Politika zaměstnanosti

Save this PDF as:

WORD PNG TXT JPG

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Politika zaměstnanosti"

Milada Jandová
před 2 lety
Počet zobrazení:

Transkript

1 Politika zaměstnanosti MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu, ODS Českomoravská elektrotechnická asociace Třeboň, 24. listopadu 2005 Milan Cabrnoch 2004 poslanec EP, ODS, výbor pro zaměstnanost a sociální politiku poslanec PSP ČR, ODS, místopředseda Výboru pro sociální politiku a zdravotnictví 1998 náměstek ministra zdravotnictví nemocnice Kolín fakulta dětského lékařství UK Praha 1962 Kutná Hora 2 1

listopadu 2005 Milan Cabrnoch 2004 poslanec EP, ODS, výbor pro zaměstnanost a sociální politiku 1998 04

2 motto: zaměstnanost nevytváří stát, ale zaměstnanci a zaměstnavatelé; stát jim v tom může pouze pomáhat nebo překážet 3 Zaměstnanost je vnitropolitickou prioritou pro všechny členské země Evropské unie Lisabonská agenda (2000): do roku 2010 plná zaměstnanost 4 2

Zaměstnanost je vnitropolitickou prioritou pro všechny členské

3 Zaměstnanost význam pro jednotlivce zdroj příjmů, postarat se o sebe a svou rodinu začlenění jednotlivce do společnosti, být užitečný být úspěšný a respektovaný 5 Zaměstnanost význam pro společnost vytváření hodnot udržení sociálního smíru nízké náklady solidárních systémů 6 3

úspěšný a respektovaný 5 Zaměstnanost význam pro společnost vytváření

4 Nezaměstnanost význam pro jednotlivce pokles životní úrovně závislost na pomoci jiných vyčlenění ze společnosti, ztráta pocitu vlastní užitečnosti a respektu ostatních ztráta kvalifikace, pokles zaměstnatelnosti 7 Nezaměstnanost význam pro společnost zpomalení růstu a vývoje společnosti narušení sociálního smíru zátěž pro veřejné solidární systémy 8 4

kvalifikace, pokles zaměstnatelnosti 7 Nezaměstnanost význam pro společnost zpomalení

5 Politika zaměstnanosti poznání přirozených zájmů aktérů podpora naplnění těchto zájmů legislativní prostředí rovnost před zákonem! 9 Vztah zaměstnanec - zaměstnavatel smlouva mezi dvěma svobodnými subjekty stát musí chránit především svobodu pro omezení svobody musí být řádné důvody práva a povinnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů musí být v rovnováze 10 5

9 Vztah zaměstnanec - zaměstnavatel smlouva mezi dvěma svobodnými subjekty stát musí

6 Zájmy zaměstnance vydělat peníze, zajistit sebe a svou rodinu získat zaměstnání odpovídající jeho kvalifikaci stabilní zaměstnání perspektiva dalšího růstu možnost odejít 11 Zájmy zaměstnavatele vydělat peníze, zajistit sebe a svou rodinu získat kvalitní a kvalifikované zaměstnance se zájmem o zvyšování kvalifikace vysoká efektivita práce, nízké náklady nízká fluktuace možnost propustit zaměstnance 12 6

vydělat peníze, zajistit sebe a svou rodinu získat kvalitní a kvalifikované zaměstnance se zájmem o

7 Zájmy společnosti růst a rozvoj společnosti, vytváření hodnot začlenění všech občanů do společnosti vysoká kvalifikace vznik kvalitních a stabilních pracovních míst snižovat zátěž sociálních systémů 13 Pozitivní motivace děláme to, co máme rádi a co se nám vyplatí motivace k práci motivace ke kvalifikaci motivace k vytváření pracovních míst mobilita právní prostředí 14 7

sociálních systémů 13 Pozitivní motivace děláme to, co máme rádi a co se nám vyplatí motivace

8 Motivace k práci pracovat se vyplatí solidarita odpovědných dávky nesmí být srovnatelné se mzdou přístup k dávkám musí být přísně regulován zvláštní důraz na absolventy 15 Motivace ke kvalifikaci být vzdělaný a kvalifikovaný se vyplatí vyšší kvalifikace musí znamenat větší možnosti a lepší uplatnění podpora školství, vzdělávání a rekvalifikace 16 8

Motivace ke kvalifikaci být vzdělaný a kvalifikovaný se vyplatí vyšší kvalifikace musí

9 Motivace k zaměstnávání vytvářet pracovní místa se vyplatí pracovní místa nevytváří vláda, ale zaměstnavatelé efektivita práce cena práce a daně, byrokratická zátěž zaměstnavatelů rovnováha práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů 17 Mobilita volný pohyb zaměstnanců i podniků se vyplatí vznik a skončení pracovního poměru volný a deregulovaný trh s byty vznik, zánik a přemístění podniku administrativa a byrokracie volný pohyb zaměstnanců v rámci EU 18 9

zaměstnavatelů 17 Mobilita volný pohyb zaměstnanců i podniků se vyplatí vznik a skončení pracovního poměru volný a

10 Právní prostředí rovnost před zákonem se vyplatí priorita svobodné smlouvy rovné postavení zaměstnanců a zaměstnavatelů rovnováha práv a povinností stabilita a konzumovatelnost právního prostředí zachování různosti a konkurence mezi systémy členských zemí EU 19 Spojenectví Dobrý zaměstnavatel a dobrý zaměstnanec jsou dobrými spojenci, mají stejný cíl. Společně požadují od státu, aby jim vytvářel pravidla, v rámci kterých oni mohou společného cíle dosahovat

konkurence mezi systémy členských zemí EU 19 Spojenectví Dobrý zaměstnavatel a dobrý zaměstnanec jsou dobrými

11 Spojenectví Úspěšný zaměstnavatel a sebevědomý kvalitní a kvalifikovaný zaměstnanec nepotřebují ani ochranu vlády, ani její dotace. Jsou přirozenými p voliči i pravice

Podobné dokumenty

Lisabonská strategie z pohledu zdravotnictví a sociáln

Lisabonská strategie z pohledu zdravotnictví a sociáln lních věcív Brno, 25. listopadu 2005 MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu člen Výboru pro zaměstnanost a sociální politiku www.cabrnoch.cz