Zadávací dokumentace

Transkript

1 Zadávací dokumentace Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky vyhlašuje výběrové řízení na zpracování 2 samostatných dopadových studií k tématům projektu Posilování bipartitního dialogu v odvětvích č. zakázky: KZPS 03 - D 1

2 Obsah 1. IDENTIFIKACE ZADAVATELE 3 2. IDENTIFIKACE PROJEKTU 3 3. VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY Účel studií Přehled a podrobná charakteristika studií 5 4. POŽADAVKY NA PROKÁZÁNÍ KVALIFIKACE UCHAZEČE 7 5. POŽADAVKY NA OBSAH A ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY 8 6. DALŠÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY 8 7. MÍSTO A LHŮTA PRO PODÁVÁNÍ NABÍDEK 9 8. POSTUP PO PŘEDLOŽENÍ NABÍDEK 9 9. HODNOTÍCÍ KRITERIA VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ PRÁVA ZADAVATELE, DALŠÍ PODMÍNKY PRO UCHAZEČE PŘEHLED SOCIÁLNÍCH PARTNERŮ A BIPARTITNÍCH PLATFOREM SEZNAM POUŽITÝCH ZKRATEK 12 2

3 1. Identifikace zadavatele Název: Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských Sídlo: Václavské nám. 21, Praha 1 IČ: DIČ: CZ Zastoupená: Janem Wiesnerem, předsedou 2. Identifikace projektu Název projektu: Číslo projektu: Posilování bipartitního dialogu v odvětvích CZ.1.04/1.1.01/ Na projektu se podílí bipartitní partneři, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, zastupující členských subjektů s více než zaměstnanci, a Českomoravská konfederace odborových svazů, sdružující 34 nezávislých odborových svazů s členskou základnou blížící se pracujících. Projekt má za cíl vybudovat trvalé prostředí (platformu) pro vedení odvětvového sociálního dialogu včetně zkvalitňování personální a technické kapacity sociálních partnerů a komunikačních nástrojů. Vytvořením 12 bipartitních platforem dojde k rozvíjení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů a zvýší se konkurenceschopnost podniků na základě rozvoje odvětvového sociálního (bipartitního) dialogu. Obsah těchto 12 platforem je obsahově odlišný a vychází z potřeb jednotlivých odvětví. Jednotlivé bipartitní platformy jsou buď totožné se zaměstnavatelskými svazy KZPS ČR, nebo vycházejí z jejich další vnitřní oborové struktury. Přehled organizací a platforem zapojených do projektu je uveden v bodu Vymezení předmětu zakázky Předmětem zakázky je zpracování 2 dílčích samostatných dopadových odvětvových studií, každá z nich bude ve výběrovém řízení hodnocena samostatně. Cena za každou jednotlivou studii je stanovena jako maximální a nesmí být překročena. Celková předpokládaná cena zakázky bez DPH je ,67 Kč. Uchazeči mohou do výběrového řízení podávat nabídky na zpracování jedné nebo obou studií. Výběrové řízení je realizováno v režimu zadávání zakázek s předpokládanou hodnotou od Kč bez DPH. 3

4 3.1. Účel studií Zpracování dopadových odvětvových studií má za cíl předem eliminovat potenciální nezdar dalších etap projektu, který by mohl být způsoben tím, že by obě strany bipartitní platformy (BP) interpretovaly stejný jev (ekonomický, či sociální) rozdílně. Jeden z největších problémů (rizik) sociálního dialogu spočívá právě v tom, že každá strana dialogu, zaměstnavatelé i zaměstnanci (odbory), interpretují identické poznatky rozdílně. To vytváří a priori základ pro nedohodu a tím nenaplnění (zmaření) funkce sociálního dialogu. Toto riziko je možné eliminovat tím, že daný problém (téma) bude vždy popsáno faktografickou studií, zpracovanou nezávislou renomovanou autoritou, zadání (osnova) studie bylo, dle společného názoru sociálních partnerů, vytvořeno společně oběma stranami sociálního dialogu. Tímto způsobem vznikne nezpochybnitelná základna pro další jednání, která je nezbytným předpokladem k následné dohodě, nalezení řešení vhodných jak pro stranu zaměstnavatelů, tak pro stranu odborů. Přitom zdůrazňujeme, že dopadové odvětvové studie budou mít dopadový charakter, čili nebudou popisovat obecné jevy (takové studie již k řadě témat existují), nýbrž budou analyzovat dopad obecných jevů do daného odvětví (takové studie naopak neexistují). Součástí dopadových odvětvových studií budou návrhy na řešení s popsanými dopady na cílovou skupinu (odvětví, odborná veřejnost), případně i laickou veřejnost (v případě potřeby novelizace legislativy). Zpracování jednotlivých témat předpokládá schopnost získat a zpracovat velké datové soubory (včetně cizojazyčných materiálů), odbornou orientaci v problému a odvětví, vysokou schopnost analytického myšlení, schopnost posouzení dopadu navrhovaného řešení do odvětví, apod. Zpracováváním dopadových odvětvových studií a jejich souběžným či následným projednáváním mezi sociálními partnery, bude projekt analyzovat a řešit specifické problémy sociálního dialogu jednotlivých odvětví a tímto způsobem hledat a nalézat kompromisy v požadavcích zaměstnavatelů a zaměstnanců s cílem pomáhat udržovat sociální smír zejména v období hospodářského útlumu. Cílem dopadových studií není analýza obecného problému (např. potřeba nerovnoměrného rozložení pracovní doby obecně), nýbrž cílem dopadové studie je analyzovat dopad (potřebnost) v daném odvětví. Proto se obsah dopadových studií i u stejných témat bude pro jednotlivá odvětví lišit. Dopadové studie mají napomoci zvýšit úroveň povědomí o problematice odvětvového sociálního dialogu, podpořit tvorbu a uzavírání kolektivních smluv vyššího stupně, zkvalitnit zapojení do Evropského sociálního dialogu a prohloubit stávající spolupráci se zahraničními sociálními partnery. 4

5 3.2. Přehled a podrobná charakteristika studií Studie č. 28 Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách kód bipartitní platforma cena Kč termín zpracování rozpočtu bez DPH S DPH Sociální Zaměstnanci v sociálních službách patří v celostátním porovnání k nejhůře odměňovaným, přesto, že nikdo náročnost a potřebnost jejich práce nezpochybňuje. Zároveň se ukazují řádové rozdíly v odměňování u poskytovatelů služeb dle jejich právní formy. Obsah studie: Cílem studie je na bázi celostátního průzkumu u několika set organizací, za využití speciálně vytvořeného software pro on-line sběr dat a jejich zpracování, zjistit vazby odměňování na typ zaměstnavatele, druh práce (poskytované sociální služby) a výkonnost, a na základě těchto zjištění předložit návrhy k nediskriminaci některých skupin zaměstnanců. Předpokládá se, že průzkum a sběr původních dat bude realizován v termínu zpracování u co nejširšího počtu respondentů (v řádu tisíců), jen díky tomuto založení budou moci být výsledky studie s poměrně vysokou mírou objektivity. Budou zpracovány dvě dílčí studie a následně závěrečná studie, během třetího roku projektu. Celkové náklady budou zahrnovat i tvorbu odpovídajícího software, široký průzkum mezi poskytovateli sociálních služeb a jejich zaměstnavateli a teprve následně vlastní zpracování textu studie. Studie se zaměří na: odměňování v sektoru sociálních služeb, mj. dle typu zaměstnavatele a druhu poskytované sociální služby; realizační bariery současné právní úpravy; návrhy alternativních řešení problémů. Zadavatel požaduje: vytvoření harmonogramu studie, předložení osnovy studie ke schválení, předložení vytvořených dotazníků ke schválení s výhradou možnosti úpravy jejich obsahu, průběžné seznamování s dílčími výsledky a předložení závěrečné verze k připomínkám. Studie č. 33 Právní rámec kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu v odvětví školství, pracovněprávní a mzdové podmínky a problémy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve školství kód bipartitní platforma cena Kč termín zpracování rozpočtu bez DPH S DPH Školství , Úroveň sociálního dialogu zejména v oblasti kolektivního vyjednávání je u jednotlivých zaměstnavatelů rozdílná, v mnohých případech je sociální dialog teprve v počátcích. Často také chybějí komplexní právní znalosti pro zdárné vedení sociálního dialogu. Rozsah možností, které lze využít v kolektivním vyjednávání ve srovnání s jinými resorty státní správy a veřejných služeb, není plně využíván. S tímto tématem je také úzce spojena problematika mzdových prostředků. Objem mzdových prostředků je vyjednáván a schvalován v rámci státního rozpočtu, resp. kapitoly č. 333 Školství, pracovníci jsou odměňováni dle zařazení v rámci katalogu prací a výše platového stupně. Sociální dialog dosud nereflektuje ani pracovní podmínky nebo např. stres na pracovišti. 5

6 Obsah studie: Studie bude složena z části mapující současný stav pro rozšíření možností sociálního dialogu na základě současných podmínek (tzv. manuálu) a z části mapující problémové okruhy sociálního dialogu ve školství (dále dopadová studie ). Manuál bude zpracován tak, aby sloužil jako podklad pro permanentně doplňovanou příručku formou kroužkového bloku, v následující struktuře: Část 1 - Základní právní předpisy pro oblast školství specifika odvětví školství v sociálním dialogu, základní právní předpisy, které upravují oblast školství. Část 2 - Pracovní právo vymezení a zásady pracovně - právních vztahů, účastníci pracovněprávních vztahů, základní povinnosti a práva, pracovní poměr pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti (způsoby uzavření pracovní smlouvy, náležitosti a změny pracovní smlouvy, souběžné pracovní poměry, skončení pracovního poměru), BOZP práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele v oblasti BOZP, dokumentace BOZP, závodní zdravotní preventivní péče, dovolená, náhradní volna, práce přesčas, pracovní volno při překážkách v práci, péče o zaměstnance, odpovědnost za škodu z hlediska výkonu práce. Část 3 - Kolektivní vyjednávání kolektivní smlouva, vzorová kolektivní smlouva, obsah a účel kolektivních smluv, jednání o uzavření kolektivní smlouvy a o plnění závazků z kolektivní smlouvy, kolektivní pracovněprávní vztahy, vztah zaměstnavatel a odborová organizace, mzdová problematika, FKSP čerpání a tvorba, vzorová pravidla, kolektivní vyjednávání v oblasti pracovních podmínek a v sociální oblasti, kolektivní smlouva, jednání o uzavření a plnění jejich závazků. Dopadová studie se zaměří zejména na prokázání specifik odvětví školství v sociálním dialogu, zejména ve srovnání s výrobní sférou, problémová místa základních právních předpisů, které upravují oblast školství, vymezení a zásady pracovně právních vztahů, základní povinnosti a práva a problémy s jejich uplatněním v praxi, kolektivní smlouva, jednání o uzavření a plnění jejich závazků problémy právní úpravy a praxe, popis praxe jiných zemí EU, kde existuje funkční systém, návrhy alternativních řešení problémů. Zadavatel požaduje: vytvoření harmonogramu studie, předložení osnovy studie ke schválení, předložení vytvořených dotazníků ke schválení s výhradou možnosti úpravy jejich obsahu, průběžné seznamování s dílčími výsledky a předložení závěrečné verze k připomínkám. 6

7 4. Požadavky na prokázání kvalifikace uchazeče Uchazeč s nabídkou doloží kvalifikační předpoklady v rozsahu: a) Profesní profil s uvedením dosavadních zkušeností (zejména v oblasti daného tématu), významných prací a publikací, případné spolupráce se sociálními partnery, s referenčními odkazy. b) Čestné prohlášení o tom, že uchazeč je schopen zajistit tuzemská a zahraniční data pro studii a uvedením zdrojů, ze kterých bude čerpat; c) Čestná prohlášení dle Přílohy č. 2 Zadávací dokumentace, tj. prohlášení o tom, že uchazeč nemá daňové nedoplatky a nedoplatek na pojistném a penále na veřejné zdravotní pojištění a na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to jak v České republice, tak v zemi sídla, místa podnikání či bydliště uchazeče; není veden v rejstříku osob se zákazem plnění veřejných zakázek, a že nenaplnil skutkovou podstatu jednání nekalé soutěže formou podplácení ve smyslu 49 obchodního zákoníku; vůči jeho majetku neprobíhá nebo v posledních 3 letech neproběhlo insolvenční řízení, v němž bylo vydáno rozhodnutí o úpadku, nebo insolvenční návrh nebyl zamítnut proto, že majetek nepostačuje k úhradě nákladů řízení, nebo nebyl zrušen konkurs proto, že majetek byl zcela nepostačující, nebo zavedena nucená správa podle zvláštních právních předpisů, a v případě právnické osoby, že není v likvidaci; nebyl pravomocně odsouzen pro trestný čin spáchaný ve prospěch organizované zločinecké skupiny, trestný čin účasti na organizované zločinecké skupině, legalizace výnosů z trestné činnosti, podílnictví, přijímání úplatku, podplácení, nepřímého úplatkářství, podvodu, úvěrového podvodu, včetně případů, kdy jde o přípravu nebo pokus nebo účastenství na takovém trestném činu, nebo došlo k zahlazení odsouzení za spáchání takového trestného činu; jde-li o právnickou osobu, musí tento předpoklad splňovat statutární orgán nebo každý člen statutárního orgánu, a je-li statutárním orgánem uchazeče či členem statutárního orgánu uchazeče právnická osoba, musí tento předpoklad splňovat statutární orgán nebo každý člen statutárního orgánu této právnické osoby; podává-li nabídku zahraniční právnická osoba prostřednictvím své organizační složky, musí tento předpoklad splňovat vedle uvedených osob rovněž vedoucí této organizační složky; tento základní kvalifikační předpoklad musí uchazeč splňovat jak ve vztahu k území České republiky, tak k zemi svého sídla, místa podnikání či bydliště; nebyl pravomocně odsouzen pro trestný čin, jehož skutková podstata souvisí s předmětem podnikání uchazeče podle zvláštních právních předpisů nebo došlo k zahlazení odsouzení za spáchání takového trestného činu; jde-li o právnickou osobu, musí tuto podmínku splňovat statutární orgán nebo každý člen statutárního orgánu, a je-li statutárním orgánem uchazeče či členem statutárního orgánu uchazeče právnická osoba, musí tento předpoklad splňovat statutární orgán nebo každý člen statutárního orgánu této právnické osoby; podává-li nabídku zahraniční právnická osoba prostřednictvím své organizační složky, musí tento předpoklad splňovat vedle uvedených osob rovněž vedoucí této organizační složky; tento základní kvalifikační předpoklad musí uchazeč splňovat jak ve vztahu k území České republiky, tak k zemi svého sídla, místa podnikání či bydliště. - nemá daňové nedoplatky a nedoplatek na pojistném a penále na veřejné zdravotní pojištění a na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a, a to jak v České republice, tak v zemi sídla, místa podnikání či bydliště uchazeče; - není veden v rejstříku osob se zákazem plnění veřejných zakázek, a že nenaplnil skutkovou podstatu jednání nekalé soutěže formou podplácení ve smyslu 49 obchodního zákoníku; - vůči jeho majetku neprobíhá insolvenční řízení podle zákona č. 182/2006 Sb., v němž bylo vydáno rozhodnutí o úpadku, nebo insolvenční návrh nebyl zamítnut proto, že majetek nepostačuje k úhradě nákladů řízení, nebo nebyl zrušen konkurs proto, že majetek byl zcela nepostačující, nebo zavedena nucená správa podle zvláštních právních předpisů, a v případě právnické osoby, že není v likvidaci. d) Výpis z obchodního nebo živnostenského rejstříku, popř. jiné evidence, v níž je uchazeč zapsán. e) Výpis z evidence Rejstříku trestů v souladu s 53 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách; jde-li o právnickou osobu, výpis z evidence Rejstříku trestů statutárního orgánu nebo každého člena statutárního orgánu, a je-li statutárním orgánem uchazeče či členem statutárního orgánu uchazeče právnická osoba, statutárního orgánu nebo každého člena statutárního orgánu této právnické osoby. 7

8 f) Uchazeč, který je právnickou osobou, seznam statutárních orgánů nebo členů statutárních orgánů, kteří v posledních 3 letech pracovali u zadavatele (formou čestného prohlášení). g) Uchazeč, který má formu akciové společnosti, aktuální seznam akcionářů s podílem akcií vyšším než 10 % (formou čestného prohlášení). 5. Požadavky na obsah a zpracování nabídky Nabídka musí obsahovat: a) Návrh obsahu a struktury studie, vymezení klíčových problémů, použitých metod a postupů, rozsahu a zaměření nezbytných dotazníkových šetření. Pokud uchazeč bude zpracovávat nabídku pro více než jednu studii, musí nabídka obsahovat tyto informace jednotlivě ke každé studii. b) Uvedení zpracovatelského týmu studie. c) Krycí list nabídky (dle Přílohy č. 1 Zadávací dokumentace). d) Doklady o splnění kvalifikace (bod č. 4 této Zadávací dokumentace). e) Nabídkovou cenu v souladu s bodem 3.2 této Zadávací dokumentace); Viz dále odst. i) a j). f) Kontaktní osobu uchazeče ve věci účasti ve výběrovém řízení, včetně kontaktní adresy, telefonu a ové adresy. Požadavky na zpracování nabídky: g) Nabídka musí být vyhotovena v českém jazyce, v jednom originále a čtyřech kopiích, podepsaná uchazečem, příp. jeho statutárním orgánem nebo jinou osobou oprávněnou jednat jménem uchazeče. h) Nabídka musí být předložena - v listinné podobě v jednom originále a čtyřech kopiích a - v elektronické podobě (fotokopie kompletní předkládané listinné podoby nabídky) ve formátu PDF na datovém nosiči CD nebo DVD. i) Nabídky musí být formulovány tak, aby byly jednoznačné a nepřipouštěly variantní řešení. j) Cena jednotlivých studií nesmí přesáhnout stanovenou hranici. V nabídce musí být uvedena cena v Kč bez DPH a sazba a částka DPH. k) Pokud není uchazeč plátcem DPH, cena studie nesmí přesáhnout celkovou částku uvedenou v bodu 3.2. jako cena s DPH. V Krycím listu uvede uchazeč v kolonce DPH údaj není plátce. l) Nabídka a veškerá písemná prohlášení (zejména uvedená v bodu 4. Zadávací dokumentace) musí být podepsána uchazečem nebo statutárním orgánem uchazeče. V případě podpisu jinou osobou musí být podpis zmocnitele úředně ověřen a zmocnění této osoby musí být součástí dokladů, kterými uchazeč prokazuje splnění kvalifikace. V případě, že došlo ke změně statutárního orgánu, nezapsané ke dni předložení nabídky do obchodního rejstříku, předloží uchazeč relevantní doklad o této změně. m) Veškeré předkládané dokumenty musí být originály nebo úředně ověřené kopie. n) Dokumenty uvedené v bodech 4 a 5. nesmí být k datu předložení starší více než 30 dní. Nabídky, jejichž obsah nebo forma nebude odpovídat těmto požadavkům, budou ze zadávacího řízení vyloučeny. 6. Další zadávací podmínky a) Při zpracování studie (studií) se musí jednoznačně jednat o původní práci, neporušující práva třetích osob, nedodržení této podmínky bude důvodem k odstoupení od smlouvy. 8

9 b) Nabídky musí být doručeny na adresu zadavatele osobně, nebo doporučeně, nejpozději v den a hodinu uvedenou v Zadávací dokumentaci (bod 7.); rozhodující je datum a hodina doručení. c) Nabídky musí být podány v zapečetěné obálce, na které musí být uvedeny následující údaje: 1. adresa pro podávání nabídek uvedená v Zadávací dokumentaci 2. evidenční číslo zakázky, tj.: KZPS 03 - D 3. text: Neotevírat před termínem otevírání nabídek 4. identifikační data uchazeče jméno (název, obchodní firma), sídlo Nedodržení těchto podmínek bude mít za následek vyřazení nabídky. 7. Místo a lhůta pro podávání nabídek Lhůta pro podání nabídek začíná běžet dnem následujícím po dni zveřejnění výzvy k podání nabídek. Lhůta pro podání nabídek končí dne 21. listopadu 2011 v 10:00 hod. Místem pro podání nabídek je adresa sídla zadavatele: Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, Praha 1, Václavské náměstí 21. Osobní podání nabídky je možné učinit v pracovních dnech v kanceláři zadavatele na uvedené adrese, 5. patro, č. dveří 522, v době od 9:00 do 15:00 hodin. 8. Postup po předložení nabídek Otevírání obálek s nabídkami a vlastní výběr a hodnocení nabídek se uskuteční bez přítomnosti zástupců uchazečů o zakázku, neboť na tuto zakázku se nevztahují postupy uvedené zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách. Otevírání obálek, posouzení úplnosti a hodnocení nabídek provede hodnotící komise složená z osob jmenovaných zadavatelem. Je-li nabídka neúplná, a nejedná se o nabízené plnění, nabídkovou cenu nebo složení realizačního týmu, může zadavatel požádat uchazeče o její doplnění v dodatečné 48 hodinové lhůtě. Lhůta počíná běžet okamžikem odeslání žádosti o doplnění na ovou adresu uvedenou uchazečem v nabídce jako kontaktní. Na žádost zadavatele uchazeč písemně objasní předložené informace či doklady. Jestliže je nabídka neúplná, marně uplyne lhůta pro doplnění či objasnění, nebo není objasnění dostatečné, nebude nabídka předmětem hodnocení. Nabídky, které splní požadavky zadavatele, budou hodnoceny podle hodnotících kritérií uvedených v bodu 9. Až do projednání nabídek a definitivního rozhodnutí o výherci bude dodržena mlčenlivost o obsahu nabídek. Uchazeči budou o výsledku vyrozuměni písemně bezprostředně po rozhodnutí zadavatele. Vítězný uchazeč bude vyzván k jednání a k uzavření smlouvy. Vzhledem k tomu, že se jedná o 2 samostatné studie, budou posuzovány nabídky jednotlivě pro každou studii samostatně, a může proto dojít k situaci, že se pro některou z nich nepřihlásí nebo nebude vybrán žádný řešitel. V takovém případě se výběrové řízení bude opakovat bez studie, pro kterou byl nalezen řešitel. 9

10 9. Hodnotící kriteria výběrového řízení Hodnotící kriteria jsou stanovena jednotně, každá dopadová studie se však podle nich bude hodnotit samostatně. 1. Nabídková cena (váha kriteria: 20 %) Cena zakázky s podmínkou nepřekročení maximální zadané ceny studie, váha kriteria se bude odvíjet od nejnižší nabízené ceny podle vzorce: nejvýhodnější nabídka, tzn. nejnižší cena 100 x x 0,2 cena hodnocené nabídky 2. Struktura studie, vymezení klíčových problémů, komplexnost přístupu (váha kriteria: 80 %) Toto kritérium je z hlediska hodnocení subjektivní. Objektivita celkového hodnocení je zaručena složením hodnotící komise. Hodnocení nabídek provedou členové hodnotící komise jednotlivě tak, že sestaví pořadí nabídek od nejlépe zpracované na základě hodnotící stupnice v rozmezí bod. Na základě bodového hodnocení každého člena komise se vypočítá průměr. Průměrné hodnocení menší než 65 bodů bude považováno za neuspokojivé. Průměrné bodové hodnocení nabídky bude poměřeno s nejvyšším dosaženým průměrným bodovým hodnocením a vynásobeno uvedenou váhou daného kritéria podle vzorce: průměrné bodové hodnocení nabídky 100 x x 0,8 průměrné bodové hodnocení nejlepší nabídky Zvítězí nabídka, která získá největší počet bodů. V případě stejného počtu bodů rozhodne počet bodů získaných v rámci kritéria č Práva zadavatele, další podmínky pro uchazeče a) Zadavatel předložené nabídky nevrací a ponechává si je jako doklad o průběhu výběrového řízení. Uchazeč nemá právo na úhradu nákladů spojených s účastí na zadávacím řízení. b) Zadavatel má právo zrušit výběrové řízení nebo veškeré přijaté nabídky odmítnout bez uvedení důvodu. c) Zadavatel má právo neuzavřít smlouvu se žádným uchazečem. d) Uchazeč je vázán svou nabídkou po dobu 30 dní ode dne, v němž uplynula lhůta pro podání nabídek. e) Zadavatel si vyhrazuje právo upravit termín zpracování dopadových studií s ohledem na termín výběrových řízení a požadavků svých jednotlivých bipartitních platforem. f) Dodavatel bude průběžně předkládat k posouzení jednotlivé etapy studie, bude při dalším zpracování akceptovat připomínky, které vzejdou z průběžné oponentury; nesplnění termínů či neakceptování připomínek mohou být důvodem pro penalizaci, případně pro odstoupení od smlouvy. g) Do 1 měsíce od podpisu smlouvy předloží dodavatel rozpracované teze dle navržené struktury studie. h) Dodavatel se bude aktivně účastnit oponentury, která proběhne dle harmonogramu zpracování studie stanoveného jako součást smlouvy. i) Nejpozději 6 týdnů před termínem odevzdání finální verze studie předloží dodavatel její pracovní verzi k oponentuře. Pod pracovní verzí se rozumí úplné věcné řešení, které nemusí mít konečnou grafickou podobu. Do 10 dnů po předložené této pracovní verze se bude konat závěrečná oponentura. 10

11 j) Pokud bude dodavatelem nebo zpracovatelem fyzická osoba, která ke dni podání nabídky a v době termínu zpracování studie bude v pracovněprávním nebo obdobném vztahu k členským svazům KZPS nebo jejich odborovým partnerům uvedeným v bodu 11, anebo právnická osoba, která je členským svazem KZPS nebo odborovým partnerem uvedeným v bodu 11, je dodavatel povinen spolu s pracovní verzí dle písm. i) a taktéž s finální verzí studie předložit oponenturu zpracovanou sociálním partnerem (příslušným zaměstnavatelským svazem nebo odborovou organizací dle bodu 11); nedodržení této podmínky může být důvodem k odstoupení od smlouvy. k) Zaměstnanci zadavatele se nemohou účastnit výběrového řízení jako uchazeč, a nesmějí být ani zpracovatelem studie. l) Zaměstnanci zadavatele se nesmějí podílet na zpracování nabídky a nesmějí být statutárním orgánem uchazeče. m) Dodavatel se ve smlouvě zaručí, že půjde o dílo původní, neporušující práva třetích osob, a že veškerá majetková práva autora (autorů) související s vytvořením díla a jeho užitím podle této smlouvy budou ke dni předání díla zcela vypořádána a dodavatel bude oprávněn s dílem disponovat. n) Ve smlouvě uzavírané s vybraným dodavatelem bude dodavatel zavázán povinností umožnit osobám oprávněným k výkonu kontroly projektu (zejména se jedná o poskytovatele, Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, Ministerstvo financí ČR, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise, Evropský účetní dvůr), z něhož je zakázka hrazena, provést kontrolu dokladů souvisejících s plněním zakázky, a to po dobu danou právními předpisy ČR k jejich archivaci (zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví, a zákon č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty). o) Dodavatel bude ve smlouvě zavázán dodržovat pravidla pro publicitu OP LZZ a realizovat zakázku v souladu s těmito pravidly. p) Podmínky uvedené v Zadávací dokumentaci jakož i ve veškeré dokumentaci související s výběrovým řízením jsou pro uchazeče závazné. 11. Přehled sociálních partnerů a bipartitních platforem SOCIÁLNÍ PARTNEŘI ATOK a OS TOK (SPS + UZS ČR/SDMSZS ČR) a OS Stavba ZS ČR a OS PZV ZSDNP a (OSPHGN + OSEH) SČMSD a OSPO UZS ČR (SAČM) a OSD UZS ČR (APSS ČR) a OS ZSP UZS ČR(APD + ASOPS ) a (HA + OAD) UZS ČR (CZESHA) a (ČMOS PŠ + OS KOVO) UZS ČR (AN ČR + AČMN ČR + AZZS) a OS SZP BIPARTITNÍ PLATFORMY BP /TOP BP/stavebnictví I + II BP/zemědělství BP/těžební průmysl BP/obchod BP/doprava BP/sociální služby bipartitní platforma textilního a oděvního průmyslu bipartitní platforma stavebnictví bipartitní platforma zemědělství bipartitní platforma důlního a naftového průmyslu bipartitní platforma obchod bipartitní platforma doprava bipartitní platforma sociální služby 11

12 BP/kultura BP/školství BP/zdravotnictví bipartitní platforma kultura bipartitní platforma školství bipartitní platforma zdravotnictví 12. Seznam použitých zkratek ZKRATKY ZAMĚSTNAVATELSKÝCH A ODBOROVÝCH SVAZŮ zapojených do projektu AČMN ČR Asociace Českých a moravských nemocnic ČR APD ČR Asociace profesionálních divadel ČR APSS ČR Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR ASOPS ČR Asociace symfonických orchestrů a pěveckých sborů ČR ATOK Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu AZZS Asociace zdravotnických záchranných služeb CZESHA Unie školských asociací ČMKOS Českomoravská konfederace odborových svazů ČMOS PŠ Českomoravský odborový svaz pracovníků školství HA Herecká asociace KZPS Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů OAD Odborová asociace divadelníků OS KOVO Odborový svaz KOVO OS PHGN Odborový svaz pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu OS PZV Odborový svaz pracovníku zemědělství a výživy OS Stavba ČR Odborový svaz Stavba České republiky OS TOK Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy OS ZSP Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR OSD Odborový svaz dopravy OSEH Odborový svaz energetiků a horníků OSPO Odborový svaz pracovníků obchodu SAČM Sdružení autodopravců Čech a Moravy SČMSD Svaz českých a moravských spotřebních družstev SDMSZS ČR Svaz drobných, malých a středních zaměstnavatelů v oboru stavebnictví ČR SPS ČR Svaz podnikatelů ve stavebnictví SPŽ ČR Sdružení podnikatelů a živnostníků ČR UZS ČR Unie zaměstnavatelských svazů ČR ZS ČR Zemědělský svaz České republiky ZSDNP Zaměstnavatelský svaz důlního a naftového průmyslu SEZNAM POUŽITÝCH ZKRATEK AVK Asociace kolektivního vyjednávání BOZP bezpečnost a ochrana zdraví při práci BP bipartitní platforma CS Cílová skupina 12

13 ČSÚ DG DS ET ETUF TCL EU EURATEX FKSP FNSA HK ČR IG BAU KSVS KA LTO MM MPO MPSV MZ MZ MZV NN OPLZZ PD PN RHSD ŘT SD SOZPZASS SP SP ČR SŠ SZIF TOP TU Liberec ZP Český statistický úřad Generální ředitelství (vnitřní složka Komise EU) dopadová studie analytický materiál, jehož cílem je posoudit dopady konkrétního vlivu (legislativní normy, pracovně právní praxe, sociologických dopadů změn vyvolaných globalizačními procesy apod.) na dané odvětví expertní tým Evropská textilní, oděvní a kožedělná odborová federace v Bruselu (členem je OS TOK) Evropská unie Evropská textilní a oděvní federace (členem je ATOK) Fond kulturních a sociálních potřeb Féderation nationale des syndicats de l'assainissement Hospodářská komora České republiky Odborový svaz zemědělství a životního prostředí (Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) kolektivní smlouva vyššího stupně Klíčová aktivita Rakouská agrární komora minimální mzda Ministerstvo průmyslu a obchodu Ministerstvo práce a sociálních věcí Ministerstvo zdravotnictví Monitorovací zpráva Ministerstvo zahraničních věcí nepřímé náklady operační program Lidské zdroje a zaměstnanost pracovní doba přímé náklady Rada hospodářské a sociální dohody řídící tým sociální dialog Slovenský odborový zväz pracovníkov zdravotníctva a sociálnej starostlivosti sociální partner Svaz průmyslu a dopravy ČR střední škola Státní zemědělský intervenční fond textilní a oděvní průmysl Technická univerzita Liberec Zákoník práce 13