Podnikání v Rakousku Mgr. Markéta Deimelová e n w c Natlacen Walderdorff Cancola v.o.s. advokáti

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Podnikání v Rakousku Mgr. Markéta Deimelová e n w c Natlacen Walderdorff Cancola v.o.s. advokáti"

Vladimír Růžička
před 7 lety
Počet zobrazení:

1 Podnikání v Rakousku Mgr. Markéta Deimelová e n w c Natlacen Walderdorff Cancola v.o.s. advokáti

2 Mezinárodní advokátní kancelář Široce zaměřená právní praxe Více než 70 právníků Kanceláře ve Vídni, v Praze, Brně, Budapešti, Bratislavě, Varšavě a Kyjevě Partnerské kanceláře v rámci sítě INTERLAW na více než 120 místech s více než 5000 právníky 2

3 e n w c Advokáti Praha / Brno od roku právníků Hlavní specializace: obchodní právo, fúze a akvizice, bankovní právo, rozhodčí řízení, právo nemovitostí, pracovní právo, kartelové právo 3

4 OBCHODNÍ SPOLEČNOSTI Společnost s ručením omezeným (GmbH) Akciová společnost (AG) Otevřená společnost (OG) Komanditní společnost (KG) Tichá společnost (stges) Družstvo (Gen) 4

5 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) SPOLEČENSKÁ SMLOUVA Minimálně 2 společníci (notářský zápis) Minimální obsah: firma a sídlo společnosti předmět činnosti výše základního kapitálu výše vkladů společníků Jediný zakladatel: prohlášení o založení společnosti (notářský zápis) 5

6 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) FIRMA A SÍDLO Firma: zkratka GmbH (též nezkrácený název možný) Sídlo: musí být v Rakousku 6

7 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) PŘEDMĚT ČINNOSTI Každý předmět činnosti je možný s výjimkou: pojišťovací obchody (právní forma AG) podílové fondy (právní forma AG) bankovní obchody (koncese) hypotekární bankovní obchody (právní forma AG+koncese) politický spolek (zakázáno) 7

8 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) ZÁKLADNÍ KAPITÁL A VKLADY minimální výše základního kapitálu: EUR ,- minimální výše vkladu společníka: EUR 70,- požadavek splacené hotovosti: EUR ,- minimální výše v hotovosti splaceného vkladu každého společníka: 1/4 hotovosti poskytnutých vkladů, ne méně než EUR 70,- 8

9 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) SPOLEČNÍK fyzická a/nebo právnická osoba též jediný společník není požadováno rakouské státní občanství bydliště na území Rakouska 9

10 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) JEDNATEL minimálně 1 jednatel není požadováno: rakouské státní občanství, bydliště na území Rakouska (problematika doručování písemností, nouzový jednatel ) jmenování: rozhodnutím společníků nebo společenskou smlouvou odvolání: rozhodnutím společníků - kdykoliv možné (výjimka: odvolání jednatele může být omezeno společenskou smlouvou, pouze ze závažných důvodů) 10

11 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) JEDNATEL odstoupení jednatele ze závažných důvodů (14-ti denní lhůta), výmaz z obchodního rejstříku zastupování jednatelů: je-li ustanoveno do funkce více jednatelů, pak zastupují společnost společně; jiná úprava pro zastupování může vyplývat ze společenské smlouvy nebo z rozhodnutí společníků (např. společné zastupování jednatele a prokuristy nebo samostatné zastupování jednatele) 11

12 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) VALNÁ HROMADA jmenování a odvolání jednatelů, stanovení odměny jednatelů, uzavírání smluv s jednateli schvalování roční účetní závěrky rozdělení zisku dohled na činnost jednatelů, event. udílení závazných pokynů jednatelům 12

13 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) VALNÁ HROMADA konání: minimálně jednou ročně a vždy, pokud to vyžaduje dobro společnosti (svolává jednatel) usnášeníschopná: přítomnost společníků, jejichž podíl na základním kapitálu činí minimálně 10%; smluvní odchýlení možné přijímání rozhodnutí: prostou většinou v některých případech (změna společenské smlouvy) nutná kvalifikovaná většina (75%) 13

14 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) VALNÁ HROMADA menšinová práva společníků: podíl na základním kapitálu >10% nebo vklady ve výši EUR ,- (např. požádání o svolání valné hromady a zařazení některých bodů k projednání) 14

15 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) DOZORČÍ RADA OBLIGATORNĚ: jestliže základní kapitál > EUR ,- a počet společníků > než 50 nebo počet zaměstnanců ve společnosti > 300 nebo jestliže GmbH kontroluje jiné společnosti a počet zaměstnanců ve všech společnostech > 300 nebo jestliže je GmbH osobně ručícím společníkem v KG a počet zaměstnanců v KG a GmbH > než

16 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) DOZORČÍ RADA minimálně 3 členové vysílací právo podnikové rady (2:1) kontrola obchodního vedení schází se minimálně 4x do roka jinak fakultativní 16

17 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) ZÁNIK Z důvodů uvedených ve společenské smlouvě / zákoně: uplynutím doby rozhodnutím společníků rozhodnutím o fúzi s jinou společností 17

18 SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) ZÁNIK prohlášením konkurzu úředním opatřením správních orgánů rozhodnutím soudu Zánik výmazem z obchodního rejstříku 18

19 ORGANIZAČNÍ SLOŽKA ZAHRANIČNÍ SPOLEČNOSTI založit organizační složku může každá společnost s ručením omezeným a akciová společnost se sídlem v zahraničí zápis zahraniční společnosti v obchodním rejstříku doklady pro zápis: soudní zveřejnění sídla společnosti a platná společenská smlouva úředně ověřená a přeložená 19

20 ORGANIZAČNÍ SLOŽKA ZAHRANIČNÍ SPOLEČNOSTI organizační složka nemá právní subjektivitu, nemá vlastní kapitál a tudíž nemá povinnost vést zvláštní účetnictví nevýhoda: plná odpovědnost zahraniční společnosti 20

21 ŽIVNOSTENSKÉ PODNIKÁNÍ Živnosti volné pouze ohlášení (např. obchodní živnost) vázané doklad o způsobilosti odpovědný Právnické osoby nutný odpovědný zástupce 21

22 ŽIVNOSTENSKÉ PODNIKÁNÍ Zahraniční OSVČ všeobecné podmínky uznání, resp. doklad o stejném posuzování u vázaných živností 22

23 PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ SMLOUVA písemně, ústně (zaměstnavatel je povinen potvrdit nejdůležitější skutečnosti) doba neurčitá, doba určitá (zákaz opětovného uzavírání smluv na dobu určitou) zkušební doba: 1 měsíc, u učňů max. 3 měsíce 23

24 PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ SMLOUVA mzda: minimální mzda garantována v kolektivních smlouvách, zpravidla vyplácena 14x ročně pracovní doba: 40 hodin týdně (obvykle 38 hodin) dovolená: 5 týdnů, po 25 letech 6 týdnů 24

25 PRACOVNÍ PRÁVO UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU dohoda nebo výpověď výpověď: nemusí být odůvodněna (písemně - kolektivní smlouvy) Výpovědní lhůty: 1 měsíc (výpověď daná zaměstnancem), 6 týdnů až 5 měsíců, v závislosti na délce trvání pracovního poměru (výpověď daná zaměstnavatelem) 25

26 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ nutné pracovní povolení (možné výjimky) povolení k pobytu od není od občanů ČR vyžadováno od nemusejí státní občané nově přistoupivších zemí EU (včetně ČR) žádat o pracovní povolení (s výjimkou Rumunska a Bulharska) 26

27 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU přijat zákon o potlačení mzdového a sociálního dumpingu ( ZPMSD ) ZPSMD má zabránit zneužívání levné pracovní síly tak, že garantuje určitá práva i občanům jiných států bez ohledu na to, kterým právním řádem se řídí pracovněprávní poměr zaměstnance, pokud je práce vykonávána v Rakousku aplikovatelný i na rakouské zaměstnance a zaměstnavatele 27

28 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU VOLBA PRÁVA PRACOVNÍHO POMĚRU Je možné zvolit i jiné než rakouské právo, pokud to odůvodňuje dostatečný vztah k zemi, jejíž právo se má aplikovat Pokud v pracovní smlouvě není právo výslovně určeno, aplikuje se právo dle pravidel Nařízení ŘÍM I. (593/2008) je třeba dodržet imperativní normy rakouského pracovního práva 28

29 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU IMPERATIVNÍ NORMY RAKOUSKÉHO PRÁVA BOZP, pracovní doba, přestávky v práci, ochrana před výpovědí a přeložením Minimální kolektivní mzda Agenturní zaměstnávání Omezení týkající se zaměstnávání cizinců, aj. 29

30 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU ZARUČENÁ MZDA Dle zákona o smluvní úpravě pracovního práva ( ZSUPP ) náleží každému zaručená mzda ve výši stanovené nařízením nebo kolektivní smlouvou týkající se na daném místě srovnatelného zaměstnance u srovnatelného zaměstnavatele. potenciální problémy se začleněním zaměstnanců do jednotlivých kategorií 30

31 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU KONTROLA ZARUČENÁ MZDA zastřešující orgán - Kompetenční centrum pro boj proti mzdovému a sociálnímu dumpingu, vyhodnocuje informace z kontrol příslušných kontrolních orgánů (např. finanční policie) u zaměstnanců podléhajících režimu zákona o sociálním pojištění jsou kontrolními orgány nositelé nemocenského pojištění 31

32 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU u zaměstnavatelů se sídlem mimo Rakousko musejí být k dispozici příslušné dokumenty ke kontrole v místě výkonu práce zaměstnance, příp. na území Rakouska k dodání do 24 hodin od vyzvání, u ostatních v sídle společnosti 32

33 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU POKUTY 500,- EUR až 5000,- EUR odpírání přístupu, sdělení informací, stěžování či bránění kontrole 1000,- EUR ,- EUR při nedosažení zaručené mzdy u 1 až 3 zaměstnanců, 4 000,- EUR ,- EUR porušení výše zaručené mzdy u více jak tří zaměstnanců, 33

34 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU dvojnásobek u opětovného porušení V případě zanedbatelného porušení se pokuta neukládá, pokud byl rozdíl ve stanovené lhůtě dorovnán (neplatí u opakovaných případů). možnost zákazu činnosti na dobu delší než 1 rok v případě opětovného porušení výše zaručené mzdy u více jak 3 zaměstnanců v případě cizozemského zaměstnavatele 34

35 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU promlčecí doba 1 rok Pokud dojde příslušný orgán k závěru, že služby vykonávané OSVČ mají charakter pracovního poměru, vztahují se ustanovení o zaručené mzdě rovněž na tento vztah. 35

36 ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ občanů EU Děkuji za pozornost! 36

Podobné dokumenty

Podnikání v Rakousku 2016

Podnikání v Rakousku 2016 Markéta Deimelová INSERT IMAGE HERE Go to Insert, Picture, From file, then select relevant picture from the firm-wide image library. The image will need to fit flush to the green