HRM - Odborná konference o managementu lidských zdrojů Variabilní systém odměňování v Iveco Czech Republic, a.s.
|
|
|
- Ivana Novotná
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 HRM - Odborná konference o managementu lidských zdrojů Variabilní systém odměňování v Iveco Czech Republic, a.s. Alena KOZÁKOVÁ Ředitelka lidských zdrojů IVECO Czech Republic, a.s. Hotel Hilton, Praha,
2 IVECO CZECH REPUBLIC, a.s. Majoritní vlastník IVECO, součást skupiny FIAT (od ), člen IRISBUS/ IVECO Od nové obchodní jméno Iveco Czech Republic, a.s. Nositelem ocenění Zaměstnavatel Pardubického kraje pro rok 2004, 2005 (1. místo) a 2006 (2. místo) a 2007 ( 1.místo) 2026 zaměstnanců (1491 dělníků, 535 techniků) Průměrná mzda za rok 1-9/2007 činí ,- Kč V roce 2005 vyrobeno 1883 autobusů, v roce autobusů a v roce 2007 plánujeme vyrobit 2800 autobusů Hotel Hilton, Praha,
3 IRISBUS ve světě Výrobní Výrobnízávody Obchodní Obchodníkanceláře Konstrukční vývojová Konstrukční vývojovácentra IB IB :: --Vysoké VysokéMýto (CZ) - (CZ) -Lyon (F) - (F) -Valle ValleUfita (I) (I) --Rorthai Rorthai (F) - (F) -Barcelona (E) (E) Watford Bruxelles Praha Paris Mainz Vysoké Mýto Lyon (Headquarters) Budapest Rorthais Torino Annonay Modena Valle Ufita Barcelona Madrid Athens Las Vegas (US) Hotel Hilton, Praha,
4 PRO KTERÉ TRHY VYRÁBÍME? Vozidla nad 3,5 tuny 2006 prodáno 2438 vozů do: Be nelux 74 Polsko 68 Německo 67 Rakousk o 42 Rusk o 25 OSTATNÍ 120 Rum unsko 77 Itálie 165 Francie 1074 SR 272 ČR 454 Hotel Hilton, Praha,
5 Obsah prezentace VARIABILNÍ SYSTÉM ODMĚŇOVÁNÍ TARIFNÍ ODMĚŇOVÁNÍ MIMOTARIFNÍ ODMĚŇOVÁNÍ PERFORMANCE & LEADERSHIP MANAGEMENT Hotel Hilton, Praha,
6 Variabilní odměňování 2007 Proces - kroky Skupina / Sektor Cíle a vážené hodnoty Výsledky společnosti Cílový bonus a koeficient Matice PERFORMANCE a LEADERSHIP Vyplacení individuálního bonusu Hotel Hilton, Praha,
7 Variabilní odměňování 2007 Vážené hodnoty pro Profesionály a cíle FIAT GROUP SECTOR Top Executive Executive 30% + 70% =100% Professional Senior Professional Master 25% + 75% =100% Professional Expert Professional 20% + 80% =100% Hotel Hilton, Praha,
8 Proces řízení P & L 2007 Formulář pro individuální cíle Proniknutí na trh 30 % Popis cílů Individuální cíle 2007 Očekávaný výsledek 30% Dosažený výsledek Poznámka Zde vložte komentář nebo kvantitativní prvek související s jednotlivým cílem Hodnocení HIGH Zajištění 20 hodin školení pro zákazníky 20% MEDIUM Zajištění aktuálnějšího a přesnějšího ohodnocení zaměstnanců (kvalitativní cíl) LOW FAIL Celkové vyhodnocení provedení Cíle Měřitelný cíl Poznámka Dosažený výsledek Uveďte jasně jednotlivé cíle: 4 (min.) až 5 (max.), z nichž 3 musí být kvantitativní. Uveďte měřitelný výsledek cíle. Místo pro komentáře nebo odkazy související s jednotlivými cíli. Zobrazí se dosažená úroveň výsledku. Celkové vyhodnocení Uvede vedoucí pro každý jednotlivý cíl azároveň pro celkové hodnocení. MEDIUM Fáze definování cílů Fáze hodnocení Hotel Hilton, Praha,
9 Řízení P & L Provázanost s Bonusovým systémem O čem mluvíme - Model LEADERSHIP Formulář managementu PERFORMANCE & LEADERSHIP Jednotlivé cíle Matice PERFORMANCE a LEADERSHIP PERFORMANCE Plán rozvoje Hodnocení LEADERSHIP LEADERSHIP Řízení změny Náš model vyžaduje, aby Profesionálové prokazovali své dovednosti a schopnosti při řízení procesu změny a vedení a řízení lidí. Profesionálové ve společnosti Fiat musí zvládnout obojí. Řízení a vedení lidí 1. Podporuje a rozvíjí soutěživost 2. Zaměřuje se na diskontinuitu (disproporce) 3. Má zanícení pro dosahování cílů 4. Disponuje energií pro splnění cíle 5. Splnění cíle bere jako způsob života (splní, to co slíbí) 6. Nekomplikuje věci 7. Jedná rychle a rozhodně 8. Jedná poctivě 1. Vede lidi tak, aby dokázali to, co považují za nemožné a dává jim prostor k seberealizaci 2. Nebrání toku informací 3. Přijímá odpovědnost svou i ostatních 4. Vyžaduje, sdílí a oceňuje úspěch 5. Šíří optimismus pomocí zákaznicky orientované vize / strategie 6. Je schopen vést složitá jednání, stanovuje výzvy 7. Vytváří pouze ty nejlepší týmy a rozvíjí lídry 8. Jedná s lidmi důstojně a čestně Hotel Hilton, Praha,
10 Řízení P & L Integrovaný proces Bonus se vypočítá na základě pozice jednotlivé položky v matici PERFORMANCE a LEADERSHIP. Tato pozice je výsledkem celkového hodnocení PERFORMANCE a LEADERSHIP. Objektivní stanovení a hodnocení PERFORMANCE Proniknutí na trh o 30 % Zajištění aktuálnějšího a přesnějšího oceňování zaměstnanců (kvalitativní cíl) Celkové hodnocení provedení Popis cílů Zajištění 20 hodin školení pro zákazníky Celkové hodnocení PERFORMANCE Jednotlivé cíle 2007 OčekávanýDosažený výsledek výsledek 30% Poznámka Zde vložte komentáře nebo kvantitativní prvky související s jedn. cílem MEDIUM Hodnocení HIGH 20% MEDIUM LOW MEDIUM PERFORMANCE Nedostatečné Střední Vynikající x Nedostatečné Střední Vynikající LEADERSHIP PERFORMANCE Nedostatečné LOW Střední MEDIUM Vynikající HIGH Kalibrace Nedostatečné LOW Střední MEDIUM Vynikající HIGH LEADERSHIP xx Výsledek Vyplacení bonusů 2007 Celkové hodnocení LEADERSHIP HIGH Hotel Hilton, Praha,
Autobusy Irisbus s pohonem CNG. Tomáš NECHUTA Product Marketing Specialist
Autobusy Irisbus s pohonem CNG Tomáš NECHUTA Product Marketing Specialist Výrobky Iveco 14% 10% 27% 37% 12% Obsah 1. Představení společnosti Irisbus 2. Alternativní pohony obecně 3. Irisbus a CNG Historie
Odměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu
Odměňování a benefity pro pokročilé Přednáška pro Letní HR školu Tomáš Jurčík, Martin Kopecký Srpen 2015 Strategie odměňování LŠ C&B 2 Strategie odměňování: ovlivňující faktory LŠ C&B 3 Celková strategie
Kienbaum International Praha, 05. října 2011. Aktuální situace v odměňování v ČR ve srovnání se západní, východní a střední Evropou
Kienbaum International Praha, 05. října 2011 Aktuální situace v odměňování v ČR ve srovnání se západní, východní a střední Evropou Agenda 1. O nás» Představení společnosti Kienbaum 2. Odměňování v České
Vybrané aspekty řízení lidských zdrojů. Mgr. Iva Bursová MBA Březen 2009
Vybrané aspekty řízení lidských zdrojů Mgr. Iva Bursová MBA Březen 2009 Závazek organizace a psychologická smlouva Firemní kultura Firemní hodnoty a řízení lidských zdrojů Psychologická smlouva Zaměstnavatelská
Podpora HR systémů v oblasti spravedlivého odměňování zaměstnanců
Podpora HR systémů v oblasti spravedlivého odměňování zaměstnanců Kdo by chtěl být nespravedlivý? V oblasti odměňování spravedlivý neznamená rovný? Zaměření se na výkonově orientovanou strategii odměňování!!!
Genderové aspekty rozvoje klastrů v ČR - gender průřezové téma projektu CLUSTRAT. Ing. Markéta Novotná 7. 3. 2013 Cheb
Genderové aspekty rozvoje klastrů v ČR - gender průřezové téma projektu CLUSTRAT Ing. Markéta Novotná 7. 3. 2013 Cheb Gender v projektu CLUSTRAT průřezové téma projektu a jeho naplňování cíl - uplatnění
Analýza stěžejních institutů státní služby ve vybraných zemích EU
Analýza stěžejních institutů státní služby ve vybraných zemích EU Ing. Mariana Nachtigallová Novotná, Ph.D. expertka projektu sekce pro státní službu Ministerstvo vnitra ČR Analýza stěžejních institutů
Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová
Základy managementu Řízení lidí Ing. Ivana Pražanová Historie Lidé na začátku minulého století hlavně nositeli fyzické síly Normy, úkolová mzda, personální agenda metody řízení Postupně se práce stala
PŘÍLOHA Č. 5 POVINNÁ OSNOVA PODNIKATELSKÉHO ZÁMĚRU
PŘÍLOHA Č. 5 POVINNÁ OSNOVA PODNIKATELSKÉHO ZÁMĚRU 1. Základní údaje o žádosti Název projektu: 2. Údaje o žadateli 2.1.1. Základní údaje Obchodní firma: Právní forma: IČ: Počet zaměstnanců: DIČ: 2.1.2.
Trendy v odměňování a benefitech a propojení s performance managementem. Srpen 2017 Jana Chvalkovská, Red Hat Czech
Trendy v odměňování a benefitech a propojení s performance managementem Srpen 2017 Jana Chvalkovská, Red Hat Czech Co nás čeká? Mise, vize, strategie a hodnoty souvislost s performance managementem, odměňováním
Co když odměňování nestačí aneb Jak motivovat speciální skupiny zaměstnanců? HRM Conference 07, Praha 22.10.2007 Barbora Stejskalová
Co když odměňování nestačí aneb Jak motivovat speciální skupiny zaměstnanců? HRM Conference 07, Praha 22.10.2007 Barbora Stejskalová Motivace - je odvozena z cílově orientovaného chování Jasné stanovení
SYSTÉM HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ - METODIKA
Kontaktní osoba: Ing. Petr Sára, Ph.D. Mobil: +420 605 941 994 E-mail: sara@mc-triton.cz ZVÝŠENÍ KVALITY ŘÍZENÍ NA MĚSTSKÉM ÚŘADU LANŠKROUN V RÁMCI OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST Registrační
Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za rok 2015
Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za rok 2015 Prodej, zaměstnanost, mzdový vývoj, produktivita práce, zahraniční obchod 1) Prodej Na základě výsledků za rok 2015 dosáhly tržby v běžných cenách
Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
Příloha č. 2 Podrobný popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských
Jak získat do firmy kvalitní lidi. Ing. Olga Girstlová, Ph.D.
Jak získat do firmy kvalitní lidi Ing. Olga Girstlová, Ph.D. PODNIKATEL Vytváří podnikatelský model v daném oboru podnikání Definuje svého zákazníka a jeho potřeby na daném trhu Využívá k naplnění svého
Centrum excelence Platforma organizací, které ke své činnosti využívají moderní nástroje řízení. Petr Koten
Centrum excelence Platforma organizací, které ke své činnosti využívají moderní nástroje řízení Petr Koten Co je to excelentní organizace? Excelentní organizace dosahují a trvale udržují vynikající úrovně
MANAŽERSKÉ NÁSTROJE ATTIS
MANAŽERSKÉ NÁSTROJE ATTIS PŘEDSTAVENÍ SW Manažerské softwarové nástroje pro podporu řízení výkonnosti firem a organizací, vytvořené pro manažery na všech úrovních řízení. Soubor metodik, technik a postupů
REHABILITACE - AKTIVACE PRÁCE. EQUAL/2/52CZ.04.4.09/1.1.00.4/0038 Příjemce: Vzdělávací společnost EDOST s.r.o.
o setkání transnational steering group o workshopy o komunikace mezi partnery o proces rozhodování - rozhovory - monitorovací zprávy Hodnocené aktivity: Setkání Transnational Steering Group, 20. 21. 2006,
Model excelence EFQM 2013
Model excelence EFQM 2013 Vznik a obsah modelu Strana 1 Obsah Vznik a vývoj Modelu excelence EFQM Tři integrované prvky modelu koncepce excelence, vlastní Model excelence EFQM a RADAR Jednotlivá kritéria
Akční plán pro zavedení systému hodnocení zaměstnanců
M.C.TRITON, spol. s r.o. www.mc-triton.cz Zpracoval: Josef Šamánek Název projektu: Otevřený úřad efektivní řízení lidských zdrojů na MěÚ Slaný Reg. č. projektu: EU OPLZZ CZ.1.04/4.1.01/57.00141 Akční plán
BERU, jediný výrobce dodávající PSG technologii do OE! Žhavicí svíčka BERU s tlakovým snímačem jako originální vybavení.
BERU NOVINKY #2 BERU, jediný výrobce dodávající PSG technologii do OE! Žhavicí svíčka BERU s tlakovým snímačem jako originální vybavení. BERU je důvěryhodným partnerem v oblasti vývoje výrobků pro všechny
Development Centrum NABÍDKA M.C.TRITON. Kontaktní osoba: Ing. Radek Tesař. Mobil: +420 603 558 650. Email: tesar@mc-triton.cz
M.C.TRITON, spol. s r.o. Evropská 846/176a, 160 00 Praha 6 telefon: + 420 255 710 600, fax: + 420 255 710 699 e-mail: info@mc-triton.cz, www.mc-triton.cz IČ: 49622005, DIČ:CZ49622005 Kontaktní osoba: Ing.
GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ
GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ pro Euroface Consulting s. r. o. Martin Jára, LOM Rámec Přelom 2012-3 7 zaměstnavatelů Zlínský a Moravskoslezský kraj
ODBAVOVACÍ A INFORMAČNÍ SYSTÉMY Tarifní systémy. 3. hodina Tarify, SPP Příklady tarifů Odbavovací zařízení Způsob odbavení Prezentace studenta
ODBAVOVACÍ A INFORMAČNÍ SYSTÉMY Tarifní systémy 3. hodina Tarify, SPP Příklady tarifů Odbavovací zařízení Způsob odbavení Prezentace studenta diskuse? Tarif a SPP Tarif vyhlašují obce, nebo dopravci za
Povolání Řídící pracovníci v oblasti obchodu, marketingu a v příbuzných oblastech (CZ-ISCO 1221) Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Marketingový ředitel Marketingový ředitel definuje a implementuje marketingovou strategii společnosti, řídí marketingový úsek a koordinuje veškeré marketingové aktivity v souladu s marketingovou strategií
3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011
3M Česko Olga Svědínková Building HR vision Září 2011 HR vize byla stanovena na základě rozsáhlé týmové diskuse Naše kulturní vize 3M Česko je naše bude naplněna, když si každý z nás, zaměstnanců, bude
Grafy a tabulky ke statistice vozidel registrovaných v ČR v roce 2013
Grafy a tabulky ke statistice vozidel registrovaných v ČR v roce 2013 Registrace nových vozidel Registrace vozidel v ČR Srovnání let 2013 a 2012 2013 Kategorie Nová vozidla Ojetá vozidla Celkem Z roku
ZKUŠENOST K VALITA TRADICE
ZKUŠENOST K VALITA TRADICE VOP CZ - patříme k nejvýznamnějším výrobcům a poskytovatelům servisu v oblasti obrany a bezpečnosti v České republice. VOP CZ - jsme tým lidí připravených splnit vaše požadavky
servisní NabÍDKa IVECo DaILY
servisní NabÍDKa IVECo DaILY Daily Easy Service 3 ORIGINÁLNÍ DÍLY IVECO 4 MOTOR 6 BRZDY 8 TLUMIČE 10 obsah VYSOCE EFEKTIVNÍ ÚDRŽBA VAŠEHO VOZU DAILY. Společnost IVECO uvádí Daily Easy Service, službu určenou
Průzkum řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích DOTAZNÍK
Průzkum řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích DOTAZNÍK Předem Vám děkujeme za vyplnění následující otázek. Věnujte, prosíme, patřičnou pozornost i poznámkám pod zněním otázek. realizační tým
Osnova studie proveditelnosti pro projekt zakládání a rozvoje klastrů
Osnova studie proveditelnosti pro projekt zakládání a rozvoje klastrů V rámci tohoto dokumentu se předpokládá využití informací a dat, zjištěných v rámci projektu Vyhledávání vhodných firem pro klastry
ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU CHOVATEL ZVÍŘAT, CHOVATELSKÉ A ZPRACOVATELSKÉ PRÁCE
SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD ANALÝZA VZDĚLÁVACÍHO OBORU CHOVATEL ZVÍŘAT, CHOVATELSKÉ A ZPRACOVATELSKÉ PRÁCE Zakázka: Projekt:
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ 1 Moderní pojetí odměňování Neznamená pouze mzdu nebo plat, případně jinéformy peněžní odměny, které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci jako kompenzaci za vykonávanou práci. Zahrnuje
Pravidelné měsíční ná
Pravidelné měsíční ná Osobní náklady Pracovní pozice (PP, DPČ či DPP nad 10 tis. Kč měsíčně) Úvazek Hrubá mzda (úvazek 1,0) Manažer podniku Marketingový pracovník Vedoucí CS/mistr/předák Zaměstnanec z
Nabídka = množství výroby, které chtějí výrobci vyrobit a na trhu za určitou cenu prodat - má rostoucí charakter; je tím vyšší čím vyšší je cena
Otázka: Trh práce a odměňování Předmět: Ekonomie Přidal(a): No name Nabídka = množství výroby, které chtějí výrobci vyrobit a na trhu za určitou cenu prodat - má rostoucí charakter; je tím vyšší čím vyšší
Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO
Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,
Pravidla pro sestavování regulačních výkazů pro držitele licence na výrobu elektřiny skupina 11
Pravidla pro sestavování regulačních výkazů pro držitele licence na výrobu elektřiny skupina 11 A) Pravidla pro sestavování regulačních výkazů pro držitele licence na výrobu elektřiny skupina 11 se součtovým
Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
Příloha č. 2 Podrobný popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských
MAS Český les IROP Posílení ochrany a rozvoje kulturního bohatství
MAS Český les, z.s., jako nositel strategie komunitně vedeného místního rozvoje SCLLD pro území MAS Český les na období 2014 2020 vyhlašuje 3. výzvu k předkládání žádostí o podporu z Integrovaného regionálního
Požadavky ISO 9001:2015 v cyklu PDCA Požadavky ISO 9001:2015 v cyklu P-D-C-A
ISO 9001:2015 v cyklu P-D-C-A Milan Trčka Kontext organizace (4) Interní a externí aspekty Rozsah zákazníků Zainteresované strany Systém managementu kvality Kontext organizace (4) Základ Kontext organizace
KATEDRA ŘÍZENÍ PODNIKU. Obchodní, organizační, personální plán, IT
Business model KATEDRA ŘÍZENÍ PODNIKU Obchodní, organizační, personální plán, IT Mapa cílů Vyšší zisk Vyšší tržby Finanční stabilita image Rozšíření na další trhy Navýšení stávajícíc h tržních podílů Udržení
Stanovování, monitorování a měření cílů v organizaci - metody
Management Stanovování, monitorování a měření cílů v organizaci - metody Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky
OKRUHY - SZZ
OKRUHY - SZZ - 18. 6. - 20. 6. 2018 ORGANIZACE A ŘÍZENÍ + ZDRAVOTNÍ A SOCIÁLNÍ POLITIKA STÁTU, MARKETING, EKONOMIKA A FINANCOVÁNÍ + KVALITA A BEZPEČÍ ZDRAVOTNÍ PÉČE VE ZDRAVOTNICKÝCH ZAŘÍZENÍCH A ZAŘÍZENÍCH
VIP FOTBALOVÉ ZÁJEZDY/VSTUPENKY 2017
, IČ:038 18 241 VIP FOTBALOVÉ ZÁJEZDY/VSTUPENKY 2017 ZÁJEZDY LIVERPOOL - ARSENAL Termín: 25.08. - 28.08. 2017 Datum zápasu: 27.08.2017 Čas: 16:00 Místo: Liverpool Stadion: Anfield Road Kategorie vstupenky:
PROFIL VZDĚLÁVACÍH OBORŮ CUKRÁŘ, CUKROVINKÁŘ, CUKRÁŘSKÉ PRÁCE A PEKAŘ, PEKAŘSKÉ PRÁCE
SLAĎOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍ NABÍDKY S POTŘEBAMI TRHU PRÁCE PILOTNÍ INFORMAČNÍ PRODUKT PRO POTŘEBY SEKTOROVÝCH RAD PROFIL VZDĚLÁVACÍH OBORŮ CUKRÁŘ, CUKROVINKÁŘ, CUKRÁŘSKÉ PRÁCE A PEKAŘ, PEKAŘSKÉ PRÁCE Zakázka:
Komentář ke statistice vozidel registrovaných v ČR v roce 2010
Komentář ke statistice vozidel registrovaných v ČR v roce 2010 Registrace nových vozidel Registrace vozidel v ČR Srovnání let 2010 a 2009 2010 Kategorie Nová vozidla Ojetá vozidla Celkem Z roku 2009 Vyřazená
Kompetenční modely. Ing. Kamila Procházková
Kompetenční modely Ing. Kamila Procházková Ing. Josef Babák Vema, a.s. Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR Obsah prezentace Co je kompetenční model a jaké jsou jeho charakteristiky Od kompetenčního modelu
Prezentace společnosti
Prezentace společnosti CS Cargo je nejrychlěji se rozvíjející logistickou skupinou regionu CEE CS Cargo patří k vedoucím firmám v odvětví dopravy a logistiky v regionu střední a východní Evropy Se sídlem
Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
Příloha č. 3 Popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit
Sleva 50 % a speciální ceny na sady brzd. na kompletní brzdový sortiment* * Akce se nevztahuje na sortiment High Performance.
ELITNÍ CENY TÝDNE 17. 7. 23. 7. 2017 29/2017 Sleva 50 % na kompletní brzdový sortiment* a speciální ceny na sady brzd RoadHouse DualKit! * Akce se nevztahuje na sortiment High Performance. 1 ...a něco
Řízení pracovního výkonu
Řízení pracovního Možnosti, limity, horizonty Stanislav Háša 22. října 2007 Hlavní oblasti řízení v High Performance Organizaci Řízení pracovního je nutné vnímat nejen jako proces, ale především jako systém,
Český fond půdy. Fond kvalifikovaných investorů
Český fond půdy Fond kvalifikovaných investorů 2016 I. Krátké představení Strategie Investice do vysoce kvalitní české zemědělské půdy za účelem kapitálového zhodnocení a nájmu. Obhospodařování a administrace
Klíčová finanční data 2013
Klíčová finanční data 2013 Skupina ŠKODA AUTO dodávky zákazníkům v ročním porovnání 2013 920 750 2012 939 202 Skupina ŠKODA AUTO tržby celkem v ročním porovnání (mil. Kč) 2013 2012 268 500 262 649 Skupina
Prezentace společnosti
Prezentace společnosti EP ENERGY TRADING, a. s. Praha 2013 Základní údaje 3 KDO JSME obchodní společnost zaměřená na prodej elektřiny, zemního plynu a souvisejících služeb koncovým zákazníkům působíme
Komentář ke statistice vozidel registrovaných v ČR v období 1-6/2012
Komentář ke statistice vozidel registrovaných v ČR v období 1-6/2012 Registrace nových vozidel Registrace vozidel v ČR Srovnání 1-6/2012 a 1-6/2011 2012 Kategorie Nová vozidla Ojetá vozidla Celkem Z roku
Off-line maketa přihlášky AKA / EFFIE Soutěžní kampaň. Klient / Značka*: Název kampaně*: Kdy byla kampaň zveřejněna:
Off-line maketa přihlášky AKA / EFFIE 2017 Soutěžní kampaň Klient / Značka*: Název kampaně*: Kdy byla kampaň zveřejněna: Níže je třeba vyplnit následující údaje Klient 1: Název klienta či společnosti,
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování
POMOC PRO TEBE CZ.1.07/1.5.00/
POMOC PRO TEBE CZ.1.07/1.5.00/34.0339 Soukromá SOŠ manažerská a zdravotnická s. r. o., Břeclav Označení Název Anotace Autor VY_32_INOVACE_EKO-17 Pracovní list Přirážková kalkulace Pracovní list o přirážkové
Organizační chování. Spokojenost v práci a pracovní výkonnost (seminář)
Organizační chování Spokojenost v práci a pracovní výkonnost (seminář) Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského leadershipu
Statistika návštěvnosti města Mariánské Lázně. Infocentrum města Mariánské Lázně 06/2014
Statistika návštěvnosti města Mariánské Lázně Infocentrum města Mariánské Lázně 6/214 Zdroje ČSÚ Infocentrum Foto: kvpoint.cz ČSÚ hromadná ubytovací zařízení Návštěvnost a přenocování v hromadných ubytovacích
Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje
Mozaika rozvojových aktivit Školy manažerského rozvoje Mozaika rozvojových aktivit Management by Resultes je na výsledky orientovaný systém rozvoje měkkých, manažerských, obchodních a systémových kompetencí
Úloha marketingu v řízení podniku. Metody, nástroje a prostředky řízených vztahů s veřejností (PR)
Úloha marketingu v řízení podniku Metody, nástroje a prostředky řízených vztahů s veřejností (PR) Nástroje a prostředky uskutečňování vztahů s veřejností Přímá marketingová komunikace snadnější získávání
POTENTIAL CAMPUS. Výjimečný program pro výjimečné absolventy. 4. ročník
POTENTIAL CAMPUS Výjimečný program pro výjimečné absolventy 4. ročník O Kauflandu Patříme k lídrům mezi obchodními řetězci s potravinami v České republice. Provozujeme již 117 hypermarketů, 2 logistická
Ž ř ú ř ř ř Šř ř ř ú ň Ž Ž ů ú ů šř ů ú ů ř ř Ž ř ř Č ř ř ř Č šř ů Ú Ř Ú ů ř ú ů š šř ř š ú š ř ř š š ř ř ú Ž Š ů š ř š ř Ž ů ú ů Ú Ž ř ú ř Ú ú šř ů š ů Ž Ž ř ů Ž Ú ů Ž ř ř ř ť ů ň ř ů Á ř ň ř ů Ř ú ó
Komentář ke statistice vozidel registrovaných v ČR v roce 2012
Komentář ke statistice vozidel registrovaných v ČR v roce 2012 Registrace nových vozidel Registrace vozidel v ČR Srovnání let 2012 a 2011 2012 Kategorie Nová vozidla Ojetá vozidla Celkem Z roku 2011 Vyřazená
Klíčová finanční data 2012
Klíčová finanční data 2012 Skupina ŠKODA AUTO dodávky zákazníkům v ročním porovnání 2012 2011 939 202 879 184 Skupina ŠKODA AUTO tržby celkem v ročním porovnání (mil. Kč) 2012 2011 262 649 252 562 Skupina
Komentář ke statistice vozidel registrovaných v ČR v období 1-3/2012
Komentář ke statistice vozidel registrovaných v ČR v období 1-3/2012 Registrace nových vozidel Registrace vozidel v ČR Srovnání 1-3/2012 a 1-3/2011 2012 Kategorie Nová vozidla Ojetá vozidla Celkem Z roku
Mzdy vrcholových manažerů v největších světových korporacích vzrostly o 5,5%
Mzdy vrcholových manažerů v největších světových korporacích vzrostly o 5,5% Odměny vysoce postavených manažerů v Top 100 firmách Celosvětový průměrný příjem nejvýše postavených manažerů v korporacích
PERSONÁLNÍ AKADEMIE praktická personalistika jako konkurenční nástroj
PERSONÁLNÍ AKADEMIE praktická personalistika jako konkurenční nástroj V aktuálním ekonomickém prostředí se jeví jako strategicky klíčová oblast managementu lidských zdrojů. Bez systémového a zároveň flexibilního
Metodický list pro první soustředění kombinovaného studia. předmětu Management ve finančních službách
Metodický list pro první soustředění kombinovaného studia předmětu Management ve finančních službách Název tematického celku: Základní koncepční přístupy a osobnost manažera Cíl: V návaznosti na poznatky
Off-line maketa přihlášky AKA / EFFIE Postup. Soutěžní kategorie. Na úvod, nezapomeňte, že: Potraviny. Nápoje. Spotřební zboží.
Off-line maketa přihlášky AKA / EFFIE 2019 Postup Soutěžní kategorie Potraviny Nápoje Spotřební zboží Finanční služby Ostatní služby Malý rozpočet (do 1 mio. Kč externích nákladů) Sociální, ekologický,
VY_32_INOVACE_PEL-3.EI-18-VYROBNI PROCES. Střední odborná škola a Střední odborné učiliště, Dubno
Číslo projektu Číslo materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník CZ.1.07/1.5.00/34.0581 VY_32_INOVACE_PEL-3.EI-18-VYROBNI PROCES Střední odborná škola a Střední odborné učiliště, Dubno Ing. Jiří
MANAGEMENT Procesní přístup k řízení organizace. Ing. Jaromír Pitaš, Ph.D.
MANAGEMENT Procesní přístup k řízení organizace Ing. Jaromír Pitaš, Ph.D. Obsah Definice procesního řízení Výhody procesního řízení Klasifikace procesů podle důležitosti Popis kontextu procesů Základní
IVECO ve světě a zkušenosti v oblasti technologie CNG
IVECO ve světě a zkušenosti v oblasti technologie CNG Zlín, 1. června 2009 Martin ČECH obchodní oddělení IVECO Czech Republic divize Truck 1. června 2009 Obsah 1. Představení společnosti IVECO 2. IVECO
CNG zemní plyn. Alternativní palivo v dopravě
CNG zemní plyn Alternativní palivo v dopravě CNG (compressed natural gas) stlačený zemní plyn Hlavní výhody zemního plynu CNG levný Ekonomické efekty jsou nejvíce patrné u vozidel s vyšším počtem ujetých
Přístupy k efektivnímu využití modelu MBI
MBI, Management byznys informatiky Přístupy k efektivnímu využití modelu MBI Jan Dohnal Katedra softwarového inženýrství, F, ČVUT Jan Pour Katedra, FIS, VŠE MBI, Management byznys Snímek informatiky 1
Projektové prostředí a přístup dle Logického rámce
Projektové prostředí a přístup dle Logického rámce Co je Logická rámcová matice? - definice dle NCB v.3.2 Dokument ve formě tabulky 4x4, který popisuje strategii. Obsahuje popis vlastního v souvislosti
Ekonomické metody typu input output
Ekonomické metody typu input output metoda předpoklady pro použití základní princip obory použití CMA shodnost výstupů nebo výsledků poměřování celkových nákladů záměru výběrová řízení s přesně definovaným
E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH
Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
CZ.1.07/1.3.49/01.0002
Název projektu: Rozvoj klíčových kompetencí zástupců ředitele na školách a školských zařízeních Reg. č. projektu: Modul : Uplatnění řízení týmů a projektů v praxi Pro vyžití ve školních projektech Jde
RailMap. Digitální železniční mapa Evropy. INOVACE 2009 Týden výzkumu, vývoje a inovací v ČR Jednací sál Senátu Parlamentu ČR Praha, 4. 12.
Přední evropský poskytovatel informací z železniční nákladní přepravy Evropy INOVACE 2009 Týden výzkumu, vývoje a inovací v ČR Jednací sál Senátu Parlamentu ČR Praha, 4. 12. 2009 RailMap Digitální železniční
Komentář ke statistice vozidel registrovaných v ČR v období 1-6/2011
Komentář ke statistice vozidel registrovaných v ČR v období 1-6/2011 Registrace nových vozidel Registrace vozidel v ČR Srovnání 1-6/2011 a 1-6/2010 2011 Kategorie Nová vozidla Ojetá vozidla Celkem Z roku
Akční plán na období Turistická oblast Opavské Slezsko Příloha č. 13
1. Síťování, destinační management Rozvoj kompetencí a podpora spolupráce (síťování) aktérů cestovního ruchu z veřejného, soukromého i neziskového sektoru v TO Opavské Slezsko. Organizace školení, seminářů
MARKETINGOVÝ PLÁN P L AT N Ý O D
MARKETINGOVÝ PLÁN P L AT N Ý O D 1. 1 1. 2 0 1 6 Obsah Úvod aneb než se do toho pustíme 2 Průvodce marketingovým plánem 4 První část marketingového plánu 8 Druhá část marketingového plánu 12 Pozice 14
Mezinárodní vědeckotechnická spolupráce České republiky v rámci programu KONTAKT
Mezinárodní vědeckotechnická spolupráce České republiky v rámci programu KONTAKT International Scientific and Technical Cooperation of the Czech Republic within the KONTAKT Programme Na základě mezinárodních
MBI a jeho komunita. 22.1.2015 23.1.2015 Řízení informatiky v soukromém a veřejném sektoru
MBI a jeho komunita 22.1.2015 23.1.2015 Řízení informatiky v soukromém a veřejném sektoru Petr Pražský Katedra IT, FIS, VŠE Rektorát ČVUT, projekt Informační strategie Strana 1 Obsah 1. MBI komunita a
Řízení pracovního výkonu
Řízení pracovního výkonu Účel řízení pracovního výkonu Zhodnotit výkon Motivovat Formulovat pracovní cíle Aktivně řešit problémy Řízení pracovního výkonu o Systematický proces zlepšování pracovního výkonu
Vliv vzdělanostní úrovně na kriminalitu obyvatelstva
Ing. Erika Urbánková, PhD. Katedra ekonomických teorií Provozně ekonomická fakulta Česká zemědělská univerzita Mgr. František Hřebík, Ph.D. prorektor pro zahraniční styky a vnější vztahy Katedra managementu
Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví
Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Konference ČAS Jak mohou české sestry více ovlivnit zdraví populace? 22. 5. 2014 Praha Společný cíl zdravá populace Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví zahrnuje:
Komentář ke statistice vozidel registrovaných v ČR v období 1-3/2011
Komentář ke statistice vozidel registrovaných v ČR v období 1-3/2011 Registrace nových vozidel Registrace vozidel v ČR Srovnání 1-3/2011 a 1-3/2010 2011 Kategorie Nová vozidla Ojetá vozidla Celkem Z roku
Automobilový průmysl ČR a AutoSAP v roce 2013
Automobilový průmysl ČR a AutoSAP v roce 2013 ČESKO SASKÝ WORKSHOP MOBILITA 2014 Praha 30. 9. 2014 Corinthia Prague Hotel Jaromír ŠTEFL AutoSAP mezinárodní vztahy Obsah 1. Výsledky a pozice AutoSAP v ekonomice
Zlínský kraj Prevence sociálně patologických jevů. Uherský Brod 28.3.2008 II. konference k prevenci SPJ
Zlínský kraj Prevence sociálně patologických jevů Uherský Brod 28.3.2008 II. konference k prevenci SPJ Osnova prezentace Prevence z pohledu krajského úřadu Výskyt SPJ ve Zlínském kraji Předpoklady pro
Vedoucí rezervačního oddělení
Vedoucí rezervačního oddělení Vedoucí rezervačního oddělení řídí ubytovací provoz s kapacitou vyšší než 150 lůžek. Odborný směr: Pohostinství, cestovní ruch, wellness Odborný podsměr: ubytování a hotelový
GrECo JLT Czech Republic s.r.o. Váš partner pro pojištění
www.greco.eu GrECo JLT Czech Republic s.r.o. Váš partner pro pojištění GrECo JLT Svaz účetních Pojistná ochrana pro rok 2011 Změna obchodního názvu společnosti Dovolujeme si Vás informovat, že společnost
Export ČR a exportní omezení Mgr. Bc. Kryštof Rygl Exportní konzultant
Export ČR a exportní omezení 18.6.2019 Mgr. Bc. Kryštof Rygl Exportní konzultant ZAHRANIČNÍ OBCHOD ČR 9 000 000 000 8 000 000 000 7 000 000 000 6 000 000 000 5 000 000 000 4 000 000 000 3 000 000 000 2
GE Rozmanitě. ... aneb Diverzita v GE Money Bank. Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů
GE Rozmanitě... aneb Diverzita v GE Money Bank Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů 22.11. 2013 GE - Globální společnost GE Money Bank Česká