CENÍK PSYCHOMETRIKY WORKtest

Transkript

1 CENÍK PSYCHOMETRIKY WORKtest FILOZOFIE CENY... 2 FORMY NÁKUPU SYSTÉMU WT... 2 ZPŮSOBY PLATBY... 3 ZPŮSOBY OBJEDNÁNÍ SLUŽEB... 3 OBJEDNÁVKA... 3 A. NÁKUP KREDITŮ DLE POTŘEBY KLIENTA individuální nákup, minimálně objednávka pro firmu 15 kreditů... 4 Audity, Katalog pracovních pozic, Kompetenční modely, Procesní mapy kompetencí, Systémové nástroje WT, Metodika pro nábor a výběr, Školení, Zpětná vazba... 4 B. NÁKUP KREDITŮ výhodné balíčky... 7 C. PRONÁJEM SYSTÉMU výhodné balíčky... 8 CENÍK PRO VÝBĚROVÁ ŘÍZENÍ všechny fáze... 9 CENÍK PRO BENCHMARKINGOVÉ STUDIE porovnávání a poměřování ostrých dat CENÍK PRO JOB DESCRIPTION MANGEMENT nástroj pro snižování fluktuace CENÍK PRO INTERAKTIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ HR PSYCHOLOGIE VITALITY MANAGEMENT CENÍK PRO JEDNOTLIVCE (včetně DPH) výhodné balíčky s ohledem na vaši osobní a profesní kariéru CENÍK VÝSTUPŮ PRO JEDNOTLIVCE (včetně DPH) jednotlivé výstupy, TKO test korupční odolnosti, řidiči z povolání, se zákazem řízení a vybodovaní CENÍK PRO RODIČE, STUDENTY A DOROST (včetně DPH) výhodné balíčky CENÍK VÝSTUPŮ PRO STUDENTY A DOROST (včetně DPH) jednotlivé výstupy _ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 1 z 16

2 FILOZOFIE CENY Vážení klienti, ke každé zakázce přistupujeme individuálně a sestavujeme nabídky na základě potřeb klientů. Naše ceny jsou nastaveny tak, aby měl klient co nejpříznivější cenu s ohledem na jeho možnosti. Rozlišujeme individuální prodej, výhodné balíčky či pronájem systému s ohledem na velikost firmy. Rádi Vám poradíme a doporučíme nejvhodnější alternativy. Klient si vybírá z mnoha variant, objednává a doobjednává na svém uživatelském kontě to, co potřebuje a v čem vidí reálný užitek, klient využívá systémové nástroje, které WORKtest (dále WT) umožňuje: benchmarking, sestavování a editace kompetenčních modelů na míru, i-recruitment, SWOT, 360, technická podpora a ostatní), klient platí jen za to, co skutečně potřebuje, není limitován jedním typem reportu (výstupu) z jedné diagnostiky. Využívá variability mnoha reportů z jednoho komplexního testu, podle potřeby, klient může v objednávce zaškrtnout více výstupů, není limitován cenou, důležitý je počet objednaných kreditů. Klient si posléze určuje, za co kredit utratí. Po odeslání objednávky obdrží s jejím přijetím, po zaplacení obdrží přístupová hesla do klientského účtu. Poté klienta do systému zaškolíme. Základní školení trvá přibližně 3 hodiny podle rozsahu objednávky a zvolených funkcionalit může být i delší. U velkých firem je standardní proškolení celého oddělení HR. FORMY NÁKUPU SYSTÉMU WT A. Individuální nákup kreditů. Minimální objednávka pro firmy je 15 kreditů. Cena kreditu je Kč. Kredity lze spotřebovat do jednoho roku a je možné je volně doobjednávat, nebo přejít na výhodnější variantu (cena za benchmarking je za příplatek 35 % z ceny objednávky, technická podpora je kalkulována v ceně). Klient má své uživatelské konto, nebo může využít nákup jednotlivých diagnostik podle potřeby a v rozsahu 30, 55 a 75 kritérií. Jeden komplexní výstup = jeden kredit. Pro firmy je vhodné využít balíčky, kde je cena zvýhodněná a balíček je doplněn o bonusové výstupy a funkcionality. B. Nákup kreditů v balíčku: Basic pro malé a start up firmy, či živnostníky Standard pro středně velké firmy TOP pro velké firmy Balíčky lze spotřebovat do jednoho roku a opětovně doobjednat, či přejít na jinou variantu. C. Pronájem systému - balíčky jsou nejvýhodnější variantou pro střední a větší firmy. Pronájem je smluvně vázán na dva roky. Poté lze opětovně objednat, či přejít na jinou variantu. Výhodou pronájmu WT je, že se nepočítá spotřeba kreditů, ale testované osoby. Lze tak získat mnohem více pohledů na testovaného. Basic pro malé firmy Standard pro střední firmy TOP pro velké firmy + TOP pro nadnárodní firmy D. Outsourcing (partnerská sekce) pokud se chcete stát naším partnerem, kontaktujte nás: ed@worktest.cz. Získáte tak nadstandardní podmínky. 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 2 z 16

3 ZPŮSOBY PLATBY Přímo v kanceláři společnosti Assessment, s.r.o., Štěrboholská 102 a (budova B, areál GTL), Praha 10. On-line (internet banking) na základě vygenerované nebo námi zaslané faktury s číslem a částkou. Okamžité on-line placení na GoPay. ZPŮSOBY OBJEDNÁNÍ SLUŽEB telefonicky , em ed@worktest.cz, md@assessment-test.cz vyplněním registračního formuláře na základě objednávky vám systém vygeneruje zálohovou fakturu a po jejím zaplacení vám budou zpřístupněna přihlašovací hesla OBJEDNÁVKA Objednávkový formulář je nutné vyplnit vždy, pokud chcete mít přístup do svého klientského účtu. Objednávkový formulář je koncipován tak, aby měl klient možnost vidět za produktem, či službou užitek a mohl se rozhodnout pro správnou variantu. Klient si v prvotní objednávce můžete zaškrtnout více variant, není limitován cenou. Důležitý je počet objednaných kreditů, či zvolený balíček/pronájem, na který se pak vygeneruje faktura k zaplacení. 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 3 z 16

4 A. NÁKUP KREDITŮ DLE POTŘEBY KLIENTA individuální nákup, minimálně objednávka pro firmu 15 kreditů Audity, Katalog pracovních pozic, Kompetenční modely, Procesní mapy kompetencí, Systémové nástroje WT, Metodika pro nábor a výběr, Školení, Zpětná vazba AUDITY výkonové, osobnostní, zátěžové a bezpečnosti Audity jsou ucelené reporty (odborníky sestavené výstupy) jednotlivých sekcí. Jsou odrazem osobnostní a výkonové kvality jedince v dané části. Audity se zaměřují na vybrané oblasti, podávají komplexní pohled na osobnost v tomto směru. Všechny výstupy jsou včetně grafů, závěrů a doporučení v PDF formátech a obsahují dvě části: jedna část popisuje naměřená kritéria a druhá graficky zobrazuje přehled měřených kritérií včetně závěru, doporučení, porovnání s normou populace a návodem, jak číst výsledky. 1. Audit morální zralosti a stability, kompatibility a firemních hodnot umožní pohled na angažovanost, firemní hodnoty, loajalitu, perspektivu, důvěryhodnost, morální stabilitu a další. 2. Audit interpersonálních schopností a dovedností umožní pohled na celkový dojem, vystupování, komunikaci, manažerské schopnosti, time management, priority management, přesvědčivost, zákaznickou orientaci a další. 3. Audit psychické stability a zátěže umožní pohled na oblast psychické odolnosti a stability, stress management, energetický potenciál, temperament, sebenáhled, sebeřízení, wellbeing, temperament, flexibilitu a další. 4. Audit obchodních dovedností umožní pohled na obchodní a prodejní předpoklady a dovednosti, obchodní odpovědnost, networking, zdatnost prodávat, či obchodovat, obchodní preferenci a další. 5. Audit motivace umožní pohled na motivační faktory jedince, na to, co ho pohání k výkonu, ke spokojenosti nebo rozvoji. Zjistíte pozitivní i kontraproduktivní motivační styly. 6. Audit styly myšlení a koncentrace umožní pohled na styly myšlení, koncentraci pozornosti, agilitu učenlivosti, limity, koncepční i nekoncepční styly myšlení apod. 7. Audit výkonu umožní pohled na oblast výkonových preferencí, dovednosti pro výkon, organizaci, delegování, agilitu, rozhodování, energičnost, zpětnou vazbu a podobně. 8. Audit rizikového a podvodného jednání umožní pohled na limity a rizikové chování, rizikovost jedince, týmu, či firmy. 9. Audit spolehlivosti a korupční odolnosti umožní pohled na spolehlivost a korupční odolnost jednotlivců, týmu, či firmy. Na základě měření vydáváme osvědčení o spolehlivosti. 10. Audit způsobilosti řidičů z povolání motorových a drážních vozidel zjistíte komplexní pohled na zákonem vyžadované způsobilosti, reakční pohotovost, psychiku, charakterové vlastnosti i rizikové chování. Celkem je v nabídce 300 nejrůznějších hodnoticích kriterií. Počet kreditů 3 kredity 3 kredity 2 kredity 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 4 z 16

5 Katalog pracovních pozic Katalog standardních pracovních pozic obsahuje přes standardně nadefinovaných pracovních pozic pro recruitment ve 21 oborech pracovního trhu. Umožní měřit vhodnost kandidátů či zaměstnanců na pracovní pozice generované trhem práce. Tyto pozice lze uplatnit i ve firemní praxi. Katalog firemních pracovních pozic (zpracování komplexního popisu pracovní pozice pro recruitment, HR a zavedení do WT a měření). Umožní měřit vhodnost kandidátů či zaměstnanců na konkrétní pracovní pozice klienta. 2 kredity (4.000 Kč) Kompetenční modely (KM) Kompetenční modely si může uživatel sestavovat dle potřeby na svém administrátorském kontě. Jednotlivé škály i hodnoticí kritéria si klient volí a edituje sám podle potřeby. Vybírá z 300 kritérií a 8 hlavních škál. Pro objednávku zaškrtněte vámi zvolený výběr. Ve svém rozhraní si již nadefinujete potřebná kritéria podle zvoleného počtu. Všechny výstupy jsou včetně grafů, závěru a doporučení jsou v PDF formátech. Jedna část popisuje naměřená kritéria a druhá graficky zobrazuje přehled měřených kritérií včetně závěru, doporučení, porovnání s normou populace a návodem, jak číst výsledky. Celkem je v nabídce 300 nejrůznějších hodnoticích kritérií. Kompetenční model základní o rozsahu 30 kritérií, vhodný pro nábor a výběrové řízení, talent management a základní scanning. Kompetenční model standardní o rozsahu 55 kritérií, vhodný pro nábor a výběrová řízení, talent management, střední management. Vhodný též pro assessment, development centrum jako standardní scanning. Kompetenční model nadstandard o rozsahu 75 kritérií, vhodný pro výběrové řízení a TOP management či board pozice. Vhodný též pro assessment, development centrum jako nadstandardní scanning, dále pro řízení nástupnictví, či talent management. 30 kritérií dle výběru 55 kritérií dle výběru 2 kredity 75 kritérií dle výběru 3 kredity Procesní mapy kompetencí (PMK) Procesní mapa kompetencí (PMK) je o rozsahu do 30 kritérií, zaměřená na vybrané oblasti klienta (například obchod, proces, call centrum a podobně). Zpracovává se pro klienta na míru a je nadstandardem nad kompetenčními modely (které si klient běžně sestaví z nabídky 300 kritérií v administrativním rozhraní). Zpracování PMK pro klienta je zpoplatněno dohodou dle rozsahu a obtížnosti. PMK je vhodná pro nábor a výběrové řízení, talent management procesní i základní scanning a development. Na rozdíl od kompetenčních modelů se v PKM hodnotí hlavní škály i hodnoticí kritéria. Obchodní a prodejní způsobilosti Ostatní dle potřeby klienta Odborné a pokračující školení WORKtest Základní zaškolení do systému WT v rozsahu 3 hodin pro malé společnosti Základní zaškolení funkcionalit (3.500 Kč) 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 5 z 16

6 Rozšířené zaškolení do systému WT v rozsahu 7 hodin pro ostatní společnosti Komplexní zaškolení do systému 3 kredity (7.500 Kč) Odborné zaškolení Metodiky náboru a výběru v rozsahu dvou dní na jednotlivce Komplexní zaškolení Kč Zpětná vazba odborníkem pro vedení či tým leadera v rozsahu 60 minut Systémové nástroje psychodiagnostiky WT BPA (Benchmark Personal Audit) Benchmarking umožňuje porovnání všech dat z jakýchkoliv sestavených výstupů (reportů). Lze provádět benchmarking: týmový, assessment, cross, development a poměřovat data v čase. Součástí BPA je funkce pro i-recruitment, SWOT analýzy, kompetenční modely editace a tvorba. BPA (Benchmark Personal Audit) umožní provádět nejrůznější komplexní i dílčí audity, vyhodnocovat výkonové ukazatele, firemní hodnoty i zátěžové faktory. BPA (Benchmark Personal Audit) je významná a nezastupitelná funkce pro personální strategii firmy. Umožňuje měřit efektivitu vzdělávání, výkon i DNA firmy. Retain Tool představuje unikátní nástroj pro pokročilé, strategické plánování. Jedná se o propracovaný ekonomický kalkulátor pro řízení nákladů na výměnu, či rozvoj zaměstnance. Metodiky Metodika pro nábor a výběr zaměstnanců představuje unikátní metodiku zpracovanou pro potřeby náboru a výběrů zaměstnanců bez použití psychodiagnostiky, cestou projektivních metod, zjišťovacích a konfrontačních otázek a modelových situací. Metodika pracuje s 15 klíčovými kompetencemi, morálními i rizikovými faktory. Součástí je popis pracovní pozice, formulář s hodnotícími škály, hlavními zásad a podobně. Metodika má povahu manuálu, je o rozsahu 55 stran. Metodika se poskytuje pouze s odborným školením v rozsahu 2 dní. Metodiku můžeme zpracovat pro klienta na klíč v rozsahu vybraných kriterií. Doplňkové moduly bonusové reporty Týmové role umožní pohled na týmové role jednotlivců, týmů i firmy. Vhodné pro sestavování týmů, či teambuilding. Mapa výkonných a angažovaných umožní pohled na vnitřní postoje jedinců ve firemním prostředí, ukáže kdo je budovatel, efektivní leader, schopný manažer, kdo je výkonný, kdo je angažovaný a kdo je srdcař. Metody vzdělávání a rozvoje ukáže, jaké metody rozvoje jsou pro jednotlivce, či týmy nejvhodnější, ukáže předpoklady k rozvoji, agilitu, chuť se vzdělávat a další. Zpětná vazba na výsledky, či benchmarking (35 % z ceny objednávky). Součástí benchmarkingu je technická podpora, pokud má uživatel své administrátorské rozhraní (konto) a základní zaškolení. Platba je jednorázová Odolnost vůči stresu, labilita, organizační dovednosti, komunikační dovednosti, vytrvalost, trpělivost, svědomitost, nevyzpytatelnost, sklon k užívání návykových látek, iniciativa, samostatnost, systematičnost, flexibilita, kolegialita, loajalita, odpovědnost. Komplexní report 10 týmových rolí Komplexní report 2 škály a 6 kritérií Komplexní report 2 škály a 15 kritérií (2.000 Kč) 35 % z ceny objednávky 15 kreditů ( Kč) Kč Bonus při objednávce 30 kreditů Bonus při objednávce 50 kreditů Bonus při objednávce 20 kreditů 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 6 z 16

7 Motivace, benefity odměny ukáže jak motivovat a odměňovat, které benefity jsou účinné a optimální pro jednotlivce, týmy i firmu jako celek. 360 zpětná vazba poskytuje komplexní informace o kompetencích (způsobilostech a dovednostech) hodnoceného zaměstnance jeho nadřízeným, podřízeným a kolegou na základě výsledků testu. Hodnocený má šanci porovnávat hodnocení sebe sama s tím, jak ho vidí ostatní. Pozitivním je účinnější rozvoj zaměstnance, větší efektivita práce, či vyšší vnitřní motivace, angažovanost a agilita. Komplexní report 3 škály a 20 kritérií Komplexní report Malá a velká zpráva dle preferencí Bonus při objednávce nad 50 kreditů Bonus při objednávce nad 100 kreditů B. NÁKUP KREDITŮ výhodné balíčky Balíček basic pro malé firmy se zvýhodněnou cenou a bonusy Balíček standard pro střední firmy se zvýhodněnou cenou a bonusy Balíček TOP pro velké firmy nad 500 zaměstnanců se zvýhodněnou cenou a bonusy Balíček pro firmy nad 1000 zaměstnanců se zvýhodněnou cenou a bonusy Jeden komplexní výstup = jeden kredit Jeden komplexní výstup = jeden kredit Jeden komplexní výstup = jeden kredit Jeden komplexní výstup = jeden kredit 50 kreditů 100 kreditů 250 kreditů kreditů + výběr 1 auditu dle potřeby + tvorba a editace kompetenčních modelů dle potřeby + 1x bonusový výstup metody vzdělávání a rozvoje + 1 hodina zpětné vazby po telefonu + technická podpora v ceně + věrnostní bonus při další doobjednávce 3 kredity + výběr 2 auditů dle potřeby nebo výměna jednoho auditu za procesní mapu kompetencí, pokud je sestavena na požadovanou oblast + tvorba a editace kompetenčních modelů dle potřeby +2 x bonusový výstup dle výběru + 1,5 hodina zpětné vazby po telefonu + i-recruitment, SWOT + technická podpora v ceně + výběr 5 auditů dle potřeby nebo výměna jednoho auditu za procesní mapu kompetencí, pokud je sestavena na požadovanou oblast + tvorba a editace kompetenčních modelů dle potřeby + 3 x bonusový výstup dle výběru hodiny zpětné vazby po telefonu + i-recruitment a swot + open systém dle potřeby + všechny funkcionality hodin zpětné vazby po telefonu + technická podpora v ceně + věrnostní bonus při další doobjednávce 100 kreditů (+ benchmarking za 15% příplatek. CENA: Kč + benchmarking za 30% příplatek. + věrnostní bonus při další doobjednávce 7 kreditů CENA: Kč + benchmarking za 25% příplatek. + technická podpora v ceně + věrnostní bonus při další doobjednávce 15 kreditů CENA: Kč + benchmarking za 20% příplatek. CENA: Kč + benchmarking za 10% příplatek. Firemní vzdělávání Firemní vzdělávání Firemní vzdělávání Firemní vzdělávání HR psychologie podle témat maximální počet ve skupině 8 HR psychologie podle témat maximální počet ve skupině 8 HR psychologie podle témat maximální počet ve skupině 8 HR psychologie podle témat maximální počet ve skupině 8 CENA pro tým na jeden den: Kč CENA pro tým na jeden den: Kč CENA pro tým na jeden den: Kč CENA pro tým na jeden den: Kč 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 7 z 16

8 C. PRONÁJEM SYSTÉMU výhodné balíčky Balíček basic pro malé firmy se zvýhodněnou cenou a bonusy Balíček standard pro střední firmy se zvýhodněnou cenou a bonusy Balíček TOP pro velké firmy nad 500 zaměstnanců se zvýhodněnou cenou a bonusy Balíček +TOP pro firmy nad 1000 zaměstnanců se zvýhodněnou cenou a bonusy Počítá se počet otestovaných osob, nikoliv výstupy. Počítá se počet otestovaných osob, nikoliv výstupy. Počítá se počet otestovaných osob, nikoliv výstupy. Počítá se počet otestovaných osob, nikoliv výstupy. 50 lidí + 2 lidi navíc 100 lidí + 5 lidí navíc 250 lidí + 15 lidí navíc lidí + 50 lidí navíc + 2 kompetenčních modely dle potřeby o rozsahu kritérií + katalog standardních pozic + výstup metody vzdělávání a rozvoje + vybrané funkcionality ( i-recruitment a SWOT) + 1 hodina zpětné vazby po telefonu + technická podpora v ceně + benchmarking v ceně + 3 kompetenční modely dle potřeby o rozsahu 30, 55, 30 kritérií včetně editace + katalog standardních pozic + metody vzdělávání a rozvoje + mapa výkonných a schopných ,5 hodina zpětné vazby po telefonu + vybrané funkcionality ( i-recruitment a SWOT) + technická podpora v ceně +benchmarking v ceně + výběr 2 auditů dle potřeby nebo výměna jednoho auditu za procesní mapu kompetencí, pokud je sestavena na požadovanou oblast +katalog standardních pozic + 5 kompetenčních modelů dle potřeby 30, 30, 55, 55,75, kritérií včetně editace + metody vzdělávání a rozvoje + týmové role hodiny zpětné vazby po telefonu + vybrané funkcionality ( i-recruitment a SWOT) + technická podpora v ceně + benchmarking v ceně + 3 audity dle potřeby a výběru nebo výměna jednoho auditu za procesní mapu kompetencí, pokud je sestavena na požadovanou oblast + katalog standardních pozic + 5 kompetenčních modelů dle potřeby v rozsahu 30, 55, 75 včetně editace + všechny funkcionality + bonusové výstupy dle výběru hodin zpětné vazby po telefonu + technická podpora v ceně + benchmarking v ceně + 1 studie DNA firmy na klíčové ukazatele CENA: Kč /měsíc 5 výstupů/ osoba 345 Kč za výstup + funkcionality CENA: Kč / měsíc 7 výstupů /osoba za 245 Kč za výstup + funkcionality CENA: Kč / měsíc 11 výstupů/ osoba 109 Kč za výstup + funkcionality CENA: Kč /měsíc 15 výstupů/ osoba 53 Kč za výstup + funkcionality Firemní vzdělávání Firemní vzdělávání Firemní vzdělávání Firemní vzdělávání HR psychologie podle témat maximální počet ve skupině 8 HR psychologie podle témat maximální počet ve skupině 8 HR psychologie podle témat maximální počet ve skupině 8 HR psychologie podle témat maximální počet ve skupině 8 CENA pro tým na jeden den: Kč CENA pro tým na jeden den: Kč CENA pro tým na jeden den: Kč CENA pro tým na jeden den: Kč 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 8 z 16

9 CENÍK PRO VÝBĚROVÁ ŘÍZENÍ všechny fáze Selekce pozic pro výběrové řízení Základní screening, před selekce sběr dat pro klienta a roztřídění kandidátů podle kriterií. Firma získává předem vybrané kandidáty pro vstupní pohovory, či assessment centra. Vhodné pro větší nábory lidí. Tato služba výrazně ulehčí práci náborovým střediskům velkých a expandujících firem. Nižší management jsou pozice, které se ponejvíce orientuje na support a office, kde jejich výkon je zaměřen na zajištění a podporu výkonu vyšším manažerům. Pozice: asistentské, back office, support, call centra a podobně. Střední management jsou pozice orientované na obchod a služby, kde se již předpokládá cílený výkon na produkci a efektivitu. Pozice: Obchodní, pojišťovací makléři, bankovnictví, specialisté, linioví manažeři, mistři, projekt a produkt manažeři a podobně. Vyšší a TOP management jsou pozice orientované na strategický výkon a řízení, kde se již předpokládá velmi dobrá znalost a dovednost manažerské práce a motivace podřízených. Proces výběrového řízení a výstupy Naším cílem a filozofií je najít pro klienta kandidáta, který plně zapadne do společnosti, je kompatibilní s firemními cíli a hodnotami, bude vhodný na pracovní pozici minimálně nad 65 %, bude prověřen na výkon, zátěž, osobnost a bezpečnost chování. Pro strategické pozice TOP managementu je samozřejmostí audit korupční odolnosti. Pro každé výběrové řízení zpracujeme detailní popis pracovní pozice, který zavedeme do psychodiagnostiky WT. Každý kandidát ve výběrovém řízení je validně prověřen. Kompetenční modely sestavíme dle popisu pracovní činnosti, potřeby klienta a jeho očekávání. Kvalita a bezpečnost je posuzována z těchto pohledů: Co firma obdrží u námi doporučených kandidátů? KMP (kompetenční model pozice) měříme konkrétní vhodnost na pozici klienta KMV (kompetenční model výkonu) měříme osobnostní, zátěžový a výkonový profil kandidáta KMR (kompetenční model rizikového chování) měříme rizikové chování a limity výkonu kandidáta TKO (audit spolehlivosti) měříme korupční odolnost a spolehlivost kandidáta na pracovní pozici. KMB (kompetenční model motivace s benefity) měříme kompetenční model motivace a benefitů MMR (metody vzdělávání a rozvoje pro adaptační proces další vývoj jedince) Firma společně s vhodnými kandidáty obdrží: seznam vhodných kandidátů na pracovní pozice klienta seznam nejlepších kandidátů podle výkonu za příplatek seznam rizikových kandidátů podle síly rizikového chování Firma společně s vhodnými kandidáty obdrží: KMP (kompetenční model pozice) KMV + KMR (kompetenční model výkonu) o rozsahu 30 kritérií na konkrétní pozici Benchmark pořadí vhodnosti kandidátů na pozici a pořadí vhodnosti kandidátů na výkon a rizika Re-testing po zkušební době porovnání, kam se vybraný kandidát posunul Firma společně s vhodnými kandidáty obdrží: KMP (kompetenční model pozice) KMV + KMR (kompetenční model výkonu) o rozsahu kritérií na konkrétní pozici KMB (kompetenční model motivace, benefity) měříme kompetenční model motivace a benefitů Benchmark pořadí vhodnosti na pozici a pořadí vhodnosti na výkon a rizika Re-testing po zkušební době porovnání, kam se vybraný kandidát posunul KMP (kompetenční model pozice) KMV + KMR (kompetenční model výkonu) o rozsahu 75 kritérií na konkrétní pozici KMB (kompetenční model motivace, benefity) měříme kompetenční model motivace a benefitů Benchmark pořadí vhodnosti na pozici a pořadí vhodnosti na výkon a rizika Cena Kč / pozici Kč / pozici Kč / pozice Kč / pozice Kč / pozice 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 9 z 16

10 Pozice: ředitelé všech úrovní, jednatelé, CEO, regionální manažeři a specialisté, start up manažeři, kde se předpokládá vysoká odbornost a vysoká přidaná hodnota. Re-testing po zkušební době porovnání, kam se vybraný kandidát posunul TKO (audit spolehlivosti) měříme korupční odolnost a spolehlivost kandidáta na pracovní pozici Doporučujeme po zkušební době re-testing. CENÍK PRO BENCHMARKINGOVÉ STUDIE porovnávání a poměřování ostrých dat Typ benchmarkingové zprávy, studie, výzkumy BPA (BenchmarkPesonalAudit) Na základě ostrých dat provádíme pro klienta nejrůznější benchmarkingové studie, zprávy či výzkumy. Zaměřujeme se na klíčové ukazatele výkonu, motivace, spokojenost, firemní hodnoty, agilitu, rizikový kapitál, korupční odolnost firmy, etiku, efektivitu vzdělávání a rozvoj jednotlivců i společnosti. Výsledkem je kromě zajímavé studie graf DNA firmy v 5 klíčových ukazatelích. BPA je klíčovým ukazatelem výkonu objektivních hodnot lidských zdrojů měřených v čase. BPA představuje velmi účinný systém strategického managementu a řízení lidských zdrojů. BPA umožňuje klientovi získat velmi významná data a komplexní pohled na základě validního měření ukazatelů. BASIC pro: Start up společnosti, středně velké společnosti od 50 do 100 zaměstnanců, které řeší expanzi na trhu, rychle rostou a potřebují změřit lidský kapitál hodnot ve vztahu k firemním cílům či hodnotám firmy. Nejčastěji jsou prováděny studie pěti ukazatelů výkonu se zaměřením na agilitu, spokojenost, motivaci wellbeing, vyhořelost a angažovanost, rizikové chování, firemní hodnoty, energetický potenciál a další dle potřeby. Výsledky studie porovnáváme s výsledky srovnatelných firem, měříme jejich agilitu na trhu v porovnání s jinými společnostmi stejného zaměření. STANDARD pro: Středně velké společnosti od zaměstnanců, které řeší expanzi na trhu, rychle rostou a potřebují změřit lidský kapitál hodnot ve vztahu k firemním cílům či hodnotám firmy. Nejčastěji jsou prováděny studie 10 ukazatelů výkonu se zaměřením na agilitu, spokojenost, motivaci wellbeing, vyhořelost a angažovanost, rizikové chování, firemní hodnoty, energetický potenciál a další dle potřeby. Výsledky studie porovnáváme s výsledky srovnatelných firem, měříme jejich agilitu na trhu v porovnání s jinými společnostmi stejného zaměření. TOP pro: Velké a nadnárodní společnosti od 500 zaměstnanců, které řeší expanzi na trhu, rychle rostou a potřebují změřit lidský kapitál hodnot ve vztahu k firemním cílům či hodnotám firmy. Zaměřují se na prodej společnosti a potřebují znám kvalitu (bonitu) lidského kapitálu. Nejčastěji jsou prováděny studie 15 a více ukazatelů výkonu se zaměřením na agilitu, spokojenost, motivaci wellbeing, vyhořelost a angažovanost, rizikové chování, firemní hodnoty, energetický potenciál a další dle potřeby. Výsledky studie porovnáváme s výsledky srovnatelných firem, měříme jejich agilitu na trhu v porovnání s jinými společnostmi stejného zaměření. Cena Kč Kč Kč 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 10 z 16

11 CENÍK PRO JOB DESCRIPTION MANGEMENT nástroj pro snižování fluktuace Tvorba pracovních pozic na míru klienta Cena se odvíjí od počtu zpracovaných pracovních pozic a jejich zavedení do software psychometriky WORKtest, díky kterému je možné měřit, porovnávat a poměřovat vhodnost jedince/ů na konkrétní pracovní pozice. Klient pak již za testing neplatí, cena je konečná. 1 pracovní pozice 10 klíčových pracovních pozic 15 klíčových pracovních pozic 35 klíčových pracovních pozic Cena Kč Kč Kč Kč CENÍK PRO INTERAKTIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ HR PSYCHOLOGIE Interaktivní vzdělávání a rozvoj Přemýšlíte o tom, jak jinak a účinně dělat výběrová řízení? Chcete se naučit nové věci? Přemýšlíte i o tom, jak nejlépe vyhodnotit schopnosti, dovednosti i způsobilosti kandidáta na poptávanou pracovní pozici? Nevyhovují vám zavedené postupy a hledáte jiné možnosti a cesty, které kandidáti neznají nebo neovládají? V rámci HR psychologie jsme pro připravili cyklus interaktivních řešitelských workshopů. Účelem těchto workshopů je podat ucelený rámec informací z oblasti HR psychologie, managementu a řízení lidských zdrojů a provázat je s praxí. Workshopy jsou zaměřeny na dovednost měřit, hodnotit a detekovat kompetence bez diagnostiky. HR PSYCHOLOGIE Výběrové řízení cestou praktické agility I. 6 kompetencí Naučíte se na základě projektivního dotazování hodnotit a měřit jednotlivé kompetence výkonu, či chování kandidátů. Dále se naučíte sestavovat popisy pracovních pozic a vyhodnocovat jejich kompetence na popis pracovní činnosti. Důraz je kladen na soubor vybraných kompetencí, které pracovník náboru a výběru během procesu pohovoru s kandidátem řeší. Vybrané kompetence loajalita, odolnost vůči stresu, nevyzpytatelnost rizikový faktor chování, systematičnost, komunikační dovednosti se zaměřením na věcnou komunikaci. Výběrové řízení cestou praktické agility II. Jaký obchodník přináší byznys? Naučíte se na základě projektivních metod hodnotit jednotlivé kompetence výkonu, chování kandidátů, sestavovat popisy pracovních pozic a vyhodnocovat jejich kompetence na popis pracovní činnosti. Důraz je kladen na soubor vybraných kompetencí, které pracovník náboru a výběru během procesu pohovoru s kandidátem řeší. Kvalifikaci obchodníků: obchodník podnikatel, obchodník technik, obchodník prodejce, obchodník nákupčí, obchodník dynamik, rizikový faktor chování manipulace. Výběrové řízení cestou praktické agility III. Dvoudenní workshop 12 kompetencí Naučíte se na základě projektivních metod hodnotit jednotlivé kompetence výkonu, chování kandidátů, sestavovat popisy pracovních pozic a vyhodnocovat jejich kompetence na popis pracovní činnosti. Důraz je kladen na soubor vybraných kompetencí, které pracovník náboru a výběru během procesu pohovoru s kandidátem řeší. 12 důležitých kompetencí ve dvou dnech spekulace, dravost proaktivní přístup, obchodní duch, orientace na zákazníka, péče o zákazníky, Cena Jednotlivec /den Maximální počet účastníků ve skupině je / Kč / Kč / Kč 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 11 z 16

12 akvizice vyhledávání byznysu, zkreslování výsledků, obchodní zdatnost, prodejní zdatnost, networking, zaměření se na výsledek, obchodní odpovědnost. Výběrové řízení cestou praktické agility IV. Frekventované rizikové faktory chování Naučíte se na základě projektivních metod hodnotit jednotlivé typy rizikového chování kandidátů. Důraz je kladen na soubor vybraných rizikových faktorů, které pracovník náboru a výběru během procesu pohovoru s kandidátem řeší. Budete umět sestavovat projektivní otázky a modelové situace na výše uvedené rizikové chování, účinně detekovat a odhalovat rizikové chování i bez psychodiagnostiky, vyhodnocovat rizikové chování v praxi a měřit jeho účinky již v procesu náboru a výběru. 6 frekventovaných rizikových faktorů chování zpronevěra informací, klientelismus, ovlivnitelnost, braní úplatků, spekulace, bagatelizování / Kč VITALITY MANAGEMENT interaktivní rozvoj cestou imaginace, sugesce a vizualizace (jedno-dvoudenní blok) Vitality management je efektivní rozvoj osobnosti prostřednictvím interaktivních workshopů se zaměřením na eliminaci únavy manažerů a specialistů všech úrovní. Workshop vás bude bavit. Budete pracovat na sobě, se sebou a v sobě. Bude Vás provádět odborník s letitou praxí v aplikované psychologii a individuální práce s jednateli a manažery všech úrovní i jednotlivci, kteří byli vyhořelí a potřebovali se dostat energeticky nahoru a tento stav trvale udržet. Workshop není o autogenním tréninku a relaxacích, které si můžete stáhnout na internetu, je to o práci s vaší mentální, psychickou a fyzickou energií a její stabilizací. Maximální počet účastníků ve skupině je osm. Vhodný je dvoudenní workshop. Komplexní report energy potenciál je pro účastníka v ceně / Kč / Kč 2 dni CENÍK PRO JEDNOTLIVCE (včetně DPH) výhodné balíčky s ohledem na vaši osobní a profesní kariéru Balíček basic pro: zaměstnané, hledající profesní i osobní růst nezaměstnané hledající uplatnění na trhu práce pro všechny ostatní, kteří chtějí znát svůj potenciál výkonu, hodnot i limitujících faktorů Balíček standard pro: zaměstnané, hledající profesní i osobní růst nezaměstnané hledající uplatnění na trhu práce pro všechny ostatní, kteří chtějí znát svůj potenciál výkonu, hodnot i limitujících faktorů Balíček TOP pro: zaměstnané, hledající profesní i osobní růst nezaměstnané hledající uplatnění na trhu práce pro všechny ostatní, kteří chtějí znát svůj potenciál výkonu, hodnot i limitujících faktorů Jedná se o komplexní výstupy, které Vám umožní získat nejlepší práci a rozvíjet Váš potenciál přehled pracovních pozic, které jsou vhodné dle potenciálu jedince profil osobnosti_30 basic o rozsahu 30 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš osobnostní i výkonový potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení nižších a středních pozic, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem motivace, benefity, odměny zjistíte motivační faktory, jaké benefity a odměny jsou pro vás účinné Jedná se o komplexní výstupy, které Vám umožní získat nejlepší práci a rozvíjet Váš potenciál 1. přehled pracovních pozic, které jsou vhodné dle potenciálu jedince 2. profil osobnosti_55 standard o rozsahu 55 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš osobnostní i výkonový potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení středních a vyšších manažerských a obchodních pozic, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem. 3. motivace, benefity, odměny zjistíte motivační faktory, jaké benefity a odměny jsou pro vás účinné 4. energetický potenciál zjistíte, zda je váš energetický Jedná se o komplexní výstupy, které Vám umožní získat nejlepší práci a rozvíjet Váš potenciál přehled pracovních pozic, které jsou vhodné dle potenciálu jedince profil osobnosti_75 nadstandard o rozsahu 75 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš osobnostní i výkonový potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení vyšších manažerských, obchodních a TOP pozic, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem. motivace, benefity, odměny zjistíte motivační faktory, jaké benefity a odměny jsou pro vás účinné týmové role zjistíte, jaké pracovní role preferujete, v čem vynikáte a které jsou naopak oslabené. Uvidíte svých 10 klíčových 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 12 z 16

13 CENA za 3 klíčové výstupy: 2500 Kč potenciál v rovnováze s výkonem či angažovaností. Budete znát své limity a možnosti a míra prokrastinace. Zjistíte míru škodlivého a pozitivního stresu. 5. angažovanost zjistíte vaše vnitřní postoje k činnostem i životu, zda jste typ srdcař, schopný, výkonný, efektivní či budovatel CENA za 5 klíčových výstupů: Kč rolí, které se zaměřují na výkon, angažovanost, procesy, vztahy, obchod, řízení, koordinaci a další. energetický potenciál zjistíte, zda je váš energetický potenciál v rovnováze s výkonem či angažovaností. Budete znát své limity a možnosti a míra prokrastinace. Zjistíte míru škodlivého a pozitivního stresu. cizí jazyky budete znát metody a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky, které jazyky jsou pro vás vhodné a také jaký kurz, či styl učitele preferovat. Budete vědět, zda máte talent na jazyky, schopnost a dovednost se je učit. metody vzdělávání a rozvoje zjistíte konkrétní metody a způsoby vašeho rozvoje + jaké máte předpoklady k rozvoji CENA za 7 klíčových výstupů: Kč CENÍK VÝSTUPŮ PRO JEDNOTLIVCE (včetně DPH) jednotlivé výstupy, TKO test korupční odolnosti, řidiči z povolání, se zákazem řízení a vybodovaní Výstupy vhodné pro pracovní výkon a uplatnění na trhu práce a pro výběrová řízení. Jednotlivce upřednostňují při výběrových řízeních, firmy je vítají a respektují. Přehled pracovních pozic, které jsou vhodné pro jedince dle jeho potenciálu. Profil osobnosti_30 basic komplexní výstup o rozsahu 30 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš osobnostní i výkonový potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení nižších a středních pozic, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem. Profil osobnosti_55 standard komplexní výstup o rozsahu 55 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš osobnostní i výkonový potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení středních a vyšších manažerských a obchodních pozic, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem. Profil osobnosti_75 nadstandard komplexní výstup o rozsahu 75 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš osobnostní i výkonový potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení vyšších manažerských, obchodních a TOP pozic, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem. TKO test korupční odolnosti a spolehlivosti komplexní výstup o rozsahu 4 škál a 38 kritérií. V závěru zjistíte vaši míru odolnosti vůči korupci v porovnání s normou populace. Součástí komplexního auditu je osvědčení o spolehlivosti. Motivace, benefity, odměny zjistíte své motivační faktory, jaké benefity a odměny jsou pro vás účinné, jakou složku platu preferujete (fixní, či variabilní). Týmové role zjistíte, jaké pracovní role preferujete, v čem vynikáte a které jsou naopak oslabené. Uvidíte svých 10 klíčových rolí, které se zaměřují na výkon, angažovanost, procesy, vztahy, obchod, řízení, koordinaci a další. Angažovanost zjistíte vaše vnitřní postoje k činnostem i životu, zda jste typ srdcař, schopný, výkonný, efektivní či budovatel. Metody vzdělávání a rozvoje zjistíte konkrétní metody a způsoby vašeho rozvoje a jaké máte předpoklady k rozvoji. Konečná cena 600 Kč Kč Kč Kč Kč 600 Kč 600 Kč 600 Kč 600 Kč 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 13 z 16

14 Výstupy vhodné pro osobní rovinu a osobnostní rozvoj Cizí jazyky budete znát metody a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky, které jazyky jsou pro vás vhodné a také jaký kurz, či styl učitele preferovat. Budete vědět, zda máte talent na jazyky, schopnost a dovednost se je učit. Energetický potenciál zjistíte váš energetický potenciál ve vztahu k vyhořelosti, prokrastinaci a výkonu a poměru mentální (rozumové), psychické a fyzické energie. Budete znát své limity a možnosti. Zjistíte míru škodlivého a pozitivního stresu. Energetická centra, funkce a harmonizace zjistíte, jak rezonuje vašich 7 základních energetických center, jak je můžete harmonizovat a udržovat v optimálním stavu Kč Kč Kč Ostatní speciální výstupy Řidiči z povolání - psychotesty pro řidiče z povolání a uchazeče o profesní osvědčení Jedná se o dopravně psychologické vyšetření na akreditovaném pracovišti Ministerstva dopravy v souladu se zákonem č.: 361/2000 sb., ve znění pozdějších předpisů. Respondent od nás obdrží výsledky okamžitě po absolvování vyšetření, včetně posudku nezbytného pro úřady či zaměstnavatele. Vyšetření pro skupiny ŘP C, C1, CE, C1E, D, D1, DE, D1E. Vyšetření je respondent ze zákona povinen absolvovat před nástupem do zaměstnání, před dovršením 50 let věku, poté každých 5 let. Řidiči s uloženým zákazem řízení a vybodovaní řidiči - psychotesty Jedná se o dopravně psychologické vyšetření na akreditovaném pracovišti Ministerstva dopravy v souladu se zákonem č.: 361/2000 sb., ve znění pozdějších předpisů. Respondent od nás obdrží výsledky okamžitě po absolvování vyšetření, včetně posudku nezbytného pro úřady, aby mu byl řidičský průkaz vydán zpět. Komu byl řidičský průkaz odňat ve správním řízení, na místě policií či pravomocným rozhodnutím soudů, má zákonnou povinnost podrobit se dopravně psychologickému vyšetření. K vyšetření je nutné předložit výpis z evidenční karty řidiče, který vydává příslušný magistrát na evidencích řidičů + lékařskou zprávu o zdravotní způsobilosti vydanou praktickým lékařem, poté je možné absolvovat dopravně psychologické vyšetření jako poslední krok nezbytný k navrácení ŘP. Psychotesty k získání zbrojního průkazu Na našem pracovišti provádíme psychotesty pro získání zbrojního průkazu, které jsou zpravidla vyžadovány praktickým lékařem. Současná legislativa vyžaduje lékařský posudek, zda je respondent způsobilý či nezpůsobilý k vydání zbrojního průkazu. Psychologické vyšetření se provádí pouze na vyžádání praktického lékaře, který na něm ale ve většině případů trvá, popřípadě na vlastní žádost žadatele. Dle zákona č. 119/2002 Sb. O střelných zbraních a střelivu se zbrojní průkazy v současné době dělí do následujících skupin: A ke sběratelským účelům, B ke sportovním účelům, C k loveckým účelům, Je nutné se objednat, nelze provádět on-line. Objednací lhůty jsou týž den nebo na následující den. Je nutné se objednat, nelze provádět on-line. Objednací lhůty jsou týž den nebo na následující den. Je nutné se objednat, nelze provádět on-line. Objednací lhůty jsou týž den nebo na následující den Kč Kč Kč 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 14 z 16

15 D k výkonu zaměstnání nebo povolání, E k ochraně života, zdraví nebo majetku, nebo F k provádění pyrotechnického průzkumu. Dle 16 je doba platnosti zbrojního průkazu 5 let. Zbrojní průkaz lze vydat podle posudku o zdravotní způsobilosti s dobou platnosti kratší než 5 let. 20 Zdravotní způsobilost pro vydání zbrojního průkazu Zdravotní způsobilost žadatele o vydání zbrojního průkazu zjišťuje a posudek o zdravotní způsobilosti vydává posuzující lékař na základě výsledku lékařské prohlídky, popřípadě psychologického vyšetření a dalších potřebných vyšetření. Posuzujícím lékařem se pro účely tohoto zákona rozumí praktický lékař, u kterého je žadatel o vydání zbrojního průkazu nebo držitel zbrojního průkazu registrován k léčebné péči; v případě žadatele o vydání zbrojního průkazu skupiny D je posuzujícím lékařem lékař zařízení poskytujícího zaměstnavateli závodní preventivní péči. CENÍK PRO RODIČE, STUDENTY A DOROST (včetně DPH) výhodné balíčky Balíček basic For Easy live Pro školáky, studenty a jejich rodiče poznáte, jaké vaše dítě je. Balíček standard For Easy live Pro školáky, studenty a jejich rodiče poznáte, jaké vaše dítě je. Balíček TOP For Easy live Pro školáky, studenty a jejich rodiče poznáte, jaké vaše dítě je. Získáte komplexní, provázané výstupy, které Vás, rodiče navedou na účinnou a efektivní cestu výchovy, motivací a ukážou případné limity při učení. Motivace je přirozenou cestou výchovy a respektování dítěte, bez manipulace a nátlaku. Získáte komplexní, provázané výstupy, které Vás, rodiče navedou na účinnou a efektivní cestu výchovy, motivací a studenty naučí jak se správně učit ve škole a snadno studovat jazyky. Výstupy studenty nasměruji na vhodnou kariéru a životní styl. Získáte komplexní, provázané výstupy, které Vás, rodiče navedou na účinnou a efektivní cestu výchovy, motivací a studenty naučí jak se správně učit ve škole a snadno studovat jazyky. Výstupy studenty nasměruji na vhodnou kariéru a životní styl. motivace dítěte a dorostu co dítě motivuje k výkonu a poslušnosti vývojové poruchy druhy omezení výkonu dítěte a dorostu (vhodná je zpětná vazba s naším poradcem, psychologem v rozsahu 15 minut minimálně) motivace dítěte a dorostu co dítě motivuje k výkonu a poslušnosti studijní plán metody a způsoby, jak se správně učit dle potenciálu jedince cizí jazyky metoda a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky vývojové poruchy druhy omezení výkonu dítěte a dorostu (vhodná je zpětná vazba s naším poradcem, psychologem v rozsahu 15 minut minimálně) motivace dítěte a dorostu co dítě motivuje k výkonu a poslušnosti studijní plán metody a způsoby, jak se správně učit dle potenciálu jedince cizí jazyky metody a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky Studium vysoké školy vyřeší problém se správnou volbou vysokoškolského studia a profesní kariéry. energetický potenciál dítěte, studenta zjistíte energetický 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 15 z 16

16 potenciál dítěte (studenta) ve vztahu k vyhořelosti, prokrastinaci a výkonu. CENA za 2 klíčové, provázané výstupy: Kč CENA za 3 klíčové, provázané výstupy: Kč CENA za 6 klíčové, provázané výstupy: Kč Cena za zpětnou vazbu na výsledky s naším poradcem/psychologem je za příplatek: Po telefonu 300 Kč v rozsahu 20 minut Cena za zpětnou vazbu na výsledky s naším poradcem/psychologem je za příplatek: Po telefonu 500 Kč v rozsahu 30 minut Cena za zpětnou vazbu na výsledky s naším poradcem/psychologem je za příplatek: Po telefonu 1000 Kč v rozsahu 60 minut CENÍK VÝSTUPŮ PRO STUDENTY A DOROST (včetně DPH) jednotlivé výstupy Vývojové poruchy a omezení výkonu dítěte vývojové poruchy zobrazují určitý druh omezení, která se vztahují k poruchám vývoje jedince (dítěte) a jsou v mnoha případech dočasná, proto jim věnujeme náležitou pozornost. Výstupem získáte komplexní pohled na tyto faktory. Omezení výkonu se posuzují v celé šíři. Nelze je brát striktně (jako dogma), ale musí se vyhodnotit v širším kontextu. (*vhodná je zpětná vazba s naším poradcem, psychologem v rozsahu 15 minut). Motivace dítěte a dorostu znalost motivace dítěte je důležitá pro zdravou výchovu a respektování jeho osobnosti, motivací lze snadněji usměrňovat a řídit život dítěte, lze účinně dosáhnout požadovaných výsledků přirozenou cestou bez nátlaku a manipulace. Výstupem jistíte, co dítě motivuje k výkonu, poslušnosti a spokojenosti, jak a čím můžete dítě ovlivňovat, či stimulovat. Výstup umožní lépe pochopit chování dítěte a usnadní komunikaci, zdravě ovlivňuje jeho sebenáhled na okolní svět. Studijní plán metody a způsoby, jak se správně učit dle potenciálu jedince. Výstupem získáte ucelený komplexní návod, jak se správně učit na základě vašich vloh a předpokladů. Není důležité mít talent na učení, ale vědět jak se správně a efektivně učit, a k tomu je tento výstup. Cizí jazyky metoda a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky dle vlohy a potenciálu jedince. Výstup vám ukáže, které jazyky jsou pro vás vhodné, jaké styly a metody učení zvolit, do jakého kurzu se vám vyplatí investovat. Není důležité mít talent na jazyky, ale vědět, jak se je učit. Studium správné vysoké školy vyřeší problém se správnou volbou vysokoškolského studia a profesní orientací. Výstupem zjistíte vhodnost studia na vysoké školy v ČR, SR, M. B. A státní i soukromé dle procentuální vhodnosti. Získáte výběr a selekci nejvhodnějších škol, které nejvíce odpovídají vašim schopnostem a předpokladům. Výstup obsahuje seznam těchto škol včetně kontaktů, školného a odkazů na jejich webové stránky. Již nemusíte ztrácet čas a peníze špatnou volbou studia správného oboru na základě potenciálu a možností jedince. *zahraniční školy lze zpracovat individuálně za příplatek. Energetický potenciál dítěte, studenta zjistíte energetický potenciál jedince (dítě, žák, student) ve vztahu k vyhořelosti, prokrastinaci a výkonu. Budete znát příčiny případného nezdaru ve škole či v jiných aktivitách Kč bez zpětné vazby Kč se zpětnou vazbou Kč Kč Kč Kč Kč 2016_ CENÍK WORKtest ASSESSMENT s.r.o. Stránka 16 z 16