Rozhovor s předsedou představenstva Jihočeské hospodářské komory Miroslavem Dvořákem Jsme partnerem jihočeských podnikatelů

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Rozhovor s předsedou představenstva Jihočeské hospodářské komory Miroslavem Dvořákem Jsme partnerem jihočeských podnikatelů"

Transkript

1 ZPRAVODAJ JIHOČESKÉ HOSPODÁŘSKÉ KOMORY ročník 14 Rozhovor s předsedou představenstva Jihočeské hospodářské komory Miroslavem Dvořákem Jsme partnerem jihočeských podnikatelů V čele představenstva Jihočeské hospodářské komory stojí Miroslav Dvořák od roku Svůj post bude v podzimních volbách obhajovat. Otevřeli jsme se problémům podnikatelů a slyšíme na ně, reagujeme, řešíme je. Nejsme jen servisní organizací, jsme partnerem jihočeských podnikatelů, říká v rozhovoru předseda představenstva Jihočeské hospodářské komory Miroslav Dvořák. Co považujete za největší úspěch uplynulého volebního období? Věcí, které se podařily, je více a těžko vybírat pouze jednu. Díky několika významným projektům se nám například povedlo nastartovat podněcování zájmu o techniku v dětech, čímž je chceme motivovat ke studiu technických oborů. S tím souvisí i popularizace technických škol na jihu Čech. Podařilo se prohloubit spolupráci mezi firmami a školami v Jihočeském kraji, k čemuž dopomohly nejen pravidelné setkávání a služby, které JHK realizuje, ale také podpisy takzvaných sektorových dohod, u kterých jsme aktivně byli přítomni a formovali je. Spolu s partnery jsme vytvořili nabídku oborově zaměřených jazykových kurzů jak pro technické pracovníky, tak například pro pracovníky v cestovním ruchu. Přišli jsme s novými službami pro členy JHK ať již šlo o nové formy prezentace, či například pomoc při hledání nových pracovníků v rámci Burzy pracovních příležitostí. Určitě se nám podařilo zlepšit komunikaci a spolupráci s krajským úřadem v mnoha oblastech a velmi dobře se rozvíjela také přeshraniční spolupráce s komorami v Rakousku a Německu. Zmínil jste sektorové dohody, v červnu byla podepsána nová sektorová dohoda pro Jihočeský kraj v oblasti elektrotechniky a energetiky. Jde po strojírenství o druhý obor, ve kterém se komora aktivně zapojuje do boje za více kvalifikovaných pracovníků pro firmy. Jak jsou sektorové dohody účinné? Je určitě zájmem nás všech, abychom ve školách vychovávali takové absolventy, kteří najdou na trhu práce uplatnění, tudíž je nutné, aby vzdělávací programy zohledňovaly potřeby zaměstnavatelů. A sektorová dohoda je přesně tím projektem, který k tomu napomáhá. Elektrotechnika a energetika patří mezi obory zajímavé, inovativní a především perspektivní z pohledu trhu práce. K dohodě se připojilo čtrnáct významných zaměstnavatelů, mimo jiné ČEZ, Robert Bosch, MO- TOR JIKOV GROUP, Jihostroj, Brisk či Schneider Electric, a kolem čtyř desítek vysokých, středních i základních škol. Jaké problémy a úkoly má JHK před sebou pro následující volební období? Rozjíždí se nové programovací období a komora samozřejmě musí nabízet podnikatelům pomoc při čerpání dotačních prostředků z EU. Je třeba pokračovat v přípravě takových aktivit a projektů, které podpoří zlepšování situace na trhu práce a to jak na úrovni vzdělávání, motivace studentů, tak i v oblastech zlepšování odborné výuky a dalších. Máme ale samozřejmě i úkoly vycházející ze statutu JHK, musíme zajistit stabilní financování, rozvíjet členskou základnu nejen kvůli zmíněnému financování, ale i pro získání větší váhy a možnosti ovlivňovat dění v oblasti podnikání. Chceme pokračovat v navazování spolupráce s dalšími zahraničními komorami i zesílit spolupráci se sousedy na Plzeňsku a Vysočině. V čele JHK jste od roku 2006, jak se od té doby komora proměnila? Služby JHK se neustále mění podle toho, jaká je zrovna potřeba podnikatelů. Asi nejvíce se ale změnil náš přístup - od standardních služeb, jsme přešli mnohem více k diskusi. Otevřeli jsme se problémům podnikatelů a slyšíme na ně, reagujeme, řešíme je. Nejsme jen servisní organizací, jsme partnery jihočeských podnikatelů. Letos jste se stal předsedou dozorčí rady Svazu průmyslu České republiky. Můžete využít pozici i ve vztahu k Jihočeské hospodářské komoře? Svaz průmyslu patří mezi největší podnikatelské a zaměstnavatelské svazy. Jde o významného a razantního partnera ve vazbě mezi podnikatelskou sférou, vládou a odbory. Sdružuje přes devět tisíc firem s 850 tisíci zaměstnanci. Svaz stejně jako Jihočeská hospodářská komora usiluje hlavně o zlepšení podmínek podnikání pro firmy i živnostníky. Jihočeská hospodářská komora tak získala spojení na velmi významného partnera, se kterým může diskutovat a koordinovat své snahy o zlepšení podnikatelského prostředí. Velkým tématem posledního roku byly sankce uvalené na Ruskou federaci. Můžete zhodnotit jejich dopad na jihočeské podnikatele? Jak se k sankcím staví komora? Z podnikatelského hlediska v rámci jihočeského kraje je jejich dopad minimální. Nejhlasitěji se proti sankcím v médiích ohrazovala mlékárna Madeta. Další prohlášení jsem nezaznamenal. Z výsledků anonymního průzkumu Svazu průmyslu České republiky vyplynulo, že určité dopady by sankce mohly mít na exporty firem do Ruska přes odběratele v západní Evropě. Z ankety dále vyplynulo, že nejvíce zasažená odvětví průmyslu jsou strojírenství, energetika, chemický a petrochemický průmysl. Komory podporují podnikatelské subjekty v jejich činnosti a rozvoji, nedělají politiku. Podle mého se jedná o politicky vyvolanou akci, z toho vyplývá, že obchodní kroky zůstanou zachovány, protože ty se odehrávají na půdě lidí, kteří dělají business. Regionální sektorovou dohodu pro Jihočeský kraj v oblasti elektrotechniky a energetiky podepsali předseda představenstva Jihočeské hospodářské komory Miroslav Dvořák a hejtman Jihočeského kraje Jiří Zimola v červnu.

2 Přeshraniční fórum inovací udělilo ceny Cross Border Award Jihočeskou cenu Cross Border Award (CBA) v kategorii přeshraniční spolupráce podniků letos získala společnost OKNOTHERM spol. s.r.o. se sídlem v Kaplici. V kategorii přeshraniční spolupráce institucí byla jihočeská cena CBA udělena Technologickému centru Písek za vzornou spolupráci s akademickými i technologickými partnery. Ceny převzali zástupci firem na červnovém českobudějovickém Přeshraničním fóru inovací, při kterém se setkávají zástupci hospodářských komor a významných společností z Jihočeského kraje, Dolního Bavorska a Horního Rakouska. Na této akci se již tradičně rozdávají ceny Cross Border Award (CBA), které se udělují jako společné ocenění Průmyslové a obchodní komory Dolního Bavorska, Jihočeské hospodářské komory a Hospodářské komory Horního Rakouska. Předmětem ocenění je příkladná přeshraniční spolupráce podniků a institucí. Ceny Cross Border Award se udělují za příkladnou přeshraniční obchodní spolupráci podniků a institucí v oblasti výzkumu a rozvoje v prostoru těchto tří zemí, sdělila Alice Gregová z oddělení zahraničních vztahů a podpory exportu Jihočeské hospodářské komory. Celý podzim budou mít jihočeské střední školy a firmy možnost představit své studijní a učební obory, výukové programy, ukázky z praxe i možnosti následného profesního uplatnění. Podzim je každoročně obdobím, kdy Jihočeská hospodářská komora (JHK) organizuje Burzy škol aneb Prezentace středních škol a firem, které nabízejí žákům i jejich rodičům potřebné informace o studijních a učebních oborech pro následující školní rok. Cílem je pomoci žákům končícím povinnou školní docházku vybrat si tu pravou střední školu pro své další vzdělávání. Těchto přehlídek s pestrou paletou oborů se každoročně zúčastní desítky středních škol a odborných učilišť. Prezentují se tištěnými materiály, propagačními video spoty i tematickým kulturně zábavným programem. Umělecké školy Jihočeskou cenu CBA za příkladnou přeshraniční spolupráci podniků v letošním roce převzal Jiří Krba, zakladatel a majitel společnosti OKNOTHERM. Za OKNOTHERM spol. s r.o. převzal cenu majitel a zakladatel firmy Jiří Krba. V současné době zaměstnává firma více než 150 zaměstnanců a denně dáváme práci dalším čtyřiceti montážním partám po celé České republice, přičemž celá čtvrtina naší produkce je určena do zemí Evropské Unie, především Rakouska a Německa. Toto ocenění, kterého si velice vážíme, je hlavně upoutají předváděním kreseb, kadeřnice netradičními účesy, kosmetičky líčením pro každou příležitost a technici předvedou vlastnoručně postavené modely aut a programování numerických strojů. Návštěvníci zde tak mají jedinečnou příležitost získat v jeden den a na jednom místě aktuální informace o podmínkách dalšího studia a seznámit se s možnostmi uplatnění absolventů v praxi. Mohou na vlastní oči vidět ukázky činnosti dané školy a zeptat se pedagogů i samotných studentů na to, co je zajímá, aby si vybrali ten nejvhodnější studijní obor, který je připraví na budoucí profesi. Řada lidí pracuje v jiné profesi, než pro kterou se připravovali ve škole. Důvodem může být, že vystudovali obor, ve kterém pak nenašli uplatnění nebo také to, že obor, který studovali, nakonec nesplnil jejich očekávání. Cenu za příkladnou přeshraniční spolupráci institucí převzal David Vostarek, jednatel Technologického centra Písek. výsledkem dobře odvedené práce našich zaměstnanců, řekl Jiří Krba. Takto významné ocenění je pro nás známkou slušně odvedené práce, poděkoval David Vostarek, jednatel Technologického centra Písek, které je nejmodernějším datovým centrem v České republice a doplnil, že současně je pro ně ocenění i určitou motivací a závazkem do budoucna. Burzy škol budou moci školáci s rodiči navštívit v sedmi městech Správný výběr studia je proto velmi zásadní a Burzy škol, které Jihočeská hospodářská komora pořádá, mohou ke správné volbě významně přispět. Termíny: Vimperk, J. Hradec, Třeboň, Tábor, Strakonice, Prachatice, Písek, KRÁTCE Novou ředitelku má Oblastní kancelář Jihočeské hospodářské komory v Prachaticích. Od se jí stala Kateřina Třísková. Kontakt: tel.: Na tradiční Společenský ples zve již po jedenácté Jihočeská hospodářská komora, oblastní kancelář Prachatice, všechny příznivce dobré zábavy, který otevře plesovou sezónu v Prachaticích. Datum plesu je stanoven na 8. ledna 2016 a uskuteční se v prostorách Národního domu. Fórum podnikatelů Strakonicka se uskuteční ve čtvrtek 22. října 2015 již tradičně v Rytířském sále hradu ve Strakonicích. Těšit se můžete na zajímavého hosta a vyhlášeni vítězů v soutěži Významná společnost, významný živnostník, významná osobnost a významný rodák roku. Spolu s Týdeníkem Strakonicko vyhlásíme vítěze 2. ročníku čtenářské ankety Úsměv roku. Nově zvolená vedení mají Oblastní kanceláře Jihočeské hospodářské komory v Táboře a Milevsku. Vedení Rady oblasti v Táboře bylo zvoleno ve složení: Jiří Macháček, MOTOR JIKOV Strojírenská, a.s. předseda, Josef Mičan, F. O. 1. místopředseda, Petr Kukla, Regio projekt, s.r.o. 2. místopředseda. Vedení Rady oblasti v Milevsku bylo zvoleno takto: Petr Bašík, AURA, a.s. předseda, Jaroslav Bálek, BONAS spol. s r.o. 1. místopředseda, Dagmar Švárová, SOŠ a SOU Milevsko 2. místopředsedkyně. O přístroje, které pomůžou malým pacientům, je bohatší Nemocnice v Českém Krumlově. Finanční prostředky na koupi nových přístrojů zaslali podnikatelé v rámci charitativního koncertu, který pořádala Nemocnice Český Krumlov, a.s. ve spolupráci s Oblastní hospodářskou komorou v Českém Krumlově. Předseda představenstva českokrumlovské nemocnice Jaroslav Šíma na koncertě uvedl, že ze získaných prostředků bude zakoupeno např. transportní lůžko MERIVAARA, které slouží k převozu dětských pacientů na operační sál. Společně s předsedou Oblastní hospodářské komory v Českém Krumlově Otakarem Veselým na závěr koncertu poděkovali všem fyzickým i právnickým osobám za finanční dary a vyslovili společné přání, aby všechny zakoupené přístroje bylo zapotřebí co nejméně využívat. 2

3 Každé druhé úterý v měsíci můžete prožít Business ráno Neustále přijímat nové výzvy, získávat nové informace, sledovat nové trendy a přizpůsobovat se jim, to je nezbytnou součástí práce každého úspěšného podnikatele. Jihočechům pomáhá v této oblasti Jihočeská hospodářská komora (JHK) i prostřednictvím pravidelných setkání s názvem Morning for Business. Tímto zajímavým a neformálním způsobem se snažíme vytvářet prostředí, kde mohou podnikatelé navazovat nové kontakty, ale také utužovat ty stávající nebo obnovit ty bývalé. Setkání Morning for Business nabízí prostor, kde mohou podnikatelé představit svoji činnost a podpořit tak své produkty, získat doporučení a navázat nové obchodní spolupráce. Jde o účinné propojování zajímavých a aktivních podnikatelů, kteří chtějí poznávat jiné schopné podnikatele, představuje koncept Helena Halabicová z JHK. S myšlenkou pořádat taková setkání přišla Lenka Vohradníková, ředitelka českobudějovické oblastní kanceláře při JHK. Setkání jsou postavena na principu networking, který je dnes již považován za nutnou součást efektivního byznysu, ale před dvěma lety, než jsme Morning for Business začali organizovat, podobná aktivita chyběla. Šlo nám především o to zprostředkovat podnikatelům nadstandardní informace z trhu, protože právě dobrá a v pravý čas získaná informace zvyšuje konkurenceschopnost a tím i úspěšnost podnikání, říká Lenka Vohradníková a dodává: Ukázalo se, že to byl dobrý nápad a podnikatelé, majitelé či zástupci firem v setkáváních spatřují příležitost, kdy mohou svoji firmu nejen představit, ale také rozvíjet a přijít k hodnotnému zdroji informací a zkušeností. Již dva roky, pravidelně každé druhé úterý v měsíci, můžete strávit ráno se zajímavými lidmi, získat informace, poslechnout si zajímavou přednášku či prezentaci a u toho ještě dobře posnídat, pokračuje Lenka Vohradníková a přidává své pozvání s tím, že akce je otevřená všem členům JHK zdarma, jedinou podmínkou je nezapomenout si vizitky a připravit si krátké přestavení své firmy. Jaké další zajímavé aktivity pro podnikatele JHK připravuje, se dozvíte na. Pomůžeme webu růst! Centrum celoživotního vzdělávání VŠTE Mimořádné studium inženýrských oborů Mimořádné studium bakalářských oborů Studium MBA, zaměření: Strategický management Studium BBA, zaměření: Oceňování podniku Rekvalifikační kurz Personalista Specializační kurz Slévárenství Přihlášky do Více na webu Vyvíjíme weby a aplikace, které mají vydělávat a ne utrácet Vaše peníze. POPTEJTE NÁS

4 Dva tisíce malých i velkých návštěvníků si vyzkoušely techniku na vlastní kůži Poznat zajímavosti ze světa techniky měli návštěvníci možnost na zážitkovém dni, který pro děti a rodiče zorganizovaly spolu s partnery Jihočeská hospodářská komora a Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů pod výstižným názvem Dobrodružství s technikou. První, pilotní ročník akce se uskutečnil v polovině června na českobudějovickém Výstavišti. Jeho cílem bylo interaktivní a hravou formou ukázat dětem všech věkových kategorií i jejich rodičům, že techniky se nemusí bát. Ukázat, že technické obory mají obrovskou perspektivu také z hlediska Vyzkoušet si spoustu věcí takříkajíc na vlastní kůži. To bylo jedno z hesel Dobrodružství s technikou. budoucího uplatnění na trhu práce a nejedná se o málo lukrativní práci, jak se o ní smýšlí dnes. Mimo to akce poskytla výjimečný prostor pro společné setkání dětí, jejich rodičů, škol a firem, jejichž zajímavé exponáty zde dávaly jasnou výzvu k tomu, že studovat technické obory může být i zábava. O tom, že se to povedlo a že akce měla velký úspěch, hovoří nejen spokojenost vystavovatelů, ale především spousta kladných ohlasů od návštěvníků. Těch přišlo bezmála dva tisíce. Staršího syna, který se po prázdninách chystá do první třídy, nejvíce nadchli lego roboti a to, že je může ovládat přes telefon. Jeho mladším sourozencům, kterým jsou čtyři roky, se moc líbil inkubátor, měnění hlasu a také motokáry. Mě osobně nejvíce zaujal svařovací simulátor, řekl tatínek Josef Feferle. Mnoho pozitivních reakcí lze vyčíst také z návštěvní knihy: Krásně se nám tady hrálo. Výstava se nám líbila, vyzkoušeli jsme si úplně všechno. Akce je super, shlédli jsme zajímavé věci. Bylo to tady moc fajn, plné her a zábavy. Chtěl bych velice poděkovat všem zúčastněným firmám, školám a ostatním partnerům, bez nichž by tato unikátní akce nevznikla a díky nimž bylo možné technické dobrodružství zrealizovat v tak velkém rozsahu. Rovněž děkuji hejtmanovi Jihočeského kraje Jiřímu Zimolovi a primátorovi města České Budějovice Jiřímu Svobodovi, kteří nad akcí převzali záštitu. Poděkování patří také mediálnímu partnerovi Radiu Kiss Jižní Čechy, řekl ředitel úřadu Jihočeské hospodářské komory Luděk Keist. Akce byla realizována s finančním přispěním Jihočeského kraje a statutárního města České Budějovice. Hlavními partnery byli Jihočeský kraj a Statutární město České Budějovice. Generálními partnery byli MOTOR JIKOV Group a. s., ČSAD Autobusy České Budějovice a.s., Engel strojírenská spol. s r. o. a Výstaviště České Budějovice a.s. Vítáni byli i úplně nejmenší návštěvníci, kteří dorazili na akci s rodiči, na které Dobrodružství s technikou také cílilo. Kromě programu uvnitř jednoho z pavilonů Výstaviště se akce odehrávala i venku. Na snímku závod motokár, které postavili studenti a učni technických škol. Soutěžit mohli návštěvníci akce například ve skládání polytechnické stavebnice na čas u jednoho z hlavních partnerů akce MOTOR JIKOV Group a.s. Spoustu zábavných soutěží a úkolu nabídl také stánek Jihočeské hospodářské komory. 4

5 Chceme se stát centrem vývoje pro celou skupinu podniků VISCOFAN Ing. Miloslav Kamiš 44 let Miloslav Kamiš absolvoval Technickou univerzitu ve Zvolenu. Ve VISCOFANU působí od roku Je předsedou rady Oblastní hospodářské komory České Budějovice. Má dvě děti, 17 a 10 let. VISCOFAN Group největším světovým producentem umělých střívek určených zejména pro masný průmysl. Českobudějovická pobočka VISCOFAN CZ funguje letos dvacátým rokem a je mimo jiné zodpovědná za dodávky do více než 100 zemí světa prostřednictvím distribučního centra firmy. Nejsme a již nikdy nebudeme lokalitou s nízkým nákladem na pracovní sílu. Musíme se orientovat na tvorbu vyšší přidané hodnoty, efektivitu a sofistikovaná řešení, která budeme následně přenášet do skupiny, říká v rozhovoru generální ředitel společnosti VISCOFAN CZ Miloslav Kamiš. Kde se zákazník setká s výrobky značky VISCOFAN? Při běžném nákupu na značku nenarazíte. Nejsme přímý výrobce, dodáváme zpracovatelům v masném průmyslu, kteří naše výrobky používají pro výrobu jejich finálního výrobku, který již směřuje ke konečnému zákazníkovi. Takže, pokud si koupíte jakýkoliv párek, salám či paštiku, s velmi vysokou pravděpodobností bude v našem výrobku. Velice zjednodušeně, předpokládám, že většina z nás viděla plnění jitrnic, je to něco podobného, i když finální výsledek je párek nebo salám - vnitřek je dílo našeho zákazníka, který dodává svou značku, to co je okolo, je výrobek VISCOFANU. Tak, jak říká jeden ze skupinových sloganů dobrý obal dobré chrání - mimochodem, autorem je naše zaměstnankyně za obal se můžu vždy zaručit. Čím to je, že je o VISCOFANU poslední dobou tolik slyšet? Nemyslím si, že by se jednalo o nějaký zásadní nárůst publicity. VISCOFAN se stále snaží jít svou cestou a našim cílem není, aby o nás bylo slyšet. Chceme, aby náš výrobek byl tím nejlepším řešením pro naše zákazníky. Cílem je tvořit stabilní výsledky, zvyšovat efektivitu a neustále se zlepšovat. To pochopitelně přináší nárůst výroby a dlouhodobý růst výsledků, což vyvolává zájem. Mimochodem, celý VISCOFAN již funguje 40 let, z toho v Českých Budějovicích dvacet let a jsem přesvědčen, že ještě dlouho bude. VISCOFAN je v našem byznysu značka, kterou každý zná, protože máme 26 procent světového trhu. Když se podíváte na naše výsledky na burze, pochopíte, proč jsme dobrá značka. Slavíte dvacet let působení v Českých Budějovicích, jaké máte vize do dalších dvaceti let? Určitě jsou zavazující, to si uvědomujeme všichni. VISCOFAN se dostal velmi rychle do pozice světového lídra, což pochopitelně vnímáme a mění nás to. Není lehké udržet motivaci firmy a vysvětlovat, že neustálé zlepšování je nutnost a že konkurence nespí. Naší vizí je být celosvětovým lídrem ve všech segmentech trhu, na kterém působíme. V Českých Budějovicích se za dvacet let fungování absolutně změnil původní model. Nejsme a již nikdy nebudeme lokalitou s nízkým nákladem na pracovní sílu, naše zaměření musí být úplně jiné. Musíme se orientovat na tvorbu vyšší přidané hodnoty, efektivitu a sofistikovaná řešení, která budeme následně přenášet do skupiny. Zejména v oblasti plastikových výrob bychom se měli co nejrychleji stát centrem vývoje pro celou skupinu. Vaše společnost byla letos zařazena mezi stovku největších plátců daní v ČR. Těší vás tento úspěch? Nevím, jestli těší. Kdo platí rád daně? Těší mě jiná věc a to je pohled majitelů. Pracujeme v České republice, máme české zaměstnance, takže platíme daně v tomto státě. Takhle to vnímají a je to jasné, i když se bavíme o spoustě peněz. Toho si opravdu vážím. Jaká bude odpověď jednatele tak významné a prosperující společnosti na oblíbené téma nedostatku kvalifikovaných pracovníků a situace kolem lidských zdrojů vůbec? Je to vážné a myslím si, že se problém bude zhoršovat. Bude a mnohdy to již je zásadní rizikový faktor při rozhodování o dalším rozvoji nebo nové investici. Bohužel nejsem v tomto ohledu optimista, myslím si, že na řešení je již pozdě a pokud najdeme odvahu skutečně přestavět systém vzdělávání, výsledek uvidíme až za několik let. Z mého pohledu je klíčový aktivní přístup politické reprezentace, která musí najít odvahu ke změně. Pozitivní pocit mám z přístupu některých představitelů vzdělávacích institucí, kteří se snaží hledat synergie s podnikatelskou sférou. Nedávno jsem hovořil s kolegou z Německa, jehož dcera vstupuje tento rok do duálního vzdělávacího systému ten systém funguje velmi dobře a všichni jsou spokojení, rodiče, žáci a firmy. Myslím si, že bychom se k tomuto systému měli co nejrychleji vrátit. Ale nutná je zásadní změna. Neméně důležitým faktorem je i kvalita absolventů. Komentoval jsem, že je nutné se orientovat na tvorbu vyšší přidané hodnoty a hledání nových, unikátních řešení. A k tomu pochopitelně potřebujete kvalitní lidské zdroje. Rostoucí podnikání lze jen těžko postavit na absolventech, kteří nejsou připraveni a na manažerech s hypotékou, jejichž jedinou motivací je jistota a klid. VISCO- FAN dává jedinečné šance, nejsme svázaní nějakou významnou personální politikou skupiny a ten, kdo systém pochopí a prosadí se, má šance dostat zajímavé nabídky z celého světa bývalý kolega řídí celý zákaznický servis přímo ve Španělsku, máme lidi v Číně, Mexiku, naši zaměstnanci pomáhali s rozjezdem závodů v Srbsku, Uruguayi. Vše stojí na chuti a motivaci každého jedince něco dokázat. Společnost VISCOFAN je často také zmiňována v souvislosti s podporou sportovních, společenských i charitativních akcí. Podle čeho se rozhodujete, co podpoříte? Vnímáme naši regionální odpovědnost, proto pokud shledáme nějakou podporu za smysluplnou, pomůžeme. Ale nechceme suplovat úlohu společné kasy, loni jsme odvedli 231 milionů korun pouze na dani z příjmu a myslíme si, že už to samo o sobě je významná podpora. VISCOFAN CZ s.r.o. se sídlem Průmyslová 377/2, České Budějovice, je součástí španělské skupiny VISCO- FAN Group, největšího světového výrobce umělých střívek určených zejména pro masný průmysl. Výrobky VISCOFAN Group jsou dodávány do více než 100 zemí světa prostřednictvím strategického distribučního centra umístěného v Českých Budějovicích. VISCOFAN je jediným světovým výrobcem, který má ve svých provozech zavedeny čtyři výrobní technologie, aby mohl nabídnout celulózová, kolagenová, fibrousová i plastová střívka. Z celosvětového pohledu je skupina VISCOFAN Group největším producentem umělých střívek. Je tvořena výrobními závody v Brazílii, Číně, České republice, Německu, Mexiku, Srbsku, Španělsku, USA a Uruguayi, a 14 obchodními centry. Výrobní závod v Českých Budějovicích funguje od roku 1995 (20 let v ČR). Má přímou obchodní odpovědnost za následující země: Polsko, Česká republika, Rumunsko, Řecko, Maďarsko, Slovensko, Slovinsko, Bulharsko, Chorvatsko, Bělorusko, Srbsko, Ukrajina, Bosna a Hercegovina, Moldávie, Albánie, Makedonie, Gruzie, Arménie, Ázerbájdžán Obrat 6,5 miliard korun 650 zaměstnanců 5

6 Komora podporuje spolupráci středních škol se zaměstnavateli a odborníky Podíl zaměstnavatelů, kteří mají problémy s obsazením volných pracovních pozic z důvodu nedostatku kvalifikovaných kandidátů, stoupá. Mezi nejčastější důvody, jež zaměstnavatelé uvádějí je, že obtížně nalézají kvalitně připravené absolventy jak po stránce odborné, tak všeobecné a mladým absolventům často chybí potřebná praxe a dostatečné znalosti o prostředí a chodu firem. Nedostatečná je i spolupráce škol a zaměstnavatelů, což vyplývá z výsledků našich dlouhodobých průzkumů v regionu, uvedla Helena Halabicová z oddělení podpory podnikání a rozvoje lidských zdrojů Jihočeské hospodářské komory (JHK). Téměř polovina respondentů v kraji hodnotí odborné kompetence absolventů jako spíš podprůměrné, dodala Helena Halabicová. Jedním z řešení je kvalitní a účinné propojení všech forem praktického vyučování žáků tak, aby se seznámili s chodem konkrétní fungující firmy a také zlepšení komunikace a navázání efektivní spolupráce středních škol se zaměstnavateli. Napomoci tomuto řešení se rozhodla JHK prostřednictvím vlastního projektu Odborné praxe při vzdělávání v Jihočeském kraji. Hlavním cílem projektu bylo podpořit praktickou výuku na středních školách zaměřených nejen na technické obory, ale i na služby a prohloubit praktickou část vzdělávání, která je nezbytná k následnému uplatnění absolventů na trhu práce. Aktivity projektu se zaměřily především na zprostředkování spolupráce škol, zaměstnavatelů a odborníků z praxe. Celkem se do projektu zapojilo více než tisíc studentů z osmi středních škol sídlících v Českých Budějovicích, Táboře a Písku. Nejenže se žáci mohli účastnit praktického vyučování přímo u zaměstnavatelů, ale i výuka ve škole byla zajištěna odborníky z praxe a součástí projektu bylo také nakoupení požadovaného vybavení do škol, díky němuž se ve školách podařilo modernizovat vybavení pro praktickou výuku, vyjmenovává jednotlivé aktivity Petr Rejnek, manažer projektu a pokračuje: Nejlépe žáci hodnotili, že se v rámci projektu mohli účastnit odborných workshopů, což jim umožnilo poznávat a samostatně se podílet na praktických činnostech rovnou v podnicích. V rámci realizace projektu vznikl také soubor metodik praktického vyučování a dalších forem spolupráce firem a škol, který se podrobně zabývá doporučenými postupy pro realizaci praktického vyučování žáků s důrazem na praxi u zaměstnavatelů. Publikace obsahuje i praktické příklady a zkušenosti vycházející z poznatků získaných při realizaci projektu, včetně nových podnětů v oblasti navazování partnerství, což vhodně celou problematiku doplňuje, řekla Helena Halabicová. Dalším výstupem projektu je analýza mapující nejen možnosti praktického vyučování v Jihočeském kraji, ale i využití různých forem spolupráce firemní a vzdělávací s uvedením návrhů dalších možných řešení vedoucích k rozvoji odborných kompetencí žáků. V analýze jsou využity výsledky průzkumu praktického vyučování a způsobu realizace odborných praxí žáků na školách a výsledky dotazníkového průzkumu využívaných forem spolupráce firem a škol. Využili jsme i výstupy šetření Jihočeského kraje, sdělila Helena Halabicová. Věříme, že všichni, kteří se věnují vzdělávání žáků středních škol při praktickém vyučování, naleznou v těchto materiálech nejen potřebné informace, ale i inspirace přínosné pro jejich další práci, shodují se Petr Rejnek a Helena Halabicová. Projekt, jehož partnery jsou Jihočeský kraj a Technologické centrum Písek, s.r.o., je realizován v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost a je spolufinancován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Dovednosti, které získali při praktickém vyučování u zaměstnavatelů, měli žáci možnost prezentovat na závěrečné konferenci projektu, a to letos v květnu ROZLOUČENÍ S LÉTEM COUNTRY DEN Country koncert ve znamení pestrých barev podzimní palety a babího léta Rok průmyslu a technického vzdělávání 6

7 Letní trojlístek píseckých akcí katelek z Jihočeské hospodářské komory v Písku začátkem srpna v prostorách učebny Prosperita o.s. Vyzkoušely si aranžování zeleniny a dalších surovin a vytváření nazdobených obložených mís. Další setkání pro ženy v rámci Jihočeské hospodářské komory připravujeme na září. Jedná se o relaxační odpoledne s vyzkoušením techniky Nordic Walking, dalším zajímavým programem a saunou. Každou první středu v měsíci organizujeme pravidelné dotační středy, které budou probíhat do konce roku a během nichž nabízíme individuální konzultace k projektovým záměrům firem. Podnikatelé se potkali na kurtu už po devatenácté Po výrobních prostorách firmy Jitex Comfort s.r.o. provedl starostku Písku a zástupce samosprávy a státní správy jednatel firmy Radek Slavíček. Zeptali jsme se jednatele společnosti E-lighting s.r.o., pana Aleše Kudrličky Co je nového u Vaší společnosti? Zásadní změnou je posun v oblasti technologie LED osvětlení. Ten vývoj jde neuvěřitelně rychle dopředu a každý rok se objevují na trhu novinky. Ještě tak čtyři roky zpátky byla představa osazené celé administrativní budovy nebo továrny úspornými svítidly nemožná. Dnes se nové projekty staví téměř vždy v LED technologii. Ostatní se mění v rámci rekonstrukcí. Těch změn je opravdu hodně, ale naštěstí jsou všechny pozitivní a všechny nás posouvají dál. Jihočeská hospodářská komora v Písku nezahálela ani o prázdninách a uspořádala několik zajímavých akcí. Nová starostka Písku Eva Vanžurová pokračuje v tradici svých předchůdců a navštěvuje členské firmy Jihočeské hospodářské komory. V červenci navštívila za doprovodu místostarosty Josefa Knota, Jiřího Drába z Úřadu práce v Písku a místopředsedy JHK v Písku Pavla Pewnera průmyslový areál Jitexu a prohlédla si prostory, v kterých v současné době sídlí přes 50 firem. Do nově zrekonstruovaných prostor před nedávnem přesídlila z Albrechtic nad Vltavou firma Rivetec s.r.o., která se zabývá vývojem, výrobou a prodejem profesionálního nýtovacího nářadí a jednoúčelových automatizovaných strojů podle individuálních požadavků zákazníka, uvedla Kateřina Rybaříková z oblastní kanceláře JHK v Písku. Jednatel společnosti Jitex Comfort a.s. Radek Slavíček provedl skupinu po prostorách textilní firmy, která provozuje vlastní pletárnu, úpravnu a konfekční dílnu a navazuje na tradici známé jihočeské textilky. Návštěva byla zakončena prohlídkou prostor Leze Top - lezeckého centra pro veřejnost s lezeckou stěnou barem a půjčovnou. Kurzem přípravy malého rautu by se dalo nazvat setkání podni- Musím zmínit alespoň ty podstatné: náš tým se neustále rozrůstá, ještě v letošním roce bychom rádi otevřeli první pobočku v Praze, další budeme připravovat na Moravě. Jaké jsou v úsporné technologii osvětlení nové trendy? Dodáváme na trh dvě nejúspornější technologie na světě. Indukční technologii a LED technologii. Každá má své výhody a nevýhody, ale jedno je nad slunce jasné, obě umí ušetřit obrovské náklady na elektrickou energii! V indukční technologii je vývoj pomalejší, jde především o změny technologie v regulaci a ovládání, u LED technologie je vývoj výrazně Stalo se již tradicí pro českokrumlovské podnikatele, že se koncem srpna koná tenisový turnaj osobností ve čtyřhrách. Letošní ročník byl již devatenáctý, turnaj pořádala Oblastní hospodářská komora Český Krumlov a místní Rotary klub. Celkem jedenáct dvojic bojovalo za nádherného letního počasí o nablýskané poháry. Nejlépe se dařilo dvojici Jiří Lanča a Roman Rozkošný. Druhé místo obsadila dvojice Jiří Šrámek a Jaroslav Švec z Velešína. Na třetím místě skončila dvojice Roman Kondelík a Roman Stráda. Výtěžek z turnaje věnovali sportovci Rotary klubu na sociální projekt. Všichni účastníci turnaje na závěr přislíbili účast na jubilejním 20. ročníku příští rok. Na fotografii zleva Roman Stráda, Roman Kondelík, Roman Rozkošný, Jiří Lanča, Jaroslav Švec a Jiří Šrámek. rychlejší a mimo regulací je velký pokrok i ve výkonu nových LED čipů. Nové trendy vznikají u automotive segmentu. Proč mění Vaše společnost logo? Za každou změnou loga stojí nějaké změny ve firmě, u nás je to změna ve vývoji firmy. Už nejsme pouze prodejci a dodavatelé LED žárovek. Naše firma je profesionální dodavatel úsporných technologií osvětlení, umíme změřit intenzitu osvětlení, vypracovat světelný projekt, navrhnout řešení, zpracovat kalkulace úspor a návratností investic, dodat vhodné úsporné lampy na testování v provozu, zajistit kompletní rekonstrukci osvětlení i ve velké průmyslové hale a hlavně umíme zákazníkům ušetřit náklady. Pracujeme pro velké společnosti typu PENTA, Agrofert, KKCG, CPI Hotels a spolupracujeme i s developery a stavebními společnosti. Můžete zákazníkům nabídnout něco víc než konkurence? Konkurenční prostředí je v ČR obrovské, za posledních 5-6 let vzniklo několik tisíc e-shopů s nabídkou různých LED žárovek a svítidel. LED žárovky se běžně prodávají mimo hobby markety i v malých prodejnách s potravinami, na trhu je velké množství firem. Rozpoutala se soutěž o nejlevnější LED žárovku na trhu! My nechceme být nejlevnější. I v tomto oboru platí, že nejlevnější není nejkvalitnější. Držíme se zásady nabídnout velmi dobrý poměr mezi kvalitou a cenou, a pokud si to zákazník žádá, dodáme i velmi levné varianty. Většinou chtějí zákazníci velmi slušnou kvalitu, která je podmíněná dlouholetou zárukou a to vyhrává. Naší konkurenční výhodou je perfektní servis, který našim zákazníkům umíme poskytnout. A je jedno, jestli je to malý penzion v horách nebo velké lázně! 7

Predikce potřeb trhu práce v Jihočeském kraji 2015

Predikce potřeb trhu práce v Jihočeském kraji 2015 Predikce potřeb trhu práce v Jihočeském kraji 2015 Dotazníkové šetření Jihočeské hospodářské komory a Jihočeské společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, o.p.s. probíhá od 1.7.2015 do 30.9.2015 Vzorek 266

Více

Podpora technického vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů JHK a JSRLZ, o.p.s.

Podpora technického vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů JHK a JSRLZ, o.p.s. Podpora technického vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů JHK a JSRLZ, o.p.s. 2. 10. 2015 Dana Feferlová, Jihočeská hospodářská komora JHK a JSRLZ, o.p.s. Jihočeská hospodářská komora Sdružení podnikatelů

Více

Sektorová dohoda pro obor strojírenství. Ing. Věra Vrchotová MOTOR JIKOV Group a.s.

Sektorová dohoda pro obor strojírenství. Ing. Věra Vrchotová MOTOR JIKOV Group a.s. Sektorová dohoda pro obor strojírenství Ing. Věra Vrchotová MOTOR JIKOV Group a.s. podpis Sektorová dohoda pro obor strojírenství v Jihočeském kraji byla slavnostně podepsána dne 4. dubna 2012 na Krajském

Více

ZÁVĚREČNÁ KONFERENCE k projektu Odborná praxe při vzdělávání v Jihočeském kraji

ZÁVĚREČNÁ KONFERENCE k projektu Odborná praxe při vzdělávání v Jihočeském kraji ZÁVĚREČNÁ KONFERENCE k projektu Odborná praxe při vzdělávání v Jihočeském kraji Údaje o projektu Odborná praxe při vzdělávání v Jihočeském kraji Realizace: 01.09.2014-31.07.2015 Rozpočet: 10,6 mil. Kč

Více

VÍTEJTE V MOTOR JIKOV

VÍTEJTE V MOTOR JIKOV 2015 VÍTEJTE V MOTOR JIKOV MOTOR JIKOV GROUP je skupina čtyř podniků se strojírenským a slévárenským zaměřením. MOTOR JIKOV Slévárna a.s. MOTOR JIKOV Strojírenská a.s. MOTOR JIKOV Fostron a.s. MOTOR JIKOV

Více

ROK TECHNIKY a odborného vzdělávání

ROK TECHNIKY a odborného vzdělávání ROK TECHNIKY a odborného vzdělávání 29. 5. 2015 Lenka Vohradníková, Jihočeská hospodářská komora Dana Feferlová, Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů Proč TECHNIKA a odborné vzdělávání? Podíl

Více

Jihočeská hospodářská komora. P r e z e n t a c e 20. 4. 2005

Jihočeská hospodářská komora. P r e z e n t a c e 20. 4. 2005 Jihočeská hospodářská komora P r e z e n t a c e 20. 4. 2005 Držitel certifikátu systému jakosti dle požadavků ČSN EN ISO 9001:2001 Vznik JHK Hospodářské komory jsou v ČR zřizovány na základě zvláštního

Více

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu Kdo jsme? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (KHK KK) byla ustanovena v lednu roku

Více

Projekt Šance pro ES, a.s.

Projekt Šance pro ES, a.s. Tisková zpráva za období květen září 2011 (závěrečná) Projekt Šance pro ES, a.s. Společnost Employment Service, a.s. v září 2011 úspěšně ukončila projekt Šance pro ES, a.s., který byl financován z prostředků

Více

Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny

Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny TISKOVÁ INFORMACE Kvasiny, 21. 10. 2014 Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny Zástupci renomovaných zaměstnavatelů ocenili v hlasování

Více

dovolujeme si Vás požádat o spolupráci v rámci projektu Pospolu (Podpora spolupráce škol a firem) Zajištění vzdělávání v regionech.

dovolujeme si Vás požádat o spolupráci v rámci projektu Pospolu (Podpora spolupráce škol a firem) Zajištění vzdělávání v regionech. V Praze, dne 20.11.2013 Vážená paní ředitelko, vážený pane řediteli, dovolujeme si Vás požádat o spolupráci v rámci projektu Pospolu (Podpora spolupráce škol a firem) Zajištění vzdělávání v regionech.

Více

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA PARDUBICKÉHO KRAJE WWW.KHKPCE.CZ

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA PARDUBICKÉHO KRAJE WWW.KHKPCE.CZ KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA PARDUBICKÉHO KRAJE WWW.KHKPCE.CZ Krajská hospodářská komora Pardubického kraje (Khk Pk) vznikla na základě zákona č. 301/1992 Sb., o Hospodářské komoře České republiky a Agrární

Více

KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020

KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020 KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020 Vypracoval: Ing. Radomil Poles OBSAH Úvod... 2 1 Stručná charakteristika současného stavu... 2 1.1 Současný stav... 2 1.2 Vzdělávací

Více

Regionální inovační strategie RIS3

Regionální inovační strategie RIS3 Jihočeský kraj Rozloha: 10 056 m2 (12 % rozlohy ČR) Počet obyvatel: 637 tisíc (nejnižší hustota zasídlení) Důležitá centra: Č. Budějovice, Tábor, Písek, Strakonice, Jindřichův Hradec Výhodná geografická

Více

SČLP STRATEGIE LETECKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ

SČLP STRATEGIE LETECKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ CZ.1.07/2.4.00/17.0080 Rozvoj spolupráce formou stáží a odborných praxí v oblasti řízení letového provozu, VŠB TU Ostrava SČLP STRATEGIE LETECKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ STUDIJNÍ A INFORMAČNÍ BROŽÚRA Prof. Ing. Rudolf

Více

Intenzivní výcvik sociálních dovedností 30. 5. 2. 6. 2011, Rekreační středisko Nová Louka

Intenzivní výcvik sociálních dovedností 30. 5. 2. 6. 2011, Rekreační středisko Nová Louka Intenzivní výcvik sociálních dovedností 30. 5. 2. 6. 2011, Rekreační středisko Nová Louka Rekreační středisko Nová Louka Intenzivní výcvik sociálních dovedností (dále jen výcvik) je jednou z klíčových

Více

školy představení společnosti

školy představení společnosti školy představení společnosti ondřejovická strojírna historie 2/21 Ondřejovická strojírna má dlouholetou historii, která sahá do roku 1899. Již v tomto roce zde byla zavedena strojírenská výroba zaměřená

Více

OČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI

OČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI OČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI VÝZKUM MEZI MAJITELI A MANAŽERY FIREM 2013 Strana 1 z 9 Obsah: 1. Úvod 3 2. Hlavní závěry výzkumu 4 3. Metodika 7 4. Vzorek respondentů 7 5. Organizátoři a

Více

spoleènosti Představení VÝROBCE SYSTÉMÙ ØÍZENÍ OSVÌTLENÍ A BEZDRÁTOVÝCH SENZORÙ PRO AUTOMATIZACI BUDOV

spoleènosti Představení VÝROBCE SYSTÉMÙ ØÍZENÍ OSVÌTLENÍ A BEZDRÁTOVÝCH SENZORÙ PRO AUTOMATIZACI BUDOV Představení spoleènosti VÝROBCE SYSTÉMÙ ØÍZENÍ OSVÌTLENÍ A BEZDRÁTOVÝCH SENZORÙ PRO AUTOMATIZACI BUDOV SMART SOLUTIONS FOR BUSINESS AND TECHNOLOGY SINCE 1990 WWW.ENIKA.CZ Výrobce bezdrátových senzorù a

Více

Seznam referencí. Sykora Swiss Consulting CZ, s. r.o. 2007-2012. Marketingová studie cestovního ruchu Sokolovska

Seznam referencí. Sykora Swiss Consulting CZ, s. r.o. 2007-2012. Marketingová studie cestovního ruchu Sokolovska Seznam referencí Sykora Swiss Consulting CZ, s. r.o. 2007-2012 Zadavatel: Město Sokolov, IČ 295586 Marketingová studie cestovního ruchu Sokolovska Zpracování potřebných podkladů a dokumentů pro vytvoření

Více

PRAXE DO FIREM. Výsledky průzkumu projektu Praxe do firem a představení nových možností spolupráce škol a firem. Praha 6. 11. 2014

PRAXE DO FIREM. Výsledky průzkumu projektu Praxe do firem a představení nových možností spolupráce škol a firem. Praha 6. 11. 2014 PRAXE DO FIREM Výsledky průzkumu projektu Praxe do firem a představení nových možností spolupráce škol a firem Praha 6. 11. 2014 OBSAH PREZENTACE 1. Představení projektu Praxe do firem 2. Hlavní zjištění

Více

Firma REHAU, s.r.o. Výrobní závod v Moravské Třebové slaví 20 let úspěšného působení na českém trhu

Firma REHAU, s.r.o. Výrobní závod v Moravské Třebové slaví 20 let úspěšného působení na českém trhu 1994 2014 Firma REHAU, s.r.o. Výrobní závod v Moravské Třebové slaví 20 let úspěšného působení na českém trhu 23. srpna 2014 - Společnost REHAU je tradičním výrobcem technicky náročných plastových dílů

Více

Problémový okruh č. 1 Kultura a společenský život 2014-2020

Problémový okruh č. 1 Kultura a společenský život 2014-2020 Výstupy z jednání pracovní skupiny MAS Bohumínsko SPOLEČNOST, 6. srpna 2013 od 15,30h v Petrovicích u Karviné Příprava Integrované strategie území MAS Bohumínsko - Strategický pilíř SPOLEČNOST Tento strategický

Více

80% 60% 40% 20% 100% 80% 60% 40% 20% 100% 100% 80% 80% 60% 60% 40% 40% 20% 7% 100% 80% 60% 40% 20% 100% 80% 100% 60% 80% 40% 20% 100% 20% 80% 60% 20%

80% 60% 40% 20% 100% 80% 60% 40% 20% 100% 100% 80% 80% 60% 60% 40% 40% 20% 7% 100% 80% 60% 40% 20% 100% 80% 100% 60% 80% 40% 20% 100% 20% 80% 60% 20% Anketa HODNOCENÍ VYSOKÝCH ŠKOL z pohledu zaměstnavatelů VÝSTUPY Z DOTAZNÍKU PRO Úvod Výsledky hodnocení za jednotlivá kritéria: V první polovině roku 2008 proběhlo mezi členy Svazu u a dopravy ČR dotazníkové

Více

Role flexibilní pracovní síly v personální strategii

Role flexibilní pracovní síly v personální strategii Personální společnost Manpower oslovila v říjnu 2009 více než 41.000 zaměstnavatelů ze 35 zemí a oblastí, aby zjistila více informací o současné roli flexibilní pracovní síly v personální strategii různých

Více

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015 Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015 Havířov

Více

Partnerství Mistrovství Evropy v baseballu 2014

Partnerství Mistrovství Evropy v baseballu 2014 Partnerství Mistrovství Evropy v baseballu 2014 Proč spolupracovat s ČBA Baseball má v České republice dlouholetou tradici. Tento sport se na našem území hraje téměř 100 let. V roce 2013 slaví společně

Více

DUÁLNÍ SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ V ČECHÁCH?

DUÁLNÍ SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ V ČECHÁCH? HOSPODÁŘSKÁ KOMORA ČESKÉ REPUBLIKY www.komora.cz DUÁLNÍ SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ V ČECHÁCH? RNDr. Zdeněk Somr Viceprezident HKČR Ústupky, 28. listopadu 2014 Strana 1 HOSPODÁŘSKÁ KOMORA ČESKÉ REPUBLIKY www.komora.cz

Více

Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace

Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace Ředitel: Ing. Josef Šorm Zástupci ředitele: Mgr. Jan Šimůnek

Více

JAK CHYTIT ZLATOU RYBKU NEJSOU LIDI ANEB JAK VYZRÁT NAD SOUČASNÝMI OMEZENÍMI TRHU PRÁCE

JAK CHYTIT ZLATOU RYBKU NEJSOU LIDI ANEB JAK VYZRÁT NAD SOUČASNÝMI OMEZENÍMI TRHU PRÁCE JAK CHYTIT ZLATOU RYBKU NEJSOU LIDI ANEB JAK VYZRÁT NAD SOUČASNÝMI OMEZENÍMI TRHU PRÁCE Hana Krbcová ředitelka útvaru lidské zdroje Skupiny ČEZ HR Management 2008 14. 10. 2008 KDO JE SKUPINA ČEZ PROSTOR

Více

Partnerství s PEF MENDELU

Partnerství s PEF MENDELU Partnerství s PEF MENDELU C h a r a k t e r i s t i k a fa k u lt y Prestižní studium praktické a flexibilní studium vysoká zaměstnanost absolventů nejlepší ekonomická fakulta na Moravě* třetí nejlepší

Více

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ

Více

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2014

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2014 Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2014 Havířov

Více

Význam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012

Význam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012 Význam inovací pro firmy v současném období Jan Heřman 26. říjen 2012 Uváděné údaje a informace vychází z výzkumného záměru IGA 2 Inovační management, který je realizován v letech 2012 2013. Je registrován

Více

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI

Více

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB 2011 PPŠ INSTITUT CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ PŘEROV, s.r.o. PALACKÉHO 1380/19, 750 02 PŘEROV TEL: 581 259 138 MOBIL: 606 045 111, 724 972 133 E-MAIL: pps@ppsinstitut.cz http://www.ppsinstitut.cz

Více

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,

Více

...od STODOLY ke SVĚTOVÉ JEDNIČCE...

...od STODOLY ke SVĚTOVÉ JEDNIČCE... ...od STODOLY ke SVĚTOVÉ JEDNIČCE... 20 let ve vývoji společnosti STOMIX PŘED ZALOŽENÍM Ing. Milan Ševčík - STOMIX 6.5.1993 založení společnosti NA TRH UVEDEN VLASTNÍ ZATEPLOVACÍ SYSTÉM Výrobna i sklad

Více

Partnerství znalostního transferu

Partnerství znalostního transferu Partnerství znalostního transferu podpora nového typu partnerství podnikatelské a akademické sféry založená na úspěšném britském programu Knowledge Transfer Partnership přímá aplikace výzkumných poznatků

Více

A. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia?

A. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia? ANALÝZA SITUACE V OBLASTI SPOLUPRÁCE MEZI ŠKOLAMI A PODNIKY V rámci projektu TechIN Propojení studia a praxe bylo provedeno v prvním čtvrtletí roku 2009 rozsáhlé dotazníkové šetření, které mělo, mimo jiné,

Více

Zápis I. jednání Pracovní skupiny Ekonomika a podnikání

Zápis I. jednání Pracovní skupiny Ekonomika a podnikání Zápis I. jednání Pracovní skupiny Ekonomika a podnikání Dne: 16. ledna 2014, zasedací místnost zastupitelstva města, Městský úřad Kopřivnice Přítomni: dle prezenční listiny Příloha č. 2 1/1 Úvodní slovo

Více

Popis projektu. Klíčové aktivity

Popis projektu. Klíčové aktivity Zvyšování motivace k technickému vzdělávání Výše finanční podpory : 7 195 707,16 Doba realizace: 1.9.2012 31.10.2014 Poskytovatel: Jihočeský kraj, grantové schéma Prioritní osa: Počáteční vzdělávání Operační

Více

Název projektu: KLÍČ K ÚSPĚCHU NA TRHU PRÁCE A MOŽNOSTI VSTUPU NA VŠ

Název projektu: KLÍČ K ÚSPĚCHU NA TRHU PRÁCE A MOŽNOSTI VSTUPU NA VŠ Název projektu: KLÍČ K ÚSPĚCHU NA TRHU PRÁCE A MOŽNOSTI VSTUPU NA VŠ (projekt je spolufinancován z prostředků ESF a Státního rozpočtu ČR) Příjemce podpory: Soukromá vyšší odborná škola sociální o.p.s.,

Více

2009 Ing. Andrea Sikorová

2009 Ing. Andrea Sikorová Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/02.0162 MOŽNOSTI STUDIA V ZAHRANIČÍ 2009 Ing. Andrea Sikorová 1 Možnosti studia v zahraničí

Více

Perspektivy rozvoje chemického. průmyslu v ČR. Kulatý stůl k problematice vzdělávání pracovníků pro konkurenceschopný chemický průmysl 15.1.

Perspektivy rozvoje chemického. průmyslu v ČR. Kulatý stůl k problematice vzdělávání pracovníků pro konkurenceschopný chemický průmysl 15.1. průmyslu v ČR Kulatý stůl k problematice vzdělávání pracovníků pro konkurenceschopný chemický průmysl 15.1.2015 průmyslu v ČR 1 Současný vývoj chemického průmyslu v ČR Postavení chemického průmyslu v české

Více

Investujte do správných partnerů. Investujte do své budoucnosti.

Investujte do správných partnerů. Investujte do své budoucnosti. Investujte do správných partnerů. Investujte do své budoucnosti. Pozvánka k prezentaci na veletržní a konferenční přehlídce o franšízingu Franchise Days Prague 2012 / FrAMchise Day 2012 Dovolte nám, abychom

Více

LINKED AKADEMIE. Informace pro partnery PROČ PODPOŘIT? PROČ LINKED AKADEMIE?

LINKED AKADEMIE. Informace pro partnery PROČ PODPOŘIT? PROČ LINKED AKADEMIE? LINKED AKADEMIE Informace pro partnery PROČ LINKED AKADEMIE? LinkedIn je nejrychleji rostoucí profesní sociální síť Je efektivním nástrojem k k budování expertní značky hledání práce získávání nových klientů

Více

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU 2 3 POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus

Více

ERUDIC CENTRUM DALŠÍHO PROFESNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ

ERUDIC CENTRUM DALŠÍHO PROFESNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ ERUDIC CENTRUM DALŠÍHO PROFESNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ www.bitcz.cz www.bitcz.cz Realizátoři bit cz training, s.r.o. Jedná se o dceřinou společnost společnosti bit Schulungscenter Nfg GmbH & Co KG. Jejím prostřednictvím

Více

BULLETIN. 179. Žofínské fórum. konané pod záštitou ministra zemědělství Mariana Jurečky. Čeští zemědělci, ostrůvek uprostřed Evropské unie

BULLETIN. 179. Žofínské fórum. konané pod záštitou ministra zemědělství Mariana Jurečky. Čeští zemědělci, ostrůvek uprostřed Evropské unie BULLETIN 179. Žofínské fórum konané pod záštitou ministra zemědělství Mariana Jurečky Čeští zemědělci, ostrůvek uprostřed Evropské unie Praha, Velký sál paláce Žofín 26. 5. 2015 179. Žofínské fórum konané

Více

Kienbaum International Praha, 05. října 2011. Aktuální situace v odměňování v ČR ve srovnání se západní, východní a střední Evropou

Kienbaum International Praha, 05. října 2011. Aktuální situace v odměňování v ČR ve srovnání se západní, východní a střední Evropou Kienbaum International Praha, 05. října 2011 Aktuální situace v odměňování v ČR ve srovnání se západní, východní a střední Evropou Agenda 1. O nás» Představení společnosti Kienbaum 2. Odměňování v České

Více

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Vážené dámy, vážení pánové, dovolte mi pozdravit Vás a toto setkání jménem Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Všichni

Více

Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje. Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu

Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje. Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu Kdo jsme? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (KHK KK) byla ustanovena

Více

OBSAH. Rozvaha Výkaz zisků a ztráty Příloha k účetní závěrce. Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2013 2

OBSAH. Rozvaha Výkaz zisků a ztráty Příloha k účetní závěrce. Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2013 2 Výroční zpráva 2013 OBSAH 1. Úvodní slovo ředitele 3 2. Základní údaje společnosti 4 3. Představení společnosti 5 4. Služby společnosti 6 5. Významní partneři 7 6. Vybrané ekonomické ukazatele 8 7. Ostatní

Více

CzechTrade podporuje spolupráci mezi firmou a designérem. Když se potká skvělý designér a kvalitní výrobce

CzechTrade podporuje spolupráci mezi firmou a designérem. Když se potká skvělý designér a kvalitní výrobce CzechTrade podporuje spolupráci mezi firmou a designérem Když se potká skvělý designér a kvalitní výrobce Plastia Lenka Novotná, jednatelka firmy Plastia s.r.o. Jdeme cestou originality a vysoké přidané

Více

Mezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce)

Mezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce) Mezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce) Partneři projektu Skupina zaměstnavatelských svazů Slovinska (ZDS), Chorvatska (HUP), Maďarska (MGYOSZ), Rakouska (IV), Slovenska (RÚZ) a

Více

JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov

JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov METODY UČENÍ V PROFESNĚ ZAMĚŘENÉM VZDĚLÁVÁNÍ JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov INOVACE VÝSTUPŮ, OBSAHU A METOD BAKALÁŘSKÝCH PROGRAMŮ VYSOKÝCH ŠKOL NEUNIVERZITNÍHO TYPU,

Více

KONFERENCE SENIOR LIVING 2006-2011

KONFERENCE SENIOR LIVING 2006-2011 KONFERENCE SENIOR LIVING 2006-2011 Odborná konference SENIOR LIVING se jako jediná v České republice věnovala problematice bydlení seniorů. Stěžejními tématy konference je bydlení a kvalita života seniorů

Více

Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj

Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj OPERAČNÍ PROGRAM VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST 2007-20132013 PhDr. Kateřina Pösingerová, CSc. Samostatné oddělení duben 2008 Evropských programů

Více

na trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek

na trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek na trhu práce (přednáška pro gymnázia) 1 položme si pár otázek... předvídáme měnící se kvalifikační potřeby? (co bude za 5, 10, 15 let...) jsou propojeny znalosti, dovednosti a kompetence (žáků, studentů,

Více

Rozvoj kapacit celoživotního vzdělávání v perspektivních oborech. Tento projekt je spolufinancován Evropskou unií

Rozvoj kapacit celoživotního vzdělávání v perspektivních oborech. Tento projekt je spolufinancován Evropskou unií Rozvoj kapacit celoživotního vzdělávání v perspektivních oborech Vyšší odborná škola, Střední průmyslová škola automobilní a Středí odborné učiliště dopravní a technické Tento projekt je spolufinancován

Více

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více

Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací!

Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! České & Slovenské Rodinné Podniky Czech & Slovak Family Businesses Rodinné podniky Úspěch a kontinuita pro další generace Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! Dej synovi

Více

Závěrečná konference projektu Technické školky

Závěrečná konference projektu Technické školky Závěrečná konference projektu Technické školky Miloš Filip, ČMA, Klub předškolního vzdělávání Dne 18.2.2015 se konala v brněnském hotelu Santon závěrečná konference tříletého vzdělávacího projektu Technické

Více

SWOT analýza současného stavu. odborného vzdělávání a přípravy

SWOT analýza současného stavu. odborného vzdělávání a přípravy SWOT analýza současného stavu odborného vzdělávání a přípravy Cíle: - uvědomit si slabé a rizikové stránky stávající praxe a přístupu k odbornému vzdělávání a přípravě. - Identifikovat silné stránky a

Více

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB CROSSLINE SERVICES s.r.o. Jeremiášova 870 155 00 Praha 5 IČO: 241 43 065 DIČ: CZ24143065 Kontaktní osoba: Ing. Veronika Kimmer GSM: +420 777 755 618 veronika.kimmer@crosslineservices.cz

Více

Rychlý přehled základních bodů výroční zprávy o činnosti Gymnázia, Český Krumlov za školní rok 2013/2014

Rychlý přehled základních bodů výroční zprávy o činnosti Gymnázia, Český Krumlov za školní rok 2013/2014 Rychlý přehled základních bodů výroční zprávy o činnosti Gymnázia, Český Krumlov za školní rok 2013/2014 V následujícím přehledu jsou uvedené některé podstatné body výroční zprávy. Pět největších úspěchů

Více

PROBLÉMY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V ČR

PROBLÉMY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V ČR Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, PROBLÉMY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V ČR Erika Konupčíková Plzeň, 6.11.2014 Představení AIVD ČR, o.s. největší sdružení ve vzdělávání dospělých založena v roce 1990

Více

SPRÁVNÁ VOLBA OBORU - ZAČÁTEK DOBRÉ KARIÉRY

SPRÁVNÁ VOLBA OBORU - ZAČÁTEK DOBRÉ KARIÉRY Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky SPRÁVNÁ VOLBA OBORU - ZAČÁTEK DOBRÉ KARIÉRY Číslo projektu: CZ.1.07/1.1.11/01.0041 Partneři projektu 1 Operační

Více

CZECHINVEST Agentura pro podporu podnikání a investic

CZECHINVEST Agentura pro podporu podnikání a investic CZECHINVEST Agentura pro podporu podnikání a investic Úloha agentury CzechInvest při implementaci OPPI a její pomoc podnikatelům 9. prosinec 2010 Ing. Miroslav Křížek, Ph.D. Generální ředitel Cíle agentury

Více

Dotazy Odpovědi k zadávacímu řízení Komplexní rozvoj zaměstnanců společnosti ELLA-CS, s.r.o., číslo 3532

Dotazy Odpovědi k zadávacímu řízení Komplexní rozvoj zaměstnanců společnosti ELLA-CS, s.r.o., číslo 3532 Dotazy Odpovědi k zadávacímu řízení Komplexní rozvoj zaměstnanců společnosti ELLA-CS, s.r.o., číslo 3532 http://www.esfcr.cz/zakazky/komplexni-rozvoj-zamestnancu-spolecnosti-ella-cs-s-r-o Dotaz č. 1 k

Více

Bulletin číslo 03/2014

Bulletin číslo 03/2014 Bulletin číslo 03/2014 Nejen prací živ je člověk Chvalský zámek, zadní pohled sídlo - Náchodská čp. 2421/234, 193 00 Praha 9 - Horní Počernice Představujeme - Kontaktní centrum pro podnikatele Opletalova

Více

POTENTIAL CAMPUS. Výjimečný program pro výjimečné absolventy. 4. ročník

POTENTIAL CAMPUS. Výjimečný program pro výjimečné absolventy. 4. ročník POTENTIAL CAMPUS Výjimečný program pro výjimečné absolventy 4. ročník O Kauflandu Patříme k lídrům mezi obchodními řetězci s potravinami v České republice. Provozujeme již 117 hypermarketů, 2 logistická

Více

Projekt: Propojení praxe s výukou mechatroniky a automatizace pro žáky středních odborných škol a učilišť, reg. č. CZ.1.07/1.1.00/54.

Projekt: Propojení praxe s výukou mechatroniky a automatizace pro žáky středních odborných škol a učilišť, reg. č. CZ.1.07/1.1.00/54. Projekt: Propojení praxe s výukou mechatroniky a automatizace pro žáky středních odborných škol a učilišť, reg. č. CZ.1.07/1.1.00/54.0057 Ing. Bedřich Musil, SST, supervizor projektu Rok 2015 je vyhlášen

Více

Kronika projektu OPPA

Kronika projektu OPPA Kronika projektu OPPA Základní informace o projektu Název Projektu: společnostech Casablanca Registrační číslo projektu: V rámci programu: Operační program Praha Adaptabilita Prioritní osa: 1 - Podpora

Více

8 kroků k zákaznické orientaci ve veřejné správě a certifikace zákaznické orientace

8 kroků k zákaznické orientaci ve veřejné správě a certifikace zákaznické orientace Pomáháme městům a obcím, manažerům a lidem v organizacích na cestě ke zlepšování kvality služeb, řízení, komunikace a rozvoje zaměstnanců. www.mvsprojekt.cz 8 kroků k zákaznické orientaci 8 kroků k zákaznické

Více

VÝCHOVA K PODNIKAVOSTI JEDNÁNÍ OBOROVÝCH SKUPIN PODZIM 2015. Lukáš Hula

VÝCHOVA K PODNIKAVOSTI JEDNÁNÍ OBOROVÝCH SKUPIN PODZIM 2015. Lukáš Hula VÝCHOVA K PODNIKAVOSTI JEDNÁNÍ OBOROVÝCH SKUPIN PODZIM 2015 Lukáš Hula Východiska Zahraničí Česká republika Přehled Proč hovoříme o výchově k podnikavosti? Protože podnikatelé jsou páteří ekonomiky Protože

Více

Projekt ROZVOJ CO ZAPOJENÍM DO PROJEKTU ROZVOJ ZÍSKÁVÁ DĚTSKÝ DOMOV?

Projekt ROZVOJ CO ZAPOJENÍM DO PROJEKTU ROZVOJ ZÍSKÁVÁ DĚTSKÝ DOMOV? Projekt ROZVOJ Náš dětský domov je zapojen do projektu Rozvoj, který realizuje Rozmarýna o.p.s. ve spolupráci s partnerem o.s. SES, SEbe - Spolu v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost,

Více

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012

Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012 Studijní obor Manažerská ekonomika Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing pro studenty studující od roku 2011/2012 V první fázi studia oboru Manažerská ekonomika získá student

Více

Marketing. Struktura učiva

Marketing. Struktura učiva Marketing Didaktické zpracování učiva Struktura učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se marketingových koncepcí 5. Metodické zpracování učiva

Více

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Školení je šance Komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY spol. s r.o. 2010-2012 Komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY T-MAPY AMOS

Více

Současná situace. Dlouhodobě nepříznivý vývoj ekonomiky Karlovarského kraje v rámci ČR. Odchod kvalifikovaných pracovníků z kraje

Současná situace. Dlouhodobě nepříznivý vývoj ekonomiky Karlovarského kraje v rámci ČR. Odchod kvalifikovaných pracovníků z kraje Současná situace Dlouhodobě nepříznivý vývoj ekonomiky Karlovarského kraje v rámci ČR Odchod kvalifikovaných pracovníků z kraje Nízká úroveň vzdělanosti Neexistence veřejné vysoké školy a výzkumných center

Více

Základní identifikační údaje společnosti

Základní identifikační údaje společnosti Výroční zpráva 2014 Základní identifikační údaje společnosti FIPOX, a.s. Údolní 326/11 602 00 Brno IČ 03335216 Společnost je zapsána v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně, oddíl B, vložka

Více

Máš umělecké střevo? Soutěž pro studenty středních škol a gymnázií

Máš umělecké střevo? Soutěž pro studenty středních škol a gymnázií Máš umělecké střevo? Soutěž pro studenty středních škol a gymnázií Máš umělecké střevo? Máš umělecké střevo? ( MUS? ) je soutěž určená žákům středních škol a gymnázií se zájmem o výtvarné umění. Cílem

Více

Výroční zpráva 2012. UCHO, o.s. Univerzální chodská organizace

Výroční zpráva 2012. UCHO, o.s. Univerzální chodská organizace Výroční zpráva 2012 UCHO, o.s. Univerzální chodská organizace Obsah Základní informace o UCHO, o.s...3 Sídlo...3 Organizační struktura...3 Základní cíle sdružení...4 Formy činnosti sdružení...4 Zpráva

Více

NABÍDKA PARTNERSTVÍ NA SLAVNOSTNÍM VEČERU S VYHLÁŠENÍM VÝSLEDKŮ

NABÍDKA PARTNERSTVÍ NA SLAVNOSTNÍM VEČERU S VYHLÁŠENÍM VÝSLEDKŮ NABÍDKA PARTNERSTVÍ NA SLAVNOSTNÍM VEČERU S VYHLÁŠENÍM VÝSLEDKŮ 6. ROČNÍKU ANKETY BRNO TOP 100 www.brnotop100.cz Vážení přátelé, rádi bychom Vám předložili možnost stát se reklamním partnerem slavnostního

Více

KP projekt s.r.o. Nabídka služeb společnosti. www.kpprojekt.cz, www.regionalniporadenstvi.cz

KP projekt s.r.o. Nabídka služeb společnosti. www.kpprojekt.cz, www.regionalniporadenstvi.cz Nabídka služeb společnosti KP projekt s.r.o. Provozovna: Jírovcova 1, 370 01 Č. Budějovice, Sídlo: Purkyňova 4/777, 370 01 České Budějovice, Tel./fax.: 387 313 689, Zapsána v Obchodním rejstříku u Krajského

Více

Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání!

Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání! Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání! PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI TRADICE společnost založena v roce 1996, DOBRÁ ZNAČKA respekt důvěra partnerství, LÍDR ve vzdělávání na českém

Více

Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků

Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků Mgr. Dana Fialová, ŽĎAS,a.s. Žďár nad Sázavou Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Představení firmy ŽĎAS, a.s.

Více

Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka

Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka Obsah: 1. Úvodní informace o projektu 2. Popis stávající situace,

Více

Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů

Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů Organizátor výzkumného projektu: Business Leaders Forum Praha

Více

KRKONOŠE. Projekt všestranného rozvoje regionu

KRKONOŠE. Projekt všestranného rozvoje regionu KRKONOŠE 2020 Karkonosze Projekt všestranného rozvoje regionu Krkonoše včera a dnes Krkonoše jsou nejznámějším českým pohořím. Díky atraktivní přírodě a dobrým klimatickým podmínkám lákají dlouhodobě tisíce

Více

ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM

ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM Žádný člověk není ostrovem, nikdo není sám pro sebe... www.spolecenskaodpovednostfirem.cz IMPLEMENTACE VZDĚLÁVÁNÍ O asociaci

Více

REGIONÁLNÍ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA PLZEŇSKÉHO KRAJE

REGIONÁLNÍ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA PLZEŇSKÉHO KRAJE Právní základ: zákon č. 301/1992 Sb., o Hospodářské komoře ČR Územní působnost Kompetence od r. 2013 Krajská hospodářská komora Členská základna Sídlo Nerudova 25, 301 00 Plzeň www.rhkpk.cz Strana 2 Podpora

Více

Hodnocení celoškolní akce

Hodnocení celoškolní akce Projekt Zvýšení technologické úrovně řemeslných oborů reg. č. CZ.1.07/1.1.32/01.0028 Spolufinancováno z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky Hodnocení celoškolní akce Projektový

Více

XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj

XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj Mgr. Petra Halířová ZS 2009/10 Literatura Bedrnová, Nový: Psychologie a sociologie řízení, s.

Více

Individuální řešení průmyslových inovací a automatizace pro Vaší společnost. Automatizace. Přesná manipulace. Robotické aplikace. Laserová integrace

Individuální řešení průmyslových inovací a automatizace pro Vaší společnost. Automatizace. Přesná manipulace. Robotické aplikace. Laserová integrace Individuální řešení průmyslových inovací a automatizace pro Vaší společnost Automatizace Přesná manipulace Robotické aplikace Laserová integrace Laserové mikro-obrábění O NÁS IMV Design je společnost specializující

Více

KAM SMĚŘUJEME KAM SMĚŘUJEME. www.ahorn.cz. Kam směřujeme do budoucna... Firma, která začínala v garáži... strany...

KAM SMĚŘUJEME KAM SMĚŘUJEME. www.ahorn.cz. Kam směřujeme do budoucna... Firma, která začínala v garáži... strany... KAM SMĚŘUJEME KAM SMĚŘUJEME strana 3. Firma, která začínala v garáži... strana 4. AHORN dnes... strana 5. AHORN z druhé strany... strana 7. Kam směřujeme do budoucna... Najdete nás také na Facebooku https://www.facebook.com/ahorncz

Více

Gradua-CEGOS Vzdělávání Gradua

Gradua-CEGOS Vzdělávání Gradua Gradua-CEGOS Veřejné kurzy Zakázkové kurzy na míru Profesní E-learning a blended learning Poradenství ve gradua.cz O Gradua-CEGOS Naše přístupy k řešení Gradua-CEGOS je původem česká vzdělávací a poradenská

Více