Jižní Afrika v záři reflektorů. issue QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE. strana 4

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Jižní Afrika v záři reflektorů. issue QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE. strana 4"

Transkript

1 BIDVOICE QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE Jižní Afrika v záři reflektorů strana 4 issue 2011 CE s message Success is habit forming A conference with culture Profile Health and wellness Competition

2 SLOVO GŘ Stiskli jsme tlačítko obnovit... nyní stiskněme vpřed Nedávná restrukturalizace seskupila všechny jihoafrické podniky skupiny Bidvest kromě oboru stravování do jedné jediné jednotky společnosti Bidvest South Africa. Tento nový subjekt zdaleka největší zaměstnavatel ve skupině zahrnuje 10 divizí a je platformou pro obnovení a stalý růst jak vysvětluje Brian Joffe. Nové divize ve společnosti Bidvest South Africa se brzy dostaly do tempa. Prvními náznaky je to, že již začínají dosahovat zisků, jaké jsme předpokládali, když jsme před několika měsíci restrukturalizaci oznámili. A zásluhy za to si mohou připsat naši lidé. Opět ukázali svou přizpůsobivost a schopnost dosáhnout díky změně úspěchu. Jedním z důvodů bezproblémového přechodu je to, že ve všech hlavních ohledech nedošlo vůbec k žádné změně. Struktura společnosti Bidvest South Africa potvrzuje závazek společnosti Bidvest týkající se decentralizovaného podnikatelského modelu, v němž je vložena důvěra v nezávislé týmy a to, že budou optimalizovat příležitosti a rozvíjet své vlastní podniky. Restrukturalizace zaměřuje 10 různých divizí na přesně stanovené obory činnosti. Nejrůznější týmy doslova žijí svými vlastními oblastmi specializovaných odborných znalostí. Užší zaměření umožní těmto týmům vytěžit konkurenční výhodu z jejich hlubokých znalostí daného oboru. Změny jsou přirozeným vývojem. V druhém pololetí loňského roku byly všechny naše podniky v oblasti stravování sloučeny do společnosti Bidvest Foodservice pod vedením Bernarda Bersona. Tato struktura se zaměřila na geografickou různorodost napříč regiony Asie a Tichomoří, Evropy a jižní Afriky. Pojicím prvkem byla účast ve stejném odvětví. Podstatné bylo vytvořit podobnou rodinu podniků napříč zbývajícími společnostmi a poskytnout jim výhodu podobného manažerského zaměření a jediného, konsolidovaného týmu vedení. Toho bylo dosaženo vytvořením společnosti Bidvest South Africa, v jejímž čele stojí Lindsay Ralphs jako generální ředitel. Lindsayovi je podřízeno deset generálních ředitelů divizí. Tato struktura se zaměřuje na různorodost odvětví napříč obory, které jsou tak odlišné jako maloobchod s automobily a bezpečnostní služby, prádelny a kancelářský nábytek. Pojicím prvkem je geografická blízkost v rámci Jižní Afriky. Gratuluji Lindsaymu a všem GŘ divizí a finančním ředitelům k jejich jmenování. Přebírají otěže ve vzrušující době. Pro mě byla potěšujícím aspektem nové struktury pozitivní odezva, a to nejen od manažerů, ale od personálu na všech úrovních. Jedním z důvodů pro tuto odezvu je, že naše restrukturalizace je opravdovou restrukturalizací. Příliš často podniky používají slovo restrukturalizace, popisují-li snižování a ztrátu pracovních míst. Ve společnosti Bidvest říkáme to, co máme na mysli, a restrukturalizace znamená to, čím opravdu je. Rozšiřujeme počet jihoafrických divizí na 10. Změny neznamenají snížení fyzického počtu zaměstnanců. Za účelem uvedení nové struktury v platnost byla nezbytná četná jmenování a povýšení. Veškeří talentovaní zaměstnanci byly najati z interních zdrojů. Ani k jedinému jmenování na významnou vyšší funkci nebylo zapotřebí služeb personální agentury. Nyní mohou všichni vidět manažerskou sílu společnosti Bidvest. Změna prokazuje, že po několik let existuje výrazné plánování nástupnictví. V mnoha případech se nástupnická generace vedoucích pracovníků posunula na funkce vyššího vedení, které převzala od zakládající generace podnikatelů, kteří založili podniky, které vyrostly do firmy Bidvest dnešních dnů. Ve vrcholových pozicích v Bidvest South Africa teď máme směs mladé krve a zkušených starších mozků. Tato směs mládí a zkušenosti má nyní za úkol obnovit a znovu povzbudit Bidvest. Restrukturalizace znamená, že jsme stiskli tlačítko obnovit nyní můžeme stisknout vpřed. Brian Joffe

3 hlavní fakta Návštěva domova Angliss Naši kolegové z Angliss s nadšením představili Hongkong ostatním z firmy Bidvest během únorové motivační cesty. Turné šéfkuchařů fi rmy Bidvest proti hladu Turné světových šéfkuchařů firmy Bidvest proti hladu se uskuteční v Jižní Africe od 21. srpna Více než 200 nejlepších a nejznámějších mezinárodních šéfkuchařů z 42 zemí přijede do Jižní Afriky, aby pohostili veřejnost svým kulinářským uměním a získali finanční prostředky pro program na podporu výživy afrických dětí a nadaci Akani Diepsloot. Pochod jednoty společnosti Bidvest 2011 Zleva: Lionel Jacobs, obchodní ředitel; Peter Meijer, finanční ředitel a Lindsay Ralphs, generální ředitel společnosti Bidvest South Africa. Naše nová divize Bidvest South Africa Jihoafrické podniky prošly strategickou restrukturalizací. Jsme nadšeni hodnotou potenciálu, kterou můžeme odhalit. Pochod jednoty společnosti Bidvest se bude konat v neděli 14. srpna 2011 a všichni zaměstnanci jsou zváni k účasti. Místo konání: Stadión Bidvest Wanderers Čas: 08:00 Vzdálenost: 10 kilometrů Občerstvení a zábava budou zajištěny. Přihlášky do poloviny června. Dotazy: Statut BEE Transformace je cesta, nikoli cíl a my jsme nadšeni tím, že je Bidvest nyní na čtvrtém místě, pokud jde od statut BEE v sektoru služeb, a osmý, pokud jde o vlastnictví BEE.

4 PŘÍBĚH Z TITULNÍ STRANY Příběh RŮSTU Nová struktura, nový základ a nové příležitosti růstu Nové seskupení našich podniků, Bidvest South Africa, je zde a funguje; bez přemisťování, ale se spoustou znovu obnoveného nadšení. Zde je stručný přehled toho, jak se to stalo a proč nová struktura funguje tak dobře Lynden Wright Příběh společnosti Bidvest s je příběhem růstu, úspěšných akvizic a nebývalé tvorby hodnot. Přístup k růstu společnosti také nemá precedens. Skupina nikdy nepřijala přístup k akvizicím ve stylu fúzovat a provést čistku. Dochází k připojování ke skupině Bidvest. Zbavit se jednoduše lidí a pracovních míst, to není styl skupiny Bidvest. Místní značky byly vždy respektovány a zachovány. Místní týmy zůstaly téměř vždy na svém místě a udržely si svobodu vést své vlastní podniky. Jejich podnikatelský talent byl hnací silou, která podporovala další růst v širokém rozsahu oborů. Ale v průběhu let si rozmanitost a četné možnosti mohou pohrát s vaším orientačním smyslem. Robustní velikost vyžaduje robustní struktury. Rovněž je podstatná jasná vize cesty vpřed. Zároveň skupina stavěla na síle lidí, které musí poskytovat fi liálkám kvůli energii nových talentů, k jejichž rozvoji došlo v průběhu let ve společnostech, které si cení personálu, který umí pracovat podle pokynu vstaň a choď. Vhodná struktura může talent podchytit a uvolnit energii potřebnou pro stálý růst bez toho, aniž by se stala těžkopádnou nebo nezaměřenou... to je hlavním důvodem restrukturalizace místních provozních činností skupiny do společnosti Bidvest South Africa. Tento proces byl bez výjimky postaven do kontextu, který bude vítanou zprávou pro zaměstnance nový základ vytváří prostor pro růst. Nakonec to znamená růst pracovních míst, růst zaměstnanců a kariérní růst. Podniky v oblasti stravování prošly restrukturalizací loni. Fungovalo to dobře. Letos se vyšlo vstříc jihoafrickým nepotravinářským podnikům novou strukturou, která bude podněcovat promyšlené, hodnotu zvyšující opětovné věnování se klíčovým činnostem a zákazníkům. Bidvest si cení jednoduchosti. Struktura je snadno pochopitelná 10 oblastí zaměření rovná se 10 divizí. Společnost Bidvest South Africa zahrnuje: Bidvest Freight, Bidvest Paperplus, Bidvest Automotive, Bidvest Offi ce, Bidvest Travel and Aviation, Bidvest Services, Bidvest Rental and Products, Bidvest Industrial, Bidvest Electrical a Bidvest Banking and Insurance Services. Každá divize se zaměřuje na oblast své klíčové odborné způsobilosti. Někdy to znamená jediné odvětví. Někdy to znamená sdílený podnikatelský model. Nebo provozy zasahují více oborů s pevnými úzkými vztahy, čímž umožňují synergie díky zlepšeným službám společným zákazníkům. Lindsay Ralphs, generální ředitel společnosti Bidvest South Africa, zdůrazňuje: Struktura byla rozšířena, ale určitě není složitá. Dá se snadno pochopit. Není v ní žádný nepořádek. Lepší zaměření usnadňuje řízení vašeho podniku. Nová struktura také usnadňuje růst. Manažeři a týmy, kteří jsou blízko svému podniku, svým zákazníkům a odvětvím, vidí, v čem spočívají příležitosti. Struktura spočívá v obnovení a novém růstu. V mnoha případech se změny uskutečňují v rozměru zpět do budoucnosti. Tento proces ilustruje divize Bidvest Services, říká Lindsay. Tyto podniky se zaměřují na netechnické služby pro klienty společnosti, kteří byli vždy v centru pozornosti původní divize Bidserv. Týmy tyto provozní činnosti znají lépe než kdokoli jiný. To vysvětluje oživení morálky, o němž vám naši manažeři říkali. Struktura jim umožňuje dělat ty věci, které umějí nejlépe, v těch oborech, kterým nejlépe rozumí žádné odvádění pozornosti; žádný důvod, aby si nevedli dobře. Jdou vpřed s důvěrou, protože se pohybují po známém území. A existují zde další důvody pro pozitivní morálku možnost lepší funkce v znovu povzbuzeném podniku. Na strategické úrovni restrukturalizace ukazuje, že společnost Bidvest má bezpočet přirozených talentů a že plánování nástupnictví bylo věnováno hodně

5 BIDVEST FREIGHT Terminal operations SACD Rennies Distribution Services Safcor Panalpina BIDVEST PAPERPLUS Lithotech Afric Mail Silveray Statmark Kolok E Mail Connection BIDVEST AUTOMOTIVE McCarthy Burchmore s BIDVEST OFFICE Konica Minolta Océ Waltons Business Furniture G.P.T. BIDVEST SOUTH AFRICA Lindsay Ralphs Chief executive offi cer BIDVEST TRAVEL AND AVIATION Bidtravel Budget Rent-a-car Bidair BIDVEST SERVICES Prestige Magnum TMS TopTurf BIDVEST RENTAL AND PRODUCTS Steiner G.Fox Laundries Execufl ora Puréau BIDVEST INDUSTRIAL Yamaha Nissan Afcom Vulcan Berzacks BIDVEST ELECTRICAL Voltex Versalec Cables BIDVEST BANKING AND INSURANCE SERVICES Bidvest Bank Financial Services času, říká Lindsay. Z pohledu zaměstnanců jsou příležitosti úzce svázány s kariérním postupem a rozvojem jednotlivce. Je zde 10 nových generálních ředitelů, každý vede významný podnik za podpory svého fi nančního ředitele. Dostávají možnost vstoupit do hlavních strategických funkcí. To vytváří lavinový efekt v rámci jejich divizí. Jak se oni dostávají nahoru, otevírají se celou dobu nové příležitosti pro další hráče týmu. Hlavním efektem je nová energie, která se dotýká každé části organizace. Změna zřídkakdy ovlivnila jednotlivé provozní činnosti v rámci divizí, protože jim bylo umožněno pokračovat v poskytování služeb svým zákazníkům. Jak uvedl jeden zdroj, je to obchod jako obvykle jen lepší. Jsme rovněž pyšni na skutečnost, že restrukturalizace implementovala styl skupiny Bidvest a byla předvedením duchu samostatnosti skupiny. Nenajali jsme nikoho z vnějšku, poznamenává Lindsay, a nikoho od nás jsme nepropustili. Lionel Jacobs, obchodní ředitel společnosti Bidvest South Africa, poznamenává: Restrukturalizace je velkým výrazem důvěry v zaměstnance společnosti Bidvest a jejich budoucí potenciál. Nedívali jsme se ven. Věřili jsme tomu, že máme dostatek talentů uvnitř podniku, kteří budou podporovat dlouhodobý růst. To je důvod, proč byla reakce tak pozitivní. Nedošlo k žádným ztrátám zaměstnání a vložili jsme svou důvěru v zaměstnance společnosti Bidvest. Změna rovněž vyslala pozitivní signály lidem z historicky znevýhodněných komunit. Rovnost v zaměstnání zůstává hlavní oblastí, na niž se zaměřujeme napříč všemi divizemi, říká Lionel. Je to jednoduchá aritmetika. Existuje více divizí než dřív, je jich 10. Pokud jde o rozvoj zaměstnanců a postup na pozice s opravdovou zodpovědností, znamená to více prostoru pro růst. Napříč 10 divizemi existuje víc možností zviditelnit se. Dostane se vám nezbytného školení a podpory. Investice do těchto oblastí stále rostou. Jestliže máte schopnosti a energii, příležitosti k osobnímu růstu existují právě zde, ve společnosti Bidvest. Změna rovněž přináší implicitní výzvu prokázání vhodnosti nové struktury pro daný účel - za použití klíčové odborné způsobilosti dosáhnout lepších výnosů. Během recese jsme dosáhli správné velikosti, vysvětluje fi nanční ředitel Bidvest South Africa, Peter Meijer. Teď se Jižní Afrika zotavuje z hospodářského poklesu a my jsme změnili formát s cílem obnoveného růstu. Máme širší strukturu; ve svém důsledku širší základnu, na níž budeme budovat stálý růst. Tato struktura existuje jen několik měsíců, ale již vidíme obrovské nadšení, pokud jde o růst. Také je to jasnější struktura, velmi otevřené prostředí, což usnadňuje zjišťování problémů a oblastí s nedostatečnou výkonností. Vidíte, co potřebujete udělat pro zlepšení. Tato struktura otevírá možnosti nového růstu. Výzvou pro nás všechny je co nejlépe využít nových příležitostí.

6 Each piece counts in building our green puzzle As a Proudly Bidvest global family, we all have a part to play. Your role in ensuring our future is essential. Reduce; Reuse and Recycle

QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE ONLY THESE WORDS. Náš svět Bidvest. issue 2012

QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE ONLY THESE WORDS. Náš svět Bidvest. issue 2012 Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE ONLY THESE WORDS Náš svět Bidvest issue 2012 Ocenění GŘ Téma každoročního večera udílení cen generálního ředitele pro rok 2012 s názvem Tak takhle vypadá

Více

Bidvoice. to 137 000 employees. From 2 000 employees. Acquisition of. issue QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE

Bidvoice. to 137 000 employees. From 2 000 employees. Acquisition of. issue QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE From 2 000 employees 1988 Acquisition of 2013 to 137 000 employees issue 2013 SLOVO GŘ Objevování hodnoty Byl to rok kontrastů. Důsledná tvrdá práce se v

Více

Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE

Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE issue 2014 SLOVO GŘ Svět Bidvestu se stále zvětšuje Velká pozornost médií se nedávno zaměřila na růst společnosti Bidvest na jihoafrickém trhu a bylo tomu

Více

tak se snažte dát gól

tak se snažte dát gól SLOVO GŘ Jste na hrací ploše tak se snažte dát gól Fotbal je nyní v mysli všech. To je pochopitelné. A může to být i poučné. Hra nás učí užitečné věci o týmové práci, úsilí a obětavosti, které jsou potřeba,

Více

Prezentace společnosti

Prezentace společnosti Prezentace společnosti CS Cargo je nejrychlěji se rozvíjející logistickou skupinou regionu CEE CS Cargo patří k vedoucím firmám v odvětví dopravy a logistiky v regionu střední a východní Evropy Se sídlem

Více

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU 2 3 POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus

Více

SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ: Síla Souhry 3 PŘÍKLADY

SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ: Síla Souhry 3 PŘÍKLADY SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ: Síla Souhry 3 PŘÍKLADY SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ: Síla Souhry Spolutvorba NENÍ: Spolutvorba? projekt, který představuje pouze finanční pomoc nebo

Více

Společnost se připojuje ke skupině Bidvest

Společnost se připojuje ke skupině Bidvest BIDVOICE GROUP PANORAMA QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE Společnost se připojuje ke skupině Bidvest strana 4 issue 2011 CE s message From insight to action Vision its nature and development Profiles

Více

CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ?

CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ? CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ? Dale Carnegie Training Bílá kniha Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. driveengagement_101512_wp DŮLEŽITOST LIDÍ

Více

Balíček ICN. Michaela Hofštetrová Knotková

Balíček ICN. Michaela Hofštetrová Knotková Balíček ICN Michaela Hofštetrová Knotková Obsah: Kapitola 1: Úvod Kapitola 2: Celkový pohled Kapitola 3: Plánování pracovní síly Kapitola 4: Měření pracovní zátěže sester Kapitola 5: Důležitost pracovního

Více

Organizační výstavba podniku

Organizační výstavba podniku Organizační výstavba podniku Posláním organizování je vymezit a hospodárně zajistit plánované i jiné nezbytné činnosti lidí při plnění cílů a dalších potřeb firmy nebo její části. Formou sdružování činností

Více

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB CROSSLINE SERVICES s.r.o. Jeremiášova 870 155 00 Praha 5 IČO: 241 43 065 DIČ: CZ24143065 Kontaktní osoba: Ing. Veronika Kimmer GSM: +420 777 755 618 veronika.kimmer@crosslineservices.cz

Více

QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE. issue 2013

QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE. issue 2013 Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE issue 2013 NAŠE SKupINA PROGRAM ROZVOJE VEDOUCÍCH PRACOVNÍKŮ SPOLEČNOSTI BIDVEST Wicus Maritz, generální ředitel, Rotolabel, byl jedním z delegátů, který

Více

Seminář Budoucnost IT trendy versus aktuální potřeby. 6. dubna 2016

Seminář Budoucnost IT trendy versus aktuální potřeby. 6. dubna 2016 Seminář Budoucnost IT trendy versus aktuální potřeby 6. dubna 2016 CIO Survey v kostce Motto Jakou stopu vytváří dnešní CIO? 1271 CIO ze 43 zemí 20 % z 1000 největších firem 43 % bylo z 500 největších

Více

Nechte starost o Vaše investice

Nechte starost o Vaše investice IKS INVESTIČNÍ MANAŽER Nechte starost o Vaše investice na profesionálech PŘEDSTAVUJEME PRODUKT IKS INVESTIČNÍ MANAŽER IKS Investiční manažer je moderní produkt správy klientského portfolia. Prostředky

Více

Stav affiliate marketingu v České a Slovenské republice

Stav affiliate marketingu v České a Slovenské republice mariorozensky.cz Stav affiliate marketingu v České a Slovenské republice Možná jste již zaslechli mé oblíbené tvrzení, že pouze 2 % obchodníků využívají affiliate marketing. Affiliate trh sice neustále

Více

HREA Excellence Award 2013

HREA Excellence Award 2013 HREA Excellence Award 2013 I. Základní informace o projektu 2. kategorie společnost nad 500 zaměstnanců Název projektu: Kariérní plánování v centru sdílených služeb Siemens, s.r.o. Career@GSS Předkladatel

Více

Organizační změna ve společnosti TetraPak 2000-2001. Případová studie

Organizační změna ve společnosti TetraPak 2000-2001. Případová studie Organizační změna ve společnosti TetraPak 2000-2001 Případová studie Kde jsme začali Analýza: Direktivní firemní kultura Nevhodně umístěné vedení firmy Nedávné dramatické politické, společenské a finanční

Více

Výsledky průzkumu o vedoucích pracovnících: zahraniční regionální ředitelé

Výsledky průzkumu o vedoucích pracovnících: zahraniční regionální ředitelé Výsledky průzkumu o vedoucích pracovnících: zahraniční regionální ředitelé 1. Odkud pochází Vaši zahraniční generální ředitelé/regionální ředitelé? 42% zahraničních regionálních ředitelů pochází ze západní

Více

Business Development Rozvoj podniku

Business Development Rozvoj podniku Marketing vytváření obchodních příležitostí pomocí: udržením stávajících zákazníků přilákáním nových zákazníků Tržby vyhráním zakázky Zákaznická služba Cíle společnosti, které ovlivňují marketingové činnosti:

Více

Účetní a mzdové poradenství

Účetní a mzdové poradenství Účetní a mzdové poradenství Committed to your success Účetní a mzdové poradenství Efektivní outsourcing účetnictví a mezd je cestou ke snížení vašich nákladů, administrativní zátěže a je garancí precizního

Více

Next Generation Leadership

Next Generation Leadership 1) Která je hlavní oblast změn nebo problém či výzva v zaměření, kultuře, systémech či podnikatelském prostředí Vaší organizace, která vyžaduje strategický přístup k vedení / vůdcovství? Příprava nové

Více

Slovenská spořitelna:

Slovenská spořitelna: Případová studie Slovenská spořitelna: Microsoft Dynamics CRM pro správu klientů ze segmentu malých a středních podniků Jak jsme Slovenské spořitelně usnadnily a zefektivnily práci s klienty ze segmentu

Více

Vytváření důvěry manažerů byznysu a IT

Vytváření důvěry manažerů byznysu a IT MBI, Management byznys informatiky Vytváření důvěry manažerů byznysu a IT reflexe v modelu MBI Jan Dohnal Katedra softwarového inženýrství, FIT, ČVUT MBI, Management byznys informatiky Snímek 1 Vytváření

Více

Pololetní zpráva 2007 CAC LEASING, a.s.

Pololetní zpráva 2007 CAC LEASING, a.s. Pololetní zpráva 2007 CAC LEASING, a.s. CAC LEASING, a.s. Radlická 14 / 3201 150 00 Praha 5 Člen skupiny UniCredit Group Společnost CAC LEASING, a.s., IČ 15886492, se sídlem Radlická 14/3201, Praha 5 předkládá,

Více

TÝMOVÝ VÝSTUP. Týmový výstup 360 zpětné vazby. 360 zpětná vazba

TÝMOVÝ VÝSTUP. Týmový výstup 360 zpětné vazby. 360 zpětná vazba TÝMOVÝ VÝSTUP Týmový výstup 360 zpětné vazby 360 zpětná vazba ÚVOD Týmový výstup nabízí přehled výsledky napříč zvolenou skupinou. Výstup odpovídá strukturou individuálním výstupním zprávám a pracuje s

Více

Situace na pracovním trhu, demografický vývoj a nejnovější trendy v hledání talentů. Milan Novák, CEO Grafton Europe

Situace na pracovním trhu, demografický vývoj a nejnovější trendy v hledání talentů. Milan Novák, CEO Grafton Europe Situace na pracovním trhu, demografický vývoj a nejnovější trendy v hledání talentů Milan Novák, CEO Grafton Europe Globální perspektiva Klíčové vlivy na pracovní trh: Globalizace Demografie Vývoj technologií

Více

THANK DIFFERENT PODĚKUJTE JINAK RYCHLE A CÍLENĚ

THANK DIFFERENT PODĚKUJTE JINAK RYCHLE A CÍLENĚ THANK DIFFERENT PODĚKUJTE JINAK RYCHLE A CÍLENĚ Pochvala dokáže změnit vše, ať už ji vyslovíte kdekoliv. PODPOŘTE FIREMNÍ HODNOTY. Budujte firemní kulturu a zaměřte sociální oceňování na ty hodnoty, které

Více

SWOT ANALÝZA. Příloha č. 2, Pracovní list č. 1 SWOT analýza 28.4.2014. SWOT analýza - obsah. SWOT analýza. 1. Základní informace a princip metody

SWOT ANALÝZA. Příloha č. 2, Pracovní list č. 1 SWOT analýza 28.4.2014. SWOT analýza - obsah. SWOT analýza. 1. Základní informace a princip metody SWOT ANALÝZA 1 SWOT analýza - obsah 1. Základní informace a princip metody 2. Vnější a vnitřní faktory 3. Užitečné tipy a příklady z praxe 2 SWOT analýza I. ZÁKLADNÍ INFORMACE A PRINCIP METODY 3 1 SWOT

Více

Microsoft Windows Server System

Microsoft Windows Server System Microsoft Windows Server System ČRa spouští jako první telekomunikační operátor v České republice služby pro malé a střední firmy, které požadují kancelářské aplikace, e-mail, sdílený kalendář a kontakty

Více

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR Řízení lidských zdrojů (HR management) je jednou z klíčových součástí managementu každé instituce. Zaměstnanci pro knihovnu představují stejný potenciál

Více

POLOLETNÍ ZPRÁVA 2006 CAC LEASING, a.s. CAC LEASING, a.s. Radlická 14/3201 150 00 Praha 5

POLOLETNÍ ZPRÁVA 2006 CAC LEASING, a.s. CAC LEASING, a.s. Radlická 14/3201 150 00 Praha 5 POLOLETNÍ ZPRÁVA 2006 CAC LEASING, a.s. CAC LEASING, a.s. 150 00 Praha 5 Společnost CAC LEASING, a.s., IČ 15886492, se sídlem, Praha 5 předkládá, jako emitent kótovaných cenných papírů, veřejnosti tuto

Více

Podnik prochází během doby své existence různými vývojovými fázemi, ve kterých se potýká s různými problémy, které mohou ohrozit jeho existenci.

Podnik prochází během doby své existence různými vývojovými fázemi, ve kterých se potýká s různými problémy, které mohou ohrozit jeho existenci. Život podniku Podnik prochází během doby své existence různými vývojovými fázemi, ve kterých se potýká s různými problémy, které mohou ohrozit jeho existenci. Nové podmínky 20. a 21. století nutí podniky

Více

Chybí vám profesní rozvoj a nábor kvalifikovaných zaměstnanců na jednom místě?*

Chybí vám profesní rozvoj a nábor kvalifikovaných zaměstnanců na jednom místě?* Chybí vám profesní rozvoj a nábor kvalifikovaných zaměstnanců na jednom místě?* Odpovědí je portál * www.vzdelavaniaprace.cz Národní soustava kvalifikací (NSK) se v praxi využívá stále více! Čísla hovoří

Více

Motivace a rozvoj zaměstnanců na základních pozicích

Motivace a rozvoj zaměstnanců na základních pozicích Motivace a rozvoj zaměstnanců na základních pozicích Aleš Borej HR Director MAKRO Cash & Carry ČR METRO Cash & Carry Slovakia Osnova Motivace a rozvoj zaměstnanců na základních pozicích - Adaptace - Empowerment

Více

Vedení lidí v praxi. Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci. PER Personální management. Kratochvílová Soňa 3.4.2013

Vedení lidí v praxi. Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci. PER Personální management. Kratochvílová Soňa 3.4.2013 Vedení lidí v praxi PER Personální management Kratochvílová Soňa 3.4.2013 Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci OBSAH ÚVOD... 3 1. Výběr správných pracovníků... 3 2. Spolupráce a poslušnost podřízených...

Více

Výroční zpráva PST CLC, a.s.

Výroční zpráva PST CLC, a.s. 2009 PST CLC, a.s. Základní údaje Obchodní název: PST CLC, a.s. Sídlo společnosti: Nádražní 969/112 702 00 Ostrava, Moravská Ostrava Telefon: +420 596 123 462 Fax: +420 596 123 465 E-mail: Web: IC/DIC:

Více

Domácí zdroje uhlí v kontextu transformace energetiky EU

Domácí zdroje uhlí v kontextu transformace energetiky EU Domácí zdroje uhlí v kontextu transformace energetiky EU Stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru Dr. Renata Eisenvortová Člen Poradní komise EHSV pro průmyslové změny Severní energetická

Více

Informativní přehled 1 PROČ EU POTŘEBUJE INVESTIČNÍ PLÁN?

Informativní přehled 1 PROČ EU POTŘEBUJE INVESTIČNÍ PLÁN? Informativní přehled 1 PROČ EU POTŘEBUJE INVESTIČNÍ PLÁN? Od propuknutí celosvětové hospodářské a finanční krize trpí EU nízkou úrovní investic. Ke zvrácení tohoto sestupného trendu a pro pevné navedení

Více

HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ. Obecná prezentace

HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ. Obecná prezentace HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ Obecná prezentace JSME PŘEDNÍM SVĚTOVÝM ODBORNÍKEM NA NÁBOR KOMPETENTNÍCH, PROFESIONÁLNÍCH A KVALIFIKOVANÝCH ZAMĚSTNANCŮ Presenter's name

Více

TOP MANAGEMENT PROGRAM

TOP MANAGEMENT PROGRAM 1/1/2015 TTI SUCCESS INSIGHTS TOP MANAGEMENT PROGRAM Popis metody František Vlčík Top Mananagement Program Lidé ve vrcholných pozicích společnosti dosáhli svého postavení kombinací vlastních dovedností,

Více

Management sportu . Management Management Vybrané kapitoly z ekonomiky

Management sportu . Management Management Vybrané kapitoly z ekonomiky Management Literatura Čáslavová, E. Management sportu. Praha: EWPC, 2000. Veber, J. Management. Praha: Management Press, 2005. Bělohlávek, F. Management. Olomouc: Rubico, 2001. Daňhelová, Š. Vybrané kapitoly

Více

Vážení akcionáři a obchodní partneři, milí kolegové a přátelé,

Vážení akcionáři a obchodní partneři, milí kolegové a přátelé, Výroční zpráva 2008 Výroční zpráva 2008 3 Vážení akcionáři a obchodní partneři, milí kolegové a přátelé, rok 2008 by se dal nazvat rokem velkých změn, které se nějakým způsobem dotkly asi každého státu

Více

Lidé ve střední a východní Evropě usilují o vyrovnanou finanční bilanci

Lidé ve střední a východní Evropě usilují o vyrovnanou finanční bilanci Tisková zpráva 26. února 2014 Mgr. Andrea Winklerová Marketing & Communication +420 737 263 113 andrea.winklerova@gfk.com Lidé ve střední a východní Evropě usilují o vyrovnanou finanční bilanci Nejvýraznějšímu

Více

9851/14 ESPACE 46 COMPET 277 IND 160 TRANS 274 RECH 190

9851/14 ESPACE 46 COMPET 277 IND 160 TRANS 274 RECH 190 RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 27. května 2014 (OR. en) 10289/14 ESPACE 50 COMPET 305 IND 172 TRANS 288 RECH 204 VÝSLEDEK JEDNÁNÍ Odesílatel: Rada Příjemce: Č. předchozího dokumentu: Předmět: Delegace 9851/14

Více

FRAUNHOFEROVA SPOLEČNOST

FRAUNHOFEROVA SPOLEČNOST FRAUNHOFEROVA SPOLEČNOST Charakteristika největší organizace pro aplikovaný výzkum v Evropě v šesti bodech Fraunhoferova společnost je největší organizace pro aplikovaný výzkum v Evropě, která provádí

Více

Lean Startup. Lekce 7: Klíčoví partneři. Vytvořeno z podkladů od: Steve Blank (www.steveblank.com)

Lean Startup. Lekce 7: Klíčoví partneři. Vytvořeno z podkladů od: Steve Blank (www.steveblank.com) Lean Startup Lekce 7: Klíčoví partneři Klíčoví partneři Kdo jsou vaši partneři a dodavatelé potřební pro to, aby podnikatelský model fungoval? Jaké klíčové zdroje vám poskytují? Jaké klíčové aktivity vykonávají?

Více

předchozp edchozích let? PhDr. Miroslava Kopicová kopicova@nvf.cz vací fond, o.p.s. www.nvf.cz

předchozp edchozích let? PhDr. Miroslava Kopicová kopicova@nvf.cz vací fond, o.p.s. www.nvf.cz 1 VZDĚLÁVÁNÍ,, VÝZKUM V A INOVACE Jak navázat na růst r předchozp edchozích let? PhDr. Miroslava Kopicová kopicova@nvf.cz Národní vzdělávac vací fond, o.p.s. 2 ČR: Jak navázat na 10 let růstu? 3 ČR: Jak

Více

Formulář sebehodnocení

Formulář sebehodnocení Příloha č.2: Roční hodnocení Formulář sebehodnocení Prostor pro Váš růst Informace pro zaměstnance: Roční hodnocení zaměstnanců je velmi důležité. Je to jedinečná příležitost k dialogu o vykonané práci

Více

www.changemakers.com/co-creation

www.changemakers.com/co-creation Celoevropská soutěž hledá inovativní spolutvůrčí projekty, které zavádějí nové druhy spolupráce mezi sociálním, podnikatelským a veřejným sektorem s cílem vytvářet co nejvíce sdílených hodnot. Vítězové

Více

KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL. Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno

KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL. Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno VÝCHODISKA Rozhodnutí krajské samosprávy schválení realizace projektů: Smart kraj = smart

Více

Teorie a praxe slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti. Lenka Formánková

Teorie a praxe slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti. Lenka Formánková Teorie a praxe slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti Lenka Formánková Potřeba slaďování práce a rodiny v ČR Ekonomická aktivita žen o 18%, než u mužů. Rozdíl v platech žen a mužů čtvrtý

Více

Hospodářský vývoj a Průmysl 4.0

Hospodářský vývoj a Průmysl 4.0 Hospodářský vývoj a Průmysl.0. listopadu 201 ŠKODA AUTO Vysoká škola Hospodářský vývoj a Průmysl.0 Makroekonomický rámec Česká ekonomika v roce 201 meziročně vzrostla o 2 % V roce 201 dynamika hospodářského

Více

Strategie komunitně vedeného místního rozvoje SCLLD KH Strategická část

Strategie komunitně vedeného místního rozvoje SCLLD KH Strategická část Strategie komunitně vedeného místního rozvoje SCLLD KH 2014+ Strategická část Ing.Alexandra Fürbachová, členka správní rady MAS KH o.p.s. Strategická část Mise = proč strategii vytváříme: Strategie MAS

Více

Projekt Age management

Projekt Age management Projekt Age management OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Královéhradecký kraj CZ.1.07/3.2.10/03.0003 člen AIVD ČR Age Management věkový management představuje řízení zohledňující věk a schopnosti zaměstnanců

Více

Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka

Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka Obsah: 1. Úvodní informace o projektu 2. Popis stávající situace,

Více

Případová studie. O2 Slovakia: Aplikace O2 Univerzita. Aplikace O2 Univerzita. jako nástroj řízení vzdělávání zaměstnanců

Případová studie. O2 Slovakia: Aplikace O2 Univerzita. Aplikace O2 Univerzita. jako nástroj řízení vzdělávání zaměstnanců Případová studie O2 Slovakia: Aplikace O2 Univerzita Aplikace O2 Univerzita jako nástroj řízení vzdělávání zaměstnanců Aplikace O2 Univerzita Vzdělávání je pro naši firmu jedním ze základních pilířů, bez

Více

PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ A ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZNEVÝHODNĚNÝCH SKUPIN PRACOVNÍKŮ. Gabriela Melková Ministerstvo práce a sociálních věcí

PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ A ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZNEVÝHODNĚNÝCH SKUPIN PRACOVNÍKŮ. Gabriela Melková Ministerstvo práce a sociálních věcí PODPORA SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ A ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZNEVÝHODNĚNÝCH SKUPIN PRACOVNÍKŮ Gabriela Melková Ministerstvo práce a sociálních věcí 24. října 2016, Praha OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014 2020 Navazuje

Více

Cesta vpřed s pomocí finančních nástrojů ESIF. Evropský fond pro regionální rozvoj. Finanční nástroje

Cesta vpřed s pomocí finančních nástrojů ESIF. Evropský fond pro regionální rozvoj. Finanční nástroje Cesta vpřed s pomocí finančních nástrojů ESIF Evropský fond pro regionální rozvoj spolufinancované ze zdrojů Evropského fondu pro regionální rozvoj jsou udržitelným a efektivním způsobem investování do

Více

Fitter, Focused, Further

Fitter, Focused, Further Tisková konference ING Bank ČR Fitter, Focused, Further Rolf-Jan Zweep CEO ING Bank ČR Generálníředitel Praha 22. dubna, 2008 Obsah ING Group & ING ING ČR Finanční výsledky ING Bank ČR 2007 Strategie ING

Více

Obsah. Předmluva sir John Whitmore Poděkování. KAPITOLA PRVNÍ Úvod 5. KAPITOLA DRUHÁ Co je to exekutivní koučink 11. Jak využít tuto knihu 7

Obsah. Předmluva sir John Whitmore Poděkování. KAPITOLA PRVNÍ Úvod 5. KAPITOLA DRUHÁ Co je to exekutivní koučink 11. Jak využít tuto knihu 7 Obsah Předmluva sir John Whitmore Poděkování iii xiii xv KAPITOLA PRVNÍ Úvod 5 Jak využít tuto knihu 7 Poznámka o rodech osobních zájmenech 8 KAPITOLA DRUHÁ Co je to exekutivní koučink 11 Úvod 11 Co je

Více

Tisková zpráva. BASF: V oblasti obchodu s chemikáliemi rostou zisky i objem z prodeje. 3. čtvrtletí roku 2016: Tržby 14,0 mld.

Tisková zpráva. BASF: V oblasti obchodu s chemikáliemi rostou zisky i objem z prodeje. 3. čtvrtletí roku 2016: Tržby 14,0 mld. Tisková zpráva BASF: V oblasti obchodu s chemikáliemi rostou zisky i objem z prodeje 3. listopadu 2016 Silvia Tajbliková BASF spol. s.r.o. Tel: +421 2 58 266 778 silvia.tajblikova@basf.com 3. čtvrtletí

Více

Abc. 1. března 2010 FINANČNÍ VÝSLEDKY HSBC HOLDINGS PLC ZA ROK Podstatně vyšší základní zisk

Abc. 1. března 2010 FINANČNÍ VÝSLEDKY HSBC HOLDINGS PLC ZA ROK Podstatně vyšší základní zisk 1. března 2010 FINANČNÍ VÝSLEDKY HSBC HOLDINGS PLC ZA ROK 2009 Podstatně vyšší základní zisk Zisk před zdaněním za rok 2009 (očištěný o odpis goodwill v Severní Americe za rok 2008) činí 13,3 miliardy

Více

CENA HEJTMANA za uplatňování konceptu

CENA HEJTMANA za uplatňování konceptu Číslo: NPK 20 Číslo vydání: 2 Strana: 1 Název: Cena hejtmana za uplatňování konceptu společenské odpovědnosti Statut Celkem stran: 5 Platnost od: 2015 Počet příloh: 7 Rada kvality České republiky CENA

Více

Technologie pro maloobchod nové pohledy, nové příležitosti. Marta Nováková, Generální ředitelka, U&SLUNO a.s.

Technologie pro maloobchod nové pohledy, nové příležitosti. Marta Nováková, Generální ředitelka, U&SLUNO a.s. Technologie pro maloobchod nové pohledy, nové příležitosti Marta Nováková, Generální ředitelka, U&SLUNO a.s. Informační technologie a retail IT není jen HW a SW Očekávané změny a přínosy v optimalizaci

Více

Průzkum PRÁCE NA DÁLKU 2013 v ČR 708 respondentů, leden duben 2013

Průzkum PRÁCE NA DÁLKU 2013 v ČR 708 respondentů, leden duben 2013 Průzkum PRÁCE NA DÁLKU 2013 v ČR 708 respondentů, leden duben 2013 I přes prokazatelné přínosy neumí firmy v ČR pracovat na dálku chybí jim k tomu podmínky i dovednosti! www.pracenadalku.cz 1 ZÁKLADNÍ

Více

TAK TROCHU JINÁ IBM Global Business Services

TAK TROCHU JINÁ IBM Global Business Services TAK TROCHU JINÁ IBM Global Business Services ZMĚNA JE JAKO DRAVÁ ZVĚŘ. JSTE NA TO PŘIPRAVENI? NABÍZÍ: 3 1 2 ZMĚNA JE JAKO DRAVÉ ZVÍŘE. JSTE NA TO PŘIPRAVENI? IBM Global Business Services Vám může pomoci

Více

Konference Klastry 2006 Financování projektů

Konference Klastry 2006 Financování projektů Konference Klastry 2006 Financování projektů Margareta Křížová Central European Advisory Group CEAG 5.května 2006, Brno Témata I. Finanční zdroje v různých fázích vývoje firmy II. Financování prostřednictvím

Více

Blacksmith Consulting S. l.

Blacksmith Consulting S. l. Blacksmith Consulting S. l. RYCHLÉ VYTVOŘENÍ MODELU PODNIKÁNÍ JAKO NÁSTROJ TESTOVÁNÍ REALIZOVATELNOSTI NOVÝCH NÁPADŮ Mikulov, červenec 2013 Základní principy metodiky - Naučit se podnikat, organizovat

Více

Pokyny. Vaším úkolem je vybrat řešení 24 otázek z nabídnutých variant A, B nebo C. Každé zadání předpokládá pouze jednu správnou variantu odpovědi.

Pokyny. Vaším úkolem je vybrat řešení 24 otázek z nabídnutých variant A, B nebo C. Každé zadání předpokládá pouze jednu správnou variantu odpovědi. Pokyny Vaším úkolem je vybrat řešení 24 otázek z nabídnutých variant A, B nebo C. Každé zadání předpokládá pouze jednu správnou variantu odpovědi. Otázka číslo: 1 Lídrem je typ vedoucího, který: a) zastává

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím docházkový systém Docházkový systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme

Více

Top společnosti kladou větší důraz na rozmanitost a vytvářejí různorodé cesty k Leadershipu

Top společnosti kladou větší důraz na rozmanitost a vytvářejí různorodé cesty k Leadershipu Praha, 19.11.2014 Společnost Hay Group identifikovala Best Companies for Leadership ve své deváté výroční studii Top společnosti kladou větší důraz na rozmanitost a vytvářejí různorodé cesty k Leadershipu

Více

Marketingové řízení podniku

Marketingové řízení podniku Marketingové řízení podniku Začínáme plánovat Podnikové strategické plánování Otázky tvořící základ strategického plánování : - Kde se nacházíme? - Jak jsme se sem dostali? - Kam směřujeme? - Kde bychom

Více

Přehled realitního trhu v České republice za 1. kvartál 2009 Dokument k diskuzi pro Stavební Fórum, 5. května 2009

Přehled realitního trhu v České republice za 1. kvartál 2009 Dokument k diskuzi pro Stavební Fórum, 5. května 2009 Přehled realitního trhu v České republice za 1. kvartál 2009 Dokument k diskuzi pro Stavební Fórum, 5. května 2009 Obsah Ekonomické faktory Přehled trhu s kancelářskými prostory Přehled trhu s maloobchodními

Více

ČR loni lákala zahraniční franchisové systémy

ČR loni lákala zahraniční franchisové systémy ČR loni lákala zahraniční franchisové systémy PRAHA, 11. března 2015 V České republice funguje na 246 franchisových konceptů a 5272 franchisantů. Obliba podnikání pod zavedenou značkou nadále roste a přináší

Více

PREZENTACE. KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009

PREZENTACE. KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009 PREZENTACE KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009 Základní data společnosti Kooperativa je druhá největší pojišťovna v České republice, a to jak v životním, tak v neživotním

Více

Usnesení řádné valné hromady Komerční banky, a. s., konané dne

Usnesení řádné valné hromady Komerční banky, a. s., konané dne Praha 1, Na Příkopě 33, čp. 969, PSČ 114 07 IČ 45 31 70 54 zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1360 Usnesení řádné valné hromady Komerční banky, a. s., konané

Více

Výzva otevřené inovace pro konkurenceschopnost firem

Výzva otevřené inovace pro konkurenceschopnost firem Výzva otevřené inovace pro konkurenceschopnost firem Michal Beneš CES VŠEM www.cesvsem.cz Konkurenceschopnost podniků 5. 6. února 2008, Brno 1 Konkurenceschopnost firmy Schopnost přežití (empirická definice)

Více

Evropské ceny za správnou praxi

Evropské ceny za správnou praxi Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás. Přínosná pro firmu. Zdravé pracoviště Partnerství při prevenci rizik www.healthy-workplaces.eu VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ NOMINACÍ Evropské

Více

Chytrá systémová architektura jako základ Smart Administration

Chytrá systémová architektura jako základ Smart Administration Chytrá systémová architektura jako základ Smart Administration Ing. Petr Škvařil, Pardubický kraj Dipl. Ing.Zdeněk Havelka PhD. A-21 s.r.o. 1 Nepříjemné dotazy Jsme efektivní v provozování veřejné správy?

Více

Hodnocení spokojenosti zaměstnanců

Hodnocení spokojenosti zaměstnanců Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Hodnocení spokojenosti zaměstnanců ZPRÁVA ZA ROK 2013 z k r á c e n é v y d á n í v e ř e j n o s t Dotazník hodnocení spokojenosti ze strany zaměstnanců nastavuje

Více

Auditorské služby. Committed to your success

Auditorské služby. Committed to your success Auditorské služby Committed to your success Auditorské služby Expertní znalosti, individuální přístup a dlouhodobá péče jsou klíčem k nezávislému a profesionálnímu ověření vašich ekonomických informací.

Více

S T R A T E G I C K Ý M A N A G E M E N T

S T R A T E G I C K Ý M A N A G E M E N T S T R A T E G I C K Ý M A N A G E M E N T 9 Akad. rok 2015/2016, LS Strategický management - VŽ 1 Modely tvorby podnikové strategie Akad. rok 2015/2016, LS Strategický management - VŽ 2 Modely tvorby podnikové

Více

Konferencia QUO VADIS 3. PILIER? Česká republika: III. pilíř po reformě a co zaměstnanecké penze?

Konferencia QUO VADIS 3. PILIER? Česká republika: III. pilíř po reformě a co zaměstnanecké penze? Konferencia QUO VADIS 3. PILIER? Česká republika: III. pilíř po reformě a co zaměstnanecké penze? Hotel SOREA REGIA Bratislava 18. októbra 2016, JUDr. Vít Samek Změny ve III. pilíři 2012 až 2015: Transformace

Více

Tisková konference. Vienna Insurance Group Předběžný výsledek za rok 2012. Vídeň, 24. ledna 2013

Tisková konference. Vienna Insurance Group Předběžný výsledek za rok 2012. Vídeň, 24. ledna 2013 Tisková konference Vienna Insurance Group Předběžný výsledek za rok 2012 Vídeň, 24. ledna 2013 Vienna Insurance Group Nejvýznamnější fakta za rok 2012 Rekordní objem pojistného v přibližné výši 9,9 mld.

Více

MD-10- Organizování-5.Delegování

MD-10- Organizování-5.Delegování MD-10- Organizování-5.Delegování 5. Delegování 1. ÚVOD Rozložení kompetencí formou centralizace, nebo decentralizace má poměrně trvalý charakter. Manažerská praxe však nutně potřebuje organizační nástroj,

Více

10 let České republiky v EU

10 let České republiky v EU Podnikatelské fórum, 30. dubna 2014 10 let České republiky v EU Výhody a nevýhody členství v EU očima podnikatele All rights reserved. Siemens Česká republika Hlavní ukazatele 33 22 22 9,7 miliard Kč miliard

Více

Školou k jednoduchosti

Školou k jednoduchosti Školení Lenze Školou k jednoduchosti Je to tak jednoduché. 1 Rozvíjet nápady Chcete postavit nejlepší stroj a máte již první nápady? Potom je s námi zachyťte na papír: od malých inovačních kroků až ke

Více

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ. Jak se cítíme v Terra Group?

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ. Jak se cítíme v Terra Group? PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ Jak se cítíme v Terra Group? SLOVO ÚVODEM Vážení kolegové, Ve dnech 30.3 13.4.2016 byl ve společnosti Terra Group realizován průzkum spokojenosti zaměstnanců. Průzkum byl

Více

1. PŘESNÝ POSTUP KROK ZA KROKEM, JAK ZAČÍT POUŽÍVAT SYSTÉM APC

1. PŘESNÝ POSTUP KROK ZA KROKEM, JAK ZAČÍT POUŽÍVAT SYSTÉM APC Conversion Academy Živé vysílání 8 KROKŮ K AUTOMATIZOVANÉ PRODEJNÍ CESTĚ ZÁKAZNÍKA NA VAŠEM WEBU Co se dnes naučíte 1. PŘESNÝ POSTUP KROK ZA KROKEM, JAK ZAČÍT POUŽÍVAT SYSTÉM APC 1 Co se dnes naučíte 2.

Více

EU a rovnost žen a mužů ve sportu. Jana Janotová Zástupce ČOV v EU kanceláři EOC

EU a rovnost žen a mužů ve sportu. Jana Janotová Zástupce ČOV v EU kanceláři EOC EU a rovnost žen a mužů ve sportu Jana Janotová Zástupce ČOV v EU kanceláři EOC 1. Rovnost žen a mužů v EU Rovnost žen a mužů je: základním právem a hodnotou EU součástí zakládajících smluv Evropských

Více

Deklarace MOP o sociální spravedlnosti pro spravedlivou globalizaci

Deklarace MOP o sociální spravedlnosti pro spravedlivou globalizaci Deklarace MOP o sociální spravedlnosti pro spravedlivou globalizaci Mezinárodní konference práce, která se sešla v Ženevě na svém 97. zasedání, s ohledem na to, že současné podmínky globalizace, jež se

Více

Evropský Habitat Praha, 16.-18. března 2016. Pražská deklarace

Evropský Habitat Praha, 16.-18. března 2016. Pražská deklarace Evropský Habitat Praha, 16.-18. března 2016 Pražská deklarace My, delegace národních vlád členských států regionu Evropské hospodářské komise Organizace spojených národů (EHK OSN), dále jen region, jakož

Více

Manažerská psychologie

Manažerská psychologie Manažerská psychologie (X16MP1, X16MPS, A0M16MPS, A0B16MPS) 10. přednáška Podniková kultura Mgr. Petra Halířová 2010 Literatura Bedrnová, Nový: Psychologie a sociologie řízení. Nový, Ivan a kol.: Interkulturální

Více

IT Cluster People for IT IT for People. Ivo Vondrák Fakulta elektrotechniky a informatiky VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.

IT Cluster People for IT IT for People. Ivo Vondrák Fakulta elektrotechniky a informatiky VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb. IT Cluster People for IT IT for People Ivo Vondrák Fakulta elektrotechniky a informatiky VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.cz Kontext Hlavní směry výzkumu a vývoje Biologické a ekologické

Více

Copyright 2011, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Insert Information Protection Policy Classification from Slide 8

Copyright 2011, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved. Insert Information Protection Policy Classification from Slide 8 Insert Information Protection Policy Classification from Slide 8 9. listopad 2011 Marriott Praha Podnikový systém a ERP Alexandr Pomazal Application Presales Manager CZ&SK Insert Information Protection

Více

Mondelez Europe Awards. Uživatelská příručka: česky

Mondelez Europe Awards. Uživatelská příručka: česky Mondelez Europe Awards Uživatelská příručka: česky O ocenění Mondelez Europe Awards Ocenění Mondelez Europe Awards jsou možností každého z nás ocenit, odměnit a poděkovat za pozitivní a inspirující práci

Více

REVOLUČNÍ SPONZOROVÁNÍ

REVOLUČNÍ SPONZOROVÁNÍ REVOLUČNÍ MARKETING - nejpoužívanější on-line vzdělávací systém pro síťový marketing v Česku a na Slovensku. REVOLUČNÍ SPONZOROVÁNÍ Naučte se pomocí transformačního a zároveň jednoduchého a velice účinného

Více

prof. Michal Mejstřík Financování mezinárodního obchodu Přístup k financím české i evropské zdroje a mezinárodní spolupráce firem

prof. Michal Mejstřík Financování mezinárodního obchodu Přístup k financím české i evropské zdroje a mezinárodní spolupráce firem prof. Michal Mejstřík Financování mezinárodního obchodu Přístup k financím české i evropské zdroje a mezinárodní spolupráce firem Konference konaná v hotelu DAP dne 4. 11. 2014 O ICC ICC - International

Více

Projektové řízení jako základ řízení organizace

Projektové řízení jako základ řízení organizace Projektové řízení jako základ řízení organizace Aleš Chudý, ředitel divize IW ales.chudy@microsoft.com Technický seminář Bratislava 6.10.2008 Obsah Potřeby byznysu a IT Řešení EPM Microsoft EPM Optimalizační

Více