SAZEBNÍK ODMĚN PROVIZNÍ PŘÍLOHA

Transkript

1 SAZEBNÍK ODMĚN PROVIZNÍ PŘÍLOHA příloha č. SMLOUVY O OBCHODNÍM ZASTOUPENÍ/ O SPOLUPRÁCI Obchodní zástupce/spolupracovník Jméno, příjmení, titul Osobní číslo

2 Pokud se bude níže v Sazebníku odměn/provizní příloze používat pojem provize (získatelská, následná, udržovací, atp.), bude se tímto rozumět: a) provize ve smyslu provize za činnost, na základě které došlo k uzavření zprostředkované smlouvy (získatel provize je oprávněn zprostředkovat daný finanční produkt) b) odměna ve smyslu odměny za jinou činnost (rozumí se odměna za činnost tipaře), na základě které došlo k předání kontaktu/tipu na zprostředkování konkrétního finančního produktu, který poté byl zprostředkován získatelem s příslušným oprávněním (získatel odměny není oprávněn zprostředkovat daný finanční produkt). I. STAVEBNÍ SPOŘENÍ PROVIZE za sjednání smlouvy o stavebním spoření se vyplácí výhradně na základě řádně uzavřené Smlouvy o obchodním zastoupení/o spolupráci. I.. STAVEBNÍ SPOŘENÍ I... Raiffeisen stavební spořitelna a.s. (platnost od ) Získatelská provize za uzavření/navýšení Body pro smlouvy St.Sp. a navýšení CČ CČ / = body (výše provize omezena dle maximální výše poplatku dle sazebníku RSTS) Stavební spoření pro FO Výplata získatelské provize za uzavření/navýšení vždy po připsání úhrady klienta za uzavření smlouvy. Nárok na provizi nevzniká: - v případě, že smlouva zanikne před výplatou základní provize, nárok na provizi z této smlouvy nevznikne - v případě, že k přiznání provize dojde po lhůtě 2 měsíců od uzavření smlouvy nebo zvýšení cílové částky, nárok na provizi nevznikne - v případě, že úhrada za uzavření smlouvy byla zcela nebo částečně zaplacena z přeplatku úhrady jiné smlouvy stejného klienta, a tento přeplatek úhrady vznikl snížením cílové částky, tj. i úhrady, nárok na provizi nevznikne - v případě, že klient nebo RSTS od smlouvy o stavebním spoření odstoupí ve lhůtě stanovené VOP I.. 2. Stavební spořitelna České spořitelny, a.s. (platnost od.. 206) Získatelská provize za uzavření: cílová částka / 34 0 = body Získatelská provize za navýšení: hodnota navýšení CČ / = body Stavební spoření pro FO Výplata získatelské provize za uzavření/navýšení vždy po připsání úhrady klienta za uzavření/navýšení smlouvy. Nárok na provizi za smlouvu/navýšení nevzniká: - pokud klient od smlouvy odstoupil v zákonem stanovené lhůtě - výše uvedené koeficienty se nevztahují na Smlouvy uzavřené za účelem získání nového úvěrového obchodu, k jehož účelům patří splacení závazků klienta vůči SSČS z jiného úvěrového obchodu (výše provize za vkladovou smlouvu bude individuální, v závislosti na rozdílu mezi cílovou částkou a veškerými závazky klienta a podílem skutečné výše úhrady za uzavření této smlouvy) - v případě, že klient odstoupí od smlouvy/navýšení v zákonem stanovené lhůtě Nárok na získatelskou provizi za uzavření smlouvy/navýšení, související se smlouvou o poskytnutí Úvěru ze stavebního spoření HYPO TREND zaniká v plné výši v případě, že do 24 měsíců od prvního dne, kdy smlouva o poskytnutí Úvěru ze stavebního spoření HYPO TREND či smlouva o poskytnutí Hypoúvěru od Buřinky byla účinná a kdy současně měli dlužníci podle ní právo na čerpání úvěru, Stavební spořitelna neobdržela ani jeden příkaz k úhradě z úvěrového účtu vystavený oprávněně na jejím základě účastníkem stavebního spoření, který je její smluvní stranou nebo jinou osobou určenou plnou mocí. I.. 3. Wüstenrot - stavební spořitelna, a.s. Stavební spoření pro FO Stavební spoření KAMARÁD+ a KAMARÁD smlouva do 7 let věku Získatelská provize za uzavření a navýšení: cílová částka do ,- Kč / = body Výplata získatelské provize za uzavření/navýšení vždy po připsání úhrady klienta za uzavření smlouvy. Akce KAMARÁD+ a KAMARÁD je určena pro klienty, jejichž vstupní věk je v den účinnosti smlouvy maximálně 7 let (v den 8. narozenin už nelze tuto akci použít!). Z této smlouvy se neplatí vstupní poplatek při splnění následujících podmínek: - Cílová částka činí přesně ,- Kč (KAMARÁD+) nebo ,- Kč (KAMARÁD) - Vklad na smlouvu činí 3.000,- Kč (KAMARÁD+), musí být zaplacen do 4 měsíců (je to vklad, ne vstupní poplatek) nebo vklad.500,- Kč (KAMARÁD) - Získatelská provize = 2,3 bodu pro KAMARÁD+ (při přesném splnění výše uvedených podmínek) nebo získatelská provize,4 bodu (KAMARÁD) V případě jiné cílové částky než přesně ,- Kč/50.000,- Kč se na smlouvu nevztahuje akce KAMARÁD+ / KAMARÁD, klient platí standardní vstupní poplatek a získatelská provize se rovněž řídí standardním koeficientem, tzn. CČ / = body II. DOPLŇKOVÉ PENZIJNÍ SPOŘENÍ (DPS) PROVIZE za sjednání smlouvy o doplňkovém penzijním spoření se vyplácí výhradně na základě řádně uzavřené Smlouvy o obchodním zastoupení/o spolupráci. Produkty doplňkové penzijního spoření (dále též DPS ) mohou sjednávat vázaní zástupci s oprávněním pro sjednávání těchto produktů. Další podrobnosti jsou k dispozici v interním pokynu obchodního úseku. II.. DOPLŇKOVÉ PENZIJNÍ SPOŘENÍ DPS Provize za sjednání doplňkového penzijního spoření II... CONSEQ Penzijní společnost, a. s. Příspěvek účastníka Příspěvek < 300,- Kč: 0,3 bodu na 00,- Kč příspěvku účastníka příspěvku účastníka (PÚ) Příspěvek 300,- Kč: 0,6 bodu na 00,- Kč příspěvku účastníka příspěvku účastníka, maximální provize 2,6 bodu Příspěvek zaměstnavatele Příspěvek < 300,- Kč: 0,6 bodu na 00,- Kč příspěvku zaměstnavatele (PZ) Příspěvek 300,- Kč: 0,6 bodu na 00,- Kč příspěvku zaměstnavatele, maximální provize 2,6 bodu Navýšení příspěvku účastníka Příspěvek < 300,- Kč: 0,3 bodu na 00,- Kč příspěvku účastníka Příspěvek 300,- Kč: 0,6 bodu na 00,- Kč příspěvku účastníka, maximální provize 2,6 bodu Navýšení příspěvku Příspěvek < 300,- Kč: 0,6 bodu na 00,- Kč příspěvku zaměstnavatele zaměstnavatele Příspěvek 300,- Kč: 0,6 bodu na 00,- Kč příspěvku zaměstnavatele, maximální provize 2,6 bodu Vstupní věk klienta k datu počátku smlouvy Koeficient Převod prostředků 8 55 Objem převedených prostředků / koeficient = BODY* (PP) >55 Objem převedených prostředků / koeficient = BODY* * POZOR!!! Provize za převod prostředků není limitována zákonem! Vstupní věk klienta k datu počátku smlouvy Koeficient 8 55 Objem převedených prostředků / koeficient = BODY* Jednorázový příspěvek >55 Výše jednorázového příspěvku / koeficient = BODY* * Výše provize u smlouvy o spoření může činit maximálně 3,5 % z průměrné mzdy v národním hospodářství vyhlašované MPSV za I. III. Q. předchozího roku = MAXIMÁLNĚ 2,6 BODU. Pokud součet získatelské provize PÚ, PZ a JP překročí stanovený limit, pak je provize krácena v následujícím pořadí: Provize z JP, Provize z PZ, Provize z PU Strategie spoření Poplatek Koeficient Dynamická strategie 5 % 270 Garance Vyvážená strategie 4 % 340 Konzervativní strategie 3 % 450 Typ pojištění Poplatek Koeficient Pro případ invalidity 5 % 360 Pojištění Pro případ smrti a TN 6 % 300 Výplata získatelské provize u Pojištění se nedělí v poměru 70 %. rok a 30 % 2. rok.

3 II.. 2. Česká spořitelna penzijní společnost, a. s. Provize za sjednání smlouvy Provize za navýšení příspěvku účastníka Provize za sjednání nebo navýšení příspěvku zaměstnavatele Provize Záloha 8-45 let Za 00,- Kč příspěvku účastníka =,5 bodu Za 00,- Kč příspěvku účastníka = 0,3 bodu 46 a více let Za 00,- Kč příspěvku účastníka = 0,9 bodu Za 00,- Kč příspěvku účastníka = 0,3 bodu Provize Záloha 8-45 let Za 00,- Kč příspěvku účastníka =,5 bodu Za 00,- Kč příspěvku účastníka = 0,3 bodu 46 a více let Za 00,- Kč příspěvku účastníka = 0,9 bodu Za 00,- Kč příspěvku účastníka = 0,3 bodu Provize Záloha 8-45 let Za 00,- Kč příspěvku zaměstnavatele =,5 bodu Za 00,- Kč příspěvku zaměstnavatele = 0,3 bodu 46 a více let Za 00,- Kč příspěvku zaměstnavatele = 0,9 bodu Za 00,- Kč příspěvku zaměstnavatele = 0,3 bodu Maximální výše vyplacené provize 2,6 bodu je za: smlouvu, navýšení příspěvku účastníka,sjednání nebo navýšení příspěvku zaměstnavatele Nárok na provizi za smlouvu vzniká: - smlouva musí být akceptována (tedy registrována v PS) - nárok na provizi vzniká po uplynutí sledovaného období (=po dobu 6 měsíců od nabytí účinnosti smlouvy o DPS) - účastník je na konci sledovaného období účastníkem DPS u PS - provize vychází z hodnoty PÚ zaplacených ve Sledovaném období - provize se vyplácí zálohově, záloha je vyplácena v měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém Smlouva o DPS nabyla účinnosti a byl připsán první PÚ - výše zálohy je 0,3 bodu za 00 Kč příspěvku účastníka - doplatek nebo přeplatek provize se zúčtuje v měsíci, který následuje po 6. měsíci od nabytí účinnosti smlouvy o DPS, vypočítá se jako rozdíl základní provize a vyplacené zálohy Nárok na provizi za navýšení příspěvku účastníka vzniká: - provize vychází z hodnoty PÚ zaplacených ve Sledovaném období (=po dobu 6 měsíců od nabytí účinnosti dodatku ke smlouvě o DPS, kterým je sjednána změna PÚ) - účastník ve Sledovaném období PÚ nesnížil - účastník byl na konci Sledovaného období účastníkem DPS u PS ČS - provize se vyplácí zálohově, záloha je vyplácena v měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém dodatek ke smlouvě o DPS nabyl účinnosti - výše zálohy je 0,3 bodu za 00 Kč příspěvku účastníka - doplatek nebo přeplatek provize se zúčtuje v měsíci, který následuje po 6. měsíci od nabytí účinnosti dodatku ke smlouvě o DPS, vypočítá se jako rozdíl základní provize a vyplacené zálohy Nárok na provizi za sjednání nebo navýšení příspěvku zaměstnavatele vzniká: - provize vychází z hodnoty PZ zaplacených ve Sledovaném období (=po dobu 6 měsíců od nabytí účinnosti dodatku ke smlouvě o DPS, kterým je sjednán PZ nebo jeho zvýšení) - ujednání o sjednání nebo zvýšení PZ nabylo účinnosti nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne poslední nebo předchozí změny, sjednání nebo zrušení PZ - účastník ve Sledovaném období PZ nezrušil - účastník byl na konci Sledovaného období účastníkem DPS u PS ČS - provize se vyplácí zálohově, záloha je vyplácena v měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém dodatek ke smlouvě o DPS nabyl účinnosti - výše zálohy je 0,3 bodu za 00 Kč příspěvku zaměstnavatele - doplatek nebo přeplatek provize se zúčtuje v měsíci, který následuje po 6. měsíci od nabytí účinnosti dodatku ke smlouvě o DPS, vypočítá se jako rozdíl základní provize a vyplacené zálohy II.. 3. ČSOB Penzijní společnost, a. s. Provize za sjednání smlouvy Provize za navýšení Provize za první sjednání příspěvku zaměstnavatele 8 57 let 58 a více let 8-57 let 58 a více let Fixní odměna,2 bodu Bodová hodnota za smlouvu Provize je vyplácena od měsíčního příspěvku účastníka min. 300,- Kč ve výši maximální provize 2,6 bodu bez ohledu na výši příspěvku účastníka Provize je vyplácena od měsíčního příspěvku účastníka 300,- Kč ve výši maximální provize,6 bodu bez ohledu na výši příspěvku účastníka Bodová hodnota za navýšení Nárok na provizi za smlouvu vzniká: - smlouva musí být akceptována (tedy registrována v PS) - na smlouvě musí být zaplacen první příspěvek účastníka do 4 měsíců od vzniku smlouvy - minimální výše měsíčního příspěvku účastníka je 300 Kč Nárok na provizi za navýšení vzniká: - od předchozího navýšení nebo vzniku smlouvy uplynulo alespoň 2 měsíců - do 4 měsíců od účinnosti navýšení byl připsán alespoň 2x sjednaný navýšený PÚ - minimální navýšení je 00 Kč Nárok na provizi za první sjednání příspěvku zaměstnavatele vzniká: - nejdříve od 7 měsíce po vzniku smlouvy a připsání jednoho příspěvku během 4 měsíců od účinnosti Provize je vyplácena od navýšení min. 00,- Kč Za 00,- Kč navýšení = 0,3 bodu Od navýšení 850,- Kč je vyplácena maximální provize 2,6 bodu Provize je vyplácena od navýšení min. 00,- Kč Za 00,- Kč navýšení = 0,8 bodu Od navýšení 400,- Kč je vyplácena maximální provize 2,6 bodu II.. 4. NN Penzijní společnost, a. s. (do ING Penzijní společnost, a. s.) Měsíční příspěvek Specifikace typu smlouvy Bodová hodnota za smlouvu ,- Kč Nová smlouva DPS,3 bodu za smlouvu Provize DPS nová smlouva, navýšení + TF Provize za navýšení příspěvku na DPS Nová smlouva DPS a současně převod prostředků z jiné PS na tuto smlouvu (provize vyplacena,3 bodu za smlouvu +,3 bodu za převedené prostředky až po připsání převedených prostředků) 300,- Kč a více Nová smlouva DPS 2,6 bodu za smlouvu Bodová hodnota za smlouvu (Nový PU původní PU) / koeficient 324 = body Provize za navýšení příspěvku účastníka DPS Maximální výše provize = 2,6 bodu (Nový PZ původní PZ) / koeficient 324 = body Maximální výše provize = 2,6 bodu Nový PZ = měsíční průměr zaplacených PZ v období 2 kalendářních měsíců bezprostředně po účinnosti navýšení. Provize za zavedení nebo navýšení příspěvku zaměstnavatele na DPS Původní PZ = vyšší z měsíčního průměru zaplacených PZ v období 2 kalendářních měsíců bezprostředně po účinnosti navýšení nebo nejvyšší předchozí měsíční průměr, za který byla vyplacena provize nebo měsíční průměr zaplacených PZ v období prvních 2 kalendářních měsíců od uzavření smlouvy. Provize za navýšení příspěvku účastníka DPS nárok na provizi: - provize je vyplacena po uplynutí 6-ti měsíců od účinnosti navýšení, během kterých musí být na smlouvu uhrazeny alespoň 3 po sobě jdoucí měsíční platby příspěvku v minimální výši sjednaného navýšení - za navýšení, u kterého dojde k účinnosti před uplynutím prvního roku trvání smlouvy DPS, nenáleží provize za navýšení. Provize za zavedení nebo navýšení příspěvku zaměstnavatele na DPS nárok na provizi: - provize je vyplacena po uplynutí 2-ti měsíců od účinnosti zavedení/navýšení PZ - za navýšení PZ (pokud byl již dříve PZ sjednán), u kterého dojde k účinnosti před uplynutím prvních 2 měsíců trvání smlouvy, nenáleží provize za navýšení.

4 Provize za převod prostředků Nové smlouvě předcházelo ukončení smlouvy PP v TF a převod prostředků z TF na tuto novou smlouvu DPS Bodová hodnota za smlouvu,2 bodu za smlouvu Nárok na provizi: pokud bude smlouva DPS ukončena ve lhůtě kratší než 2 měsíců od počátku, nárok na provizi nevzniká. II.. 5. KB Penzijní společnost, a.s. (platnost od.. 206) Provize za sjednání smlouvy DPS Za každých 00,- Kč příspěvku účastníka =,2 bodu. Provize vyplácena od příspěvku účastníka 300,- Kč. Maximální výše provize z příspěvku účastníka ve výši 466,- Kč. Maximální výše provize je stanovena zákonným limitem. PODMÍNKY pro výplatu PROVIZE - provize je vypočítána z průměru prvních dvou měsíčních příspěvků účastníka připsaných na individuální účet účastníka - příspěvek účastníka = součet vlastního měsíčního příspěvku účastníka a měsíčního příspěvku zaměstnavatele - provize za novou smlouvu v účastnickém fondu po převodu z TF se nevyplácí Provize za ZMĚNU (NAVÝŠENÍ) smlouvy DPS Za každých 00,- Kč příspěvku účastníka u smlouvy DPS =,2 bodu. Maximální výše provize je z navýšení o 466,- Kč Maximální výše provize je stanovena zákonným limitem. PODMÍNKY pro výplatu PROVIZE - navýšením se rozumí navýšení příspěvku účastníka nebo zaměstnavatele - provize je vypočtena z rozdílu průměru skutečných příspěvků účastníka za první 2 měsíce od oznámeného data navýšení a průměru skutečných příspěvků účastníka za 3 měsíce před datem oznámeného navýšení - navýšení za provizi je možno realizovat až po 3 měsících od vzniku účastnické smlouvy - navýšení za provizi je možno realizovat pouze x za 6 měsíců od měsíce posledního ohlášeného navýšení příspěvku účastníka nebo zaměstnavatele - rozhodným datem pro výpočet provize je datum sjednání navýšení příspěvku účastníka (podpis Dodatku účastnické smlouvy nebo datum na soupisu účastníků při zvýšení příspěvku zaměstnavatele) II.. 6. Penzijní společnost České pojišťovny, a. s. (platnost od.. 206) Smlouvy s PÚ min. 300 Kč Smlouvy s PÚ nižším než 300 Kč Následná smlouva a/nebo smlouva s PKF PROVIZE ZA SJEDNÁNÍ DPS ,5 bodů Za 00 Kč příspěvku účastníka = 0,3 bodu Od příspěvku účastníka 900 Kč je vyplácena maximální provize 2,7 bodu bez ohledu na výši příspěvku účastníka ,7 bodů 2,7 bodů Za 00 Kč příspěvku účastníka = 0,3 bodu Od příspěvku účastníka 900 Kč je vyplácena maximální provize 2,7 bodu bez ohledu na výši příspěvku účastníka 7 a více PODMÍNKY pro výplatu PROVIZE - provize je vyplácena za příspěvek účastníka, - za převod smlouvy o PP či převod prostředků účastníka z TF se provize nevyplácí, - minimální PÚ = 00 Kč, - sjednaný příspěvek je připsán na smlouvu účastníka nejpozději poslední den 4. kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci obsahujícím den, kdy nabyla Smlouva DPS účinnosti, - smlouva je akceptovaná v PSČP, - datum účinnosti smlouvy je nejvýše 7 kalendářních měsíců po datu podpisu smlouvy, - datum podpisu smlouvy je mezi a , - smlouva je platná a účinná alespoň 24 měsíců, - v období 24 měsíců od měsíce následujícího po datu, v němž byl uhrazen první příspěvek účastníka a vznikl nárok na provizi, je na smlouvu účastníka uhrazeno alespoň 20 PÚ a to nejméně ve sjednané výši. PROVIZE ZA NAVÝŠENÍ PŘÍSPĚV- KU ÚČASTNÍKA DPS Sazba provize Za 00 Kč navýšení = 0,3 bodu Od navýšení 900 Kč je vyplácena maximální provize 2,7 bodu bez ohledu na výši příspěvku účastníka 7 a více 0 PODMÍNKY pro výplatu PROVIZE - provize je vyplácena za sjednání navýšení příspěvku účastníka a/nebo třetí osoby dodatkem ke smlouvě DPS. Příspěvkem účastníka a/nebo třetí osoby není příspěvek placený zaměstnavatelem, - minimální sjednané navýšení PÚ a/nebo třetí osoby = 00 Kč, - v období 2 kalendářních měsíců předcházejících sjednání navýšení PÚ nedošlo ke sjednání změny výše PÚ a/nebo třetí osoby, nebo nedošlo k uzavření smlouvy DPS, - takto navýšený příspěvek je připsán na smlouvu účastníka nejpozději poslední den 4. kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci obsahujícím den, kdy nabyl účinnosti dodatek ke Smlouvě DPS, - dodatek ke smlouvě DPS o navýšení příspěvku účastníka a/nebo 3. osoby je akceptován PSČP, - datum účinnosti dodatku ke smlouvě DPS je nejvýše 3 kalendářní měsíce po datu podpisu dodatku ke smlouvě DPS nebo nejvýše 2 kalendářních měsíců následujících po podpisu formuláře Žádost o výplatu ze smlouvy o důchodovém spoření, - datum sjednání dodatku ke smlouvě DPS je mezi a , - smlouva DPS je platná a účinná alespoň 24 měsíců poté, co byl sjednán dodatek ke Smlouvě o navýšení PÚ a/nebo třetí osoby a - v období 24 měsíců od měsíce následujícího po datu, v němž byl uhrazen první navýšený příspěvek účastníka a/nebo třetí osoby a vznikl nárok na provizi, je na smlouvu DPS uhrazeno alespoň 20 navýšených PÚ a/nebo třetí osoby a to nejméně ve sjednané výši. PROVIZE ZA SJEDNÁNÍ PŘÍSPĚV- KU ZAMĚSTNAVATELE PZ minimálně 300 Kč 8 55 let Fixní odměna,5 bodu 56 a více let 0 Kč PODMÍNKY pro výplatu PROVIZE - provize je vyplácena za sjednání dodatku ke smlouvě DPS s nově sjednaným příspěvkem zaměstnavatele, - dodatek ke smlouvě DPS je sjednán v rámci Kampaně, - na účet účastníka je uhrazen PZ pod IČ v minimální výši 300,- Kč a to nejpozději do konce 2. měsíce od účinnosti dodatku ke smlouvě DPS, - na smlouvě DPS není sjednán příspěvek zaměstnavatele a zároveň na smlouvu DPS nebyl zaslán příspěvek zaměstnavatele ze stejného IČ v období 2 měsíců předcházející účinnosti dodatku smlouvy DPS - datum sjednání dodatku ke smlouvě DPS je nejpozději , - zaměstnavatelem se rozumí zaměstnavatel, který přispívá ve smyslu ustanovení 27 zákona o penzijním připojištění nebo 0 zákona o DPS svému zaměstnanci - měsíčním příspěvkem zaměstnavatele se rozumí součet všech plateb příspěvků daného zaměstnavatele připsaných v daném měsíci na smlouvu zaměstnance s výjimkou částek při převodu z jiné penzijní společnosti. Základ JV (Kč) PROVIZE ZA JEDNORÁZOVÝ VKLAD A INTERNÍ PŘEVOD Z DŮCHODOVÉHO SPOŘENÍ *) JV / koeficient = body (maximální výše provize je 5,5 bodu) 7 a více 0

5 *)Dodatek JV musí být sjednán do měsíce od účinnosti smlouvy DPS PODMÍNKY pro výplatu PROVIZE - provize je vyplácena za sjednání JV účastníka a/nebo třetí osoby formou Oznámení o vkladu a daňové úlevy ke smlouvě DPS nebo formou interního převodu prostředků ze smlouvy Důchodového spoření na Smlouvu DPS (Dodatek JV), - minimální výše sjednaného a připsaného JV je Kč, do výpočtu provize se zahrnují vklady nad Kč připsané na smlouvu účastníka nejpozději do 2 kalendářních měsíců následujících po měsíci sjednání Oznámení vkladu a daňové úlevy nebo do 2 kalendářních měsíců následujících po měsíci sjednání převodu prostředků ze smlouvy Důchodového spoření na smlouvu DPS - maximální výše JV je Kč, - součet všech JV připsaných na smlouvu TF/DPS za posledních 2 kalendářních měsíců je nejvýše Kč, - nejedná se o jednorázový vklad u Smlouvy DPS, kde tentýž účastník měl již s PSČP uzavřenou smlouvu DPS, která byla ukončena výpovědí nebo dohodou v období nejvýše 9 kalendářních měsíců předcházejících datu sjednání Dodatku JV, - strategie spoření klienta ve smlouvě DPS neobsahuje Povinný konzervativní fond, - datum sjednání Dodatku JV je mezi a u klientů ve věku let musí být Dodatek JV sjednán do měsíce od účinnosti smlouvy DPS - smlouva DPS je platná a účinná alespoň 24 kalendářních měsíců od data sjednání Dodatku JV. II. 2. TRANSFORMOVANÝ FOND Změny v rámci transformovaném fondu může uzavřít pouze OZ s platnou a účinnou Smlouvou o obchodním zastoupení/o spolupráci, specifikace u jednotlivého obchodního partnera. II. 2.. Aegon Penzijní společnost, a. s. (do ) pro změny a navýšení nemusí být žádné specifické oprávnění Provize za navýšení příspěvku účastníka v Transformovaném fondu 8-49 let 50 a více let Transformovaný fond 00,- Kč navýšeného příspěvku účastníka = 0,3 bodu Od navýšeného příspěvku účastníka.000,- Kč je vyplácena maximální provize 3,0 bodu bez ohledu na výši této navýšené příspěvku účastníka. Za 00,- Kč navýšeného příspěvku účastníka = 0,5 bodu Od navýšeného příspěvku účastníka 2.000,- Kč je vyplácena maximální provize 3,0 bodu bez ohledu na výši této navýšené příspěvku účastníka. PŘEPOČET PROVIZE ZA ZVÝŠENÍ MĚSÍČNÍHO PŘÍSPĚVKU V TRANSFORMOVANÉM FONDU - přepočtu provize dochází za období prvních 36-ti měsíců od vzniku nároku na provizi za zvýšení příspěvku - přepočet provize se provádí z aritmetického průměru připsaných a rozpočítaných příspěvků účastníka (případně třetí osoby) nebo příspěvků zaměstnavatele - do přepočtu se zahrnují příspěvky uhrazené v jednotlivých kalendářních měsících - přepočtený základ pro výpočet provize > základ pro výpočet provize, ze kterého byla vypočtena provize = OZ vzniká nárok na doplatek provize z rozdílu původního zvýšeného příspěvku a přepočteného příspěvku dle maxima stanoveného v jednotlivých věkových kategoriích - přepočtený základ pro výpočet provize < základ pro výpočet provize, ze kterého byla vypočtena provize = OZ vrací provizi z rozdílu původního zvýšeného příspěvku a přepočteného příspěvku dle maxima stanoveného v jednotlivých věkových kategoriích Kdy vzniká nárok na provizi? - smlouva penzijního připojištění, ke které se vztahuje navýšení příspěvku, musí být platná a účinná, zvýšený příspěvek účastníka (případně třetí osoby) nebo zaměstnavatele musí být připsán a rozpočítán na účtu AEGON PS - první zvýšený příspěvek účastníka musí být uhrazen nejpozději do 3 měsíců od data účinnosti navýšení - zvýšení příspěvku lze sjednat nejdříve až po uplynutí 3 měsíců od platnosti smlouvy - provize je vypočtena zvlášť z příspěvku účastníka a třetí osoby a zvlášť z příspěvku zaměstnavatele - základem pro výpočet provize za navýšení příspěvku = uhrazený navýšený příspěvek uhrazený původní příspěvek (ze kterého byla vypočtena provize) II AXA Penzijní společnost, a. s. PÚ méně než 200,- Kč PÚ 200,- a více Kč 8-30 let Za 00,- Kč navýšení = 0,5 bodu Za 00,- Kč navýšení = 0,45 bodu Provize za navýšení příspěvku účastníka 3-50 let Za 00,- Kč navýšení = 0,5 bodu Za 00,- Kč navýšení = 0,40 bodu 5-60 let Za 00,- Kč navýšení = 0,5 bodu Za 00,- Kč navýšení = 0,3 bodu 6 a více let Za 00,- Kč navýšení = 0,09 bodu Za 00,- Kč navýšení = 0,5 bodu PZ méně než 200,- Kč PZ 200,- a více Kč 8-30 let Za 00,- Kč příspěvku = 0,5 bodu Za 00,- Kč příspěvku = 0,45 bodu Provize za sjednání příspěvku zaměstnavatele 3-50 let Za 00,- Kč příspěvku = 0,5 bodu Za 00,- Kč příspěvku = 0,40 bodu 5-60 let Za 00,- Kč příspěvku = 0,5 bodu Za 00,- Kč příspěvku = 0,3 bodu 6 a více let Za 00,- Kč příspěvku = 0,09 bodu Za 00,- Kč příspěvku účastníka = 0,5 bodu PÚ méně než 200,- Kč PÚ 200,- a více Kč 8-30 let Za 00,- Kč navýšení = 0,5 bodu Za 00,- Kč navýšení = 0,45 bodu Provize za navýšení příspěvku zaměstnavatele 3-50 let Za 00,- Kč navýšení = 0,5 bodu Za 00,- Kč navýšení = 0,40 bodu 5-60 let Za 00,- Kč navýšení = 0,5 bodu Za 00,- Kč navýšení = 0,3 bodu 6 a více let Za 00,- Kč navýšení = 0,09 bodu Za 00,- Kč navýšení = 0,5 bodu Maximální výše vyplacené provize 2,6 bodu je za: navýšení, příspěvek zaměstnavatele a navýšení příspěvku zaměstnavatele Nárok na provizi za navýšení vzniká: - navýšení bylo sjednáno nejdříve 3 měsíce od vzniku smlouvy - navýšený měsíční příspěvek byl uhrazen do konce 3. měsíce od sjednaného počátku navýšení - minimální navýšení je 00,- Kč Nárok na provizi za příspěvek zaměstnavatele vzniká: - minimální výše příspěvku zaměstnavatele je 00,- Kč - provize je vypočítána max. z výše smluvně sjednaného příspěvku - příspěvek zaměstnavatele byl uhrazen nejpozději do konce 3. měsíce od smluvně sjednaného počátku Nárok na provizi za navýšení příspěvku zaměstnavatele vzniká: - navýšení bylo sjednáno nejdříve 3 měsíce od vzniku smlouvy - navýšený měsíční příspěvek byl uhrazen do konce 3. měsíce od sjednaného počátku navýšení - minimální navýšení je 00,- Kč II Conseq Penzijní společnost, a. s. (od ) - pro změny a navýšení nemusí být žádné specifické oprávnění Provize za navýšení příspěvku účastníka, třetí osoby nebo zaměstnavatele v Transformovaném fondu 8-49 let 50 a více let Transformovaný fond 00,- Kč navýšeného příspěvku účastníka = 0,3 bodu Od navýšeného příspěvku účastníka.000,- Kč je vyplácena maximální provize 3,0 bodu bez ohledu na výši této navýšené příspěvku účastníka. Za 00,- Kč navýšeného příspěvku účastníka = 0,5 bodu, Od navýšeného příspěvku účastníka 2.000,- Kč je vyplácena maximální provize 3,0 bodu bez ohledu na výši této navýšené příspěvku účastníka. PŘEPOČET PROVIZE ZA ZVÝŠENÍ MĚSÍČNÍHO PŘÍSPĚVKU V TRANSFORMOVANÉM FONDU - k přepočtu provize dochází po uplynutí 2 a 36 měsíců od měsíce, ve kterém byl evidován. zvýšený příspěvek účastníka nebo zaměstnavatele - přepočet se provádí samostatně za zvýšený příspěvek účastníka/třetí osoby a za zvýšení příspěvek zaměstnavatele - do přepočtu se zahrnují příspěvky uhrazené v jednotlivých kalendářních měsících, maximálně do výše prvního zaevidovaného zvýšeného příspěvku - přepočtený základ pro výpočet provize = původní příspěvek účastníka/zaměstnavatele aritmetický průměr zaevidovaných příspěvků za přepočítávané období (od měsíce, ve kterém byl zaevidován. zvýšený příspěvek) - přepočtený základ pro výpočet provize < základ pro vyplacenou provizi za zvýšení příspěvku = OZ vrací provizi z rozdílu původního zvýšeného příspěvku a přepočteného příspěvku dle maxima stanoveného v jednotlivých věkových kategoriích

6 II Česká spořitelna penzijní společnost, a. s. Provize za navýšení příspěvku účastníka v TF Provize za sjednání nebo navýšení příspěvku zaměstnavatele v TF Provize Záloha 8-45 let Za 00,- Kč příspěvku účastníka =,5 bodu Za 00,- Kč příspěvku účastníka = 0,24 bodu 46 a více let Za 00,- Kč příspěvku účastníka = 0,9 bodu Za 00,- Kč příspěvku účastníka = 0,24 bodu Provize Záloha 8-45 let Za 00,- Kč příspěvku zaměstnavatele =,5 bodu Za 00,- Kč příspěvku zaměstnavatele = 0,24 bodu 46 a více let Za 00,- Kč příspěvku zaměstnavatele = 0,9 bodu Za 00,- Kč příspěvku zaměstnavatele = 0,24 bodu Maximální výše vyplacené provize 2,6 bodu je za: navýšení, příspěvek zaměstnavatele a navýšení příspěvku zaměstnavatele Nárok na provizi za zvýšení PÚ vzniká: - provize vychází z hodnoty PÚ zaplacených ve Sledovaném období (=po dobu 6 měsíců od nabytí účinnosti dodatku ke smlouvě, kterým je sjednána změna PÚ) - účastník ve Sledovaném období PÚ nesnížil - účastník byl na konci Sledovaného období účastníkem v TF u PS ČS - provize se vyplácí zálohově, záloha je vyplácena v měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém dodatek ke smlouvě TF nabyl účinnosti - výše zálohy je 0,24 bodu za 00 Kč příspěvku účastníka - doplatek nebo přeplatek provize se zúčtuje v měsíci, který následuje po 6. měsíci od nabytí účinnosti dodatku ke smlouvě TF, vypočítá se jako rozdíl základní provize a vyplacené zálohy Nárok na provizi za sjednání nebo zvýšení PZ v TF vzniká: - provize vychází z hodnoty PZ zaplacených ve Sledovaném období (=po dobu 6 měsíců od nabytí účinnosti dodatku ke smlouvě o TF, kterým je sjednán PZ nebo jeho zvýšení) - ujednání o sjednání nebo zvýšení PZ nabylo účinnosti nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne poslední nebo předchozí změny, sjednání nebo zrušení PZ - účastník ve Sledovaném období PZ nezrušil - účastník byl na konci Sledovaného období účastníkem TF u PS ČS - provize se vyplácí zálohově, záloha je vyplácena v měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém dodatek ke smlouvě o TF nabyl účinnosti - výše zálohy je 0,24 bodu za 00 Kč příspěvku zaměstnavatele - doplatek nebo přeplatek provize se zúčtuje v měsíci, který následuje po 6. měsíci od nabytí účinnosti dodatku ke smlouvě o TF, vypočítá se jako rozdíl základní provize a vyplacené zálohy II ČSOB Penzijní společnost, a. s. Provize za navýšení příspěvku Provize za první sjednání příspěvku zaměstnavatele 8 57 let 58 a více let Fixní odměna,2 bodu Bodová hodnota za navýšení Kč = 0,7 bodu Kč = bod Kč =,3 body 400 a více = 2,6 bodů Kč = 0,4 bodu Kč = 0,6 bodu Kč = 0,8 bodu 400 a více =,6 bodu Nárok na provizi za navýšení vzniká: - od předchozího navýšení nebo vzniku smlouvy uplynulo alespoň 2 měsíců - do 4 měsíců od účinnosti navýšení byl připsán alespoň 2x sjednaný navýšený PÚ - minimální navýšení je 00 Kč Nárok na provizi za první sjednání příspěvku zaměstnavatele vzniká: - nejdříve od 7 měsíce po vzniku smlouvy a připsání jednoho příspěvku během 4 měsíců od účinnosti II NN Penzijní společnost, a. s. (do ING Penzijní společnost, a. s.) pro změny a navýšení nemusí být žádné specifické oprávnění, OVŠEM PROVIZE BUDE VYPLACENA POUZE OZ/SPOLUPRACOVNÍKŮM S OPRÁVNĚNÍM PRO ZPROSTŘEDKOVÁNÍ DS A DPS Bodová hodnota za smlouvu Provize za navýšení příspěvku na penzijní připojištění v TF Provize za navýšení příspěvku účastníka/3. osoby v TF Provize za zavedení nebo navýšení příspěvku zaměstnavatele na PP v TF (Nový příspěvek původní příspěvek) / koeficient 324 = body Maximální výše provize = 2,6 bodu Nový příspěvek = 4. nejvyšší zaplacený příspěvek bezprostředně po účinnosti navýšení. (Nový PZ původní PZ) / koeficient 324 = body Maximální výše provize = 2,6 bodu Nový PZ = měsíční průměr zaplacených PZ v období 2 kalendářních měsíců bezprostředně po účinnosti navýšení. Původní PZ = vyšší z měsíčního průměru zaplacených PZ v období 2 kalendářních měsíců bezprostředně po účinnosti navýšení nebo nejvyšší předchozí měsíční průměr, za který byla vyplacena provize nebo měsíční průměr zaplacených PZ v období prvních 2 kalendářních měsíců od uzavření smlouvy. Provize za navýšení příspěvku účastníka/3. osoby v TF nárok na provizi: - provize je vyplacena po uplynutí 6-ti měsíců od účinnosti navýšení a zaplacení 4 měsíčních příspěvků v období prvních 8 kalendářních měsíců po účinnosti navýšení. Provize za zavedení nebo navýšení příspěvku zaměstnavatele na PP v TF nárok na provizi: - provize je vyplacena po uplynutí 2-ti měsíců od účinnosti zavedení/navýšení PZ - za navýšení PZ (pokud byl již dříve PZ sjednán), u kterého dojde k účinnosti před uplynutím prvních 2 měsíců trvání smlouvy, nenáleží provize za navýšení. Bodová hodnota za smlouvu Provize za převod prostředků Převod prostředků z TF u jiné PS na TF NN PS Převedené prostředky / koeficient = body Maximální výše provize = 2,6 bodu Nárok na provizi: - převedené prostředky musí být připsány na účet NN PS a účastník musí mít uhrazen. příspěvek v TF NN PS. II KB Penzijní společnost, a. s. pro změny a navýšení nemusí být žádné specifické oprávnění (platnost od.. 206) Provize za ZMĚNU (NAVÝŠENÍ) v TF Za každých 00,- Kč příspěvku účastníka klienta u smlouvy TF = 0,6 bodu. Maximální výše provize je z navýšení 932,- Kč. Maximální výše provize je stanovena zákonným limitem. PODMÍNKY pro výplatu PROVIZE - navýšením se rozumí navýšení příspěvku účastníka nebo zaměstnavatele - provize je vypočtena z rozdílu průměru skutečných příspěvků účastníka za první 2 měsíce od oznámeného data navýšení a průměru skutečných příspěvků účastníka za 3 měsíce před datem oznámeného navýšení - navýšení za provizi je možno realizovat až po 3 měsících od vzniku účastnické smlouvy - navýšení za provizi je možno realizovat pouze x za 6 měsíců od měsíce posledního ohlášeného navýšení příspěvku účastníka nebo zaměstnavatele - rozhodným datem pro výpočet provize je datum sjednání navýšení příspěvku účastníka (podpis Dodatku účastnické smlouvy nebo datum na soupisu účastníků při zvýšení příspěvku zaměstnavatele)

7 II Penzijní společnost České pojišťovny, a. s. pro změny a navýšení nemusí být žádné specifické oprávnění Sazba provize PROVIZE ZA NAVÝŠENÍ PŘÍ- SPĚVKU ÚČASTNÍKA TF 0 50 Za 00 Kč navýšení = 0,3 bodu 5 70 Od navýšení 720 Kč je vyplácena maximální provize 2,7 bodu bez ohledu na výši příspěvku účastníka 7 a více 0 PODMÍNKY pro výplatu PROVIZE - provize je vyplácena za sjednání navýšení příspěvku účastníka a/nebo třetí osoby dodatkem ke smlouvě TF. Příspěvkem účastníka a/nebo třetí osoby není příspěvek placený zaměstnavatelem, - minimální sjednané navýšení PÚ a/nebo třetí osoby = 00 Kč, - v období 2 kalendářních měsíců předcházejících sjednání navýšení PÚ nedošlo ke sjednání změny výše PÚ a/nebo třetí osoby, nebo nedošlo k uzavření smlouvy DPS, - takto navýšený příspěvek je připsán na smlouvu účastníka nejpozději poslední den 4. kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci obsahujícím den, kdy nabyl účinnosti dodatek ke Smlouvě TF, - dodatek ke smlouvě TF o navýšení příspěvku účastníka a/nebo 3. osoby je akceptován PSČP, - datum účinnosti dodatku ke smlouvě TF je nejvýše 3 kalendářní měsíce po datu podpisu dodatku ke smlouvě TF nebo nejvýše 2 kalendářních měsíců následujících po podpisu formuláře Žádost o výplatu ze smlouvy o důchodovém spoření, - datum sjednání dodatku ke smlouvě TF je mezi a , - smlouva TF je platná a účinná alespoň 24 měsíců poté, co byl sjednán dodatek ke Smlouvě o navýšení PÚ a/nebo třetí osoby a - v období 24 měsíců od měsíce následujícího po datu, v němž byl uhrazen první navýšený příspěvek účastníka a/nebo třetí osoby a vznikl nárok na provizi, je na mlouvu TF uhrazeno alespoň 20 navýšených PÚ a/nebo třetí osoby a to nejméně ve sjednané výši. Provize za sjednání příspěvku zaměstnavatele PZ minimálně 300 Kč 8 55 let Fixní odměna,5 bodu 56 a více let 0 Kč PODMÍNKY pro výplatu PROVIZE - dodatek ke smlouvě TF je sjednán v rámci Kampaně - na účet účastníka je uhrazen PZ pod IČ v minimální výši 300,- Kč a to nejpozději do konce 2. měsíce od účinnosti dodatku ke smlouvě TF - na smlouvě TF není sjednán příspěvek zaměstnavatele a zároveň na smlouvu TF nebyl zaslán příspěvek zaměstnavatele ze stejného IČ v období 2 měsíců předcházející účinnosti dodatku smlouvy TF - datum sjednání dodatku ke smlouvě TF je nejpozději zaměstnavatelem se rozumí zaměstnavatel, který přispívá ve smyslu ustanovení 27 zákona o penzijním připojištění nebo 0 zákona o DPS svému zaměstnanci. - měsíčním příspěvkem zaměstnavatele se rozumí součet všech plateb příspěvků daného zaměstnavatele připsaných v daném měsíci na smlouvu zaměstnance s výjimkou částek při převodu z jiné penzijní společnosti. PROVIZE ZA JEDNORÁZOVÝ VKLAD A INTERNÍ PŘEVOD Z DŮCHODOVÉHO SPOŘENÍ Základ JV (Kč) JV / koeficient = body (maximální výše provize je 5,5 bodu) 56 70*) 7 a více 0 *)Dodatek JV musí být sjednán do měsíce od účinnosti smlouvy DPS PODMÍNKY pro výplatu PROVIZE - provize je vyplácena za sjednání JV účastníka a/nebo třetí osoby formou Oznámení o vkladu a daňové úlevy ke smlouvě TF nebo formou interního převodu prostředků ze smlouvy Důchodového spoření na Smlouvu TF (Dodatek JV), - minimální výše sjednaného a připsaného JV je Kč, do výpočtu provize se zahrnují vklady nad Kč připsané na smlouvu účastníka nejpozději do 2 kalendářních měsíců následujících po měsíci sjednání Oznámení vkladu a daňové úlevy nebo do 2 kalendářních měsíců následujících po měsíci sjednání převodu prostředků ze smlouvy Důchodového spoření na smlouvu TF - maximální výše JV je Kč, - součet všech JV připsaných na smlouvu TF za posledních 2 kalendářních měsíců je nejvýše Kč, - nejedná se o jednorázový vklad u Smlouvy DPS, kde tentýž účastník měl již s PSČP uzavřenou smlouvu TF, která byla ukončena výpovědí nebo dohodou v období nejvýše 9 kalendářních měsíců předcházejících datu sjednání Dodatku JV, - strategie spoření klienta ve smlouvě DPS neobsahuje Povinný konzervativní fond, - datum sjednání Dodatku JV je mezi a u klientů ve věku let musí být Dodatek JV sjednán do měsíce od účinnosti smlouvy DPS - smlouva TF je platná a účinná alespoň 24 kalendářních měsíců od data sjednání Dodatku JV. Uzavřený dodatek musí být odevzdán do 7-mi dní od sepsání. II Allianz penzijní společnost, a.s. PROVIZE ZA NAVÝŠENÍ PÚ, PZ, dodatečné sjednání PZ u stávající smlouvy TF PROVIZE ZA MIMOŘÁDNÝ JEDNORÁZOVÝ VKLAD u stávající smlouvy TF 8-40 let,3 body 4-50 let,0 bodu 5-65 let 0,7 bodu let 0,4 bodu Vklad/6 200 = body Provize za 00 Kč měsíčního příspěvku do výše max. 2,6 bodu UPOZORNĚNÍ: Nelze sjednat smlouvu o doplňkovém penzijním spoření Allianz penzijní společnost, a.s. s nárokem na provizi. Další podrobné informace týkající se podmínek výplaty provizí naleznete v podrobných pokynech, které jsou umístěny na extranetu společnosti ZFP akademie, a.s. III. POJIŠTĚNÍ Programy pojištění může sjednat pouze obchodní zástupce/spolupracovník registrovaný dle zákona č. 38/2004 Sb., který má s firmou řádně uzavřenou Smlouvu o obchodním zastoupení/o spolupráci typu SPPZ, SPPZ OS, SVZ nebo SVZ OS obsahující přílohu č. 2 - čestné prohlášení o důvěryhodnosti. Obchodnímu zástupci/spolupracovníkovi, který zprostředkuje kontakt (tipař) na základě Smlouvy o obchodním zastoupení/o spolupráci (SOZ/SOSP), náleží odměna za zprostředkování kontaktu (tip) dle níže uvedených pravidel. Meziprovize za zprostředkování kontaktu z pojistných produktů obchodnímu zástupci/spolupracovníkovi nenáleží, pokud toto nemá uvedeno v s firmou uzavřené platné a účinné smlouvě o obchodním zastoupení/o spolupráci či dodatku. III.. ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ Základní produkty Kombinace KZP (kapitálové životní pojištění) a PDÚ (program daňových úspor) ZFP Život (včetně inovovaných verzí) Výplata PROVIZE Získatelská provize = roční pojistné / koeficient Délka trvání smlouvy 0-4 let 5-24 let 25 a více let Koeficient NN ZFP Život (JUNIOR) NN ZFP Život Koop ZFP Život

8 ČESKÁ POJIŠŤOVNA (pro smlouvy sjednané od ): 70 % získatelské provize vyplaceno po. zaplaceném pojistném, 30 % následné provize vyplaceno po 3. měsíčním zaplaceném pojistném společně s. udržovací provizí) Běžné pojistné ŽIVOT a ÚRAZ a ZDRAVÍ Délka trván í smlouvy Koeficient Délka trvání smlouvy a více let Koeficient U ČP ze složky ČP Zdraví je provize následující: Získatelská provize = Roční pojistné / 920 U NN ZFP Život i ZFP Život+ se koeficient připojištění určuje dle délky konkrétně sjednaného připojištění. U NN ZFP Život+ nenáleží provize za připojištění CARDIF. Výplata získatelské provize. rok 70 % po zaplacení pojistného, následná provize 30 %. U Aegon ZFP ŽIVOT+ se koeficient získatelské provize za navýšení určí podle pojistné doby (celých let) zbývající do konce pojištění maximálně však do 30.výročí technického počátku pojištění. Za zvýšení běžného pojistného po 29.výročí není nárok na provizi za navýšení. Udržovací provize: Aegon pojišťovna a.s. (je vyplácena od 25. měsíce po celou dobu trvání smlouvy): Roční pojistné / 000 = body Česká pojišťovna a.s. (je vyplácena od 3. měsíce po celou dobu trvání smlouvy): Složka ČP Zdraví (je vyplácena od 3. měsíce po celou dobu trvání smlouvy): ČSOB Pojišťovna, a.s., člen holdingu ČSOB (je vyplácena od 25. měsíce po celou dobu trvání smlouvy): Roční pojistné / 000 = body Roční pojistné / = body Roční pojistné / = body Roční pojistné / = body Platnost od pro smlouvy ZFP ŽIVOT+ NN Životní pojišťovna N.V.,pobočka pro Českou republiku (vyplácena od 3. měsíce po celou dobu trvání smlouvy): Kooperativa, pojišťovna, a.s. (je vyplácena od 25. měsíce po dobu 5-ti let): Na smlouvy sjednané od (je vyplácena od 25. měsíce po dobu 0-ti let): Roční pojistné / = body Roční pojistné / = body 2 2 Platnost od pro smlouvy ZFP ŽIVOT+ Roční pojistné / 000 = body Roční pojistné / = body 3 3 Platnost od ZFP Důchod NN Investor Exclusive B350 Občanská odpovědnost (IO) lze sjednat pouze s produktem ZFP Život+ Získatelská provize: Roční předepsané pojistné/670 =body Udržovací provize: Roční předepsané pojistné/2700 = body (vyplácí se pod dobu 9 let) Získatelská provize za navýšení smluv = roční pojistné / koeficient (řídí délkou doby do konce pojištění, u smluv s délkou trvání smlouvy 0 a více let se řídí koeficienty platnými pro provizi získatelskou): Délka trvání navýšené smlouvy Koeficient Výplata získatelské provize. rok 70 %, 2. rok 30 %. V případě, že ke smlouvě NN Pojišťovny, která nespadá pod správu ZFPA, bylo OZ ze ZFPA sjednáno navýšení, náleží tomuto provize za navýšení pojistného pouze v případě, že: - OZ na změnový formulář (formulář navýšení) uvede PROVIZI VYPLATIT NA: zprostředkovatelské číslo ZFPA + os. číslo PPZ - Navýšení bylo zrealizováno u těch produktů, které má obchodní partner s naší společností zasmluvněn (nelze proplatit provizi za navýšení u produktů, které se prostřednictvím ZFPA nikdy nesjednávaly) Pojišťovna Kooperativa: Provize za navýšení u pojistné smlouvy v cizí správě je možné vyplatit, pokud bude navýšení zrealizováno u produktu, který má ZFPA v portfoliu produktů ve společné smlouvě s Kooperativou. Do změnového formuláře je nutné uvést: Žádám o vyplacení provize za navýšení na získatelské číslo Provize za mimořádné jednorázové pojistné u produktu 5BN a 7BN: Mimořádný jednorázový vklad / = body Vztahuje se na mimořádně zaplacené pojistné u pojištění spojeného s investičním fondem kromě mimořádného pojistného vloženého do vkladového fondu. Získatelská provize = roční pojistné / koeficient Délka trvání smlouvy 0-4 let 5-24 let 25 a více let Koeficient U NN Investor Exclusive B350 se koeficient připojištění určuje dle délky konkrétně sjednaného připojištění. Výplata získatelské provize. rok 70 % po zaplacení pojistného, následná provize 30 %. Udržovací provize: Aegon pojišťovna a.s. (vyplácena od 3. měsíce po dobu 9-ti let): Roční pojistné / = body Česká pojišťovna a.s. (vyplácena od 3. měsíce po celou dobu trvání smlouvy): Roční pojistné / = body ČSOB Pojišťovna, a.s., člen holdingu ČSOB (vyplácena od 3. měsíce po celou dobu trvání smlouvy): Roční pojistné / = body NN Životní pojišťovna N.V., pobočka pro Českou republiku (vyplácena od 3. měsíce po celou dobu trvání smlouvy): Roční pojistné / = body Kooperativa, pojišťovna, a.s. (vyplácena od 3. měsíce po dobu 5-ti let): Na smlouvy sjednané od je vyplácena od 3. měsíce po dobu 0-ti let: Roční pojistné / 000 = body Roční pojistné / = body Platnost od Získatelská provize za navýšení smluv = roční pojistné / koeficient (řídí délkou doby do konce pojištění, u smluv s délkou trvání smlouvy 0 a více let se řídí koeficienty platnými pro provizi získatelskou): Délka trvání navýšené smlouvy Koeficient Výplata získatelské provize. rok 70 %, 2. rok 30 %. III... Generali Pojišťovna, a.s. ZFP ŽIVOT Získatelská provize: RNP x počet let pojištění (max. 30) / koeficient = body (. rok 70% získatelské provize, 2. rok 30% získatelské provize) - RNP = roční pojistné (výsledné pojistné, které hradí klient) - doba trvání pojištění pro výplatu provize počítána z maximálně 30 let - nárok na zálohovou provizi/odměnu vzniká počátkem pojištění + akceptací PS + zaplacením prvního lhůtního pojistného - je-li uzavřená PS prodloužena za stejných podmínek, nenáleží zprostředkovateli získatelská provize/odměna; udržovací provize zůstává nedotčena - dojde-li k přepojištění platné pojistné smlouvy za nově uzavřenou PS, náleží zprostředkovateli z nově uzavřené PS udržovací provize/odměna POUZE z částky přesahující původní výši pojistného na původní PS Udržovací provize: RNP / koeficient = body - vyplácí se od 25. měsíce trvání smlouvy - vyplácí se po dobu trvání pojistné smlouvy - udržovací provize zaniká. dnem kalendářního měsíce, v němž došlo k ukončení smlouvy - pokud dojde k zániku pojištění před zaúčtováním posledního lhůtního pojistného v pojistném období, nárok na udržovací provizi za příslušné pojistné období nevzniká Provize za navýšení: RNP x počet let pojištění (max. 30) / koeficient = body (. rok vyplaceno 70% provize za navýšení, 2.rok vyplaceno 30% provize za navýšení) - navýšení v prvním roce trvání PS => v případě, že u již uzavřené smlouvy dojde k navýšení pojistného v prvním pojistném období, obdrží zprostředkovatel z tohoto navýšení plnou získatelskou provizi/odměnu a pro výpočet její výše se nezapočítávají měsíce daného prvního pojistného období - navýšení PS v dalších letech => v případě, že u již uzavřené smlouvy dojde k navýšení pojistného v druhém a dalším pojistném období, obdrží zprostředkovatel z tohoto navýšení plnou získatelskou provizi/odměnu a pro výpočet její výše se započítávají celé roky, max. 30 let - pokud došlo k navýšení PS jiným pojišťovacím agentem, nárok na provizi ZFPA nevzniká III.. 2. Kooperativa, pojišťovna, a.s. 8 DR Získatelská provize: jednorázová platba / = body

9 III.. 3. ČSOB Pojišťovna, a.s., člen holdingu ČSOB Základem získatelské a následné provize je roční pojistné za pojistnou smlouvu. Do ročního pojistného se k běžnému pojistnému započítává i pojistné za riziková připojištění. KZP KOMPLET SUP3 PROVIZE za roční i področní platby: Roční pojistné / 240 = body (získatelská provize 60 % vyplacena po. zaplaceném pojistném, 40 % následná provize vyplacena po 3. měsíčním zaplaceném pojistném) Udržovací provize: - u ročních plateb: Roční pojistné / 8 00 = body - u področních plateb: Roční pojistné / = body Nárok na udržovací provize vzniká po zaplacení 37. měsíčního pojistného a trvá po celou dobu platnosti smlouvy (výplata vždy po zaplacení příslušného měsíce). Udržovací provize za úrazové pojištění atd. jsou jako ostatní riziková připojištění započítávána do ročního pojistného za pojistnou smlouvu. PROVIZE: Roční pojistné / 550 = body (výplata získatelské provize 50 % po. zaplaceném pojistném, následná provize 50 % po 3. měsíčním zaplaceném pojistném) Roční pojistné / = body (výplata udržovací provize od 37. zaplaceného měsíčního pojistného po celou dobu trvání smlouvy) III.. 4. Česká pojišťovna a.s. ÚDS (samostatné úrazové pojištění dospělých) PIETA (pojištění pohřbu) Získatelská provize: Roční pojistné / 950 = body Následná provize: Roční pojistné / = body (vyplácena od 2. do 5. roku trvání pojištění) Získatelská provize: Roční pojistné / = body MULTIRISK (od ) JUNIOR INVEST Provize/odměna Získatelská provize/odměna Pojistná doba 3 4 roky 5 9 let 0-4 let 5-20 let 2-27 let 28 a více let Koeficient Provize/odměna Následná provize/odměna Pojistná doba 3 4 roky 5 9 let 0-4 let 5 a více let Koeficient Typ provize Získatelská provize Pojistná doba (v letech) Roční pojistné / koeficient = body (70 % provize vyplaceno po. zaplaceném pojistném, 30 % následné provize vyplaceno po 3. měsíčním zaplaceném pojistném) Typ provize Udržovací provize Pojistná doba (v letech) a více Roční pojistné / koeficient = body (vyplácena od 3. měsíce trvání pojištění po celou dobu pojištění) Inovovaný ZFP Život+ (smlouvy sepsané od ) Typ provize Roční pojistné / koeficient = body Udržovací provize životní složka, úrazová složka (vyplácena od 2. roku trvání smlouvy do 5. roku trvání smlouvy) 2300 Následná/udržovací odměna (Zdraví úvěr) Následná/udržovací odměna (Zdraví hospitalizace, neschopenka, PN platby) bez provize Indexace 540 Multirisk v rámci kombinovaného formuláře Pojistná doba Provize 0 4 let RP / 720 = body 5 24 let RP / 290 = body 25 a více let RP / 220 = body Koeficient u každého balíčku se řídí délkou doby do konce pojištění! III.. 5. Wüstenrot životní pojišťovna, a. s. ProSichr Získatelská provize: výše ročního pojistného za celou dobu trvání pojistné smlouvy/6.500 = body Výplata získatelské provize:. rok 70% po zaplacení pojistného, následná provize 30% vyplácena spolu s první udržovací provizí Výplata udržovací provize: výše aktuálního ročního pojistného/0.800 = body Výplata následné provize: od 2. roku trvání smlouvy po dobu 5-ti let po zaplacení za daný rok z aktuální výše ročního pojistného Jednorázová provize: jednorázové pojistné/.800 = body III. 2. NEŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ Programy majetkového pojištění může sjednat pouze obchodní zástupce/spolupracovník - specialista na majetkové pojištění (SPM) splňující podmínky dané firmou, který má dále řádně uzavřenou Smlouvu o obchodním zastoupení/o spolupráci příslušného typu. Komplexní rizikové životní pojištění 22MN Rubikon III. 2.. Kooperativa, pojišťovna, a.s. Pojištění majetku a odpovědnosti občanů Získatelská provize: Roční předepsané pojistné / 670 = body (nemovitosti, domácnosti, bytové domy, KOMPLETY Udržovací provize a právní ochrana ) : Roční předepsané pojistné / = body (vyplácí se 9 let) Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli, odpovědnost zastupitelů, odpověd- Získatelská provize: Roční předepsané pojistné / = body Udržovací provize nost členů orgánů SVJ a jiné pojištění odpovědnosti : Roční předepsané pojistné / = body Získatelská provize: Roční předepsané pojistné / 2 50 = body Pojištění motorových vozidel (provoz vozidla - povinné, Udržovací provize havarijní, NA MÍRU, TANDEM, PARTNER) : Roční předepsané pojistné / 2 50 = body PROVIZE se vztahuje i na dodatková pojištění pro motorová vozidla, vyjma doplňkového pojištění čelního skla. Získatelská provize: Roční předepsané pojistné / 2 50 = body Dodatkové pojištění k pojištění vozidel Udržovací provize (kromě pojištění čelního skla) : Roční předepsané pojistné / 2 50 = body Za pojištění čelního skla a výhledového skla vozidla se provize nevyplácí. Namíru (GLV, GL2) riz 80 ASISTENCE NADSTAN- Získatelská provize: Roční předepsané pojistné / 460 = body DARD, 840 NA00PRO-NEZAVINĚNÁ NEHODA, 845 Udržovací provize AUTO-ŽIVEL;NA00PROSTART (H98) RIZ 840, 845 : Roční předepsané pojistné / 460 = body Pojištění podnikatelských rizik Od jsou součástí produktové nabídky ZFP Makléř, viz. VII. Neživotní pojištění. Získatelská provize (roční platba): Roční pojistné / = body Samostatné úrazové pojištění Získatelská provize (področní platba): Roční pojistné / = body sazba 23 UO a 53 UD Nárok na získatelskou provizi vzniká každý následující rok trvání smlouvy po celou dobu pojištění (vypláceno vždy až po zaplacení příslušných plateb). Cestovní pojištění Kolumbus Abonent 9,7 % z běžného nebo jednorázového pojistného (bez bodové hodnoty) Získatelská provize (področní platba): Roční pojistné / = body Nárok na získatelskou provizi vzniká každý následující rok trvání smlouvy po celou dobu pojištění Získatelská provize (roční platba): Roční pojistné / = body (vypláceno vždy až po zaplacení příslušných plateb).