Finalisté Performance Excellence. Vyhodnocení akce 100 minut pro život. VICTUALIC: Nové výrobní zařízení v Karviné

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Finalisté Performance Excellence. Vyhodnocení akce 100 minut pro život. VICTUALIC: Nové výrobní zařízení v Karviné"

Transkript

1 1 společnost 1 celosvětové společenství 1 časopis/arcelormittal Ostrava/Listopad 2009, ročník II., číslo Náš projekt postoupil do finále Nižší emise SO2, větší výhřevnost, nižší spotřeba uhlí, menší provozní komplikace a úspora v řádech stovek milionů korun. Tak by se dal ve stručnosti charakterizovat projekt, který nejvyšší vedení skupiny ArcelorMittal vyhodnotilo jako jeden ze čtyř nejlepších projektů soutěže Performance Excellence v kategorii životního prostředí Finalisté Performance Excellence Charlotte Rodaway Vyhodnocení akce 100 minut pro život VICTUALIC: Nové výrobní zařízení v Karviné Martin Szostok

2 2 11 ArcelorMittal Ostrava listopad 2009 Soutěž Performance Excellence 2009: Představujeme finalisty Vůdcovství, jež je synonymem pro ArcelorMittal, je tou nejdůležitější vlastností, která rozhoduje při udělování cen v soutěži Performance Excellence. Nyní, kdy probíhá druhý ročník této soutěže, se snažíme ocenit nejlepší projekty světové úrovně, a přinést nové způsoby práce, které jsou inovační, odvážné a inspirující. Charlotte Rodaway Díky vůdčímu postavení dosáhneme kvality a udržitelnosti, a prostřednictvím vzdělávání a vynikajících výkonů si vychováme generaci budoucích manažerů, uvedl Lakshmi Mittal, předseda představenstva a generální ředitel společnosti. Termín uzávěrky soutěže pro r byl červenec Pro naši porotu skládající se z členů Řídící komise (MC) to představovalo dlouhé čekání na jednotlivé soutěžní projekty a složitý proces rozhodování. Ze 133 navrhovaných kandidátů v šesti různých kategoriích bylo vybráno 24 finalistů. Blahopřejeme těm, kteří postoupili do užšího výběru! Zdraví a bezpečnost: ArcelorMittal Tubarão (Brazílie), ArcelorMittal Sestao a Global R&D /globání výzkum a vývoj/ Asturias (Španělsko), a ArcelorMittal Saldanha (Jihoafrická republika). Výroba: ArcelorMittal Tubarão a ArcelorMittal Monlevade (Brazílie), ArcelorMittal Châtelet (Belgie) a Industeel Creusot (Francie). Životní prostředí a CR: ArcelorMittal Ostrava (Česká republika), Global R&D - East Chicago (USA)/Maizières (Francie), ArcelorMittal Burns Harbor (USA) a ArcelorMittal Cariacica (Brazílie). Spokojenost zákazníků: ArcelorMittal s Commercial Rails, Piles and Special Sections /obchodní koleje, štětovnice a speciální profily/ (Lucembursko), Global R&D Auto, ArcelorMittal Woodstock (Kanada) a Distribution Solutions/řešení v oblasti distribuce/. Inovace a vedení: Global R&D Auto, Global R&D Distribution Solutions, ArcelorMittal Dofasco (Kanada), ArcelorMittal Bremen (Německo). Generování marže: Global R&D East Chicago (USA), ArcelorMittal Dofasco (Kanada), /Jihoafrická republika, Distribution Solutions/. Od nynějška do konce roku budou týmy porotců skládající se ze 3 členů MC posuzovat jednotlivé projekty finalistů v každé kategorii přímo v jejich závodech. Budou zohledňovat inovace, odvahu, inspirativnost projektů, stanovený a dosažený cíl, jakož i vysoký dopad a nízké náklady. Slavnostní předání cen se bude konat během konference celé Skupiny, která se bude konat v dubnu nebo květnu Těm, co se neprobojovali do finále, porota vzkazuje, že proces výběru byl velmi náročný a některé výjimečné projekty se bohužel do finále nedostaly. Porota konstatovala, že vynikající výkon každého jednotlivce má značný význam. V těžkých dobách se dokonalost a inovace vyžadují více než kdy jindy, vysvětluje vedoucí odd. technologie Pierre Gugliermina. Během krizí se ukáže co v lidech je. Přicházejí s vynikajícími nápady a to je potřeba ocenit a podělit se o to isostatními kolegy. Průběh soutěže můžete sledovat na stránkách Je ekonomická krize skrytým požehnáním? Výherci soutěže za rok 2007 v kategorii efektivita výroby ArcelorMittal Indiana Harbor Raquel Córdoba Firemní měsíčník 11 Časopis společnosti ArcelorMittal Ostrava a jejích dceřiných společností VYDAVATEL: ArcelorMittal Ostrava VEDOUCÍ REDAKTOR: VÝKONNÁ REDAKČNÍ RADA: Věra Breiová, Ctirad Lolek, Petr Baranek, Josef Buryan, Jan Rafaj SPOLUPRÁCE: Donath Burson Marsteller EDIČNÍ RADA: Jan Kaloč, Petr Horký, Vladimír Gurecký, Rostislav Kunčický, Libor Myslivec, Roman Růžička, Václav Kubiczek, Luděk Boháč, Vítězslav Prak, Monika Pěnčíková, Ivana Jančíková, Radim Pachlopnik, Petra Suchardová, Monika Supíková, Gabriela Brodová, Martin Szostok FOTOGRAFIE:, Monika Supíková, Martin Szostok, Blitz Agency, Petra Suchardová, Jiří Janíček, David Rochovanský, Petr Kraina, Václav Kubiczek, Gabriela Brodová, Raquel Córdoba ADRESA REDAKCE: Vratimovská ul. 689, Ostrava-Kunčice, PSČ KONTAKTY: , fax POVOLENO: MK ČR E TISK: Ringier Print CZ Uzávěrka příštího čísla: 22. ledna 2010 Příští číslo vyjde: 29. ledna 2010 > Pohled odjinud Curling lze téměř považovat za sportovní filosofii. Je to přátelská hra, ve které se musí dodržovat určitá etiketa. Dalším významným prvkem hry, je umění prohrávat, a toto je důvod, proč se téměř všechny závody v curlingu hrají bez rozhodčích. Curling je v naší zemi novým sportem. Hraje se teprve něco přes 6 let. Existuje jenom pár hráčů organizovaných ve federaci a omezený počet klubů, kde se dá hrát. Do mé práce se mi podařilo zavést mnohé sportovní koncepce: způsob, jakým je sport vnímán, strategii soutěživosti a tu skutečnost, že se jedná o sport vyžadující silnou týmovou spolupráci. Domnívám se, že se to projevilo velmi pozitivně v obou oblastech. Alberto Vez, vedoucí balení, ArcelorMittal Etxebarri, Španělsko, a španělský přeborník v curlingu Vítáme názory našich kolegů. Můžete je posílat na ovou adresu: Třebaže je Peter Kukielski možná nejméně známý člen našeho top managementu, je to člověk, který má na starosti naše globální důlní provozy a který vede tým skládající se z více než kolegů po celém světě. Do Skupiny přišel v prosinci 2008 uprostřed globální ekonomické krize. V tomto rozhovoru Peter hovoří o tom, jak propad ovlivnil nejenom naše doly, ale obecně i celou naši Skupinu: V mnoha ohledech byla ekonomická krize skrytým požehnáním. Přinutila nás dělat věci, o kterých jsme ani neuvažovali. Byli jsme až příliš zaneprázdněni, než abychom o nich přemýšleli, jelikož jsme se až do konce minulého roku nacházeli v tzv. supercyklu. Nyní, díky troše volného času, můžeme zajistit, aby vše, co děláme na naší cestě vpřed, bylo prováděno měřitelnějším způsobem a aby byl kladen větší důraz na řízení rizik. V ocelářském průmyslu krize zapříčinila 50% pokles naší globální produkce. Je tomu tak i v důlním průmyslu? Ne, není. Vloni jsme vyprodukovali v našich dolech na železnou rudu, které zcela vlastníme, 37 mil. tun, a toto množství bude v r zopakováno. Důvodem, proč je zachována tato stabilní úroveň výroby, je to, že velké objemy dodáváme externím zákazníkům, což vlastně představuje ochranu před kolísáním cen surovin. Jaké jsou podle vás hlavní výzvy stojící před našimi důlními provozy v následujících měsících? Mezi hlavní výzvy, kterým musíme čelit, patří dodržování programů na snižování nákladů, zajištění toho, aby naši zaměstnanci byli vytíženi, tak jak je třeba. Nejdůležitější je, abychom se během tohoto období nejistoty a extrémní úspornosti více než dříve soustředili na bezpečnost. S bezpečností nejsou spojeny výdaje. Výdaje se objeví teprve tehdy, když se člověk dostane do nebezpečí. Protože každá nehoda či zranění a každá smrtelná nehoda, ke které dojde, spouští lavinu obrovských výdajů. Soustřeďte se na práci a vykonávejte ji. To je nejlepší způsob, jak zajistit, aby byl každý z nás při práci v bezpečí. Jak vidíte budoucnost našich důlních provozů v ArcelorMittal? Domnívám se, že důlní průmysl má fantastickou budoucnost to je důvod, proč jsem zde! ArcelorMittal je úžasná společnost s vynikajícími hodnotami a máme k dispozici velmi silnou základnu, na které budujeme významný důlní průmysl. Cílem naší firmy je vyrábět 75% železné rudy, kterou potřebujeme pro uspokojení potřeb naší společnosti, a to nejenom na základě dodávek interním provozům, ale rovněž na základě dodávek na globální trhy. Celý rozhovor a video můžete shlédnout na adrese

3 11 ArcelorMittal Ostrava listopad Úvodní slovo předsedy představenstva Před koncem roku nastává čas se ohlédnout a zhodnotit uplynulé období. Jsem mezi vámi, milí kolegové a kolegyně, již několik měsíců, dovolte mi tedy, abych se s vámi podělil o své dojmy. Mám rád svou práci. Je hodně různorodá, což mě baví. Vést takový podnik jako ArcelorMittal Ostrava mimo jiné znamená také pracovat a setkávat se s lidmi - zaměstnanci, jejich rodinami, zákazníky, dodavateli a úřady. Snažím se, aby má práce lidem přinášela něco dobrého. Mám rád místo, kde bydlím. Lepší jsem si snad ani nemohl přát: hezký domek, který se nachází poblíž kostela, což je pro mě i mou ženu velmi důležité, malebné okolí, ale hlavně samí milí a usměvaví sousedé. Mám rád Ostraváky. Těch pět měsíců, které jsem tady strávil, pro mě byly příjemným překvapením. Zprvu jsem měl dojem, že zdejší lidé jsou trochu zdrženliví a odměření, ale během krátké doby jsem se přesvědčil, že patří k nejpřátelštějším lidem, které jsem kdy měl možnost poznat. Mám rád české jídlo. Nejsem vegetarián, takže si můžu vychutnat vše, co česká kuchyně nabízí. Už jsem zjistil, že nejlepším aperitivem před jídlem je sklenička slivovice, a také mi začínají chutnat česká vína. Zároveň se samozřejmě doma oddávám indické kuchyni, kterou připravuje moje žena. Mám rád dobrovolnictví. Začal jsem už jako student na univerzitě, kdy jsem pomáhal v charitě, kterou založila Matka Tereza. V Ostravě s manželkou vždy 2-3 hodinky v neděli vypomáháme v katolické organizaci, která se stará o sociálně slabé a nemocné. Jsem také pro firemní dobrovolnictví. Je hezké podílet se na činnostech, které jsou prospěšné pro naše okolí. Mám rád Vánoce. Jsou to odjakživa mé nejoblíbenější svátky, a protože jsem křesťan, mají pro mě společenský i náboženský význam. S Vánoci mám spojeno mnoho krásných vzpomínek z dětství: jak jsme ve skupinkách dům od domu zpívali koledy, jak jsme zdobili dům, stavěli betlém, připravovali tradiční vánoční jídla a chodili na půlnoční. Letos poprvé budu slavit Vánoce s rodinou tady v Ostravě. Toto číslo je poslední v letošním roce, a tak bych chtěl využít této příležitosti a poděkovat vám všem za trpělivost a podporu, díky nimž se podařilo zvládnout jeden z nejtěžších roků v historii naší společnosti. Jak říká mé oblíbené rčení, všechno zlé je k něčemu dobré. Jsem přesvědčen, že vše, čím jsme si prošli, nás posílí a že se společně postaráme o budoucnost naší společnosti. Přeji vám i vašim blízkým krásné a pokojné Vánoce a do nového roku hodně zdraví a štěstí. A naší firmě mnoho úspěchů. Volejte generálnímu řediteli Linka 4444 Na ranní směny o víkendech odjíždí autobusový přípoj z Jižní brány na SJV v 5.30, avšak to několik spojů teprve k Jižní bráně přijíždí. Proč není přípoj posunutý na 5.35, jak je tomu třeba na noční směně? V rámci přípravy změn jízdních řádů veřejné a vnitropodnikové dopravy, které vejdou v platnost 13. prosince 2009, proběhla v uplynulém období řada jednání mezi zástupci naší společnosti a veřejnými dopravci. Respektovány byly jak přípoje mezi různými druhy prostředků veřejné dopravy, tak návaznosti na vnitropodnikovou dopravu a začátky směn na jednotlivých útvarech. Konkrétní spoj na SJV (s pokračováním na soustružnu válců a licí pás) pojede ve všední den na noční směny aovíkendech na všechny směny ve 32. minutě, tj. po příjezdu všech Netradiční vánoční trhy odpovídajících linek veřejné dopravy. Oceňuji podporu firmy dobrovolným hasičům z Ostravy Radvanic, o které jsem se dočetl v našem podnikovém časopise. Naše podniková profesionální hasičská jednotka ale také potřebuje pro svou činnost nejrůznější technické prostředky, vozidla a v neposlední řadě i zázemí na Nebaví vás nakupovat drobné dárky v přeplněných supermarketech? Chtěli byste udělat radost maličkostí? Přijměte pozvání a udělejte nákupem originálních vánočních dárků radost nejen svým blízkým! stanici. Vím, že vše stojí nemalé peníze a že je potřeba šetřit, ale i tak mě zajímá, zda jsou u nás v plánu nějaké opravy a modernizace. Neustále se snažíme modernizovat vybavení a zlepšovat pracovní prostředí pro naše zaměstnance. Je třeba si ale uvědomit, že vedle toho musíme v rámci firemní odpovědnosti podporovat také region, v němž působíme. V letošním roce všechny tyto činnosti bohužel ovlivnila světová ekonomická krize, ale i navzdory ní se nám podařilo splnit významnou část požadavků jednotlivých útvarů. Částka vynaložená na opravy provozu 63 Hasičského záchranného sboru dosáhne ke konci letošního roku přibližně milionu korun. V plánu na rok 2010 se pro provoz 63 počítá s opravami za více než 4 miliony korun. Vše samozřejmě bude záležet na tom, jak se naší společnosti bude v dalším období dařit. Představujeme vítěznou novoroční pohlednici Monika Pěnčíková Vítězem národního kola soutěže nadace ArcelorMittal o nejkrásnější novoroční pohlednici na téma Jak potěšit druhé, se stal 12letý Štěpán Střondala. Štěpán je žákem základní školy speciální Diakonie ČCE Ostrava, která se zaměřuje na zkvalitnění výchovy a vzdělávání žáků s těžkým kombinovaným postižením a jejich integraci do společnosti. Jeho tatínek pracuje na závodě 4-Energetika. Vítězné pohlednice (celkem 27) z jednotlivých zemí budou zaměstnancům k dispozici na intranetových stránkách od poloviny prosince Zaměstnanci je budou moci využít jako novoroční přání. Lenka Antošová Výrobky klientů z šesti chráněných dílen z Ostravy a okolí budou k nahlédnutí či ke koupi od 9.00 do h v Komunikační místnosti závodu 4- Energetika (naproti jídelny Hloubková) a od 9.00 do u jídelny v budově ředitelství. Akci bude doprovázet výstava fotografií Petra Hrubeše a Dity Pepe, která vznikla díky projektu uměleckého kalendáře Celé Česko čte dětem Ten bude také možné zakoupit na místě. Svá výtvarná díla představí rovněž Unie Roska. Jejím posláním je pomáhat lidem s roztroušenou sklerózou žít kvalitní a plnohodnotný život. FESTIVAL SOUZNĚNÍ: Od se bude v Ostravě, Kozlovicích a Beskydech konat mezinárodní festival adventních a vánočních zvyků, koled a řemesel. Zaměstnanci ArcelorMittal Ostrava a ArcelorMittal Tubular Products Ostrava mohou získat vstupenky na festival s 10% slevou. Více informací na intranetu.

4 4 11 ArcelorMittal Ostrava listopad 2009 Výsledek akce 100 minut pro život: 240 litrů krve Tolik krve darovali naši zaměstnanci během října. Celkem se do akce zapojilo 514 lidí z ArcelorMittal Ostrava a Frýdku-Místku. I když většinu z nich tvořili pravidelní dárci krve, jsme rádi, že jsou mezi nimi i lidé, kteří se rozhodli darovat krev poprvé v životě. Přečtěte si, co si o darování krve myslí někteří naši dárci. Jiří Čech z Energetiky (má za sebou již 106 odběrů) držitel Zlatého kříže III. třídy: Lidé, kteří nechodí darovat krev, by se měli zamyslet nad tím, co je v životě opravdu důležité, aby nečekali na dobu, kdy už nebudou moci krev darovat. Třeba jim to pak bude líto, že nepomohli, když ještě mohli. Petr Pilát, revizní technik elektr. zařízení (185 odběrů) držitel Zlatého kříže II. třídy: Byla to velice potřebná akce a jsem rád, že podnik, ve kterém mohu pracovat, vychází dárcům všemožně vstříc. Krev mohou potřebovat i vaši nejmilejší - děti, rodiče, a nemusí být vždy k dispozici. Vím, že doba je obtížná, lidé bez finanční odměny jsou ochotni udělat jen málo, ale vědomí, dobrovolně pomoci neznámému, není také k zahození a navíc zahřeje. Petr Neuwirth -Technická kancelář Energetika (135 odběrů) držitel Zlatého kříže II. třídy: Do akce 100 minut pro život jsem se zapojil hned začátkem října. O takové akci si myslím, že by se mohla pravidelně opakovat, protože krve bude pořád nedostatek. Při takovýchto hromadných akcích se najde mnoho nových dárců z řad zaměstnanců, kteří se přidají. Martin Kubáň z Vysokých pecí (118 odběrů) držitel Zlatého kříže III. třídy: Krev jsem poprvé daroval v roce Tehdy se mi narodil syn. Při porodu měla manželka komplikace a dostala transfůzi krve. Tehdy mě poprosila, jestli bych i já nemohl darovat krev. A protože jsem po odběru ani neumřel, ani mi neupadla ruka, vydržel jsem s menšími či většími přestávkami až do dneška. Člověk nikdy doopravdy neví, kdy krev nebo nějakou její složku bude potřebovat. Seděl jsem v pátek v evidenci a sestřičce zazvonil telefon. Po jeho vyřízení se pak smutně rozpovídala, že na druhé straně drátu (nemocnice v Olomouci) čeká pacient po chemoterapii na transfůzi bílých krvinek. Jestli neumře do pondělka, přijde v pondělí jediný vhodný dárce, kterému budou odebrány a letecky poslány k onomu pacientovi a i tak není žádná jistota, že vše dopadne dobře. V té chvíli si člověk uvědomí, že darování krve není jen bezva dneska mám volno a že na druhé straně jsou doopravdy nemocní a zranění. A co vzkázat ostatním? Já nic. Nebýt mojí manželky nevím jestli bych vůbec začal. Můžu jen říct, že odběr doopravdy nebolí a že se po něm neumírá. Dostanete kafe, oplatek a stravenku na občerstvení. Avkoutku duše pocit, že jste ten den udělali něco nejen pro sebe. Radim Langer z Ocelárny - ZPO2 (225 odběrů) držitel Zlatého kříže I. třídy: Myslím, že každá akce, která přitáhne do Krevního centra nové dárce má smysl. Akce 100 minut pro život byla dobře prezentována jak mediálně tak podpořena osobními příklady a určitě splnila svůj účel. Samozřejmě, že někteří lidé jsou ze zdravotních důvodů z dárcovství krve vyřazeni. Ale zdravý člověk se nemá čeho bát. Je to pocit srovnatelný s odběrem krve při preventivní prohlídce. Dokud to někdo nezkusí, ať neříká, že to nezvládne. Bohužel stále platí otřepaná věta Nikdy nevíte, kdy budete krev sami potřebovat. Ředitel pro investice Anoop Nair: První zahraniční dárce krve v Ostravě V závěru kampaně 100 minut pro život se k českým dárcům krve z ArcelorMittal přidal také jeden zahraniční spolupracovník, ředitel pro investice v ArcelorMittal Ostrava Anoop Nair. Shodou okolností se stal také prvním zahraničním dárcem krve v Ostravě. Radim Raszka Darování krve cizincem jsme v Krevním centru řešili opravdu poprvé. Jsme rádi, že se v našem multikulturním městě objevila první vlaštovka, která může svým příkladem povzbudit další, ocenila Anoopův přístup Naděžda Kalužová z Krevního centra Fakultní nemocnice Ostrava. Protože jsme byli zvědaví, jak se Anoop k dárcovství krve dostal a proč daroval krev právě v Česku, položili jsme mu několik otázek: Co tě přivedlo k tomu, že jsi daroval krev? Jeden z mých blízkých přátel v Indii měl nehodu a nutně potřeboval krev. Tehdy jsem poprvé daroval krev, ale už jsem v tom nepokračoval. A to jsem se nyní rozhodl změnit. Proč ses zapojil do kampaně 100 minut pro život? Myslím, že je to velmi ušlechtilá výzva. Bydlím v této zemi, přijímám vše dobré, co můj pobyt v Česku přináší a darování krve je možná jediný způsob, jak mohu být zase já užitečný zemi a lidem, mezi kterými tady žiju. Rád bych se do života v Česku zapojil i víc, ale brání mi jazyková bariéra a často také nedostatek času. Proto mám radost alespoň z toho, že můžu být užitečný jako dárce krve. Chtěl bys něco vzkázat těm, kdo zatím pro darování krve nenašli odvahu? U vchodu do Krevního centra je na stěně kresba stromu a v jeho koruně úplně nahoře je jméno naší firmy jako největšího dárce krve. Věřím, že je mezi námi ještě mnoho potenciálních dárců, kteří se mohou do dárcovství zapojit a tuto naši pozici ještě více upevnit. Když jsem se vrátil po darování krve zpátky na investiční oddělení, řekl jsem kolegům o svém zážitku. Mé spolupracovníky to oslovilo natolik, že se rozhodli darovat krev také. Jsem na ně moc pyšný a už teď plánujeme termín, ve kterém celé naše oddělení navštíví Krevní centrum. Opravdu se není čeho bát. Zkuste to taky. Personální ředitel Ctirad Lolek ocenil 38 dárců krve, kteří počátkem října obdrželi Zlatý kříž III. třídy. Přišly nám i ohlasy ze zahraničí Zpráva o naší akci 100 minut pro život se dostala i na intranetové a internetové stránky naší skupiny. Na blogu ArcelorMittal TV o nás napsali např. tato ocenění: Skvělý nápad. Tady u nás v ArcelorMittal Monlevade v Brazílii také pořádáme akce na podporu dárcovství krve. Iniciativa z České republiky je pro nás inspirací. Lukas Vilela, ArcelorMittal Monlevade, Brazílie Velmi chytré. Mary Carey, Corporate Communications, Luxembourg 10 největších dárců naší společnosti: MUŽI: Jan VÁCLAVÍK 324 odběrů Stanislav JAMBOR 322 odběrů Petr KELNER 300 odběrů Jiří HONĚK 283 odběrů Vlastimil GÁBA 280 odběrů Karel TOMAN 277 odběrů Michal ŤAŽKÝ 260 odběrů Aleš STIEBER 256 odběrů ŽENY: Vlasta KALUŽÍKOVÁ 169 odběrů Vladislava KALOČOVÁ 150 odběrů Darovali jsme dětem v Radvanicích nová lehátka Začátkem listopadu předali zástupci naší společnosti mateřské škole Slunečnice v Ostravě-Radvanicích nová lehátka pro děti. Ta dosavadní již nevyhovovala hygienickým předpisům a proto zástupci městského obvodu Radvanice a Bartovice tuto pomoc v hodnotě 115 tisíc korun velmi ocenili. Chceme poděkovat vedení ArcelorMittal Ostrava za dar, který věnovali naší mateřské školce. Vážíme si toho, že pečují o děti v našem městské obvodě, uvedl během slavnostního předávání starosta Radvanic a Bartovic, Břetislav Blažek. Mezi hlavní výhody lehátek patří jejich malá hmotnost, jednodušší manipulace a především to, že splňují hygienické předpisy. Nicméně nejedná se o první pomoc pro děti v Radvanicích. V minulém roce naše společnost darovala této školce finanční dar v hodnotě 300 tisíc korun. Ten posloužil na nové vybavení interiéru, který i díky novým lehátkům září barvami.

5 11 ArcelorMittal Ostrava listopad Týmová spolupráce přinesla stamilionové úspory Nižší emise SO2, větší výhřevnost, nižší spotřeba uhlí, menší provozní komplikace a úspora v řádech stovek milionů korun. Tak by se dal ve stručnosti charakterizovat projekt, který nejvyšší vedení skupiny ArcelorMittal vyhodnotilo jako jeden ze čtyř nejlepších projektů soutěže Performance Excellence v kategorii životního prostředí. Pojďme si ho společně představit. Počátky projektu sahají až do roku Už tehdy se vedení naší společnosti začalo zabývat otázkou jak zajistit dodávku elektrické energie pro výrobu a současně splňovat zákonem požadované emisní limity. Do řešení se zapojili jak odborníci z energetiky tak i z našeho oddělení výzkumu. Variant se nabízelo několik. Buď investovat zhruba 200 milionů korun do technologie na odsíření energetiky, nebo nakupovat elektřinu zvenčí a nebo najít vhodné řešení vlastními silami, vysvětluje pozadí projektu Jiří Novotný z Energetiky. Ze všech variant byla vybrána jako nejpřijatelnější právě tato poslední. V roce 2006 vznikl tým složený ze specialistů z Energetiky, Výzkumu a Investičního oddělení a ten se této problematice začal intenzivně věnovat. Rozhodl se testovat paliva s nižším obsahem síry a větší výhřevností. A že to nebyla jednoduchá záležitost potvrzují i slova vedoucího teplárny Karla Dobeše Uhlí s nízkým obsahem SO2 nám často způsobovalo různé komplikace například v podobě zanášení spalovacích komor kotlů struskou. Proto jsme museli kotle odstavovat a čistit je od nánosů, což představovalo komplikace. A ty bylo nutné odstranit. Významně nám pomohli především kolegové z oddělení výzkumu. Díky jejich bohatým zkušenostem se nám podařilo vytipovat některé vlastnosti uhlí, které nánosy způsobují a problém jsme díky tomu vyřešili. Ovšem důležitá byla i spolupráce se samotnými operátory kotlů. Testování uhlí probíhalo za běžného provozu na teplárně a ne v klidném prostředí laboratoří, jak bychom si možná představovali. Vedení závodu proto muselo zajistit, aby během testování nebyla ohrožena každodenní výroba elektřiny pro jednotlivé závody. Museli jsme řešit logistické problémy spojené se skladováním uhlí. Ale vyžadovalo to také obrovskou flexibilitu a ochotu lidí dělat práci navíc, často i o sobotách a svátcích a bez nároku na finanční odměnu, hodnotí průběh projektu Karel Dobeš. Neocenitelné byly také připomínky a zpětná vazba od operátorů kotlů, kterou nám o výsledcích testování poskytovali. Bez jejich pomoci by tento projekt nikdy nemohl být úspěšný, doplňuje Radomír Javorský z oddělení řízení projektů. Celkem tým otestoval 16 různých druhů uhlí. A výsledky jsou opravdu velmi potěšivé. Díky obrovskému úsilí a vzájemné spolupráci energetiky, výzkumu a investičního oddělení se podařilo najít palivo, které bude splňovat emisní limity SO2 až do roku A to bez nutnosti investovat 200 miliónů korun do technologie na odsíření. Což je v době současné ekonomické krize opravdu unikátní řešení, které si zaslouží uznání. Navíc můžeme použít celkem šest vhodných typů uhlí od několika různých dodavatelů. Díky čemuž nejsme závislí na ceně a můžeme si dovolit o ní vyjednávat, doplňuje výčet jednotlivých přínosů Jiří Novotný. Gratulujeme celému týmu za jejich skvělou práci a přejeme jim hodně štěstí v boji o první místo! Lokomotivy na Dopravě v novém reflexním hávu Začátkem listopadu zahájil závod 5-Doprava druhou etapu bezpečnostních nátěrů lokomotiv. Libor Myslivec V první fázi jsme vyzkoušeli bezpečnostní nátěr na vybrané lokomotivě a nyní jsme ji vybavili reflexními prvky. Tímto opatřením se výrazně zvyšuje viditelnost lokomotiv ze všech stran a to především ve chvíli, kdy jsou nasvíceny z různých světelných Zleva: Marek Kalus, Martin Gattnar, Aleš Pazdiora, Karel Dobeš, Petr Laňka, Daniel Šebestík zdrojů. vysvětluje přínos projektu Alan Dorňák, ředitel závodu Doprava. Takto bude vybaveno dalších šest lokomotiv. Do budoucna hodlá závod těmito bezpečnostními prvky natřít všechny lokomotivy naší společnosti. Velký dík za toto vylepšení patří navrhovatelskému a realizačnímu týmu, jmenovitě Jiřímu Janíčkovi, Pavlu Dušenkovi, Lumíru Kociánovi a Karlu Křibskému. Závod 2 úspěšně dokončil první etapu opravy střech na Slévárně Je všeobecně známo, že střecha tvoří zásadní a důležitou část jakékoliv stavby. O střechách našich provozních hal to platí dvojnásob, neboť je na nich závislá naše výroba a bezpečnost zaměstnanců. Proto byla začátkem září zahájena oprava střechy na Slévárně. > Bezpečnost práce Mýty a pravdy z oblasti bezpečnosti práce S platností od listopadu budeme uveřejňovat v rubrice BOZP některá tvrzení a mýty z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V níže uvedené tabulce si můžete přečíst první z nich. Listopad 2009 Mýtus Pravda Samozřejmě, že je tato manipulace s chemickou látkou bezpečná, vždycky to tak děláme. Některé nemoci způsobené chemickými látkami nebo přípravky se vyvíjejí několik let. Pokud jste ve velké míře vystaveni určité chemické látce, je čas na změnu. Vysokoškolští studenti na návštěvě v huti Petra Suchardová Každoročně navštěvují naši společnost studenti vysokých škol, aby obohatili své teoretické znalosti o praktické zkušenosti. Nejinak je tomu i letos. Během října nás dvakrát navštívili studenti Fakulty bezpečnostního inženýrství z VŠB Technické univerzity Ostrava. Tentokrát jejich kroky směřovaly na Válcovnu a na Strojírny a slévárny. Před samotnou prohlídkou byla pro studenty připravena prezentace závodů se zaměřením na bezpečnost práce. Ukázali jsme studentům, jak zajišťujeme zákonem dané povinnosti v oblasti BOZP i opatření, která jsou nad rámec zákona, uvedl Jiří Michálek, ředitel pro zdraví a bezpečnost. Zástupci fakulty exkurzi velmi ocenili. Obzvláště její praktický přínos, kdy studenti mohli načerpat inspiraci pro své ročníkové či diplomové práce. Snižujeme hlučnost v okolí bartovického nádraží Ivobdobí současné ekonomické krize pokračuje naše společnost v investičních projektech. Jedním z nich je výstavba protihlukových stěn v Ostravě-Bartovicích. Stav jednotlivých střech průběžně sledujeme a na základě inspekčních prohlídek přistupujeme k nezbytným opravám. Když výsledky několika prohlídek ukázaly, že střechy na Slévárně jsou v nevyhovujícím stavu, požádali jsme Řídící výbor pro bezpečnost o možnost zahájit opravy. A dostali jsme zelenou, vysvětluje situaci před opravou Václav Kubiczek ze závodu 2. Opravy začaly na první části střechy Slévárny a to v hale Malé šedé litiny v prostoru Cídírny. Avčem oprava spočívala? Původní železobetonové desky byly nahrazeny novou střešní krytinou - oboustranně potaženými plechy. Současně jsme vyměnili vadná drátěná skla ve světlících, uvádí koordinátoři opravy Antonín Novotný a Lubomír Matoušek ze závodu 2. Rekonstrukce probíhala za plného provozu, proto byla věnována velká pozornost bezpečnostním opatřením. Vytvořili jsme technologické postupy jednotlivých prací, abychom zajistili bezpečnost pracovníků při práci ve výškách, ale také zaměstnanců Slévárny pracujících dole na zemi. Také jsme si nechali vypracovat statické posouzení ochranných lešení, abychom zabránili případným úrazům, komentuje zajištění z hlediska bezpečnosti Michal Smolík ze závodu 2. I přes náročná bezpečnostní opatření a ne vždy vyhovující klimatické podmínky se podařilo střechu o ploše 1700m2 opravit za pouhých osm týdnů, hodnotí výsledek Václav Kubiczek ze závodu 2. Jednalo se o první zásadní opravu střechy na provoze 25 Slévárna. Nicméně i v příštích letech to bude jedna z klíčových priorit tohoto závodu. Hlavním cílem projektu je snížení hluku v okolí bartovického nádraží, tak aby nám Krajská hygienická stanice prodloužila povolení k provozování železniční dopravy, vysvětluje důvody investiční akce Petr Kraina z oddělení přípravy a realizace staveb. To se nám podařilo zajistit prostřednictvím tří protihlukových stěn, které již plní svou funkci od poloviny listopadu. Nejkratší měří 28m a nejdelší dosahuje délky 152m. Stavba zbývající čtvrté stěny bude dokončena během příštího roku. Protihlukové stěny stojí v prostoru kolejiště bartovického nádraží. To slouží k předávce a následnému rozřazení vlaků, které pravidelně vjíždí do naší společnosti. Po těchto kolejích přijíždí většina zásob surovin, materiálu a náhradních dílů pro naši společnost. Jelikož se v jeho blízkosti nachází obytná zóna, přišli jsme s opatřením, které výrazně snižuje hlukovou zátěž pro místní obyvatele uvádí Kraina. Celou investiční akci se rovněž podařilo uskutečnit v rekordním čase. Všechny tři stěny byly postaveny během jediného měsíce. Velký podíl na tom má také výborná spolupráce externí firmy a provozu 570 při zajišťování výluk na jednotlivých tratích. Realizaci výstavby zajišťovala firma GEPA ze Zlína a celkové náklady činily 4,5 mil. korun.

6 6 11 ArcelorMittal Ostrava listopad 2009 Nejlepší zaměstnanci ArcelorMittal Ostrava - říjen Také v listopadu naše společnost ocenila zaměstnance, kteří v průběhu října svým mimořádným přínosem a nasazením přispěli k inovativním řešením nebo bezpečnosti na pracovišti. Radim Raszka Slavnostního setkání s oceněnými zaměstnanci se zúčastnili ředitel pro výrobu a techniku Josef Buryan, vedoucí oddělení vzdělávání a GEDP Veronika Muroňová, ředitel závodu Vysoké pece Jan Haščin a zástupkyně odborů Růžena Zdražilová. Ředitel pro výrobu a techniku v krátkosti informoval o současné situaci ve firmě a poděkoval všem za dobrou spolupráci. Ocenil šíři spektra nejlepších zaměstnanců, mezi kterými v říjnu byli jak dlouholetí zkušení pracovníci, tak i mladí zaměstnanci plní elánu a nápadů. Jen spolupráce a souhra mezi těmito skupinami zaměstnanců může přinést společnosti dobré výsledky, zdůraznil Buryan. Věříme, že ocenění, které jste dnes získali, pro vás nebude jen poděkováním za odvedenou práci, ale zároveň motivací pro úkoly, které naši společnost teprve čekají, připojila se k ocenění Muroňová. Milan Pawlosek závod 2 Ladislav Carbol závod 3 Jiří Ulbrich závod 10 Pavel Pavliska závod 3 Tomáš Knebel závod 12 Martin Filipovský závod 4 Martin Andla závod 13 Jiří Janíček závod 5 Michael Mališ závod 14 Radim Raszka ředitelství Petr Novák závod 2 Jaroslava Dlouhá ředitelství Jak pokračuje program Group Engineers? V minulých číslech časopisu jsme vás informovali o programu Group Engineers. V současné době je do něj zapojeno v celé skupině ArcelorMittal 153 inženýrů, z nichž 9 působí v ArcelorMittal Ostrava. Pojďme se podívat, jak tento program zasáhla současná ekonomická krize. Kateřina Kovářová Dopad hospodářské krize se samozřejmě projevil i na realizaci tohoto programu. Pro všechny naše kandidáty se v zahraničí nepodařilo najít umístění, jelikož výroba v některých zahraničních jednotkách byl omezena nebo zcela zastavena. Proto jsme rádi, že se nám podařilo umístit alespoň 4 naše inženýry, V minulosti byly vánoční zvyky na Ostravsku různé. Díky tomu, že se jedná o pohraniční oblast, stačilo velmi často přejít řeku a člověk se setkal s jinými obyčeji. Na štědrovečerní tabuli se objevovala hrachová polévka, krupičná kaše či zelí s máslem. Na Ostravsku se také podávala omáčka ze sušených švestek, ke které se jedla vánočka. Smažený kapr se začal objevovat až později. Tak jako je kapr vánoční hit pro rybáře, pro řezníky to jsou vinné klobásy. Ty se v některých regionech podávají přímo na Štědrý večer, jinde na Štěpána či na Silvestra. Nejčastější úpravou je stočení klobásy do šneka, propíchnutí špejlí a smažení po obalení v hladké mouce. Setkat se ale můžete i se smažením v klasickém trojobalu. V některých regionech se podávají domácí vinné placičky, které se připravují podle stejného receptu. Jen se směs neplní do střívek, ale dělají se z ní malé placičky. V syrovém stavu jsou vinné uvádí Veronika Muroňová, vedoucí oddělení vzdělávání a rozvoje. Jeden z nich Petr Janovský působí v ArcelorMittal Eisenhüttenstadt v Německu v oddělení řízení zakázek. Na hrubé trati ve španělském závodě ArcelorMittal Bergara pracuje Michal Buchta a ve Španělsku jsou také Martin Hošek a Josef Pavlík. A jak se jim v zahraničí daří? Kolegové v práci jsou ochotní a rádi všechno vysvětlují. Taky jsou klobásy téměř bílé, během smažení však dostanou zlatou až rezavou barvu s typickou kůrčičkou. Klobásy se nejčastěji podávají s bramborovým salátem, zvědaví a vyptávají se na Ostravu, co máme v huti. Nejvíce je překvapí, když jim řeknu, že v Ostravě pracuje 6000 zaměstnanců, sděluje své dojmy z prvního měsíce pobytu Josef Pavlík. Pracuje na ocelárně v ArcelorMittal Zumaraga, kde má výroba oceli stoletou tradici. Pokud si říkáte, že ve Španělsku se musí mít zaměstnanci lépe než my tady v Ostravě, možná byste měli vědět, že jejich pracovní doba Příprava na vánoční jídelníček bramborovou kaší, nebo s brambory a se zelím. V Eurestu se můžete těšit na vinnou klobásu se šťouchanými brambory ve čtvrtek Hodnocení GEDP UPOZORNĚNÍ! Právě probíhá hodnocení zaměstnanců, kteří jsou zařazeni do programu GEDP (Globální rozvoj vedoucích zaměstnanců). Toto hodnocení je v elektronické podobě na intranetu a bude ukončeno Prosíme všechny hodnotitele, aby dodrželi tento termín. Děkujeme, Vaše oddělení J2 je od 8.30 do a od do18.00 a nemají možnost stravování v závodní jídelně. Navíc v Zaragoze, kde působí Martin Hošek, se závod nachází v lokalitě průmyslové zóny, kam nezajíždí hromadná doprava. Takže do práce se zaměstnanci musí dopravit buď vlastním autem nebo na kole. Ostatní mladí inženýři, kteří zatím nebyli vysláni na nové působiště v zahraniční, pracují v naší huti na těchto závodech a útvarech: Pavel Košik Energetika, Josef Nádvorník Mikulášská nadílka z Eurestu pro vaše děti Jsme rádi, že můžeme zpříjemnit období Mikuláše, čerta a anděla vašim dětem. Každý zaměstnanec AMO dostane od Eurestu pro všechny své děti adventní kalendář. Za Eurest Vám přeje dobrou chuť a krásné prožití předvánočních chvil Radomíra Vlčková Martin Hošek, ArcelorMittal Zargoza Vysoké pece, Dušan Moravčík oddělení Realizace zakázek, Ondrej Kmec oddělení Nákup a Martin Skřížala ArcelorMittal Frýdek- Místek. Přejeme jim, aby se již brzy dočkali a mohli také vycestovat. NABÍDKA PRO ŽÁKY 9. TŘÍD ZÁKLADNÍCH ŠKOL Milí mladí přátelé, volba budoucího povolání je jedním z prvních zodpovědných rozhodnutí ve vašem životě. Na jeho základech budete stavět celý svůj další život, budovat kariéru, naplňovat své životní přání a cíle. Staňte se součástí společnosti ArcelorMittal, která je světovým lídrem ve výrobě oceli ve více než 60 zemích světa. Staňte se naším sponzorovaným žákem. Počínaje školním rokem 2008/2009 zahájila společnost ArcelorMittal Ostrava podporu studia vybraných učebních a studijních oborů formou poskytování měsíčního firemního stipendia. Nabízíme: nadstandardní měsíční stipendium ( Kč) záruku přijetí do pracovního poměru zajímavou a odpovědnou práci zázemí úspěšné nadnárodní společnosti Požadujeme: zájem o zvolený obor dobrý zdravotní stav závazek odpracování 3 let ve společnosti po řádném ukončení studia Podporujeme zejména tyto učební a maturitní obory: hutník, hutník operátor, modelář, slévač, strojní mechanik, strojní mechanik mechanik kolejových vozidel, karosář, obráběč kovů, mechanik opravář motorových vozidel, elektrikář-silnoproud, elektromechanik pro zařízení a přístroje mechanik elektronických zařízení, autoelektrikář, spojový mechanik, mechanik strojů a zařízení, mechanik elektrotechnik elektrotechnické zařízení, automatizační technika V případě vašeho zájmu o další informace se můžete obrátit na: Ing. Iveta Danysová, Nábor a přijímání zaměstnanců, Vratimovská 689, Ostrava-Kunčice Tel

7 11 ArcelorMittal Ostrava listopad Známe vítěze voleb do dozorčí rady Volby do dozorčí ukázaly, že zaměstnanci jsou spokojeni s prací svých dosavadních zástupců a nechtějí na tom nic měnit ani do budoucna. I tak by se dal popsat výsledek voleb do dozorčí rady naší společnosti, ve kterých získal nejvíce hlasů Roman Bečica a Petr Slanina. Ti budou zastupovat zájmy zaměstnanců v dozorčí radě po dobu dalších tří let. Voleb se zúčastnilo celkem 5950 zaměstnanců naší společnosti. To představuje více než 70% volební účast. Volby proběhly v souladu s volebním řádem a jejich výsledky jsou platné. Rád bych poděkoval všem zaměstnancům, kteří se voleb zúčastnili a přišli podpořit své kandidáty. Stejně tak děkuji všem členům volebních komisí, zaměstnancům kanceláře představenstva, členům dozorčí rady a kolegům z personálního oddělení, kteří se podíleli na přípravě a vlastním průběhu voleb, uvedl po skončení voleb Miroslav Pastucha, vedoucí kanceláře představenstva a dozorčí rady společnosti. Miroslav Pastucha rovněž ocenil korektní průběh vlební kampaně všech kandidátů. K poděkování se připojili i jednotliví kandidáti. Chtěl bych poděkovat všem svým voličům za projevenou důvěru. Velice si toho vážím a jsem připraven společně se svými kolegy Leopoldem Laskovským a Petrem Slaninou udělat maximum, abychom byli důstojnými zástupci všech zaměstnanců. V případě zájmu jsem připraven snažit se vyhovět každému zaměstnanci společnosti a přijmout výzvu k diskuzi od jakéhokoli kolektivu či pracoviště ohledně řešení naší společné budoucnosti, uvedl v reakci na výsledky voleb Roman Bečica, předseda odborové organizace na Ocelárně. Rád bych touto cestou poděkoval vám všem, kteří jste mi projevili důvěru k tomu, abych vás zastupoval v dozorčí radě naší společnosti. Velice mě potěšila účast ve volbách, která dokazuje, že vám osud naší firmy není lhostejný. Těším se, že během následujících tří let budu zván na výrobní porady, na zasedání závodních výborů a jiné příležitosti, kde se s vámi budu moci potkávat. Zvláště chci poděkovat funkcionářům základních organizací, kteří mě podporovali před volbami. Těším se také na spolupráci s předsedkyněmi a předsedy všech základních organizací při prosazování zájmů zaměstnanců naší firmy. Poslední rok byl hodně poznamenán krizí, která by měla podle všech dostupných informací postupně ustávat. Jelikož naše společnost začala dělat vhodná opatření jako jedna z prvních, věřím, že to bude opět naše firma, která se jako jedna z prvních dostane do normálu. Snad nastane doba, kdy ředitelé jednotlivých závodů budou mít možnost dělat svou práci naplno a nebudou škrceni ekonomy. Budou moci udržovat a modernizovat své závody a investovat částky, které tyto závody potřebují, poděkoval voličům Petr Slanina, místopředseda odborové organizace válcoven, který získal druhý největší počet hlasů. Voličům poděkoval i kandidát Jozef Marton ze závodu 14. Děkuji všem voličům za jejich účast ve volbách do dozorčí rady. Vážím si každého vašeho hlasu, kterým jste mi projevili Vaší důvěru. Hlas každého z vás je pro mě velkou výzvou počty platných hlasů Roman Bečica Petr Slanina Dušan Vávra Jozef Marton Radim Stuchlík Jiří Toman 0

8 8 11 ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic listopad 2009 Nový ředitel pro zdraví a bezpečnost Rádi bychom vám představili nového ředitele pro zdraví a bezpečnost společnosti ArcelorMittal Distribution Solutions - Central Eastern Europe se sídlem v Ostravě. Hutní prodejna: Působíme na trhu s ocelovými výrobky již 20 let Již téměř 20 let působí na trhu s válcovanými ocelovými výrobky Hutní prodejna. Během tohoto období si vypracovala stabilní místo na trhu s ocelovými výrobky. Libor Černý Je jím Eduard Baluch. Do společnosti ArcelorMittal nastoupil v roce 2006 jako specialista pro bezpečnost Steel Service Centra ve Francii. Vystudoval strojní inženýrství se zaměřením na chemický průmysl na Slovenské technické univerzitě v Bratislavě a studoval také bezpečnost práce na univerzitě v Reims. Moje práce spočívá v koordinaci jednotlivých závodů a středisek ve střední a východní Evropě. Jsem rovněž zodpovědný za zavádění bezpečnostních standardů a hlavně naplňování Journey to Zero (Cesty k nulové úrazovosti) tak, aby se stala součástí každodenního života našich zaměstnanců. Mým úkolem je trvale snižovat ohrožení pracovníků a věnuji se také preventivním opatřením. Pro každého z nás začíná obyčejný pracovní den, když vstaneme z postele a končí když si znova do ní lehneme. Mým cílem je, aby pro každého z nás byl tenhle neustále se opakující interval bezpečný a tím pádem plnohodnotný. Mám tím na mysli, nejenom každodenní pracovní místo a pracovní operace s tím související, ale taky činnosti mimo pracovní dobu, jako např. doprava zana pracoviště, dodržování bezpečnostních zásad ve svém volném čase (kutilství) atd. říká o své práci Eduard Baluch. Zbyněk Pracný Ze začátku bylo nutné vybudovat podmínky pro skladování a pružnou obsluhu přijíždějících zákazníků. To se podařilo na konci 90. let postavením skladu a prodejny mimo areál tehdejší NOVÉ HUTI OSTRAVA. Do povědomí zákazníků se prodejna zapsala širokým spektrem dodávaných výrobků a služeb jak z mateřského podniku, tak izdceřiných společností. Hutní prodejna byla také průkopníkem v oblasti nových systémů skladování a prodeje válcovaných výrobků. K evidenci a skladování jsme ve spolupráci s informatikou vyvinuli obchodní informační systém. Ten byl propojený s internetem a sklad byl také vybaven vážním a obslužným systémem. Poté následovalo založení e-shopu, který slouží k prodeji skladovaných výrobků. Jednalo se o první e-shopem svého druhu v České republice. Díky tomu najdete Hutní prodejnu nejen v Ostravě- Kunčicích, ale i ve virtuálním světě internetu. Zde se můžete seznámit s aktuální nabídkou výrobků a poskytovaných služeb. Pokud Vám tyto informace nestačí můžete samozřejmě navštívit prostory Hutní prodejny, kde vám odborný tým zaměstnanců v příjemném prostředí rád poradí a podá informace o prodávaných výrobcích ze společnosti ArcelorMittal Ostrava, ArcelorMittal Tubular Products Ostrava i jiných společností skupiny ArcelorMittal. Zároveň zde můžete získat informace o příčném a podélném dělení pásů na linkách ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Získali jsme Certifikát za bariérové zkoušky silničních svodidel Republic, jejíž součástí dnes Hutní prodejna je. Hutní prodejna ale samozřejmě nezajišťuje jen prodej hotových výrobků, ale také škálu služeb v oblasti skladování, dodávek materiálu a výroby polotovarů. Zaměstnanci Hutní prodejny ve spolupráci s pracovníky dělících linek se v rámci využití volných kapacit ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic také podílejí na zhodnocování výrobních délek na Válcovně a prodávají disponibilní a VOJ výrobky. Od svého založení prodejna vyexpedovala více než 1,8 mil. tun hotových výrobků zákazníkům nejen v ČR, ale i na Slovensku, Polsku, Maďarsku, Slovinsku, Rakousku a Německu. Množstvím poskytovaných služeb a dodaných výrobků se tak stala významným partnerem mnoha strojírenských, stavebních a obchodních společností v regionu. Každý rok navštíví naši prodejnu i mnoho našich kolegů zaměstnanců ArcelorMittal, kterým nabízíme možnost nákupu výrobků a zboží včetně například palivového dřeva, strusky atd. Při své práci jsme vždy kladli na první místo, aby zákazník odcházel z prodejny spokojený a kromě kvalitních výrobků si odnesl i pocit, že se stal nejen zákazníkem, ale i partnerem. Proto i v budoucnu budeme rádi, když využijete našich služeb a nebudete si odvážet jen chladnou ocel, ale i výrobky, do kterých vložili svou píli, energii a um tisíce našich spolupracovníků. Děkujeme všem, kteří pomáhali vytvářet podobu Hutní prodejny za spolupráci a těšíme se na vás naše zákazníky, neboť naším cílem je spokojený zákazník. Ocelová silniční svodidla zvyšují bezpečnost v silniční dopravě. Musí být navržena a odzkoušena tak, aby po nárazu vozidlo zachytila, zabránila jeho výjezdu ze silnice, ale též eliminovala prudký návrat do vozovky - do dráhy dalších projíždějících vozidel David Rochovanský V letošním roce jsme úspěšně odzkoušeli dva typy silničních záchytných systémů pro úroveň zadržení H3. Jedná se o oboustranné svodidlo OSNH4/H3, které je určeno pro střední dělící pás silničních komunikací. První bariérová zkouška proběhla na zkušební dráze nedaleko Kamene u Pacova, druhá zkouška proběhla na stejném místě, tentokrát bylo odzkoušeno jednostranné ocelové svodidlo JSNH4/H3, které je určeno pro krajnice silničních komunikací. Svodidlo bylo během zkoušky pro úroveň H3 podrobeno náročnému testu, kdy do něj narazil šestnáctitunový nákladní automobil jedoucí rychlostí 80km/hod. Normy nařizují, že během testu nesmí dojít k přerušení jakéhokoliv podélného prvku svodidla, k závažnému poškození kabiny vozidla a vozidlo nesmí koly ani svým těžištěm překonat osu svodidla. S potěšením můžeme konstatovat, že žádná z výše uvedených situací nenastala. Výsledkem vynikající práce techniků ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic uvádíme na trh nový typ svodidla pro úrovně zadržení H3. hodnotí výsledek testu Libor Černý, generální ředitel ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic. O týden později byla na stejném místě provedena další bariérová zkouška svodidla JSAM3/N2, tentokrát svodidla s novou pásnicí pro úroveň zadržení N2. Vlastní zkouška se skládala ze dvou nárazů. První z nich byl proveden osobním automobilem o hmotnosti 900 kg, který jel rychlostí 100 km/hod. V druhém případě byl použit osobní vůz o hmotnosti kg, který narazil do svodidla při rychlosti 110 km/hod. Po absolvování úspěšných bariérových zkoušek musí být vypracovány technické podmínky, které schvaluje Ministerstvo dopravy České republiky. Tato dokumentace určuje, kde a za jakých podmínek se dané svodidlo může používat na pozemních komunikacích. Na základě úspěšných bariérových zkoušek jsme získali od Technického Stavebního Ústavu Praha ES certifikát shody výrobku. Z důvodu rostoucích požadavků zákazníků na snižování hmotnosti svodidel a větší bezpečnost v silniční dopravě, pokračuje naše společnost ve vývoji nových svodidel. Na výzkumu s námi spolupracuje i ArcelorMittal Ostrava a ArcelorMittal Research Liège. Cílem vývoje je zvýšení konkurenceschopnosti našich svodidel prostřednictvím snížení jejich hmotnosti a zároveň zlepšení jejich parametrů zjišťovaných při bariérových testech. Prvním výsledkem je uplatnění mikrolegované oceli na sloupcích trasového svodidla JSNH4/H2. To bylo úspěšně odzkoušeno v roce 2008 a dnes ho již dodáváme na nové stavby silnic a dálnic v České a Slovenské republice. Tento typ sloupku byl využit i u nových svodidel s úrovní zadržení H3. Další velkou výzvou a zároveň cestou, kterou se chce naše společnost ubírat je uplatnění mikrolegované oceli pro samotnou pásnici NH4, dodává závěrem Libor Černý.

9 11 ArcelorMittal Frýdek-Místek listopad ArcelorMittal Frýdek-Místek spolupracuje na vývoji elektrooceli s belgickým výzkumným centrem ArcelorMittal Research Industry Gent Rozhovor s vedoucím oddělení Výzkumu a vývoje v Gentu, Gaborem Banem při jeho nedávné návštěvě v ArcelorMittal Frýdek-Místek. Monika Supíková 1. Jaký je důvod Vaší návštěvy v ArcelorMittal Frýdek-Místek? Navštěvuji vaši společnost pravidelně v rámci spolupráce útvarů výzkumu a vývoje při vývoji elektrooceli. Zastupuji výzkumné a vývojové centrum ArcelorMittal Reseach Industry v Gentu v Belgii. Porovnáváme výsledky a diskutujeme o problémech výroby transformátorové oceli, její kvalitě a dalším vývoji. 2. Jak dlouho spolupracujete s ArcelorMittal Frýdek-Místek? Od roku Mým hlavním úkolem byla podpora výzkumu a vývoje v ArcelorMittal Frýdek- Místek ze strany AMRIG. Takže již ArcelorMittal Frýdek-Místek ocenil nejlepší zaměstnance za říjen Vysoké pracovní nasazení, loajalita, ochota pomáhat, výkon nad rámec pracovních povinností, iniciativa to jsou základní charakteristiky vystihující měsíčně oceňované nejlepší zaměstnance ve společnosti ArcelorMittal Frýdek-Místek. Mimořádné úsilí nezůstává v pozadí a jeho ocenění se stává pravidelnou a milou součástí firemního života. Monika Supíková Pro většinu zaměstnanců je ocenění jejich práce nadřízeným velkou pracovní motivací. To, že vedoucí pracovníci nominují zaměstnance měsíce dokazuje, že si práce a mimořádného úsilí svých podřízených váží a dovedou je ocenit. Tato pěkná motivační iniciativa byla ve společnosti zahájena v září. Jedná se tedy již o druhou skupinu zaměstnanců více než rok pracujeme společně a prohlubujeme své dobré vztahy. 3. Jak tuto spolupráci hodnotíte? Myslím, že můžeme být spokojení na obou stranách. Během tohoto roku a půl jsme zvládli mnoho věcí a rozpracovali jsme velmi dobrou technologii ve skupině ArcelorMittal. V rámci naší spolupráce jsme posunuli proces zvyšování kvality výroby na vyšší mezinárodní úroveň. A to je důvod naší spolupráce. 4. Spolupracujete s dalšími členy skupiny ArcelorMittal? Ano, ale nejlepší vztahy máme s Frýdkem-Místkem a také se zástupci Výzkumu a vývoje ArcelorMittal Ostrava. Bádáme společně také s dalšími dodavateli ve skupině ArcelorMittal, kteří mohou dodávat lepší materiály a lepší svitky válcované za tepla pro výrobu. Z toho důvodu oceněnou titulem zaměstnanec měsíce. Personální ředitel nebo ředitelé dceřiných společnosti se s oceněnými zaměstnanci setkávají osobně, aby jim poděkovali a předali drobný dárek a také finanční odměnu. Jsem velmi rád, že mám příležitost se s vámi setkat při této milé události. Jsem přesvědčen, že v naší společnosti pracují jen dobří zaměstnanci, ale když mám důvod někoho konkrétního ocenit a poděkovat mu za jeho mimořádný nebo dlouhodobý spolupracujeme s ArcelorMittal Riverdale v Chicagu, ArcelorMittal Sestao ve Španělsku a také s ArcelorMittal Eisenhüttenstadt v Německu. V poslední době začínáme podobnou spolupráci isarcelormittal Timoteo v Brazílii. Hledání lepšího materiálu uvnitř skupiny je pro nás také dobrou příležitostí hodně se naučit a je to také nová cesta pro výzkum a vývoj. 5.Chtěl byste něco vzkázat zaměstnancům a kolegům v ArcelorMittal Frýdek-Místek? Jsem velmi rád, že mohu pracovat pro vás a také společně s vámi. Byl jsem vychován v Maďarsku v podobných podmínkách jako byly kdysi v České republice, proto jsem rád, že mohu pomoci vaší společnosti v růstu, tak aby se posunula dále na ještě vyšší úroveň. přínos společnosti, je to pro mě skvělý pocit. Děkuji vám. Vy jste firemním kmenem tak zněla slova personálního ředitele Rostislava Tkáče na setkání se zaměstnanci měsíce. A kdo tedy byl za říjen oceněn? Na první fotografii zleva s personálním ředitelem Rostislavem Tkáčem je: Karel Fuxa - provozní zámečník, dceřiná společnost Válcovny plechu BESS. Miroslava Klimšová - útvar Integrovaný systém řízení, ArcelorMittal Frýdek-Místek Luděk Ešner - provoz Pozinkova, ArcelorMittal Frýdek- Místek. Na další fotografii zleva ředitel Tomasz Janas děkuje oceněnému: Jiřímu Zedníkovi seřizovač, společnost ArcelorMittal Technotron. Na poslední fotografii je Jozef Najdek - dělící linka BKB, závod Válcovna za studena Vítkovice Oceněným zaměstnancům blahopřejeme a přejeme hodně úspěchů a iniciativy do další pracovní činnosti. Zleva: Gabor Ban a Petr Tajchman, vedoucí oddělení výzkumu a vývoje Záleží nám na spolupráci s VŠB ArcelorMittal Frýdek-Místek aktivně podporuje spolupráci s VŠB v Ostravě. Během října a listopadu jsme pro studenty připravili dvě pracovní exkurze zaměřené na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Ocenili jsme jejich náměty i zpětnou vazbu. Monika Supíková Cílem první návštěvy studentů třetích ročníků bakalářského studia byla prohlídka výrobního zařízení a strojů v reálném provoze. Velmi zajímavé byly návrhy a podněty studentů na konkrétní bezpečnostní zlepšení. Mile mě to překvapilo. Studenti jsou nabití zajímavými nápady a vidím zde obrovský potenciál budoucí spolupráce hodnotí návštěvu studentů vedoucí Integrovaného systému řízení a bezpečnosti práce Tomáš Tvarůžka. Další návštěva studentů magisterských ročníků Fakulty bezpečnostního inženýrství se zaměřila na zavádění bezpečnostního managementu a norem OHSAS18001 do praxe. Fakulta bezpečnostního inženýrství vnímá exkurze studentů i možnou budoucí spolupráci s vaší společnosti pozitivně. Uvědomujeme si, že nabyté zkušenosti z provozu mají pro další uplatnění studentů obrovský význam. Často se jedná o první kontakty s reálnou situací. Teprve praxe dělá ze studenta odborníka. A chtěla bych poděkovat vedení vaši společnosti, že jste nám tuto příležitost umožnili, říká Lenka Kissiková, odborný asistent VŠB FBI Ostrava. Pojďme pomáhat společně Spolupracujete dlouhodobě s neziskovou organizací nebo jste členy občanského sdružení ve svém okolí? Chcete získat Kč na veřejně prospěšný projekt a pomoci tam, kde víte, že je to potřeba? Minigranty - to je nový projekt pro zaměstnance ArcelorMittal Frýdek-Místek a dceřiných společností. Hlavní podmínkou je aktivní zapojení zaměstnance do realizace projektu. Pokud znáte organizaci, která pomáhá, a víte o projektu, který bychom měli podpořit, stačí vyplnit jednoduchý formulář, který je ke stažení na Intranetu. Výběrové řízení bude probíhat dvakrát ročně a uzávěrka žádostí, pro první kolo, je v pátek 26. února Do prvního kola jsme vyhradili Kč. Nominované projekty posoudí hodnotící komise a v březnu 2010 budou vyhlášeny vítězné projekty zaměstnanců, kteří si odnesou finanční příspěvek pro svoji organizaci. Informace a zasílání žádostí: Ing. Hana Blažková, tel ,

10 10 11 ArcelorMittal Tubular Products Karviná listopad 2009 VICTAULIC: Navýšení kapacity drážkování trubek Od října se úprava konců trubek na rourovně zefektivnila díky novému, modernímu zařízení. Jedná se o tzv. systém VICTAULIC. Ten na obou koncích trubky vyválcuje drážku a trubky se spojují pomocí speciální spojky s gumovou vložkou. Martin Szostok Karvinský Tubular má nový mostový jeřáb Oproti klasickému závitovému spojení má systém VICTAULIC výhodu v jednodušší manipulaci při montáži a demontáži potrubí. Obsluhu předchozího zařízení prováděli dva zaměstnanci. Poté co bylo zařízení vybaveno automatickými nahazovači, podavači, elektronickými čidly a pohonem to nyní zvládne jeden. Očekáváme, že by se tím měla zvýšit výrobní kapacita až o 50 procent, uvádí hlavní přínosy nového zařízení vedoucí údržby René Ferfecký. Náklady na tuto investici byly zhruba 500 tisíc korun a celé zhodnocení provedli zaměstnanci údržby. Poděkování patří celému týmu, Jaroslavu Mockovčiakovi za vytvoření softwaru pro celé zařízení, Jaroslavu Hefnerovi za středisko Úpraven a všem zámečníkům a elektrikářům, kteří celou akci zvládli ve velmi krátké době oceňuje práci svých kolegů René Ferfecký. Ten měl celou akci na starosti a spolu se svými spolupracovníky ji zvládl na jedničku. Nad úpravárenskými linkami rourovny v karvinském Tubularu jezdí od konce října nový jeřáb. Celou akci, která ovlivňovala kapacitu výroby, řídil referent investic a rozvoje Lukáš Kuzník. Martin Szostok Při nedestruktivních zkouškách byly zjištěny trhliny v konstrukci mostového jeřábu č.12. Dle doporučení revizních techniků bylo rozhodnuto o koupi nového. V prvním pololetí letošního roku proběhlo výběrové řízení a koncem října byla investice v hodnotě 1,8 miliónu Kč realizována. Nový jeřáb slouží k přepravě trubek z válcovací trati na tzv. rovnačky, z rovnaček na frézovací stroje, tlakovací stroje, defektomaty, pilky a také nový VICTAULIC. Je vytížen permanentně celou směnu. Má dálkové ovládání a lze ho ovládat izkabiny. Velký kus práce během instalace nového jeřábu odvedli zámečníci a elektrikáři pod vedením vedoucího údržby René Ferfeckého. Spolupráce zaměstnanců údržby s externími firmami je velmi dobrá, což nám umožňuje zkrátit dobu většiny našich investičních akcí na minimum, uvádí Lukáš Kuzník. Jeřábové dráhy jsou nyní bezpečnější V průběhu října jsme v naší společnosti provedli investiční akci v hodnotě 1,7 miliónu Kč. Jejím cílem bylo zvýšit bezpečnost zaměstnanců na jeřábových drahách. Realizací byla pověřena ostravská firma Prevent Morava. Martin Szostok O této investici rozhodly úrazy, které se staly v letech 2005 a Tehdy došlo během devíti měsíců ke dvěma pracovním nehodám. V obou případech se jednalo o pád jeřábnic ze žebříku, když slézaly z jeřábu. Proto nechala naše společnost všechny žebříky na jeřábech vybavit vertikálními zabezpečovacími lany a zabezpečit také jednu jeřábovou dráhu. Ovšem v letošním roce jsme toto zajištění ještě o něco vylepšili. Na dvanácti nejdůležitějších jeřábových drahách byl nainstalován horizontální zabezpečovací systém PRIM. Jedná se o ocelové lano, které je natažené podél celé jeřábové dráhy ve výšce asi 1,6 m. Jeřábnice René Ferfecký, vedoucí údržby se k němu při vstupu na jeřábovou dráhu připoutají pomocí karabiny. Ta bude součástí postroje, který budou zaměstnanci nosit a při eventuálním pádu z jeřábové dráhy je tento postroj zachytí. Jsem rád, že jsme tuto akci konečně dotáhli do konce. Ještě letos budou zaškoleni všichni zaměstnanci, jak toto zařízení používat a od Nového roku budou všichni zaměstnanci pohybující se na jeřábových drahách muset toto zajištění využívat. Poděkování patří firmě Prevent Morava za rychlou a kvalitní práci. Montáž bylo totiž nutné provádět operativně iv pozdních odpoledních hodinách, aby nedošlo k výpadkům ve výrobě kvůli odstavování jeřábů při montáži, dodává personální ředitel společnosti Rostislav Jevický.

11 11 ArcelorMittal Tubular Products Ostrava listopad Historie Rourovny se píše již šedesátý rok aneb jak šel čas (pokračování z říjnového čísla) Radim Pastor Rok 2000 Na Svařovně byla zahájena výroba na PE lince a výroba trubek s vnitřní a vnější cementovou izolací. V červnu byla uvedena do provozu na St 4-10 nová ultrazvuková linka Truscope (USA). Umožnila splnění nejnáročnějších požadavků na nedestruktivní kontrolu zejména pažnicových a čerpacích trubek. Rok K významnějším investičním akcím tohoto roku patřila instalace úkosovacích strojů na svařovně trubek, zavedení DB serveru a pořízení pásové pily pro nátrubkárnu. Rok Vzhledem k složité finanční situaci společnosti byla investiční činnost utlumena. Rok Významným mezníkem v životě společnosti byla privatizace Nové huti. Novým vlastníkem se stala nadnárodní ocelářská společnost LNM Group ( ) a název společnosti se změnil na Ispat Nová huť Ostrava ( ). Investiční činnost byla nadále utlumena. Uskutečnily se pouze některé drobné akce. V rámci zlepšení pracovních podmínek byl upraven svařovací agregát a byly zakoupeny některé nové klimatizační jednotky. Rok Vzhledem k trvajícímu omezení investiční aktivity byly opět realizovány jen drobné akce například pořízení pásové pily pro přípravu zkušebních vzorků trubek na St 4-10 a obnova klimatizačních jednotek v kabinách karuselových pecí a vybraných jeřábů. Rok Proběhla obnova zařízení Rotomat 3 pro nedestruktivní zkoušení trubek na zušlechťovně. Původní zkoušecí systém byl zastaralý a nebyly pro něj k dispozici náhradní díly. Cílem modernizace, kterou provedla firma Institut Dr. Förster, bylo především odvrácení rizika dlouhodobého odstavení linky v případě poruchy zařízení a zvýšení technické úrovně procesu zkoušení. Dalším významným projektem byla rekonstrukce zařízení pro úpravu hran pásu na vstupu do svařovacího agregátu č. 2, kde byly kotoučové nůžky nahrazeny frézovacím zařízením. Přínos spočíval ve zlepšení geometrie svaru a v úspoře vsázkového materiálu. Rok Na úpravně St 140 byla uvedena do provozu linka s razicím strojem firmy REIKA, přemístěná ze St Při montáži linky bylo maximálně využito stávajícího pomocného zařízení zrušené linky nedestruktivního zkoušení CIRKOGRAF. Na vybraných pracovištích závodu byly instalovány obchodní váhy pro zdokonalení evidence expedovaných trubek. Pracoviště přípravy vzorků trubek St 140 bylo vybaveno novou poloautomatickou pásovou pilou. Rok května vznikla samostatná společnost Mittal Steel Ostrava Pipes & Tubes, od téhož roku fungující pod názvem ARCELORMITTAL TUBULAR PRODUCTS OSTRAVA, jako dceřina společnost Mittal Steel Ostrava, dnes ArcelorMittal Ostrava. Na úpravně St 4-10 bylo zprovozněno zařízení pro průběžné zkoušení ultrazvukové zkoušení trubek EMAT. Zastaralý a nevyhovující systém řízení válcovací tratě St 140, jehož provozování bylo spojeno s rizikem odstavení tratě v případě poruchy z důvodu nedostupnosti náhradních dílů, byl nahrazen moderním řídícím systémem. Rok Ve východní příčné hale bylo upraveno do té doby technicky nevyhovující potrubí směsného plynu. Nově splňuje bezpečnostní požadavky a zajistí dostatečné množství a tlak plynu. Na krokové peci zušlechťovny byly provedeny technické úpravy včetně instalace dmychadlovny s cílem zvýšení a stabilizace tlaku plynu tak, aby došlo ke zrovnoměrnění ohřevu trubek. Proběhla obnova řídícího systému tratě St 4-10 obdobně jako v předcházejícím roce na St 140. Čtvrté komunikační setkání Rourovny Pro zajištění odpovídajícího pracovního prostředí se uskutečnila obnova střechy v prostoru nad karuselovou pecí St Na lince pro řezání sochorů plamenem MESSER bylo instalováno střásací zařízení pro usnadnění manipulace s materiálem. Byl získán certifikát systému managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci dle OHSAS TUV NORD. Rok V průběhu roku budou dokončeny dvě významné investiční akce na St První z nich je obnova linky nedestruktivního zkoušení Rotomat 2 firmou Institut Dr. Förster, která má zaručit provozuschopnost Den otevřených dveří pro důchodce Rourovny Gabriela Brodová U příležitosti oslav 60 let vyválcování první trubky se 12. listopadu uskutečnil Den otevřených dveří pro členy Klubu důchodců organizovaného při ZO OS KOVO Rourovny. Účastníky přivítali za vedení naší společnosti ředitelka pro ekonomiku Šárka Bílá, vedoucí Kanceláře představenstva Jan Hučín zařízení v dalších letech a zvýšit technickou úroveň testování trubek. Součástí projektu je i úprava souvisejícího manipulačního zařízení, která umožní přesnější vedení trubek během zkoušení. Dále bude v úpravně St 4-10 uvedena do provozu nová adjustážní linka pro měření, vážení, ražení, lakování, značení a svazkování trubek, na které bude zpracováván sortiment naftovodných a hladkých trubek. Tato linka představuje 1. etapu rozsáhlého projektu Zkrácení cyklu výroby naftovodných trubek St 4-10, jehož další fáze byly prozatím pozastaveny v důsledku ekonomické krize. a předseda ZO OS KOVO Rourovny Václav Kubenka. Po shlédnutí krátkého informačního filmu o naší společnosti využilo více než 60 bývalých zaměstnanců možnosti prohlédnout si agregáty všech tří výrobních provozů. Exkurze vyvrcholila společným obědem zástupců vedení společnosti a členů Klubu. Všichni členové Klubu důchodců obdrželi od vedení společnosti malý dárek. Gabriela Brodová Téma čtvrtého komunikačního setkání vedení společnosti ArcelorMittal Tubular Products Ostrava se zaměstnanci, konaného dne v prostorách kinosálu hotelu Kovák, bylo zaměřeno na vrcholící 60. výročí vyválcování první trubky v naší společnosti. Mezi významnými hosty, kteří přijali pozvání k účasti, byli zástupci vrcholového vedení naší společnosti, generální ředitelé z ArcelorMittal Tubular Products v Karviné, Krakowě a rovněž generální ředitel naší mateřské společnosti. V rámci programu Komunikačního setkání byli oceněni nejlepší zaměstnanci naší společnosti za rok Podrobnější informace přineseme v příštím vydání měsíčníku. Jerome Granboulan navštívil ostravskou rourovnu Gabriela Brodová V polovině listopadu přijel navštívit naši společnost generální ředitel ArcelorMittal Tubular Products Jerome Granboulan. Krátce po svém příjezdu se setkal s vedením společnosti, které mu prezentovalo opatření přijatá v průběhu roku 2009 pro zmírnění dopadu celosvětové ekonomické krize. Dále diskutovali o připravovaných aktivitách společnosti na rok Následně proběhl, za účasti Jeroma Granboulana, vrstvený audit na provozech. Během auditu se Granboulan seznámil s průběhem modernizace úpravny St 4-10 a prohlédl si rovněž závitovací linku PT5. Tam budou začátkem roku 2010 postaveny fosfátovací linky nutné pro výrobu plynotěsného spoje Hunting. Firemní aktuality aneb Zaručené zprávy CO SE PRÁVĚ DĚJE S účinností od byl nově vytvořen úsek UP Řízení personálních činností. Jeho vedením je pověřen Jan Hučín. Zodpovědnými osobami za jednotlivé provozy jsou: Provoz 151 a Gabriela Brodová 3346 Provoz 156 a Pavlína Fišerová 2540 Provoz 152 a 153, stř Věra Kalandrová 7145 CO PŘIPRAVUJEME U příležitosti oslav 60 let vyválcování první trubky obdrží všichni zaměstnanci od vedení naší společnosti peněžní poukázku v hodnotě 1000,- Kč na nákup zboží ve vybraných obchodních řetězcích. Výdej poukázek bude v termínu od do denně od do hod. v prostorách velkého sálu Správní budovy Tubular Products. VÍTE ŽE Dne jsme dosáhli 350 dnů bez absenčního úrazu? Jubilanti měsíce V listopadu oslavili životní jubileum tito zaměstnanci: Jiří Chrobok, Vlastimil Pšenica (provoz 152) Všem oslavencům srdečně blahopřejeme a přejeme hodně zdraví. Anekdota na závěr Co je třeba udělat, když v lese potkáte medvěda? Není třeba dělat nic, medvěd se o všechno postará sám.

12 12 11 ArcelorMittal Ostrava listopad 2009 V prosinci začne platit nový jízdní řád Zprávy ze skupiny ArcelorMittal Dne vstoupí v platnost nový jízdní řád spojů veřejné i vnitropodnikové dopravy. V oblasti interního rozvozu došlo na lince 525 k několika změnám v odjezdech autobusů od jižní brány a z jednotlivých zastávek v areálu naší společnosti. Libor Myslivec Tyto změny zohledňují příjezdy a odjezdy linek veřejné dopravy k jižní bráně i od ní a také ve směru k železniční stanici Ostrava-Kunčice a naopak. Ohled byl brán také na začátky a konce pracovní doby jednotlivých provozů, zachování jednotných časů odjezdů a příjezdů a rovněž na připomínky zaměstnanců. U linek MHD došlo již v rámci říjnové změny JŘ k úpravám. Konkrétně na lince č. 45 byly zachovány přípoje na tuto linku ve směru od Opavy (v Porubě) a od Fryčovic (na Zářičí). K dojde na základě podnětů zaměstnanců k časovým úpravám na linkách č (nově ) Havířov-Ostrava (uspíšení příjezdů a odjezdů vybraných spojů) a Morávka-Ostrava (uspíšení příjezdů spojů jednotně o 5 minut). Jízdní řád dopoledního interního rozvozu (Licí pás Koksovna a zpět) zůstává beze změn. Jízdní řády linky č. 525 (interní rozvoz) a spojů DPO jsou k dispozici na intranetu (Nástroje Jízdní řády). Jízdní řády linek meziměstské veřejné osobní dopravy najdete na internetových stránkách: Veřejná správa - Doprava. Severní a jižní Amerika ArcelorMittal Dofasco spouští poslední fázi iniciativy nazvané Modré nebe ArcelorMittal Dofasco (Kanada) oznámil plánovanou investici do zlepšení kvality vzduchu v Hamiltonu představující více než 16 mil. USD, která bude probíhat během následujících 3 až 5 let. Acindar nejlepší ocelářská firma v Argentině Již podruhé časopis Fortune označil společnost ArcelorMittal Acindar za nejlepší ocelářskou firmu v Argentině. Společnost se umístila na šestém místě mezi 50 nejlepšími firmami v zemi, a to ve všech oblastech. Mezinárodní Den investorů v Londýně a New Yorku Více než 200 investorů a analytiků se zúčastnilo našeho Dne investorů Skupiny, který byl současně zorganizován v Londýně a New Yorku formou video konference. Stránky ArcelorMittal Pages online Tým odd. hlavního technologa a univerzita ArcelorMittal vyvinuly stránky ArcelorMittal Pages, což je online spolupracující databáze, která nám pomůže najít osoby a pravomoci v rámci naší Společnosti. Výroba surové oceli v srpnu 2009 Světová ocelářská asociace (světová ocel) oznámila, že výroba surové oceli v 66 zemích hlásících se k světové oceli klesla od srpna 2008 o 5,5%, představující 106,5 mil. metrických tun. Nicméně od dubna 2009 produkce neustále stoupá. Afrika Forum společenské zodpovědnosti v Libérii ArcelorMittal Libérie společně s GTZ, mezinárodní společností pro spolupráci v oblasti udržitelného rozvoje, oznámily spuštění fóra společenské zodpovědnosti v Libérii s cílem podpořit zodpovědné investování a jednání společnosti. Asie ArcelorMittal Indie sponzoruje školení 78 mladých lidí 78 mladých lidí, včetně 16 dívek z našich navržených vesnic v Keonjharu budou mít možnost absolvovat odborné školení (ITI) v Doně Bosco, Rourkele. Evropa ArcelorMittal Atlantik podporuje dárcovství kostní dřeně Zaměstnanci a místní obyvatelé se zúčastnili 22. ročníku závodu Foulées Grand Large, čímž došlo ke zvýšení povědomí o potřebě dárcovství kostní dřeně. Více informací naleznete na adrese

DONAUCHEM s.r.o. Za Žoskou 377 288 02 Nymburk ZPRÁVA O VLIVU NA ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ, BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ ZA ROK 2012

DONAUCHEM s.r.o. Za Žoskou 377 288 02 Nymburk ZPRÁVA O VLIVU NA ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ, BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ ZA ROK 2012 DONAUCHEM s.r.o. Za Žoskou 377 288 02 Nymburk ZPRÁVA O VLIVU NA ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ, BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ ZA ROK 2012 Obsah Prohlášení o přijetí a dodržování principů RC 3 Úvod 4 Životní prostředí

Více

školy představení společnosti

školy představení společnosti školy představení společnosti ondřejovická strojírna historie 2/21 Ondřejovická strojírna má dlouholetou historii, která sahá do roku 1899. Již v tomto roce zde byla zavedena strojírenská výroba zaměřená

Více

Milí čtenáři, Mgr. Dolores Czudková předseda představenstva

Milí čtenáři, Mgr. Dolores Czudková předseda představenstva Milí čtenáři, Není lehké najít vhodná slova, krátce v pár řádcích popsat celý minulý rok, a přitom Vás nenudit. Takže vyberu jen nejdůležitější věci, které se v minulém roce odehrály a chci se společně

Více

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI

Více

Zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011. Pivovary Staropramen a.s.

Zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011. Pivovary Staropramen a.s. Zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011 Pivovary Staropramen a.s. Úvodní slovo generálního ředitele Být úspěšný znamená závazek a odpovědnost V poslední době se pojem CSR, nebo-li společenská odpovědnost

Více

Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách

Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách Titelmasterformat durch Klicken bearbeiten Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách Monika Boržíková, HR Business Partner, Talent Acquistion Manager 4.2.2015, Praha Page 1 Obsah prezentace - Společnost

Více

6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem? " # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn

6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem?  # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn Tento dotazník slouží účelu vypracování mé diplomové práce na téma: Vnímání vybraných hledisek kvality života pracovníky podniku střední velikosti ve vztahu k podnikové kultuře. Dotazník je anonymní, nebude

Více

Tradiční průmysl je tradiční pouze názvem

Tradiční průmysl je tradiční pouze názvem Tradiční průmysl je tradiční pouze názvem 19. 6. 2014, GONG, Ostrava The ArcelorMittal Orbit Budoucnost průmyslu a ArcelorMittal v kraji Tradiční Železo se v Pobeskydí vyrábí již od 17. století Další rozvoj

Více

Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě

Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě V Moravskoslezském kraji se rodí unikátní projekt operačního a krizového řízení

Více

Výroční zpráva. Občanské sdružení PROHANDICAP. Hlavní smysl v tomto životě je pomáhat druhým. A pokud jim nemůžete pomoci, aspoň jim neubližujte.

Výroční zpráva. Občanské sdružení PROHANDICAP. Hlavní smysl v tomto životě je pomáhat druhým. A pokud jim nemůžete pomoci, aspoň jim neubližujte. Výroční zpráva 2014 Hlavní smysl v tomto životě je pomáhat druhým. A pokud jim nemůžete pomoci, aspoň jim neubližujte. Dalajláma Občanské sdružení PROHANDICAP Telefon: 474 653 502 U Dubu 1562 431 11 Jirkov

Více

Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny

Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny TISKOVÁ INFORMACE Kvasiny, 21. 10. 2014 Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny Zástupci renomovaných zaměstnavatelů ocenili v hlasování

Více

V Ř E S K O V Á K prosinec 2013

V Ř E S K O V Á K prosinec 2013 V Ř E S K O V Á K prosinec 2013 Úvodní slovo Vážení spoluobčané, nastal čas se ohlédnout a zhodnotit rok 2013. Myslím, že se nám podařilo splnit úkol, kterým byla největší investiční akce v historii obce.

Více

KONFERENCE SENIOR LIVING 2006-2011

KONFERENCE SENIOR LIVING 2006-2011 KONFERENCE SENIOR LIVING 2006-2011 Odborná konference SENIOR LIVING se jako jediná v České republice věnovala problematice bydlení seniorů. Stěžejními tématy konference je bydlení a kvalita života seniorů

Více

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více

Vyhodnocení dotazníkového šetření

Vyhodnocení dotazníkového šetření Vyhodnocení dotazníkového šetření říjen 2012 V Poradně Charity Ostrava proběhlo během měsíce října 2012 anonymní dotazníkové šetření. Cílem bylo zjistit spokojenost klientů s činností Poradny a získat

Více

Fakulta strojní Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava. Radim Farana děkan

Fakulta strojní Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava. Radim Farana děkan 1 Fakulta strojní Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava Radim Farana děkan Vysoká škola báňská Technická univerzita Ostrava ISO 9001 : 2001 CQS 2258/2007 CZ 2258/2007 2 Nové talenty pro vědu

Více

Vše, co se dá měřit, se dářídit! Ovšem to, co je pro maximální výkon nezbytné, je jen těžko měřitelné. HRANICE maximálního výkonu

Vše, co se dá měřit, se dářídit! Ovšem to, co je pro maximální výkon nezbytné, je jen těžko měřitelné. HRANICE maximálního výkonu Vše, co se dá měřit, se dářídit! Ovšem to, co je pro maximální výkon nezbytné, je jen těžko měřitelné. HRANICE maximálního výkonu Co jsme si připravili Hranice maximálního výkonu Výsledky, úspěch a životní

Více

Jak šel čas naše zkušenosti před a po. Ing. Petr Chlup jednatel společnosti

Jak šel čas naše zkušenosti před a po. Ing. Petr Chlup jednatel společnosti Jak šel čas naše zkušenosti před a po Ing. Petr Chlup jednatel společnosti Krátký profil společnosti Firma Anglo česká s.r.o. působí na trhu v České republice od roku 1992. Zabývá se řešením problematiky

Více

http://portal-cz/sites/inzerce/pages/doprava1.aspx

http://portal-cz/sites/inzerce/pages/doprava1.aspx Page 1 of 5 Zrušené zastávky veřejné osobní dopravy: NH jídelna přilehlé okolí je v docházkové vzdálenosti zastávky NH hlavní brána, zastávka bude nadále obsluhována vnitropodnikovou dopravou NH vysoké

Více

Školení řidiču Scania. Ceská ˇ republika

Školení řidiču Scania. Ceská ˇ republika Školení řidiču Scania Ceská ˇ republika Kateřina Hanzlíková, jednatelka společnosti EUROFRIGO Trucking, s.r.o. Systém Ecolution jsme si poprvé vyzkoušeli při testování nových tahačů EURO 6. Na základě

Více

Dotazník pro rodinné příslušníky obyvatel Domova důchodců Horní Planá - VÝSLEDKY

Dotazník pro rodinné příslušníky obyvatel Domova důchodců Horní Planá - VÝSLEDKY DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ SPOKOJENOSTI SE SOCIÁLNÍ POBYTOVOU SLUŽBOU DOMOVA DŮCHODCŮ HORNÍ PLANÁ Dotazník pro rodinné příslušníky Domova důchodců Horní Planá (dále jen Domov) Dotazník pro rodinné příslušníky

Více

Zpráva o společenské odpovědnosti. Sberbank CZ, a.s.

Zpráva o společenské odpovědnosti. Sberbank CZ, a.s. Zpráva o společenské odpovědnosti 2012 Sberbank CZ, a.s. Rostoucí význam společensky odpovědného jednání si uvědomuje i naše banka, a proto v roce 2012 představila dlouhodobou strategii společenské odpovědnosti

Více

Role flexibilní pracovní síly v personální strategii

Role flexibilní pracovní síly v personální strategii Personální společnost Manpower oslovila v říjnu 2009 více než 41.000 zaměstnavatelů ze 35 zemí a oblastí, aby zjistila více informací o současné roli flexibilní pracovní síly v personální strategii různých

Více

Doufám, že Vás projekt Soutěž a Podnikej zaujme a věnujete mu chvíli svého času.

Doufám, že Vás projekt Soutěž a Podnikej zaujme a věnujete mu chvíli svého času. 2016 2017 Dobrý den, jmenuji se David Friedl a jsem zakladatelem a organizátorem projektu pro studenty středních škol Soutěž a Podnikej. Rád bych Vám jej v několika minutách představil a nabídl Vám možnost,

Více

V Ý R O Č N Í Z P R Á V A 2 0 0 1 O L T E R M & T D O L O M O U C

V Ý R O Č N Í Z P R Á V A 2 0 0 1 O L T E R M & T D O L O M O U C V Ý R O Č N Í Z P R Á V A 2 0 0 1 OLTERM & TD OLOMOUC Obsah 5 Úvodní slovo předsedy představenstva 6 Obchod 8Plavecký stadion Olomouc Finanční část (v příloze) Zpráva o vztazích mezi propojenými osobami

Více

Monitoring médií za 4/2015

Monitoring médií za 4/2015 Monitoring médií za 4/2015 Pro váženého klienta AVPO Přehled výstupů za 4/2015 (část 1) Datum Médium Titulek Kategorie Výstup Rozsah Obor Medi atyp 7.4.2015 Nevladky.cz Pozvání na setkání značka spolehlivosti

Více

Doufám, že Vás projekt Soutěž a Podnikej zaujme a věnujete mu chvíli svého času.

Doufám, že Vás projekt Soutěž a Podnikej zaujme a věnujete mu chvíli svého času. 2016 2017 Dobrý den, jmenuji se David Friedl a jsem zakladatelem a organizátorem projektu pro studenty středních škol Soutěž a Podnikej. Rád bych Vám jej v několika minutách představil a nabídl Vám možnost,

Více

KVĚTEN ČERVEN 2013 TENTO ZPRAVODAJ JE FINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY

KVĚTEN ČERVEN 2013 TENTO ZPRAVODAJ JE FINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY KVĚTEN ČERVEN 2013 TENTO ZPRAVODAJ JE FINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY Co se děje v projektu. Tentokráte velmi stručně. Záplavy nepříjemně zasáhly i projekt RTVND

Více

Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková

Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková Inovace vzdělávacích programů dle požadavků podnikatelské praxe v rámci procesu stabilizace VOŠE Zlín STUDENTI A PRAXE CZ.1.07/2.1.00/32.0038

Více

ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ 2006 CITCO Finanční trhy a.s. Deviza pro Váš obchod

ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ 2006 CITCO Finanční trhy a.s. Deviza pro Váš obchod ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ 2006 Deviza pro Váš obchod Obsah Úvodní slovo výkonné ředitelky... 1 Profil společnosti... 2 Vývoj vybraných ekonomických ukazatelů... 4 Nejvýznamnější události roku 2006... 6 Hospodářské

Více

OBSAH. Rozvaha Výkaz zisků a ztráty Příloha k účetní závěrce. Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2013 2

OBSAH. Rozvaha Výkaz zisků a ztráty Příloha k účetní závěrce. Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2013 2 Výroční zpráva 2013 OBSAH 1. Úvodní slovo ředitele 3 2. Základní údaje společnosti 4 3. Představení společnosti 5 4. Služby společnosti 6 5. Významní partneři 7 6. Vybrané ekonomické ukazatele 8 7. Ostatní

Více

Výroční zpráva za rok 2014

Výroční zpráva za rok 2014 Lůžkové a sociální centrum pro seniory o.p.s. Chrudim I, Resselovo náměstí čp.113 Výroční zpráva za rok 2014 Zpracoval : Ing.Milan Jiruška, ředitel o.p.s. e mail : domovsenioru1@chrudim.cz www.domovsenioruchrudim.cz

Více

Dotazník pro rodiče. Mateřská škola Letovice. Třebětínská 28/19, okres Blansko, příspěvková organizace

Dotazník pro rodiče. Mateřská škola Letovice. Třebětínská 28/19, okres Blansko, příspěvková organizace Dotazník pro rodiče Vážení rodiče, zjistili jsme díky dotazníku Váš pohled a názor na úroveň naší školy. Vaše anonymní odpovědi jsou nám cenným vodítkem a inspirací ke zkvalitnění naší práce. Vrátilo se

Více

SKUPINA AWT SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST A DOBROVOLNICTVÍ

SKUPINA AWT SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST A DOBROVOLNICTVÍ SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST A DOBROVOLNICTVÍ Co přinese Evropský rok dobrovolnictví? Zastoupení Evropské komise v ČR, Praha, 15. 2. 2011 PROFIL Jeden z klíčových hráčů na trhu dopravy a logistiky ve střední

Více

Dotazník pro rodiče. Mateřská škola Letovice. Třebětínská 28/19, okres Blansko, příspěvková organizace

Dotazník pro rodiče. Mateřská škola Letovice. Třebětínská 28/19, okres Blansko, příspěvková organizace Dotazník pro rodiče Vážení rodiče, zjistili jsme díky dotazníku Váš pohled a názor na úroveň naší školy. Vaše anonymní odpovědi jsou nám cenným vodítkem a inspirací ke zkvalitnění naší práce. Vrátilo se

Více

Můj rok můj život Jaký byl a bude?

Můj rok můj život Jaký byl a bude? Jaký byl a bude? 2014 Lucie Valchařová, Blíží se nám konec roku a s ním nám přirozeně přichází na mysl, jaký vlastně byl ten náš rok 2014. Je skvělé přivítat nový rok s čistou hlavou a jasnými myšlenkami

Více

Příručka dobré praxe. Podpora přírodovědného a technického vzdělávání v Pardubickém kraji. Reg.č.: CZ.1.07/1.1.00/44.0012

Příručka dobré praxe. Podpora přírodovědného a technického vzdělávání v Pardubickém kraji. Reg.č.: CZ.1.07/1.1.00/44.0012 Příručka dobré praxe Podpora přírodovědného a technického vzdělávání v Pardubickém kraji Reg.č.: CZ.1.07/1.1.00/44.0012 Partner 11 Integrovaná střední škola technická, Vysoké Mýto, Mládežnická 380 Klíčová

Více

Co je u nás nového a co chystáme

Co je u nás nového a co chystáme Zpravodaj Co je u nás nového a co chystáme Naši milí přátelé, leden 2015 vítáme vás v novém roce a doufáme, že jste první měsíc prožili v poklidu a ve zdraví. My jsme po Novém roce navázali na naši práci

Více

1. Jsem: a) slabozraká/ slabozraký b) těžce slabozraká nebo prakticky nevidomá/ těžce slabozraký nebo prakticky nevidomý c) nevidomá/ nevidomý

1. Jsem: a) slabozraká/ slabozraký b) těžce slabozraká nebo prakticky nevidomá/ těžce slabozraký nebo prakticky nevidomý c) nevidomá/ nevidomý Příloha č. 1 : dotazník k diplomové práci Vážená studentko, vážený studente, tento dotazník je anonymní a je určen studentům s postižením zraku, kteří studují na vysokých školách. Cílem dotazníku je analyzovat

Více

UNIPETROL. Rafinérská a petrochemická skupina. HSRM 12. prosince 2016

UNIPETROL. Rafinérská a petrochemická skupina. HSRM 12. prosince 2016 UNIPETROL Rafinérská a petrochemická skupina HSRM 12. prosince 2016 Skupina Unipetrol Největší subjekt v petrochemickém a rafinérském průmyslu v ČR Vlastník největší sítě čerpacích stanic v České republice

Více

Videotrénink a jeho využití v komunikaci s lidmi s onemocněním demencí v Domově se zvláštním režimem ve Strážnici. Mgr. Miroslava Kouřilová

Videotrénink a jeho využití v komunikaci s lidmi s onemocněním demencí v Domově se zvláštním režimem ve Strážnici. Mgr. Miroslava Kouřilová Videotrénink a jeho využití v komunikaci s lidmi s onemocněním demencí v Domově se zvláštním režimem ve Strážnici Mgr. Miroslava Kouřilová V roce 2012 bylo našemu zařízení nabídnuto v rámci gerontologické

Více

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková v loňském roce jsem se zúčastnila projektu "ŠANCE PRO DĚČÍNSKO", který měl zvýšit možnosti mého uplatnění na trhu práce. Po úspěšném ukončení dvou vzdělávacích modulů tohoto projektu jsem získala certifikáty

Více

Mondelez Europe Awards. Uživatelská příručka: česky

Mondelez Europe Awards. Uživatelská příručka: česky Mondelez Europe Awards Uživatelská příručka: česky O ocenění Mondelez Europe Awards Ocenění Mondelez Europe Awards jsou možností každého z nás ocenit, odměnit a poděkovat za pozitivní a inspirující práci

Více

Zákaznická řešení v oblasti ocelových trubek

Zákaznická řešení v oblasti ocelových trubek Zákaznická řešení v oblasti ocelových trubek Regionální zastoupení Náš závazek ve 30 zemích Zákaznická řešení v oblasti ocelových trubek po celém světě. Toto vyjádření je podpořeno - ve více než 50 pobočkách

Více

Výroční zpráva 2014. Via Roseta o.p.s.

Výroční zpráva 2014. Via Roseta o.p.s. Výroční zpráva 2014 Via Roseta o.p.s. Via Roseta o.p.s. Obecně prospěšná společnost Via Roseta o.p.s. byla založena 12.7.2011 v Praze. Posláním této společnosti je poskytování obecně prospěšných služeb.

Více

Letní jazyková škola 2015. Závěrečná zpráva projektu

Letní jazyková škola 2015. Závěrečná zpráva projektu Letní jazyková škola 2015 Závěrečná zpráva projektu Cíl projektu Znalosti cizích jazyků jsou důležitou investicí do budoucnosti dítěte. Hrají velkou roli nejen při výběru zaměstnání, ale i pro integraci

Více

Záznam z průmyslové stáže. ve firmě KMT International s.r.o.

Záznam z průmyslové stáže. ve firmě KMT International s.r.o. Záznam z průmyslové stáže ve firmě KMT International s.r.o. Student: Bc. Filip Najman 2014 1. Firma KMT International, s.r.o. Firma byla založena v roce 2002. Specializuje se především na prodej navařovacích

Více

činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci)

činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) ZÁKON č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb

Více

Česká železnice na křižovatce

Česká železnice na křižovatce Česká železnice na křižovatce Ing. Petr Žaluda předseda představenstva a generální ředitel ČD, a.s. Prague Marriott Hotel, 7. září 2010 Orientace na zákazníka dopravce ČD, a.s., je v přímém kontaktu se

Více

PŘÍRUČKA KLIENTA. www.medicover.cz

PŘÍRUČKA KLIENTA. www.medicover.cz PŘÍRUČKA KLIENTA www.medicover.cz Vážení klienti, velice si ceníme Vašeho zájmu o služby společnosti Medicover a dovolte nám, abychom Vám jako novému klientovi Medicover představili. Medicover je zákaznicky

Více

Na úplný úvod. kdo jsme a proč jsme dva. Marketing. Sales

Na úplný úvod. kdo jsme a proč jsme dva. Marketing. Sales Zvyšování loajality zaměstnanců jako předpoklad lepšího vztahu se zákazníky Praha 30. 9. 2009 Na úplný úvod kdo jsme a proč jsme dva Marketing Sales 2 Na úplný úvod kdo jsme a proč jsme dva Ženský pohled

Více

Ví tkovice Golden Tour Ostrava 2014

Ví tkovice Golden Tour Ostrava 2014 Ví tkovice Golden Tour Ostrava 2014 spojte příjemné s užitečným udělejte něco pro své zaměstnance zviditelněte svou společnost dejte vzniknout novým obchodním kontaktům zapojte se do nejvýznamnějšího projektu

Více

Cesty spolupráce s radnicí Aneb jak jsme na to šli v Podbořanech

Cesty spolupráce s radnicí Aneb jak jsme na to šli v Podbořanech Cesty spolupráce s radnicí Aneb jak jsme na to šli v Podbořanech Sympozion 17. 3. 2016 Praha 1. Česká společnost, z. s. Podbořany Síť mateřských center projekt Akademie svobodného a aktivního občanství

Více

I. JAK SI MYSLÍM, ŽE MOHU BÝT PRO TÝM PROSPĚŠNÝ:

I. JAK SI MYSLÍM, ŽE MOHU BÝT PRO TÝM PROSPĚŠNÝ: Test týmových rolí Pokyny: U každé otázky (I - VII), rozdělte 10 bodů mezi jednotlivé věty podle toho, do jaké míry vystihují vaše chování. V krajním případě můžete rozdělit těchto 10 bodů mezi všechny

Více

Obsah. Již 25 let šetříme náklady na tisk...

Obsah. Již 25 let šetříme náklady na tisk... Obsah Editorial 3 Vítejte u firmy ABEL 5 Vyrábíme tonerové kazety 7 Vyrábíme inkoustové kazety 9 Měříme to, co jiní jen tuší 11 Váš obchodník a asistentka 13 Přinášíme víc než jen úsporu nákladů na tisk

Více

Operační program Podnikání a inovace Cesta k rozvoji Vašeho podniku

Operační program Podnikání a inovace Cesta k rozvoji Vašeho podniku Operační program Podnikání a inovace Cesta k rozvoji Vašeho podniku Konference Ministerstva průmyslu a obchodu ČR Sekce strukturálních fondů Řídicí orgán OPPI 26. listopadu 2009, hotel Clarion Operační

Více

ZPRÁVA Z PRŮMYSLOVÉ PRAXE

ZPRÁVA Z PRŮMYSLOVÉ PRAXE ZPRÁVA Z PRŮMYSLOVÉ PRAXE Číslo projektu: Název projektu: Jméno a adresa firmy: Jméno a příjmení, tituly studenta: Modul projektu: CZ.1.07/2.4.00/31.0170 Vytváření nových sítí a posílení vzájemné spolupráce

Více

Kvalita prověřená časem

Kvalita prověřená časem 1 2 SPOLUPRÁCE SE ŠKOLAMI A PODPORA TECHNICKÉHO VZDĚLÁNÍ Ing. Ivo Žižka ředitel pro personalistiku a administrativu TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. 3 ZÁKLADNÍ INFORMACE O TŽ Tradice od roku 1839 Integrovaná

Více

Případové studie: M/01 Dopravní prostředky SOŠ a SOU podnikání a služeb Jablunkov, Školní 416, Jablunkov Stav ke dni: 29.7.

Případové studie: M/01 Dopravní prostředky SOŠ a SOU podnikání a služeb Jablunkov, Školní 416, Jablunkov Stav ke dni: 29.7. 1 Případové studie: 23-45-M/01 Dopravní prostředky Škola: SOŠ a SOU podnikání a služeb Jablunkov, Školní 416, 739 91 Jablunkov Stav ke dni: 29.7.2014 Úvodní komentář k případové studii: SOŠ a SOU podnikání

Více

NÁRODNÍ INICIATIVA PRO ŽIVOT, o.p.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009

NÁRODNÍ INICIATIVA PRO ŽIVOT, o.p.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009 NÁRODNÍ INICIATIVA PRO ŽIVOT, o.p.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009 NÁRODNÍ INICIATIVA PRO ŽIVOT (dále jen NIŽ) je státem zaregistrovaná obecně prospěšná společnost, jejíž cílem je ochrana základního lidského práva,

Více

Zveme Vás na vzdělávací program: 1. ŘÍZENÍ PROCESŮ

Zveme Vás na vzdělávací program: 1. ŘÍZENÍ PROCESŮ děláme z dobrých firem skvělé Zveme Vás na vzdělávací program: 1. ŘÍZENÍ PROCESŮ Proč jsou procesy na prvním místě Úspěšné společnosti optimalizují své procesy, zvyšují efektivitu výroby, prohlubují flexibilitu

Více

Úspěšný projekt Goodyear Bezpečná školka se v roce 2009 rozšiřuje

Úspěšný projekt Goodyear Bezpečná školka se v roce 2009 rozšiřuje KONTAKT: Markéta Valtrová Marketing Coordinator Goodyear Dunlop Tires Czech s. r. o. Tel.: + 3 9 7 E-mail: marketa_valtrova@goodyear.com Martin Stehlík Weber Shandwick Tel.: + 8 367 E-mail: mstehlik@webershandwick.cz

Více

Prohlášení SP ČR k politice klimatických změn. Politika udržitelného rozvoje Ing. Josef Zbořil Člen představenstva, člen EHSV

Prohlášení SP ČR k politice klimatických změn. Politika udržitelného rozvoje Ing. Josef Zbořil Člen představenstva, člen EHSV Prohlášení SP ČR k politice klimatických změn Politika udržitelného rozvoje Ing. Josef Zbořil Člen představenstva, člen EHSV Úvod Prohlášení SP ČR k politice Východiska Cíle Nástroje Závěr klimatických

Více

Výroční zpráva "V tomto životě nemůžeme dělat velké věci. Můžeme dělat jen malé věci s velkou láskou. Matka Tereza

Výroční zpráva V tomto životě nemůžeme dělat velké věci. Můžeme dělat jen malé věci s velkou láskou. Matka Tereza Výroční zpráva 2014 "V tomto životě nemůžeme dělat velké věci. Můžeme dělat jen malé věci s velkou láskou. Matka Tereza Výroční zpráva Dobrovolnického centra Pardubice, o. s. 2014 Dobrovolnické centrum

Více

www.ipfin.co.uk Finanční vzdělávání v International Personal Finance

www.ipfin.co.uk Finanční vzdělávání v International Personal Finance Finanční vzdělávání v International Personal Finance International Personal Finance Kdo jsme? mezinárodní finanční společnost obsluhujeme 2.5 miliónu zákazníků v Polsku, České republice, Maďarsku, Rumunsku,

Více

Dům dětí a mládeže ASTRA Zlín, příspěvková organizace, je školské zařízení pro zájmové vzdělávání. Činnost realizuje v době mimo vyučování, ve

Dům dětí a mládeže ASTRA Zlín, příspěvková organizace, je školské zařízení pro zájmové vzdělávání. Činnost realizuje v době mimo vyučování, ve 1 Dům dětí a mládeže ASTRA Zlín, příspěvková organizace, je školské zařízení pro zájmové vzdělávání. Činnost realizuje v době mimo vyučování, ve volných dnech, v době svátků a prázdnin. Naším cílem je,

Více

Z Á P I S z Výroční valné hromady okrsku Zahořany v Zahořanech 25.1.2014

Z Á P I S z Výroční valné hromady okrsku Zahořany v Zahořanech 25.1.2014 Z Á P I S z Výroční valné hromady okrsku Zahořany v Zahořanech 25.1.2014 Program: 1) Zahájení: p. Dolejš 2) Volba návrhové komise p. Dolejš 3) Zpráva o činnosti okrsku p. Dolejš 4) Zpráva velitele okrsku

Více

Na pravidelné investice je (stále) spolehnutí

Na pravidelné investice je (stále) spolehnutí Na pravidelné investice je (stále) spolehnutí Pravidelné investice jsou stále nejspolehlivější cestou, jak se dostat k většímu objemu peněz. A přitom relativně bezpečnou. Jak vybudovat majetek? Ve finančních

Více

Činnost společnosti v roce 2013

Činnost společnosti v roce 2013 Obecně prospěšná společnost Via Roseta o.p.s. byla založena 12.7.2011 v Praze. Posláním této společnosti je poskytování obecně prospěšných služeb. Poskytujeme služby občanům se zdravotním postižením s

Více

EkoCentrum Brno Výroční zpráva za rok 2014

EkoCentrum Brno Výroční zpráva za rok 2014 EkoCentrum Brno Výroční zpráva za rok 2014 Obsah Stěžejní aktivity v roce 2014 Valná hromada Finanční zpráva Členství ve sdruženích Poděkování Stěžejní aktivity v roce 2014 Rok 2014 přinesl v mnohaleté

Více

Svařovací den 2013 6. - 7. 6. 2013. doc. Ing. Ivo Hlavatý, Ph.D. děkan Fakulty strojní

Svařovací den 2013 6. - 7. 6. 2013. doc. Ing. Ivo Hlavatý, Ph.D. děkan Fakulty strojní Svařovací den 2013 6. - 7. 6. 2013 doc. Ing. Ivo Hlavatý, Ph.D. děkan Fakulty strojní Průměrný počet osob v ročníku Thousands 1000 Vývoj populačních ročníků Česká republika 2000-2020 900 800 700 600 15

Více

Analýza poskytování sociální služby Terénní programy SPOLEČNĚ- JEKHETANE v Ostravě za rok Řešené zakázky TP Ostrava 2015

Analýza poskytování sociální služby Terénní programy SPOLEČNĚ- JEKHETANE v Ostravě za rok Řešené zakázky TP Ostrava 2015 Analýza poskytování sociální služby Terénní programy SPOLEČNĚ- JEKHETANE v Ostravě za rok Poskytovatel sociální služby: SPOLEČNĚ-JEKHETANE, o. p. s. Místo poskytování služby: U Tiskárny 55/3, Ostrava-Přívoz,

Více

Firemní kite dny / teambuilding

Firemní kite dny / teambuilding Firemní kite dny / teambuilding Firemní kite dny / teambuilding Je řada způsobů, jak obdarovat své významné zákazníky, obchodní partnery nebo odměnit své zaměstnance za výtečnou práci... Naše společnost

Více

OBSAH: Zkratka. Svatý Florián Dobrovolní hasiči roku, o. s. SF-DHR, o. s. Logo SPF. Výroční zpráva 2013 Svatý Florián Dobrovolní hasiči roku, o. s.

OBSAH: Zkratka. Svatý Florián Dobrovolní hasiči roku, o. s. SF-DHR, o. s. Logo SPF. Výroční zpráva 2013 Svatý Florián Dobrovolní hasiči roku, o. s. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2013 Svatý Floriána Dobrovolní hasiči roku, o. s. OBSAH: OBSAH... 2 1. Úvodní slovo... 3 2. Základní údaje o sdružení... 4 3. Statutární orgán... 4 4. Poslání občanského sdružení... 5 5.

Více

Smart City a MPO. FOR ENERGY 2014 19. listopadu 2014. Ing. Martin Voříšek

Smart City a MPO. FOR ENERGY 2014 19. listopadu 2014. Ing. Martin Voříšek Smart City a MPO FOR ENERGY 2014 19. listopadu 2014 Ing. Martin Voříšek Smart City Energetika - snižování emisí při výrobě elektřiny, zvyšování podílu obnovitelných zdrojů, bezpečnost dodávek Doprava snižování

Více

Informační bulletin KLUBU VOZÍKČÁŘŮ PETÝRKOVA, o.p.s. Jsme víc, než jen služba osobní asistence!

Informační bulletin KLUBU VOZÍKČÁŘŮ PETÝRKOVA, o.p.s. Jsme víc, než jen služba osobní asistence! Informační bulletin KLUBU VOZÍKČÁŘŮ PETÝRKOVA, o.p.s. Jsme víc, než jen služba osobní asistence! listopad 2015, číslo 3 NOVÉ POMŮCKY V NAŠÍ PŮJČOVNĚ Od měsíce září máme v naší půjčovně další kompenzační

Více

KRÁSNÉ VÁNOCE PLNÉ KLIDU, RODINNÉ POHODY A PO VŠECH STRÁNKÁCH ÚSPĚŠNÝ ROK VŠEM NAŠIM OBČANŮM A JEJICH BLÍZKÝM PŘEJE

KRÁSNÉ VÁNOCE PLNÉ KLIDU, RODINNÉ POHODY A PO VŠECH STRÁNKÁCH ÚSPĚŠNÝ ROK VŠEM NAŠIM OBČANŮM A JEJICH BLÍZKÝM PŘEJE ZPRAVODAJ Obce Rudná pod Pradědem P r o s i n e c 2 0 1 4 ----------------------------------------------------------------------------- Ustavující zasedání První ustavující zasedání nově zvoleného zastupitelstva

Více

ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014

ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 Milníky ŠKODA AUTO 2018 Následovat koncernovou strategii 2011 Nová korporátní identita 1991 Vstup do koncernu VW 2 Hodnoty značky ŠKODA SVÝM ZÁKAZNÍKŮM ROZUMÍME, VŽDY

Více

T E Z E K. na téma: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve sledovaném podniku

T E Z E K. na téma: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve sledovaném podniku Č E S K Á Z E M Ě D Ě L S K Á U N I V E R Z I T A V P R A Z E FAKULTA PROVOZNĚ EKONOMICKÁ T E Z E K D I P L O M O V É P R Á C I na téma: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve sledovaném podniku Vypracovala:

Více

Golden Tour Pardubice 2014

Golden Tour Pardubice 2014 2014 spojte příjemné s užitečným udělejte něco pro své zaměstnance zviditelněte svou společnost dejte vzniknout novým obchodním kontaktům zapojte se do nejvýznamnějšího projektu svého druhu ve střední

Více

PETICE. dle čl. 18 Listiny základních práv a svobod a zákona č. 85/1990 Sb. o právu petičním

PETICE. dle čl. 18 Listiny základních práv a svobod a zákona č. 85/1990 Sb. o právu petičním PETICE dle čl. 18 Listiny základních práv a svobod a zákona č. 85/1990 Sb. o právu petičním My, níže podepsaní občané, prostřednictvím této petice: "Podnikatelé na podporu Karla Schwarzenberga" Česká ekonomika

Více

Zápis z 2. zasedání Komise pro výchovu a vzdělávání ze dne

Zápis z 2. zasedání Komise pro výchovu a vzdělávání ze dne Zápis z 2. zasedání Komise pro výchovu a vzdělávání ze dne 3. 3. 2011 Přítomni: - členové komise: Jiřina Dworoková, Mgr. Jana Franková, RNDr. Helena Hanzelková, Ing. Jan Meca (předem se omluvil kvůli pozdnímu

Více

ADVANCED WORLD TRANSPORT

ADVANCED WORLD TRANSPORT ADVANCED WORLD TRANSPORT STOJÍME NA PEVNÝCH ZÁKLADECH 1952 2010 vznik společností OKD, Doprava a Čechofracht spojení zkušeností z různých oblastí dopravy a logistiky a vytvoření jedné silné entity pod

Více

www.ropstrednicechy.cz Vážení žadatelé,

www.ropstrednicechy.cz Vážení žadatelé, Vážení žadatelé, touto cestou bychom vám rádi představili prioritní osu 1 Regionálního operačního programu regionu soudržnosti Střední Čechy. Tato prioritní osa je zaměřena na celkové zkvalitnění dopravy

Více

Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací!

Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! České & Slovenské Rodinné Podniky Czech & Slovak Family Businesses Rodinné podniky Úspěch a kontinuita pro další generace Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! Dej synovi

Více

KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020

KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020 KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020 Vypracoval: Ing. Radomil Poles OBSAH Úvod... 2 1 Stručná charakteristika současného stavu... 2 1.1 Současný stav... 2 1.2 Vzdělávací

Více

Zkušenosti s vývojem, formami a výsledky supervize v sociálních službách. Ing. Bc. Milan Svojanovský

Zkušenosti s vývojem, formami a výsledky supervize v sociálních službách. Ing. Bc. Milan Svojanovský Zkušenosti s vývojem, formami a výsledky supervize v sociálních službách Ing. Bc. Milan Svojanovský Centrum pro rodinu a sociální péči o. s. občanské sdružení vzniklo v Ostravě v roce 1993, sociální služby

Více

Černé uhlí nerostné bohatství nebo surovinová přítěž?

Černé uhlí nerostné bohatství nebo surovinová přítěž? Černé uhlí nerostné bohatství nebo surovinová přítěž? Dr.-Ing. Ján Fabián ředitel pro rozvoj a strategii, OKD, a.s. 10. prosince 2012, Praha Surovinová politika a surovinová bezpečnost ČR Uhlí nejdemokratičtěji

Více

Dotazník pro rodinné příslušníky obyvatel Domova důchodců Horní Planá - VÝSLEDKY r.2015

Dotazník pro rodinné příslušníky obyvatel Domova důchodců Horní Planá - VÝSLEDKY r.2015 DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ SPOKOJENOSTI SE SOCIÁLNÍ POBYTOVOU SLUŽBOU DOMOVA DŮCHODCŮ HORNÍ PLANÁ Dotazník pro rodinné příslušníky Domova důchodců Horní Planá (dále jen Domov) Dotazník pro rodinné příslušníky

Více

Nakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík

Nakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík Nakladatelství PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR Martin Mařík Co je Nakladatelství PASPARTA? nakladatelství odborné literatury, poskytovatel služeb v oblasti grafiky založeno v

Více

THANK DIFFERENT PODĚKUJTE JINAK RYCHLE A CÍLENĚ

THANK DIFFERENT PODĚKUJTE JINAK RYCHLE A CÍLENĚ THANK DIFFERENT PODĚKUJTE JINAK RYCHLE A CÍLENĚ Pochvala dokáže změnit vše, ať už ji vyslovíte kdekoliv. PODPOŘTE FIREMNÍ HODNOTY. Budujte firemní kulturu a zaměřte sociální oceňování na ty hodnoty, které

Více

Současnost. Největší procentní podíl průmyslu na celkové ekonomice státu ze všech evropských zemí 50,0 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0

Současnost. Největší procentní podíl průmyslu na celkové ekonomice státu ze všech evropských zemí 50,0 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Jiří Holoubek Historie Rozpad Rakouska Uherska - v Československu zůstává cca 70% průmyslových podniků z celého mocnářství Po roce 1920 minimální zpoždění za průmyslovým světem při nástupu 2. průmyslové

Více

Český červený kříž s podporou Transfúzní služby ocenil v Bruntále dárce krve

Český červený kříž s podporou Transfúzní služby ocenil v Bruntále dárce krve Nenuď se doma nebo někde na ulici!!! Zdraví + občan a stát: Český červený kříž s podporou Transfúzní služby ocenil v Bruntále dárce krve Český červený kříž dnes odpoledne ocenil s podporou Transfúzní služby,

Více

Tisková zpráva. Tři roky českého internetu v číslech

Tisková zpráva. Tři roky českého internetu v číslech Tři roky českého internetu v číslech Projekt NetMonitor - měření návštěvnosti a výzkum sociodemografického profilu návštěvníků internetových serverů v České republice, který realizuje Mediaresearch ve

Více

Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích

Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích ÚISK FF UK PhDr. Zuzana Šidlichovská Příspěvek konference IKI 2012 17-01-2012 Obsah příspěvku Moderní trendy personálního řízení Pracovní prostředí Formy

Více

KAM SMĚŘUJEME KAM SMĚŘUJEME. www.ahorn.cz. Kam směřujeme do budoucna... Firma, která začínala v garáži... strany...

KAM SMĚŘUJEME KAM SMĚŘUJEME. www.ahorn.cz. Kam směřujeme do budoucna... Firma, která začínala v garáži... strany... KAM SMĚŘUJEME KAM SMĚŘUJEME strana 3. Firma, která začínala v garáži... strana 4. AHORN dnes... strana 5. AHORN z druhé strany... strana 7. Kam směřujeme do budoucna... Najdete nás také na Facebooku https://www.facebook.com/ahorncz

Více

Sdružení pro rozvoj Moravskoslezského kraje The Union for the Development of the Moravian-Silesian Region

Sdružení pro rozvoj Moravskoslezského kraje The Union for the Development of the Moravian-Silesian Region Sdružení pro rozvoj Moravskoslezského kraje The Union for the Development of the Moravian-Silesian Region Sdružení pro rozvoj Moravskoslezského kraje bylo založeno počátkem devadesátých let, v současnosti

Více

Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích

Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích ÚISK FF UK PhDr. Zuzana Šidlichovská Konference EFI, 25/04/2012 Obsah příspěvku Moderní trendy personálního řízení Pracovní prostředí Formy pracovních

Více

INFORMAČNÍ BULLETIN 2011. Společnost pro podporu lidí s mentálním postižením DOMEČEK

INFORMAČNÍ BULLETIN 2011. Společnost pro podporu lidí s mentálním postižením DOMEČEK INFORMAČNÍ BULLETIN 2011 Společnost pro podporu lidí s mentálním postižením DOMEČEK OBSAH : I. INFORMACE O OBČANSKÉM SDRUŽENÍ I.1 Kontaktní adresy I.2 Základní cíle a předmět činnosti II. INFORMACE O ČINNOSTI

Více

Praha, Vysoká škola ekonomická 25.10.2013

Praha, Vysoká škola ekonomická 25.10.2013 Praha, Vysoká škola ekonomická 25.10.2013 Potenciál rozvoje nákladní železniční dopravy v konkurenčním prostředí Development potential of freight railway transport in a competitive environment Ing. Milan

Více