Interní protikorupční program Zdravotního ústavu se sídlem v Ostravě
|
|
- Lenka Svobodová
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Interní protikorupční program Zdravotního ústavu se sídlem v Ostravě Obsah Čl. 1. úvod Čl. 2. Definice korupce Čl. 3. Cíle interního protikorupčního programu Čl. 4. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu 4.1. preventivní a osvětová opatření pro boj s korupcí 4.2. etický kodex 4.3. propagace protikorupčního postoje 4.4. vzdělávání zaměstnanců Čl. 5. Transparentnost Čl. 6 Korupční rizika 6.1. tabulka stupnice hodnocení rizik a významnosti vlivu rizika 6.2. hodnocení protikorupčních rizik a nastavení kontrolních mechanismů A) Rozhodovací procesy 8) Poskytování informací o činnosti ZÚ C) Kontrolní činnost D) Zadávání veřejných zakázek E) Nakládání s majetkem státu F) Pracovně právní a personální záležitosti G) Zajišťování společných úkolů 6.3. vyhodnocování IPP Čl. 7. Postupy při podezření na korupci 7.1. základní principy v přistupování ke korupčnímu jednání 7.2. postup nahlášení a prošetření možného korupčního jednání 7.3. následná opatření Čl. 8. Závěrečná ustanovení Příloha č. 1 - Přehled zákonů, vyhlášek, směrn i c, příkazů a pokynů, kterými se řídí Zdravotní ústav se sídlem v Ostravě při realizaci protikorupčního programu.
2 Čl. 1 Úvod Interní protikorupční program je zpracován na základě úkolu z usnesení vlády české republiky č. 752 ze dne 2. října 2013 a č. 851 ze dne 13. listopadu 2013, kterým byl schválen Rámcový rezortní interní protikorupční program (dále jen RRIPP"). Ministerstvo zdravotnictví ČR (dále jen MZČR") v Rezortním interním protikorupčním programu (dále jen RIPP") rozpracovává schválený RRIPP na podmínky MZČR a stanovuje povinnost každoročně vyhodnotit stav a způsob plnění úkolů obsažených ve schválené Strategii vlády v boji s korupcí na období let 2013 a 2014 vyplývající z úkolu z usnesení vlády české republiky č. 39 ze dne 16. ledna 2013 (dále jen Strategie"), kde je stanoven termín pro každoroční vyhodnocení RIPP a Interních protikorupčních programů (dále jen IPP") přímo řízených organizací. Čl. 2 Definice korupce Korupce je zneužití pravomocí za účelem získání nezaslouženého osobního prospěchu. Znamená takové jednání představitelů veřejného sektoru, jímž se nedovoleně a nezákonně obohacují prostřednictvím zneužívání pravomocí, které jim byly svěřeny. Korupce je obecné zneužití pravomoci úředních osob, které směřuje k získání nepatřičných výhod jakéhokoliv druhu pro ně samé nebo pro jiné za účelem soukromého obohacení. Korupce je slib, nabídka nebo poskytnutí úplatku nebo jiné neoprávněné výhody s cílem ovlivnit něčí jednání nebo rozhodnutí. Korupcí je také žádost o úplatek a přijetí úplatku. Úplatek může mít majetkovou i nemajetkovou povahu, tj. úplatkem není jen poskytnutí peněz, ale i např. věcí, služeb resp. protislužeb, výhodných informací, atd. Korupce nabourává základní demokratické hodnoty, oslabuje občanské nebo profesní ctnosti a způsobuje rozpad důvěry v právní stát. Korupce negativně ovlivňuje morálku společnosti, zpomaluje rozvoj a brání volné soutěži. Vzhledem k tomu, že korupce má negativní ekonomický a sociální dopad, patří protikorupční politika mezi priority vlády ČR. Korupční jednání upravuje zákon č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, ve znění pozdějších předpisů, v ustanoveních 331 a násl. - konkrétně 331 Přijetí úplatku, 332 Podplacení a 333 Nepřímé úplatkářství. Dále je v právním řádu zakotveno několik dalších skutkových podstat trestných činů, které definují korupční chování. Jde především o vybrané trestné činy úředních osob podle části druhé hlavy X. dílu 2 trestního zákoníku dle ustanovení 329 Zneužití pravomoci úřední osoby a 330 Maření úkolu úřední osoby z nedbalosti. K trestným činům, které mají znaky korupčního chování, lze řadit také trestné činy podle ustanovení 180 Neoprávněné nakládání s osobními údaji, 255 Zneužití informace a postavení v obchodním styku, 256 Sjednání výhody při zadání veřejné zakázky, při veřejné soutěži a veřejné dražbě, 257 Pletichy při zadání veřejné zakázky a při veřejné soutěži. Čl. 3 Cíle interního protikorupčního programu Cílem IPP Zdravotního ústavu se sídlem v Ostravě (dále jen ZÚ), je předcházení a zamezení korupce a indikování hlavních zdrojů a forem korupčního jednání, odstranit nebo v maximální možné míře omezit předpoklady pro vznik korupčního jednání v rámci ZÚ, vytipovat riziková místa, funkce a činnosti a vymezit oblasti činností, při kterých by mohlo docházet ke vzniku korupce. Cílem IPP je následně v návaznosti na zjištěná korupční rizika definovat zásadní systémové postupy a opatření k jejich minimalizaci.
3 Čl. 4 Vytváření a posilování protikorupčního klimatu 4.1. Preventivní a osvětová opatření pro boj s korupcí Preventivní opatření protikorupční politiky na ZÚ zahrnují účinnou a cílenou personální politiku, zavedení pravidel chování a jednání vyplývajících z platného Etického kodexu zaměstnanců ZÚ do povědomí zaměstnanců, a dále i vzdělávací a osvětovou činnost, sloužící k prezenci korupčního a jiného závadového jednání i protikorupčních opatření Etický kodex Cílem Etického kodexu zaměstnanců ZÚ je poskytnout zaměstnancům zásady k správnému řešení konkrétních eticky exponovaných nebo komplikovaných situací, získat, udržet a prohloubit důvěru veřejnosti v činnost ZÚ. Dále pak stanovit principy a pravidla etického jednání zaměstnanců, ať již vně ZÚ nebo vůči sobě navzájem, zakotvit zásady profesionálního postupu, posílit profesní identitu a odpovědnost zaměstnanců a nastavit normy sloužící k hodnocení osob. S tímto kodexem jsou seznámeni všichni noví zaměstnanci a je nutné ho povinně dodržovat Propagace protikorupčního postoje Vedoucí zaměstnanci jsou povinni prosazovat protikorupční postoj, zejména vlastní bezúhonností, dodržováním právních i vnitřních předpisů, zdůrazňováním významu ochrany majetku státu, dodržování etických zásad při výkonu práce, propagací jednání odmítajícího korupci a důrazem na prošetřování podezření a vyvození důsledků v případě prokázaného korupčního jednání. Jsou povinni průběžně vyhodnocovat situaci v řízeném, a to formou provádění vlastní kontrolní činnosti. Při podezření na korupční jednání nebo korupční ohrožení (např. nekalosoutěžní jednání poškozující zájmy ZÚ), jsou vedoucí zaměstnanci při zjištění nedostatků povinni vyvozovat příslušné důsledky, přijímat opatření pro jejich předcházení a oznamovat zjištěné skutečnosti písemně k rukám nadřízeného zaměstnance, resp. ředitele ZÚ. V zájmu předcházení střetu zájmů a konkurenčního jednání se vedoucím zaměstnancům ukládá, aby další výdělečná činnost zaměstnanců nebyla připouštěna v téže době ve více pracovních poměrech nebo jiných pracovněprávních vztazích u jednoho nebo více zaměstnavatelů a současně aby byl omezován souhlas s výkonem výdělečné činnosti zaměstnanců, jde-li o činnost shodnou s předmětem činnosti ZÚ. Ostatní zaměstnanci jsou povinni zdržet se jednání, které by bylo v rozporu s oprávněnými zájmy ZÚ. V souvislosti s výkonem zaměstnání není dovoleno přijímat dary nebo jiné výhody. V oblasti personální jsou všichni zaměstnanci povinni důsledně dodržovat využívání pracovní doby a důsledně vést její evidenci Zaměstnanci mohou podezření na korupční jednání nebo ohrožení oznamovat vždy svému nadřízenému, resp. řediteli ZÚ Vzdělávání zaměstnanců Vzdělávání zaměstnanců v protikorupční problematice probíhá formou informací na pravidelných poradách příslušných center a oddělení. Vedoucí zaměstnanci zvyšují povědomí o ochraně zaměstnanců, kteří oznámili podezření na korupci. Klade se důraz na dodržování Etického kodexu, jeho propagaci, dostupnost a kontrolu jeho dodržování. Při realizaci těchto pravidel bude uplatňována důsledná řídící kontrola.
4 Čl. 5 Transparentnost Jedním z nástrojů boje proti korupci je umožnění maximální kontroly rozhodovacích kroků a hospodaření jak ostatními zaměstnanci, tak veřejností. Proto jsou informace o nakládání s veřejnými prostředky zveřejňovány a zpřístupňovány. Zveřejňování informací probíhá v souladu s platnou legislativou i vnitřními předpisy ZÚ. Konkrétně jsou zveřejňovány následující dokumenty na webových stránkách: )i> Informace vztahující se k nakládání s majetkem )" Informace o uskutečněných veřejných zakázkách vč. zakázek malého rozsahu včetně )i> )i> zveřejňování příslušných smluv IPP Etický kodex )" Informace o plnění Strategie vlády v boji s korupcí na roky , obsahující )ii> informace o poradcích a poradních orgánech Informace o případných sponzorských darech Čl. 6 Korupční rizika Krizová nebo riziková místa jsou takové oblasti rozhodovacího procesu, kde při nedostatečně nastaveném kontrolním systému nebo systémovém opatření může docházet k nežádoucímu ovlivňování výsledku rozhodnutí. Jejich další zjišťování a upřesňování je součástí práce všech vedoucích zaměstnanců v rámci provádění vyhodnocování jednotlivých činností na ZÚ. V působnosti ZÚ jsou nejvíce vystaveny riziku lidského faktoru - nebezpečí korupce tyto oblastí: A) Rozhodovacíprocesy B) Poskytování informací o činnosti ZÚ C) Kontrolní činnost D) Zadávání veřejných zakázek E) Nakládání s majetkem státu F) Pracovněprávní a personální záležitosti G) Zajišťování společných úkolů Níže jsou definována konkrétní riziková místa jednotlivých sekcí a k nim uvedena pravděpodobnost jejich vzniku a významnosti vlivu. Stupnice, která je při popisu rizik využívána, je popsána v následující tabulce.
5 6.1. Tabulka stupnice hodnocení rizik a významnosti vlivu rizika Míra rizika (MR) = Pravděpodobnost výskytu rizika (P) x Významnost vlivu rizika M Na stupnici od 1-3, kde nejvyšší míra rizika je označena nejvyšším číslem ~ PRAVDĚPODOBNOST VÝS. RIZIKA (P) ~ VÝZNAMNOST VLIVU RIZIKA (V)... ~',-; p) p) ::]. ::i. Označení ~ Popis ~ p) p) Označení Popis Krizové situace řešené na Někdy se může 3 Možné 3 Střední úrovni vedení ZÚ, mající vliv vyskytnout na jeho chod Někdy se může Ovlivňuje vnější a vnitřní 2 Nepravděpodobné vyskytnout, ale není to 2 Nevýznamný provoz ZÚ, řeší většinou pravděpodobné vedoucí center Neovlivňuje znatelně vnější Velmi Vyskytne se pouze ve 1 1 Zanedbatelný ani vnitřní chod ZÚ, řeši nepravděpodobné výjimečných případech vedoucí oddělení Popis rizik rovněž uvádí opatření k jejich snížení či eliminaci, která jsou na pracovištích používána. Jde o soubor pravidelně revidovaných postupů, metodických pokynů, vnitřních pravidel i zákonů, které jsou zaměstnanci povinni dodržovat. Kontrola dodržování těchto opatření je prováděna jejím vedoucím zaměstnancem. Nedodržování těchto pravidel je považováno za porušení pracovní kázně Hodnocení korupčních rizik a nastavení kontrolních mechanismů A.Rozhodovací procesy Schvalování či stanovení pravidel a postupů rozhodnutí Hodnocení rizika: MR: 3 P: 3 V: 3 Opatření na eliminaci rizika: Pravidla a postupy rozhodování jsou obecně upraveny platným organizačním a pracovním řádem. Veškerá přijatá opatření musí být v souladu s platným právním řádem a interními právními předpisy. Dodržování je zajištěno důslednou vícestupňovou interní kontrolou. Odpovídají: vedoucí center
6 Rozhodování v oblasti analýz a měření složek životního a pracovního prostředí Hodnocení rizika: MR:2 P: 2 V: 2 Opatření na Soulad se zákonem č. 258/2000 Sb. a prováděcími právními předpisy eliminaci rizika: Odpovídají: vedoucí center rrermín: průběžně Rozhodování o zdravotní způsobí/osti k práci Hodnocení rizika: MR: 1 P:1 V:2 Opatření na Pravidla a postupy rozhodování jsou upraveny zákonem č. 373/2011 Sb., eliminaci rizika: o specifických zdravotních službách v platném znění a vyhl. č. 79/2013 Sb. Odpovídá: vedoucí Centra zdravotnických služeb Vyřizování stížností Hodnocení rizika: MR: 2 P:1 V:2 Opatření na Projednání stížnosti na úrovni centra a vedení. Posouzení stížnosti a odpověď je vždy eliminaci rizika: schvalována vedoucím centra. Stížnosti proti postupu poskytovatele zdravotních služeb jsou důsledně řešeny v souladu s 93 a následujících zákona č. 372/2011 Sb. v platném znění. Odpovídají: vedoucí center Termín: trvale, evidence sekretariát ředitele Financování programů reprodukce majetku Hodnocení rizika: MR: 1 P:1 V:3 Opatření na Důsledné dodržování platné legislativy,zpracování metodiky postupu při přípravě eliminaci rizika: realizaci investičních akcí, dodržování zásady vícestupňového ' ' a posuzovani ůednotlivých žádostí, aplikace systému předběžné, průběžné a následné kontroly v jednotlivých fázích přípravy, realizace a vyhodnocování akcí investiční výstavby s účastí státního rozpočtu, průběžné kontroly a interní audity čerpání a použití přidělených prostředků ze státního rozpočtu na reprodukci majetku. Odpovídá: vedoucí CEO Termín: trvale
7 Vyřizováni žádosti o poskytnutí informace Hodnocení rizika: MR:1 P:1 V:2 Opatření na Důsledné dodržování platné legislativy (zejména zákona č. 106/1999 Sb.). eliminaci rizika: Evidence podaných písemných žádostí o poskytnutí informace. Při neposkytnutí informace kladení důrazu na úplnost a přesvědčivost, odůvodnění rozhodnutí, aby dokládalo jeho zákonnost. Vícestupňová kontrola. Možnost podání odvolání proti rozhodnutí či stížnosti na postup a následného Přezkumu. Odpovídají: vedoucí center, evidence vedoucí CEO Úmyslné postoupení informací s cílem získání osobního prospěchu Hodnocení rizika: MR:3 P:3 V: 3 Opatření na Postup dle kompetencí jednotlivých pracovníku, dodržování interních aktů řízení eliminaci rizika: a Etického kodexu zaměstnanců. Dodržování dalších vnitřních předpisů ZÚ a příslušných zákonů, zákona č. 101/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů a zákona č. 499/2004 Sb.. Riziko představuje komunikace s účastníkem mimo standardní procesní postupy. Odpovídají: všichni zaměstnanci ~ermín: trvale Správa a údržba informačního systému (HW + SW), úmyslné postoupení informací s cílem získání osobního prospěchu Hodnocení rizika: MR:3 P:2 V: 3 Opatření na Přidělování licencí a přístupů dle kompetencí jednotlivých pracovníků, dodržování eliminaci rizika: interních aktů řízení, a Etického kodexu zaměstnanců ZÚ, důraz na morální profil pracovníků úseku. Dodržováni dalších vnitřních předpisů ZÚ a příslušných zákonů, ~ákona č. 101/2000 Sb., a zákona č. 499/2004 Sb. Odpovídá: vedoucí Centra technického
8 C. Kontrolní činnost Kontroly, rozhodování o uložení opatření k nápravě. Zatajování nálezů porušování právních ipředpisů, nedostatků při správě státního majetku, nehospodárného nakládání s prostředky apod., zjištěných při provádění kontrolní činnosti. Hodnocení rizika: MR:1 P:2 V:2 Opatření na Dodržování zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole, ve znění pozdějších eliminaci rizika: předpisů. Ke kontrolním zjištěním je nezbytné přijímat jednoznačná opatření, provádět kontrolu jejich realizace a stanovovat nápravy. Řídí se Zásadami ZÚ Ostrava pro výkon kontrolní činnosti, Směrnicí pro oběh účetních dokladů včetně podpisových vzorů a příkazy a pokyny ředitele ZÚ. Odpovídají: pracovníci, pověření výkonem kontroly Termín: trvale D. Proces zadávání a realizace veřejných zakázek Rozmělňování objemu veřejné zakázky na více veřejných zakázek, poskytnutí důvěrných informací zvýhodňujících zájemce o zakázku s cílem získání osobního prospěchu, nerovné postavení ve veřejné soutěži, zadávání veřejných zakázek stále stejnému okruhu subjektů s cílem osobního prospěchu, úmyslné nesprávné metodické vedení zadávání veřejných zakázek za účelem poškození ZÚ. Hodnocení rizika: Opatření na eliminaci rizika: MR:3 P:2 V:3 Je zaveden trvalý monitorovací a kontrolní systém procesu zadávání veřejny tzakázek. Proces zadávání veřejných zakázek se řídí zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách. Řídí se příkazy a pokyny zřizovatele a pokyny a příkazy ředitele ZÚ. V procesu zadávání a realizace veřejných zakázek je prováděna důsledná kontrola jednak vedoucími zaměstnanci, tak ze strany interního, event. externího auditu. ZD je zveřejňována v souladu se zákonem o veřejných zakázkách a její zveřejnění v případech dotací předchází schválení zřizovatele. V případě JŘBU je uplatňován požadavek na postup dle 146 odst. 2 zákona o veřejných zakázkách tj. uveřejnění oznámení o záměru uzavřít smlouvu, dále je aplikován Příkaz ministra č. 15/2014. Každý člen hodnotící a výběrové komise podepisuje prohlášení o nestrannosti a mlčenlivosti vůči žádostem zahrnutým do hodnocení/výběru. Zveřejnění výsledků hodnotícího a výběrového procesu na webových stránkách ZÚ. Dále se řídí a postupují v souladu s Příkazem ministra č. 3/2013 Protikorupčni strategie Ministerstva zdravotnictví ČR pro přímo řízené organizace a Příkazem ministra č. 15/2014 Používání jednacího řízení bez uveřejnění přímo řízenými organizacemi MZ ČR. V případě elektronizace veřejných zakázek v souladu s Příkazem ministra č.19/201 2 Pravidla elektronizace veřejných zakázek v resortu Ministerstva zdravotnictví ČR a Provozním řádem e-tržiště TENDERMARKET. V případě centralizovaného zadávání veřejných zakázek v souladu s Příkazem ministra č. 20/ Resortní pravidla systému centralizovaného zadávání veřejných zakázek. Při zadávání veřejných zakázek při realizaci projektů v rámci dotačních programů, které upravují realizaci veřejných zakázek v rámci projektů - tj. např. z pokynů od
9 poskytovatele dotace či jiného orgánu nastavujícího pravidla, z legislativy Evropské komise a z příslušných dokumentů platných a účinných v ČR. V souladu s Příkazem ředitele č. 97/2012 a jeho Dodatkem č. 1, kterým se vymezují postupy při zadávání veřejných zakázek podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách v platném znění (dále jen Z.VZ"). Odpovídají: zaměstnanci pověření realizací veřejné zakázky Termín: trvale E. Nakládání s majetkem státu Správa majetku, jeho využívání, údržba, obnova. Možnost využívání státního majetku k soukromým účelům zaměstnanců nebo cizích osob, úhrady fiktivních služeb a prací. Správa movitého a nemovitého majetku ZÚ, jeho využívání, údržba, obnova, evidence. Hodnocení rizika: MR:1 P:2 V: 3 Opatření na eliminaci rizika: Dodržování zákonných a ostatních postupů, zejména podle zákona č. 219/2000 Sb., o majetku české republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů a vyhlášky č. 62/2001 Sb., o hospodaření organizačních složek státu a státních organizací s majetkem státu, ve znění pozdějších předpisů; Dále dle směrnice MZ ČR upravující nakládání s majetkem ČR v příslušnosti hospodaření (upravující pořizování, evidenci, odpisování a vyřazování majetku ČR) a Metodického materiálu MF ČR pro OSS a vybrané státní organizace z a akt Dodržování zákonných a ostatních postupu zejména podle zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole, ve znění pozdějších předpisu a zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech, ve znění pozdějších předpisů. Řízením se dle Směrnice o účetnictví a pokyny a příkazy ředitele ZÚ. Odpovídají: vedoucí center Prodej, převod, likvidace neupotřebitelného a přebytečného majetku Hodnocení rizika: MR:2 P:2 V:3 Opatření na eliminaci rizika: Dodržování zákonných a ostatních postupů, zejména podle zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů a vyhlášky č. 62/2001 Sb., o hospodaření organizačních složek státu a státních organizací s majetkem státu, ve znění pozdějších předpisů; Dále dle směrnice MZ ČR upravující nakládání s majetkem ČR v příslušnosti hospodaření (upravující pořizování, evidenci, odpisování a vyřazování majetku ČR) a Metodického materiálu MF ČR pro OSS a vybrané státní organizace z a akt Dodržování zákonných a ostatních postupu zejména podle zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole, ve znění pozdějších předpisu a zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech, ve znění pozdějších předpisů. Dále dodržování interních aktů řízení; Vícestupňová kontrola. Odpovídá: vedoucí CEO
10 '-lospodaření s prostředky FKSP, zvýhodňování některých zaměstnanců Hodnocení rizika: MR:1 P:1 V: 1 Opatření na Dodržování rovného přístupu všech zaměstnanců k informacím o možnosti využívání eliminaci rizika: prostředků z FKSP a dodržování interních předpisů. Při poskytování informací bude uplatňována důsledná řídící kontrola. Odpovídá: pověřená finanční účetní F. Pracovněprávní a personální záležitosti Personální řízení - přijímání nových zaměstnanců, zvýhodňování osob blízkých nebo jiných osob při obsazováni volných pracovních míst Hodnocení rizika: MR: 1 P:2 V: 1 Opatření na Při uzavírání pracovních smluv je postupováno v souladu se zákoníkem práce, eliminaci rizika: Pracovním řádem ZÚ a dle ustanovení zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech, ve znění pozdějších předpisů. Je důsledně kontrolována odvedená práce. Přijímání nových zaměstnanců probíhá na základě transparentního výběru a výlučně dle jejich profesních a morálních kvalit. Odpovídá: vedoucí center, vedoucí odd.pam Uzavírání dohod o provedení práce a pracovní činnosti Uzavírání smluv s osobami blízkými, od nichž mohou plynout poskytovateli nějaké výhody, neadekvátní stanovení výše odměny. Hodnocení rizika: MR:2 P:2 V: 1 Opatření na Při uzavírání dohod je postupováno v souladu se zákoníkem práce. Je důsledně eliminaci rizika: kontrolována odvedená práce. Odbor personální ve spolupráci s odbornými útvary analyzuje potřeby takového způsobu zajištění úkolů. Ve všech případech bude uplatňována důsledná řídící kontrola. Odpovídá: vedoucí center, vedoucí odd.pam
11 Vysílání zaměstnanců na zahraniční pracovní cesty Zvýhodňování či znevýhodňování některých osob, nadužívání či zneužívání cestovních výdajů Hodnocení rizika: MR:1 P:1 V: 1. Opatření na Zaměstnanci jsou vysíláni na zahraniční pracovní cesty na základě rozhodnutí eliminaci rizika: ředitele s přihlédnutím k účelnosti, efektivnosti a finanční náročnosti cesty. Je postupováno v souladu s příslušným příkazem ředitele ZÚ o cestovních náhradách, ~ydaným na základě příkazu ministra zdravotnictví č. 3/ protikorupční strategie MZ CR pro přímo řízené organizace. Odpovídá: ředitel ZÚ Zařazování zaměstnanců do studia Zvýhodňování či znevýhodňování některých osob. Hodnocení rizika: Opatření na eliminaci rizika: MR:1 P: 1 V: 1 Zaměstnanci jsou navrhováni do studia na základě rozhodnutí ředitele s přihlédnutím k účelnosti, efektivnosti a finanční náročnosti, a to na základě příslušného příkazu ředitele ZÚ, vydaného v souladu se zákonem č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění pozdějších předpisů a zákonem č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění pozdějších předpisů a příkazu ministra zdravotnictví č. 3/ protikorupční strategie MZ CR pro přímo řízené organizace. Je uplatňována důsledná řídící kontrola. Odpovídají: vedoucí center, ředitel
12 G. Zajišťování společných úkolů Pravidla vztahů mezi dodavateli a ZÚ v oblasti obchodně závazkových vztahů Hodnocení rizika: MR:2 P:2 V:3 Opatření na Obchodně závazkové vztahy jsou sjednávány s přihlédnutím k obsahu příkazu eliminaci rizika: ministra zdravotnictví č.3/ Protikorupční strategie MZ ČR pro přímo řízené organizace a na základě Směrnice o účetnictví a Pokynu ředitele pro sjednávání kontraktů za služby. Veškeré sponzorské dary jsou zveřejňovány na webových stránkách ZÚ. ZÚ nesmí přijímat sponzorské dary od právnických, či fyzických osob, které jsou izároveň uchazeči či dodavateli, pokud se nejedná o dary do zvlášť zřízeného fondu - Fond na podporu vzdělávání. Veškeré množstevní slevy a bonusy poskytnuté dodavatelem musí být uvedené na daňovém dokladu a evidovány v účetnictví. Odpovídají: vedoucí center Termín: trvale Zvýhodňování některých dodavatelů, zpracovatelů projektů, dodavatelů odborné pomoci. Hodnocení rizika: MR:2 P:2 V:3 Opatření na Zavedení závazných postupů při zadávání úkolů a projektů. Jejich dodržování vede eliminaci rizika: k transparentnímu výběru. Odpovídají: vedoucí zaměstnanci Personální řízení, riziko podjatosti zaměstnanců odboru k vybraným žadatelům, příjemcům dotací, grantů Hodnocení rizika: MR:1 P:2 V:2 Opatření na Při přijetí nového pracovníka je tento proškolen a poučen, jakým způsobem se má eliminaci rizika: izachovat při zajištění podjatosti své osoby vůči přidělenému žadateli/příjemci. Zaměstnanci podepisují prohlášení o nestrannosti a mlčenlivosti a jsou seznámeni s Etickým kodexem zaměstnanců ZÚ a následně všemi příkazy a předp i sy ZÚ. Odpovídají: vedoucí zaměstnanci
13 Rozhodování o výběru zaměstnanců v oddělení interního auditu Vazby z předchozích zaměstnání, vedlejší pracovní poměr, neznalost problematiky interního auditu Hodnocení rizika: MR:1 P:2 V:3 Opatření na eliminaci rizika: Pečlivý výběr zaměstnanců interního auditu Zajištění celoživotního vzdělávání jak v odborné oblasti, tak v proškolování z boje proti korupci Ohodnocení a odměňování interních auditorů. Odpovídá: ředitel ZÚ 6.3. Řídící činnost, monitoring kontrol, vyhodnocování IPP V působnosti ZÚ indikovat zdroje a formy korupčního jednání, pravidelně hodnotit korupční rizika a provádět jejich analýzu. Zpracovávat analýzy rizik možného korupčního jednání v rámci řízených center a oddělení, jejich vyhodnocení a přijímat opatření k jejich odstranění. Vyhodnocení dávat na vědomí oddělení interního auditu, který ho zapracuje do ročního plánu auditu. Termín: trvale Zodpovídá: všichni vedoucí zaměstnanci Vyhodnocovat účinnost přijatých opatření, dodržovat důsledně řídící kontrolu zaměřenou na dodržování právních předpisů a vnitřních předpisů ZÚ. Při nedodržování příslušných předpisů přijímat sankce vůči odpovědným osobám. Termín: trvale, průběžně Zodpovídá: všichni vedoucí zaměstnanci Všechny případy korupčního jednání řešit v souladu s platnými právními předpisy ve spolupráci s oddělením PaM. Zodpovídá: všichni vedoucí zaměstnanci Vést centrální evidenci případů korupčního jednání. Zodpovídá: vedoucí CEO Provádět pravidelně monitoring kontrolních mechanismů používaných k identifikaci a odhalování korupčních rizik z hlediska toho, jak jsou účinné pro zabránění či odhalení korupčního jednání. Přijímání opatřeni posilující tyto mechanismy: pravidelné prověřování oblastí, kde je riziko korupce hodnoceno jako významné na základě zjištěných korupčních jednání implementovat opatření, která zamezí opakování korupčního jednání a zajistí jeho včasné odhalení v budoucnu (např. úpravou vnitřních procesů, disciplinárním opatřením, řešením vzniklých škod)., trvale Zodpovídá: všichni vedoucí zaměstnanci Provádět vyhodnocování IPP, zejména z hlediska účinnosti, plnění všech jeho částí, účinnost tohoto plnění a na implementaci nápravných opatření. Termín IPP: vždy do 30. záři Zodpovídá: vedoucí CEO
14 Aktualizovat IPP ve smyslu vládních usnesení, která budou přijímána, a jeho aktuální znění zveřejnit na internetových stránkách. Termín: do 30 dnů od účinnosti příslušného vládního usnesení Zodpovídá: vedoucí CEO Čl. 7 Postupy při podezření na korupci Systém pro hlášení a odhalování korupce představuje soubor obecných pravidel a postupů, vedoucích od nahlášení potenciálního nežádoucího jednání k jeho vyvrácení či potvrzení Základní principy v přistupování ke korupčnímu jednání Případné podezření na nežádoucí jednání bude oznámeno zaměstnancem vedoucímu zaměstnanci nebo jemu nadřízenému zaměstnanci. Zaměstnanci, který možné nežádoucí jednání oznámí, bude zaručena diskrétnost a ochrana Při podezření na korupční jednání musí být neprodleně a účinně reagováno. S prodlužujícím se časovým úsekem mezí podezřením a řešením dochází ke ztrátě vypovídací schopnosti zjištěných informací a k dalším negativním vlivům, které ovlivní celý stav budoucího šetření Při šetření musí být postupováno diskrétně, zachováván princip presumpce neviny a dodržovat ochranu osobních údajů Vůči zaměstnancům, kteří svým selháním napomohli korupci, budou vždy nadřízenými zaměstnanci přijata přiměřená opatření Postup nahlášení a prošetření možného korupčního jednání Při podezření na korupční jednání je základní povinností zaměstnanců neprodleně vyrozumět vedoucího zaměstnance nebo jeho nadřízeného zaměstnance a zachovat mlčenlivost vůči nepovolaným osobám. Zaměstnanec je povinen ohlásit korupční jednání, nebo podezření na takové jednání, ústním, elektronickým, telefonickým nebo písemným způsobem bezprostředně po jeho zjištění. Dále by měl pokud možno zajistit veškeré možné podklady týkající korupčního jednání a spolupracuje na řešení dle pokynů stanovených nadřízeným zaměstnancem. Vedoucí zaměstnanec přijme záznam/informaci od zaměstnance, vyhodnotí ji v kontextu s další podkladovými materiály a stanoví, zda se skutečně jedná o korupční jednání. Především ověří získané informace a poznatky u dalších zaměstnanců. Zjišťuje zejména následující: co je předmětem mimořádné událostí kdo způsobil nebo je odpovědný za vznik události kdy a jak k ní došlo zda a jaká vznikla škoda a jaký je její rozsah zda bylo jednání způsobeno úmyslně, čí neúmyslně Pokud závěr šetření zkonstatuje, že neexistují žádná zjištění na podporu podezření z možné korupce, bude předána zaměstnanci krátká písemná informace a šetření uzavřeno V případě, že se potvrdí prvotní informace a šetření prokáže možnost korupce, bude o této skutečnosti podána písemná informace řediteli. Ten posoudí závažnost situace a rozhodne o dalším postupu V případě podezření na korupční jednání připraví vedoucí zaměstnanec a předá podklady vedoucí CEO, která připraví řediteli návrh na podání podnětu na podezření z trestné činnosti orgánům činným v trestním řízení Následná opatření Opatření, která omezí možností opakování zjištěného korupčního jednání: Úprava vnitřních postupů, procesů a rozhodovacích pravomocí.
15 Jasná a viditelná disciplinární opatření vůči osobě, které byla korupce prokázána. Posílení složky prevence zejména formou školení. Míra těchto opatření se bude odvíjet od závažnosti a společenské nebezpečnosti takového jednání. Čl. 8 Závěrečná ustanovení Vedoucí zaměstnanci a ostatní zaměstnanci v tomto IPP uvedeni, jsou povinni průběžně zajišťovat realizaci opatření přijatých v rámci IPP podle zařazení a kompetence stanovené Organizačním řádem ZÚ. V Ostravě dne RNDr. Petr Hapala ředitel Zdravotního ústavu se sídle v Ostravě
16 Příloha č. 1 PřehJed základních zákonů, vyhlášek, směrnic, příkazů a pokynů, kterými se řídí ZU se sídlem v Ostravě při realizaci protikorupčního programu: };,, Zákon č. 219/2000 Sb., o majetku české republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších predpisů; };,, Vyhláška č. 62/2001 Sb., o hospodařeni organizačních složek státu a státních organizaci s majetkem státu, ve znění pozdějších předpisů; };,, Metodický materiál pro OSS a vybrané státní organizace z vydaný Ministerstvem financí, odbor majetku včetně aktualizace ze dne };,, Zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů v platném znění, };,, Zákon č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách v platném znění v platném znění, };,, Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách v platném znění, };,, Vyhláška č. 79/2013 Sb. o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče) };,, Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů, };,, Zákon č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech, ve znění pozdějších předpisů };,, Zákon č. 499/2004 Sb., o archivnictví, spisové službě a o změně některých zákonů };,, Zákon č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů, };,, Zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách v platném znění };,, Zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povoláni lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění pozdějších předpisů };,, Zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povoláni a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění pozdějších předpisů. };,, Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, };,, Zákon č.137/2006 Sb. o veřejných zakázkách, v platném znění, };,, Vyhláška Ministerstva financí ČR č.114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb };,, Usnesení vlády české republiky č. 752 ze dne 2. října 2013 };,, Usnesení vlády české republiky č. 851 ze dne 13. listopadu 2013 };,, Usnesení vlády české republiky č. 39 ze dne 16. ledna Strategie vlády v boji s korupcí na období let 2013 a 2014 };,, Příkaz ministra č. 3/2013 Protikorupční strategie Ministerstva zdravotnictví ČR pro přímo řízené organizace };,, Příkaz ministra č. 15/2014 Používání jednacího řízení bez uveřejnění přímo řízenými organizacemi Ministerstva zdravotnictví ČR. };,, Příkaz ministra č.1 9/2012 Pravidla elektronizace veřejných zakázek v resortu Ministerstva zdravotnictví ČR v případě elektronizace veřejných zakázek };,, Provozní řád e-tržiště TENDERMARKET };,, Příkaz ministra č. 20/ Resortní pravidla systému centralizovaného zadávání veřejných zakázek v případě centralizovaného zadávání veřejných zakázek };,, Organizační řád ZÚ se sídlem v Ostravě platný od };,, Pracovní řád Zú se sídlem v Ostravě platný od };,, Etický kodex zaměstnanců ZÚ se sídlem v Ostravě platný od };,, Provozní řád Zú se sídlem v Ostravě platný od };,, Směrnice o účetnictví ZÚ platná od };,, Spisový a skartační řád };,, Příkaz ředitele č. 2/2003 o zajištění ochrany osobních údajů ve znění pozdějších předpisů };,, Příkaz ředitele č. 97/2012, kterým se vymezují postupy při zadávání veřejných zakázek podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách v platném znění a jeho Dod. č.1. };,, Příkaz ředitele č. 89/2011 o vzdělávání a odborném rozvoji zaměstnanců };,, Pokyn ředitele z roku 201 O - Pokyn pro sjednávání kontraktů na služby ZÚ };,, Příkaz ředitele č. 113/ inventarizace majetku };,, Způsob čerpání FKSP - směrnice ředitele ZÚ };,, Příkaz ředitele č. 112/2014 cestovní náhrady při pracovních cestách };,, Zásady ZÚ Ostrava pro výkon vnitřní kontrolní činnosti nazvaný Systém finanční kontroly };,, Příkaz ředitele č. 109/ Posuzování zdravotní způsobilosti k práci };,, Příručky kvality CKL, CHL a související dokumenty
ZABEZPEČENÍ PROTIKORUPČNÍCH OPATŘENÍ VE FNKV, VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ VE FNKV
ZABEZPEČENÍ PROTIKORUPČNÍCH OPATŘENÍ VE FNKV, VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ VE FNKV Hlavní nástroje pro budování a udržování protikorupčního prostředí ve FNKV Hlavními nástroji pro budování
VíceInterní protikorupční program Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně
Interní protikorupční program Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně Čl. 1 Úvod Tento Interní protikorupční program je zpracován na základě Příkazu ministra zdravotnictví č. 25/2014, vydaného dne 10. 6.
VíceVšeobecná fakultní nemocnice v Praze U Nemocnice 499/2, Praha Interní protikorupční program VFN
Všeobecná fakultní nemocnice v Praze U Nemocnice 499/2, 128 08 Praha 2 http://www.vfn.cz http://intranet.vfn.cz Základní dokument Strana 1 z 7 Obsah: 1. Účel a oblast platnosti dokumentu... 2 2. Pojmy
VíceSTANOVENÍ RIZIKOVÝCH OBLASTÍ
PSYCHIATRICKÁ NEMOCNICE BRNO Húskova 2, 618 32 Brno STANOVENÍ RIZIKOVÝCH OBLASTÍ Tabulka stupnice hodnocení rizik a významnosti vlivu rizika PRAVDĚPODOBNOST VÝSKYTU RIZIKA (P) VÝZNAMNOST VLIVU RIZIKA (V)
VícePsychiatrická nemocnice Marianny Oranžské
Psychiatrická nemocnice Marianny Oranžské HODNOCENÍ KORUPČNÍCH RIZIK K 30.9.2014 Zpracováno na základě příkazu ministra zdravotnictví č. 25/2014 ze dne 10.6.2014. Je součástí vnitřní směrnice Psychiatrické
VícePŘÍKAZ ŘEDITELKY Č. 3/2014. Interní protikorupční program Fakultní nemocnice Plzeň
PŘÍKAZ ŘEDITELKY Č. 3/2014 Účinnost od: 1.7.2014 Platnost do: neomezeně Rozsah působnosti: Všechna pracoviště FN Plzeň V souladu s příkazem ministra zdravotnictví č. 25/2014 Rezortní interní protikorupční
VíceInterní protikorupční program Zdravotního ústavu se sídlem v Ostravě
Interní protikorupční program Zdravotního ústavu se sídlem v Ostravě Obsah Čl. 1. Úvod Čl. 2. Definice korupce Čl. 3. Cíle interního protikorupčního programu Čl. 4. Vytváření a posilování protikorupčního
VíceZdravotní ústav se sídlem v Ústí nad Labem Interní protikorupční program
Zdravotní ústav se sídlem v Ústí nad Labem Interní protikorupční program Schválil: Ing. Pavel Bernáth Dne: 26. 09. 2014 ředitel Č.1 Úvod Ministerstvo zdravotnictví ČR zpracovalo na základě úkolu z usnesení
VíceInterní protikorupční program Národní lékařské knihovny
Interní protikorupční program Národní lékařské knihovny Úvod Interní protikorupční program NLK (dále IPPNLK) je zpracován na základě rezortního interního protikorupčního programu, který je zpracován na
VíceFakultní nemocnice Hradec Králové. Interní protikorupční program
Fakultní nemocnice Hradec Králové Interní protikorupční program Hradec Králové 29.9.2014 Vypracoval: Ing. Jaroslav Jakl referát finanční kontroly a interního auditu Schválil: prof. MUDr. Roman Prymula,
VíceLéčebné lázně Lázně Kynžvart. Interní protikorupční program
Léčebné lázně Lázně Kynžvart Interní protikorupční program Vydáno: 29. 9. 2014 Účinnost ode dne: 29. 9. 2014 Směrnice Číslo: 6/2014 1 Léčebné lázně Lázně Kynžvart (dále jen LL LK) vydávají na základě příkazu
VíceInterní protikorupční program Masarykova onkologického ústavu
Interní protikorupční program Masarykova onkologického ústavu Č. 1 Úvod Tento Interní protikorupční program je zpracován na základě Příkazu ministra zdravotnictví č. 25/2014. Masarykův onkologický ústav
VíceS 2-017, verze 1 Strana 1/7
S 2-017, verze 1 Strana 1/7 Obsah 1 Účel, cíl... 3 2 Závaznost a odpovědnost... 3 3 Definice... 3 4 Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 3 4.1 Preventivní osvětová opatření pro boj s korupcí...
VíceDětský domov se školou, základní škola a školní jídelna, Veselíčko 1 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
Dětský domov se školou, základní škola a školní jídelna, Veselíčko 1 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Veselíčko dne 28.4.2014 1 I. ÚVOD Interní protikorupční program je zpracován na základě úkolu z usnesení
VíceVNITŘNÍ SMĚRNICE č. SM-020/2014
Psychiatrická nemocnice Marianny Oranžské Ves Bílá Voda 1, 790 69 Bílá Voda INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM PNMO VNITŘNÍ SMĚRNICE č. SM-020/2014 Zpracoval: Bc. Zbyněk Hanzl, Zdeňka Jurićová, DiS. Odborný
Vícev z UZIS 29. 09. 201' (~ >),..,,t.vl"f PŘÍKAZ ŘEDITELE Interní protikorupční program Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR
ústav zdravotnických informací a statistiky české republiky Palackého nám. č 4, P.O.BOX 60, 128 01 Praha 2, IČ: 00 02 38 33 / UZIS PŘÍKAZ ŘEDITELE Číslo příkazu : 04 Verze: 2014 I 01 Účinnost od: 01. 1
VíceCo představuje pojem korupce?
Co představuje pojem korupce? Korupcí se obecně rozumí takové jednání, kterým osoba v určitém postavení tohoto postavení zneužívá k neoprávněnému majetkovému obohacení nebo jinému zvýhodnění pro sebe nebo
VíceSLUŽEBNÍ PŘEDPIS Směrnice č. 33 Interní protikorupční program
SLUŽEBNÍ PŘEDPIS Směrnice č. 33 Interní protikorupční program verze č. 1 strana č. 1 z 7 Obsah: ČÁST PRVNÍ - Úvod... 2 ČÁST DRUHÁ - INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Článek 1 - Vytváření a posilování protikorupčního
VíceInterní protikorupční program
Interní protikorupční program 1. Úvod Interní protikorupční program (dále IPP) se vydává na základě příkazu ministra zdravotnictví č. 25/2014 s použitím příkazu ministra zdravotnictví č. 3/2013 a opírá
VíceIPP SFŽP ČR říjen 2014. Interní protikorupční program Státního fondu životního prostředí ČR (IPP SFŽP ČR)
Interní protikorupční program Státního fondu životního prostředí ČR (IPP SFŽP ČR) Obsah Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 2 1.1. Propagace protikorupčního postoje vedoucími
VíceInterní protikorupční program Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP)
Správa Krkonošského národního parku Interní protikorupční program Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) Stránka 1 z 9 Obsah: Úvod... 3 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu...
VícePříkaz ředitele PNvD č.6/2014. Interní protikorupční program PNvD
Příkaz ředitele PNvD č.6/2014 Interní protikorupční program PNvD Účel Vypracování Interního protikorupčního programu PNvD v souladu s příkazem ministra zdravotnictví č. 25/2014 Resortní interní protikorupční
VíceINTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM VYSOKOŠKOLSKÉHO SPORTOVNÍHO CENTRA MŠMT
INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM VYSOKOŠKOLSKÉHO SPORTOVNÍHO CENTRA MŠMT NA OBDOBÍ 2018 2020 AKTUALIZACE K 16. 4. 2018 Úvod Vysokoškolské sportovní centrum Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy se
VícePříloha k č.j.: 1893/M/14, 32286/ENV/14. Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP)
Příloha k č.j.: 1893/M/14, 32286/ENV/14 Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) červenec 2014 Obsah: Úvod... 3 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu...
VíceVÝZKUMNÝ ÚSTAV ŽIVOČIŠNÉ VÝROBY, v.v.i. Přátelství 815, Praha Uhříněves. SMĚRNICE č. S-1/2016. Předmět: INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
VÝZKUMNÝ ÚSTAV ŽIVOČIŠNÉ VÝROBY, v.v.i. Přátelství 815, 104 00 Praha Uhříněves SMĚRNICE č. S-1/2016 Předmět: INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Účinnost: od 20.6.2016 I. ÚVOD Interní protikorupční program VÚŽV,
VíceInterní protikorupční program Nemocnice Na Homolce
Interní protikorupční program Nemocnice Na Homolce Čl. 1 Úvod Interní protikorupční program Nemocnice Na Homolce (dále jen NNH ) je zpracován na základě Příkazu ministra zdravotnictví ČR č. 25/2014 ze
VíceINTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
Metodické pokyny Evidenční označení: MP.49 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Vydání: 1. Revize: 0. Datum vydání: Účinnost od: 22. 04. 2014 Dokument je majetkem Správy úložišť radioaktivních odpadů. Jakékoli
VíceÚSTAV HEMATOLOGIE A KREVNÍ TRANSFUZE Interní protikorupční program Ústavu hematologie a krevní transfuze
ÚSTAV HEMATOLOGIE A KREVNÍ TRANSFUZE Interní protikorupční program Ústavu hematologie a krevní transfuze Čl. 1 Úvod Interní protikorupční program je zpracován na základě příkazu ministra zdravotnictví
VíceEnergetický regulační úřad. Interní protikorupční program Energetického regulačního úřadu
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava Interní protikorupční program Energetického regulačního úřadu Opatření č. 12/2015 předsedkyně Energetického regulačního úřadu 1 Čl. 1 Úvod
VíceINTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Krajské hygienické stanice Olomouckého kraje se sídlem v Olomouci
K R A J S K Á H Y G I E N I C K Á S T A N I C E OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Krajské hygienické stanice Olomouckého kraje se sídlem v Olomouci 2014 I. Úvod Interní
VícePříkaz ředitele INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM THOMAYEROVY NEMOCNICE
Strana 1 z 11 Název: INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM THOMAYEROVY MOCNICE Platnost od: 11.09.2014 Platnost do: odvolání Nahrazuje: --- Distribuce a uložení dokumentu: Platné jsou autorizované výtisky a elektronická
VíceInterní protikorupční program CENIA, české informační agentury životního prostředí
Příloha k ROZ 7-2015, č.j. 2747/CEN/15 Interní protikorupční program CENIA, české informační agentury životního prostředí Obsah: srpen 2015 Úvod... 1 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu...
VíceINTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM AGENTURY OCHRANY PŘÍRODY A KRAJINY ČR (IPP AOPK ČR)
AGENTURA OCHRANY PŘÍRODY A KRAJINY ČESKÉ REPUBLIKY organizační složka státu Kaplanova 1931/1, 148 00 Praha 11 Čj.: 2882/ŘED/17 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM AGENTURY OCHRANY PŘÍRODY A KRAJINY ČR (IPP AOPK
VíceInterní protikorupční program Národního institutu pro další vzdělávání
2018-2020 Interní protikorupční program Národního institutu pro další vzdělávání 2018 2020 Číslo jednací: Zpracovali: NIDV-254/2018/11 Kancelář ředitelky Tajemník NIDV Účinnosti: 1. 6. 2018 Datum vydání:
VíceRámcový resortní interní protikorupční program Státního úřadu pro jadernou bezpečnost
Rámcový resortní interní protikorupční program Státního úřadu pro jadernou bezpečnost Úvod Usnesením vlády ČR č. 39 ze dne 16. ledna 2013 byla vládou ČR schválena Strategie vlády v boji proti korupci na
VícePOKYN č. 1/2017 ŘEDITELE TISKÁRNY MINISTERSTVA VNITRA, s.p.o. V Praze dne 21. února 2017
POKYN č. 1/2017 ŘEDITELE TISKÁRNY MINISTERSTVA VNITRA, s.p.o. V Praze dne 21. února 2017 Pokyn, kterým se vydává Interní protikorupční program Tiskárny Ministerstva vnitra V souladu s usnesením vlády ze
VíceVyhodnocení Interního protikorupčního programu Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) za rok 2015
Správa Krkonošského národního parku Vyhodnocení Interního protikorupčního programu Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) za rok 2015 říjen 2015 Stránka 1 z 6 Obsah: Úvod... 3 1. Vytváření
VíceINTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM BYTOVÉ SPRÁVY MINISTERSTVA VNITRA Preambule
Příloha pokynu ředitele BS MV č. 7/2016 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM BYTOVÉ SPRÁVY MINISTERSTVA VNITRA Preambule Interní protikorupční program Bytové správy ministerstva vnitra (dále jen interní protikorupční
VíceVnitřní předpis. č. 7/2014. Interní protikorupční program. se sídlem v Praze
Vnitřní předpis Krajské hygienické stanice Středočeského kraje se sídlem v Praze č. 7/2014 Interní protikorupční program Krajské hygienické stanice Středočeského kraje se sídlem v Praze Vydáno dne: 29.09.2014
VíceI. ÚVODNÍ USTANOVENÍ. Čl. 1 Předmět úpravy
P O K Y N Ř E D I T E L E Z E M S K É H O A R C H I V U V O P A V Ě č. 2 / 2011, revize 2015 Interní protikorupční program Zemského archivu v Opavě Tento pokyn se vydává na základě pokynu ministra vnitra
VícePříkaz ředitele č. 3/2014
Ředitel Institutu pro kriminologii a sociální prevenci V Praze dne 9.6.2014 Příkaz ředitele č. 3/2014 kterým se vydává Interní protikorupční program Institutu pro kriminologii a sociální prevenci Na základě
VíceInterní protikorupční program Správy NP Šumava
Evid. číslo: D 26 Č. j.: NPS 02725/2016 Strana: 1 z 12 šablona F 01/S01 c) Interní protikorupční program Správy NP Šumava Datum: Zpracoval: Funkce: Podpis: 6. 4. 2016 Ing. Karel Malík, Ph.D. Vedoucí útvaru
VícePOKYN č. 1/2018 ŘEDITELE TISKÁRNY MINISTERSTVA VNITRA, p.o. V Praze dne 25. června 2018
POKYN č. 1/2018 ŘEDITELE TISKÁRNY MINISTERSTVA VNITRA, p.o. V Praze dne 25. června 2018 Pokyn, kterým se vydává novelizovaný Interní protikorupční program Tiskárny Ministerstva vnitra V souladu s usnesením
VíceVyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014
Vyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014 září 2014 Obsah: Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 2 2. Transparentnost...
VíceInterní protikorupční program Správy Národního parku Šumava
Evid. číslo: D 26 Č. j.: NPS 02495/2018 Strana: 1 z 12 šablona F 01/S01 c) Interní protikorupční program Správy Národního parku Šumava Datum: Zpracoval: Funkce: Podpis: 22. 3. 2018 Ing. Karel Malík, Ph.D.
VíceProtikorupční program Správy státních hmotných rezerv
Příloha č. 1 k příkazu předsedy Správy č. 18/2015 Protikorupční program Správy státních hmotných rezerv Článek I. Úvodní ustanovení Protikorupční program Správy státních hmotných rezerv (dále jen PP Správy
VíceNa webových stránkách PNvD (http://www.pldobrany.cz) nebo na profilech zadavatele jsou zveřejňovány:
rozhodnutí. Korupcí je také žádost o úplatek a přijetí úplatku. Úplatek může mít majetkovou i nemajetkovou povahu, tj. úplatkem není jen poskytnutí peněz, ale i např. věcí, služeb resp. protislužeb, výhodných
VíceINSTRUKCE ŘEDITELE Č. 3/2014
PSYCHIATRICKÁ NEMOCNICE BRNO Húskova 2, 618 32 Brno INSTRUKCE ŘEDITELE Č. 3/2014 Interní protikorupční program Psychiatrické nemocnice Brno Rozsah platnosti: všichni zaměstnanci nemocnice Účinnost dnem:
VíceInterní protikorupční program Státní Léčebné Lázně Janské Lázně, s.p.
Interní protikorupční program Státní Léčebné Lázně Janské Lázně, s.p. 1. Úvodní ustanovení Dne 2. října 2013 schválila vláda ČR svým usnesením č. 752 Rámcový rezortní interní protikorupční program (dále
VícePříloha č. 1 k SŘ č. 8/2015, č. j. ZSM-2-15/ Interní protikorupční program Zařízení služeb pro Ministerstvo vnitra
Příloha č. 1 k SŘ č. 8/2015, č. j. ZSM-2-15/01-2015 Interní protikorupční program Zařízení služeb pro Ministerstvo vnitra Čl. 1 Úvod Interní protikorupční program je zpracován na v souladu s usnesením
VíceÚkoly pro zpracování interního protikorupčního programu v praxi
Úkoly pro zpracování interního protikorupčního programu v praxi Ing. Šárka Jméno Nováková, Příjmení MBA 6. autora 6. 2019 Kroky k naplnění příkazu ministra Do 31. 8. 2019 vyhodnotit rozsah informací zveřejňovaných
VíceInterní protikorupční program Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP)
Správa Krkonošského národního parku Interní protikorupční program Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) Aktualizace březen 2017 Stránka 1 z 11 Obsah: Seznam použitých zkratek... 3 Úvod...
VíceZpráva o plnění IPP SFŽP ČR za rok Č.j.: SFZP /2018
Č.j.: SFZP 001248/2018 Zpráva o plnění Interního protikorupčního programu Státního fondu životního prostředí ČR (IPP SFŽP ČR) za rok 2017 Obsah Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu...
VíceProtikorupční program Národní knihovny ČR
Protikorupční program Národní knihovny ČR Znění k 2.1.2018 OBSAH 1 VYTVÁŘENÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ 5 1.1 Propagace protikorupčního postoje vedoucími pracovníky 5 1.2 Vzdělávání zaměstnanců 6 1.3 Systém
VíceCentrum sociálních služeb pro osoby se zrakovým postižením v Brně - Chrlicích
Centrum sociálních služeb pro osoby se zrakovým postižením v Brně - Chrlicích Směrnice č. 91 Protikorupční program Směrnice určena pro: zaměstnance CSS Brno - Chrlice Vypracoval: Ing. Miloš Paleček Schválil
VíceMAPA KORUPČNÍCH RIZIK SFŽP ČR
Ředitel Poř. č. Riziková činnost Název / popis rizika Opatření ke snížení rizika Pravděpodobnost výskytu rizika Dopad rizika Míra rizika 1 Rozhodovací pravomoci Snaha o prosazení určitého (osobního, skupinového)
VíceMapa korupčních rizik v ČGS
Příloha k Internímu protikorupčnímu programu Riziková činnost 1. Rozhodovací pravomoci Popis korupčního rizika Mapa korupčních rizik v Pravděpodobnost výskytu (P) 1 Dopad (D) Vyhodnocení rizika V = P x
VíceInterní protikorupční program Památníku Lidice
Směrnice č. S_2016_29 Interní protikorupční program Památníku Lidice Informace o dokumentu Schválil Působnost Vydal Zpracovatel ředitel Památníku Lidice vedoucí zaměstnanci ředitel Památníku Lidice Ing.
VíceInterní protikorupční program
Směrnice č. SM-ORG-14 Interní protikorupční program Jméno Pozice Zpracoval Mgr. Ladislava Šnajdrová Manager kvality Připomínkoval Ing. Pavel Baláš, MBA Mgr. Hana Mimochodková Náměstek pro ekonomiku a HTS
VícePříloha k č.j.: 18729/ENV/16. Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP)
Příloha k č.j.: 18729/ENV/16 Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) Aktualizace březen 2016 Obsah: Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu...
VíceMAPA KORUPČNÍCH RIZIK CENIA, české informační agentury životního prostředí (stav k datu 1. 8. 2015)
MAPA KORUPČNÍCH RIZIK české informační agentury životního prostředí (stav k datu 1. 8. 2015) Úsek vnitřních služeb (50) j.: 2747/CEN/15 1 Kontrolní činnost 2 Kontrolní činnost 3 Kontrolní činnost Riziková
VícePříkaz ředitele č. 3/2016
Ředitel Institutu pro kriminologii a sociální prevenci V Praze dne 31.5. 2016 Příkaz ředitele č. 3/2016 kterým se vydává Interní protikorupční program Institutu pro kriminologii a sociální prevenci Na
VíceSměrnice č. 2/2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DRÁŽNÍHO ÚŘADU. *crdux007p1zx* Drážní úřad Wilsonova 300/8 121 06 Praha 2 - Vinohrady
Drážní úřad Wilsonova 300/8 121 06 Praha 2 - Vinohrady *crdux007p1zx* CRDUX007P1ZX Č. j.: DUCR-55931/14/Mj Směrnice č. 2/2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DRÁŽNÍHO ÚŘADU Rozdělovník: Ř, 1M, 1N, 1L, 1VKŘ,
VíceInterní protikorupční program Státního oblastního archivu v Plzni
Státní oblastní archiv v Plzni Sedláčkova 44 306 12 Plzeň Č. j.: SOAP/006-0573/2015 Interní protikorupční program Státního oblastního archivu v Plzni 1 Úvod V prostředí veřejné správy České republiky je
VíceS M Ě R N I C E STANOVUJÍCÍ INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM VÝZKUMNÉHO ÚSTAVU MELIORACÍ A OCHRANY PŮDY, V.V.I.
Výzkumný ústav meliorací a ochrany půdy, v.v.i. S M Ě R N I C E STANOVUJÍCÍ INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM VÝZKUMNÉHO ÚSTAVU MELIORACÍ A OCHRANY PŮDY, V.V.I. Strana 1 Tato směrnice stanovuje program (dále
VíceInterní protikorupční program Správy NP Šumava
Evid. číslo: D 26 Č. j.: NPS 02393/2017 Strana: 1 z 12 šablona F 01/S01 c) Interní protikorupční program Správy NP Šumava Datum: Zpracoval: Funkce: Podpis: 22. 3. 2017 Ing. Karel Malík, Ph.D. Vedoucí útvaru
VícePříkaz ředitele č. 5 /2016
Ředitel Institutu pro kriminologii a sociální prevenci V Praze dne 31.8. 2016 Příkaz ředitele č. 5 /2016 kterým se vydává Interní protikorupční program Institutu pro kriminologii a sociální prevenci Aktualizované
VícePsychiatrická léčebna Šternberk SMĚRNICE S
Obsah 1 Úvod... 3 2 Účel a cíl... 3 3 Závaznost a odpovědnost... 3 4 Definice, pojmy, zkratky... 3 5 Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 5 5.1 Prevence a potírání korupce a podvodů a monitoring
VíceČeská geologická služba Klárov 3, Praha 1. Praha, 21. března 2017 ČGS 140/17/0424
Česká geologická služba Klárov 3, 118 21 Praha 1 Praha, 21. března 2017 ČGS 140/17/0424 Interní protikorupční program České geologické služby aktualizace 2017 Tento aktualizovaný Interní protikorupční
VícePodnikový protikorupční program
Podnikový protikorupční program Úvod V návaznosti na Rámcový resortní interní protikorupční program (dále jen RRIPP), který schválila vláda ČR svým usnesením č. 752 ze dne 2. října 2013, který byl aktualizován
VíceROZ ROZHODNUTÍ
ROZ 04-2017 Aktualizace interního protikorupčního programu CENIA Obor / téma: Řízení organizace, bezpečnostní politika Nahrazuje (č.j.): ROZ 02-2016 (č.j. 1414/CEN/16) ROZ 11-2016 (č.j. 2874/CEN/16) ROZ
VíceTechnické muzeum v Brně Purkyňova Brno. Interní protikorupční program v Technickém muzeu v Brně
Technické muzeum v Brně Purkyňova 105 612 00 Brno Interní protikorupční program v Technickém muzeu v Brně Brno dne: 27. 5. 2016 Obsah ÚVOD... 3 Ad 1) Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 3
VíceProtikorupční program
Směrnice Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch č. 41 Účinnost od: 13.6.2018 Protikorupční program Zrušovaný předpis: Směrnice č. 41 ze dne 1.1.2016 Počet stran: - 7 - Zpracoval: Revize:
VíceINTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM ÚVOD Interní protikorupční program (IPP) Slezského zemského muzea (SZM) byl vypracován v návaznosti na usnesení vlády České republiky ze dne 1. prosince 015 č. 1077 a vydání
VíceMAPA KORUPČNÍCH RIZIK SFŽP
Ředitel Poř. č. Riziková činnost Název / popis Opatření ke snížení Pravděpodobnost výskytu Dopad Míra 1 Rozhodovací pravomoci 2 Pracovní setkání se soukromou a státní sférou 3 Zadávání odborných posudků
Vícestrana 1 (celkem 6) KONZERVATOŘE
strana INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM JANA J DEYLA A STŘEDNÍ ŠKOLY PRO ZRAKOVĚ POSTIŽENÉ Maltézské náměstí 8 Praha - Malá Stranaa V Praze dne 0..0 MgA. Naděžda Ostřanská, ředitelkaa školy strana I. ÚVOD
VíceS L U Ž E B N Í P Ř E D P I S ředitelee Zemského archivu v Opavěě
Stránka 1 z 9 S L U Ž E B N Í P Ř E D P I S ředitelee Zemského archivu v Opavěě ze dne 18. 12. 2017, kterým se vydává protikorupční program Zemského archivu v Opavě Ředitel Zemského archivu v Opavě jako
VíceInterní protikorupční program České školní inspekce
České školní inspekce Úvod České školní inspekce (dále ČŠI ) je zpracován a aktualizován na základě usnesení vlády ze dne 16. ledna 2013 č. 39, kterým byl schválen dokument Od korupce k integritě Strategie
VíceVnitřní směrnice RÚ Kladruby Směrnice k postupu v případech podezření na spáchání korupce nebo podvodu
REHABILITAČNÍ ÚSTAV KLADRUBY KLADRUBY 30 257 62 KLADRUBY U VLAŠIMI Vnitřní směrnice RÚ Kladruby Směrnice k postupu v případech podezření na spáchání korupce nebo podvodu Verze: 2.0 Zpracovala: Mgr. Lucie
VíceProtikorupční program ČUZZS Z 003
Český úřad pro zkoušení zbraní a střeliva Protikorupční program ČUZZS Z 003 Účinnost od: 1. 5. 2014 Tento předpis vydává v rámci své pravomoci: Ing. Milan Kukla předseda úřadu ČUZZS Z 003 Strana 2 (celkem
VíceInterní protikorupční program Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP)
Správa Krkonošského národního parku Interní protikorupční program Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) Aktualizace březen 2018 Stránka 1 z 10 Obsah: Úvod... 3 1. Vytváření a posilování
VíceProtikorupční program resortu Ministerstva práce a sociálních věcí
Příloha k příkazu ministra č. 43 / 2008 Protikorupční program resortu Ministerstva práce a sociálních věcí Čl. I Definice korupce a cíl protikorupčního programu 1. Definice korupce Korupcí se obecně rozumí
VíceInterní protikorupční program Vrchního soudu v Praze. Aktualizované znění k
Interní protikorupční program Vrchního soudu v Praze Aktualizované znění k 1. 3. 2017 březen 2017 A. Preambule Interní protikorupční program Vrchního soudu v Praze (dále jen "IPP VS") je dokument vycházející
VíceMinisterstvo práce a sociálních věcí. Příkaz ministryně č. 9/2016. Věc: Interní protikorupční program Ministerstva práce a sociálních věcí
Ministerstvo práce a sociálních věcí Příkaz ministryně č. 9/2016 Věc: Interní protikorupční program Ministerstva práce a sociálních věcí Určeno pro: zaměstnance v základním pracovněprávním vztahu a státní
VíceINTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Obecný výklad pojmu korupce Korupce je pojem, se kterým se setkáváme denně ve všech sdělovacích prostředcích. Informace o korupci jsou tak časté, že společnost se postupně
VíceINTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
Platnost od 1. 7. 2016 Schválil: RNDr. Petr Kubala, generální ředitel, Holečkova 8, Praha 5 OBSAH ÚVOD... 3 1. VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO KLIMATU... 4 1.1. PROPAGACE PROTIKORUPČNÍHO POSTOJE...
VíceInterní protikorupční program. Okresní soud v Rychnově nad Kněžnou
Interní protikorupční program Okresního soudu v Rychnově nad Kněžnou Aktualizované znění k 30. 6. 2018 l Obsah strana A. Preambule 3 B. Interní protikorupční program 4 Okresního soudu v Rychnově nad Kněžnou
VíceInterní protikorupční program Okresního soudu v Šumperku
Okresní soud v Šumperku 27 Spr 2047/2018 Interní protikorupční program Okresního soudu v Šumperku Aktualizované znění k 26. 6. 2018 schválila:. Mgr. Pavlína Hajtmarová předsedkyně okresního soudu v Šumperku
VíceVrchní soud v Olomouci Spr 187/2018. Interní protikorupční program Vrchního soudu v Olomouci
Vrchní soud v Olomouci Spr 187/2018 Interní protikorupční program Vrchního soudu v Olomouci aktualizované znění k 1.7.2018 1 Obsah strana A. Preambule 3 B. Interní protikorupční program Vrchního soudu
VíceŘÍZENÍ RIZIK KORUPCE, NEJNOVĚJŠÍ TRENDY BOJE PROTI KORUPCI VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ, PROTIKORUPČNÍ OPATŘENÍ VYHODNOCENÍ V RÁMCI REZORTU MINISTERSTVA VNITRA
ŘÍZENÍ RIZIK KORUPCE, NEJNOVĚJŠÍ TRENDY BOJE PROTI KORUPCI VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ, PROTIKORUPČNÍ OPATŘENÍ VYHODNOCENÍ V RÁMCI REZORTU MINISTERSTVA VNITRA vyhodnocení IPP a nové směry v oblasti korupčních rizik
VíceProgram INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM. CENTRA SLUŽEB PRO SILNIČNÍ DOPRAVU, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Program Datum účinnosti: 1. 10. 2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM CENTRA SLUŽEB PRO SILNIČNÍ DOPRAVU, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014
VíceAktualizace k 30. červnu 2015 -------------------------------------------------------------------------------------
Ministerstvo financí Letenská 15, 118 10 Praha 1 Čj.: MF-29882/2015/56-8 PID: MFCR5XKGHS R E Z O R T N Í I N T E R N Í P R O T I K O R U P Č N Í P R O G R A M (Zpracován na základě usnesení vlády ČR č.
VícePříkaz předsedkyně č. 30/2015
Státní úřad pro jadernou bezpečnost Senovážné náměstí 9 110 00 Praha 1 Č. j. SÚJB/PrO/24859/2015 Příkaz předsedkyně č. 30/2015 s účinností od 30. listopadu 2015 a v návaznosti na usnesení vlády č. 752
VícePostup při oznamování korupčního jednání v ČHMÚ
OBSAH 1 Účel... 3 2 Rozsah působnosti... 3 3 Zkratky, definice a pojmy... 3 3.1 Použité zkratky... 3 3.2 Definice a pojmy... 3 4 Postup při oznamování korupčního jednání... 3 4.1 Povinnosti související
VíceInterní protikorupční program
Okresní soud v Semilech Spr 169/2018 Interní protikorupční program Aktualizované znění k 31.3. 2018 Schválila Mgr. Vladimíra Paroulková předseda okresního soudu dne 28.3.2018 Obsah strana A Preambule 3
VíceINTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Hamzovy odborné léčebny pro děti a dospělé
INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Hamzovy odborné léčebny pro děti a dospělé Boj s korupcí považuje vedení Hamzovy odborné léčebny jako jednu ze svých priorit. Nástroji podporující vytváření a posilování protikorupčního
VíceInterní protikorupční program
Interní protikorupční program 1 Obsah 1. Shrnutí... 3 2. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 3 3. Transparentnost... 6 4. Postupy při podezření na korupci... 7 5. Vyhodnocování IPP_PT...
VíceMAPA KORUPČNÍCH RIZIK SPRÁVY KRNAP
MAPA KORUPČNÍCH RIZIK SPRÁVY Interní auditor Poř. č. Riziková činnost 1 Auditní a kontrolní činnost Název/popis rizika - zatajování zjištěných hrubých porušování právních předpisů, - zatajování zjištěných
VíceInterní protikorupční program Okresního soudu Plzeň - sever
20 Spr 233/2018 Interní protikorupční program Okresního soudu Plzeň - sever Aktualizované znění k 30. 6. 2018 schválila: JUDr. Iveta Zítková předsedkyně soudu 2 Obsah strana A. Preambule 3 B. Interní protikorupční
VíceZPRÁVA O STAVU PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ SPRÁVY ZÁKLADNÍCH REGISTRŮ
Na Vápence 14 130 00 Praha 3 Praha 30. srpna 2015 ZPRÁVA O STAVU PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ SPRÁVY ZÁKLADNÍCH REGISTRŮ Předkládá Ing. Michal PEŠEK vedoucí služebního úřadu ředitel Správy základních registrů
Více