VÝSLEDKY VÝBĚROVÉHO PROCESU V RÁMCI GS PROFESE CZ /

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "VÝSLEDKY VÝBĚROVÉHO PROCESU V RÁMCI GS PROFESE CZ.04.1.03/4.2.15.1"

Transkript

1 VÝSLEDKY VÝBĚROVÉHO PROCESU V RÁMCI GS PROFESE CZ / Výsledky výběrového procesu žádostí o podporu z OP RLZ předložených v rámci 2. kola výzvy ke grantovému schématu Program odborného růstu pracovníků PROFESE Datum uveřejnění výzvy: Způsob uveřejnění výzvy: Deníky Bohemia, Hospodářské noviny Datum ukončení příjmu žádostí: , 12:00 Celkový počet přijatých žádostí: 114 Každý projekt byl posuzován v rámci věcného hodnocení dvěma nezávislými externími hodnotiteli. V případě, že se hodnocení od dvou externích hodnotitelů výrazně rozcházelo, byl vyžádán posudek od třetího nezávislého hodnotitele. Způsob hodnocení Hodnocení formálních náležitostí Hodnocení přijatelnosti Věcné hodnocení (hodnocení specifičnosti zaměření projektu) Věcné hodnocení (nedostatek bodů získaný od externího hodnotitele) Počet projektů vyřazeny 3 projekty vyřazeny 4 projekty vyřazen 1 projekt vyřazeno 6 projektů Počet odstoupených žadatelů 1 Počet vyřazených projektů na základě posouzení VK 0 Počet schválených projektů VK 99 Celkový počet přijatých projektů 114

2 Seznam přijatých projektů Evidenční Název projektu Žadatel Stav **) číslo žádosti *) 001 Zvyšování odborné kvalifikace servisních INTEREX ing. pracovníků firmy INTEREX ing. Prokopec, 002 ŠKOLENÍ ZMĚSTNNCU PRO NEJMODERNĚJŠÍ KOVOOBRÁBĚCÍ SVÁŘEČSKÉ STROJE + ZEMNÍ STROJE 003 Rozvoj specifických znalostí a dovedností zaměstnanců společnosti SENSIT- HOLDING prostřednictvím realizace odborného vzdělávání Prokopec, STVOPLST KL spol. s r.o. SENSIT-HOLDING 004 plikace štíhle výroby (lean assembly) ve výrobě Black&Decker(Czech), elektrického nářadí 005 Specifická školení Elektrokov,Znojmo 006 Odborné technické a jazykové vzdělávání Moravské naftové doly, zaměstnanců Moravských naftových dolů, 007 Odborné technické a jazykové vzdělávání MND Servisní zaměstnanců MND Servisní 008 Specifická školení jako základ pro získání konkurenční výhody firmy Korona Lochovice, spol. s r.o. Korona Lochovice, spol. sr.o. 009 Specifické vzdělávání konstrukčně-technických pracovníků firmy Dobler Metallbau 010 Projekt komplexního specifického vzdělávání vedoucích projektů a analytiků společnosti PhDr.Lenka Mynářová - Datamar Ostrava v rámci nových vlastních SW produktů 011 Vzdělávací program zaměstnanců společnosti Data Servis - Informace, v rámci modifikovaných vlastních softwarových řešení 012 Školení výrobních a technických pracovníků pro nový druh výroby a pro zvýšení efektivity současné výroby Dobler Metallbau PhDr.Lenka Mynářová - Datamar Ostrava Data Servis - Informace, Westfalia Metal 013 Odborné vzdělávání zaměstnanců Pacovské strojírny, akciová společnost, Pacov 014 Vzdělávání zaměstnanců firmy CEDIM CEDIM Meziměstí Meziměstí 015 Rozvoj odborných znalostí a dovedností GLVMET spol. s r.o. zaměstnanců jako klíčový faktor růstu konkurenceschopnosti firmy GLVMETspol.sr.o. 016 Komplexní vzdělávání zaměstnanců Dřevozpracující družstvo O Dřevozpracujícího družstva Lukavec Lukavec 017 Rozvoj lidských zdrojů ve firmě DIOSS Nýřany DIOSS Nýřany 018 Specifické školení nového programového DEKOR, spol. s r.o. vybavení SolidWorks 019 Cílem projektu je proškolit Specifické školení BD SENSORS V nového informačního systému SP 020 Vzdělávací program zaměstnanců Gala, v oblasti nových a modifikovaných firemních procesů pro zvýšení konkurenceschopnosti firmy Gala, 021 Specifické školení zaměstnanců pro získání konkurenční výhody podniku Jan Prantl - Masný průmysl Žirovnice. 022 Odborný růst pracovníků VELOSTEEL TRDING, 023 Speciální odborná školení zaměstnanců pro zvýšení konkurenceschopnosti slévárenského podniku. Jan Prantl - Masný průmysl Žirovnice VELOSTEEL TRDING, DSB EURO

3 024 PROJEKT KOMPEXNÍHO SPECIFICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZMĚSTNNCŮ FIRMY TOMÁŠ PZDZIOR SUPER PLUS 025 Projekt zavedení školícího centra ve společnosti Siemens utomobilové systémy 026 Projekt odborného školení pracovníků firmy NOVEM Car Interior Design 027 Školení obsluh a programátorů CNC strojů spol. Merkov Tomáš Pazdziora Super Plus Siemens utomobilové systémy NOVEM Car Interior Design MERKOV s.r.o 028 Specifické vzdělávání pracovníků údržby Faurecia Interior Systems Bohemia, 029 Specifické vzdělávání zaměstnanců a podpora PI CZ kvality výroby ve firmě PI CZ, 030 Rozvoj adaptability a kvalifikace pracovní síly, TP TP Holding, a. s. Holding, a. s. 031 Rozvoj adaptability a kvalifikace pracovní síly v TNEX, PLSTY a. s. prostředí dodavatelů automobilového průmyslu, TNEX, PLSTY a. s. 032 Specifické vzdělávání zaměstnanců firmy ZLINER v oblasti prodeje, opravárenství a údržby motorových vozidel 033 Specifické vzdělávání Kaizen - klíč k hospodářskému úspěchu a konkurenceschopnosti 034 Prohlubování specifických znalostí zaměstnanců v oblasti IT 035 Inženýrská činnost v projektech Strukturálních fondů EU ZLINER Fosfa akciová společnost Foresta SG, Regionální rozvojová agentura Ústeckého kraje, Cargo Van spol. s r. o. 036 Prohlubování kvalifikace zaměstnanců Cargo Van v oblasti využití systému řízení kvality výroby 037 Rozvoj znalostí a dovedností pracovníků ve Eurosupport Manufacturing společnosti Eurosupport Manufacturing Czechia, Czechia, 038 Specifické vzdělávání v oblasti informačních TES techologií 039 Specifické vzdělávání zaměřené na oblasti za KERTECH GROUP mokra tvářených netkaných textilií a modulů z žárovzdorných vláken v KERTECH-GROUP 040 Profesní příprava zaměstnanců v procesu řízení STK-D, spol. s r.o. změn firmy STK-D, spol. s r.o. 041 Podpora odborného růstu a zvyšování kvalifikace KULIČKOVÉ ŠROUBY zaměstnanců KULIČKOVÉ ŠROUBY KUŘIM, KUŘIM, 042 Specifické vzdělávání zaměstnanců TOS KUŘIM - TOS KUŘIM-OS, OS,, - výrobce speciálních obráběcích strojů 043 Specifické vzdělávání zaměstnanců SLÉVÁRN SLÉVÁRN KUŘIM,.S. KUŘIM,.S. - výroba odlitků ze šedé a tvárné litiny 044 Získávání specifických znalostí v oblasti ČMKS holding, lokomotivních motorů CT v ČMKS holdingu, řízení zajištění spolehlivosti a životního cyklu lokomotiv ČMKS, řízení změn konstrukce lokomotiv ČMKS vzhledem k potřebám zákazníků, optimalizace činností v ČMKS holdingu 045 Vzdělávací program společnosti T-MPY spol. s T-MPY spol. s r.o. r.o. pro rok 2006 zaměřený na interní metodická školení a externí odborná školení 046 Rozvoj vzdělávání zaměstnanců společnosti DC DC Concept Concept 047 Program odborného růstu specialistů firmy PBS PBS Turbo Turbo 048 Školení technických pracovníků v oblasti IT HF pro, spol. s r.o. P

4 049 Zaškolení pracovníků skladu v souvislosti s Roman Mazák - NUGET přechodem na nový skladový systém 050 Školení, trénink a vzdělávání zaměstnanců v BST s r.o. oblasti specifického svařování 051 Školení vedoucích montérů v oblasti montáže Montáže Přerov rotačních pecí, rotačních mlýnů a roštových chladičů 052 Získání dovedností a zvýšení kvalifikace v Sklenář technologiích s práškovými materiály zejména transport pneudopravními cestami, jejich míchání, uložení v zásobnících, pytlování, paletizace, atpod. 053 Vzdělávání zaměstnanců divizí MXNET, MXPROGRES, Slaboproudé systémy a VTS ve specifických oblastech činnosti firmy MXPROGRES, 054 Specifické vzdělávání zaměstnanců společnosti Vigour Omega Vigour Omega spol. s r.o. v návaznosti na podnikový produkt "Unicorn pplication Framework" 055 Specifické vzdělávání, rozvoj znalostí a ING corporation, s.r.o dovedností zaměstnanců ING corporation, 056 Polygrafie v KRKONOŠSKÝCH PPÍRNÁCH KRKONOŠSKÉ PPÍRNY 057 Zvyšování produktivity práce zaměstnanců v Junker Industrial procesu řízení výroby ve firmě Junker Industrial Equipment, s. r. o. Equipment, s. r. o. 058 KELR spol. s r.o. - dotace na školení KELR spol. s r.o. zaměstnanců 059 Projekt zvýšení specifické jazykové vybavenosti ebm-papst CZ P zaměstnanců 060 Papírensko technické školení s praktickou výukou Mondi Packaging Paper Štětí 061 Rozšíření znalostí pracovníků ProjectSoft HK a. s. 062 Odborný růst pracovníků Lichtgitter CZ spol. s r.o. LICHTGITTER CZ spol. s r.o. 063 Specifické vzdělávání vedoucích pracovníků firmy NECT NECT 064 Zvyšování odborné úrovně vybraných skupin Kimberly - Clark, pracovníků 065 Školení zaměstnanců v utosalon Kromexim, spol. utosalon KROMEXIM spol. V s r.o. 066 Vzdělávání zaměstnanců společnosti TOYOT Toyota Material Handling V Material Handling Česká republika 067 Profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti UNIKO ZLÍN Uniko Zlín 068 Profesní vzdělávání zaměstnanců ve výrobě Böhm, spol. s r.o. čalouněného nábytku firmy Böhm, Jihlava 069 Tréniky zvyšující úroveň kvality procesů v rámci FOXCONN CZ společnosti FOXCONN CZ 070 Specifické vzdělání "Technik netkaných textilií" BORGERS CS spol. s r.o. 071 Zvýšení kvalifikace vybraných pracovníků pro Isolit-Bravo, spol. s r.o. specifické potřeby a podmínky společnosti Isolit- Bravo 072 Zvýšení konkurenceschopnosti a adaptability OCHI - INŽENÝRING pracovní síly prostřednictvím specifického vzdělávání v oblasti inteligentní mechatroniky 073 specializované školení zaměstnanců Siemens Siemens VDO utomotive, VDO utomotive, (výroba Trutnov) 074 Růstový projekt lidských zdrojů DIGIS DIGIS, spol. s r.o. 075 Tréningový program pro Moravia IT MORVI IT,

5 076 Projekt zvýšení adaptability a kvalifikace zaměstnanců společnosti Soluziona přípravou a realizací konkrétních vzdělávacích a školicích aktivit 078 Školení - procesní řízení podnikových činností za pomoci adaptovaného IS 079 Školení řízení a tvorby informační bezpečnosti ve společnosti SECURITY TECHNOLOGIES 080 Specifické školení zaměstnanců společnosti Primed-Halberstadt-CZ v oblasti výroby medicínských výrobků 081 Plynárenství v nových podmínkách - specifické vzdělávání ve společnosti Severomoravská plynárenská 082 Odborný růst pracovníků firmy TRT, v rámci specifického vzdělávání 083 Odborný růst zaměstnanců firmy v programech Microstationu v oblasti měřičtství a geodezie 084 Specializované technické vzdělávání opravářů a údržbářů motorových vozidel pro používání nových high-tech postupů v oblasti diagnostiky a opravárenských technologií pro osobní automobily. 085 Projekt zvyšování kvalifikace klíčových zaměstnanců v teplárenské společnosti Soluziona Fenstar SECURITY TECHNOLOGIES Primed-Halberstad-CZ s. r. o. Severomoravská plynárenská, TRT, GIS - STVINVEX CarTec Group, Tepelné hospodářství Hradec Králové, 086 Implementace strategie S.O.K. stavební, S.O.K. stavební, P 087 Vzdělávání zaměstnanců Hamé, zaměřené na schopnost lepšího využívání stávajících informačních technologií Hamé, 088 Podpora pro vzdělávání zaměstnanců vrámci implementace Informačního systému K2 089 Odborné vzdělávání zaměstnanců a vedoucích pracovníků společnosti MEDI EFEKT, - podpora konkurenceschopnosti společnosti Bohemiatech MEDI EFEKT, 090 Odborné vzdělávání pracovníků ICZ ICZ 091 Odborné vzdělávání pracovníků S.ICZ S.ICZ 092 Dekor zahrad Jan Kratochvíl P 093 Komplexní zvýšení kvalifikace pracovníků firmy Envi-pur s. r. o. 094 Podpora specifického vzdělávání pracovníků designu 095 Podpora adaptability a konkurenceschopnosti zaměstnavatele prostřednictvím zvyšování kvalifikace zaměstnanců Envi-pur s. r. o. JBLONEX GROUP, ORTEX spol. s r.o. 096 Vzděláním k prosperitě CES,, Pardubice 097 Komplexní vzdělávací program pro zaměstnance U&Sluno U&Sluno, pro období Školení zaměstnanců ToPs 300 kreslení a TVD - Technická výroba, a. rozmístění dílů, ToPs 300 Kurz technologie lisů s. 099 Odbornost - Program specifického vzdělávání Lumen a. s. zaměstnanců společnosti Lumen a. s. 100 Rozvoj odborných dovedností v oblasti dilnických a technických profesí, ndrew Telecommunications. ndrew Telecommunications F 101 Vzdělávání zaměstnanců v oboru koksárenských technologií 102 ITC-Profex II - plikace specializovaných vzdělávacích aktivit na pracovní týmy certifikačních pracovníků 103 Vzdělávací program odborných profesních dovedností ve stavební výrobě HUTNÍ PROJEKT Frýdek- Místek Institut pro testování a certifikaci, Moravská výrobní, V F V

6 104 MEZINÁRODNÍ MNŽERSKÝ PROGRM PRO České loděnice V EXPORTÉRY 105 Motivace zaměstnanců TTR, učit se učit TTR, 106 Specifické vzdělávání IT odborníků v CC Group CC Group 107 Dlouhodobý profesní růst zaměstnanců KUBI F společnosti KUBI 108 Zvyšování kvalifikace zaměstnanců společnosti Hanácké železárny a Hanácké železárny a pérovny, v návaznosti na firemní politiku pérovny, 109 Zvyšování kvalifikace zaměstnanců v oblasti MS - stavby svařování se zvýšeným nebezpečím a bezpečnost práce v MS - stavby 110 Školení pracovníků TOPOS Profese TOPOS spol. s r.o. V 111 Specifické školení zaměstnanců společnosti PGI PGI Morava, s. r. o. Morava na CNC strojích 112 Odborné školení pracovníků ve stavebnictví STVBROS,s.ro. 113 Odborné školení pracovníků v lahůdkářské výrobě Pavel Šošolík 114 Zvyšování kvalifikace zaměstnanců LUX interiér LUX interiér v souvislosti s pořízením CNC - obráběcího centra 115 Rozvoj a odborný růst zaměstnanců pracujících na technicky náročných pracovních pozicích v rámci výrobních linek společnosti Celestica. Celestica Kladno *) V tabulkách je uvedeno jen poslední trojčíslí evidenčního čísla projektu. Evidenční číslo má celkovou podobu: /xxx **) Stav projektu: - projekt je vybrán k poskytnutí finanční podpory N - projekt nebyl vybrán k poskytnutí finanční podpory F - projekt byl vyřazen při formálním hodnocení P - projekt byl vyřazen při hodnocení přijatelnosti V - projekt byl vyřazen při věcném hodnocení O - žadatel odstoupil Seznam schválených projektů VK Celkem bylo schváleno 99 projektů. Finanční částka přidělená těmto projektům celkem činí ,- Kč.

7 Evidenční číslo žádosti *) Název projektu Žadatel Výše přidělené finanční podpory 001 Zvyšování odborné kvalifikace servisních pracovníků firmy INTEREX ing. Prokopec, 002 ŠKOLENÍ ZMĚSTNNCU PRO NEJMODERNĚJŠÍ KOVOOBRÁBĚCÍ SVÁŘEČSKÉ STROJE + ZEMNÍ STROJE 003 Rozvoj specifických znalostí a dovedností zaměstnanců společnosti SENSIT- HOLDING prostřednictvím realizace odborného vzdělávání INTEREX ing. Prokopec, STVOPLST KL spol. s r.o SENSIT-HOLDING plikace štíhle výroby (lean assembly) ve Black&Decker(Czech),s.r výrobě elektrického nářadí o. 005 Specifická školení Elektrokov,Znojmo Odborné technické a jazykové vzdělávání zaměstnanců Moravských naftových dolů, Moravské naftové doly, Odborné technické a jazykové vzdělávání zaměstnanců MND Servisní 008 Specifická školení jako základ pro získání konkurenční výhody firmy Korona Lochovice, spol. s r.o. 009 Specifické vzdělávání konstrukčnětechnických pracovníků firmy Dobler Metallbau 010 Projekt komplexního specifického vzdělávání vedoucích projektů a analytiků společnosti PhDr.Lenka Mynářová - Datamar Ostrava v rámci nových vlastních SW produktů 011 Vzdělávací program zaměstnanců společnosti Data Servis - Informace, v rámci modifikovaných vlastních softwarových řešení 012 Školení výrobních a technických pracovníků pro nový druh výroby a pro zvýšení efektivity současné výroby MND Servisní Korona Lochovice, spol. sr.o Dobler Metallbau PhDr.Lenka Mynářová - Datamar Ostrava Data Servis - Informace, 013 Odborné vzdělávání zaměstnanců Pacovské strojírny, akciová společnost, Pacov 014 Vzdělávání zaměstnanců firmy CEDIM Meziměstí 015 Rozvoj odborných znalostí a dovedností zaměstnanců jako klíčový faktor růstu konkurenceschopnosti firmy GLVMET spol. s r.o. 017 Rozvoj lidských zdrojů ve firmě DIOSS Nýřany 018 Specifické školení nového programového vybavení SolidWorks 020 Vzdělávací program zaměstnanců Gala, v oblasti nových a modifikovaných firemních procesů pro zvýšení konkurenceschopnosti firmy 021 Specifické školení zaměstnanců pro získání konkurenční výhody podniku Jan Prantl - Masný průmysl Žirovnice Westfalia Metal CEDIM Meziměstí GLVMET spol. s r.o DIOSS Nýřany DEKOR, spol. s r.o Gala, Jan Prantl - Masný průmysl Žirovnice Odborný růst pracovníků VELOSTEEL VELOSTEEL

8 TRDING, TRDING, 023 Speciální odborná školení zaměstnanců pro DSB EURO zvýšení konkurenceschopnosti slévárenského podniku. 024 PROJEKT KOMPEXNÍHO SPECIFICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZMĚSTNNCŮ FIRMY TOMÁŠ PZDZIOR SUPER PLUS Tomáš Pazdziora Super Plus Projekt zavedení školícího centra ve společnosti Siemens utomobilové systémy Siemens utomobilové systémy Projekt odborného školení pracovníků firmy NOVEM Car Interior NOVEM Car Interior Design Design 027 Školení obsluh a programátorů CNC strojů MERKOV s.r.o spol. Merkov 028 Specifické vzdělávání pracovníků údržby Faurecia Interior Systems Bohemia, 029 Specifické vzdělávání zaměstnanců a podpora kvality výroby ve firmě PI CZ, PI CZ Rozvoj adaptability a kvalifikace pracovní síly, TP Holding, a. s. 031 Rozvoj adaptability a kvalifikace pracovní síly v prostředí dodavatelů automobilového průmyslu, TNEX, PLSTY a. s. 032 Specifické vzdělávání zaměstnanců firmy ZLINER v oblasti prodeje, opravárenství a údržby motorových vozidel 033 Specifické vzdělávání Kaizen - klíč k hospodářskému úspěchu a konkurenceschopnosti 034 Prohlubování specifických znalostí zaměstnanců v oblasti IT 036 Prohlubování kvalifikace zaměstnanců Cargo Van v oblasti využití systému řízení kvality výroby 037 Rozvoj znalostí a dovedností pracovníků ve společnosti Eurosupport Manufacturing Czechia, 038 Specifické vzdělávání v oblasti informačních techologií 039 Specifické vzdělávání zaměřené na oblasti za mokra tvářených netkaných textilií a modulů z žárovzdorných vláken v KERTECH-GROUP 040 Profesní příprava zaměstnanců v procesu řízení změn firmy STK-D, spol. s r.o. 041 Podpora odborného růstu a zvyšování kvalifikace zaměstnanců KULIČKOVÉ ŠROUBY KUŘIM, 042 Specifické vzdělávání zaměstnanců TOS KUŘIM - OS,, - výrobce speciálních obráběcích strojů TP Holding, a. s TNEX, PLSTY a. s ZLINER Fosfa akciová společnost Foresta SG, Cargo Van spol. s r. o Eurosupport Manufacturing Czechia, TES KERTECH GROUP STK-D, spol. s r.o KULIČKOVÉ ŠROUBY KUŘIM, TOS KUŘIM-OS, Specifické vzdělávání zaměstnanců SLÉVÁRN KUŘIM,.S. - výroba odlitků ze šedé a tvárné litiny SLÉVÁRN KUŘIM,.S

9 044 Získávání specifických znalostí v oblasti ČMKS holding, lokomotivních motorů CT v ČMKS holdingu, řízení zajištění spolehlivosti a životního cyklu lokomotiv ČMKS, řízení změn konstrukce lokomotiv ČMKS vzhledem k potřebám zákazníků, optimalizace činností v ČMKS holdingu 045 Vzdělávací program společnosti T-MPY T-MPY spol. s r.o spol. s r.o. pro rok 2006 zaměřený na interní metodická školení a externí odborná školení 046 Rozvoj vzdělávání zaměstnanců společnosti DC Concept DC Concept 047 Program odborného růstu specialistů firmy PBS Turbo PBS Turbo 048 Školení technických pracovníků v oblasti IT HF pro, spol. s r.o Zaškolení pracovníků skladu v souvislosti s Roman Mazák - NUGET přechodem na nový skladový systém 050 Školení, trénink a vzdělávání zaměstnanců v BST s r.o oblasti specifického svařování 051 Školení vedoucích montérů v oblasti Montáže Přerov montáže rotačních pecí, rotačních mlýnů a roštových chladičů 052 Získání dovedností a zvýšení kvalifikace v Sklenář technologiích s práškovými materiály zejména transport pneudopravními cestami, jejich míchání, uložení v zásobnících, pytlování, paletizace, atpod. 053 Vzdělávání zaměstnanců divizí MXNET, MXPROGRES, Slaboproudé systémy a VTS ve specifických oblastech činnosti firmy MXPROGRES, 054 Specifické vzdělávání zaměstnanců Vigour Omega společnosti Vigour Omega spol. s r.o. v návaznosti na podnikový produkt "Unicorn pplication Framework" 055 Specifické vzdělávání, rozvoj znalostí a ING corporation, s.r.o dovedností zaměstnanců ING corporation, 056 Polygrafie v KRKONOŠSKÝCH KRKONOŠSKÉ PPÍRNY PPÍRNÁCH 057 Zvyšování produktivity práce zaměstnanců v procesu řízení výroby ve firmě Junker Industrial Equipment, s. r. o. Junker Industrial Equipment, s. r. o KELR spol. s r.o. - dotace na školení KELR spol. s r.o zaměstnanců 060 Papírensko technické školení s praktickou Mondi Packaging Paper výukou Štětí 061 Rozšíření znalostí pracovníků ProjectSoft HK a. s Odborný růst pracovníků Lichtgitter CZ spol. LICHTGITTER CZ spol. s s r.o. r.o. 063 Specifické vzdělávání vedoucích pracovníků NECT firmy NECT 064 Zvyšování odborné úrovně vybraných skupin Kimberly - Clark, pracovníků 067 Profesní vzdělávání zaměstnanců UNIKO ZLÍN společnosti Uniko Zlín 068 Profesní vzdělávání zaměstnanců ve výrobě čalouněného nábytku firmy Böhm, Jihlava Böhm, spol. s r.o Tréniky zvyšující úroveň kvality procesů v rámci společnosti FOXCONN CZ FOXCONN CZ

10 070 Specifické vzdělání "Technik netkaných BORGERS CS spol. s r.o textilií" 071 Zvýšení kvalifikace vybraných pracovníků Isolit-Bravo, spol. s r.o pro specifické potřeby a podmínky společnosti Isolit-Bravo 072 Zvýšení konkurenceschopnosti a OCHI - INŽENÝRING adaptability pracovní síly prostřednictvím specifického vzdělávání v oblasti inteligentní mechatroniky 073 specializované školení zaměstnanců Siemens VDO Siemens VDO utomotive, (výroba Trutnov) utomotive, 074 Růstový projekt lidských zdrojů DIGIS DIGIS, spol. s r.o Tréningový program pro Moravia IT MORVI IT, Projekt zvýšení adaptability a kvalifikace Soluziona zaměstnanců společnosti Soluziona přípravou a realizací konkrétních vzdělávacích a školicích aktivit 078 Školení - procesní řízení podnikových Fenstar činností za pomoci adaptovaného IS 080 Specifické školení zaměstnanců společnosti Primed-Halberstad-CZ s Primed-Halberstadt-CZ v oblasti výroby medicínských výrobků r. o. 082 Odborný růst pracovníků firmy TRT, v TRT, rámci specifického vzdělávání 083 Odborný růst zaměstnanců firmy v GIS - STVINVEX programech Microstationu v oblasti měřičtství a geodezie 084 Specializované technické vzdělávání CarTec Group, opravářů a údržbářů motorových vozidel pro používání nových high-tech postupů v oblasti diagnostiky a opravárenských technologií pro osobní automobily. 085 Projekt zvyšování kvalifikace klíčových Tepelné hospodářství zaměstnanců v teplárenské společnosti 087 Vzdělávání zaměstnanců Hamé, zaměřené na schopnost lepšího využívání stávajících informačních technologií 088 Podpora pro vzdělávání zaměstnanců vrámci implementace Informačního systému K2 089 Odborné vzdělávání zaměstnanců a vedoucích pracovníků společnosti MEDI EFEKT, - podpora konkurenceschopnosti společnosti Hradec Králové, Hamé, Bohemiatech MEDI EFEKT, Odborné vzdělávání pracovníků ICZ ICZ Odborné vzdělávání pracovníků S.ICZ S.ICZ Komplexní zvýšení kvalifikace pracovníků Envi-pur s. r. o firmy Envi-pur s. r. o. 094 Podpora specifického vzdělávání pracovníků JBLONEX GROUP, designu 095 Podpora adaptability a konkurenceschopnosti zaměstnavatele prostřednictvím zvyšování kvalifikace zaměstnanců ORTEX spol. s r.o Vzděláním k prosperitě CES,, Pardubice Komplexní vzdělávací program pro zaměstnance U&Sluno, pro období U&Sluno Školení zaměstnanců ToPs 300 kreslení a rozmístění dílů, ToPs 300 Kurz technologie TVD - Technická výroba, a. s

11 lisů 099 Odbornost - Program specifického vzdělávání zaměstnanců společnosti Lumen a. s. 101 Vzdělávání zaměstnanců v oboru koksárenských technologií 102 ITC-Profex II - plikace specializovaných vzdělávacích aktivit na pracovní týmy certifikačních pracovníků 105 Motivace zaměstnanců TTR, učit se učit 106 Specifické vzdělávání IT odborníků v CC Group 108 Zvyšování kvalifikace zaměstnanců společnosti Hanácké železárny a pérovny, v návaznosti na firemní politiku 109 Zvyšování kvalifikace zaměstnanců v oblasti svařování se zvýšeným nebezpečím a bezpečnost práce v MS - stavby Lumen a. s HUTNÍ PROJEKT Frýdek- Místek Institut pro testování a certifikaci, TTR, CC Group Hanácké železárny a pérovny, MS - stavby Specifické školení zaměstnanců společnosti PGI Morava, s. r. o PGI Morava na CNC strojích 112 Odborné školení pracovníků ve stavebnictví STVBROS,s.ro Odborné školení pracovníků v lahůdkářské Pavel Šošolík výrobě 114 Zvyšování kvalifikace zaměstnanců LUX interiér v souvislosti s pořízením CNC - obráběcího centra LUX interiér Rozvoj a odborný růst zaměstnanců pracujících na technicky náročných pracovních pozicích v rámci výrobních linek společnosti Celestica. Celestica Kladno Informace pro další výzvu Termín vyhlášení třetího kola výzvy: Termín ukončení sběru žádostí v rámci 3. kola výzvy:

VÝSLEDKY VÝBĚROVÉHO PROCESU V RÁMCI GS PROFESE CZ /

VÝSLEDKY VÝBĚROVÉHO PROCESU V RÁMCI GS PROFESE CZ / ÝSLEDKY ÝBĚROÉHO PROCESU RÁMCI GS PROFESE CZ.04.1.03/4.2.15.1 Částečné výsledky výběrového procesu žádostí o podporu z OP RLZ předložených v rámci 2. kola výzvy ke grantovému schématu Program odborného

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP výzvy č. 33

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP výzvy č. 33 Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP výzvy č. 33 I. Identifikace globálního grantu Číslo prioritní osy 4.1 Název prioritní osy Číslo oblasti podpory 4.1.1 Název oblasti podpory Registrační číslo globálního

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 52 (stav k datu zasedání 1. výběrové komise dne )

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 52 (stav k datu zasedání 1. výběrové komise dne ) Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 52 (stav k datu zasedání 1. výběrové komise dne 15. 2. 2010) I. Identifikace globálního grantu Číslo prioritní osy 4.1 Název prioritní osy Adaptabilita

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP I. Identifikace globálního grantu Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP Číslo prioritní osy 1 Název prioritní osy daptabilita Číslo oblasti podpory 1.1 Název oblasti podpory Registrační číslo globálního

Více

Zpráva o dílčích výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 35 Školení je šance

Zpráva o dílčích výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 35 Školení je šance Zpráva o dílčích výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 35 Školení je šance (1. dílčí výsledky - k datu 1. zasedání výběrové komise 4. 5. 2009) I. Identifikace globálního grantu Číslo prioritní

Více

Všech 24 projektů, které získaly alespoň 65 bodů, bylo předloženo k posouzení Výběrové komisi, která zasedala dne 26. července 2005 v Ostravě.

Všech 24 projektů, které získaly alespoň 65 bodů, bylo předloženo k posouzení Výběrové komisi, která zasedala dne 26. července 2005 v Ostravě. ÝSLEDKY ZSEDÁÍ ÝBĚROÉ KOMISE ÚŘDU PRÁCE OSTRĚ PRO ÝBĚR PROJEKTŮ PŘEDLOŽEÝCH DO 1. KOL ÝZY GRTOÉHO SCHÉMTU DPTBILIT PODPOR KOKURECESCHOPOSTI PODIKŮ ORGIZCÍ (CZ.04.1.03/4.1.14) RÁMCI OPERČÍHO PROGRMU ROZOJ

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP I. Identifikace globálního grantu Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP Číslo prioritní osy 1 Název prioritní osy daptabilita Číslo oblasti podpory 1.1 Název oblasti podpory Registrační číslo globálního

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1 I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 3 ázev priority Číslo opatření 3.3 ázev opatření Číslo grantového schématu ázev grantového schématu Číslo výzvy II. Obecné informace o výzvě Zpráva o

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1 I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 1 Název priority Číslo opatření 1.1 Název opatření Číslo grantového schématu Název grantového schématu Číslo výzvy 3 II. Obecné informace o výzvě Vyhlašovatel

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu

Zpráva o výsledcích výběrového procesu CZ.04.1.03 Operační program Rozvoj lidských zdrojů Zpráva o výsledcích výběrového procesu I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 3. Název priority Číslo opatření 3.3 Název opatření Číslo grantového

Více

VÝSLEDKY VÝBĚROVÉHO PROCESU V RÁMCI GS PROFESE CZ.04.1.03/4.2.15.1

VÝSLEDKY VÝBĚROVÉHO PROCESU V RÁMCI GS PROFESE CZ.04.1.03/4.2.15.1 ÝSLEDKY ÝBĚRÉH PRCESU RÁMCI GS PRFESE CZ.04.1.03/4.2.15.1 ýsledky výběrového procesu žádostí o podporu z P RLZ předložených v rámci 1. kola výzvy ke grantovému schématu Program odborného růstu pracovníků

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 52 (stav k datu zasedání 3. výběrové komise dne )

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 52 (stav k datu zasedání 3. výběrové komise dne ) Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP průběžné výzvy č. 52 (stav k datu zasedání 3. výběrové komise dne 26. 5. 2010) I. Identifikace globálního grantu Číslo prioritní osy 4.1 Název prioritní osy Adaptabilita

Více

Výsledky jednání Výběrové komise Úřadu práce ve Zlíně ze dne 27. června 2005

Výsledky jednání Výběrové komise Úřadu práce ve Zlíně ze dne 27. června 2005 ýsledky jednání ýběrové komise Úřadu práce ve Zlíně ze dne 27. června 2005 ýběr žádostí o finanční podporu předložených v 1. kole výzvy grantového schématu daptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1 I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 3. Název priority Číslo opatření 3.3 Název opatření Číslo grantového schématu Název grantového schématu Číslo výzvy 2 II. Obecné informace o výzvě Zpráva

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP I. Identifikace globálního grantu Číslo prioritní osy 1 Název prioritní osy Číslo oblasti podpory 1.2 Název oblasti podpory Registrační číslo globálního grantu

Více

Svaz sléváren České republiky Hotelová škola Vincenze Priessnitze, Jeseník, Dukelská 680. Centrum pro komunitní práci

Svaz sléváren České republiky Hotelová škola Vincenze Priessnitze, Jeseník, Dukelská 680. Centrum pro komunitní práci ýsledky výběrového procesu žádostí o poskytnutí finanční podpory z OP RLZ předložených v rámci 1. výzvy ke grantovému schématu Rozvoj kapacit dalšího profesního vzdělávání (Opatření 3.3) Obecné informace

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu

Zpráva o výsledcích výběrového procesu I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 4 Název priority Číslo opatření 4.1. Zpráva o výsledcích výběrového procesu Adaptabilita a podnikání Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců

Více

JIŽ 10 LET JSME S VÁMI

JIŽ 10 LET JSME S VÁMI JIŽ 10 LET JSME S VÁMI Profil organizace Naše motto: Rovný přístup, kvalita a dostupnost vzdělávání Poslání Národního institutu pro další vzdělávání Jsme významným partnerem na cestě profesního rozvoje

Více

CENTRAL EUROPEAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY

CENTRAL EUROPEAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY CENTRAL EUROPEAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY Středoevropský technologický institut CEIT (Central European Institute of Technology) nabízí nejmodernější, inovativní a vysoce kvalitní řešení pro průmysl, zdravotnictví

Více

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost EDUCA Profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY spol. s r.o. 2010-2012 únor 2010 - leden 2012 Charakteristika projektu Projekt je zaměřen na prohloubení

Více

Zvyšování profesních znalostí a dovedností zaměstnanců a zaměstnankyň společnosti ELTODO-CITELUM, s. r. o.

Zvyšování profesních znalostí a dovedností zaměstnanců a zaměstnankyň společnosti ELTODO-CITELUM, s. r. o. Zvyšování profesních znalostí a dovedností zaměstnanců a zaměstnankyň společnosti ELTODO-CITELUM, s. r. o. Název programu: OP Lidské zdroje a zaměstnanost Evidenční číslo žádosti: CZ.1.04/1.1.02/35.01533

Více

Vzdělávací program pro zaměstnance a zaměstnankyně společnosti ELTODO CITELUM, s.r.o.

Vzdělávací program pro zaměstnance a zaměstnankyně společnosti ELTODO CITELUM, s.r.o. Vzdělávací program pro zaměstnance a zaměstnankyně společnosti ELTODO CITELUM, s.r.o. Název programu: Operační program Praha Adaptabilita Evidenční číslo žádosti: CZ.2.17/1.1.00/34135 Název příjemce: ELTODO-CITELUM,

Více

Rozvoj celoživotního učení. Rozvoj kapacit dalšího profesního vzdělávání

Rozvoj celoživotního učení. Rozvoj kapacit dalšího profesního vzdělávání I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 3 Název priority Číslo opatření 3.3 Název opatření Operační program Rozvoj lidských zdrojů Příloha č. 2 Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1 Rozvoj

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu

Zpráva o výsledcích výběrového procesu Zpráva o výsledcích výběrového procesu I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 3 Název priority Číslo opatření 3.3 Název opatření Číslo grantového schématu Název grantového schématu Číslo výzvy

Více

Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků

Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků Mgr. Dana Fialová, ŽĎAS,a.s. Žďár nad Sázavou Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Představení firmy ŽĎAS, a.s.

Více

Celkem bylo výběrové komisi předloženo k posouzení 10 projektů. Šest projektů předkládaných v rámci Pp-A a čtyři projekty v rámci Pp-B.

Celkem bylo výběrové komisi předloženo k posouzení 10 projektů. Šest projektů předkládaných v rámci Pp-A a čtyři projekty v rámci Pp-B. ýsledky výběrového procesu žádostí o poskytnutí finanční podpory z O RLZ předložených v rámci 1. kola výzvy ke grantovému schématu CZ.04.1.03/3.3.13 Rozvoj kapacit dalšího ve Zlínském kraji Obecné informace

Více

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost EDUCA III Další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY spol. s r.o. 2013-2015 září 2013 - únor 2015 Charakteristika projektu Projekt je zaměřen

Více

Zadavatel o Obchodní firma / název Mondi Packaging Paper Štětí. o Osoba oprávněná jednat jménem zadavatele Bezányi Soňa o IČ 26161516

Zadavatel o Obchodní firma / název Mondi Packaging Paper Štětí. o Osoba oprávněná jednat jménem zadavatele Bezányi Soňa o IČ 26161516 Název zakázky Papírensko technické školení s praktickou výukou Zadavatel o Obchodní firma / název Mondi Packaging Paper Štětí o Právní forma Akciová společnost o Osoba oprávněná jednat jménem zadavatele

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu

Zpráva o výsledcích výběrového procesu I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 3. ázev priority Číslo opatření 3.3 ázev opatření Číslo grantového schématu ázev grantového schématu Číslo výzvy 2 II. Obecné informace o výzvě Zpráva

Více

V OBLASTI PŘÍPRAVY A ŘÍZENÍ PROJEKTŮ SF EU

V OBLASTI PŘÍPRAVY A ŘÍZENÍ PROJEKTŮ SF EU VZDĚLÁVÁNÍ UČITELŮ A VEDOUCÍCH PRACOVNÍKŮ A ŠKOL A ŠKOLSKÝCH ZAŘÍZENÍ ZŘIZOVANÝCH OLOMOUCKÝM KRAJEM V OBLASTI PŘÍPRAVY A ŘÍZENÍ PROJEKTŮ SF EU Radek Augustin Krajský úřad Olomouckého kraje Setkání k problematice

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1 I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 3 Název priority Číslo opatření 3.3 Název opatření Číslo grantového schématu Název grantového schématu Číslo výzvy 2 II. Obecné informace o výzvě Vyhlašovatel

Více

DOTAČNÍ PODPORA Z EU

DOTAČNÍ PODPORA Z EU DOTAČNÍ PODPORA Z EU V Olomouci dne 27.11.2009 Zpracovatel: Lenka Keclíková Období 2007 2013: celkem 24 operačních programů Vybrané programy: OP Podnikání a inovace OP Výzkum a vývoj pro inovace OP Lidské

Více

Operační program Podnikání a inovace 2007-2013

Operační program Podnikání a inovace 2007-2013 Operační program Podnikání a inovace 2007-2013 Aktuální stav implementace Ing. Zuzana Matějíčková Ředitelka odboru implementace strukturálních fondů, MPO ČR Operační program Podnikání a inovace (OPPI)

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1 I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 4 Název priority Číslo opatření 4.1 Název opatření Číslo grantového schématu Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1 Adaptabilita a podnikání Zní adaptability

Více

Zápis o posouzení a hodnocení nabídek

Zápis o posouzení a hodnocení nabídek Zápis o posouzení a hodnocení nabídek 1. Veřejná zakázka Název zakázky: Výběr dodavatele odborné služby - školení pracovníků administrativy a obchodního úseku středního managementu Registrační číslo projektu:

Více

Výsledky výběrového procesu. Oblast podpory: 4.2 Číslo kola výzvy: 36.

Výsledky výběrového procesu. Oblast podpory: 4.2 Číslo kola výzvy: 36. Výsledky výběrového procesu Oblast podpory: 4.2 Číslo kola výzvy: 36. ~ 1 ~ Zpráva o výsledcích výběrového procesu (36. kolo výzvy, oblast podpory 4.2) Zpráva o výsledcích výběrového procesu I. Identifikace

Více

Výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu. Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů

Výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu. Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů Ministerstvo práce a sociálních věcí Konečný příjemce Ministerstvo průmyslu a obchodu ve spolupráci s implementační agenturou CzechInvest Agenturou pro podporu podnikání a investic vyhlašuje Výzvu k předkládání

Více

Rozvoj kapacit celoživotního vzdělávání v perspektivních oborech. Tento projekt je spolufinancován Evropskou unií

Rozvoj kapacit celoživotního vzdělávání v perspektivních oborech. Tento projekt je spolufinancován Evropskou unií Rozvoj kapacit celoživotního vzdělávání v perspektivních oborech Vyšší odborná škola, Střední průmyslová škola automobilní a Středí odborné učiliště dopravní a technické Tento projekt je spolufinancován

Více

Seznam grantových projektů OP VK schválených ve 4. výzvě oblasti podpory 3.2

Seznam grantových projektů OP VK schválených ve 4. výzvě oblasti podpory 3.2 Seznam grantových projektů OP VK schválených ve 4. výzvě oblasti podpory 3.2 Číslo výzvy Číslo a název globálního grantu: Vyhlašovatel (ZS): 04 CZ.1.07/3.2.04 - Podpora nabídky dalšího vzdělávání v Jihomoravský

Více

PODORLICKÉ SDRUŢENÍ ZAMĚSTNAVATELŮ

PODORLICKÉ SDRUŢENÍ ZAMĚSTNAVATELŮ PODORLICKÉ SDRUŢENÍ ZAMĚSTNAVATELŮ 1 PoSZ je dobrovolné občanské sdružení zaměstnavatelů regionu Podorlicka a jeho okolí, které vzniklo za účelem dosažení společného cíle: k zajištění přípravy dostatečného

Více

Výsledky výběrového procesu Oblast podpory 4.2. Číslo kola výzvy: 5. ~ 1 ~

Výsledky výběrového procesu Oblast podpory 4.2. Číslo kola výzvy: 5. ~ 1 ~ Výsledky výběrového procesu Oblast podpory 4.2. Číslo kola výzvy: 5. ~ 1 ~ Zpráva o výsledcích výběrového procesu I. Identifikace oblasti podpory Program Regionální operační program NUTS II Severovýchod

Více

Shrnutí 1. výzvy v rámci Opatření 3.2 Podpora terciárního vzdělávání, výzkumu a vývoje

Shrnutí 1. výzvy v rámci Opatření 3.2 Podpora terciárního vzdělávání, výzkumu a vývoje Shrnutí 1. výzvy v rámci Opatření 3.2 Podpora terciárního vzdělávání, výzkumu a vývoje Oddělení pomoci z ESF při odboru vysokých škol přijalo v rámci 1. výzvy k předkládání žádostí o finanční podporu z

Více

Operační program Rozvoj lidských zdrojů Opatření 3.3

Operační program Rozvoj lidských zdrojů Opatření 3.3 Operační program Rozvoj lidských zdrojů Opatření 3.3 Dosavadní průběh realizace regionálního grantového schématu Vyhlášení 1. výzvy OP RLZ 3.3 v Jihomoravském kraji (11.4. 10.6. 2005 do 12 hod) celkem

Více

Datum a způsoby uveřejnění výzvy: MF Dnes Jižní Čechy, Deníky Bohemia. vyřazeno 13 projektů

Datum a způsoby uveřejnění výzvy: MF Dnes Jižní Čechy, Deníky Bohemia. vyřazeno 13 projektů ýsledky výběrového procesu žádostí o poskytnutí finanční podpory z OP RLZ předložených v rámci 1. kola výzvy Jihočeského kraje ke grantovému schématu CZ.04.1.03/3.3.03 Rozvoj kapacit dalšího profesního

Více

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC partner pro byznys inovace MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC Hlavní zaměření: Odborná specializace: EKONOMIKA a MANAGEMENT Inovační management Informační a komunikační technologie

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu

Zpráva o výsledcích výběrového procesu I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 4 Název priority Číslo opatření 4.1. Zpráva o výsledcích výběrového procesu Adaptabilita a podnikání Zní adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na

Více

Profesní růst Školení pracovníků

Profesní růst Školení pracovníků EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Název projektu: Profesní růst Školení pracovníků UNO Praha Příjemce dotace UNO PRAHA spol. s r.o. Thámova 1, 186 00 Praha 8 www.uno.cz

Více

PULICKÁ 695, DOBRUŠKA

PULICKÁ 695, DOBRUŠKA PULICKÁ 695, DOBRUŠKA Učební obor 23-51-H/01 STROJNÍ MECHANIK se zaměřením na zámečníka Absolvent učebního oboru zámečník se uplatní především jako seřizovač, opravář a údržbář strojů a výrobních linek

Více

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název projektu: Číslo projektu: Tradice rodinné firmy je závazkem, ale i výzvou ke zvýšení konkurenceschopnosti BIERHANZL GROUP, a. s. CZ.04.1.03/4.1.02.3/0006 ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název

Více

82-51-L/02 Uměleckořemeslné zpracování dřeva - práce truhlářské

82-51-L/02 Uměleckořemeslné zpracování dřeva - práce truhlářské 82-51-L/02 Uměleckořemeslné zpracování dřeva - práce truhlářské Délka studia: Čtyři roky.: Splněná povinná školní docházka, zdravotní způsobilost uchazeče doložená lékařem a úspěšně složené talentové zkoušky.

Více

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Školení je šance Komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY spol. s r.o. 2010-2012 Komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY T-MAPY AMOS

Více

Inovační vouchery v Olomouckém kraji. Pracovní setkání Inovační vouchery v Olomouckém kraji Krajský úřad Olomouckého

Inovační vouchery v Olomouckém kraji. Pracovní setkání Inovační vouchery v Olomouckém kraji Krajský úřad Olomouckého Inovační vouchery v Olomouckém kraji Pracovní setkání Inovační vouchery v Olomouckém kraji - 4. 12. 2012 Krajský úřad Olomouckého Inovační vouchery v Olomouckém kraji Inovační voucher Finanční nástroj

Více

nedostatků, což bylo akceptováno; celkem tedy prošlo všech 17 žádostí 65 bodů)

nedostatků, což bylo akceptováno; celkem tedy prošlo všech 17 žádostí 65 bodů) ýsledky výběrového procesu žádostí o poskytnutí finanční podpory z O RL předložených v rámci 1. výzvy kého kraje ke grantovému schématu C.04.1.03/3.3.07 Rozvoj kapacit dalšího profesního vzdělávání opatření

Více

VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH SCHÉMA PROCESU

VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH SCHÉMA PROCESU VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PROJEKTY ZAMĚŘENÉ NA VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH Dříve realizované projekty PALMIF 3 projekty (Fond aktivních opatření trhu práce) Modulární vzdělávání dospělých (Fond Vysočiny) Adaptabilní

Více

Aktuální výzvy programů podpory. Operační program Podnikání a inovace. Ing. Matýsková Lenka CzechInvest Ostrava 27.11.2008

Aktuální výzvy programů podpory. Operační program Podnikání a inovace. Ing. Matýsková Lenka CzechInvest Ostrava 27.11.2008 Aktuální výzvy programů podpory Operační program Podnikání a inovace Ing. Matýsková Lenka CzechInvest Ostrava 27.11.2008 Regionální kanceláře Karlovy Vary Ústí nad Labem Liberec Hradec Králové Pardubice

Více

Průběh čerpání strukturálních fondů

Průběh čerpání strukturálních fondů Rámec podpory Společenství představuje základní strategii pro rozvoj regionů České republiky na období 2006. Řídicí orgán Rámce podpory Společenství (MMR) plní roli výkonného orgánu, který zajišťuje celkovou

Více

Regionální inovační strategie Libereckého kraje Dotační fond Libereckého kraje Regionální inovační program

Regionální inovační strategie Libereckého kraje Dotační fond Libereckého kraje Regionální inovační program Regionální inovační strategie Libereckého kraje Dotační fond Libereckého kraje Regionální inovační program Workshop Způsoby financování energetických a inovačních projektů Energetická agentura Trojzemí,

Více

Charakteristika projektu

Charakteristika projektu Charakteristika projektu Projekt v rámci Operačního programu Průmysl a podnikání program 1.3 ŠKOLÍCÍ STŘEDISKA Kombinovaný projekt Podnikové školící středisko a pořízení školících pomůcek Termín uskutečnění

Více

Univerzita Palackého Právnická fakulta UP. Střední průmyslová škola technická a Střední odborné učiliště technické, Třebíč

Univerzita Palackého Právnická fakulta UP. Střední průmyslová škola technická a Střední odborné učiliště technické, Třebíč ýsledky výběrového procesu žádostí o poskytnutí finanční podpory z O RL předložených v rámci 1. výzvy grantového schématu Rozvoj kapacit dalšího profesního vzdělávání (Opatření 3.3) Obecné informace Kraj

Více

Projekt Posilování sociálního dialogu prevence násilí na pracovišti. Mgr. Dušan MARTINEK vedoucí Oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projekty ČMKOS

Projekt Posilování sociálního dialogu prevence násilí na pracovišti. Mgr. Dušan MARTINEK vedoucí Oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projekty ČMKOS Projekt Posilování sociálního dialogu prevence násilí na pracovišti Mgr. Dušan MARTINEK vedoucí Oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projekty ČMKOS Praha, Senát Parlamentu ČR 12.10.2010 Plný název projektu:

Více

MANAŽERSKÝ SOUHRN VÝROČNÍ ZPRÁVA O PROVÁDĚNÍ REGIONÁLNÍHO OPERAČNÍHO PROGRAMU REGIONU SOUDRŽNOSTI MORAVSKOSLEZSKO ZA ROK 2011

MANAŽERSKÝ SOUHRN VÝROČNÍ ZPRÁVA O PROVÁDĚNÍ REGIONÁLNÍHO OPERAČNÍHO PROGRAMU REGIONU SOUDRŽNOSTI MORAVSKOSLEZSKO ZA ROK 2011 Regionální rada regionu soudržnosti Moravskoslezsko Úřad Regionální rady MANAŽERSKÝ SOUHRN VÝROČNÍ ZPRÁVA O PROVÁDĚNÍ REGIONÁLNÍHO OPERAČNÍHO PROGRAMU REGIONU SOUDRŽNOSTI MORAVSKOSLEZSKO ZA ROK 2011 ke

Více

Využívání fondů EU v letech 2007 2013 Strategie a programy ČR, možnosti pro obce

Využívání fondů EU v letech 2007 2013 Strategie a programy ČR, možnosti pro obce Využívání fondů EU v letech 2007 2013 Strategie a programy ČR, možnosti pro obce Martina Sýkorová Odbor evropských fondů Ministerstvo pro místní rozvoj ČR Přerov, 26. dubna 2007 1 Finanční prostředky SF

Více

Dotační tituly pro IT/ICT sektor. Konference ISSS 2010 12. dubna 2010, Hradec Králové

Dotační tituly pro IT/ICT sektor. Konference ISSS 2010 12. dubna 2010, Hradec Králové Konference ISSS 2010 12. dubna 2010, Hradec Králové Agenda prezentace O společnosti Dotace obecně Dotace na mzdy v IT program ICT a strateg. služby Dotace na IT produkty program ICT v podnicích Podání

Více

Výběrová komise schválila poskytnutí dotace na následujících 13 projektů:

Výběrová komise schválila poskytnutí dotace na následujících 13 projektů: ýsledky výběrového procesu žádostí o poskytnutí finanční podpory z OP RLZ předložených v rámci 1. kola výzvy ke grantovému schématu Podpora aktivní politiky zaměstnanosti Obecné informace První výzva grantového

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP

Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP I. Identifikace globálního grantu Číslo priority 3 Název priority Sociální integrace a rovné příležitosti Číslo opatření 3.2 Název opatření Číslo globálního grantu

Více

VÝSLEDKY VÝBĚROVÉHO PROCESU V RÁMCI GS PROFESE CZ.04.1.03/4.2.15.2

VÝSLEDKY VÝBĚROVÉHO PROCESU V RÁMCI GS PROFESE CZ.04.1.03/4.2.15.2 ÝSLEDKY ÝBĚROÉHO PROCESU RÁMCI GS PROFESE CZ.04.1.03/4.2.15.2 ýsledky výběrového procesu žádostí o podporu z OP RLZ předložených v rámci 3. kola výzvy ke grantovému schématu Program odborného růstu pracovníků

Více

Curriculum vitae - Stanislav Loskot. Vysokoškolské, magisterský program, MBA (Ústav práva a právní vědy)

Curriculum vitae - Stanislav Loskot. Vysokoškolské, magisterský program, MBA (Ústav práva a právní vědy) Profesní životopis Jméno a příjmení Mgr. Stanislav Loskot, MBA Adresa Košařiska 112 Milíkov 739 81 Telefon +420 737 977 779 E-mail Státní příslušnost loskot.stanislav@gmail.com Česká republika Datum narození

Více

Operační program Zaměstnanost (2014 2020), příprava projektů a psaní žádosti o grant.

Operační program Zaměstnanost (2014 2020), příprava projektů a psaní žádosti o grant. Individuální projekt MPSV Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity, Operační program Zaměstnanost (2014

Více

Registrační číslo projektu CZ / /0052. Výše přidělené finanční podpory v Kč ,00. Žadatel. Název projektu

Registrační číslo projektu CZ / /0052. Výše přidělené finanční podpory v Kč ,00. Žadatel. Název projektu Výsledky výběrového procesu žádostí o poskytnutí finanční podpory z O RL předložených v rámci 2. výzvy ke grantovému schématu Rozvoj kapacit dalšího profesního vzdělávání (Opatření 3.3) Obecné informace

Více

Společnost Nutricia a.s. úspěšně ukončila projekt rozvoje regionálních zaměstnanců financovaný z Evropského sociálního fondu

Společnost Nutricia a.s. úspěšně ukončila projekt rozvoje regionálních zaměstnanců financovaný z Evropského sociálního fondu Společnost Nutricia a.s. úspěšně ukončila projekt rozvoje regionálních zaměstnanců financovaný z Evropského sociálního fondu Marcela Skočilasová externí autor Společnost Nutricia a.s. ukončila k 30.8.2012

Více

Příloha č. 7 zadávací dokumentace popis vzdělávacích aktivit část VZ č. 2 Název projektu: FINIDR AKADEMIE - vzdělávání zaměstnanců

Příloha č. 7 zadávací dokumentace popis vzdělávacích aktivit část VZ č. 2 Název projektu: FINIDR AKADEMIE - vzdělávání zaměstnanců Příloha č. 7 zadávací dokumentace popis vzdělávacích aktivit část VZ č. 2 Název projektu: FINIDR AKADEMIE - vzdělávání zaměstnanců Klíčová aktivita: Štíhlá administrativa Štíhlá administrativa a Kurz naplánovaný

Více

Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová

Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová Základy managementu Řízení lidí Ing. Ivana Pražanová Historie Lidé na začátku minulého století hlavně nositeli fyzické síly Normy, úkolová mzda, personální agenda metody řízení Postupně se práce stala

Více

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE ZADÁVACÍ DOKUMENTACE zakázky na služby zadané ve zjednodušeném výběrovém řízení dle Příručky pro příjemce finanční podpory projektů operačního programu Rozvoj lidských zdrojů, v platném znění Název zakázky

Více

Zhodnocení podpory vysokoškolského vzdělávání v rámci OP Vzdělávaní pro konkurenceschopnost, oblast podpory 2.2 Vysokoškolské vzdělávání (2008-2011)

Zhodnocení podpory vysokoškolského vzdělávání v rámci OP Vzdělávaní pro konkurenceschopnost, oblast podpory 2.2 Vysokoškolské vzdělávání (2008-2011) Zhodnocení podpory vysokoškolského vzdělávání v rámci OP Vzdělávaní pro konkurenceschopnost, oblast podpory 2.2 Vysokoškolské vzdělávání (2008-2011) Jana Kouřilová, Jana Folková Katedra regionálních studií,

Více

Registrační číslo projektu. Název projektu Žadatel Výše přidělené finanční podpory

Registrační číslo projektu. Název projektu Žadatel Výše přidělené finanční podpory ýsledky výběrového procesu žádostí o poskytnutí finanční podpory z O RLZ předložených v rámci 1. kola výzvy ke grantovému schématu Rozvoj kapacit dalšího Obecné informace Datum vyhlášení výzvy: 2.6.2005

Více

Komplexní podpora zaměstnanců členských firem APTT ohrožených nezaměstnaností s cílem získání nové kvalifikace a umístěním na vhodné pracovní místo

Komplexní podpora zaměstnanců členských firem APTT ohrožených nezaměstnaností s cílem získání nové kvalifikace a umístěním na vhodné pracovní místo PŘEDSTAVENÍ PROJEKTU Komplexní podpora zaměstnanců členských firem APTT ohrožených nezaměstnaností s cílem získání nové kvalifikace a umístěním na vhodné pracovní místo Restrukturalizace vzdělávání registr.

Více

o nás Jsme držitelé ISO povolení ke zprostředkování zaměstnání českých, ukrajinských občanů a občanů EU/EHP na území České republiky.

o nás Jsme držitelé ISO povolení ke zprostředkování zaměstnání českých, ukrajinských občanů a občanů EU/EHP na území České republiky. FIRST PERSONAL HELP je personální agentura působící v České republice v oblasti zajišťování komplexních služeb outsourcingu pronájmu pracovních sil. Společnost má vybudovanou širokou náborovou síť nejen

Více

INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚ LÁVÁNÍ. BLIŽŠÍ ÚDAJ VYHLAŠOVATELE Odbor řízení Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚ LÁVÁNÍ. BLIŽŠÍ ÚDAJ VYHLAŠOVATELE Odbor řízení Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚ LÁVÁNÍ Č.j.: 29 096/2007-41 VYHLAŠOVATEL ČR - Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy BLIŽŠÍ ÚDAJ VYHLAŠOVATELE Odbor řízení Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Více

LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST

LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST OPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST 2007-2013 DOTAČNÍ MOŽNOSTI PRO PODNIKATELE 2. - 3. 10. 2008, VŠB-TUO Ostrava GLOBÁLNÍ CÍL OP LZZ Globálním cílem operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost

Více

Individuální projekty národní

Individuální projekty národní Individuální projekty národní Číslo OP: CZ 1.07 Název OP: OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo výzvy: 49 Název výzvy: Žádost o finanční podporu z OP VK IPn oblast podpory 3.1 Prioritní osa: 7.3

Více

INFORMAČNÍ SEMINÁŘ 31. srpna 2006

INFORMAČNÍ SEMINÁŘ 31. srpna 2006 INFORMAČNÍ SEMINÁŘ 31. srpna 2006 VÍTÁME VÁS PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY INFORMAČNÍ SEMINÁŘ 31. srpna 2006 ZAHÁJENÍ Ivana Liedermanová členka

Více

Projekt OP LZZ CZ.1.04/1.1.02/23.00197. Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti HELIA TRADE, spol. s r.o. v letech 2009-2011

Projekt OP LZZ CZ.1.04/1.1.02/23.00197. Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti HELIA TRADE, spol. s r.o. v letech 2009-2011 Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti HELIA TRADE, spol. s r.o. v letech 2009-2011 Grantové projekty EU Strukturální fondy Evropský sociální fond Projekty OP LZZ Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti

Více

IT Cluster People for IT IT for People. Ivo Vondrák Fakulta elektrotechniky a informatiky VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.

IT Cluster People for IT IT for People. Ivo Vondrák Fakulta elektrotechniky a informatiky VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb. IT Cluster People for IT IT for People Ivo Vondrák Fakulta elektrotechniky a informatiky VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.cz Kontext Hlavní směry výzkumu a vývoje Biologické a ekologické

Více

Modernizace systému řízení daňové a celní správy - skutečná příležitost pro optimalizaci. (Studie proveditelnosti na GŘC) Ivana Brzoňová 4.4.

Modernizace systému řízení daňové a celní správy - skutečná příležitost pro optimalizaci. (Studie proveditelnosti na GŘC) Ivana Brzoňová 4.4. Modernizace systému řízení daňové a celní správy - skutečná příležitost pro optimalizaci (Studie proveditelnosti na GŘC) Ivana Brzoňová 4.4.2011 Obsah: Cíl studie proveditelnosti Postup zpracování studie

Více

Free Powerpoint Templates. Zlínský kraj. MVDr. Stanislav Mišák. kandidát na hejtmana, lídr kandidátky ČSSD pro krajské volby 2012

Free Powerpoint Templates. Zlínský kraj. MVDr. Stanislav Mišák. kandidát na hejtmana, lídr kandidátky ČSSD pro krajské volby 2012 Free Powerpoint Templates Zlínský kraj MVDr. Stanislav Mišák kandidát na hejtmana, lídr kandidátky ČSSD pro krajské volby 2012 25 Demografie: Free Powerpoint vzdělanostní Templates struktura 7,2% 7,0%

Více

Seminář k 1. výzvě k předkládání grantových projektů. Globální granty Olomouckého kraje na léta

Seminář k 1. výzvě k předkládání grantových projektů. Globální granty Olomouckého kraje na léta Seminář k 1. výzvě k předkládání grantových projektů Globální granty Olomouckého kraje na léta 2007-2013 Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Řídícím orgánem: MŠMT ČR spolufinancování bude

Více

Výzva I. Inovační vouchery. Mgr. Marie Štambaská, červen 2016

Výzva I. Inovační vouchery. Mgr. Marie Štambaská, červen 2016 Výzva I. Inovační vouchery Mgr. Marie Štambaská, červen 2016 Inovační vouchery Inovační vouchery jsou určeny malým a středním podnikům (MSP) pro zahájení či zintenzivnění svých vlastních inovačních aktivit.

Více

Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest

Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest Programy podpory podnikáníaktuální výzvy OPPI Agentura CzechInvest 1. 11. 2011 Ing. Lenka Menzelová Regionální projektový manažer pro Královéhradecký kraj Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest

Více

Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Globální grant: Podpora nabídky dalšího vzdělávání ve Zlínském kraji realizovaný v rámci prioritní osy 3, oblasti podpory 3.2 21. 1. 2013 Zlín TENTO

Více

Výzva k předkládání grantových projektů

Výzva k předkládání grantových projektů Výzva k předkládání grantových projektů 1/8 Ministerstvo práce a sociálních věcí Úřad práce v Ostravě vyhlašuje Výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Operačního programu Rozvoj lidských

Více

Nabídka vzdělávání zaměstnanců financovaného ze zdrojů EU Realizátor projektů ESF: Školamanažerskéhorozvoje rozvoje s.r.o. ro Představení Školy manažerského rozvoje založena v roce 1995 s posláním šířit

Více

Výzva Školení je šance

Výzva Školení je šance Příloha 1 Výzva Školení je šance Zaměření výzvy Výzva je zaměřena na zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí

Více

Projekt: Analýza dalšího profesního vzdělávání v Pardubickém kraji. Institut rozvoje evropských regionů,o.p.s. Univerzita Pardubice

Projekt: Analýza dalšího profesního vzdělávání v Pardubickém kraji. Institut rozvoje evropských regionů,o.p.s. Univerzita Pardubice Projekt: Analýza dalšího profesního vzdělávání v Pardubickém kraji Institut rozvoje evropských regionů,o.p.s. Univerzita Pardubice Zaměření projektu Podpora rozvoje dalšího profesního vzdělávání Analýza

Více

VZDĚLÁVEJTE SE PRO RŮST V PARDUBICKÉM KRAJI II, reg. č. CZ.1.04/1.1.00/B

VZDĚLÁVEJTE SE PRO RŮST V PARDUBICKÉM KRAJI II, reg. č. CZ.1.04/1.1.00/B REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKT VZDĚLÁVEJTE SE PRO RŮST V PARDUBICKÉM KRAJI II, reg. č. CZ.1.04/1.1.00/B1.00005 Zájem o vzdělávání v rámci projektu v Pardubickém kraji Regionální individuální projekt Vzdělávejte

Více

Efektivní návrat vysokoškolsky vzdělaných žen na trh práce po rodičovské dovolené

Efektivní návrat vysokoškolsky vzdělaných žen na trh práce po rodičovské dovolené Citace: Jarolímek, J., Houšková Beránková, M., Houška, M.: Efektivní návrat vysokoškolsky vzdělaných žen na trh práce po rodičovské dovolené. Závěrečná konference ESF Zkušenosti a příklady dobré praxe

Více

Školení pracovníků firmy Kavoka

Školení pracovníků firmy Kavoka Školení pracovníků firmy Kavoka Termín realizace: únor 2011 - prosinec 2012 Stručný obsah projektu Projekt je zaměřen na komplexní vzdělávání všech pracovníků firmy KAVOKA s.r.o. Ve společnosti pracuje

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1 I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 1 Název priority Číslo opatření 1.1 Název opatření Číslo grantového schématu Název grantového schématu Číslo výzvy 03 II. Obecné informace o výzvě Vyhlašovatel

Více

HISTORIE.

HISTORIE. HISTORIE 1995 1998 1999 2002 2009 2015 Jsme dynamickou, rychle se vyvíjející společností prioritou je spokojený zákazník individuální a vysoce profesionální přístup 1995 Rodinná firma s 8 zaměstnanci v

Více

Výzva k předkládání grantových projektů

Výzva k předkládání grantových projektů Výzva k předkládání grantových projektů 1/8 Ministerstvo práce a sociálních věcí Úřad práce v Liberci vyhlašuje Výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Operačního programu Rozvoj lidských

Více

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Projekt byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Zvyšování adaptability a konkurenceschopnosti společnosti Ostrapack, s.r.o. a jejich zaměstnanců formou systematického vzdělávání na základě klíčových kompetencí zaměstnanců Projekt byl financován z prostředků

Více