Analýza stavu a vývoje trhu práce v Jihlavském kraji za rok 2000

Transkript

1 , Brtnická 21, Jihlava : 066 / : jihlava@up.mpsv.cz e : Analýza stavu a vývoje trhu práce v Jihlavském kraji za rok 2000

2 O b s a h I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA KRAJE I.1 Úvod - specifikace kraje, základní informace + mapka I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace I.3 Silné stránky kraje I.4 Slabé stránky kraje II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost II.2 Zaměstnanost u vybraných nejvýznamnějších zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek) II.3 Zaměstnanost v zahraničních a mezinárodních společnostech II.4 Volná pracovní místa III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti III.2 Tok nezaměstnanosti III.3 Struktura uchazečů o zaměstnání (vzdělání, věk, délka evidence, KZAM) III.4 Vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání III.4.1 Absolventi škol a mladiství III.4.2 Uchazeči se ZPS III.5 Ohrožené mikroregiony v jednotlivých okresech IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Vynaložené finanční prostředky na APZ V.2 Nově vytvořená pracovní místa v rámci jednotlivých nástrojů APZ V.3 Rekvalifikace VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1 Předpokládaný vývoj v Jihlavském kraji z celorepublikového pohledu očekávané ovlivňující celorepublikové a místní faktory VI.2 Nejvíce ohrožené skupiny uchazečů o zaměstnání a situace v nejohroženějších mikroregionech VI.3 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti VII. DOPORUČENÍ 1

3 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA KRAJE I.1 Úvod - specifikace kraje, základní informace + mapka Území Jihlavského kraje rozkládajícího se v centrální části Českomoravské vrchoviny je tvořeno 5 okresy (Havlíčkův Brod, Jihlava, Pelhřimov, Třebíč a Žďár nad Sázavou). Svojí rozlohou km 2 je nad průměrem ČR (je zde vysoký podíl Havlíčkův Brod Pelhřimov Žďár nad Sázavou Jihlava Třebíč zemědělské půdy - 61 %, v rámci ČR 54 %), pouze 4 kraje mají větší plošnou velikost. Při srovnání z hlediska počtu obyvatel zde žijících je však až na 11. místě v ČR ( obyvatel). Z nesouladu těchto základních charakteristik vyplývá nízká hustota zalidnění (75 obyvatel/km 2 ). Podíl kraje na HDP se pohybuje pouze okolo 4 %. V Jihlavském kraji je 730 obcí, z toho je 29 měst, v nichž žije 56,6 % obyvatel. 2

4 Vyšší polohy kraje jsou bohaté na lesní porost, v nižších polohách se střídají pole, louky a lesíky. Průměrná roční teplota vzduchu se pohybuje v rozmezí 5-8 C. Tradiční průmyslová i zemědělský výroba a infrastruktura veřejného sektoru se rozvíjely proporcionálně s vývojem osídlení, obyvatelstva a zdrojů pracovních sil bez výraznějších výkyvů a nedošlo zde k devastaci krajiny ani životního prostředí v takové míře, jako v jiných průmyslovějších oblastech České republiky. Poloha kraje, čistota ovzduší, vysoký podíl lesů, malebnost krajiny, velké množství rybníků a umělých vodních ploch vytváří příznivé podmínky pro rozvoj turistického ruchu. I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Tabulka I/1 - Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel ukazatel počet obyvatel z toho - v produktivním věku (15-60 let) věková kategorie obyvatel 0-14 let I.3 Silné stránky kraje nadprůměrně kvalitní životní prostředí mj. turisticky atraktivní oblast příležitost pro tvorbu nových pracovních míst v sektoru služeb v souladu s evropským a světovým trendem výhodná pozice v rámci ČR I.4 Slabé stránky kraje počátkem 90. let nastal a dodnes pokračuje mírný úbytek obyvatel spojený se zhoršováním věkové struktury obyvatelstva ("stárnutí populace") rozdrobená sídelní struktura kraje - na 1 sídlo připadá 362 osob, v rámci ČR to je 691 osob 3

5 II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost Tabulka II/1 - Vývoj počtu zaměstnavatelů ukazatel (celkový počet) zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) celkový počet zaměstnavatelů Tabulka II/2 - Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ ukazatel (celkový počet) zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ) II.2 Zaměstnanost u vybraných nejvýznamnějších zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek) Tabulka II/3 Vývoj počtu zaměstnanců rok pololetí rok Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele Pleas, a.s. výroba a prodej prádla a pletených textilních výrobků švýcarský vlastník, stálé rozšiřování výroby, postupné přesouvání výrobní a prodejní činnosti z Německa do ČR 4

6 rok pololetí rok Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele rok pololetí rok Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele Sklo Bohemia, a.s. výroba olovnatého a draselného užitkového, uměleckého a osvětlovacího skla, broušení a leptání skla, obchodní činnost po vyjasnění majetkových a strukturálních problémů stabilní vývoj, největší výrobní zaměstnavatel na okrese Havlíčkův Brod, dominantní zaměstnavatel v mikroregionu Světlá nad Sázavou ACO Stavební prvky, k.s. výroba ocelových a polymerbetonových prvků, především žlabů německý vlastník, očekává se přesun řízení pro střední Evropu další nárůst pracovníků, velké investice do hal i technologie Kostelecké uzeniny, a.s. řeznictví, uzenářství rok pololetí rok Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele z hlediska zaměstnanosti trvale stabilní stav, s postavením nové výrobní linky v roce 1999 mírný nárůst počtu pracovních míst, plánovaný další rozvoj v letech

7 rok rok Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele SUKNO TEXTIL a.s. výroba mykané a česané příze a tkanin v posledních letech došlo k výraznému snížení počtu zaměstnanců, potýká se s existenčními problémy BOPO, a.s. Třebíč - v likvidaci Výroba obuvi, prodej Rok Pololetí Rok Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele V roce 1994 bylo ještě zaměstnanců, v současné době v likvidaci z důvodu hluboké platební neschopnosti, původně byla firma orientovaná na vývoz převážně na východní trhy. II.3 Zaměstnanost u vybraných nejvýznamnějších zahraničních a mezinárodních společností Tabulka II/4 Vývoj počtu zaměstnanců ACO Stavební prvky, k.s. sídlo: Přibyslav, Havlíčkova 260 rok pololetí rok země zahraničního partnera: Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele výroba ocelových a polymerbetonových prvků, především žlabů SRN německý vlastník, očekává se přesun řízení pro střední Evropu další nárůst pracovníků, velké investice do hal i technologie 6

8 Automotive Lighting, s.r.o. sídlo: Pávov 113, Jihlava výroba a montáž světlometů rok pololetí rok země zahraničního partnera: SRN, Itálie Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele stabilizovaný stav ve výrobě i prosperitě firmy, je dostatek zakázek; do konce roku 2001 předpoklad zvýšení stavu pracovníků na osob Bosch Diesel, s.r.o. sídlo: Humpolecká 293/3, Jihlava strojírenská výroba rok pololetí rok země zahraničního partnera: SRN Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele prudký nárůst výroby i stavu pracovníků, pro jejichž získání firma využívá i různé možnosti rekvalifikačních programů i pomocí úřadu práce sídlo: rok rok rok země zahraničního partnera: Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele SITO s.r.o. Starý Pelhřimov výroba drobných výrobků pro domácnost (např. drátěnky, mycí houbičky apod) SRN velmi stabilní zaměstnavatel, nadále rozšiřuje svoji výrobu do dalších provozoven, zaměstnává převážně ženy na pomocné práce 7

9 Faurecia Lecotex a.s. sídlo: Provozovna Počátky šití autopotahů rok rok rok země zahraničního partnera: Francie, SRN Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele stále se rozšiřující zaměstnavatel, zaměstnává šičky ve dvousměnném provozu MANN HUMMEL (CZ), s.r.o. sídlo: Nová Ves, okr. Třebíč Výroba filtrů pro spal. motory aj. Rok Pololetí Rok země zahraničního partnera: SRN Komentář: Stručná charakteristika zaměstnavatele 100% zahr. účast, investice do nových hal včetně nadstandardního zázemí pro zaměstnance II.4 Volná pracovní místa Tabulka II/5 - Počet hlášených volných míst podle požadavků na vzdělání volná místa uchaz./ 1 místo volná místa uchaz/ 1 místo ISCED97 uchazeči uchazeči uchazeči volná místa uchaz./ 1 místo 0, , , , , , , , , ,17 3* , , , , , , , celkem , , ,17 3* gymnázia Největší dlouhodobý zájem ze strany zaměstnavatelů je o dělnické profese ze strojírenství (obráběč kovů, strojní zámečník, strojírenský dělník), z textilního průmyslu (šička, švadlena), dále o prodavače, stavební dělníky (zedník, pomocný stavební dělník) a o zaměstnance v profesích kuchař a číšník. 8

10 III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti Tabulka III/1 Vývoj nezaměstnanosti ukazatel (celkový počet) evidovaní uchazeči o zaměstnání volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 VPM 12,4 7,8 7,4 uchazeči pobírající hmotné zabezpečení míra nezaměstnanosti v % 9,2 7,8 7,5 V porovnání v rámci ČR je k ultimu roku 2000 kraj na 8. místě s podprůměrnou mírou nezaměstnanosti (ČR 8,8 %). Počet uchazečů připadajících na jedno volné pracovní místo je nižší než celorepublikový průměr 8,8. III.2 Tok nezaměstnanosti Tabulka III/2 Tok nezaměstnanosti období nově evidovaní vyřazení umístění za rok za 1. pololetí roku za rok III.3 Struktura uchazečů o zaměstnání (vzdělání, věk, délka evidence, KZAM) Tabulka III/3 - Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání ISCED97 absolutní v % absolutní v % absolutní v % 0,1 22 0, , , , , , , , ,04 3* 887 3, , , , , , , , , , , ,13 celkem , , ,00 9

11 Tabulka III/4 - Věková struktura uchazečů o zaměstnání věk absolutní v % absolutní v % absolutní v % do 19 let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let 850 3, , ,15 nad 60 let 78 0, , ,57 celkem , , ,00 Tabulka III/5- Délka evidence období abs. v % abs. v % abs. v % do 3 měsíců , , , měsíců , , , měsíců , , , měsíců , , , měsíců , , ,25 nad 24 měsíců , , ,40 celkem , , ,00 Tabulka III/6 Průměrná délka evidence (ve dnech) ukazatel průměrná délka evidence evidovaných uchazečů průměrná délka evidence vyřazených uchazečů

12 třída zaměstnání 1) Tabulka III/7 Struktura uchazečů o zaměstnání podle Klasifikace zaměstnání (KZAM) abs. v % abs. v % abs. v % tř. 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 81 0, , ,44 tř. 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 592 2, , ,66 tř. 3 Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí , , ,38 pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech tř. 4 Nižší administrativní pracovníci (úředníci) , , ,62 tř. 5 Provozní pracovníci ve službách a obchodě , , ,93 tř. 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví 617 2, , ,69 a v příbuzných oborech tř. 7 Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, , , ,94 zpracovatelé, opraváři tř. 8 Obsluha strojů a zařízení , , ,88 tř. 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , , ,02 tř. 0 Příslušníci armády 14 0,06 7 0,04 9 0,05 nezadáno , , ,39 celkem , , ,00 Nejvíce uchazečů evidenci je vyučeno v oboru šička-švadlena (i přes vysoký počet nabízených volných míst v těchto oborech nelze tyto uchazeče umístit z důvodu zdravotních omezení), dále potom v oboru prodavač (zde je hlavním problémem směnnost - většinu volných míst nabízí supermarkety, a také nevyhovující dopravní obslužnost). III.4 Vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání III.4.1 Absolventi škol a mladiství Tabulka III/8 - Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých podle stupně vzdělání ISCED , * celkem * gymnázia 11

13 III.4.2 Uchazeči se ZPS Tabulka III/9 Vývoj počtu uchazečů se ZPS ukazatel (celkový počet) uchazeči se ZPS podíl na celkovém počtu uchazečů 11,17 % 12,75 13,21 III.5 Ohrožené mikroregiony v jednotlivých okresech Tabulka III/10 Charakteristika mikroregionů název mikroregionu počet obyvatel EAO počet uchazečů míra nez. [%] Golčův Jeníkov (HB) ,6 Telč (JI) ,5 Humpolec (PE) ,7 Žirovnice (PE) ,8 Hrotovice (TR) ,6 Jaroměřice n. Rok. (TR) ,9 Jemnice (TR) ,2 Mor. Budějovice (TR) ,1 Třebíč (TR) ,3 Bystřice n.pernštej. (ZR) ,2 Nové Město na Mor. (ZR) ,2 Jediným kritériem pro výběr ohrožených mikroregionů nebyla pouze výše míry nezaměstnanosti (do výběru by se tak dostaly např. všechny mikroregiony Třebíčska), ale také očekávání na trhu práce v příslušné lokalitě (komentář zasluhuje situace v Humpolci - nízká míra nezaměstnanosti v současnosti a na druhé straně existenční potíže jednoho z největších zaměstnavatelů Sukno s.r.o.). IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Tabulka IV/1 - Zaměstnávání cizinců ukazatel počet platných povolení Nejčastěji obsazované profese zahraničními zaměstnanci jsou šička, stavební dělník, zemědělský dělník, montážní a pomocný dělník. Nejvíce slovenských občanů je zaměstnáno jako strojní dělník nebo šička. 12

14 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Vynaložené finanční prostředky na APZ Tabulka V/1 - Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) položka výdaje na politiku zaměstnanosti celkem v tom na pasivní politiku na aktivní politiku podíl APZ na PZ v % 28,82 38,47 Tabulka V/2 Skutečné výdaje APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč) nástroj APZ společensky účelná pracovní místa u zaměstnavatelů - na zřízení na mzdy společensky účelná pracovní místa u samostatně výdělečně činných absolventská místa veřejně prospěšné práce chráněné dílny a pracoviště - zřízení provoz rekvalifikace fond PALMIF ostatní (semináře, expertízy apod.) celkem V.2 Nově vytvořená pracovní místa v rámci jednotlivých nástrojů APZ Tabulka V/3 - Počet uchazečů umístěných na vytvořená pracovní místa v rámci jednotlivých nástrojů APZ nástroje APZ společensky účelná pracovní místa u zaměstnavatelů - na zřízení na mzdy společensky účelná pracovní místa u samostatně výdělečně činných absolventská místa veřejně prospěšné práce chráněné dílny a pracoviště - zřízení provoz celkem

15 V.3 Rekvalifikace Tabulka V/4 - Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců ukazatel rekvalifikace uchazečů o zaměstnání počet uchazečů zařazených do rekvalifikací z toho ženy absolventi škol a mladiství osoby se ZPS rekvalifikaci ukončilo celkem z toho úspěšně počet uchazečů umístěných po rekvalifikaci 1) rekvalifikace zaměstnanců počet zaměstnavatelů počet zaměstnanců zařazených do rekvalifikací ) do 6 měsíců po ukončení rekvalifikace Největší počet rekvalifikovaných uchazečů prošlo kurzy obsluhy PC a kurzy účetnictví, z řemesel svařování. 14

16 VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1 Předpokládaný vývoj v Jihlavském kraji z celorepublikového pohledu očekávané ovlivňující celorepublikové a místní faktory Trendy v hospodářství a obecně na trhu práce, které v průběhu celého roku 2000 pozitivně ovlivňovaly vývoj míry nezaměstnanosti budou mít pravděpodobně významný vliv i v roce V roce 2001 bude mít opět po dvou letech velký vliv na růst míry nezaměstnanosti příchod absolventů v červnu až září. Nepříznivým faktorem na trhu práce bude i nadále zvyšující se cena dopravy a omezování dopravní obslužnosti. Tím budou postiženy především okrajové oblasti okresů. Z vlivů působících na vývoj míry nezaměstnanosti v průběhu prvního pololetí roku 2001 lze předpokládat zejména odraz vzestupné fáze hospodářského cyklu, dále efekt obligátních sezónních faktorů; dosti pravděpodobné je opět dřívější zahájení sezóny venkovních prací. Problémem nadále zůstává profesní struktura volných pracovních míst, která neodpovídá struktuře uchazečů o zaměstnání, a to především v neprospěch středních TH profesí, přičemž úbytek pracovních příležitostí TH profesí se stává trvalým jevem, protikladným postupnému nárůstu počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání právě středních TH profesí. V důsledku disproporce mezi nabídkou pracovních příležitostí na trhu práce a poptávkou uchazečů po nabízených pracovních příležitostech, a to především u ekonomicko-administrativních profesí, lze očekávat v 1. polovině roku 2001 problematické umísťování uchazečů (a ve zvýšené míře uchazečů-absolventů) na trhu práce právě s ekonomicko-administrativně zaměřeným vzděláním (tj. absolventů obchodních akademií, podnikatelských oborů a managementu, absolventů gymnázií, rodinných škol a jiných vyšších odborných škol, zaměřených na ekonomiku a administrativu). 15

17 VI.2 Nejvíce ohrožené skupiny uchazečů o zaměstnání a situace v nejohroženějších mikroregionech Jako nejproblémovější skupiny uchazečů o zaměstnání se jeví obyvatelé okrajových částí regionů, protože v důsledku zhoršení stavu dopravní obslužnosti je pro ně stále obtížnější cesta za zaměstnáním. Další ohroženou skupinou uchazečů jsou dlouhodobě nezaměstnaní. Alarmující je velmi strmý nárůst podílu těchto uchazečů na celkovém počtu v průběhu roku 2000 (z 28,2 % k na 36,7 % k uchazeči evidovaní déle než 1 rok). Nejhorší situace je v okresech Jihlava a Třebíč, kde tento podíl představuje téměř 42 % (na opačném pólu je Pelhřimov s podílem pouhých 11,5 % dlouhodobě nezaměstnaných). VI.3 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Tabulka VI/1 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta pesimističtější varianta očekávaný počet evidovaných uchazečů míra nezaměstnanosti v % počet evidovaných uchazečů míra nezaměstnanosti v % , , , ,2 Výpočet míry nezaměstnanosti byl proveden na základě aktuální pracovní síly ( ) platné k VII. DOPORUČENÍ Doporučení vůči úřadům práce v Jihlavském kraji: aktivněji vyhledávat možnosti uplatnění pro rizikové skupiny uchazečů za pomoci nástrojů APZ, s větším důrazem prosazovat u zaměstnavatelů vytváření vhodných míst pro absolventy škol a občany se ZPS vyhledávat subjekty s předpokládaným uvolňováním pracovníků a následně zjišťovat dopad na nezaměstnanost za účelem jejího potlačení 16

18 Doporučení vůči SSZ MPSV ČR: odstranit stávající zákonné bariéry v poskytování vzájemné informovanosti a databází mezi státními orgány (Finanční úřad, Živnostenský úřad, Policie ČR, atd.). učinit legislativní kroky k propojení databází nejen v rámci MPSV, zvláště s OSSZ, ale i s dalšími úřady státní správy a samosprávy (např. s finančními úřady, sociálními odbory městských úřadů, referáty státní sociální podpory okresních úřadů) a tím i umožnit kontrolu oprávněnosti čerpání různých dávek a dotací. zjednodušit pravidla pro možný tvrdší postup vůči nezaměstnaným, kteří se soustavně vyhýbají pracovnímu poměru. zrušit institut pravděpodobného výdělku, kterého je zneužíváno. Pokud je uchazeč zaměstnán krátkou dobu, mělo by se mu vyplácet hmotné zabezpečení ze životního minima nebo z předchozího zaměstnání. 17