ŠANCE PRO OBĚ STRANY NA ÚVOD. NEWSLETTER PROJEKTU VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Číslo 4 / duben Dobrý den!

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "ŠANCE PRO OBĚ STRANY NA ÚVOD. NEWSLETTER PROJEKTU VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Číslo 4 / duben 2015. Dobrý den!"

Transkript

1 ŠANCE PRO OBĚ STRANY NEWSLETTER PROJEKTU VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Číslo 4 / duben 2015 NA ÚVOD Dobrý den! Další číslo našeho občasníku informujícího o projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením vychází u příležitosti naší tiskové konference, kterou jsme 15. dubna netradičně uspořádali v útulném prostředí kavárny Mezi Řádky na pražském Smíchově. Vzhledem k tomu, že kavárna zaměstnává osoby s lehkým mentálním postižením, jde současně o příklad dobré praxe z oblasti zaměstnávání osob s handicapem. Tiskovka představuje ideální příležitost ohlédnout se za tím, co se v našem projektu už událo a co se v něm ještě stále děje. V roce 2014 byly realizovány a završeny audity vhodných pracovních pozic pro OZP/OZZ. Celkem se jich uskutečnilo 60. Jejich smyslem bylo optimálním způsobem sladit požadavky zapojených firem s potřebami zaměstnanců z řad osob se zdravotním postižením (OZP) či znevýhodněním (OZZ), konkrétně pak identifikovat vhodné pracovní pozice, pracovní náplně a činnosti s ohledem na potřeby zaměstnanců s handicapem. Ve spolupráci s Hospodářskou komorou ČR loni v rámci projektu rovněž probíhaly regionální workshopy s cílem informovat zaměstnavatele o aktivitách projektu, motivovat je k účasti na nich a zároveň působit na změnu jejich postojů v otázkách zaměstnávání OZP/OZZ. Workshopů, z nichž poslední, devětatřicátý, proběhl v lednu 2015, se zúčastnilo 704 zástupců zaměstnavatelů. Do loňského roku také spadá odborná konference s mezinárodní účastí s názvem Zaměstnávání osob se zdravotním postižením šance pro obě strany. Uspořádali jsme ji v říjnu v pražském hotelu Modrá růže pro více než stovku návštěvníků z řad odborné veřejnosti. Jaké aktivity probíhají i letos a stále se do nich můžete zapojit? Jsou dvě. Zaprvé jde o školení pro personalisty a management firem určená jak pro zástupce společností, které již OZP/OZZ zaměstnávají, tak i těch, které o tom teprve uvažují. Vedou je na slovo vzatí odborníci, kteří účastníky provádějí legislativní, organizační i obecně lidskou problematikou zaměstnávání lidí s handicapem. Po celou dobu navíc ochotně odpovídají na všechny dotazy, i když se třeba úzce týkají nějakého konkrétního problému jediné firmy. Zpětná vazba ve formě evaluačních dotazníků nám ukazuje, že školení dokonale plní svůj účel a díky prezentačním schopnostem školitelů se navíc líbí. Zatím proběhlo 18 školení, jichž se zúčastnilo 159 zástupců podnikatelských subjektů z celé České republiky.

2 A druhou probíhající aktivitou je samotné vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením (kromě OZP je ovšem do vzdělávání možné přihlásit také zaměstnance z řad OZZ). Zaměstnavatelé mohou získat příspěvek na úhradu profesního vzdělávání handicapovaných zaměstnanců v hodnotě až Kč na každého z nich, přičemž jejich počet z jedné firmy není omezen. Navíc je možné žádat i o úhradu veškerých dalších nákladů spojených s tímto vzděláváním od mzdových po dobu nepřítomnosti OZP/OZZ v práci po cestovné, stravné a ubytování. Velkou výhodou projektu je také to, že si zaměstnavatelé volí témata kurzů a vzdělavatele sami přesně podle potřeb své firmy a zaměstnanců (nevybírají si tedy z žádného předem daného seznamu, který by jim nemusel vyhovovat). Aktuální statistiku zapojených zaměstnanců naleznete dále v newsletteru. Máte zájem o školení pro personalisty a management firem nebo o zapojení svých zaměstnanců z řad OZP/OZZ do vzdělávacích aktivit našeho projektu? Neváhejte a otevřete si naše webové stránky kde naleznete bližší informace. Včetně naší ové adresy a telefonní infolinky, kterou můžete využít, když se budete chtít na cokoli zeptat. S přáním nerušeného čtení Mgr. Aneta Sluková hlavní manažer projektu Vzdělávání OZP/OZZ Fond dalšího vzdělávání příspěvková organizace MPSV PROJEKT Školení personalistů a manažerů firem Vše o problematice zaměstnávání lidí s handicapem, o jednotlivých typech postižení a jejich specifikách či o zásadách správné komunikace s OZP se dozvíte na našich specializovaných školeních. Z každé firmy se mohou zúčastnit dva zástupci. Hradíme mzdové náklady, cestovné, drobné občerstvení během přestávek a stravné do výše Kč za jednoho účastníka. Výstupem je osvědčení o účasti. Přihlaste se prosím co nejdříve. NOVÉ TERMÍNY: Praha Brno Začátky v Praze v 9.00 hodin, v Brně v 9.30 hodin. Pár minut, které pomohou Účastníci našich školení personalistů a managementu firem jsou na konci této aktivity vyzváni, aby vyplnili evaluační dotazník, který se zaměřuje na její průběh a organizaci. Hodnotí v něm náplň, témata, profesní a prezentační schopnosti lektorky a píší náměty, co na školení chybělo. Zabere to jenom pár minut, ale nám to pomůže vyhodnotit, co děláme dobře a v čem se ještě musíme zlepšit. Po několika měsících, nejdéle za půl roku po absolvovaném školení, přicházíme s druhým dotazníkem. Ten má jinou náplň! Týká se konkrétních efektů, které školení pro jejich firmu v praxi mělo jestli napomohlo ke změně či vývoji postojů ohledně zaměstnávání OZP/OZZ a zda byla případně učiněna nějaká organizační opatření v této oblasti. Právě proto je nutný časový odstup, dotazování na tyto skutečnosti ihned po školení by nemělo smysl. Tento dotazník je rozesílán em a vyplňuje se přes web, přičemž střední doba vyplnění je osm minut. Jinými slovy, jde o druhých několik minut, které nám a celému projektu pomohou. Po vyhodnocení všech dotazníků můžeme zjistit, jak byla školení efektivní a zda má například smysl se k podobné aktivitě v budoucnosti vracet. Účastníky školení proto prosíme o spolupráci. Infolinka Připomínáme, že pro své dotazy můžete kromě kontaktního u využívat také naši informační linku. Na číslo nám můžete volat ve všední dny od 9.00 do Nebojte se ozvat, rádi vám pomůžeme!

3 FAKTA Statistika projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením (stav k 10. dubnu 2015) Osoby dle druhu a klasifikace postižení Klasifikace postižení Převažující postižení Počet osob Procentní podíl OZP Civilizační % Duševní % Jiné % Kombinované % Mentální % Sluchové % Tělesné % Vnitřní % Zrakové % OZP Celkem % OZZ Civilizační % Duševní % Kombinované % Sluchové % Tělesné % Vnitřní % Zrakové % OZZ Celkem % Celkový součet % Pozn.: U 10 osob k okamžiku zpracování ještě informace o postižení nebyly v informačním systému projektu vyplněny. Osoby dle oborů a pracovních pozic Obor a pracovní pozice Počet osob Procentní podíl Obsluha strojů a zařízení, montéři 15 3 % Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci % Pracovníci ve službách a prodeji % Řemeslníci a opraváři 3 1 % Řídící pracovníci 15 3 % Specialisté 20 5 % Techničtí a odborní pracovníci % Úředníci 34 8 % Celkový součet %

4 Osoby dle pohlaví Pohlaví Počet osob Muž 154 Žena 282 Celkový součet 436 OMYLNÍK čili uvádíme na pravou míru ŽOP bez omylů = peníze rychle na účtu Občas se nám stane, že nám zaměstnavatelé po skončení vzdělávacích aktivit svých zaměstnanců z řad OZP/ OZZ zapojených do našeho projektu omylem zašlou tzv. ŽOPku čili Žádost o proplacení chybně nebo neúplně vyplněnou. Musí to pak napravit a převedení peněz na jejich účet se tak zbytečně opozdí. Jak tedy na to, aby se vám to nestalo? Předkládáme vám správný postup krok za krokem. 1) U každého uchazeče vyplňte počet hodin a termíny vzdělávání v sekci Evidence docházky pro jednotlivé vzdělávací aktivity z prezenční listiny. A nezapomeňte označit, že je kurz ukončený. 2) Ve stejné sekci nahrajte příslušné prezenční listiny k této vzdělávací aktivitě. 3) Po vyplnění docházek jděte zpět na Žádost o úhradu finančních prostředků a tam na horní liště klikněte na sekci Vytvořit žádost o úhradu.

5 4) U každého OZP nahrajte účetní doklady. O které konkrétně jde? O faktury za vzdělávání (o náležitostech faktur viz Příručka pro zájemce a účastníky, str. 17; najdete ji na Knihovna / Dokumenty a podklady ke stažení ). Pokud je jedna faktura za více zaměstnanců, stačí ji nahrát jen u prvního zaměstnance. Pokud požadujete stravné, cestovné a/nebo proplacení ubytování, nahrajte cestovní příkaz, kde budou příslušné údaje vyplněné. K cestovnému nahrajte také kopie jednotlivých jízdenek, které souhlasí s částkami na cestovním příkaze. Pokud je cestovní příkaz na automobil, je třeba doložit velký technický průkaz kvůli spotřebě a výpočtu cestovného. A konečně jde o doklady o uhrazení faktur a cestovních příkazů (výpis z účtu nebo pokladní doklad). 5) Pokud požadujete proplacení mzdových nákladů, vyplňte výši hrubé hodinové mzdy jednotlivých zaměstnanců a počet hodin každého školení dle nahrané prezenční listiny. Žádné doklady v tomto případě nenahrávejte, po vytištění žádosti se mzdové náklady vytisknou jako čestné prohlášení, které zaměstnavatel potvrdí. 6) Po vyplnění klikněte na horní liště na Odeslat žádost, čímž dojde k finalizování a POUZE elektronickému odeslání žádosti (což nestačí). 7) Proto pozor! Takto finalizovanou žádost, která se vám automaticky překlopí do sekce Základní údaje, je nutné ještě vytisknout, podepsat oprávněnou osobou a zaslat k nám na FDV klasicky poštou. S HOSTY TISKOVÉ KONFERENCE O NAŠEM PROJEKTU Ve středu 15. dubna se uskutečnila tisková konference, na kterou jsme jako své hosty pozvali také účastníky projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením. V této souvislosti jsme je požádali, aby nám odpověděli na několik otázek. Jak to vidí ve firmě MAONEL Odpovídá Miroslav Rybka Mgr. Miroslav Rybka vystudoval pedagogickou fakultu na ZČU v Plzni v roce Po studiu pracoval ve světě financí, a to i na manažerských postech. Má kombinované zdravotní postižení od narození trpí ztrátou sluchu cca 60 % a ve 25 letech u něj byla diagnostikována degenerativní pigmentace sítnice se zúžením periferního vidění na 5 stupňů (trubicové vidění). V roce 2012 odešel ze zaměstnání v bance a vzhledem ke zrakovému postižení s možnou degradací přemýšlel, jak pokračovat v pracovním životě. Po nějaké době sledování situace na pracovním trhu se rozhodl založit vlastní firmu a dát pracovní příležitost nejen sobě, ale i dalším lidem s handicapem. Představte prosím ve vší stručnosti vaši firmu. Maonel s.r.o. poskytuje služby ve dvou hlavních oblastech péče o tělo (masáže, cvičení) a rozvoj osobnosti (vzdělávání, koučování). Firma vznikla v roce 2014 v Plzni a jednou z jejích priorit je zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Kolik máte zaměstnanců a kolik z nich je OZP/OZZ? Vzhledem k tomu, že s firmou jsme přišli na trh teprve v loňském roce a nevyužili jsme žádných projektů na rozjezd, tak jsme začali na dvou zaměstnancích oba jsme zdravotně postižení. Když všechno půjde dobře, do dvou až tří let bychom chtěli mít desítku zaměstnanců z řad OZP. Jak jste se dozvěděli o projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením? Loni jsem se účastnil školení personalistů pořádaného Fondem dalšího vzdělávání, jehož tématem bylo zaměstnávání OZP. Mimo jiné na něm byl prezentován i tento projekt. Kolik vašich zaměstnanců s handicapem se do vzdělávání zapojilo? Dva ze dvou, takže všichni! Kurzy momentálně ještě navštěvuji. Vybrali jsme si takové, o kterých jsme měli konkrétní představy a věděli jsme, co bude jejich náplní, a jsme zatím spokojení. Kurzy nám přinášejí, co jsme chtěli a potřebovali.

6 Odpovídá Anna Kulíšková Anna Kulíšková je úspěšnou reprezentantkou ČR ve sjezdovém lyžování. Vystudovala žurnalistiku na FSV UK v Praze. Po studiu odjela na dva roky do Kanady nasbírat nějaké zkušenosti a naučit se anglicky. Kvůli zrakovému postižení (trubicové vidění 4 stupně) bylo nejlepším řešením živit se zde jako masérka. V tomto oboru se rozhodla hledat uplatnění i po návratu domů, což se podařilo. Nyní masíruje ve firmě Maonel s.r.o. a díky projektu mohla absolvovat další doplňkové kurzy pro maséry. Jak dlouho pracujete u svého současného zaměstnavatele? Nyní to již bude pět měsíců. Jakým způsobem jste se dozvěděla o projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením? Nejdřív se to dozvěděl můj zaměstnavatel a já od něj. Konkrétní zaměření kurzů jste si vybrala sama, nebo byl v tomto ohledu aktivnější váš zaměstnavatel? Kurzy jsme vybírali společně. Navrhla jsem, které bych chtěla absolvovat, a po konzultaci se zaměstnavatelem jsme zvolili ty nejvhodnější. Ano, splnily. Díky absolvování kurzů se mi podařilo rozšířit své znalosti a dovednosti v oboru, ve kterém pracuji. S kurzy jsem byla spokojená. Jak to vidí ve firmě WAY UP Odpovídá Jan Proněk Jan Proněk je jedním ze zakladatelů společnosti WAY UP s.r.o., která více než pět let poskytuje náhradní plnění (zaměstnává více než 50 % OZP). V průběhu svého života nabral mnoho zkušeností na vedoucích pracovních pozicích a v roce 2009 se rozhodl zkušenosti uplatnit v prostředí vlastní firmy. Myšlenka založení chráněné dílny mu nebyla cizí, neboť díky prodělané dopravní nehodě se sám stal OZP a poznal řadu schopných lidí s obdobným příběhem, kteří mají problém s uplatněním na trhu práce. Představte prosím ve vší stručnosti vaši firmu. Společnost WAY UP jsme založili v roce Za dobu existence firmou prošla již téměř stovka zaměstnanců. Hlavním předmětem našeho podnikání je digitalizace a správa dokumentů, aktivně se podílíme na digitalizaci kulturních památek a jejich prezentaci na webových portálech pro badatele, ale i širokou veřejnost. Mezi námi zpracovávané kulturní dědictví patří například papírové fotografie, negativy na různých nosičích, ale i knihy. Klademe velký důraz na školení a vzdělávání našich zaměstnanců v daném oboru. Kolik máte zaměstnanců a kolik z nich je OZP/OZZ? V současné době zaměstnáváme 24 pracovníků, z toho je 19 OZP a dva OZZ. Jak jste se dozvěděli o projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením? O projektu jsme se dozvěděli na Úřadu práce ČR v Táboře. Kolik vašich zaměstnanců s handicapem se do vzdělávání zapojilo? Do projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením se zapojilo deset našich zaměstnanců. Ano, od projektu jsme očekávali rozšíření IT dovedností našich zaměstnanců, a především jejich vyškolení ve specializovaném softwaru pro tvorbu metadat na úroveň odborného operátora. A to se naplnilo.

7 Odpovídá Lenka Konečná Lenka Konečná v současné době pracuje ve společnosti WAY UP na pozici operátor skenování. Již několik let trpí duševním onemocněním sociální fobie, kvůli kterému byla dlouhou dobu bez zaměstnání. Přijetí na zmíněnou pozici ve firmě WAY UP má za výsledek zvýšení sebevědomí, zlepšení komunikace s lidmi a zařazení do kolektivu, s čímž měla do té doby největší problémy. Jak dlouho pracujete u svého současného zaměstnavatele? Pro firmu WAY UP pracuji od září roku Jakým způsobem jste se dozvěděla o projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením? O projektu jsem se dozvěděla od svého zaměstnavatele, který je v tomto ohledu aktivní. Konkrétní zaměření kurzů jste si vybrala sama, nebo byl v tomto ohledu aktivnější váš zaměstnavatel? Konkrétní zaměření kurzů vybral zaměstnavatel s ohledem na naše pracovní zařazení. Ano, znalosti získané v kurzech jsou velkým přínosem v rámci pracovní pozice, umožňují mi větší samostatnost v pracovním procesu bez zapojení IT pracovníka. DVĚ KAPKY NA KONEC Uff. A díky! Místo jedné kapky na konec tentokrát nabízíme rovnou dvě. V pátek 3. dubna se Aneta a Roman z našeho týmu zúčastnili velikonočního Dobrého rána v ostravském studiu České televize. Od nekřesťansky časných hodin v něm odpovídali moderátorům na všetečné dotazy ohledně projektu Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením. No, tréma je na nich občas vidět, jak si sami můžete snadno ověřit (cesta: à Knihovna à Ke stažení). Celkově však svůj úkol zvládli což je to Uff z našeho titulku. A na úplný závěr chceme ocenit přístup hostů naší tiskovky, že neváhali a pozvání k vystoupení před zástupci médií přijali, i když jedni kvůli tomu cestovali z Plané nad Lužnicí a druzí až z Plzně A to je to naše Díky! Projekt Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením je spolufinancován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Za cíl si klade zlepšit postavení OZP/OZZ na trhu práce a současně motivovat zaměstnavatele k aplikování větší společenské zodpovědnosti vůči těmto osobám. Vše je nastaveno tak, aby to zároveň bylo pro zaměstnavatele výhodné jde proto o ŠANCI PRO OBĚ STRANY.

ŠANCE PRO OBĚ STRANY

ŠANCE PRO OBĚ STRANY ŠANCE PRO OBĚ STRANY NEWSLETTER PROJEKTU VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Číslo 5 / červenec 2015 NA ÚVOD Dobrý den! V těchto dnech je to právě rok, co byl na našich webových stránkách www.vzdelavani-ozp.cz

Více

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0068 Prohloubení nabídky vzdělávacích programů v oblasti rozvoje lidských zdrojů vedoucích

Více

PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR

PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR šance s handicapem č.1 Název projektu: Šance s handicapem Číslo projektu: CZ.1.04/2.1.00/70.00049 Zadavatel: ÚP ČR krajská pobočka v Liberci Realizátor: S-COMP Centre CZ s.r.o. Termín realizace projektu:

Více

ORGANIZAČNÍ MANUÁL PRO ÚČASTNÍKY

ORGANIZAČNÍ MANUÁL PRO ÚČASTNÍKY Vzdělávací program Management a udržitelnost NNO je pořádaný v rámci projektu Sítě mateřských center o.s. Trvalé vzdělávání pro rozvoj a zachování konkurenceschopnosti v kraji Vysočina. Termín realizace

Více

Prezentace projektu Vzdělávání praxí

Prezentace projektu Vzdělávání praxí Prezentace projektu Vzdělávání praxí 3. ročník konference Zaměstnanost 2016 Březová u Sokolova - 6.12. 2016 Určeno pro účastníky konference Prezentaci zpracoval: Ing. Josef Písecký Regionální projektový

Více

Zadávací dokumentace. Manažerské školení zaměstnanců SOME Jindřichův Hradec s.r.o. 1/7

Zadávací dokumentace. Manažerské školení zaměstnanců SOME Jindřichův Hradec s.r.o. 1/7 Zadávací dokumentace Manažerské školení zaměstnanců SOME Jindřichův Hradec s.r.o. 1/7 Obsah: Identifikační údaje... 3 Specifikace předmětu zakázky... 3 Požadavky na dodavatele... 5 Zpracování nabídkové

Více

PŘÍRUČKA PRO REALIZÁTORY VZDĚLÁVACÍCH AKTIVIT

PŘÍRUČKA PRO REALIZÁTORY VZDĚLÁVACÍCH AKTIVIT PŘÍRUČKA PRO REALIZÁTORY VZDĚLÁVACÍCH AKTIVIT Tato příručka je určena pro realizátory vzdělávacích aktivit účastnící se projektu Prohlubování a zvyšování úrovně odborných znalostí nelékařských zdravotnických

Více

VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK K VEŘEJNÉ ZAKÁZCE ZADÁVANÉ DLE ZÁKONA Č. 137/2006 SB., O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ (DÁLE JEN ZÁKON )

VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK K VEŘEJNÉ ZAKÁZCE ZADÁVANÉ DLE ZÁKONA Č. 137/2006 SB., O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ (DÁLE JEN ZÁKON ) VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK K VEŘEJNÉ ZAKÁZCE ZADÁVANÉ DLE ZÁKONA Č. 137/2006 SB., O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ (DÁLE JEN ZÁKON ) 1. NÁZEV VEŘEJNÉ ZAKÁZKY Název veřejné zakázky: Zajištění

Více

METODICKÝ POKYN Č. 2 K MANUÁLU PRO STÁŽISTU A K MANUÁLU PRO POSKYTOVATELE STÁŽÍ verze 1.0

METODICKÝ POKYN Č. 2 K MANUÁLU PRO STÁŽISTU A K MANUÁLU PRO POSKYTOVATELE STÁŽÍ verze 1.0 METODICKÝ POKYN Č. 2 K MANUÁLU PRO STÁŽISTU A K MANUÁLU PRO POSKYTOVATELE STÁŽÍ verze 1.0 v rámci projektu Stáže ve firmách vzdělávání praxí 2 Fond dalšího vzdělávání Na Maninách 20, 170 00 Praha 7 Tel.:

Více

PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE

PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE Příloha č. 2 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci

Více

1. Celkový počet zaměstnanců se zdravotním postižením (OZP), na které je požadován příspěvek 8) - uveďte fyzický počet:

1. Celkový počet zaměstnanců se zdravotním postižením (OZP), na které je požadován příspěvek 8) - uveďte fyzický počet: ne_12zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional F. Právní forma zaměstnavatele 5) : G. Doložení podmínky zaměstnávání více než 50 % osob se zdravotním postižením na chráněných pracovních místech z

Více

Vaše účast v projektu

Vaše účast v projektu Aktivity projektu Dnešní informační schůzka je první aktivitou projektu, které se účastníte. Na tuto schůzku navážeme tzv. vstupním modulem. Vstupní modul potrvá dva dny. První schůzka v rámci vstupního

Více

Prezentace projektu Cesta pro mladé

Prezentace projektu Cesta pro mladé Prezentace projektu Cesta pro mladé 3. ročník konference Zaměstnanost 2016 Březová u Sokolova - 6.12. 2016 Určeno pro účastníky konference Cesta k uplatnění na trhu práce registrační číslo projektu: CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_123/0002762

Více

WORKSHOP - POSTAVENÍ NEVIDOMÝCH A PŘÍSTUPNOST PROSTŘEDÍ PRO TUTO SKUPINU OBYVATELSTVA

WORKSHOP - POSTAVENÍ NEVIDOMÝCH A PŘÍSTUPNOST PROSTŘEDÍ PRO TUTO SKUPINU OBYVATELSTVA WORKSHOP - POSTAVENÍ NEVIDOMÝCH A PŘÍSTUPNOST PROSTŘEDÍ PRO TUTO SKUPINU OBYVATELSTVA Studijní materiál pro účastníky kurzu Osvětový pracovník a konzultant pro zpřístupňování prostředí osobám se zrakovým

Více

4. Modul č. 1 Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách

4. Modul č. 1 Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách Termín realizace projektu : 1.květen 2010 30.duben 2012 Klíčové aktivity projektu : 1. Organizační, personální a technické zázemí projektu 2. Zabezpečení publicity projektu 3. Oslovení cílové skupiny -

Více

Fond dalšího vzdělávání. www.fdv.mpsv.cz

Fond dalšího vzdělávání. www.fdv.mpsv.cz Fond dalšího vzdělávání www.fdv.mpsv.cz Poslání a cíle FDV příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí. Poslání podporovat uplatnitelnost občanů ČR prostřednictvím dalšího vzdělávání. Vize

Více

Identifikační údaje zaměstnavatele, právní forma a předmět podnikání nebo činnosti:

Identifikační údaje zaměstnavatele, právní forma a předmět podnikání nebo činnosti: Určeno pro záznamy Úřadu práce ČR: RZ Tiskopis vyplňte, prosím, strojem nebo hůlkovým písmem Žádost o úhradu nákladů na zabezpečení rekvalifikace zaměstnanců 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,

Více

Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením

Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením 13. ledna 2015, 9.00 11.45hod AmCham, Dušní 10, Praha 1 1.část:

Více

Vyhodnocení dotazníkového šetření ČUPZ za rok 2010, září 2011

Vyhodnocení dotazníkového šetření ČUPZ za rok 2010, září 2011 Vyhodnocení dotazníkového šetření ČUPZ za rok 2010, září 2011 Shrnutí Dotazníkového šetření se zúčastnilo 23 ze 36 oslovených poskytovatelů PZ (včetně jejich poboček) Poskytovatelé PZ zastoupeni ve 13

Více

ZÍSKEJ NOVOU PROFESI! CZ.1.04/2.1.01/44.00039

ZÍSKEJ NOVOU PROFESI! CZ.1.04/2.1.01/44.00039 ZÍSKEJ NOVOU PROFESI! CZ.1.04/2.1.01/44.00039 Operační program Prioritní osa: Oblast podpory Lidské zdroje a zaměstnanost 4.2a Aktivní politiky trhu práce (Konvergence) 4.2a.1 Posílení aktivních politik

Více

Dotazník pro uživatele sociálních služeb: Zdravotně postižení

Dotazník pro uživatele sociálních služeb: Zdravotně postižení Dotazník pro uživatele sociálních služeb: Zdravotně postižení Dobrý den, obracíme se na Vás s krátkým dotazníkem, jehož cílem je zjistit, jak jste spokojeni se sociálními službami v Táboře. Výsledky budou

Více

Př í řuč ka přo zamě stnavatělě. k projektu Záruky pro mladé na Vysočině reg. č. CZ /0.0/0.0/15_004/

Př í řuč ka přo zamě stnavatělě. k projektu Záruky pro mladé na Vysočině reg. č. CZ /0.0/0.0/15_004/ Př í řuč ka přo zamě stnavatělě k projektu Záruky pro mladé na Vysočině reg. č. 23. 11. 201623. 11. 2016 Základní informace Projekt Záruky pro mladé na Vysočině byl připraven Úřadem práce ČR v souladu

Více

Aktuální projekty pro vzdělávání zaměstnanců v Olomouckém. Říjen 2014

Aktuální projekty pro vzdělávání zaměstnanců v Olomouckém. Říjen 2014 Aktuální projekty pro vzdělávání zaměstnanců v Olomouckém kraji Říjen 2014 Živé projekty A) Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců, CZ.1.04/1.1.00/C3.00001; bližší informace na http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/olk/projekty_esf/v_realizaci/nip/podpora_odborneho_vzdelavani_

Více

Manuál pro studenty. Obsah

Manuál pro studenty. Obsah Manuál pro studenty Studovat můžete v čase, který Vám vyhovuje a z jakéhokoliv prostředí. Náklady na cestovné a ubytování tímto ušetříte! Kurz Vás nebude nic stát! Počet kurzů bude záviset jen na Vás.

Více

Výzva Školení je šance

Výzva Školení je šance Příloha 1 Výzva Školení je šance Zaměření výzvy Výzva je zaměřena na zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí

Více

Západomoravská vysoká škola Třebíč, o.p.s.

Západomoravská vysoká škola Třebíč, o.p.s. Západomoravská vysoká škola Třebíč, o.p.s. Ladislav Dokoupil (Jméno) Datum : úterý, 11. října 2011 Obsah : Obsah :... 2 1 Veřejnosprávní studia... 3 1.1 Studijní program Hospodářská politika a správa...

Více

PRO TRAVEL CK, s.r.o. Prokopova 23, 301 00 Plzeň Tel.: 377 919 202 E-mail: info@protravel.cz Internet: www.protravel.cz

PRO TRAVEL CK, s.r.o. Prokopova 23, 301 00 Plzeň Tel.: 377 919 202 E-mail: info@protravel.cz Internet: www.protravel.cz MANUÁL K PŘIHLAŠOVACÍMU SYSTÉMU PRO TRAVEL CK, s.r.o. Prokopova 23, 301 00 Plzeň Tel.: 377 919 202 E-mail: info@protravel.cz Internet: www.protravel.cz 1 PŘÍSTUP DO SYSTÉMU Přímo na http://rezervace.protravel.cz

Více

Adresa místa konání: Dům s pečovatelskou službou Tyršova 1359 Poděbrady. Vážené kolegyně, vážení kolegové,

Adresa místa konání: Dům s pečovatelskou službou Tyršova 1359 Poděbrady. Vážené kolegyně, vážení kolegové, Vážené kolegyně, vážení kolegové, rádi bychom Vám nabídli možnost účasti na otevřených vzdělávacích programech, které jsme pro Vás připravili na období duben až červen v Poděbradech. Můžete si vybrat z

Více

Příručka pro akreditovaná pracoviště

Příručka pro akreditovaná pracoviště Příručka pro akreditovaná pracoviště OBSAH: Co musí splňovat akreditované pracoviště pro účast na projektu...3 Další povinnosti akreditovaného pracoviště...3 Postup při realizaci vzdělávací aktivity s

Více

PRO TRAVEL CK, s.r.o. Prokopova 23, 301 00 Plzeň Tel.: 377 919 202 E-mail: info@protravel.cz Internet: www.protravel.cz

PRO TRAVEL CK, s.r.o. Prokopova 23, 301 00 Plzeň Tel.: 377 919 202 E-mail: info@protravel.cz Internet: www.protravel.cz MANUÁL K PŘIHLAŠOVACÍMU SYSTÉMU PRO TRAVEL CK, s.r.o. Prokopova 23, 301 00 Plzeň Tel.: 377 919 202 E-mail: info@protravel.cz Internet: www.protravel.cz 1 PŘÍSTUP DO SYSTÉMU Přímo na http://rezervace.protravel.cz

Více

Florbalová škola Jihlava, o.s. http://auto.fbsjihlava.cz

Florbalová škola Jihlava, o.s. http://auto.fbsjihlava.cz Florbalová škola Jihlava, o.s. CESTOVNÍ PŘÍKAZY http://auto.fbsjihlava.cz OBSAH Obsah REGISTRACE... 3 PŘIHLÁŠENÍ / VSTUP DO APLIKACE... 5 ZADÁNÍ NOVÉHO PŘÍKAZU... 6 ODESLÁNO A CO DÁL... 7 ZMĚNA REGISTRACE...

Více

Vzdělávání = šance pro práci! Podpora znevýhodněných cizinců při vstupu na trh práce v Ústeckém kraji.

Vzdělávání = šance pro práci! Podpora znevýhodněných cizinců při vstupu na trh práce v Ústeckém kraji. Vzdělávání = šance pro práci! Podpora znevýhodněných cizinců při vstupu na trh práce v Ústeckém kraji. reg. č. proj. CZ.1.04/3.3.05/96.00220 délka trvání od 15. 3. 2013 do 14. 9. 2014 Cíl projektu Cílem

Více

PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP )

PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP ) PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP ) Tento dokument je určen zaměstnancům ÚP, jsou zde uvedeny základní

Více

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu Kdo jsme? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (KHK KK) byla ustanovena v lednu roku

Více

PROGRAM ROZVOJE VENKOVA ČR 2007 2013. Pravidla k vyúčtování a proplacení dotačních prostředků v rámci 22. kola. Ing. Tomáš Kolář

PROGRAM ROZVOJE VENKOVA ČR 2007 2013. Pravidla k vyúčtování a proplacení dotačních prostředků v rámci 22. kola. Ing. Tomáš Kolář PROGRAM ROZVOJE VENKOVA ČR 2007 2013 Pravidla k vyúčtování a proplacení dotačních prostředků v rámci 22. kola Ing. Tomáš Kolář Žádost o proplacení výdajů projektu pouze 22. kolo Pravidla - Žádost o proplacení

Více

Společně na trh práce v Karlovarském kraji CZ.1.04/2.1.01/D8.00045

Společně na trh práce v Karlovarském kraji CZ.1.04/2.1.01/D8.00045 Cílem projektu je podpořit uchazeče evidované na úřadu práce ve věku nad 50 let, kteří se snaží vrátit do zaměstnání. Realizátorem projektu je: Karlovarský kraj a partneři: Úřad práce ČR KrP v Karlových

Více

Od ledna 2015 budou zahájeny kurzy pro veřejnost. Termíny budou upřesněny podle počtu přihlášek.

Od ledna 2015 budou zahájeny kurzy pro veřejnost. Termíny budou upřesněny podle počtu přihlášek. NABÍDKA KURZŮ AKTUÁLNĚ Od ledna 2015 budou zahájeny kurzy pro veřejnost. Termíny budou upřesněny podle počtu přihlášek. Kontakt pro další informace a přihlášky: lukesova@spseplzen.cz VYHLÁŠKA 50 Školení

Více

Vzdělávání sociálních pracovníků

Vzdělávání sociálních pracovníků Vzdělávání sociálních pracovníků Akreditační systém Ministerstva práce a sociálních věcí je ustaven zákonem č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon ). Systém

Více

ÚŘAD PRÁCE ČR krajská pobočka v Plzni ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE PLZEŇ - MĚSTO

ÚŘAD PRÁCE ČR krajská pobočka v Plzni ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE PLZEŇ - MĚSTO ÚŘAD PRÁCE ČR krajská pobočka v Plzni ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE PLZEŇ - MĚSTO Březen 2011 OBSAH: 1. NEZAMĚSTNANOST... 3 1. 1 VÝVOJ NEZAMĚSTNANOSTI... 3 1. 2 STRUKTURA NEZAMĚSTNANOSTI... 4 1. 3 UCHAZEČI

Více

1. Identifikační údaje veřejného zadavatele

1. Identifikační údaje veřejného zadavatele TEXT VÝZVY K PODÁNÍ NABÍDKY dle ustanovení 38 odst. 4 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách v platném znění, (dále jen zákon ) 1. Identifikační údaje veřejného zadavatele Název veřejné zakázky:

Více

Vzdělávání dotykem CZ.1.07/1.3.00/51.0031

Vzdělávání dotykem CZ.1.07/1.3.00/51.0031 Vzdělávání dotykem CZ.1.07/1.3.00/51.0031 Realizace projektu: 1. 10. 2014. - 31. 7. 2015 Projekt se zaměřuje na zvyšování kompetencí a profesní rozvoj pedagogických pracovníků základních a středních škol

Více

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s.

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s. Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí ANIMA VIVA o.s. O nás Jsme občanské sdružení ANIMA VIVA o. s., které vzniklo z iniciativy svépomocné organizace rodičů

Více

Vzdělávání a dovednosti pro CZ.1.04/2.1.00/03.00017

Vzdělávání a dovednosti pro CZ.1.04/2.1.00/03.00017 Vzdělávání a dovednosti pro trh práce (VDTP) CZ.1.04/2.1.00/03.00017 Projekt VDTP Projekt je určen uchazečům a zájemcům o zaměstnání na ÚP ČR Doba realizace je červen 2013 červenec 2015 Cílem je zvýšit

Více

Zadávací řízení na podání nabídky na výběrové řízení s názvem MANAGEMENT PROJEKTU RESTAUROVÁNÍ 1. STAVBY V ČR POSTAVENÉ HETZEROVOU KONSTRUKCÍ

Zadávací řízení na podání nabídky na výběrové řízení s názvem MANAGEMENT PROJEKTU RESTAUROVÁNÍ 1. STAVBY V ČR POSTAVENÉ HETZEROVOU KONSTRUKCÍ POŘADOVÉ ČÍSLO ÚKONU: 3 Zadávací řízení na podání nabídky na výběrové řízení s názvem MANAGEMENT PROJEKTU RESTAUROVÁNÍ 1. STAVBY V ČR POSTAVENÉ HETZEROVOU KONSTRUKCÍ Výzva k podání nabídky zadávanou podle

Více

Kritérium standardu 6a) Vedoucí zaměstnanec orgánu sociálněprávní

Kritérium standardu 6a) Vedoucí zaměstnanec orgánu sociálněprávní Název standardu 6. Profesní rozvoj zaměstnanců Kritérium standardu 6a) Vedoucí zaměstnanec orgánu sociálněprávní ochrany zařazený k výkonu sociálněprávní ochrany pravidelně hodnotí podřízené zaměstnance,

Více

NÁVOD NA PRÁCI S E-LEARNINGOVÝMI OPORAMI

NÁVOD NA PRÁCI S E-LEARNINGOVÝMI OPORAMI NÁVOD NA PRÁCI S E-LEARNINGOVÝMI OPORAMI určený pro moduly: Další vzdělávání mistrů ve výrobě Další vzdělávání manažerů logistiky Další vzdělávání podnikových lektorů Další vzdělávání personalistů v rámci

Více

Naše vize. Naše poslání

Naše vize. Naše poslání Na základě žádosti o finanční podporu z OP LZZ získalo město Třebíč dotaci na projekt s názvem Vybudování koordinačního centra práce na dálku v Třebíči. Svoji činnost zahájilo Koordinační centrum 1. srpna

Více

Identifikační údaje. Realizace vzdělávacích kurzů pro zvýšení adaptability zaměstnanců ve společnosti LEGIE GUARD service s.r.o.

Identifikační údaje. Realizace vzdělávacích kurzů pro zvýšení adaptability zaměstnanců ve společnosti LEGIE GUARD service s.r.o. ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Výzva k podání nabídek do výběrového řízení Identifikační údaje Název zakázky: Název operačního programu: Vzdělávání LEGIE GUARD OP Lidské zdroje a zaměstnanost Název projektu: Realizace

Více

POSTAVENÍ A ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V DÍLČÍ STUDIE II. - ANALÝZA DAT ZA ZAMĚSTNANCE STUDIE SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH Č. 28

POSTAVENÍ A ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V DÍLČÍ STUDIE II. - ANALÝZA DAT ZA ZAMĚSTNANCE STUDIE SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH Č. 28 STUDIE Č. 28 POSTAVENÍ A ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH DÍLČÍ STUDIE II. - ANALÝZA DAT ZA ZAMĚSTNANCE Vytvořeno pro: Projekt reg. č.: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Název projektu: Posilování bipartitního

Více

Krajská hospodářská komora ÚK

Krajská hospodářská komora ÚK Krajská hospodářská komora ÚK Faktory rozvoje MSP v ÚK František Jochman 1 Podnikatelské prostředí v ÚK Počet firem na obyvatele je menší než průměr ČR, a to i FO Počet osob samostatně výdělečně činných

Více

Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc

Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu Centrum vzdelávania - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc Zpracovala: Dorota Madziová, Institut EuroSchola, duben 2011 V rámci projektu "Centrum vzdelávania"

Více

Informace pro uchazeče o práci

Informace pro uchazeče o práci Informace pro uchazeče o práci Práva a povinnosti uchazeče o práci jsou v zákoně o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sbírky Těžké slovo: uchazeč o práci Těžké slovo: práva Těžké slovo: povinnosti Těžké slovo:

Více

Konference k projektu Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí pracovníků v cestovním ruchu.

Konference k projektu Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí pracovníků v cestovním ruchu. Konference k projektu Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí pracovníků v cestovním ruchu. Martin Konečný Obsah Strana 3 Základní údaje o projektu Strana 4 Cíle projektu Strana 5 Cílové skupiny Strana

Více

Návrh spolupráce na společnou realizaci projektu z ESF. Výzva č.35 Školení je šance

Návrh spolupráce na společnou realizaci projektu z ESF. Výzva č.35 Školení je šance Návrh spolupráce na společnou realizaci projektu z ESF Výzva č.35 Školení je šance Co pro vás uděláme? Fáze podání projektové žádosti: zpracujeme kompletní projektovou dokumentaci (popis cílů, školících

Více

VŠ a šetření uplatnitelnosti absolventů

VŠ a šetření uplatnitelnosti absolventů VŠ a šetření uplatnitelnosti absolventů IPN KREDO Doplňkový úkol č. VIII (KA 03) Alena Hanzelková Workshop KA05, Olomouc, 12. 5. 2015 www.kredo.reformy-msmt.cz Cíl doplňkového úkolu č. VIII Zjistit, do

Více

Příručka. pro akreditovaná pracoviště. Aktualizace: 24. 2. 2011

Příručka. pro akreditovaná pracoviště. Aktualizace: 24. 2. 2011 Příručka pro akreditovaná pracoviště Aktualizace: 24. 2. 2011 1 OBSAH: Podmínky akreditovaného pracoviště pro účast na projektu... 3 Povinnosti akreditovaného pracoviště při účasti na projektu... 3 Postup

Více

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle

Více

MMR_Spokojenost s podmínkami pro práci

MMR_Spokojenost s podmínkami pro práci<br> Vážená paní, Vážený pane, Nejprve uvádíme stručné instrukce pro vyplnění tohoto on line dotazníku: Pod každou otázkou jsou uvedeny pokyny pro vyplnění. Prosíme Vás o velmi pozorné přečtení otázky i instrukcí;

Více

Systémová podpora inkluzivního vzdělávání v ČR Registrační číslo: CZ.1.07/1.2.00/43.0003. Nositel projektu: Univerzita Palackého v Olomouci

Systémová podpora inkluzivního vzdělávání v ČR Registrační číslo: CZ.1.07/1.2.00/43.0003. Nositel projektu: Univerzita Palackého v Olomouci Systémová podpora inkluzivního vzdělávání v ČR Registrační číslo: CZ.1.07/1.2.00/43.0003 Nositel projektu: Univerzita Palackého v Olomouci Partner projektu: Člověk v tísni, o. p. s. 1 Východiska: o Právní

Více

PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ A PODMÍNKY PRO PŘIJETÍ KE STUDIU PRO AKADEMICKÝ ROK 2015/2016

PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ A PODMÍNKY PRO PŘIJETÍ KE STUDIU PRO AKADEMICKÝ ROK 2015/2016 PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ A PODMÍNKY PRO PŘIJETÍ KE STUDIU PRO AKADEMICKÝ ROK 2015/2016 OBSAH 1. ÚVOD... 3 2. CÍLE ROZHODNUTÍ... 3 3. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ... 8 4. PŘÍLOHY... 9 1. ÚVOD Účelem rozhodnutí je stanovení

Více

1 Obecné podmínky přijetí

1 Obecné podmínky přijetí Pravidla pro přijímací řízení a podmínky pro přijetí ke studiu v doktorském studijním programu Požární ochrana a průmyslová bezpečnost na Fakultě bezpečnostního inženýrství VŠB TU Ostrava pro akademický

Více

Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012

Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012 Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012 Identifikace organizace: InHelp, o.p.s. Sídlem: 5. Května 3, 289 23 Milovice IČ: 27923151 Tato zpráva zahrnuje popis činnosti společnosti InHelp, o.p.s.

Více

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ. Jak se cítíme v Terra Group?

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ. Jak se cítíme v Terra Group? PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ Jak se cítíme v Terra Group? SLOVO ÚVODEM Vážení kolegové, Ve dnech 30.3 13.4.2016 byl ve společnosti Terra Group realizován průzkum spokojenosti zaměstnanců. Průzkum byl

Více

Zadávací dokumentace

Zadávací dokumentace Zadávací dokumentace Název projektu: Efektivní vzdělávání zaměstnanců společnosti FONTEA a.s. Registrační číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/35.00281 Identifikace zadavatele Název: FONTEA a.s. IČ: 26029073

Více

Obsah. 2.8 Více pracovních cest v jednom dni... 76 3. Náhrada jízdních výdajů... 81 3.1 Veřejná hromadná doprava... 82

Obsah. 2.8 Více pracovních cest v jednom dni... 76 3. Náhrada jízdních výdajů... 81 3.1 Veřejná hromadná doprava... 82 Obsah Úvodní slovo autora... 12 Použité zkratky... 13 1. Komu a kdy se cestovní náhrady poskytují... 14 1.1 Zaměstnanci a osoby, které se za zaměstnance považují... 19 1.2 Úhrada cestovních výdajů jiným

Více

Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro osoby se zdravotním postižením v regionu Zlín

Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro osoby se zdravotním postižením v regionu Zlín Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro osoby se zdravotním postižením v regionu Zlín Zjišťování názorů a postojů osob se zdravotním postižením ohledně zaměstnávání a hledání zaměstnání. Zjištění potřeb

Více

Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. Vysoká škola sociálně-správní, Havířov

Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. Vysoká škola sociálně-správní, Havířov Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. Vysoká škola sociálně-správní, Havířov Vyhláška rektora č. 3/2011 Pravidla přijímacího řízení ke studiu bakalářských studijních

Více

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010

Více

Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro zaměstnavatele v regionu Zlín

Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro zaměstnavatele v regionu Zlín Vyhodnocení dotazníkového průzkumu pro zaměstnavatele v regionu Zlín Zjišťování názorů, postojů a požadavků zaměstnavatelů, klíčových aktérů trhu práce, na zaměstnávání občanů se zdravotním postižením,

Více

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC

ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0069 Tvorba vzdělávacích programů pro strategické řízení rozvoje měst a obcí Květen 2010

Více

TISKOVÁ ZPRÁVA. 10. října 2005. PRP - Nový nástroj k řešení dlouhodobé nezaměstnanosti

TISKOVÁ ZPRÁVA. 10. října 2005. PRP - Nový nástroj k řešení dlouhodobé nezaměstnanosti TISKOVÁ ZPRÁVA 10. října 2005 PRP - Nový nástroj k řešení dlouhodobé nezaměstnanosti Společnost Sodexho Pass Česká Republika, a.s., ve spolupráci s úřady práce ve Znojmě, Vyškově a Hodoníně a s Ministerstvem

Více

Jak si prodloužit členství v CDO

Jak si prodloužit členství v CDO Jak si prodloužit členství v CDO Byli váš taneční klub v předchozích letech již evidován v naší databázi a máte své přihlašovací údaje? Pokud je Vaše odpověď ANO, je tento dokument určen právě Vám. Pokud

Více

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. CZ.1.04/2.1.00/70.00072 RECEPT NA ÚSPĚCH Realizátor: Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Brně Úvodní seminář 28. května 2014 Obsah prezentace Harmonogram projektu Hlavní cíle projektu Inovativnost projektu

Více

2. Evaluační zpráva monitorující aktivity projektu za období 1.11.2012-28.02.2013. Služby péče o děti: - Hlídání dětí se školkovým režimem

2. Evaluační zpráva monitorující aktivity projektu za období 1.11.2012-28.02.2013. Služby péče o děti: - Hlídání dětí se školkovým režimem Číslo výzvy: 76 Název globálního grantu: rovné příležitosti žen a mužů a slaďování rodinného a pracovního života Název oblasti podpory: 3.4. Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního

Více

Zodpovědná osoba: , do h

Zodpovědná osoba: , do h VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY NA PLNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY MALÉHO ROZSAHU: Lhůta pro podání nabídek: 28.11.2011, do 09.00 h Zodpovědná osoba: +420 377 103 639 tauchen@fnplzen.cz V souladu s ustanovením 12 odst.

Více

Kdo je OZP a proč ji zaměstnat? Dominika Linhartová pracovní konzultant APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8

Kdo je OZP a proč ji zaměstnat? Dominika Linhartová pracovní konzultant APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 Kdo je OZP a proč ji zaměstnat? Dominika Linhartová pracovní konzultant APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 TERMINOLOGIE OZP = Osoba se Zdravotním Postižením Druhy průkazů

Více

Dodávka licencí SW Microsoft pro správu systému

Dodávka licencí SW Microsoft pro správu systému VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY NA PLNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY MALÉHO ROZSAHU: Lhůta pro podání nabídek: 30.9.2016, do 09.00 h Zodpovědná osoba: Ing. Martin Tauchen, MBA +420 377 103 639 tauchen@fnplzen.cz V souladu

Více

Po škole do práce - studium osob se zdravotním postižením na vysoké škole a jejich přechod na trh práce

Po škole do práce - studium osob se zdravotním postižením na vysoké škole a jejich přechod na trh práce Po škole do práce - studium osob se zdravotním postižením na vysoké škole a jejich přechod na trh práce Petr Vyhnánek Praha, 4. 2. 2015 Struktura příspěvku o Metropolitní univerzitě Praha Škola bez bariér

Více

Priorita VI. - Řešení/podpora zaměstnávání ohrožených osob

Priorita VI. - Řešení/podpora zaměstnávání ohrožených osob Opatření VI. 1.: Podpora zaměstnávání ohrožených osob Ze sociologického šetření prováděného v rámci komunitního plánování v Mladé Boleslavi vyplynulo, že problém získat a udržet si práci je pro dotazované

Více

Pracovní síla v Jihomoravském kraji

Pracovní síla v Jihomoravském kraji Pracovní síla v Jihomoravském kraji 15.9.2015 Úřad práce ČR krajská pobočka v Brně Ing. Josef Bürger Josef.Burger@bm.mpsv.cz Základní charakteristiky trhu práce Zaměstnaní v NH: 557,5 tis. (2.čtvrtletí

Více

Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele

Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Kontaktního pracoviště Šumperk, Úřadu práce České republiky, Krajské pobočky v Olomouci s informací

Více

PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ A PODMÍNKY PRO PŘIJETÍ KE STUDIU PRO AKADEMICKÝ ROK 2017/2018

PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ A PODMÍNKY PRO PŘIJETÍ KE STUDIU PRO AKADEMICKÝ ROK 2017/2018 PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ A PODMÍNKY PRO PŘIJETÍ KE STUDIU PRO AKADEMICKÝ ROK 2017/2018 OBSAH 1. ÚVOD... 0 2. CÍLE ROZHODNUTÍ... 0 3. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ... 0 4. PŘÍLOHY... 0 1. ROZDĚLOVNÍK / ZÁZNAM O SEZNÁMENÍ...

Více

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s.

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s. Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí ANIMA VIVA o.s. O nás Jsme občanské sdružení ANIMA VIVA o. s., které vzniklo z iniciativy svépomocné organizace rodičů

Více

DÍLČÍ KVALIFIKACE ELEKTRO ENERGETIKA SLOVNÍČEK

DÍLČÍ KVALIFIKACE ELEKTRO ENERGETIKA SLOVNÍČEK , KTER DÍLČÍ KVALIFIKACE ELEKTRO ENERGETIKA SLOVNÍČEK ÚVOD 4 DÍLČÍ KVALIFIKACE SLOVNÍČEK 5 A 5 Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) 5 Autorizující orgán 5 Autorizovaná osoba 6 D 6 Dílčí kvalifikace 6 H

Více

Program. odborného vzdělávacího kurzu. Lektor eaukčního vyjednávání

Program. odborného vzdělávacího kurzu. Lektor eaukčního vyjednávání Program odborného vzdělávacího kurzu Lektor eaukčního vyjednávání I. den (středa 3. 9. 2014) 9:00 09:15 Zahájení - Milan Kaplan - náplň kurzu a jeho průběh - provozní informace - představení lektorů kurzu

Více

Vzdělávací program (inovovaný) profesní kvalifikace Signalista (kód: 37-008-H)

Vzdělávací program (inovovaný) profesní kvalifikace Signalista (kód: 37-008-H) Vzdělávací program (inovovaný) profesní kvalifikace Signalista (kód: 37-008-H) v rámci projektu Podpora nabídky dalšího vzdělávání v oblasti dopravy CZ.1.07/3.2.11/02.0004 Tento projekt je spolufinancován

Více

WinFAS. 3 účto. Praktický úvod do WinFASu Banka

WinFAS. 3 účto. Praktický úvod do WinFASu Banka 3 účto Praktický úvod do u Banka verze z 30.3.2005 Zadání Teorie - Rozdíly FAS a - vytvoření příkazu se dělí na dvě části - vytvoření předvýběru - vyhotovení a odeslání příkazu - práce s výpisem se dělí

Více

Zaměstnávání osob se ZP na volném trhu práce Prostředí, legislativa a ekonomika

Zaměstnávání osob se ZP na volném trhu práce Prostředí, legislativa a ekonomika Zaměstnávání osob se ZP na volném trhu práce Prostředí, legislativa a ekonomika 1 O čem to je Souvislosti a aktuální stav OZP na pracovišti Postoje zaměstnavatele Legislativa a změny Je problém jen v legislativě?

Více

Postupy uvedené v kapitole Financování ex-ante se doplňují následovně:

Postupy uvedené v kapitole Financování ex-ante se doplňují následovně: Metodický pokyn č. 9 k Příručce pro příjemce OP VaVpI 2007 2013, verze 4.0 Tímto metodickým pokynem s účinností od 20. 3. 2012 se doplňují postupy uvedené v kapitole 5.1.7 Financování ex-ante a 5.4 Monitorování

Více

Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Ing. Zdeněk Osmanczyk

Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Ing. Zdeněk Osmanczyk Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Ing. Zdeněk Osmanczyk ředitel Odboru projektová kancelář Generální ředitelství Úřadu práce ČR Základní informace o projektu Příjemce a realizátor

Více

NOVÁ CESTA NA TRH PRÁCE, VYHLÍDKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

NOVÁ CESTA NA TRH PRÁCE, VYHLÍDKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Název projektu: NOVÁ CESTA NA TRH PRÁCE, VYHLÍDKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Registrační číslo projektu: 00766 Zadávací podmínky výběrového řízení Název zakázky: Lektorské zajištění MOTIVAČNÍHO,

Více

Přijímacízkoušky SCIO 2012/2013. Informační seminář pro koordinátory škol

Přijímacízkoušky SCIO 2012/2013. Informační seminář pro koordinátory škol Přijímacízkoušky SCIO 2012/2013 Informační seminář pro koordinátory škol TERMÍNY PZ 1. kolo přijímacího řízení dva řádné termíny (22. 4., 23. 4.) jeden náhradní termín (6. 5. dát do pozvánek k řádným termínům)

Více

I. Fáze analýzy vzdělávacích potřeb úředníků ÚSC

I. Fáze analýzy vzdělávacích potřeb úředníků ÚSC PREZENTACE VÝSTUPŮ PROJEKTU v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0069 Tvorba vzdělávacích programů pro strategické řízení rozvoje měst a obcí I. Fáze analýzy vzdělávacích

Více

PRACOVNÍ REHABILITACE A JEJÍ MÍSTO V SYSTÉMU PODPORY ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP KONFERENCE V RÁMCI PROJEKTU PODPORA SOCIÁLNÍHO DIALOGU

PRACOVNÍ REHABILITACE A JEJÍ MÍSTO V SYSTÉMU PODPORY ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP KONFERENCE V RÁMCI PROJEKTU PODPORA SOCIÁLNÍHO DIALOGU PRACOVNÍ REHABILITACE A JEJÍ MÍSTO V SYSTÉMU PODPORY ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP KONFERENCE V RÁMCI PROJEKTU PODPORA SOCIÁLNÍHO DIALOGU PRACOVNÍ REHABILITACE JAKO SOUČÁST KOORDINOVANÉ REHABILITACE efektivnost PR

Více

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE ZADÁVACÍ DOKUMENTACE zakázky na služby zadané ve zjednodušeném výběrovém řízení dle Příručky pro příjemce finanční podpory projektů operačního programu Rozvoj lidských zdrojů, v platném znění Název zakázky

Více

Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání

Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání Registrační číslo ÚP: SÚPM zřízená Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání 113 zákona č. 435/2004 Sb., o

Více

Závěrečná zpráva. Vzdělávání v egon centru ORP Tišnov. Rozhodnutí o poskytnutí dotace r.č. CZ.1.04/4.1.00/40.00071 ze dne 26. 2.

Závěrečná zpráva. Vzdělávání v egon centru ORP Tišnov. Rozhodnutí o poskytnutí dotace r.č. CZ.1.04/4.1.00/40.00071 ze dne 26. 2. Závěrečná zpráva Název projektu: Registrační číslo projektu: Vzdělávání v egon centru ORP Tišnov CZ.1.04/4.1.00/40.00071 Datum zahájení realizace: 1.3.2010 Datum ukončení realizace: 31.12.2012 Rozhodnutí

Více

První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.

První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Projekt První šance mladým je spolufinancován z prostředků Evropského

Více

PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE

PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE Příloha č. 1 Směrnice GŘ č. 17/2015 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: XXXX Datum narození: XXXX Kontaktní adresa: XXXX Telefon: XXXX Zdravotní stav dobrý:

Více