Akademie vyjednávání. Olga Medlíková Konsens - Jitka Jilemická. Garanti projektu
|
|
- Denis Pravec
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Olga Medlíková Konsens - Jitka Jilemická Akademie vyjednávání Garanti projektu PaedDr. Jitka Jilemická - Konsens Pacholíkova 6, Praha 4 tel: , jilem@konsens.cz web: PaedDr. Olga Medlíková Františkova 905, Praha 9 mobil: , medlikovao@chello.cz
2 AKADEMIE VYJEDNÁVNÁNÍ...3 Koncepce akademie vyjednávání... 4 Vyjednávání krok za krokem... 4 Vyjednávání krok za krokem... 5 Efektivní vyjednávání...5 Vyjednávání a konflikt...6 Vyjednávání na druhou... 7 Taktiky vyjednávání a argumentace...7 Vyjednávání pomocí prostředníka mediace...8 Vyjednávání v týmu...9 Negociační koučink koučování vyjednávacích schopností...10 Fórum pro pokročilé vyjednavače Sebeobrana proti stresu...11 Přesvědčivá argumentace...12 Osobnost a vztahy...13 Efektivní naslouchání a vedení rozhovoru...14 Manipulace a kontramanipulace...15 Právní aspekty vyjednávání...16 Lektorský tým
3 AKADEMIE VYJEDNÁVÁNÍ 3
4 Koncepce akademie vyjednávání Efektivní vyjednávání Vyjednávání krok za krokem Vyjednávání a konflikt Taktiky vyjednávání a argumentace Vyjednávání pomocí prostředníka - MEDIACE Vyjednávání na druhou Vyjednávání v týmu Nego-koučink koučování vyjednávacích schopností Sebeobrana proti stresu Přesvědčivá argumentace Osobnost a vztahy Fórum pro pokročilé vyjednavače Efektivní naslouchání a vedení rozhovorů Právní aspekty vyjednávání Manipulace a kontramanipulace 4
5 Vyjednávání krok za krokem Efektivní vyjednávání Vyjednávání je každodenní činnost, které se většina lidí učí náhodou při řešení situací, jak je život přinese. Určeno pro Všechny, pro které je vyjednávání s kolegy, podřízenými, nadřízenými nebo klienty běžnou denní praxí. Zvládat proces vyjednávání v běžných pracovních situacích Naučit se používat základní komunikační nástroje Strategie win-win a ostatní Klíčová slova: Strategie, vybavení vyjednavače, komunikace, proces, batna Strategie a typy vyjednávání Základní pojmy vyjednávání Základní nástroje komunikace Typologie vyjednavačů Proces vyjednávání Pozice zájem Co je to BATNA Lektorské obsazení: při počtu účastníků do deseti jeden lektor Doporučená délka: 2 dny 5
6 Vyjednávání a konflikt V rozčilení nejčastěji řeknete to, čeho pak nepřestanete litovat. Určeno pro: Manažery, team leadery, personalisty, pracovníky oddělení komunikace, obchodníky, pro všechny, kteří často vyjednávají v emočně napjatých situacích a chtějí se naučit zvládat konflikty. : Umět vyjednávat v emočně vypjatých situacích Porozumět konfliktu Posilovat vztahovou inteligenci Klíčová slova: konflikt, problém, emoce, vedení rozhovoru, trenink : Jak zvládat emoce Typy konfliktů Strategie řešení konfliktů Kroky řešení konfliktu Jak druhému sdělit to, co mi vadí, aby to mohl přijmout Trénink na modelových situacích Zpětná vazba Lektorské obsazení: při počtu účastníků do deseti jeden lektor Doporučená délka: 2 dny 6
7 Vyjednávání na druhou Taktiky vyjednávání a argumentace Souhlas není shoda názorů, ale vůle. Určeno pro Zkušené manažery, team leadery, personalisty, pracovníky oddělení komunikace, obchodníky, kteří chtějí doladit své vyjednávací dovednosti v těžších vyjednávacích podmínkách. Rozpoznat při vyjednávání tvrdé techniky a umět na ně adekvátně zareagovat Vědět, jak přesvědčit druhého Odhadnout a zjistit zájmy druhé strany Klíčová slova: manipulace, sebeobrana, taktika, sebedůvěra, argumentace Tajné zbraně zkušeného vyjednavače Učíme se při vyjednávání Odhadování druhých Zapojení tvořivosti do vyjednávání Čtení neverbálních signálů Stavba argumentu Argumentační řetězec Lektorské obsazení: doporučujeme dva lektory, případně lektora a experta. Doporučená délka: 2 dny 7
8 Vyjednávání pomocí prostředníka mediace Dnes lidi nespojuje komunikace, ale to, že nekomunikují. Důkazem je, že nikdy nebylo tolik prostředků komunikace - a nikdy nebyli lidé tak osamělí. Určeno pro Manažery různých úrovní řízení, team leadery, personalisty, lektory, kteří se setkávají s konflikty spolupracovníků a chtějí jim pomoci je účinně a dlouhodobě řešit. Prohloubit teoretické znalosti a praktické dovednosti v oblasti řešení konfliktů Seznámit s principy intervence třetí strany a jejich využití v práci s lidmi Získat přehled o účinných mediačních technikách Vést a strukturovat jednání, napomáhat stranám při vyjednávání a formulaci dohody, motivovat je ke spolupráci Identifikovat vlastní stereotypní reakce v konfliktní situaci Analyzovat průběh konfliktu a zvolit vhodnou strategii řešení Klíčová slova: principy mediace, konflikt, dohoda, spolupráce, motivace Obecná charakteristika mimosoudních procesů Specifika mediace obchodních a pracovních sporů Fáze a dynamika mediačního procesu Role mediátora v podnikové struktuře Modelové kauzy, trenink, zpětná vazba Lektorské obsazení: při počtu účastníků do deseti jeden lektor, případně kolektor. Doporučená délka: 2 dny 8
9 Vyjednávání v týmu Spory by netrvaly dlouho, kdyby omyl byl jen na jedné straně. Určeno pro Manažery, projektové pracovníky, pracovníky týmů, všechny, kteří chtějí zefektivnit práci se skupinou nebo týmem. Pracovat se skupinovou dynamikou Umět hledat řešení problémů s využitím vyjednávacích dovedností a technik Zvládat krizi ve skupině Klíčová slova: dynamika skupiny, facilitace, proces, krizové momenty, techniky Komunikační strategie a vytváření týmové synergie Práce s informacemi Týmové řešení problémů Orientace v procesu a obsahu jednání Role facilitátora Zvládání krizových situací Zásady efektivního vedení porady Lektorské obsazení: při počtu účastníků do deseti jeden lektor. Doporučená délka: 2 dny 9
10 Negociační koučink koučování vyjednávacích schopností Efektivní spolupráce mezi stranami je nemožná, hrají-li všichni pro potlesk. R.Fisher Určeno pro Zkušené vyjednavače, manažery, kteří chtějí posunout laťku svých vyjednávacích dovedností. Vychází z anglické vyjednávací školy a je založen na metodě intenzivního tréninku, zpětné vazby, individuálního přístupu a koučování v průběhu celého setkání. Identifikovat a umět překonávat neproduktivní, stereotypní reakce Podpořit využití naučených teorií v pracovní praxi Zvýšit efektivitu při jednáních Klíčová slova: nego-koučink, interakce, zpětná vazba, efektivita, typologie Osobní typologie Fáze a dynamika vyjednávacího procesu Techniky vyjednávání Práce s emocemi První pomoc proti stresu a zátěži 8O/20 = trenink/praxe Práce s potřebami účastníků, které vyplynou z koučování Lektorské obsazení: doporučujeme dva lektory kouče. Doporučená délka: 2 dny 10
11 Fórum pro pokročilé vyjednavače Sebeobrana proti stresu Loď v přístavu je sice v bezpečí, ale k tomu přece nebyla postavena. Určeno pro Manažery různých úrovní řízení, team leadery, personalisty, lektory, všechny, kteří se dostávají během dne do zátěžových a stresových situací a chtějí si udržet stres pod kontrolou - aneb jak se udržet kondici v manažerské pozici. Naučit se ovládat první pomoc, jak se rychle zbavit napětí Proaktivně identifikovat své žrouty energie a zdroje stresu Zmapovat základní faktory a složky výkonnosti a najít cesty, jak účinně ovlivňovat svoji mentální kondici. Aktivním tréninkem si prohloubit znalost praktických cvičení a vybrat si z nich to, co nejvíce vyhovuje vlastnímu dobíjení baterií. Klíčová slova: mentální kondice, práce se stresem, výkonnost, energie, praxe Co je to stres a jak se projevuje, mapa vlastních stresorů Jak nevyhořet (teorie BURNOUT) Nácvik metod a technik, které pomohou v krátkém čase načerpat sílu a energii, zbavit se napětí a nepříjemných pocitů Bioenergetika, autogenní trenink, Jacobsonova relaxace Praktická cvičení zaměřená na prevenci bolesti zad a správný tok energie Dechová cvičení rychlá první pomoc Relaxační masáž šíje nácvik Charisma vitální osobnosti Lektorské obsazení: Doporučujeme dva lektory Doporučená délka: 2 dny 11
12 Přesvědčivá argumentace Většina problémů, které jste schopni přesně definovat, je už částečně vyřešena. Určeno pro: Kontaktní a řídící pracovníky, komunikátory a jednatele Orientovat se v zákonitostech argumentačního procesu Nalézt možnosti zlepšení vlastního argumentačního stylu Prohloubit efektivitu a sílu argumentace Klíčová slova: záměr, provázání, přesvědčivost, dopad, výsledek Argumentace jako proces Nástroje argumentace Podoba argumentů, jejich využití Argumentace založená na faktech Argumentace založená na ovlivnění pocitů Argumentační tipy a triky Silná a slabá místa vašeho argumentačního stylu Argumentační chyby a omyly a jak jim předcházet Lektorské obsazení: při počtu účastníků do deseti jeden lektor Doporučená délka: 1-2 dny 12
13 Osobnost a vztahy Je třeba trpělivosti, abych uměl přijmout věci, které změnit nemohu, odvahy, abych dokázal změnit věci, které změnit mohu, a moudrosti, abych je uměl rozlišit. Určeno pro Pracovníky různých úrovní řízení, komunikátory, všechny, kteří chtějí kultivovat vztahy s okolím a hlouběji poznat sebe identifikovat si možnosti změny v rámci triády: vlastnosti postoje schopnosti pracovat s jednotlivými druhy inteligence a rozvíjet je posílit dovednost práce se vztahy podle identifikace aktuálních potřeb Klíčová slova: osobnost, rozvoj EQ, změna, perspektiva, strategie vztahů Struktura osobnosti Složky osobnosti Mapa osobnosti, možnosti rozvoje Vztahová inteligence (interpersonalita) Sebeznalost (intrapersonalita) Vývoj vztahů Péče o vztah Transakčně analytický model práce se vztahem Testy Lektorské obsazení: při počtu do deseti účastníků jeden lektor Doporučená délka: 1-2 dny 13
14 Efektivní naslouchání a vedení rozhovoru Je třeba, aby něco zmlklo, má-li být slyšeno něco jiného. Určeno pro: pracovníky různých úrovní řízení, komunikátory, všechny, kteří často vedou rozhovory a potřebují se s druhým kultivovaně domluvit a odkrýt jeho zájmy. Naučit se pomocí aktivního naslouchání zvládat běžné i obtížnější komunikační situace. Seznámit se zásadami a principy komunikace, jejími strategiemi a vlivem na vytváření vztahů s důrazem na principy strategie výhra-výhra a přímou komunikaci. Uvědomit si svůj model komunikace a možnosti jeho změny Umět dostat emoce do rovnováhy Formulovat své požadavky srozumitelně pro partnera Klíčová slova: naslouchání, vedení rozhovoru, vztahy, poznání zájmů, emoce Strategie efektivní vztahů Klíčové body na cestě jak se lépe domluvit Konstruktivní a destruktivní prvky komunikace Aktivní naslouchání a jeho techniky otázky, parafráze, empatie trénink Jak se co nejvíce dozvědět o zájmech a postojích druhého Práce s emocemi vlastními i partnera jak rozmluvit druhého, jak zvládnout agresi Umění sdělovat druhému tak, aby to mohl přijmout Aktivně naslouchat = umět vést rozhovor trénink Kroky vedoucí ke vzájemnému porozumění a dohodě ve strategii w-w Trénink obtížných a konfliktních situací modelové situace, zpětná vazba Lektorské obsazení: při počtu účastníků do deseti jeden lektor Doporučená délka: 1-2 dny 14
15 Manipulace a kontramanipulace Jed není v látce, ale v dávce. Určeno pro Manažery různých úrovní řízení, team leadery, personalisty, lektory, všechny, kteří mají manipulátory ve svém okolí Identifikovat manipulaci a její kořeny Sestavit si vlastní styl boje proti manipulativnímu jednání či osobnosti Naučit se zvládat vnější i vnitřní krize dané manipulativním tlakem Pomoci všem, kteří mají manipulátory ve svém okolí Klíčová slova: manipulace, obrana, potřeby, motivace, stimulace Podstata, důvody a podoba manipulace Prevence manipulativního chování Znaky manipulativní osobnosti Obrana proti manipulaci Zásady kontramanipulace Vztah manipulace a potřeb Manipulace a informace Manipulace a vztahy Lektorské obsazení: při počtu účastníků do deseti jeden lektor Doporučená délka: 1-2 dny 15
16 Právní aspekty vyjednávání Aby ses dostal do země zaslíbené, musíš si proklestit svou cestu vyjednáváním v džungli. Určeno pro Manažery různých úrovní řízení a pro všechny, kteří si chtějí doplnit kontext vyjednávacích dovedností o právní aspekty procesu vyjednávání V obecné rovině seznámit účastníky s rolí zákona při vyjednávání Poskytnout právní minimum pro zajištění úspěšného vyjednávání Ve speciální rovině pak reagovat na konkrétní požadavky účastníků, které vyplynou z jejich pracovních situací Doporučujeme, aby kurzu předcházel krátký workshop, jehož cílem bude zjistit konkrétní potřeby účastníků Obecná rovina právních aspektů vyjednávání Motivy vyjednávání z hlediska právních vztahů Motivem vyjednávání bývají velmi často nejrůznější právní vztahy. Obvykle jde o to docílit řádné plnění již uzavřené smlouvy nebo její změnu anebo o uzavření nové smlouvy. Jaká jsou pravidla hry při vyjednávání Pravidla před uzavřením každé smlouvy upravují Občanský i Obchodní zákoník. Tyto zákony určují základní postup a chování stran, včetně určení okamžiku, kdy je smlouva uzavřena. Co není zakázáno, je dovoleno Zákon ponechává široký prostor vyjednávajícím, aby si zvolili vlastní formy, taktiku, formu nebo organizaci vyjednávání. Rizika Rizika opomíjení zákona při i jinak úspěšném vyjednávání spočívají v tom, že uzavřená smlouva může být neplatná anebo, i když je platná, může v důsledku nejasností při jejím plněním dojít k dodatečným sporům. Dohoda a její náležitosti Zákon požaduje, aby dosažená dohoda byla srozumitelná, aby ji strany jednotně chápaly a souhlasily s ní, dále aby byla dodržena předepsaná forma a řada dalších obecně závazných předpisů. Speciální část kurzu Zákon sice stranám ponechává při vyjednávání i dostatek volnosti, ale s ohledem na to, co je předmětem smlouvy, určuje speciální závazné podmínky. Například jiné jsou požadavky v pracovních, obchodních, finančních, občanských a dalších oblastech. Tato část bude (v případě předem zadefinovaných potřeb účastníků) reagovat na konkrétní požadavky účastníků. Lektorské obsazení: JUDr. Karel Pešta Doporučená délka: 1 den 16
17 Lektorský tým PaedDr. Jitka JILEMICKÁ Narozena 1957, od roku 1993 působí jako odborná poradkyně a lektorka v oblasti vzdělávání a konzultace vrcholového a středního managementu - osobní i vnitrofiremní komunikace, vyjednávání a řešení konfliktů, mediace,facilitace, koučování, týmová spolupráce, stres management. Členka mezinárodních školících týmů v oblasti Conflict Management (USA, EU, Ukrajina) zabývajících se aplikací zahraničních metod do jednotlivých kulturních prostředí. Externě přednáší na FF UK Praha, dlouholetá spolupracovnice Českého centra pro vyjednávání a řešení konfliktů, členka Asociace trenérů a konzultantů managementu ATKM. Členka WMF(světové mediační fórum), akreditovaná mediátorka a školitelka AMCR. Vystudovala FFUK, obor čeština, rigorozní zkouška obor pedagogika, FTVS UK. Absolvovala zahraniční výcviky a stáže zaměřené na oblast manažerských dovedností, vyjednávání a mediace, intenzivní výcvik firmy NEXCOM (USA) v týmové spolupráci. Poradenská a konzultační činnost: Škoda Auto, KB, Arthur Andersen, Bankovní Akademie, ŽS Brno, a. s., Euromedia, Aliatel, Fond nadace místní správy ČR, Open Society found, HBO, Unilever, GFK, České Aerolinie, a.s., GE Capital Bank a další. PaedDr. Olga Medlíková Narozena 1959, pracuje jako lektorka, konzultantka a moderátorka veřejných akcí. Zaměřuje se na prezentační dovednosti, sociální dovednosti (komunikace, řešení konfliktů, vyjednávání), společenský a protokolární kontakt a interkulturu. Specializuje se na trénink mluvčích,argumentaci, rétoriku a práci s informacemi. Externě přednáší na Masarykově ústavu vyšších studií při ČVÚT Praha v rámci programu MBA. Absolvovala Pedagogickou fakultu, obor filozofie, psychologie, český jazyk, kurzy dramatické výchovy, trénink školitelů při ICN Praha, kurzy facilitace a mediace a výcviky zaměřené na stres management. Od roku 1996 pracuje jako soukromá konzultantka. Poradenská činnost: Eurotel Praha, s.r. o.,tos Varnsdorf, a. s., Česká pojišťovna, a. s., Český rozhlas, ČEZ, a. s., PC Praha, ICN, o. p. s., Sluno, s. r. o., Krajský úřad Plzeň, Krajský úřad Karlovy Vary, České Aerolinie, a. s. a další. Mgr. Dana Potočková, M.D.R. Absolventka FF UK v Praze a Katedry mimosoudního vyjednávání při Právnické fakultě University of Pepperdine v Los Angeles. V současné době pracuje jako nezávislá konzultantka a školitelka společnosti Conflict Management International, s.r.o., specializující se na analýzu organizačních konfliktů a vypracování firemních strategií pro jejich prevenci a řešení. V oblasti školení řešení konfliktů, vyjednávání a mediace působí přes osm let. Vlastní licenci na assessmenty pracovního a výkonnostního potenciálu zaměstnanců. Spolupracuje s řadou českých a ahraničních firem (Steinbeis Transferzentrum ve Stuttgartu, Obchodní komora v Havaně, JAMS Endispute v Los Angeles, Institut Svazu průmyslu, Evropská cestovní pojišťovna, Securitas, Aero-Vodochody, Lego v Praze). Je členkou Americké asociace rozhodců a mediátorů, zakládající členkou a certifikovanou lektorkou Asociace mediátorů ČR. JUDr. Karel Pešta Vystudoval právnickou fakultu UK v Praze a celoživotně působil v justici a prokuratuře jako specialista na hospodářskoprávní a s tím související občanskoprávní problematiku. V současné době je činný jako právní poradce řady firem a jako lektor této problematiky. Lektorskou činnost zaměřuje především na oblast přípravy vedoucích pracovníků, likvidátorů a dalších pracovníků zabývajících se uzavíráním smluv a vymáháním nebo zajišťováním plnění smluvních závazků. 17
18 Olga Medlíková Konsens - Jitka Jilemická PaedDr. Olga Medlíková lektorka a konzultantka Františkova Praha 9 mobil: medlikovao@chello.cz PaedDr. Jitka Jilemická Konsens lektorka a konzultantka Pacholíkova Praha 4 tel: jilem@konsens.cz Web:
Kompetentní interní trenér
Kompetentní interní trenér Vzdělávací moduly A - Rozvoj osobnosti interního trenéra B - Odborné trenérské dovednosti interního trenéra C - Nové trendy v rozvoji osobnosti a dovedností interního trenéra
VíceCíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat sám sebe a rozvíjet svoji komunikační obratnost.
Příloha č. 1 Specifikace předmětu plnění Specifikace jednotlivých kurzů: 1) OSOBNOST MANAŽERA A EFEKTIVNÍ KOMUNIKACE Cíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat
VícePSYCHOLOGICKO SOCIÁLNÍ DOVEDNOSTI
Slezská univerzita v Opavě Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné PSYCHOLOGICKO SOCIÁLNÍ DOVEDNOSTI Distanční studijní opora Monika Chobotová Jarmila Šebestová Karviná 2011 Projekt OP VK 2.2 (CZ.1.07/2.2.00/15.0176)
VíceAkademie prezentace. Olga Medlíková Konsens - Jitka Jilemická. Garanti projektu
Olga Medlíková Konsens - Jitka Jilemická Akademie prezentace Garanti projektu PaedDr. Jitka Jilemická - Konsens Pacholíkova 6, 143 00 Praha 4 tel: 244 402 026, e-mail: jilem@konsens.cz web: www.konsens.cz
VíceNabídka spolupráce stručný přehled témat, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit
Nabídka spolupráce stručný přehled t, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit Pro Centre, s.r.o. Ing.Jana Bíšková Jednatelka společnosti E mail : jana.biskova@procentre.eu
VíceNeurolingvistické programování. Facilitace a moderování - vedení týmových porad. Obchodní dovednosti. Kompetentní manažer
Příloha č. 5: Tabulka pro výpočet nabídkové Název kurzu Vedení a koučink zaměstnanců Time management Work-life balance pro manažery Koučink pro manažery Principy motivace týmu a sebemotivace Komunikační
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH
Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VíceVzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR
Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR Společnost TEMPO byla založena na podzim roku 1996 v Ostravě. V roce 1998 jsme začali působit v Praze. Nyní školíme po celé ČR. Nabízíme vám
Vícepraha a brno červenec prosinec 2009
profesní semináře praha a brno červenec prosinec 2009 budete vynikat Proč Tutor? Široká nabídka seminářů Veřejné nebo zakázkové firemní kurzy Kvalitní a profesionální lektorský tým Moderní učebny v centru
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628 873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 2. POLOLETÍ 2018 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VíceŠkolení středního managementu mistři, vedoucí výroby
NABÍDKA ŠKOLENÍ Předmětem nabídky je obecný přehled možných školení: Školení obchodníků Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby Školení manažerských dovedností Základní prioritou společnosti
VíceAHA PR Agency, s.r.o. Osobní a profesní rozvoj Kurzy, tréninky, vzdělávání
AHA PR Agency, s.r.o Osobní a profesní rozvoj Kurzy, tréninky, vzdělávání AHA PR Agency, s.r.o. Vzdělávání dospělých - osobní a profesní rozvoj Školící středisko Praha 4 AGENTURA AHA - VÁŠ PROFIT Praxe
VícePhDr. Jindřich Kadlec CENY KURZŮ: Jednotlivé kurzy jsou poskytovány za úplatu. Cena vzdělávacích akcí je stanovena v závislosti na počtu hodin.
Vážené kolegyně, Vážení kolegové, Česká asociace pečovatelské služby připravuje pro rok 2011 řadu zajímavých vzdělávacích akcí. Věříme, že Vás nabídka osloví a absolvování jednotlivých kurzů pomůže Vám
VíceFIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ
FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ VZDĚLÁVACÍ A VÝCVIKOVÉ KURZY Nabízíme: INDIVIDUÁLNÍ PŘÍSTUP PROGRAMY NA KLÍČ Význam má takové vzdělávání, které reaguje na zcela konkrétní potřeby. Kurzy v oblasti : sociálně
VíceOPEN MANAGEMENT AKREDITOVANÝ PROGRAM PRO TOP MANAŽERY
OPEN MANAGEMENT AKREDITOVANÝ PROGRAM PRO TOP MANAŽERY PROGRAM OPEN MANAGEMENT je intenzivní kurz pro TOP manažery, senior manažery a HR specialisty, kteří si chtějí osvojit vědecké či praktické znalosti
VíceKomplexní vzdělávací program zaměřený na stres a stresové situace na pracovišti
Komplexní vzdělávací program zaměřený na stres a stresové situace na pracovišti 1 Rozdělení vzdělávacího programu Vzhledem ke komplexnosti problematiky stresu na pracovišti považujeme za vhodné rozdělit
VíceAbsolvováním modulu získáte :
Vzdělávací moduly a workshopy: NARATIVNÍ MANAGEMENT a SYSTEMICKÉ FIREMNÍ KONSTELACE - jako nástroj řešení firemních problémů, firemních strategií, utváření funkčních firemních leverage, řešení vztahových
VícePříloha č. 1 Specifikace školení Soft Skills Podmínky a pravidla školení
Příloha č. 1 Specifikace školení Soft Skills Podmínky a pravidla školení 1. Každého semináře se v rámci modulu 1 12 bude účastnit 18 osob. Semináře v rámci modulu č. 13 se bude účastnit 10 osob. Účast
VíceVýcvik v konzultantských dovednostech
Výcvik v konzultantských dovednostech PRO KOHO JE VÝCVIK URČEN: Výcvik je určen těm studentům psychologie a příbuzných oborů, kteří mají zájem se do budoucna věnovat práci v HR, nebo konzultanta poskytujícího
VíceZadávací dokumentace
Zadávací dokumentace k výzvě na podání nabídek do zjednodušeného výběrového řízení na dodávku vzdělávacích aktivit v rámci projektu CZ.04.1.03/4.1.15.3/0159 Program rozvoje lidských zdrojů za účelem zvyšování
VíceRozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu
Rozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu Cílové skupiny: Sociální pracovníci Popis kurzů 1. Standard č. 5 Individuální plánování Cílem kurzu je rozšířit odborné znalosti a dovednosti
VícePopis obsahu a struktury programu
Popis obsahu a struktury programu (Příloha k Žádosti o akreditaci vzdělávacího programu u Společnosti pro projektové řízení, o. s.) 1 Název programu: Řízení projektů v praxi Popište obsah jednotlivých
Více1. modulový blok. Firma a její rozvoj. č. Název dny hodiny. 1. Založení firmy B 2 16
1. modulový blok Firma a její rozvoj 1. Založení firmy B 2 16 Zpracování podnikatelského záměru /zpracování konkrétního záměru na PC/ 2. Orientace v potřebách trhu 2 16 Marketing (marketingový mix, SWOT
Více1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY
PŘÍLOHA Č. 1 Specifikace předmětu veřejné zakázky Výběr dodavatele vzdělávacích a poradenských služeb v rámci projektu Zavedení systému hodnocení a motivace zaměstnanců David Türke Uniwin 1. PODROBNÁ SPECIFIKACE
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. POLOLETÍ 2017 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VíceTERMÍN: 7.-8.4.2014 (VS 216) TERMÍN: 21.4.2014 (VS 217) TERMÍN: 12.-13.5.2014 (VS 218) Potřebujete posílit ženskou asertivitu v profesionální roli?
MENTTORY Katalog otevřených kurzů 2014 Diversity Management * Komunikační dovednosti* Manažerské dovednosti * Telefonické dovednosti Menttory, Hájkova 1676/6, Praha 3 www.menttory.cz / e-mail: info@menttory.cz
VíceModelový program výcviku manažerů
Modelový program výcviku manažerů (se specifickým zaměřením na prvoliniový management) CÍL VÝCVIKU... 2 METODY VÝCVIKU... 2 NÁPLŇ VÝCVIKU... 2 1. ROLE A OSOBNOST SUPERVIZORA (= PRVOLINIOVÉHO MANAŢERA)
Vícemanagement Komplexní program rozvoje manažerů 4MOTION TM Cesta vzhůru
4MOTION TM Komplexní program rozvoje manažerů Cesta vzhůru management 4MOTION TM : Program rozvoje manažerů Manažerský rozvoj není událost, ale proces. Místo jednorázových interních školení zvolte komplexní
VíceVyjednávaní pro neobchodní pozice For Business Excellence aneb od zítřka už vždy získám z jednání s kolegy víc
11. 12. 3. 2015 Vyjednávaní pro neobchodní pozice For Business Excellence aneb od zítřka už vždy získám z jednání s kolegy víc Často se mi stává, že si po jednání řeknu: Zase mě oškubali, zase jsem zbytečně
VícePozvánka. Koučink ve výchově a vzdělávání
Pozvánka Kurz: Koučink ve výchově a vzdělávání v rámci projektu Bildungskooperationen in der Grenzregion Spolupráce v přeshraničním regionu v oblasti vzdělávání BIG číslo projektu: ATCZ5 Realizace kurzu:
VícePříloha 5. Specifikace předmětu zakázky - Nabídková cena pro dílčí plnění 3 Měkké a manažerské dovednosti
Příloha 5. Specifikace předmětu zakázky - Nabídková cena pro dílčí plnění 3 Měkké a manažerské dovednosti Název zakázky Zadavatel Druh zakázky Uchazeč: IČO: SÍDLO: Rozvoj profesního vzdělávání zaměstnanců
VícePhDr. Jindřich Kadlec CENY KURZŮ: Jednotlivé kurzy jsou poskytovány za úplatu. Cena vzdělávacích akcí je stanovena v závislosti na počtu hodin.
Vážené kolegyně, Vážení kolegové, Česká asociace pečovatelské služby připravuje pro rok 2011 řadu zajímavých vzdělávacích akcí. Věříme, že Vás nabídka osloví a absolvování jednotlivých kurzů pomůže Vám
VíceTRÉNINK INTERNÍCH TRENÉRŮ: 5ti denní certifikovaný kurz T&CC. T&CC, s.r.o. Březen duben 2008. Nabídku zpracoval: Odborný garant:
TRÉNINK INTERNÍCH TRENÉRŮ: 5ti denní certifikovaný kurz T&CC T&CC, s.r.o. Březen duben 2008 Nabídku zpracoval: Odborný garant: Mgr. Tomáš Adámek Mgr. Jakub Hermánek Akreditované centrum Institute of Leadership
VíceInovace a optimalizace vzdělávacího systému zaměstnanců společnosti Skřivánek s.r.o. v regionech
Příloha č. 1 Inovace a optimalizace vzdělávacího systému zaměstnanců společnosti Skřivánek s.r.o. v regionech Podrobné informace k zadávací dokumentaci: Realizace vzdělávání zaměstnanců Skřivánek, s.r.o.
VíceSpecifikace vzdělávacích aktivit projektu. Firemní vzdělávání Atos IT Solutions and Services
Specifikace vzdělávacích aktivit projektu Firemní vzdělávání Atos IT Solutions and Services Atos IT Solutions and Services, s.r.o. připravuje ucelený tréninkový program pro 2 klíčové skupiny společnosti
VíceČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti
ČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti Kurz č. 1 Praktický leadership a manager jako coach Praktický leadership a manager jako coach 12 hodin ve 2 školicích dnech / 1 skupina 24 osob / - Seznámení
Více360 hodnocení vedoucích pracovníků školy. na základní či střední škole
360 hodnocení vedoucích pracovníků školy na základní či střední škole /1 OBSAH NABÍDKY /02 Popis metody /03 Odborné zajištění /05 Cenová nabídka POPIS METODY 1. 360 hodnocení vedoucích pracovníků (360
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. POLOLETÍ 2019 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VíceTento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. a.s. Ž Ď Á R N A D S Á Z A V O U VÝZVA
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky a.s. Ž Ď Á R N A D S Á Z A V O U VÝZVA k podání nabídky na dodávku vzdělávacích služeb ORLZ CZ.04.1.03 Vzdělávání
VíceZměna Leadershipu: jak na to?
Změna Leadershipu: jak na to? PhDr. Jana Novotná Ing. Mgr. Rostislav Benák Obsah 1. Zrod projektu, příprava, design 2. Cíle projektu 3. Fáze projektu (Q1 07 Q1 08) 4. Výsledky první etapy projektu a prozření
VíceOPEN MANAGEMENT AKREDITOVANÝ PROGRAM PRO TOP MANAŽERY
OPEN MANAGEMENT AKREDITOVANÝ PROGRAM PRO TOP MANAŽERY PROGRAM OPEN MANAGEMENT je intenzivní kurz pro TOP manažery, senior manažery a HR specialisty, kteří si chtějí osvojit vědecké či praktické znalosti
VíceKomplexní vzdělávací program zaměřený na stres a stresové situace na pracovišti
Komplexní vzdělávací program zaměřený na stres a stresové situace na pracovišti 1 Rozdělení vzdělávacího programu Vzhledem ke komplexnosti problematiky stresu na pracovišti považujeme za vhodné rozdělit
VíceDETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST B- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI
DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST B- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI Vzdělávací kurz Cílová skupina Počet účastníků Počet skupin Kurz / uzavřený či otevřený Rozsah školení na 1 skupinu v hod. Rozsah
VíceČÁST II. Manažerské dovednosti
Příloha č. 1 ODBORNÁ SPECIFIKACE ČÁST II. Manažerské dovednosti Tato část veřejné zakázky je zaměřena na realizaci kurzů Manažerské dovednosti. Veškeré výstupy týkající se předmětu výběrového řízení budou
VíceLEADERSHIP EMOCÍ PSYCHOLOGIE PRO MANAŽERY
Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM LEADERSHIP EMOCÍ ANEB PSYCHOLOGIE PRO MANAŽERY Emoční inteligence, schopnost rozumět a zvládat svoje emoce
VíceOtevřené semináře 2012
1 Otevřené semináře 2012 Dynargie, s.r.o. 2007 2012 Dynargie. Dynargie. All All rights rights reserved reserved PŘEHLED SEMINÁŘŮ MANAŽERSKÁ AKADEMIE Datum a místo Lektor Cena za 2 dny* 2 Vedení lidí 23.
VíceDETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST A- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI A EKONOMICKÉ KURZY
Příloha č. 4a Detailní vymezení předmětu zakázky pro část A DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST A- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI A EKONOMICKÉ KURZY Vzdělávací kurz Asertivní jednání Stres a jeho odstraňování
VíceKoučink efektivní možnost rozvoje lidí
Koučink efektivní možnost rozvoje lidí Mgr. Alena Jandáčková 11.května 2010 Training Coaching Consulting Obsah prezentace 1. Co je a co není koučink 2. Koučování a mentoring 3. Osobnost kouče 4. Pro koho
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 2. POLOLETÍ 2019 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VíceVzdělávací institut Středočeského kraje. Projekt Profesním vzděláváním ke kvalitě termínový kalendář projektových kurzů... 8
Obsah Obsah Obsah... 3 Úvod... 5 Jak pracovat s katalogem... 6 Profesním vzděláváním ke kvalitě... 7 Projekt Profesním vzděláváním ke kvalitě termínový kalendář projektových kurzů... 8 Projekt Profesním
VíceDodání služeb vzdělávacích kurzů pro zaměstnance Domova Sluníčko
Příloha č.1 SPECIFIKACE A ROZSAH PŘEDMĚTU PLNĚNÍ Předmět veřejné zakázky Dodání služeb vzdělávacích kurzů pro zaměstnance Domova Sluníčko Předpokládaný začátek a konec: 1. 3. 2014 31. 5. 2015 Maximální
VíceOSOBNOST MANAŽERA 3 1.1 Rysy osobnosti manažera 3 Schopnosti 4 Inteligence 4
OBSAH ÚVOD 1 KAPITOLA 1 OSOBNOST MANAŽERA 3 1.1 Rysy osobnosti manažera 3 Schopnosti 4 Inteligence 4 Znalosti, dovednosti a zkušenosti 5 Vlastnosti osobnosti 5 Motivy a potřeby 6 Postoje 7 Hodnoty 7 Zvláštní
VíceAkreditovaná vzdělávací instituce č. 2011/1580-I MPSV, č. j. 2011/89230 222 MPSV, 28. Října 8, Děčín 1, IČO: 727 00 858
Mgr. Jana Merhautová (supervizor v sociálních a zdravotních organizacích, lektor, arteterapeut, zařazena do Národního registru nezávislých odborníků v sociálních službách) SEZNAM KURZŮ ČÍSLO AKREDITACE,
VíceZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB
ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB CROSSLINE SERVICES s.r.o. Jeremiášova 870 155 00 Praha 5 IČO: 241 43 065 DIČ: CZ24143065 Kontaktní osoba: Ing. Veronika Kimmer GSM: +420 777 755 618 veronika.kimmer@crosslineservices.cz
VíceOsobnost vedoucího pracovníka
1 Osobnost vedoucího pracovníka (přerod spolupracovníka v nadřízeného, silné a slabé stránky, budování autority) odpovědnosti a převažující činnosti v jednotlivých rolích legislativní rámec odpovědností
VíceTALENT CAREER PROGRAM
TALENT CAREER PROGRAM ZJISTĚTE,CO VE VÁS JE! T&CC s.r.o. 2008 Odborný garant: Mgr. Jakub Hermánek Projektový manager ČR: Ing. Helena Mitlehnerová SR: Ing. Adela Masaryková ZAČNĚTE KARIÉRU ROVNOU U TĚCH
VíceEva Jarošová , VŠE Praha
Eva Jarošová 21.9. 2012, VŠE Praha Dovednosti pro řízení kariéry a jejich členění Kariérové poradenství na VŠE Podpora rozvoje dovednosti pro řízení kariéry na VŠE Kariérové koučování na VŠE Rozvoj dovedností
VíceNABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM
+Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu Tel 606628873 NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM MANAŽERSKÁ AKADEMIE Cíl kurzu : Cílem vzdělávacího programu je posílení manažerských dovedností liniových a středních
VíceEMPIRIA CONSULTING. Představení společnosti. Zásady práce
Představení společnosti Zaměřujeme se na vzdělávání, poradenství a tréninky v oblasti manažerských a obchodních dovedností, marketingu, výběrů zaměstnanců, rekvalifikačních kurzů i poradenských programů.
VíceZákladní informace Seznam lektorů
1 Základní informace Vzdělávání probíhá přímo v organizaci Minim. počet účastníků je 5, max. 25 účastníků Vzdělávací programy jsou akreditovány min. na 6 vyuč. hodin Základní cena programu je 7.000,- Kč
VícePROFIL KOUČE ALEXANDRA KNOBLOCHOVÁ. "Směr, jakým vítr vane sice nezměníte, ale zcela jistě můžete změnit směr svých plachet"
PROFIL KOUČE ALEXANDRA KNOBLOCHOVÁ "Směr, jakým vítr vane sice nezměníte, ale zcela jistě můžete změnit směr svých plachet" Změna je život, K Lesu 345, 142 00 Praha 4, tel: +420777 350 612, PROFIL KOUČE
VíceNabízíme vzdělávání pro pracovníky v sociálních službách i sociální pracovníky v akreditovaných kurzech u MPSV
REMISVIT,z.ú. Vzdělávací agentura ( z. ú. - zapsaný ústav vedený u Městského soudu v Praze, datum zápisu 30.5.2014, spisová značka U42) IČ 03045781 Adresa: Jiráskova 168, Mnichovice 251 64 Nabízíme vzdělávání
VíceNABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628 873 NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM TRÉNINK INTERNÍCH LEKTORŮ Máte možnost získání nezbytně nutné pedagogické minimum pro interní vzdělávání
Více12,00-13,00 Oběd 13,00-13,45 Modelová situace Odměna Modelová situace, analýza způsobu. Brainstorming. Sebereflexe. Rámování lektorem.
1.den Program Metody 08,30-09,00 Zahájení programu. Představení lektora. Formulace cílů a očekávání. 09,00-09,30 Požadavky na roli manažera. Jak je propojit s mou současnou rolí. A co k tomu potřebuji
VíceVZDĚLÁVACÍ PROGRAM CÍL NABÍZENÉHO VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU
OLOMOUC TRAINING CENTRE s.r.o., Brněnská 47, 779 00 Olomouc tel/ fax 585 417 828, mobil 723 560 038, e mail: jana.palkova@otc-olomouc.cz N A B Í Z Í M E V Á M VZDĚLÁVACÍ PROGRAM Efektivní prezentace Úspěšnost
VíceNABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM
Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu mobil 606628873 NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ASERTIVNÍ JEDNÁNÍ V PRAXI - ZDRAVÉ SEBEPROSAZENÍ Chcete si získat respekt svých kolegů či klientů? Chcete se
VíceLeadrem uvnitř aneb jak nejlépe využít svých osobnostních kvalit k rozvoji školy
Informace o projektu Leadrem uvnitř aneb jak nejlépe využít svých osobnostních kvalit k rozvoji školy Projekt je určen: vedoucím pracovníkům (ředitelé, zástupci, předsedové předmětových komisí) všech typů
VíceRozvojový program. pro vedoucí pracovníky
Rozvojový program pro vedoucí pracovníky Koncepce programu 2 Koncepce a obsahová náplň tréninkových kurzů vychází z výstupů analýzy tréninkových potřeb a ze specifik způsobu práce účastníků programu. Cíle
VíceNABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu Tel. 606 628 873 NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM MANAŽERSKÁ AKADEMIE Cíl kurzu : Cílem vzdělávacího programu je posílení manažerských dovedností liniových a
VíceNabídka školení 2015. Vzdělávací společnost EDOST, s. r. o. Revoluční 22 430 01 Chomutov e-mail: edost@edost.cz. www.edost.cz Tel.
Nabídka školení 2015 Vzdělávací společnost EDOST, s. r. o. Revoluční 22 430 01 Chomutov e-mail: edost@edost.cz www.edost.cz Tel.: 474 628 347 Vzdělávací společnost EDOST, s. r. o. působí na trhu od roku
VíceAdresa místa konání: Dům s pečovatelskou službou Tyršova 1359 Poděbrady. Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Vážené kolegyně, vážení kolegové, rádi bychom Vám nabídli možnost účasti na otevřených vzdělávacích programech, které jsme pro Vás připravili na období duben až červen v Poděbradech. Můžete si vybrat z
VíceSylabus modulu: F Řízení lidských zdrojů
Sylabus modulu: F Řízení lidských zdrojů Klíčová aktivita 2 Komplexní vzdělávání Milan Jermář 25. 10. 2010 Cílem dokumentu je seznámit účastníky vzdělávacího modulu (popř. lektory, tutory) s cílem a obsahem
VíceVYJEDNÁVÁNÍ PRO NÁKUPNÍ ÚTVARY
Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu Tel. 606628873 NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM VYJEDNÁVÁNÍ PRO NÁKUPNÍ ÚTVARY Vyjednávání je základní proces nákupu, který rozhoduje krátkodobě i dlouhodobě
VíceVymezení předmětu zakázky
Příloha č. 2 Výzvy k podání nabídek Vymezení předmětu zakázky k zakázce s názvem Vzdělávání zaměstnanců členů Svazu zpracovatelského průmyslu Název projektu: Rozvojem lidských zdrojů zpracovatelského průmyslu
VíceKomunikační dovednosti (základní kurz)
5. 6.11. 2014 Komunikační dovednosti (základní kurz) Přijďte na to, v čem můžete zlepšit své komunikační dovednosti a zlepšete je. Cíle Prohloubit a vylepšit komunikační dovednosti potřebné pro komunikaci
VíceEmoční inteligence ve firemní praxi
JIHOČESKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA Vás zve na seminář Emoční inteligence ve firemní praxi Chcete poznat, proč jsou lidé při rozhodování ovlivněni převážně emocemi? Proč emoce tvoří základ jak tržního, tak zaměstnaneckého
VícePřehled realizovaných pro top management společnosti
Přehled realizovaných pro top management 11. 1. 2010 Firemní kultura a strategie 28.1.2010 Firemní kultura a strategie 1.3.2010 Vedení lidí 29.3.2010 Motivace zaměstnanců 20.4.2010 Komunikace 12.5.2010
VíceKurzy a školení, které proběhly od zahájení projektu: Klíčová aktivita 03 Obchodní a marketingové dovednosti. Soft skills : Termín:
Kurzy a školení, které proběhly od zahájení projektu: Klíčová aktivita 03 Obchodní a marketingové dovednosti Soft skills : Termín: 2.2. 3.2.2011 Efektivní komunikace zákazníka 9.2. 10.2.2011 Vedení obchodního
VíceNABÍDKA vzdělávacích programů
NABÍDKA vzdělávacích programů Kdo jsme Společnost Facilita CZ, s. r. o je vzdělávací a poradenská společnost, která se zabývá rozvojem lidí a pracovních týmů ve firmách a organizacích. Na poli vzdělávání
VíceVEDENÍ TÝMU, OSOBNÍ A MANAŽERSKÉ KOMPETENCE
VEDENÍ TÝMU, OSOBNÍ A MANAŽERSKÉ KOMPETENCE MANAŽERSKÁ AKADEMIE Uspějte ve své první manažerské funkci nastartujte svoji kariéru cyklus Kompetentní manažer rozvoj manažerských dovedností cyklus II Efektivní
VíceTOP MANAGEMENT PROGRAM
1/1/2015 TTI SUCCESS INSIGHTS TOP MANAGEMENT PROGRAM Popis metody František Vlčík Top Mananagement Program Lidé ve vrcholných pozicích společnosti dosáhli svého postavení kombinací vlastních dovedností,
Více1. Pravidla šetrné sebeobrany
Podrobná specifikace jednotlivých vzdělávacích aktivit Příloha č. 1 Zadávací dokumentace 1. Pravidla šetrné sebeobrany Umožnit m zvládnout jednání osoby, které je poskytována sociální služba, která ohrožuje
VíceModerní vzdělávání dospělých
Moderní vzdělávání dospělých Záměrem společnosti Bravona je vzdělávání, přístupné jakékoli věkové kategorii, zájmům a potřebám klientů. Nabízíme kvalifikační kurzy uplatnitelné na trhu práce, dále vyhledávané,
VíceNABÍDKA E-LEARNINGOVÝCH KURZŮ
NABÍDKA E-LEARNINGOVÝCH KURZŮ NÁZEV KURZU Živnostenský zákon Ochrana osobních údajů dle nařízení GDPR 2 dny 26 dnů 1 360 Kč Srovnání právní úpravy dle zákona o ochraně osobních údajů a nařízení GDPR MVČR
VíceAdresa místa konání: Okresní hospodářská komora v Liberci Rumunská 655/9 460 Liberec 1. Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Vážené kolegyně, vážení kolegové, rádi bychom Vám nabídli možnost účasti na otevřených vzdělávacích programech, které jsme pro Vás připravili na období duben až červen v Liberci. Můžete si vybrat z akreditovaných
VíceNázev projektu: ŠKOLENÍ DZD DRAŽICE
Projekt je spolufinancován z EU, Evropského sociálního fondu, Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Název operačního programu: Název globálního grantu: Název oblasti
VíceŠkola manažerského rozvoje s. r. o. vzdělávání, koučování, diagnostika, psychoterapie. Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje
Škola manažerského rozvoje s. r. o. vzdělávání, koučování, diagnostika, psychoterapie Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje Mozaika manažerského rozvoje Management by Resultes je na výsledky
VíceSP = cílová skupina Sociální pracovníci (dle 111 Zákona ) Název kurzu Číslo akreditace Rozsah Aktivní naslouchání při vedení rozhovoru 2008/547 - SP
SP = cílová skupina Sociální pracovníci (dle 111 Zákona ) Aktivní naslouchání při vedení rozhovoru 2008/547 - SP 8 vyučovacích hodin Agresivita dětí 2009/368 - SP 7 vyučovacích hodin Aktivizace seniorů
VíceNABÍDKA TRÉNINKOVÉHO KURZU PRO ZAMĚSTNANCE ŠKOL A ŠKOLSKÝCH ZAŘÍZENÍ
Dodavatel C.S.Safe Solutions s.r.o. Hradčanské náměstí 67/8 118 00 Praha 1 E-mail: office@cssafe.cz Web: www.cssafe.cz 30.10.2014 Dobrý den, v souvislosti s množícími se útoky na školách a ve školských
VíceBSAA Praha, s.r.o. Poradenství Školení Koučink
BSAA Praha, s.r.o. Poradenství Školení Koučink Cílové skupiny Senioři Sbory pedagogů Malé a střední podniky Pedagogické sbory Motto: Spojte příjemné s užitečným Lázeňský vzdělávací pobyt Koncepce Jednoduchý
VíceMozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje
Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje Mozaika rozvojových aktivit Management by Resultes je na výsledky orientovaný systém rozvoje měkkých, manažerských, obchodních a systémových kompetencí
VíceXD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj
XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj Mgr. Petra Halířová ZS 2009/10 Literatura Bedrnová, Nový: Psychologie a sociologie řízení, s.
VícePříloha č. 2 Technická specifikace zakázky část I. Měkké a manažerské dovednosti
Příloha č. 2 Technická specifikace zakázky část I. Měkké a manažerské dovednosti Vzdělávací aktivita Celkový počet účastníků Počet skupin na 1 skupinu v hod. celkem za všechny účastníky v hod. Místo realizace
VíceAKADEMIE MANAGEMENTU A KOMUNIKACE www.amakcz.cz BŘEZEN 2015
NEWSLETTER AKADEMIE MANAGEMENTU A KOMUNIKACE www.amakcz.cz BŘEZEN 2015 AKADEMIE MANAGEMENTU A KOMUNIKACE AMAK je mezinárodní vysoká škola realizující bakalářské, magisterské a doktorské studijní programy
Více1. Manažerská akademie
Manažerská akademie 1. Manažerská akademie Téma: Efektivní komunikace v podmínkách veřejné správy Školení manažerských dovedností se bude primárně soustředit na problematiku komunikace v podmínkách veřejné
Více1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný?
1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? Podoblast A1: Individualizace výuky A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný? A1/2 Představme si úsečku.
VíceProjekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Zvyšování adaptability a konkurenceschopnosti společnosti Ostrapack, s.r.o. a jejich zaměstnanců formou systematického vzdělávání na základě klíčových kompetencí zaměstnanců Projekt byl financován z prostředků
VícePříloha č. 1 Smlouvy o poskytování služeb Zakázka: Vzdělávání zaměstnanců ve firmě Alca plast servis, s.r.o.
Příloha č. 1 Smlouvy o poskytování služeb Zakázka: Vzdělávání zaměstnanců ve firmě Alca plast servis, s.r.o. PODROBNÝ ROZSAH PLNĚNÍ Část A VYTVOŘENÍ KOMPETENČNÍCH MODELŮ 1. Tvorba specifických kompetenčních
VíceUmět správně reagovat při zachování sebeúcty a úcty ke komunikačnímu partnerovi. Posílit svou odvahu aktivně a efektivně hovořit téměř o všem
2. 3. 12. 2015 Zásadní rozhovory aneb Fakt byly ty boxerské rukavice nutné? Už se vám stalo, že po rozhovoru přesně víte, co jste protistraně měli říct a jak? A naopak co jste říct neměli a proč? A to
Více