The LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ
|
|
- Jana Černá
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 The LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ Verze 4.0 Úvod Ve jménu naplnění svého hesla Jen to nejlepší je dost dobré se chce LEGO Group řídit svými závazky v novém měnícím se světě, kde je tempo rozvoje a prosperity určováno globalizací a kapitálovými účastníky. Pravidla chování společnosti LEGO Group mají zajistit, aby se prodejci zavázali k odpovědnosti ve výrobě i principech podnikání. Účelem je zaručit, aby prodejci a jejich subdodavatelé, kteří pro společnost LEGO Group vyrábějí součásti a poskytují jí služby, tak činili etickým způsobem. Společnost LEGO Group rovněž dbá na to, aby byly prosazovány a dodržovány principy Všeobecné deklarace lidských práv a úmluv Mezinárodní organizace práce (ILO). Přijetí a souhlas s těmito Pravidly chování tvoří neoddělitelnou součást každé obchodní smlouvy uzavřené se společností LEGO Group. Tato Pravidla chování stanovují minimální požadavky a LEGO Group vybízí své prodejce k tomu, aby usilovali o neustálé zlepšování ve všech oblastech, v nichž se tato Pravidla chování uplatňují. V rámci připojení se k iniciativě OSN nazvané Global Compact v létě 2003 společnost LEGO Group převzala vedoucí roli v globálním hračkářském průmyslu. Iniciativa Global Compact byla vyhlášena v roce 1999 jako iniciativa OSN pro obchodní společnosti a jejím úkolem je podporovat udržitelný rozvoj ve světě. Zapojení společnosti LEGO Group do této iniciativy je plně v souladu s obsahem těchto Pravidel chování. Iniciativa Global Compact stanovuje 10 principů ve čtyřech důležitých oblastech: lidská práva, pracovní práva, životní prostředí a boj proti korupci. Společnost LEGO Group vybízí všechny prodejce k podpoře této iniciativy. Pro LEGO Group je zásadní, aby se všem mužům i ženám, kteří se podílejí na výrobě LEGO výrobků a součástí, ať už v našich vlastních továrnách či v továrnách našich prodejců a jejich subdodavatelů, dostalo slušného a důstojného zacházení. Společnost LEGO Group bude pravidelně zveřejňovat informace o dodržování Pravidel chování. Strana 1/5
2 Použití Společnost LEGO Group zastává principy těchto Pravidel chování a vyžaduje po svých prodejcích, aby činili totéž, a to tím, že prodejci zajistí odpovídající firemní politiku a náležité řídící systémy nezbytné ke splnění požadavků stanovených Pravidly chování společnosti LEGO Group. Prodejci přebírají odpovědnost za to, že jejich subdodavatelé jednají v souladu s Pravidly chování LEGO Group. Slovo prodejce dále rovněž zahrnuje veškeré subdodavatele všech prodejců. Právní plnění Prodejci musí jednat v souladu se všemi platnými místními právními normami, předpisy a průmyslovými normami. Společnost LEGO Group vybízí své prodejce, aby jednali v souladu s Mezinárodní organizací práce (ILO) a úmluvami OSN. Uveřejnění Prodejci musí učinit náležitá opatření, aby zajistili zprostředkování obsahu Pravidel chování společnosti LEGO Group svým zaměstnancům, např. jejich vyvěšením na nástěnkách a seznámení s nimi během školení. Zaměstnanecké postupy Nesmí se provozovat ani využívat práce dětí. Minimální věková hranice pro trvalý pracovní poměr nesmí být v žádném případě nižší než je věková hranice stanovená pro ukončení povinné školní docházky, tj. zaměstnanci nesmí být mladší 15 let (případně 14 let, v souladu s místními právními normami a výjimkou udělenou Mezinárodní organizací práce /ILO/ rozvojovým zemím). Zaměstnanci mladší 18 let nesmějí vykonávat nebezpečnou práci ani pracovat v noci bez ohledu na počet odpracovaných hodin. Do výkonu práce takovéto povahy musejí být zapojeni zaměstnanci starší 18 let a prodejce musí dodržovat místní právní normy a přepisy. Minimální věková hranice pro lehkou práci/práci ve volném čase (tj. práce, která nezasahuje do výuky) nesmí být nižší než 13 let (případně 12 let, v souladu s místními právními normami a výjimkou udělenou Mezinárodní organizací práce/ilo/ rozvojovým zemím). Dětem, které splňují minimální věkovou hranici pro plný pracovní poměr a jsou již zaměstnány, musí být v době zjištění této skutečnosti nabídnuto vzdělání v kombinaci s prací na částečný úvazek. V případě, že se dítě nachází pod úrovní minimální věkové hranice stanovené pro lehkou práci/práci ve volném čase, musí prodejce poskytnout dítěti nebo jeho rodině finanční odškodné v kombinaci se vzděláním. Společnost LE- GO Group poskytne prodejci pomoc při uskutečňování nápravných opatření. S ohledem na typ práce se musí prodejce vždy snažit nalézt vhodný typ, časový rozvrh a intenzitu práce tak, aby odpovídala mladému věku pracovníka. V případě zjištění práce dětí si LEGO Group, kromě dalších kroků stanovených těmito Pravidly chování, vyhrazuje právo vyzvat a zapojit místní či mezinárodní organizace, aby se podílely na nápravě. Společnost LEGO Group obvykle iniciuje vytvoření učňovských programů v souladu s místními právními normami a předpisy. [ILO: C79, C138, C182, R146] Strana 2/5
3 Nucená práce a svoboda pohybu Nesmí být uplatňována ani zneužívána nucená či povinná práce. Nucenou či povinnou prací se označuje práce či služba, jež je vyžadována od pracovníka pod hrozbou nějakého trestu a k níž se daná osoba dobrovolně neuvolila. Zaměstnanci musí mít v průběhu svého zaměstnaneckého poměru zajištěnu svobodu pohybu. Bezpečnostní hlídací služba se zřizuje pouze za účelem ochrany zaměstnanců a majetku společnosti. Zaměstnancům nesmí být odepřen přístup k osobním dokumentům, pracovním schránkám či kompenzacím, aby mohli svůj zaměstnanecký poměr ukončit z vlastní vůle. [ILO C29, C105] Nátlakové a disciplinární postupy Fyzické tresty, výhrůžky násilím či jakékoli další formy psychického či fyzického nátlaku či zneužívání nesmějí být uplatňovány. Rovněž je zakázáno uplatňovat finanční pokuty či srážky ze mzdy jako prostředky disciplinárních opatření. Diskriminace Diskriminace, přímá či nepřímá, v rámci přijímání do zaměstnání a dále během zaměstnání, založená na rase, barvě pleti, pohlaví, jazyku, náboženství, politickém či jiném názoru, věku, národnosti, sociálním či etnickém původu, majetku, sexuální orientaci, původu či postavení nesmí být uplatňována. Pro ženy v zaměstnaneckém poměru nesmí být stanovena povinnost podstupovat těhotenské testy. Od zaměstnanců se dále nesmí vyžadovat povinné podstupování testů na HIV/AIDS. [ILO C100, C111, C143, C158, C159] Mzdy, dávky a dovolená Zaměstnanci mají nárok na řádnou mzdu přinejmenším ve výši životního minima dle ustanovení místních právních norem a předpisů. Navíc jim musejí být poskytnuty veškeré příspěvky stanovené místními právními normami a předpisy. Mzda musí být vyplácena dle právních předpisů a výplata musí být prováděna minimálně jedenkrát měsíčně. V případech, kdy minimální mzda k pokrytí životního minima nestačí, se požaduje, aby prodejci poskytli svým zaměstnancům takovou kompenzaci, která tyto potřeby pokryje. Zaměstnanci mají právo na nemocenskou a mateřskou dovolenou, dle místních právních norem a předpisů. [ILO C26, C131] Pracovní doba LEGO Group je pevně přesvědčena o tom, že maximální počet pracovních hodin v týdnu nemá pravidelně přesahovat 48 hodin, nejvíce pak 60 hodin týdně včetně přesčasů. Přesčasové hodiny musí být odpracovány výhradně na principu dobrovolnosti a naplánovány takovým způsobem, který zajistí bezpečné a humánní pracovní podmínky. Kompenzace pracovních hodin musí být prováděna v souladu s místními právními normami a předpisy. LEGO Group však akceptuje skutečnost, že zaměstnanci dodavatele mohou pracovat více než 60 hodin týdně, pokud tak činí dobrovolně a v souladu s místními právními normami a předpisy. Strana 3/5
4 Posloupnost pracovních dnů musí být v souladu s místními právními normami a předpisy a zaměstnanci musí mít volno minimálně jeden den v týdnu. [ILO C1, C14] Podmínky pracovního poměru Zaměstnanci musí obdržet písemné potvrzení o podmínkách pracovního poměru, vyžadují-li to místní právní normy a předpisy. Svoboda shromažďování a právo na kolektivní vyjednávání Právo zaměstnanců na členství v odborové organizaci a na kolektivní vyjednávání v souladu s místními právními normami a předpisy nesmí být žádným způsobem narušeno či omezeno. V případech či zemích, kde jsou práva na svobodu shromažďování a kolektivní vyjednávání omezeny zákonem, musí být prodejcem uplatněna obdobná opatření zajišťující všem zaměstnancům svobodu shromažďování a právo na kolektivní vyjednávání. [ILO C87, C98, C135, C154] Svoboda projevu Jakákoli odvetná opatření bránící zaměstnancům v projevu nespokojenosti s pracovními podmínkami, a to otevřeným a loajálním způsobem, nejsou povolena. Zaměstnancům musí být umožněno uvědomit inspektory při jejich kontrolních návštěvách o sebemenším porušení těchto Pravidel, a to bez hrozby trestu či odplaty. Musí být jasně stanoveny postupy pro podávání stížností, které poskytují zaměstnancům efektivní prostředek k vyvolání disciplinárního řízení uvaleného na zaměstnance. Rozhodnutí pramenící z uplatnění těchto postupů jsou závazná. Bezpečnost a ochrana zdraví V souladu s místními právními normami a předpisy musí být zajištěno bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Za zavedení a dodržování písemných pravidel a postupů týkajících se zdraví, bezpečnosti, sociálního zabezpečení a všeobecných schopností, zodpovídá jeden či více představitelů vedení společnosti. [ILO C155, R164, R190] Životní prostředí Je nutné dodržovat místní právní normy a předpisy týkající se ochrany životního prostředí. Prodejci musí usilovat o správnou funkci řídících systémů a dále o: - snižování množství odpadu, energie a emisí do vzduchu, půdy i vodních toků; - zacházení s chemikáliemi způsobem šetrným k životnímu prostředí; - zacházení, skladování a likvidaci nebezpečného odpadu způsobem šetrným k životnímu prostředí; - přispívání k recyklaci a opakovanému používání materiálů a výrobků; - zavedení technologií příznivých k životnímu prostředí. Korupce a úplatkářství Není povoleno nabízet, slibovat, dávat, přijímat, tolerovat, vyžadovat či vědomě profitovat z úplatků. Strana 4/5
5 Monitorování a hodnocení Společnost LEGO Group bude kdykoli aktivně monitorovat a kontrolovat prodejce za účelem ověření dodržování těchto Pravidel chování. Prodejci mají mít ve svém působišti k dispozici veškerou dokumentaci, na jejímž základě mohou prokázat dodržování Pravidel chování společnosti LEGO Group. Všichni prodejci jsou povinni zástupcům společnosti LEGO Group a/nebo jí určeným zplnomocněncům, a to i v případě neohlášených návštěv, plně umožnit inspekci svého působiště, dále umožnit přístup ke všem záznamům, které mohou prokázat dodržování či nedodržení Pravidel chování společnosti LEGO Group, a dále rovněž umožnit rozhovory s namátkou vybranými zaměstnanci během monitorovacích návštěv. Výsledky těchto návštěv budou zdokumentovány v monitorovací zprávě. V případě, že inspekce na pracovišti odhalí nedodržování těchto Pravidel chování, zahájí společnost LEGO Group konstruktivní dialog s prodejcem za účelem nápravy v souvislosti s nedodržením pravidel a podnikne další následné inspekce k ověření skutečnosti, že náprava byla sjednána. Datum Prodejce Strana 5/5
KODEX ETICKÉHO CHOVÁNÍ společnosti LEGO Group
KODEX ETICKÉHO CHOVÁNÍ společnosti LEGO Group Verze 5.0 Úvod Jen to nejlepší je dost dobré je ústředním principem, kterým se společnost LEGO Group vždy v minulosti řídila a který aplikujeme ve všech oblastech
VíceKodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů.
Kodex chování 1 Úvod Ve snaze o neustálé zlepšování našeho výrobního prostředí a pracovních podmínek z etického i sociálního hlediska používáme kodex chování jako minimální standard. Kodex chování je platný
VíceJako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.
KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi,
VíceIntegrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)
Integrovaný dodavatelský řetězec Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Chování dodavatelů IBM Zásady Ve společnosti IBM jsme si pro naše podnikání vždy stanovovali vysoké standardy,
VíceCode of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar
Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar I. Preambule: Skupina THIMM (tzn. podniky skupiny THIMM, dále jen THIMM ) se zavazuje k dodržování zásad stanovených v tomto Kodexu chování. THIMM zároveň
VíceSkupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceEtický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
VíceVnitřní etický řád společnosti CONTRACTIS, s.r.o.
Vnitřní etický řád společnosti Praha, 2007 Úvod Společnost se specializuje na projektování pozemních staveb administrativních, bytových a staveb občanské vybavenosti. Projektová dokumentace je zpracovávána
VícePravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními
VíceGLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON
AVON PRODUCTS, INC. GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON Ve společnosti Avon věříme v pět základních hodnot: důvěru, respekt, přesvědčení, pokoru a poctivost. Každá z nich je nedílnou součástí
VíceZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV
ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace
Více1 Kodex jednání dodavatelů. společnosti STOMIX
Kodex jednání dodavatelů společnosti STOMIX 1 Kodex jednání dodavatelů Tento kodex jednání představuje normativní rámec pro všechny dodavatele a partnery, kteří mají obchodní styk se společností STOMIX.
VíceETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY
ETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY Září 2015 OBSAH ÚVOD 3 OBCHODNÍ BEZÚHONNOST 4 LIDSKÁ PRÁVA A ZÁKLADNÍ PRACOVNÍ PRÁVA 5 Eliminace všech forem nucené nebo povinné práce 5 Účinné odstranění dětské práce
VíceKODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceKodex etického nákupu. Vodafone Power to you
Kodex etického nákupu Vodafone Power to you ROZSAH Všechny smlouvy Vodafone Czech Republic a.s. o nákupu s dodavateli. SMĚRNICE 1. Úvod 1.1 Tento kodex etického nákupu ( kodex ) stanoví povinnosti dodavatele
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceEtický kodex pro obchodní partnery PWO PWO Czech Republic a.s. Leden 2017
Náš pohled na udržitelnost vztahů s obchodními partnery Nedílnou součástí obchodní činnosti společnosti Progress-Werk Oberkirch AG a jejích spřízněných společností ve smyslu 15 AktG [Zákon o akciových
VíceZáklady práva I. Program:
Program: I. Pojem ústavního práva II. Prameny ústavního práva III. Ústava ČR a její členění IV. Moc zákonodárná V. Moc výkonná VI. Moc soudní VII. Ústavní stížnost Pojem ústavního práva Prameny ústavní
VíceDomov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz -------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceKodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika
Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4
VíceSupplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
VíceCC.PUR.01 KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELŮ (REV.N
CC.PUR.01 (REV.N 00-29/09/2017) DODAVATELSKÉ ZÁSADY UDRŽITELNOSTI Brembo je společnost, která funguje podle svých kodexů chování, např. etického kodexu, kodexu základních pracovních podmínek, protikorupčního
Vícezákladní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
Zákoník práce základní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli tyto vztahy jsou pracovněprávní vztahy závislá práce
VíceKodex chování dodavatelů společnosti Roche
Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Společnost Roche dodržuje závazky udržitelnosti při všech podnikatelských činnostech a usiluje o uplatňování nejvyšších
VíceCODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,
VíceEtický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VíceIntegrovaný systém řízení. příkaz č. P 01. Politika ISŘ. číslo výtisku: 01
Integrovaný systém řízení příkaz č. P 01 Politika ISŘ číslo výtisku: 01 Politika integrovaného systému řízení společnosti Hutní montáže, a.s. Hutní montáže, a.s. jsou přední českou společností zabývající
VíceÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE
CBRE Group, Inc., včetně všech jejích divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček, (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem a
VícePravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel
Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel Ethnic Friendly zaměstnavatel je značkou umožňující ocenění zaměstnavatelů, kteří se hlásí k zásadě rovného zacházení s etnicky odlišným
VíceIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kodex chování pro dodavatele (Schválený v prosinci 2014) Revize 1 (Schválená v květnu 2017) Poznámka V případě, že by některé ustanovení obsažené v této politice
VíceKODEX CHOVÁNÍ DODAVATELE SPOLEČNOSTI SODEXO. Duben Kodex chování dodavatele společnosti Sodexo Duben 2017 Strana 1
KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELE SPOLEČNOSTI SODEXO Duben 2017 Kodex chování dodavatele společnosti Sodexo Duben 2017 Strana 1 Kodex chování dodavatele společnosti Sodexo Obsah Úvod... 3 1. Podnikatelská bezúhonnost...
VíceEtický kodex dodavatele společnosti Constellium
Etický kodex dodavatele společnosti Úvodní prohlášení Společnost je předním světovým výrobcem vysoce kvalitních hliníkových výrobků pro širokou škálu trhů a aplikací. Ve společnosti udržitelnost znamená
VíceRozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113
1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,
VícePRŮMSTAV. Slaďování profesního a soukromého života
PRŮMSTAV Slaďování profesního a soukromého života PRŮMSTAV (www.prumstav.cz) 2 PRŮMSTAV: Naši zaměstnanci POHLAVÍ PŮVOD, NÁRODNOST SEXUÁLNÍ ORIENTACE VĚK HENDIKEP NÁBOŽENSTVÍ ROVNOVÁHA MEZI PRACOVNÍM A
VíceČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce
ZÁKON ze dne 2006, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce Čl. I Zákon č.
VíceCODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství
VíceKodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,
VíceZpracování osobních údajů
Zpracování osobních údajů Informace pro klienty, potencionální klienty či osoby oslovené za účelem nabídky služeb Společnosti str. 2-5 Informace pro poradce Společnosti str. 6-9 Informace pro zaměstnance
VíceETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost
VíceETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceObsah XIII. Seznam použitých zkratek. Úvod
Seznam použitých zkratek Úvod XIII XV Kapitola 1: Představení mezinárodních organizací, jejichž normotvorba zasahuje významně do oblasti pracovního práva 1.1 Mezinárodní organizace práce 1 1.1.1 Členská
VíceZásady chování dodavatele
Zásady chování dodavatele Zásady chování dodavatele 1. ZAMĚ STNÁNÍ JE NA ZÁKLADĚ SVOBODNÉHO ROZHODNUTÍ 1.1 Neexistuje žádná nucená nebo povinná práce v jakékoliv podobě, včetně práce sloužící ke splacení
VíceVEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV
VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV ČINNOST VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV Veřejný ochránce práv ( ochránce") působí k ochraně osob před jednáním úřadů a dalších institucí uvedených v zákoně, pokud je v rozporu s právem,
VíceČlánek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
VícePOLITIKA ZODPOVĚDNÝCH OBCHODNÍCH PARTNERŮ
POLITIKA ZODPOVĚDNÝCH OBCHODNÍCH PARTNERŮ Květen 2017 OBSAH...3...4...6...8...9 2 Ve společnosti Unilever jsme hrdí na to, že prostřednictvím našich značek a produktů každý den ovlivňujeme životy více
VíceEtický kodex. Tecnocap s.r.o.
Etický kodex Tecnocap s.r.o. 1. Úvod Úvod Tecnocap s.r.o. Představení firmy Tecnocap s.r.o. je součástí celosvětové skupiny Tecnocap, která je výrobcem kovových uzávěrů na těsnění sklenic, lahví a plastových
VíceTento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr.Olga Čadilová
Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje Září 2009 Mgr.Olga Čadilová DISKRIMINACE ANEB COOL JE NEDISKRIMINOVAT ?...co to znamená diskriminace?
VíceEtický kodex. ALTRON GROUP, a.s.
Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení
VíceEtický kodex pro obchodní partnery PWO
Společnost Progress-Werk Oberkirch AG, včetně jejích spřízněných společností tak, jak jsou definovány v 15 německého Zákona o akciových společnostech (AktG) (dále pouze PWO ), je součástí světového automobilového
VíceRovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce
VícePOKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské
VíceJak dál s agenturním zaměstnáváním. Doc.Ing.Pavel Janíčko ČMKOS
Jak dál s agenturním zaměstnáváním Doc.Ing.Pavel Janíčko ČMKOS Charakteristiky prekérní práce - Nízké mzdy, resp. příjmy (working poor) - Nejistota pracovního úvazku, případně jeho transformace na statut
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VíceKOVOLIT ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE OS2I I
... ETICKÝ KODEX společností KOVOLIT, as OS 211 KOVOLIT ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE OS2I I ETICKÝ KODEX společnosti KOVOLIT, as. Zpracováno: Dnem vydání Zpracoval: Kontroloval: Ing. Zbyněk Pospíšek Ing. Renata
Více10254/16 eh/vmu 1 DGC 2B
Rada Evropské unie Brusel 20. června 2016 (OR. en) 10254/16 VÝSLEDEK JEDNÁNÍ Odesílatel: Generální sekretariát Rady Datum: 20. června 2016 Příjemce: Č. předchozího dokumentu: Předmět: Delegace COHOM 78
VíceETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka
VíceDiskriminace z důvodu romské etnicity
Diskriminace z důvodu romské etnicity 22. dubna 2014, Kancelář veřejného ochránce práv, Brno Mgr. Olga Rosenkranzová, Ph.D Mgr. Eva Nehudková Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce
VícePolitika zodpovědného nakupování Skupiny OHL
Politika zodpovědného nakupování Skupiny OHL Prosinec 2011 Obsah Obsah.. 2 Důvody......3 Cíle........ 3 Rozsah......3 Závazek OHL k zodpovědnému nakupování...4 Kritéria zaměřená na dodavatele a smluvní
VíceZákladní lidská práva. Prezentace pro žáky SŠ
Základní lidská práva. Prezentace pro žáky SŠ Spolufinancováno ESF a státním rozpočtem ČR, reg. č. projektu CZ.1.07/1.1.00/14.0143 OPVK, Dubí 1 Listina je Základním souborem práv člověka v měřítku českého
VíceKodex jednání dodavatelů. Globalní přeprava a logistika
Kodex jednání dodavatelů Globalní přeprava a logistika Obsah 2 Úvod 3 Poctivé jednání 3.1 Úplatkářství 3.2 Všimné 3.3 Dary atd. 3.4 Konkurence 3.5 Obecné jednání 4 Lidská a pracovní práva 5 Ekologické
VíceNezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny
Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost Etický kodex skupiny Jean-Louis PECH GŘ skupiny ACTIA 1 Již od svého založení naše skupina vychází a roste díky silným hodnotám, které zaručují její dlouhodobou životnost
VíceStandardy obchodního chování a etiky pro třetí strany
Všechny obchodní činnosti ve společnosti Bristol-Myers Squibb (BMS) stojí pevně na základně našeho závazku bezúhonnosti a dodržování všech příslušných zákonů, předpisů, směrnic a oborových kodexů. Společnost
VíceOBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII
OBSAH Seznam zkratek................................................ XV Autoři jednotlivých pasáží...................................... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři..........................
VíceZásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
VíceZpracování osobních údajů
Stránka 1 z 10 Zpracování osobních údajů Obchodní společnost, se sídlem, Nové Město, 120 00 Praha 2, IČ: 06958851 (dále jen jako Společnost ) v postavení správce osobních údajů poskytuje v souladu s čl.
VíceGLOBÁLNĚ PLATNÝ DOKUMENT PROHLÁŠENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ ZAMĚSTNANCŮ
GLOBÁLNĚ PLATNÝ DOKUMENT PROHLÁŠENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ ZAMĚSTNANCŮ Společnost Johnson Controls plc. a její přidružené společnosti (souborně Johnson Controls) dbá o ochranu vašich osobních údajů a
VíceKodex práv a povinností klientů
Kodex práv a povinností klientů Kodex práv a povinností klientů Klient v primární prevenci Phénix V primární prevenci rozlišuje klienty na účastníky, tedy ty, kteří se zúčastňují programu (žáci, studenti,
VíceN á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I
III. N á v r h ZÁKON ze dne, kterým se mění zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění
VíceMěsto Horní Jiřetín STANDARDY KVALITY SOCIÁLNĚ-PRÁVNÍ OCHRANA DĚTÍ
Město Horní Jiřetín STANDARDY KVALITY SOCIÁLNĚ-PRÁVNÍ OCHRANA DĚTÍ OBSAH 1. ÚVOD 2. STANDARD Č. 7 PREVENCE 3. STANDARD Č. 8 PŘIJETÍ OZNÁMENÍ, POSOUZENÍ NALÉHAVOSTI A PŘIDĚLENÍ PŘÍPADU 4. STANDARD Č. 9
VícePravidla chování. Have a safe journey
Pravidla chování Have a safe journey Klíčové zásady: Saferoad jedná v souladu s pevnou etickou obchodní praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj dopad na životní prostředí a společnost obecně.
VíceCELOSVĚTOVÁ DOHODA O ZÁKLADNÍCH PRÁVECH, SOCIÁLNÍM DIALOGU A TRVALE UDRŽITELNÉM ROZVOJI
CELOSVĚTOVÁ DOHODA O ZÁKLADNÍCH PRÁVECH, SOCIÁLNÍM DIALOGU A TRVALE UDRŽITELNÉM ROZVOJI ÚVOD: GDF SUEZ vykonává svoji činnost na základě souboru zásad, které jsou vyjádřením hodnot uvedených v její Etické
VíceA1. Před dosavadní bod 1 se vkládají nové body X1 až X4, které znějí:
Pozměňovací a jiné návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (tisk 911) Návrh na zamítnutí návrhu
VíceKodex dodavatele Nestlé
Policy Mandatory December 2013 Kodex dodavatele Nestlé December 2013 Policy Mandatory December 2013 Issuing Function Corporate Procurement Target audience Suppliers and co-manufacturers to Nestlé, Nestlé
VíceETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center
ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center Preambule 1. Principy práce s klientem VIDA centra 2. Východiska pracovníků VIDA center 3. Postupy při řešení etických problémů Preambule Pracovník VIDA centra respektuje
VíceProsazování Zásad chování dodavatelů v celém dodavatelském řetězci
Zásady obchodní etiky Datum vydání: 16. února, 2018 Minimální požadavky, jejichž plnění očekáváme od našich dodavatelů, jsme shrnuli do Zásad chování dodavatelů ABE Group. Náš přístup k této oblasti nezahrnuje
VíceNázev školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_11_PRACOVNÍ PRÁVO II_P1-2 Číslo projektu: CZ
VíceMožnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti
VíceKODEX SPOLKU VÝLUKA. Výluka, z. s. Ovocný trh 560/5, Staré Město, Praha 1 IČ: /
KODEX SPOLKU VÝLUKA www.vyluka.org / info@vyluka.org Obecná ustanovení Kodex je dokumentem, který shrnuje základní požadavky na chování a jednání všech členů spolku a účastníků projektu, jakožto i zahrnutých
VíceMetodické pokyny ke zpracovatelským smlouvám
Metodické pokyny ke zpracovatelským smlouvám 1. Úvod 1.1. Veškeré smlouvy uzavřené ode dne 25. května 2018 budou muset splňovat nové požadavky GDPR. 1.2. Je tedy třeba zkontrolovat stávající smlouvy se
VíceInformace o zpracování osobních údajů
Informace o zpracování osobních údajů PRONIX s.r.o. PRONIX s.r.o. pronix@pronix.cz www.pronix.cz Poděbradská 55/88, 198 00 Praha 9 Tel:+420 284 810 258 9, Fax: +420 266 314 117 IČO: 48027944 DIČ: CZ48027944
VíceAdministrative Policy Czech translation from English original
Etický kodex Všechny organizační jednotky Posláním společnosti KONE je usnadnit běh městského života a zjednodušením a zefektivněním životního cyklu budov nabídnout optimální řešení pro pohyb osob. Náš
VíceVZORY ČESTNÝCH PROHLÁŠENÍ
Veřejná zakázka na stavební práce zadávaná podle 38 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon): Laboratoř biologického materiálu zhotovitel stavby ve vztahu
Více10. let společně proti diskriminaci
Kontrolní činnost orgánů inspekce práce v oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace 10. let společně proti diskriminaci 23. 5. 2019 Rovné zacházení a zákaz diskriminace dle zákoníku práce Jedna za
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VíceÚvodní slova generálního ředitele
Úvodní slova generálního ředitele Reputace naší skupiny společností a důvěra našich současných a budoucích zákazníků, zaměstnanců, akcionářů, subdodavatelů a ostatních zainteresovaných stran je rozhodujícím
VícePravidla podnikových standardů
Pravidla podnikových standardů Úvod Obsah Úvod.................................. 3 Zaměstnanci............................. 6 Zákazníci............................... 9 Obchodní partneři........................
VíceRovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv
Rovnost v odměňování právo versus praxe Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Co je to rovnost? nedosažitelný ideál, ale zároveň hodnota, která se stala právním
VíceDobrovolně přijímané závazky z aukcí a jejich dopad na trh. Tomáš Nielsen NIELSEN MEINL, advokátní kancelář, s.r.o.
Dobrovolně přijímané závazky z aukcí a jejich dopad na trh Tomáš Nielsen NIELSEN MEINL, advokátní kancelář, s.r.o. O čem se budeme bavit? Vybrané povinnosti mobilních operátorů jako součást výběrového
VíceZ BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.
Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015 Program přednášky Pojem pracovního práva Předmět pracovního práva
VíceBIRD RICHARD PRÁVNÍCI PRO ZAMĚSTNAVATELE Albert Street Ottawa, Ontario K1P 5G4 T F
BIRD RICHARD PRÁVNÍCI PRO ZAMĚSTNAVATELE 508-130 Albert Street Ottawa, Ontario K1P 5G4 www.lawyersforemployers.ca T 613.238.3772 F 613.238.5955 Stephen Bird Caroline Richard Russell MacCrimmon O NÁS Jsme
VíceSpolečnost ACCO Brands Corporation. Globálnízásady sociální odpovědnosti
Společnost ACCO Brands Corporation Globálnízásady sociální odpovědnosti Globální zásady sociální odpovědnosti společnosti ACCO Strana 1 z 8 Datum účinnosti: 1. září 2018 Historie revizí Verze Důvod revize
VíceSchváleno představenstvem společnosti Sev.en
Schváleno představenstvem společnosti Sev.en 1 Význam, povinnost, rozsah Etický kodex Stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty skupiny Sev.en (PVAŘ 1.4). Skupina tyto hodnoty naplňuje ve vztazích
VíceEtický kodex pro smluvní partnery. My Business. Etický kodex akciové společnosti HOCHTIEF. Měníme vize v hodnoty.
Etický kodex pro smluvní partnery My Business our ethics Etický kodex akciové společnosti HOCHTIEF Měníme vize v hodnoty. Obsah Preambule...3 Zásady...4 Konflikty zájmů a korupce...4 Trestné činy v souvislosti
VíceZáklady práva I 1. přednáška
Program: I. Pojem ústavního práva II. Prameny ústavního práva III. Ústava ČR a její členění IV. Moc zákonodárná V. Moc výkonná VI. Moc soudní VII. Ústavní stížnost Pojem ústavního práva Prameny ústavní
VíceŘízení vztahů s dodavateli ČMSS
Obsah 1. Úvod... 2 2. Definice pojmů a rolí... 2 3. Střet zájmů při rozhodování o koupi... 2 4. Etický kodex dodavatele... 3 5. Stravování, dárky a spropitné... 3 6. Pokyny pro Nákup a likvidaci faktur...
Více