JAK SI VEDE ŠKODA AUTO?

Transkript

1 7 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 12. ÚNORA 2009, DATUM VYDÁNÍ: 20. ÚNORA 2009, CENA: 6 KČ Čtěte v čísle i na http// Odbory proti švarcsystému str. 2 Zprávy ze zahraničí str. 3 PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: Preventivní programy zdravotních pojišťoven 2009 (I.) Nová úprava nemocenského pojištění od (III.) O aktuální situaci ve Škodě Auto přednášel v Praze předseda tamních odborů J. Povšík (uprostřed, vlevo předseda OS KOVO J. Středula) Díval jsem se na přenos ze sněmovny. A řeknu ti, babi, že my dva si spolu žijeme jako dvě hrdličky ODBORÁŘI NA SETKÁNÍ S KOMISAŘEM ŠPIDLOU Představitelé českých odborů se sešli s komisařem Evropské unie pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Vladimírem Špidlou. K jednání došlo z komisařovy iniciativy 6. února v Domě odborových svazů v Praze. Kovák se na podrobnosti zeptal člena odborářské delegace předsedy Odborového svazu KOVO Josefa Středuly. Proč se setkání uskutečnilo? Jednání se týkalo postoje sociálních partnerů k situaci, která vznikla v souvislosti s krizí. Hlavním tématem bylo, jak my, odboráři, se díváme na krizi. Co ji způsobilo a jaká je situace v České republice. A jaká tedy ta situace je? Naše předpovědi se dramaticky mění. HDP podle všeho klesne a bude mít výrazně záporné znaménko. Dokonce již hovoříme o hrozbě poklesu až o 5 procent. Informoval jsem Špidlu o situaci v českých Josef Středula průmyslových podnicích, o snižování jejich likvidity, o zastavení fi nančních toků, o nepříznivém postoji bank v tomto ohledu a samozřejmě o důsledcích v propouštění zaměstnanců. A také o návrzích řešení krize, které by vedly k ohrožení samé existence sociálních systémů. JAK SI VEDE ŠKODA AUTO? J. Povšík o práci odborů v největší české automobilce O současné situaci ve Škodě Auto a o krocích tamních odborů přednášeli jejich představitelé v čele s předsedou ZO OS KOVO v mladoboleslavské automobilce Jaroslavem Povšíkem 6. února v Domě odborových svazů v Praze. Asi dva uplynulé roky produkovala Škodovka obrovské objemy výroby. Jelo se za maximálního vytížení lidí a technologického zařízení, uvedl J. Povšík, a to bylo dobře, protože se tak vytvořila finanční rezerva. Už loňského června jsme věděli, že v USA se to nevyvíjí dobře, a proto se vytáhly brzdové padáky. Nejdřív jsme zastavili přesčasy a pak to začalo padat. Přidaly se tedy odstávkové dny. S firmou jsme pro tyto situace vyjednali pro zaměstnance na odstávce 75 procent průměrné mzdy plus odměny, takže se jim prakticky dorovnal denní výdělek. Pak se to začalo úplně hroutit a v této atmosféře jsme zahájili kolektivní vyjednávání. Prvním nárazem bylo rušení kontraktů s personálními agenturami. Z 3900 agenturních zaměstnanců před vypuknutím krize jich u nás zbylo 600 a jejich plánovaný počet je nula. Včetně návazných firem v areálu Škodovky tak v době pouhých čtyř měsíců přišlo o práci 5000 lidí. To je, jako kdyby se zavřela jedna velká fabrika, upozornil J. Povšík. Ve vládě mají dost času! Bylo to drastické, mnozí z těch lidí neměli ani na cestu domů a někteří i kradli, my jsme ovšem hlídali zaměstnanost kmenových pracovníků a také těch s pracovní smlouvou na dobu určitou, zdůraznil předseda odborů v mladoboleslavské Škodovce. My jsme už několik měsíců před vznikem tohoto problému žádali ministerstvo vnitra a ministerstvo práce a sociálních věcí, aby to rychle řešila. Je ale skandální, že ve vládě mají na vydání účinných opatření tolik času. Úřady jsou extrémně nepružné. Nyní budou chtít zahraniční pracovníky odvézt domů, ovšem na náklady daňových poplatníků, podotkl předseda Odborového svazu KOVO Josef Středula. O předčasný důchod je zájem Na konci loňského roku se ve Škodovce začalo převádět asi 1100 kmenových zaměstnanců na místa uvolněná po těch agenturních. Negativum těchto přesunů spočívá v tom, že se jedná často o velmi špatné pracovní pozice, mnohdy i náročné na zdraví. Znění dohody o podmínkách těchto přesunů z 80 procent navrhly odbory. My samozřejmě v této situaci podporujeme především odboráře. Firma vydá velké finanční prostředky na udržení zaměstnanosti. Například lidé před důchodem dostali nabídku odejít do předčasného důchodu až s 27 platy odstupného. Je o to velký zájem. Situaci za- (Pokračování na str. 2) (Pokračování na str. 2) 1

2 V posledních dnech se v médiích objevily zprávy, že pracovní skupina NERV, případně sami vládní představitelé, vážně zvažuje zlegalizovat v České republice takzvaný švarcsystém, neboli nahrazování běžného pracovního poměru prací pro zaměstnavatele na živnostenský list. Proti tomu se ostře postavily odbory. Předseda Odborového svazu KOVO Josef Středula v této souvislosti vystoupil 10. února ve zpravodajské televizi Z1 v pořadu To říkáte vy! (spolu s prezidentem Hospodářské komory Petrem Kuželem, výkonným manažerem Unie společností finančního zprostředkování a poradenství Jiřím Šindelářem a šéfredaktorem serveru Investujeme.cz Petrem Zámečníkem) a den nato v Českém rozhlase 1 Radiožurnálu v pořadu Radiofórum spolu s ministrem práce a sociálních věcí Petrem Nečasem. J. Středula v těchto pořadech zdůraznil, že švarcsystém by vedl k rozvratu sociálního systému, protože lidé pracující na živnostenský list odvádějí do tohoto systému výrazně nižší procento peněz než klasičtí zaměstnanci. Pokud ODBORÁŘI NA SETKÁNÍ (Dokončení ze str. 1) A co na to komisař Špidla? Řekl, že se bude snažit, aby docházelo zejména k takovým řešením, které budou hledány společně, tedy sociálním dialogem a spoluprací sociálních partnerů. Také uvedl, že už v roce 2002 předvídal, že tato situace může nastat, a že ho mrzí, že k tomu došlo. Informoval nás, že se 25. února uskuteční setkání Evropské komise se sociálními partnery. Dále řekl, že se urychlí uvolňování peněz ze strukturálních fondů, aby je mohly využít jednotlivé členské země, a také že na ně bude tlačit, aby stát spolufinancoval náklady na mzdy zaměstnanců, kteří jsou v odstávce, aby neměli tak velký propad příjmů. Také chce, aby se všichni dohodli na evropském krizovém plánu rozvoje Evropy, který vznikl loni na podzim. Požádal jsem ho, zda by se mohlo uskutečnit speciální setkání za účasti odborových představitelů s ním a rovněž s evropským komisařem pro průmysl a obchod Güntherem Verheugenem, protože bychom evropské představitele rádi informovali 2 Jen několik firem v regionu nemá v daném okamžiku zásadní problémy se zakázkami. Stojí mimo automobilový průmysl. Mám-li jmenovat, jde o Efaflex Olší u Opařan, Koh-i-noor Mladá Vožice či Teslu tamtéž, OM Protivín, Schwan Stabilo v Čekém Krumlově, Vishay Electronic v jihočeských provozech. KOVÁK číslo února 2009 ODBORY PROTI ŠVARCSYSTÉMU Způsobil by rozvrat veřejných sociálních systémů by vláda takto chtěla zneužít krizi k rozvratu sociálního systému, aby jej pak bylo možno zprivatizovat, sama bude strůjcem velké sociální destabilizace společnosti, uvedl v této souvislosti. (Výňatky z pořadu Radiofórum přineseme v příštím čísle.) Ke snahám vzkřísit švarcsystém, již v devadesátých letech minulého století zakázaný, se vyjádřila i Českomoravská konfederace odborových svazů. Největší odborová centrála v ČR považuje nejnovější úvahu vlády v rámci boje s krizí, legalizovat švarcsystém, za extrémně nezodpovědný hazard, který může způsobit doslova rozpad sociálních veřejných systémů důchodů, nemocenské, zdravotního pojištění, podpor v nezaměstnanosti. Dnes je v ČR kolem 4 miliónů zaměstnanců, kdyby jen čtvrtina z nich přešla do režimu živnostníků, pak výpadek do sociálních systémů bude činit 100 miliard korun. Takový rozvrat už žádná vláda nedá dohromady. Ve vyspělých zemích EU je zneužívání tohoto systému daňově postihováno, praví se v prohlášení ČMKOS z 9. února. (ben) CO NOVÉHO V JIŽNÍCH ČECHÁCH Před rokem běžela strojírenská výroba v jižních Čechách na plné obrátky. Pak přišel červen, kdy nastalo přechodné zhoršení. Doufali jsme, že situace zase otočí. Ale už se neotočila. Tehdy ve firmách řešili přechodný nedostatek zakázek, někde kolovaly zvěsti o přenesení výroby jinam. Problémy gradovaly v září a v říjnu se již ukázal dopad krize. A jak to vypadá v současnosti? Antonín Hraše Zakázková náplň se samozřejmě rychle mění. Avšak není to jen o poklesu zájmu o výrobky. Hlavním problémem se stává provozní kapitál. Zmírňování dopadu nedostatku zakázek již nelze řešit snížením počtu agenturních zaměstnanců, je jich minimum. Nyní již ve firmách zůstávají dobří a kvalifikovaní lidé a je těžké rozhodnout jak dále postupovat. Jedním z používaných řešení je zkrácení pracovní doby se snížením mzdy. Věc velmi ne- (Pokračování na str. 3) o tom, co se vlastně v České republice děje. Také jsme Špidlu upozornili na nebezpečí destrukce sociálních systémů u nás v souvislosti s vládní snahou snížit sociální pojištění atd. Dále jsme ho informovali o neexistenci hospodářské politiky české vlády, pokud do ní nepočítáme změny v oblasti daní. On nás naopak informoval, že připravuje návrh, který hodlá předložit na jarním summitu EU jako reakci na důsledky krize. Mluvili jste také o prvních náznacích protekcionismu ze strany některých významných evropských zemí, jak se projevily například v nedávném výroku francouzského prezidenta Nicolase Sarkozyho na adresu kolínské automobilky? Informoval jsem ho, že máme signály, že některé německé a francouzské fi rmy už začaly konat kroky k přesunu výroby zpátky do mateřských zemí. Takže nejde jen o verbální výroky. Špidla taktéž nesouhlasí, aby protekcionismus tohoto typu existoval. Takže si myslím, že tato záležitost bude ještě předmětem určitých jednání. Situace je totiž špatná a česká vláda k tomu ještě přispívá tím, že nic nekoná. Obávám se, že vláda žádný protikrizový plán nemá. Verbálně o něm sice hovoří, ale zatím ho nikdo neviděl. MARTIN BENEŠ JAK SI VEDE (Dokončení ze str. 1) tím zvládáme dobře, akorát ještě nevidíme konec. Naším cílem je nepodrazit zaměstnanost. Na koncernové podnikové radě jsme byli ujištěni, že VW u nás nebude zavírat žádný závod, podtrhl J. Povšík. Hrozí nebezpečí, že se z krize nedostaneme dřív než za tři roky a že pak již nedosáhneme předkrizové úrovně. Lidi nebudou ochotni ke spotřebě, upozornil J. Středula. Ceny automobilů jsou nyní na doraz, už není možné jejich další snížení. Šlo by to jen za tu cenu, že by se z aut něco vyrvalo, ale to by znamenalo pro automobilku ztrátu kreditu, a do toho se nikomu nechce. Zavedení šrotové prémie v Německu začíná fungovat, auta se tam začínají kupovat. Šrotovné zavedli už asi v deseti státech EU, ale Škodovce to zvýšením odbytu zabralo jen v Německu, i když nevíme, jak dlouho to bude fungovat. Rok krizi vydržíme, ale kdyby to mělo pokračovat dál, tak by se muselo propouštět už i mezi kmenovými zaměstnanci, připustil J. Povšík. Na dražší vozy nemá šrotová prémie vliv, upozornil Libor Dvořák, předseda ZO OS KOVO v závodě Škoda Auto Kvasiny, kde se vyrábí limuzína Super. V současnosti se podle jeho slov v Kvasinách najíždí na výrobu nového modelu Yeti. Také v tomto závodě se výrazně snížil počet agenturních zaměstnanců. V dalším závodě Škody Auto ve Vrchlabí byl podle tamního předsedy odborů Jaromíra Kobrleho přesun kmenových zaměstnanců na pozice agenturních pracovníků snazší než v Mladé Boleslavi, protože se tam jedná pouze o montážní linky. Zvýšil se vstup lidí do odborů Když se například v pátek ve Škodovce nepracuje, tak se to nějakým způsobem kvůli systému dodavatelů dotkne asi lidí, upozornil J. Povšík. Muselo rovněž dojít k přetaktování linek, protože již není třeba takové produkce. Převedení zaměstnanci mají garantovanou stávající výši svého mzdového tarifu i osobního ohodnocení. Dále dostávají tito pracovníci po tři měsíce dosavadní týmovou odměnu, a kde se na novém místě tato odměna nedá tvořit, bude ji dostávat zaměstnanec i po těchto třech měsících. Děláme manuály do kapsy, máme informační středisko, během krize se nám ještě zvýšil počet vstupů lidí do odborů. Nezrušíme, ani neomezíme žádné služby našim členům. Jsme připraveni sociálně vypomoct všem, kteří o to dle pravidel požádají, ujistil předseda odborů v mladoboleslavské Škodovce. Ve Škodě Auto je kolektivní vyjednávání hrozně flexibilní, mnohočetné, pořád vyjednáváme, stále něco končí a něco začíná. Jde především o dojednávání dohody o pracovní době, dohody o sociálních nákladech a mzdové dohody. U nás to není jen soutěž o tarif, jde o celý komplex výhod pro zaměstnance. Návrhy pro kolektivní vyjednávání se projednávají už v létě v dílenských organizacích, v září následuje wokshop, jehož součástí jsou i interaktivní hry, z kterých ovšem vzejde vážná analýza a mandáty pro kolektivní vyjednavače. Nyní už máme za sebou šest kol kolektivního vyjednávání, konstatoval J. Povšík. Text a snímek MARTIN BENEŠ

3 populární, s obrovskými dopady v krátkodobém i dlouhodobém horizontu. A ve všech rovinách. Odpadne-li k tomu i pobídková složka mzdy, je z toho finanční problém rodiny. Nejvíce frekventované dotazy od členů OS KOVO v jižních Čechách jsou na přepočty výše mezd, vliv na nemocenské dávky, výpočet odstupného, na právní sílu rozhodnutí o zkrácení pracovní doby, pracovní smlouvy a pracovní poměr, sociální dávky a na možnosti úřadu práce. A jedna otázky padá vždy: Co myslíte, jak se mám rozhodnout? Snažíme se každému individuálně vysvětlit KOVÁK číslo února 2009 RAKOUSKO: MAGICKÁ HRANICE PŘEKROČENA! Jsou řešením nezaměstnanosti předčasné odchody do důchodu? Počet lidí v Rakousku bez práce překročil koncem ledna 2009 magickou hranici na , což bylo o 12,2 procenta více než před rokem, hlásil poplašeně list Die Presse. K tomuto znepokojujícímu číslu nutno připočíst i osob v rekvalifikačních kursech, kteří jsou samozřejmě rovněž bez práce. Letošní rok se jeví jako zatím druhý nejhorší za posledních deset let, kdy jen v roce 2006 bylo ještě více osob bez práce CO NOVÉHO V JIŽNÍCH ČECHÁCH (Dokončení ze str. 2) ZADÁNO PRO METODICKÁ PRACOVIŠTĚ Z jednotlivých odvětví vzrostla nezaměstnaných nejvíce ve výrobě zboží, kde postihla dalších 7841 lidí, což byl nárůst o 28,8 procenta, ve stavebnictví bylo hlášeno zvýšení o 6301 neboli o 10,7 procenta. Do konce ledna bylo nuceno 113 podniků zavést zkrácenou pracovní dobu, jež postihla zaměstnanců, avšak ministr práce a sociálních věcí Rudolf Hundstorfer odhadl jejich skutečný počet vyšší na asi Zkrácenou práci mohou nařídit podniky až 18 měsíců, pokdy však jsou povinny zachovat počet zaměstnanců. Výrazně se negativní vývoj hospodářství projevil i na osudu takzvaných zapůjčených pracovníků, u nichž nezaměstnanost poskočila o 32 procent. Řešit stoupající nezaměstnanost tlakem na zaměstnance, aby odcházeli do předčasného důchodu, nepovažují rakouští experti za smysluplné. Podle názoru Helmuta Hofera, odborníka na pracovní trh z Institutu pro vyšší studia, budou předčasně penzionovaní starší kvalifikovaní pracovníci náhle chybět, jakmile se konjunktura oživí. Toto řešení by pak bylo kontraproduktivní, konstatoval Hofer. Za rozumnější považuje redukci pracovní doby lidí v předdůchodovém věku a za každopádně prospěšné další vzdělávání zaměstnanců. Za přetrvávající nepříznivé situace pak už ani nepřekvapilo prohlášení rakouského spolkového kancléře Wernera Faymanna, jenž po nedávné návštěvě v Praze mj. prohlásil, že Rakousko neotevře svůj pracovní trh uchazečům z ČR i dalších nových členských zemí Evropské unie před rokem (jh) SEVEROAMERICKÉ AUTOMOBILKY: Kováci vyvracejí mýty o vysokých mzdách Časopis Solidarity, vydávaný v USA Odborovým svazem pracovníků automobilového průmyslu (UAW), přinesl v dvojčísle za leden-únor 2009 článek vyvracející tvrzení manažerů předních amerických automobilek o údajné hodinové mzdě 73 dolarů, jež v poslední době převzala i různá média. V rozporu s často opakovaným mýtem členové UAW v automobilkách General Motors, Ford a Chrysler nedostávají 73 dolarů za hodinu, napsal časopis. Pravda je, že mzdy pro členy UAW jsou asi od 14 dolarů u nových dělníků do 28 dolarů za hodinu u montérů. Částka 73 dolarů je překonaná a nesprávná. Zahrnuje nejen příspěvky na zdravotní péči, důchody a další kompenzace, ale i na penze a zdravotní péči kováků, kteří jsou již v důchodu zahrnuté do mezd pracovníků v aktivním věku, upozornila Solidarity. Článek připomněl i fakt, že detroitské automobilky dramaticky snížily celkové náklady v rámci změn ve smlouvách z let 2005 a 2007, jimiž do značné míry vykryly ztráty na přesun výrobních kapacit do zahraničí. Časopis Solidarity zdůraznil: UAW rozhodně odmítá jakýkoli pokus dělat z dělníků a důchodců obětní beránky a přenášet na ně břímě za různé restrukturalizace. (jh) všechny možné dopady na jeho osobní život. Pomáháme s orientací v legislativě, používáme k tomu i nově instalovanou televizi ve vstupu do českobudějovického Metropolu. Probíráme vše s předsedy základních organizací ještě před rozhodnutím firmy. Ale nemůžeme a nechceme dělat rozhodnutí za jedince. Lituji, ale v této době není mnoho důvodů k radosti. Snad jen jedno poznání: V nouzi poznáš přítele. A lidé na odbory pro pomoc a radu na jihu Čech chodí. PhDr. ANTONÍN HRAŠE, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO České Budějovice INDICKÝ AUTOMOBILOVÝ PRŮMYSL: PODNIKY ZASTAVUJÍ PROVOZ A VYSAZUJÍ LIDI Z PRÁCE Po období velké konjunktury, kdy indické firmy v automobilovém a motocyklovém průmyslu a jejich subdodavatelé rozšiřovaly své kapacity, dolehly i na toto odvětví druhé nejlidnatější země světa důsledky celosvětové hospodářské krize. Téměř všechny podniky omezují nebo i zastavují výrobu a vysazují tisíce zaměstnanců dočasně z práce, konstatoval švýcarský list Neue Zürcher Zeitung. Na rozdíl od vyspělých států světa, jejichž produkce je orientována přednostně na vývoz, neutrpěl uvedený sektor indického průmyslu v tomto směru velké újmy. Z celkem asi deseti miliónů dvou-, tří- a čtyřkolových jednotek, které se v obchodním roce 2007/2008 v Indii vyrobily, šlo na export jen zhruba deset procent. Naproti tomu se krize těžce projevila na domácím trhu. Zatímco v předchozích třech letech byl růst hrubého domácího produktu přes devět procent, v současném obchodním roce, končícím v březnu 2009, se počítá s poklesem na necelých sedm procent. Obzvlášť špatně se projevila krize v automobilové branži, kde takřka všechny fi r- my hlásily výrazné snížení odbytu i útlum výroby. Se vzácnou výjimkou největšího producenta motocyklů Hero Honda, který do konce prosince loňského roku vykázal růst 9,1 procenta, utrpěly ostatní společnosti značné ztráty. Maruti Suzuki, jednička ve výrobě osobních automobilů, registrovala zmenšení prodeje o 18,2 procenta a zisku dokonce o 54,3 procenta! Také Bajaj Auto, vyrábějící skútry, motocykly a autorikši, přiznal snížení obratu o 16 a zisku o 23 procent. Ale ještě větší újmy ze současné krize pocítili výrobci automobilů. Tak obrat Ashok Leyland spadl v posledním loňském kvartále o 58 a zisk o 84 procent! Tata Motors, přední producent nákladních vozů a autobusů, připustil nejhorší výsledky za posledních sedm let, neboť prodej komerčních vozidel klesl o 40 procent a osobních automobilů o 14,4 procenta. Obrat se tak zmenšil o 34,4 procenta na necelou jednu miliardu dolarů. Není pak divu, že většina podniků má plné sklady nových vozů a je nucena bojovat s nadprodukcí, takže například Tata Motors a Maruti Suzuki musely v posledních měsících vícekrát přerušit výrobu a poslat zaměstnance domů. V továrnách Ashok Leyland se po určitou dobu pracovalo jen tři dny v týdnu. Bajaj Auto oznámil uzavření několika továren a silnou redukci počtu pracovních sil. Přední společnosti rovněž odložily původní smělé plány na joint ventures, například Nissan zatím dala k ledu plány na výrobu malých nákladních vozů v kooperaci s Ashok Leyland. Podle názoru analytiků se však indický automobilový průmysl zotaví v příštích 12 až 18 měsících. Odborníci tvrdí, že krize souvisí jen se všeobecným zpomalením hospodářského tempa, a je proto přechodného rázu. Ve střednědobém termínu prý opět dojde ke zdravému růstu. Samotný potenciál země s více než jednou miliardou obyvatel je nepochybně obrovský, neboť jen malé procento Indů je motorizováno a se zvyšováním jejich příjmů a životní úrovně by měl prodej motocyklů a automobilů v příštích let výrazně stoupat, tvrdí list NZZ. JAN HÁLA KOVÁK Vydává OS KOVO IČO: Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin http// Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, Praha 3 Telefon: Fax: , Benes.Martin@cmkos.cz Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: , O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl Objednávky vyřizuje redakce Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne ISNN MK ČR E

4 PREVENTIVNÍ PROGRAMY ZDRAVOTNÍCH POJIŠŤOVEN 2009 (I.) PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění Na základě ustanovení zákona mohou zdravotní pojišťovny část vybraného pojistného ukládat do fondu prevence. Tento fond využívají k hrazení preventivních programů kmenovým pojištěncům nad rámec poskytované zdravotní péče hrazené z veřejného zdravotního pojištění. Každá pojišťovna si preventivní programy stanoví samostatně, podle svého uvážení a své priority. Taktéž si stanoví pro jednotlivé preventivní programy podmínky, které jsou pro čerpajícího závazné, a to například omezení věkem, stran výše finančního příspěvku, výběru produktů, časových termínů, smluvních zařízení, doby pojištění a podobně. Čerpání preventivních programů není závazné a vždy záleží na pojištěnci, zda nabízenou možnost využije v průběhu svého pojištění. Každá zdravotní pojišťovna si vymiňuje právo na změny v programech. Podrobné informace o preventivních programech jsou vždy k dispozici v pojišťovně. Změny oproti loňsku jsou vyznačeny kurzívou. Šedým podtiskem jsou vyznačeny novinky, které dosud nikdy nebyly. Zdravotní pojišťovna Ministerstva vnitra ČR * Čerpání příspěvku z příslušného balíčku lze uplatnit pouze jednorázově; při nižším čerpání, než je maximální výše, nelze zbytek dočerpat. * V rámci balíčku lze čerpat více položek, ale vždy do maximální výše příslušného příspěvku. * Věkové rozpětí uváděné v konkrétních podmínkách čerpání určuje, že nárok vzniká a zaniká datem narozenin. * U všech položek pro pojištěnce děti do 18 let musí být v době čerpání příspěvku oba rodiče klienty pojišťovny (výjimka samoživitel/ka nebo jeden rodič voják z povolání). Balíčky rozšířené zdravotní péče * Pro podporu zdraví a zdravého životního stylu (od 3 let) příspěvek do výše 500 Kč, a to na: nákup vitamínů a potravinových doplňků (maximálně 300 Kč), nákup potravin pro bezlepkovou dietu, opalovací prostředky (ochranný faktor Slovníček použitých pojmů Celiakie chronické onemocnění postihující děti v 1. až 3. roce života. Podstatou je přecitlivělost na lepek obsažený v mouce, který vyvolává atrofii (zmenšení normálně vyvinutého orgánu nebo jeho části) střevní sliznice. Při léčení se zpravidla používá bezlepková dieta. Epitéze prsní protéza. Fenylketonurie poměrně vzácná dědičná porucha látkové přeměny bílkovin, charakterizovaná vylučováním kyseliny fenylpyrohroznové v moči. Osoba není schopna zpracovávat fenylalanin (aromatická aminokyselina, složka bílkovin patří mezi nepostradatelné aminokyseliny), ten se hromadí v krvi a ve tkáních a ve vyšších koncentracích je toxický (pak dochází k mentální retardaci ve vývoji). Při poruše se musí vybírat takové potraviny, ve kterých je uvedené látky co nejméně. Fit box jedná se o skupinové, zábavné a energické cvičení na speciálně upravených boxovacích totemech, cvičení obsahuje několik základních pohybových úderů s velkým množstvím cviků. Haemophilus jedná se o baktérie, které jsou původci různých onemocnění horních dýchacích cest, ale mohou vyvolat také zánětlivé onemocnění nitroblány srdeční nebo onemocnění oční spojivky. Některé baktérie způsobují pohlavní choroby. Indoor cykling, spinning, speeding jedná se o aerobní cvičení na speciálních kolech. Každý si může nastavit zátěž, která mu vyhovuje. K udávání tempa slouží hudba. Juvenilní idiopatická artritida (JIA) jedná se o úporný zánět jednoho či více kloubů, který začíná před dovršení 16. roku věku a trvá nejméně 6 týdnů. Projevy: zarudnutí, zvýšená teplota, otoky, bolesti kloubů při pohybu a podobně. Kalenetika cvičení zaměřené na celkové posílení a protažení těla. Cviky se skládají z jemných drobných pohybů, nepůsobí přílišným tlakem na klouby, cvičení se vyhýbá prudkým trhavým pohybům. 25 a více), sportovní pomůcky a autosedačky, rehabilitaci a masáže, sportovní pohybové aktivity, plavání, vstup do solné jeskyně a polária, zubní fixní rovnátka (7-18 let), péči o chrup (3-15 let, maximálně do 250 Kč), ozdravné pobyty pořádané školským zařízením (do 18 let, školky a školy v přírodě, lyžařské výcviky), dioptrické brýle a kontaktní čočky a léčbu chorob akupunkturou aplikovanou lékařem. Byl zrušen balíček pro studenty, snížena věková hranice pro rovnátka, zrušen nákup ortopedické obuvi a zvýšena část na péči o chrup na 250 Kč. * Proti kouření, příspěvek do výše 1000 Kč schvaluje revizní lékař a slouží na přípravky proti kouření předepsané lékařem. * Proti obezitě, příspěvek do výše 1000 Kč na přípravky předepsané lékařem. Příspěvek zvýšen o 500 Kč a byl zrušen balíček edukačních pobytů. * Příspěvek do výše 500 Kč na očkování proti: klíšťové encefalitidě, hepatitidě, meningokokovému onemocnění a na další očkování nehrazené ze zdravotního pojištění. Možnost také využití na první dávku proti papilomaviru. * Na očkování proti papilomaviru na druhou dávku maximálně 1000 Kč a na třetí dávku maximálně 2000 Kč. Částka na 2. dávku se zvýšila o 500 Kč a na 3. dávku o 1000 Kč. * Na včasný záchyt onkologických a dalších závažných onemocnění, příspěvek do výše 1000 Kč (na všechny položky souhrnně), a to na: prevenci karcinomu prsu (1x za 2 roky, od 40 do 45 let a nad 69 let), prevenci karcinomu tlustého Kryoterapie léčebna metoda, která se používá ke zničení patologických útvarů v organismu nízkou teplotou (-180oC až -190oC). Papilomavirus lidský (HPV) je jeden z více než 100 různých typů papilomaviru, který napadá lidské buňky. Genitální HPV postihuje oblast genitálií a může vyvolat změny buněk sliznice děložního čípku. Bez léčby se tyto abnormální buňky mohou někdy změnit v rakovinné buňky. Pilates rehabilitační systém zaměřený na zpevnění těla a obnovení správného držení těla, částečně vychází z jógy. Pneumokok (Pneumococcus) starší označení pro Streptococcus pneumoniae. Jedná se o baktérii, která je původcem kožních a dýchacích onemocnění. Polárium zařízení pro výkon kryoterapie (léčba mrazem). Power jóga styl cvičení vycházející s klasických jógových pozic, upravených do dynamického a silového provedení. Cvičení slouží ke zpevnění postavy a naučí pracovat s dechem. Dochází při něm k velmi intenzivnímu spalování tuků a posilování svalů. Psychoprofylaxe preventivní psychologická příprava na určité psychické, nervové nebo i tělesné zatížení. Rotaviry původci průjmových onemocnění dětí. Tae-bo - moderní aerobní cvičení, které používá pohyby odlišných bojových sportů a umění v kombinaci s prvky tanečního aerobiku i baletu, jedná se především o skupinové cvičení s rychlou hudbou. Taichi soubor pozic, postojů a cviků vypracovaných v Číně jako systém sebeobrany. Cvičení se vyznačuje pomalými, klidnými a oblými pohyby. Slouží k celkovému zlepšení tělesné kondice a je určeno pro všechny věkové kategorie. Varicella (plané neštovice) akutní vysoce infekční onemocnění. Je charakterizováno svědivými puchýřky na kůži, popřípadě i na sliznici. Zdrojem nákazy je výlučně člověk, přenáší se vzdušnou cestou. I

5 střeva (40 50 let), prevenci karcinomu hrdla děložního (25 65 let), prevenci karcinomu prostaty, vyšetření osteoporózy, vyšetření kardiovaskulárního systému, vyšetření dalších onkologických onemocnění, operace nehrazené z pojištění (kromě kosmetických) a zjištění krevní skupiny a Rh faktoru. * Pro dárce krve a kostní dřeně vitamíny po každém odběru, příspěvek ve výši 4400 Kč na 6denní pobyt v lázeňských zařízeních poskytujících pobyty pro dárce nebo náhradní možnosti, maximálně však do výše 2500 Kč (na: stomatologii, zrakové vady, nákup léčivých přípravků a doplňků stravy, zdravotnické prostředky, vstup do solné jeskyně, brýle a kontaktní čočky). * Příspěvek do výše 1000 Kč pro těhotné, kojící matky a děti do 3 let na: pomůcky pro kojení, léčivé přípravky (vitamíny a doplňky stravy), potraviny pro bezlepkovou dietu, autosedačky a sportovní ochranné pomůcky, plavání a kursy plavání a přípravky proti kouření. * Pro nové klienty (v roce 2009) příspěvek do výše 500 Kč jako bonus na: nákup léčivých přípravků do výše 300 Kč a péči o chrup do výše 250 Kč (děti 3-15 let). * Ozdravné pobyty na Slovensku, v Chorvatsku a Řecku. Jsou určeny pro děti s chronickým onemocněním dýchacích cest, kožním a metabolickým onemocněním. Uskuteční se květnu až září Pobyty ve vysokohorských a lázeňských zařízeních jsou určeny pro předškolní děti. Pobyty ve vysokohorských, lázeňských a přímořských zařízeních jsou určeny pro děti školou povinné. Spoluúčast rodičů na přímořských pobytech 5000 Kč (oba rodiče pojištěni u pojišťovny, samoživitel/ka) a 7000 Kč (pojištěn jeden rodič), na vysokohorských a lázeňských pobytech 2000 Kč (oba rodiče, samoživitel/ka) a 3000 Kč (jeden rodič). * Klub pojištěnců: za stanovených podmínek jsou majitelé klubové karty Klubu pojištěnců honorováni body, za které pak mohou čerpat stanovené výhody, včetně slev u smluvních partnerů při nákupu jejich produktu. * Slevy u smluvních partnerů (seznam k dispozici na pojišťovně). Zrušen balíček podpory pitného režimu školních dětí, balíček pro rodinu s dětmi od 1 do 15 let a balíček pro věrné klienty. Revírní bratrská pokladna * Pojištěnec ve své věkové kategorii má nárok na příspěvky z balíčku preventivních programů podle vlastního výběru do maximální výše 1200 Kč (příspěvky se sčítají). * Bonusy k preventivním programům se nezapočítávají do ročního limitu 1200 Kč. * Na příspěvek má nárok pojištěnec, který nemá dluh na pojistném neb o penále a který se neregistroval k jiné pojišťovně pro následující období. * Příspěvek lze čerpat jen na pojištěnce, nelze převádět na jiné osoby a do dalších let. * Noví pojištěnci přihlášení v termínech k nebo k mají nárok na plnou hodnotu balíčku, pojištěnci přihlášení k nebo k mají nárok na 50 % jeho hodnoty. * Kritéria ozdravných pobytů u moře budou zveřejněna v průběhu února * Infolinka K balíčkům není přiřazen věrnostní příspěvek 300 Kč, který byl vyplácen v roce Balíček pro děti do 6 let (maximálně 1200 Kč) * Příspěvek do výše 1000 Kč na očkování proti: rotaviru, spalničkám, pneumokoku, planým neštovicím, meningokokovému onemocnění, chřipce, klíšťové encefalitidě, hepatitidě. * Příspěvek do výše 500 Kč na: sportovní aktivity pro děti do 3 let (organizované plavání v mateřských školách), předplatné na léčebný tělocvik a regeneraci organismu (aerobik i aqua aerobic, jízda na koni, jóga, lezecká stěna, plavání a pobyt v solné jeskyni). * Příspěvek do výše 500 Kč na preventivní aktivity, a to na školky v přírodě (minimální pobyt 5 dní), na nákup sportovních ochranných přileb a nákup solné dýmky nebo solného slůněte (používá se na dýchání a nahrazuje pobyt v solné jeskyni). * Příspěvek až 500 Kč na vyšetření zrakového nervu. * Příspěvek do 100 Kč na nákup vitamínových přípravků zakoupených v lékárnách. II Balíček pro děti a mládež od 7 do 18 let (maximálně 1200 Kč) * Příspěvek do 1000 Kč na očkování proti: planým neštovicím, meningokokovému onemocnění, chřipce, klíšťové encefalitidě a hepatitidě. * Příspěvek do 1000 Kč na léčbu vadného růstu chrupu snímatelným nebo fixním aparátkem. * Příspěvek až 500 Kč na: školy v přírodě a lyžařské výcviky (minimální doba trvání 5 dní), předplatné na léčebný tělocvik a regeneraci organismu (aerobik i aqua aerobik, bodyform, bodystyling, fit box, fitness, jízda na koni, jóga, lezecká stěna, klasické a regenerační masáže a lymfomasáže, plavání, polárium, strečink, spinning, indoor cykling, cvičení na rotopedech, stepperech, běžeckých, eliptických a veslovacích trenažérech, pobyt v solné jeskyni, sauna, tai-chi, whirpool), nákup sportovních ochranných přileb (1x za 2 roky), nákup solné dýmky, periodické prohlídky registrovaných sportovců, vyšetření zrakového nervu a úhradu kontaktních čoček. * Příspěvek do 100 Kč na nákup vitamínových přípravků zakoupených v lékárnách. Balíček pro pojištěnce starší 19 let (maximálně 1200 Kč) * Příspěvek 1000 Kč na očkování proti: chřipce, klíšťové encefalitidě a hepatitidě (případné přeočkování). * Do výše 500 Kč na: sportovní a preventivní aktivity (předplatné na léčebný tělocvik a regeneraci organismu, jízda na koni, pobyt v solné jeskyni, sauna, whirpool, aerobik i aqua aerobik, bodyform, bodystyling, fit box, fitness, lezecká stěna, strečink, spinning, indoor cykling, cvičení na rotopedech, stepperech, bežeckých, eliptických a veslovacích trenažérech a tai-chi), nákup sportovních ochranných přileb, nákup solné dýmky, periodické prohlídky registrovaných sportovců, vstupní prohlídku vysokoškoláků, vyšetření zrakového nervu, úhradu kontaktních čoček, léčení závislosti na tabáku, léčení nadváhy a obezity. * Příspěvek 500 Kč pro muže (nad 45 let) na přítomnost při porodu a na vybrané léčivé přípravky při nezhoubném zbytnění prostaty. * Příspěvek 500 Kč pro ženy (nad 40 let) na vybrané hormonální přípravky (předepsané lékařem) a nehormonální přípravky a na prevenci osteoporózy a negativních menopauzálních stavů. * Příspěvek 500 Kč pro těhotné ženy na kursy psychoprofylaxe a těhotenského tělocviku a na nákup vitamínů a epidurální analegezii při porodu. * Do 100 Kč na nákup vitamínových přípravků zakoupených v lékárnách. Bonusy k preventivním programům (děti, dárci, onkologické programy a riziková pracoviště) * Balíček pro novorozence, který rodiče obdrží po narození dítěte při přihlášení v pojišťovně. * Děti 8 14 let na většinovou úhradu léčebných pobytů v přímořských a horských střediscích. * Všem pojištěncům do výše 200 Kč na úhradu testu na nesnášenlivost lepku. * Pojištění léčebných výloh v zahraničí se slevou. * Vitamíny, bezprostředně po odběru. * Příspěvek pro dárce krve a plazmy, a to do výše 400 Kč (nejméně 10x poslední odběr po ), do výše 800 Kč (nejméně 40x zlatá Janského plaketa) a do výše 1500 Kč (nejméně 80x Zlatý kříž). Je na: úhradu vybraných aktivit podporující zdraví, nákup v lékárnách a prodejnách zdravotnické techniky, nákup v prodejnách oční optiky, léčbu zrakových vad laserem, očkování nehrazeného z pojištění, nehrazenou stomatologickou péči, masáže a pohybové aktivity sloužících k regeneraci organismu. * Příspěvek do výše 3000 Kč dívkám a ženám ve věku let na očkování proti lidskému papilomaviru, ženám do 44 let buď příspěvek do výše 500 Kč na mamografické vyšetření nebo do výše 220 Kč na ultrasonografické vyšetření prsů, příspěvek do výše 200 Kč pojištěncům do 49 let na úhradu vyšetření okultního krvácení ve stolici a do výše 350 Kč mužům od 18 let věku (1x za 2 roky) na preventivní vyšetření prostaty. * Na základě dohody pracovníkům rizikových pracovišť poskytování vitamínových přípravků (1x ročně) a úhrada rekondiční péče a preventivních prohlídek pojištěnců pracujících v rizikovém prostředí. (Pokračování příště)

6 NOVÁ ÚPRAVA NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ OD (III.) JUDr. ZDENĚK HÁJEK, expert na sociální zabezpečení ČMKOS I) V roce 2009 je rozhodným příjmem 2000 korun Podle odst. 5 6 zákona činí rozhodný příjem pro rok Kč. Do byl 400 Kč btto. J) Valorizace rozhodného příjmu Zákon stanoví, že vláda zvýší nařízením částku rozhodného příjmu od 1. ledna kalendářního roku, pokud jedna desetina součinu všeobecného vyměřovacího základu stanoveného podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, který o dva roky předchází tomuto kalendářnímu roku, a přepočítacího koeficientu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu bude po zaokrouhlení na celou pětisetkorunu směrem dolů vyšší než dosud platná částka rozhodného příjmu. Rozhodný příjem se stanoví ve výši této desetiny po tomto zaokrouhlení. K) Zaměstnání malého rozsahu a účast na nemocenském pojištění Podle 7 zákona se zaměstnáním malého rozsahu rozumí zaměstnání, v němž jsou splněny podmínky uvedené v 6 (zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů), avšak s výjimkou podmínky uvedené v 6 odst. 1 písm. c) zákona. Tzn., že sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání je nižší než rozhodný příjem, nebo započitatelný příjem nebyl sjednán vůbec. Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání takového zaměstnání, v nichž dosáhl částky započitatelného příjmu aspoň ve výši rozhodného příjmu (v roce 2009 alespoň 2000 Kč). Započitatelný příjem zúčtovaný až po skončení zaměstnání malého rozsahu se považuje pro účely pojištění za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž toto zaměstnání skončilo. L) Při více zaměstnáních pojištění z každého V případě, že zaměstnanec vykonává souběžně více zaměstnání, které zakládají účast na nemocenském pojištění, je pojištěn z každého z nich. M) Vynětí zaměstnanců z pojištění Z pojištění jsou podle 9 vyňati zaměstnanci vykonávající zaměstnání v České republice pro zaměstnavatele, který požívá diplomatických výsad a imunit, pokud jsou účastni pojištění v jiném státě, dále vykonávající zaměstnání pro mezinárodní organizaci, pokud jsou účastni pojištění prostřednictvím této mezinárodní organizace a písemně prohlásí orgánu nemocenského pojištění, že chtějí být z tohoto důvodu vyňati z pojištění v České republice (prohlášení podávají zaměstnanci orgánu nemocenského pojištění prostřednictvím této mezinárodní organizace). N) Vznik pojištění zaměstnanců a jeho zánik Paragraf 10 zákona upravuje vznik a zánik účasti na nemocenském pojištění osob uvedených v 5 písmeno a) zákona, tzn. zaměstnanců. Zaměstnanci v pracovním poměru vzniká podle 10 zákona účast na nemocenském pojištění dnem, ve kterém nastoupil do práce, a zaniká dnem skončení pracovního poměru (za den, ve kterém tento zaměstnanec nastoupil do práce, se považuje též den přede dnem nástupu do práce, za který příslušela náhrada mzdy nebo platu nebo za který se mzda nebo plat nekrátí). Příslušníkovi (například Policie České republiky, Hasičského záchranného sboru České republiky, Celní správy České republiky a Vězeňské služby České republiky a vojákovi z povolání), vzniká účast na nemocenském pojištění dnem, ve kterém nastoupil k výkonu služby, a zaniká dnem skončení služebního poměru. Státnímu zaměstnanci podle služebního zákona vzniká účast na nemocenském pojištění dnem nástupu služby a zaniká dnem skončení služebního poměru. Členům družstva v družstvech, kde podmínkou členství je jejich pracovní vztah k družstvu, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro družstvo práci, za kterou jsou jím odměňováni, vzniká účast na nemocenském pojištění dnem započetí práce pro družstvo a zaniká dnem skončení členství v družstvu. Zaměstnanci činnému na základě dohody o pracovní činnosti vzniká účast na nemocenském pojištění dnem, ve kterém poprvé po uzavření dohody o pracovní činnosti začal vykonávat sjednanou práci, a zaniká dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána. Pracovníkům v pracovním vztahu uzavřeném podle cizích právních předpisů vzniká účast na nemocenském pojištění dnem, ve kterém nastoupili do práce, a zaniká dnem skončení pracovního vztahu. Smluvnímu zaměstnanci vzniká účast na nemocenském pojištění dnem, ve kterém začal vykonávat práci pro smluvního zaměstnavatele, a zaniká dnem ukončení výkonu práce pro smluvního zaměstnavatele. Soudci vzniká účast na nemocenském pojištění dnem nástupu do funkce a zaniká dnem skončení výkonu funkce soudce. Členovi zastupitelstva územního samosprávného celku a zastupitelstva městské části nebo městského obvodu územně členěných statutárních měst a hlavního města Prahy, který je pro výkon funkce dlouhodobě uvolněn nebo který před zvolením do funkce člena zastupitelstva nebyl v pracovním poměru, ale vykonával funkci ve stejném rozsahu jako dlouhodobě uvolnění členové zastupitelstva, vzniká účast na nemocenském pojištění dnem, od něhož náleží odměna za výkon funkce vyplácená členům zastupitelstev územních samosprávných celků a zastupitelstev městských částí nebo městských obvodů územně členěných statutárních měst a hlavního města Prahy, kteří jsou pro výkon funkce dlouhodobě uvolněni nebo kteří před zvolením do funkce člena zastupitelstva nebyli v pracovním poměru, ale vykonávají funkci ve stejném rozsahu jako dlouhodobě uvolnění členové zastupitelstva, a zaniká dnem, od něhož tato odměna nenáleží. Plní-li dosavadní starosta nebo primátor úkoly po uplynutí volebního období až do dne konání ustavujícího zasedání nově zvoleného zastupitelstva a je mu vyplácena odměna, trvá mu účast na pojištění ještě po dobu, po kterou mu náleží tato odměna. To se týká také hejtmana kraje a primátora hlavního města Prahy. Poslanci Poslanecké sněmovny a senátorovi Senátu Parlamentu České republiky a poslanci Evropského parlamentu, zvolenému na území České republiky, vzniká účast na nemocenském pojištění dnem zvolení a zaniká dnem uplynutí volebního období, popřípadě dnem zániku mandátu. Členovi vlády, prezidentovi, viceprezidentovi a členovi Nejvyššího kontrolního úřadu, členovi Rady pro rozhlasové a televizní vysílání, členovi Rady Ústavu pro studium totalitních režimů, členovi Rady Českého telekomunikačního úřadu, finančnímu arbitru, zástupci finančního arbitra, veřejnému ochránci práv a zástupci veřejného ochránce práv, fyzické osobě, která je podle zvláštního zákona jmenována nebo volena do funkce vedoucího správního úřadu nebo do funkce statutárního orgánu právnické osoby, popřípadě do funkce zástupce tohoto vedoucího nebo statutárního orgánu, pokud je tímto vedoucím nebo statutárním orgánem pouze jediná osoba, III

7 a jmenováním nebo volbou těmto osobám nevznikl pracovní nebo služební poměr, a fyzické osobě, která vykonává veřejnou funkci mimo pracovní nebo služební poměr, pokud se na její pracovní vztah vztahuje ve stanoveném rozsahu zákoník práce a není již podle zákona o nemocenském pojištění zařazena jako zaměstnanec jinde, vzniká účast na nemocenském pojištění dnem nástupu do funkce a zaniká dnem skončení výkonu funkce. Dobrovolným pracovníkům pečovatelské služby vzniká účast na nemocenském pojištění dnem, ve kterém začal dobrovolný pracovník poskytovat pečovatelskou službu, a zaniká dnem, kdy přestal být dobrovolným pracovníkem pečovatelské služby. Pěstounovi, který vykonává pěstounskou péči v zařízeních pro výkon pěstounské péče podle 44 až 47 zákona č. 359/1999 Sb., o sociálněprávní ochraně dětí, nebo kterému je za výkon pěstounské péče vyplácena odměna náležející pěstounovi ve zvláštních případech podle 40a zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění zákona č. 168/2005 Sb., vzniká účast na nemocenském pojištění dnem zahájení výkonu pěstounské péče a zaniká dnem zániku výkonu pěstounské péče. Jde-li o pěstouna, kterému je za výkon pěstounské péče vyplácena odměna náležející pěstounovi ve zvláštních případech podle zvláštního právního předpisu, vzniká účast na nemocenském pojištění dnem, od něhož náleží tato odměna, a zaniká dnem, od něhož tato odměna nenáleží z jiných důvodů, než je dočasná pracovní neschopnost. Odsouzenému ve výkonu trestu odnětí svobody zařazenému do práce vzniká účast na nemocenském pojištění dnem zařazení do práce a zaniká dnem odvolání z výkonu práce. Osobám činným v poměru, který má obsah pracovního poměru, avšak pracovní poměr nevznikl, neboť nebyly splněny podmínky stanovené pracovněprávními předpisy pro jeho vznik, vzniká účast na nemocenském pojištění dnem započetí výkonu práce a zaniká dnem ukončení výkonu práce. O) Vznik a zánik pojištění v dalších případech IV Jestliže sjednaná částka započitatelného příjmu přestane dosahovat rozhodného příjmu z důvodu a) změny sjednané částky započitatelného příjmu, zaniká účast zaměstnance na pojištění dnem předcházejícím dni, od kterého k této změně došlo, b) zvýšení rozhodného příjmu podle 6 odst. 5 věty druhé (vláda zvýší nařízením částku rozhodného příjmu od 1. ledna kalendářního roku, pokud jedna desetina součinu všeobecného vyměřovacího základu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění, který o dva roky předchází tomuto kalendářnímu roku, a přepočítacího koeficientu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu bude po zaokrouhlení na celou pětisetkorunu směrem dolů vyšší než dosud platná částka rozhodného příjmu), zaniká účast zaměstnance na pojištění podle 6 dnem předcházejícím dni, od kterého k tomuto zvýšení došlo. Jestliže v zaměstnání malého rozsahu dojde ke sjednání započitatelného příjmu v částce alespoň rozhodného příjmu anebo sjednaný započitatelný příjem bude alespoň na tuto částku zvýšen, vzniká pojištění ode dne, od něhož byl započitatelný příjem na takovou částku sjednán nebo zvýšen. Pokud uzavřel zaměstnanec v pracovním poměru po skončení pracovního poměru další pracovní poměr k témuž zaměstnavateli tak, že oba pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují, nedochází k zániku pojištění z důvodu skončení předchozího pracovního poměru, pokud v dalším pracovním poměru jsou splněny podmínky účasti na pojištění. V tomto případě se má za to, že pojištění trvá bez přerušení. To platí obdobně pro pojištěnce uvedené v 5 písm. a) bodech 4 až 11. Tzn. například pro členy družstva v družstvech, kde podmínkou členství je jejich pracovní vztah k družstvu, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro družstvo práci, za kterou jsou jím odměňováni, zaměstnance činné na základě dohody o pracovní činnosti, pracovníky v pracovním vztahu uzavřeném podle cizích právních předpisů, soudce, členy zastupitelstev územních samosprávných celků a zastupitelstev městských částí nebo městských obvodů územně členěných statutárních měst a hlavního města Prahy, kteří jsou pro výkon funkce dlouhodobě uvolněni nebo kteří před zvolením do funkce člena zastupitelstva nebyli v pracovním poměru, ale vykonávají funkci ve stejném rozsahu jako dlouhodobě uvolnění členové zastupitelstva, poslance Poslanecké sněmovny a senátory Senátu Parlamentu České republiky a poslance Evropského parlamentu zvolené na území České republiky, členy vlády a další osoby uvedené pod těmito body. Pojištění smluvního zaměstnance, který je povinně účasten důchodového pojištění ve státě, kde má sídlo jeho zaměstnavatel, vzniká dnem následujícím po dni, kterým uplynulo 270 kalendářních dnů trvání zaměstnání na území České republiky, a zaniká dnem skončení výkonu zaměstnání na území České republiky. Pro zápočet kalendářních dnů doby výkonu zaměstnání na území České republiky do doby 270 kalendářních dnů v období 2 let přede dnem zahájení posledního zaměstnání na území České republiky platí 6 odst. 4 obdobně. Pojištění smluvního zaměstnance, který je povinně účasten důchodového pojištění ve státě, kde má sídlo jeho zaměstnavatel, vzniká dnem zahájení výkonu práce na území České republiky též v případě, že smluvní zaměstnavatel nedoloží, že smluvní zaměstnanec je povinně účasten důchodového pojištění ve státě, kde má sídlo jeho zaměstnavatel. Vzniklo-li pojištění smluvního zaměstnance uvedeným způsobem, zaniká pojištění dnem následujícím po dni, ve kterém bylo doloženo, že smluvní zaměstnanec je povinně účasten důchodového pojištění ve státě, kde má sídlo jeho zaměstnavatel. Pojištění zaměstnance zaměstnaného u zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, jehož místo výkonu práce je trvale v cizině a který má trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu Evropské unie, vzniká dnem zahájení výkonu práce v cizině též v případě, že zaměstnavatel tohoto zaměstnance nedoloží, že tento zaměstnanec je povinně účasten důchodového pojištění v cizině. Vzniklo-li pojištění zaměstnance podle věty třetí ( 10 odst. 6), která stanoví, že pojištění zaměstnance zaměstnaného u zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, jehož místo výkonu práce je trvale v cizině a který má trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu Evropské unie, vzniká dnem zahájení výkonu práce v cizině též v případě, že zaměstnavatel tohoto zaměstnance nedoloží, že tento zaměstnanec je povinně účasten důchodového pojištění v cizině, zaniká pojištění dnem následujícím po dni, ve kterém bylo doloženo, že zaměstnanec je povinně účasten důchodového pojištění ve státě, ve kterém má trvale místo výkonu práce. Pojištění zahraničního zaměstnance podle 10 odst. 7 vzniká dnem, který uvedl v přihlášce k účasti na pojištění, nejdříve však dnem, ve kterém byla přihláška k pojištění podána, a zaniká dnem skončení zaměstnání na území České republiky nebo prvním dnem kalendářního měsíce, za který nebylo ve stanovené lhůtě nebo výši podle zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zaplaceno pojistné, anebo dnem uvedeným v odhlášce z pojištění, ne však dříve než dnem, ve kterém byla tato odhláška podána. Jestliže v době trvání pojištění nastoupí zaměstnanec výkon trestu odnětí svobody, dosavadní pojištění dnem nástupu výkonu trestu odnětí svobody zaniká a opětovně vznikne dnem nástupu do zaměstnání po skončení výkonu trestu odnětí svobody. P) Přerušení pojištění zaměstnance Pojištění zaměstnance se přerušuje podle 10 odst. 9 po dobu, po kterou zaměstnanec nevykonává práci z důvodu pracovního volna bez náhrady příjmu nebo služebního volna, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, jde-li o volno, na které nemá zaměstnanec nárok podle zvláštního právního předpisu, a trvalo-li toto volno nepřetržitě po dobu delší než 30 kalendářních dnů po sobě jdoucích. Pojištění se přerušuje prvním dnem, ve kterém zaměstnanec přestal vykonávat práci z důvodu tohoto pracovního nebo služebního volna nebo z důvodu rodičovské dovolené, s výjimkou doby, za kterou zaměstnanci náleží peněžitá pomoc v mateřství. (Pokračování příště)