ZÁKON O ŠPORTE PRÁVNE VZŤAHY.
|
|
- Renáta Kovářová
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 ZÁKON O ŠPORTE PRÁVNE VZŤAHY. Od je účinný nový zákon 440/2015 Z.z. o športe. Spôsobilosť športovca uzatvárať právne vzťahy podľa zákona o športe vzniká dňom dovŕšenia 15 rokov. Deň začatia vykonávania športu nemôže byť pred skončením povinnej školskej dochádzky. Povinná školská dochádzka je 10 ročná a končí 31.augustom. Na uzatvorenie zmluvy so športovcom mladším ako 18 rokov sa vyžaduje vyjadrenie zákonného zástupcu formou podpisu na zmluve alebo na samostatnej listine, ktorá je súčasťou zmluvy. Zmluvy a ich zmeny sa evidujú v evidencii Národného športového zväzu. Profesionálny športovec môže vykonávať športovú činnosť : - na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu, ak výkon činnosti spĺňa znaky závislej práce podľa Zákonníka práce, - na základe pracovnoprávneho alebo obdobného pracovného vzťahu v rezortnom športovom stredisku (napr. zákon o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, SIS,...), - ako szčo. Amatérsky športovec vykonáva činnosť : - na základe zmluvy o amatérskom vykonávaní športu, - na základe zmluvy o príprave talentovaného športovca, - na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo - bez zmluvy. 1. Prehľad platenia daní a poistného v športe. Profesionálny športovec Amatérsky Športovec Športový odborník Právny vzťah Daň SP ZP Zmluva o profesionálnom vykonávaní športu Pracovnoprávny vzťah v rezortnom stredisku szčo Zmluva - o amatérskom vykon. športu - o príprave talent. športovca - bez zmluvy Dohoda podľa Zákonníka práce Tréner a inštruktor Činnosť na základe odbornej spôsob., alebo na kt.sa nevyžaduje odb. spôsobilosť Kontrolór 5 ods. 1 písm. m) 5 ods. 1 písm. a) 5 ods. 1 písm. a) 5 ods. 1 písm. d) Od Áno (zamestnanec) Príjem zo sponzorstva - daň Nie + samoplatiteľ 8 ods. 1 Áno písm. p) (zamestnanec) Áno (dohoda) Ako dohoda - Áno (zamestnanec), bez ÚP a GP Áno (zamestnanec) * príjem v r. 2016, v závislosti od výšky, zakladá povinnosť od , resp RNDr. Jana Motyčková 1 SOMI Trenčín, spol. s r.o.
2 2. Zmluva o profesionálnom vykonávaní športu. Zmluva o profesionálnom vykonávaní športu (PVŠ) musí byť uzatvorená písomne. Zmluvu o PVŠ možno uzavrieť iba na dobu určitú, najdlhšie na 5 rokov, ak predpisy zväzu neurčujú kratšiu dobu. Zmluvu o PVŠ so športovcom do 15 rokov uzatvára zákonný zástupca. Pre uzatvorenie zmluvy do skončenia povinnej školskej dochádzky sa vyžaduje povolenie, ktoré vydáva inšpektorát práce. Povinné náležitosti zmluvy o PVŠ sú uvedené v 35 : a) meno, priezvisko, dátum narodenia, štátnu príslušnosť a adresu trvalého pobytu alebo obdobného pobytu športovca alebo zákonného zástupcu športovca, b) názov športovej organizácie (š.o.), identifikačné číslo organizácie, právnu formu, sídlo, označenie príslušného registra, ktorý športovú organizáciu zapísal a číslo zápisu, meno, priezvisko, adresu trvalého pobytu alebo obdobného pobytu a funkciu osoby oprávnenej konať v mene športovej organizácie, c) obdobie trvania zmluvy, d) druh športu, ktorý má športovec vykonávať, e) mzdu a mzdové podmienky športovca, f) používanie a zhodnocovanie osobnostných práv športovca, g) výmeru dovolenky a spôsob jej čerpania, h) deň začatia vykonávania športu, ktorý nesmie byť skorší ako deň nadobudnutia účinnosti zmluvy, i) deň nadobudnutia účinnosti zmluvy, j) miesto a dátum podpisu zmluvy. V zmluve o PVŠ možno dohodnúť aj ďalšie podmienky, najmä a) miesto pravidelného vykonávania športu na účel poskytovania cestovných náhrad podľa osobitného predpisu, b) dĺžku výpovednej lehoty, c) výdavky, ktoré vzniknú športovcovi pri vykonávaní športu a podmienky ich náhrady športovou organizáciou, d) pravidlá krátenia dovolenky, e) zabezpečenie zmluvných práv a povinností, f) sankcie za porušenie zmluvných povinností, g) rozhodné právo, h) rozhodný jazyk, ak sa zmluva vyhotovuje vo viacerých jazykoch, i) rozsah mlčanlivosti. Na základe takejto zmluvy má športovec nárok na mzdu, mzda nesme byť nižšia ako minimálna mzda. Na splatnosť, výplatu mzdy a zrážky zo mzdy sa vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce. Športovec má nárok na nepretržitý (denný) odpočinok, ktorý musí byť aspoň 6 hod z časového úseku 24 hodín a okrem toho raz za týždeň 1 deň nepretržitého odpočinku, prípadne aspoň dva dni raz za dva týždne. Športovec má nárok na dovolenku ( 44) za kalendárny rok najmenej v rozsahu 20 kalendárnych dní. Za každý mesiac trvania zmluvného vzťahu má športovec nárok na 1/12 dovolenky za kalendárny rok. Na krátenie dovolenky sa primerane použijú ustanovenia 109 a 144a (definícia výkonu práce) Zákonníka práce, ak sa športovec a športová organizácia (š.o.) nedohodnú inak. Za dovolenku patrí športovcovi mzda. Dovolenka sa má poskytovať najmenej v rozsahu týždňa ako sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní. Čerpanie dovolenky určuje š.o. tak, aby si športovec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a v období mimo súťažného obdobia určeného predpismi športového zväzu. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy š.o. a oprávnené záujmy športovca. Športová organizácia môže určiť športovcovi čerpanie dovolenky, aj keď ešte nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že športovec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia zmluvného vzťahu založeného zmluvou o PVŠ. RNDr. Jana Motyčková 2 SOMI Trenčín, spol. s r.o.
3 Ak športovec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku z dôvodu, že š.o. neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky vo vykonávaní športu na strane športovca, š.o. je povinná poskytnúť športovcovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak športovec nemôže vyčerpať dovolenku pre PN, čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu športová organizácia poskytne po skončení PN, materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Športová organizácia nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je športovec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je športovec na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke. Pri ostatných prekážkach vo vykonávaní športu na strane športovca môže š.o. určiť športovcovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť. Ak bol športovec v priebehu dovolenky uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak š.o. určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť športovca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku. Na prekážky na strane športovca vo vykonávaní športu sa primerane vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o prekážkach v práci na strane zamestnanca : 141 ods. 1 (povinnosť ospravedlniť neprítomnosť pri PN, OČR, MD, RD), 141a (dočasné prerušenie práce z dôvodu ohrozenia záujmov zamestnávateľa), 144 ods. 1 a 2 (oznamovanie a preukazovanie prekážok v práci). Poskytnutie mzdy počas týchto prekážok upraví zmluva o PVŠ. Tehotná športovkyňa má právo odmietnuť vykonávanie športu, ak podľa lekárskeho posudku vykonávanie športu obmedzuje život alebo zdravie počatého dieťaťa. Za obdobie, kedy tehotná športovkyňa nevykonáva šport z dôvodu tehotenstva, nemá nárok na mzdu ani náhradu mzdy, ak sa športová organizácia a športovkyňa nedohodnú inak. Na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku sa primerane vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce. Športovcovi, ktorý na základe pokynu športovej organizácie vykonáva šport mimo obce pravidelného miesta vykonávania športu, patria počas tohto vykonávania športu náhrady podľa osobitného predpisu ako pri pracovnej ceste. Športová organizácia vedie evidenciu odpracovaných dní a dní odpočinku. Športovec, ktorý má so športovou organizáciou uzatvorenú zmluvu o PVŠ, môže byť na základe písomnej dohody o hosťovaní medzi športovcom, š.o., s ktorou má športovec uzatvorenú zmluvu o PVŠ, a inou š.o., dočasne pridelený na vykonávanie športu v prospech tejto športovej organizácie, a to aj cezhranične. Pri uzatvorení dohody o dočasnom hosťovaní sa športovec a š.o. dohodnú na zmene ustanovení zmluvy o PVŠ, ktoré sú dotknuté dohodou o hosťovaní. Zmluvný vzťah založený zmluvou o PVŠ sa považuje za iný pracovnoprávny vzťah. Na právne vzťahy pri vykonávaní športu na základe zmluvy PVŠ sa primerane vzťahujú 27 až 31, 40 ods. 3 až 7, 64, 75 ods. 2 až 4, 146 až 150, 177 až 181, 185 až 188, 191 až 198, 217 až 222, 229 ods. 1 a 2, ods. 5 a 6, 230, 231, 232, 238 a 239 Zákonníka práce. Zmluvný vzťah zaniká uplynutím doby, smrťou, zánikom športovej organizácie bez právneho nástupcu. Zmluvu možno ukončiť písomnou dohodou o skončení zmluvného vzťahu, výpoveďou ( 40) alebo okamžitým skončením. Výpoveď musí byť písomná a musí byť doručená, dôvod musí byť uvedený tak, aby nebol zameniteľný s iným dôvodom. Výpovedná lehota ( 41) je 1 mesiac, ak predpisy športového zväzu, zmluva o PVŠ alebo kolektívna zmluva neurčuje dlhšiu výpovednú lehotu. Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Ak športovec nezotrvá počas plynutia výpovednej lehoty v š.o., š.o. má právo na peňažnú náhradu najmenej v sume, ktorá je súčinom mesačného zárobku tohto športovca podľa zmluvy o PVŠ a dĺžky výpovednej lehoty, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v zmluve o PVŠ. Priemerný RNDr. Jana Motyčková 3 SOMI Trenčín, spol. s r.o.
4 mesačný zárobok je mesačný zárobok pripadajúci podľa zmluvy o PVŠ na kalendárny mesiac, na ktorý sa priemerný zárobok má použiť. Športová organizácia je oprávnená vypovedať zmluvu PVŠ, ak a) športovec dlhodobo nespĺňa zdravotnú spôsobilosť na vykonávanie športu podľa zmluvy o PVŠ; strata zdravotnej spôsobilosti sa preukazuje lekárskym posudkom, podľa ktorého športovec nesmie dlhodobo vykonávať šport podľa zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu, b) športovec porušil základnú povinnosť podľa 32 až n) (životospráva, predpisy š.o., dodržiavanie pokynov trénerov, nevykonávať nebezpečné činnosti, chrániť majetok, lekárske prehliadky a pod., nepoškodzovať meno š.o.) a súčasne bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením základnej povinnosti športovca písomne upozornený na možnosť výpovede, c) športová organizácia alebo jej časť sa zrušuje, d) u športovca sú dôvody, pre ktoré by s ním športová organizácia mohla okamžite skončiť zmluvu o PVŠ. Športovec je oprávnený vypovedať zmluvu o PVŠ, ak a) športová organizácia porušila základnú povinnosť podľa 33 písm. a), c) alebo písm. d) (zabezpečenie sústavnej prípravy, vytváranie podmienok, umožnenie reprezentácie), b) športová organizácia neumožnila športovcovi vykonávanie športu podľa zmluvy o PVŠ viac ako dva po sebe nasledujúce mesiace, c) športová organizácia neumožnila športovcovi v súťažnom období účasť na viac ako 10 % súťaží za športovú organizáciu napriek tomu, že bol na účasť v súťaži zdravotne spôsobilý. Okamžité skončenie zmluvného vzťahu založeného zmluvou o PVŠ musí byť písomné a doručené druhej zmluvnej strane. Musí obsahovať dôvod okamžitého skončenia tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Dôvod nemožno dodatočne meniť. Športovec alebo športová organizácia môže okamžite skončiť zmluvný vzťah založený zmluvou o PVŠ v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie športovec alebo športová organizácia dozvedeli. Športová organizácia je oprávnená okamžite skončiť zmluvný vzťah založený zmluvou o PVŠ, ak športovec a) porušil základnú povinnosť podľa 32 písm. a) až d), b) zúčastnil sa bez súhlasu športovej organizácie na súťaži za inú športovú organizáciu, c) porušil závažne športové pravidlá, predpisy alebo rozhodnutie príslušného športového zväzu, d) porušil zákaz dopingu, e) manipuloval priebeh alebo výsledok súťaže alebo neoznámil manipuláciu priebehu alebo výsledku súťaže športovej organizácii poverenej riadením súťaže alebo orgánom činným v trestnom konaní alebo f) bol odsúdený na nepodmienečný trest odňatia slobody. Športovec je oprávnený okamžite skončiť zmluvný vzťah založený zmluvou o PVŠ, ak a) športová organizácia neuhradila najmenej za tri jednotlivé mesiace počas dvanástich po sebe nasledujúcich mesiacov alebo počas obdobia trvania zmluvy o PVŠ, ak je uzatvorená na obdobie kratšie ako 12 mesiacov, riadne a včas športovcovi mzdu napriek predchádzajúcemu písomnému upozorneniu zo strany športovca, b) športová organizácia porušila závažne vo vzťahu k športovcovi športové pravidlá, predpisy alebo rozhodnutia príslušného športového zväzu alebo všeobecne záväzné právne predpisy alebo c) športovec dlhodobo stratil zdravotnú spôsobilosť na vykonávanie športu podľa zmluvy o PVŠ, alebo ak ďalšie vykonávanie športu vážne ohrozuje život alebo zdravie športovca; strata zdravotnej spôsobilosti sa preukazuje lekárskym posudkom, podľa ktorého športovec nesmie dlhodobo vykonávať šport podľa zmluvy o PVŠ. Priemerný denný zárobok sa vypočíta ako podiel mesačného zárobku pripadajúceho podľa zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu na príslušný kalendárny mesiac, na ktorý sa priemerný zárobok počíta, a počtu kalendárnych dní v danom kalendárnom mesiaci. RNDr. Jana Motyčková 4 SOMI Trenčín, spol. s r.o.
5 Príjmy z činnosti športovcov na základe zmluvy o PVŠ sú zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti podľa 5 ods.1 písm. m). Až od budú na zákale týchto zmlúv považovaní za zamestnancov na účely sociálneho poistenia. Dovtedy sa do SP neprihlasujú a poistné do SP sa z odmien neplatí. Pre ZP nie sú považovaní za zamestnancov, z príjmu sa neplatí zdravotné poistenie. Ak za športovca neplatí poistné niekto iný (iný zamestnávateľ, štát), je povinný byť v ZP prihlásený ako samoplatiteľ a platiť si preddavky. 3. Zmluva o amatérskom vykonávaní športu. Zmluva o amatérskom vykonávaní športu sa uzatvára, ak : a) rozsah vykonávania športu, aj ak spĺňa znaky závislej práce, počas jedného kalendárneho roka nepresahuje osem hodín v týždni, päť dní v mesiaci alebo 30 dní v kalendárnom roku, b) zmluva športovca nezaväzuje k účasti na príprave na súťaž alebo c) športovec vykonáva šport v rámci jednej súťaže alebo viacerých navzájom súvisiacich súťaží v krátkom časovom období, Zmluva o amatérskom vykonávaní športu (AVŠ) musí byť uzatvorená písomne. Zmluvu o PVŠ možno uzavrieť iba na dobu určitú, najdlhšie na 2 roky, ak predpisy zväzu neurčujú kratšiu dobu. Povinné náležitosti zmluvy o AVŠ sú uvedené v 47 : a) meno, priezvisko, dátum narodenia, štátnu príslušnosť a adresu trvalého pobytu alebo obdobného pobytu športovca alebo zákonného zástupcu športovca, b) názov športovej organizácie, identifikačné číslo organizácie, právnu formu, sídlo, označenie príslušného registra, ktorý športovú organizáciu zapísal a číslo zápisu, meno, priezvisko, adresu trvalého pobytu alebo obdobného pobytu a funkciu osoby oprávnenej konať v mene š.o., c) obdobie trvania zmluvy, d) druh športu, ktorý má športovec vykonávať, e) výšku odmeny športovca a podmienky jej uhradenia, ak je vykonávanie športu odplatné, f) deň začatia vykonávania športu, ktorý nesmie byť skorší ako deň nadobudnutia účinnosti zmluvy, g) deň nadobudnutia účinnosti zmluvy, h) miesto a dátum podpisu zmluvy V zmluve o amatérskom vykonávaní športu možno dohodnúť aj ďalšie podmienky, najmä a) používanie a zhodnocovanie osobnostných práv športovca, b) výdavky, ktoré vzniknú športovcovi pri vykonávaní športu a podmienky ich náhrady športovou organizáciou, c) zabezpečenie zmluvných práv a povinností, d) sankcie za porušenie zmluvných povinností, e) rozhodné právo, f) rozhodný jazyk, ak sa zmluva vyhotovuje vo viacerých jazykoch, g) rozsah mlčanlivosti. Zmluvu o AVŠ možno ukončiť dohodou, doručením písomnej výpovede s 1 mesačnou výpovednou lehotou (bez ďalších podmienok) alebo okamžitým skončení z dôvodov rovnakých ako pri zmluve o profesionálnom vykonávaní športu. Príjem je zdaniteľným príjmom zo szč podľa zákona o dani z príjmu. 4. Zmluva o príprave talentovaného športovca. Talentovaným športovcom je športovec do 18 rokov veku, ktorý prejavil vysokú úroveň talentu, športových zručnosti a športových schopností a je zaradený do zoznamu talentovaných športovcov; predpis národného športového zväzu môže určiť vyššiu hranicu veku talentovaného športovca, najviac do 23 rokov veku. RNDr. Jana Motyčková 5 SOMI Trenčín, spol. s r.o.
6 Zmluvou o príprave talentovaného športovca (PTŠ) sa talentovaný športovec zaväzuje vykonávať šport za športovú organizáciu a športová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť prípravu a výchovu talentovaného športovca. Zmluva musí mať písomnú formu, uzatvára sa na dobu najviac do konca súťažného obdobia určeného predpismi športového zväzu, v ktorom športovec dovŕši 18 (až 23) rokov. Zmluva o PTŠ musí obsahovať podstatné náležitosti ako zmluva o PVŠ s výnimkou mzdových podmienok a dovolenky a záväzok športovej organizácie a) uhrádzať náklady na prípravu talentovaného športovca na vykonávanie športu v š.o., b) zabezpečiť zdravotnú starostlivosť a regeneráciu talentovaného športovca, c) rešpektovať voľbu talentovaného športovca pri výbere strednej školy alebo vysokej školy a prípravu na povolanie, d) organizovať športovú prípravu talentovaného športovca tak, aby bol zabezpečený výchovno-vzdelávací proces talentovaného športovca, e) monitorovať individuálne športové zručnosti a schopnosti talentovaného športovca, f) zostaviť individuálny plán prípravy zameraný na rozvoj športových zručností a schopností talentovaného športovca v nadväznosti na monitorovanie podľa písmena e), g) zabezpečiť výchovu talentovaného športovca v oblasti boja proti negatívnym javom v športe. Zmluva o príprave talentovaného športovca sa uzatvára na dobu najviac do konca súťažného obdobia určeného predpismi športového zväzu, v ktorom športovec dovŕši vek podľa 4 ods. 5. Ak predpisy športového zväzu neurčujú koniec súťažného obdobia, platí, že zmluva sa uzatvára do dovŕšenia hornej hranice veku talentovaného športovca. Talentovaným športovcom je športovec do 18 rokov veku, ktorý prejavil vysokú úroveň talentu, športových zručnosti a športových schopností a je zaradený do zoznamu talentovaných športovcov; predpis národného športového zväzu môže určiť vyššiu hranicu veku talentovaného športovca, najviac do 23 rokov veku. Zmluvou o príprave talentovaného športovca (PTŠ) sa talentovaný športovec zaväzuje vykonávať šport za športovú organizáciu a športová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť prípravu a výchovu talentovaného športovca. Zmluva musí mať písomnú formu, uzatvára sa na dobu najviac do konca súťažného obdobia určeného predpismi športového zväzu, v ktorom športovec dovŕši 18 (až 23) rokov. Zmluva o PTŠ musí obsahovať podstatné náležitosti ako zmluva o PVŠ s výnimkou mzdových podmienok a dovolenky a záväzok športovej organizácie h) uhrádzať náklady na prípravu talentovaného športovca na vykonávanie športu v š.o., i) zabezpečiť zdravotnú starostlivosť a regeneráciu talentovaného športovca, j) rešpektovať voľbu talentovaného športovca pri výbere strednej školy alebo vysokej školy a prípravu na povolanie, k) organizovať športovú prípravu talentovaného športovca tak, aby bol zabezpečený výchovno-vzdelávací proces talentovaného športovca, l) monitorovať individuálne športové zručnosti a schopnosti talentovaného športovca, m) zostaviť individuálny plán prípravy zameraný na rozvoj športových zručností a schopností talentovaného športovca v nadväznosti na monitorovanie podľa písmena e), n) zabezpečiť výchovu talentovaného športovca v oblasti boja proti negatívnym javom v športe. Príjem je zdaniteľným príjmom zo szč podľa zákona o dani z príjmu. 5. Vykonávanie športu bez zmluvy. Športovec môže vykonávať za š.o. šport aj bez uzatvorenia zmluvy. V takom prípade nemá nárok na odplatu. Môže mu byť vyplatená náhrada preukázateľne vynaložených nákladov spojených s prípravou a súťažou a s tým súvisiace vecné plnenia a nepeňažná odmena za športový výkon, najmä pohár, medaila alebo iná vecná cena. Príjem je zdaniteľným príjmom zo szč podľa zákona o dani z príjmu. RNDr. Jana Motyčková 6 SOMI Trenčín, spol. s r.o.
7 6. Športový odborník. Športový odborník je a) tréner a inštruktor športu, b) fyzická osoba vykonávajúca odbornú činnosť v športe na základe odbornej spôsobilosti získanej podľa osobitného predpisu, c) fyzická osoba vykonávajúca odbornú činnosť v športe na základe odbornej spôsobilosti určenej predpismi športového zväzu, d) fyzická osoba vykonávajúca činnosť v športe, na ktorú sa v súlade s pravidlami súťaže a predpismi športového zväzu nevyžaduje odborná spôsobilosť, e) kontrolór športovej organizácie (ďalej len kontrolór ), f) funkcionár športovej organizácie, g) dopingový komisár. Činnosť vykonávajú ako szčo (nie je to živnosť), ak nie sú naplnené znaky závislej práce alebo ak sa so športovou organizáciou nedohodne inak. Oprávnenie vykonávať činnosť športovému odborníkovi a) až e) vzniká dňom zápisu športového odborníka do registra fyzických osôb v športe. Živnostenské oprávnenia na vykonávanie špecializovaných činností v športe získané do ostávajú v platnosti aj po do uplynutia platnosti dokladu o získanej odbornej spôsobilosti. Príjem športového odborníka pod písmenom a) až d) je zdaniteľným príjmom zo szč podľa zákona o dani z príjmu. Kontrolór má za výkon funkcie nárok na náhradu za stratu času a odmenu. Príjem kontrolóra je príjmom za výkon funkcie, to je príjem zo závislej činnosti ( 5 ods. 1. písm. d). Kontrolór má nárok aj na náhradu výdavkov vynaložených v súvislosti s výkonom funkcie kontrolóra a cestovné náhrady podľa osobitného predpisu, tieto plnenia sú od dane oslobodené. Ak kontrolór má nárok na pravidelný príjem, športová organizácia : - prihlási ho do SP typom 1, z odmeny sa platí NP, Stp, IP, PvN a RF, neplatí sa ÚP a GP, - prihlási ho do ZP kódom 2 na celé funkčné obdobie. Takýto kontrolór má nárok na náhradu príjmu pri PN aj na nemocenské dávky. Ak kontrolór má nárok na pravidelný príjem, športová organizácia : - prihlási ho do SP typom 2 (nepravidelný príjem), z odmeny sa platí Stp, IP a RF, neplatí sa ÚP a GP, vykazuje sa vo Výkaze poistného a príspevok len v mesiaci, kedy má zúčtovaný príjem. - prihlási ho do ZP kódom 2Y na posledný deň mesiaca, za ktorý má zúčtovaný príjem. 7. Sponzorstvo v športe. Na základe zmluvy o sponzorstve ( 50) : - Sponzor poskytuje priame alebo nepriame, peňažné aj nepeňažné plnenie (sponzorské) športovcovi, trénerovi alebo inštruktorovi, alebo športovej organizácii. Ak je sponzorovaný členom športového zväzu, národnej alebo medzinárodnej športovej organizácie, účelom nesmie byť mzda alebo odmena za vykonávanie športu ani úhrada nákladov na osobnú potrebu nesúvisiacich s vykonávaním ich športovej činnosti. - Sponzorovaný sa zaväzuje umožniť sponzorovi spájať názov alebo obchodné meno, označenie sponzora alebo jeho výrobku so sponzorovaným. Náklady na uvádzanie sponzora nesmú presiahnuť 10 % hodnoty sponzorského. Príjem športovca - szčo alebo športového odborníka zo sponzorskej zmluvy je zdaniteľným príjmom zo szč podľa zákona o dani z príjmu. Príjem zo sponzorskej zmluvy športovca, ktorý vykonáva šport na základe zmluvy o PVŠ alebo pracovnoprávneho vzťahu v rezortnom odbornom stredisku, je ostatným príjmom zdaniteľným podľa 8 ods. 1 písm. p). RNDr. Jana Motyčková 7 SOMI Trenčín, spol. s r.o.
8 Výdavkom sú všetky preukázateľne vynaložené výdavky na základe zmluvy o sponzorstve. Príjem zo sponzorskej zmluvy na obdobie dlhšie ako zdaňovacie obdobie sa zahrnie do základu dane postupne v období čerpania príjmov do výšky vynaložených výdavkov v príslušnom zdaňovacom období. U sponzora je sponzorské výdavkom po zaplatení ( 17 ods. 9 zákona o dani z príjmu), v rozsahu podľa skutočného použitia v príslušnom zdaňovacom období, ak sponzor vykáže kladný základ dane. Výdavkom nie je sponzorské poskytnuté amatérskemu športovcovi okrem športovca so zmluvou o príprave talentovaného športovca a okrem športového reprezentanta. RNDr. Jana Motyčková 8 SOMI Trenčín, spol. s r.o.
Prekážky v práci na strane zamestnanca. Júlia Pšenková
Prekážky v práci na strane zamestnanca Júlia Pšenková Dovolenka - nárok dovolenka za kalendárny rok, alebo jej pomerná časť dovolenka za odpracované dni dodatková dovolenka 2 Dovolenka za kalendárny rok
VícePraktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková
Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2014 Júlia Pšenková Zákonník práce 119 a paragraf 119a: mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom
VícePríloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa :
Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa 12. 12. 2012: Článok 1 Základná tabuľka odvodov u zamestnancov s pravidelným príjmom: zamestnávateľa
VíceZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník Vyhlásené: Časová verzia predpisu účinná od:
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 2017 Vyhlásené: 23. 12. 2017 Časová verzia predpisu účinná od: 30.12.2017 Obsah dokumentu je právne záväzný. 335 ZÁKON z 30. novembra 2017, ktorým sa mení a
VíceDohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Dohoda o vykonaní práce práca obmedzená výsledkom maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku Dohoda o pracovnej činnosti príležitostná práca
VíceREGISTRAČNÝ FORMULÁR ŠPORTOVÝCH ODBORNÍKOV SLA
REGISTRAČNÝ FORMULÁR ŠPORTOVÝCH ODBORNÍKOV SLA Dolupodpísaný /á žiadam Slovenskú lyžiarsku asociáciu o vykonanie zápisu nasledovných údajov o športovom odborníkovi podľa 6 ods. 1 zákona č. 440/2015 Z.z.
VíceCestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia. Kontakty: Tel.: Web:
Cestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia Kontakty: e-mail: profivzdelavanie@pp.sk Tel.: +421 41 70 53 888 Web: www.profivzdelavanie.sk 1 Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu počas dočasného pridelenia
Více, , , ,
Daňový bonus 2015 Obdobie Výška 1. 1. 2009 30. 6. 2009 19,32 1. 7. 2009 30. 6. 2010 20,00 1. 7. 2010 30. 6. 2011 20,02 1. 7. 2011 30. 6. 2012 20,51 1. 7. 2012 30. 6. 2013 21,03 1. 7. 2013 31. 12. 2016
VícePravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody. Júlia Pšenková
Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody Júlia Pšenková Verejná obchodná spoločnosť paragraf 76-92 Obchodného zákonníka štatutárny orgán sú všetci spoločníci vznik prvotne
VíceNÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca
3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI Spojená škola Martin Spojená škola Martin Strana 1 3. Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných
VíceČlánok 1 Zmluvné strany
ZMLUVA o poskytovaní odbornej praxe pre žiaka SPŠE v štud. odbore 2675 M elektrotechnika podľa 8 zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej
VíceInterná smernica Čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky
ON 11 2015 Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 7 Výtlačok č.: Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Mgr. Darina Jakubová Ing. Slávka Hazalová RNDr. Juraj Seiler Funkcia Personalistka
VíceZákon o športe č.440/2015 Z.z.
Seminár trénerov STZ, 26.11.2016, NTC, Bratislava Zákon o športe č.440/2015 Z.z. Informácie pre tenisových trénerov a rozhodcov Ing. Ivan Greguška, ivan.greguska@stz.sk Zákon o športe č.440/2015 Z.z. Upravuje
VíceAktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru. Júlia Pšenková
Aktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru Júlia Pšenková Typy a charakteristika Dohoda o vykonaní práce: práca obmedzená výsledkom, maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda
VíceDodatok č. 3 ku Kolektívnej zmluve na roky uzatvorenej dňa medzi zmluvnými stranami:
Príloha 3 Dodatok č. 3 ku Kolektívnej zmluve na roky 2014-2019 uzatvorenej dňa 11.1.2017 medzi zmluvnými stranami: Základná organizácia OZPŠaV pri Základnej škole s materskou školou, 034 83 Liptovská Teplá
VícePracovnoprávny vzťah závislá práca
časť 9. diel 4. kapitola 1.1 str. 1 9.4.1.1 Pracovnoprávny vzťah závislá práca Definovanie pojmu závislá práca, tak ako vyplýva z ustanovenia 1 ods. 2 a 3 ZP, ako aj všeobecne upravený pojem zamestnanca,
VíceSADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ
SADZOBNÍK POKÚT 1. register zamestnávateľov Zamestnávateľ [ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len zákon )] a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote
VíceDÁVKOVÝ PLÁN. Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti Tatra banky, a.s.
Príloha účastníckej zmluvy DÁVKOVÝ PLÁN Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti Tatra banky, a.s. v znení ďalších zmien a doplnkov Článok 1 Úvodné ustanovenia 1. Tento dávkový plán Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti
VíceOdvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013
Odvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013 Do 31. decembra 2012 je fyzická osoba vykonávajúca práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej
VíceNovinky v zdaňovaní športovcov po a daňové dôsledky zavedenia sponzorského
Novinky v zdaňovaní športovcov po 1.1.2016 a daňové dôsledky zavedenia sponzorského V novembri 2015 bol v NR SR schválený nový zákon o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len "zákona
VíceSADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ
1. register zamestnávateľov SADZOBNÍK POKÚT Zamestnávateľ [ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len zákon )] a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote
VíceS M E R N I C A o postupe pri povinnom zverejňovaní objednávok, faktúr a zmlúv
S M E R N I C A o postupe pri povinnom zverejňovaní objednávok, faktúr a zmlúv... Ing. Irena Halecká poverená vedením Bardejov 2015 OBSAH Článok I.... 3 Úvodné ustanovenia... 3 Článok II.... 3 Povinne
VíceMESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO
MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO Všeobecne záväzné nariadenie mestskej časti Bratislava-Staré Mesto č. 5/2012 z 25. septembra 2012 o povinnom príspevku na pobyt dieťaťa v materskej škole, povinnom príspevku
VícePaneurópska vysoká škola Fakulta psychológie. Smernica dekana č. 2/2015. Individuálny študijný plán
Paneurópska vysoká škola Fakulta psychológie Smernica dekana č. 2/2015 Individuálny študijný plán Bratislava 2015 Článok 1 Úvodné ustanovenia 1) Smernica vychádza zo Študijného a skúšobného poriadku Paneurópskej
Vícev y d á v a Článok 1 Základné ustanovenia
Mestské zastupiteľstvo v Stupave na základe samostatnej pôsobnosti podľa čl. 68 Ústavy SR a na základe ustanovenia 4 ods. 3 písm. p) a 6 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov,
VíceOtázky rigorózna skúška Pracovné právo
Otázky rigorózna skúška Pracovné právo Pojem, predmet a systém pracovného práva. Dohoda o brigádnickej práci študentov. Pracovnoprávne aspekty štrajku. Pramene pracovného práva. Pracovná zmluva (pojem,
VíceZásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony
2.2.10 Zásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony Názov účtovnej jednotky (adresa, IČO) Názov vnútropodnikovej smernice Prílohy Číslo smernice Rozsah platnosti Za správnosť smernice zodpovedá
VíceO b e c R o z h a n o v c e
O b e c R o z h a n o v c e Všeobecne záväzné nariadenie Obce Rozhanovce č.1/2017 zo dňa 02.02.2017 o určení výšky dotácie na mzdy a prevádzku na dieťa materskej školy a žiaka navštevujúceho školské zariadenie
VíceZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE
MESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie pre Mestské zastupiteľstvo v Žiline Číslo materiálu: /2014 - ustanovujúce K bodu programu ZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE Materiál
Více5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti
časť 5. diel 3. kapitola 3 str. 1 5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti Výška preddavku na daň závisí od toho, či má zamestnanec u zamestnávateľa podpísané vyhlásenie na zdanenie príjmov
VíceNovinky v zákonníku práce od mája 2018
Novinky v zákonníku práce od mája 2018 Júlia Pšenková Od 1. mája 2018 nadobúda účinnosť Zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon číslo 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE NA ROK 2017 V záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami na rok 2017 zmluvné strany štát zastúpený v
VíceObec Slanská Huta Vnútorná smernica tvorby a použitia sociálneho fondu
Obec Slanská Huta Vnútorná smernica tvorby a použitia sociálneho fondu V Slanskej Hute, dňa 01.02.2016 Daniel Stančik starosta obce 1 ZÁSADY tvorby sociálneho fondu zamestnávateľom (1) V súlade s 3, ods.
VíceZákladná škola s matersko školou Žaškov. SMERNICA č. 2/2016. o výške a úhrade príspevkov na úhradu nákladov spojených s činnosťou škôl
Základná škola s matersko školou Žaškov SMERNICA č. 2/2016 o výške a úhrade príspevkov na úhradu nákladov spojených s činnosťou škôl a školských zariadení ZŠ s MŠ Žaškov Čl. 1 Úvodné ustanovenia Táto smernica
VícePETERKA & PARTNERS Advokátska kancelária
PETERKA & PARTNERS Advokátska kancelária Uzatváranie pracovnej zmluvy vybrané problémy JUDr. Šimon Gmiterko Advokát Slovensko-Rakúska obchodná komora 26. jún j n 2008 Martin podujatie GET TOGETHER A. PRÁVNA
VíceZákon č. 61/2015 Z. z.
Novela zákona o dani z príjmov č. 61/2015 Z. z. účinná od 1. 9. 2015 - so zameraním na podporu odborného vzdelávania a prípravy žiakov a špeciálne tzv. duálneho vzdelávania za produktívnu prácu pri praktickom
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1994 Vyhlásené: 19. 9. 1994 Časová verzia predpisu účinná od: 05.03.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 253 ZÁKON NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ
VíceNezdaniteľná časť na manžela/manželku
Nezdaniteľná časť na manžela/manželku 2015 Nezdaniteľná časť na druha / družku Nezdaniteľná časť na priateľa / priateľku daňovník žije s manželkou v spoločnej domácnosti 115 Občianskeho zákonníka Domácnosť
VícePoriadok odmeňovania zamestnancov obecného úradu v Klenovci
Starostka obce Klenovec na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových pomeroch
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROK 2017
VíceKontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok
Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 6 Výtlačok č.: Kontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Viktor NAĎ Mgr. Marián
VíceSúhrnný výkaz v roku Ing. Mgr. Martin Tužinký, PhD.
v roku 2015 Ing. Mgr. Martin Tužinký, PhD. SV je povinný podať platiteľ DPH, ktorý: Dodal tovar oslobodený od dane z tuzemska do IČŠ osobe, ktorá je identifikovaná pre daň v IČŠ ( 43 ods. 1 ZDPH). Premiestnil
VíceN á v r h k pripomienkovaniu. sa uznieslo na tomto
N á v r h k pripomienkovaniu Mestské zastupiteľstvo mesta Šaľa v súlade s 6 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, v zmysle 28 ods. 5, 49 ods. 4, 116 ods. 6 zákona č. 245/2008
VíceZMLUVA O NÁJME NEBYTOVÝCH PRIESTOROV
ZMLUVA O NÁJME NEBYTOVÝCH PRIESTOROV uzavretá podľa ustanovení 720 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov a zákona č. 116/1990 Zb. o nájme a podnájme nebytových priestorov
VíceSPRÁVA Z FINANČNEJ KONTROLY NA MIESTE
MESTO HANUŠOVCE NAD TOPĽOU HLAVNÝ KONTROLÓR MESTA SPRÁVA Z FINANČNEJ KONTROLY NA MIESTE Meno, priezvisko a podpis oprávnenej osoby: Ing. Alžbeta Sabová, HK Povinná osoba: Mestský úrad Hanušovce n. T.,
VíceV Š E O B E C N E Z Á V Ä Z N É N A R I A D E N I E
Mesto Trenčianske Teplice v súlade s ustanoveniami 6 ods. 1 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene
VícePoistenie Zamestnávateľ Zamestnanec
Strana 1 / 7 Dohody Zmenou zákona o sociálnom a zdravotnom poistení sa od 01.01.2013 rozšíril okruh pracovných vzťahov, ktoré podliehajú odvodovej povinnosti o kategóriu dohôd vykonávaných mimo pracovného
VíceSmernica pre výkon finančnej kontroly na Mestskom úrade v Lipanoch
Smernica pre výkon finančnej kontroly na Mestskom úrade v Lipanoch V zmysle ustanovení zákona č.357/2015 o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov vydáva primátor mesta túto
VíceNávrh. Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Návrh ZÁKON z................ 2008, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro Národná rada Slovenskej
VíceÚ r a d N i t r i a n s k e h o s a m o s p r á v n e h o k r a j a
Ú r a d N i t r i a n s k e h o s a m o s p r á v n e h o k r a j a Nitra Číslo materiálu: 92 Zastupiteľstvu Nitrianskeho samosprávneho kraja K bodu: Návrh na schválenie Zásad odmeňovania poslancov Zastupiteľstva
VíceObec Chorvátsky Grob. Platnosť od: Účinnosť: (15-tym dňom od zverejnenia na úradnej tabuli po vyvesení:
Obec Chorvátsky Grob Všeobecne záväzné nariadenie obce Chorvátsky Grob o určení výšky dotácie na prevádzku a mzdy na dieťa materskej školy a na žiaka školského zariadenia na území obce Chorvátsky Grob
VíceZdravotné postihnutie verzus kúpa osobného motorového vozidla
Zdravotné postihnutie verzus kúpa osobného motorového vozidla - prehľad legislatívneho pozadia - Mgr. Tibor Köböl 4.4.2014 Obsah prezentácie Podmienky nároku na peňažný príspevok na kúpu osobného motorového
VíceZmluva o sponzorstve v športe. uzatvorená podľa 50 a nasl. Zákona 440/2015 Z.z. o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len Zmluva )
Zmluva o sponzorstve v športe uzatvorená podľa 50 a nasl. Zákona 440/2015 Z.z. o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len Zmluva ) Sponzor: so sídlom: IČO: DIČ: IČ DPH: bankové spojenie:
VíceMESTO ILAVA Mierové námestie 16/31, Ilava
MESTO ILAVA Mierové námestie 16/31, 019 01 Ilava Všeobecne záväzné nariadenie č. 1/2014 o určení výšky finančných prostriedkov na mzdy a prevádzku škôl a školských zariadení zriadených na území mesta Ilava
VíceZmeny od Odvodová výnimka z dohôd pre dôchodcov.
Zmeny od 1.7.2018. Odvodová výnimka z dohôd pre dôchodcov. Od 1.7.2018 sa budú na dohody u dôchodcov uplatňovať obdobné pravidlá ako na dohody o brigádnickej práci študentov. Čiže dôchodcovia pracujúci
VíceAktuálny stav mzdovej agendy od Júlia Pšenková
Aktuálny stav mzdovej agendy od 1.1.2015 Júlia Pšenková Minimálna mzda Nariadením vlády číslo 297/2014 sa ustanovuje výška minimálnej mzdy: a) 380,00 za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
VíceK O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ
O B E C K O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ september 2010 1 PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ Starosta obce Kotešová na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č.
VíceMinisterstvo zdravotníctva SR
Príloha č. 1 k Schéme štátnej pomoci pre modernizáciu infraštruktúry ústavných zariadení poskytujúcich akútnu zdravotnú starostlivosť za účelom zvýšenia ich produktivity a efektívnosti Ministerstvo zdravotníctva
VíceMinisterstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Metodické usmernenie č. 4/2009-R z 11. februára 2009 k zavedeniu jednotného postupu škôl, školských zariadení a vysokých škôl pri vzniku registrovaného školského
VíceRozpočítavanie príjmov
Rozpočítavanie príjmov Od 1.1.2011 je potrebné v zmysle novely Zákona 461/2003 o sociálnom poistení rozpočítavať príjem: a) vyplatený po skončení pracovného pomeru b) u zamestnancov s nepravidelným príjmom
VíceDohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená podľa 228 a) a nasl. Zákona Č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v platnom znení (ďalej len "Zákonník práce") medzi nasledovnými stranami dohody (ďalej len "Dohoda")
VíceČlánok I. Základné ustanovenia
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE MESTA NOVÁ BAŇA č. 1/2013 zo dňa 26.6.2013 o príspevkoch na čiastočnú úhradu nákladov v školách, v školských výchovno-vzdelávacích zariadeniach a v školských jedálňach v zriaďovateľskej
VíceVŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE OBCE ORAVSKÁ JASENICA O URČENÍ VÝŠKY MESAČNÉHO PRÍSPEVKU V MATERSKEJ ŠKOLE A V ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH ZRIADENÝCH OBCOU
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE OBCE ORAVSKÁ JASENICA O URČENÍ VÝŠKY MESAČNÉHO PRÍSPEVKU V MATERSKEJ ŠKOLE A V ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH ZRIADENÝCH OBCOU Obec Oravská Jasenica, v súlade s ustanovením 4 odsek
VíceOBSAH ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK... 10
OBSAH OBSAH PREDSLOV... 9 ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK... 10 1. SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU Z DÔVODU NADBYTOČNOSTI Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca... 11 Vhodnosť ponúknutého
VíceZásady tvorby a použitia sociálneho fondu
Vnútorná smernica č. 001/2014 Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu Názov organizácie Základná škola s materskou školou, Školská 27/14, Pliešovce Názov vnútorného predpisu Zásady tvorby a použitia
VíceZásady odmeňovania zamestnancov obce Slovenské Nové Mesto
Starosta obce Slovenské Nové Mesto na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových
VíceInformácia o výberovom konaní
Zbor väzenskej a justičnej stráže Informácia o výberovom konaní na voľné miesto vedúci odborný referent referátu centrálnej evidencie oddelenia logistiky Začiatok výberového konania : 03.04.2013 Termín
VíceMzda za prácu nadčas
Mzda za prácu nadčas Spracované 15.5.2012 1. Zamestnanci odmeňovaní podľa zákona o verejnom záujme... 1 1.1. Legislatíva... 1 1.2. Zadanie v programe Humanet... 2 1.2.1. Zákon pre odmeňovanie... 2 1.2.2.
VíceInterná smernica o zásadách na prijímanie dieťaťa do ŠKD pri Základnej škole Jána Hollého s materskou školou Madunice
Základná škola Jána Hollého s materskou školou Madunice Číslo: 93/2016 Interná smernica o zásadách na prijímanie dieťaťa do ŠKD pri Základnej škole Jána Hollého s materskou školou Madunice Článok 1 Úvodné
VíceRočné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti za rok Júlia Pšenková
Ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti za rok 2014 Júlia Pšenková RZD - lehoty 10.2.2015 ZL povinný vydať ZC, ktorí o to požiadajú do 5.2., potvrdenie o príjmoch, 16.2.2015 ZC povinný
VíceSmernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013
ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU, ANDREJA KUBINU 34, TRNAVA Smernica k poskytovaniu stravných lístkov č. 04/01/2013 Dátum zavedenia: 01.01.2013 Schválené: Mgr. Jozef Jankovič riaditeľ školy OBSAH 1. Právne
VíceZákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce
Zákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce (úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z.) Tatranská Lomnica 7. 9. 2. 2012 Účinnosť novely 13. júla 2011 schválila Národná rada Slovenskej republiky novelu Zákonníka
VíceVŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE OBCE RAKOVÁ. č. 7/2015
Obec Raková v súlade s ustanovením 4 ods. 3 a 6 ods. 2 zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, podľa 19 až 22 a 60 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský
VíceÚrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou Žellova 2, Bratislava. Dátové rozhranie pre externý subjekt SP
Strana 1 z 10 Dátové rozhranie dávka 551 Popis dávky: Oznámenie SP o fyzických osobách: a) ktoré poberajú nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej
VíceZ B I E R K A KRAJSKÉHO RIADITEĽSTVA HASIČSKÉHO A ZÁCHRANNÉHO ZBORU V PREŠOVE. Čiastka 14 Prešov dňa Ročník 2017.
Z B I E R K A INTERNÝCH PREDPISOV KRAJSKÉHO RIADITEĽSTVA HASIČSKÉHO A ZÁCHRANNÉHO ZBORU V PREŠOVE Čiastka 14 Prešov dňa 31.03.2017 Ročník 2017 O b s a h I. časť 14. Pokyn riaditeľa Krajského riaditeľstva
VícePodlimitná zákazka Verejný obstarávateľ
Finančné limity platné a účinné po 1. marci 2015 Podlimitná zákazka Verejný obstarávateľ BEŽNE DOSTUPNÉ NA TRHU 1 000 eur < 134 000 eur b) bod 3. alebo c)] Stavebné práce 1 000 eur < 5 186 000 eur b) bod.
VíceZmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014
Zmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014 Zákon č. 338/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k uplatňovaniu nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela za zdaňovacie obdobie 2013 Od 1. januára 2013 nadobudla účinnosť novela zákona
VíceŽiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa
Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa Údaje v žiadosti vypĺňajte paličkovým písmom a zodpovedajúci údaj označte podľa tohto vzoru A Údaje o žiadateľovi Rodinný stav 1) Rodné (Identifikačné ) Štátna
VíceFORMULÁR pre právnickú osobu
OKRESNÝ ÚRAD... odbor živnostenského podnikania Vyplní úrad FORMULÁR pre právnickú osobu ohlásenie voľnej, remeselnej alebo viazanej živnosti / žiadosť o vydanie osvedčenia o živnostenskom oprávnení 1,
VíceVoľné miesto: Referent režimu úseku režimovej činnosti oddelenia výkonu trestu
Zbor väzenskej a justičnej stráže Voľné miesto: Referent režimu úseku režimovej činnosti oddelenia výkonu trestu Informácie o voľnom mieste Miesto výkonu štátnej služby Ústav na výkon trestu odňatia slobody
VíceDaňové povinnosti v SR
Daňové povinnosti v SR Daň z príjmov v SR Eva Balažovičová semináre Mobility doktorandov a výskumných pracovníkov Košice, Prešov, Banská Bystrica, Bratislava, Nitra, Žilina Daň z príjmov fyzických osôb
VícePraktický dopad Zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková
Praktický dopad Zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2015 Júlia Pšenková Minimálna mzda Zákonník práce paragraf 119 a paragraf 119a : mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzdy
VíceMinisterstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Metodické usmernenie č. 9/2010-R z 15. marca 2010 o overovaní odbornej spôsobilosti žiakov stredných odborných škôl na vykonávanie činnosti na technických zariadeniach
VícePravidlá marketingovej akcie Tablety
Pravidlá marketingovej akcie Tablety I. Organizátor Usporiadateľom súťaže je mbank SPÒŁKA AKCYJNA, akciová spoločnosť so sídlom Senatorska 18, Varšava, 00-950, Identifikačné číslo: 001254524, zapísaná
VíceCESTOVNÉ NÁHRADY OSOBÁM ČINNÝM NA ZÁKLADE DOHODY O PRÁCI VYKONÁVANEJ MIMO PRACOVNÉHO POMERU
CESTOVNÉ NÁHRADY OSOBÁM ČINNÝM NA ZÁKLADE DOHODY O PRÁCI VYKONÁVANEJ MIMO PRACOVNÉHO POMERU 1. Všeobecne Podľa 223 ods. 1 ZP zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb
VíceVZDELÁVANIE TRÉNEROV A UDEĽOVANIE TRÉNERSKÝCH LICENCIÍ SZFB (súťažná smernica)
VZDELÁVANIE TRÉNEROV A UDEĽOVANIE TRÉNERSKÝCH LICENCIÍ SZFB (súťažná smernica) Článok 1 Základné ustanovenia 1.1. Slovenský zväz florbalu (ďalej len SZFB ) na základe 16 ods. 2 písm. i) zákona č. 440/2015
VíceNeplatnosť výpovede z nájmu bytu
Neplatnosť výpovede z nájmu bytu Bratislava, máj 2015 UPOZORNENIE: ÚDAJE UVEDENÉ V TEXTE SÚ INFORMAČNÉHO CHARAKTERU. ZHODA VŠETKÝCH OSOBNÝCH ÚDAJOV JE ČISTO NÁHODNÁ. Nájom bytu Nájom bytu vzniká nájomnou
VíceU S M E R N E N I E č. 1/ k odbornej spôsobilosti a odbornej príprave v radiačnej ochrane podľa zákona č. 87/2018 Z. z. o radiačnej ochrane
Číslo vydania 1 Dátum vydania 01. 09. 2018 Počet strán 6 U S M E R N E N I E č. 1/ 2 0 1 8 k odbornej spôsobilosti a odbornej príprave v radiačnej ochrane podľa Útvar vedúceho hygienika rezortu Oddelenie
VíceVýpoveď z pracovného pomeru Ako správne skončiť pracovný pomer so zamestnancom...
Nakladateľstvo FORUM, s.r.o. e-seminár Výpoveď z pracovného pomeru Ako správne skončiť pracovný pomer so zamestnancom... 3. lekcia: Diferencovaná výpovedná doba, plynutie výpovednej doby, odstupné Mgr.
VíceNový zákon o odpadoch - nové povinnosti pre obce a mestá
Nový zákon o odpadoch - nové povinnosti pre obce a mestá Štruktúra zákona č.79/2015 Z.z. o odpadoch Prvá časť - Druhá časť - Tretia časť - Štvrtá časť - Druhý diel - Tretí diel - Štvrtý diel - Základné
VíceZmluva o výpožičke hnuteľného majetku
Zmluva o výpožičke hnuteľného majetku Číslo zmluvy: 1/2015 uzavretá podľa 659 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov Zmluvné strany: Vypožičiavateľ: Hlavné mesto
VíceVŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE. č. 1/2014
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE č. 1/2014 o financovaní originálnych kompetencií obce na úseku školstva na území obce Hôrky a CVC pôsobiacich na území obce Hôrky v roku 2014 Obecné zastupiteľstvo obce Hôrky
Vícepre tvorbu a používanie sociálneho fondu na Obvodnom úrade Bardejov
Z Á S A D Y pre tvorbu a používanie sociálneho fondu na Obvodnom úrade Bardejov Článok 1 V súlade so zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
VíceMinisterstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Smernica č. 9/2009-R z 25. júna 2009, ktorou sa určuje postup úhrady cestovných nákladov na dopravu žiakov základnej školy a základnej školy pre žiakov so špeciálnymi
VíceZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1
ZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1 Zamestnávate v súlade so Zákonom NR SR č. 152/1994 Z. z. v znení neskorších
VícePovolenie na predaj spotrebiteľského balenia v daňovom voľnom obehu
Povolenie na predaj spotrebiteľského balenia v daňovom voľnom obehu (1) Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá chce v rámci podnikateľskej činnosti na daňovom území predávať v daňovom voľnom obehu
VíceMESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO
MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO P R A V I D L Á odmeňovania poslancov Miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava - Staré Mesto a členov komisií Miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava
VíceVZN č. 1/2006. o úprave podmienok poskytovania finančných príspevkov na podporu úpravy rodinných pomerov dieťaťa
VZN č. 1/2006 o úprave podmienok poskytovania finančných príspevkov na podporu úpravy rodinných pomerov dieťaťa Obecné zastupiteľstvo v Sebedraží na základe ustanovení 6 ods. l a 11 ods.4 písm. d/ zákona
VíceVŠEOBECNÉ ZÁVÄZNÉ NARIADENIE MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V KRÁĽOVSKOM CHLMCI. Číslo 2/2011
VŠEOBECNÉ ZÁVÄZNÉ NARIADENIE MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V KRÁĽOVSKOM CHLMCI Číslo 2/2011 O URČENÍ VÝŠKY PRÍSPEVKOV OD ZÁKONNÝCH ZÁSTUPCOV DETÍ/ŽIAKOV A DOSPELÝCH ZA POBYT V MATERSKÝCH ŠKOLÁCH, NA ČIASTOČNÚ
Více