29 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 6. ZÁŘÍ 2012, DATUM VYDÁNÍ: 14. ZÁŘÍ 2012, CENA: 6 KČ

Transkript

1 29 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 6. ZÁŘÍ 2012, DATUM VYDÁNÍ: 14. ZÁŘÍ 2012, CENA: 6 KČ NEZAMĚSTNANOST Kdy vznikne znovu nárok na podporu str. II K věci Dopis v pravý čas Předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil oslovil otevřeným dopisem členky a členy parlamentu. Požádal je, aby při projednávání zákona o dalším zvýšení DPH zvedli ruku proti. V dopise zdůrazňuje, že zvyšování DPH je nesmyslné opatření, které jen vysává peněženky občanů. Už předchozí zvýšení daně z 10 % na 14 % se negativně projevilo na růstu cen potravin a tím i na životních nákladech občanů, především pak rodin s průměrnými příjmy a rodin s dětmi. Nedošlo naopak ke snížení marží obchodníků ani k vyššímu příjmu do státní pokladny, jak slibovali ti, kdo tento krok mj. pod heslem potřeby financování důchodové reformy, prosazovali. Příjem do státní poklady se rovnal vlastně nule. Zvýšení DPH pocítili hlavně obyčejní spotřebitelé. Natolik, že mnozí, pokud to jen jde, jezdí už i potraviny nakupovat do zahraničí. Stejné dopady hrozí při zvýšení sazeb DPH na 15 a 21 %. Předseda ČMKOS ve svém dopise nevaruje jen před negativní dopady zvyšování DPH. Ukazuje i cestu, jak skutečně příjmy do státní pokladny zvýšit. Je obsažena v odborářském návrhu Vize pro ČR (celé znění najdete na Ta jako prioritu vidí boj s daňovými úniky při výběru DPH a zde pak zavedení registračních pokladen a zrušení možnosti pro plátce DPH nakupovat osobní automobily bez DPH. Podle Zavadila by jenom tato dvě opatření zvýšila výběr DPH nejméně o 25 mld. Kč a to je tedy podstatně více než lze získat zvýšením sazby DPH. Pokud se nebude opakovat situace letošního roku, kdy toto zvýšení nepřineslo téměř nic a zaplakaly jen peněženky obyčejných lidí. Předseda ČMKOS svůj dopis odeslal ve chvíli, kdy i z dosud největší strany vládní koalice zaznívá kritika dalšího zvyšování DPH. Má sice jiné motivy, ale zvyšování daní chápe jako hrozbu. Daňová kalouskiáda totiž už sahá do kapes i středních vrstev a tím voličů ODS. Jejich nevole roste, reptají, že premiér jen ustupuje TOP 09, straně hrozí další úbytek voličů. A volby už jsou příští měsíc A výzkumy nepředvídají pro ODS nic radostného František VONDERKA VÝHODY Speciální ceny v CPI Hotels str. II ZAHRANIČÍ Slovenské odbory prosazují změny str. 3 JEDNO JE JISTÉ výborná nálada a přesvědčení, že to co společně děláme je potřebné pro to, aby zazvonilo do lepších časů, panovaly na Setkání mladých odborářů OS KOVO 2012, které se ve dnech září uskutečnilo v Louňovcích pod Blaníkem. Zúčastnilo se ho 96 mladých kováků z celé republiky, přítomni byli i hosté z Německa, Rakouska a Dánska. Vedení OS KOVO, na setkání konaném ve spolupráci s nadací Friedricha Eberta, zastupoval jeho místopředseda Jaromír Endlicher. Mladí dnes tvoří zhruba jednu pětinu členské základny OS KOVO. Na setkání v Louňovicích se diskutovalo o tom, jak mladí lidé mohou ovlivňovat život společnosti. Závěr: aktivní práce v odborech je jednou z cest, jak toho dosáhnout a prosadit své oprávněné zájmy. Samozřejmě když se sejdou mladí lidé, není to nikdy jen o práci. Součástí byla i diskotéka a sportovní soutěže, při kterých se všichni náramně dobře bavili a ani nestíhali vnímat, jak rychle utíká společně strávený čas. Vzhledem k současným výrobním lhůtám Kováka, přinášíme dnes jen malou ochutnávku, v příštím čísle se setkání v Louňovicích budeme věnovat podrobně. Text a foto: (fav) Klíčové prorůstové opatření je omezení daňových úniků Řekl Kováku ekonomický expert ČMKOS Ing. Jaroslav Ungerman CSc. Zvyšování daní tlumí ekonomický rozvoj a stává se předmětem kritiky i provládních politiků. Také NERV (Národní ekonomická rada vlády) upozorňuje na nutnost uplatnit kromě restrikce prorůstová hospodářská opatření. Makroekonomického experta ČMKOS Jaroslava Ungermana jsme se zeptali: Co si představit pod tolik skloňovaným pojmem prorůstová opatření a která by měla být uplatněna nejdříve? Pane, máme tolik zákonů, novel a vyhlášek, že se v nich vyznají jen podvodníci. Kresli: Miroslav Pavlík Ing. J. Ungerman CSc. Z krátkodobých opatření bych jmenoval zejména ta, která pomohou narovnat pokřivené ekonomické prostředí. Proč například uvažovat o dalším zvyšování DPH, když se ani nebavíme o tom, jestli vybíráme dostatečně daně jako takové? Jednoduchý příklad: Dnes je povinná registrace DPH od obratu milión korun ročně. V podstatě každá hospoda musí být plátcem DPH. A netvrďte mi, že není schopna realizovat tržbu tři tisíce korun denně. Co se běžně děje? Vlastník jednotlivé provozovny rozseká na firmy s nižším obratem a DPH neplatí. Spočtěte si únik daní: V hypermarketu si koupí jednu láhev rumu za osmdesát korun, udělá z něj deset panáků po třiceti pěti koru- (Pokračování na str. 2) 1

2 Klíčové prorůstové opatření je (Dokončení ze str. 1) nách. Výdělek je dvě stě padesát korun, které strčí do kapsy. Stát by z toho měl za normálních okolností dostat padesát korun DPH, ale nedostane nic. Prostě se dostatečně nestará o výběr daní. Jak dostatečný výběr zajistit? Registračními pokladnami. Efekt je v tom, že umožňují evidovat tržby jako celek. Každý, kdo se pohybuje v reálné ekonomice, vám řekne, že tržby se krátí běžně o dvacet třicet procent. Odhad úniku dvaceti třiceti miliard ročně je ještě nízký. Efekt registrace tržeb je však také mj. i v tom, že budeme vědět, kolik má který subjekt odvést na daních, na sociálních a zdravotních poplatcích. Což jsou následné efekty. Stát by prostě měl vědět, kolik peněz se mu v této oblasti protočí. Otázkou je, proč to stát nechce vědět, když se o těchto opatřeních dlouho hovoří? Systém bez registračních pokladen je zde proto, že někomu vyhovuje. Mimo daňový systém běží miliardy, tak proč by parazitující politici měli být pro jeho zrušení? Určitě je mnohem jednodušší vyčíslit částky ze stoupajících daní. I když se ocitáme v situaci, kdy se možná tyto daně ani nevyberou a rozloží ekonomiku. Bohužel nevidím napravo ani nalevo v naší politice nikoho, kdo by byl schopen to lidem vysvětlit. Jako další příklad bych mohl uvést daň z lihu kolkování. Byl proti němu velký odpor prý je moc drahé a když se kolkování zavede, zkrachuje spousta firem. Shodla se zde levice s pravicí. Nakonec se kolkování prosadilo, nikdo nezkrachoval. Výběr této spotřební daně po zavedení kolkování vyskočil ve své době alespoň o dvacet procent. Předtím byly daňové úniku z lihu poměrně KOVÁK číslo září 2012 Ing. Jaroslav Ungerman při rozhovoru pro časopis Kovák tvrdě stíhány, více než dnes neplacení DPH, avšak bez požadovaného efektu. Kdyby se zavedly registrační pokladny, jedná se o daleko větší efekt, než například snižování daňových paušálů, které osoby samostatně výdělečně činné mohou odečítat od daňového základu. Jaké je další krátkodobé opatření? Okamžitě něco dělat se systémem exekucí a lichvy. Jen si to vezměte: oficiální inzerát jedné známé finanční firmy 92 procent úroková sazba za rok! Na to stačí jednoduché rozhodnutí že lichva začíná od dvaceti procent za rok a tečka. Taková firma prostě vůbec nemá právo na existenci, ale zde to nikomu nevadí. Ale můžeme slyšet argumenty když se v Čechách podmínky přitvrdí, půjdeme podnikat jinam? Ať jdou, země nezchudne. Naopak, takto jen dále chudnou lidé. Vezměte si jen, co exekutoři a lichváři vytahají z lidí za peníze. K jakému ohromnému přerozdělování majetku dochází. Co říkáte na způsob přeprodávání například drobných pohledávek kdy z malé částky nakonec vyroste mnohatisícový dluh na různých poplatcích, které si exekutoři účtují - a zákon to připouští? Tak to prostě je, když si zákon prolobuje profesní skupina. Jak tedy postupovat proti těmto excesům? Především bychom se měli otevřeně začít bavit o tom, jaká je tady politická reprezentace a má-li vůli tyto věci měnit, nebo prostě jen lidem vysvětlovat, že přidáme ještě dvě procenta DPH. Což je daleko jednodušší, než udělat výše uvedená rázná opatření, kterým se ministerstvo financí stále brání. A například u registračních pokladen neustále argumentuje jednou tím, že to bude stát x miliónů korun, podruhé si vymyslí jinou částku a tak pořád dokola Česká ekonomika je již označována za ekonomiku, závislou na dobrém či špatném hospodaření německých partnerů. Lze tedy mluvit o nějaké samostatné hospodářské strategii? Vzpomeňme, jak vznikala česká ekonomika na konci devatenáctého století. Tehdejší politická reprezentace si uvědomovala, že pokud nebude silná z hlediska inovačního potenciálu a vysoké přidané hodnoty produktů, které se v zemi vyrábí, nebude schopna dosáhnout ani politické emancipace. Což by si dnes možná měla uvědomit nejen současná politická reprezentace, ale i podnikatelská obec. Smysl jejich činnosti by neměl být ve výrobě několika jednoduchých výrobků, které si od nich někdo koupí. Je třeba myslet i v dlouhodobém horizontu, vyrábět věci zajímavé a nabízet celá řešení. Příkladem mohou být investiční celky, jejichž vývoz se nám již nedaří. Tato schopnost se bude složitě obnovovat. Děkujeme za odpovědi, redakce časopisu Kovák ZAHAJOVACÍ BRÍFINK celostátního turné Českomoravského odborového svazu pracovníků školství se za účasti jeho předsedy Mgr. Františka Dobšíka uskutečnil 3.9. před ministerstvem školství v Praze. Odstartoval sérii osvětových protestních akcí Za záchranu vzdělanosti, školství a kultury. Ty se uskuteční v Liberci (10.9.), Jihlavě (11.9.), Brně (12.9.), Ostravě (14.9.), Hradci Králové (18.9.), Pardubicích (19.9.), Zlíně (20.9.), Olomouci (21.9.), Ústí nad Labem (24.9.), Chomutov (25.9.), Karlovy Vary (26.9.), Mladá Boleslav (1.10.), Příbram (2.10.), České Budějovice (3.10.) a Praha (4.10.) Účastníci těchto akcí na nich budou moci podpořit i petice adresované vládě a parlamentu ČR, jejímž cílem je čelit současnému nedostatečnému financování školství a s ním spojenému poklesu vzdělanosti v naší zemi. K situaci ve školství se v petici mj. uvádí: Objem prostředků na učebnice, učební pomůcky, vzdělávání pedagogů a další potřeby škol jsou v letošním roce na pouhé třetině úrovně roku Vláda neplní svůj závazek zapsaný v programovém prohlášení, pokud jde o posílení objemu platových prostředků pro pedagogické pracovníky. Platy zaměstnanců ve školství mají v posledních letech klesající tendenci a jsou podstatně nižší než u srovnatelných kategorií v jiných oborech. Zaměstnanci ve školství jsou zařazováni do nižších platových tříd i platových stupňů, kráceny jsou rovněž nenárokové složky platu, nezřídka dochází i k evidentně protiprávním postupům. Nedostatečné financování sužuje i veřejné vysoké školství. Záměry zákonů, z nichž měla vyjít reforma vysokých škol, spočívající v omezení akademických svobod a v zavedení školného, vedly ke vzniku iniciativy Za svobodné vysoké školy a k Týdnu neklidu na vysokých školách. Vláda zřejmě hodlá vzdělávání reformovat rozumějme: přizpůsobovat tržním principům novelizacemi stávajícího vysokoškolského zákona, což jedině posílí nešvary dosavadního systému. Technické obory jsou stále patrněji deformovány privátními projekty aplikovaného výzkumu. Humanitním a uměleckým oborům hrozí vyhladovění. Avizované zavedení finanční spoluúčasti v podobě zápisného vysoké školy nespasí, připravované škrty totiž dopadnou i na ně. Úroveň vzdělanosti v naší zemi klesá. Ve srovnání s jinými zeměmi se naši žáci ve znalostech a kompetencích propadají a situace se stále zhoršuje. (red) 2

3 KOVÁK číslo září 2012 Změny v pracovním právu na Slovensku Poté, co na Slovensku v předčasných parlamentních volbách letos s převahou zvítězila levice, mají odboráři šanci prosadit legislativní změny prospěšné pro zaměstnance. Mezi vládou a odbory došlo k dohodě, že odboráři budou požadovat pouze takové změny, které nebudou mít negativní dopad do státního rozpočtu a budou tedy fiskálně neutrální. Průmysl to jsme my! (BRUSEL) - Evropský akční den pro prů mysl, vyhlášený federací industriall European Trade Union, se uskuteční v týdnu od 8. října Průmyslová federace, sdružující na 200 členských organizací a přes 7 milionů členů, si klade za cíl přinést změnu situace pracujících v zemích Evropy. Trend je stále stejný: nižší mzdy; prodloužení věku odchodu do důchodu; snížení penzí; odmítnutí sociálních konzultací (kolektivní vyjednávání a sociální dialog); nárůst DPH; Konstatuje se mj. v prohlášení federace. Pod hlavním heslem Průmysl To jsme my! se má uskutečnit řada decentralizovaných aktivit, pořádaných členskými organizacemi federace. Je ponecháno na nich, jakou formu akce zvolí. kud je čin spáchán na více než deseti zaměstnancům, maximum je 12 let). Z výše uvedeného znění ustanovení trestního zákona je zřejmé, současná konstrukce téměř znemožňuje účinné použití ustanovení v praxi. Skutková podstata trestného činu nevyplacení mzdy Poté, co levice vyhrála volby, možnosti slovenských odborů výrazně vzrostly. Prvním požadavkem odborů je, aby byla kvalitně definována závislá práce a zamezilo se tak zneužívání i v Čechách známého švarcsystému. Tento systém, který se rozšiřuje i dalších evropských zemích, snižuje významně míru ochrany těch, kteří vykonávají práci. S bojem proti tomuto nešvaru souvisí i požadavek slovenských odborářů na vypuštění dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce) z pracovněprávní legislativy. Tento požadavek se pravděpodobně nepodaří prosadit zcela, nicméně vypadá to na kompromis. Z dohod se bude hradit pojistné na zdravotní a důchodové pojištění, což zajistí zaměstnancům pracujícím účast v sociálních systémech a s tím spojený nárok na dávky. Na tyto zaměstnance by se nově mohla vztahovat i některá ustanovení zákoníku práce, například právo na dovolenou nebo stravenky. Nové požadavky mají odbory také v oblasti řetězení pracovních poměrů na dobu určitou. V současné době je možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou maximálně na 3 roky, v tomto 3letém období je možné prodlužovat nebo znovu uzavírat pracovní poměr na dobu určitou maximálně dvakrát. Z tohoto ustanovení existují výjimky tak, jak tomu bylo i v českém zákoníku práce před novelou účinnou od 1. ledna tohoto roku. Odboráři požadují zkrácení doby na maximálně 2 roky s možným dvojím opakováním či prodlužováním. Dalším odborovým požadavkem je snížení limitu pro nařízenou práci přesčas ze 150 na 100 hodin. Cílem je vytváření nových pracovních míst. V oblasti BOZP odboráři požadují, aby byl odborovým inspektorům umožněn vstup na pracoviště zaměstnavatele. Pracovní doba na rizikových pracovištích by se měla zkrátit z 37,5 ha 35 hodin týdně. Změny by odbory uvítaly i v oblasti rozšiřování vyšších kolektivních smluv, neboť současná úprava není rozšiřování příliš nakloněna. Co se týká kolektivních smluv, odbory dále požadují vpustit z legislativy možnost vypovídat kolektivní smlouvy. Aktuálně platí, že kolektivní smlouvy je uzavřena na dobu v ní vymezenou a pokud tato doba vymezena není, pak kolektivní smlouva je účinná po dobu jednoho roku. Institut výpovědi je tedy zcela bezpředmětný je zcela nepřijatelné, aby kolektivní smlouva, která byla uzavřena pomocí nátlakových akcí, byla po dosaženém vítězství obratem vypovězena. A ještě jedna novinka, který by se hodila i do české legislativy odbory požadují, aby se povinnost kolektivně vyjednávat vztahovala i na zaměstnavatelská sdružení, která nebyl založena na základě zákona o sdružování občanů. Odbory usilují i o změny u neplatnosti právních úkonů. Aktuální zákoník práce na Slovensku řeší problematiku v 17 odst. 2 tak, že právní úkon, ke kterému neudělili předepsaný souhlas zástupci zaměstnanců, právní úkon, který nebyl předem projednaný se zástupci zaměstnanců nebo právní úkon, který nebyl učiněn formou předepsanou tímto zákonem, je neplatný pouze pokud to výslovně ustanovuje tento zákon (Zákonník práce) nebo zvláštní předpis. Odbory požadují, aby právní úkon, který má být a nebyl učiněn ve spolupráci se zástupci zaměstnanců, byl vždycky neplatný. Poslední téma není přímo pracovněprávní, ale s ochranou zaměstnanců blízce spjaté. Slovenský trestní zákon v současné době obsahuje ustanovení, podle kterého je, při naplnění určitých podmínek, trestným činem nevyplacení mzdy nebo odstupného. Jde konkrétně o 214 Trestného zákona, podle kterého se trestného činu nevyplacení mzdy nebo odstupného dopustí ten, kdo jako statutární orgán právnické osoby nebo fyzická osoba, která je zaměstnavatelem, nebo jejich prokurista nevyplatí svému zaměstnanci mzdu, plat, náhradu mzdy nebo odstupné, na jejichž vyplacení má zaměstnanec nárok, v den jejich splatnosti, přestože v tento den měl peněžní prostředky na jejich výplatu, které nevyhnutelně nepotřeboval na zabezpečení činnosti právnické osoby nebo činnosti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, nebo provede opatření směřující ke zmaření vyplacení těchto peněžních prostředků. Trestem je odnětí svobody až na 3 roky (trestní sazba se dále zvyšuje například v případě způsobení značné škody nebo po- a odstupného tak, jak je naformulovaná v příslušném paragrafu trestního zákona, neplní tedy zamýšlený účel spočívající v ochraně nároku zaměstnance. Právě proto odbory usilují i o změnu trestního zákona tak, aby bylo možné tento paragraf v praxi více využívat a aby více motivoval zaměstnavatele k plnění jedné z jejich základních povinnosti směrem k zaměstnancům, tedy k povinnosti poskytnout za práci mzdu. Ing. Bc. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO KOVÁK Vydává OS KOVO IČO: Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin http// Redakce: od šéfredaktor Mgr. Evžen Staněk, redaktor Mgr. František Vonderka, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, Praha 3 Telefon: Fax: , Benes.Martin@cmkos.cz Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: , O. Beneda, A. Sobolová, J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl Objednávky vyřizuje redakce Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne ISNN MK ČR E

4 KOVÁK číslo září 2012 Pražské řetězové mosty Poznávejte ČR aneb Památky z kovu kolem nás (XIII.) Řetězovými mosty se od počátků průmyslové revoluce mohla chlubit i Praha. Spojovaly zde vltavské břehy po celé jedno století a tvořily neodmyslitelnou součást obrazu města. Řetězový most Františka I. kolem poloviny 19. století V Praze se o novém železném mostě, zprvu ještě litinovém, uvažovalo od roku 1804 a to v prodloužení dnešní Revoluční třídy. Po moha peripetiích se však ke stavbě přikročilo až v roce 1839 v jiné trase přes Střelecký ostrov, aby se zajistilo spojení s průmyslovým Smíchovem. Řetězový most z kujného železa, pojmenovaný podle císaře Františka I., byl po statických a dynamických zatěžkávacích zkouškách předán do provozu v r Byla to impozantní stavba o čtyřech klasicistních kamenných branách, nesoucí ploché řetězy se zavěšenou mostovkou, jež svou hmotou a ztvárněním tvořila důstojný protějšek hradního panoramatu Malé Strany. Avšak představy o dostatečné nosnosti a přepravní kapacitě mostu z poklidné doby biedermeieru braly vlivem nečekaně prudkého rozvoje průmyslu rychle za své. Konstrukční výpočty již v 70. letech prokázaly, že most nevyhovuje. I tak však sloužil omezeným komunikačním potřebám až do r. 1897, kdy byl nahrazen dnešním kamenným mostem Legií. Druhým pražským visutým železným mostem, překračujícím Vltavu v původně zamýšlené trase z Trubní (dnes Revoluční) ulice směrem k Letné a Bubnům, byl most císaře Františka Josefa I., otevřený za jeho přítomnosti 18. května Byla to mohutná stavby ve stylu romantické gotiky, vzniklá v době, kdy železo bylo již osvědčeným symbolem technického pokroku. Měla z tohoto kovu nejen závěsný systém, ale i štíhlé vysoké litinové brány nesoucí kované řetězy s připojenou mostovkou. I u tohoto mostu vedla rychle rostoucí zátěž k pochybám o jeho dostatečné nosnosti, a tak byl po třiceti letech zesílen řadou technických opatření, z nichž nejvýznamnější bylo vyztužení litinových pylonů a nahrazení řetězů ze svářkového železa ocelovými lany s více než dvojnásobnou pevností. To mostu prodloužilo život a téměř dalších 50 let, ale pak už musel ustoupit rostoucí dopravě. V r byl rozebrán. Na jeho místě stojí dnes železobetonový most Štefánkův. Železná lávka korunního prince Rudolfa koncem 19. století Řetězový most Františka Josefa I. z roku 1868 Poslední pražskou visutou stavbou byla tzv. Železná lávka, zřízená v téměř stejné době, jako most Františka Josefa I. Překlenovala Vltavu ze Starého města na Klárov, poblíž pozdějšího Mánesova mostu a byla pojmenována podle korunního prince Rudolfa. Most byl atypické konstrukce o dvou polích s jedním litinovým portálem nesoucím řetězy, umístěném uprostřed řečiště. Most byl určen jen pro pěší a zůstal v provozu do r Jsou po něm na Klárově zachovány nábřežní konstrukce s malým hrázděným domkem a toponymické svědectví v pojmenování navazující ulice U železné lávky. Tímto technickým dílem období výstavby řetězových mostů v Praze skončilo. Nadále byly projektovány již mosty příhradové konstrukce z válcovaných hutních profilů. Prvním takovým byl železniční most z roku 1871 pod Vyšehradem, později nahrazený dnešní konstrukcí. Ing. ZDENĚK RASL Snímky archív autora KŘÍŽOVKA KŘÍŽOVKA Láska je jako sen: sladká a prchavá. Nejprve rozpálí ti srdce do žhava... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je francouzský básník, romanopisec, dramatik a esejista Victor Hugo ( ), vůdčí představitel francouzského romantismu. V politické činnosti se vyvíjel od monarchistického přesvědčení a podpory bonapartismu k sympatiím pro republikánskou a socialistickou levici, proto po státním převratu 1851 odešel do exilu, kde vytvořil svá nejvýznamnější díla. V Čechách překládal Hugovu poezii hlavně Jaroslav Vrchlický. (jk) Vyluštění z Kováku č. 28/2012 (výrok G. Apolli naireho): Člověk žasne, co lidé nadělají, jen aby nemuseli pracovat. 4

5 Sociální rubrika Jedná se o dotaz na problém opětovného poskytování podpory v nezaměstnanosti, který je bohužel v poslední době velmi frekventovaný. Ve vašem případě uplynuly tři měsíce podpůrčí doby poskytování podpory v nezaměstnanosti a záleží tedy na vašem věku, který neznáme, kolik měsíců činí zbytek podpůrčí doby. Byl-li váš věk při vstupu do evidence nižší než 50 let, zbývající část činí 2 měsíce (5-3=2). Byl-li vyšší než 50 let a nižší než 55 let, činí zbývající část podpůrčí doby 5 měsíců (8-3=5). A konečně pokud jste byl při vstupu do evidence starší než 55 let, zbývá vám podpůrčí doba v délce 8 měsíců (11-3=8). Výší podpory se v odpovědi na tento dotaz nezabýváme. Pro délku poskytování podpory při případné další ztrátě zaměstnání bude rozhodující, zda vydržíte vykonávat výdělečnou činnost alespoň 3 měsíce, či méně. V prvním případě vám bude náležet podpora znovu po celou podpůrčí dobu, v druhém případě pouze po zbytek podpůrčí doby. Přitom musí být splněno, že vám v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů neuplynula celá podpůrčí doba. KOVÁK číslo září 2012/příloha Kdy mi vznikne znovu nárok na podporu? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, specialistka na sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO Přišel jsem o zaměstnání a poprvé v životě se musel přihlásit na úřad práce. Beru podporu tři měsíce a nastupuji do dalšího zaměstnání. Jedná se o problematické místo a proto se zajímám, za jakých podmínek by mi vznikl znovu nárok na podporu, kdybych se znovu stal nezaměstnaným. P. Z., Plzeň Pro úplnost dodáváme, že uchazeči o zaměstnání, kterému v posledních dvou letech před zařazením do evidence uplynula celá podpůrčí doba, vznikne nárok na podporu pokud získal výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce nejméně 6 měsíců. Nová opatření ve vztahu k nezaměstnaným, která diskutuje současné ministerstvo práce a sociálních věci, vyvolala vlnu protestů. PRAVIDLA VYUŽÍVÁNÍ VÝHOD CPI HOTELS Odborový svaz KOVO má společně s Odborovým svazem státních orgánů a Odborovým svazem dopravy uzavřenu s CPI Hotels a.s. smlouvu o spolupráci. Na jejím základě mohou členové OS KOVO a základní organizace OS KOVO čerpat ubytovací, konferenční a cateringové služby za speciálních podmínek. Co ZO OS KOVO a členy asi zaujme nejvíce je možnost zvýhodněného ubytování v zařízeních CPI Hotels, a.s.. Konkrétní nabídka jednotlivých hotelů včetně cen je na www stránkách OS KOVO a na Intranetu OS KOVO. Součástí této nabídky je i charakteristika daného zařízení. Pokud se týká ceny za ubytování, nás se týká kolonka Speciální cena. Aby CPI i Odborové svazy měly jistotu, že výhody čerpají pouze jejich členové a rodinní příslušníci byla dohodnuta některá závazná pravidla. První pravidlo říká, že slevy budou poskytnuty formou budgetu a pro rok 2012 má hodnotu jednoho milionu korun. Představujeme CPI Hotels CPI Hotels, a.s. je jednou z největších hotelových skupin v České republice. Její portfolio čítá 17 hotelů o celkové kapacitě lůžek a konferenčních míst. V rámci České a Slovenské republiky je společnost CPI Hotels, a.s. výhradním zástupcem mezinárodní hotelové sítě Choice Hotels International se značkou Clarion Hotels. V lednu 2009 společnost CPI Hotels uvedla na hotelový trh unikátní projekt mezinárodní sítě Buddha Bar Hotels & Resorts. CPI Hotels provozuje celkem 3 hotely pod svou vlastní značkou Fortuna Hotels. Nově přichází na trh se značkou Spa & Kur Hotels, který čítá 2 hotely ve Františkových Lázních. Další informace najdete na (red) Druhé pravidlo spočívá v tom, že služby budou objednávány vždy prostřednictvím příslušného Odborového svazu, pro naše členy prostřednictvím OS KOVO. Nebude brán zřetel na objednávky zasílané přímo do jednotlivých hotelů samostatně. CPI požaduje, aby objednávku vždy zprostředkoval příslušný OS. Proto jsme se dohodli, že kontaktní osoba, která bude přebírat vaše objednávky je kolegyně Kateřina Kordovská, svoje objednávky zasílejte na ovou adresu oskovo@cmkos.cz. Na pomoc těm, kteří si objednají ubytování jsme zpracovali jednotný formulář objednávky, který je také umístněn na www stránkách a Intranetu OS KOVO. Tento formulář je jak pro elektronické vyplnění, tak i pro ruční vyplnění. Kdo vyplní formulář ručně nebude jej samozřejmě posílat na ovou adresu, ale pošle jej na běžnou doručovací adresu: OS KOVO, nám. W.Churchilla 2, Praha 3. Tím, že vámi vyplněný formulář odešleme do hotelu z konkrétní dohodnuté adresy, potvrzujeme, že se jedná o členy OS KOVO. Příslušný hotel následně pošle potvrzení objednávky na ovou adresu, kterou jste uvedli v objednávce s kopií na OS KOVO. Další korespondenci (úpravy množství hostů, úpravy stravování atd.) si již bude provádět každá ZO OS KOVO samostatně. Pro ty ZO OS KOVO které by požadovaly ubytování pro více osob (např. autobus) je přílohou objednávky formulář Seznam účastníků. Pokud jej vyplníte, zkrátíte si čekání na recepci hotelu než všechny hosty zapíší a ubytují do pokojů. Příslušné podklady pro využití dohodnutých výhod (formuláře objednávek a další informace) najdete na tomto webovém odkazu: (aktivní ikona CPI). Jaromír ENDLICHER, místopředseda OS KOVO I

6 II Právní servis Odpověď na tuto problematiku najdeme v ZP, konkrétně v části 8., hlava I., která se zabývá oblastí překážek v práci na straně zaměstnance. Výkon funkce člena orgánu odborové organizace, tj. člena výboru základní organizace, tak jak je upraveno v 286 odst. 2 ZP, je jiným úkonem v obecném zájmu. Podle znění 203 odst.2 písm. a) bod 1 ZP přísluší členovi výboru základní organizace k výkonu jeho funkce pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Kdy lze uplatnit Za výkon funkce člena orgánu odborové organizace lze nesporně považovat každé jednání, které se týká pracovněprávních vztahů a kolektivního vyjednávání ( 286 odst. 1 ZP), tj. při kterém je řešena konkrétní problematika týkající se kolektivního vyjednávání nebo jednání se zaměstnavatelem, resp. plnění práv a povinnosti orgánu odborové organizace směrem k zaměstnavateli, zejména pokud se jedná o problematiku projednávání, informaci a kontrolních oprávnění orgánu odborové organizace. Nutno ale konstatovat, že pro všechny překážky v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu platí ustanovení 200 ZP, které zní: Zaměstnanci od zaměstnavatele přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele v těchto případech nepřísluší, neníli dále v tomto zákoně stanoveno jinak, nebo není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak. Zvláštní právní předpisy upravující překážky v práci z důvodu obecného zájmu tím nejsou dotčeny. Dále pak platí pro všechny ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnance společná ustanovení uvedená v 206 ZP, která zní: (1) Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu. (2) Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli. Ke splnění povinnosti podle věty první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost. (3) Jestliže je podle zvláštního právního předpisu zaměstnanec uvolněn pro překážku v práci z důvodu obecného zájmu, je právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl zaměstnanec činný, popřípadě z jejíhož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli, u něhož byl zaměstnanec v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy nebo platu, která byla zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na upuštění od úhrady. (4) Podle odstavce 3 se hradí náhrada mzdy nebo platu, kterou uvolňující zaměstnavatel poskytl podle tohoto zákona ( 351 až 362); neuhrazuje se náhrada mzdy nebo platu nad rozsah stanovený tímto zákonem. KOVÁK číslo září 2012/příloha Volno pro funkcionáře odborů JUDr. MILAN KUTNAR, právník Regionálního pracoviště OS KOVO Hradec Králové Předložili jsme zaměstnavateli plán jednání VZO na IV. čtvrtletí 2012, s požadavkem, aby na tyto dny a čas poskytl členům VZO pracovní volno s náhradou mzdy. Zaměstnavatel nám odpověděl, že tato plánovaná jednání požaduje realizovat pouze mimo pracovní dobu, tj. bez akceptace 203 odst. 2 písm. a) bod 1 Zákoníku práce (ZP). Má na takový postup právo? Záleží na konkrétní situaci Z těchto dvou ustanovení bohužel vyplývá, že právo člena orgánu odborové organizace na náhradu mzdy za výkon své činnosti podle znění 203 odst.2 písm. a) bod 1 ZP není až tak jednoznačné, když u předem avizovaných jednání VZO je patrně dost problematické prokázat zaměstnavateli, že pravidelné jednání VZO by nebylo možné realizovat mimo pracovní dobu. Na druhé straně, pokud obsahem i tohoto pravidelného jednání bude například plnění povinností nebo součinnosti VZO směrem k zaměstnavateli, například kontrola nad stavem BOZP ( 322 odst. 1 ZP), spolurozhodování pří vydání a změně pracovního řádu ( 306 odst.4 ZP), projednání stížnosti zaměstnance ( 276 odst. 9 ZP), mám za to, že čas strávený tímto jednáním by měl být vykazován jako výkon práce. Jiná situace samozřejmě nastane, pokud se výbor musí sejít mimořádně například za účelem projednání či vyslovení souhlasu či nesouhlasu například s výpovědí členovi VZO (pozor ale na lhůtu 15 dní - 61 odst.2 ZP), dohody podle 209 odst. 2 ZP apod. V těchto případech zaměstnavateli chybí manévrovací prostor pro eventuelní jeho tvrzení, že by snad jednání VZO mohlo být oprávněně uskutečnitelné mimo pracovní dobu. Ale i zde platí povinnost zaměstnance tuto překážku zaměstnavateli prokázat odst.2 ZP. Oslovit správného adresáta V této souvislosti si dovolujeme poukázat i na další problém, který se Vyrábíme špičkové světové zboží za české mzdy. v praxi neustále objevuje, a to ohledně problematiky včasného požádání zaměstnavatele o pracovní volno. Je třeba si uvědomit, že partnerem příslušného orgánu odborové organizace je podle znění ZP zaměstnavatel, tj. právnická nebo fyzická osoba, která je zapsána například v obchodním rejstříku, a kde je rovněž uvedeno, kdo jejím jménem vystupuje navenek jako její statutární orgán, například jednatel, předseda představenstva. Tedy, veškerou komunikaci týkající se například termínů jednání VZO je třeba směrovat vždy statutárnímu orgánu zaměstnavatele, pokud neexistuje například písemná dohoda mezi VZO a statutárním orgánem, jak například bude řešeno nárokování pracovního volna pro výkon funkce člena VZO. Byl bohužel zaznamenám naším pracovištěm i případ závažného porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se vykonávané práci, kdy předseda VZO žádal o pracovní volno k výkonu své funkce pouze svého bezprostředního nadřízeného, vše prokazatelně bez vědomí statutárního orgánu a bez jakékoliv dohody s ním, která by toto řešila. Nejlepším řešením, jak všem výše uvedeným nejasnostem a problémům předejít je, sjednat proto v kolektivní smlouvě předem celkový rozsah pracovního volna s náhradou mzdy pro členy VZO, včetně způsobu jeho uplatnění. Bližší podrobnosti k tomuto lze nalézt například v Metodické pomůcce pro kolektivní vyjednávání v podnikové sféře na rok 2012 část 1. na str. 31 až 34, kterou pro své ZO vydal OS KOVO.

7 Zadáno pro vedoucí regionálních pracovišť Lze s potěšením konstatovat, že se v Brně podařilo během posledních dvanácti měsíců stabilizovat personální obsazení regionálního pracoviště, což považuji pro plnění stále náročnějších úkolů za zásadní. Právnička RP Mgr. Petra Behancová se v krátké době přizpůsobila specifickým podmínkám a dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků v obou krajských sdruženích, kde zajišťujeme právní služby (KS OS KOVO JMK a KS OS KOVO Zlínského kraje). Jsem tomu velmi rád, protože vím, že přijmout v dnešní době kvalitního zaměstnance v podmínkách OS KOVO je obtížné a ne vždy se to na první pokus podaří. Vzhledem k tomu, že nedošlo ani k personálním změnám v Radě KS OS KOVO JMK bylo možné společně naplňovat stanovené cíle. V této souvislosti bych zvláště vyzvedl usnesení zmiňovaného orgánu, které zavazuje ZO k zavedení jednotné evidence členů OS KOVO v programu zpracovaném IT specialisty OS KOVO. Předmětné usnesení bylo reakcí na skutečnost, že některé ZO v rámci našeho krajského sdružení měly evidenci ne zcela přehlednou a dostatečnou. Ve výjimečných případech byly dokonce odkázány na evidenci členů, které v souvislosti s prováděnými srážkami členských příspěvků vedl zaměstnavatel. Tento nepřípustný stav se usilovně snažíme odstranit a doufáme, že v tomto směru budeme inspirovat i ZO mimo naše krajské sdružení. Dalším úkolem, se kterým se potýkáme, je dosažení lepší platební morálky ZO při odvodu stanoveného podílu členských příspěvků na OS KOVO. Jedná se téměř o sisyfovský úkol, který za stávající úpravy členských příspěvků OS KOVO snad ani nelze bezezbytku splnit. Problémy mají zejména ZO s malým počtem členů OS KOVO, dále ZO, kde zaměstnavatel odmítá členské příspěvky srážet nebo kde členové OS KOVO nemohou být, popř. nechtějí být oznámeni zaměstnavateli. V těchto případech je téměř nereálné vybrat členský příspěvek ve stanovené výši 1 % čisté mzdy. Nejenže chybí vstřícnost členů prokazovat výši mzdy, ale jedná se i časově náročnou záležitost pro funkcionáře ZO, který v těchto případech většinou není pro výkon funkce uvolněn. V této chvíli však mohou znalí čtenáři namítnout, že přece existuje předpis OS KOVO, který umožňuje paušální platbu členských příspěvků. Bohužel, ani zmíněný předpis uvedenou problematiku zcela neřeší. Praktické zkušenosti ukazují, že pokud nechceme dusit, tolerovat porušování Stanov nebo rušit tyto malé ZO, které evidují členy OS KOVO a nemají vytvořeny podmínky pro plnění všech povinností vyplývajících ze Stanov OS KOVO a vnitřních předpisů, nezbude než na to reagovat úpravou Stanov, popř. vnitřních předpisů OS KOVO. Nové formy působení Dalším námětem pro úpravu Stanov je, jak zastupovat členy OS KOVO u zaměstnavatelů, kde nepůsobí organizační jednotka s právní subjektivitou. Získali jsme zkušenosti v této oblasti při zakládání nových ZO a jejich následném rušení. Mnoho nových ZO zaniká jenom proto, že pokud vůbec odolají počátečnímu tlaku zaměstnavatelů, kteří často vzniku odborů brání, nejsou schopny plnit své povinnosti nejen vůči OS KOVO, ale ani vůči dalším institucím (správce daně, zdravotní pojišťovna atd.). Na funkcionáře je naloženo mnoho povinností, které si při založení ZO často neuvědomují nebo přecení své síly a schopnosti. Tento stav vede dříve či později ke zrušení ZO. Abychom snížili toto riziko, snažíme se hledat nové způsoby jak uspokojit zájem o členství v OS KOVO, naplnit očekávání členů - zaměstnanců a přitom je již v počátku nevystavovat shora uvedeným tlakům. Jedním takovým způsobem, který v současné době praktikujeme, vychází z evidence členů OS KOVO při Regionálním pracovišti. Namísto, abychom založili základní organizaci, která by evidovala členy OS KOVO zaměstnané u konkrétního zaměstnavatele, evidujeme tyto zájemce o členství v OS KOVO při RP OS KOVO. Odborový svaz KOVO poté oznámí zaměstnavateli, že u něho působí KOVÁK číslo září 2012/příloha CO NOVÉHO NA JIŽNÍ MORAVĚ? Tribuna zkušeností odborová organizace, která splňuje zákonné podmínky pro zastupování zaměstnanců (min. 3 jeho zaměstnanci jsou členové OS KOVO a OS KOVO je dle Stanov oprávněn zaměstnance zastupovat) a současně oznámí zaměstnavateli zástupce, který bude při zastupování zaměstnanců jednat jménem OS KOVO. Přes celou řadu výhod má tento způsob zásadní nedostatek a to, že žádný zaměstnanec člen OS KOVO, kde takto OS KOVO působí, nemůže být zaměstnavateli oznámen, protože nemá tzv. ochranu před výpovědí. Samotná jednání se zaměstnavatelem prostřednictvím pověřených zástupců OS KOVO jsou pak složitá (chybí bezprostřední informovanost o konkrétních podmínkách u zaměstnavatele) a časově náročná. I přes počáteční problémy věříme, že se uvedený způsob dá v budoucnu, po jeho zdokonalení plně využít. Můžeme se také pochlubit úspěšně založenou odborovou organizací u zaměstnavatele G+G Kabeltechnik s. r. o. v Mikulově. V současnosti se jedná o jednoho z nejvýznamnějších zaměstnavatelů v Jihomoravském kraji. Zejména zásluhou osobní statečnosti předsedy a dalších členů výboru ZO se podařilo odrazit útoky některých zástupců managementu, kteří odmítali založení odborové organizace a podněcovali zaměstnance proti odborům. Dnes můžeme s uspokojením konstatovat, že je uzavřena kolektivní smlouva, kterou chápeme jako základní kámen dále se rozvíjejícího dialogu se zaměstnavatelem. V současné době pracujeme na vytvoření vnitřní struktury této ZO a následně očekáváme podstatný nárůst členské základny. Důraz na vzdělávací akce Pravidelnou rubriku Kováka Okénko do regionu jsme se rozhodli trvale přemístit do naší servisní přílohy. Nechápeme ji totiž jako místo, které je jakousi statistikou toho, co se udělalo. Které je prostorem pro výčet akcí, které v regionu v určitém časovém období proběhly. Chtěli bychom, aby se stala místem výměny zkušeností práce OS KOVO v regionech. Místem, na kterém se budou probírat konkrétní problémy a ukazovat způsoby jejich řešení přímo na místě. Prostě aby byla tribunou názorů a zkušeností, které mohou inspirovat i jinde. Jistě, nepřicházíme s ničím novým, rubrika Okénko do regionu už tuto servisní náplň má. Do budoucna bychom ji však společně s autory chtěli ještě více posílit. (red) V oblasti právních služeb nás nadále trápí nekonečně se vlekoucí soudní spory a nízká úroveň vymahatelnosti práva. V současné době vrcholí intenzivní příprava na vzdělávací akce, které se uskuteční pro všechny volební obvody našeho krajského sdružení v měsících září a říjnu. Na těchto seminářích budou kromě standardních a osvědčených témat jako zákoník práce, kolektivní vyjednávání a oblast BOZP aktuálně servírována témata z oblasti finanční gramotnosti a exekučního vymáhání pohledávek. Hlavním cílem činností RP Brno souvisejících s BOZP je, aby zaměstnavatelé řádně plnili povinnosti vyplývající pro ně z právních a ostatních předpisů v této oblasti. K tomu je zaměřena vzdělávací a poradenská činnost poskytovaná na požádání výborům jednotlivých ZO OS KOVO. Časově nejnáročnější je kontrolní činnost prováděná u jednotlivých podnikatelských subjektů. V rámci působnosti RP Brno bylo od počátku roku uskutečněno 22 kontrolních akcí. Po obsahové stránce jsou zaměřeny na úplnost a správnost zpracované základní dokumentace BOZP, vypracování hodnocení rizik, školení zaměstnanců v oblasti BOZP, zpracování kategorizace pracovišť, vedení předepsané evidence o pracovních úrazech a jejich odškodňování, poskytování OOPP zaměstnancům a zajištění pracovně lékařských služeb. Na základě výsledků těchto kontrol je možné konstatovat, že u většiny zaměstnavatelů dochází trvale k mírnému zlepšování stavu BOZP. I přes tento pozitivní vývoj, přispívá kontrolní činnost k odhalování nedostatků a jejich následnému odstraňování. Mezi nedostatky, které jsou opakovaně zjišťovány patří: chybějící dokumentace, zejména ke starším typům strojů a zařízení, špatně průkazná evidence o provádění údržby a kontrol, chybějící místní bezpečnostní předpisy a neúplné záznamy o provedených školeních zaměstnanců. Při prohlídkách pracovišť mnohde chybí bezpečnostní značení, na pracovištích nacházíme zarovnané komunikace a někdy i únikové cesty, nepoužívání přidělených OOPP, tlakové láhve nezajištěné proti pádu, manipulační vozíky nezajištěné proti zneužití nepovolanou osobou, špatně uložené vázací prostředky a některé další nedostatky. Pozitivní vývoj zaznamenáváme v oblasti pracovních úrazů, kde došlo oproti srovnatelnému období předcházejících let k jejich snížení. Mgr. JIŘÍ GRIM, vedoucí Regionálního pracoviště OS KOVO Brno III

8 KOVÁK číslo září 2012/příloha Právní poradenství PORADNY NA PŘÁNÍ Naše stavba na cizím pozemku Mgr. IVA SLAVĚTINSKÁ, právnička, úsek odborové politiky OS KOVO Z médií jsem se dozvěděl, že v důsledku nově přijatého občanského zákoníku má být stavba součástí pozemku. Jak to bude vypadat, když budova, kterou naše ZO vlastní, je na pozemku cizího vlastníka? To naše ZO o tuto budovu přijde? J. D., Olomouc Nebojte, o vlastnictví této budovy v důsledku nově přijatého zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, nepřijdete. Tento nový občanský zákoník v 506 odst. 1 stanovuje, že součástí pozemku je prostor nad povrchem i pod povrchem, stavby zřízené na pozemku a jiná zařízení (dále jen stavba ) s výjimkou staveb dočasných, včetně toho, co je zapuštěno v pozemku nebo upevněno ve zdech. Účinností nového občanského zákona se tedy stavba, která bude zřízena podle právních předpisů platných a účinných po (budeme-li předpokládat, že k tomuto datu občanský zákoník a související přepisy nabudou účinnosti), stane součástí pozemku a uplatní se tak zásada superficies solo cedit. Tato zásada se uplatní i pro stavby splňující podmínky 3054: Stavba, která není podle dosavadních právních předpisů součástí pozemku, na němž je zřízena, přestává být dnem nabytí účinnosti tohoto zákona samostatnou věcí a stává se součástí pozemku, měla-li v den nabytí účinnosti tohoto zákona vlastnické právo k stavbě i vlastnické právo k pozemku táž osoba. Bude-li tedy mít budova i pozemek stejného vlastníka ke dni účinnosti nového občanského zákona, stane se stavba součástí pozemku. Zásada, že stavba je součástí pozemku však nebude platit pro všechny stavby. Ustanovení 3055 stanovuje, že Stavba spojená se zemí pevným základem, která není podle dosavadních právních předpisů součástí pozemku, na němž je zřízena, a je ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona ve vlastnictví osoby odlišné od vlastníka pozemku, se dnem nabytí účinnosti tohoto zákona nestává součástí pozemku a je nemovitou věcí ). Ustanovení, že stavba bude součástí pozemku, nebude tudíž platit pro stavby zřízené podle právních předpisů platných a účinných do (budeme-li předpokládat, že k tomuto datu občanský zákoník a související přepisy nabudou účinnosti), které mají jiného vlastníka než je vlastník pozemku pod stavbou. Ještě je důležité zmínit ustanovení 3056, které se k této problematice také váže: Vlastník pozemku, na němž je zřízena stavba, která není podle dosavadních právních předpisů součástí pozemku a nestala se součástí pozemku ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona, má ke stavbě předkupní právo a vlastník stavby má předkupní právo k pozemku. Předkupní právo vlastníka pozemku se vztahuje i na podzemní stavbu na stejném pozemku, která je příslušenstvím nadzemní stavby. Vlastní-li tedy vaše ZO budovu a pozemek pod ní je v cizím vlastnictví, nezmění se na tomto stavu nic ani po té, co nový občanský zákoník nabude účinnosti. Pouze vám vznikne povinnost, pokud byste chtěli budovu prodat, nabídnout ji přednostně ke koupi vlastníkovi pozemku pod ní. Zároveň však budete mít přednostní právo na koupi pozemku pod budovou, budeli vlastník chtít pozemek prodat. Až následně, pokud by v budoucnu došlo ke sjednocení vlastnictví stavby i pozemku, stala by se stavba součástí pozemku. Odborový svaz KOVO se sídlem v Praze 3, nám.w.churchilla 2 p ř i j m e do pracovního poměru na dobu neurčitou specialistu BOZP - svazového inspektora bezpečnosti práce Regionální pracoviště OS KOVO se sídlem v Českých Budějovicích Požadujeme: VŠ nebo úplné střední odborné vzdělání technického směru praxi v oblasti BOZP platné osvědčení o odborné způsobilosti fyzické osoby k plnění úkolů v prevenci rizik podle zákona č. 309/2006 Sb. v platném znění komunikační schopnosti znalost práce na PC řidičský průkaz společenskou bezúhonnost Vaší pracovní náplní bude zejména: kontrolní, poradenská a metodická činnost v oblasti BOZP evidenční, statistická a výkaznická činnost v oblasti BOZP průběžné sledování legislativy a sebevzdělávání v dané oblasti lektorská a vzdělávací činnost v oblasti BOZP spolupráce s příslušnými orgány a organizacemi Nabízíme: pracovní poměr na dobu neurčitou možnost odborného růstu odpovídající mzdové zařazení zaměstnanecké sociální výhody pracoviště v Českých Budějovicích nástup po dohodě V případě zájmu zašlete profesní životopis na některý z uvedených kontaktů: Regionální pracoviště OS KOVO, Senovážné nám. 2. České Budějovice, , nejpozději do Bližší informace na tel.čísle: nebo PhDr. Hraše, vedoucí Regionální pracoviště České Budějovice fax: , hrase.antonin@cmkos.cz oskovocb@cmkos.cz OS KOVO nezajišťuje ubytování. IV