PRACOVNÝ PORIADOK pre zamestnancov vykonávajúcich. práce vo verejnom záujme. Regionálny úrad verejného zdravotníctva

Transkript

1 Regionálny úrad verejného zdravotníctva so sídlom v Trenčíne, Nemocničná 4, Trenčín PRACOVNÝ PORIADOK pre zamestnancov vykonávajúcich práce vo verejnom záujme Vypracoval: Ing. Viera Hollá, MPH vedúca Osobného úradu Schválil: MUDr. Mária Štefkovičová, PhD., MPH vedúca služobného úradu Trenčín,

2 Obsah PRVÁ ČASŤ Základné ustanovenia... 4 Čl. 1 Rozsah pôsobnosti... 4 Čl. 2 Pracovno-právne vzťahy a vymedzenie niektorých pojmov... 4 Čl. 3 Oprávnenosť konať v pracovno-právnych vzťahoch... 5 DRUHÁ ČASŤ Pracovný pomer... 6 Čl. 4 Predzmluvné vzťahy, výberové konanie, osobný pohovor, Pracovný pomer pracovná zmluva, pracovný pomer na kratší pracovný čas... 6 Čl. 5 Vymenovanie a odvolanie Čl. 6 Dohoda o zmene pracovných podmienok Čl. 7 Skončenie pracovného pomeru Čl. 8 Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru TRETIA ČASŤ Pracovná disciplína Čl. 9 Povinnosti a obmedzenia vyplývajúce z pracovného pomeru Čl. 10 Povinnosti vedúcich zamestnancov Čl. 11 Porušenia pracovnej disciplíny Čl. 12 Postup pri porušení pracovnej disciplíny ŠTVRTÁ ČASŤ Pracovný čas, dovolenka, prekážky v práci Čl. 13 Dĺžka a využitie pracovného času Čl. 14 Práca nadčas, nočná práca, pracovná pohotovosť Čl. 15 Dovolenka PIATA ČASŤ Odmeňovanie Čl. 16 Plat Čl. 17 Výplata platu Čl. 18 Zrážky z platu ŠIESTA ČASŤ Čl. 19 Prekážky v práci SIEDMA ČASŤ Čl. 20 Pracovné cesty ÔSMA ČASŤ Čl. 21 Ochrana práce DEVIATA ČASŤ Podniková sociálna politika Čl. 22 Sociálna politika zamestnávateľa Čl. 23 Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti, o zamestnancov so zemenenou pracovnou schopnosťou, mladistvých zamestnancov DESIATA ČASŤ Náhrada škody Čl. 25 Predchádzanie škodám

3 Čl. 26 Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu, hmotná zodpovednosť, zodpovednosť za stratu zverených predmetov Čl. 27 Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu Čl. 28 Postup pri zistení škody, rozsah a spôsob náhrady škody JEDENÁSTA ČASŤ Čl. 28 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru DVANÁSTA ČASŤ Čl. 29 Sťažnosti, oznámenia a podnety zamestnancov, pracovné spory, doručovanie Čl. 30 Účasť zamestnancov v pracovno-právnych vzťahoch TRINÁSTA ČASŤ Čl. 31 Všeobecné a záverečné ustanovenia

4 Regionálny úrad verejného zdravotníctva so sídlom v Trenčíne (ďalej len RÚVZ Trenčín) v súlade s 12 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme a podľa 84 Zákonníka práce (ďalej len ZP) po vyjadrení Základnej odborovej organizácie pri RÚVZ Trenčín vydáva tento pracovný poriadok RÚVZ Trenčín. PRVÁ ČASŤ Základné ustanovenia Čl. 1 Rozsah pôsobnosti (1) Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov RÚVZ Trenčín vykonávajúcich práce vo verejnom záujme sú upravené zákonom č. 552/2003 Z. z., zákonom č. 553/2003 Z. z. a Zákonníkom práce, s výnimkou ustanovení 43 ods. 1 písm. d), 96 ods. 3, 118 ods. 2 a 3, 119 ods. 2, 120 až 124, 127 ods. 1 až 3, 128, 134 a 135 Zákonníka práce, ktoré sa na týchto zamestnancov nevzťahujú. (2) Pri riešení konkrétnych otázok vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov treba postupovať podľa tohto pracovného poriadku, príslušných ustanovení Zákonníka práce, zákona o výkone práce vo verejnom záujme, zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ako aj z ostatných súvisiacich právnych predpisov. (1) Základným účelom Pracovného poriadku je bližšie upraviť práva a povinnosti zamestnancov RÚVZ Trenčín pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorí sú v pracovnom pomere s RÚVZ Trenčín tak, aby boli zabezpečené všetky činnosti RÚVZ Trenčín a naplnené úlohy a poslanie RÚVZ Trenčín. (2) Pracovný poriadok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov RÚVZ Trenčín vykonávajúcich práce vo verejnom záujme, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy zaradení v organizačných útvaroch RÚVZ Trenčín podľa platnej schémy organizačného členenia RÚVZ Trenčín, ktorý tvorí prílohu k Organizačnému poriadku RÚVZ Trenčín. (3) Na zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa pracovný poriadok vzťahuje len vtedy, ak to vyplýva z jeho ďalších ustanovení Pracovného poriadku alebo ak to vyplýva priamo z uzavretej dohody. (4) Všetci zamestnanci RÚVZ Trenčín musia byť s Pracovným poriadkom oboznámení a Pracovný poriadok RÚVZ Trenčín musí byť každému zamestnancovi prístupný. (5) Organizačnú štruktúru RÚVZ Trenčín, riadenie, vnútorné vzťahy a činnosť v rámci RÚVZ Trenčín, právne postavenie, organizačné členenie, rozsah oprávnení a zodpovednosť vedúcich zamestnancov upravuje Organizačný poriadok RÚVZ Trenčín. Čl. 2 Pracovno-právne vzťahy a vymedzenie niektorých pojmov (1) Pracovno-právne vzťahy vznikajú uzatvorením pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V pracovno-právnych vzťahoch v mene zamestnávateľa robí právne úkony za zamestnávateľa štatutárny orgán vedúci služobného úradu RÚVZ Trenčín. 4

5 (2) Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu k zamestnávateľovi RÚVZ Trenčín. (3) Spôsobilosť fyzickej osoby nadobúdať práva a povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch vzniká dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku a má ukončenú povinnú školskú dochádzku. (4) Zamestnávateľ sa zaväzuje dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenú osobitným zákonom (zákon č. 365/2004 Z.z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov antidiskriminačný zákon). V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia. (5) Zamestnávateľ nesmie zamestnanca postihovať alebo znevýhodňovať preto, že zamestnanec uplatňuje svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov. (6) Pri zabezpečení práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov sa postupuje podľa 20 Zákonníka práce. (7) Podmienky platobnej neschopnosti zamestnávateľa sú upravené v ustanovenia 21 až 26 Zákonníka práce. (8) Peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do 4-násobku jeho funkčného platu prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v spoločnej domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak takýchto osôb niet. (9) Podmienky, za ktorých môže byť prijatý do pracovnoprávneho vzťahu cudzinec, ustanovuje osobitný predpis ( 21 až 23 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti). (10) Verejný záujem je záujem, ktorý podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme prináša majetkový prospech alebo iný prospech občanom alebo väčšine občanov. (11) Osobný záujem je záujem, ktorý podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme prináša majetkový prospech alebo iný prospech zamestnancovi alebo jemu blízkym osobám ( 116 Občianskeho zákonníka). (12) Rozpor záujmov podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme je skutočnosť, ak zamestnanec uprednostní osobný záujem pred verejným záujmom. (13) Zákon o výkone práce vo verejnom záujme sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce. (14) Základná odborová organizácia pri RÚVZ Trenčín je orgán, ktorý zastupuje všetkých zamestnancov zamestnávateľa. Zákonník práce určuje jej právomoci, postavenie a podmienky činnosti. Čl. 3 Oprávnenosť konať v pracovno-právnych vzťahoch (1) V pracovnoprávnych vzťahoch vystupuje zamestnávateľ vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov. (2) V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa štatutárny orgán vedúci služobného úradu RÚVZ Trenčín. 5

6 (3) Právne úkony za zamestnávateľa voči zamestnancovi, ktorý je zároveň štatutárnym orgánom, robí orgán, ktorý ho vymenoval alebo zvolil ( 4 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov). (4) Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci zamestnanci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených internými predpismi zamestnávateľa. (5) Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca. (6) Vedúci zamestnanci zamestnávateľa, ktorými sú jeho orgány ( 9 ods. 1 Zákonníka práce), ako aj jeho ďalší zamestnanci, ktorí sú poverení vedením na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa, sú oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny. A. Predzmluvné vzťahy DRUHÁ ČASŤ Pracovný pomer Čl. 4 Predzmluvné vzťahy a vznik pracovného pomeru (1) Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný zisťovať, či fyzická osoba, ktorá sa uchádza o zamestnanie (ďalej len uchádzač ) o jej uzavretie spĺňa predpoklady na vykonávanie práce vo verejnom záujme podľa 3 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon č. 552/2003 Z.z. ). V prípade, ak uchádzač spĺňa predpoklady na vykonávanie práce vo verejnom záujme, je zamestnávateľ povinný oboznámiť uchádzača s podmienkami za ktorých má prácu vykonávať, a to najmä: a) s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplynú z pracovnej zmluvy, b) s pracovnými podmienkami a Pracovným poriadkom, c) s platovými podmienkami, d) povinnosťami a obmedzeniami zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z.z., a to s 8, 9 a s 10 zákona č. 552/2003 Z.z., e) internými predpismi, f) ďalšími platnými právnymi predpismi, ktoré s druhom práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma súvisia. (2) Ak sa na výkon práce vyžaduje zdravotná spôsobilosť na prácu alebo psychická spôsobilosť na prácu podľa osobitných predpisov, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu (napr. vodič, kurič a pod.). (3) Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým (mladším ako 18 rokov) iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení a po písomnom vyjadrení jeho zákonného zástupcu. (4) Zamestnávateľ môže od uchádzača o prvé zamestnanie (absolvent školy), vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú by mal vykonávať. Zamestnávateľ môže od 6

7 uchádzača, ktorý už bol zamestnaný vyžadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní. (5) Zamestnávateľ nesmie od uchádzača vyžadovať informácie : - o tehotenstve, - o rodinných pomeroch, - o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má zamestnanec vykonávať, - o politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti. (6) Uchádzač o zamestnanie je povinný informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu a je povinný informovať zamestnávateľa o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa, ak ide o mladistvého ( 41 ods. 7 ZP). (7) Zamestnávateľ pri prijímaní uchádzača do zamestnania nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu zákaz diskriminácie. (8) Zamestnancom podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme sa môže stať fyzická osoba, ktorá: a) má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu, b) je bezúhonná, c) spĺňa kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady, ak to vyžaduje osobitný predpis, napr. absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania ustanovených všeobecne záväzným právnym predpisom, ktoré sú nevyhnuté na získanie oprávnenia vykonávať určenú pracovnú činnosť, d) má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis. Tieto predpoklady uvedené musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce vo verejnom záujme. (9) Zamestnávateľ podľa 2 ods. 8 zákona č.553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme určil na vykonávanie niektorých pracovných činností kvalifikačné požiadavky (zameranie alebo odbor vzdelania, absolvovanie odborného kurzu, ktorý súvisí s vykonávaním pracovnej činnosti) alebo ďalšie kvalifikačné požiadavky v súlade s vykonávanými činnosťami, ktoré sú uvedené v internej smernici o odmeňovaní zamestnancov RÚVZ Trenčín. (10) Uchádzač o zamestnanie je povinný zamestnávateľovi pred uzatvorením pracovného pomeru predložiť : a) žiadosť o prijatie do pracovného pomeru, b) vyplnený dotazník, vo všetkých príslušných kolónkach, c) profesijný životopis, d) doklad o vzdelaní (najvyššie dosiahnuté vzdelanie - diplom, vysvedčenie, výučný list), doklad o špecializovanej odbornosti (ak to vyžaduje charakter práce), e) potvrdenie o dĺžke predchádzajúceho zamestnania (zápočet rokov), resp. potvrdenie od príslušného úradu práce o dobe vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, f) preukázanie bezúhonnosti odpisom z registra trestov nie starším ako 3 mesiace ( 3 ods. 1, písm. b) a ods. 4 zákona o výkone práce vo verejnom záujme, okrem uchádzačov, ktorí budú vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce), 7

8 g) doklad, že spĺňa predpoklady na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami podľa osobitného predpisu, ak sa na dohodnutú prácu vyžadujú (napr. z. č. 241/2001 Z.z. o ochrane utajovaných skutočností), h) čestné vyhlásenie na účely určenia započítateľnej praxe, i) doklad o zdravotnej spôsobilosti na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis, prípadne ďalšie doklady ovplyvňujúce jeho nároky z pracovného pomeru (napr. rozhodnutie o priznanej ZŤP, rozhodnutie o priznaní dôchodku a iné), j) vstupnú lekársku prehliadku, ak sa táto vyžaduje a ne nutná vzhľadom na prácu, ktorú má zamestnanec vykonávať, k) doklady na účely dane z príjmu, l) pre uchádzačov - cudzích štátnych príslušníkov preukaz Povolenie na pobyt pre cudzinca - registračná karta pri vzniku vzájomného zamestnávania z úradu práce. Na základe uvedených dokladov zamestnávateľ prihlási zamestnanca v zdravotnej poisťovni. (11) Osobný úrad pri zaraďovaní zamestnancov dodrží zásadu zakotvenú v 7 zákona o výkone práce vo verejnom záujme, že blízke osoby ( podľa 116 Občianskeho zákonníka v priamom rade, súrodenec, manžel, rodičia a deti) nemožno zaradiť do priamej podriadenosti alebo nadriadenosti alebo tak, aby jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole druhého. B) Výberové konanie, osobný pohovor (1) Zamestnávateľ rozhodne o obsadení voľného pracovného miesta na základe posúdenia vhodnosti jednotlivých uchádzačov z hľadiska ich znalostí a schopností na výkon práce vo verejnom záujme, a to formou osobného pohovoru s uchádzačom o zamestnanie alebo výberovým konaním pri obsadzovaní určených funkcii V RÚVZ Trenčín. Pri výberovom konaní musia byť dodržané podmienky ustanovené v 5 zákona č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme. (2) Zamestnávateľ je povinný zrozumiteľným spôsobom informovať zamestnancov a Základnú odborovú organizáciu pri RÚVZ Trenčín o voľných pracovných miestach na výkon práce vo verejnom záujme, a to: - na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancom prístupné alebo - uverejnením oznamu na svojej webovej stránke, príp. v regionálnej alebo celoštátnej tlači a umožniť zamestnancom a iným fyzickým osobám uchádzať sa o tieto voľné pracovné miesta v súlade so zákonom o výkone práce vo verejnom záujme. (3) Výberovým konaním v RÚVZ Trenčín sa obsadzujú len pracovné miesta vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti vedúceho služobného úradu, ak sa takéto pracovné miesto uvoľní ukončením pracovného pomeru pôvodného vedúceho zamestnanca. (4) Pri vyhlásení výberového konania zamestnávateľ určí minimálne podmienky, ktoré musí uchádzač spĺňať. V oznámení určí formu, spôsob a termín predloženia žiadosti do výberového konania, termín uskutočnenia výberového konania. Toto vyhlásenie výberového konania oznámi na svojej webovej stránke a na mieste prístupnom všetkým zamestnancom v priestoroch RÚVZ Trenčín, príp. aj v regionálnej alebo celoštátnej tlači. (5) Vedúci služobného úradu určí členov výberovej komisie, ktorá bude schopná posúdiť vhodnosť uchádzača na danú pracovnú pozíciu. Komisia musí byť minimálne 3-členná, zložená z vedúcich zamestnancov a zamestnanca Osobného úradu RÚVZ Trenčín, príp. iných 8

9 prizvaných osôb, ktoré sú odborníci a nie sú zamestnancami RÚVZ Trenčín. Vedúci služobného úradu môže byť členom výberovej komisie. (6) Vedúci služobného úradu určí pravidlá a spôsob hodnotenia výberu najvhodnejšieho uchádzača, s ktorými je výberová komisia povinná sa oboznámiť na začiatku výberového konania. (7) Výberové konanie prebieha buď osobným pohovorom s každým prihláseným uchádzačom, alebo aj kombináciou písomného testu a osobného pohovoru. Komisia hodnotí poradie uchádzačov neverejne. (8) O priebehu výberového konania výberová komisia spíše zápisnicu, ktorú odovzdá vedúcemu služobného úradu. V zápisnici uvedie celkový počet prihlásených uchádzačov, ktorí sa zúčastnili výberového konania, výsledné poradie uchádzačov s hodnotením. (9) Poradie uchádzačov výberového konania stanovené výberovou komisiou na základe výsledkov je pri obsadzovaní funkcie záväzné pre vedúceho služobného úradu. Vedúci služobného úradu oznamuje výsledok výberového konania jednotlivým uchádzačom konštatovaním, že vo výberovom konaní uspel alebo neuspel. (10) Pri obsadzovaní pracovného miesta odvolaného vedúceho zamestnanca, ktorý zároveň neskončil pracovný pomer, môže vedúci služobného úradu vyhlásiť výberové konanie len v rámci RÚVZ Trenčín zo svojich zamestnancov. V tom prípade sa oznámenie o vyhlásení výberového konania neuverejňuje na webovej stránke alebo v tlači, ale len na mieste prístupnom všetkým zamestnancom v priestoroch RÚVZ Trenčín. V ostatnom sa postupuje rovnako ako je uvedené vyššie. (11) Pri ostatných obsadzovaných pracovných miestach zamestnávateľ informuje o voľnom pracovnom mieste formou ponuky zamestnania na mieste prístupnom všetkým zamestnancom v priestoroch RÚVZ Trenčín, na webovej stránke, príp. v regionálnej alebo celoštátnej tlači. Ďalej Osobný úrad RÚVZ Trenčín osloví vhodných záujemcov, ktorí zaslali žiadosť o prijatie do pracovného pomeru a spĺňajú predpoklady pre voľné pracovné miesto. (12) Uchádzačov, ktorí majú záujem o pracovné miesto pozve Osobný úrad RÚVZ Trenčín na osobný pohovor. Osobného pohovoru sa zúčastňuje zamestnanec Osobného úradu RÚVZ Trenčín, vedúci zamestnanec príslušného organizačného útvaru a vedúci služobného úradu, príp. iné prizvané osoby. Osobný pohovor prebieha osobitne s každým uchádzačom. Vedúci služobného úradu oznamuje výsledok osobného pohovoru jednotlivým uchádzačom konštatovaním, že s ním pracovný pomer bude alebo nebude uzatvorený. (13) Zamestnávateľ eviduje prijaté žiadosti uchádzačov o zamestnanie na Osobnom úrade. Pokiaľ nemá záujem uzavrieť s uchádzačom o zamestnanie pracovnú zmluvu, túto skutočnosť mu písomne oznámi a zároveň mu vráti všetky priložené doklady a písomnosti s osobnými údajmi uchádzača o zamestnanie. (14) Osobné údaje uchádzača o zamestnanie a materiály, ktoré zakladajú pracovnoprávny vzťah a s ním súvisia majú dôverný charakter a zamestnávateľ ich musí chrániť pred zneužitím podľa zákona NR SR č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov a platných právnych predpisov. C) Pracovný pomer - Pracovná zmluva (1) Pracovný pomer medzi RÚVZ Trenčín a zamestnancom sa zakladá pracovnou zmluvou. Pracovnú zmluvu so zamestnancom spisuje Osobný úrad RÚVZ Trenčín a podpisuje ju vedúci služobného úradu. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ 9

10 povinný vydať zamestnancovi a jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy sa založí v osobnom spise zamestnanca na Osobnom úrade RÚVZ Trenčín. Pracovná zmluva sa uzavrie najneskôr v deň nástupu do práce. Zamestnávateľ je povinný uzavrieť pracovnú zmluvu písomne. (2) V pracovnej zmluve je RÚVZ Trenčín povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú: a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručná charakteristika, b) miesto výkonu práce, c) deň nástupu do práce, d) mzdové podmienky. a ďalšie náležitosti, ktorými sú: - doba, na ktorú sa pracovná zmluva uzatvára (pracovný pomer na dobu neurčitú, pracovný pomer na dobu určitú) - skúšobná doba, - ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem. Ak sú uvedené pracovné podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy, inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia Zákonníka práce. (3) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu dohodnutú v pracovnej zmluve nemožno predlžovať. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná. (4) Súčasťou pracovnej zmluvy je opis pracovných činností, ktorými sa podrobnejšie charakterizuje druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve, t.j. súhrn pracovných činností (pracovná náplň), ktoré má zamestnanec vykonávať. V opise pracovných činností je uvedená najnáročnejšie pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve v súlade s katalógom pracovných činností s prevahou duševnej práce alebo s katalógom pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce podľa Nariadenia vlády SR č. 341/2004 Z.z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujem a o ich zmenách a dopĺňaní. (5) RÚVZ Trenčín je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce a pri úprave funkčného platu. Odmeňovanie zamestnancov je upravené interným predpisom o odmeňovaní zamestnancov, ktorý tvorí prílohu Pracovného poriadku RÚVZ Trenčín. (6) Súčasťou pracovnej zmluvy je aj písomné oznámenie zamestnancovi o pracovnom čase, výmere dovolenky, výplatných termínoch a dĺžke výpovednej doby. (7) Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami, nemožno zaradiť do vzájomnej priamej podriadenosti alebo nadriadenosti alebo tak, aby jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole druhého. (8) Uzatvorenie pracovnej zmluvy so žiakom učilišťa upravuje 53 Zákonník práce. (9) Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. (10) Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. 10

11 (11) Pracovný pomer vznikne aj vtedy, ak zamestnanec v dohodnutý deň nenastúpi do práce pre prekážku v práci a ak o tejto prekážke zamestnávateľa do týždňa upovedomí. Od pracovnej zmluvy možno odstúpiť, len kým zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň bez toho, že by mu v tom bránila prekážka v práci, alebo do týždňa neupovedomí zamestnávateľa o tejto prekážke. (12) Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, a) zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu plat, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh, dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou, b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu. (13) Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinností, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi, b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb. (14) Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť s Pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou a s právnymi predpismi, vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať a s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania. (15) Zamestnanec RÚVZ Trenčín je povinný po nástupe do pracovného pomeru zúčastniť sa vstupného školenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (ďalej len BOZP) a požiarnej ochrany (ďalej len PO) v termíne určenom referátom BOZP, PO a COO. Zápis o vykonanom školení BOZP a PO sa zakladá do osobného spisu zamestnanca na Osobnom úrade RÚVZ Trenčín. (16) Zamestnávateľ je povinný predkladať Základnej odborovej organizácii pri RÚVZ Trenčín správy o dohodnutých nových pracovných pomeroch v lehotách, ktoré s ním dohodol. (17) Akékoľvek zmeny v osobných údajoch je zamestnanec RÚVZ Trenčín povinný obratom nahlásiť na Osobnom úrade RÚVZ Trenčín. V opačnom prípade sám zodpovedá za nesúlad v osobných údajoch, a tým aj za prípadné vzniknuté škody, ktoré môžu vzniknúť RÚVZ Trenčín, ako aj zamestnancovi. Zmena musí byť nahlásená písomne, s vyznačením dátumu zmeny a podpisom zamestnanca RÚVZ Trenčín. D) Pracovný pomer na kratší pracovný čas (1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. (2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas. (3) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí plat zodpovedajúci dohodnutému kratšiemu pracovnému času. 11

12 (4) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní so zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas. (5) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas. (6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu, alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď. Na takto dohodnutý kratší pracovný čas sa nevzťahujú ustanovenia 62, 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), 73, 74 a 240 ods. 8 Zákonníka práce. Čl. 5 Vymenovanie a odvolanie (1) RÚVZ Trenčín riadi regionálny hygienik - vedúci služobného úradu. Vedúceho služobného úradu vymenúva a odvoláva hlavný hygienik SR na návrh ministra zdravotníctva SR podľa 6 ods. 2 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Regionálny hygienik je štátnym zamestnancom a pri jeho vymenovaní a odvolaní sa postupuje v súlade s 30, 31 a súvisiacimi ustanoveniami zákona č. 312/2001 Z.z. o štátnej službe. (2) Vymenovaním do funkcie vedúceho zamestnanca sa nezakladá pracovný pomer. Podmienky práce podľa 43 Zákonníka práce dohodne v pracovnej zmluve, resp. v dohode o zmene pracovných podmienok vedúci služobného úradu, ktorý ho do funkcie vymenoval. (3) Ak sa vedúci zamestnanec vzdá funkcie alebo bude z funkcie odvolaný, prestane spĺňať predpoklad ustanovený v 3 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Odvolaním z funkcie sa pracovný pomer automaticky nekončí. Zamestnávateľ sa o odvolaným vedúcim zamestnancom môže dohodnúť na inej pre neho vhodnej práci. Ak nedôjde k dohode, môže s ním zamestnávateľ skončiť pracovný pomer výpoveďou. Čl. 6 Dohoda o zmene pracovných podmienok (1) Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy sa môže zmeniť len vtedy, ak sa RÚVZ Trenčín a zamestnanec RÚVZ Trenčín dohodnú na jeho zmene. RÚVZ Trenčín je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne. Jedno vyhotovenie obdrží zamestnanec a jedno vyhotovenie sa Jedno písomné vyhotovenie dohody je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi a jedno vyhotovenie dohody sa založí v osobnom spise zamestnanca na Osobnom úrade RÚVZ Trenčín. (2) Vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne v prípadoch uvedených v 55 ods. 2 a 4 Zákonníka práce. 12

13 (1) Pracovný pomer možno skončiť: a) dohodou, b) výpoveďou, c) okamžitým skončením, d) skončením v skúšobnej dobe. Čl. 7 Skončenie pracovného pomeru (2) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. (3) Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým: a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt, b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky, c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky. (4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca. (5) Postup pri skončení pracovného pomeru, zákaz výpovede, okamžité zrušenie pracovného pomeru, hromadné prepúšťanie a účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru upravujú 60 až 76 Zákonníka práce. (6) Vydávanie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní, vo vzťahu zamestnávateľ zamestnanec, upravuje 75 Zákonníka práce. (7) Pre úpravu odstupného a odchodného platí 76 Zákonníka práce. Priaznivejšia úprava výšky odstupného a odchodného nad zákonný nárok podľa 76 Zákonníka práce môže byť dohodnutá v Kolektívnej zmluve. (8) Písomný návrh na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa podáva vedúcemu služobného úradu priamy nadriadený vedúci zamestnanec RÚVZ Trenčín. Návrh na skončenie pracovného pomeru musí obsahovať náležitosti a dôvody ustanovené Zákonníkom práce pre konkrétny spôsob skončenia pracovného pomeru (zadefinovať výpovedný dôvod podľa 63 Zákonníka práce - výpoveď daná zamestnávateľom, 68 Zákonníka práce - okamžité skončenia pracovného pomeru). (9) Právny úkon o skončení pracovného pomeru sa oznamuje doručením v písomnej forme druhému účastníkovi právneho vzťahu doporučene do vlastných rúk alebo osobným doručením spravidla na pracovisku. (10) Zamestnanec RÚVZ Trenčín podáva výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu alebo podá písomný návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou. Výpoveď alebo návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou adresuje zamestnanec na vedúceho služobného úradu a zašle poštou alebo doručí osobne do podateľne RÚVZ Trenčín, ktorá potvrdí príjem písomnosti, označí písomnosť dátumom doručenia a písomnosť sa zapíše do registratúrneho denníka. (11) K návrhu zamestnanca na skončenie pracovného pomeru dohodou je povinný sa písomne vyjadriť priamy nadriadený vedúci zamestnanec RÚVZ Trenčín. (12) Organizačno-právnu stránku skončenia pracovného pomeru zabezpečuje Osobný úrad RÚVZ Trenčín, s priamou súčinnosťou s referátom Právne služby RÚVZ Trenčín. 13

14 (13) Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so Základnou odborovou organizáciou pri RÚVZ Trenčín podľa 74 Zákonníka práce, inak sú neplatné. Základná odborová organizácia pri RÚVZ Trenčín je povinná prerokovať výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa do 10 kalendárnych dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedenej lehote nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo. (14) Ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodu organizačných zmien ( 63 ods.1 písm. a) a b) Zákonníka práce) alebo dohodou z tých istých dôvodov, počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami, ide o hromadné prepúšťanie. Bližšia úprava je podľa 73 Zákonníka práce. (15) Ak sa pracovný pomer končí so zamestnancom RÚVZ Trenčín, s ktorým bola uzatvorená dohoda o hmotnej zodpovednosti podľa 182 a nasl. Zákonníka práce, priamy nadriadený vedúci zamestnanec RÚVZ Trenčín je zodpovedný za zabezpečenie a vykonanie inventarizácie zverenej hotovosti, cením, tovaru, zásob materiálu alebo iných hodnôt určených na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať. (16) Počas výpovednej doby je zamestnanec povinný vykonávať pre zamestnávateľa prácu dojednanú v pracovnej zmluve, dodržiavať ďalšie ustanovenia Zákonníka práce, zákona o výkone práce vo verejnom záujme a pracovného poriadku upravujúce vzťahy so zamestnávateľom. (17) Pred skončením pracovného pomeru je zamestnanec povinný dočerpať dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok. (18) Pred skončením pracovného pomeru je zamestnanec RÚVZ Trenčín povinný: a) informovať priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca RÚVZ Trenčín o stave plnenia úloh vyplývajúcich z jeho pracovnej zmluvy a podľa pokynov priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca RÚVZ Trenčín b) je povinný odovzdať všetku príslušnú dokumentáciu (agendu), c) odovzdať služobný preukaz, kľúče a pečiatky, pridelené pracovné predmety, pomôcky, zapožičané knihy a odbornú literatúru, vybavenie kancelárie a pracoviska v takom stave, ktoré zodpovedá obvyklému opotrebovaniu, d) vysporiadať si všetky záväzky voči zamestnávateľovi, čo si dá potvrdiť na Výstupnom liste príslušným preberajúcim zamestnancom, a to: oddelenie HTČ (referát OTE, referát pre OOPP, mzdová a finančná učtáreň, pokladňa), Osobný úrad, organizačný útvar, na ktorom bol funkčne zaradený. (19) Zamestnanec je povinný dostaviť sa najneskôr v posledný deň trvania pracovného pomeru na Osobný úrad RÚVZ Trenčín vybaviť si výstupné formality a odovzdať: a) výstupný list, b) preukazy vydané zamestnávateľom, elektronické karty a pod.. (20) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní podľa 75 ods. 2 Zákonníka práce a na požiadanie zamestnanca je zamestnávateľ povinný v lehote do 15 dní od požiadania zamestnanca, vydať zamestnancovi pracovný posudok podľa 75 ods.1 Zákonníka práce. (21) V prípade, ak sa pracovný pomer končí výpoveďou z dôvodov podľa 63 ods.1 písm. a) až d) Zákonníka práce (okrem písm. 63 ods.1, písm. d) ZP), musí zamestnávateľ pred doručením výpovede ponúknuť zamestnancovi inú pre neho vhodnú prácu a v prípade, že ju nemá, spíše o tom vedúci služobného úradu RÚVZ Trenčín spolu so zamestnancom písomný 14

15 zápis. K tomuto prejednaniu prizve zástupcu Základnej odborovej organizácie pri RÚVZ Trenčín. (22) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu. Vedúci služobného úradu RÚVZ Trenčín je povinný z prejednania vyhotoviť písomný zápis, ktorý doručí na Osobný úrad RÚVZ Trenčín a Základnej odborovej organizácii pri RÚVZ Trenčín. (23) Dĺžka výpovednej doby je stanovená v 62 Zákonníka práce a v 49 ods. 6 Zákonníka práce. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, je výpovedná doba najmenej 3 mesiace. Čl. 8 Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru (1) Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Bližšia úprava je v 77 až 80 Zákonníka práce. (2) Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď ( 78 Zákonníka práce) alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí. (3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď ( 79 Zákonníka práce) alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu platu. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho funkčného platu odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru. (4) Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada platu, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť plat za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu platu zamestnancovi vôbec nepriznať, súd pri svojom rozhodovaní prihliadne najmä na to, či zamestnanec bol v tomto čase zamestnaný u iného zamestnávateľa, akú prácu tam vykonával a aký zárobok dosiahol alebo z akého dôvodu sa do práce nezapojil. (5) Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, ak: a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby, b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť. (6) V prípadoch uvedených v odseku 5, písm. b) tohto článku má zamestnanec nárok na náhradu platu vo výške svojho funkčného platu za výpovednú dobu dvoch mesiacov. 15

16 (7) Ak zamestnanec skončil pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak: a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby, b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť, c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť. (8) V prípadoch uvedených v predchádzajúcom odseku zamestnávateľ nemôže voči zamestnancovi uplatňovať náhradu škody. (9) Pri neplatnej dohode ( 80 Zákonníka práce) o skončení pracovného pomeru sa postupuje pri posudzovaní nároku zamestnanca na náhradu ušlého platu obdobne ako pri neplatnej výpovedi danej zamestnancovi zamestnávateľom ( 79 Zákonníka práce). Zamestnávateľ nemôže uplatňovať nárok na náhradu škody pre neplatnosť dohody. TRETIA ČASŤ Pracovná disciplína Čl. 9 Povinnosti a obmedzenia zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru (1) Zamestnanec RÚVZ Trenčín podľa 81 Zákonníka práce a 8 zákona č. 552/2003 Z.z. je povinný: a) dodržiavať Ústavu Slovenskej republiky, ústavné zákony, zákony a všeobecne záväzné predpisy a vnútorné predpisy, uplatňovať ich podľa svojho najlepšieho vedomia a svedomia, rešpektovať a chrániť ľudskú dôstojnosť a ľudské práva, b) konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri výkone práce vo verejnom záujme všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť a objektívnosť konania a rozhodovania, c) zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone prác vo verejnom záujme, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po skončení pracovného pomeru. To neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny orgán alebo ním poverený vedúci zamestnanec, ak osobitný predpis neustanovuje inak, d) zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu záujmov, e) nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti a pri vykonávaní zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech blízkych osôb alebo iných fyzických osôb alebo právnických osôb. Táto povinnosť platí aj po skončení pracovného pomeru, f) zdržať sa konania, z ktorého vyplývajú neoprávnené prísľuby alebo záväzky zaväzujúce zamestnávateľa, g) zabezpečiť hospodárne a účelné spravovanie a využívanie finančných zdrojov a zariadení, ktoré boli zamestnancovi zverené h) oznámiť nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, prípadne orgánu činnému v trestnom konaní stratu alebo poškodenie majetku vo vlastníctve alebo v správe zamestnávateľa, i) oznámiť zamestnávateľovi, že bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo že bol pozbavený spôsobilosti na právne úkony, alebo že jeho spôsobilosť na právne úkony bola obmedzená, j) pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s platnými právnymi predpismi, 16

17 k) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z pracoviska až po skončení pracovného času, l) dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený, m) v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený jeho ošetrujúcim lekárom, n) hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ a tieto chrániť pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa, o) podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa uzatvorenej pracovnej zmluvy a podľa dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v určenom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu. (2) Zamestnanec RÚVZ Trenčín nesmie: a) vykonávať činnosť, ktorou by sa významnou mierou znižovala jeho dôstojnosť vo vzťahu k vykonávanej funkcii alebo by sa ohrozovala jeho nestrannosť, b) sprostredkúvať pre seba alebo inú fyzickú osobu alebo právnickú osobu obchodný styk: so štátom, s obcou, s vyšším územným celkom, so štátnym podnikom, štátnym účelovým fondom, Fondom národného majetku SR a inou právnickou osobou zriadenou štátom, s rozpočtovou alebo príspevkovou organizáciou, s inou právnickou osobou zriadenou obcou, s rozpočtovou alebo príspevkovou organizáciou, s inou právnickou osobou zriadenou vyšším územným celkom alebo s inou právnickou osobou s majetkovou účasťou štátu, Fondu národného majetku SR, obce alebo vyššieho územného celku (to neplatí, ak táto činnosť vyplýva zamestnancovi z výkonu práce vo verejnom záujme), c) požadovať alebo prijímať dary alebo iné výhody alebo navádzať iného na poskytovanie darov alebo iných výhod v súvislosti a pri výkone práce vo verejnom záujme (to neplatí, ak ide o dary alebo iné výhody poskytované obvykle pri výkone práce vo verejnom záujme alebo na základe zákona alebo zamestnávateľom), d) nadobúdať majetok od štátu, obce, vyššieho územného celku, alebo Fondu národného majetku SR inak ako vo verejnej súťaži alebo vo verejnej dražbe s výnimkou, ak obec alebo vyšší územný celok zverejní podmienky nadobudnutia majetku, (to sa vzťahuje aj na osoby blízke zamestnancovi), e) používať symboly spojené s výkonom práce vo verejnom záujme na osobný prospech, f) zneužívať výhody vyplývajúce z výkonu práce vo verejnom záujme, a to ani po skončení výkonu týchto prác, g) poskytovať nepravdivé vyhlásenia súvisiace s vykonávaním práce vo verejnom záujme. (3) Všetci zamestnanci RÚVZ Trenčín pri výkone práce vo verejnom záujme sú povinní okrem taxatívne uvedených povinností v bode 1 tohto článku dodržiavať tiež tieto povinnosti: a) zaevidovať sa denne v Knihe dochádzky svojim podpisom, vyznačiť príchod do práce a odchod z práce, byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času. Vo výnimočných prípadoch 17

18 na strane zamestnanca je zamestnanec povinný nahlásiť svojmu priamemu nadriadenému najneskôr do 8.oo hod. príčinu neprítomnosti v práci, prípadne doručiť doklad, na základe ktorého mu zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť v práci, b) o zmenu pracovného času písomne požiadať vedúceho služobného úradu, c) v prípade vážnych osobných dôvodov môže opustiť pracovisko len po predchádzajúcom súhlase priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca, ktorý určí aj spôsob nadpracovania zmeškaného času, d) dodržiavať predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a predpisy o ochrane pred požiarmi, bez zbytočného odkladu oznámiť priamemu nadriadenému zistené nedostatky a závady, ktoré môžu viesť k ohrozeniu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci alebo ku vzniku požiaru, e) podrobiť sa lekárskej prehliadke, ako to povaha práce vyžaduje, f) ak to charakter práce vyžaduje používať pri práci osobné ochranné pracovné prostriedky, starať sa o ne a riadne s nimi hospodáriť, g) zúčastňovať sa nariadených školení, h) okamžite hlásiť svojmu priamemu nadriadenému zamestnancovi vlastný pracovný úraz, prípadne úraz iného zamestnanca, ktorý to nemôže urobiť sám, i) v prípade nepracovného úrazu vyzdvihnúť tlačivo Hlásenie o úraze" na referáte BOZP a PO, vypísať a odovzdať toto tlačivo, j) chrániť majetok pred poškodením, stratou alebo zničením a v prípade, ak posledný odchádza z pracoviska, musí skontrolovať všetko, čo by mohlo byť potenciálnym zdrojom požiaru, krádeže alebo iného zdroja možného poškodenia majetku (vypnúť elektrospotrebiče, uzavrieť okná, uzamknúť dvere), k) dodržiavať vydané predpisy a pokyny, ktoré sa týkajú zabezpečenia ochrany objektov a majetku zamestnávateľa, l) pri vzdialení sa z pracoviska počas pracovného času alebo pri odchode z práce miestnosť zamknúť, aby do miestnosti nemohla vniknúť nepovolaná osoba, m) dodržiavať pokyny vedúceho služobného úradu, príslušných vedúcich zamestnancov, ktorí sú oprávnení nariaďovať pracovné úlohy z titulu svojej funkcie, n) na pracovnej ceste postupovať tak, aby bol dosiahnutý účel cesty čo najhospodárnejšie, o) pri rokovaniach dodržiavať zásady slušnosti s cieľom vytvárať priaznivé medziľudské vzťahy a pracovnú atmosféru, p) udržiavať na pracovisku poriadok, zabezpečiť, aby vybavované spisy, registratúrne záznamy, dokumentácia, rozpracované úlohy, pomôcky vrátane pečiatok boli bezpečne uložené, q) oznamovať bez zbytočného odkladu a priebežne Osobnému úradu RÚVZ Trenčín všetky zmeny v osobných pomeroch a údajoch, ktoré sú rozhodujúce pre posudzovanie nárokov z pracovného pomeru, a to hlavne zmenu bydliska, osobného stavu, narodenie alebo úmrtie člena domácnosti, povolanie na výkon služby v ozbrojených silách a iné skutočnosti,ktoré sú dôležité z hľadiska nemocenského a dôchodkového poistenia, pre personálne a mzdové náležitosti, ale aj zmeny,ktoré majú vplyv na daň z príjmu alebo nariadený výkon rozhodnutia zrážkami zo mzdy, zmenu zdravotného stavu, zmenu kvalifikácie, zmenu zdravotnej poisťovne,zmenu banky a pod. r) na vyzvanie vedúcim zamestnancom podrobiť sa dychovej skúške,ktorou sa zisťuje či je pod vplyvom alkoholu, prípadne aj vyšetreniu, či nie je pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných prostriedkov, s) dodržiavať povinnosti vyplývajúce zo zákona č. 428/2002 Z.z. o ochrane osobných údajov t) vyžiadať si predchádzajúci písomný súhlas zamestnávateľ v prípade výkonu inej zárobkovej činnosti zhodnej s predmetom činnosti zamestnávateľa, 18

19 u) sústavne zvyšovať svoju odbornú úroveň a ovládať predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú činnosť, v) upozorniť priameho nadriadeného zamestnanca, že pridelenú pracovnú úlohu nemôže splniť vzhľadom na príbuzenský vzťah k žiadateľovi alebo možnosti neobjektívneho posúdenia v dôsledku stretu záujmov. (4) Všetci zamestnanci RÚVZ Trenčín pri výkone práce vo verejnom záujme sú povinní okrem taxatívne uvedených obmedzení bode 2 tohto článku dodržiavať tiež tieto obmedzenia: a) dodržiavať zákaz požívania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok na pracovisku a v pracovnom čase aj mimo pracoviska, dodržiavať zákaz fajčenia na pracoviskách a v priestoroch RÚVZ Trenčín, do práce nenastupovať pod vplyvom alkoholických nápojov a iných omamných látok a v triezvom stave zotrvať po celú pracovnú dobu, b) dodržiavať zákaz vyhotovovania náhradných kľúčov od vstupu do budovy a do kancelárií a iných priestorov RÚVZ Trenčín, c) dodržiavať zákaz organizovať, usporadúvať a zúčastňovať sa politických schôdzí a mítingov na pracoviskách RÚVZ Trenčín, zákaz používať zariadenia a majetok zamestnávateľa na organizovanie a činnosť politických strán a hnutí, d) nevykonávať súkromnú podnikateľskú činnosť v poskytovaní poradenských služieb a expertíz, z dôvodov možnosti využívania poznatkov, informácií a výsledkov práce získaných pri výkone prác vo verejnom záujme, e) nezdržiavať sa na pracovisku, resp. vstupovať na pracovisko mimo pracovného času bez súhlasu vedúceho služobného úradu, resp. príslušného vedúceho zamestnanca, f) nepremiestňovať úradnú dokumentáciu RÚVZ Trenčín z objektu bez povolenia vedúceho služobného úradu, resp. príslušného vedúceho zamestnanca. (5) Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o vydanie predbežného stanoviska, či určité konanie alebo nekonanie pri výkone práce vo verejnom záujme je v rozpore s povinnosťami a obmedzeniami, ktoré sú ustanovené v zákone č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme a v tomto Pracovnom poriadku. Čl. 10 Povinnosti vedúcich zamestnancov (1) Vedúcimi zamestnancami RÚVZ Trenčín sú takí zamestnanci, ktorí sú poverení vedením na jednotlivých stupňoch riadenia a sú oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na tento účel záväzné pokyny. Vedúci zamestnanci vykonávajú tiež hodnotiacu činnosť. Vedúcemu zamestnancovi patrí príplatok za riadenie, ak priamo riadi prácu podriadených zamestnancov. (2) Za vedúceho zamestnanca v RÚVZ Trenčín sa považuje: a) štatutárny orgán vedúci služobného úradu, b) ďalší vedúci zamestnanci, ktorí sú poverení zamestnávateľom vedením na jednotlivých stupňoch riadenia. (3) Organizačný poriadok RÚVZ Trenčín určuje vedúcich zamestnancov, ich postavenie a pôsobnosť. (4) Vedúci zamestnanec okrem povinností podľa článku 9 má tieto základné povinnosti: a) riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov, b) utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, 19

20 c) zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnej zmluvy a pracovnej zmluvy a dodržiavať zásadu poskytovania rovnakého platu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, d) utvárať priaznivé podmienky zvyšovania odbornej úrovne zamestnancov a na uspokojovanie ich sociálnych potrieb, e) zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny, f) zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku zamestnávateľa. (5) Vedúci zamestnanec je ďalej povinný: c) pravidelne hodnotiť pracovné výsledky a zabezpečiť, aby podriadení zamestnanci boli riadne a pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovaní s právnymi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na práce nimi vykonávané, s príslušnými právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečnej práce a je povinný overovať ich znalosti, d) zabezpečovať dodržiavanie platných právnych predpisov, vnútorných predpisov RÚVZ Trenčín, vydávať pokyny v súlade s platnými právnymi predpismi a vnútornými predpismi RÚVZ Trenčín a viesť zamestnancov k dodržiavaniu pracovnej disciplíny, e) sústavne vyžadovať od podriadených zamestnancov dodržiavanie predpisov z oblasti BOZP, kontrolovať ich dodržiavanie a kontrolovať používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, f) vyzvať podriadeného zamestnanca v prítomnosti 3-člennej komisie na vyšetrenie zistenia alkoholu alebo iných omamných prostriedkov na pracoviskách RÚVZ Trenčín, aby sa podrobil vyšetreniu či nie je pod vplyvom alkoholu, omamných prostriedkov a psychotropných látok a v prípade podozrenia ich použitia zakázať zamestnancovi, u ktorého sa zistilo použitie alkoholu alebo iných návykových prostriedkov, výkon práce, g) bezodkladne oznámiť vznik pracovného úrazu referátu BOZP, PO a COO, h) zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny a prešetriť každé porušenie pracovnej disciplíny zo strany podriadeného zamestnanca. Postupovať a určiť intenzitu konkrétneho porušenia pracovnej disciplíny podľa čl. 12. Pracovného poriadku a podľa Zákonníka práce, i) písomne vytknúť podriadenému zamestnancovi, ak dosahuje neuspokojivé pracovné výsledky, vyzvať ho, aby svoju prácu napravil a zlepšil a upozorniť ho na možnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou podľa 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, ak v primeranom čase nenastane zlepšenie pracovných výsledkov, j) kontrolovať záznamy v Knihe dochádzky, k) spracovať podklady a návrh na uzatvorenie dohody o hmotnej zodpovednosti so zamestnancom, ktorý v rámci svojho pracovného zaradenia má zverené hodnoty, ktoré je povinný vyúčtovať, l) zveriť zamestnancovi osobné ochranné pracovné prostriedky, nástroje a iné podobné predmety (napr. kalkulačky, nástroje, náradie, mobilné telefóny, iné hnuteľné veci) na základe písomného potvrdenia zamestnávateľa a zamestnanca podľa 185 Zákonníka práce, m) písomne oznamovať na Osobný úrad RÚVZ Trenčín neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci, a to najneskôr po dvoch dňoch jeho neprítomnosti, n) konať v súlade s dobrými mravmi, neznižovať dôstojnosť zamestnancov na pracovisku, o) riadne a včas plniť povinnosti vedúceho zamestnanca, ktoré vyplývajú z 9 a 10 zákona č. 552/2003 Z.z., 20