PODPORA NA TRHU PRÁCE CZ.1.04/3.3.05/

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "PODPORA NA TRHU PRÁCE CZ.1.04/3.3.05/68.00164"

Transkript

1 PODPORA NA TRHU PRÁCE CZ.1.04/3.3.05/ JOB CLUB manuál KONÍČEK, občanské sdružení Na Zlaté stoce České Budějovice / ,

2 CO JE JOB CLUB Job Club je poradenský program, jehož hlavním cílem je motivovat a aktivizovat jeho účastníky k uplatnění se na trhu práce, a to získáním orientace na trhu práce a nácvikem dovedností a technik vyhledávání zaměstnání. Job Club probíhá formou opakovaných skupinových setkávání v malých skupinách o 8 10 účastnících (5 6 schůzek, 3 4 hodiny, 1 2krát týdně (popř. je přizpůsoben potřebám cílové skupiny). PRO JAKÉ CÍLOVÉ SKUPINY JE JOB CLUB URČEN? Původně byl Job Club určen zejména uchazečům o zaměstnání, kterým úřad práce věnuje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání podle ustanovení 33 zákona o zaměstnanosti: fyzické osoby se zdravotním postižením fyzické osoby do 20 let věku těhotné ženy, kojící ženy a matky do devátého měsíce po porodu fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku fyzické osoby starší 50 let věku fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc; těmito osobami se rozumí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtížných poměrech nebo které v nich žijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobené, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody nebo po propuštění z výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí. V současné době je však Job Club určen všem uchazečům o zaměstnání, kteří si chtějí vylepšit sebeprezentaci, pracovat na svém osobním i duchovním růstu, posílit sebevědomí a naučit se zvládat stresové situace spojené s nezaměstnaností. JOB CLUB POMÁHÁ: orientovat se na trhu práce pojmenovat cíle své profesní kariéry a najít uspokojující zaměstnání naučit se prezentovat sebe sama vytvořit osobní portfolio (strukturovaný životopis, motivační dopis, doklady o vzdělání a praxi..) připravit se na přijímací pohovor, výběrové řízení (nácvik přijímacího pohovoru, modelové situace) využívat různé způsoby hledání zaměstnání a různé zdroje informací o volných místech získat dovednosti v mezilidské komunikaci a umění naslouchat

3 CO JE JOB CLUB orientovat se v pracovněprávní problematice naučit se zvládat stres zvýšit si sebevědomí osvojit si další komunikativní dovednosti osvojit si asertivní techniky připravit se na účast v assesment centru (speciální diagnosticko-výcvikový program, jehož podstata tkví v tom, že reálné činnosti z pracovního života jsou simulovány a aplikovány na podmínky výběrového řízení v konkrétní firmě na konkrétní podmínky) osvojit si metody osobního růstu a sebepoznání osvojit si různé podpůrné a relaxační metody. JOB CLUB ZPROSTŘEDKUJE: aktuální kontakty na seznamy volných pracovních míst evidovaných úřadem práce inzertní nabídky denního tisku webové stránky nabízející zaměstnání kontakty na agentury zprostředkující zaměstnání doma i v zahraničí databáze profesiogramů (popisy povolání) nabídku rekvalifikačních kurzů a projektů ESF finanční poradenství (oddlužování, splátkový kalendář, ČEZ - pojištění záloh na elektřinu, slevy) PŘÍNOS JOB CLUBŮ: uchazeč má možnost dostat se mimo své bydliště a do nového pro něj neznámého prostředí překonání nejistoty, obav a strachu z neznámého navázání nových kontaktů, seznámení s novými lidmi, souznění s nimi, zpětná vazba od ostatních účastníků a lektorů poznání sama sebe a svých omezení, ale zejména svých možností nácvik nových dovedností způsobu chování, jednání, sebeprezentace, sebepoznání vypovídání se a otevření se druhým (překonání zábran v sobě) odreagování se mimo domov.

4 KDE HLEDAT VHODNÉ ZAMĚSTNÁNÍ INTERNET je to nejrychlejší a časově neomezený způsob pro hledání práce je zde velké množství pracovních nabídek na různých internetových stránkách můžete zde zveřejnit svůj životopis či inzerát najdete zde informace jak psát životopis a motivační dopis ÚŘAD PRÁCE poskytuje informace a poradenství v oblasti zaměstnanosti provádí zprostředkování zaměstnání uchazečů o zaměstnání vede evidenci volných pracovních míst, zabezpečuje rekvalifikaci a příspěvky pro zaměstnavatele PERSONÁLNÍ AGENTURA vyhledává pro firmy (zaměstnavatele) vhodné uchazeče na pracovní místa firmy zaměstnají tyto uchazeče na hlavní pracovní poměr nebo na vedlejší pracovní poměr jako své vlastní zaměstnance uchazeče nezaměstnává, pouze zprostředkovává zaměstnání uchazeče u zaměstnavatele AGENTURA PRÁCE zaměstnává uchazeče o práci, které "pronajímá" do firem pracovník je stále zaměstnancem agentury práce, která mu vyplácí mzdu a práci tohoto pracovníka fakturuje firmě, u které pracovník práci vykonává nejvíce se využívá agentur práce u pozic dělnických, administrativních a brigádních INZERÁTY V TISKU MF DNES vychází každý den, čtvrteční číslo obsahuje přílohu Zaměstnání ČESKOBUDĚJOVICKÝ DENÍK vychází každý den, středeční vydání je zaměřeno na nabídky zaměstnání PŘES ZNÁMOSTI (rodina, přátelé, známí) silný zdroj při hledání práce, osobnější přístup, někdy se o volném místě dozvíte dříve

5 KDE HLEDAT VHODNÉ ZAMĚSTNÁNÍ INTERNETOVÉ STRÁNKY PRO HLEDÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ PORADENSKÉ A INFORMATIVNÍ INTERNETOVÉ STRÁNKY AGENTURY PRÁCE

6 ŽIVOTOPIS Životopis, známý i jako curriculum vitae (CV), je dokument obsahující přehled vzdělání a pracovních zkušeností. Většinou je psán s cílem najít zaměstnání. Často je právě životopis prvním prostředkem komunikace mezi uchazečem a potenciálním zaměstnavatelem. Cílem životopisu je rychle a stručně informovat potenciálního zaměstnavatele o tom, kdo jsem a co umím. Žádnou jinou zásadní roli nemá. Samozřejmě, je skvělé, když zaměstnavatel po prohlédnutí životopisu, bude mít chuť vás oslovit. JAK NAPSAT ŽIVOTOPIS Text má být krátký a snadno čitelný. I proto zaměstnavatelé upřednostňují přehledný - strukturovaný - životopis. Začněte základními údaji (jméno, datum narození, bydliště) velmi přehledně popište dosavadní kariéru. Velmi stručně zmiňte své vzdělání, jak umíte jazyky a na počítači, přidejte něco o tom, co máte rádi a co rádi děláte, můžete přiložit fotku, vždy uvádějte pouze pravdu. OBSAH ŽIVOTOPISU Základní údaje - hlavně stručně: Jméno, příjmení, datum narození, bydliště, , telefon. To stačí. Musí to být na papíře nahoře. Text má být krátký a snadno čitelný. I proto zaměstnavatelé upřednostňují přehledný - strukturovaný - životopis. Dosavadní pracovní zkušenost - nahoře začínat současnou prací a dolů jet do minulosti. Zaměstnavatele stejně zajímá nejvíc to, co děláte teď. Vzdělání - napište nejvyšší dosažené vzdělání. Pokud ještě studujete, napište to tam. U každé školy zmiňte obor, čím se škola zabývala. (Praktická škola, ZŠ, ZŠS) Jazykové a počítačové znalosti - jaké jazyky umíte, jaké programy znáte a umíte v nich pracovat Přidejte něco o tom, co máte rádi a co rádi děláte - např. Mám rád/a zvířata, rád/a čtu knihu, sportuji atd. KAM S HOTOVÝM ŽIVOTOPISEM? Dobré je mít životopis několikrát vytisknutý a mít ho s sebou, když se jdete ptát na volné pracovní místo. Dobré je mít životopis uložený v osobním počítači a při odpovědi prostřednictvím u ho přikládat v příloze.

7 ŽIVOTOPIS VZOR ŽIVOTOPISU Jméno a příjmení: Jana Nováková Datum narození: Adresa: Soukupova 26, Rybníček Národnost: česká Rodinný stav: svobodná Telefon: Dosavadní pracovní zkušenosti: Fortel CB Pozice: uklízečka Restaurace U RATOLESTI Pozice: pomocná pracovnice v kuchyni Vzdělání: Praktická škola obor: Kuchařské práce Jazykové znalosti angličtina - pasivně, němčina - aktivně Práce s počítačem Microsoft Office, vyhledávání na internetu Zájmy Cestování, filmy, hudba, cyklistika, fotografování V Českých Budějovicích dne Jana Nováková (podpis)

8 MOTIVAČNÍ DOPIS Motivační dopis (průvodní dopis k životopisu) se posílá zároveň se životopisem zaměstnavateli, u kterého chci žádat o práci. STRUKTURA MOTIVAČNÍHO DOPISU do horního levého rohu uveďte jméno a adresu firmy pod adresou vynechejte 1 2 řádky a pak uveďte vaše jméno a adresu pod adresy uveďte vpravo datum a místo sepsání nadpis žádost o pracovní místo/žádost o zaměstnání oslovení, pozdrav Vážený pane, Vážená paní, Dobrý den obsah proč se do firmy hlásíte, co můžete nabídnout, co očekáváte a kdy můžete do zaměstnání nastoupit závěr podpis PŘÍKLAD VĚT VHODNÝCH NA ZAČÁTEK MOTIVAČNÍHO DOPISU Dozvěděl jsem se, že hledáte... Vámi vypsaná pozice je pro mě natolik zajímavá, že jsem se rozhodl... S velkým zájmem jsem si přečetl Váš inzerát s nabídkou pracovní pozice. Zdá se mi, že jsem vhodným uchazečem pro toto místo Na Úřadu práce v Českých Budějovicích jsem se dozvěděl, že hledáte... TIPY, JAK ZAKONČIT MOTIVAČNÍ DOPIS Děkuji za Vaši pozornost věnovanou mému dopisu a těším se na vzájemné setkání. Doufám, že budu mít příležitost s Vámi osobně probrat Vaše požadavky na danou pozici. Velmi by mě potěšilo, kdybychom si své představy ujasnili ve vzájemném rozhovoru. Pokud Vás moje nabídka zaujme, rád se dostavím na osobní pohovor.

9 MOTIVAČNÍ DOPIS VZOR MOTIVAČNÍHO DOPISU SU servis, s. r. o. Hraniční 1071/ České Budějovice Jana Dvořáková Nádražní České Budějovice Žádost o pracovní místo Vážený paní Novotná, V Českých Budějovicích dne s velkým zájmem jsem si dne na internetových stránkách úřadu práce přečetla Váš inzerát s nabídkou pracovní pozice uklízeč/uklízečka. Vyučila jsem se v oboru kuchař číšník, ale s úklidovými pracemi mám již zkušenosti, neboť jsem 5 let pracovala na obdobné pozici. Podrobnější informace jsou uvedeny v přiloženém životopisu. Do zaměstnání mohu nastoupit ihned. Domnívám se, že na nabízenou pozici splňuji všechny předpoklady. Pokud Vás má nabídka zaujme, ráda se dostavím k osobnímu pohovoru. S pozdravem Jana Nováková Příloha: Životopis

10 PŘIJÍMACÍ POHOVOR U ZAMĚSTNAVATELE CÍL PŘIJÍMACÍHO POHOVORU Jestliže jste pozváni k přijímacímu pohovoru, znamená to, že jste svou žádostí o místo zaměstnavatele zaujali. Dostali jste se do užšího výběru a přicházíte v úvahu pro nabízené místo. Cílem přijímacího pohovoru je zjistit, zda si firma i uchazeč navzájem vyhovují a jsou schopni budoucí spolupráce. Pro uchazeče je pohovor naopak příležitostí, aby se dozvěděl co nejvíce o nabízené pozici a pracovním prostředí ve firmě. PRŮBĚH POHOVORU pozvou vás připravíte se přijdete včas pak se bavíte mohou zadat nějaké testy a pak vám dají vědět č č č č Velmi důležité je dostavit se na pohovor včas. Proto si pečlivě naplánujte příchod na pohovor tak, abyste byli na místě alespoň 10 minut před smluveným termínem. Najděte si sídlo podniku na mapě, zjistěte si předpokládanou délku cesty (počítejte s časovou zálohou na dopravní zácpy a nepředvídatelné události). Zevnějšek hraje pro hodnocení uchazeče významnou roli. Většinou celkový vzhled rozhoduje o prvním dojmu důležité je přiměřeně se obléknout Snažte se zjistit, co nejvíce dostupných informací o nabízené práci Důležitý je vypnutý mobilní telefon! JAK POSTUPOVAT NA SCHŮZCE SE ZAMĚSTNAVATELEM pozdravte představte se pokud máte domluvenou schůzku s někým konkrétním, řekněte jeho jméno vysvětlete, proč jste na pracoviště přišel/a připravte si odpověď na otázky, které bude zaměstnavatel klást

11 PŘIJÍMACÍ POHOVOR U ZAMĚSTNAVATELE DŮLEŽITÉ OTÁZKY, NA KTERÉ SE VÁS ZAMĚSTNAVATEL URČITĚ ZEPTÁ O jakou práci máte zájem? Proč chcete pracovat zrovna zde? Jaké máte předchozí zkušenosti (kde jste dříve pracoval/a, kam jste chodil/a do školy)? Na jaký úvazek byste chtěl/a pracovat plný nebo poloviční? (jak si představujete svou pracovní dobu? Máte invalidní důchod? Jste osoba zdravotně znevýhodněná? Proč k tomu došlo? č č Můžete si odpovědi připravit, ale pamatujte si, že neexistuje nic jako správné odpovědi Ke konci pohovoru by měl uchazeč dostat prostor pro vlastní dotazy CO SI VZÍT NA SCHŮZKU S SEBOU výuční list nebo osvědčení nebo závěrečné vysvědčení občanský průkaz rozhodnutí o OZP rozhodnutí o invalidním důchodu... u přijímacího pohovoru Zkompletujte to křeslo a posaďte se...

12 PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY Pojem pracovněprávní vztahy zahrnuje zákony a další předpisy upravující práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Práva a povinnosti jsou obsaženy v zákoníku práce. VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU Pokud začnete pracovat, vznikne mezi vámi a vaším zaměstnavatelem vztah, který se nazývá pracovní poměr. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Pracovní poměr můžete zavřít na dobu určitou, končí tedy dnem uvedeným ve smlouvě, nebo na dobu neurčitou. V tom případě končí pracovní poměr pouze stanovenými způsoby (viz. níže). Když se zaměstnavatelem domluvíte, že u něho začnete pracovat, musíte tuto dohodu uzavřít písemně. Podle toho, jak se dohodnete, je možné zvolit jeden ze tří typů smluv. Jedná se o Pracovní smlouvu, Dohodu o provedení práce a Dohodu o pracovní činnosti. Poslední dvě jmenované se souhrnně nazývají také Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. PRACOVNÍ SMLOUVA musí se podepsat nejpozději v den nástupu do práce musí být písemná musí obsahovat: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce dále může obsahovat a zpravidla také obsahuje: zkušební dobu, úvazek, plat, pracovní dobu, počet dnů dovolené apod. Zkušební doba: je období hned po nástupu do práce, nesmí být delší než tři měsíce. V této době je možné kdykoliv zaměstnání ukončit bez udání důvodu a ihned. Toto může udělat zaměstnavatel i zaměstnanec. Pracovní úvazek: je vyjádřením toho, kolik hodin v týdnu nebo měsíci pracujete. Nejčastěji se objevuje: celý (plný) úvazek = 40 hodin týdně (obvykle 8 hodin denně) nebo poloviční úvazek = 20 hodin týdně (obvykle 4 hodiny denně) Pracovní doba: znamená, od kolika do kolika musíte pracovat.

13 PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY VZOR PRACOVNÍ SMLOUVY PRACOVNÍ SMLOUVA uzavřená dle zákoníku práce Smluvní strany Zaměstnavatel: KONÍČEK, o. s. Na Zlaté stoce České Budějovice IČ: (dále jen zaměstnavatel) Zaměstnanec: Karel Novák Rudolfovská České Budějovice RČ: /1234 (dále jen zaměstnanec) uzavírají tuto pracovní smlouvu Předmět smlouvy Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy. Zaměstnanec je povinen dle pokynů zaměstnavatele konat přidělené pracovní úkoly osobně podle pracovní smlouvy. Druh práce Zaměstnanec bude pracovat ve funkci chovatel koní. Den nástupu do práce Zaměstnanec nastupuje do pracovního poměru dnem 1. května 2010.

14 PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY Místo výkonu práce Zaměstnanec bude vykonávat práci v Českých Budějovicích. Doba trvání pracovního poměru Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do Zkušební doba se sjednává v délce tří měsíců. Výpovědní doba se řídí ustanovením 45 zákoníku práce. Mzda a) Mzda je stanovena interním mzdovým předpisem zaměstnavatele. b) Mzda je vždy sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Splatnost a výplata mzdy a) Mzda je splatná po vykonání práce, ve výplatním termínu zaměstnavatele. b) Výplata mzdy bude provedena vždy na bankovní účet zaměstnance. Zaměstnanec sdělí zaměstnavateli číslo svého účtu a včas vždy oznámí jeho případnou změnu. Další ujednání a) Zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu 5 týdnů a za podmínek stanovených v 100 a násl. zákoníku práce. b) Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytně nutné potřeby na pracovní cestu. c) Zaměstnanec se zavazuje dodržovat při výkonu obecně závazné předpisy, zejména bezpečnostní předpisy. d) Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů. Závěrečná ustanovení a) Před uzavřením smlouvy byl zaměstnanec seznámen s právy a povinnostmi, bezpečnostními předpisy a s pracovními a mzdovými podmínkami. b) Tuto smlouvu lze měnit pouze formou písemného dodatku. c) Smlouva je vyhotovena ve dvou exemplářích, jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel. V Českých Budějovicích dne zaměstnanec zaměstnavatel

15 PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI Nesmíte odpracovat více než 20 hodin týdně, což je polovina pracovní doby. Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedena sjednaná práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá. Zaměstnavatel za vás odvádí sociální i zdravotní pojištění. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE Nesmíte odpracovat víc jak 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel za vás neplatí sociální a zdravotní pojištění. UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Pracovní poměr může být rozvázán dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době Dohoda Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou, že k určitému datu ukončí pracovní poměr. Tuto dohodu musí uzavřít písemně a uvést tam datum, ke kterému pracovní poměr končí. Výpověď Musí být písemná a výpovědní doba je dva měsíce od podání výpovědi. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď i bez udání důvodu, ale zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z následujících důvodů, které jsou stanoveny v zákoníku práce: Ruší-li se nebo přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část Stane-li se nadbytečným zaměstnancem Nesmí-li podle lékařského posudku dále vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání Nemůže-li z důvodu svého zdravotního stavu vykonávat dosavadní práci Nesplňuje-li požadavky pro řádný výkon práce Jsou-li udány důvody, pro které by se zaměstnancem zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr Co vás může přimět k výpovědi: zaměstnavatel vám nedává tolik peněz, kolik jste si dohodli, nebo vám nedává peníze žádné, nebo chce, abyste dělal jinou práci, než na jaké jste se dohodli.

16 PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY Okamžité zrušení Ze strany zaměstnavatele k němu může dojít v případě odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin s trestem vyšším než jeden rok nebo trestný čin související s výkonem práce nebo pro hrubé porušení pracovní kázně. Ze strany zaměstnance může nastat v případě, kdy zaměstnanec nemůže podle lékařského posudku dále konat práci a zaměstnavatel mu do patnácti dnů neumožnil vykonávat jinou vhodnou práci. Okamžitě lze zrušit pracovní poměr také v případě, že zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu do patnácti dnů po termínu splatnosti. Zrušení ve zkušební době Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Uplynutí doby určité Pokud je v pracovní smlouvě stanoveno datum ukončení pracovního poměru (Pracovní smlouva na dobu určitou), končí sjednaným datem. Zaměstnavatel musí zaměstnance upozornit na konec pracovního poměru na dobu určitou alespoň tři dny před tímto termínem, (pokud ho neupozorní a zaměstnanec pracuje dál, pracovní poměr se mění na dobu neurčitou). CO JE TO MZDA (VÝPLATA) Za vykonanou práci máte nárok na mzdu. Tu vám vyplatí zaměstnavatel ve stanovený termín. Mzda nesmí být nižší než mzda minimální. Minimální mzda činí 8 000,-- hrubého, což je 48,10 Kč/hodinu. Dále platí: č 90 % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 43,30 Kč/hod.), jestliže se jedná o první zaměstnání člověka ve věku 18 až 21 let, a to po dobu prvního půl roku. č 80 % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 38,50 Kč/hod.) pro mladistvého zaměstnance, tedy ve věku 15 až 18 let. č 75 % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 36,10 Kč/hod.) pro člověka s invalidním důchodem 1. a 2. stupně č 50 % z minimální mzdy (tj Kč, resp. 24,10 Kč/hod.) pro člověka s invalidním důchodem 3. stupně.

17 PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY Hrubá mzda a čistá mzda Hrubá mzda: částka, která je uvedena ve smlouvě; odečítají se z ní povinné odvody. Ze mzdy každého pracovníka se musí odvádět pojistné (zdravotní a sociální) a daně. Čistá mzda: částka, která přijde na účet pracovníkovi nebo je vyplacena hotově. Jedná se o zůstatek z hrubé mzdy po odečtení povinných odvodů. DOVOLENÁ Dovolená je doba volna, za kterou je vyplácena mzda ve výši průměrného výdělku. Dovolená podle zákoníku práce je alespoň 4 týdny v roce. Zaměstnavatel má právo určit dobu, kdy bude mít zaměstnanec dovolenou, resp. období, kdy si ji musí vybrat. PRÁVA A POVINNOSTI V ZAMĚSTNÁNÍ O tom, jaká jsou práva a povinnosti, vypovídá již předcházející text. Nicméně je jich ještě více a je možné je nalézt v zákoníku práce, když si něčím nebudete jisti. Obecně jsou stanoveny v zákoníku práce povinnosti vyplývající z pracovního poměru takto: Zaměstnavatel přiděluje zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platí mu za vykonanou práci, vytváří podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů (např. bezplatné poskytnutí pracovních pomůcek jako jsou pláště, rukavice, ochranné brýle apod.). Zaměstnanec koná osobně práci podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržuje pracovní kázeň.

18 PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY DEFINICE OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Ustanovení 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen zákon o zaměstnanosti ), definuje osoby se zdravotním postižením, kterým je poskytována zvýšená ochrana na trhu práce. Osobami se zdravotním postižením jsou fyzické osoby, které jsou: orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními ve třetím stupni orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními v prvním nebo druhém stupni. Skutečnost, že je osobou se zdravotním postižením dokládá fyzická osoba posudkem nebo potvrzením orgánu sociálního zabezpečení. Od již není Úřadu práce ČR umožněno vydávat rozhodnutí o uznání osobou zdravotně znevýhodněnou. Dle přechodných ustanovení zákona o zaměstnanosti platí rozhodnutí o uznání osobou zdravotně znevýhodněnou vydaná do po dobu, na kterou byla vydána, nejdéle však do Po dobu platnosti těchto rozhodnutí budou osoby zdravotně znevýhodněné považovány pro účely zaměstnanosti za osoby se zdravotním postižením podle 67 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti, ve znění účinném od PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮ PODLE 79 AŽ 81 ZÁKONA O ZAMĚSTNANOSTI Zaměstnavatelé jsou oprávněni požadovat od krajských poboček Úřadu práce ČR: informace a poradenství v otázkách spojených se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením součinnost při vyhrazování pracovních míst zvláště vhodných pro osoby se zdravotním postižením spolupráci při vytváření vhodných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením spolupráci při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé jsou povinni: rozšiřovat podle svých podmínek a ve spolupráci s lékařem poskytovatele pracovnělékařských služeb možnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením individuálním přizpůsobováním pracovních míst a pracovních podmínek a vyhrazováním pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením spolupracovat s krajskou pobočkou Úřadu práce ČR při zajišťování pracovní rehabilitace vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením; evidence obsahuje údaje o důvodu, na základě kterého byla uznána osobou se zdravotním postižením vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením.

19 ORGANIZACE ZAMĚSTNÁVAJÍCÍ OZP V JIHOČESKÉM KRAJI 1) ALFA PRINT - POLYFLEX, s.r.o., IČ: , okres: České Budějovice Provozovna: ALFA PRINT - POLYFLEX, B. Smetany 67/a, České Budějovice, okres: České Budějovice Reklamní služby: tisk, výroba razítek, reklamních nápisů (samolepicích, gravírovaných, nežehlených nebo vyšívaných). Dodávka reklamních předmětů s potiskem, kancelářských potřeb a čisticích prostředků. Telefon: Kontaktní osoba: Václava Houbová, jednatelka 2) AVÍZO, s.r.o., IČ: , okres: České Budějovice Provozovna: AVÍZO, Nádražní 755, Zliv, okres: České Budějovice Výroba bublinkové polyetylenové fólie, hladké polyetylenové fólie, obálek s protinárazovou fólií, recyklace polyetylenového odpadu, výroba samolepicích obálek na tiskopisy. Telefon: Kontaktní osoba: Vladimír Šíma, jednatel 3) BONNO GASTRO SERVIS s.r.o., IČ: , okres: České Budějovice Provozovna: BONNO GASTRO SERVIS, Husova 523, České Budějovice, okres: České Budějovice Gastronomické služby - dodávky nápojů (čaje - velké nálevové gastro sáčky 50g, instantní čaje, ovocné a černé čaje, ovocné koncentráty), dodávky vybraných druhů potravin (knuspi, msli tyčinky, sušená zelenina). Prodej pracovních oděvů a obuvi pro pracovníky zdravotnických zařízeních a v kuchyních. Telefon: , Kontaktní osoba: Mgr. Michal Malát, jednatel 4) CALLA CZ s.r.o., IČ: , okres: Strakonice Provozovna: CALLA CZ, Kostelní 401, Sedlice, okres: Strakonice Kovoobrábění (soustružení, frézování, výroba ozubených kol). Telefon: , Kontaktní osoby: Petr Jirášek, jednatel, Richard Urban, jednatel

20 ORGANIZACE ZAMĚSTNÁVAJÍCÍ OZP V JIHOČESKÉM KRAJI 5) CALLA INT. spol. s r.o., IČ: , okres: Písek Provozovna: CALLA INT., Zahradní 679, Protivín, okres: Písek Textilní výroba a drobné kompletační práce (v reklamě a elektro oboru). Výroba pracovních oděvů a OOPP, reklamních textilních předmětů. Telefon: , Kontaktní osoba: Petr Jirášek, jednatel 6) DELTA, IČ: , okres: České Budějovice Provozovna: DELTA, Plzeňská 44, České Budějovice, okres: České Budějovice Lisování z kovů (drobné součástky pro nábytkářský průmysl, výlisky z kovů dle požadavků zákazníka). Vysekávání drobných výrobků z kůže, kartonu, koženky, umělých hmot. Montážní a kompletační práce, balení do folie. Kompletace dárkových a firemních balíčků, kontrola drobných dílů (vizuálně, měřením). Telefon: , Kontaktní osoba: Jaroslav Šíma, předseda 7) Diakonie ČCE - středisko Rolnička, IČ: , Mrázkova 700/III, Soběslav, okres: Tábor Provozovna: Chráněná dílna Rolnička, Bezděkova 122/I, Soběslav, okres: Tábor Výroba drobných dekorativních a užitných předmětů z keramiky, dřeva, textilu, vitráže a svíčky. Telefon: Kontaktní osoba: Mgr. Barbora Růžičková, telefon: ) DITA výrobní družstvo invalidů, IČ: , Stránského 2510, Tábor, okres: Tábor Provozovny: DITA Stránského 2510, Tábor, okres: Tábor Textilní výroba-výroba dětského a kojeneckého textilu z přírodních materiálů s atestem pro děti do 3 let, textilní výroba dle požadavků zákazníka, výroba přikrývek a polštářů, výroba lehké konfekcepyžama, pracovní oděvy, výroba koberců pro automobilový průmysl, prodej a nákup zboží. Zdravotnická výroba-kompletace dílů ve výr. laboratoři "C"(infuzní soupravy). Montážní prácekompletace sestav pro automobilový průmysl, ruční a balící práce, balení léčiv, elektroodpad.

21 ORGANIZACE ZAMĚSTNÁVAJÍCÍ OZP V JIHOČESKÉM KRAJI DITA-kovovýroba Stádlec, Stádlec 163, Stádlec, okres: Tábor Kovovýroba-zpracování plechu (řezání a vyřezávání laserem, CNC ohraňování), zámečnické práce (svařování, broušení, lisování, ohýbání, kompletace konstrukcí), povrchová úprava kovů (práškové lakování). Plastikářská výroba-zpracování termoplastických hmot (vstřikolisování), výroba ušních plastových značek pro skot (vstřikolisování a laserový popis značek) Telefon: Kontaktní osoba: Ing. Eva Samcová, předsedkyně družstva 9) DOMOV SV. ANEŽKY, o.p.s., IČ: , Čihovice 30, Týn nad Vltavou, okres: České Budějovice Poznámka: chráněné dílny Provozovny: DOMOV SV. ANEŽKY, Čihovice 30, Týn nad Vltavou, okres: České Budějovice Údržba veřejné zeleně, zahradnické a lesnické práce. Keramická dílna (drobná užitná keramika, upomínkové předměty). Truhlářská dílna (výroba dřevěných prvků dětských hřišť, laviček, nábytku, přepravních palet, geodetických kolíků). Tkalcovská dílna (předložky, koberečky, tašky, batohy). Telefon: U svaté Kateřiny, Ke Hradu 109, Týn nad Vltavou, okres: České Budějovice chráněné bydlení, chráněná keramická dílna, prodejna výrobků chráněných dílen Telefon: Kontaktní osoba: Mgr. Jan Šesták, ředitel 10) František Petrů, IČ: , M. Chlajna 1295/8, České Budějovice, okres: České Budějovice Provozovna: František Petrů, M. Chlajna 1295/8, České Budějovice 2, okres: České Budějovice drobné domácí práce Telefon: ) KVALITNÍ RENOVACE s.r.o., IČ: , Čechova 406, okres: Písek Provozovna: KVALITNÍ RENOVACE s.r.o., Čechova 406, Písek, okres: Písek Renovace a výroba tonerových kazet pro tiskárny, kopírky a faxy. telefon: Kontaktní osoba: Eva Římanová, jednatelka

22 ORGANIZACE ZAMĚSTNÁVAJÍCÍ OZP V JIHOČESKÉM KRAJI 12) CHD - Spektrum, IČ: , Menšíkova 1149, Prachatice, okres: Prachatice Provozovny: CHD Spektrum Dub u Prachatic, Dub č. 25, č. 24, Dub u Prachatic, okres: Prachatice chráněná dílna, kuchyně Telefon: , CHD Spektrum Prachatice, Menšíkova 1149, Prachatice, okres: Prachatice chráněná dílna Telefon: CHD Spektrum Vimperk, Tovární 184, Vimperk, okres: Prachatice chráněná dílna, Telefon: Kontaktní osoba: Pavla Čechová Švepešová, jednatelka firmy 13) KVALITA náhradní plnění s.r.o., IČ: , Dvořákova 383/17, České Budějovice, okres: České Budějovice Poznámka: Praní prádla pro podniky do 24 hodin včetně dopravy. Úklidové práce pro podniky. Kompletní garance služeb, termínů kvality. Provozovna: KVALITA profi partner - České Budějovice, Dvořákova 383/17, České Budějovice 1, okres: České Budějovice Telefon: klienti: Kontaktní osoby: Radomír ŠPAČEK, prokurista, Telefon: Jana VICÁNOVÁ, manažer administrativy, Telefon: ) Ladislav Novotný, IČ: , Rudolfovská 290/135, České Budějovice, okres: České Budějovice Poznámka: výroba pracovních oděvů a prodej ochranných pomůcek Provozovna: Prodejna pracovních pomůcek, Rudolfovská 290/135, České Budějovice, okres: České Budějovice výroba a prodej pracovních oděvů, výroba atypických a nadměrných velikostí, potisk firemním logem, prodej ochranných a pracovních pomůcek (oděvy, obuv, přilby, brýle, sluchátka, respirátory, postroje, rukavice, mycí a čistící prostředky), čistění(praní)a oprava pracovních oděvů, maloobchod a velkoobchod, internetový prodej na rozvoz zboží k zákazníkovi nebo zasílání přepravní službou po celé ČR Telefon: ,

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání IPS poskytuje informace o: - síti středních, vyšších odborných a vysokých škol v Praze a v celé ČR - možnostech uplatnění absolventů škol v

Více

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony

Více

1.3. Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva

1.3. Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Autor: Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: 13. září 2012 Ročník: druhý Předmět

Více

ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ. Z á s a d y

ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ. Z á s a d y ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ Z á s a d y postupu úřadu práce při posuzování žádostí zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání při poskytování příspěvků na zřízení chráněných pracovních míst u zaměstnavatelů a osob

Více

Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením Mgr. Libor Buganský Mgr. Andrea Pavelková libor.bugansky@ot.mpsv.cz andrea.pavelkova@ot.mpsv.cz Ostrava, 7.10.2011 Nezaměstnanost k 31.7.2011

Více

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do

Více

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010

Více

Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti

Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá

Více

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu

Více

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď

Více

Hledám práci. KONÍČEK, o. s. 2010. KONÍČEK, o. s. 2010. KONÍČEK, občanské sdružení Na Zlaté Stoce 14 370 05 České Budějovice

Hledám práci. KONÍČEK, o. s. 2010. KONÍČEK, o. s. 2010. KONÍČEK, občanské sdružení Na Zlaté Stoce 14 370 05 České Budějovice KONÍČEK, občanské sdružení Na Zlaté Stoce 14 370 05 České Budějovice Hledám práci Telefon: 386 321 476, 774 429 779 E-mail: konicekcb@seznam.cz Autoři: Mgr. Veronika Záleská, Mgr. Dana Faktorová Tato brožura

Více

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ

Více

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech

Více

Slovíčka k zaměstnání

Slovíčka k zaměstnání JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 1 Obsah pracovních listů Terminologie 2 Cvičení 13 1 Terminologie

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

K atalog. chráněných pracovních míst a chráněných pracovních dílen v Jihočeském kraji. v rámci projektu Podnikání bez překážek

K atalog. chráněných pracovních míst a chráněných pracovních dílen v Jihočeském kraji. v rámci projektu Podnikání bez překážek K atalog chráněných pracovních míst a chráněných pracovních dílen v Jihočeském kraji v rámci projektu Podnikání bez překážek Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č.j.: 126/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 119 ze dne 26.02.2014 Schválení dohody o ukončení "Smlouvy o organizaci veřejné služby"/typ A/ č. 2013/00901/3 a schválení "Smlouvy

Více

STATUT PODPŮRNÉHO FONDU

STATUT PODPŮRNÉHO FONDU STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO O b s a h: I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY NÁROKŮ A PODMÍNKY PRO JEJICH PLNĚNÍ A. Podpora v nezaměstnanosti

Více

CZ.1.07/1.5.00/34.0527

CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Projekt: Příjemce: Digitální učební materiály ve škole, registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Střední zdravotnická škola a Vyšší odborná škola zdravotnická, Husova 3, 371 60 České Budějovice

Více

Gymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole

Gymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole Gymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole Název: Trh práce Autor: kód DUMu: Šablona: Tem. oblast: Jaroslav Kvapil Šk. rok: 2012/2013 VY_32_INOVACE_Ek.8.11

Více

Informace pro uchazeče o práci

Informace pro uchazeče o práci Informace pro uchazeče o práci Práva a povinnosti uchazeče o práci jsou v zákoně o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sbírky Těžké slovo: uchazeč o práci Těžké slovo: práva Těžké slovo: povinnosti Těžké slovo:

Více

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Název projektu: Moderní ekonomická škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0784 Šablona: I/2 č. materiálu: VY_12_INOVACE_28 Jméno

Více

SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY

SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY PEČOVATELSKÁ SLUŽBA uzavřená dle 91 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a 51 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, v platném znění, níže uvedeného dne,

Více

I. Druhy pracovněprávních vztahů

I. Druhy pracovněprávních vztahů I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele

Více

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola

Více

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď

Více

Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele

Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Kontaktního pracoviště Šumperk, Úřadu práce České republiky, Krajské pobočky v Olomouci s informací

Více

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada EKONOMIKA,

Více

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č.j.: 230/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 213 ze dne 10.04.2013 Schválení dohody o ukončení "Smlouvy o organizaci a výkonu veřejné služby" č. 2012/00925/20.2

Více

druhy pracovních smluv

druhy pracovních smluv druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení

Více

VZOROVÁ SMLOUVA! Smlouva o poskytnutí služby sociální péče v sociálně terapeutické dílně

VZOROVÁ SMLOUVA! Smlouva o poskytnutí služby sociální péče v sociálně terapeutické dílně Smlouva o poskytnutí služby sociální péče v sociálně terapeutické dílně Níže uvedeného dne, měsíce a roku u z a v ř e l i 1) Pan (paní).. bydliště:. narozen (a): (v textu této smlouvy dále jen "Klient")

Více

Motivační dopis JAZYKOVÁ LEKCE. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.

Motivační dopis JAZYKOVÁ LEKCE. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1. JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 2 Terminologie 2 slovní zásoba 5 Pozitivní adjektiva popisující

Více

Městská charita Plzeň Francouzská tř. 40a 326 00 Plzeň Domov sv. Zdislavy pro matky s dětmi v tísni Čermákova 29 301 00 Plzeň

Městská charita Plzeň Francouzská tř. 40a 326 00 Plzeň Domov sv. Zdislavy pro matky s dětmi v tísni Čermákova 29 301 00 Plzeň Městská charita Plzeň Francouzská tř. 40a 326 00 Plzeň Domov sv. Zdislavy pro matky s dětmi v tísni Čermákova 29 301 00 Plzeň datum narození: trvalý pobyt: číslo jednací: zastoupená Mgr. Markétou Štychovou,

Více

Smlouva o poskytování sociální služby denní stacionář Ledovec, o.s. Číslo smlouvy..

Smlouva o poskytování sociální služby denní stacionář Ledovec, o.s. Číslo smlouvy.. Smlouva o poskytování sociální služby denní stacionář Ledovec, o.s. pan/paní: datum narození: trvalé bydliště: adresa současného pobytu: Číslo smlouvy.. zastoupený/á opatrovníkem (jméno, příjmení, trvalé

Více

Rodinný rozpočet. - na základě pojištění - nemocenská. - důchod. - státní politiky zaměstnanosti. - dávky státní sociální podpory

Rodinný rozpočet. - na základě pojištění - nemocenská. - důchod. - státní politiky zaměstnanosti. - dávky státní sociální podpory Rodinný rozpočet Doporučený postup: 1. Sepsat všechny čisté příjmy domácnosti (rodiny) 2. Sepsat seznam všech měsíčních výdajů 3. Porovnat rozdíl mezi příjmy a výdaji Příjmy: - plat,mzda (na základě pracovního

Více

Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením. 25. října 2013

Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením. 25. října 2013 Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením 25. října 2013 Legislativní změny od 1. 1. 2012 S účinností od 1. 1. 2012 novelizována ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,

Více

U S N E S E N Í. MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části. č.j.: 345/2012

U S N E S E N Í. MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části. č.j.: 345/2012 č.j.: 345/2012 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 313 ze dne 16.5.2012 ke schválení Smlouvy o organizaci a výkonu veřejné služby Rada městské části I. s c h v a l u j e II. 1. Smlouvu

Více

Smlouva o poskytnutí sociální služby pečovatelská služba

Smlouva o poskytnutí sociální služby pečovatelská služba DOMOV PRO SENIORY A DŮM S PEČOVATELSKOU SLUŽBOU MARIÁNSKÉ LÁZNĚ příspěvková organizace uzavřená mezi Smlouva o poskytnutí sociální služby pečovatelská služba č. v souladu se zák. č. 108/2006 Sb. o sociálních

Více

Pracovní rehabilitace

Pracovní rehabilitace Novela zákona o zaměstnanosti, přijatá zákonem č. 375/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zdravotních službách, zákona o specifických zdravotních službách a zákona

Více

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších

Více

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky

Více

O pracovní rehabilitaci

O pracovní rehabilitaci ÚŘAD PRÁCE O pracovní rehabilitaci Těžké slovo: pracovní rehabilitace Když je člověk osobou se zdravotním postižením, mám právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je služba úřadu práce. Pomůže

Více

Osobní asistence 17. listopadu 373/36, 743 01 Bílovec

Osobní asistence 17. listopadu 373/36, 743 01 Bílovec Smlouva o poskytnutí služeb osobní asistence Město Bílovec se sídlem: Slezské náměstí 1, 743 01 Bílovec IČ: 00297755 zastoupený: Bc. Vlastou Szotkowskou, vedoucí organizační složky (dále jen poskytovatel

Více

Smlouva o poskytnutí sociálních služeb. Chráněné bydlení. v DH Liberec, o.p.s.

Smlouva o poskytnutí sociálních služeb. Chráněné bydlení. v DH Liberec, o.p.s. Smlouva o poskytnutí sociálních služeb v DH Liberec, o.p.s. uzavřená níže uvedeného dne, měsíce, roku mezi Pan bydliště rodné číslo (dále jen Uživatel, jako oprávněná osoba ve smyslu zák.č.108/2006 Sb.,

Více

Žádost o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením

Žádost o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením Registrační číslo ÚP: CHPM - zřízení Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením 75 zákona č. 435/2004 Sb., o

Více

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová 7. února 2013 Zákonná úprava 2 Ústava Souběh invalidního důchodu s výdělečnou činností Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ( ZoZ ) část III. 67-84

Více

Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání

Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání Registrační číslo ÚP: SÚPM zřízená Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání 113 zákona č. 435/2004 Sb., o

Více

Co dělat při ztrátě zaměstnání

Co dělat při ztrátě zaměstnání Co dělat při ztrátě zaměstnání Obecná právní úprava: Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Dostal jsem výpověď, jak dál?

Více

POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Právní úprava především zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Důležité dokumenty: - Strategie obnovy a rozvoje EU (pro období 2001 2010) tzv. Lisabonská strategie - Národní akční

Více

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů: Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může

Více

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy ~ 1 ~ Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy Budeme se pohybovat v dimenzích Zákona o zaměstnanosti konkrétně mezi 4-62. Ihned v úvodu tj. 4 ZZ hovoří o účastnících právních vztahů,

Více

o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti

o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti 1) Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání 2) Kompetence úřadů práce 3) Právo na zprostředkování

Více

Smlouva o poskytování sociální služby - osobní asistence, na dobu neurčitou kterou níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli

Smlouva o poskytování sociální služby - osobní asistence, na dobu neurčitou kterou níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli Smlouva o poskytování sociální služby - osobní asistence, na dobu neurčitou kterou níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli I. Smluvní strany Jméno a příjmení: datum narození: trvalé bydliště: PSČ: v

Více

POŢADOVANÉ DOKUMENTY. Ing. Kateřina Šugárová

POŢADOVANÉ DOKUMENTY. Ing. Kateřina Šugárová POŢADOVANÉ DOKUMENTY Ing. Kateřina Šugárová Dokumenty Ţivotopis Motivační (průvodní) dopis Osobní dotazník (Pomáhá zjistit konkrétní informace o uchazeči) 1. Ţivotopis neboli CV (z lat. Curriculum Vitae)

Více

Žádost o příspěvek na zapracování

Žádost o příspěvek na zapracování Registrační číslo ÚP: PZ Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na zapracování 116 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, 29 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,

Více

SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Denní stacionář Mikulov (reg. Krajský úřad JMK, č. 9926088)

SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Denní stacionář Mikulov (reg. Krajský úřad JMK, č. 9926088) SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Denní stacionář Mikulov (reg. Krajský úřad JMK, č. 9926088) Číslo smlouvy.. Pan/paní (slečna): Datum narození: Trvale bytem: Adresa současného pobytu: Zastoupený/á:

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková

Více

II. III. DRUHY PODPOR A VÝPOMOCÍ A PODMÍNKY PRO JEJICH PŘIZNÁNÍ

II. III. DRUHY PODPOR A VÝPOMOCÍ A PODMÍNKY PRO JEJICH PŘIZNÁNÍ O b s a h: STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO (zkratka: OS ECHO) (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY PODPOR

Více

Životopis (Curriculum vitae CV)

Životopis (Curriculum vitae CV) Mgr. Zuzana Válková Životopis (Curriculum vitae CV) Jedná se o dokument, který obsahuje přehled vzdělání, dosavadní práce, znalosti a zájmy Většinou je psán z důvodu nalezení vhodného zaměstnání Životopis

Více

Právní úprava zaměstnávání osob se zdravotním postižením Ekonomika nebo charita? JUDr. Jan Hutař Základní předpisy Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Vyhláška č. 518/2004 Sb.,kterou se provádí zákon

Více

Smlouva. o poskytování služby Podpora samostatného bydlení. 1. Pan/paní (jméno a příjmení): Datum narození: Adresa trvalého bydliště: Ulice: Město:

Smlouva. o poskytování služby Podpora samostatného bydlení. 1. Pan/paní (jméno a příjmení): Datum narození: Adresa trvalého bydliště: Ulice: Město: Smlouva o poskytování služby Podpora samostatného bydlení 1. Pan/paní (jméno a příjmení): Datum narození: Adresa trvalého bydliště: Ulice: Město: a 2. Rytmus od klienta k občanovi o.p.s. Adresa: Londýnská

Více

CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.

CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev. Průvodka Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Příjemce

Více

PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9.

PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9. PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9. Ž I V O T J A K O L E P O R E L O, R E G I S T R A Č N Í Č Í S L O C Z. 1. 0 7 / 1. 4. 0 0 / 2 1. 3 7 6 3 Vzdělávací oblast:

Více

INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ

INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ Souhrnné informace o možnostech pracovního uplatnění, zaměstnávání osob se zdravotním postižením a podnikání osob se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004

Více

Smlouva o poskytování osobní asistence

Smlouva o poskytování osobní asistence Smlouva o poskytování osobní asistence Uzavřená dle 91 a 39 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů a 51 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších

Více

(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče

(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví

Více

Smlouva o poskytnutí služby sociální péče v sociálně terapeutické dílně

Smlouva o poskytnutí služby sociální péče v sociálně terapeutické dílně Smlouva o poskytnutí služby sociální péče v sociálně terapeutické dílně Níže uvedeného dne, měsíce a roku u z a v ř e l i 1) Paní bydliště: narozena: (v textu této smlouvy dále jen "Klient") zastoupen

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě Registrační číslo ÚP: PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP Úřad práce ČR krajská pobočka v 1) : OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě 78

Více

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA OBSAH: POSLÁNÍ SLUŽBY KOMU JE SLUŽBA URČENA CÍLE SLUŽBY ZÁSADY PŘI POSKYTOVÁNÍ SLUŽBY ROZSAH A KAPACITA POSKYTOVANÉ SOCIÁLNÍ SLUŽBY KDE A

Více

Než zaklepete u zaměstnavatele

Než zaklepete u zaměstnavatele Než zaklepete u zaměstnavatele Úřad práce v Pardubicích Mgr. Lucie Tvarůžková Informační den o práci a podnikání, 24. 9. 2009 Informační centrum Pardubice Region Tourism Hlavníčinnosti a služby ÚP Poskytují

Více

Zadávací dokumentace k výběrovému řízení na dodávku služby: Zajištění rekvalifikačních kurzů

Zadávací dokumentace k výběrovému řízení na dodávku služby: Zajištění rekvalifikačních kurzů Zadávací dokumentace k výběrovému řízení na dodávku služby: Zajištění rekvalifikačních kurzů Obecné zadání: Regionální vzdělávací a informační středisko Vladař vypisuje zadání na dodávku služby na zajištění

Více

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení

Více

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli

Více

Společně na trh práce v Karlovarském kraji CZ.1.04/2.1.01/D8.00045

Společně na trh práce v Karlovarském kraji CZ.1.04/2.1.01/D8.00045 Cílem projektu je podpořit uchazeče evidované na úřadu práce ve věku nad 50 let, kteří se snaží vrátit do zaměstnání. Realizátorem projektu je: Karlovarský kraj a partneři: Úřad práce ČR KrP v Karlových

Více

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka 11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální

Více

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ne_10zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional Registrační číslo ÚP: Úřad práce 1) : PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Více

Centrum služeb pro podnikání s.r.o. Kurz: PŘÍPRAVA NA PŘIJÍMACÍ POHOVOR. 2013, I. verze (LP)

Centrum služeb pro podnikání s.r.o. Kurz: PŘÍPRAVA NA PŘIJÍMACÍ POHOVOR. 2013, I. verze (LP) PŘÍPRAVA NA PŘIJÍMACÍ POHOVOR Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2013, I. verze (LP) 1 OBSAH 1. ÚVOD 3 2. SLEDOVÁNÍ NABÍDEK ZAMĚSTNÁNÍ 4 3. MOTIVAČNÍ DOPIS..5 4. JAK NAPSAT ŽIVOTOPIS 7 5. ČEHO SE VYVAROVAT

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

Identifikační údaje zaměstnavatele, právní forma a předmět podnikání nebo činnosti:

Identifikační údaje zaměstnavatele, právní forma a předmět podnikání nebo činnosti: Určeno pro záznamy Úřadu práce ČR: RZ Tiskopis vyplňte, prosím, strojem nebo hůlkovým písmem Žádost o úhradu nákladů na zabezpečení rekvalifikace zaměstnanců 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,

Více

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Změna: 507/2005 Sb. Změna: 452/2008 Sb. Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst.

Více

Smlouva č. X/2014 o poskytování sociální služby

Smlouva č. X/2014 o poskytování sociální služby Domov pro seniory Iris, Ostrava-Mariánské Hory, příspěvková organizace Smlouva č. X/2014 o poskytování sociální služby podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách I. Smluvní strany 1. Klient: pan/paní,

Více

VZOR SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY

VZOR SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Dům Žofie, Bezručova 1006, 544 01 Dvůr Králové nad Labem VZOR SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY uzavřená v souladu s 91 zákona č. 108 / 2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů

Více

Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem

Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ KANCELÁŘ MINISTRA Tiskové oddě lení Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem Tisková zpráva V průběhu prvního čtvrtletí 2004 provedly úřady práce 2 325 kontrol. Kontroloři

Více

VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst.

Více

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle

Více

ŠKOLENÍ BOZP. Aktuální stav v oblasti BOZP

ŠKOLENÍ BOZP. Aktuální stav v oblasti BOZP ŠKOLENÍ BOZP Aktuální stav v oblasti BOZP Ing. Jan Romaněnko Svazový inspektor bezpečnosti práce ČMOS PŠ pro Českou republiku OZO v prevenci rizik č. ROVS/2548/PRE/2013 Člen skupiny expertů BOZP při ČMKOS

Více

Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI

Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Úkol č. 1: Napište, co znamená slovo příjem. Vypište, s jakými druhy příjmů jste se setkali, a rozdělte tyto příjmy podle toho, jak je může domácnost získat.

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

Motivační dopis a životopis. Praktické školení

Motivační dopis a životopis. Praktické školení Motivační dopis a životopis Praktické školení 6 x Jak? Jak a kde hledat zaměstnání Jak sestavit motivační dopis Jak správně sestavit životopis Jak komunikovat se zaměstnavatelem a další otázky, které vás

Více

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis

Více

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ČÁST PRVNÍ PRACOVNÍ REHABILITACE OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ČÁST PRVNÍ PRACOVNÍ REHABILITACE OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM stav k 16. 2.2015 518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Změna: 507/2005 Sb. Změna: 452/2008 Sb. Změna: 390/2011 Sb. Změna: 340/2014 Sb. Ministerstvo

Více

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší

Více