1. stoletá internetová firma. Martin Černohorský Fórum pro udržitelné podnikání,

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "1. stoletá internetová firma. Martin Černohorský Fórum pro udržitelné podnikání, 14. 3. 2012"

Transkript

1 1. stoletá internetová firma Martin Černohorský Fórum pro udržitelné podnikání,

2 Project management Na startu Finanční řízení Výroba Klientská podpora Recepce Obchod Kreativa Marketing

3

4 ETN komix

5

6

7 opsat to nejde, to se musí zažít a umět cítit. ETN umožnila, abychom se jako zaměstnanci mohli chovat poctivě a upřímně. Volnost, svoboda. Úplatky, elitářství, sviňárny, osobní averze apod. jsou tak nějak až tam venku za oknem. še tu jde udělat, zajistit, vytvořit, získat - prostě pro ETN není nic problém. Vyzařuje duch odpovědnosti a nadšení, která prameni Co asi z toho, ze děláme to lidi bavi a jsou hrdi pracovat pod značkou (jinak)? et netery. Člověk může vyjádřit bez obav vůj názor (myšlenku, nápad, nesouhlas...). Parta lidí se kterejma prostě chci dělat a můžu v ně mít důvěru. Jinak, respekt, rovnost, správně, hrdost. Nikdo si tu nehraje na bosse, není tu tak "cítit" systém nadřazenosti/podřazenosti. I dyž by jsme si mohli hrát na nějakou cool firmu, pořád zůstáváme lidma a ne jen jednotkama a děláme si to po svém. Vzájemně se nenecháváme v průseru. Nikdo se nevymlouvá, že nemá čas, že to není jeho práce atd. Pri se omunikaci nekouka na "pozici a postaveni", ale věci se řeši jako "člověk s člověkem". Jsou zde všichni lidi "normální", s každým člověkem je možné si jít po práci sednout na jedno a přitom se s ním budu mít o čem bavit (ne o práci) ETN není firma klasických ajťáků. Velmi PRATELSKA nálada, parádní sportovní zázemí a směr, vládne tady hodně HUMOR a VTIP. Přirozenost a opravdovost, kamarádství a otevřenost, touha a možnost měnit věci kolem sebe. uper parta lidi Popsat bez jakéhokoliv to náznaku nejde, podřazenosti to se a musí nadřazenosti. zažít Sranda a umět musí být i cítit. kdyby na ETN chleba umožnila, nebylo, pocit, že máš abychom za kým jít pro se radu, jako nejen z zaměstnanci pracovního prostředí. mohli Ghetto inteligence chovat - pres poctivě den tu žiju a mezi určitým ypem lidi, kteří se v takové koncentraci v běžné populaci rozhodne nenacházejí. Moc si to užívám, je to osvěžující a život usnadňující. Kdybych to měl zhodnotit celkově jedním slovem, tak mi napadá, že ETN je osvěžující. Nefunguje en pro zlatokopecké upřímně. vydělávání Volnost, peněz, ale pro svoboda. příjemné vydělávání peněz, které nás nejen živí, ale zároveň i baví. Když si řekneš o pomoc, dostaneš ji. Jako kdybysme primárně nebyli byznys, ale parta lidí co dali srdce do něčeho, o díky tomuto vkladu i vydělává. Otevřenost, svoboda, nové myšlenkové Úplatky, trendy. elitářství, Hlavně to, že sviňárny, se tu jde po podstatě osobní věci: averze Když se něco apod. dělá, obvykle jsou to tak má důvod. nějak Když až něco tam nemá venku důvod, dá za se ostatním oknem. vysvětlit, že a proč to edělat. Nejdůležitějsi pro me je, ze když ráno vstanu, tak se proste do etn těšim. Coz po 10 letech je asi fakt skoro neuveritelny. Unikátní vztah Vše zaměstnance tu jde x zaměstnavatel, udělat, zajistit, který jsem nikde vytvořit, jinde neviděl. získat Je to spíše - podobné apř. třídě na gymnáziu prostě - prostě parta ETN lidí, není s některýma nic si problém. rozumíš více, s Vyzařuje některýma méně, duch ale jsme odpovědnosti na jedné lodi. Vlastně to a nejde nadšení, brát ani jako která firmu - je prameni to skupina lidí, asi která z dělá toho, svojí práci ze většinou to lidi ráda bavi a tím, a že mají jsou stejný zájem, ak jsou pod střechou jednoho (dvou) baráků. Jedna velká rodina. Práce je pro nás část života, nic míň, ale taky nic víc :) Nenasíravost. Není tak těžké se pro něco nadchnout a jit za tim, sdileni stejne myslenky. Bude to tím, že emám srovnání hrdi s prací pracovat mimo Et neteru, pod ale značkou mám dojem, že et honění netery. se za duchem Člověk jinakosti může je honba vyjádřit za přeludem. bez Pracovní obav prostředí svůj je v názor ETN výborné, (myšlenku, kolektiv je také nápad, nadprůměrně nesouhlas...). soudržný, ale to není nijak Parta "jiné", to je jen tatistika. "Děláme věci jinak", je prázdná proklamace, protože neexistuje žádná norma, jak věci dělat "nejinak. Popsat to nejde, to se musí zažít a umět cítit. ETN umožnila, abychom se jako zaměstnanci mohli chovat poctivě a přímně. Volnost, lidí svoboda. se Úplatky, kterejma elitářství, sviňárny, prostě osobní chci averze apod. dělat jsou tak a nějak můžu až tam venku v za oknem. ně Vše mít tu jde důvěru. udělat, zajistit, vytvořit, Jinak, získat respekt, - prostě pro ETN rovnost, není nic problém. správně, Vyzařuje duch odpovědnosti hrdost. a nadšení, terá prameni asi z toho, ze to lidi bavi a jsou hrdi pracovat značkou et netery. Člověk může vyjádřit bez obav svůj názor (myšlenku, nápad, nesouhlas...). Parta lidí se kterejma prostě chci dělat a můžu v ně mít důvěru. Jinak, není tu tak cítit systém Nikdo si nadřazenosti/podřazenosti. tu nehraje na bosse, I když by jsme si mohli hrát na nějakou cool firmu, pořád zůstáváme espekt, rovnost, správně, hrdost. Nikdo si tu nehraje na bosse, není tu tak "cítit" systém nadřazenosti/podřazenosti. I když by jsme si mohli hrát na nějakou cool firmu, pořád zůstáváme lidma a ne jen jednotkama a děláme si to po vém. Vzájemně lidma se nenecháváme a ne jen v průseru. jednotkama Nikdo se nevymlouvá, a děláme že nemá čas, si to že to po není svém. jeho práce Vzájemně atd. Pri se komunikaci se nenecháváme nekouka na "pozici a postaveni", v průseru. ale věci se Nikdo řeši jako se "člověk nevymlouvá, s člověkem". Jsou že zde všichni lidi normální", s každým člověkem je možné si jít po práci sednout na jedno a přitom se s ním budu mít o čem bavit (ne o práci) - ETN není firma klasických ajťáků. Velmi PRATELSKA nálada, parádní sportovní nekouka zázemí na a směr, vládne ady hodně HUMOR nemá a VTIP. čas, Přirozenost že a opravdovost, to není kamarádství jeho a otevřenost, práce touha a možnost atd. měnit věci Pri kolem sebe. komunikaci Super parta lidi bez se jakéhokoliv náznaku podřazenosti a nadřazenosti. Sranda musí být i kdyby. na chleba ebylo, pocit, že pozici máš za a kým postaveni, jít pro radu, nejen ale z pracovního věci se prostředí. řeší Ghetto jako inteligence "člověk- pres s člověkem". den tu žiju mezi určitým typem lidi, kteří se v takové koncentraci v běžné populaci rozhodne nenacházejí. Moc si to užívám, je to svěžující a život J usnadňující. Kdybych to měl zhodnotit celkově jedním slovem, tak mi napadá, že ETN je osvěžující. Jsou Nefunguje zde jen pro všichni zlatokopecké lidi vydělávání "normální", peněz, ale s pro každým příjemné vydělávání člověkem peněz, které možné nás nejen živí, ale ároveň i baví. si Když jít si po řekneš práci o pomoc, sednout dostaneš ji. Jako na kdybysme jedno primárně a přitom nebyli se byznys, s ale ním parta budu lidí co dali mít srdce o do čem něčeho, bavit co díky (ne tomuto o vkladu práci) i vydělává. - ETN Otevřenost, není svoboda, firma nové klasických myšlenkové trendy. ajťáků. Hlavně to, že se tu de po podstatě věci: Když se něco dělá, obvykle to má důvod. Když něco nemá důvod, dá se ostatním vysvětlit, že a proč to nedělat. Nejdůležitějsi pro me je, ze když ráno vstanu, tak se proste do etn těšim. Coz po 10 letech je asi akt skoro neuveritelny. Velmi Unikátní PRATELSKA vztah zaměstnance nálada, x zaměstnavatel, parádní který jsem sportovní nikde jinde neviděl. zázemí Je to spíše podobné a směr, např. třídě vládne na gymnáziu tady - prostě hodně parta lidí, HUMOR s některýma si rozumíš a VTIP. více, s některýma Přirozenost méně, ale jsme a na jedné odi. Vlastně to nejde brát ani jako firmu - je to skupina lidí, která dělá svojí práci většinou ráda a tím, že mají stejný zájem, tak jsou pod střechou jednoho (dvou) baráků. Jedna velká rodina. Práce je pro nás část života, nic míň, ale aky nic víc :) opravdovost, Nenasíravost. Není tak kamarádství těžké se pro něco nadchnout a otevřenost, a jit za tim, sdileni touha stejne myslenky. a možnost Bude to tím, měnit že nemám věci srovnání kolem s prací mimo sebe. Et neteru, Super ale mám parta dojem, že lidi honění bez se za jakéhokoliv duchem jinakosti je honba za řeludem. Pracovní prostředí je v ETN výborné, kolektiv je také nadprůměrně soudržný, Sranda ale to není musí nijak "jiné", být to i kdyby je jen statistika. na "Děláme chleba věci nebylo. jinak", je prázdná proklamace, protože neexistuje žádná norma, jak věci dělat "nejinak. náznaku podřazenosti a nadřazenosti. Pak pocit, že máš za kým jít pro radu, opsat to nejde, to se musí zažít a umět cítit. ETN umožnila, abychom se jako zaměstnanci mohli chovat poctivě a upřímně. Volnost, svoboda. Úplatky, elitářství, sviňárny, osobní averze apod. jsou tak nějak až tam venku za oknem. še tu jde udělat, nejen zajistit, z vytvořit, pracovního získat - prostě prostředí. ETN není nic Ghetto problém. Vyzařuje inteligence duch odpovědnosti - pres a nadšení, den tu která žiju prameni mezi asi z určitým toho, ze to lidi typem bavi a jsou lidi, hrdi pracovat kteří pod se značkou v takové et netery. koncentraci Člověk může vyjádřit v bez obav vůj názor (myšlenku, nápad, nesouhlas...). Parta lidí se kterejma prostě chci dělat a můžu v ně mít důvěru. Jinak, respekt, rovnost, správně, hrdost. Nikdo si tu nehraje bosse, není tu tak "cítit" systém nadřazenosti/podřazenosti. I dyž by jsme si běžné mohli hrát populaci na nějakou cool rozhodne firmu, pořád zůstáváme nenacházejí. lidma a jen Moc jednotkama si to a děláme užívám, si to po svém. je to Vzájemně osvěžující se nenecháváme a život v průseru. usnadňující. Nikdo se nevymlouvá, Kdybych že nemá to čas, měl že to není zhodnotit jeho práce atd. Pri se omunikaci nekouka na "pozici a postaveni", ale věci se řeši jako "člověk s člověkem". Jsou zde všichni lidi "normální", s každým člověkem možné si jít po práci sednout na jedno a přitom se s ním budu mít o čem bavit (ne o práci) ETN není firma celkově klasických ajťáků. jedním Velmi slovem, PRATELSKA tak nálada, mi parádní napadá, sportovní zázemí že ETN a směr, je vládne osvěžující. tady hodně HUMOR Nefunguje a VTIP. Přirozenost jen pro a opravdovost, zlatokopecké kamarádství vydělávání a otevřenost, touha peněz, a možnost měnit ale věci pro kolem sebe. Když si řekneš o pomoc, dostaneš ji. uper parta lidi příjemné bez jakéhokoliv vydělávání náznaku podřazenosti peněz, a nadřazenosti. které Sranda nás musí nejen být i kdyby živí, na ale chleba zároveň nebylo, pocit, i že baví. máš za kým jít pro radu, nejen z pracovního prostředí. Ghetto inteligence Jako - pres kdybysme den tu žiju mezi určitým ypem lidi, kteří se v takové koncentraci v běžné populaci rozhodne nenacházejí. Moc si to užívám, je to osvěžující a život usnadňující. Kdybych to měl zhodnotit celkově jedním slovem, tak mi napadá, že ETN je osvěžující. Nefunguje en pro zlatokopecké primárně vydělávání nebyli peněz, ale byznys, pro příjemné ale vydělávání parta peněz, lidí které co nás dali nejen živí, srdce ale zároveň do i něčeho, baví. Když si řekneš co díky o pomoc, tomuto dostaneš ji. vkladu Jako kdybysme i vydělává. primárně nebyli Otevřenost, byznys, ale parta lidí svoboda, co dali srdce do něčeho, o díky tomuto vkladu i vydělává. Otevřenost, svoboda, nové myšlenkové trendy. Hlavně to, že se tu jde Když se něco dělá, obvykle to má důvod. Když něco nemá důvod, dá se ostatním vysvětlit, že a proč to edělat. Nejdůležitějsi nové pro myšlenkové me je, ze když ráno trendy. vstanu, tak Hlavně se proste do to, etn těšim. že se Coz tu po 10 jde letech po je podstatě asi fakt skoro neuveritelny. věci: Když Unikátní se vztah něco zaměstnance dělá, x zaměstnavatel, obvykle to který má jsem důvod. nikde jinde neviděl. Když Je něco to spíše podobné apř. třídě na gymnáziu - prostě parta lidí, s některýma si rozumíš více, s některýma méně, ale jsme na jedné lodi. Vlastně to nejde brát ani jako firmu - je to skupina lidí, která dělá svojí práci většinou ráda a tím, že mají stejný zájem, nemá důvod, dá se ostatním vysvětlit, že a proč to nedělat. Nejdůležitějsi pro me je, ze když ráno vstanu, tak se proste ak jsou pod střechou jednoho (dvou) baráků. Jedna velká rodina. Práce je pro nás část života, nic míň, ale taky nic víc :) Nenasíravost. Není tak těžké se pro něco nadchnout a jit za tim, sdileni stejne myslenky. Bude to tím, že emám srovnání do s prací etn mimo těšim. Et neteru, Coz ale mám po dojem, 10 letech že honění je se za asi duchem fakt jinakosti skoro je honba neuveritelny. za přeludem. Pracovní Unikátní prostředí vztah je v ETN zaměstnance výborné, kolektiv je také x nadprůměrně zaměstnavatel, soudržný, ale který to není nijak jsem "jiné", to je jen tatistika. "Děláme věci jinak", je prázdná proklamace, protože neexistuje žádná norma, jak věci dělat "nejinak. Popsat to nejde, to se musí zažít a umět cítit. ETN umožnila, abychom se jako zaměstnanci mohli chovat poctivě a přímně. Volnost, nikde svoboda. jinde Úplatky, neviděl. elitářství, sviňárny, Je to osobní spíše averze apod. podobné jsou tak nějak např. až tam třídě venku za na oknem. gymnáziu Vše tu jde udělat, - zajistit, prostě vytvořit, parta získat - lidí, prostě pro s ETN některýma není nic problém. si Vyzařuje rozumíš duch odpovědnosti více, s a nadšení, terá prameni asi z toho, ze to lidi bavi a jsou hrdi pracovat pod značkou et netery. Člověk Vlastně může vyjádřit to nejde bez obav brát svůj názor ani (myšlenku, jako firmu nápad, nesouhlas...). Parta lidí se kterejma prostě chci dělat a můžu v ně mít důvěru. Jinak, espekt, rovnost, některýma správně, hrdost. méně, Nikdo si tu ale nehraje jsme na bosse, na není jedné tu tak "cítit" lodi. systém nadřazenosti/podřazenosti. I když by jsme si mohli hrát na - je nějakou to jak cool firmu, skupina pořád zůstáváme lidí, která lidma a dělá ne jen jednotkama svojí práci a děláme si to po Práce je pro vém. Vzájemně většinou se nenecháváme ráda v průseru. a tím, Nikdo že se mají nevymlouvá, stejný že nemá zájem, čas, že tak to není jsou jeho pod práce atd. střechou Pri se komunikaci jednoho nekouka (dvou) na "pozici baráků. a postaveni", Jedna ale věci se velká řeši jako rodina. "člověk s člověkem". Jsou zde o všichni lidi normální", s každým nás člověkem část života, je možné si nic jít po míň, práci sednout ale taky na jedno nic a přitom víc se :) s ním budu mít o čem bavit (ne o práci) - ETN není firma klasických ajťáků. Velmi PRATELSKA nálada, parádní sportovní zázemí a směr, vládne ady hodně HUMOR n a VTIP. Přirozenost a opravdovost, kamarádství a otevřenost, touha Nenasíravost. a možnost měnit věci Není kolem sebe. tak Super těžké parta se lidi bez pro jakéhokoliv něco náznaku nadchnout podřazenosti a a jit nadřazenosti. za tim, Sranda sdileni musí být stejne i kdyby na chleba ebylo, pocit, že máš za kým jít pro radu, nejen z pracovního prostředí. Ghetto inteligence - pres den tu žiju mezi určitým typem lidi, kteří se v takové koncentraci v běžné populaci rozhodne nenacházejí. Moc si to užívám, je to svěžující a život myslenky. usnadňující. Kdybych Bude to to měl tím, zhodnotit že celkově nemám jedním slovem, srovnání tak mi napadá, s prací že ETN mimo je osvěžující. Et neteru, Nefunguje jen ale pro mám zlatokopecké dojem, vydělávání že peněz, honění ale pro se příjemné za duchem vydělávání peněz, jinakosti které nás nejen je živí, ale ároveň i baví. Když si řekneš o pomoc, dostaneš ji. Jako kdybysme primárně nebyli byznys, ale parta lidí co dali srdce do něčeho, co díky tomuto vkladu i vydělává. Otevřenost, svoboda, nové myšlenkové trendy. Hlavně to, že se tu honba za přeludem. Pracovní prostředí je v ETN výborné, kolektiv je také nadprůměrně soudržný, ale "Děláme věci de po podstatě věci: Když se něco dělá, obvykle to má důvod. Když něco nemá důvod, dá se ostatním vysvětlit, že a proč to nedělat. Nejdůležitějsi pro me je, ze když ráno vstanu, tak se proste do etn těšim. Coz po 10 letech je asi akt skoro neuveritelny. jinak", Unikátní je prázdná vztah zaměstnance proklamace, x zaměstnavatel, protože který jsem neexistuje nikde jinde neviděl. žádná Je to spíše norma, podobné např. jak třídě věci na gymnáziu dělat -"nejinak. prostě parta lidí, s některýma si rozumíš více, s některýma méně, ale jsme na jedné odi. Vlastně to nejde brát ani jako firmu - je to skupina lidí, která dělá svojí práci většinou ráda a tím, že mají stejný zájem, tak jsou pod střechou jednoho (dvou) baráků. Jedna velká rodina. Práce je pro nás část života, nic míň, ale aky nic víc :) Nenasíravost. Není tak těžké se pro něco nadchnout a jit za tim, sdileni stejne myslenky. Bude to tím, že nemám srovnání s prací mimo Et neteru, ale mám dojem, že honění se za duchem jinakosti je honba za řeludem. Pracovní prostředí je v ETN výborné, kolektiv je také nadprůměrně soudržný, ale to není nijak "jiné", to je jen statistika. "Děláme věci jinak", je prázdná proklamace, protože neexistuje žádná norma, jak věci dělat "nejinak.

8 Typický zaměstnanec?

9

10

JAK BÝT ÚSPĚŠNÝ V SÍŤOVÉM MARKETINGU

JAK BÝT ÚSPĚŠNÝ V SÍŤOVÉM MARKETINGU JAK BÝT ÚSPĚŠNÝ V SÍŤOVÉM MARKETINGU Marie Slivová (od 28.8.2010 Michaličková) Kouč osobního rozvoje JAK BÝT ÚSPĚŠNÝ V SÍŤOVÉM MARKETINGU 1 JAK BÝT ÚSPĚŠNÝ V SÍŤOVÉM MARKETINGU Někteří vedoucí struktur

Více

Vrabci v hrsti a holubi na střeše

Vrabci v hrsti a holubi na střeše Vrabci v hrsti a holubi na střeše Tomáš Bleša @bizwiz @bizwiz Tomáš Bleša Podnikání od 1993 (na VŠ) Mac aplikace www.bizwiz.cz Web aplikace Systém InTouch CRM (www.intouch-crm.cz) Zpravodajský agregátor

Více

2 Proč pracovat tam, kde nejsou příjemné kolegiální vztahy?

2 Proč pracovat tam, kde nejsou příjemné kolegiální vztahy? 2 Proč pracovat tam, kde nejsou příjemné kolegiální vztahy? Kolegiální vztahy jsou velmi delikátní záležitost, neboť s kolegy lidé tráví velkou část svého života. Pokud se v týmu vyskytuje někdo negativní,

Více

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více

Lektorské dovednosti pro pracovníky ve zdravotnictví

Lektorské dovednosti pro pracovníky ve zdravotnictví Lektorské dovednosti pro pracovníky ve zdravotnictví E-learning Projekt EU Hippocrates Vzdělávání školitelů ve zdravotnictví Mgr. Dana Fragnerová, Mgr. Jana Frischmannová E-learning v rámci projektu Hippocrates

Více

EU PENÍZE ŠKOLÁM NÁZEV PROJEKTU : MÁME RÁDI TECHNIKU REGISTRAČNÍ ČÍSLO PROJEKTU :CZ.1.07/1.4.00/21.0663

EU PENÍZE ŠKOLÁM NÁZEV PROJEKTU : MÁME RÁDI TECHNIKU REGISTRAČNÍ ČÍSLO PROJEKTU :CZ.1.07/1.4.00/21.0663 EU PENÍZE ŠKOLÁM NÁZEV PROJEKTU : MÁME RÁDI TECHNIKU REGISTRAČNÍ ČÍSLO PROJEKTU :CZ.1.07/1.4.00/21.0663 Speciální základní škola a Praktická škola Trmice Fűgnerova 22 400 04 1 Identifikátor materiálu:

Více

Líbila se mi stříkačka a mně se líbilo všechno. (Kristýna M.) Všechno i to auto. (Lucka B.) Líbily se mi ty helmy. (Milan W.) Líbila se mi hadice a v

Líbila se mi stříkačka a mně se líbilo všechno. (Kristýna M.) Všechno i to auto. (Lucka B.) Líbily se mi ty helmy. (Milan W.) Líbila se mi hadice a v HASIČI VE ŠKOLE Dne 28. 5. 2010 to vypadalo, jakoby v naší škole hořelo. Uslyšeli jsme sirénu, do tříd přišli hasiči v maskách a vyváděli nás ven. Před školou stojí hasičské auto. Co se děje? Snad nehoří?!

Více

Co si o své budoucnosti myslí mladí Češi?

Co si o své budoucnosti myslí mladí Češi? Co si o své budoucnosti myslí mladí Češi? Výsledky nejrozsáhlejšího průzkumu generace Y Financial Times a Telefónica Praha, 20. června 2013 Metodologie Region / Země Severní Amerika Latinská Amerika Západní

Více

Závěrečná konference projektu Systémová podpora inkluzivního vzdělávání. Praha, DOX, 9. 6. 2015

Závěrečná konference projektu Systémová podpora inkluzivního vzdělávání. Praha, DOX, 9. 6. 2015 Závěrečná konference projektu Systémová podpora inkluzivního vzdělávání Praha, DOX, 9. 6. 2015 Zápis z workshopu č. 4. Kompetence učitele v inkluzivní škole Lektorky: Olga Kusá, Renata Vrbová Zápis: Veronika

Více

Úvod do sociálních sítí

Úvod do sociálních sítí Úvod do sociálních sítí Otázky do začátku Je má cílová skupina na sociálních sítích? Čeho tam chci dosáhnout? Mám obsah, který můžu sdílet? Kdo bude obstarávat sociální sítě? Jak budu měřit úspěšnost aktivit?

Více

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:

Více

Je důležité umět rozpoznat, které věci jsou zbytečné.

Je důležité umět rozpoznat, které věci jsou zbytečné. Každá myšlenka, kterou si naše mysl vytvoří, většinou vytvoří i tu činnost, o které jsme přemýšleli. Všechno, co vyprodukuje naše mysl, chce produkovat i naše tělo. Je to automatický proces, který má většina

Více

Jak najít své EW? Proč a jak budovat svou EW skupinu?! Jednoduše a efektivně

Jak najít své EW? Proč a jak budovat svou EW skupinu?! Jednoduše a efektivně Proč a jak budovat svou EW skupinu?! Jednoduše a efektivně Každý úspěšný člověk, jestliže chce dosáhnout svého cíle, se musí věnovat své práci na 100%. Náš cíl je jasný. Vydělávat snadno, rychle a neomezené

Více

Téma 5: IDENTITA, ETIKA, SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST ORGANIZACE

Téma 5: IDENTITA, ETIKA, SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST ORGANIZACE VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. školící středisko Kladno katedra řízení podniku a podnikové ekonomiky Předmět: Podnikový a personální management Téma 5: IDENTITA, ETIKA, SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST

Více

JAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE

JAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE JAK NA KOMPETENČNÍ MODEL PŘÍPADOVÁ STUDIE FLEXIBILITA ZODPOVĚDNOST INICIATIVA SAMOSTATNOST RESPEKT VYTRVALOST POKORA NEJNIŽŠÍ NEZAMĚSTANOST ZA POSLEDNÍCH 7 LET DVOJNÁSOBNÝ POČET VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST

Více

Průzkum: Profesní vztahy s účetními soukromá sféra

Průzkum: Profesní vztahy s účetními soukromá sféra Realizátor: Edolo Consult s.r.o., Nám. 14. Října 1307/2, 150 00 Praha 5 Realizováno ve dnech: 3. 4. 2013 5. 4. 2013 Cílová skupina: právnické nebo fyzické osoby podnikající na území České republiky Velikost

Více

VÍŠ, CO JE TO BANKA?

VÍŠ, CO JE TO BANKA? VÍŠ, CO JE TO BANKA? Plán vyučovací hodiny (č. 5) TÉMA VYUČOVACÍ HODINY: Víš, co je to banka? VĚK ŽÁKŮ: využití podle úrovně žáků (doporučení 6. až 8. třída) ČASOVÁ DOTACE: 45 minut POTŘEBNÉ MATERIÁLY:

Více

Neuroscience a výzkum Oblast pretestu reklamy. & Luboš Rezler. Millward Brown CZ

Neuroscience a výzkum Oblast pretestu reklamy. & Luboš Rezler. Millward Brown CZ JARNÍ SIMAR 2010 Neuroscience a výzkum Oblast pretestu reklamy Petra Průšová & Luboš Rezler Millward Brown CZ Reklama se vyvíjí a je stále více plna emocí Lepší pochopení co je důležité v marketingové

Více

Poznej v tomto webináři tu nejlepší příležitost ke splnění svých snů, cílů a přání...

Poznej v tomto webináři tu nejlepší příležitost ke splnění svých snů, cílů a přání... Poznej v tomto webináři tu nejlepší příležitost ke splnění svých snů, cílů a přání... FutureNet: platforma pozitivních zpráv FutureNet Nabídka: FutureNet Kombinace 4 onlinových oblas2 FutureNet kombinuje

Více

Šikana = konflikt, kterému se lze vyhnout Metodický list

Šikana = konflikt, kterému se lze vyhnout Metodický list Šikana = konflikt, kterému se lze vyhnout Metodický list práce s interaktivní tabulí a sešitem, dramatizace - asertivní dovednosti práce s interaktivní tabulí a sešitem - konflikt, šikana, prevence šikany

Více

Hospodářská komora České republiky

Hospodářská komora České republiky Hospodářská komora České republiky Proč a jak zaměstnávat OZP, kde hledat motivované pracovníky Michal Vokurka Cíl prezentace Uvedení souvislostí zaměstnávání OZP Rekapitulace důvodů proč zaměstnávat OZP

Více

Svoboda finanční a časová nezávislost Pospolitost vzájemná podpora Odpovědnost vzhledem ke klientovi

Svoboda finanční a časová nezávislost Pospolitost vzájemná podpora Odpovědnost vzhledem ke klientovi Průvodce kariérou VIZE Kravata dobrého poradce nedělá. Osobní přístup USUS PERSONALIS Klientům i našim partnerům nabízíme totéž. Odbornost, čas a soustředění. Protože čas je víc než peníze a soustředění

Více

Cyklistika firemní...aneb cyklistika zcela bez koncepce

Cyklistika firemní...aneb cyklistika zcela bez koncepce Cyklistika firemní..aneb cyklistika zcela bez koncepce Jiří Štěpán, 25.4.2012 Kontext kdo, co je Etnetera Menší česká firma (120lidí) Realizujeme weby, děláme online marketing Fungujeme v Praze na Letné

Více

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková v loňském roce jsem se zúčastnila projektu "ŠANCE PRO DĚČÍNSKO", který měl zvýšit možnosti mého uplatnění na trhu práce. Po úspěšném ukončení dvou vzdělávacích modulů tohoto projektu jsem získala certifikáty

Více

Městská autobusová doprava Most

Městská autobusová doprava Most 5 4 6 8. ZŠ 1 Most, tř. Budovatelů 95; tel.: 476 769, www.dpmost.cz 6 - - nejede od.. do 4.1., 3.1., od 9.. do.., od.4. do 3.4., od 1.7. do 31.8., od 9.. do 3.. Platí od: 1.1.5 5 4 6 8 9. ZŠ 1 Most, tř.

Více

STRATEGIE ROZVOJE ŠKOLY VE ŠKOLNÍCH LETECH: 2014-15 2015-16

STRATEGIE ROZVOJE ŠKOLY VE ŠKOLNÍCH LETECH: 2014-15 2015-16 STRATEGIE ROZVOJE ŠKOLY VE ŠKOLNÍCH LETECH: 2014-15 2015-16 NAŠÍM CÍLEM JE ŠKOLA, KTERÁ. je naplněná spokojenými žáky a studenty formuje osobnost jako celek a respektuje jedinečnost poskytuje kvalitní

Více

kompletní půlroční hloubkový program s praktickými výstupy k nejklíčovějšímu období v životě člověka

kompletní půlroční hloubkový program s praktickými výstupy k nejklíčovějšímu období v životě člověka Montessori manuál 0 3 kompletní půlroční hloubkový program s praktickými výstupy k nejklíčovějšímu období v životě člověka 10 dní ve 3 blocích březen září 2015 Montessori ČR, Praha 9 900 Kč To, co získá

Více

Rodinná, těhotenská, děti a partnerská fotografie exteriér/lifestyle u Vás doma

Rodinná, těhotenská, děti a partnerská fotografie exteriér/lifestyle u Vás doma Rodinná, těhotenská, děti a partnerská fotografie exteriér/lifestyle u Vás doma 1-1,5 hod focení 10 ks fotografií v plné kvalitě na dvd potištěné jednou z Vašich fotografií koláž ze všech fotografií jako

Více

í ý á ř ů ř ě í Ď ě ě ě á ě á ří ý ě í á ř ů ň á ó Š á ř ů ř ě í ě ě ě á ě á íí ý í á á ř ů ř ě í ě ě ě á ě á ří ý ě í Ó ří á ř ů ř ě í ě ě ě á ě á ří ý á ř ů ř ě í ř ý ří í á ř ů ř ě í ě ě ě á ě á ý ě

Více

Bertil stál u okna a díval se ven. Začalo se smrákat. Venku byla mlha, zima a ošklivo. Bertil čekal na maminku a na tatínka, až se vrátí domů.

Bertil stál u okna a díval se ven. Začalo se smrákat. Venku byla mlha, zima a ošklivo. Bertil čekal na maminku a na tatínka, až se vrátí domů. Bertil stál u okna a díval se ven. Začalo se smrákat. Venku byla mlha, zima a ošklivo. Bertil čekal na maminku a na tatínka, až se vrátí domů. Čekal tak toužebně, že by nebylo divu, kdyby se objevili ve

Více

ANGRY BIRDS. Rovio. Podle statistik Rovia lidé po celém světě stráví 200 milionů minut denně hraním Angry Birds.

ANGRY BIRDS. Rovio. Podle statistik Rovia lidé po celém světě stráví 200 milionů minut denně hraním Angry Birds. CASUAL GAMING Boom smartphonů a sociální sítí jako je Facebook zapříčinil to, že si ke hrám našli cestu i lidé, kteří jinak s oblibou říkají, že na hry nemají čas. Vznikla typově největší skupina nových

Více

Alternativní nebo normální?

Alternativní nebo normální? Alternativní nebo normální? Koordinace nestandardních úvazků ve standardní organizaci Evropský Sociální Fond Cesta domů,2010 Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti OPPA- zastavení, reflexe, inspirace

Více

www.milionoveimperium.cz

www.milionoveimperium.cz www.milionoveimperium.cz David Kirš, autor Miliónového impéria a EmailAcademy uvádí ebook WEB MILIONÁŘE A KRUH BOHATSTVÍ Tento ebook (dokument) můžete šířit a přeposílat dále, ale pouze jako celek. Není

Více

Asertivita 5.5 ASERTIVNÍ PRÁVA

Asertivita 5.5 ASERTIVNÍ PRÁVA 5.5 ASERTIVNÍ PRÁVA Kaţdý má právo mít a vyjádřit své vlastní názory, jeţ se mohou lišit od ostatních lidí. Má právo být vyslechnut a brán váţně. Můţe s námi nesouhlasit. Má právo vyjádřit hněv, přiznat

Více

stories březen stories architektura, design, koncepty od Ateliéru Kunc architects Interiéry kanceláří Luxury Brand Management,

stories březen stories architektura, design, koncepty od Ateliéru Kunc architects Interiéry kanceláří Luxury Brand Management, Interiéry kanceláří Luxury Brand Management, detail grafiky / Michal Kunc březen 2015 07 architektura, design, koncepty od Ateliéru Kunc architects 1 Interiéry kanceláří Luxury Brand Management, detail

Více

Reforma rozpočtu EU. Eurocentrum Praha 30. října 2008. Kateřina Matoušková Odbor Národní fond Ministerstvo financí

Reforma rozpočtu EU. Eurocentrum Praha 30. října 2008. Kateřina Matoušková Odbor Národní fond Ministerstvo financí Reforma rozpočtu EU Eurocentrum Praha 30. října 2008 Kateřina Matoušková Odbor Národní fond Ministerstvo financí Obsah 1. Současná struktura rozpočtu EU 2. Rozhodnutí o revizi 3. Veřejná debata 4. Revize

Více

Semestrální práce Základy managementu. Mobisoft. Stach Jakub st36816

Semestrální práce Základy managementu. Mobisoft. Stach Jakub st36816 Semestrální práce Základy managementu Mobisoft Stach Jakub st36816 Obor IT 5. 12. 2012 1. Informace o firmě 1.1 Popis firmy Mobisoft je mladá firma zaměřující se na tvorbu softwaru nejen pro mobilní zařízení

Více

Regionální poradenské pracoviště při ZŠ a MŠ Dolní Břežany. Slavnostní večer pro příznivce a sponzory

Regionální poradenské pracoviště při ZŠ a MŠ Dolní Břežany. Slavnostní večer pro příznivce a sponzory Regionální poradenské pracoviště při ZŠ a MŠ Dolní Břežany Slavnostní večer pro příznivce a sponzory PROJEKT RPP A JEHO CÍLE O PROJEKTU Projektová příprava započala v roce 2008 Projektový záměr vycházel

Více

Vyhodnocení ankety v rámci 20. ročníku soutěže Manažer roku

Vyhodnocení ankety v rámci 20. ročníku soutěže Manažer roku Vyhodnocení ankety v rámci 20. ročníku soutěže Manažer roku Duben 2013 Metodologie Dotazník k 20. ročníku soutěže Manažer roku zodpovědělo 86 finalistů soutěže, z toho12 žen a 74 mužů, jejichž průměrný

Více

Nabídka spolupráce pro nové partnery. Projekty a programy NF SND v roce 2015

Nabídka spolupráce pro nové partnery. Projekty a programy NF SND v roce 2015 N a d a č n í f o n d Nabídka spolupráce pro nové partnery Projekty a programy NF SND v roce 2015 Vaše dítě nemělo přístup ke vzdělání, jaké by si přálo? Vaše dítě nemělo ve Vás vzor? Věděli jste, že v

Více

Imo24h Staráme se o Váš majetek 24/7

Imo24h Staráme se o Váš majetek 24/7 Imo24h Staráme se o Váš majetek 24/7 OBSAH Imo24h Stavby a opravy.kdo jsme.co děláme.jak to děláme.platební modely.proč zvolit Imo24h? Imo24h - Franšíza.Síť franšíz.profil franšízanta.jak se stát franšízantem.podmínky

Více

JIŘÍ MAZUR. www.zivotnapravestrane.cz

JIŘÍ MAZUR. www.zivotnapravestrane.cz JIŘÍ MAZUR 13 TAJEMSTVÍ CESTY NA PRAVOU STRANU Efektivita úspěchu a skvělého života Efektivní jednání v životě Efektivní jednání v podnikání Získat co nejvíce s co nejmenším úsilím = čas = peníze! Být

Více

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové kompetence. Pojem

Více

Jakub Šlajs Česká asociace streetwork, o.s.

Jakub Šlajs Česká asociace streetwork, o.s. Jakub Šlajs Česká asociace streetwork, o.s. Sociální práce a streetwork - Co je to sociální práce? To, co ostatní, tj. lékaři, učitelé, policie, hasiči, školy apod. nedělají? - Cílem sociální práce je:

Více

Úvodní slova generálního ředitele

Úvodní slova generálního ředitele Úvodní slova generálního ředitele Reputace naší skupiny společností a důvěra našich současných a budoucích zákazníků, zaměstnanců, akcionářů, subdodavatelů a ostatních zainteresovaných stran je rozhodujícím

Více

třídní učitelky Mgr. Alice Pincová a Mgr. Pavlína Nepožitková ze ZŠ 28. října 1 Příbram VII

třídní učitelky Mgr. Alice Pincová a Mgr. Pavlína Nepožitková ze ZŠ 28. října 1 Příbram VII Poznáváme své děti V červnu 2014 jsme získaly finanční prostředky z dotace v oblasti výchovy a vzdělávání Městského úřadu v Příbrami na projekt s názvem Poznáváme své děti. V rámci této dotace na naší

Více

TÉMA : drogy. Pocit z besedy Vedoucí besedy S názory vedoucího 1 14 1 22 Souhlas 17 2 8 2 Spíš souhlas 5 3 3 Nevím 4 4 Spíš nesouhlas 5 5 nesouhlas

TÉMA : drogy. Pocit z besedy Vedoucí besedy S názory vedoucího 1 14 1 22 Souhlas 17 2 8 2 Spíš souhlas 5 3 3 Nevím 4 4 Spíš nesouhlas 5 5 nesouhlas TŘÍDA : 8.A / 22 žáků 1 14 1 22 Souhlas 17 2 8 2 Spíš souhlas 5 3 3 Nevím Ano 22 Ano 21 Ano 14 Ne Ne Ne 7 nevím 1 Nevím 1 Beseda byla poučná 6x Dobře vše vysvětlila 7x Byla zajímavá 5x Ví, o čem mluví,

Více

SÍŤOVÝ - OBCHODNÍ MARKETINK FOHOW jak začít vydělávat?

SÍŤOVÝ - OBCHODNÍ MARKETINK FOHOW jak začít vydělávat? SÍŤOVÝ - OBCHODNÍ MARKETINK FOHOW jak začít vydělávat? Chcete-li být partnerem/partnerkou společnosti FOHOW, jednoduše podepíšete registrační smlouvu a koupíte si kontrakt (své byznys místo BM) na 300

Více

Projektový manažer 250+ Kariéra projektového manažera začíná u nás! F11. Zásady personálního řízení projektu

Projektový manažer 250+ Kariéra projektového manažera začíná u nás! F11. Zásady personálního řízení projektu Projektový manažer 250+ Kariéra projektového manažera začíná u nás! F Řízení lidských zdrojů F11 Zásady personálního řízení projektu V tomto tématu bude pozornost věnována zvláště těmto bodům: Úkoly managementu

Více

Pomáhat lidem s postižením je normální.

Pomáhat lidem s postižením je normální. HELP KLUB, sdružení rodičů a přátel dětí s postižením Pomáhat lidem s postižením je normální. 2014 S úsměvem jde. Jestli jde, nebo jede, o to nejde. Tady jde o úsměv. Pokud budete mít náš kalendář ve své

Více

Návrh a management projektu

Návrh a management projektu Návrh a management projektu Psychologie a motivace při řízení projektů ČVUT FAKULTA BIOMEDICÍNSKÉHO INŽENÝRSTVÍ strana 1 Ing. Vladimír Jurka 2013 Obsah přednášky Teorie vědomí Profily osobností Osobnosti

Více

JAK ZVLÁDNOUT TELEFONNÍ POHOVOR???

JAK ZVLÁDNOUT TELEFONNÍ POHOVOR??? Informační příručka 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 JAK ZVLÁDNOUT TELEFONNÍ POHOVOR??? Projekt "Podpora uživatelů drog při uplatnění na trhu práce" Tento projekt je financován Evropským sociálním fondem - Operačním

Více

Výsledky šetření Mapa školy

Výsledky šetření Mapa školy Výsledky šetření Mapa školy Květen 2011 Dovolily jsme si zpracovat tento souhrn výsledků šetření společnosti SCIO, které proběhlo během února tohoto roku 2011 na ZŠ Pyšely, jelikož nás zaujaly jeho výstupy.

Více

ZPRÁVA Z MOBILITY Č. 5 POBYT VE STOCKHOLMU, ŠVÉDSKO Mgr. Lenka Pláteníková

ZPRÁVA Z MOBILITY Č. 5 POBYT VE STOCKHOLMU, ŠVÉDSKO Mgr. Lenka Pláteníková ZPRÁVA Z MOBILITY Č. 5 POBYT VE STOCKHOLMU, ŠVÉDSKO Mgr. Lenka Pláteníková Cílem mobility byla inspirace dobrou praxí v oblasti přístupnosti a vytváření bezbariérového prostředí pro osoby se zdravotním

Více

Symbol Učení ducha: Člověk. Člověk a lidství

Symbol Učení ducha: Člověk. Člověk a lidství Symbol Učení ducha: Člověk Člověk a lidství FIGU 1998 německy, 2011 česky Některá práva vyhrazena. Pokud není uvedeno jinak, je toto dílo licencováno dle: www.figu.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ch/ Nekomerční

Více

ŽÁDOST O DOTACI Z PROGRAMU ROZVOJE VENKOVA

ŽÁDOST O DOTACI Z PROGRAMU ROZVOJE VENKOVA ŽÁDOST O DOTACI Z PROGRAMU ROZVOJE VENKOVA Martin Fuchs, Josef Břečka 22.2.2012 Obsah prezentace Žádosti o dotaci v rámci 7. výzvy MAS Lípa pro Venkov 1 2 3 4 5 6 Sokol Zbraslavice Činnost organizace Stávající

Více

Photo: Sarah Moon ASTRO NAUTS

Photo: Sarah Moon ASTRO NAUTS Photo: Sarah Moon ASTRO NAUTS * ASTRONAUTS děkuje za ŠANCI podílet se na rozvoji značky BP Hotels. Pevně věříme, že vaši důvěru nezklameme ZE SRDCE, NA MÍRU. Každá prezentace, kterou připravujeme má originální

Více

ž ž šé šš ž é é ň ž š é Č šš Ů šš é č ž ď ů š é ž ž ý é ž ů ý é šš ů č ý ú č ů ý č č š ž č ů š č ů é ž š ů ž é š ž ý ž čůýž é č é é ž ú ž é ž é é š č ž é č é é Č č š ž ý č ů é ý š Ú ů é ž ž é č ž ž ý č

Více

Flattr v Česku Je vhodný čas, aby jej vyzkoušela 'tradiční' česká média? 6. listopadu 2012

Flattr v Česku Je vhodný čas, aby jej vyzkoušela 'tradiční' česká média? 6. listopadu 2012 Flattr v Česku Je vhodný čas, aby jej vyzkoušela 'tradiční' česká média? 6. listopadu 2012 Kdo jsem David Antoš září 2012 konzultant BCG proto je celá prezentace zelená duben 2012 skupina Český Flattr

Více

Nakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík

Nakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík Nakladatelství PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR Martin Mařík Co je Nakladatelství PASPARTA? nakladatelství odborné literatury, poskytovatel služeb v oblasti grafiky založeno v

Více

ODVAHU! Knížka o přežití. Okamžitá pomoc při strachu, úzkosti a panice

ODVAHU! Knížka o přežití. Okamžitá pomoc při strachu, úzkosti a panice Dr. med. Claudia Croos-Müller ODVAHU! Knížka o přežití Okamžitá pomoc při strachu, úzkosti a panice 12 a ½ cvičení pro okamžitou pomoc pro získání klidu a odvahy V této knize najdeš následující cvičení:

Více

www.jetonatobe.com Poskládáš si to, jak chceš

www.jetonatobe.com Poskládáš si to, jak chceš www.jetonatobe.com Poskládáš si to, jak chceš Proč jsem si vybrala PwC? Top pět důvodů absolventů, kteří do PwC nastoupili v září 2014 Přímá zkušenost ze stáže Přátelští lidé a příjemné prostředí Možnost

Více

Civilizační onemocnění. Stres a syndrom vyhoření. SOŠ InterDACT s.r.o. Most. Bc. Jana Macho

Civilizační onemocnění. Stres a syndrom vyhoření. SOŠ InterDACT s.r.o. Most. Bc. Jana Macho Civilizační onemocnění Stres a syndrom vyhoření SOŠ InterDACT s.r.o. Most Bc. Jana Macho Název školy Autor Název šablony Číslo projektu Předmět SOŠ InterDact s.r.o. Most Bc. Jana Macho III/2_Inovace a

Více

TVORBA ZÁKAZNICKÉ DATABÁZE Příprava adres pro direct mailovou kampaň. 15. května 2010 Konference Direct mail

TVORBA ZÁKAZNICKÉ DATABÁZE Příprava adres pro direct mailovou kampaň. 15. května 2010 Konference Direct mail TVORBA ZÁKAZNICKÉ DATABÁZE Příprava adres pro direct mailovou kampaň 15. května 2010 Konference Direct mail O ČEM BUDE ŘEČ? zásadní rozhodnutí, co musíme vědět nejdříve nejefektivnější cesty k získání

Více

Hospodaření veřejných rozpočtů, daňové příjmy a moderní finanční řízení. Autor : Lukáš Tesař, Regionservis s.r.o., 2.

Hospodaření veřejných rozpočtů, daňové příjmy a moderní finanční řízení. Autor : Lukáš Tesař, Regionservis s.r.o., 2. Hospodaření veřejných rozpočtů, daňové příjmy a moderní finanční řízení Autor : Lukáš Tesař, Regionservis s.r.o., 2. října 2013, Plzeň OBSAH PŘEDNÁŠKY PŘEHLED HOSPODAŘENÍ A FINANCOVÁNÍ OBCÍ A MĚST ČR PŘEHLED

Více

3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011

3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011 3M Česko Olga Svědínková Building HR vision Září 2011 HR vize byla stanovena na základě rozsáhlé týmové diskuse Naše kulturní vize 3M Česko je naše bude naplněna, když si každý z nás, zaměstnanců, bude

Více

ZŠ Ostrožská Nová Ves. Gymnázium Romaina Rollanda Drážďany

ZŠ Ostrožská Nová Ves. Gymnázium Romaina Rollanda Drážďany VÝMĚNNÝ POBYT ŽÁKŮ ZŠ Ostrožská Nová Ves a Gymnázium Romaina Rollanda Drážďany 13. 21. března 2014 Být jiný neznamená být špatný. Nebojme se jinakosti, zahoďme předsudky, pojďme poznat sebe a svět okolo

Více

Manuál pro uživatele portálu NováProfese

Manuál pro uživatele portálu NováProfese Manuál pro uživatele portálu NováProfese Mgr. Lenka Křížková Ing. Pavel Beneš Regionální rozvojová agentura Plzeňského kraje, o.p.s. Riegrova 1, Plzeň červen 2008 Obsah: 1. Úvod... 3 2. Popis portálu...

Více

Petr Kocian. IH Summit 2011 Praha, 11. 12. 2010

Petr Kocian. IH Summit 2011 Praha, 11. 12. 2010 Petr Kocian IH Summit 2011 Praha, 11. 12. 2010 John D. Rockefeller (1839-1937) 2 Přínosy pro pacienty/zákazníky!!! 3 Zaměření: Oční mikrochirurgie 5 tisíc očních operací ročně 40 pracovníků Obrat (2010)

Více

Práce s třídním kolektivem. Barbora Dědičová Psycholog, rodinný terapeut

Práce s třídním kolektivem. Barbora Dědičová Psycholog, rodinný terapeut Práce s třídním kolektivem Barbora Dědičová Psycholog, rodinný terapeut Vize a cíle dnešního setkání: Všichni se budeme podílet Předáme si vzájemně zkušenosti Něco si odneseme Bude nám tu dobře, zasmějeme

Více

trendence radius of action

trendence radius of action Czech Total Edition trendence radius of action Professionals School leavers Students over 500,000 participants 27 countries over 1,000 universities 2 3 trendence customers Metodologie: trendence Graduate

Více

TEST. 3. Jaké znáte funkce morálky: a) poznávací, regulativní a humanizační, b) poznávací a výchovná, c) výchovná, vzdělávací a limitující.

TEST. 3. Jaké znáte funkce morálky: a) poznávací, regulativní a humanizační, b) poznávací a výchovná, c) výchovná, vzdělávací a limitující. TEST 1. Jak definovat pojem etika: a) je to filozofická disciplína, jejímž objektem zkoumání je morálka, b) je to filozofická disciplína, jejímž objektem zkoumání je svědomí člověka, c) je to filozoficko-psychologická

Více

Pavel Ungr. konzultant. @PavelUngr jsem@pavelungr.cz www.pavelungr.cz

Pavel Ungr. konzultant. @PavelUngr jsem@pavelungr.cz www.pavelungr.cz Pavel Ungr konzultant @PavelUngr jsem@pavelungr.cz jsem@pavelungr.cz jsem@pavelungr.cz Dobrá práce Dobrý peníze Dobrý lidi jsem@pavelungr.cz IČO: 1889478 http://kryzysowo.pl/wp-content/uploads/2013/05/strach.jpg

Více

NA ŽELEZNICI DĚJOU SE VĚCI

NA ŽELEZNICI DĚJOU SE VĚCI NA ŽELEZNICI DĚJOU SE VĚCI Stanislav Perkner Konference Marketing Management Žofín, Praha 14. 5. 2013 Soutěž marketérů v Train Invaders Hra z wi-fi palubního portálu ve vlacích SC Pendolino Pouze dnes

Více

Anežka Mičková, těší mě.

Anežka Mičková, těší mě. Anežka Mičková, těší mě. Profese finančního poradce je v České republice ještě v plenkách. Vždyť finanční poradci začali mít u nás význam až po revoluci v 89 roce, kdy se otevřel trh a lidé si měli z čeho

Více

AUTOEVALUACE 2008/2009. DOTAZNÍK PRO RODIČE žáků 2. stupně. květen 2009. Celkem na 2. stupni: 152 žáků. Dotazník vyplnilo: 97 rodičů

AUTOEVALUACE 2008/2009. DOTAZNÍK PRO RODIČE žáků 2. stupně. květen 2009. Celkem na 2. stupni: 152 žáků. Dotazník vyplnilo: 97 rodičů AUTOEVALUACE 28/29 DOTAZNÍK PRO RODIČE žáků 2. stupně květen 29 Celkem na 2. stupni: 152 žáků Dotazník vyplnilo: 97 rodičů Počet vyplněných dotazníků. 1 8 6 4 2 97 55 vyplnilo nevyplnilo 1. Jak hodnotíte

Více

Charakteristika podnikatele a výběr společníka

Charakteristika podnikatele a výběr společníka Charakteristika podnikatele a výběr společníka Obsah Podnikání Faktory ovlivňující podnikání Podnikání v číslech Kdo je podnikatel? Typicky český podnikatel Podnikatel vs. zaměstnanec Výhody a nevýhody

Více

Minimální mzda - argumenty PRO

Minimální mzda - argumenty PRO Minimální mzda - argumenty PRO Milan Mroczkowski Obsah Úvod Co je to minimální mzda a jaká je její současná výše? Plnila minimální mzda v posledních letech svou funkci? Nedobrovolná nezaměstnanost. Proč

Více

WORKSHOP NO.3 Podnikatelský plán. Specifikace podnikatelského plánu. Obsah podnikatelského plánu - obecně. Můj podnikatelský plán pro investora.

WORKSHOP NO.3 Podnikatelský plán. Specifikace podnikatelského plánu. Obsah podnikatelského plánu - obecně. Můj podnikatelský plán pro investora. WORKSHOP NO.3 Podnikatelský plán Specifikace podnikatelského plánu. Obsah podnikatelského plánu - obecně. Můj podnikatelský plán pro investora. Co je podnikatelský plán? Specifikace podnikatelského plánu

Více

Certifikovaný trénink. Praktik NLP pro. PDF created with pdffactory trial version www.pdffactory.com

Certifikovaný trénink. Praktik NLP pro. PDF created with pdffactory trial version www.pdffactory.com Certifikovaný trénink Praktik NLP pro Syntéza psychologických poznatků zaměřená na praxi Strategie učení pro XXI. století Systémový model komunikace Způsob, jak získat přístup k neomezenému potenciálu

Více

Kühnlová, H.: Kapitoly z didaktiky geografie Likavský, P. :Všeobecná didaktika gografie

Kühnlová, H.: Kapitoly z didaktiky geografie Likavský, P. :Všeobecná didaktika gografie Kühnlová, H.: Kapitoly z didaktiky geografie Likavský, P. :Všeobecná didaktika gografie Co obsahuje Plánování výuky, příprava Cíle a obsah vyučování Metody a formy výuky Učebnice (obsah, kvalita) Motivace

Více

Projekt MA-G 21 TŘEŠŤ - 22.11. 2011. Marta Vencovská, Petr Holý

Projekt MA-G 21 TŘEŠŤ - 22.11. 2011. Marta Vencovská, Petr Holý Projekt MA-G 21 TŘEŠŤ - 22.11. 2011 Marta Vencovská, Petr Holý MA21 = LA21 Místní Agenda 21 = Lokale Agenda 21 Místní Agenda 21 - Gemeinde 21 Kraj Vysočina Dolní Rakousko MA-G 21 Spolupráce mezi místní

Více

ž ě ž ě ě ě ě ě ě ě ě ě ě ě ž š ě ě ž ň ň ž Í ň ě ě š ž ě ě ě š ž ě ě ň ě ň ž ě š ě š ž ě ě ě ě ě ě ž š ň ě ě ň ď ě ž ě š ě š š ě ž ž ě ě š ěž ě ě ž ž ě ť ě Ž ě ě ě ě š ě ř ě ěš ť Ž ž ď Ž ž ž ě ě ž Í ě

Více

PRAKTICKÉ ASPEKTY FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE. Hana Salačová Svobodová

PRAKTICKÉ ASPEKTY FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE. Hana Salačová Svobodová PRAKTICKÉ ASPEKTY FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE Hana Salačová Svobodová Flexibilní formy práce zkrácený pracovní úvazek ( 78 až 80 ZP) nejčastěji 20 hod. za týden (4 hod./den) nebo 30 hod. za týden (6 hod./den)

Více

Moravskoslezský pakt zaměstnanosti. 28. února 2012 Zdeněk Karásek

Moravskoslezský pakt zaměstnanosti. 28. února 2012 Zdeněk Karásek Moravskoslezský pakt zaměstnanosti 28. února 2012 Zdeněk Karásek Pakt zaměstnanosti PROČ? Lidské zdroje v dostatečném počtu a s požadovanou strukturou dovedností důležitý faktor konkurenceschopnosti Cca

Více

200 tis. Naši zákazníci. E-mail marketing. www.aitom.cz. Co získáte využitím služby?

200 tis. Naši zákazníci. E-mail marketing. www.aitom.cz. Co získáte využitím služby? E-mail marketing Jak často kontrolujete svůj e-mail? Buďte neustále v kontaktu se svými zákazníky nebo odběrateli. Připravíme vám graficky i obsahově atraktivní newsletter a pomůžeme s výběrem zajímavých

Více

Aktualizace Strategického plánu hl. m. Prahy 2014

Aktualizace Strategického plánu hl. m. Prahy 2014 Aktualizace Strategického plánu hl. m. Prahy 2014 Šest strategických cílů 1. Otevřené a soudržné město využívající potenciál aktivních a vzdělaných obyvatel (lidé) 2. Živé, kulturní a kreativní město (kreativita)

Více

Harley-Davidson Praha a CRM. Jaroslav Vavřina H-D Praha

Harley-Davidson Praha a CRM. Jaroslav Vavřina H-D Praha Harley-Davidson Praha a CRM Jaroslav Vavřina H-D Praha H-D = věrný zákazník Značka, která přežila nejrůznější krize a pády Značka, která sice vyrábí motocykly ale prodává životní styl Značka, kterou mají

Více

Habermaaß-hra 5589. Klasické kostky Kravička Karla

Habermaaß-hra 5589. Klasické kostky Kravička Karla CZ Habermaaß-hra 5589 Klasické kostky Kravička Karla Vážení rodiče, gratulujeme k zakoupení hry z cyklu "Moje první hra - Farma". Učinili jste správné rozhodnutí a umožnili svému dítěti učit se prostřednictvím

Více

Podpora podnikavosti. Pro začínající podnikatele Pro rodinné firmy Pro řemeslníky Pro ženy v podnikání rady, tipy a doporučení z praxe

Podpora podnikavosti. Pro začínající podnikatele Pro rodinné firmy Pro řemeslníky Pro ženy v podnikání rady, tipy a doporučení z praxe Podpora podnikavosti Pro začínající podnikatele Pro rodinné firmy Pro řemeslníky Pro ženy v podnikání rady, tipy a doporučení z praxe Začínající podnikatelé Konference projektu CAMPUS 29. září 2014 Klesá

Více

Co ti brání v podnikání? 9. 9. 2014 - Prostějov

Co ti brání v podnikání? 9. 9. 2014 - Prostějov Co ti brání v podnikání? 9. 9. 2014 - Prostějov 1 Říkejte mi Jirko ještě vloni v červnu jsem byl ve škole dneska vedu vlastní firmu s tvorbou stránek jsem začínal ve 14 2 Co děláme v iparťákovi? 3 iparťák

Více

Prava a povinnosti cizinců na českém. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.

Prava a povinnosti cizinců na českém. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1. Prava a povinnosti cizinců na českém Time pracovním management trhu NÁCVIKOVÁ WORKSHOP LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351)

Více

Přínosy ITIL a potíže s implementací. Ing. Štěpán Macura

Přínosy ITIL a potíže s implementací. Ing. Štěpán Macura Přínosy ITIL a potíže s implementací Ing. Štěpán Macura Program Přínosy a motivace k ITIL Potíže s implementací Přínosy ITIL Ing. Štěpán Macura macura@cruxit.com Motivace k ITIL Externí (nařízeno vedením)

Více

LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, 602 00 Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX

LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, 602 00 Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX Strana1/8 OBSAH 1. Úvod... 2 2. Slovo prezidenta... 2 3. Naše hodnoty... 3 4. Obecné zásady... 4 5. Protikorupční politika... 4 6. Zaměstnanci... 4 7. Mlčenlivost... 5 8. Prodejní činnost... 6 9. Nákupní

Více

60 a tři sexy nadpisy článků, po kterých vaši čtenáři touží

60 a tři sexy nadpisy článků, po kterých vaši čtenáři touží 60 a tři sexy nadpisy článků, po kterých vaši čtenáři touží Jak., který Příklad: Jak napsat článek, který vám přivede návštěvnost Jak. v x jednoduchých krocích Příklad: Jak založit blog ve třech jednoduchých

Více

Kamarádství, přátelství, láska Metodický list

Kamarádství, přátelství, láska Metodický list ství, přátelství, láska Metodický list práce s interaktivní tabulí a sešitem - vlastnosti přátel, druhy a vlastnosti lásky práce se sešitem - moji přátelé, ti, které miluji námět na domácí přípravu nebo

Více

ZŠ Lesní v Liberci: Den učitelů? Den rodičů! Tři čtvrtě na osm ráno. Jsme na odchodu do školy, poněkud netypicky celá rodina.

ZŠ Lesní v Liberci: Den učitelů? Den rodičů! Tři čtvrtě na osm ráno. Jsme na odchodu do školy, poněkud netypicky celá rodina. ZŠ Lesní v Liberci: Den učitelů? Den rodičů! Tři čtvrtě na osm ráno. Jsme na odchodu do školy, poněkud netypicky celá rodina. Manžel i já vyrážíme učit ve třídách našich dětí, spolu s dalšími skoro padesáti

Více