Jak správně napsat životopis a připravit se na přijímací pohovor Evropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Jak správně napsat životopis a připravit se na přijímací pohovor Evropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti"

Transkript

1 Metdický pkyn Jak správně napsat živtpis a připravit se na přijímací phvr Evrpský sciální fnd Praha a EU Investujeme d vaší buducnsti

2 Jak správně napsat živtpis a připravit se na přijímací phvr Úvdní slv... 3 Infrmace prjektu... 4 Pracvní uplatnění se zdravtním pstižením... 5 Kdy a jak zveřejnit své zdravtní pstižení?... 6 Mžnsti jak a kdy infrmvat zdravtním pstižení... 7 Živtpis Mžný vzr zpracvání živtpisu Příprava na phvr Užitečná pravidla Zdrje

3 Úvdní slv Tent metdický pkyn je určen pr cílvu skupinu prjektu s názvem Cesta k zaměstnání (CZ.2.17/2.1.00/35194), který je realizván v bdbí 03/ /2014 Svazem tělesně pstižených v České republice,.s. ve splupráci se Svazem neslyšících a nedslýchavých v ČR. Hlavním cílem tht pkynu je pskytnut našim klientům 1 infrmace v rámci aktivity č. 7 s názvem Pradenství a individuální pdpra klientů. Během celéh průběhu prjektu a zapjení d aktivit mhu klienti narazit na situace, které nebudu zvládat vlastními silami a u kterých bude ptřeba pskytnutí další pdpry. Pradenství je pr klienty velmi důležité z th důvdu, že sby se zdravtním pstižením mají čast btížnější přístup k infrmacím, a t je mezuje i při hledání práce. Klienti tedy mhu v rámci pradenství využít jak individuální pdpry, tak také technické zázemí, které jsme připravili v místnsti č. 507 u realizátra prjektu (STP v ČR,.s., Karlínské nám. 12, Praha 8 Karlín). V tét místnsti je připraven přístup na PC, k internetu a také právě tent metdický pkyn, který pmůže našim klientům správně napsat živtpis a připravit se na přijímací phvr. Pevně věříme, že se nám pdaří náš předem stanvený cíl tht metdickéh pkynu alespň zčásti naplnit. 1 Klienti služeb = cílvu skupinu prjektu jsu sby se zdravtním pstižením 3

4 Infrmace prjektu Hlavním cílem prjektu je integrace sb se zdravtním pstižením d splečnsti a na trh práce. Mezi dílčí cíle prjektu patří: 1. infrmvaní a mtivvaní klienti Mtivace a aktivizace klientů k překnání sciální izlace a k zapjení se d pracvníh prcesu. Mtivace klientů je základním předpkladem úspěchu dalších aktivit prjektu, zejména pak je důležitá pr uplatnění na trhu práce. S klienty budeme průběžně pracvat, pskytvat jim pradenství a pdprvat je v jejich vlastní aktivitě. Pr zvýšení infrmvansti a mtivace zajistíme semináře a besedy. 2. kvalifikvanější klienti s praktickými dvednstmi Vzdělávání klientů, zvyšvání jejich kvalifikace, rzvj jejich dvednstí k nalezení neb udržení pracvníh místa a vedení OZP k samstatnsti přispívá k vyšší zaměstnansti klientů a k vyšší šanci uplatnění na trhu práce. Prvedeme zjišťvání pracvních schpnstí klientů, rzvj jejich dvednstí a připravíme vzdělávací kurzy se zaměřením na zvyšvání pracvních schpnstí. Budu realizvány i individuální rekvalifikační kurzy dle ptřeb a schpnstí klientů. Naší snahu bude pskytnut klientům vzdělání v blastech, které jsu čast vyžadvány zaměstnavateli a které umžní klientům rzvinut své schpnsti zejména v prfesích, kde je jejich zdravtní handicap nemezuje (např. práce na PC). Získané dvednsti budu také uplatnitelné v běžném živtě (např. kmunikace). 3. zaměstnání části klientů zapjených d prjektu Pdpra klientů při hledání zaměstnání. Prjekt je určen pr znevýhdněné sby mají trvalé bydliště v hl. m. Praze aneb se více než plvinu rku zdržují na území hl. m. Prahy. 4

5 Pracvní uplatnění se zdravtním pstižením Hledání zaměstnání se zdravtním pstižením vyžaduje specifický přístup. Je prt dbré rekapitulvat základní techniky, které mhu v tmt prcesu pmci. Jakýkli uchazeč zaměstnání musí zvážit svje mžnsti a najít si pracvní pzici, kteru bsáhne jak svým vzděláním a prfesními zkušenstmi, tak nárky kladenými na jeh zdravtní stav. V tét fázi se může hdit napsat si seznam pracvních míst, které je mžné se ucházet. Ať už jste čerstvý abslvent, neb prfesinál vždy platí, že pracvní phvr je specifická disciplína na kteru je nutné se připravit. Infrmujte se: některé rganizace, státní instituce neb persnální agentury nabízí bezplatné pradenství. Využijte tét pmci a nechte si pradit d prfesinálů! Vyhnete se zbytečným chybám, které Vás mhu stát slibné pracvní zařazení. Nicméně i v tmt případě přijďte maximálně připraveni. Sepište si tázky. Buďte prfesinální. Je radst pmci člvěku, který je ptimistický a snaží se řešit prblémy efektivně a aktivně. Připravte se na t, že prces hledání zaměstnání není jednduchý. Připravte se na t, že Vás dmítnu. Ačkli se t může zdát samzřejmé, zaskčí Vás situace, kdy neuspějete, ačkli jste d th dali všechn. T je pchpitelné a musí se s tím vyrvnat každý uchazeč zaměstnání, prt se dměňujte už za svji snahu a buďte pzitivní. Ptejte se v kruhu svých známých a nedmítejte ani nuzvá řešení, například výpmc když se svědčíte na tét pzici a získáte důvěru zaměstnavatele, můžete časem zažádat změnu pracvníh zařazení. 5

6 Kdy a jak zveřejnit své zdravtní pstižení? V případě, že si hledáte práci klasicku cestu, tedy přes zveřejněné pracvní nabídky, budete dříve či pzději řešit tázku Kdy a jakým způsbem zveřejnit své zdravtní pstižení? Z dstupných statistik vyplývá, že lidé se zdravtním pstižením mají těžší výchzí pzici při hledání vhdnéh pracvníh uplatnění. Prt je velmi důležité správně pdchytit všechny vlivnitelné faktry při hledání zaměstnání. A nejdůležitější zbraní každéh žadatele je živtpis. Prt se vyplatí věnvat jeh přípravě maximální pzrnst a nic nezanedbat. Zásadní tázku zůstává: mám zveřejnit své zdravtní pstižení? Případně v jaké fázi výběrvéh řízení? Pjďme se na tut prblematiku pdívat detailněji. Rzhdnutí zda, případně jaku frmu, infrmujete persnalistu či ptenciálníh zaměstnavatele svém zdravtním pstižení může být jednu z nejdůležitějších úvah při hledání zaměstnání. Jedná se čistě sbní rzhdnutí, ke kterému je nutné přistupvat individuálně nejen z hlediska jedntlivých druhů zdravtních pstižení, ale také s hledem na uplatnění se na trhu práce. Platí, že tak jak se vyplácí upravit svůj živtpis vždy znvu a znvu pr jedntlivu splečnst, rganizaci či sektr, tak je nutné při každém zájmu nvu pracvní pzici přizpůsbit frmulaci svém zdravtním pstižení. Zlatým pravidlem zůstává získat c mžná nejvíc infrmací svém buducím zaměstnavateli, celé rganizaci, případně se infrmvat na jejich plitiku vůči pstiženým. Při psuzvání tét tázky se můžete řídit vlastní úvahu: když zveřejním své pstižení, budu na tut pracvní pzici přijat? Je-li dpvěď ne, pak t nedělejte. Pkud však máte pcit, že se zaměstnavatel řídí tevřenu plitiku, uvažte jak a kdy h infrmvat svém zdravtním pstižení. 6

7 Mžnsti jak a kdy infrmvat zdravtním pstižení - phvr sjednaný díky dpručení Pkud jste jedním ze šťastných uchazečů zaměstnání, kteří přichází žádat zaměstnání na základě dpručení, nemusíte mít strach przrazení svéh pstižení. Zaměstnavatel již něm pravděpdbně ví a Vy se při phvru můžete sustředit na své prfesní případně šklní úspěchy a c nejlépe prdat své zkušensti. Je t ideální situace, při níž se Vy i zaměstnavatel bude cítit pravděpdbně nejphdlněji. Ale většina lidí se zdravtním pstižením tut výhdu nemá. Ve spravedlivém světě by člvěk měl mít mžnst tevřeně sdělit své zdravtní pstižení. Bhužel navzdry právnímu nastavení se pstižení lidé setkávají s tevřenu či skrytu diskriminací na trhu práce. Zaměstnavatelé mají předsudky a předsudky mají i celé klektivy pracujících, tj. ptenciálních klegů, kteří se v různé míře a frmě mhu účastnit výběru nvéh zaměstnance. - v živtpise Uchazeč zaměstnání psílá svůj živtpis s cílem slvit persnalistu a přesvědčit h, že právě jeh prfil je vhdný k další fázi výběrvéh řízení. Persnalista se z mnžství přijatých živtpisů snaží vyeliminvat valnu většinu uchazečů a pzvat k phvru jen ty nejlepší. Už z tht základníh rzdělení rlí vyplývá, že ckli Vás v tét nesbní fázi výběrvéh řízení znevýhdňuje, je lepší vynechat! Odbrníci, kteří se zabývají hledáním práce pr zdravtně pstižené, se shdují: Nikdy v živtpise neprzrazujte Vaše zdravtní pstižení. 2 Dplňují však, že tat pučka není dgma. V případě, že se hlásíte na pracvní pzici pr handicapvané zvyšte svje šance a své zdravtní pstižení samzřejmě uveďte. Čast se také Vaše zdravtní pstižení dráží ve Vaší pracvní histrii, vzdělání a živtních zkušenstech. V takvém případě se své zdravtní pstižení nesnažte skrývat, zdůrazněte však svu flexibilitu, nabídněte praktivitu, své znalsti a zájem. Dejte pádnst svým slvům, která vyzdvihnu Vaše silné stránky. An, můžete přijít něklik pracvních nabídek, ale pkud se zaměstnavatel nedkáže vyrvnat s nvým phledem a staví se d začátku prti změnám, nebude t perspektivní 2 Isaack, Kim: Shuld Yu Disclse Yur Disability n Yur Resume? 7

8 šéf. Mim t je dbré vzít v ptaz, že byste mhli zaměstnání přijít ve zkušební dbě, cž vás zbytečně zbrzdí v dalších mžnstech. Pkud se rzhdnete zveřejnit vaše pstižení ve svém živtpise, nepište něm hned v úvdním dstavci pdbarvil by celé vyznění. A c dělat v případě, že Vám zdravtní pstižení vytvřil v prfesní histrii mezeru (např. pakvané perace, léčení, následná rehabilitace ) i něklika let? Vzpmeňte si na činnsti, kterými jste se zaměstnával. Pmáhali jste jak dbrvlníci? Navštívili jste nějaký kurz, tj. dále jste se vzdělávali? Uveďte tyt aktivity a zaplňte prázdné míst. Je důležité názrně ukázat, že jste aktivní, flexibilní a chtní pracvat. - v mtivačním dpise Někdy je vhdné infrmvat svém zdravtním pstižení tevřeně již v průvdním dpise. Je důležité infrmvat se plitice té které splečnsti. Někteří zaměstnavatelé uvítají mžnst nabídnut pracvní zařazení knkrétně lidem se zdravtním pstižením, aby naplnili cíle svých dtačních či grantvých strategií. Nicméně platí stejné pravidl jak v případě živtpisu: nezačínejte mtivační dpis s pdrbnstmi vašem zdravtním pstižení. Pstupujte pdle standardních dpručení jak psát mtivační dpis a začleňte své pstižení d frmulací svých silných stránkách. Ptm pkračujte třeba příkladem, jak úspěšně zvládáte své úkly a jakých jste dsáhli výsledků. - v tiskpise / frmuláři V některých splečnstech či rganizacích musíte při žádsti zaměstnání vyplnit standardizvaný frmulář. Ve většině je i tázka týkající se zdravtníh pstižení, nicméně její vyplnění nebývá pvinné. Hlavní nevýhdu je, že ve standardizvaném frmuláři nemáte prstr k vysvětlení, jakéh charakteru vaše zdravtní pstižení je, případně že není na překážku při výknu knkrétní pracvní pzice, kteru máte zájem. Prt si prmyslete, jaké výhdy pr Vás plynu z pskytnutí tét infrmace v tmt stádiu výběrvéh řízení. 8

9 - během phvru Běžnu reakcí nepřipravenéh zaměstnavatele či persnalisty je šk, když mu na phvr přijde uchazeč zaměstnání s viditelným zdravtním pstižením. Tent faktr může vést k nedůvěře a nervzitě na straně tazatele, kteru v průběhu phvru jen těžk zvrátíte. Prt je lepší připravit si zaměstnavatele předem. V případě viditelnéh zdravtníh pstižení je dbré infrmvat zaměstnavatele předem. Vhdným kamžikem může být telefnická pzvánka na phvr, nicméně buďte si jistí, že mluvíte s kmpetentní sbu. V případě, že Vás na phvr zve sekretářka či jiný zaměstnanec, který má puze sjednat Vaši schůzku, není mudré diskutvat tak důležitý faktr. Důvdem je, že nemůžete vlivnit způsb, jakým bude vaše záležitst tlumčena sbě, která ve finále rzhdne Vaší účasti ve výběrvém řízení či dknce v přijímacím prcesu. Pkud však vaše pstižení není zjevně viditelné (např. pruchy učení neb nsíte nasluchátk), nemusíte zaměstnavatele připravvat vůbec. Sebevědmý přístup je v tmt hledu vaší nejlepší devizu. - při nabídce zaměstnání Mnh lidí dává přednst infrmvat svéh zaměstnavatele až pté, kdy získají nabídku zaměstnání. T však může být pměrně svízelný způsb. An, pkud Váš zaměstnavatel nabídku stáhne, můžete se bránit právní cestu. Přest však zůstává základní nevýhda a tu je důvěra. Váš zaměstnavatel se může přirzeně cítit dtčen, že jste mu tut skutečnst nesdělili již v průběhu výběrvéh řízení a Váš nástup d nvéh zaměstnání tím může být ztížen. - p nástupu d zaměstnání Pkud Váš handicap nemá vliv na práci, kteru jste získali, můžete se rzhdnut něm prmluvit p nástupu d zaměstnání. Tt řešení se nabízí například u diabetiků, kteří ptřebují zcela knkrétní časvé přestávky. 9

10 - nikdy Pkud si myslíte, že Vaše zdravtní pstižení nebude mít vliv na Vaši práci, není důvd zaměstnavatele infrmvat. Pchpitelně že můžete v průběhu svéh zaměstnání rzhdnut jinak, ale také nemusíte. Uvidíte, kd Váš zaměstnavatel je, pznáte h lépe jak člvěka a pak se můžete rzhdnut. Závěrem je důležité připmenut něklik zásad, kterým byste měli věnvat pzrnst: - načasvání: nejde t škvat zaměstnavatele, ale získat práci, prt tmu přizpůsbte styl svéh sdělení, - příprava: plžte si něklik tázek a připravte si na ně dpvědi (je přirzené, že v průběhu phvru budete imprvizvat, ale již nebudete zaskčeni a t na Vaší dpvědi bude znát) Myslíte si, že se svým zdravtním pstižením zvládnete zadané úkly? Jak Vaše zdravtní pstižení vlivní pracvní výkn? Prč si myslíte, že bychm Vás měli přijmut? Jste připraveni na dtazy klegů? Pkud jste se přihlásili na pracvní pzici, níž víte, že ji díky svému vzdělání a zkušenstem zvládnete a již jste se připravili na phvr z dbrnéh hlediska, zaměřte se ještě na t, abyste v klidu a s jisttu zvládli dpvídat na mnhdy překvapené dtazy persnalistů či zaměstnavatelů. Je dbré nacvičit si phvr s přítelem neb členem rdiny a seznámit je se svým zdravtním pstižením. Zaměřte se pchpitelně na t, c bude zaměstnavatele zajímat nejvíc: jak Vaše zdravtní pstižení vlivní Vaši práci, jsu zaptřebí nějaké speciální úpravy pracviště a jaké výhdy bude pr zaměstnavatele mít, když Vás přijme. Hrajte svu rli tak dluh, dkud s ní nebudete spkjení. Zkušejte různé frmulace, předkládejte argumenty a dívejte se na celu situaci z různých stran. 10

11 Živtpis Dnes čast značván latinsku zkratku CV (curriculum vitae) služí Vašemu buducímu zaměstnavateli jak zdrj infrmací Vašem dsaženém vzdělání, prfesních zkušenstech a statních dvednstech. Živtpisy lze pdle frmy jejich zpracvání rzlišit na dva základní typy: - Strukturvaný živtpis, který je rzdělen d něklika rubrik, v nichž jsu infrmace zpracvány frmu hesel, nikliv vět. Z tht důvdu umžňuje persnalistům snadnější a rychlejší rientaci. - Klasický živtpis, který je frmulván v suvislých větách. Základní nevýhdu tht typu je nepřehlednst a prt se v sučasné dbě již takřka nepužívá. Zásady zpracvání živtpisu: 1. Úprava - strukturvaný živtpis by svým rzsahem neměl překrčit dvě strany frmátu A4, - předpkládá se, že bude napsaný na pčítači (frmát dc. neb pdf.), - v textu se dpručuje pužít jen jeden druh písma (ideálně Arial neb Times New Rman ), pr zvýraznění pstačí využít tučnéh typu písma, neb kurzíva, - při psaní živtpisu se dpručuje zarvnávat puze zleva, - je dbré pužívat dbrné výrazy, u kterých znáte význam slva (ty jsu signálem pr persnalistu, že se v bru vyznáte), - nepchybně byste se neměli dpustit žádných gramatických chyb (v případě, že si nejste jisti, dejte svůj živtpis přečíst dbrému češtináři). 2. Přehlednst - základním předpkladem strukturvanéh živtpisu je jeh přehlednst a lgičnst, prt je nezbytné veškeré infrmace rzdělit d standardních rubrik: sbní údaje pskytnu zaměstnavateli Vaše kntaktní údaje, vzdělání a znalsti (zvláště jazykvé) vypví Vaší frmální kvalifikaci na pracvní pzici, kteru se ucházíte, pracvní zkušensti ukáží Váš aktivní přístup na trhu práce, případně zařazení v žebříčku abslvent, junir, senir 11

12 zájmy dají persnalistvi šanci prlmit ledy na sbním phvru (prt uvádějte Vaše skutečné zájmy, kterých jste schpni phvřit například i v jazyku jehž znalst uvádíte jak aktivní) - všechny údaje v jedntlivých celcích se vyplňují chrnlgicky, d nejaktuálnějších p nejstarší, - u sbních údajů nezapmeňte uvést vedle jména a adresy také kntaktní infrmace (dpručený frmát u - v rubrice vzdělání neuvádějte základní vzdělání, které je pvažván za samzřejmst (v případě, že jiným vzděláním nedispnujete, vynechte celu rubriku), - v rubrice pracvních příležitstí nezapmeňte na uvedení: názvu zaměstnavatele, datum nástupu a dchdu, název pzice a přesnu činnst, kteru jste vyknávali v rámci dané pzice, tj. skutečnu náplň Vaší práce - v případě, že jste držitelem nějakéh certifikátu či svědčení, neváhejte jej uvést (například řidičské právnění) 3. Efektivnst - myslete na t, že jistě nebudete jediný kandidát. Údaje v živtpisu by Vás měly představit jak nejvhdnějšíh zájemce, musí být však vždy PRAVDIVÉ! - zdůrazněte ty údaje, který si myslíte, že budu při výběru kandidáta na pracvní pzici rzhdující, - v případě, že budete k živtpisu připjvat také svu ftgrafii, upravte před desláním její velikst, aby nebyla příliš veliká. Styl ftgrafie by měl dpvídat stylu ptenciálníh zaměstnavatele a pvaze pracvní pzice, prt zvlte ftgrafii průkazvéh typu (ftky z dvlených jsu určeny pr sciální sítě!). 12

13 Mžný vzr zpracvání živtpisu Jmén Příjmení sbní údaje kntaktní údaje, tj. adresa, telefn, (vždy uvádějte aktuální údaje v případě, že si hledáte práci v Praze a již v Praze bydlíte, uveďte tut adresu, byť je přechdná) vzdělání d psledníh dsaženéh stupně vzdělání, základní škla je pvinná, prt ji není třeba uvádět (v případě, že nemáte jiný stupeň vzdělání, dpručuje se tut rubriku vůbec neuvádět) jazykvé znalsti... předpkládá se, že uvedete jazyky, které jste schpni využívat, a prt se dá čekávat, že z nich budete v průběhu výběrvéh řízení přezkušeni pracvní zkušensti řazení d psledníh relevantníh zaměstnání pčítačvé znalsti uvádějte svji skutečnu aktivní znalst, v průběhu výběrvéh řízení se dá čekávat test 13

14 statní vhdné uvést například řidičský průkaz či jiné certifikáty zájmy jak byl zmíněn, zájmy čast patří k prlmení ledů v úvdu phvru neb jak drazvý můstek při testvání Vašich jazykvých znalstí, prt je vhdné mít připravené krátké shrnutí 14

15 Mtivační a průvdní dpis Při desílání Vašeh živtpisu d firmy je zaptřebí sdělit, prč tak činíte, na základě jaké nabídky reagujete a prč právě Vy jste tím pravým kandidátem na danu pracvní pzici. Důležité je si uvědmit rzdíl mezi průvdním a mtivačním dpisem. - v průvdním dpise prjevujete zájem zařazení d danéh výběrvéh řízení, - v mtivačním dpise zmiňujete Vaši sbní mtivaci ve vztahu k dané pracvní nabídce. Zde je vhdné uvést, jaký by byl Váš příns splečnsti, jaká kritéria splňujete a prč apd. Dpručená snva průvdníh dpisu - na základě jakéh zdrje infrmací reagujete na aktuální nabídku práce (kde jste se tét nabídce dzvěděli), v návaznsti na přesnu identifikaci pzice, kteru máte zájem (např. referenční čísl, název pzice a kde jste se ní dzvěděli), - uveďte, že se dmníváte, že jste vhdným uchazečem danu pzici, a prt v přílze zasíláte strukturvaný živtpis a mtivační dpis. Dpručená snva mtivačníh dpisu - představení, - vysvětlení, prč jste právě Vy ten nejvhdnější kandidát (nepište prč je daná pzice vhdná pr Vás), - dkažte na kapitly svéh živtpisu, které Váš výběr pdpří (suvisející praxe, vzdělání, certifikáty, reference ), - jestliže píšete přím zaměstnavateli, snažte se předvést, že znáte jeh firmu a že si jej ceníte, - můžete uvést vhdné referenční sby, nejsu-li sučástí živtpisu, - pžádejte phvr a napište kntakt, na kterém je mžné dmluvit si knkrétní termín, - přilžte kvalitně zpracvaný živtpis. 15

16 Příprava na phvr Jestliže jste byli pzváni na přijímací phvr znamená t, že jste svu žádstí míst zaujali. Dstali jste se d užšíh výběru a přicházíte v úvahu nabízené míst. Pr většinu z nás t může být stresující událst, nicméně je t také příležitst, kde můžete Vy klást tázky hledně pracvní nabídky splečnsti, seznámit se s prstředím a s ptenciálními splupracvníky. - pár jednduchých rad jak pdklad pr přijímací phvr služí Vámi pečlivě zpracvaný živtpis (pr všechny případy mějte jeh kpii), zjistěte si c nejvíce infrmací splečnsti a dané pzici, vezměte si s sebu ptřebné dkumenty (svědčení, certifikáty, členství apd.), připravte si tázky, vhdně se blečte (na pracvní phvr se blékněte tak, jak dle Vašich infrmací vyžaduje kultura splečnsti. Vždy však čistě, reprezentativně, a pkud nemáte jinu infrmaci či instrukci, frmálně), gestikulace a chvání těla (přivítejte se vždy pevným stiskem ruky, snažte se zachvat přátelský ční kntakt s sbu veducí pracvní phvr, seďte v tevřené a napřímené plze), buďte aktivní a sami se zajímejte (ptejte se na infrmace hledně splečnsti a Vaší ptenciální pracvní pzici. Otázku týkající se platu přenechejte persnalistvi, ale v hlavě mějte dpvěď připravenu je dbré si udělat aktuální přehled na trhu práce v daném reginu a předestřít takt i svu dpvěď: dáte signál tm, že jste si vědmi své hdnty na pracvním trhu a svém zdpvědném přístupu), buďte pzitivně naladěni (buďte pzitivní a realističtí, c se týče Vašich schpnstí a cílů. Vyhýbejte se negativním pznámkám a kmentářům svých předešlých zaměstnavatelích.) 16

17 Užitečná pravidla - příprava: pstupujte systematicky najděte si pracvní pzici, která dpvídá Vašim kvalifikačním i pracvním zkušenstem a zařaďte ji d sučasnéh stavu na trhu práce (je mžné, že pzice kteru máte zájem, byla vývjem na pracvním trhu přejmenvána, infrmujte se jejím platvém rzmezí, mějte reálná čekávání), veďte si seznam firem, které jste kntaktvali, případně údaje kntaktních sb a dezvu, jaku jste ze splečnsti získali. - psaní živtpisu vytvřte si živtpis pr každu pracvní pzici: i když si jsu pzice blízké, pr každu platí jiná specifika a hlavně na každé budu persnalisté prefervat jiný typ uchazeče, zjistěte si svém ptenciálním zaměstnavateli c mžná nejvíc infrmací, seznamte se s činnstí splečnsti a uzpůsbte tmut dvětví celkvé vyznění svéh živtpisu, pište jasně, stručně a strukturvaně, Váš živtpis by měl mít jednu až dvě strany A4, držte se klasickéh frmátu a zvlte jednduchý styl písma s tím, že důležitá data zvýrazněte tučným fntem, případně pdtrhněte, něklikrát si p sbě živtpis zkntrlujte, nikdy neuvádějte čekávanu výši platu, přilžte stručný a výstižný mtivační dpis. 17

18 - phvr důkladně se na sbní phvr připravte: naplánujte cestu případně dpravní spjení, prčtěte si webvé stránky splečnsti, prstudujte jejich zaměření, zamyslete se nad tím, prč byste právě pr tut firmu rádi pracvali a c jí můžete nabídnut Vy, je pravděpdbné, že budete přezkušeni ze znalstí, které uvádíte v živtpise (týká se t především jazykvých a pčítačvých vědmstí), prt si své znalsti zpakujte, dejte pzr na první djem, který vyvláte, snažte se být uvlnění a kmunikativní, ale věcní, vypněte si mbilní telefn a vyhďte žvýkačku, mějte připravený kapesník, phvr je druh testu, prt k němu tak přistupujte budete Vám kladena spusta tázek, některé pakvaně, buďte trpělivý, vstřícní a snažte se prkázat své kvality, ne každý persnalista Vám věnuje tlik času, aby Vám pskytnul zpětnu vazbu, v případě že se tak stane, nevnímejte t jak kritiku, ale mžnst psunut se dál a zvýšit svje šance! Přejeme mnh úspěchů při hledání zaměstnání a jsme k dispzici pr Vaše tázky. Realizační tým prjektu 18

19 Zdrje Internetvé stránky [1] BUKAČ, Vladimír. Jak správně napsat živtpis? Dstupné z: [2] FULLERTON Bernhard, Kathleen: Wrking with Yur disability. Dstupné z: [3] HEJSEK, Jakub. Jak napsat živtpis. Dstupné z: zivtpis/jak-napsatzivtpis/article.aspx [4] ISAACK, Kim: Shuld Yu Disclse a Disability n Yur Resume? Dstupné z: [5] Jak napsat živtpis Dstupné z [6] Jak napsat živtpis, který zaujme. Dstupné z: 19

Záměr první fáze redesignu webu Fakulty aplikovaných věd

Záměr první fáze redesignu webu Fakulty aplikovaných věd Záměr první fáze redesignu webu Fakulty aplikvaných věd Autři: M.Hrák, Ľ.Kváč, M.Václavíkvá (FAV-KIV-INI) Gesce: Ing. P.Brada, Ph.D. (KIV) květen 2005 P pdrbné analýze bsahu, funkčnsti a stavu sučasnéh

Více

9 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2011: Zaměstnávání zdravotně postižených osob

9 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2011: Zaměstnávání zdravotně postižených osob LFS ad hc mdule 2011 n empyment f disabled peple 9 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2011: Zaměstnávání zdravtně pstižených sb Ad hc mdul 2011 bude šetřen na 1. vlně (resp. pdle čtvrtletí zařazení sčítacíh

Více

HREA EXCELLENCE AWARD 2013

HREA EXCELLENCE AWARD 2013 HREA EXCELLENCE AWARD 2013 I. Základní infrmace prjektu Název prjektu Firma: Kategrie: Autr prjektu Zapjme se všechny, není t nárčné! Česká pšta, s.p. 2. kategrie (kmerční subjekty nad 500 zaměstnanců)

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA ROKU 2012 Nadání a dovednosti o.p.s.

VÝROČNÍ ZPRÁVA ROKU 2012 Nadání a dovednosti o.p.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA ROKU 2012 Nadání a dvednsti.p.s. Výrční zpráva Nadání a dvednsti.p.s. za rk 2012 je zpracvána v suladu s ustanvením 21 zákna čísl 248/1995 Sb., becně prspěšných splečnstech. V Praze dne

Více

Dotazník pro neziskové organizace

Dotazník pro neziskové organizace Dtazník pr neziskvé rganizace Vážení zástupci neziskvých rganizací z Nvéh Hrádku, dvlujeme Vás tímt pžádat vyplnění dtazníku, který služí pr zjištění názrů a ptřeb neziskvých rganizací v Nvém Hrádku. V

Více

DOTAZNÍK ZKUŠENOSTI ČESKÝCH PŘÍJEMCŮ S METODAMI PRO URČOVÁNÍ A VYKAZOVÁNÍ NEPŘÍMÝCH NÁKLADŮ V PROJEKTECH

DOTAZNÍK ZKUŠENOSTI ČESKÝCH PŘÍJEMCŮ S METODAMI PRO URČOVÁNÍ A VYKAZOVÁNÍ NEPŘÍMÝCH NÁKLADŮ V PROJEKTECH ZKUŠENOSTI ČESKÝCH PŘÍJEMCŮ S METODAMI PRO URČOVÁNÍ A VYKAZOVÁNÍ NEPŘÍMÝCH NÁKLADŮ V PROJEKTECH ÚČEL A CÍLE DOTAZNÍKU Cílem tht dtazníkvéh šetření realizvanéh dbrnu skupinu MŠMT (více k cílům a aktivitám

Více

Nabídka služby DOZP 1. poskytnutí ubytování 2. poskytnutí stravy 3. pomoc při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu

Nabídka služby DOZP 1. poskytnutí ubytování 2. poskytnutí stravy 3. pomoc při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu Nabídka služby DOZP 1. pskytnutí ubytvání - ubytvání - úklid, praní a drbné pravy lžníh a sbníh prádla a šacení, žehlení Služba je pskytvána ve dvu střediscích. Středisk Rumburk 2 dmácnsti p 5 klientech,

Více

Sběr níže uvedených dat, je určen k empirickému šetřemí, výzkumu doktorandské práce s názvem Ekonomizace personálního managementu ve stavebnictví.

Sběr níže uvedených dat, je určen k empirickému šetřemí, výzkumu doktorandské práce s názvem Ekonomizace personálního managementu ve stavebnictví. Vážený pane řediteli, Odvláváme se k našemu předešlému rzhvru, kdy jsme splu rzebírali mžnsti vaší splečnsti CEEC Research a partnerské splečnsti KPMG specializujících se na stavební sektr pr slvení jedntlivých

Více

Želešice - vodovodní řád pro zónu k podnikání

Želešice - vodovodní řád pro zónu k podnikání VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A OZNÁMENÍ O ZAHÁJENÍ ZADÁVACÍHO ŘÍZENÍ V suladu s ustanvením 38 zákna č.137/2006 Sb., veřejných zakázkách, v platném znění, Vás tímt vyzýváme k pdání nabídky pr zjedndušené pdlimitní

Více

1. Státní fond rozvoje bydlení (dále jen Fond ) je právnickou osobou.

1. Státní fond rozvoje bydlení (dále jen Fond ) je právnickou osobou. STATUT STÁTNÍHO FONDU ROZVOJE BYDLENÍ NOVÉ ZNĚNÍ Článek 1 - Úvdní ustanvení 1. Státní fnd rzvje bydlení (dále jen Fnd ) je právnicku sbu. 2. Fnd byl zřízen záknem č. 211/2000 Sb., Státním fndu rzvje bydlení

Více

VIS ČAK - Uživatelský manuál - OnLine semináře

VIS ČAK - Uživatelský manuál - OnLine semináře UŽIVATELSKÝ MANUÁL - ONLINE SEMINÁŘE Autr: Aquasft, spl. s r.., Vavrečka Lukáš Prjekt: VIS ČAK Pslední aktualizace: 11.12.2009 Jmén subru: UživatelskýManuál_OnLine_Semináře_0v2.dcx Pčet stran: 12 OBSAH

Více

Nároky DGS na rodiče a rodinu, psychické problémy při DGS:

Nároky DGS na rodiče a rodinu, psychické problémy při DGS: Nárky DGS na rdiče a rdinu, psychické prblémy při DGS: zkušensti p 11 letech Ing. Lenka Palatvá předsedkyně bčanskéh sdružení Di Gerge.s. Praha, 12.12. 2013 Hlavní bdy Obsah Úvd 1-3 Psychické prblémy rdičů

Více

ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO DARY & POHOŠTĚNÍ

ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO DARY & POHOŠTĚNÍ ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO DARY & POHOŠTĚNÍ POLITIKA PRO DARŮ & POHOŠTĚNÍ Nabízení či přijímání bchdních darů a phštění je čast náležitým způsbem, jak si bchdní partneři prkazují vzájemnu úctu

Více

Pravidla programu SmartUp

Pravidla programu SmartUp Pravidla prgramu SmartUp Pr kh je prgram SmartUp? Pr všechny ve věku 15 26 let včetně. Rzhdující je datum uknčení přijímání přihlášek dané výzvy. K tmut datu musí být všem členům týmu minimálně 15 a maximálně

Více

Smlouva o obchodním zastoupení

Smlouva o obchodním zastoupení Smluva bchdním zastupení Zastupený CZ.NIC, z. s. p.. sídl Americká 23, 12000 Praha 2 IČ 67985726 DIČ CZ67985726 zastupený Mgr. Ondřejem Filipem, výknným ředitelem sdružení a Obchdní zástupce Se sídlem

Více

Základní škola Valašské Meziříčí, Vyhlídka 380, okres Vsetín, příspěvková organizace

Základní škola Valašské Meziříčí, Vyhlídka 380, okres Vsetín, příspěvková organizace Základní škla Valašské Meziříčí, Vyhlídka 380, kres Vsetín, příspěvkvá rganizace Zpráva z testvání 7.rčníků ZŠ v rámci prjektu Rzvj a pdpra kvality ve vzdělávání Termín testvání : 18.2.-20.2.2015 Pčet

Více

PORADA ŘEDITELŮ MŠ/ZŠ

PORADA ŘEDITELŮ MŠ/ZŠ PORADA ŘEDITELŮ MŠ/ZŠ Irena Tlapákvá duben 2015 NOVELA ŠKOLSKÉHO ZÁKONA vzdělávání sb se speciálními vzdělávacími ptřebami zavedení registru pedaggických pracvníků přijímání d přípravných tříd základní

Více

Zpráva o činnosti HV Svazu účetních

Zpráva o činnosti HV Svazu účetních Zpráva činnsti HV Svazu účetních 1. HV SÚ Snaha řešit situaci vůči KCÚ direktivně se ukázala jak špatná a kntraprduktivní. Byl nutné situaci uklidnit a zárveň narvnat některé krky ze strany bývalé paní

Více

Charakteristika vzdělávacího programu

Charakteristika vzdělávacího programu Charakteristika vzdělávacíh prgramu Základní filsfie mateřské škly:,,důležitější pr dítě předšklníh věku je, jak se v mateřské škle cítí, než t c umí a zná. Vzdělávací cíle vyplývající z filsfie škly:

Více

ZÁKLADNÍ INFORMACE O SPOLEČNÉ ČÁSTI MATURITNÍ ZKOUŠKY

ZÁKLADNÍ INFORMACE O SPOLEČNÉ ČÁSTI MATURITNÍ ZKOUŠKY ZÁKLADNÍ INFORMACE O SPOLEČNÉ ČÁSTI MATURITNÍ ZKOUŠKY Kmplexní zkuška Zkušky ze všech zkušebních předmětů mají frmu didaktickéh testu. Výjimku jsu puze zkušky z jazyků z českéh jazyka a literatury a cizíh

Více

KARIÉROVÉ A PROFESNÍ PORADENSTVÍ

KARIÉROVÉ A PROFESNÍ PORADENSTVÍ KARIÉROVÉ A PROFESNÍ PORADENSTVÍ V RYCHLE SE MĚNÍCÍM SVĚTĚ C G Infrmace pr vystavvatele Mezinárdní kngres k 90. výrčí prfesníh pradenství v českých zemích 3. 5. listpadu, 2010 Praha www.careerguidance2010.rg

Více

Možnosti připojení WMS služby do Klienta v Marushka Designu

Možnosti připojení WMS služby do Klienta v Marushka Designu 0 Mžnsti připjení WMS služby d Klienta v Marushka Designu OBSAH 1 CÍL PŘÍKLADU...2 2 PRÁCE S PŘÍKLADEM...2 3 UKÁZKA DIALOGOVÉHO OKNA...3 4 STRUČNÝ POPIS PŘÍKLADU V MARUSHKADESIGNU...4-1 - 1 Cíl příkladu

Více

Informace pro zákazníky podle zákona č. 256/2004 Sb.

Informace pro zákazníky podle zákona č. 256/2004 Sb. Infrmace pr zákazníky pdle zákna č. 256/2004 Sb. Tent dkument je určen pr zákazníky splečnsti ZFP Investments, investiční splečnst, a.s. (dále Splečnst ), včetně ptencinálních zákazníků, a bsahuje infrmace,

Více

Zpracoval: Zrevidoval: Schválil: Jméno Podpis Jméno Podpis Jméno Podpis

Zpracoval: Zrevidoval: Schválil: Jméno Podpis Jméno Podpis Jméno Podpis Tabulka 1 - Evidence prcesu přípravy, schválení a revizí (kapitly) Metdickéh pkynu pr přípravu pdkladů pr psuzení finančníh zdraví žadatele Vydání č. Platné d 1 3. 1. 2008 Zpracval: Zrevidval: Schválil:

Více

M E T O D I K A (VÝTAH) PROGRAM ROZVOJE OBCE

M E T O D I K A (VÝTAH) PROGRAM ROZVOJE OBCE M E T O D I K A (VÝTAH) PROGRAM ROZVOJE OBCE O PROJEKTU Předkládaný výtah Metdiky tvrby prgramu rzvje bce ( Metdika ) je výstupem prjektu CZ.1.04/4.1.00/62.00008 Elektrnická metdická pdpra tvrby rzvjvých

Více

OBSAH VZDĚLÁVACÍCH SEMINÁŘŮ (Hodinová dotace: 4 vyuč. hodiny na každý seminář)

OBSAH VZDĚLÁVACÍCH SEMINÁŘŮ (Hodinová dotace: 4 vyuč. hodiny na každý seminář) OBSAH VZDĚLÁVACÍCH SEMINÁŘŮ (Hdinvá dtace: 4 vyuč. hdiny na každý seminář) PŘEHLED SEMINÁŘŮ: Oblast: Právní vzdělávání Pracvní práv v kntextu nvely bčanskéh zákníku. Přehled důležitých změn vyplývajících

Více

Výživa a sport, základy fitness

Výživa a sport, základy fitness Průvdní list kurzu Vzdělávání ICT metdiků Výživa a sprt, základy fitness Autr kurzu: Vyučvací předmět: Rčník: Téma: Účel kurzu: Tělesná výchva, Bilgie (Chemie) Studenti středních škl d 16 let Výživa a

Více

CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH III. 3 OSNOVA VZDĚLÁVACÍHO PLÁNU ORGANIZACE B. 1 SOUČASNÝ STAV A STRUKTURA PRACOVNÍKŮ

CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH III. 3 OSNOVA VZDĚLÁVACÍHO PLÁNU ORGANIZACE B. 1 SOUČASNÝ STAV A STRUKTURA PRACOVNÍKŮ CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH III. 3 OSNOVA VZDĚLÁVACÍHO PLÁNU ORGANIZACE OBSAH OSNOVA VZDĚLÁVACÍHO PLÁNU ORGANIZACE A. ZÁKLADNÍ ÚDAJE O ORGANIZACI B. PROFESNÍ STRUKTURA ORGANIZACE PRACOVNÍCI

Více

Využití grafů, myšlenkových map, strukturování textu Rozvíjí schopnost číst s porozuměním

Využití grafů, myšlenkových map, strukturování textu Rozvíjí schopnost číst s porozuměním Člvěk a svět práce Charakteristika vyučvacíh předmětu Vzdělávací blast Člvěk a svět práce klade velký důraz na praktické pužití získaných znalstí a dvednstí, které žák získá řešením mdelvých situací a

Více

Vedení projektů, Odhadování, historie. Jiří Mach 26. 11. 2014

Vedení projektů, Odhadování, historie. Jiří Mach 26. 11. 2014 Vedení prjektů, Odhadvání, histrie Jiří Mach 26. 11. 2014 Agenda Dcházka Specifikace Vedení prjektů Pár slv SW prjektu na MFF Odhadvání Histrie prjektů Dtazy 2 Prject management C je t prjekt? Frmální

Více

Požadavky na obsah evaluačních zpráv Výzva č. 51 Oblast podpory 1.3 Další vzdělávání pracovníků škol a školských zařízení

Požadavky na obsah evaluačních zpráv Výzva č. 51 Oblast podpory 1.3 Další vzdělávání pracovníků škol a školských zařízení Pžadavky na bsah evaluačních zpráv Výzva č. 51 Oblast pdpry 1.3 Další vzdělávání pracvníků škl a šklských zařízení 21.8.2014 Operační prgram Vzdělávání pr knkurenceschpnst MŠMT Obsah Úvd... 3 Pžadavky

Více

STUDIE SEKTORU NESTÁTNÍCH NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ V PARDUBICKÉM KRAJI (SVAZEK II)

STUDIE SEKTORU NESTÁTNÍCH NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ V PARDUBICKÉM KRAJI (SVAZEK II) STUDIE SEKTORU NESTÁTNÍCH NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ V PARDUBICKÉM KRAJI (SVAZEK II) Zpracvaná v rámci prjektu SROP 3.3 Psílení kapacity místních a reginálních rgánů při plánvání a realizaci prgramů v pdmínkách

Více

KANDIDÁTI do výboru ČKAIT oblast Zlín volební období 2015-2018 volby 28. 1. 2015 Návrh kandidátů do výboru (počet volených orgánů 7)

KANDIDÁTI do výboru ČKAIT oblast Zlín volební období 2015-2018 volby 28. 1. 2015 Návrh kandidátů do výboru (počet volených orgánů 7) KANDIDÁTI d výbru ČKAIT blast Zlín vlební bdbí 2015-2018 vlby 28. 1. 2015 Návrh kandidátů d výbru (pčet vlených rgánů 7) 1. Ing. Ladislav Alster 2. Ing. Igr Balák 3. Ing. Marta Bantvá 4. Ing. Petr Chytil

Více

Pracovní seminář Koncesní řízení na provozování Vak dobrá praxe

Pracovní seminář Koncesní řízení na provozování Vak dobrá praxe Pracvní seminář Kncesní řízení na prvzvání Vak dbrá praxe 12. března 2015 2014 Grant Thrntn Advisry s.r.. All rights reserved. Prgram prezentace 1. Právní rámec pr realizaci vdhspdářských prjektů 2. In

Více

DOMOV PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

DOMOV PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Dmv Barbra Kutná Hra, pskytvatel sciálních služeb Základní dkument ZD 09 DOZP/14 - Základní prhlášení - vydání devatenácté, prsinec 2014 ZÁKLADNÍ PROHLÁŠENÍ Název zařízení: Dmv Barbra Kutná Hra, pskytvatel

Více

Sídlo: Praha 4, Hvězdova 1716/2b, PSČ 140 78. Sídlo: Praha 1, Jindřišská 873/27, PSČ 110 00 IČO: 256 09 688

Sídlo: Praha 4, Hvězdova 1716/2b, PSČ 140 78. Sídlo: Praha 1, Jindřišská 873/27, PSČ 110 00 IČO: 256 09 688 Pravidla marketingvé akce s názvem SOUTĚŽ S VODAFONE KREDITNÍ KARTOU Účelem tht dkumentu je úplná a jasná úprava pravidel marketingvé akce Sutěž s Vdafne Kreditní kartu (dále jen "marketingvá akce"). Tat

Více

Pravidla programu SmartUp

Pravidla programu SmartUp Pravidla prgramu SmartUp Pr kh je prgram SmartUp? Pr všechny ve věku 15 26 let (včetně). Rzhdující je datum uknčení přijímání přihlášek dané výzvy. K tmut datu musí být všem členům týmu minimálně 15 a

Více

Etržiště České pošty Centrum veřejných zakázek. www.centrumvz.cz

Etržiště České pošty Centrum veřejných zakázek. www.centrumvz.cz Etržiště České pšty Centrum veřejných zakázek www.centrumvz.cz Česká pšta a egvernment? Infrmační systém datvých schránek Czechpint Certifikační autrita (elektrnický pdpis a časvá razítka) Centrum veřejných

Více

Možnosti transformace vyšších odborných škol do terciárního vzdělávání

Možnosti transformace vyšších odborných škol do terciárního vzdělávání Mžnsti transfrmace vyšších dbrných škl d terciárníh vzdělávání Michal Karpíšek MŠMT, 30. listpadu 2010 IPn Refrma terciárníh vzdělávání CZ.1.07/4.2.00/06.0003 Tat prezentace je splufinancvána Evrpským

Více

PARTNERSKÝ PROGRAM ISTQB

PARTNERSKÝ PROGRAM ISTQB PARTNERSKÝ PROGRAM ISTQB ISTQB PARTNER PROGRAM VERZE CZ-1.0 (30.05.2013) Czech and Slvak Testing Bard Internatinal Sftware Testing Qualificatin Bard www.castb.rg PARTNERSKÝ PROGRAM ISTQB OSNOVA 1. SHRNUTÍ

Více

Žádost o obchodní nabídku

Žádost o obchodní nabídku Žádst bchdní nabídku Splečenství vlastníků jedntek Bytvé dmy Pd Krcínku Klíčvská 913/43, 190 00 Praha 9, IČ: 27418812, Splečnst byla zapsána dne 13.8.1999 v bchdním rejstříku vedeném u Městskéh sudu v

Více

2 1) ZajiŠtěnívýknu technickéh dzru stavebníka (TDs dle příslušnélegislativy) za stavebníka (investra), kteru je Městská Část BrnČernvice (případně i příslušné svj _ Splečenstvívlastníků jedntek, jehž

Více

EUROPEAN ENTREPRENEURS CAMPUS

EUROPEAN ENTREPRENEURS CAMPUS Eurpean Entrepreneurs Campus - Přens, knfigurace a rzvj multidisciplinárníh mdelu pr pdpru pdnikání v blasti dbrnéh vzdělávání a vyskšklskéh vzdělávání EUROPEAN ENTREPRENEURS CAMPUS Výsledek 7: Implementace

Více

KARIÉROVÉ A PROFESNÍ PORADENSTVÍ

KARIÉROVÉ A PROFESNÍ PORADENSTVÍ KARIÉROVÉ A PROFESNÍ PORADENSTVÍ V RYCHLE SE MĚNÍCÍM SVĚTĚ C G Infrmace pr partnery Mezinárdní kngres k 90. výrčí prfesníh pradenství v českých zemích 3. 5. listpadu, 2010 Praha www.careerguidance2010.rg

Více

Informace o stavu čerpání a plnění usnesení vlády ČR č. 144/2014

Informace o stavu čerpání a plnění usnesení vlády ČR č. 144/2014 II. Ministerstv pr místní rzvj Odbr Nárdní rgán pr krdinaci Infrmace stavu čerpání a plnění usnesení vlády ČR č. 144/2014 Pravidelná zpráva pr členy vlády ČR SRPEN 2014 Obsah Obsah... 2 Úvd... 3 Shrnutí...

Více

Produktivní činnost vokální činnosti jednohlasý i vícehlasý zpěv, intonace, práce s rytmem, intonace v notovém zápise

Produktivní činnost vokální činnosti jednohlasý i vícehlasý zpěv, intonace, práce s rytmem, intonace v notovém zápise Hudební výchva Charakteristika vyučvacíh předmětu Předmět Hudební výchva vychází ze vzdělávacíh bsahu bru Hudební výchva a integrujícíh tématu Umělecká tvrba a kmunikace vzdělávací blasti Umění a kultura

Více

ZELENÁ KNIHA O PRACOVNÍCÍCH VE ZDRAVOTNICTVÍ V EVROPĚ

ZELENÁ KNIHA O PRACOVNÍCÍCH VE ZDRAVOTNICTVÍ V EVROPĚ Praha,. března ZELENÁ KNIHA O PRACOVNÍCÍCH VE ZDRAVOTNICTVÍ V EVROPĚ COM (2008) 725 final Stanvisk Ministerstva zdravtnictví ČR k veřejné knzultaci Evrpské kmise I. OBECNÝ KOMENTÁŘ Česká republika se ptýká

Více

SDRUŽENÍ NERATOV, o.s.

SDRUŽENÍ NERATOV, o.s. SDRUŽENÍ NERATOV,.s. partner prjektu Ergtep pr žáky i pedaggy, reg. čísl CZ.1.07/1.1.00/54.0051 www.neratv.cz Kd jsme? Sdružení Neratv,.s. bčanské sdružení zalžené rku 1992 naše pslání bnva vysídlené vsi

Více

VOLEBNÍ PROGRAM KDU-ČSL POLNÁ PRO OBDOBÍ 2014 2018

VOLEBNÍ PROGRAM KDU-ČSL POLNÁ PRO OBDOBÍ 2014 2018 VLEBNÍ PRGRAM KDU-ČSL PLNÁ PR BDBÍ 2014 2018 Vážení splubčané, představujeme Vám vlební prgram KDU-ČSL pr vlby d Zastupitelstva města Plná. Při jeh tvrbě jsme se snažili pstihnut všechny důležité blasti

Více

OBNOVU KULTURNÍCH PAMÁTEK POŠKOZENÝCH POVODNĚMI

OBNOVU KULTURNÍCH PAMÁTEK POŠKOZENÝCH POVODNĚMI Jihčeský kraj vyhlašuje na základě usnesení zastupitelstva kraje čísl 158/2003/ZK ze dne 24. června 2003 ve smyslu ustanvení 16, dst. (1), zákna čísl 20/1987 Sb., státní památkvé péči, v platném znění,

Více

Případy užití RSSystems

Případy užití RSSystems Případy užití RSSystems Účelem tht dkumentu je definvat rzsah funkcí infrmačníh systému,, Infrmační systém evidence bjednávek (značvaný dále jen RSSystem), určený k pužívání restauračními zařízeními (značvanými

Více

Vkládání dat do databázové aplikace

Vkládání dat do databázové aplikace Vkládání dat d databázvé aplikace prjektu Vytváření místníh partnerství benchmarking sciálních služeb Králvéhradeckéh kraje 1 Obsah I. Úvd... 3 II. Jak se přihlásit d aplikace... 3 III. Ppis funkcí Hlavníh

Více

Nahrávání hovorů pro IP telefonii a kontaktní centra

Nahrávání hovorů pro IP telefonii a kontaktní centra IP Slutins, pure and simple. Nahrávání hvrů pr IP telefnii a kntaktní centra ZOOM CallREC je rbustní řešení pr nahrávání hvrů v prstředí IP telefnie. Je určen pr splečnsti všech velikstí, d něklika uživatelů

Více

Document imaging, Digitalizace - Sure we can

Document imaging, Digitalizace - Sure we can Dcument imaging, Digitalizace - Sure we can Splečnsti TNT Expres Česká republika a HANDICAP vdi se spjily s cílem pskytvat maximální a plně prfesinální služby v blasti lgistiky, dpravy, expresních zásilek,

Více

! STANOVY SPOLKU I. Název MĚSÍČNÍ HOUPAČKA, spolek (dále jen MH) Sídlo: Hřbitovní 29, Ivančice, 664 91

! STANOVY SPOLKU I. Název MĚSÍČNÍ HOUPAČKA, spolek (dále jen MH) Sídlo: Hřbitovní 29, Ivančice, 664 91 STANOVY SPOLKU I. Název MĚSÍČNÍ HOUPAČKA, splek (dále jen MH) Sídl: Hřbitvní 29, Ivančice, 664 91 II. Charakteristika MH a) Sdružení je dbrvlným nevládním neziskvým sdružením vzniklým pdle zákna č. 83/1990

Více

Výsledky byly představeny na konferenci Směrem k Evropskému prostoru dovedností a kvalifikací 17. června 2014 v Bruselu.

Výsledky byly představeny na konferenci Směrem k Evropskému prostoru dovedností a kvalifikací 17. června 2014 v Bruselu. Evrpský prstr dvednstí a kvalifikací Pracvní text zpracvaný pr ptřeby řešitelů suvisejících úklů v NÚV a MŠMT, který vlně reflektuje pstřehy účastníka mezinárdní knference Twards a Eurpean Area f Skills

Více

Sylabus modulu: D Útvarové a procesní řízení, plánování, IT podpora projektového řízení

Sylabus modulu: D Útvarové a procesní řízení, plánování, IT podpora projektového řízení Sylabus mdulu: D Útvarvé a prcesní řízení, plánvání, IT pdpra prjektvéh řízení Klíčvá aktivita 2 Kmplexní vzdělávání Jan Dležal 25. 10. 2010 Cílem dkumentu je seznámit účastníky vzdělávacíh mdulu (ppř.

Více

McDonald's Pravidla uveřejňování Na rovinu Webové stránky (dále označovaná jen jako McDonald's ) (dál jen Pravidla pro uveřejňování )

McDonald's Pravidla uveřejňování Na rovinu Webové stránky (dále označovaná jen jako McDonald's ) (dál jen Pravidla pro uveřejňování ) McDnald's Pravidla uveřejňvání 1. Tat Pravidla pr uveřejňvání se vztahují na sby resp. uživatele internetu, které se rzhdnu pužít webvé stránky Na rvinu umístěné na www.narvinu.mcdnalds.cz (dále značvané

Více

Provozní řád upravuje pravidla pro využívání informačních technologií Sdružení Tišnet členem.

Provozní řád upravuje pravidla pro využívání informačních technologií Sdružení Tišnet členem. Prvzní řád Prvzní řád upravuje pravidla pr využívání infrmačních technlgií Sdružení Tišnet členem. Prvzní řád Prvzní řád určuje základní práva a pvinnsti každéh uživatele infrmačních technlgií pčítačvé

Více

Silniční infrastruktura a legislativa

Silniční infrastruktura a legislativa Silniční infrastruktura a legislativa Mtt: Hdnta spjení dvu měst je čast vyšší, než sučet hdnt těcht měst Hannibal (247-183 př. n. l.) V rce 2013 jsem měl tu čest vést pracvní skupinu dbrníků pr silniční

Více

Analyticko - koncepční studie. - Koncepční část - Podpora nabídky dalšího vzdělávání

Analyticko - koncepční studie. - Koncepční část - Podpora nabídky dalšího vzdělávání Analytick - kncepční studie - Kncepční část - Pdpra nabídky dalšíh vzdělávání Jmén hlavníh metdika: Marek Velas Jména splupracujících autrů: Tereza Viceníkvá, Ondřej Palán, Zuzana Vdňanská, Michaela Hrubá,

Více

Zlepšování mobility a dostupnosti bez bariér v Ústí nad Labem

Zlepšování mobility a dostupnosti bez bariér v Ústí nad Labem AKCNÍ ˆ PLÁN 6 Zlepšvání mbility a dstupnsti bez bariér v Ústí nad Labem Pdpra mbility, zlepšení dstupnsti míst a zvýšení atraktivity města Ústí nad Labem Listpad 2012 Akcní plán č. 6 - Zlepšvání mbility

Více

ŽÁKOVSKÁ E-PORTFOLIA. Jak zvýšit zájem žáků o jejich učení? Miroslava ČERNOCHOVÁ Viktor FUGLÍK

ŽÁKOVSKÁ E-PORTFOLIA. Jak zvýšit zájem žáků o jejich učení? Miroslava ČERNOCHOVÁ Viktor FUGLÍK Mirslava ČERNOCHOVÁ Viktr FUGLÍK Katedra infrmačních technlgií a technické výchvy Pedaggická fakulta Univerzity Karlvy v Praze ŽÁKOVSKÁ E-PORTFOLIA Jak zvýšit zájem žáků jejich učení? Malstranský palác,

Více

1. Seminář k obsahu zákoníku práce, dalším souvisejícím právním úpravám a k sociálnímu dialogu (seminář je určen pro vedoucí zaměstnance)

1. Seminář k obsahu zákoníku práce, dalším souvisejícím právním úpravám a k sociálnímu dialogu (seminář je určen pro vedoucí zaměstnance) Základní zaměření dvu typů seminářů a jejich bsahvá náplň má za cíl pskytnut veducím zaměstnancům v becné rvině infrmace zákníku práce a dalších suvisejících právních úpravách, včetně infrmací prblematice

Více

Prezentace projektů Dalekohled a Společně do školky!

Prezentace projektů Dalekohled a Společně do školky! Prezentace prjektů Dalekhled a Splečně d šklky! O prjektu Název: Dalekhled Reg. č. prjektu: CZ.1.07/1.2.31/02.0022 Příjemce: Člvěk v tísni,.p.s., reginální pbčka Plzeň Termín realizace: 03/2013-02/2015

Více

bezpečnostní politiku na interní LAN síti, NAC) a řešení komplexní bezpečnostní politiky.

bezpečnostní politiku na interní LAN síti, NAC) a řešení komplexní bezpečnostní politiky. Výzva k předkládání prjektů č. 1 vyhlášená v suladu se Zásadami zastupitelstva kraje Vysčina č. 13/10 Pdprvané blasti (tituly): A. BEZPEČNOST ICT A ZÁLOHOVÁNÍ DAT B. VIRTUALIZACE Tématické členění na pdtituly:

Více

P-centrum, středisko primární prevence CPPT, o. p. s. v Plzni

P-centrum, středisko primární prevence CPPT, o. p. s. v Plzni P-centrum, středisk primární prevence CPPT,. p. s. v Plzni NABÍDKA VZDĚLÁVACÍCH SLUŽEB NA ŠKOLNÍ ROK 2014/2015 OBSAH P-centrum, CPPT,. p. s. Vzdělávací služby P-centra Specializační kurz prevence rizikvéh

Více

VIDA sociální služby, s.r.o. VNITŘNÍ PRAVIDLA OSOBNÍ ASISTENCE

VIDA sociální služby, s.r.o. VNITŘNÍ PRAVIDLA OSOBNÍ ASISTENCE VIDA sciální služby, s.r.. VNITŘNÍ PRAVIDLA OSOBNÍ ASISTENCE platná d 01.08.2015 KDO JSME A KOMU SLOUŽÍME Charakteristika sbní asistence Osbní asistence je terénní služba pskytvaná sbám, které mají sníženu

Více

Š K O L N Í R O K 2 0 1 5 / 2 0 1 6 ZÁKLADNÍ ŠKOLA PROSTĚJOV, E. VALENTY 52. Mgr. Radomír Palát koordinátor ICT, metodik ICT. Plán práce 2015/2016

Š K O L N Í R O K 2 0 1 5 / 2 0 1 6 ZÁKLADNÍ ŠKOLA PROSTĚJOV, E. VALENTY 52. Mgr. Radomír Palát koordinátor ICT, metodik ICT. Plán práce 2015/2016 Š K O L N Í R O K 2 0 1 5 / 2 0 1 6 ZÁKLADNÍ ŠKOLA PROSTĚJOV, E. VALENTY 52 Mgr. Radmír Palát krdinátr ICT, metdik ICT Plán práce 2015/2016 Náplň činnsti Náplň práce ICT krdinátra vychází z vyhlášky 317/2005

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2010

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2010 2 Škla bnvy venkva,.p.s. se sídlem v Liběšicích VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2010 Základní údaje Název Pužívaná zkratka : Škla bnvy venkva,.p.s. : ŠOV Právní frma : Obecně prspěšná splečnst Sídl : Liběšice, č.p.

Více

MANUÁL PRO STÁŽISTU v rámci projektu Stáže ve firmách vzdělávání praxí

MANUÁL PRO STÁŽISTU v rámci projektu Stáže ve firmách vzdělávání praxí MANUÁL PRO STÁŽISTU v rámci prjektu Stáže ve firmách vzdělávání praxí Fnd dalšíh vzdělávání Na Maninách 20, 170 00 Praha 7 Tel.: 277 277 070, http://fdv.mpsv.cz IČO: 00405698, č. účtu: 33531641/0100 Manuál

Více

Mezinárodní prostředí a rozdílné přístupy v rozličných státech

Mezinárodní prostředí a rozdílné přístupy v rozličných státech Minimum pr pracvníky ICM Káraný, 4. - 7. 4. 2008 Infrmační služby pr mládež: Mezinárdní prstředí a rzdílné přístupy v rzličných státech Tent dkument pdává nástin prstředí, ve kterém půsbí infrmační služby

Více

UNIVERZITA PARDUBICE. Směrnice č. 29/2005. Vnitřní kontrolní systém na Univerzitě Pardubice

UNIVERZITA PARDUBICE. Směrnice č. 29/2005. Vnitřní kontrolní systém na Univerzitě Pardubice UNIVERZITA PARDUBICE Směrnice č. 29/2005 Věc: Půsbnst pr: Vnitřní kntrlní systém na Univerzitě Pardubice všechny útvary Univerzity Pardubice Účinnst d: 1. 1. 2006 Vypracval a předkládá: Schválil: Ing.

Více

Město Tábor. Pravidla projektového řízení

Město Tábor. Pravidla projektového řízení Řízení a krdinace akčních plánů v rámci Organizačníh, prcesníh a eknmickéh auditu splečnsti BYTES Tábr s.r.. KPMG Česká republika, s.r.. 30. 7. 2008 Tent reprt bsahuje 12 stran 2008 KPMG Česká republika,

Více

PRAVIDLA PRO HODNOCENÍ VÝSLEDKŮ VZDĚLÁVÁNÍ ŽÁKŮ

PRAVIDLA PRO HODNOCENÍ VÝSLEDKŮ VZDĚLÁVÁNÍ ŽÁKŮ S u k r m é g y m n a s i u m J s e f a Š k v r e c k é h, S. R. O. P L Z E Ň S K Á 1 1 7 / 3 9, 150 00 P R A H A 5, I Č : 2 5 1 4 0 1 0 8 TEL.: 224 262 286 EMAIL: INFO@SGJS.CZ WWW.SGJS.CZ ČLÁNEK VI. ŠKOLNÍHO

Více

Pozn.: Pokud nejsou dále uváděny výsledky hlasování, VR rozhodla jednomyslně. Jednání bylo zahájeno v 16:00.

Pozn.: Pokud nejsou dále uváděny výsledky hlasování, VR rozhodla jednomyslně. Jednání bylo zahájeno v 16:00. z 1. schůze Výknné rady ČSTS dne 4. 1. 2008 v Praze Přítmni: Barnat (PB), Bartůňkvá (EB), Nvtný (LN), Odstrčil (PO), Siegel (LS) Prgram jednání: 0. Kntrla úklů 0.1. Úkly prezidia 0.2. Úkly VR 0.3. Centrální

Více

Metodický pokyn pro hodnocení projektů v rámci 12. výzvy

Metodický pokyn pro hodnocení projektů v rámci 12. výzvy Strategický plán LEADER I Sudety míst k setkávání Metdický pkyn pr hdncení prjektů v rámci 12. výzvy Základní infrmace Tent metdický pkyn vychází z diskuse Prgramvéh výbru MAS Český Západ Místní partnerství

Více

Zpracovatel: IVRO, v.o.s.

Zpracovatel: IVRO, v.o.s. POZNESS Pznáním k lepším sciálním službám Zpracvatel: IVRO, v..s. Přílha č. 1 Srvnání sciálních služeb pr seniry na území Jihčeskéh kraje a Dlníh Rakuska Strana 2 1 PŘÍLOHA Č. 1 SROVNÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB

Více

Počet knihoven: 146 knihoven (20 profi, 126 neprofi). V roce 2011 3 z nich nevykazovaly vůbec žádnou činnost.

Počet knihoven: 146 knihoven (20 profi, 126 neprofi). V roce 2011 3 z nich nevykazovaly vůbec žádnou činnost. Zápis z prady knihvníků a zástupců bcí, knané 21. května 2012 v Městské knihvně v Tišnvě a 24. května 2012 v Městské knihvně v Rsicích Účastníci: Tišnv: 17 účastníků - zástupci bcí a knihvníci z bcí Brač,

Více

VY_32_INOVACE_2A03 INTERNETOVÁ BEZPEČNOST

VY_32_INOVACE_2A03 INTERNETOVÁ BEZPEČNOST VY_32_INOVACE_2A03 INTERNETOVÁ BEZPEČNOST Cvičení 2: Internetvá bezpečnst Každý tým vytvří pmcí prgramu MS Wrd seznam alespň 10 rizik, která nám hrzí z internetu. Na závěr zpracujte suhrnný seznam za celu

Více

Domov seniorů Stříbrné Terasy o.p.s., Havlíčkova 1395/30,586 01 Jihlava, -rocní zpráva. Zpráva o činnosti a hospodaření organizace v roce 2011 ...

Domov seniorů Stříbrné Terasy o.p.s., Havlíčkova 1395/30,586 01 Jihlava, -rocní zpráva. Zpráva o činnosti a hospodaření organizace v roce 2011 ... Dmv senirů Stříbrné Terasy.p.s., Havlíčkva 1395/30,586 01 Jihlava, rcní zpráva Zpráva činnsti a hspdaření rganizace v rce 2011 '........ >:. \... 1 Dmv senirů Stříbrné Terasy.p.s., Havlíčkva 1395/30, 58601

Více

Velká volitelnost v celé řadě předmětů (humanitních i přírodovědných), včetně mezioborových volitelných předmětů.

Velká volitelnost v celé řadě předmětů (humanitních i přírodovědných), včetně mezioborových volitelných předmětů. 2. ŠVP GA staví na takvé výchvně vzdělávací kncepci, která bude vycházet vstříc pžadavkům kladeným na žáky v neustále se prměňující a vyvíjející splečnsti. Základem tét kncepce je péče všestranný sbnstní

Více

Podpůrný textový materiál pro učitele a školitele. Training for Trainers on e-learning PT/05/B/F/PP-159147

Podpůrný textový materiál pro učitele a školitele. Training for Trainers on e-learning PT/05/B/F/PP-159147 Training fr Trainers n e-learning PT/05/B/F/PP-159147 Pdpůrný textvý materiál pr učitele a šklitele Tent prjekt byl financván za pmci Evrpské kmise. Tat publikace draží názry autra a prt není Evrpská kmise

Více

Analýza možností česko - norské spolupráce vypracovaná v rámci projektu FM EHP/Norska Spolupráce při rozvoji učňovského školství

Analýza možností česko - norské spolupráce vypracovaná v rámci projektu FM EHP/Norska Spolupráce při rozvoji učňovského školství Analýza mžnstí česk - nrské splupráce vypracvaná v rámci prjektu FM EHP/Nrska Splupráce při rzvji učňvskéh šklství Zpracvala: Mgr. Lenka Bílkvá 24. 6. 2010, Praha Pdpřen grantem z Islandu, Lichtenštějnska

Více

Cycle Transport Improvements

Cycle Transport Improvements Cycle Transprt Imprvements 4. dubna 2011 MANUÁL K CYKLOWEBU Del. N.: D.1.1 Versin: 1 Date: Prepared: Checked: Apprved: R.T. JMS MSH 2 / 16 Cycle Transprt Imprvements Obsah 1 Úvd... 4 2 Ppis webvé aplikace

Více

Manuál pro lektory. v e r. 1. 0. w w w. w e b c a s t t o l e a r n. c o m. Partneři

Manuál pro lektory. v e r. 1. 0. w w w. w e b c a s t t o l e a r n. c o m. Partneři Tent prjekt byl realizván za finanční pdpry Evrpské unie. Za bsah publikací dpvídá výlučně autr. Publikace (sdělení) nereprezentují názry Evrpské kmise a Evrpská kmise nedpvídá za pužití infrmací, jež

Více

Organizace školní knihovny. PhDr. Marie Šedá MSVK Ostrava seda@svkos.cz

Organizace školní knihovny. PhDr. Marie Šedá MSVK Ostrava seda@svkos.cz Organizace šklní knihvny PhDr. Marie Šedá MSVK Ostrava seda@svks.cz Osnva rganizační začlenění knihvny v rámci škly kncepce, plánvání a hdncení knihvny knihvní řád prstr, technika, estetika autmatizvané

Více

Obchodní podmínky. 2. Objednávka a uzavření smlouvy

Obchodní podmínky. 2. Objednávka a uzavření smlouvy Obchdní pdmínky 1. Prvzvatel Karel Pavelek E-mail: airwheel@freewheel.cz Telefn: 776628664 IČ: 65484185 DIČ: CZ7504024737 Adresa: Dlní Věstnice 172, 692 29 Č.Ú.: 35-6974480257/0100 2. Objednávka a uzavření

Více

Konzultační materiál č. 1/2015 Přiměřený zisk PŘIMĚŘENÝ ZISK OHROŽUJE POSKYTOVATELE HRANICE PRO PŘIMĚŘENÝ ZISK?

Konzultační materiál č. 1/2015 Přiměřený zisk PŘIMĚŘENÝ ZISK OHROŽUJE POSKYTOVATELE HRANICE PRO PŘIMĚŘENÝ ZISK? Knzultační materiál č. 1/2015 Přiměřený zisk PŘIMĚŘENÝ ZISK OHROŽUJE POSKYTOVATELE HRANICE PRO PŘIMĚŘENÝ ZISK? I. Pjem aneb c se jedná (článek IX. Metdiky) Zisk = skutečné výnsy mínus skutečné náklady

Více

Návaznost vzdělávacích programů DOX na Rámcové vzdělávací programy

Návaznost vzdělávacích programů DOX na Rámcové vzdělávací programy Návaznst vzdělávacích prgramů DOX na Rámcvé vzdělávací prgramy Obsah Myšlenkvá základna [ 2 ] Klíčvé kmpetence [ 3 ] Návaznst vzdělávacích prgramů na RVP VV ZŠ a RVP VV G [ 3 ] Výtvarná výchva základní

Více

STAVEBNÍ BYTOVÉ DRUŽSTVO PORUBA

STAVEBNÍ BYTOVÉ DRUŽSTVO PORUBA STAVEBNÍ BYTOVÉ DRUŽSTVO PORUBA zapsané ve veřejném rejstříku, vedeném Krajským bchdním sudem v Ostravě, ddíl Dr. XXII, vlžka 392. IČ: 00 40 84 41 schválený shrmážděním delegátů SBD Pruba 28. 5. 2015 Ing.

Více

pro správu uživatelských přístupů do registru řidičů pro obecní úřady obcí s rozšířenou působností

pro správu uživatelských přístupů do registru řidičů pro obecní úřady obcí s rozšířenou působností Uživatelská příručka pr správu uživatelských přístupů d registru řidičů pr becní úřady bcí s rzšířenu půsbnstí 1 Licenční ujednání Veškerá práva vyhrazena Ministerstv dpravy nábřeží L. Svbdy 1222/12 110

Více

Upřesnění k Zásadám podprogramu a k elektronické žádosti Podpora obnovy a rozvoje venkova 2015

Upřesnění k Zásadám podprogramu a k elektronické žádosti Podpora obnovy a rozvoje venkova 2015 Upřesnění k Zásadám pdprgramu a k elektrnické žádsti Pdpra bnvy a rzvje venkva 2015 Vysvětlení vybraných pdmínek pdprgramu Oprávnění příjemci pdpry (viz. bd 2 Zásad pdprgramu) Obec d 3000 byvatel (včetně),

Více

OBNOVA NERATOVA. Projekt Sdružení Neratov, o.s. www.neratov.cz

OBNOVA NERATOVA. Projekt Sdružení Neratov, o.s. www.neratov.cz OBNOVA NERATOVA Prjekt Sdružení Neratv,.s. www.neratv.cz Kd jsme? Sdružení Neratv,.s. bčanské sdružení zalžené rku 1992 naše pslání bnva vysídlené vsi a putníh místa pmc lidem s pstižením a puštěným dětem

Více

Zpráva o Belbinových týmových rolích pro

Zpráva o Belbinových týmových rolích pro Zpráva Belbinvých týmvých rlích pr KLÁRA PALIČKOVÁ Rainbw cmpany Přehled ppisů týmvých rlí Týmvá rle Přínsy Přípustné slabiny Invátr Kreativní, má představivst, svbdmyslný. Generuje nápady a řeší nárčné

Více

F O R M Á L N Í P O Ž AD AV K Y N A B AK AL ÁŘSKÉ PRÁCE

F O R M Á L N Í P O Ž AD AV K Y N A B AK AL ÁŘSKÉ PRÁCE Katedra gegrafie PřF UJEP e-mail: gegraphy@sci.ujep.cz www: http://gegraphy.ujep.cz F O R M Á L N Í P O Ž AD AV K Y N A B AK AL ÁŘSKÉ PRÁCE Katedra gegrafie PřF UJEP e-mail: gegraphy@sci.ujep.cz www: http://gegraphy.ujep.cz

Více

p. uč. Alena Horklová p. uč. Jarmila Petrošová p. uč. Taťána Řehová p. uč. Ivana Tanušková p. řed. Libuše Klimundová p. uč.

p. uč. Alena Horklová p. uč. Jarmila Petrošová p. uč. Taťána Řehová p. uč. Ivana Tanušková p. řed. Libuše Klimundová p. uč. Vaše děti vzdělává 1. ddělení CIPÍSEK p. uč. Alena Hrklvá p. uč. Jarmila Petršvá 2. ddělení RÁKOSNÍČEK p. uč. Taťána Řehvá p. uč. Ivana Tanuškvá 3. ddělení KRTEČEK EK 4. ddělení KŘEMÍLEK p. uč. Jarmila

Více

KONFERENCE O ŘÍZENÍ HOSPODAŘENÍ A FINANCOVÁNÍ SAMOSPRÁV

KONFERENCE O ŘÍZENÍ HOSPODAŘENÍ A FINANCOVÁNÍ SAMOSPRÁV KONFERENCE O ŘÍZENÍ HOSPODAŘENÍ A FINANCOVÁNÍ SAMOSPRÁV Nvela zákna veřejných zakázkách Adéla Havlvá, Rmana Derkvá Praha 12. 4. 2012 Největší právnická firma v České republice Klienty nejlépe hdncená právnická

Více