ŠANCE PRO OBĚ STRANY NA ÚVOD. NEWSLETTER PROJEKTU VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Číslo 4 / duben Dobrý den!

Transkript

1 ŠANCE PRO OBĚ STRANY NEWSLETTER PROJEKTU VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Číslo 4 / duben 2015 NA ÚVOD Dobrý den! Další číslo našeho občasníku informujícího o projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením vychází u příležitosti naší tiskové konference, kterou jsme 15. dubna netradičně uspořádali v útulném prostředí kavárny Mezi Řádky na pražském Smíchově. Vzhledem k tomu, že kavárna zaměstnává osoby s lehkým mentálním postižením, jde současně o příklad dobré praxe z oblasti zaměstnávání osob s handicapem. Tiskovka představuje ideální příležitost ohlédnout se za tím, co se v našem projektu už událo a co se v něm ještě stále děje. V roce 2014 byly realizovány a završeny audity vhodných pracovních pozic pro OZP/OZZ. Celkem se jich uskutečnilo 60. Jejich smyslem bylo optimálním způsobem sladit požadavky zapojených firem s potřebami zaměstnanců z řad osob se zdravotním postižením (OZP) či znevýhodněním (OZZ), konkrétně pak identifikovat vhodné pracovní pozice, pracovní náplně a činnosti s ohledem na potřeby zaměstnanců s handicapem. Ve spolupráci s Hospodářskou komorou ČR loni v rámci projektu rovněž probíhaly regionální workshopy s cílem informovat zaměstnavatele o aktivitách projektu, motivovat je k účasti na nich a zároveň působit na změnu jejich postojů v otázkách zaměstnávání OZP/OZZ. Workshopů, z nichž poslední, devětatřicátý, proběhl v lednu 2015, se zúčastnilo 704 zástupců zaměstnavatelů. Do loňského roku také spadá odborná konference s mezinárodní účastí s názvem Zaměstnávání osob se zdravotním postižením šance pro obě strany. Uspořádali jsme ji v říjnu v pražském hotelu Modrá růže pro více než stovku návštěvníků z řad odborné veřejnosti. Jaké aktivity probíhají i letos a stále se do nich můžete zapojit? Jsou dvě. Zaprvé jde o školení pro personalisty a management firem určená jak pro zástupce společností, které již OZP/OZZ zaměstnávají, tak i těch, které o tom teprve uvažují. Vedou je na slovo vzatí odborníci, kteří účastníky provádějí legislativní, organizační i obecně lidskou problematikou zaměstnávání lidí s handicapem. Po celou dobu navíc ochotně odpovídají na všechny dotazy, i když se třeba úzce týkají nějakého konkrétního problému jediné firmy. Zpětná vazba ve formě evaluačních dotazníků nám ukazuje, že školení dokonale plní svůj účel a díky prezentačním schopnostem školitelů se navíc líbí. Zatím proběhlo 18 školení, jichž se zúčastnilo 159 zástupců podnikatelských subjektů z celé České republiky.

2 A druhou probíhající aktivitou je samotné vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením (kromě OZP je ovšem do vzdělávání možné přihlásit také zaměstnance z řad OZZ). Zaměstnavatelé mohou získat příspěvek na úhradu profesního vzdělávání handicapovaných zaměstnanců v hodnotě až Kč na každého z nich, přičemž jejich počet z jedné firmy není omezen. Navíc je možné žádat i o úhradu veškerých dalších nákladů spojených s tímto vzděláváním od mzdových po dobu nepřítomnosti OZP/OZZ v práci po cestovné, stravné a ubytování. Velkou výhodou projektu je také to, že si zaměstnavatelé volí témata kurzů a vzdělavatele sami přesně podle potřeb své firmy a zaměstnanců (nevybírají si tedy z žádného předem daného seznamu, který by jim nemusel vyhovovat). Aktuální statistiku zapojených zaměstnanců naleznete dále v newsletteru. Máte zájem o školení pro personalisty a management firem nebo o zapojení svých zaměstnanců z řad OZP/OZZ do vzdělávacích aktivit našeho projektu? Neváhejte a otevřete si naše webové stránky kde naleznete bližší informace. Včetně naší ové adresy a telefonní infolinky, kterou můžete využít, když se budete chtít na cokoli zeptat. S přáním nerušeného čtení Mgr. Aneta Sluková hlavní manažer projektu Vzdělávání OZP/OZZ Fond dalšího vzdělávání příspěvková organizace MPSV PROJEKT Školení personalistů a manažerů firem Vše o problematice zaměstnávání lidí s handicapem, o jednotlivých typech postižení a jejich specifikách či o zásadách správné komunikace s OZP se dozvíte na našich specializovaných školeních. Z každé firmy se mohou zúčastnit dva zástupci. Hradíme mzdové náklady, cestovné, drobné občerstvení během přestávek a stravné do výše Kč za jednoho účastníka. Výstupem je osvědčení o účasti. Přihlaste se prosím co nejdříve. NOVÉ TERMÍNY: Praha Brno Začátky v Praze v 9.00 hodin, v Brně v 9.30 hodin. Pár minut, které pomohou Účastníci našich školení personalistů a managementu firem jsou na konci této aktivity vyzváni, aby vyplnili evaluační dotazník, který se zaměřuje na její průběh a organizaci. Hodnotí v něm náplň, témata, profesní a prezentační schopnosti lektorky a píší náměty, co na školení chybělo. Zabere to jenom pár minut, ale nám to pomůže vyhodnotit, co děláme dobře a v čem se ještě musíme zlepšit. Po několika měsících, nejdéle za půl roku po absolvovaném školení, přicházíme s druhým dotazníkem. Ten má jinou náplň! Týká se konkrétních efektů, které školení pro jejich firmu v praxi mělo jestli napomohlo ke změně či vývoji postojů ohledně zaměstnávání OZP/OZZ a zda byla případně učiněna nějaká organizační opatření v této oblasti. Právě proto je nutný časový odstup, dotazování na tyto skutečnosti ihned po školení by nemělo smysl. Tento dotazník je rozesílán em a vyplňuje se přes web, přičemž střední doba vyplnění je osm minut. Jinými slovy, jde o druhých několik minut, které nám a celému projektu pomohou. Po vyhodnocení všech dotazníků můžeme zjistit, jak byla školení efektivní a zda má například smysl se k podobné aktivitě v budoucnosti vracet. Účastníky školení proto prosíme o spolupráci. Infolinka Připomínáme, že pro své dotazy můžete kromě kontaktního u ozp@fdv.mpsv.cz využívat také naši informační linku. Na číslo nám můžete volat ve všední dny od 9.00 do Nebojte se ozvat, rádi vám pomůžeme!

3 FAKTA Statistika projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením (stav k 10. dubnu 2015) Osoby dle druhu a klasifikace postižení Klasifikace postižení Převažující postižení Počet osob Procentní podíl OZP Civilizační % Duševní % Jiné % Kombinované % Mentální % Sluchové % Tělesné % Vnitřní % Zrakové % OZP Celkem % OZZ Civilizační % Duševní % Kombinované % Sluchové % Tělesné % Vnitřní % Zrakové % OZZ Celkem % Celkový součet % Pozn.: U 10 osob k okamžiku zpracování ještě informace o postižení nebyly v informačním systému projektu vyplněny. Osoby dle oborů a pracovních pozic Obor a pracovní pozice Počet osob Procentní podíl Obsluha strojů a zařízení, montéři 15 3 % Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci % Pracovníci ve službách a prodeji % Řemeslníci a opraváři 3 1 % Řídící pracovníci 15 3 % Specialisté 20 5 % Techničtí a odborní pracovníci % Úředníci 34 8 % Celkový součet %

4 Osoby dle pohlaví Pohlaví Počet osob Muž 154 Žena 282 Celkový součet 436 OMYLNÍK čili uvádíme na pravou míru ŽOP bez omylů = peníze rychle na účtu Občas se nám stane, že nám zaměstnavatelé po skončení vzdělávacích aktivit svých zaměstnanců z řad OZP/ OZZ zapojených do našeho projektu omylem zašlou tzv. ŽOPku čili Žádost o proplacení chybně nebo neúplně vyplněnou. Musí to pak napravit a převedení peněz na jejich účet se tak zbytečně opozdí. Jak tedy na to, aby se vám to nestalo? Předkládáme vám správný postup krok za krokem. 1) U každého uchazeče vyplňte počet hodin a termíny vzdělávání v sekci Evidence docházky pro jednotlivé vzdělávací aktivity z prezenční listiny. A nezapomeňte označit, že je kurz ukončený. 2) Ve stejné sekci nahrajte příslušné prezenční listiny k této vzdělávací aktivitě. 3) Po vyplnění docházek jděte zpět na Žádost o úhradu finančních prostředků a tam na horní liště klikněte na sekci Vytvořit žádost o úhradu.

5 4) U každého OZP nahrajte účetní doklady. O které konkrétně jde? O faktury za vzdělávání (o náležitostech faktur viz Příručka pro zájemce a účastníky, str. 17; najdete ji na Knihovna / Dokumenty a podklady ke stažení ). Pokud je jedna faktura za více zaměstnanců, stačí ji nahrát jen u prvního zaměstnance. Pokud požadujete stravné, cestovné a/nebo proplacení ubytování, nahrajte cestovní příkaz, kde budou příslušné údaje vyplněné. K cestovnému nahrajte také kopie jednotlivých jízdenek, které souhlasí s částkami na cestovním příkaze. Pokud je cestovní příkaz na automobil, je třeba doložit velký technický průkaz kvůli spotřebě a výpočtu cestovného. A konečně jde o doklady o uhrazení faktur a cestovních příkazů (výpis z účtu nebo pokladní doklad). 5) Pokud požadujete proplacení mzdových nákladů, vyplňte výši hrubé hodinové mzdy jednotlivých zaměstnanců a počet hodin každého školení dle nahrané prezenční listiny. Žádné doklady v tomto případě nenahrávejte, po vytištění žádosti se mzdové náklady vytisknou jako čestné prohlášení, které zaměstnavatel potvrdí. 6) Po vyplnění klikněte na horní liště na Odeslat žádost, čímž dojde k finalizování a POUZE elektronickému odeslání žádosti (což nestačí). 7) Proto pozor! Takto finalizovanou žádost, která se vám automaticky překlopí do sekce Základní údaje, je nutné ještě vytisknout, podepsat oprávněnou osobou a zaslat k nám na FDV klasicky poštou. S HOSTY TISKOVÉ KONFERENCE O NAŠEM PROJEKTU Ve středu 15. dubna se uskutečnila tisková konference, na kterou jsme jako své hosty pozvali také účastníky projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením. V této souvislosti jsme je požádali, aby nám odpověděli na několik otázek. Jak to vidí ve firmě MAONEL Odpovídá Miroslav Rybka Mgr. Miroslav Rybka vystudoval pedagogickou fakultu na ZČU v Plzni v roce Po studiu pracoval ve světě financí, a to i na manažerských postech. Má kombinované zdravotní postižení od narození trpí ztrátou sluchu cca 60 % a ve 25 letech u něj byla diagnostikována degenerativní pigmentace sítnice se zúžením periferního vidění na 5 stupňů (trubicové vidění). V roce 2012 odešel ze zaměstnání v bance a vzhledem ke zrakovému postižení s možnou degradací přemýšlel, jak pokračovat v pracovním životě. Po nějaké době sledování situace na pracovním trhu se rozhodl založit vlastní firmu a dát pracovní příležitost nejen sobě, ale i dalším lidem s handicapem. Představte prosím ve vší stručnosti vaši firmu. Maonel s.r.o. poskytuje služby ve dvou hlavních oblastech péče o tělo (masáže, cvičení) a rozvoj osobnosti (vzdělávání, koučování). Firma vznikla v roce 2014 v Plzni a jednou z jejích priorit je zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Kolik máte zaměstnanců a kolik z nich je OZP/OZZ? Vzhledem k tomu, že s firmou jsme přišli na trh teprve v loňském roce a nevyužili jsme žádných projektů na rozjezd, tak jsme začali na dvou zaměstnancích oba jsme zdravotně postižení. Když všechno půjde dobře, do dvou až tří let bychom chtěli mít desítku zaměstnanců z řad OZP. Jak jste se dozvěděli o projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením? Loni jsem se účastnil školení personalistů pořádaného Fondem dalšího vzdělávání, jehož tématem bylo zaměstnávání OZP. Mimo jiné na něm byl prezentován i tento projekt. Kolik vašich zaměstnanců s handicapem se do vzdělávání zapojilo? Dva ze dvou, takže všichni! Kurzy momentálně ještě navštěvuji. Vybrali jsme si takové, o kterých jsme měli konkrétní představy a věděli jsme, co bude jejich náplní, a jsme zatím spokojení. Kurzy nám přinášejí, co jsme chtěli a potřebovali.

6 Odpovídá Anna Kulíšková Anna Kulíšková je úspěšnou reprezentantkou ČR ve sjezdovém lyžování. Vystudovala žurnalistiku na FSV UK v Praze. Po studiu odjela na dva roky do Kanady nasbírat nějaké zkušenosti a naučit se anglicky. Kvůli zrakovému postižení (trubicové vidění 4 stupně) bylo nejlepším řešením živit se zde jako masérka. V tomto oboru se rozhodla hledat uplatnění i po návratu domů, což se podařilo. Nyní masíruje ve firmě Maonel s.r.o. a díky projektu mohla absolvovat další doplňkové kurzy pro maséry. Jak dlouho pracujete u svého současného zaměstnavatele? Nyní to již bude pět měsíců. Jakým způsobem jste se dozvěděla o projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením? Nejdřív se to dozvěděl můj zaměstnavatel a já od něj. Konkrétní zaměření kurzů jste si vybrala sama, nebo byl v tomto ohledu aktivnější váš zaměstnavatel? Kurzy jsme vybírali společně. Navrhla jsem, které bych chtěla absolvovat, a po konzultaci se zaměstnavatelem jsme zvolili ty nejvhodnější. Ano, splnily. Díky absolvování kurzů se mi podařilo rozšířit své znalosti a dovednosti v oboru, ve kterém pracuji. S kurzy jsem byla spokojená. Jak to vidí ve firmě WAY UP Odpovídá Jan Proněk Jan Proněk je jedním ze zakladatelů společnosti WAY UP s.r.o., která více než pět let poskytuje náhradní plnění (zaměstnává více než 50 % OZP). V průběhu svého života nabral mnoho zkušeností na vedoucích pracovních pozicích a v roce 2009 se rozhodl zkušenosti uplatnit v prostředí vlastní firmy. Myšlenka založení chráněné dílny mu nebyla cizí, neboť díky prodělané dopravní nehodě se sám stal OZP a poznal řadu schopných lidí s obdobným příběhem, kteří mají problém s uplatněním na trhu práce. Představte prosím ve vší stručnosti vaši firmu. Společnost WAY UP jsme založili v roce Za dobu existence firmou prošla již téměř stovka zaměstnanců. Hlavním předmětem našeho podnikání je digitalizace a správa dokumentů, aktivně se podílíme na digitalizaci kulturních památek a jejich prezentaci na webových portálech pro badatele, ale i širokou veřejnost. Mezi námi zpracovávané kulturní dědictví patří například papírové fotografie, negativy na různých nosičích, ale i knihy. Klademe velký důraz na školení a vzdělávání našich zaměstnanců v daném oboru. Kolik máte zaměstnanců a kolik z nich je OZP/OZZ? V současné době zaměstnáváme 24 pracovníků, z toho je 19 OZP a dva OZZ. Jak jste se dozvěděli o projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením? O projektu jsme se dozvěděli na Úřadu práce ČR v Táboře. Kolik vašich zaměstnanců s handicapem se do vzdělávání zapojilo? Do projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením se zapojilo deset našich zaměstnanců. Ano, od projektu jsme očekávali rozšíření IT dovedností našich zaměstnanců, a především jejich vyškolení ve specializovaném softwaru pro tvorbu metadat na úroveň odborného operátora. A to se naplnilo.

7 Odpovídá Lenka Konečná Lenka Konečná v současné době pracuje ve společnosti WAY UP na pozici operátor skenování. Již několik let trpí duševním onemocněním sociální fobie, kvůli kterému byla dlouhou dobu bez zaměstnání. Přijetí na zmíněnou pozici ve firmě WAY UP má za výsledek zvýšení sebevědomí, zlepšení komunikace s lidmi a zařazení do kolektivu, s čímž měla do té doby největší problémy. Jak dlouho pracujete u svého současného zaměstnavatele? Pro firmu WAY UP pracuji od září roku Jakým způsobem jste se dozvěděla o projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením? O projektu jsem se dozvěděla od svého zaměstnavatele, který je v tomto ohledu aktivní. Konkrétní zaměření kurzů jste si vybrala sama, nebo byl v tomto ohledu aktivnější váš zaměstnavatel? Konkrétní zaměření kurzů vybral zaměstnavatel s ohledem na naše pracovní zařazení. Ano, znalosti získané v kurzech jsou velkým přínosem v rámci pracovní pozice, umožňují mi větší samostatnost v pracovním procesu bez zapojení IT pracovníka. DVĚ KAPKY NA KONEC Uff. A díky! Místo jedné kapky na konec tentokrát nabízíme rovnou dvě. V pátek 3. dubna se Aneta a Roman z našeho týmu zúčastnili velikonočního Dobrého rána v ostravském studiu České televize. Od nekřesťansky časných hodin v něm odpovídali moderátorům na všetečné dotazy ohledně projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením. No, tréma je na nich občas vidět, jak si sami můžete snadno ověřit (cesta: à Knihovna à Ke stažení). Celkově však svůj úkol zvládli což je to Uff z našeho titulku. A na úplný závěr chceme ocenit přístup hostů naší tiskovky, že neváhali a pozvání k vystoupení před zástupci médií přijali, i když jedni kvůli tomu cestovali z Plané nad Lužnicí a druzí až z Plzně A to je to naše Díky! Projekt Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením je spolufinancován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Za cíl si klade zlepšit postavení OZP/OZZ na trhu práce a současně motivovat zaměstnavatele k aplikování větší společenské zodpovědnosti vůči těmto osobám. Vše je nastaveno tak, aby to zároveň bylo pro zaměstnavatele výhodné jde proto o ŠANCI PRO OBĚ STRANY.