Novinky: multicut 630, MCU 1100

Transkript

1 ze světa obráběcích strojů Zpravodaj pro zaměstnance, zákazníky a obchodní partnery duben / POZVÁNKA Akce TÉMA Den otevřených dveří Ples ve prospěch charity Multifunkční stroje strana 22 strana strana Navštívil nás Ministr průmyslu a obchodu Martin Kuba Novinky: multicut 630, MCU 1100

2 2. ROČNÍK KOVÁK CUP Milí čtenáři kovosvitských Novinek, právě držíte v rukou první letošní číslo Novinek a já pevně věřím, že i tentokrát v něm najdete spoustu zajímavých informací o dění v naší firmě. Na vzniku tohoto čísla se kromě členů redakční rady a managementu podíleli i sami zaměstnanci společnosti, přátelé firmy KOVOSVIT MAS, jako například pan Karel Vrkoč, který bude i v tomto roce připravovat historické okénko (str. 19 ), a nově i paní Iva Ruskovská, která úzce spolupracuje s oddělením marketingu. Ve stručnosti Vás seznámím s obsahem tohoto vydání. Na straně 3 najdete krátké zprávy z personálního oddělení a z odborové organizace. Nový je sloupek generálního ředitele, který Vás bude pravidelně informovat o aktuálních tématech týkajících se akciové společnosti. Strana 6 je věnována návštěvě ministra průmyslu a obchodu Martina Kuby. V rámci návštěvy Jihočeského kraje zavítal i do KOVOSVITU MAS, a. s. Další milou návštěvou ve firmě byl místopředseda výboru Baťovy školy práce a konstruktér Ladislav Borkovec. Dále Vám představíme personální úsek (str. 4 5) a budeme Vás informovat o veletrzích v Mexiku a Indii (str. 7). Na stranách najdete spoustu fotografií z firemního plesu, který se konal v sále táborského hotelu Palcát. K výborné atmosféře na plese jistě přispěla i módní přehlídka, kterou si pro své kolegy připravili sami zaměstnanci KOVOSVITU MAS. Strana 15 až 17 je věnována představení novinek v produktovém portfoliu, multifunkčním obráběcím centrům MULTICUT 630 a MCU1100V 5X. Uvnitř čísla najdete pozvánky na Den otevřených dveří, který se bude konat a bude jako již tradičně doplněn o kulturně sportovní program na odpočinkové zóně Komora, a rovněž i na 2. ročník KOVÁK CUPu. V loňském roce se tento netradiční triatlon uskutečnil na začátku září, letos jsme ho přesunuli na sobotu a věříme, že řady loňských účastníků rozšíří další sportovní nadšenci. Oproti loňsku pro Vás máme malou změnu družstvo nemusí být smíšené (ale může), pokud chcete vytvořit čistě mužský nebo ženský tým, máte šanci. Chcete li získat bližší informace týkající se KOVÁK CUPu, čtěte pozorně připravovaný plakát nebo se obraťte přímo na některého z organizátorů akce (Quido Hernych, Milena Filipová a Renata Vaňková). Strana 18 je věnována jubilantům. Blahopřejeme všem zaměstnancům, kteří dovršili v lednu až dubnu 2013 pracovní výročí v KOVOSVITu MAS, a. s. KOVOSVIT MAS, a. s. je společensky odpovědnou firmou, která podporuje konkrétní projekty v oblasti sportu, kultury a filantropie. O událostech v této oblasti Vás chceme pravidelně informovat v každém čísle Novinek, tentokráte na straně 22. Tolik ve stručnosti k obsahu právě vydaného čísla, pusťte se do čtení a těším se na setkání s Vámi na některé z formálních či neformálních akcí KOVOSVITu MAS, a. s. Renata Vaňková / šéfredaktorka Nové tváře ve firmě Jméno Pozice odd. Bičiště Luboš montér strojní 919 Bragutsa Nikolay referent call centra 931 Bušo David nákupčí 201 Butora Petr slévárenský dělník 203 Čejka Pavel Ing. prodejce 906 Děkan Ladislav montér strojní 919 Demchikhin Sergey Ing. prodejce 201 Dohnal Jan svářeč 130 Fišer František Ing. prodejce 410 Hrošek Josef montér strojní 91A Chytráček Jindřich přípravář výroby 140 Illéš Dezider slévárenský dělník 205 Kašpar Štěpán Bc. technolog 403 Kolář Jan Bc. referent dopravy 561 Kolářová Jiřina plánovač 120 Kováč Lubomír slévárenský dělník 202 Kratochvíl Jan skladník 101 Křivanec Martin obráběč kovů 120 Kubera Tomáš konstruktér 800 Kužel Karel montér strojní 913 Lacek Peter slévárenský dělník 204 Lylak Marianna Ing. obchodní referent 907 Malina Jan obráběč kovů 120 Novák Václav konstruktér 901 Paclík Oldřich Ing. ved. invest. projektů 901 Pouzar Radek provozní zámečník 208 Pražáková Zdeňka DiS. obchodní referent 201 Reiner Martin lakýrník 131 Samec Richard dispečer serv. služeb 931 Sedláček Ladislav prodejce 905 Sekeli Martin dřevomodelář 300 Shymanska Olha Mgr. obchodní referent 907 Šilhavý Pavel technolog 201 Tůma Stanislav Ing. zást. ved. skupiny 901 OTS Vu Ngoc Hoang cídič odlitků 206 Zahrádka Václav Ing. specialista 404 controllingu Žďárský Jiří lakýrník ROČNÍK KOVÁK CUP SOBOTA SOUKENÍK, areál FC MAS Táborsko 1. TRIATLON koloběžka (2 okolo fotbalového hřiště), horské kolo (cca 9 km), běh (cca 2,25 km) 2. TURNAJ V MALÉ KOPANÉ hokejové střídání Doprovodné akce nejen pro děti a občerstvení zajištěno (E.ON rodinný fotbálek, hrací konzole, jízda na elektrokole, ) 2 novinky

3 PO NOVÉM ROCE DOŠLO OPĚT K NĚKOLIKA PERSONÁLNÍM ZMĚNÁM Krátké zprávy krátké Zprávy pro zaměstnance připravuje: Gabriela Jeřábková / personální manažer Personální změny ve firmě Po novém roce došlo opět k několika personálním a organizačním změnám. Ing. Martin Mašek byl jmenován do funkce ředitel slévárny, novým vedoucím centrálního skladu se stal Miroslav Jelen. Pan Vladimír Hucl byl zařazen jako vedoucí divize výroby součástí. V rámci montáží došlo k několika změnám. Ing. Jiří Rejda se stal vedoucím montáží, jeho dílnu 912 převzal Branislav Černuška. Radek Tomášek je nyní mistrem dílny 913 a pan Ladislav Dostál pak mistrem na dílně 915 a 919. Ing. Miroslav Lazar se z pozice vedoucího provozu metalurgické výroby slévárny přesunul na post mistra dílny 207. Sloupek generálního ředitele Jen kvalitní tým odborníků je schopen dodat zákazníkovi kvalitní řešení Školní praxe I v letošním roce spolupracujeme se středními školami v Táboře a umožňujeme jejich studentům absolvovat povinnou školní praxi v naší firmě. Od února do konce května budou praxe probíhat v montážích, na kontrole jakosti, v technologii, technickém, ekonomickém a personálním úseku, dále pak na údržbě a v IT. Plán školení pro rok 2013 I v roce 2013 budou mít zaměstnanci KOVOSVITU MAS možnost zvyšovat si svou kvalifikaci a doplňovat vzdělání v rámci seminářů, školení a certifikovaných kurzů. Pro rok 2013 plánujeme nadále čerpat finanční prostředky na profesní vzdělávání z dotačních programů EU. Ke konci února máme schválené žádosti na vzdělávací aktivitu EDGECAM Manažer strategií, v rámci které se již naši technologové programátoři zúčastní školení na nové moduly programu EDGECAM. Stejně tak i technologové z aplikačního centra budou mít možnost proškolit se na nové programy softwaru CAM. Pokročilého obrábění v softwaru CAM se během března a dubna zúčastní 2 technologové aplikačního centra a připravujeme ke schválení žádost pro dalších 8 technologů aplikačního centra, kteří by se měli naučit plně ovládat software NX CAM. Pro oddělení IT máme schválenou žádost na školení doplňkového modulu systému TPV2000. V polovině května nám skončí právě probíhající jazykové kurzy, které bychom chtěli od září 2013 opět obnovit. Koncem února úspěšně ukončilo kurz slévače 16 zaměstnanců slévárny. Mimo tyto schválené či připravované žádosti plánujeme pro rok 2013 využít dotační programy EU například na školení SolidEdge pro konstruktéry, státní svářecí zkoušky pro naše svářeče, PLC systémy pro údržbu, programování NC strojů pro zaměstnance z těžkých hal, nové techniky a metody ve slévárenské výrobě pro krátké Zprávy z činnosti odborové organizace připravuje: František Veselý / místopředseda VZO OS KOVO Dne 3. března 2013 se uskutečnila odborářská konference, na které delegáti zhodnotili svoji činnost za rok 2012 a projednali směřování činnosti na následující období. Dne 16. března 2013 upořádala ZO OS KOVO jednodenní zájezd do lyžařského střediska v rakouských Alpách Hinterstoder. Cena zájezdu byla 450,- Kč a pro členy ZO a jejich rodinné příslušníky 350,-Kč. Cena permanentky se skupinovou slevou pro lyžování od 9.00h do 16.30h byla 33,- EUR. Zájezd organizovala členka VZO OS KOVO Eva Markvartová a přepravu zajistila pracovníky slévárny a dle požadavků a možností budeme připravovat další žádosti. Veronika Cibulková / specialista personalistiky Volné pozice a jejich obsazování V současné době se společnost KOVOSVIT MAS nespoléhá pouze na nábor z úřadu práce, případně volný nábor nových zaměstnanců, ale vstupuje do projektů, které jsou financovány z programů EU a díky kterým je možné získat kvalifikované zaměstnance. Jedná se o projekty Do práce s novou kvalifikací a Moje příležitost v Jihočeském kraji. Principem těchto projektů je zprostředkování zaměstnání pro nezaměstnané lidi a na druhé straně stojí nabídka nového zaměstnance, který prošel určitým cyklem vzdělávacích aktivit a je tedy kvalifikovanou pracovní sílou. Vedle těchto projektů je zde i možnost absolvovat ve společnosti KOVOSVIT MAS odbornou stáž a to jak pro absolventy a lidi bez zaměstnání, tak i pro stávající studenty. Jedná se o projekty Stáže ve firmách vzdělání praxí a Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání. Absolvováním této odborné stáže získá člověk nové zkušenosti a znalosti v daném oboru, osvojí si pracovní návyky a pozná firemní kulturu společnosti a naopak společnost KOVOSVIT MAS získá možnost zaučit si nového potenciálního zaměstnance. Veronika Cibulková / specialista personalistiky firma V Trans Všechov. Hinterstoder je lyžařské středisko v rakouských Alpách, kde je 22 sjezdových tratí, z toho 2 černé sjezdovky, 12 červených a 8 modrých sjezdovek. Rychlou přepravu lyžařů zajišťuje přes deset vleků, z toho dva kabinkové. Nejvýše položený vlek se nachází ve výšce 2000 m. Občerstvení a odpočinek najdete v několika restauracích, rozmístěných po celém areálu. Areál disponuje celkem 40 km sjezdových tratí. Zájezd se vydařil, byl umocněn nádherným slunečným počasím a kvalitním sněhem. Stal se inspirací pro další roky. Odborová organizace uspořádá v průběhu měsíce dubna turnaj družstev v kuželkách. Bližší informace o turnaji a způsobu přihlášení budou zveřejněny na nástěnce VZO OS KOVO ve vestibulu jídelny. Strojírenský trh, stejně tak jako jiné segmenty podnikání, vyžaduje všestranně připravené firmy a společnosti. Stále se zvyšující požadavky na kvalitu a rychlost před nás staví nové úkoly a zamyšlení, jak tyto výzvy splnit tak, abychom byli konkurenčně schopní a přesvědčili zákazníka o tom, že si KOVOSVIT MAS oprávněně drží dobrou pověst tradičního českého dodavatele kvalitních obráběcích strojů tak, jak to před více než sedmdesáti lety nastavil zakladatel naší firmy Tomáš Baťa. Před šesti měsíci jsme připravili byznys plán, který je pro nás příslibem nových zakázek, jak na tuzemský, tak i zahraniční trh. Náš vývoz do zemí Evropské unie a především pak do zemí bývalého Sovětského svazu, včetně Ruské federace, nám dává možnosti nových obchodních aktivit, které jsme připraveni využít na sto procent. Zároveň nás to všechny zavazuje přemýšlet nad optimalizací výrobních a obchodních procesů tak, abychom splnili vysoké nároky a rychlé požadavky zákazníka. V tomto duchu budeme nadále zlepšovat komplexní portfolio zákaznických služeb, včetně předprodejního i poprodejního servisu. V tomto roce budeme daleko více prosazovat zefektivnění výroby a řízení ve prospěch zákazníka. Často citovaná kovosvitská věta, že zákazníkovi jsme schopni dodat komplexní řešení pro nás není klišé, ale závazkem, který budeme zodpovědně naplňovat. Je to pro nás stěžejní obchodní strategie. KOVOSVIT MAS byl a je známý svým dobrým řemeslem, které dělají naši zaměstnanci. Dobré řemeslo vnímám také jako dlouhodobou systémovou práci v oblasti vývoje a produkce všech našich výrobků. Tým našich špičkových vývojářů, konstruktérů, schopných montérů a dalších profesionálů je dobrým základem pro to, abychom všechny tyto cíle a myšlenky naplnili a byli schopni naše kvalitní hi tech technologie rychle dodávat zákazníkům na celém světě. Nové zaměstnanecké motivační programy, které jsme začali už ke konci minulého roku realizovat, nás stimulují k tomu, abychom v tomto duchu pracovali a daleko více si uvědomili smysl naší společné týmové práce a zároveň respektovali a podpořili individuální zainteresovanost každého, kdo se na kvalitním výrobku naší společnosti podílí. novinky 3

4 PŘEDSTAVUJEME PERSONÁLNÍ ÚSEK Představujeme personální úsek Představovat personální úsek by se na první pohled mohlo zdát jako nošení dříví do lesa. Přesto se ale často setkáváme s tím, že ne všichni mají o náplni práce tohoto úseku úplně přesné představy. Podrobný přehled všech úkolů, které se zde řeší, by vydal na několik článků. Přesto se Vám pokusíme alespoň v základech přiblížit obsah a strukturu naší práce. Všichni jistě víte, že v polovině března se náš úsek přestěhoval do nových prostor, někteří z Vás nás v nových kancelářích již navštívili. První dojmy z našeho nového působiště lze shrnout do jedné věty vše, co je nové a dělané pečlivě, je krásné. Jednu z největších výhod spatřujeme i v tom, že se nyní náš úsek nachází v těsné blízkosti vrátnice, takže nás nikdo nemusí dlouho hledat v prostorách firmy. Kanceláře jsou dostatečně prostorné, světlé, a pokud dáme na zeď ještě pár obrazů, budou i velmi útulné. A nebojte se, venkovní vzhled se ještě změní, chybí nám omítka, se kterou se čeká na lepší počasí. Pak bude vše již perfektní. Organizačně je personální úsek rozdělen do tří menších oblastí. První je personalistika jako taková, druhá pak mzdová oblast a jako třetí oblast ekologie, bezpečnosti práce a požární prevence. Personalistika je pojem velmi široký. Zahrnuje například oblast náboru nových zaměstnanců a veškerou administrativu s tím spojenou, dále pak vzdělávání zaměstnanců, spolupráci se školami a mnoho dalších aktivit, které směřují k získávání a stabilizaci zaměstnanců. Rámcově tyto oblasti zajišťuje personální manažerka Gabriela Jeřábková. Připravuje podklady k inzerci volných míst, zadává je na internet, navštěvuje střední a vysoké školy, kde informuje studenty o možnostech jejich uplatnění ve strojírenských profesích. Veškerou agendu ohledně nástupů a ukončování pracovních poměrů, vydávání čipových a stravovacích karet, vedení záznamů o zaměstnancích, pravidelných reportů zajišťuje Alena Růžičková. Vzhledem k tomu, že v KOVOSVITU MAS pracuje již mnoho let, zná se s většinou zaměstnanců osobně, což do značné míry zjednodušuje a urychluje i vyřizování veškerých Vašich záležitostí a problémů. Veronika Cibulková je naše nejmladší kolegyně, jak věkem, tak i dobou zaměstnání ve firmě. Její oblastí je primárně vzdělávání zaměstnanců. Zajišťuje pro Vás jak školení daná ze zákona, tak i oblast dalšího vzdělávání. Většinu nákladů na školení se snaží refundovat z fondů EU a věřte, že podat a vyřídit takovou žádost není vůbec jednoduché. Člověk musí být hodně pečlivý a trpělivý, ale pak to stojí za to. Od ledna letošního roku se jí podařilo pokrýt z fondů EU náklady na školící aktivity ve výši ,- Kč. Mzdovou účtárnu zastupují paní Marie Kadlecová a Petra Nováčková. A co je náplní jejich práce? Hlavně se jedná o zpracování mezd, které chce mít každý na svém účtu včas. K tomu je ale zapotřebí spolupráce všech vedoucích zaměstnanců, což je občas velmi problematické. Všichni si musíme uvědomit, že jejich práce nezačíná první den v měsíci a nekončí uzávěrkou mezd, ale je to nekončící proces činností s vysokou zodpovědností. Dále Vám například pomáhají při ročním vyúčtování příjmů, mohou poradit ohledně toho, jak postupovat v případě pracovní neschopnosti nebo když si žádáte o starobní důchod a podobně. Na dodržování bezpečnostních zásad ve všech prostorách firmy dohlíží bezpečnostní technik Zdeněk Pištěk. Jeho úkolem však není denně procházet firmu a prováděl opravy nebo úpravy dle norem BOZP a PO, nýbrž na případné nedostatky upozornit a dohlédnout na vedoucí zaměstnance, že náprava byla řádně a včas provedena. Vzhledem k tomu, že jsme průmyslová firma, produkujeme mnoho různých odpadů. Myslíme ekologicky, proto je nutné věnovat pozornost nakládání s odpady, jejich likvidaci a dodržování všech postupů, které minimalizují negativní dopady na životní prostředí. I tento dohled patří k úkolům bezpečnostního technika. To jsou ve stručnosti základní činnosti našeho úseku. Musíme si ale všichni uvědomit, že to, aby firma fungovala po personální stránce, není jen úkolem nás, ale je nutná spolupráce všech zaměstnanců. Například součinnost při vyřizování preventivních a rizikových lékařských prohlídek s jednotlivými vedoucími je jednou z oblastí, kde máme stále rezervy. Ačkoli je tato oblast jasně definovaná zákonem, vězte, že účelem každoroční preventivní lékařské prohlídky není pouze vyhovět liteře zákona. Hlavním smyslem je především péče o to nejdůležitější, co máme, o naše zdraví. A co říci na závěr? Doufáme, že jste se o naší činnosti dozvěděli opět o něco více. Pokud jste přesto v tomto článku nenašli odpovědi na některé Vaše otázky, neváhejte nás kdykoli v kancelářích na vrátnici navštívi. Za personální úsek Gabriela Jeřábková 4 novinky

5 PERSONÁLNÍ ÚSEK PŘEDSTAVUJEME Zleva: Veronika Cibulková, Alena Růžičková, Petra Nováčková, Zdeněk Pištěk, Marie Kadlecová, Gabriela Jeřábková novinky 5

6 NAVŠTÍVILI NÁS MINISTR PRŮMYSLU A OBCHODU MARTIN KUBA Ministr průmyslu a obchodu Martin Kuba navštívil KOVOSVIT MAS V rámci návštěvy Jihočeského kraje navštívil ministr průmyslu a obchodu ČR Martin Kuba jeden z nejstarších strojírenských závodů KOVOSVIT MAS v Sezimově Ústí. Ministra Kubu spolu s předsedou Jihočeské hospodářské komory Miroslavem Dvořákem a bývalým europoslancem Jaroslavem Zvěřinou přivítal předseda představenstva KOVOSVITU MAS František Komárek. Společně si vyslechli úvodní brífink generálního ředitele Miloslava Kafky na téma vize, strategie, výsledky a vývoj podniku za posledních pět let. Ministr Kuba se živě zajímal především o progresivní vývoj za poslední dva roky, kdy se firmě podařilo expandovat na ruské trhy a navýšit obrat. Další kroky ministra Kuby zamířily do provozu, kde si prohlédl oddělení konstrukce a seznámil se s aktuálním vývojem nového multifunkčního obráběcího centra, jehož technologie přispívá ke zjednodušení a zkvalitnění finální výroby obráběcích dílů. V montážní hale pak zhlédl prototypy nových strojů a postupy výroby nejnovějších obráběcích strojů, které jsou určeny domácímu i zahraničnímu zákazníkovi. se kterými se potýká řada českých firem, byl seznámen a přislíbil nápravu. Na závěr se generální ředitel KOVOSVITU MAS Miloslav Kafka k návštěvě pana ministra vyjádřil: Jsem rád, že ministr Kuba navštívil naše provozy a tím podpořil strojírenskou výrobu nejen v KOVOSVITU MAS, ale v celé České republice. Potvrdil, že strojírenství je nedílnou součástí naší ekonomiky a jeho podíl na růstu domácího HDP je nezastupitelný. Iva Ruskovská Generální ředitel také upozornil ministra Kubu na některá administrativní omezení, která výrazně snižují možnosti vývozu některých strojírenských výrobků. Jedná se především o zamítnutí povolení vývozu některých strojů, které občas bývá celní nomenklaturou zařazeno do kategorie podléhající licenčnímu řízení povolení k vývozu zboží dvojího užití. Ministr Kuba podotkl, že s těmito nedostatky, Návštěva absolventa Baťovy školy práce a konstruktéra MCSY 80A, pana Ladislava Borkovce Dne přijal pozvání do KOVOSVITU MAS, a. s. místopředseda výboru Baťovy školy práce a konstruktér, pan Ladislav Borkovec. Ve svých úctyhodných 87 letech si také zatančil na firemním plese KOVOSVITU MAS, a.s. Brány KOVOSVITU překročil Ladislav Borkovec poprvé , kdy se stal učněm Baťovy školy práce. Strojařině věnoval celý svůj život. Mimo jiné je konstruktérem stroje MCSY 80A. Při návštěvě KOVOSVITU MAS mu byl předán model tohoto stroje, který sám v 70. letech vyrobil a Ocenění nejlepšího konstruktéra dlouhodobé historie společnosti KOVOSVIT MAS, a.s. Za svou konstruktérskou práci získal řadu ocenění, čestných uznání, je autorem nebo spoluautorem 24 vynálezů a 2 průmyslových vzorů, na 15 osvědčeních je uveden jako jediný autor. Na návrh Úřadu pro vynálezy mu v roce 1986 prezident republiky udělil za koncepční vysoce produktivní konstrukční řešení soustružnického obráběcího centra MCSY 50/80 A Státní cenu s čestným titulem Laureát Státní ceny. Na neformální schůzce se s panem Borkovcem setkali předseda představenstva František Komárek, členka představenstva Larisa Táborová a generální ředitel Miloslav Kafka, kteří mu také poděkovali za dlouholetou činnost v KOVOSVITU. Výrobní ředitel Aleš Jedlička provedl pana Borkovce provozem firmy a seznámil ho se současným výrobním programem. Renata Vaňková 6 novinky

7 TECMA - NEJVĚTŠÍ VELETRH OBRÁBĚCÍCH STROJŮ NA ÚZEMÍ MEXIKA VYSTAVUJEME KOVOSVIT MAS se vrací na stará teritoria V souladu s novou obchodní politikou společnosti rozjíždí KOVOSVIT MAS aktivity na americkém kontinentu. S tím samozřejmě souvisí i účast na významných veletržních akcích v této oblasti. Jednou z nich byl i veletrh TECMA konaný ve dnech března 2013 v městečku Santa Fe v Mexiku. Jedná se o největší veletrh obráběcích strojů na území Mexika. Infostánek KOVOSVITu MAS byl součástí společné expozice českých firem, která byla připravena pod záštitou Ministerstva průmyslu a obchodu. České mise se účastnily firmy N.KO spol. s r.o., Šmeral Brno a.s., ŠKODA MACHINE TOOL a.s., TOS KUŘIM OS, a.s., TOS VARNSDORF a.s., GEARSPECT GROUP, s.r.o., Strojimport a.s., GSP High Tech Saws, s.r.o., ZKL, a.s., KOVOSVIT MAS, a.s., SLOVÁCKÉ STROJÍRNY, a.s., Svaz strojírenské technologie, TOS HULIN, a.s. KOVOSVIT MAS chce oživením svých aktivit na americké půdě navázat na historické dodávky strojů do USA a Mexika, které přibližně před 15 lety téměř ustaly a v současné době se řešily pouze nahodilé poptávky. Návštěvníci našeho stánku z řad zákazníků a partnerů jevili o produktové portfolio KOVOSVIT MAS čilý zájem a mnoho potenciálních zákazníků potvrzovalo, že značku MAS znají a případně i stroje KOVOSVIT MAS vlastní. Mexický trh je z hlediska průmyslu orientovaný převážně na automotive a oil&gas segment, takže zde zcela jistě najdou uplatnění produkty řady MULTICUT a MCU V 5X. S klíčovými obchodními partnery probíhala jednání ještě před zahájením veletrhu, během něho pak tato jednání dále pokračovala. Martin Volný / manažer marketingu INDIE: IMTEX Bangalore, IESS Mumbai Indie je vedle Ruska, Číny a Brazílie jedním ze států tzv. skupiny BRIC a zároveň jedním ze států, kterým je předpovídán budoucí hospodářský růst a zvyšování domácí spotřeby. Z hlediska finančního objemu výroby obráběcích strojů je Indie na srovnatelné úrovni jako Česká republika, podle dostupných informací jí patří 15. místo v celosvětovém žebříčku. Z hlediska spotřeby ale patří Indii již 7. místo. Tento relativní nepoměr znamená, že Indie je nucena podstatnou část strojů a strojního vybavení dovážet, což dokazuje fakt, že se tato země nachází v první pětce největších dovozců strojů. Letošní rok je ve znamení dvou významných veletrhů se zaměřením na obráběcí stroje, kterých se KOVOSVIT MAS, a. s. účastnil. Koncem ledna se uskutečnil nejvýznamnější veletrh se zaměřením na obráběcí stroje IMTEX 2013 v Bangalore. V polovině března se konal druhý významný veletrh se zaměřením na všeobecné strojírenství IESS Mumbai (dříve Bombai). Tato výstava, které dominovala Česká republika, se stala jakousi protiváhou loňské výstavy MSV Brno, kde byly naopak velmi silně zastoupeny právě indické firmy. O důležitosti indického trhu svědčí i návštěva ministra průmyslu a obchodu ČR Martina Kuby v doprovodu skupinky českých podnikatelů a průmyslníků na výstavě IESS Mumbai. Z indické strany se výstavy účastnil pan Anand Sharma, indický ministr obchodu. Během výstavy probíhaly jak formální, tak neformální schůzky s cílem podpořit prodej strojů a zmírnit opatření EU, směřující k omezení dodávek některých strojů pro indický státní sektor z důvodů různých výkladů evropské legislativy. Tato aktivita je hlavně zaštítěna SST, přesto i zástupci KOVOSVITu MAS, a. s. měli možnost hovořit s členy státní delegace a upozornit na dlouhodobé překážky v obchodní spolupráci. Z pohledu KOVOSVITu MAS, a. s je indický trh perspektivním trhem, kde je na co navazovat. Naše přesné vyvrtávačky řady WKV 100 v minulosti udělaly výborné jméno jak značce MAS, tak českému strojírenství. Podle dostupných informací bylo za dobu výroby tohoto typu stroje dodáno více jak 50 ks těchto strojů do indických firem, převážně do státních podniků zapojených do vojenského a obranného průmyslu. Dodnes je možno se setkat jak s těmito stroji v provozu, tak s dotazy směřujícími na možnost dodávky nového stroje WKV 100. Prioritou obchodního úseku je nyní zintenzivnění marketingových aktivit směrem ke zvýšení povědomí o strojích MULTICUT 500/630, MCU 630/800/1100 a MMC 1500 a zpracovávání nabídek strojů včetně manipulace s obrobky formou nabídek šitých přímo pro potřebu indických firem a zákazníků. Jan Chyna / obchodní zástupce novinky 7

8 POZVÁNKA DNY STROJÍRENSTVÍ VE ZLÍNĚ Kalendář veletrhy akce Duben CIMT Beijing MSV Nitra Květen METALLOOBRABOTKA Moskva Týden strojírenství ve Zlíně Červen ITM MACH TOOL Poznaň Září EMO Hannover Říjen MSV Brno Listopad Mezinárodní průmyslové fórum Kijev Dny strojírenství ve Zlíně Od 13. května do 30. června 2013 bude ve Zlíně probíhat výstava, která se koná u příležitosti 110. výročí založení Strojíren Baťa. KOVOSVIT MAS, jako součást jejich historie, se výstavy účastní také. Všechna odpoledne, soboty a neděle bude výstava otevřena pro širokou veřejnost, bývalé i současné zaměstnance vystavujících firem a pro rodiče s dětmi, kteří chtějí získat více informací o strojírenství před volbou budoucího povolání. Výstava bude zahrnovat jak začátky Strojíren ( ), válečné a poválečné období, tak i současný vývoj a moderní technologie výroby. Návštěvu výstavy vřele doporučujeme! Gabriela Jeřábková / personální manažer 8 novinky

9 Veletrhy pracovních příležitostí na VŠ ZÁSADNÍ DOKUMENT O SPOLUPRÁCI AKTUÁLNĚ V průběhu měsíce března jsme se opět zúčastnili veletrhů pracovních příležitostí na technických vysokých školách, konkrétně na ČVUT v Praze a ZČU v Plzni. Tyto veletrhy pořádá studentská organizace IAESTE. Firmy zde mají možnost oslovit budoucí absolventy oborů, které jsou pro ně prioritní. My jsme si vybrali tyto dvě školy z několika důvodů. Obě mají velmi kvalitní strojírenské a elektrotechnické fakulty a obory, které u nás najdou uplatnění. U našeho stánku se zastavil nemalý počet zájemců o informace ohledně výrobního programu, pracovního uplatnění nebo i spolupráce již při studiu. Největší zájem byl o možnost částečného úvazku, který by se dal zkombinovat s povinnostmi ve škole, a dále o témata bakalářských a diplomových prací. Většina zájemců pocházela z jižních Čech, někteří přímo z okolí Tábora, Písku nebo Českých Budějovic. Studenti od nás obdrželi veškeré potřebné informace o firmě, o tom, co nabízí, ale také pozvánku na akci, která je pořádána právě pro ně. Jedná se o Den techniky pro mladé talenty, který se uskuteční těsně před Zákaznickými dny, v pondělí Studenti a absolventi budou mít možnost prohlédnout si v zákaznickém centru naše obráběcí stroje, sledovat postup obrábění, pohovořit si s technology a konstruktéry o jejich práci a nakonec si prohlédnout celý výrobní proces KOVOSVITU MAS v rámci exkurze. Také jsme je seznámili s dotačními projekty, v rámci kterých mohou získat pracovní zkušenosti. Jedná se o projekt Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání, kterého se mohou zúčastnit studenti posledních dvou semestrů studia na VŠ a získat tak až 300 hodin praxe ve firmě. Druhým, také velmi zajímavým projektem, jsou Stáže ve firmách, které jsou určené již pro absolventy. V tomto projektu mají absolventi možnost získat ve firmě dvou- až čtyřměsíční praxi, kdy si vyzkouší, zda jimi vybraná profese odpovídá jejich představám, firma si ověří jejich znalosti a schopnosti a následně pak mohou uzavřít pracovní poměr. Věříme, že i letos se nám podaří na některém z veletrhů oslovit několik perspektivních absolventů, kteří následně rozšíří řady našich zaměstnanců. Gabriela Jeřábková / personální manažer Oficiální podpis smlouvy o spolupráci potvrdil naše významné postavení v Rusku Zdroj fotografií: Na začátku měsíce března 2013 byl podepsán vedením KOVOSVIT MAS, a. s. zásadní dokument o spolupráci v rámci regionálního uskupení strojírenských technologií Ruské federace, který se týká výrobní činnosti KOVOSVIT MAS, a.s. v Rostovské oblasti. Jde o smlouvu, která významně posílí naši obchodní strategii a otevře nové možnosti pro realizaci a propagaci dobrého jména naší značky nejen v tomto regionu, ale v celé Ruské federaci. Smlouva byla podepsána na základě kladné zkušenosti ze spolupráce se skupinou MTE a KOVOSVIT MAS, a.s. To, že ruská strana měla a má zájem s naší společností spolupracovat, dokládá i pokračování projektu založení moderního strojírenského podniku v Rusku, který nese název MTE KOVOSVIT MAS a nachází se právě v Azovu v Rostovské oblasti. Zásadním výstupem této smlouvy je kooperace, která se bude týkat především engineeringu v oblasti strojírenských technologií, výroby obráběcích strojů v Rusku, technologického vybavení a metrologického zajištění, licenční výroby zahraničního zařízení, systémové integrace v oblasti strojírenských technologií a modernizace a oprav zařízení. V Azovu začíná KOVOSVIT MAS montovat dva typy obráběcích strojů. Do konce roku 2013 by pak měl kompletovat přibližně 15 strojů a v roce 2018 MTE KOVOSVIT MAS plánuje prodávat 340 obráběcích strojů ročně. Společný podnik buduje v Rusku také síť servisních a inženýrských středisek a v Azovu má kromě montážního závodu vzniknout časem i vlastní konstrukční středisko a divize engineeringu. KOVOSVIT MAS také zvažuje vybudování předváděcího střediska v Azovu, které by sloužilo k prezentaci naší produkce a technologií obrábění. Podpisem smlouvy tak naše společnost převezme zásadní úlohu při obnově strojírenské výroby v Ruské federaci a aktivní podíl na odborných činnostech, ve kterých jsme jasným lídrem na strojírenském trhu. Bohumír Tábor / manažer projektu novinky 9

10 AKCE PLES KOVOSVIT MAS Obnovení tradice kovosvitských plesů jsme spojili s charitou Významnou akcí ve prospěch charity může být i taková společenská událost, jakou je firemní ples KOVOSVITU MAS 10 novinky

11 PLES KOVOSVIT MAS AKCE novinky 11

12 AKCE VE PROSPĚCH CHARITY Téměř po deseti letech se zaměstnanci jedné z největších jihočeských firem KOVOSVIT MAS sešli v táborském hotelu Palcát nejenom, aby se dobře pobavili, ale také pomohli. Při této příležitosti věnovali finanční částku ve výši korun na činnost třem táborským obecně prospěšným společnostem. To, že na začátku a na konci společného díla je člověk, připomněl mimo jiné ve svém úvodním vystoupení předseda představenstva František Komárek: Zájmem nás všech je, aby nová struktura naší firmy navazovala na vynikající Baťovy hodnoty a tradice a abychom měli k těmto hodnotám a k našemu společnému dílu pozitivní vztah a přístup. Dále pozval více než šest set návštěvníků plesu na parket a popřál hezkou zábavu, která opravdu celým večerem všechny provázela. Nejen bohatá tombola, jejíž výtěžek byl opět věnován na dobročinné účely, ale netradiční módní přehlídka, vynikající hudební doprovod a vystoupení Janka Ledeckého přispělo k dobré náladě, která vydržela až do pozdních nočních hodin. V první polovině večera vystoupila taneční skupina 6dance, která ze svého repertoáru předvedla latinsko-americké tance a salsu. Dobrým nápadem a zajímavým zážitkem byla módní přehlídka, kdy hlavními modely byli sami zaměstnanci KOVOSVITU MAS. Ti předvedli nejen moderní a krásné sportovní a společenské oblečení z táborských obchodů 6dance a Oděvy OTA, ale také slušivé pracovní oděvy, bez kterých se žádná výrobní společnost nemůže obejít. V této části večera byly předány finančním ředitelem KOVOSVITU MAS Pavlem Kovářem již zmiňované tři šeky, každý v hodnotě korun, a to Komunitnímu centru pro děti a mládež Cheiron T, které usiluje o sociální začlenění a pozitivní změnu ve způsobu života dětí a mladých lidí. Dále pak občanskému sdružení FOKUS, jehož posláním je podporovat lidi s duševním onemocněním, a nakonec Domácímu hospici Jordán, který poskytuje služby nevyléčitelně nemocným lidem a jejich rodinám, které se rozhodnou pečovat o své umírající v domácím prostředí. Celý večer k tanci a poslechu hráli vynikající hudebníci, mezi které bezesporu patřila skupina MEDICIMBAL. Originálním spojením cimbálu a rocku poskytla kapela zcela ojedinělý až koncertní zážitek. Široký repertoár od lidových písní přes etnické a taneční skladby až k novodobým hitům od interpretů jako jsou U2, R.E.M., ABBA, Pink Floyd, Beatles předvedl především jejich sólový zpěvák Roman Veverka. Celkový dojem z této společenské události, ke které se KOVOSVIT MAS po deseti letech vrátil, se podařilo shrnout v krátké větě jednomu z pozvaných obchodních partnerů: Jsem rád, že jsem se mohl této akce zúčastnit. Kovosviťákům se podařilo skloubit několik věcí najednou dobrou myšlenku charity, vynikající hudbu a zábavu a v neposlední řadě i neformální setkání kolegů a zaměstnanců, které je pro budování firemní kultury tolik důležité. KOVOSVIT MAS, a. s. děkuje všem sponzorům plesu za podporu. Iva Ruskovská Seznam sponzorů Milan Král a.s. Mercedes Benz Kinokavárna Svět Intersnack, a.s. Kosmetický salón PAYOT hotel Palcát Tábor Zoologická zahrada Tábor Větrovy, a. s. Restaurace Na Mýtě Green Swan Pharmaceuticals Ltd. Kadeřnický salon WAVE Masáže Studio Grand Sportovní taneční klub Studio Grand Kosmetický salon TILIA 6dance obchod Studio Grand Kadeřnický salon Lady Fit Studio O.K. Oděvy OTA Miroslav Polanský AUTODOPRAVA ASTON služby v ekologii, s.r.o. REVEL produkční agentura: Alois Srb F.O.B. Bowling Sojčák Tábor s.r.o. Pribina TPK spol. s.r.o. TĚLOVÝCHOVNÁ JEDNOTA Tábor EXIM TOURS a.s., cestovní kancelář Autoservis Jan Sejk VSP DATA a.s. Drink Revolution Company a.s. 12 novinky

13 VE PROSPĚCH CHARITY akce novinky 13

14 SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST PODPORA NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ České neziskové organizace jsou mnohdy odkázány na pomoc společností, které našemu problému rozumí, říká Bc. Tomáš Bílý, který stál u zrodu jedné z nejstarších neziskových organizací v Táboře Cheiron T. Při příležitosti předání finančního daru KOVOSVIT MAS obecně prospěšné společnosti Cheiron T jsme se zeptali Bc. Tomáše Bílého, co pro něj znamená pomoc a podpora ve prospěch dětí a mládeže. KOVOSVIT MAS přispěl finančním darem na Vaši činnost. Můžete nám konkrétně říci, co to pro Vás znamená? V první řadě bych chtěl poděkovat vedení KOVOSVITU MAS za to, že se rozhodli podpořit naši činnost a dále vysvětlit, proč je forma podpory pro nás tak důležitá. Naše organizace, tak jako jiné neziskové organizace, je financována z několika zdrojů. Bohužel stát a kraj, které by měly být jedním z hlavních zdrojů podpory, svoji roli neplní zcela dostatečně. Jejich sociální politika je velmi nejasná a nekoncepční a mnoho neziskových organizací staví do nejistoty. Na jejich pomoc je čím dál problematičtější se spolehnout. Často jsme odkázáni na firmy a společnosti, kterým není lhostejný osud druhých a jsou schopny vnímat i život za branami své firmy. To se podařilo i v případě KOVOSVITU MAS, kdy jsme navázali spolupráci s marketingovým oddělením a výsledkem této spolupráce je partnerství, které pomůže několika desítkám dětí a mládeže ze sociálně slabých rodin, které naše centrum pravidelně navštěvují. Na jakých principech Vaše centrum funguje? Naše Komunitní centrum vzniklo v březnu roku 1997 a je jedním z nejstarších organizací tohoto typu v táborském regionu. Od pondělí až do pátku nás každé odpoledne navštěvuje průměrně čtyřicet dětí a mladých lidí, převážně ze sociálně slabých rodin nebo jinak znevýhodněného sociálního prostředí. Naším cílem je pomoc těmto jedincům při začlenění se do běžných sociálních struktur, jako je škola, skupina vrstevníků, třídní kolektiv. Pomáháme jim řešit situace, na které sami nestačí a které neřešeny mohou ohrožovat je samotné, ale i posléze celou společnost (např. šikana, závislosti, záškoláctví, kriminalita, promiskuita, nezaměstnanost atd.). Naše snaha má společné jmenovatele, a to je příprava na život, odpovědnost za své chování a uchopení životních hodnot za správný konec. Vlastně i název našeho centra Cheiron odkazuje na řeckou mytologii, je to totiž jméno kentaura, který jako jediný z kentaurů své žáky vychovával a učil nejen fyzické zdatnosti a odvaze, ale také moudrosti, skromnosti a pokoře. Na co bude finanční částka, kterou KOVOSVIT MAS daroval, použita? Co se týká konkrétního využití darovaných finančních prostředků z KOVOSVITU MAS, tak ty půjdou na zabezpečení činnosti centra. Potřebujeme kvalitní a vzdělané odborníky, kteří jsou k této práci předurčeni, a my je chceme alespoň trochu důstojně zaplatit, takže Váš příspěvek půjde na tyto účely. Člověk je v tomto typu sociálních služeb, které Cheiron T nabízí, naprosto zásadním článkem, bez kterého by naše činnost nemohla vůbec systematicky zajišťovat kvalitu služby a naplňovat svůj smysl. Cheiron T, o.p.s. Obecně prospěšná společnost Cheiron T provozuje komunitní centrum, které svými aktivitami a svým respektem ke specifické životní situaci každého člověka vytváří mosty mezi lidmi v Táboře. Povzbuzuje a motivuje místní k tomu, aby mohli s pocitem svobody, dobrovolnosti a odpovědnosti stát na vlastních nohou a přispět k vytváření společné budoucnosti. Cheiron T, o.p.s. provozuje v Táboře již od roku 1997 Komunitní centrum pro děti a mládež Cheiron T, které je dle zákona o sociálních službách nízkoprahovým zařízením pro děti a mládež ve věku 6 26 let. Jedná se o službu sociální prevence, zaměřenou na děti a mladé lidi, kteří se nachází v obtížné či nepříznivé životní situaci, jsou ohroženi negativními společenskými jevy, děti a mládež ulice, kteří tráví svůj volný čas nestrukturovaně v partách, děti a mladé lidi ze sociálně znevýhodněného prostředí. Dalšími činnostmi, na které se organizace zaměřuje, je předškolní příprava dětí ze sociálně znevýhodněného prostředí, komunitní práce s táborskou komunitou Romů a kulturně vzdělávací programy pro školy a širokou veřejnost. Iva Ruskovská Cheiron T, o.p.s., Děkanská 302, Tábor, Tel./fax: , mobil: , cheiront@cheiront.cz, 14 novinky

15 MULTICUT 630 NOVINKA MULTICUT 630 rozšíření řady multifunkčních strojů Celosvětově podíl víceosých a multifunkčních strojů stoupá vlivem zejména stoupající produkce a sériovosti dílců a také vlivem zvyšující se ceny lidské práce. Snížení nákladů na manipulaci, snížení počtu operátorů strojů, maximální koncentrace operací na jeden stroj, snížení výrobního času, to vše představuje nezanedbatelnou úsporu nákladů, které v součtu tvoří nemalé peníze v rozpočtech výrobních podniků. Investice do multifunkčního stroje, která se tedy zpočátku může zdát velmi nákladnou, je vzhledem k uvedeným aspektům navrácena rychle zpět. V oblasti multifunkčních obráběcích center může i KOVOSVIT MAS již nějakou dobu nabídnout náročnějším zákazníkům vlastní řešení. V rámci řady multifunkčních soustružnicko-frézovacích center MULTICUT 500 již společnost uvedla k zákazníkům více jak tři desítky těchto strojů, z nichž již několik bylo v provedení POWER s možností výkonného soustružení přírubových součástí. Z původního drobného zákaznického požadavku a následné konstrukční úpravy se posléze stala nová regulérní verze stroje, disponující velkým rozsahem výkonu pro soustružení o krouticím momentu až 3000 Nm. V letošním roce přichází společnost KOVOSVIT MAS s novinkou a rozšířením řady těchto strojů o model MULTICUT 630 s modulárním řešením délkových variant stroje 1500, 3000, 4500 a 6000 mm. Základ stroje tvoří mohutné extrémně tuhé lože z šedé litiny, které je řešené modulárně a sestavováním jednotlivých segmentů pak umožňuje sestavit celkově 4 délkové varianty stroje. Všechny hlavní části stroje jsou odlité z šedé litiny zejména z důvodu dosažení vysoké tuhosti a tlumení vibrací. Stojan, který zajišťuje pohyb nástrojového vřetena v ose Y a Z, je tvořen mohutným odlitkem s bočními nálitky k dosažení maximální stability a tuhosti zejména pro maximálně produktivní soustružnické hrubovací operace, které poskytuje výkon na hlavních vřetenech. Výsuv celého stojanu do místa řezu je kinematicky řešen shodně jako na horizontálních obráběcích centrech, což zajišťuje maximální tuhost v celé délce zdvihu Y osy 400 mm. Oproti provedení se smykadlem nebo provedení na koncepci šikmého lože soustruhu tohoto uzlu u konkurenčních strojů na trhu má řešení KOVOSVIT MAS jednoznačnou výhodu a nechává tak konkurenty daleko za sebou při prověřování tuhosti. V řešení vřeten a celého uzlu B-osy může tpro začátek KOVOSVIT MAS nabídnout 2 varianty od renomovaných dodavatelů KESSLER a DUPLOMATIC a celkem nabízí 3 varianty vřeten (základní, univerzální a silové) s upínacími kužely HSK63, HSK100, CAPTO6 a CAPTO8 a otáčkami 6500, a ot/ min. Souvisle řízená B-osa je osazena přímými pohony s torque motory, což zajišťuje dosažení špičkových parametrů bez vůlí s vysokou dynamikou a je zároveň nejlepším řešením pro souvislé obrábění. Pro dosažení teplotní stabilizace je uzel osazen oběhovým chlazením. Hydraulická brzda zajišťuje vysokou tuhost a brzdný moment. Modulární zásobník nástrojů poskytuje dostatečný komfort a prostor pro maximální nástroje při počtu pozic od 44 až do 180 ks a dává tak stroji možnost okamžitého použití a připravenosti pro několik technologií. Rychlou výměnu zajišťuje otočná ruka a samozřejmostí je automatické měření nástrojů a jejich korekce v cyklech nástrojovou sondou. Obrobkové vřeteno má výkon 41/61,5 kw a dosahuje krouticího momentu až 3022 Nm, při maximálních otáčkách 2800 ot/min. Umožňuje velké zatížení až kg s hrotem a obsahuje oddělené pohony pro soustružení a frézování - samostatnou osu C. Vysoký krouticí moment zajišťuje silové vřeteno s mechanickou převodovkou, protivřeteno je s možností opce jako funkce koníku. Stroje řady MULTICUT je možné osadit Lunetami, které rozšiřují základní technologické možnosti. Ve standardní nabídce jsou 2 typy - bez výsuvu (osa X ne), s výsuvem (osa X ano). Lunety jsou NC řízené, samostředící a stavitelné v ose Z. Spodní hlava má 12 poloh a jsou možné varianty s otvory VDI 50 nebo CAPTO C6, všechny polohy mohou být naháněné a disponují výkonem až 16 kw s krouticím momentem až 50 Nm a 3000 ot/min. Speciálním aparátem je zásobník vrtacích tyčí spolu s upínačem, který jako opce umožňuje technologii hlubokého vrtání osových a mimoosových otvorů. Stroj disponuje vynikajícími parametry lineárních os pohybu nástroje, umožňujícími vysoké rychloposuvy a zrychlení, což má ve finále značný vliv na zkrácení nevýrobních časů při přejezdech. Stroje jsou osazeny řídicím systémem SIEMENS SINUMERIK 840D Solution Line. Technologické možnosti stroje pokrývají velmi široké využití a mezi hlavní technologie patří: vnější soustružení, vnitřní soustružení, vrtání, mimoosé vrtání, frézování, vyvrtávání, frézování vaček, odvalování ozubení, pětiosé frézování, obrážení, frézování pod úhlem, měření obrobku, hluboké osové a mimoosové vrtání. V montážních halách společnosti KOVOSVIT MAS jsou již dokončovány první 3 stroje, které budou v dohledné době expedovány k prvním zákazníkům. Stroj MULTICUT 630 tak navazuje na úspěšnou řadu strojů MULTICUT 500. Novinka MULTICUT 630S / 3000 bude také prezentována na zákaznických dnech společnosti KOVOSVIT MAS, které se konají v sídle společnosti na montážní hale. Martin Volný / manažer marketingu novinky 15

16 novinka mcu 1100 mcu Line Nové multifunkční obráběcí centrum mcu 1100v[t]-5x Můj výkon a přesnost nemá konkurenci......staň se také neporazitelným bez kompromisů! Max. průměr obrobku: Max. výška obrobku: Zdvih v ose X: Zdvih v ose Y: Zdvih v ose Z: mm mm mm mm mm Rychloposuv X / Y / Z: mm.min -1 Zrychlení: 5 m.s -2 Rozměr stolu: Max. zatížení stolu: Ø mm kg Max. otáčky stolu: 80 [500] min -1 Výkon pohonu vřetene až: Max. otáčky: Max. počet nástrojů: Čas výměny tříska tříska: 50 kw / 579 Nm S6 40%ED / / min / / min -1 ISO 50, HSK-A100, 60 [120, 240] ks ISO 40, HSK-A63, 90 [180, 320] ks 8 s 16 novinky

17 mcu 1100 novinka novinky 17

18 BLAHOPŘEJEME OCENĚNÍ ZAMĚSTNANCI ZA ROK 2012 NAŠI JUBILANTI Blahopřejeme jubilantům, kteří dovršili v lednu dubnu 2013 výročí zaměstnání v KOVOSVITU MAS, a.s. Odd. Příjmení Jméno Pozice 5 let 913 Cichra Karel strojní zámečník 203 Cimerhakl Miloslav slévač - jádrař 562 Smolák Miroslav vedoucí údržby 206 Steranka Pavel slévárenský dělník 201 Šatra Marian technolog 912 Šírek Kamil strojní zámečník 940 Volný Martin vedoucí marketingu 10 let 800 Jiříček Josef výzk. a vývoj.prac. 800 Tíkal Josef vedoucí - Projekty HS let 201 Kočvara Jan vedoucí prodeje zakázk. koop. 403 Krejza Vladislav technolog 800 Pokorný Lukáš konstruktér 204 Prokop Vladimír slévárenský dělník 20 let 470 Laszák Dušan metrolog 205 Soukup Jaroslav slévač 25 let 403 Němcová Libuše asistentka VŘ 40 let 204 Gerla Miroslav slévač Výsledky soutěže pro děti Na sklonku roku 2012, při Setkání vedení společnosti se zaměstnanci, generální ředitel Miloslav Kafka rozdal tato Ocenění: Za nejlepší zlepšovací návrh roku 2012 Za 1. místo v počtu podaných a realizovaných racionalizačních opatření v roce 2012 Za 2. místo v počtu podaných a realizovaných racionalizačních opatření v roce 2012 Za 3. místo v počtu podaných a realizovaných racionalizačních opatření v roce 2012 Nejlepší dělník provozu Montáže roku 2012 Nejlepší dělník provozu Výroby součástí roku 2012 Nejlepší dělník provozu Slévárny roku 2012 Nejlepší zaměstnanec kategorie THP roku 2012 Jiří Samec a kolegové Jaroslav Ježek Kamil Šírek Libor Hrádek Jan Kloboučník Josef Podzimek Jaroslav Matějka st. Ing. Petr Polanský Uvedení zaměstnanci obdrželi z rukou generálního ředitele kromě Ocenění i obálku s finanční odměnou. V minulém čísle Novinek jsme vyhlásili soutěž pro Vaše děti. Mohly nakreslit jakýkoliv obrázek na téma: Stroje, které se vyrábí v KOVOSVITu MAS, a.s. Zdeněk Slabý, 8,5 let Jak vypadá pracoviště mojí maminky nebo tatínka. Slibovali jsme vernisáž, ale bohužel obrázků se nesešlo tolik, abychom mohli toto splnit. Každopádně moc děkujeme dětem, které nám přece jen obrázky namalovaly a jejich rodiče si pro ně mohou v kanceláři marketingu vyzvednout malou odměnu. Simona Podráská, 9 let Maruška Slabá, 6 let 18 novinky

19 Osvobození rok zAMĚSTNANCI SE ZAČALI SHÁNĚT PO ZBRANÍCH HISTORIE Počátkem roku 1945 bylo již jasné, že konec německé okupantské armády se velmi rychle blíží. V jarních měsících přišel zmatený ústup německých armád přes Čechy k západu. Po státní silnici vedoucí přes Sezimovo Ústí jezdily vojenské kolony sem a tam. Mezi nimi se motaly všelijaké vozy a vozíky civilních uprchlíků tažené koňskými i jinými potahy, mnozí svůj majetek vezli dokonce na dětských kočárcích. Chaos, který se nedá popsat. Občané strhávali německé nápisy, obrazy Hitlera a Háchy. Ze Zlína uprchli němečtí vedoucí podniku Baťa, přijeli s několika auty do Sezimova Ústí a ubytovali se v hotelu. V sobotu 5. května po poledních zprávách rozhlasu bylo zachyceno volání o pomoc. Zpráva se rychle rozšířila a zaměstnanci se začali shánět po zbraních. Byla prohlédnuta auta německých pánů ze Zlína, ve kterých bylo nalezeno velké množství pistolí. Ty byly osazenstvem závodu rozebrány a na vrátnici byla postavena dělnická ozbrojená stráž. Němečtí páni ze Zlína byli hlídáni v hotelu. V budově průmyslové školy se během odpoledne ustavil revoluční národní výbor (dále jen RNV), jehož členy se stali zaměstnanci závodu: Netoušek Jaroslav, Svoboda Karel, Urbánek Karel, Štěpán Josef, Jambor Emil, Svoboda Antonín, Ing. Donát Miloslav, Vaďura Karel a Tabášek Emanuel. V dolní části obce pak Kotaška Bohumil, Ing. Maischeider Vladimír, Veřtát Josef, Svatoň Jan, Limburský Josef, Prošek Jaroslav, Podzimek František a Dušek Karel. Během odpoledne bylo odebráno utíkajícím německým vojákům značné množství zbraní a střeliva, které bylo uskladněno v kuchyni domova průmyslové mládeže. Odzbrojování ale neprobíhalo na všech místech hladce, neboť v Táboře a Plané nad Lužnicí byly početné posádky německého vojska. K večeru přitáhl jeden oddíl z Plané, obsadil továrnu a žádal o bezpodmínečné vydání všech zbraní. Na příkaz RNV jim bylo vydáno několik pušek, s nimiž se spokojili a odtáhli. Přitom však nezapomněli vyrabovat sklad obuvi. Uvěznění Němci ze Zlína v čele s Dr. Miesbachem, tehdejším ředitelem podniku Baťa, se snažili navázat spojení s posádkou, aby je osvobodila. Podařilo se jim to především díky německému pověřenci v závodě Helwina z dolní části obce, který informoval posádku v Táboře o věznění německých důstojníků a nacistů na hotelu. V neděli 6. května ráno přitáhl k sezimo-ústecké kolonii silný německý oddíl, který ji obsadil a vyhlásil stanné právo. Ze zúčastněných zaměstnanců, kteří byli toho času v kavárně společenského domu, vybrali Němci deset rukojmí, které uvěznili ve škole. Oznámili, že pokud jim nebudou do dvou hodin vráceny všechny zbraně, budou rukojmí zastřeleni. RNV přistoupil na odevzdání části zbraní a rukojmí byli propuštěni. Mezitím přijel z Tábora další silný oddíl německého vojska a utábořil se před internátem. Dr. Miesbach se svými společníky v Sezimově Ústí se znovu chopili moci a začali se intenzivně zajímat o aktivity revolučního výboru. Ten byl naštěstí včas varován a ukryl se. V úterý 8. května 1945, když se sovětské armády přiblížily k Jindřichovu Hradci a Pacovu, opustila německá posádka včetně všech Miesbachovců Sezimovo Ústí. Během odpoledne se sešel RNV, který vyzval obyvatelstvo ke klidu a učinil opatření k zajištění majetku továrny a zásobování. V Táboře byl jako první v republice ustaven krajský národní výbor (dále jen KNV). Jeho předsedou se stal spisovatel Ivan Olbracht. Dále byla zajištěna bezpečnostní služba v kolonii a velením byl pověřen zaměstnanec závodu Ing. Tourek. Ve spodní části obce se ujal velení četnický strážmistr František Suchý a vrchní strážmistr Josef Joch. Zároveň s tím RNV přebral vedení a správu závodu Baťa Sezimovo Ústí. 9. května 1945 KNV v Táboře publikoval mobilizační výzvu, kterou povolal do branné služby všechny muže narozené v letech 1910 až Výzva byla přijata s nadšením. Ve večerních hodinách byly pod vedením zaměstnanců por. Hoška a por. Bláhy zformovány dvě čety čítající 242 osob. Ve stejný den byla vyhlášena všeobecná pracovní povinnost k odstranění překážkové barikády na mostě v Sezimově Ústí. Ve čtvrtek 10. května 1945 se od ranních hodin obyvatelé obou částí obce soustředili okolo státní silnice vedoucí z Plané nad Lužnicí u nadjezdu k tovární kolonii. Snad nikdo tehdy nezůstal doma. V 11 hod. 35 min. se u strážního domku dráhy čp. 119 objevil první motocykl se sovětskými vojáky. Byl v něm důstojník, který zastavil a uvítal se s předsedou RNV Jaroslavem Netouškem. Ten den bylo také oznámeno, že vláda republiky Československé, v čele s předsedou Zdeňkem Fierlingrem, čestným občanem Sezimova Ústí, přistála na ruzyňském letišti do osvobozené Prahy. Ve večerních hodinách bylo obnoveno vlakové spojení Praha České Budějovice a s okamžitou platností bylo zrušeno dosavadní nařízení o zatemnění. Tak se stalo, že se kolonie a továrna po šestileté přestávce rozsvítila a koupala se v záři světel pouličních svítidel. Pro všechny to byl jev velmi neobvyklý. Lidé se shromáždili před společenským domem, kde vyhrávala dechová hudba našich zaměstnanců. V dalších dnech byly prováděny přípravy k zahájení provozu v továrně. Bylo navázáno spojení s mateřským závodem ve Zlíně a jeho generálním ředitelem Dr. Holým. Sestavena byla i revoluční závodní rada, do které byli zvoleni: Tabášek Eman, Cupák Jindřich, Jochman Ludvík, Kužílek František, Urbánek Karel, Pypeč Alois, Košatka Josef a Svoboda Stanislav. Byla to první závodní rada v celém kraji. Do čela závodu byl jmenován Ing. Kaňák a vedoucí provozu se stal Josef Štěpán. Dne 14. května byl jako první v kraji zahájen v továrně normální provoz, a to na dvě směny. Koncem května 1945 byly sloučeny RNV obou částí obce v jeden, a tak Sezimovo Ústí začalo fungovat jako samostatná správní jednotka. Národní výbor byl složen převážně ze zaměstnanců továrny. Jeho prvním předsedou se stal Kotaška Bohumil a místopředsedy Urbánek Karel a Jambor Emil. A ještě jedno významné datum roku 1945 si připomeňme. Dne 16. června 1945 se do Sezimova Ústí vrátil Eduard Beneš. Po slavnostním přivítání a krátkém projevu na náměstí odešel do své vily. V bráně se obrátil k doprovodu a řekl:,,tak, dovezli jste mě domů. Děkuji vám. Dne 22. května se sešli první členové závodní organizace komunistické strany v počtu 120 a zvolili výbor strany. Roztočte kola a republice více práce, to byla ústřední hesla té doby. O tom ale příště. Toulky do historie KOVOSVIT MAS, a. s. pro nás připravuje Karel Vrkoč, Bc. novinky 19

20 HASIČI JSME RÁDI ZA KAŽDÝ SPONZORSKÝ DAR Sdružení dobrovolných hasičů města Sezimovo Ústí a KOVOSVIT MAS, a. s. Jak se můžeme dočíst v historických dokumentech, sahá historie hasičské jednotky města Sezimovo Ústí až do roku O více jak sto let později, přesněji v roce 2004, došlo ke sloučení Jednotky města Sezimovo Ústí a Jednotky akciové společnosti KOVOSVIT MAS a tím ke vzniku Sdružení dobrovolných hasičů Sezimovo Ústí a KOVOSVITU MAS. Své sídlo má sdružení v prostorách firmy KOVOSVIT MAS. Velitelem sdružení je od roku 2011 Radovan Svoboda. O fungování jednotky říká: Každý člen jednotky má své civilní zaměstnání a soukromé starosti, přesto po vyhlášení poplachu musí jednotka do deseti minut sedět vystrojená v autě a vyjíždět k nahlášené události. Jak dokládají další slova Radovana Svobody, nejpalčivější problém představují pro celé sdružení finance: co se týká financí, není naše situace jednoduchá, z ročního příspěvku z rozpočtu města pokryjeme sotva náklady na výjezdy a naftu a na modernizaci techniky už moc nezbývá. Jsme rádi za každý sponzorský dar. Jednotka má nyní 13 stálých členů, mezi něž patří dokonce i dvě ženy-hasičky. Pouze dva ze stávajících členů sdružení jsou zároveň i zaměstnanci KOVOSVITU MAS. Všichni členové se schází jedenkrát za čtrnáct dní, kdy probíhají školení, výcvik a je prováděna i údržba techniky. K technické výbavě jednotky patří 2 auta, cisternová automobilová stříkačka CAS-25 Š 706 RTHP a AVIA DA-12 A-31, dále pak čerpadla, která se mohou využívat jak k dopravě, tak i k čerpání vody ze zatopených místností. Hasiči disponují též dýchací technikou. O aktivním působení jednotky svědčí skutečnost, že v roce 2012 zasahovala u 11 událostí, ve třech případech se přitom jednalo o požáry přímo v areálu podniku KOVOSVIT MAS. Během ledna 2013 se uskutečnilo 5 výjezdů k událostem pro město Sezimovo Ústí. Jednotka zasahuje v katastru města Sezimovo Ústí družstvem v počtu minimálně 1+3 hasiči, pro potřeby akciové společnosti v počtu 1+6 hasičů. Dále jednotka vyjíždí k událostem na vyžádání kraje, vykonává požární a zdravotnický dozor na společenských a sportovních akcích jak města Sezimovo Ústí, tak KOVOSVITU MAS. Stalo se již tradicí, že v rámci Dne otevřených dveří KOVOSVIT MAS předvádí členové jednotky v areálu firmy hasičskou techniku. Všem členům sdružení dobrovolných hasičů přejeme, ať jim vydrží jejich nadšení pro věc a neodradí je zdánlivý nezájem okolí. My ostatní pak nebuďme lhostejní k jejich práci a važme si jejich obětavosti. Renata Vaňková Foto: HZS Tábor 20 novinky