Dodatek č.3. ke Kolektivní smlouvě společnosti Hyundai Dymos Czech, s.r.o., uzavřené dne a účinné od a následných dodatků

Transkript

1 Dodatek č.3 ke Kolektivní smlouvě společnosti Hyundai Dymos Czech, s.r.o., uzavřené dne a účinné od a následných dodatků V souladu s bodem 2 části III. Kolektivní smlouvy Hyundai Dymos Czech, s.r.o. se obě smluvní strany dohodly na tomto dodatku, kterým se mění s platností od stávající znění uvedených částí Kolektivní smlouvy takto: Část I, kapitola 1, článek 6 (Platnost a účinnost Kolektivní smlouvy), bod 6.3. se nahrazuje zněním: 6.3 Účinnost části I (Práva a povinnosti) a části III (Závěrečná ustanovení) Kolektivní smlouvy se sjednává od do Nedojde-li k podpisu nové Kolektivní smlouvy anebo částí I a III, budou tyto části I a III nadále účinné až do uzavření nové Kolektivní smlouvy, příp. jejích dodatků, nejpozději však do , nedohodnou-li se obě smluvní strany jinak. Část I, kapitola 1, článek 6 (Platnost a účinnost Kolektivní smlouvy), bod 6.4. se nahrazuje zněním: 6.4 Účinnost části II (Podmínky zaměstnávání) Kolektivní smlouvy se sjednává od do Nedojde-li k podpisu nové Kolektivní smlouvy anebo části II, bude tato část II nadále účinná až do uzavření nové Kolektivní smlouvy, příp. jejích dodatků, nejpozději však do , nedohodnou-li se obě smluvní strany jinak. Část II, kapitola 1, článek 3 (Mzdový vývoj), bod 3.1. se nahrazuje zněním: 3.1 Úprava základní mzdy bude provedena Část II, kapitola 1, článek 3 (Mzdový vývoj), bod 3.2. se nahrazuje zněním: 3.2 Za období od do dojde k celkovému růstu základních mezd pro dělnické pozice v průměru nejméně o 2,15 % a k celkovému růstu základních mezd pro technickohospodářské pozice v průměru nejméně o 2,15 %. Část II, kapitola 1, článek 4 (Výkonnostní a další bonusy), bod 4.1. se nahrazuje zněním: 4.1 Výkonnostní bonus je měsíční nenároková složka mzdy, která umožňuje individuálně ocenit zaměstnance dělnických profesí na základě vyhodnocení stanovených kritérií a je stanovena ve výši 4,5% základní mzdy zaměstnance. Kritéria a pravidla pro vyplácení tohoto bonusu jsou uvedena v samostatném vnitřním předpise Společnosti. Část II, kapitola 1, článek 4 (Výkonnostní a další bonusy), bod se nahrazuje zněním: 4.3 Roční bonus za výsledky společnosti V závislosti na výsledcích hospodaření společnosti a na účasti zaměstnanců na směnách může jednatel společnosti přiznat zaměstnancům bonus v maximální výši až 50% základní mzdy, a to dle těchto kritérií:: a) plnění plánované hodnoty EBITDA společnosti za období příslušného roku 1

2 b) stav plánovaného mzdového rozpočtu ke dni příslušného roku. Roční bonus bude v přiznané výši vyplacen zaměstnanci, který odpracuje plný počet směn v rozhodném období od příslušného roku. V případě nedodržení této podmínky je z předpokládané výše bonusu odečteno 5% za každou neodpracovanou směnu nebo její část, přičemž jednotlivé části neodpracovaných směn se sčítají. Část II, kapitola 1, článek 4 (Výkonnostní a další bonusy), bod se nahrazuje zněním: Nárok na výše uvedený bonus vzniká až po ukončení zkušební doby zaměstnance. V případě, že pracovní poměr netrval po celé rozhodné období, nárok vzniká na poměrnou část bonusu za každý celý odpracovaný měsíc v tomto rozhodném období. Část II, kapitola 1, článek 4 (Výkonnostní a další bonusy), bod 4.4. nové znění: 4.4 Čtvrtletní bonus za plnění plánu kvality V závislosti na plnění plánu kvality a na účasti zaměstnanců na směnách, může jednatel společnosti přiznat zaměstnancům dělnických profesí bonus v maximální výši až 10% základní mzdy a zaměstnancům technickohospodářských pozic bonus v maximální výši až 5% základní mzdy. Tento bonus bude vyplácen čtvrtletně a bude splatný ve výplatním termínu za měsíc duben, červenec, říjen a leden příslušného roku. Čtvrtletní bonus bude v přiznané výši vyplacen zaměstnanci, který odpracuje plný počet směn v rozhodném období (kalendářním čtvrtletí příslušného roku). V případě nedodržení této podmínky je z předpokládané výše bonusu odečteno 5% za každou neodpracovanou směnu nebo její část, přičemž jednotlivé části neodpracovaných směn se sčítají Odečet z plného počtu odpracovaných směn se neprovádí u: - překážek z důvodu obecného zájmu ( Zákoník práce), např.: - výkon veřejné funkce - výkon funkce orgánu odborové organizace - účast na odborových schůzích, konferencích, sjezdech nebo školeních - dárcovství krve a dalších biologických materiálů atd - překážek na straně zaměstnance v souladu se Zákoníkem práce a Nařízením vlády č.590/2006 Sb., např: - vyšetření nebo ošetření - pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování - přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků - svatba 2

3 - narození dítěte - úmrtí rodinného příslušníka - doprovod do zdravotnického zařízení - pohřeb spoluzaměstnance - přestěhování - vyhledání nového zaměstnání..atd. - čerpání dovolené - náhradní volno (za odpracované směny nebo jejich části) - nepřítomnost v práci z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele ( Zákoníku práce) Nárok na výše uvedený bonus vzniká až po ukončení zkušební doby zaměstnance. V případě, že pracovní poměr netrval po celé rozhodné období, nárok vzniká na poměrnou část bonusu za každý celý odpracovaný měsíc v tomto rozhodném období Nárok na bonus rovněž zanikne: - pokud zaměstnanec v příslušném rozhodném období neomluveně zameškal jednu nebo více směn (neomluveně zameškané části směn se sčítají) - pokud došlo u zaměstnance k ukončení pracovního poměru v příslušném rozhodném období. Část II, kapitola 1, článek 4 (Výkonnostní a další bonusy), bod 4.5. nové znění: 4.5 Pololetní bonus za plnění výrobního plánu V závislosti na plnění výrobního plánu společnosti za období od příslušného roku a na účasti zaměstnanců na směnách, může jednatel společnosti přiznat zaměstnancům bonus v maximální výši až 30% základní mzdy. Tento bonus bude vyplácen ve výplatním termínu za měsíc červen příslušného roku. Pololetní bonus bude v přiznané výši vyplacen zaměstnanci, který odpracuje plný počet směn v rozhodném období od příslušného roku. V případě nedodržení této podmínky je z předpokládané výše bonusu odečteno 5% za každou neodpracovanou směnu nebo její část, přičemž jednotlivé části neodpracovaných směn se sčítají Odečet z plného počtu odpracovaných směn se neprovádí u: - překážek z důvodu obecného zájmu ( Zákoník práce), např.: 3

4 - výkon veřejné funkce - výkon funkce orgánu odborové organizace - účast na odborových schůzích, konferencích, sjezdech nebo školeních - dárcovství krve a dalších biologických materiálů atd - překážek na straně zaměstnance v souladu se Zákoníkem práce a Nařízením vlády č.590/2006 Sb., např: - vyšetření nebo ošetření - pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování - přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků - svatba - narození dítěte - úmrtí rodinného příslušníka - doprovod do zdravotnického zařízení - pohřeb spoluzaměstnance - přestěhování - vyhledání nového zaměstnání..atd. - čerpání dovolené - náhradní volno (za odpracované směny nebo jejich části) - nepřítomnost v práci z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele ( Zákoníku práce) Nárok na výše uvedený bonus vzniká až po ukončení zkušební doby zaměstnance. V případě, že pracovní poměr netrval po celé rozhodné období, nárok vzniká na poměrnou část bonusu za každý celý odpracovaný měsíc v tomto rozhodném období Nárok na bonus rovněž zanikne: - pokud zaměstnanec v příslušném rozhodném období neomluveně zameškal jednu nebo více směn (neomluveně zameškané části směn se sčítají) - pokud došlo u zaměstnance k ukončení pracovního poměru v příslušném rozhodném období. Část II, kapitola 1, článek 4 (Výkonnostní a další bonusy), bod 4.6. nové znění: 4.6 Měsíční bonus za účast na směnách 4

5 4.6.1 V závislosti na hodnocení účasti na směnách může být zaměstnancům dělnických profesí přiznáván měsíční bonus za maximální využití pracovní doby, a to ve výši 1 000,- Kč. Měsíční bonus bude v přiznané výši vyplacen zaměstnanci, který odpracuje plný počet směn v příslušném rozhodném období (kalendářní měsíc). V případě nedodržení této podmínky je z předpokládané výše bonusu odečteno 500,- za každou neodpracovanou směnu nebo její část, přičemž jednotlivé části neodpracovaných směn se sčítají Odečet z plného počtu odpracovaných směn se neprovádí u: - překážek z důvodu obecného zájmu ( Zákoník práce), např.: - výkon veřejné funkce - výkon funkce orgánu odborové organizace - účast na odborových schůzích, konferencích, sjezdech nebo školeních - dárcovství krve a dalších biologických materiálů atd - překážek na straně zaměstnance v souladu se Zákoníkem práce a Nařízením vlády č.590/2006 Sb., např: - vyšetření nebo ošetření - pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování - přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků - svatba - narození dítěte - úmrtí rodinného příslušníka - doprovod do zdravotnického zařízení - pohřeb spoluzaměstnance - přestěhování - vyhledání nového zaměstnání..atd. - čerpání dovolené - náhradní volno (za odpracované směny nebo jejich části) - nepřítomnost v práci z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele ( Zákoníku práce). 5

6 4.6.2 Nárok na výše uvedený bonus vzniká až po ukončení zkušební doby zaměstnance. V případě, že zkušební doba končí v průběhu rozhodného období, nárok vniká až za každý celý odpracovaný měsíc (po zkušební době) Nárok na bonus rovněž zanikne: - pokud zaměstnanec v příslušném rozhodném období neomluveně zameškal jednu nebo více směn (neomluveně zameškané části směn se sčítají) - pokud došlo u zaměstnance k ukončení pracovního poměru v příslušném rozhodném období. Ostatní ustanovení Kolektivní smlouvy se nemění a zůstávají v platnosti. V Nošovicích dne Ondřej Dembovský Youngsuk Shin Předseda Jednatel ZO OS KOVO Dymos Hyundai Dymos Czech, s.r.o. 6