VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2014

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2014"

Transkript

1 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2014 Třinec březen 2015

2 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé: Třinecké železárny, a. s. Město Třinec Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny Právní forma: obecně prospěšná společnost IČ: Zapsána: v rejstříku obecně prospěšných společností, vedeného u Krajského obchodního soudu v Ostravě, oddíl O, vložka 118, den zápisu Vymezení účelu, pro který byla obecně prospěšná společnost zřízena: Společnost poskytuje obecně prospěšné služby zaměřené na řešení problematiky zaměstnanosti včetně poskytování pomoci osobám ucházejícím se o zaměstnání či připravujícím se na změnu zaměstnání nebo na vykonávání jiné výdělečné činnosti včetně podnikání. Společnost poskytuje obecně prospěšné služby v druzích: - plánování, organizování a koordinace kvalifikačních opatření - psychologické poradenství - podnikatelské poradenství - poskytování informací ve věcech zaměstnanosti - bezúplatné zprostředkování zaměstnání - rozvoj celoživotního vzdělávání - poradenství osobám ohroženým ztrátou zaměstnání Doplňková činnost: - zprostředkování zaměstnání českým občanům na území ČR - motivační kurz s následnou rekvalifikací (v rozsahu udělených pověření) - motivační kurz s následnou rekvalifikací obsluha osobního počítače - reklamní činnost a marketing Správní rada (k ): Ing. Edita Konkolská, předsedkyně správní rady Ing. Ivo Kantor, člen správní rady Ing. Ivo Žižka, člen správní rady Vladislav Heczko, člen správní rady Jiří Korous, člen správní rady Ing. Miroslav Boublík, člen správní rady Dozorčí rada (k ): Ing. Marian Razima, předseda dozorčí rady PhDr. Milada Hejmejová, člen dozorčí rady Stanislav Kupiec, člen dozorčí rady Ředitel společnosti (k ): Ing. Markéta Uhrová 2

3 Informace o zaměstnancích k : Počet zaměstnanců, kteří jsou zároveň členem správní rady 0 Počet zaměstnanců, kteří jsou zároveň členem dozorčí rady 0 Počet zaměstnanců na hlavní pracovní poměr 4 - z toho na rodičovské dovolené 0 Počet zaměstnanců na dohodu o pracovní činnosti 21 Počet zaměstnanců na dohodu o provedení práce 25 Osobní náklady celkem ,- Kč z toho hrubé mzdy ,- Kč sociální a zdravotní pojištění ,- Kč z toho mzda ředitele ,- Kč členům správní a dozorčí rady nebyly vyplaceny žádné odměny 3

4 2. Zpráva o činnosti za rok 2014 I. Souhrnné informace V průběhu roku 2014 se společnost zaměřila na tyto aktivity: - realizace vlastních projektů zaměřených na rozvoj lidských zdrojů financovaných z prostředků EU, rozpočtu ČR a místních samospráv - realizace vzdělávacích aktivit ve spolupráci s úřady práce a ostatními subjekty - realizace vzdělávacích aktivit pro samoplátce a firmy - realizace akreditovaného rekvalifikačního kurzu Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované - realizace vzdělávacích aktivit a akreditovaných kurzů zaměřených na plánování rozvoje sociálních služeb v obcích - provoz Internetového kabinetu - činnost podnikové zaměstnanecké agentury zejména poskytování služeb bývalým zaměstnancům Třineckých železáren, a. s. a občanům Třinecka Klienti společnosti: - osoby bez zaměstnání - osoby ohrožení ztrátou zaměstnání - uchazeči o zaměstnání - zájemci o zaměstnání - klienti azylových domů - senioři - osoby se zdravotním postižením - pracovníci obcí a měst - sociální pracovníci a pracovníci sociálních služeb - učitelé a nepedagogičtí pracovníci základních a středních škol v MSK v rámci projektu První pomoc - šance pro život 2 V průběhu roku bylo v databázi uchazečů o zaměstnání Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. vedeno celkem 343 klientů. V Internetovém kabinetu bylo evidováno celkem 711 návštěv klientů z cílové skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání. Hlavní služby poskytované klientům: - poradenství při ztrátě zaměstnání nebo při ohrožení ztrátou zaměstnání - poradenství při hledání nové profesní orientace - poradenství a pomoc při výběru rekvalifikačních a vzdělávacích programů s cílem zvýšit zaměstnatelnost klientů - vzdělávání zaměřené na získání dovedností potřebných k uplatnění na trhu práce - konzultace ve věci zaměstnanosti včetně vazeb na činnosti úřadu práce - zprostředkování zaměstnání - individuální poradenství při tvorbě životopisu, motivačních dopisů, založení ové schránky a pomoc se základní obsluhou PC vč. využívání internetu k vyhledávání volných pracovních míst - všeobecné i specifické vzdělávání pro ostatní cílové skupiny 4

5 Zásadní činností společnosti je poskytování poradenských a vzdělávacích služeb klientům Třinecka, Jablunkovska a spádových oblastí. Valná většina bezplatných aktivit byla v roce 2014 realizována prostřednictvím projektů financovaných z Evropského sociálního fondu. Pouze okrajově byly realizovány také komerční aktivity, zejména šlo o kurzy pro sociální pracovníky a pracovníky v sociálních službách. Velmi významnou oblastí, které se společnost KaPA věnovala v roce 2014, je finanční vzdělávání a poradenství ve smyslu dluhové problematiky. V návaznosti na stále markantnější celospolečenský problém zadlužování obyvatelstva, nárůst exekucí a s tím spojených negativních následků na život jednotlivců se ukázalo jako potřebné více zaměřit činnost neziskové organizace KaPA na tuto oblast resp. na pomoc občanům Třinecka a Jablunkovska. Zaměstnanci společnosti absolvovali několik akreditovaných i neakreditovaných kurzů dluhového poradenství a díky dlouholetým zkušenostem s výukou finanční gramotnosti se na tuto problematiku intenzivně soustředili. V lednu 2014 byla zahájena trojstranná spolupráce mezi společnostmi Moraviatel, a. s., Třinecké železárny, a. s. a Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s. týkající se posílení finanční gramotnosti zaměstnanců TŽ. Na základě rozhodnutí vedení TŽ bylo dohodnuto, že společnost KaPA připraví náplň krátkodobých kurzů k danému tématu a od konce ledna 2014 zahájí výuku s názvem Finanční akademie. Výuku k tématu finanční gramotnosti absolvovalo v roce 2014 celkově 337 zaměstnanců několika provozů TŽ a dceřiných společností. Zároveň byl společnosti KaPA svěřen úkol vydávat v týdeníku Hutník seriál informací posilujících finanční gramotnost občanů se zaměřením na prevenci negativních jevů souvisejících se zadlužením. Dne vyšel v Hutníku první díl seriálu s názvem Finanční akademie. Seriál bude ukončen 30. dílem během jara roku Dále byla realizována spolupráce s Centrem pro zdravotně postižené Moravskoslezského kraje při zprostředkování zaměstnání účastníkům projektu OP LZZ a taktéž při jejich vzdělávání v měkkých dovednostech (zejména šlo o kurzy komunikace). Od října 2014 probíhá intenzivní partnerská spolupráce s neziskovou organizací LIGA o. p. s. z Bruntálu na realizaci jejich projektu OP LZZ s názvem Pracovní příležitosti v Bruntále. V rámci tohoto projektu zajišťuje společnost KaPA svými zaměstnanci poradenskou službu a kurzy komunikačních a prezentačních dovedností. V druhé polovině roku 2014 byla zahájena dodávka kurzů finanční gramotnosti a práva pro projekt OP VK Vzdělávání na venkově na Moravě a Slezsku, který realizuje spolupracující organizace Institut EuroSchola z Třince v partnerství s firmou KAZUIST, spol. s r.o. Na podzim roku 2014 probíhala spolupráce s firmou PressMetal-CZ, spol. s r.o., která si objednala 4-měsíční intenzivní kurz angličtiny pro své zaměstnance v rámci programu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců financovaného Úřadem práce ČR. Kromě vzdělávání se společnost aktivně angažuje v komunitním plánování sociálních služeb (je členem kom. plánování resp. jednotlivých pracovních skupin nejen v Třinci, ale také v Jablunkově a od roku 2014 nově také v Českém Těšíně). Díky intenzivní spolupráci s neziskovými organizacemi se podílí také na organizaci řady společensko-kulturních akcí. V roce 2014 to byla například spolupráce na zajištění akce s názvem Plesové odpoledne "Padá Ti hvězda tak si něco přej" určeného pro handicapované děti, organizační pomoc při zajištění Dne pro rodinu a dalších akcí pořádaných městem Třinec či dalšími organizacemi. Na ZŠ v Jablunkově byl v říjnu 2014 zorganizován projektový den První pomoci. Čtyři týmy záchranářů předváděli během dopolední výuky přímo na škole modelové ukázky první pomoci 5

6 zaměřené na resuscitaci, obvazovou techniku, zásah u zraněných při dopravní autonehodě nebo základní přivolání zdravotnické záchranné služby. Souhrn vzdělávacích kurzů v rámci aktivit a projektů realizovaných Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s. v roce 2014: Aktivita Počet osob Projekt Jak na trh práce? - 2x Program finanční gramotnosti 19 - Poradenský program Závislost 8-2x Aktivizačně-motivační kurz - Modul budování sebeúcty 18-2x Aktivizačně-motivační kurz - Modul Svět práce 18-2x Aktivizačně-motivační kurz - Modul prosociální chování 18 - Poradenský program Sociální poradenství pro osoby se ZP 10 CELKEM ZA PROJEKT: 91 Projekt S námi na trh práce - Právní minimum 7-2x PC kurz 14-2x Finanční gramotnost 13 - Motivační program se zaměřením na komunikační a prezentační dovednosti 7 - Motivační program se zaměřením na efektivní techniky hledání zaměstnání 8 CELKEM ZA PROJEKT: 49 Projekt Cílem je zaměstnání - 3x Počítačový kurz 30-2x Motivační kurz se zaměřením na komunikační a prezentační dovednosti 22 - Aktivizačně-motivační kurz - Modul Svět práce 9 - Aktivizačně-motivační kurz - Modul prosociální chování 9 - Aktivizačně-motivační kurz - Poznej sám sebe 9-2x Zvládání zátěžových situací 23 - Právní minimum 11 CELKEM ZA PROJEKT: 113 Projekt Ženy, podnikejte! - 2x Motivačně aktivizační setkání 20-8x Podnikatelský klub 74-3x Základy marketingu a podnikatelské koncepce 34-2x Komunikační a prezentační dovednosti 22-2x Ekonomické minimum 22-3xTvorba podnikatelského záměru 29-3x Genderový seminář 27-3x Timemanagament a psychohygiena 29 - Finanční gramotnost 9 CELKEM ZA PROJEKT: 266 Projekt Práce jinak - šance rodině i zaměstnání - 2x Právní minimum 18-2x Motivačně aktivizační kurz 12-2x PC kurz 17 - Genderový seminář 8 6

7 - Ekonomické minimum 10 CELKEM ZA PROJEKT: 65 Projekt Komunitní plánování - bez tréninku nechoď do ringu - 2x Základy plánování rozvoje soc. služeb na obecní regionální úrovni 30 - Plánování rozvoje soc. služeb na obecní regionální úrovni 10 - Komunitní plánování soc. služeb - průvodce procesem 11 - Zjišťování potřeb uživatelů soc. služeb včetně uživatelských výzkumů 20 - Seminář pro zastupitele obcí k problematice a přínosu KPSS 20 - Vyhodnocování efektivity plánu soc. služeb 10 - Vytváření a udržení org. struktur v procesu plánování soc. služeb 10 CELKEM ZA PROJEKT: 111 Grant Jablunkov - Kyberšikana 10 - Počítačový kurz s tréninkem paměti pro seniory z Jablunkova 8 CELKEM ZA GRANT JABLUNKOVA: 18 Grant Třinec - 2x Slučitelnost rodiny a zaměstnání aneb co se změní, až nastoupím do práce 20-2x Hyperaktivní dítě 22 - Jak zvládat emoce a myšlenky 10 - Pozitivní výchova dítěte 11 - První pomoc pro novorozeňata a batolata 13 - Jak uspět u přijímacího pohovoru 12-2x PC kurz pro nezaměstnané 21-5x Jak se vyvarovat finančním problémům 50-2x Sociálně negativní jevy v rodině 25 CELKEM ZA GRANT TŘINCE: 184-3x Rekvalifikační kurz Pracovník soc. péče se zaměřením na seniory a handicapované 39 CELKEM ZA REKVALIFIKACI: 39 Další akreditované semináře: - Nácvik soběstačnosti a sebeobsluhy a podpůrné aktivizační techniky 12 - Jak pracovat s kvalitou sociálních služeb v procesu jejich plánování 17-3x Základy první pomoci 41 - Zjišťování potřeb uživatelů soc. služeb včetně uživatelských výzkumů 8 - Manipulace s imobilním klientem 10 - První pomoc a úvod do zdravovědy 12 - Jak vytvořit reálný, realizovatelný a vyhodnotitelný komunitní plán 9 - Úvod do individuálního plánování 12 - Individuální plánování v praxi 36 - Standardy kvality v soc. službách 10 - Základy plánování rozvoje soc. služeb 18 CELKEM ZA AKREDITOVANÉ SEMINÁŘE: 185 Neakreditované semináře - Kurz angličtiny pro začátečníky 5 - Kurz angličtiny pro mírně pokročilé 7 - Firemní angličtina 8 - Jak u dětí předcházet problémům s drogami a jak je překonávat, pokud nastanou 11 7

8 - Hyperaktivní dítě 14 - Vyhodnocování efektivity plánu sociálních služeb 9 - Zjišťování potřeb uživatelů sociálních služeb včetně uživatelských výzkumů 8 - První pomoc 41-3x Motivační kurz (v rámci projektového partnerství projekt Pracovní příležitosti v Bruntále) 54-3x Kurz komunikačních dovedností (totéž) 54 CELKEM ZA NEAKREDITOVANÉ SEMINÁŘE: 211 Dobročinný grant TŽ, a.s. (kurzy prevence negativních jevů pro žáky ZŠ vč. kyberšikany) 755 První pomoc - šance pro život 2 (proškolení pedagogové a ostatní personál škol) 7245 Finanční minimum pro TŽ, a.s. a dceřiné společnosti (proškolení zaměstnanci) 337 Počet proškolených osob za rok 2014: Zhodnocení: V průběhu roku 2014 proškolili pracovníci společnosti a externí lektoři ve více než 160 kurzech osob. Společně s výukou první pomoci na školách v MSK jde tak o celkově proškolených dospělých osob. Účastníci kurzů a skupinových vzdělávacích i poradenských aktivit v anonymních dotaznících hodnotili poskytnuté informace a nově nabyté dovednosti jako velmi užitečné a přínosné pro svůj další osobní rozvoj. Individuální poradenství hodnotí klienti taktéž velmi pozitivně, jelikož společnost KaPA je téměř jedinou organizací, kde lze bez jakýchkoliv podmínek žádat bezplatnou pomoc při tvorbě životopisů a dalších dokumentů souvisejících s hledáním zaměstnání, požadovat vytištění těchto písemností či aktuálních volných pracovních míst anebo pomoc s ovládáním internetu. Navíc je zde každodenně k dispozici bezplatný přístup k PC a internetu. Společnost sleduje uplatnitelnost účastníků rekv. kurzu Pracovník soc. péče se zaměřením na seniory a handicapované a z dlouhodobého hlediska je zřejmé, že významná část úspěšných absolventů tohoto kurzu najde do 6 měsíců zaměstnání v tomto oboru - jako pracovník sociální péče buď přímo na pracovišti, kde probíhala bezplatná praxe, nebo v jiné organizaci, kde jsou tyto profese potřebné anebo začne pečovat o osobu blízkou (což je také mnohdy impulsem k účasti v kurzu). Celková pracovní uplatnitelnost účastníků kurzů, vzdělávacích a poradenských aktivit financovaných prostřednictvím EU (z projektů OP LZZ) v roce 2014 byla cca 48 %, u absolventů rekvalifikačního kurzu Pracovník v sociálních službách se zaměřením na seniory a handicapované je zaměstnanost cca 25 %. 8

9 II. Vlastní projekty realizované v roce 2014 a) Granty Města Třinec 1) Služby Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. včetně provozu Internetového kabinetu Cílem projektu bylo pomoci nezaměstnaným z Třince s hledáním nového zaměstnání nebo se změnou zaměstnání stávajícího (hledají jinou práci anebo již jsou ve výpovědní lhůtě). Pomoc spočívala hlavně ve vyhledávání volných pracovních míst na portálu MPSV, ve zpracovávání nových či opravách stávajících životopisů, psaní motivačních dopisů a přípravě na přijímací pohovor. Velká část nezaměstnaných dosud nemá přístup k internetu, proto jsou nabízeny služby Internetového kabinetu, kde si mohou klienti vyhledávat volná pracovní místa (příp. s naší pomocí). Rovněž pomáháme se založením ové schránky potřebné při komunikaci s budoucími zaměstnavateli. Součástí projektu byla také realizace dvou PC kurzů. 2) Soutěž První pomoc zachraň život Dne byl zorganizován třetí ročník soutěže určené žákům 8. tříd základních škol z Třince a Jablunkova. Děti měly prokázat své znalosti v poskytování první pomoci a především se díky simulacím naučit novým dovednostem v této oblasti. Akce se zúčastnilo téměř sto dětí. Vybraní žáci soutěžili jako tým v deseti modelových ukázkách záchrany života. Soutěž byla zorganizována díky finančním prostředkům získaným z grantu města Třinec, partnerem se stal Dům dětí a mládeže v Třinci, kde se akce konala. Vítězové získali pro své školy hodnotné ceny ve formě resuscitačních loutek a všichni ostatní účastníci obdrželi drobné dárečky. Na celou akci dohlíželi a organizačně se na jejím průběhu podíleli zdravotníci z řad záchranářů MSK. 3) Program prevence sociálně negativních jevů Projekt se skládal ze dvou částí, které měly preventivně působit proti vzniku sociálně negativních jevů a patologického jednání. První částí byly 2-denní kurzy Jak se vyvarovat finančním problémům. Tato vzdělávací aktivita byla realizována v pěti bězích od července do listopadu Druhou části projektu byl 1-denní kurz Sociálně negativní jevy v rodině, který se realizoval dvakrát (červen a říjen 2014). Cílem jednotlivých seminářů bylo posílení prevence a předcházení negativním jevům zejména v rodinách a ve školách, seznámení se způsobem rozpoznání sociálně-patologických jevů a možnostmi jejich řešení. 4) Posílení rodičovských kompetencí Projekt byl postaven na realizaci jednodenních a dvoudenních seminářů, které byly zaměřeny na prorodinnou politiku. V rámci tohoto projektu jsme také navázali spolupráci s Centrem sociální pomoci Třinec, p.o., které pro účastnice projektu zajistilo hlídání dětí v době, kdy se maminky účastnily jednotlivých kurzů. Cílem projektu bylo posílení rodičovských kompetencí ve výchově, vzdělávání, zdravotní péči a sociálním začleňování dětí. Prostřednictvím vzdělávacích aktivit jsme působili preventivně ve snaze předcházet konfliktům v rodině i širším prostředí, omezovat vznik sociálně-patologických jevů a dalších problémů, kterým rodina v dnešní době musí čelit. 9

10 V neposlední řadě jsme se zaměřili také na přípravu rodičů na návrat do zaměstnání poté, kdy jim skončí období rodičovské dovolené a budou muset řešit také svou pracovní kariéru. K této problematice sloužily semináře Slučitelnost rodiny a zaměstnání aneb co se změní, až nastoupím do práce a Jak uspět u přijímacího pohovoru. Projekty byly ukončeny v prosinci b) Projekty ESF: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 1) Ženy, podnikejte! Realizace projektu: 1. prosince listopadu 2014 Cílem projektu bylo zajištění poradenské, vzdělávací, informační a konzultační podpory ženám z cílových skupin v regionu Frýdecko-Místecko a Třinecko, které zvažovaly zahájení samostatné výdělečné činnosti. Cílovými skupinami projektu byly ženy vracející se po RD či péči o osobu blízkou na trh práce, ženy v předdůchodovém věku, ženy se základním vzděláním anebo dlouhodobě nezaměstnané ženy (nad 6 měsíců evidence v databázi ÚP). Po celou dobu realizace projektu byla provozována dvě poradenská střediska (ve městě Frýdek-Místek a Třinec), která nabízela komplexní služby ženám uvažujícím o podnikání. Erudovanými pracovníky byly na obou pracovištích realizovány konzultace k podnikatelským plánům, skupinové poradenské a vzdělávací aktivity a taktéž psychologické testování s cílem ověření podnikatelského potenciálu klientek. Záměrem projektu bylo nejen podpořit podnikání žen v případě, kdy se jejich podnikatelský záměr jevil jako životaschopný, ale naopak hledat jiná řešení (např. klasický pracovní poměr) v případě, když klientka neměla potřebný podnikatelský potenciál anebo její záměr nebyl reálný. Proto projekt nabízel také mzdové příspěvky na nově vytvářená pracovních místa u zaměstnavatelů. Oproti původnímu předpokladu 50 podpořených osob bylo do projektu zařazeno celkem 119 osob (33 na pracovišti v Třinci a 86 na pracovišti ve Frýdku-Místku). Indikátor počtu úspěšných absolventů kurzů byl výrazně překročen, původně byla plánována hodnota 125 vydaných osvědčení, ve skutečnosti však bylo vydáno 332 osvědčení o absolvování vlastních kurzů a dalších 6 žen úspěšně absolvovalo externí rekvalifikaci. V projektové žádosti bylo plánováno, že minimálně 16 žen začne podnikat a 4 ženy nastoupí na dotovaná pracovní místa. Nakonec začalo podnikat 28 žen a na dotovaných pracovních místech pracovalo 9 žen (z tohoto počtu 4 ženám byla prodloužena pracovní smlouva a pracují tak u stávajícího zaměstnavatele i nadále). Dalších 21 žen nastoupilo v průběhu realizace projektu do zaměstnání. Celkově tak projekt pomohl k uplatnění 58 ženám, což je téměř padesátiprocentní úspěšnost. Projekt byl ukončen závěrečnou konferencí za účasti partnerů (FUN-PRO promotion agency, s. r. o., Úřad práce ČR) a projektových účastnic, které již podnikání zahájily anebo se na jeho rozjezd připravovaly. Na konferenci byla mj. také prezentována vydaná příručka k tématu rovných příležitostí vs. podnikání s názvem Jak sladit rodinu a podnikání. Příručka byla následně bezplatně předávána partnerům, všem účastníkům konference, zástupcům spolupracujících organizací i dalších subjektů, které se zabývají oblastí trhu práce, službami pro rodiny, podporou podnikání, nebo problematikou rovných příležitostí. 2) Práce jinak šance rodině i zaměstnání Realizace projektu: 1. prosince listopadu 2014 Cílem projektu bylo působit na zaměstnavatele, aby realizovali vstřícnější personální politiku a využili nabídku provedení personálních a rodinných auditů na svých pracovištích. Projekt byl zaměřen na pomoc rodičům s malými dětmi v jejich snaze sladit co nejlépe 10

11 rodinný a pracovní život a nalézt vhodné pracovní uplatnění, které by odpovídalo jejich možnostem a schopnostem. Cílovými skupinami projektu byly osoby vracející se po RD a nebo péči o osobu blízkou na trh práce a ženy v předdůchodovém věku. Mezi konkrétní aktivity projektu zaměřené na práci s cílovými skupinami patřilo individuální i skupinové poradenství, psychologické a kariérové poradenství, vzdělávání v nejrůznějších kurzech a vyhledávání zaměstnání vč. poskytnutí mzdového příspěvku zaměstnavateli na vytvoření nového pracovního místa (muselo však jít o flexibilní formu práce, např. zkrácený úvazek, sdílené pracovní místo, atd.). V projektové žádosti bylo plánováno podpořit minimálně 30 osob, tento počet se podařilo zdvojnásobit (do projektu vstoupilo 60 osob z cílových skupin). Osvědčení o úspěšném absolvování kurzu získalo 91 osob. 15 firem v regionu si nechalo provést genderový audit. Bylo vytvořeno 9,9 pracovních míst u 10 zaměstnavatelů (jednalo se o tyto flexibilní formy práce: stlačený pracovní týden, zkrácený úvazek, práce konaná z domu i na stálém pracovišti, sdílené pracovní místo), zaměstnáno na dotovaných pracovních místech bylo celkově 12 účastníků projektu. Sedm zaměstnanců na svých pracovních místech pracuje i nadále, byla jim prodloužena pracovní smlouva a firma s nimi počítá i do budoucna. Dalších 20 účastníků projektu nastoupilo do zaměstnání bez dotace a 3 osoby začaly podnikat. Celkově tak projekt pomohl k uplatnění 35 projektovým účastníkům, což je více než padesátiprocentní úspěšnost. V průběhu realizace projektu byly zrealizovány 3 genderové semináře pro účastníky projektu (zúčastnilo se jich celkově 28 osob) a 2 semináře s genderovou tématikou, kterých se zúčastnilo celkem 27 osob, zástupců 16 zaměstnavatelů z regionu. Závěrečné konference, která celý projekt shrnovala a vyhodnocovala jeho výstupy, se zúčastnilo 42 osob z 23 organizací. Byla zde také prezentována vytvořená příručka s názvem Jak sladit rodinu a zaměstnání. 3) Cílem je zaměstnání Realizace projektu: 1. března února 2015 Projekt nabízí bezplatné poradenské a vzdělávací služby osobám z cílových skupin z mikroregionu Třinecko a Jablunkovsko za účelem jejich integrace na trh práce. Z rozpočtu projektu je provozováno poradenské pracoviště v Třinci a Jablunkově, kde jsou nabízeny nejrůznější individuální i skupinové poradenské aktivity, vzdělávací kurzy a rekvalifikace pro uchazeče a zájemce o zaměstnání. Realizována je také úzká spolupráce se zaměstnavateli, zejména neziskovými organizacemi, při zprostředkování práce klientům projektu. Na některá nově vzniklá pracovní místa je možno zaměstnavatelům poskytnout mzdové příspěvky z rozpočtu projektu. K bylo do projektu zařazeno 109 osob z cílových skupin, ke stejnému datu bylo vydáno 113 osvědčení o realizaci vzdělávacích kurzů a rekvalifikací. Do zaměstnání nastoupilo 62 osob. 4) S námi na trh práce Realizace projektu: 1. dubna března 2015 Tento projekt je zaměřen na komplexní práci s cílovou skupinou osob, které jsou sociálně vyloučené anebo vyloučením ohrožené. Záměrně jsme vybrali velmi odlišné věkové kategorie a to osoby do 25 let věku bez kvalifikace nebo s nízkou kvalifikací a osoby starší 50-ti let, které jsou dlouhodobě nezaměstnané. Osvědčila se nám mezigenerační výměna zkušeností, a proto kombinujeme právě tyto kategorie osob. Cílem projektu je podpora a rozvoj osobnostních, kvalifikačních a pracovních předpokladů jednotlivce vedoucích k jeho aktivizaci a zároveň motivace k efektivnímu řešení obtížné životní situace. Poradenské a vzdělávací aktivity jsou nastaveny tak, aby byla posílena pracovní, sociální a společenská integrace osob z cílových skupin. 11

12 U klientů, kteří vyžadují psychologickou podporu, je nejdříve prováděna diagnostika jejich pracovního potenciálu a teprve pak následují další skupinové aktivity vč. vzdělávání či rekvalifikace. I v tomto případě jsou vytvářena nová pracovní místa, jejichž mzdové náklady jsou zaměstnavatelům refundovány z rozpočtu projektu. Další aktivitou projektu je spolupráce s neziskovými organizacemi z mikroregionu Třinecka, Těšínska a Jablunkovska při řešení svízelné životní situace osob z vybraných cílových skupin. K bylo do projektu zařazeno 18 osob z cílových skupin, ke stejnému datu bylo vydáno 49 osvědčení o realizaci vzdělávacích kurzů a rekvalifikací. Do zaměstnání nastoupilo 11 osob (z toho 6 na dotovaná pracovní místa). 5) Jak na trh práce? Realizace projektu: 1. ledna června 2015 Hlavním cílem projektu je nabídnout účelnou a efektivní pomoc s integrací na trh práce těm občanům, kteří se ocitli v obtížné životní situaci, sami si nevědí rady, potřebují podpořit, vhodně nasměrovat, poskytnout nezbytné informace či posílit sebevědomí a motivovat resp. zaktivizovat. Mezi cílové skupiny tohoto projektu patří osoby bez přístřeší, osoby se zdravotním postižením a mladí lidé do 26 let sociálně vyloučení nebo vyloučením ohrožení. Těmto klientům je po jejich zařazení do projektu nabízeno individuální poradenství, psychologická pomoc, skupinové motivačně-aktivizační programy a také vzdělávání v oblasti finanční gramotnosti, jelikož předlužení je negativním fenoménem dnešní doby a právě osoby ze ztíženého socio-kulturního prostředí se s problémy zadluženosti potýkají velmi často. Stěžejní projektovou aktivitou je příprava klienta na trh práce (zpracování životopisů, motivačních dopisů, příprava na výběrové řízení či přijímací pohovor) a všechny potřebné formy individuálního poradenství rozšířené následným skupinovým poradenstvím resp. vzděláváním. Klienti cílových skupin, které jsme pro tento projekt vybrali, jsou na trhu práce výrazně ohroženi dlouhodobou nezaměstnaností (většina z nich zpravidla již několik let v pasti tohoto negativního jevu žije). Tato skutečnost vyžaduje specifický a velmi individuální přístup, o který se snažíme. V projektu je nastavena velmi úzká spolupráce s azylovými domy v Třinci a sociální pracovníci jsou aktivně zapojení do výběru a oslovování klientů vč. jejich motivace k účasti v jednotlivých projektových aktivitách. K bylo do projektu zařazeno 42 osob z cílových skupin, ke stejnému datu bylo vydáno 91 osvědčení o realizaci vzdělávacích aktivit. Do zaměstnání již nastoupilo 7 projektových účastníků. 6) Komunitní plánování bez tréningu nechoď do ringu Realizace projektu: 1. dubna března 2015 Tento projekt je zcela odlišný od všech výše uvedených a to nejen svými aktivitami a místem realizace, ale zejména zaměřením a cílovými skupinami. Cílem projektu je zajištění vzdělávání a metodické podpory obcím v Moravskoslezském kraji, které realizují plánování soc. služeb, a to za účelem zvýšení jejich odborných kompetencí v oblasti komunitního plánování tak, aby byly schopny v praxi služby plánovat a tím vytvářet síť dostupných a kvalitních sociálních služeb. Projekt rozšiřuje a prohlubuje nabídku vzdělávacích služeb v oblasti komunitního plánování (formou 2-denních, 4-denních a 8-denních akreditovaných kurzů a jednodenních neakreditovaných seminářů) a nabízí odbornou individuální metodickou podporu realizátorům plánování sociálních služeb (přímo v sídle konkrétní obce/města). K bylo v rámci projektu proškoleno 111 osob v akreditovaných kurzech a neakreditovaných seminářích. Metodická podpora byla poskytnuta 8 obcím. 12

13 7) S Kapou do práce Realizace projektu: 1. října října 2015 Hlavním cílem projektu je pracovní integrace osob z vybraných cílových skupin formou jejich přímé poradenské podpory a zajištění vzdělávacích aktivit, které přispějí ke zvýšení možností jejich uplatnění na trhu práce. Projekt nabízí individuální a skupinové poradenství, poradenské programy, kurzy a rekvalifikace a také zprostředkování zaměstnání s využitím mzdových příspěvků (formou dotovaných pracovních míst). Cílovými skupinami projektu jsou uchazeči a zájemci o zaměstnání pečující o dítě do 15 let věku osoby vracející se na trh práce po MD/RD (jejich pracovní praxe v oboru vzdělání dosud nepřesáhla 6 měsíců po ukončení MD/RD a aktuálně tyto osoby nemají zaměstnání) a uchazeči o zaměstnání - absolventi SŠ a VŠ do 25 let věku, jejichž praxe v oboru vzdělání dosud nepřesáhla v součtu 6 měsíců od úspěšného ukončení studia. Projekt je realizován jak v sídle společnosti v Třinci, tak i na pobočce v Jablunkově. K bylo do projektu zařazeno 12 osob. c) Projekt ESF: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost 8) "První pomoc => šance pro život 2" - výuka první pomoci pedagogických i nepedagogických zaměstnanců ZŠ a SŠ v MSK Realizace projektu: 1. června listopadu 2014 Smyslem projektu bylo informovat, rozšířit povědomí a preventivně působit na cílovou skupinu učitelů a provozních zaměstnanců základních a středních škol Moravskoslezského kraje, kteří jsou neustále vystaveni riziku úrazů a zranění dětí. Školení probíhalo po celém území MSK přímo ve školských zařízeních. Vedení řady ZŠ a SŠ umožnilo svým zaměstnancům získat nové znalosti a dovednosti v oblasti poskytování první pomoci. Učitelé mohou následně využít nabytých znalostí během vyučovacích hodin zaměřených na tuto oblast. V rámci projektu bylo výukou první pomoci podpořeno učitelů nebo provozních zaměstnanců škol - a to formou neakreditovaného vzdělávání anebo v kurzech akreditovaných MŠMT. V rámci projektu rovněž vznikl jeden nový produkt - nově akreditovaný kurz Zdravotník zotavovacích akcí pro učitele se zaměřením na splnění podmínek zdravotníků na školských akcích (školy v přírodě, výlety atd.). Dalším projektovým výstupem byla brožurka, která byla distribuována na školská zařízení v tištěné podobě a v elektronické verzi je k volnému stažení na webových stránkách REALIZOVANÉ AKTIVITY V ROCE 2014 FINANČNĚ PODPOŘILI: Evropská unie, Česká republika, Třinecké železárny, a. s., Město Třinec, Město Jablunkov, Krajský úřad Moravskoslezského kraje 13

14 3. Výsledek hospodaření Výkaz zisku a ztrát k Náklady: 14

15 Výnosy: Hospodářský výsledek za rok ,88 Kč 15

16 Rozvaha za rok 2014 Aktiva: 16

17 17

18 Pasiva: 18

19 Výrok auditora Podle našeho názoru účetní závěrka podává věrný a poctivý obraz aktiv a pasív společnosti Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. k a nákladů a výnosů a výsledku jejího hospodaření za rok končící dnem v souladu s českými účetními předpisy. Ing. Edvard Jursa statutární auditor Auditorská společnost: Finaudit Třinec, s.r.o Vendryně 1142 osvědčení KA ČR č. 100 Datum zprávy auditora: Výroční zprávu zpracovala: Ing. Markéta Uhrová, ředitelka V Třinci, dne

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2011

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2011 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2011 Třinec březen 2012 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, 739 61 Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé:

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2013

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2013 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2013 Třinec březen 2014 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, 739 61 Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé:

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2015

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2015 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2015 Třinec březen 2016 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, 739 61 Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé:

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2010

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2010 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2010 Třinec duben 2011 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, 739 61 Třinec Rok zaloţení: 2000 Zakladatelé:

Více

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2016

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2016 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2016 Třinec březen 2017 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, 739 61 Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé:

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2012

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2012 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2012 Třinec březen 2013 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, 739 61 Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé:

Více

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 S námi na trh práce Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce dotace: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v roce 2000 jako obecně

Více

Cílem je zaměstnání CZ.1.04/2.1.01/91.00144. Rozpočet: 5 356 823 Kč Doba realizace projektu od 1. 3. 2013 do 28. 2. 2015

Cílem je zaměstnání CZ.1.04/2.1.01/91.00144. Rozpočet: 5 356 823 Kč Doba realizace projektu od 1. 3. 2013 do 28. 2. 2015 Cílem je zaměstnání CZ.1.04/2.1.01/91.00144 Rozpočet: 5 356 823 Kč Doba realizace projektu od 1. 3. 2013 do 28. 2. 2015 Cílové skupiny osob projektu Zájemci o zaměstnání Uchazeči o zaměstnání Osoby pečující

Více

Šance pro středoškoláky

Šance pro středoškoláky Závěrečná konference k projektu Šance pro středoškoláky CZ 1.04/2.1.00/13.00071 11. prosince 2012 Olomouc Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje

Více

První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.

První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Projekt První šance mladým je spolufinancován z prostředků Evropského

Více

Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012

Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012 Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012 Identifikace organizace: InHelp, o.p.s. Sídlem: 5. Května 3, 289 23 Milovice IČ: 27923151 Tato zpráva zahrnuje popis činnosti společnosti InHelp, o.p.s.

Více

NESEĎTE DOMA! CZ 1.04/2.1.00/

NESEĎTE DOMA! CZ 1.04/2.1.00/ Závěrečná konference regionálního individuálního projektu NESEĎTE DOMA! CZ 1.04/2.1.00/13.00059 Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost

Více

Podpora podnikatelek Reg. č. projektu CZ.1.04/3.4.04/00293

Podpora podnikatelek Reg. č. projektu CZ.1.04/3.4.04/00293 Reg. č. projektu CZ.1.04/3.4.04/00293 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR Společnost Ascari s.r.o. IČO: 284 04

Více

Závěrečná zpráva. Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/

Závěrečná zpráva. Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/ Závěrečná zpráva Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/70.00065 1 Obsah DATA REALIZACE PROJEKTU... 3 POPIS PROJEKTU... 4 CÍLOVÁ SKUPINA PROJEKTU... 5 KLÍČOVÉ AKTIVITY PROJEKTU...

Více

CZ.1.04/2.1.00/

CZ.1.04/2.1.00/ Závěrečná konference k regionálnímu individuálnímu projektu NA SKOK! CZ.1.04/2.1.00/13.00074 3. prosince 2012 Olomouc, Reprezentační sál Anag, Palác Bohemia Tento projekt je financován z prostředků ESF

Více

NA SVÉM ZÁKLADU MŮŢETE STAVĚT

NA SVÉM ZÁKLADU MŮŢETE STAVĚT Závěrečná konference regionálního individuálního projektu NA SVÉM ZÁKLADU MŮŢETE STAVĚT CZ 1.04/2.1.00/13.00061 Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje

Více

ÚSPĚŠNÝ START S NÁMI

ÚSPĚŠNÝ START S NÁMI ÚSPĚŠNÝ START S NÁMI Registrační číslo: CZ.1.04/2.1.01/74.00006 Občanské sdružení Za kulturní Třinecko, o.s. realizátor projektu Operační program: Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 2. Aktivní

Více

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání IPS poskytuje informace o: - síti středních, vyšších odborných a vysokých škol v Praze a v celé ČR - možnostech uplatnění absolventů škol v

Více

RIP 2.1 OP LZZ zaměřené na osoby pečující o dítě do 15 let věku. Konference k projektu Dítě není překážkou Olomouc, 12.1.

RIP 2.1 OP LZZ zaměřené na osoby pečující o dítě do 15 let věku. Konference k projektu Dítě není překážkou Olomouc, 12.1. RIP 2.1 OP LZZ zaměřené na osoby pečující o dítě do 15 let věku Konference k projektu Dítě není překážkou Olomouc, 12.1.2012 Karel Vít Úvodní informace o nás Odbor implementace fondů EU je součástí Sekce

Více

Operační program Zaměstnanost (2014 2020), příprava projektů a psaní žádosti o grant.

Operační program Zaměstnanost (2014 2020), příprava projektů a psaní žádosti o grant. Individuální projekt MPSV Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity, Operační program Zaměstnanost (2014

Více

Souhrnná informace k realizaci projektu:

Souhrnná informace k realizaci projektu: Souhrnná informace k realizaci projektu: Doba realizace projektu: 1. duben 2013 až 31. březen 2015 Rozpočet: 3 687 025,64 Kč Popis projektu Hlavním cílem projektu byla pracovní a sociální integrace osob

Více

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP

Více

Čerpání finančních prostředků v projektech ESF Karel Vít

Čerpání finančních prostředků v projektech ESF Karel Vít Čerpání finančních prostředků v projektech ESF Karel Vít ředitel odboru implementace programů ESF, Ministerstvo práce a sociálních věcí Pár čísel úvodem 182,5 26,78 97,5 42,3 280,0 23,8 51,9 (2/3) Náš

Více

METODICKÝ DEN PRO MAS K TÉMATU AKTIVIT NA PODPORU ZAMĚSTNANOSTI

METODICKÝ DEN PRO MAS K TÉMATU AKTIVIT NA PODPORU ZAMĚSTNANOSTI METODICKÝ DEN PRO MAS K TÉMATU AKTIVIT NA PODPORU ZAMĚSTNANOSTI MPSV, oddělení projektů CLLD 12. 9. 2016 Praha 20. 9. 2016 Olomouc PROGRAM METODICKÉHO DNE - PRAHA 12.9. 10:30 11:45 Úvod, představení podporovaných

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

INSTITUT ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ, z. ú. VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2017

INSTITUT ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ, z. ú. VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2017 VÝROČNÍ ZPRÁVA INSTITUT ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ, z. ú. VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2017 Praha 2018 OBSAH Úvodní slovo 4 Základní informace o ústavu 5 Cíle ústavu 6 Předmět činnosti a poskytovaných služeb 7 Orgány

Více

Závěrečná zpráva. Bc. Simona Rykalová, Radim Szkatula, Jana Kavková

Závěrečná zpráva. Bc. Simona Rykalová, Radim Szkatula, Jana Kavková Závěrečná zpráva Projekt "S Kapou do práce" Registrační číslo projektu: CZ.1.04/2.1.01/D8.00001 Příjemce projektu: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Závodní 815, Třinec 739 61 Ředitelka společnosti:

Více

Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2011

Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2011 Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2011 Identifikace organizace: InHelp, o.p.s. Sídlem: 5. Května 3, 289 23 Milovice IČ: 27923151 Tato z práva zahrnuje popis činnosti společnosti InHelp, o.p.s.

Více

Jaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás?

Jaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás? Jaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás? Lenka Řeháková Kostelec nad Černými lesy 12.11.-13.11.2014 Obsah příspěvku Vymezení finanční gramotnosti dle OECD Irský

Více

Regionální projekty ÚP ČR. Praha,

Regionální projekty ÚP ČR. Praha, Regionální projekty ÚP ČR Praha, 12. 9. 2016 Záruky pro mladé 11 RIP Záruky pro mladé v kraji navazující na již realizované projekty Odborné praxe pro mladé do 30 let Cíl projektů: poradenské aktivity

Více

Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit

Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit Obsah 1) Příprava osob z cílových skupin ke vstupu či návratu na trh práce... 2 2) Zvyšování zaměstnanosti cílových skupin... 3 Zprostředkování zaměstnání... 3

Více

Popis podporovaných aktivit Podpora zaměstnanosti

Popis podporovaných aktivit Podpora zaměstnanosti Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit Podpora zaměstnanosti A) Příprava osob z cílových skupin ke vstupu či návratu na trh práce a) Nástroje a činnosti vedoucí k motivaci a aktivizaci cílových skupin

Více

OPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD)

OPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD) OPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD) SEMINÁŘ PRO MAS PRAHA 29. 7. 2015 VĚCNÉ ZAMĚŘENÍ OPZ IP 2.3 CLLD Specifický cíl 2.3.1: Zvýšit zapojení lokálních aktérů do řešení problémů nezaměstnanosti

Více

Podpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost

Podpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost Podpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost Ing. Ivana Projsová Odbor implementace programů ESF Změny v OP LZZ Oblast podpory 1.1, 3.4 vyhlašuje

Více

AKTIVNÍ PO PADESÁTI. CZ.1.04/2.1.01/91.00154 Termín: 31.5.2013 30.5.2015. rakovnický region

AKTIVNÍ PO PADESÁTI. CZ.1.04/2.1.01/91.00154 Termín: 31.5.2013 30.5.2015. rakovnický region AKTIVNÍ PO PADESÁTI Číslo projektu: CZ.1.04/2.1.01/91.00154 Termín: 31.5.2013 30.5.2015 Realizátor: Místo realizace: Vzdělávací centrum Podkrušnohoří rakovnický region Hlavní cíl projektu: - zvýšení zaměstnanosti

Více

Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc

Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu Centrum vzdelávania - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc Zpracovala: Dorota Madziová, Institut EuroSchola, duben 2011 V rámci projektu "Centrum vzdelávania"

Více

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce. Zpráva o situaci na regionálním trhu práce. Olomoucký kraj.

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce. Zpráva o situaci na regionálním trhu práce. Olomoucký kraj. Míra nezaměstnanosti ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce Zpráva o situaci na regionálním trhu práce Olomoucký kraj Září 2012 Graf: Vývoj MN v Olomouckém kraji a ČR

Více

Výroční zpráva občanského sdružení Vzdělávacího centra Podkrušnohoří za rok 2008

Výroční zpráva občanského sdružení Vzdělávacího centra Podkrušnohoří za rok 2008 Úvod Výroční zpráva občanského sdružení Vzdělávacího centra Podkrušnohoří za rok 2008 Občanské sdruţení bylo zaloţeno koncem roku 2001, činnost sdruţení zahájena 4.1.2002. Obsahem činnosti občanského sdruţení

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2018

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2018 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2018 Třinec březen 2019 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, 739 61 Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé:

Více

Úřad práce a celoživotní vzdělávání

Úřad práce a celoživotní vzdělávání Úřad práce a celoživotní vzdělávání Nezaměstnanost Česká republika Středočeský kraj Vývoj počtu nezaměstnaných a volných pracovních míst Zaměstnanost ZAMĚSTNANOST Zprostředkování zaměstnání Evidence uchazečů

Více

Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření

Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Duben 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1 - Podpora rozvoje znalostní ekonomiky... 2 Prioritní osa 2 - Podpora vstupu

Více

AKTIVNÍ PO PADESÁTI. CZ.1.04/2.1.01/91.00154 Termín: 31.5.2013 30.5.2015. rakovnický region

AKTIVNÍ PO PADESÁTI. CZ.1.04/2.1.01/91.00154 Termín: 31.5.2013 30.5.2015. rakovnický region AKTIVNÍ PO PADESÁTI Číslo projektu: CZ.1.04/2.1.01/91.00154 Termín: 31.5.2013 30.5.2015 Realizátor: Místo realizace: Vzdělávací centrum Podkrušnohoří rakovnický region Hlavní cíl projektu: - zvýšení zaměstnanosti

Více

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce. Zpráva o situaci na regionálním trhu práce. Olomoucký kraj.

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce. Zpráva o situaci na regionálním trhu práce. Olomoucký kraj. Míra nezaměstnanosti ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce Zpráva o situaci na regionálním trhu práce Olomoucký kraj Březen 2012 Graf: Vývoj v Olomouckém kraji a ČR v

Více

Závěrečná konference k projektu ZKUŠENOST PLUS CZ 1.04/2.1.00/13.00045. 31. ledna 2012 Olomouc, hotel Hesperia

Závěrečná konference k projektu ZKUŠENOST PLUS CZ 1.04/2.1.00/13.00045. 31. ledna 2012 Olomouc, hotel Hesperia Závěrečná konference k projektu ZKUŠENOST PLUS CZ 1.04/2.1.00/13.00045 31. ledna 2012 Olomouc, hotel Hesperia Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje

Více

Popis podporovaných aktivit

Popis podporovaných aktivit Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit ve výzvě č. 250/03_16_047/CLLD_16_01_092 MAS Stolové hory, z. s. OPZ Zaměstnanost I. (dále jen výzva) V rámci své 2. výzvy se MAS Stolové hory, z. s. zaměřila na

Více

Výroční zpráva občanského sdružení Vzdělávacího centra Podkrušnohoří za rok 2007

Výroční zpráva občanského sdružení Vzdělávacího centra Podkrušnohoří za rok 2007 Úvod Výroční zpráva občanského sdružení Vzdělávacího centra Podkrušnohoří za rok 2007 Občanské sdruţení bylo zaloţeno koncem roku 2001, činnost sdruţení zahájena 4.1.2002. Obsahem činnosti občanského sdruţení

Více

PORADENSTVÍ na ÚP HK

PORADENSTVÍ na ÚP HK PORADENSTVÍ na ÚP HK Úřad práce v Hradci Králové Zástupce: Mgr. Jana Sýkorová Oddělení poradenství ÚP HK - složení 2 speciální poradci zabezpečení poradenství (poradce psycholog + poradce pro změnu povolání)

Více

Závěrečná zpráva k projektu Projekt Krok do pracovního života

Závěrečná zpráva k projektu Projekt Krok do pracovního života Závěrečná zpráva k projektu Krok do pracovního života Název projektu: Projekt Krok do pracovního života čj. CZ.1.04/3.3.05/68.00218 financovaný z prostředků ESF Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost

Více

MPSV a rozvoj venkova v současném programovém období 2007-13 a příprava na programové období 2014-2020

MPSV a rozvoj venkova v současném programovém období 2007-13 a příprava na programové období 2014-2020 MPSV a rozvoj venkova v současném programovém období 2007-13 a příprava na programové období 2014-2020 Národní konference Venkov 2012 Nové Hrady, 1.-3. října 2012 Ing. Vladimír Kváča Ph.D., MPSV ČR Obsah

Více

Monitorovací ukazatele. sledované rozvojovými partnerstvími

Monitorovací ukazatele. sledované rozvojovými partnerstvími Monitorovací ukazatele sledované rozvojovými partnerstvími 1 Obsah prezentace: princip monitorování širší kontext monitorovacích indikátorů u Programu Iniciativy Společenství EQUAL společné minimum EK

Více

Centrum komunitní práce Ústí nad Labem Nabídka akreditovaného vzdělávání

Centrum komunitní práce Ústí nad Labem Nabídka akreditovaného vzdělávání Centrum komunitní práce Ústí nad Labem Nabídka akreditovaného vzdělávání Organizace je držitelem certifikátu ČSN EN ISO 9001:2001. Manažer kvality Vzdělávací modul nabízí vzdělávání pro oblast managementu

Více

Část č. 3: Hledám zaměstnání

Část č. 3: Hledám zaměstnání Příloha č. 9 Specifikace poradenského programu a specifické technické podmínky Část č. 3: Hledám zaměstnání Poradenský program bude zaměřen na motivaci a aktivizaci účastníků k uplatnění na trhu práce,

Více

Individuální projekty národní

Individuální projekty národní Individuální projekty národní Číslo OP: CZ 1.07 Název OP: OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo výzvy: 49 Název výzvy: Žádost o finanční podporu z OP VK IPn oblast podpory 3.1 Prioritní osa: 7.3

Více

Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst

Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst Nová příležitost Ing. Pavel Široký, Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. POSKYTOVATEL DOTACE Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky REALIZÁTOR

Více

Vymezení podporovaných aktivit

Vymezení podporovaných aktivit I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Vymezení podporovaných aktivit pro předkládání žádostí o finanční podporu v rámci globálního grantu Jihomoravského kraje v OP VK Oblast podpory 1.2

Více

Projekt Centrum vzdelávania - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc výsledky na české straně

Projekt Centrum vzdelávania - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc výsledky na české straně Projekt Centrum vzdelávania - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc výsledky na české straně CÍLE PROJEKTU: Vytvoření přeshraničních vzdělávacích programů a jejich pilotní ověření Vybudování vzdělávacího

Více

Výroční zpráva za rok 2014

Výroční zpráva za rok 2014 Výroční zpráva společnosti Computer Agency o.p.s. se sídlem Merhautova 26, 613 00 Brno za rok 2014 Úvodní slovo Computer Agency vznikla jako nezisková obecně prospěšná společnost 22.12.1998 transformací

Více

Podnikání jako flexibilní forma uplatnění na trhu práce

Podnikání jako flexibilní forma uplatnění na trhu práce NA VLASTNÍ Podnikání jako flexibilní forma uplatnění na trhu práce Realizátor: Spirála Turnov, o. s. Partner projektu: Centrum pro rodinu Náruč, o. s. Termín realizace: 1. 6. 2012 31. 5. 2014 Místo realizace:

Více

Počítačová služba s.r.o.

Počítačová služba s.r.o. Jeden z největších národních projektů v Olomouckém kraji Dodavatel: Stupkova 413/1a, Olomouc Najdi si práci v Olomouckém kraji Termín realizace: od 1. 7. 2006 do 31. 5. 2008 CÍLE PROJEKTU Cílem je přispět

Více

Výroční zpráva. RG RYCON z.s. Obsah: Základní údaje o RG RYCON z.s. Činnost spolku v roce Plány do roku 2016

Výroční zpráva. RG RYCON z.s. Obsah: Základní údaje o RG RYCON z.s. Činnost spolku v roce Plány do roku 2016 Výroční zpráva RG RYCON z.s. 2015 Obsah: Základní údaje o RG RYCON z.s. Činnost spolku v roce 2015 Zpráva o hospodaření v roce 2015 Plány do roku 2016 Základní údaje o RG RYCON z.s. RG RYCON z.s. vznikl

Více

Oblast podpory 1.1 Zvyšování kvality ve vzdělávání Podrobný popis podporovaných aktivit

Oblast podpory 1.1 Zvyšování kvality ve vzdělávání Podrobný popis podporovaných aktivit Příloha č. 1 k Výzvě č. 02 k předkládání grantových projektů v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Oblast podpory 1.1 Zvyšování kvality ve vzdělávání Podrobný popis podporovaných

Více

Projekt realizuje ASISTA, s. r. o.

Projekt realizuje ASISTA, s. r. o. Projekt realizuje ASISTA, s. r. o. Jaké bariéry chceme odstranit Především na první pohled neviditelné bariéry: Snížená ochota zaměstnavatelů zdravotně postižené občany zaměstnávat a dát jim šanci Překážky

Více

Příloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK

Příloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK Popis podporovaných aktivit oblasti podpory č. 1. 1 Popis jednotlivých aktivit oblastí podpory je pro žadatele pouze orientační, není závazný ani konečný. 1. Vytváření podmínek pro implementaci školních

Více

Evropské fondy na MPSV ČR

Evropské fondy na MPSV ČR Evropské fondy na MPSV ČR Ing. Vladimír Kváča, Ph.D. vrchní ředitel sekce fondů EU Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Olomouc 25.7.2012 MPSV a evropské fondy 2007-2013 MPSV je v období 2007 2013:

Více

Výroční zpráva o činnosti Erudis, o.p.s. za rok 2009

Výroční zpráva o činnosti Erudis, o.p.s. za rok 2009 Výroční zpráva o činnosti Erudis, o.p.s. za rok 2009 Údaje o organizaci Název: Erudis, o.p.s. Adresa: Fügnerovo náměstí 1808/3, 120 00 Praha 2 IČ: 26435667 Bankovní spojení: UniCredit Bank, a.s., Na Příkopě

Více

Normativní instrukce č. 2/2013. Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2013

Normativní instrukce č. 2/2013. Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2013 MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Normativní instrukce č. 2/2013 Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2013 Určeno pro: Úřad práce České republiky Vypracoval: odbor 41 Počet stran: 6 Č.j.:

Více

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY. Hospodářská komora okresu Karviná

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY. Hospodářská komora okresu Karviná projekt Ženy naší generace Operační program Rozvoj lidských zdrojů Ing. Andrea Hoschnová, manažer projektu REALIZACE Registrační číslo: CZ.04.1.3/2.2.15.03/0120 Doba realizace projektu: 1.1.2007 30.5.2008

Více

1. modulový blok. Firma a její rozvoj. č. Název dny hodiny. 1. Založení firmy B 2 16

1. modulový blok. Firma a její rozvoj. č. Název dny hodiny. 1. Založení firmy B 2 16 1. modulový blok Firma a její rozvoj 1. Založení firmy B 2 16 Zpracování podnikatelského záměru /zpracování konkrétního záměru na PC/ 2. Orientace v potřebách trhu 2 16 Marketing (marketingový mix, SWOT

Více

Prezentace dosavadních výstupů projektu TVÁ BUDOUCNOST 2. 8. 2005 31. 12. 2006

Prezentace dosavadních výstupů projektu TVÁ BUDOUCNOST 2. 8. 2005 31. 12. 2006 Prezentace dosavadních výstupů projektu TVÁ BUDOUCNOST 2. 8. 2005 31. 12. 2006 VÝSTUPY PRACOVNÍCH SKUPIN PS Analytika PS Integrační centra PS Školící centra PS Informatika PS Poradenství PS Vzdělávání

Více

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB 2011 PPŠ INSTITUT CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ PŘEROV, s.r.o. PALACKÉHO 1380/19, 750 02 PŘEROV TEL: 581 259 138 MOBIL: 606 045 111, 724 972 133 E-MAIL: pps@ppsinstitut.cz http://www.ppsinstitut.cz

Více

Centrum andragogiky s.r.o., Hradec Králové. Komplexní služby v oblasti vzdělávání a rozvoje dospělých:

Centrum andragogiky s.r.o., Hradec Králové. Komplexní služby v oblasti vzdělávání a rozvoje dospělých: Centrum andragogiky s.r.o., Hradec Králové Komplexní služby v oblasti vzdělávání a rozvoje dospělých: 1) služby v oblasti personalistiky 2) řízení lidských zdrojů 3) poradenské služby 4) konzultace v oblasti

Více

Závěrečná zpráva. Projekt "Ženy, podnikejte!" Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00268

Závěrečná zpráva. Projekt Ženy, podnikejte! Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00268 Závěrečná zpráva Projekt "Ženy, podnikejte!" Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00268 Datum realizace projektu: 1. 12. 2012 30. 11. 2014 Žadatel projektu: Kvalifikační a personální agentura,

Více

Příloha č. 2 Podporované aktivity a popis cílových skupin pro OPZ - Výzva č. 6 MAS Havlíčkův kraj

Příloha č. 2 Podporované aktivity a popis cílových skupin pro OPZ - Výzva č. 6 MAS Havlíčkův kraj Příloha č. 2 Podporované aktivity a popis cílových skupin pro OPZ - Výzva č. 6 MAS Havlíčkův kraj Vytváření pracovních příležitostí pro znevýhodněné skupiny obyvatel, opatření č. 2 Zpracováno podle příloh

Více

Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit

Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit Obsah 1) Příprava osob z cílových skupin ke vstupu či návratu na trh práce... 2 Nástroje a činnosti vedoucí k motivaci a aktivizaci cílových skupin k nalezení zaměstnání

Více

Centrum praktického ekonomického vzdělávání v Ústeckém kraji

Centrum praktického ekonomického vzdělávání v Ústeckém kraji Centrum praktického ekonomického vzdělávání v Ústeckém kraji Prezentace projektu 16. 4. 2015 Praha MŠMT Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.00/54.0049 Projekt CEV Realizátor: UJEP v Ústí nad Labem,

Více

Podpora plánování sociálních služeb a sociální práce na území Olomouckého kraje v návaznosti na zvyšování jejich dostupnosti a kvality

Podpora plánování sociálních služeb a sociální práce na území Olomouckého kraje v návaznosti na zvyšování jejich dostupnosti a kvality Podpora plánování sociálních služeb a sociální práce na území Olomouckého kraje v návaznosti na zvyšování jejich dostupnosti a kvality (Podpora plánování sociálních služeb a sociální práce) Základní údaje

Více

Metodické doporučení č.j. 14 712/2009-61 k zabezpečení logopedické péče ve školství

Metodické doporučení č.j. 14 712/2009-61 k zabezpečení logopedické péče ve školství Metodické doporučení č.j. 14 712/2009-61 k zabezpečení logopedické péče ve školství Metodické doporučení se týká podmínek organizačního zabezpečení logopedické péče v resortu školství (dále jen logopedická

Více

Prezentace individuálního projektu národního

Prezentace individuálního projektu národního Prezentace individuálního projektu národního Číslo OP i : CZ 1.07 Název OP: OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo PO ii : 7. 3 Prioritní osa: Název PO: Další vzdělávání Číslo oblasti 7. 3. 1 podpory:

Více

Dle vyhlášky č. 72/2005 Sb. o poskytování poradenských služeb

Dle vyhlášky č. 72/2005 Sb. o poskytování poradenských služeb Dle vyhlášky č. 72/2005 Sb. o poskytování poradenských služeb Pedagogicko-psychologická poradna 5 odstavce 3 bod c,d,e c) poskytuje poradenské služby žákům se zvýšeným rizikem školní neúspěšnosti nebo

Více

Projekt Informační brožura pro zaměstnavatele

Projekt Informační brožura pro zaměstnavatele Projekt Informační brožura pro zaměstnavatele provasvjmk.rcv.czhttp ZÁKLADNÍ ÚDAJE O PROJEKTU Program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa programu: 2. Aktivní politika trhu práce

Více

Možnost financování projektů z OP LZZ prioritní osa 3 v období 2007-2013. Mgr. Ivana Příhonská Praha, 19. října 2011

Možnost financování projektů z OP LZZ prioritní osa 3 v období 2007-2013. Mgr. Ivana Příhonská Praha, 19. října 2011 Možnost financování projektů z OP LZZ prioritní osa 3 v období 2007-2013 Mgr. Ivana Příhonská Praha, 19. října 2011 Sociální integrace a rovné příležitosti Podpora a rozvoj systému sociálních služeb je

Více

Kariérové poradenství v podmínkách kurikulární reformy

Kariérové poradenství v podmínkách kurikulární reformy Národní konference projektu VIP Kariéra II - KP Kariérové poradenství v podmínkách kurikulární reformy PhDr. Helena Úlovcová Národní ústav odborného vzdělávání Národní konference projektu VIP Kariéra II

Více

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1

Zpráva o výsledcích výběrového procesu 1 I. Identifikace grantového schématu Číslo priority 1 Název priority Číslo opatření 1.1 Název opatření Číslo grantového schématu Název grantového schématu Číslo výzvy 3 II. Obecné informace o výzvě Vyhlašovatel

Více

INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ,

INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, VÝROČNÍ ZPRÁVA 2012 INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, o.s. 1 Obsah 1. Slovo úvodem... 3 2. Informační a vzdělávací centrum Plzeň... 4 2.1. Občanské sdružení Informační a vzdělávací centrum Plzeň...

Více

PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR

PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR šance s handicapem č.1 Název projektu: Šance s handicapem Číslo projektu: CZ.1.04/2.1.00/70.00049 Zadavatel: ÚP ČR krajská pobočka v Liberci Realizátor: S-COMP Centre CZ s.r.o. Termín realizace projektu:

Více

Zpráva o činnosti. za období od do

Zpráva o činnosti. za období od do Zpráva o činnosti za období od 1.1.2016 do 31.12.2016 Název střediska: Středisko poradenství Poradenské centrum KHAMORO Druh služby: Sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi, id. 5218079 Kapacita

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA. INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, o.s.

VÝROČNÍ ZPRÁVA. INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, o.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2010 INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, o.s. Obsah 1. Slovo úvodem... 3 2. Informační a vzdělávací centrum Plzeň... 4 2.1. Občanské sdružení Informační a vzdělávací centrum Plzeň...

Více

PROJEKTOVÝ ZÁMĚR. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Oblast podpory 1.4 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na základních školách

PROJEKTOVÝ ZÁMĚR. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Oblast podpory 1.4 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na základních školách PROJEKTOVÝ ZÁMĚR Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Oblast podpory 1.4 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na základních školách Žadatel projektu: Základní škola Brno,Bakalovo nábřeží 8,příspěvková

Více

PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014)

PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014) [PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 1 PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014) Realizovaný v rámci projektu Genderová politika - už víme jak na to! Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00083 Realizátor

Více

Centrum pro podporu zaměstnanc. stnanců. PhDr. Michaela Tureckiová,, CSc. Vedoucí Centra pro podporu zaměstnanc. Lenka Skabrouthová

Centrum pro podporu zaměstnanc. stnanců. PhDr. Michaela Tureckiová,, CSc. Vedoucí Centra pro podporu zaměstnanc. Lenka Skabrouthová Centrum pro podporu zaměstnanc stnanců PhDr. Michaela Tureckiová,, CSc. Lektor Centra pro podporu zaměstnanc stnanců Lenka Skabrouthová Vedoucí Centra pro podporu zaměstnanc stnanců Identifikace projektu

Více

Výzva k podání nabídek do výběrového řízení - zadávací podmínky

Výzva k podání nabídek do výběrového řízení - zadávací podmínky Výzva k podání nabídek do výběrového řízení - zadávací podmínky Název zakázky Lektorské zajištění akreditovaných kurzů Základy podnikání a Účetnictví a daňová evidence 1. Identifikační údaje zadavatele

Více

Aktivitou k získání zaměstnání

Aktivitou k získání zaměstnání Aktivitou k získání zaměstnání Operační program: Rozvoj lidských zdrojů Priorita: Aktivní politika zaměstnanosti Opatření 1.1: Posílení aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců

Více

NOVÁ ŠANCE 90. Číslo projektu: Termín: 1.7.2012 30.6.2014 Realizátor projektu: Vzdělávací centrum Podkrušnohoří Masarykova 745, 43801 Žatec

NOVÁ ŠANCE 90. Číslo projektu: Termín: 1.7.2012 30.6.2014 Realizátor projektu: Vzdělávací centrum Podkrušnohoří Masarykova 745, 43801 Žatec NOVÁ ŠANCE 90 CZ.1.04/2.1.01/74.00214 Číslo projektu: Termín: 1.7.2012 30.6.2014 Realizátor projektu: Vzdělávací centrum Podkrušnohoří Masarykova 745, 43801 Žatec Místo realizace: rakovnický region Cílová

Více

Vzdělávání = šance pro práci! Podpora znevýhodněných cizinců při vstupu na trh práce v Ústeckém kraji.

Vzdělávání = šance pro práci! Podpora znevýhodněných cizinců při vstupu na trh práce v Ústeckém kraji. Vzdělávání = šance pro práci! Podpora znevýhodněných cizinců při vstupu na trh práce v Ústeckém kraji. reg. č. proj. CZ.1.04/3.3.05/96.00220 délka trvání od 15. 3. 2013 do 14. 9. 2014 Cíl projektu Cílem

Více

V padesáti není pozdě

V padesáti není pozdě Projekt V padesáti není pozdě Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 2. Aktivní politika trhu práce Oblast podpory: 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti Střední odborné učiliště

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA 2014. AMA Asociace manažerů absolventů, o.s

VÝROČNÍ ZPRÁVA 2014. AMA Asociace manažerů absolventů, o.s VÝROČNÍ ZPRÁVA 2014 AMA Asociace manažerů absolventů, o.s Ing. Irena Zemánková, CSc. 3. 3. 2015 ZAMĚŘENÍ 1. Celoživotní vzdělávání - je stěžejním programem a patří mezi hlavní činností občanského sdružení

Více

NABÍDKA SLUŽEB PRO UCHAZEČE A ZÁJEMCE O ZAMĚSTNÁNÍ

NABÍDKA SLUŽEB PRO UCHAZEČE A ZÁJEMCE O ZAMĚSTNÁNÍ NABÍDKA SLUŽEB PRO UCHAZEČE A ZÁJEMCE O ZAMĚSTNÁNÍ CALL CENTRUM Poskytuje obecné informace související s činností Úřadu práce ČR. Call centrum neposkytuje pracovně-právní poradenství. Provozní doba Call

Více

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Přehled priorit a opatření

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Únor 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1: Adaptabilita... 2 Prioritní osa 2: Aktivní politika trhu práce... 2 Prioritní

Více

Vznik a zaměření společnosti IdeaHELP

Vznik a zaměření společnosti IdeaHELP Vznik a zaměření společnosti IdeaHELP Ing. František Mikyska IdeaHELP, o.p.s. Obchodní jméno: IdeaHELP, o.p.s. Identifikační číslo: 274 70 229 Sídlo společnosti: Žamberk, Zemědělská 1004, 564 01 Právní

Více