1. stoletá internetová firma. Martin Černohorský Fórum pro udržitelné podnikání,

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "1. stoletá internetová firma. Martin Černohorský Fórum pro udržitelné podnikání, 14. 3. 2012"

Transkript

1 1. stoletá internetová firma Martin Černohorský Fórum pro udržitelné podnikání,

2 Project management Na startu Finanční řízení Výroba Klientská podpora Recepce Obchod Kreativa Marketing

3

4 ETN komix

5

6

7 opsat to nejde, to se musí zažít a umět cítit. ETN umožnila, abychom se jako zaměstnanci mohli chovat poctivě a upřímně. Volnost, svoboda. Úplatky, elitářství, sviňárny, osobní averze apod. jsou tak nějak až tam venku za oknem. še tu jde udělat, zajistit, vytvořit, získat - prostě pro ETN není nic problém. Vyzařuje duch odpovědnosti a nadšení, která prameni Co asi z toho, ze děláme to lidi bavi a jsou hrdi pracovat pod značkou (jinak)? et netery. Člověk může vyjádřit bez obav vůj názor (myšlenku, nápad, nesouhlas...). Parta lidí se kterejma prostě chci dělat a můžu v ně mít důvěru. Jinak, respekt, rovnost, správně, hrdost. Nikdo si tu nehraje na bosse, není tu tak "cítit" systém nadřazenosti/podřazenosti. I dyž by jsme si mohli hrát na nějakou cool firmu, pořád zůstáváme lidma a ne jen jednotkama a děláme si to po svém. Vzájemně se nenecháváme v průseru. Nikdo se nevymlouvá, že nemá čas, že to není jeho práce atd. Pri se omunikaci nekouka na "pozici a postaveni", ale věci se řeši jako "člověk s člověkem". Jsou zde všichni lidi "normální", s každým člověkem je možné si jít po práci sednout na jedno a přitom se s ním budu mít o čem bavit (ne o práci) ETN není firma klasických ajťáků. Velmi PRATELSKA nálada, parádní sportovní zázemí a směr, vládne tady hodně HUMOR a VTIP. Přirozenost a opravdovost, kamarádství a otevřenost, touha a možnost měnit věci kolem sebe. uper parta lidi Popsat bez jakéhokoliv to náznaku nejde, podřazenosti to se a musí nadřazenosti. zažít Sranda a umět musí být i cítit. kdyby na ETN chleba umožnila, nebylo, pocit, že máš abychom za kým jít pro se radu, jako nejen z zaměstnanci pracovního prostředí. mohli Ghetto inteligence chovat - pres poctivě den tu žiju a mezi určitým ypem lidi, kteří se v takové koncentraci v běžné populaci rozhodne nenacházejí. Moc si to užívám, je to osvěžující a život usnadňující. Kdybych to měl zhodnotit celkově jedním slovem, tak mi napadá, že ETN je osvěžující. Nefunguje en pro zlatokopecké upřímně. vydělávání Volnost, peněz, ale pro svoboda. příjemné vydělávání peněz, které nás nejen živí, ale zároveň i baví. Když si řekneš o pomoc, dostaneš ji. Jako kdybysme primárně nebyli byznys, ale parta lidí co dali srdce do něčeho, o díky tomuto vkladu i vydělává. Otevřenost, svoboda, nové myšlenkové Úplatky, trendy. elitářství, Hlavně to, že sviňárny, se tu jde po podstatě osobní věci: averze Když se něco apod. dělá, obvykle jsou to tak má důvod. nějak Když až něco tam nemá venku důvod, dá za se ostatním oknem. vysvětlit, že a proč to edělat. Nejdůležitějsi pro me je, ze když ráno vstanu, tak se proste do etn těšim. Coz po 10 letech je asi fakt skoro neuveritelny. Unikátní vztah Vše zaměstnance tu jde x zaměstnavatel, udělat, zajistit, který jsem nikde vytvořit, jinde neviděl. získat Je to spíše - podobné apř. třídě na gymnáziu prostě - prostě parta ETN lidí, není s některýma nic si problém. rozumíš více, s Vyzařuje některýma méně, duch ale jsme odpovědnosti na jedné lodi. Vlastně to a nejde nadšení, brát ani jako která firmu - je prameni to skupina lidí, asi která z dělá toho, svojí práci ze většinou to lidi ráda bavi a tím, a že mají jsou stejný zájem, ak jsou pod střechou jednoho (dvou) baráků. Jedna velká rodina. Práce je pro nás část života, nic míň, ale taky nic víc :) Nenasíravost. Není tak těžké se pro něco nadchnout a jit za tim, sdileni stejne myslenky. Bude to tím, že emám srovnání hrdi s prací pracovat mimo Et neteru, pod ale značkou mám dojem, že et honění netery. se za duchem Člověk jinakosti může je honba vyjádřit za přeludem. bez Pracovní obav prostředí svůj je v názor ETN výborné, (myšlenku, kolektiv je také nápad, nadprůměrně nesouhlas...). soudržný, ale to není nijak Parta "jiné", to je jen tatistika. "Děláme věci jinak", je prázdná proklamace, protože neexistuje žádná norma, jak věci dělat "nejinak. Popsat to nejde, to se musí zažít a umět cítit. ETN umožnila, abychom se jako zaměstnanci mohli chovat poctivě a přímně. Volnost, lidí svoboda. se Úplatky, kterejma elitářství, sviňárny, prostě osobní chci averze apod. dělat jsou tak a nějak můžu až tam venku v za oknem. ně Vše mít tu jde důvěru. udělat, zajistit, vytvořit, Jinak, získat respekt, - prostě pro ETN rovnost, není nic problém. správně, Vyzařuje duch odpovědnosti hrdost. a nadšení, terá prameni asi z toho, ze to lidi bavi a jsou hrdi pracovat značkou et netery. Člověk může vyjádřit bez obav svůj názor (myšlenku, nápad, nesouhlas...). Parta lidí se kterejma prostě chci dělat a můžu v ně mít důvěru. Jinak, není tu tak cítit systém Nikdo si nadřazenosti/podřazenosti. tu nehraje na bosse, I když by jsme si mohli hrát na nějakou cool firmu, pořád zůstáváme espekt, rovnost, správně, hrdost. Nikdo si tu nehraje na bosse, není tu tak "cítit" systém nadřazenosti/podřazenosti. I když by jsme si mohli hrát na nějakou cool firmu, pořád zůstáváme lidma a ne jen jednotkama a děláme si to po vém. Vzájemně lidma se nenecháváme a ne jen v průseru. jednotkama Nikdo se nevymlouvá, a děláme že nemá čas, si to že to po není svém. jeho práce Vzájemně atd. Pri se komunikaci se nenecháváme nekouka na "pozici a postaveni", v průseru. ale věci se Nikdo řeši jako se "člověk nevymlouvá, s člověkem". Jsou že zde všichni lidi normální", s každým člověkem je možné si jít po práci sednout na jedno a přitom se s ním budu mít o čem bavit (ne o práci) - ETN není firma klasických ajťáků. Velmi PRATELSKA nálada, parádní sportovní nekouka zázemí na a směr, vládne ady hodně HUMOR nemá a VTIP. čas, Přirozenost že a opravdovost, to není kamarádství jeho a otevřenost, práce touha a možnost atd. měnit věci Pri kolem sebe. komunikaci Super parta lidi bez se jakéhokoliv náznaku podřazenosti a nadřazenosti. Sranda musí být i kdyby. na chleba ebylo, pocit, že pozici máš za a kým postaveni, jít pro radu, nejen ale z pracovního věci se prostředí. řeší Ghetto jako inteligence "člověk- pres s člověkem". den tu žiju mezi určitým typem lidi, kteří se v takové koncentraci v běžné populaci rozhodne nenacházejí. Moc si to užívám, je to svěžující a život J usnadňující. Kdybych to měl zhodnotit celkově jedním slovem, tak mi napadá, že ETN je osvěžující. Jsou Nefunguje zde jen pro všichni zlatokopecké lidi vydělávání "normální", peněz, ale s pro každým příjemné vydělávání člověkem peněz, které možné nás nejen živí, ale ároveň i baví. si Když jít si po řekneš práci o pomoc, sednout dostaneš ji. Jako na kdybysme jedno primárně a přitom nebyli se byznys, s ale ním parta budu lidí co dali mít srdce o do čem něčeho, bavit co díky (ne tomuto o vkladu práci) i vydělává. - ETN Otevřenost, není svoboda, firma nové klasických myšlenkové trendy. ajťáků. Hlavně to, že se tu de po podstatě věci: Když se něco dělá, obvykle to má důvod. Když něco nemá důvod, dá se ostatním vysvětlit, že a proč to nedělat. Nejdůležitějsi pro me je, ze když ráno vstanu, tak se proste do etn těšim. Coz po 10 letech je asi akt skoro neuveritelny. Velmi Unikátní PRATELSKA vztah zaměstnance nálada, x zaměstnavatel, parádní který jsem sportovní nikde jinde neviděl. zázemí Je to spíše podobné a směr, např. třídě vládne na gymnáziu tady - prostě hodně parta lidí, HUMOR s některýma si rozumíš a VTIP. více, s některýma Přirozenost méně, ale jsme a na jedné odi. Vlastně to nejde brát ani jako firmu - je to skupina lidí, která dělá svojí práci většinou ráda a tím, že mají stejný zájem, tak jsou pod střechou jednoho (dvou) baráků. Jedna velká rodina. Práce je pro nás část života, nic míň, ale aky nic víc :) opravdovost, Nenasíravost. Není tak kamarádství těžké se pro něco nadchnout a otevřenost, a jit za tim, sdileni touha stejne myslenky. a možnost Bude to tím, měnit že nemám věci srovnání kolem s prací mimo sebe. Et neteru, Super ale mám parta dojem, že lidi honění bez se za jakéhokoliv duchem jinakosti je honba za řeludem. Pracovní prostředí je v ETN výborné, kolektiv je také nadprůměrně soudržný, Sranda ale to není musí nijak "jiné", být to i kdyby je jen statistika. na "Děláme chleba věci nebylo. jinak", je prázdná proklamace, protože neexistuje žádná norma, jak věci dělat "nejinak. náznaku podřazenosti a nadřazenosti. Pak pocit, že máš za kým jít pro radu, opsat to nejde, to se musí zažít a umět cítit. ETN umožnila, abychom se jako zaměstnanci mohli chovat poctivě a upřímně. Volnost, svoboda. Úplatky, elitářství, sviňárny, osobní averze apod. jsou tak nějak až tam venku za oknem. še tu jde udělat, nejen zajistit, z vytvořit, pracovního získat - prostě prostředí. ETN není nic Ghetto problém. Vyzařuje inteligence duch odpovědnosti - pres a nadšení, den tu která žiju prameni mezi asi z určitým toho, ze to lidi typem bavi a jsou lidi, hrdi pracovat kteří pod se značkou v takové et netery. koncentraci Člověk může vyjádřit v bez obav vůj názor (myšlenku, nápad, nesouhlas...). Parta lidí se kterejma prostě chci dělat a můžu v ně mít důvěru. Jinak, respekt, rovnost, správně, hrdost. Nikdo si tu nehraje bosse, není tu tak "cítit" systém nadřazenosti/podřazenosti. I dyž by jsme si běžné mohli hrát populaci na nějakou cool rozhodne firmu, pořád zůstáváme nenacházejí. lidma a jen Moc jednotkama si to a děláme užívám, si to po svém. je to Vzájemně osvěžující se nenecháváme a život v průseru. usnadňující. Nikdo se nevymlouvá, Kdybych že nemá to čas, měl že to není zhodnotit jeho práce atd. Pri se omunikaci nekouka na "pozici a postaveni", ale věci se řeši jako "člověk s člověkem". Jsou zde všichni lidi "normální", s každým člověkem možné si jít po práci sednout na jedno a přitom se s ním budu mít o čem bavit (ne o práci) ETN není firma celkově klasických ajťáků. jedním Velmi slovem, PRATELSKA tak nálada, mi parádní napadá, sportovní zázemí že ETN a směr, je vládne osvěžující. tady hodně HUMOR Nefunguje a VTIP. Přirozenost jen pro a opravdovost, zlatokopecké kamarádství vydělávání a otevřenost, touha peněz, a možnost měnit ale věci pro kolem sebe. Když si řekneš o pomoc, dostaneš ji. uper parta lidi příjemné bez jakéhokoliv vydělávání náznaku podřazenosti peněz, a nadřazenosti. které Sranda nás musí nejen být i kdyby živí, na ale chleba zároveň nebylo, pocit, i že baví. máš za kým jít pro radu, nejen z pracovního prostředí. Ghetto inteligence Jako - pres kdybysme den tu žiju mezi určitým ypem lidi, kteří se v takové koncentraci v běžné populaci rozhodne nenacházejí. Moc si to užívám, je to osvěžující a život usnadňující. Kdybych to měl zhodnotit celkově jedním slovem, tak mi napadá, že ETN je osvěžující. Nefunguje en pro zlatokopecké primárně vydělávání nebyli peněz, ale byznys, pro příjemné ale vydělávání parta peněz, lidí které co nás dali nejen živí, srdce ale zároveň do i něčeho, baví. Když si řekneš co díky o pomoc, tomuto dostaneš ji. vkladu Jako kdybysme i vydělává. primárně nebyli Otevřenost, byznys, ale parta lidí svoboda, co dali srdce do něčeho, o díky tomuto vkladu i vydělává. Otevřenost, svoboda, nové myšlenkové trendy. Hlavně to, že se tu jde Když se něco dělá, obvykle to má důvod. Když něco nemá důvod, dá se ostatním vysvětlit, že a proč to edělat. Nejdůležitějsi nové pro myšlenkové me je, ze když ráno trendy. vstanu, tak Hlavně se proste do to, etn těšim. že se Coz tu po 10 jde letech po je podstatě asi fakt skoro neuveritelny. věci: Když Unikátní se vztah něco zaměstnance dělá, x zaměstnavatel, obvykle to který má jsem důvod. nikde jinde neviděl. Když Je něco to spíše podobné apř. třídě na gymnáziu - prostě parta lidí, s některýma si rozumíš více, s některýma méně, ale jsme na jedné lodi. Vlastně to nejde brát ani jako firmu - je to skupina lidí, která dělá svojí práci většinou ráda a tím, že mají stejný zájem, nemá důvod, dá se ostatním vysvětlit, že a proč to nedělat. Nejdůležitějsi pro me je, ze když ráno vstanu, tak se proste ak jsou pod střechou jednoho (dvou) baráků. Jedna velká rodina. Práce je pro nás část života, nic míň, ale taky nic víc :) Nenasíravost. Není tak těžké se pro něco nadchnout a jit za tim, sdileni stejne myslenky. Bude to tím, že emám srovnání do s prací etn mimo těšim. Et neteru, Coz ale mám po dojem, 10 letech že honění je se za asi duchem fakt jinakosti skoro je honba neuveritelny. za přeludem. Pracovní Unikátní prostředí vztah je v ETN zaměstnance výborné, kolektiv je také x nadprůměrně zaměstnavatel, soudržný, ale který to není nijak jsem "jiné", to je jen tatistika. "Děláme věci jinak", je prázdná proklamace, protože neexistuje žádná norma, jak věci dělat "nejinak. Popsat to nejde, to se musí zažít a umět cítit. ETN umožnila, abychom se jako zaměstnanci mohli chovat poctivě a přímně. Volnost, nikde svoboda. jinde Úplatky, neviděl. elitářství, sviňárny, Je to osobní spíše averze apod. podobné jsou tak nějak např. až tam třídě venku za na oknem. gymnáziu Vše tu jde udělat, - zajistit, prostě vytvořit, parta získat - lidí, prostě pro s ETN některýma není nic problém. si Vyzařuje rozumíš duch odpovědnosti více, s a nadšení, terá prameni asi z toho, ze to lidi bavi a jsou hrdi pracovat pod značkou et netery. Člověk Vlastně může vyjádřit to nejde bez obav brát svůj názor ani (myšlenku, jako firmu nápad, nesouhlas...). Parta lidí se kterejma prostě chci dělat a můžu v ně mít důvěru. Jinak, espekt, rovnost, některýma správně, hrdost. méně, Nikdo si tu ale nehraje jsme na bosse, na není jedné tu tak "cítit" lodi. systém nadřazenosti/podřazenosti. I když by jsme si mohli hrát na - je nějakou to jak cool firmu, skupina pořád zůstáváme lidí, která lidma a dělá ne jen jednotkama svojí práci a děláme si to po Práce je pro vém. Vzájemně většinou se nenecháváme ráda v průseru. a tím, Nikdo že se mají nevymlouvá, stejný že nemá zájem, čas, že tak to není jsou jeho pod práce atd. střechou Pri se komunikaci jednoho nekouka (dvou) na "pozici baráků. a postaveni", Jedna ale věci se velká řeši jako rodina. "člověk s člověkem". Jsou zde o všichni lidi normální", s každým nás člověkem část života, je možné si nic jít po míň, práci sednout ale taky na jedno nic a přitom víc se :) s ním budu mít o čem bavit (ne o práci) - ETN není firma klasických ajťáků. Velmi PRATELSKA nálada, parádní sportovní zázemí a směr, vládne ady hodně HUMOR n a VTIP. Přirozenost a opravdovost, kamarádství a otevřenost, touha Nenasíravost. a možnost měnit věci Není kolem sebe. tak Super těžké parta se lidi bez pro jakéhokoliv něco náznaku nadchnout podřazenosti a a jit nadřazenosti. za tim, Sranda sdileni musí být stejne i kdyby na chleba ebylo, pocit, že máš za kým jít pro radu, nejen z pracovního prostředí. Ghetto inteligence - pres den tu žiju mezi určitým typem lidi, kteří se v takové koncentraci v běžné populaci rozhodne nenacházejí. Moc si to užívám, je to svěžující a život myslenky. usnadňující. Kdybych Bude to to měl tím, zhodnotit že celkově nemám jedním slovem, srovnání tak mi napadá, s prací že ETN mimo je osvěžující. Et neteru, Nefunguje jen ale pro mám zlatokopecké dojem, vydělávání že peněz, honění ale pro se příjemné za duchem vydělávání peněz, jinakosti které nás nejen je živí, ale ároveň i baví. Když si řekneš o pomoc, dostaneš ji. Jako kdybysme primárně nebyli byznys, ale parta lidí co dali srdce do něčeho, co díky tomuto vkladu i vydělává. Otevřenost, svoboda, nové myšlenkové trendy. Hlavně to, že se tu honba za přeludem. Pracovní prostředí je v ETN výborné, kolektiv je také nadprůměrně soudržný, ale "Děláme věci de po podstatě věci: Když se něco dělá, obvykle to má důvod. Když něco nemá důvod, dá se ostatním vysvětlit, že a proč to nedělat. Nejdůležitějsi pro me je, ze když ráno vstanu, tak se proste do etn těšim. Coz po 10 letech je asi akt skoro neuveritelny. jinak", Unikátní je prázdná vztah zaměstnance proklamace, x zaměstnavatel, protože který jsem neexistuje nikde jinde neviděl. žádná Je to spíše norma, podobné např. jak třídě věci na gymnáziu dělat -"nejinak. prostě parta lidí, s některýma si rozumíš více, s některýma méně, ale jsme na jedné odi. Vlastně to nejde brát ani jako firmu - je to skupina lidí, která dělá svojí práci většinou ráda a tím, že mají stejný zájem, tak jsou pod střechou jednoho (dvou) baráků. Jedna velká rodina. Práce je pro nás část života, nic míň, ale aky nic víc :) Nenasíravost. Není tak těžké se pro něco nadchnout a jit za tim, sdileni stejne myslenky. Bude to tím, že nemám srovnání s prací mimo Et neteru, ale mám dojem, že honění se za duchem jinakosti je honba za řeludem. Pracovní prostředí je v ETN výborné, kolektiv je také nadprůměrně soudržný, ale to není nijak "jiné", to je jen statistika. "Děláme věci jinak", je prázdná proklamace, protože neexistuje žádná norma, jak věci dělat "nejinak.

8 Typický zaměstnanec?

9

10

Příloha 3d: Nepsané hodnoty

Příloha 3d: Nepsané hodnoty Příloha 3d: Nepsané hodnoty Jaké nepsané hodnoty drží tuto společnosti pohromadě? Z výroků zaměstnanců byly nejčastěji zmiňovány: jistota práce historie, spolehlivost (lidí) FAB produkt slušnost, lidskost

Více

Výstupy dotazníkového šetření Pohoda ředitel GRAFY

Výstupy dotazníkového šetření Pohoda ředitel GRAFY Výstupy dotazníkového šetření Pohoda ředitel 1. stupeň GRAFY Termín dotazníkového šetření: listopad/prosinec 2012 Škola: Základní škola a Mateřská škola Lašťany 373, 78316 Bělkovice - Lašťany počet žáků

Více

ANALÝZA VÝSLEDKŮ MAPY ŠKOLY

ANALÝZA VÝSLEDKŮ MAPY ŠKOLY ANALÝZA VÝSLEDKŮ MAPY ŠKOLY Percentilové tabulky ZŠ 2018/2019 Základní škola, Liberec, Broumovská 847/7, příspěvková organizace () Tabulky s výslednými y Jedním z výstupů dotazníkového šetření Mapa školy

Více

ANALÝZA VÝSLEDKŮ MAPY ŠKOLY. Percentilové tabulky. Základní škola (kód školy: AJLU)

ANALÝZA VÝSLEDKŮ MAPY ŠKOLY. Percentilové tabulky. Základní škola (kód školy: AJLU) ANALÝZA VÝSLEDKŮ MAPY ŠKOLY Percentilové tabulky Základní škola () Tabulky s výslednými percentily Jedním z výstupů dotazníkového šetření Mapa školy je i tabulka s otázkami a percentilem, kterého vaše

Více

Vývoj vybraných hodnotových orientací studentů FHS UK mezi roky (pro 6. olomouckou podzimní sociologickou konferenci)

Vývoj vybraných hodnotových orientací studentů FHS UK mezi roky (pro 6. olomouckou podzimní sociologickou konferenci) Vývoj vybraných hodnotových orientací studentů FHS UK mezi roky 2002 2016 (pro 6. olomouckou podzimní sociologickou konferenci) Libor Prudký FHS UK Vznik: Vývoj výzkumu Na základě srovnávací a sekundární

Více

Vrabci v hrsti a holubi na střeše

Vrabci v hrsti a holubi na střeše Vrabci v hrsti a holubi na střeše Tomáš Bleša @bizwiz @bizwiz Tomáš Bleša Podnikání od 1993 (na VŠ) Mac aplikace www.bizwiz.cz Web aplikace Systém InTouch CRM (www.intouch-crm.cz) Zpravodajský agregátor

Více

Marek Odstrčilík šéfredaktor RUNGO.cz

Marek Odstrčilík šéfredaktor RUNGO.cz www.rungoliga.cz Marek Odstrčilík šéfredaktor RUNGO.cz Tým je něco, bez čeho bych tady popravdě už asi nebyl. Parta, ale klidně jim říkejme tým, mých lékařských přátel mi zachránil život. Byli to oni,

Více

2 Proč pracovat tam, kde nejsou příjemné kolegiální vztahy?

2 Proč pracovat tam, kde nejsou příjemné kolegiální vztahy? 2 Proč pracovat tam, kde nejsou příjemné kolegiální vztahy? Kolegiální vztahy jsou velmi delikátní záležitost, neboť s kolegy lidé tráví velkou část svého života. Pokud se v týmu vyskytuje někdo negativní,

Více

Klima školy - varianta pro rodiče

Klima školy - varianta pro rodiče Základní škola a Mateřská škola Neznašov Klima školy - varianta pro rodiče výsledek dotazníkového šetření Název dotazníku: Klima školy - 2015/2016 (červen) Datum: 26. 05. 2016 Graf 1: Celkový přehled školy

Více

JAK BÝT ÚSPĚŠNÝ V SÍŤOVÉM MARKETINGU

JAK BÝT ÚSPĚŠNÝ V SÍŤOVÉM MARKETINGU JAK BÝT ÚSPĚŠNÝ V SÍŤOVÉM MARKETINGU Marie Slivová (od 28.8.2010 Michaličková) Kouč osobního rozvoje JAK BÝT ÚSPĚŠNÝ V SÍŤOVÉM MARKETINGU 1 JAK BÝT ÚSPĚŠNÝ V SÍŤOVÉM MARKETINGU Někteří vedoucí struktur

Více

EU PENÍZE ŠKOLÁM NÁZEV PROJEKTU : MÁME RÁDI TECHNIKU REGISTRAČNÍ ČÍSLO PROJEKTU :CZ.1.07/1.4.00/21.0663

EU PENÍZE ŠKOLÁM NÁZEV PROJEKTU : MÁME RÁDI TECHNIKU REGISTRAČNÍ ČÍSLO PROJEKTU :CZ.1.07/1.4.00/21.0663 EU PENÍZE ŠKOLÁM NÁZEV PROJEKTU : MÁME RÁDI TECHNIKU REGISTRAČNÍ ČÍSLO PROJEKTU :CZ.1.07/1.4.00/21.0663 Speciální základní škola a Praktická škola Trmice Fűgnerova 22 400 04 1 Identifikátor materiálu:

Více

Tabulky s výslednými percentily

Tabulky s výslednými percentily Tabulky s výslednými y Jedním z výstupů dotazníkového šetření Mapa školy je i tabulka s otázkami a em, kterého vaše škola dosáhla ve srovnání s ostatními zapojenými školami. Abyste získali jasnou představu

Více

Klima školy - varianta pro rodiče

Klima školy - varianta pro rodiče Základní škola Doubrava, okres Karviná, příspěvková organizace Klima školy - varianta pro rodiče výsledek dotazníkového šetření Název dotazníku: Dotazník pro rodiče Datum: 28. 04. 2016 Graf 1: Celkový

Více

Co je afirmace? Zde je několik příkladů afirmací, mnohé z nich často sama užívám: Dnes jsem vděčná za svůj život. Dnes je krásný den!

Co je afirmace? Zde je několik příkladů afirmací, mnohé z nich často sama užívám: Dnes jsem vděčná za svůj život. Dnes je krásný den! Co je afirmace? Ve slovníku nalezneme význam tohoto slova ve smyslu přesvědčení, přitakání, ujištění, tvrzení. Každý den, každý okamžik nám hlavou běží mnoho myšlenek, tvrzení, přesvědčení, v duchu každý

Více

Hodnocení spokojenosti zákazníka v restauraci Rettigovka

Hodnocení spokojenosti zákazníka v restauraci Rettigovka www.survio.com 26. 08. 2014 14:30:16 Základní údaje Název výzkumu Hodnocení spokojenosti zákazníka v restauraci Rettigovka Autor Olga Radimecká Jazyk dotazníku Čeština Veřejná adresa dotazníku http://www.survio.com/survey/d/w4q6p3w1r3a2w5e8e

Více

GJP OČIMA UČITELŮ POČET UČITELŮ: 18 MUŽI: 8 ŽENY: 8 NEURČENO: 2 SBĚR DAT: LEDEN, ÚNOR 2015

GJP OČIMA UČITELŮ POČET UČITELŮ: 18 MUŽI: 8 ŽENY: 8 NEURČENO: 2 SBĚR DAT: LEDEN, ÚNOR 2015 GJP OČIMA UČITELŮ POČET UČITELŮ: 18 MUŽI: 8 ŽENY: 8 NEURČENO: 2 SBĚR DAT: LEDEN, ÚNOR 2015 Z filmu Obecná škola Zpracovala: Mgr. Veronika Vitošková, Ph.D., školní psycholožka Celkové hodnocení školy Zdroj:

Více

Představení komunikační a vizuální identity. Vojtěch Janoušek, Dalimil Toman

Představení komunikační a vizuální identity. Vojtěch Janoušek, Dalimil Toman Představení komunikační a vizuální identity Vojtěch Janoušek, Dalimil Toman únor 2017 Stručný popis organizace, poslání Hnutí Brontosaurus je česká nezisková organizace s dlouholetou tradicí (přes 40 let),

Více

Zrcadlo reality aneb kde je zakopaný pes?

Zrcadlo reality aneb kde je zakopaný pes? Zrcadlo reality aneb kde je zakopaný pes? Tento článek bych nechtěl, aby byl vnímán čtenáři jako reakce na 2 ne zrovna povedené poslední víkendové turnaje (ne vždy se daří a vyhrává, i hokej je jen sport

Více

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více

MUDr. Barbora Branna

MUDr. Barbora Branna JAK ZACHÁZET S PSYCHOSOMATICKÝM TÉMATEM V PEDIATRII MUDr. Barbora Branna www.tripsy.cz Pediatrie 0-19 let - bouřlivé vývojové období plné PS témat problematika jiná u dětí a jiná u dospělých dítě + rodina

Více

VÝSTUPY PROJEKTU. doc. Mgr. Jana Kratochvílová, Ph.D. PhDr. Zora Syslová, Ph.D. Brno,

VÝSTUPY PROJEKTU. doc. Mgr. Jana Kratochvílová, Ph.D. PhDr. Zora Syslová, Ph.D. Brno, VÝSTUPY PROJEKTU doc. Mgr. Jana Kratochvílová, Ph.D. PhDr. Zora Syslová, Ph.D. Brno, 26.4.2016 OBSAH: 1. Východiska tvorby záznamového archu. 2. Tvorba záznamového archu a jeho ověření. 3. Návrhy metodik.

Více

Dobrý učitel fyziky pohledem žáků

Dobrý učitel fyziky pohledem žáků Dobrý učitel fyziky pohledem žáků Jak učím fyziku? Vlachovice 00 Dobrý učitel fyziky pohledem žáků Leoš Dvořák, I. Dvořáková,R., Kolářová Každý z účastníků tohoto semináře obdržel příručku L. Dvořák a

Více

Zájezd jižní Anglie

Zájezd jižní Anglie Zájezd jižní Anglie 13. 18. 5. 2019 Když mi byla nabídnuta možnost zorganizovat na naší škole výlet do Anglie, okamžitě jsem souhlasila. Věděla jsem, že máme ve škole spoustu žáků, které baví angličtina,

Více

Proč děláme práci, která nás nebaví?

Proč děláme práci, která nás nebaví? Proč děláme práci, která nás nebaví? Podle průzkumů se věnuje až 70% lidí zaměstnání, které je nenaplňuje a někdy i doslova sere. V poslední době nad touto otázkou hodně přemýšlím. Sám jsem vlastně dlouho

Více

5 pilířů, na kterých postavíš důvěrné partnerství

5 pilířů, na kterých postavíš důvěrné partnerství 5 pilířů, na kterých postavíš důvěrné partnerství Možná jsi překvapena hned z několika věcí z nadpisu Jen 5 pilířů? Přijde ti, že vybudovat partnerský vztah, po kterém toužíš, je složité a náročné? Napadá

Více

ANALÝZA VÝSLEDKŮ MAPY ŠKOLY

ANALÝZA VÝSLEDKŮ MAPY ŠKOLY ANALÝZA VÝSLEDKŮ MAPY ŠKOLY Percentilové tabulky ZŠ 2018/2019 Základní škola a Mateřská škola Antonína Čermáka, Praha 6 () Tabulky s výslednými percentily Jedním z výstupů dotazníkového šetření Mapa školy

Více

ANALÝZA VÝSLEDKŮ MAPY ŠKOLY

ANALÝZA VÝSLEDKŮ MAPY ŠKOLY ANALÝZA VÝSLEDKŮ MAPY ŠKOLY Percentilové tabulky ZŠ 2018/2019 Základní škola a Mateřská škola,praha 6, náměstí Svobody 2 () Tabulky s výslednými percentily Jedním z výstupů dotazníkového šetření Mapa

Více

Redefinování příběhů o úzdravě bez léčby na příběhy o odolnosti

Redefinování příběhů o úzdravě bez léčby na příběhy o odolnosti Redefinování příběhů o úzdravě bez léčby na příběhy o odolnosti JOSEF KREJČÍ AT KONFERENCE: ZAKÁZANÉ MYŠLENKY V ADIKTOLOGII 05/06/2017, KREJCI.JO@EMAIL.CZ Když se řekne odolnost nebo resilience, tak? Resilience

Více

UDĚLEJTE KAŽDÝ DEN 3 VĚCI! Autor konceptu a programů ŽIVOT NA PRAVÉ STRANĚ

UDĚLEJTE KAŽDÝ DEN 3 VĚCI! Autor konceptu a programů ŽIVOT NA PRAVÉ STRANĚ Autor konceptu a programů ŽIVOT NA PRAVÉ STRANĚ Přátelé, když jsem se nedávno procházel před víkendem po Ďáblickém lese, bylo nádherné, takové to podzimní, ponuré počasí a já jsem přemýšlel, co pěkného

Více

Klima školy - varianta pro rodiče

Klima školy - varianta pro rodiče Základní škola T.G.Masaryka Moravský Žižkov,příspěvková organizace Klima školy - varianta pro rodiče výsledek dotazníkového šetření Název dotazníku: Klima školy, rodiče - 2017/2018 Datum: 11. 05. 2018

Více

Jediné dovolené, o kterých vážně chci něco slyšet, jsou ty, co se NEPOVEDLY. To mi potom aspoň není líto, oč jsem přišel.

Jediné dovolené, o kterých vážně chci něco slyšet, jsou ty, co se NEPOVEDLY. To mi potom aspoň není líto, oč jsem přišel. PROSINEC Neděle Když vám někdo vypravuje o své dovolené, nejhorší je, že se musíte tvářit, jako byste měli radost S NÍM. Nikdo totiž nestojí o to, poslouchat vyprávění o zábavě, kterou sám NEZAŽIL. ZíV

Více

Když uvažujeme o misiích, nezapomínáme, že každý z nás je povolán k misijnímu dílu, a že naším primárním misijním územím je místo, kde žijeme?

Když uvažujeme o misiích, nezapomínáme, že každý z nás je povolán k misijnímu dílu, a že naším primárním misijním územím je místo, kde žijeme? Úvaha nad otázkou: Když uvažujeme o misiích, nezapomínáme, že každý z nás je povolán k misijnímu dílu, a že naším primárním misijním územím je místo, kde žijeme? předmět: Kultura a křesťanské misie v rozvojových

Více

Terénní práce s mládeží. Ι Mgr. Eliška Suchánková, Petra Vrajová, DiS.

Terénní práce s mládeží. Ι Mgr. Eliška Suchánková, Petra Vrajová, DiS. Terénní práce s mládeží Ι Mgr. Eliška Suchánková, Petra Vrajová, DiS. Proč práce v terénu? Má práce v terénu oprávněné postavení? ANO První linie Oslovení neoslovitelných Inciátoři Přirozené prostředí

Více

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové

Více

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové kompetence. Pojem

Více

VÍŠ, CO JE TO BANKA?

VÍŠ, CO JE TO BANKA? VÍŠ, CO JE TO BANKA? Plán vyučovací hodiny (č. 5) TÉMA VYUČOVACÍ HODINY: Víš, co je to banka? VĚK ŽÁKŮ: využití podle úrovně žáků (doporučení 6. až 8. třída) ČASOVÁ DOTACE: 45 minut POTŘEBNÉ MATERIÁLY:

Více

CESTA ZPÁTKY K SOBĚ. Jak najít zpátky sebe a již se v životě neztratit. Cesta zpátky k sobě je seminář, který vám pomůže s úklidem ve vašem životě.

CESTA ZPÁTKY K SOBĚ. Jak najít zpátky sebe a již se v životě neztratit. Cesta zpátky k sobě je seminář, který vám pomůže s úklidem ve vašem životě. CESTA ZPÁTKY K SOBĚ Jak najít zpátky sebe a již se v životě neztratit Cesta zpátky k sobě je seminář, který vám pomůže s úklidem ve vašem životě. 1. krok Vztah k sobě Vztah k sobě je základ pro všechny

Více

Návštěva. 2 vyučovací hodiny 4.ročník 4letého gymnázia vstup do tématu kooperativní vyučování metody dramatické výchovy

Návštěva. 2 vyučovací hodiny 4.ročník 4letého gymnázia vstup do tématu kooperativní vyučování metody dramatické výchovy Návštěva 2 vyučovací hodiny 4.ročník 4letého gymnázia vstup do tématu kooperativní vyučování metody dramatické výchovy 1. Co si s sebou vezmete na dalekou cestu? Psaní seznamů Max.5min 2. Kam jedeme? báseň

Více

Klima školy - varianta pro rodiče

Klima školy - varianta pro rodiče Základní škola Roztoky, okres Rakovník, příspěvková organizace Klima školy - varianta pro rodiče výsledek dotazníkového šetření Název dotazníku: KLIMA ŠKOLY 2017 Datum: 26. 04. 2017 Graf 1: Celkový přehled

Více

TÉMA : drogy. Pocit z besedy Vedoucí besedy S názory vedoucího 1 14 1 22 Souhlas 17 2 8 2 Spíš souhlas 5 3 3 Nevím 4 4 Spíš nesouhlas 5 5 nesouhlas

TÉMA : drogy. Pocit z besedy Vedoucí besedy S názory vedoucího 1 14 1 22 Souhlas 17 2 8 2 Spíš souhlas 5 3 3 Nevím 4 4 Spíš nesouhlas 5 5 nesouhlas TŘÍDA : 8.A / 22 žáků 1 14 1 22 Souhlas 17 2 8 2 Spíš souhlas 5 3 3 Nevím Ano 22 Ano 21 Ano 14 Ne Ne Ne 7 nevím 1 Nevím 1 Beseda byla poučná 6x Dobře vše vysvětlila 7x Byla zajímavá 5x Ví, o čem mluví,

Více

Lektorské dovednosti pro pracovníky ve zdravotnictví

Lektorské dovednosti pro pracovníky ve zdravotnictví Lektorské dovednosti pro pracovníky ve zdravotnictví E-learning Projekt EU Hippocrates Vzdělávání školitelů ve zdravotnictví Mgr. Dana Fragnerová, Mgr. Jana Frischmannová E-learning v rámci projektu Hippocrates

Více

Podpora samostatného bydlení

Podpora samostatného bydlení Život s podporou Podpora samostatného bydlení Každý člověk má mít možnost žít život podle svých představ Bydlet tam kde chce a s tím, koho si vybral a je mu s ním dobře Co je služba Podpora samostatného

Více

Jak dělat marketing srdcem a vydělávat

Jak dělat marketing srdcem a vydělávat Jak dělat marketing srdcem a vydělávat 10 kroků jak nastartovat podnikání Mgr. Soňa Uhrová www.koucinksrdcem.cz Obsah Můj příběh 4 Co je to marketing? 5 Krok první: Vím, jaký je můj obor podnikání 6 Krok

Více

ZŠ STOLIŇSKÁ DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ 2017

ZŠ STOLIŇSKÁ DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ 2017 ZŠ STOLIŇSKÁ DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ 2017 Úvod Cílem tohoto dotazníkového šetření bylo zjistit, jak rodiče žáků ZŠ Stoliňská vnímají vybavení školy, její fungování a přístupy v různých oblastech. Díky opakování

Více

Kühnlová, H.: Kapitoly z didaktiky geografie Likavský, P. :Všeobecná didaktika gografie

Kühnlová, H.: Kapitoly z didaktiky geografie Likavský, P. :Všeobecná didaktika gografie Kühnlová, H.: Kapitoly z didaktiky geografie Likavský, P. :Všeobecná didaktika gografie Co obsahuje Plánování výuky, příprava Cíle a obsah vyučování Metody a formy výuky Učebnice (obsah, kvalita) Motivace

Více

MLADÁ GENERACE NA OBZORU?

MLADÁ GENERACE NA OBZORU? MLADÁ GENERACE NA OBZORU? Obsah 1. Je v dnešní době možné získat dostatek studentů pro technické obory? 2. Co musíme udělat? 2.1 Prezentace oboru 2.2 Systém spolupráce se školami 2.3 Nabídka pro budoucnost

Více

Firemní dobrovolnictví inspirace, dovednosti a energie

Firemní dobrovolnictví inspirace, dovednosti a energie Firemní dobrovolnictví inspirace, dovednosti a energie 14. 6. 2017 Největší národní platforma pro CSR a udržitelné podnikání v ČR www.zapojimse.cz- portál firemního dobrovolnictví v ČR 8 000 dobrovolníků

Více

Obchodní jednání DOPORUČENÍ SEZNAM

Obchodní jednání DOPORUČENÍ SEZNAM Obchodní Schůzka Obchodní schůzka Technologický postup zajišťující 100% výsledky Je třeba naučit se všechny kroky, každý je důležitý. Žádný bod nelze vynechat nebo prohodit Jde o celkovou psychologii obchodního

Více

Terra Batida Porto, Portugalsko www.terrabatida.com

Terra Batida Porto, Portugalsko www.terrabatida.com Žena podnikatelka a nápad Maria Gabriel začala s podnikáním v roce 2003. Přestože v té době měla stálou práci v mezinárodní telekomunikační společnosti, cítila, že potřebuje něco jiného něco, co by ji

Více

Marketingový plán základ podnikatelského plánu část 1 MUDr. Jan Šrogl 14.5.2013

Marketingový plán základ podnikatelského plánu část 1 MUDr. Jan Šrogl 14.5.2013 Marketingový plán základ podnikatelského plánu část 1 MUDr. Jan Šrogl 14.5.2013 Co je podnikatelský plán? Psaný dokument, ve kterém je sepsána Vaše podnikatelská činnost Má odpovídat skutečnosti bez příkras

Více

Korpus fikčních narativů

Korpus fikčních narativů 1 Korpus fikčních narativů prózy z 20. let Dvojí domov (1926) Vigilie (1928) Zeměžluč oddíl (1931) Letnice (1932) prózy z 30. let Děravý plášť (1934) Hranice stínu (1935) Modrá a zlatá (1938) Tvář pod

Více

Klima školy - varianta pro žáky

Klima školy - varianta pro žáky Základní škola Sedmikráska, o.p.s. Klima školy - varianta pro žáky výsledek dotazníkového šetření Název dotazníku: Klima školy žáci 2. - 4. ročník Datum: 08. 03. 2016 Graf 1: Celkový přehled školy Přehled

Více

PODNIKATELSKÉ MOTTO A HODNOTY

PODNIKATELSKÉ MOTTO A HODNOTY PODNIKATELSKÉ MOTTO A HODNOTY Podnikatelské motto Naše cesta k úspěchu Podnikatelské motto popisuje samozřejmost existence skupiny EVVA a umožňuje orientaci organizace jako celku. Tvoří základnu podnikatelské

Více

NEVŠEDNÍ VÍKEND U TOMÁŠE

NEVŠEDNÍ VÍKEND U TOMÁŠE NEVŠEDNÍ VÍKEND U TOMÁŠE 25. 28. 9.2017 Ač moje léto každoročně není naplněno, až na výjimku žádným programem, srpen 2017 byl, dá se říci plný. Alespoň jeho víkendy. Známý z parku Hvězda Tomáš Š., kterého

Více

To nejdůležitější se odehraje do 3 let. Slovenská Asociácia Montessori Montessori ČR. 8 dní 4 víkendy 2 lektorky teorie i praxe

To nejdůležitější se odehraje do 3 let. Slovenská Asociácia Montessori Montessori ČR. 8 dní 4 víkendy 2 lektorky teorie i praxe Montessori manuál 0 3 To nejdůležitější se odehraje do 3 let. Slovenská Asociácia Montessori Montessori ČR září prosinec 2015 8 dní 4 víkendy 2 lektorky teorie i praxe Vše, co dítě získá do tří let je

Více

3. DUBNA 2016 JAK BÝT SPOKOJENÝM RODIČEM WEBINÁŘ LUCIE KÖNIGOVÉ. MARTINA VOKURKOVÁ CHOCOVÁ HOST NA WEBINÁŘI

3. DUBNA 2016 JAK BÝT SPOKOJENÝM RODIČEM WEBINÁŘ LUCIE KÖNIGOVÉ.  MARTINA VOKURKOVÁ CHOCOVÁ HOST NA WEBINÁŘI 3. DUBNA 2016 JAK BÝT SPOKOJENÝM RODIČEM WEBINÁŘ LUCIE KÖNIGOVÉ MARTINA VOKURKOVÁ CHOCOVÁ HOST NA WEBINÁŘI Jak být spokojeným rodičem 1 Jak neopakovat chyby svých rodičů? Které to nejčastěji jsou? Jak

Více

KOMUNIKACE A PREZENTACE

KOMUNIKACE A PREZENTACE KOMUNIKACE A PREZENTACE Klára Laušová Kazelleová KOMUNIKACE A PREZENTACE Mgr. Klára Kazelleová Laušová CO VÁS DNES ČEKÁ KDO A CO VÁS DNES ČEKÁ MGR. KLÁRA LAUŠOVÁ KAZELLEOVÁ Jednatelka komunikační a PR

Více

Přihláška Referenční dopis

Přihláška Referenční dopis - Úvod Vážený pane, Formální, příjemce muž, jméno neznámé Vážená paní, Formální, příjemce žena, jméno neznámé Vážený pane / Vážená paní, Formální, jméno a pohlaví příjemce neznámé Vážený pane, Vážená paní,

Více

otazky jakž takž, ale hodnocení.. prej objektivní!!!!!!! hodne ště Stránka 1

otazky jakž takž, ale hodnocení.. prej objektivní!!!!!!! hodne ště Stránka 1 6.5.2008 Nazdar pratele. par informaci k dnesni zkousce z prevodovych ustroji: jeste ted sem nasranej!!!!!!!!! nez napisu co tam vlastne bylo tak bych chtel zminit ze sem nepochopil Kaplanuv system pisemky,kdy

Více

l. Téma: VÍM, KDO JSEM Prostřednictvím situací a plánovaných činností se děti učí poznávat samo sebe a připravovat se na role budoucí.

l. Téma: VÍM, KDO JSEM Prostřednictvím situací a plánovaných činností se děti učí poznávat samo sebe a připravovat se na role budoucí. l. Téma: VÍM, KDO JSEM Prostřednictvím situací a plánovaných činností se děti učí poznávat samo sebe a připravovat se na role budoucí. - (1/1) má základní poznatky o lidském těle a jeho hlavních funkcích

Více

Životní perspektivy a směřování. Profesní orientace dospívajících

Životní perspektivy a směřování. Profesní orientace dospívajících Životní perspektivy a směřování Profesní orientace dospívajících Vývoj identity Zopakujeme, jakým způsobem dochází k vývoji identity dospívající postupně odpovídají na otázky: Jaký jsem Kdo jsem Kam patřím

Více

JIŘÍ MAZUR. www.zivotnapravestrane.cz

JIŘÍ MAZUR. www.zivotnapravestrane.cz JIŘÍ MAZUR 13 TAJEMSTVÍ CESTY NA PRAVOU STRANU Efektivita úspěchu a skvělého života Efektivní jednání v životě Efektivní jednání v podnikání Získat co nejvíce s co nejmenším úsilím = čas = peníze! Být

Více

Škola: CEKPV Datum:

Škola: CEKPV Datum: Mapa školy Vyhodnocení projektu Mapa ScioŠkoly Souhrnný přehled - Škola: CEKPV Datum: 13. 11. 2018 Následuje výčet hodnot, které mohou, ale také musí být cílem školy. Ohodnoťte, prosím, jednotlivé položky

Více

KATEDRA ŘÍZENÍ PODNIKU

KATEDRA ŘÍZENÍ PODNIKU Business model KATEDRA ŘÍZENÍ PODNIKU Systém strategického řízení nezbytný předpoklad úspěšné tvorby a realizace business plánu Strategické řízení Podniková strategie je mapa, která vede podnik, tým nebo

Více

JAKÉ TO TU BUDE V ROCE 2050? #brno2050

JAKÉ TO TU BUDE V ROCE 2050? #brno2050 JAKÉ TO TU BUDE V ROCE 2050? #brno2050 Zavřete na chvíli oči... A představte si, že jste v Brně ale o třicet let později. Píše se rok 2050. Vaše děti dospěly. Vy máte pár vrásek navíc. A Brno...... jaké

Více

Formulář sebehodnocení

Formulář sebehodnocení Příloha č.2: Roční hodnocení Formulář sebehodnocení Prostor pro Váš růst Informace pro zaměstnance: Roční hodnocení zaměstnanců je velmi důležité. Je to jedinečná příležitost k dialogu o vykonané práci

Více

II. kapitola Vznik pracovního poměru. 1 Pracovní smlouva

II. kapitola Vznik pracovního poměru. 1 Pracovní smlouva 24 I Pracovní právo praktické II. kapitola Vznik pracovního poměru Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak. V případech

Více

být a se v na ten že s on z který mít do o k

být a se v na ten že s on z který mít do o k být a se 1. 2. 3. v na ten 4. 5. 6. že s on 7. 8. 9. z který mít 10. 11. 12. do o k 13. 14. 15. ale i já 16. 17. 18. moci svůj jako 19. 20. 21. za pro tak 22. 23. 24. co po rok 25. 26. 27. oni tento když

Více

Úžasný rok 2018 Váš plán pro úspěšný nový rok

Úžasný rok 2018 Váš plán pro úspěšný nový rok Úžasný rok 2018 Váš plán pro úspěšný nový rok Na rok 2018 vyhlásila firma Pantone barvou roku odstín Ultra Violet (to je ten, který vidíte tady v nadpisech). A není to náhoda. Podle tohoto odstínu máme

Více

Obsah. Předmluva...iii. Řekli o autorovi a knize... vii. Úvod... 1 KAPITOLA 1... 3. Kvalitativní přístup k vedení lidí... 7

Obsah. Předmluva...iii. Řekli o autorovi a knize... vii. Úvod... 1 KAPITOLA 1... 3. Kvalitativní přístup k vedení lidí... 7 Obsah Předmluva................................................iii Řekli o autorovi a knize.................................... vii Úvod..................................................... 1 KAPITOLA

Více

Petr Jan Křen. Podnikatel, byznys mentor, autor rozvojového programu MILIONOVÝ LEADER

Petr Jan Křen. Podnikatel, byznys mentor, autor rozvojového programu MILIONOVÝ LEADER Petr Jan Křen Podnikatel, byznys mentor, autor rozvojového programu MILIONOVÝ LEADER 602 284 221 petrjankren@gmail.com Facebook: @milionovyleader.cz LinkedIn: linkedin.com/in/petrjankren www.petrjankren.cz

Více

DOVOLENÁ 2007: NA CHALUPĚ, ANEBO POBYTOVÝ ZÁJEZD

DOVOLENÁ 2007: NA CHALUPĚ, ANEBO POBYTOVÝ ZÁJEZD INFORMACE Z VÝZKUMU STEM TRENDY 6/007 DOVOLENÁ 007: NA CHALUPĚ, ANEBO POBYTOVÝ ZÁJEZD Více než tři pětiny (6 %) ekonomicky aktivních obyvatel ČR budou letos trávit nejdelší část své dovolené doma. Služeb

Více

Šablona pro zveřejnění integrované strategie

Šablona pro zveřejnění integrované strategie Šablona pro zveřejnění integrované strategie VYPLNĚNÝ FORMULÁŘ PROSÍM ZAŠLETE ELEKTRONICKY SPOLU S TEXTEM STRATEGIE VE FORMÁTU DOC/DOCX NA ADRESU: strategie-optp@mmr.cz. Název nositele strategie (organizace,

Více

Vít Skála Konference Práce na dálku o krok blíž k vám, Třebíč, 18. 6. 2013

Vít Skála Konference Práce na dálku o krok blíž k vám, Třebíč, 18. 6. 2013 Vít Skála Konference Práce na dálku o krok blíž k vám, Třebíč, 18. 6. 2013 O čem tento příspěvek není O systematickém výkladu problematiky O vysvětlení rozdílů mezi různými formami práce na dálku O přehledu

Více

Klíčové vlastnosti a kapacity mentora 1

Klíčové vlastnosti a kapacity mentora 1 Klíčové vlastnosti a kapacity mentora 1 Schopnosti a zkušenosti lídra zkušenost a vlastní dovednost pro lídrovství. Osobní síla a vliv navazování vztahů díky vnitřní síle - Sebejistota - Sebedůvěra Schopnost

Více

Asertivita 5.5 ASERTIVNÍ PRÁVA

Asertivita 5.5 ASERTIVNÍ PRÁVA 5.5 ASERTIVNÍ PRÁVA Kaţdý má právo mít a vyjádřit své vlastní názory, jeţ se mohou lišit od ostatních lidí. Má právo být vyslechnut a brán váţně. Můţe s námi nesouhlasit. Má právo vyjádřit hněv, přiznat

Více

zuzana skřičková a me m nt n o t ri r n i g

zuzana skřičková a me m nt n o t ri r n i g zuzana skřičková a mentoring to jsem já, zuzana skřičková Se svoji rodinou bydlím v Česticích, v malé vesnici poblíž Rychnova nad Kněžnou. Bydlím tu odjakživa. I když v různých etapách života byste mě

Více

Faily při tvorbě e-shopů,

Faily při tvorbě e-shopů, Faily při tvorbě e-shopů, za které zaplatíte víc, než za celý e-shop Marek Čevelíček Twitter: @mcevel Nefunkční weby a e-shopy Proč existuje tolik nefunkčních webů a e-shopů? 1/ nevím, jak udělat funkční

Více

LÉČENÍ VNITŘNÍHO DÍTĚTE V POHODLÍ DOMOVA Monika Nisznanská

LÉČENÍ VNITŘNÍHO DÍTĚTE V POHODLÍ DOMOVA Monika Nisznanská 2 Vy už nemusíte Moje emocionální zranění z dětství mě před mnoha lety žití v nevědomí dohnala do velmi vážné psychické situace, ze které mi pomohla až pomoc zvenčí. Díky jednomu velmi intenzivnímu zážitku,

Více

Garant: prof. Mgr. I. Hashesh, PhD, MBA. Komu určeno: Cíle studia: MBA Leadership Master Program Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium

Garant: prof. Mgr. I. Hashesh, PhD, MBA. Komu určeno: Cíle studia: MBA Leadership Master Program Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium MBA Leadership Master Program Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium Garant: prof. Mgr. I. Hashesh, PhD, MBA Komu určeno: Studium je určeno všem podnikatelům, manažerům, vedoucím pracovníkům

Více

Řízení IT v PRE. Velmi stručné teze

Řízení IT v PRE. Velmi stručné teze Řízení IT v PRE Velmi stručné teze M. Hübner J. Kalousek listopad 2013 Jak představit řízení IT v PRE? představit prakticky využívané principy postřehy a útržky z našeho systému proto budou teze, úspěšné

Více

kompletní půlroční hloubkový program s praktickými výstupy k nejklíčovějšímu období v životě člověka

kompletní půlroční hloubkový program s praktickými výstupy k nejklíčovějšímu období v životě člověka Montessori manuál 0 3 kompletní půlroční hloubkový program s praktickými výstupy k nejklíčovějšímu období v životě člověka 10 dní ve 3 blocích březen září 2015 Montessori ČR, Praha 9 900 Kč To, co získá

Více

Vysoká pec ve vašem nitru

Vysoká pec ve vašem nitru Obsah Předmluva... 7 Úvod... 10 Chcete-li objevit své pravé Já, já musí zemřít... 19 Vysoká pec ve vašem nitru... 49 Jak nechávat vše plynout a pozorovat... 80 Jak kráčet beze stop... 95 Mysl: velká pokladnice

Více

============================================================================

============================================================================ Na nudu není čas Vložil Lenka - 26/03/2018 20:03 zde Vložil Renča - 26/03/2018 20:36 Ahoj Leni, nevzdávej to, mně vždycky Stopka poradila B) Pa a pro dnešek dobrou, střízlivou :) Vložil Lenka - 26/03/2018

Více

HODNOTY. svoboda krása úspěch soucit odvaha vzdělání fyzická kondice pokora humor láska loajalita trpělivost respekt duchovnost rodina

HODNOTY. svoboda krása úspěch soucit odvaha vzdělání fyzická kondice pokora humor láska loajalita trpělivost respekt duchovnost rodina Cvičení 1: Vyjasněte si své hodnoty HODNOTY Žijete v souladu se svými hodnotami? Jste si vědomi svých hodnot? Dali jste si někdy čas na jasné definování a sepsání svých hodnot? Naplánovali jste si, že

Více

Recenze klientů Lůžkového oddělení následné péče

Recenze klientů Lůžkového oddělení následné péče Recenze klientů Lůžkového oddělení následné péče r. 2015 - Zdravotnický personál dělá vše pro to, aby pacient opět dostal chuť do života podle stávajících možností. - Dodržování doby návštěv. Ve 14 hod.

Více

Jak to je s tím druhem? Rozdělme si to jednoduše na dva druhy.

Jak to je s tím druhem? Rozdělme si to jednoduše na dva druhy. Odvážné, ale jednoduché Psychopati, sociopati, deprivanti atd. (dále jen predátoři), jsou podle mého nový druh člověka. Slovem nový ve skutečnosti myslím jiný druh, protože predátoři se vyskytuji mezi

Více

Terapie dospělých osob s AS a VFA Poradenství pro blízké osoby dětí s AS a VFA

Terapie dospělých osob s AS a VFA Poradenství pro blízké osoby dětí s AS a VFA Terapie dospělých osob s AS a VFA Poradenství pro blízké osoby dětí s AS a VFA Roman Pešek Asociace pomáhající lidem s autismem, APLA Praha, Střední Čechy Terapeutické a sociálně rehabilitační středisko

Více

PLÁN VÝCHOVY, PÉČE A VZDĚLÁVÁNÍ. Dětská skupina Malíček

PLÁN VÝCHOVY, PÉČE A VZDĚLÁVÁNÍ. Dětská skupina Malíček PLÁN VÝCHOVY, PÉČE A VZDĚLÁVÁNÍ Dětská skupina Malíček Při definování Plánu výchovy, péče a vzdělávání jsme se inspirovali v Rámcovém programu pro předškolní vzdělávání. Začlenili jsme zde také filozofie,

Více

2017/18. Vyhodnocení evaluačních dotazníků VYSOKÁ ŠKOLA APLIKOVANÉ PSYCHOLOGIE

2017/18. Vyhodnocení evaluačních dotazníků VYSOKÁ ŠKOLA APLIKOVANÉ PSYCHOLOGIE 2017/18 Vyhodnocení evaluačních dotazníků VYSOKÁ ŠKOLA APLIKOVANÉ PSYCHOLOGIE Způsob hodnocené dotazníků U každého předmětu byli studenti tázáni na 5 otázek, které hodnotili stupeň souhlasu čísly 1-4.

Více

zení Prostor pro odkrývání traumat?

zení Prostor pro odkrývání traumat? Drogové služby ve vězenv zení Prostor pro odkrývání traumat? Adéla Lichková, DiS. Mgr. Petra Jílková Semiramis o.s. Obsah Centrum drogových služeb ve vězení, Semiramis o.s. (popis projektu, cílová skupina,

Více

Jak najít své EW? Proč a jak budovat svou EW skupinu?! Jednoduše a efektivně

Jak najít své EW? Proč a jak budovat svou EW skupinu?! Jednoduše a efektivně Proč a jak budovat svou EW skupinu?! Jednoduše a efektivně Každý úspěšný člověk, jestliže chce dosáhnout svého cíle, se musí věnovat své práci na 100%. Náš cíl je jasný. Vydělávat snadno, rychle a neomezené

Více

60 a tři sexy nadpisy článků, po kterých vaši čtenáři touží

60 a tři sexy nadpisy článků, po kterých vaši čtenáři touží 60 a tři sexy nadpisy článků, po kterých vaši čtenáři touží Jak., který Příklad: Jak napsat článek, který vám přivede návštěvnost Jak. v x jednoduchých krocích Příklad: Jak založit blog ve třech jednoduchých

Více

Obrázek č. 1 Konstantin Jireček, český bulharista. Obrázek č. 2 Ukázka z tvorby Jana Václava (Ivana) Mrkvičky.

Obrázek č. 1 Konstantin Jireček, český bulharista. Obrázek č. 2 Ukázka z tvorby Jana Václava (Ivana) Mrkvičky. Přílohy Obrázek č. 1 Konstantin Jireček, český bulharista. Zdroj: RYCHLÍK, Jan. Dějiny Bulharska. Obrázek č. 2 Ukázka z tvorby Jana Václava (Ivana) Mrkvičky. Zdroj: Иван Мърквичка [online]. Dostupné z

Více

7. třída - Boží pomoc k růstu člověka Vazba učiva 7. třídy na klíčové kompetence: Kompetence k učení Na základě zprávy o stvoření žák porozumí

7. třída - Boží pomoc k růstu člověka Vazba učiva 7. třídy na klíčové kompetence: Kompetence k učení Na základě zprávy o stvoření žák porozumí 7. třída - Boží pomoc k růstu člověka Vazba učiva 7. třídy na klíčové kompetence: Kompetence k učení Na základě zprávy o stvoření žák porozumí symbolickému způsobu vyjadřování v jazyce Bible a v jazyce

Více

UKÁZKA Z MATERIÁLŮ K PROGRAMU

UKÁZKA Z MATERIÁLŮ K PROGRAMU UKÁZKA Z MATERIÁLŮ K PROGRAMU Není dovoleno používat k jiným účelům FranklinCovey 2018 PODNĚCUJTE DŮVĚRU Jak mohu být lídrem, kterého by chtěli ostatní následovat? Důvěra je nejdůležitější složkou pro

Více

Vyhodnocení dotazníku pro studenty za rok 2011

Vyhodnocení dotazníku pro studenty za rok 2011 Vyhodnocení dotazníku pro studenty za rok 2011 V průběhu roku 2011 mělo v týmu Hnízdo souvislou nebo průběžnou praxi 13 studentů. Během měsíce ledna se zúčastnili studenti FSS OSU jednodenní praxe v týmu

Více

Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/

Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/ Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/02.0162 ZŠ Určeno pro Sekce Předmět Téma / kapitola Zpracoval (tým 1) Majakovského

Více