Zaměřeno na malé a střední podnikání
|
|
- Filip Vávra
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Zaměřeno na malé a střední podnikání aneb společenská odpovědnost firem v Olomouckém kraji Závěrečná zpráva z průzkumu červen 2014
2 Úvod Společenská odpovědnost firem (CSR) znamená vytvoření takové strategie organizace, která úspěšně integruje aktivity spojené s hlavní činností organizace s dalšími dobrovolnými činnostmi nad tento rámec. V rámci zákonných podmínek zajišťuje trvalý obchodní úspěch a tím vytváří komfortní podmínky pro uspokojování potřeb zúčastněných stran. Nad rámec zákonných povinností reaguje na výzvu společnosti, zapojuje se do veřejného života a současně i citlivě reaguje dobrovolnými aktivitami na problémy místní komunity i celé společnosti. 1 Vážení čtenáři, dostává se Vám do rukou závěrečná zpráva z elektronického průzkumu s názvem Zaostřeno na malé a střední podnikání 2 aneb společenská odpovědnost firem v Olomouckém kraji. Jednalo se o vůbec první průzkum v České republice, který byl zaměřen na společensky odpovědné chování MMSP v rámci Olomouckého kraje. Zapojilo se do něj 351 respondentů. Tento projekt, který zaštítila MVŠO, se koná v rámci 11. ročníku ceny Top odpovědná firma, do níž se každoročně hlásí velké i malé firmy z celé ČR. Organizace Byznys pro společnost, jež akci pravidelně pořádá, v letošním roce poprvé vyhlásila v partnerství se společností Tesco SW i speciální soutěžní kategorii Top odpovědná firma Olomouckého kraje. Na následujících stránkách naleznete základní výsledky celého průzkumu. Je naším přáním, aby tato zpráva posílila důležitou roli MMSP, kterou v Olomouckém kraji zastávají nejen v oblasti hospodářské, ale i v nedoceněné službě veřejnosti. Věříme, že hlubší obeznámení se firem s konceptem CSR jim může přinést nejen dobrý pocit, ale i společné pochopení pro potřeby rozvoje regionu a v neposlední řadě i možnost vytvoření konkurenční výhody. 1 Pokorná, Dana. Koncept společenské odpovědnosti. Vydavatelství UP: Olomouc, s Pro účely tohoto průzkumu zahrnujeme pod MMSP i mikropodniky s jedním až devíti zaměstnanci. Vynechání tohoto segmentu a zaměření se striktně na malé (10-49 zaměstnanců) a střední ( zaměstnanců) podniky, by neodpovídalo hospodářské struktuře Olomouckého kraje, kde živnostníci tvoří 80 %, mikropodniky 8,3 %, malé podniky 1,8 %, střední podniky 0,4 % a velké podniky 0,1 % všech ekonomicky aktivních subjektů. Srov. ČSÚ, Statistická ročenka Olomouckého kraje 2013, Organizační statistika, Ekonomické subjekty podle kategorie počtu zaměstnanců, vybraných právních forem a převažující činnosti CZ-NACE v Olomouckém kraji k Navíc jsou údaje zkreslené poměrně velkým množstvím podnikatelských subjektů, které neuvedly počet svých zaměstnanců (58 %). 2
3 Obsah Úvod... 2 I. Hlavní zjištění... 4 II. Metodologie... 5 III. Faktografická data informace o respondentech (firmách)... 6 IV. CSR aktivity firem a jejich dopady V. Znalost konceptu společenské odpovědnosti organizací Závěr
4 I. Hlavní zjištění I když se ke znalosti konceptu společenské odpovědnosti firem (CSR) hlásí jen 23,7 % respondentů, naprostá většina (92,1 %) jej svými aktivitami přirozeně naplňuje. Systematicky se společenské odpovědnosti věnuje 47,2 % MMSP. I přes tíživou finanční situaci investují firmy do projektů CSR nemalé procento prostředků, které je nejčastěji mezi 1 % až 5 % ročního obratu. Čím je větší obrat firmy, tím roste i podíl respondentů, kteří se věnují CSR systematicky. Zatímco u podniků s obratem do milionu korun to je 6,96 %, tak u firem s obratem nad 100 mil. Kč jich je již 33,91 %. Většina respondentů (79,8 %) se domnívá, že mikro, malé a střední podniky mají podporovat společensky prospěšné aktivity. Víc než tři čtvrtiny firem (76,76%), které se zapojily do průzkumu, ctí nějaké zásady nad rámec zákonných povinností, které promítají do způsobu svého podnikání. Malé a střední podniky, které se zabývají prosazováním konceptu CSR systematicky většinou podporují sportovní aktivity (67,2 %), rozvoj vlastních zaměstnanců (57, 1 %), společenské a kulturní programy (52,9 %). Užitek ze společensky prospěšných aktivit MMSP je dle většiny respondentů (55,5 %) v rámci regionu. 4
5 II. Metodologie Průzkum Zaostřeno na malé a střední podnikání aneb společenská odpovědnost firem v Olomouckém kraji vzniklo na MVŠO za asistence DBM. MVŠO se dlouhodobě věnuje konceptu společenské odpovědnosti (dále CSR). MVŠO vytvořilo znění ankety a zpracovala získaná data. DBM zajišťovalo administraci této ankety respondentů bylo osloveno v tříkolové ové výzvě. První kolo proběhlo a všichni respondenti obdrželi , který obsahoval zvací dopis, podepsaný statutárním zástupcem MVŠO RNDr. Josefem Tesaříkem a link na elektronický průzkum Zaostřeno na malé a střední podnikání aneb společenská odpovědnost firem v Olomouckém kraji. Tato anketa byla vytvořena a distribuována prostřednictvím softwaru Surveymonkey. Druhé kolo se uskutečnilo a třetí kolo V těchto kolech byl rozeslán obsahující opět zvací dopis a link na elektronickou verzi průzkumu pouze těm respondentům, kteří doposud ještě onen průzkum nevyplnili. Respondenti měli možnost odpovídat do půlnoci 4. května Celkově bylo osloveno 2542 subjektů, návratnost průzkumu činila 351 respondentů, to je necelých 14 %. Z tohoto počtu však pouze 229 respondentů dokončilo celý průzkum. Na jakoukoliv otázku respondent nemusel odpovědět, a proto se různí celkový počet odpovědí u jednotlivých otázek. Respondenti nevyplnili v největším počtu dvě otázky. Shodně 13 respondentů přeskočilo otázku na to, komu přinášejí užitek společensky prospěšné aktivity a jaké konkrétní společenské prospěšné aktivity firma podporuje. Následně byla data zpracována do frekvenčních tabulek a grafů. Je nutné podotknout, že získaný vzorek není reprezentativní. Celkový počet malých a středních podniků v Olomouckém kraji je 57353, z čehož 229 respondentů tvoří pouze 0,4 %. 3 Na druhou stranu získaná data nepocházejí pouze z aglomerací kraje, mezi které patří např. Olomouc, Přerov, Šumperk, ale jsou téměř rovnoměrně získaná doslova ze všech koutů kraje (viz Obr. 1-3). Nereprezentativní vzorek přesto může být užitečný pro pilotní průzkum, čímž bylo i toto šetření s názvem Zaostřeno na malé a střední podnikání aneb společenská odpovědnost firem v Olomouckém kraji. Výsledné trendy, které jsou uvedeny v této závěrečné zprávě, tak mají pouze omezenou platnost při celkovém posouzení podnikání v Olomouckém kraji. Na druhou stranu výsledky jsou cenné pro stanovení výzkumných hypotéz, které by mohly vést k důkladnějšímu šetření týkajícího se uplatňování společenské odpovědnosti firem v Olomouckém kraji. 3 Navíc vycházíme pouze z těch podnikatelských subjektů, které uvedly počet zaměstnanců. Výsledný počet malých a středních podniků však může být daleko vyšší, protože počet zaměstnanců neuvedlo 58 % z celkového počtu podnikatelských subjektů, viz ČSÚ, Statistická ročenka Olomouckého kraje 2013, Organizační statistika, Ekonomické subjekty podle kategorie počtu zaměstnanců, vybraných právních forem a převažující činnosti CZ-NACE v Olomouckém kraji k
6 III. Faktografická data informace o respondentech (firmách) Tato kapitola je věnována základním údajům jako je velikost (Graf č. 1), obrat (Graf č. 2-3), sídlo (Obr. č. 1-3) či zařazení firmy do sektoru podnikání dle CZ-NACE (Graf č. 4-6). Jak již bylo zmíněno v úvodu, respondenti měli možnost některé položky v anketě přeskočit, proto přiložené grafy zobrazují jen počty respondentů, kteří na danou položku odpověděli. Nejvíce respondentů, kteří vyplnili pojednávaný průzkum, uvádí počet zaměstnanců v kategorii 0-9 (43,68 %), do níž patří OSVČ a mikropodniky. Přesto vyplnil tento průzkum i nezanedbatelný počet zástupců malých (38,22 %) a středních (18,1 %) podniků (viz Graf č. 1) v souladu s celkovým rozložením firem dle velikosti v Olomouckém kraji (viz ČSÚ, Statistická ročenka Olomouckého kraje 2013). 1. Otázka číslo 1: Počet stálých zaměstnanců ve firmě Graf č. 1 6
7 Další důležitou charakteristiku respondentů představuje výše ročního obratu. Zde nejvíce respondentů zvolilo pásmo 1 10 mil. (29,33 %). Zbývající pásma jsou rovnoměrně zastoupena okolo 20 %, až na skupinu respondentů uvádějících roční obrat do 1 mil. (6,45 %). Otázka číslo 2: Roční obrat Graf č. 2 7
8 Při zpracování dat jsme si položili otázku, je-li nějaká souvislost mezi obratem firmy a frekvencí CSR aktivit. Z následujícího grafu (Graf. č. 3) je patrné na první pohled, že se změnila distribuce odpovědí (srov. Graf č. 2) dle ročního obratu jak u systematického, tak i u příležitostného uplatňování CSR (jsou zde zahrnuti respondenti, kteří se v otázce č. 9 rozhodli pro jednu z těchto alternativ): u firem, které systematicky uplatňují CSR, se zvýšila proporce firem spadajících do ročního obratu nad 100 mil. Kč. u firem, které příležitostně uplatňují CSR, se navýšila proporce firem spadající do pásma ročního obratu 1 10 mil. Kč při srovnání s rozložením všech firem dle popisovaného kritéria (viz Graf. č. 2). Graf č. 3 8
9 2. Otázka číslo 3: Sídlo firmy Následující oblast šetření se zabývá regionálním rozložením respondentů dle uvedeného PSČ, buď sídla firmy, nebo největší provozovny, pokud se neshoduje se sídlem. Z mapy (Obr. č. 1) je patrné, že se respondenti rekrutovali prakticky z celého území Olomouckého kraje. Na druhou stranu nereprezentativnost vzorku nedovoluje činit všeobecně platné závěry, ve kterých správních obvodech se nachází nejvíce mikro, malých či středních podniků. Obr. č. 1 9
10 Přesto jsme v tomto šetření věnovali velkou pozornost skupině firem (respondentů), které realizují CSR aktivity systematicky. Největší počet těchto firem, bez ohledu na svou velikost, se vyskytuje v centru Olomouckého kraje, v okolí jeho aglomerací (tj. Olomouc, Prostějov, Přerov apod.). Na druhou stranu se dle správních obvodů ORP 4 na systematickém uplatňování CSR nejméně podílí respondenti ze severu kraje (tj. Jeseníku, Šumperku, Zábřehu) a dalších okrajových oblastí kraje (tj. Konice, Šternberk, Lipník nad Bečvou). Jaké je jejich detailní rozložení v kraji dle velikosti naleznete na níže uvedeném obrázku (Obr č. 2). Obr. č. 2 4 Obce s rozšířenou působností. 10
11 Taktéž nás zajímalo, jak široký je dopad CSR aktivit firem (např. zda se ve svých aktivitách zaměřují pouze na své nejbližší okolí, či jak velkou skupinu stakeholderů jejich aktivity ovlivňují). V mezinárodním měřítku se CSR aktivitami zabývá zejména západ Olomouckého kraje (tzn. firmy spadající do správního obvodu ORP Prostějov, Litovel, Mohelnice). Centrum kraje v okolí jeho aglomerací jsou CSR aktivity zaměřeny do všech úrovní ČR (tj. v nejbližším okolí, v rámci regionu, v rámci ČR). Detailní distribuci odpovědí naleznete na níže uvedeném obrázku (Obr. č. 3). Obr. č. 3 11
12 3. Otázka číslo 4: Sektor podnikání dle CZ-NACE (převažující činnost) Celkově na zařazení převažující činnosti do sektoru podnikání dle CZ-NACE odpovědělo 342 respondentů. Nejméně zastoupeným sektorem (D) je výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu (1 %). Naopak nejvíce respondentů podniká ve (F) stavebnictví (24 %), (C) zpracovatelském průmyslu (21 %), ve kterém převažuje kovovýroba, (H-L) Ostatních službách (20 %) a (G) Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržby motorových vozidel (15 %). Graf č. 4 12
13 Vezmeme-li v potaz jen firmy, které realizují CSR aktivity systematicky, je situace následující. Ze všech malých a středních podniků, které se systematicky zabývají prosazováním konceptu CSR (119), je pořadí sektorů podnikání podle CZ-NACE následující (C) Zpracovatelský průmysl (28 %), opět nejvíce kovovýroba; (G) Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržby motorových vozidel (18 %); (H-L) Ostatní služby (17 %); (F) stavebnictví (14 %). Graf č. 5 13
14 V případě, že firmy uvedly, že jejich CSR aktivity přinášejí užitek jejich nejbližšímu okolí, pak rozložení respondentů dle CZ NACE ze všech malých a středních podniků (111) je následující: (F) stavebnictví (27 %); (C) zpracovatelský průmysl (24 %) opět nejvíce kovovýroba; (H-L) Ostatní služby (21 %); (G) Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržby motorových vozidel (11 %). Graf č. 6 U firem, které uplatňují koncept CSR systematicky, dochází k významnému posunu sektorů (F) a (C). Sektor (F) stavebnictví tvoří první nejvíce zastoupenou oblast a sektor (C) Zpracovatelský průmysl (zejména kovovýroba) obsadilo druhou příčku v rámci všech respondentů. Ovšem při srovnání sektorů podnikání dle CZ-NACE skupiny malých a středních podniků systematicky prosazujících koncept CSR dochází k tomu, že na prvním místě se umístil sektor (C) Zpracovatelský průmysl (zejména kovovýroba) a (F) stavebnictví klesá až na čtvrtou příčku. 14
15 Při dalším srovnání všech respondentů a těch, kteří zaměřují své společensky prospěšné aktivity na nejbližší okolí, nedochází k žádným rozdílům na prvních čtyřech příčkách, které ve všech třech srovnáních zahrnují drtivou většinu respondentů u všech respondentů (80 %), systematicky uplatňující koncept CSR (77 %) a u těch, kteří zaměřují své společensky prospěšné aktivity na nejbližší okolí (83 %). IV. CSR aktivity firem a jejich dopady 4. Otázka číslo 6: Ctí vaše firma nějaké zásady nad rámec zákonných povinností, které promítá do způsobu svého podnikání? (např. v oblasti obchodních vztahů, péči o zákazníky, v péči o životní prostředí) Většina respondentů souhlasí s tím, že v rámci podnikání ctí alespoň nějaké zásady nad své zákonné povinnosti (76,76 %) a jen necelá třetina s tím nesouhlasí (23,24 %), jak lze vidět v níže uvedeném grafu (Graf č. 7). Graf č. 7 15
16 Nabízí se pak vzájemné srovnání odpovědí respondentů, kteří se také vyjádřili k otázce č. 7: Domníváte se, že mají mikro, malé a střední podniky (MMSP) podporovat společensky prospěšné aktivity?. Ti, kteří odpověděli na tuto otázku kladně (217), tak také významně souhlasili s tím, že v rámci svého podnikání uplatňují zásady nad zákonnou povinností (83,41 %). Daleko překvapivější výsledky přináší srovnání těch, kteří na otázku č. 7 (zda by měly firmy podporovat CSR aktivity) odpověděli záporně (52). Přibližně polovina z nich totiž uplatňuje (51,92 %) a druhá polovina neuplatňuje (48,08 %) alespoň nějaké zásady nad rámec svých zákonných povinností (Graf č. 8). Pravděpodobně se tento rozpor, že jsou někteří podnikatelé navzdory nesouhlasu s podporou společensky prospěšných aktivit činorodí i nad rámec svých zákonných povinností, dá vysvětlit neznalostí konceptu CSR (resp. že do něho spadá právě i jakákoliv činnost nad zákonnou povinnost spojená s podnikáním). Graf č. 8 16
17 Respondenti, kteří systematicky uplatňují koncept CSR, v drtivé většině tento koncept znají (90,74 %), jak je patrné z níže uvedeného grafu (Graf č. 9). Graf č. 9 17
18 Dalším zajímavým úhlem pohledu je možná souvislost mezi frekvencí CSR aktivit a názorem firem na respektování zásad nad rámec zákonných povinností (Graf č. 10). Graf č. 10 Z výše uvedeného grafu je zřejmé, že není propastný rozdíl v respektování zásad nad rámec zákonných povinností mezi firmami, které realizují CSR aktivity systematicky (ze 119 respondentů odpovědělo kladně 87,39 %) a firmami věnujícími se CSR aktivitám příležitostně (ze 111 respondentů odpovědělo kladně 74,77 %). 18
19 5. Otázka číslo 7: Domníváte se, že mají mikro, malé a střední podniky (MMSP) podporovat společensky prospěšné aktivity? Předešlý závěr podporuje i to, že většina ze všech respondentů souhlasí s podporou společensky prospěšných aktivit (79,78 %), jak je patrné z níže uvedeného grafu (Graf č. 11). Graf č
20 Již výše jsme se setkali se souvislostí, že u firem, které ctí podnikání nad rámec zákonných povinností se také četněji vyskytuje systematické uplatňování konceptu CSR. Tato souvislost je i podpořena následující grafem (Graf č. 12), který srovnává názory respondentů na to, zda by měly firmy podporovat CSR aktivity (otázka č. 7), s tím, zda firmy uplatňují CSR systematicky či alespoň příležitostně. I zde je patrná souvislost, když respondenti uplatňující CSR systematicky (115) souhlasí s podporou společensky prospěšných aktivity v 91,3 % a příležitostně (109) v 77,98 %. Graf č Otázka číslo 8: Vaše firma podporuje společensky prospěšné aktivity v těchto oblastech 20
21 V níže uvedeném grafu (Graf č. 13) lze vidět četnost nejběžnějších CSR aktivit u firem, které uplatňují koncept CSR systematicky. Graf č. 13 Malé a střední podniky, které se zabývají prosazováním konceptu CSR systematicky, podporují zejména tyto společensky prospěšné aktivity: Sportovní aktivity (67,23 %) Rozvoj vlastních zaměstnanců (57, 14 %) Společenské a kulturní programy (52,94 %) 21
22 Dopady tohoto prosociálního jednání jsou ve většině případů zaměřeny zejména na regionální úroveň (55,46 %) a nejbližší okolí (42,86 %), jak lze vyčíst z níže uvedeného grafu (Graf č. 14). Graf č
23 V níže uvedeném grafu (Graf č 15) jsou srovnávány rozdíly, které se objevují mezi firmami, které uplatňují koncept CSR systematicky (levá strana grafu) a příležitostně (pravá strana grafu). Obecně platí, že ačkoliv struktura poskytovaných benefitů je srovnatelná (až na společenské a kulturní programy, které častěji uvádí firmy systematicky uplatňující koncept CSR), tak dochází k daleko častějšímu výskytu těchto společensky prospěšných aktivit u firem systematicky prosazující koncept CSR. Graf č
24 7. Otázka číslo 9: Společensky prospěšné aktivity Vaší firmy Níže uvedený graf (Graf č. 16) uvádí, jaké je rozložení firem, které uplatňují koncept CSR systematicky, příležitostně či ho vůbec nepodporují. Z pohledu přínosu pro region v oblasti CSR lze skupinu firem, které se CSR věnují systematicky, považovat za klíčovou. Graf č. 16 Z výše uvedeného grafu je patrno, že skupiny firem, které realizují CSR aktivity systematicky a příležitostně, jsou přibližně stejně velké. Firmy, které se CSR nevěnují nikdy, uvádějí jako největší překážku nedostatek času a prostředků. 24
25 Výše jsme se zabývali především firmami, které uplatňovali koncept CSR systematicky, či alespoň příležitostně. Na tomto místě se proto zaměříme na charakteristiky firem, které neuplatňují koncept CSR. Jistě není překvapivé, že CSR se nevěnují především firmy s 0-9 zaměstnanci, jak je patrné z níže uvedeného grafu (Graf č. 17). Graf č
26 Dalším nepřekvapivým zjištěním je to, že firmy, které neuplatňují koncept CSR, tento koncept z drtivé většiny ani neznají, jak potvrzuje níže uvedený graf (Graf č. 18). Graf č
27 8. Otázka číslo 10: Vaše společensky prospěšné aktivity přinášejí užitek Níže uvedený graf (Graf č. 19) mapuje zacílení CSR aktivit z hlediska lokace přínosů těchto aktivit. Graf č. 19 Některá srovnání mezi skupinami definovanými na základě vybraných parametrů (například CZ-NACE, systematičnost realizování CSR) jsou již obsažena v předchozích pasážích, proto se jim, v rámci přehlednosti, již nebudeme ve větší míře věnovat. 27
28 9. Otázka číslo 11: Společensky prospěšné aktivity v roce 2013 Cílem této otázky bylo zjistit, jaký objem prostředků investovaly firmy do CSR aktivit v roce Na tuto otázku neodpovědělo mnoho respondentů. Důvodem může být citlivost tématu či fakt, že firmy nemají detailní přehled o objemu prostředků investovaných do CSR. V rámci férového přístupu jsou firmy rozděleni do kategorií dle velikosti ročního obratu. Nutno taktéž podotknout, že níže uvedený graf (Graf č. 19) je vytvořen na základě jednotek, maximálně desítek respondentů. Graf č % 50% 40% 30% Objem prostředků v % z obratu investovaných firmami do CSR aktivit obrat do 1 milionu obrat 1-10 milionů obrat milionů obrat milionů obrat víc než 100 milionů 20% 10% 0% 0,002 0,005 0,006 0,007 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 10% Svislá osa znázorňuje procentuální zastoupení firem z celku, na vodorovné jsou pak znázorněny procentuální hodnoty objemu prostředků investovaných do společensky odpovědných aktivit. Pro přesnější pochopení grafu uvádíme příklad: 50 % procent firem s obratem do 1 milionu korun investuje do svých prosociálních aktivit 1 % ze svého ročního obratu, nejvíc procent (10 %) ze svého obratu investují firmy s ročním obratem od 1 do 10 milionů korun. Z výše uvedeného grafu plyne, že nejčastěji investovaným objemem prostředků je 1 % z obratu firmy, druhým nejčetněji uváděným procentem je pak hodnota 5 %. 28
29 10. Otázka číslo 12: Nabízíte svým zaměstnancům některou z níže uvedených výhod? Otázka 12 monitoruje postoj zaměstnavatelů ke svým zaměstnancům (viz Graf č. 20). Je důležité zmínit, že i firmy, které nepovažují podporu prosociálních aktivit za nutnou, stejně tak jako firmy, které nikdy nerealizují CSR aktivity, nabízejí svým zaměstnancům většinu zmiňovaných benefitů, čímž do jisté míry ideu CSR konceptu naplňují. V celém zpracovávaném souboru respondenti uváděli, že nejčastěji nabízí svým zaměstnancům následující výhody: využití firemního majetku pro osobní potřebu (86,63 %), podpora stravování (80,5 %), vzdělávání (79,29 %) a časově flexibilní úvazek (76,92 %). Naopak jen málo nabízejí nadstandardní zdravotní péči (7,30 %), dovolenou navíc (37,58 %), akce pro rodiny zaměstnanců (40,76 %) a práci z domu (40,85 %), nadstandardní pracovní prostředí (43,87 %). Zbývající zaměstnanecké benefity se vyskytují okolo 45 % a výše. Graf č
30 Z anketního šetření dále vyplývá to, že firmy, které systematicky uplatňují CSR, nabízí svým zaměstnancům nejčastěji následující výhody (viz Graf č. 21): Využití firemního majetku pro osobní potřebu (93,07 %), podpora stravování (89,32 %), vzdělávání (85,86 %) a časově flexibilní úvazek (79,79 %). Naopak jen málo nabízejí nadstandardní zdravotní péči (11,59 %) a dovolenou navíc (42,31 %). Zbývající zaměstnanecké benefity se vyskytují okolo 45 % a výše, což znamená, že téměř každá druhá firma z této skupiny nabízí svým zaměstnancům celou řadu výhod. Graf č. 21 Oproti celkovému souboru firmy uplatňující CSR systematicky poskytují svým zaměstnancům více benefitů s výjimkou nadstandardní zdravotní péče (11,59 %). 30
31 V. Znalost konceptu společenské odpovědnosti organizací 11. Otázka číslo 12: Byl Vám znám koncept společenské odpovědnosti firem (tzv. CSR) již před vyplňováním našeho dotazníku? Poslední položka dotazníku zjišťuje znalost CSR konceptu respondenty. Znalost respektive neznalost konceptu není sama o sobě klíčová, důležitý je sám přístup firem. Faktem ovšem zůstává, že hlubší obeznámení s konceptem může firmám přinést možnost rozvoje CSR aktivit v dalších oblastech a především zviditelnění se na trhu, což pro dané firmy může být ve vysoce konkurenčním prostředí konkurenční výhodou. Níže uvedený graf (Graf č. 22) vyjadřuje znalost konceptu všech respondentů. Graf č
32 Znalost konceptu CSR se proměňuje v závislosti na velikosti firmy (resp. počtu zaměstnanců), jak uvádí níže uvedený graf (Graf č. 23). Zjednodušeně lze říci, že s velikostí firmy roste i její znalost konceptu. Graf č
33 V případě srovnání respondentů, kteří se vyjádřili k otázce 7 Domníváte se, že mají mikro, malé a střední podniky (MMSP) podporovat společensky prospěšné aktivity? se vyvíjí znalost konceptu CSR dle níže uvedeného grafu (Graf č. 24). Graf č. 24 Graf vyjadřuje postoje respondentů, kteří se vyjadřovali k nutnosti podpory CSR. Znalost, respektive neznalost konceptu je přibližně stejná, bez ohledu na fakt, zda firmy považují podporu CSR za důležitou. 33
34 A konečně skupina respondentů, tzn. firmy, které realizují CSR systematicky, má o konceptu CSR největší povědomí, jak také ukazuje níže uvedený graf (Graf č. 25). Graf č. 25 Na druhou stranu je zřejmé, že mezi znalostí konceptu všech respondentů (23,68 %) a znalostí konceptu firem systematicky realizujících CSR aktivity (30, 09 %) není markantní rozdíl. Existuje zde tedy prostor pro další vzdělávání a rozvoj. 34
35 Závěr Prostřednictvím konceptu společenské odpovědnosti firem (dále CSR) se mohou zejména MMSP zviditelnit na trhu a získat tak ve vysoce konkurenčním prostředí konkurenční výhodu. Zdá se, že mnoho MMSP uplatňuje v rámci svého podnikání principy CSR (viz graf 7), aniž by o konceptu CSR věděli (76,32 %). Dokonce jsou firmy ochotné vzdát se části zisku (nejčastěji v rozmezí 1 5 %) a věnovat tyto prostředky na prospěšné aktivity v rámci ekonomického, sociálního či ekologického pilíře konceptu CSR. Společenskou odpovědnost organizací lze, a v mnoha případech tak odborníci na danou problematiku činí, ztotožnit s ideou trvale udržitelného rozvoje. Z výše uvedeného vyplývá, že stejně jako jsou pro budoucnost firem důležité inovativní přístupy, tak i respektování zásad CSR je jednou z cest jak podnikatelské aktivity stabilizovat, v ideálním případě rozvíjet, a to jak ve smyslu kvality, tak i kvantity. Výsledky předkládaného průzkumu jednoznačně poukazují na pozitivní přístup firem v Olomouckém kraji k CSR. Firmy vnímají svou povinnost reagovat nad rámec svých, legislativou vymezených požadavků, na problémy ve svém nejbližším okolí a regionu. Pouze 20,22 % firem se domnívá, že mikro, malé a střední podniky nemají podporovat společensky prospěšné aktivity; Víc než tři čtvrtiny firem (76,76 %) ctí nějaké zásady nad rámec zákonných povinností, které promítají do způsobu svého podnikání; Více než 91 % firem se věnuje CSR aktivitám, z toho systematicky každý rok 47,22 % a příležitostně 44,84 % firem; I přes tíživou finanční situaci firmy investují do CSR nemalé procento prostředků ze svého obratu, nejčastěji mezi 1 % až 5 %; Z šetření vyplývá, že firmy k CSR ve valné většině přistupují intuitivně. Ke znalosti konceptu CSR se hlásí 23,68 % firem, k markantnímu posunu ve znalosti CSR konceptu nedochází ani u firem, které se věnují CSR aktivitám systematicky, znalost tohoto konceptu deklarovalo 30,09 % těchto firem. Úplným závěrem nám dovolte poděkovat všem respondentům za jejich čas, který průzkumu věnovali a popřát všem podnikatelským subjektům v Olomouckém kraji mnoho úspěchů, nejen na poli společenské odpovědnosti organizací. V Olomouci Za Moravskou vysokou školu Olomouc: Mgr. Martin Fink (martin.fink@mvso.cz) PhDr. Dana Bernardová, Ph.D. (dana.bernardova@mvso.cz) 35
Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni
Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni Průzkum realizovaný mezi zaměstnavateli, březen 2019 Stručné shrnutí výsledků Rodiče zejména matky malých dětí zůstávají navzdory nedostatku
VíceVýsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů
Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů Organizátor výzkumného projektu: Business Leaders Forum Praha
VíceDotazník pro úředně oprávněné zeměměřické inženýry (ÚOZI) za účelem inovace studijních programů Geodézie a kartografie na VUT v Brně - vyhodnocení -
Dotazník pro úředně oprávněné zeměměřické inženýry (ÚOZI) za účelem inovace studijních programů Geodézie a kartografie na VUT v Brně - vyhodnocení - Projekt OPVK CZ.1.07/2.2.00/15.0144 Inovace studijních
VícePRACOVNÍ SKUPINA ČESKO-NĚMECKÁ OBCHODNÍ A PRŮMYSLOVÁ KOMORA PRAHA, 5. PROSINCE 2018
PRACOVNÍ SKUPINA ČESKO-NĚMECKÁ OBCHODNÍ A PRŮMYSLOVÁ KOMORA PRAHA, 5. PROSINCE 2018 STAV, POTENCIÁL A BARIÉRY ROZVOJE PRVKŮ DUÁLNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V PARTNERSTVÍ SOŠ A ZAMĚSTNAVATELŮ VÝSLEDKY DOTAZNÍKOVÝCH
VíceZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA BENEFITY
ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA BENEFITY Výsledky průzkumu - dotazníkové šetření Praha, říjen 2016 Tato zpráva byla vytvořena pro potřebu jednání sociálních partnerů s vazbou na koncepční novelu zákoníku práce v souladu
VíceNázor občanů na drogy květen 2019
Tisková zpráva Názor občanů na drogy květen Více než čtyři pětiny ( %) dotázaných vnímají situaci užívání drog v ČR jako problém, necelá polovina (4 %) dotázaných pak vnímá užívání drog jako problém v
VíceExpertní studie VÝZKUM FAKTORŮ PŘECHODU OD INDUSTRIÁLNÍ EKONOMIKY KE ZNALOSTNÍ A PODNIKAVÉ EKONOMICE V PODMÍNKÁCH MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE
VÝZKUM FAKTORŮ PŘECHODU OD INDUSTRIÁLNÍ EKONOMIKY KE ZNALOSTNÍ A PODNIKAVÉ EKONOMICE V PODMÍNKÁCH MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE VYSOKÁ ŠKOLA PODNIKÁNÍ, A.S. říjen - listopad 2010 Obsah 1. HYPOTÉZY A CÍLE VÝZKUMU...
VíceMAS Havlíčkův kraj, o. p. s.
Vyhodnocení dotazníku MAS Havlíčkův kraj, o. p. s. Listopad 2010 Zpracovala: Hana Půžová 1 Cíl dotazníkového šetření Dotazníkové šetření je jedním z nástrojů, jak lze zajistit názory nejenom členů Místní
VíceŠetření akreditovaných a neakreditovaných vzdělávacích programů MŠMT za rok 2011
Šetření akreditovaných a neakreditovaných vzdělávacích programů MŠMT za rok 2011 1 ÚVOD... 5 2 SBĚR DAT... 7 3 STRUKTURA SOUBORU... 10 3.1 Regionální zastoupení... 10 3.2 Struktura dotazovaných organizací
Víceps80502 TISKOVÁ ZPRÁVA Politická kultura
ps8050 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel./fax: 86 840 9 E-mail: marketa.skodova@soc.cas.cz Politická kultura Technické parametry Výzkum:
VíceAnalýza veřejných zakázek v oblasti zdravotnictví
Analýza veřejných zakázek v oblasti zdravotnictví 1. Cíle analýzy Tato zpráva byla vypracována na základě analýzy zakázek veškerých zadavatelů dle zákona 137/2006, o veřejných zakázkách, získaných z Informačního
VíceCena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK
Základní údaje o organizaci Organizace: Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) a) do 250 zaměstnanců*
VíceNázor občanů na drogy květen 2017
Tisková zpráva Názor občanů na drogy květen 0 Přibližně čtyři pětiny dotázaných vnímají situaci užívání drog v ČR jako problém ( %), ačkoliv pouze asi polovina ( %) to tak vnímá v místě svého bydliště.
VíceDOTAZNÍK V. v rámci projektu LIFE10 ENV/CZ RESTEP
Cílem projektu ReStEP bylo vypracovat, zavést do praxe, otestovat, vyhodnotit a rozšířit v rámci veřejné správy i podnikatelské sféry novou komplexní metodu urbanistického managementu a územního plánování
VíceZPRÁVA z průzkumu úspěšnosti inovačních voucherů Olomouckého kraje
ZPRÁVA z průzkumu úspěšnosti inovačních voucherů Olomouckého kraje Sdružení OK4Inovace provedlo v roce 2016 v období srpen září průzkum úspěšnosti inovačních voucherů Olomouckého kraje. Cílem bylo zjistit
VíceInformace ze zdravotnictví Olomouckého kraje
Informace ze zdravotnictví Olomouckého kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Ostrava 7 9. 10. 2013 Primární péče v Olomouckém kraji v roce 2012 Provided care in the Olomoucky
VíceDOTAZNÍK ZKOUMAJÍCÍ KVALITU PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ V ÚZEMÍ MAS HLINECKO
Toto dotazníkové šetření bylo zaměřeno na podnikatelské subjekty bez ohledu na velikost, které se nacházejí v regionu MAS Hlinecko. Anketa měla za úkol zjistit oblasti, ve kterých jsou podniky ochotny
VíceZávěrečná zpráva. Úřad městské části Praha 18 5/2018. Mgr. Pavel Černý Dotazník k genderovému auditu
5/2018 Závěrečná zpráva Úřad městské části Praha 18 Mgr. Pavel Černý pavel.cerny@sociores.cz www.sociores.cz Dotazník k genderovému auditu Stručný obsah 1. Údaje o výzkumu... Chyba! Záložka není definována.
Vícerozhodně souhlasí spíše souhlasí spíše nesouhlasí rozhodně nesouhlasí neví
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: +420 2 3 4 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Názory občanů na drogy květen Technické parametry
VíceInvestice malých a středních podniků do IT Trendy ve využívání ICT
9. Výsledky průzkumu č. 9 AMSP ČR Investice malých a středních podniků do IT Trendy ve využívání ICT Cílem výzkumu je Zjistit situaci ve vymezeném firemním segmentu co se týče výdajů na firemní IT, současné
VíceInformace ze zdravotnictví Olomouckého kraje
Informace ze zdravotnictví Olomouckého kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Ostrava 13. 11. 2014 7 Souhrn Primární péče v Olomouckém kraji v roce 2013 Provided care in the
VíceAnalýza stavu rovných příležitostí pro ženy a muže ve vybraných úřadech samosprávy. PhDr. Irena Smetáčková, Ph.D.
Analýza stavu rovných příležitostí pro ženy a muže ve vybraných úřadech samosprávy Ing. Petr Pavlík, Ph.D. PhDr. Irena Smetáčková, Ph.D. Úvod Širší kontext politiky genderové rovnosti Prosazování rovných
VíceCena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2016 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK
Základní údaje o organizaci Organizace: Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2016 Podnikatelský sektor DOTAZNÍK Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) a) do 250 zaměstnanců*
VíceV 1. čtvrtletí 2011 rostly mzdy jen ve mzdové sféře
V 1. čtvrtletí 2011 rostly mzdy jen ve mzdové sféře Výdělky ve mzdové a platové sféře Z údajů obsažených v Informačním systému o průměrném výdělku (ISPV) vyplývá, že v 1. čtvrtletí 2011 vzrostla hrubá
VíceHodnocení stavu životního prostředí - květen 2016
oe606 TISKOÁ ZPRÁA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav A ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel.: 26 0 2 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Hodnocení stavu životního prostředí - 206 Technické parametry
VíceDemokracie, lidská práva a korupce mezi politiky
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR V Holešovičkách 41, Praha 8 Tel./fax: 02/86 84 0129, 0130 E-mail: cervenka@soc.cas.cz Demokracie, lidská práva a korupce mezi
VíceAnalýza vzdělávacích potřeb a kompetencí učitelů 1. stupně ZŠ v Olomouckém kraji k implementaci a využívání ICT ve výuce matematiky
Analýza vzdělávacích potřeb a kompetencí učitelů 1. stupně ZŠ v Olomouckém kraji k implementaci a využívání ICT ve výuce matematiky Analysis of Educational Needs and Competencies of Primary School Teachers
VíceDOTAZNÍK. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Základní údaje o organizaci
Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost DOTAZNÍK Základní údaje o organizaci Organizace: Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) do 50 do 250 nad 250 zaměstnanců Zmocněnec pro jednání:
VíceJAK HOSPODAŘÍ ČESKÉ DOMÁCNOSTI
TISKOVÁ INFORMACE Z VÝZKUMU STEM TRENDY 1/214 VYDÁNO DNE 17.2. 214 JAK HOSPODAŘÍ ČESKÉ DOMÁCNOSTI Mírně nadpoloviční většina dotázaných občanů je z hlediska úspor a půjček v plusu, téměř třetina má bilanci
VícePostoje veřejnosti ke kontroverzním tématům partnerského soužití
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR V Holešovičkách 41, Praha 8 Tel./fax: 286 84 129, 13 E-mail: samanova@soc.cas.cz Postoje veřejnosti ke kontroverzním tématům
VíceInformace ze zdravotnictví Olomouckého kraje
Informace ze zdravotnictví Olomouckého kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Ostrava 7 11. 10. 2012 Primární péče v Olomouckém kraji v roce 2011 Provided care in the Olomoucky
VíceOČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI
OČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI VÝZKUM MEZI MAJITELI A MANAŽERY FIREM 2013 Strana 1 z 9 Obsah: 1. Úvod 3 2. Hlavní závěry výzkumu 4 3. Metodika 7 4. Vzorek respondentů 7 5. Organizátoři a
VíceCena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní organizace (mimo obce)
DOTAZNÍK Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní organizace (mimo obce) Základní údaje o organizaci Organizace: Sídlo organizace: Odpovědný zástupce/odpovědná zástupkyně:
VíceKONFERENCE JAK PODPOŘIT ROZVOJ ČESKÝCH FIREM? PRAHA, 28. LISTOPADU 2018
KONFERENCE JAK PODPOŘIT ROZVOJ ČESKÝCH FIREM? PRAHA, 28. LISTOPADU 2018 STAV, POTENCIÁL A BARIÉRY ROZVOJE PRVKŮ DUÁLNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V PARTNERSTVÍ SOŠ A ZAMĚSTNAVATELŮ VÝSLEDKY DOTAZNÍKOVÝCH ŠETŘENÍ Základní
VíceŠetření k Seznamu kvalifikovaných dodavatelů a Systémům certifikovaných dodavatelů
Šetření k Seznamu kvalifikovaných dodavatelů a Systémům certifikovaných dodavatelů ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA Zpracovatel: Ministerstvo pro místní rozvoj ČR Odbor Veřejného investování Staroměstské náměstí 6 110
Víceeu100 špatnou a vyučenými bez maturity. Například mezi nezaměstnanými (, % dotázaných) hodnotilo 8 % z nich nezaměstnanost jako příliš vysokou, mezi O
eu100 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 28 80 12 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Česká veřejnost o nezaměstnanosti červen 201
Více5. Vyjížďka a dojížďka do zaměstnání a do škol
5. Vyjížďka a jížďka a škol 5.1. Vyjížďka a jížďka 5 % zaměstnaných nemělo stálé pracoviště Pracoviště ve stejné obci mělo 40 % vyjíždějících, Osoby vyjíždějící či jíždějící nebo škol jsou osoby, které
VíceVyhodnocení ankety Projekt Školka v obci Trubín
Vyhodnocení ankety Projekt Školka v obci Trubín Zpracoval: Simona Zárybnická, Alena Nováková 1 Obsah 1. Cíl ankety (dotazníkového šetření) 3 2. Metoda dotazníkového šetření 4 3. Vyhodnocení dotazníků 5
VíceV/2003 II/2005 III/2008 III/2009 III/2010 III/2011 III/2012 III/2013 III/2014 X/2015
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: + 286 80 1 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Postoje veřejnosti k cizincům a k důvodům jejich přijímání
VíceČeská veřejnost o nezaměstnanosti červen 2016
eu2 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 28 80 12 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Česká veřejnost o nezaměstnanosti červen 201 Technické
VíceOLOMOUCKÝ KRAJ
OLOMOUCKÝ KRAJ produkce zpracovatelského průmyslu v datech a grafech 2002-2003 I. Regionální charakteristiky produkce Ministerstvo průmyslu a obchodu (2005) odbor hospodářské politiky Adviser-EURO, a.s.
VíceVýsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Olomouckém kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Olomouckém kraji Zpracoval: Bc. Josef Doležal, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Olomouci 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
VíceTisková zpráva. Veřejnost o jaderné energetice květen /5
Tisková zpráva Veřejnost o jaderné energetice květen Asi třetina občanů si myslí, že by se podíl jádra na výrobě elektřiny měl do budoucna zvyšovat, téměř dvě pětiny se domnívají, že by podíl jádra měl
VíceRodinné firmy. Výzkum pro AMSP ČR. Červen 2013
Rodinné firmy Výzkum pro AMSP ČR Červen 2013 Marketingové pozadí a cíle výzkumu Marketingové pozadí Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR sdružuje na otevřené, nepolitické platformě malé
VíceNezaměstnanost z pohledu veřejného mínění
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 840 129 E-mail: nadezda.horakova@soc.cas.cz Nezaměstnanost z pohledu veřejného mínění Technické
VícePodpora obcí s rozšířenou působností z ROP Střední Morava v programovém období
Podpora obcí s rozšířenou působností z ROP Střední Morava v programovém období 007-0 Workshop pro zástupce ORP Olomouckého kraje. 9. 05 ROP Střední Morava Regionální operační program regionu soudržnosti
VíceKoncepce vzdělávání v energetice
Koncepce vzdělávání v energetice Zpráva z analytické činnosti Datum: 26. 11. 2015 Zakázka zpracována pro: Ministerstvo průmyslu a obchodu Na Františku 32 110 15 Praha 1 Identifikační údaje zpracovatele:
VíceZdroj: Ústav pro hospodářské úpravy lesa. v tom jehličnaté celkem listnaté celkem holina
4.2. Lesnictví Lesnictví představuje jeden ze základních pilířů primárního sektoru. Využívá tradičních přírodních zdrojů, od některých dalších sektorů prvovýroby se však vyznačuje dlouhotrvajícím hospodařením.
Více80% 60% 40% 20% 100% 80% 60% 40% 20% 100% 100% 80% 80% 60% 60% 40% 40% 20% 7% 100% 80% 60% 40% 20% 100% 80% 100% 60% 80% 40% 20% 100% 20% 80% 60% 20%
Anketa HODNOCENÍ VYSOKÝCH ŠKOL z pohledu zaměstnavatelů VÝSTUPY Z DOTAZNÍKU PRO Úvod Výsledky hodnocení za jednotlivá kritéria: V první polovině roku 2008 proběhlo mezi členy Svazu u a dopravy ČR dotazníkové
VíceInnoSchool Mapování vzdělávacích potřeb zapojených regionů
InnoSchool Mapování vzdělávacích potřeb zapojených regionů Náš projekt si klade za cíl vyvinout vysoce inovativní vzdělávací systém (InnoSchool), který bude atraktivní pro studenty středních škol, bude
Vícea práce s daty ve firmách
24. Výsledky průzkumu č. 24 AMSP ČR Investice do IT a práce s daty ve firmách AMSP ČR na začátku roku 2014 (tak jako v roce 2013) naplánovala průzkum zabývající se investicemi firemního segmentu v ČR do
VíceTisková zpráva. Postoje veřejnosti k právům homosexuálů květen /5
Tisková zpráva Postoje veřejnosti k právům homosexuálů květen 201 Necelá polovina (46 %) české veřejnosti je přesvědčena o tom, že přiznání k homosexualitě by nezpůsobilo potíže v soužití s ostatními lidmi
VíceROZDĚLENÍ ROLÍ V ČESKÉ RODINĚ
INFORMACE Z VÝZKUMU STEM TRENDY 5/215 vydáno dne 2. 7. 215 ROZDĚLENÍ ROLÍ V ČESKÉ RODINĚ Více než polovina české veřejnosti (58 ) vyjadřuje nesouhlas s tradičním rozdělením rolí v rodině, kdy muž má na
VíceKOMORA SOCIÁLNÍCH PODNIKŮ
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST KOMERČNÍ SFÉRY Ing. Milan Venclík, MBA SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÁ FIRMA Společenská odpovědnost firem (Corporate SocialResponsibility CSR) se stala fenoménem současné doby. Přestože
VíceVýsledky průzkumu Mapování rozvojových potřeb sociálních podniků a subjektů zaměstnávajících osoby znevýhodněné na trhu práce
Výsledky průzkumu Mapování rozvojových potřeb sociálních podniků a subjektů zaměstnávajících osoby znevýhodněné na trhu práce Zpracovalo Regionální centrum podpory sociálního podnikání Centrum investic,
VíceVýsledky průzkumu mezi absolventy VUT v Brně z let 2011-2012
Výsledky průzkumu mezi absolventy VUT v Brně z let 2011-2012 Únor 2014 Útvar vnějších vztahů VUT v Brně, zpracovala: Eva Kneblová Obsah 1. Úvod a metodologie... 3 2. Hledání zaměstnání... 4 2.1 Doba hledání
VíceDotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené
Dotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené Poděkování Mnohokrát děkujeme všem respondentům a také těm, kdo dotazník pomáhali šířit. Vyhodnocení zpracovala Rut Kolínská. Vyplněné dotazníky v tištěné
VícePostoje veřejnosti k právům homosexuálů květen 2019
Tisková zpráva Postoje veřejnosti k právům homosexuálů květen 201 Necelá polovina (4 %) české veřejnosti je přesvědčena o tom, že přiznání k homosexualitě by nezpůsobilo potíže v soužití s ostatními lidmi
VíceINVESTICE MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ DO IT Trendy ve využívání ICT
19. nezávislý průzkum Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR INVESTICE MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ DO IT Trendy ve využívání ICT N: 500 MSP (více jak 100 mil. Kč tržeb) Praha, 7.3.2013 Výzkum
VíceZpráva o vedení a řízení nestátních neziskových organizací v České republice 2015
www.sanek.cz Zpráva o vedení a řízení nestátních neziskových organizací v České republice 2015 (zkrácená verze) Tradičního, již devátého ročníku dotazníkového průzkumu v oblasti vedení a řízení nestátních
VíceHlavní závěry projektu Rychlá šetření 4/2009 Obsah
Hlavní závěry projektu Rychlá šetření 4/2009 Obsah A Ochrana člověka za mimořádných událostí... 4 A.1 Celkový postoj k Ochraně člověka za mimořádných situací... 4 A.2 Výuka Ochrany člověka a její formy...
VíceFungování demokracie a lidská práva v ČR únor 2015
pd10312a TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 28 840 129 E-mail: nadezda.cadova@soc.cas.cz Fungování demokracie a lidská práva v ČR
VícePROGRAM ROZVOJE ÚZEMNÍHO OBVODU OLOMOUCKÉHO KRAJE NA OBDOBÍ
PROGRAM ROZVOJE ÚZEMNÍHO OBVODU OLOMOUCKÉHO KRAJE NA OBDOBÍ 2015 2020 Příloha 1: Vymezení území s výraznými rozdíly v socioekonomickém vývoji Zpracoval: GaREP, spol. s r.o. 2015 Pořizovatel dokumentu:
VíceRomové a soužití s nimi očima české veřejnosti duben 2014
ov14014 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 286 840 9 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Romové a soužití s nimi očima české veřejnosti
VíceTISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: +420 6 840 1 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Image politických stran září 2015 Technické parametry
VíceSociodemografická analýza SO ORP Mohelnice
Sociodemografická analýza SO ORP Mohelnice Bc. Martin Šinál, 2019 Analýza byla zpracována v rámci projektu Střednědobé plánování rozvoje sociálních služeb SO ORP Mohelnice (CZ.03.2.63/0.0/0.0/16_063/0006549)
Víceodpovědí: rizikové již při prvním užití, rizikové při občasném užívání, rizikové pouze při pravidelném užívání, není vůbec rizikové.
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel.: 8 840 9 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Postoj veřejnosti ke konzumaci vybraných návykových látek
VícePostoje českých občanů k manželství a rodině únor 2016
ov63 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel.: 6 8 29 E-mail: nadezda.cadova@soc.cas.cz Postoje českých občanů k manželství a rodině únor 6
VíceAnalýza podpory žáků se speciálními vzdělávacími potřebami školy
Výstup projektu Systémová podpora inkluzivního vzdělávání v ČR Hlavní partner: Partneři: Analýza podpory žáků se speciálními vzdělávacími potřebami školy Autoři: Kateřina Brožová, Barbora Úlehlová Editace:
VíceVztah k životnímu prostředí a chování domácností květen 2014
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel./fax: 286 80 29 E-mail: jana.novakova@soc.cas.cz Vztah k životnímu prostředí a chování domácností květen
VícePOSTOJE ŽÁKỦ ZÁKLADNÍ ŠKOLY VÝSLEDKY PRŮZKUMU
POSTOJE ŽÁKỦ ZÁKLADNÍ ŠKOLY Výzkum byl proveden na Základní škole a mateřské škole Barrandov, Praha 5, Chaplinovo nám. 1/615 ve školním roce 2013-14 a cílem výzkumu bylo zjistit postoje žáků. Respondenti
VíceKapitola 4: Omezení a překážky ve vzdělávání zaměstnanců
Kapitola 4: Omezení a překážky ve vzdělávání zaměstnanců V návaznosti na předchozí části textu, zejména těch o účasti zaměstnanců firem v různých formách vzdělávání, se tato kapitola věnuje naopak omezením
VíceCena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor obce
DOTAZNÍK Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor obce Základní údaje o organizaci Obec: Sídlo obce: Odpovědný zástupce/odpovědná zástupkyně: Při vyplňování dotazníku zvažte, prosím,
VíceDůvěra v evropské a mezinárodní instituce duben 2019
Tisková zpráva Důvěra v evropské a mezinárodní instituce duben 2019 Evropské unii v současné době důvěřuje více než polovina (52 %) českých občanů a % jí nedůvěřuje. Více než třetina oslovených důvěřuje
Více4. Ekonomická aktivita obyvatelstva
4. Ekonomická aktivita obyvatelstva Ekonomická aktivita charakterizuje ekonomický status osoby, její zařazení mezi osoby zaměstnané, nezaměstnané nebo ekonomicky neaktivní. Otázku o ekonomické aktivitě
VíceCena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Organizace veřejného sektoru DOTAZNÍK
Základní údaje o organizaci Organizace: Sídlo organizace: Zmocněnec pro jednání: Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost za rok 2017 Organizace veřejného sektoru DOTAZNÍK Při vyplňování dotazníku
Víceor11013 První otázka z tematického bloku věnovaného vysokoškolskému vzdělávání se zaměřila na mínění českých občanů o tom, zda je v České republice ka
or11013 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 2 0 129 E-mail: milan.tuček@soc.cas.cz Občané o možnostech a motivaci ke studiu na vysokých
VíceObčané o přijetí eura a dopadech vstupu ČR do EU duben 2014
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 286 840 9 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Občané o přijetí eura a dopadech vstupu ČR do EU duben
Vícepm007 Graf 1: Kladné a záporné stránky členství ČR v Evropské unii 20(v %) nárůst byrokracie a úřadů 2 0 přílišné omezování evropskými zákony př
pm007 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 2 0 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Dopady členství v EU na ČR duben 20 Technické parametry
VíceCena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní DOTAZNÍK
Cena Ústeckého kraje za společenskou odpovědnost veřejný sektor ostatní DOTAZNÍK Základní údaje o organizaci Organizace: Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) do 50 zaměstnanců nad 50 zaměstnanců
Víceer Jilská 1, Praha 1 Tel.:
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel.: 86 80 9 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Názor na zadlužení obyvatel a státu leden Technické parametry
Vícepo /[5] Jilská 1, Praha 1 Tel./fax:
po00 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel./fax: 8 80 9 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Spokojenost s oblastmi sociální politiky, a školství
VíceNázory občanů na státní maturitu září 2012
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 840 129 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Názory občanů na státní maturitu září 2012 Technické
VíceČeská veřejnost o nezaměstnanosti červen 2015
eu22 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 28 80 12 E-mail: nadezda.cadova@soc.cas.cz Česká veřejnost o nezaměstnanosti červen 201
VíceINDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM IX. vlna. Výhled na 4Q 2015 a dále
INDEX OČEKÁVÁNÍ FIREM IX. vlna Výhled na 4Q 2015 a dále Index očekávání firem 46,4 42,1 39,3 20,4 27 24,6 22,8 17,7 23,1 22,5 10,9 11,4 9,7 12,3 17,6 15,5 6,7 13 11,1 9,1 12,6 12,4 13 10 6,8 8,1 1,6 6,3-11,5-1,3
VíceControllingový panel 2013 Plánování
Controllingový panel 2013 Plánování Controller Institut provádí od roku 2007 roční komplexní průzkum controllingových procesů, takzvaný Controlling-Panel. Stejně jako v letech 2011 a 2012 byla také v roce
VíceNázor na devizové intervence České národní banky
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 840 129 E-mail: martin.durdovic@soc.cas.cz Názor na devizové intervence České národní
VíceZpráva o výsledcích šetření za rok 2012. Ministerstvo pro místní rozvoj ČR Odbor veřejného investování
Vytvoření adekvátního systému získávání informací o legislativních, veřejných zakázek a informací od jednotlivých zadavatelů ohledně přijímání elektronických obchodních praktik Objednatel: Ministerstvo
VíceOr120229b. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax:
Or09b TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 86 840 9 E-mail: martin.durdovic@soc.cas.cz Názor na Akademii věd České republiky a
VíceVýsledky sledování indikátoru ECI: A.3 Mobilita a místní přeprava cestujících v Chrudimi
Výsledky sledování indikátoru ECI: A.3 Mobilita a místní přeprava cestujících v Chrudimi Chrudim 2.1.2008 Statistická data zpracovala Týmová iniciativa pro místní udržitelný rozvoj, o.s. ve spolupráci
Více1. Cíl projektu Dotazníkové šetření pro průzkum podnikatelského prostředí Nový Jičín 2004. 2. Metoda, technika a organizace projektu
OBSAH 1. Cíl projektu Dotazníkové šetření pro průzkum podnikatelského prostředí Nový Jičín 2004 3 2. Metoda, technika a organizace projektu..3 2.1. Pozorovací terén 3. Základní soubor dotazníkového šetření..4
Vícevelmi dobře spíše dobře spíše špatně velmi špatně neví
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 86 840 19 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Názory občanů na úroveň sociální zabezpečení v ČR a
VíceObčané o stavu životního prostředí květen 2012
oe206 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel./fax: 26 0 2 E-mail: martin.buchtik@soc.cas.cz Technické parametry Občané o stavu životního prostředí
VíceVyhodnocení vývoje cen tepelné energie k 1. lednu 2013
Vyhodnocení vývoje cen tepelné energie k 1. lednu 2013 listopad 2013 Obsah: 1. Úvod... 2 2. Přehled průměrných cen tepelné energie za rok 2012 na jednotlivých úrovních předání tepelné energie. 3 3. Vývoj
VíceStřední školy a internetový marketing. Studie občanského sdružení Než zazvoní
Střední školy a internetový marketing Studie občanského sdružení Než zazvoní 2. ledna 2015 Tento dokument shrnuje výsledky průzkumu mezi českými středními školami. Cílem šetření bylo zjistit, jaké nástroje
VíceMorálka politiků očima veřejnosti - březen 2015
pd15002 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 286 80 129 E-mail: nadezda.cadova@soc.cas.cz Morálka politiků očima veřejnosti - březen
VíceŠetření absolventů středního odborného vzdělání s maturitní zkouškou a s odborným výcvikem tři roky od ukončení studia
Přechod absollventů maturiitníích oborů SOU do praxe a jejiich upllatněníí na trhu práce Šetření absolventů středního odborného vzdělání s maturitní zkouškou a s odborným výcvikem tři roky od ukončení
VíceDaňová jistota v České republice Průzkum Deloitte v rámci regionu EMEA
Daňová jistota v České republice Průzkum Deloitte v rámci regionu EMEA Září 2012 Obsah Představení průzkumu Jedná se v pořadí o 2. průzkum (1. proběhl před dvěma lety) Zkušenosti velkých firem s daněmi
VíceVýznam inovací pro firmy v současném období
Význam inovací pro firmy v současném období Jan Heřman 25. říjen 2013 Uváděné údaje a informace vychází z výzkumného projektu FPH VŠE "Konkurenceschopnost" (projekt IGA 2, kód projektu VŠE IP300040). 2
VíceMezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce)
Mezinárodní projekt Stárnoucí pracovní síla (Ageing Workforce) Partneři projektu Skupina zaměstnavatelských svazů Slovinska (ZDS), Chorvatska (HUP), Maďarska (MGYOSZ), Rakouska (IV), Slovenska (RÚZ) a
Více