z denního tisku a dalších médií - čtvrtek 15. září 2011

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "z denního tisku a dalších médií - čtvrtek 15. září 2011"

Transkript

1 z denního tisku a dalších médií - čtvrtek 15. září Moravskoslezští zdravotničtí odboráři se bouří proti novým platovým tabulkám (ČT Ostrava Události v regionech) záznam televizní zprávy: udalosti-v-regionech-ostrava/ udalosti-v-regionech/ 2. Lékařské odbory řeknou, co se změnilo po akci Děkujeme, odcházíme (ČTK) 3. Příští rok se za nadstandard může vybrat zhruba 200 milionů korun (ČTK) 4. Bič na nemocné zaměstnance - právní analýza (LN) 5. Reforma bere ženám výhody (LN) 6. V roce 2050 bude v penzi polovina Čechů analýza (LN) 7. Jaké změny přinese zákoník práce analýza (MFD) 8. Británii čeká horký podzim (MFD) 1. Moravskoslezští zdravotničtí odboráři se bouří proti novým platovým tabulkám (ČT Ostrava Události v regionech) Iva Bartoňová Moravskoslezští zdravotničtí odboráři se bouří proti novým platovým tabulkám. Kraj je chce zavést od začátku příštího roku. Odboráři tvrdí, že nové ohodnocení výrazně poškodí hlavně ty, kteří ve zdravotnictví pracují mnoho let. Nové tarify se ale nemají týkat lékařů. Autor: Je to nespravedlivé, lékaři dostali přidáno a my máme o peníze přijít. Nové platové tabulky vyburcovaly zdravotní sestry, záchranáře i nelékařský personál krajských nemocnic. Sepsali petici. Andrea Drexlerová, předsedkyně odborové organizace Slezská nemocnice Opava: Jde nám hlavně o to, že jsou jednak nespravedlivé, diskriminační a znamenají pokles platů všech nelékařů, pracovníků. Asi největší kámen úrazu, nový platový návrh, podle odborářů nezohledňuje délku praxe. Andrea Drexlerová Po 20 letech praxe v podstatě nemáme nárok už na žádný platový postup. Oni to mají vypočítané tak, že každý půjde o jiné procento. Nejstarší sestry pudou až o 3 tisíce. Už nepůjde o to, že ten člověk je věrný té nemocnici, tomu zdravotnictví 30 let a má tudíž za to jakýsi ten finanční bonus? Karel Konečný /KSČM/, náměstek hejtmana MS kraje:

2 Tak já si myslím, že to bude bráno v potaz, i když už to asi nebude to rozhodující, které by mělo rozhodovat o tom, jaká výše odměny bude. Petici proti novým platovým tabulkám podporují i záchranáři. Tomáš Válek, předseda Profesní unie zdravotnických pracovníků: Je to u mé osoby snížení zhruba o 8%, tzn. o nějakých 1670 Kč v tarifním platu, které nám teda tvrdí, že nám je přesunou do osobního hodnocení, ale to je součást, která je nenároková. Náměstek pro krajské zdravotnictví potvrdil, že hlavním smyslem nových platových tarifů není úspora peněz. Jde především o jejich spravedlivé rozdělení. Karel Konečný Dojde akorát k tomu přerozdělení mezi ty, kteří si to více a méně zaslouží tady tyto finanční prostředky, kteří jsou tím přínosem pro tu nemocnici a samozřejmě ty finanční prostředky jakýmsi způsobem vrací. Andrea Drexlerová Motivační složka, kterou chcou zavést, je podle nich proto, aby sestry byly trestány, pokud něco provedou, aby se jim mohla odejmout ta motivační složka, ale jestliže nás má motivovat 480 Kč, s tím my nesouhlasíme. Náměstek Konečný tvrdí, situaci hrotit nechceme a vyzývá odboráře, aby nabídli své řešení. Další schůzka je naplánována na 27. září. ČT, Ostrava. 2. Lékařské odbory řeknou, co se změnilo po akci Děkujeme, odcházíme (ČTK) Lékařské odbory, které před rokem odstartovaly svou kampaň "Děkujeme, odcházíme", se dnes chystají znovu vystoupit. Jejich představitelé zhodnotí, co se po odborářském protestu v nemocnicích změnilo a jak postupuje reforma zdravotnictví. Předáci by měli dát také odpověď na otázku, zda se doktoři nechystají k nějakým dalším protestním akcím. Kampaň lékařských odborů "Děkujeme, odcházíme" zaměstnávala na počátku letošního roku nejvyšší politická patra. Výpověď totiž podalo 3800 z asi nemocničních lékařů. Od března tak hrozilo omezení péče a uzavírání oddělení v některých nemocnicích. Kraje připravovaly krizové scénáře, zasedala Bezpečnostní rada státu. Premiér se zmiňoval dokonce o tom, že by mohla pomáhat i armáda. Po dlouhých jednáních se nakonec doktoři s ministrem zdravotnictví a vládou dohodli. Podepsané memorandum zaručuje letos lékařům zvýšení platů o 5000 až 8000 korun. Průměrný příjem jim tak v tomto roce stoupl ze na korun. Přidávat by se mělo ale i příští rok. Další body memoranda se týkaly třeba rušení nemocničních lůžek a dalších reformních kroků. Šéf lékařských odborů Martin Engel nedávno řekl, že nemá zprávy o tom, že by doktoři někde vyšší plat nedostávali. Problém ale může prý nastat příští rok. Lékařům vadí podle předáka i to, že se nemohou podílet na přípravě reforem tak, jak by chtěli. 3. Příští rok se za nadstandard může vybrat zhruba 200 milionů korun (ČTK) Naďa Myslivcová

3 Ministr zdravotnictví Leoš Heger (TOP 09) odhaduje, že příští rok se od pacientů vybere za nadstandard zhruba 200 milionů korun. Připláceli by si na lehčí sádru, lepší čočky a klouby a zřejmě i na část operací robotem. Zdravotnictví spotřebuje za rok 290 miliard, z nich 40 miliard platí pacienti. Spoluúčast je 17,2 procenta, do tří let má narůst o pět procent, tedy asi o 13 miliard. "Nadstandard bude v nejbližším roce spíše symbolický. Chtěli bychom, aby se vrátil pocit, že ne všechno je zadarmo, že za některé luxusnější věci se musí platit," řekl ministr ČTK po jednání se zástupci Purkyňovy lékařské společnosti o nadstandardech. Nadstandardy umožnila novela zákona o veřejném zdravotním pojištění, nyní běží práce na jejich vymezení. Podle Hegera by se standard mohl pro různé zdravotní stavy lišit, například jiný kloub by byl standardem pro neaktivního seniora, který už má špatnou kvalitu kostí, a jiný pro mladého člověka, který si při sportu zlomil nohu a potřebuje náhradu, která víc vydrží. "V takové situaci by pro něj lepší náhrada měla být standardem," zdůraznil ministr. Do nadstandardu chce dát většinu robotických operací. Jsou velmi drahé a tři čtvrtiny by se podle ministra mohly dělat levněji standardním způsobem. Pacienti to prý nepoznají a výsledek bude stejný. Ročně dají pojišťovny za robotické operace 300 milionů korun. Roboty by operovaly dál v urologii, naproti tomu gynekologické operace a běžné břišní operace, jako slepé střevo nebo žlučník, by se dělaly bez robotů laparoskopicky. Ministr očekává, že nemocnice se omezení robotických operací budou bránit. Nakoupily za velké peníze roboty, a když jim pojišťovny přestanou robotické operace platit, zasáhne to jejich hospodaření. Kdo bude chtít operaci na robotu, připlatí si. Pojišťovna by zaplatila nemocnici jen částku, kterou dává za běžnou operaci, rozdíl by uhradil pacient. Lékařská veřejnost diskutuje také o dalším způsobu nadstandardu, totiž že by si pacient připlatil za vybraného operatéra. Heger to nepodporuje. Podle něj má být lékař, který umí speciální operační metodu, dostupný pro všechny pacienty. Když si ho ale někdo zaplatí na operaci, kterou každý umí, blokuje ho pro pacienta, který by ho mohl potřebovat. "Lékař vyčerpá počet operací za banality, pak nebude k mání, když ho někdo bude potřebovat," vysvětlil svůj nesouhlas ministr. 4. Bič na nemocné zaměstnance - právní analýza (LN) TEREZA KADLECOVÁ, advokátka, Weinhold Legal Co přinese novela zákoníku práce? Její předkladatelé slibují větší flexibilitu a liberalizaci pracovněprávních vztahů, což jsou alespoň pro firmy atraktivní hesla. Jak se ale tyto záměry promítnou do ukončování pracovních poměrů? Bude snazší propustit zaměstnance, s nímž firma již nechce dále spolupracovat? Jedno si řekněme hned, dramatické změny stávajících výpovědních důvodů nenastanou, přibude k nim však jeden nový. Zaměstnavatelé budou moci operovat celkem s pěti okruhy situací, v nichž bude možné pracovní poměr se zaměstnancem ukončit výpovědí. Jedná se o organizační důvody, zdravotní důvody, neuspokojivé pracovní výsledky, porušování pracovní kázně a nově o porušení léčebného režimu. Stále se

4 také budou uplatňovat relativně přísné požadavky, pokud jde o náležitosti výpovědi. Zaměstnavatelé by proto měli nadále věnovat pozornost i formální stránce věci a ve výpovědi důvod jednostranného rozvázání pracovního poměru pečlivě specifikovat. V praxi se totiž často stává, že firmy neumějí využít (už tak dost omezených) možností, které zákoník práce v tomto směru nabízí. Pojďme si proto jednotlivé situace stručně projít. Zrušení či přemístění (části) zaměstnavatele a zejména potom nadbytečnost patří k nejvyužívanějším výpovědním důvodům v rámci organizačních důvodů. Jenže pokud dojde pouze k takzvané fiktivní organizační změně, prohlašují soudy pravidelně takové rozvázání pracovního poměru za neplatné. Chce-li tedy zaměstnavatel uskutečnit jakoukoli reorganizaci, zvláště pokud se týká jednoho pracovního místa, je třeba postupovat s maximální obezřetností. Zdravotní důvody se uplatní v momentě, kdy existuje kvalifikovaný lékařský posudek, podle kterého zaměstnanec nesmí, respektive nemůže vykonávat dále svoji dosavadní práci. V návaznosti na to, zda je tento stav důsledkem pracovního úrazu či nemoci z povolání, nebo pouze určité osobní indispozice, se odvíjí nárok zaměstnance na odstupné. To se poskytuje pouze v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání, a to nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Neuspokojivé pracovní výsledky se jako výpovědní důvod často interpretují v zúžené podobě, než jak je pojímá zákoník práce. Ten je totiž vymezuje tak, že musejí být zaměstnanci nejprve písemně vytknuty a musí mu být dána možnost je napravit. Zákoník práce však za výpovědní důvod označuje i absenci předpokladů či požadavků pro řádný výkon práce, na které může zaměstnavatel reagovat výpovědí i bez předchozího upozornění. Mezi takové předpoklady či požadavky přitom podle okolností může patřit například řidičský průkaz, organizační schopnosti či příjemné vystupování. Není patrně třeba dodávat, že při využití těchto důvodů je nutné mít k dispozici věrohodné odůvodnění, proč je předmětná kvalita zapotřebí k výkonu konkrétní práce. K záludnostem výpovědního evergreenu, jakým je porušování pracovní kázně. patří stanovení intenzity konkrétního deliktu. Zákoník práce totiž požaduje, aby pracovní kázeň byla porušena závažně. Hodnocení závažnosti se ale vždy odvíjí od okolností konkrétního případu a v konečném důsledku závisí na rozhodnutí soudu. Každé výpovědi by tedy mělo předcházet zhodnocení všech souvisejících aspektů, popřípadě i judikatury řešící obdobnou situaci. A jestli se ve světle takové rešerše porušení jeví jako méně závažné, je adekvátní reagovat pouhou výtkou. Výpověď by v takovém případě byla obhajitelná jen tehdy, pokud by si zaměstnanec takové varování nevzal k srdci a dopustil se nejméně dalších dvou porušení povinností. Porušení léčebného režimu je avizovanou novinkou. Jedná se o výpověď za porušení stanoveného režimu dočasně práce neschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem. Ten zahrnuje povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a též povinnost dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění. Přestože ambice zákonodárce je jasná motivovat zaměstnance, aby nezneužívali nemocenskou, praktické naplnění je poněkud rozpačité

5 a už nyní se objevuje spousta otazníků. Kdy například zaměstnanec poruší povinnost zdržovat se během pracovní neschopnosti doma zvlášť hrubým způsobem? Půjde o jednu hodinu, nebo o půl dne? Nebo půjde ještě o jiné hledisko? Na odpovědi si budeme muset zřejmě počkat několik let, než první spory o neplatnost výpovědi z tohoto důvodu doputují k Nejvyššímu soudu. jasná motivovat, aby se nezneužívala nemocenská, její naplnění je rozpačité 5. Reforma bere ženám výhody (LN) Změn je mnoho. Jednou z těch nejvýznamnějších je prolomení stávající hranice odchodu do důchodu. Ta byla dosud stanovena na 65 let. Nyní je všechno jinak. Jakmile vstoupí reforma v platnost, přestane jakákoliv horní hranice odchodu do penze platit. Nahradí ji jiné pravidlo: počínaje ročníkem 1977 se věk odchodu do důchodu sjednotí ve všech kategoriích (muž / žena / žena s jedním dítětem atd.) na 67 letech, přičemž pro každý další ročník se věk odchodu do důchodu zvýší o dva měsíce. Průběžné zvyšování bude podle plánu probíhat tak dlouho, dokud nějaká další vláda v budoucnu neshledá, že už by to stačilo, a celý systém opět zastropuje. Co to znamená v praxi? Třeba takový muž narozený měl před reformou jasno. Do důchodu půjde v 65, nárok na penzi mu měl vzniknout Nyní ale do plného důchodu bude moci odejít až v 68 letech a dvou měsících. Tedy o plných 38 měsíců později Katastroficky pak vypadá stávající výpočet pro dnešní novorozence. Ti by se totiž, pokud nedojde k zastropování, do penze dostali až v 72 letech a osmi měsících. Jistého zvýhodnění by se mohli dočkat lidé pracující v namáhavých profesích jaké to jsou, však zatím jasné není. Komu naopak uleveno určitě nebude, jsou ženy. Reforma totiž zrychluje sjednocování odchodu do penze pro obě pohlaví. Zatímco dosud dostávaly ženy výrazný bonus za každé narozené dítě, odteď se budou prémie snižovat, až zaniknou úplně. Ženy se dvěma dětmi narozené po roce 1965 tak půjdou do důchodu se svými partnery. 6. V roce 2050 bude v penzi polovina Čechů analýza (LN) Ondřej Tůma, autor je redaktor serveru Peníze.cz Jak si zajistit důstojné stáří? Jakým způsobem co nejefektivněji šetřit na důchod? To jsou otázky, které si v poslední době klade stále více Čechů. Spolehnout se jen na stát by bylo naivní. Počet důchodců totiž stoupá takovým tempem, že pokud člověk nebude střádat majetek již během produktivního věku, bude ho v penzi čekat pouze almužna. Demografický vývoj v České republice dlouho nepředstavoval pro většinu zákonodárců velkou hrozbu. Možná až příliš dlouho... Dnes ale statistiky jasně ukazují, že se blíží pořádné problémy. Zatímco počet důchodců neustále roste, množství lidí, kteří do důchodového systému přispívají, stagnuje. Nic přitom nenasvědčuje tomu, že by se trend měl v budoucnu měnit k lepšímu. Právě naopak. V současné době je v důchodu jen čtvrtina všech obyvatel České republiky, v roce 2050 to už ale bude více

6 než polovina. Porodnost je i přes mírný nárůst v posledních letech na nejnižší hranici za posledních 230 let. Je zřejmé, že současný důchodový systém není udržitelný. Politici se nyní snaží důchodovou reformou napravit to, na co měli myslet už dávno. Již v roce 1995 přednášeli čeští demografové v parlamentu na téma nevyhnutelného stárnutí populace a důsledků, které to bude mít. Politici o tom vědí velmi dlouho. Avšak kolik z těch, kteří tehdy přednášce naslouchali, je ještě ve významných funkcích? To ilustruje, že životnost politiků je krátká, a proto je krátký i jejich výhled. Když už nějaké problémy řeší, pak ty krátkodobé, které se týkají jednoho či dvou funkčních období, upozorňuje Lukáš Kovanda, ekonom a ředitel nadace Prague Twenty. Reformní snaha vlády však nebude úspěšná bez toho, že si lidé začnou šetřit na stáří v mnohem větší míře, než tomu bylo dosud. Druhý pilíř s otazníky Na konci června schválil kabinet premiéra Petra Nečase podobu plánované reformy důchodového systému. Minulý pátek ji pak posvětil i parlament. Jejím cílem je dlouhodobá stabilizace českého penzijního systému a větší rozvrstvení možností šetření na důchod. Zásadní změnou, kterou reforma přinese, bude zavedení takzvaného druhého pilíře. Dosud český důchodový systém tvořil pouze pilíř první povinné základní důchodové pojištění, které je dávkově definované a průběžně financované a třetí čistě dobrovolné spoření, jehož součástí jsou kromě penzijního připojištění také další produkty komerčních pojišťoven. Podstatou zaváděného druhého pilíře bude možnost převést část povinných odvodů na důchodové pojištění na vlastní účet u nově vzniklých soukromých penzijních fondů. Konkrétně by mělo jít o tři procenta z odváděného sociálního pojištění plus další dvě procenta z vlastních prostředků. Původně se sice plánovalo, že se občané budou muset do fondového pilíře zapojit povinně, nakonec ale bude účast dobrovolná. To však podle mnoha odborníků výsledný efekt důchodové reformy znehodnotí. Dá se totiž očekávat, že druhý pilíř využije především nejbohatších procent obyvatel, tedy ti, kteří se zajištěním na důchod nepotřebují tolik pomoci. Ze současné důchodové reformy mám opravdu rozporuplné pocity. Přijde mi jako velmi zvláštní experiment s nejistým výsledkem. Pokud někdo chce investovat na důchod, může si najít lepší řešení, než je navrhovaný druhý pilíř, říká ekonom Pavel Kohout. Kritická je i jeho kolegyně Markéta Šichtařová: Zavedením fondů se rozevřou nůžky mezi bohatými a chudými, ačkoliv právě varování před zchudnutím chudých je hlavním argumentem pro podporu reformy. Chudí ve fondech skoro nic nenašetří a budou odkázáni na státní důchod. Ten ale bude oslaben. Nové fondy tak pomůžou vlastně jen bohatým. Nesázejte vše na jednu kartu Spoléhat se na to, že by člověku v důchodu mohl nějak výrazněji pomoci ekonomicky neefektivní a zadlužený stát, není příliš rozumné. Každý by se měl proto snažit na penzi pravidelně šetřit sám, a to co nejdelší možnou dobu. Naléhavost situace navíc zvyšují snahy ministerstva financí radikálně omezit státní příspěvky u stavebního spoření, tedy jednoho z mála finančních produktů, do nichž se Češi naučili pravidelně ukládat peníze.

7 Jaké možnosti spoření jsou tedy dnes nejlepší? Rozhodně nemá cenu riskovat a sázet všechno na jednu kartu. Dobré je svoje investice rozvrstvit co nejefektivněji. Klasickými finančními produkty pro spoření jsou především spořicí účty a termínované vklady, které se rozhodně vyplatí víc, než když vám peníze leží ladem na běžném účtu. I tyto produkty ovšem prohrávají boj s inflací. Chcete-li svoje prostředky uchovat, měli byste jich alespoň část uložit jinam. Nabízí se například státem podporované penzijní připojištění, které má dnes zřízeno přes čtyři a půl milionu lidí. Další možností jsou investiční a podílové fondy. Lidé, kteří finančním trhům rozumějí, mohou investovat i přímo do akcií. Základ je vlastní střecha nad hlavou Cest, jak si zajistit bezproblémové stáří, je mnoho. Jedna však nad ostatními vyčnívá: každý by měl při úvahách o budoucnosti začít u vlastního bydlení. Vysoký nájem se z malého důchodu dá utáhnout jen stěží. Zatímco akcie mohou klesnout k minimu a v rukách vám zůstane jen cár papíru, i v případě, že ceny nemovitostí půjdou dolů, budete mít stále jistotu střechy nad hlavou. Vlastní nemovitost by se tak postupem času měla stát prioritou. Fondy podle mě mají smysl jako jedna z několika investic na stáří, a to i tehdy, pokud výnosy sotva pokryjí inflaci. Člověk by se ale neměl spoléhat jen na státní důchod a na rentu z fondů. Je rozumné si své zajištění rozšířit ještě o nějakou jinou investici ať už se jedná o vlastní živnost, bydlení nebo zlato, říká ekonom Petr Mach. O pomocné roli státu pochybuje i Lukáš Kovanda: Zajistit se na stáří je třeba prostřednictvím vlastních investic do čehokoli hmatatelného, například nemovitostí a zlata. Možnost představují i akcie soukromých firem. Hlavní je nespoléhat na to, co je,státní, ať už jde o peníze, státní dluhopisy, penze či akcie (polo)státních firem. Všichni oslovení ekonomové se shodují na jednom. Základem spokojeně prožitého stáří je stabilizovaná rodina. Pokud člověk dobře vychová své potomky, neměl by se bát, že zůstane na stará kolena bez prostředků a pomoci. Jak zestárne naše populace do roku 2066 Stárnutí populace je nevyhnutelné. Zatímco dnes připadá na 100 dětí 105 seniorů, za patnáct let už na 100 dětí připadne 150 osob starších 65 let. Za třicet let, na sklonku 30. let 21. století, už bude poměr 2:1. Na každé dítě připadnou dva senioři. V roce 2065 se poměr ještě zvýší: na každých 100 dětí bude v České republice žít 243 osob starších 65 let. Nevyhnutelný je také trend zvyšujícího se indexu ekonomického zatížení, porovnávajícího počet osob v ekonomicky neaktivním a aktivním věku. Zatímco dnes na každou osobu v ekonomicky neaktivním věku (0 19 či 65 a více let) připadají dvě osoby v ekonomicky aktivním věku (20 64 let), v roce 2065 bude poměr obou skupin obyvatelstva vyrovnaný. Klíčovou roli opět sehraje zvyšující se počet důchodců: Zatímco současné údaje ukazují na poměr zhruba 4,5 osoby ve věku let na jednu osobu ve věku nad 65 let, v roce 2065 to bude pouze 1,5 osoby. Výrazné změny ve věkovém složení se ale promítnou i jinam. Průměrný věk obyvatel se v roce 2065 bude pohybovat mezi 48 a 50 lety, což je o 8 10 let více než dnes.

8 7. Jaké změny přinese zákoník práce analýza (MFD) Téma připravila Kateřina Hovorková Projde-li novela zákoníku práce, budou od ledna 2012 platit jiná pravidla. Třeba u výplaty odstupného či práce na dobu určitou Dohoda o provedení práce Novinka: Na dohodu o provedení práce bude možné odpracovat u jednoho zaměstnavatele až 300 hodin za jeden kalendářní rok. Jak je to teď: Dnes se na tuto smlouvu dá pracovat jen 150 hodin ročně. Názor odborníka: Navrhovaná změna nahrává firmám - snáze vytvoří pracovní místo. Vykryjí tak lépe potřebu sezonních zaměstnanců, nabídka práce bude dlouhodobější. Ocení to především stavební firmy, jež v sezoně nemohou zaměstnat na dohodu kvůli nízkému počtu hodin dostatek pracovníků, které přitom potřebují. Změna se vyplatí hlavně zájemcům o dlouhodobější brigády nebo lidem, kteří potřebují vedle hlavního pracovního poměru i druhé zaměstnání, například kvůli splácení hypotéky. Díky dvojnásobnému časovému fondu si tak lidé legálně vydělají více peněz. Petr Husák, ředitel strategie společnosti DataLife Novinka: Zavedení hranice 10 tisíc korun pro odvod pojištění - nad tuto částku budou muset buď zaměstnavatelé, nebo pracovníci (záleží na dohodě) odvádět zdravotní a sociální pojištění. Jak je to teď: Hranice pro odvod pojistného neexistuje. Názor odborníků: Tuto změnu hodnotí majitelé podniků i zaměstnanci negativně. Dohoda o provedení práce by totiž ztratila svou obrovskou výhodu - že je možné si vydělat jakoukoliv částku bez odvodu pojistného. Odstupné Novinka: Nárok na odstupné při výpovědi z takzvaných organizačních důvodů se bude měnit podle doby trvání pracovního poměru. Délka práce a odstupné méně než rok odstupné nejméně 1 měsíční výdělek aspoň rok a méně než 2 roky odstupné nejméně dvojnásobek průměrné měsíční mzdy aspoň 2 roky odstupné nejméně trojnásobek průměrné měsíční mzdy Nově se počítá také s vyplacením odstupného pro zaměstnance, který dostane výpověď uprostřed takzvaného vyrovnávacího období. To je většinou 26 týdnů od nástupu do práce u zaměstnavatele, který uplatňuje konto pracovní doby. Pak by měl pracovník právo na trojnásobek průměrného výdělku a k tomu ještě odpovídající částku podle odpracovaných let. Jak je to teď: V současnosti se vyplácí odstupné ve výši tří měsíčních výdělků, takže zaměstnanec může být ve firmě třeba jen půl roku, ale s výpovědí si odnese tři mzdy navíc. Názor odborníka: Navrhovaná změna nebude mít na chování zaměstnavatelů dramatický vliv. Při plánování organizačních změn se řídí zásadnějšími otázkami, než je rozdíl jedné měsíční mzdy. Ale i tak to některým firmám přinese částečnou finanční úlevu. Zaměstnanci budou možná více protestovat proti rozvázání pracovního poměru, aby získali vyšší odstupné. Michal Kašpárek, advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík Práce na dobu určitou Novinka: Smlouvu na dobu určitou bude možné uzavřít až na tři roky vcelku. Se stejným zaměstnavatelem třikrát, takže na devět let. Pak už to nepůjde. Ministerstvo práce a sociálních věcí chce chránit zaměstnance, aby mohli déle zůstat v jedné firmě, a zamezit takzvanému řetězení smluv.

9 Jak je to teď: Vcelku lze práci na dobu určitou sjednat na dva roky, ale za půl roku se smlouva může obnovit. Není omezeno, kolikrát se může uzavřít. Názor odborníka: Příklad: stavební dělník každé léto pracuje pro stejného zaměstnavatele, vždy v období několika měsíců. Dosud bylo pro obě strany výhodné uzavírat smlouvy na dobu určitou. Dělník má na každou sezonu práci, zaměstnavatel může flexibilně plánovat kapacity s ohledem na stav zakázek i sezonní vlivy. K vynulování limitu pro uzavření další smlouvy dochází po šesti měsících, tedy vždy před začátkem další sezony. Podle nové úpravy budou moci spolupracovat pouze třikrát. Jenže pak budou muset spolupráci ukončit a znovu ji obnovit až za další tři roky. Je to zbytečně tvrdé opatření. Používání smluv na dobu určitou nebude tak pružné a ruší se tím výhody pro firmy i jejich zaměstnance. Budou muset hledat jiné možnosti zaměstnávání. Petr Skondrojanis, manažer společnosti LMC Výpověď za porušení léčebného režimu Novinka: Zaměstnavatel bude moci propustit pracovníka, u něhož během prvních 21 kalendářních dnů nemoci zjistí, že zvlášť hrubě porušuje léčebný režim. Co to znamená? Nad tím stále visí otazníky, možná to bude případ, kdy kontrola opakovaně nenajde nemocného doma. Jak je to teď: Dosud hrozí zaměstnancům, kteří nedodržují léčebný režim, pokuta v maximální výši 20 tisíc korun a neproplacení nemocenské. Názor odborníka: Vše, co zabrání zneužívání dočasné pracovní neschopnosti, zaměstnavatelé jistě uvítají. Je třeba ocenit snahu promítnout do tohoto bodu loajalitu zaměstnance vůči zaměstnavateli. Podle mého názoru však změna neřeší zastaralou a nepružnou úpravu ukončování pracovního poměru komplexně. Zaměstnanci by se mohli teoreticky obávat toho, že podniky budou tento důvod pro výpověď zneužívat. Michal Kašpárek, advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík Odměna za práci přesčas Novinka: Nově půjde sjednat mzdu už s přihlédnutím k práci přesčas. U vedoucích zaměstnanců bude možné ocenit práci přesčas bez omezení, u ostatních se do mzdy započte odměna maximálně za 150 přesčasových hodin v kalendářním roce. Jak je to teď: V současnosti se limit 150 hodin zohledněné práce přesčas za kalendářní rok používá u všech kategorií zaměstnanců. Názor odborníka: Pro zaměstnavatele je to jednoznačně změna k lepšímu. Maximálně se mohou ohradit proti vymezení vedoucí pracovník, protože ne všichni zaměstnanci, kteří zastávají klíčové pozice s předpokladem vyššího pracovního nasazení i nad sjednaný rozsah práce, mohou být formálně kvalifikováni jako vedoucí. Michal Kašpárek, advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík Další plánované změny Konto pracovní doby Bude zrušena povinnost každý týden vykazovat rozdíl mezi stanovenou a odpracovanou dobou. Nově bude možné upravit konto pracovní doby jak v kolektivní smlouvě, tak ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. V tuzemsku je však zatím využívá jen minimum firem. Nevyčerpaná dovolená

10 Bude ji možné proplatit jen při ukončení pracovního poměru. Dosud to v určitých případech šlo. Nově by to bylo tak, že když zaměstnavatel neurčí pracovníkovi do 30. června datum, kdy si má nevyčerpanou dovolenou z minulého roku vybrat, může si zaměstnanec stanovit termín sám. Musí ale o tom dát firmě vědět 14 dnů předem. Pracovní doba Nově by pracovní směna nesměla přesáhnout 12 hodin bez ohledu na typ rozvržení pracovní doby. Doposud platí, že u rovnoměrné pracovní doby nesmí směna přesáhnout devět hodin. Konkurenční doložka Má chránit zaměstnavatele, aby odcházející zaměstnanec nezneužil klíčových informací. Znemožňuje mu po určitou dobu, nejdéle jeden rok od výpovědi, přijmout místo, kde by mohl údaje využít v konkurenčním boji. Nově bude možné konkurenční doložku sjednat už ve zkušební době, to zatím nešlo. Mění se i výše odměny za mlčení po dobu platnosti doložky. Zatímco teď dostává takový pracovník minimálně stejnou mzdu, jakou pobíral ve firmě, nově by mu byla vyplácena alespoň polovina. Zkušební doba u vedoucích pracovníků Novinka: Zkušební doba po nástupu do práce bude nově u vedoucích pracovníků až šest měsíců. U ostatních zůstává tři měsíce. Nesmí ovšem být nikdy delší než polovina dohodnuté délky pracovního poměru. To znamená, že pokud vedoucí dostane šestiměsíční zkušební dobu, musí být jeho pracovní smlouva sjednána minimálně na jeden rok. Jak je to teď: U všech zaměstnanců platí zkušební doba v délce tří měsíců, vedoucí nevyjímaje. Názor odborníků: Mnoho podnikatelů po prodloužení zkušební doby volalo. Za čtvrt roku je podle nich možné poznat jen to, zda je nováček v práci použitelný, nebo ne, ale na to, aby zjistili, jaká je jeho pracovní morálka, je třeba více času. Nicméně je tu problém s vymezením zaměstnanců - kdo je vedoucí. Změna tak často nemusí postihnout klíčové pracovníky, kteří status vedoucích formálně nemají. Michal Kašpárek, advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík Přidělování k jinému zaměstnavateli Novinka: Do zákoníku práce se vrací možnost dočasně přidělit zaměstnance, samozřejmě s jeho souhlasem, k jinému zaměstnavateli, a to nejdříve po šesti měsících trvání pracovního poměru. Mzdu bude pracovníkovi vyplácet původní zaměstnavatel s tím, že ji pak případně bude požadovat po dočasném zaměstnavateli. Jak je to teď: V současnosti je možné dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli jen agenturou práce. Názor odborníka: Podařilo by se tak napravit zcela nepraktickou právní úpravu. Pro zaměstnavatele by změna byla jednou z nejlepších - přidělení zaměstnance bez povolení ministerstva práce a sociálních věcí by určitě většina z nich přivítala. Z praxe se dá usuzovat, že by se pracovníci přidělovali k jiným firmám, aniž by z toho měl vysílající zaměstnavatel nějaké zisky. Prostě jen za náklady. Změna může udržet neperspektivní pracovní vztahy, které je nutné nyní ukončovat kvůli reorganizaci. Proto by ji jistě přivítali i zaměstnanci. Michal Kašpárek, advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík

11 8. Británii čeká horký podzim (MFD) Británie by již v listopadu mohla zažít vlnu stávek kvůli penzím, které by se mohly zúčastnit miliony lidí. Počítají s tím odboroví předáci Odborového kongresu, kteří jednají na kongresu v Londýně. Delegáti v úterý vypískali šéfa opoziční Labouristické strany Eda Milibanda, který označil stávky v době, kdy se konají jednání s vládou, za chybu.

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele

Více

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď

Více

Váš průvodce důchodovou reformou ...---. JIŘí PĚNKAVA. ČESKÉ POJIŠŤOVNY a.s, REFORMA PENZí ) PENZIJNí FOND ČESKÉ POJlŠŤOVNY

Váš průvodce důchodovou reformou ...---. JIŘí PĚNKAVA. ČESKÉ POJIŠŤOVNY a.s, REFORMA PENZí ) PENZIJNí FOND ČESKÉ POJlŠŤOVNY JIŘí PĚNKAVA pojišťovací a investiční poradce ČESKÉ POJIŠŤOVNY a.s, Agentura 336 Plzeň II, jednatelství Rokycany Bydliště: Iěškovská 557, Mýto, 33805 Tel.: 723 599657, TeIJFax: 371 750126 REFORMA PENZí

Více

Důsledky nálezu Ústavního soudu. v nemocenském pojištění

Důsledky nálezu Ústavního soudu. v nemocenském pojištění Změny v nemocenském pojištění v souvislosti s Nálezem Důsledky nálezu Ústavního soudu (č. 166/2008 Sb.) Ústavního soudu v nemocenském pojištění Petr Nečas místopředseda vlády ministr Květen práce 2008

Více

Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012

Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012 Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn.

Více

I. Druhy pracovněprávních vztahů

I. Druhy pracovněprávních vztahů I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele

Více

Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Ministerstvo zdravotnictví ČR Č.j. 31530/2007 V Praze dne 4. října 2007 68. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky Věc: Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č.

Více

Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti

Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá

Více

Moderní žena myslí na budoucnost. Jan Diviš Kateřina Dalecká

Moderní žena myslí na budoucnost. Jan Diviš Kateřina Dalecká Moderní žena myslí na budoucnost Jan Diviš Kateřina Dalecká Na úvod pár zajímavých statistik Data z r. 2004 Naděje dožití věk Muži Ženy 30 43,66 49,67 40 34,21 39,92 50 25,32 30,51 60 17,59 21,64 - střední

Více

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka

Více

Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D

Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných

Více

Penzijní fondy a důchodová reforma. Kristýna Nevolová

Penzijní fondy a důchodová reforma. Kristýna Nevolová Penzijní fondy a důchodová reforma Kristýna Nevolová Penzijní fond Právnická osoba (a.s.), sídlo ČR Provozuje penzijní připojištění Hodnota základního kapitálu PF: 50 000 000 Kč Musí s majetkem hospodařit

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

Klíčové kompetence do obcí obecné i odborné vzdělávání na dosah

Klíčové kompetence do obcí obecné i odborné vzdělávání na dosah Vítáme Vás na semináři organizovaném v rámci projektu Klíčové kompetence do obcí obecné i odborné vzdělávání na dosah Reg. číslo projektu: CZ.1.07/3.1.00/50.0015 Tento projekt je spolufinancován Evropským

Více

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18 Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Problémy, které se dlouhodobě neřešily

Problémy, které se dlouhodobě neřešily ZDRAVOTNICTVÍ v ČR Jeden z nejlepších a nejdostupnějších systémů v Evropě a na světě Široké pokrytí nároků občanů garantované Ústavou čl. 31 Nejmodernější technologie Vysoce kvalifikovaný personál 2 Problémy,

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci

Více

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Vybrané kapitoly ze sociální a zdravotní politiky. 2. 18. dubna 2011 MUDr. Milan Cabrnoch

Vybrané kapitoly ze sociální a zdravotní politiky. 2. 18. dubna 2011 MUDr. Milan Cabrnoch Vybrané kapitoly ze sociální a zdravotní politiky 2. 18. dubna 2011 MUDr. Milan Cabrnoch Vybrané kapitoly ze sociální a zdravotní politiky otevřený interaktivní cyklus seminářů otevřený - pro studenty

Více

Jak dál v rozvoji doplňkového penzijního spoření?

Jak dál v rozvoji doplňkového penzijního spoření? Jak dál v rozvoji doplňkového penzijního spoření? JUDr. Vít Samek PT 1 Praha, MPSV, 21. května 2015 Odborná komise pro důchodovou reformu Mandát 2015 PT1 Odborné komise pro DR Analyzovat efektivitu státní

Více

I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)

I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti

Více

6. Odměňování v podniku

6. Odměňování v podniku 6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze

Více

8. Výkon činnosti dítěte................................

8. Výkon činnosti dítěte................................ Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................

Více

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce

Více

Sociální zabezpečení v ČR 2 24.2.2014 1

Sociální zabezpečení v ČR 2 24.2.2014 1 Sociální zabezpečení v ČR 2 24.2.2014 1 1. Vznik a vývoj sociálního zabezpečení ve světě a na území Česka. Obecná teorie konstrukce dávky. 2. Struktura sociálního zabezpečení v ČR, organizace a provádění

Více

Stát. Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5. III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Stát. Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5. III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Stát Číslo projektu Šablona Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 CZ.1.07/1.5.00/34.0218 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení VY_32_INOVACE_Kalandrova17 materiálu Vypracoval, Dne

Více

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0 PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým

Více

Minimální mzda - argumenty PRO

Minimální mzda - argumenty PRO Minimální mzda - argumenty PRO Milan Mroczkowski Obsah Úvod Co je to minimální mzda a jaká je její současná výše? Plnila minimální mzda v posledních letech svou funkci? Nedobrovolná nezaměstnanost. Proč

Více

Penzijní připojištění - změny od 1.1.2013

Penzijní připojištění - změny od 1.1.2013 Penzijní připojištění - změny od 1.1.2013 Víte, co se stane v rámci důchodové reformy od roku 2013 s penzijním připojištěním? Mimo jiného se změní výše státního příspěvku, posune se hranice pro možnost

Více

Investování volných finančních prostředků

Investování volných finančních prostředků Investování volných finančních prostředků Rizika investování Lidský faktor Politická rizika Hospodářská rizika Měnová rizika Riziko likvidity Inflace Riziko poškození majetku Univerzální optimální investiční

Více

Analýza odvodů OSVČ a zaměstnanců

Analýza odvodů OSVČ a zaměstnanců Analýza odvodů OSVČ a zaměstnanců Zpracoval tým Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR ve spolupráci se serverem Podnikatel.cz 27.5.2015, Praha Obsah: Porovnání odvodů daní z příjmů Porovnání

Více

Pojištění. www.pracespenezi.cz. Rozeznáváme několik druhů POJIŠTĚNÍ :

Pojištění. www.pracespenezi.cz. Rozeznáváme několik druhů POJIŠTĚNÍ : Pojištění Rozeznáváme několik druhů POJIŠTĚNÍ : 1. rizikové pojištění jeho obsahem je pojištění určitého rizika ( úrazu, smrti) pokud nedojde k pojistné události, pojistitel pojištěnému na konci pojištění

Více

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování

Více

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli

Více

PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011

PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti

Více

5 Úvod k výzkumné části... 62 5.1 Statistické údaje... 62 5.1.1 Chí-kvadrát (Χ2) test... 62 5.1.2 Korelační analýza... 62 6 Zaměstnanci/pracovníci...

5 Úvod k výzkumné části... 62 5.1 Statistické údaje... 62 5.1.1 Chí-kvadrát (Χ2) test... 62 5.1.2 Korelační analýza... 62 6 Zaměstnanci/pracovníci... Obsah Zadání studie... 1 Úvod... 16 I. OBECNÁ ČÁST... 17 1 Charakteristika živých umění v ČR... 17 1.1 Legislativa... 17 1.2 Organizační forma... 17 1.3 Vývoj základních ukazatelů v letech 1980-2010...

Více

Věra Keselicová. Prosinec 2011

Věra Keselicová. Prosinec 2011 VY_62_INOVACE_VK11 Jméno autora výukového materiálu Datum (období), ve kterém byl VM vytvořen Ročník, pro který je VM určen Vzdělávací oblast, obor, okruh, téma Anotace Věra Keselicová Prosinec 2011 8.

Více

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů: Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může

Více

Personální činnost podniku mzdy. cv. 11

Personální činnost podniku mzdy. cv. 11 Personální činnost podniku mzdy cv. 11 Odměňování pracovníků Přímé odměny ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody v nefinančním vyjádření Nehmotné

Více

Proč potřebujeme důchodovou reformu?

Proč potřebujeme důchodovou reformu? Proč potřebujeme důchodovou reformu? V roce 2008 byl důchodový účet vyrovnaný. Dnes chybí ročně 30 40 mld. Kč. o Přibylo 80 000 důchodců (~ 10 mld. Kč) o Ubylo 180 000 zaměstnanců (~ 15 mld. Kč) o Mimořádná

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 1 Číslo

Více

AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ BŘEZEN 2014

AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ BŘEZEN 2014 AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ BŘEZEN 2014 BŘEZNOVÁ TISKOVÁ ZPRÁVA Pracovní úrazy si v Česku vyžádají kolem dvaceti miliard korun ročně PRAHA, 4. března 2014 V Evropské

Více

Zaměstnanecký poměr v Číně

Zaměstnanecký poměr v Číně Zaměstnanecký poměr v Číně manuál pro zaměstnavatele Vážení přátelé, Čína je často považována za zemi, ve které právo platí jen omezeně. Jen pro někoho a někdy. Většině cizinců stačí, když se podívají

Více

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27 Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon

Více

Nezávislý odborový svaz Policie ČR Vám exkluzivně nabízí. Ve spolupráci s ERGO Pro, spol. s r. o. a ERGO pojišťovna, a.s.

Nezávislý odborový svaz Policie ČR Vám exkluzivně nabízí. Ve spolupráci s ERGO Pro, spol. s r. o. a ERGO pojišťovna, a.s. Nezávislý odborový svaz Policie ČR Vám exkluzivně nabízí Ve spolupráci s ERGO Pro, spol. s r. o. a ERGO pojišťovna, a.s. ERGO pojišťovací skupina Jedna z největších pojišťovacích skupin v Evropě Kapitálové

Více

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu CZ. 1.07/1.5.00/34.0996 Číslo materiálu Název školy Jméno autora Tématická oblast Předmět Ročník VY_32_INOVACE_EKO162

Více

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti

Více

NEWS 4/2011. News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY

NEWS 4/2011. News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY Současná vláda České republiky již od svého ustavení slibovala veřejnos reformu veřejných financí, jejímž cílem by mělo být zejména zastavení

Více

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám

Více

5/2.5 Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti

5/2.5 Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti Účetnictví, daně & mzdy v příspěvkové organizaci str. 1 PO Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti Od 1. 1. 2009 se změnily podmínky pro vyplácení dávek v nemoci a při karanténě.

Více

Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,

Více

ANALÝZA MOŽNOSTI PŘEDDŮCHODŮ V ČESKÉ REPUBLICE OD ROKU 2013

ANALÝZA MOŽNOSTI PŘEDDŮCHODŮ V ČESKÉ REPUBLICE OD ROKU 2013 ANALÝZA MOŽNOSTI PŘEDDŮCHODŮ V ČESKÉ REPUBLICE OD ROKU 2013 Martina Miskolczi Jitka Langhamrová Tomáš Fiala Abstrakt Institut předdůchodů je nová možnost, využitelná od roku 2013. Její podstatou je odchod

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

403/2012 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o doplňkovém penzijním spoření

403/2012 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o doplňkovém penzijním spoření 403/2012 Sb. ZÁKON ze dne 25. října 2012, kterým se mění zákon č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru

Více

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 ~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce:

Více

Jakou formou je penzijní připojištění podporováno státem? (dle současné právní úpravy k 1. 1. 2006)

Jakou formou je penzijní připojištění podporováno státem? (dle současné právní úpravy k 1. 1. 2006) Doktorand: Jiří Vopátek VŠE Praha, Fakulta managementu v J. Hradci Anotace: Příspěvek je zaměřen na problematiku II. pilíře v rámci důchodového zabezpečení ve stáří. Příspěvek přibližuje uvedený pilíř

Více

Talisman. Skutečná ochrana vašeho dítěte

Talisman. Skutečná ochrana vašeho dítěte Talisman Skutečná ochrana vašeho dítěte Talisman Skutečná ochrana vašeho dítěte Každý chce svým dětem dát to nejlepší, naučit je všechno důležité a potřebné, vybavit je do života a především je dostatečně

Více

DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod

DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod Zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů schválený Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky je nutno považovat za výrazně liberální opatření,

Více

Rodičovský příspěvek nově

Rodičovský příspěvek nově Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon

Více

druhy pracovních smluv

druhy pracovních smluv druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení

Více

Výsledky projektu HEZR hodnocení ekonomických a sociálních opatření ve zdravotnictví. Tisková konference 22.2.2011

Výsledky projektu HEZR hodnocení ekonomických a sociálních opatření ve zdravotnictví. Tisková konference 22.2.2011 Výsledky projektu HEZR hodnocení ekonomických a sociálních opatření ve zdravotnictví Tisková konference 22.2.2011 Cíl projektu HEZR cílem projektu je veřejnosti pravidelně zprostředkovat názor odborné

Více

Škola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9 Projekt MŠMT ČR: EU PENÍZE ŠKOLÁM. Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Škola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9 Projekt MŠMT ČR: EU PENÍZE ŠKOLÁM. Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Škola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9 Projekt MŠMT ČR: EU PENÍZE ŠKOLÁM Číslo projektu: Název projektu školy: Šablona VI/2: CZ.1.07/1.5.00/34.0536 Výuka s ICT na SŠ obchodní České Budějovice

Více

Postoj ČMKOS k vládnímu návrhu důchodové reformy

Postoj ČMKOS k vládnímu návrhu důchodové reformy Postoj ČMKOS k vládnímu návrhu důchodové reformy I. Deficit státního rozpočtu způsobený vyvedením části pojistného Návrh vládní důchodové reformy představený panem ministrem práce a sociálních věcí Ing.

Více

Výsledky projektu HEZR hodnocení ekonomických a sociálních opatření ve zdravotnictví. Tisková konference 18.11.2010

Výsledky projektu HEZR hodnocení ekonomických a sociálních opatření ve zdravotnictví. Tisková konference 18.11.2010 Výsledky projektu HEZR hodnocení ekonomických a sociálních opatření ve zdravotnictví Tisková konference 18.11.2010 Cíl projektu HEZR cílem projektu je veřejnosti pravidelně zprostředkovat názor odborné

Více

Nový zákoník práce v ČR

Nový zákoník práce v ČR Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled

Více

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru

Více

PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ

PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ Mgr. Erika Chmelířová, CHM_62_INOVACE_8.M.36 8. ročník (VI/2 EU OPVK) 12.6.2013 Matematické praktikum 8. roč. PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ Výukový materiál je připraven pro 8. ročník s využitím

Více

Aktuální právní informace

Aktuální právní informace Aktuální právní informace Prosinec 2011 Rok 2012 bude pro každého zaměstnavatele v České republice poměrně náročný, když se bude nutné vyrovnat s celou řadou změn v oblasti pracovního práva i souvisejících

Více

ZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu:

ZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: ZDROJE FINANCOVÁNÍ Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: 1. na činnost tzn. na redistribuci dávek a pokrytí sociálních služeb, které směřují k uživateli, 2. na správu potřebnou k činnosti, která

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

Osobní údaje Klient Martina Plánovací. Váš financní trenér. Financní bilance. Deti. Príjmy - celkové

Osobní údaje Klient Martina Plánovací. Váš financní trenér. Financní bilance. Deti. Príjmy - celkové Dobrý den, v rukou držíte financní plán, který Vám má ukázat cestu ke splnení Vašich životních cílu. Vycházeli jsme z dukladné analýzy Vašich príjmu, výdaju a plánu, které chcete v budoucnu uskutecnit.

Více

DŮCHODOVÁ REFORMA START 2013

DŮCHODOVÁ REFORMA START 2013 DŮCHODOVÁ REFORMA START 2013 PROČ? 2012: 1důchodce = 1,8 ekonomicky aktivních 2050: 1 důchodce = 1,2 ekonomicky aktivních Schodek důchodového účtu v roce 2012 = 45 mld. Kč 95 % příjmů důchodců je tvořeno

Více

po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání

po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání Společně Plus pro ekonomiku a podnikání Ing. Vlastimil Tlustý, stínový ministr financí Není náhoda, že nejrychleji rostoucími ekonomikami v Evropě

Více

MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů

MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů MKOS Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů Přehled dotčených oblastí Změny platné od 1.1.2011 v oblasti Nemocenských dávkách Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Dohoda o rozvázání pracovního poměru NOVÝ ZÁKONÍK PRÁCE V PRAXI str. 1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Úplné znění Díl Dohoda (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným

Více

ODS pro seniory Praha, 13. května 2010

ODS pro seniory Praha, 13. května 2010 ODS pro seniory Východiska Řešení důsledků pozitivního jevu prodlužování střední délky života a dlouhověkost je jednou z hlavních výzev, před kterou stojíme Pokles podílu ekonomicky aktivních lidí Extrémní

Více

www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty

www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty Klíčové pojmy Mzda Postup výpočtu mzdy Hrubá mzda Čistá mzda Částka k výplatě Výpočet daně z příjmů ze závislé činnosti Mzda peněžité plnění (příp. naturální) poskytované

Více

-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY

-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY -Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství

Více

NEZÁVISLÝ ODBOROVÝ SVAZ POLICIE ČR VÁM EXKLUZIVNĚ NABÍZÍ

NEZÁVISLÝ ODBOROVÝ SVAZ POLICIE ČR VÁM EXKLUZIVNĚ NABÍZÍ NEZÁVISLÝ ODBOROVÝ SVAZ POLICIE ČR VÁM EXKLUZIVNĚ NABÍZÍ PARTNEŘI A PODPORA Od září 2009 jsme partnerem Nadace policistů a hasičů - vzájemná pomoc v tísni Od listopadu 2010 jsme partnerem Odborového svazu

Více

Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013

Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 JUDr. Tereza Erényi, LL.M., Mgr. Tomáš Liškutín Současné hospodářské podmínky nutí zaměstnavatele flexibilně reagovat na aktuální ekonomickou

Více

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce

Více

Škola finanční gramotnosti. Jak správně na rodinné finance Jak se správně pojistit a proč Jak správně na dluhy Jak na důchodovou reformu

Škola finanční gramotnosti. Jak správně na rodinné finance Jak se správně pojistit a proč Jak správně na dluhy Jak na důchodovou reformu Škola finanční gramotnosti Jak správně na rodinné finance Jak se správně pojistit a proč Jak správně na dluhy Jak na důchodovou reformu Jak správně na rodinné finance Co se dneska dozvíme Jak na rodinný

Více

Advokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval

Advokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval Advokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval Novinky v oblasti pracovního práva zákoník práce 2012 Vážení klienti, Dnem 1. 1. 2012 vstoupila

Více

Novinky ve zpracování mezd pro rok 2013. v programech STEREO a DUEL

Novinky ve zpracování mezd pro rok 2013. v programech STEREO a DUEL Novinky ve zpracování mezd pro rok 2013 v programech STEREO a DUEL Část 1 Důchodové spoření 1. Důchodové spoření legislativa Reforma penzijního systému zavedla tzv. tři pilíře I. pilíř důchodové pojištění

Více

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka 11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální

Více

FINANČNÍ ŘEŠENÍ VAŠICH ŽIVOTNÍCH SITUACÍ PŘINÁŠEJÍ PODÍLOVÉ FONDY Z NABÍDKY SPOLEČNOSTI

FINANČNÍ ŘEŠENÍ VAŠICH ŽIVOTNÍCH SITUACÍ PŘINÁŠEJÍ PODÍLOVÉ FONDY Z NABÍDKY SPOLEČNOSTI VAŠICH ŽIVOTNÍCH SITUACÍ PŘINÁŠEJÍ PODÍLOVÉ FONDY Z NABÍDKY SPOLEČNOSTI www.mojeinvestice.cz Pro Váš domov Ať již nemovitost vlastníte, nebo se na to právě chystáte, dříve či později zjistíte, že vlastnictví

Více

Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem

Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem JUDr. Jitka Hejduková CSc. SPČR 24. 11.2015 Praha WWW.SPCR.CZ Cíl -zkvalitnění trhu agenturního zaměstnávání Změny v právní úpravě připravovaná

Více

Jak se budou vyvíjet výplaty dávek z penzijního připojištění v časovém horizontu za 30 a 40 let?

Jak se budou vyvíjet výplaty dávek z penzijního připojištění v časovém horizontu za 30 a 40 let? Jak se budou vyvíjet výplaty dávek z penzijního připojištění v časovém horizontu za 30 a 40 let? Vědecký seminář doktorandů VŠFS, 30. ledna 2013, VŠFS, Estonská 500, Praha 10 Jana Kotěšovcová Vysoká škola

Více

JUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011

JUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011 Jak na problematické zaměstnance JUDr. Jaroslav Škubal 20. října 2011 HR Days Prevence Prevence před uzavřením pracovní smlouvy omezené možnosti získání informací v průběhu přijímacího pohovoru rovněž

Více

Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz

Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková

Více