referent pro oblast BOZP, PO, CO 5 až 7 Odborný referent studijního oddělení 6 až 8 Odborný referent útvaru pro zahraniční styky 6 až 8 Operátor výpočetní techniky 5 až 7 Personalista 6 až 9 Písařka 2 až 4 Platový referent 6 až 9 kontrolor 6 až 9 právník 9, 10 Pokladník 4 až 6 Pomocný technický pracovník laborant 4 až 5 Pracovník pořizování dat 3 až 4 Pracovník vnitřní poštovní služby 1 až 4 Pracovník vstupní a výstupní kontroly dat 5 až 6 Programátor výpočetních systémů 6 až 10 Projektant výpočetních systémů 8 až 11 Provozní elektrikář 2 až 7 Provozní zámečník 2 až 7 Překladatel 7 až 10 Radiologický laborant 6 až 8 Referent péče o hmotný majetek 5 až 8 Referent spisové služby 4 až 6 Referent zahraničních vztahů 5 až 9 Revizní technik 6 až 8 Rozmnožovač 1 až 3 Rozpočtář 6 až 9 Ředitelé samostatných organizačních jednotek 10, 11 Řidič silničních motorových vozidel 4 až 6 Sekretář (tajemník) 6 až 9 Sekretář redakce 7 až 9 Sekretářka (vedoucí sekretariátu) 3 až 5 Skladník 1 až 5 Skladový referent 5 až 6 Sklář 2 až 7 Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 15/24

16 Slévač 2 až 7 Slévárenský dělník 1 až 4 Soustružník kovů 2 až 7 Specialista primárního videozáznamu 6 Specialista, konzultant, administrátor projektů 8 až 10 Spisový manipulant 1 až 2 Správce aplikace administrátor 8 až 10 Správce databáze 7 až 10 Správce operačního systému 9,1 Správce sítě 8 až 10 Stavební dělník 1 až 3 Stavební elektrikář 2 až 6 Stavební klempíř 2 až 7 Stavební sklenář 2 až 5 Stavební truhlář 2 až 5 Stavební zámečník 2 až 6 Strojní zámečník 1 až 7 Strojník - topič 4 až 6 Svářeč kovů 1 až 7 Systémový inženýr 8 až 10 Šatnář 1 až 2 Školník 2 až 3 Tajemník fakulty 11 Tavič 2 až 6 Technický pracovník vědy a výzkumu laborant 5 až 7 Technik vnitropodnikové dopravy vedoucí autodopravy 7 Technik výpočetní techniky 6 až 10 Telefonista pobočkové telefonní ústředny 1 až 3 Telefonista v provozu telekomunikací 4 až 5 Tiskař 3 až 7 Tlumočník 8 až 10 Topenář 2 až 7 Topič 2 až 3 Účetní 6 až 8 Uklízeč 1 až 2 Vedoucí celoškolského archivu 9 Vedoucí natáčení 8 až 9 Vedoucí odborů a správních útvarů rektorátu a USaSS 9 až 10 Vedoucí ostrahy 7,8 Vrátný 1 až 3 Vrátný - dispečer 4 Výtvarník propagace 6 až 9 Zahradník 2 až 6 Zásobovač - zbožíznalec 6 až 8 Zedník 2 až 7 Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 16/24

17 Příloha č. 2 ke mzdovému předpisu VŠB-TUO Stupnice mzdových tarifů podle mzdových tříd a mzdových stupňů Mzdový stupeň Započitat. praxe Mzdová třída a 12b 1 do 1 roku do 4 let do 7 let do 11 let do 15 let do 23 let do 32 let nad 32 let Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 17/24

18 Příloha č. 3 ke mzdovému předpisu VŠB-TUO Okruh profesí, u kterých je přiznávána mzda v rozpětí mzdového tarifu prvé až třetí mzdové třídy A) Dělnické profese: Manipulační dělník, vrátný, psovod, šatnářka, pokojská, uklízečka, kuchařka, skladník prádla, rozmnožovač, laborant. B) Zaměstnanci v technicko-hospodářských profesích: Telefonní manipulant, pomocný knihovník, spisový manipulant. Zásady pro přiznání mzdy v rozpětí mzdového tarifu (pro dělnické profese a zaměstnance v technicko-hospodářských profesích) Zásady pro mzdové zařazení zaměstnanců strážní služby VŠB-TUO 1. Na vyznačených pracovištích strážní služby je uplatněno přiznání mzdy v rámci rozpětí přiznané mzdové třídy. 2. Podle obtížnosti činnosti na daném pracovišti jsou přiznány mzdové tarify podle níže uvedené tabulky. 3. U zaměstnanců na uvedených pracovištích nebude uplatňována zásada mzdového postupu do dalšího mzdového stupně. 4. Stanovení osobních příplatků bude podle tohoto mzdového předpisu. Tabulka mzdových tříd a mzdových stupňů pro pracoviště strážní služby Pracoviště (objekt) Obtížnost Mzdová třída Mzdový stupeň VŠB-TUO budova EKF Sokolská VŠB-TUO ul. Dr. Malého VŠB-TUO ul. L.Podéště VŠB-TUO Nová aula VŠB-TUO ul. Krásnopolská VŠB-TUO budova FBI VŠB-TUO sportovní hala VŠB-TUO budova EKF Havlíčkovo nábřeží VŠB-TUO Nová knihovna VŠB-TUO HARD VŠB-TUO budova N VŠB-TUO KTVS Stará menza VŠB-TUO CPIT TL VŠB-TUO Geolog. pavilon VŠB-TUO budova C VŠB-TUO budova IET VŠB-TUO budova FEI VŠB-TUO budova CPIT VŠB-TUO budova Vesmír VŠB-TUO budova Hladnov Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 18/24

19 Zásady pro mzdové zařazení zaměstnanců nádvorní čety Zaměstnancům nádvorní čety v profesi manipulační dělník je přiznávána mzda v rozmezí mzdového tarifu takto: Požadované práce Mzdová třída Mzdový stupeň Přemisťování břemen do hmotnosti 15 kg. 1 1 Přemisťování břemen do hmotnosti 50 kg. 2 1 Přemisťování břemen do hmotnosti 50 kg, řízení strojů (multikára, sekačka, 2 2 křovinořez, malotraktor). Přemisťování břemen do hmotnosti 50 kg, řízení strojů (multikára, sekačka, 2 3 křovinořez, malotraktor), hrubé čištění. Přemisťování břemen hmotnosti nad 50 kg, řízení strojů (multikára, 3 3 sekačka, křovinořez, malotraktor), výkopové práce s použitím pneumatického kladiva. Zásady pro mzdové zařazení vybraných profesí zaměstnanců Ubytovacích služeb a Stravovacích služeb a profesí výše neuvedených Zaměstnancům v uvedených profesích jsou mzdy přiznávány takto: Profese Mzdová třída Mzdový stupeň Šatnářka 1 1 Manipulační dělník 2 1 Uklízečka v menze, pomocná kuchařka, servírka 2 2 Pokojská 2 3 Kuchařka (zaučená, vyučená) 3 4 Vrátný 2 3 Vrátný recepční 3 4 Pomocný pracovník stravovacích služeb 3 4 Pradleny, švadlena 2 2 Uklízečka včetně víceprací (těžký úklid) 1 2 Uklízečka včetně víceprací (těžký úklid), mytí velkých prosklených ploch 2 2 Uklízečka včetně víceprací (těžký úklid), mytí oken, práce s čistícími stroji 2 3 Údržba zeleně (zahradník) 3 3 Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 19/24