2. Zaměstnanecké výhody poskytované mimo rámec zaměstnaneckého fondu
|
|
- Arnošt Švec
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Příloha č. 2 Sociální program 1. Úvod 1.1.Cílem sociálního programu ČSOB Pojišťovny, a. s., člen holdingu ČSOB (dále jen společnost nebo zaměstnavatel) je vytvoření podmínek k prohloubení stabilizace výkonných zaměstnanců a k vytvoření zájmu o práci ve společnosti, dále pak zabezpečení kulturních a sociálních potřeb zaměstnanců. 1.2.V rámci sociálního programu společnosti jsou v období od do uplatňovány zaměstnanecké výhody uvedené v kapitole 2 a 3. Způsob jejich poskytování je upraven v této příloze, není-li stanoveno jinak. 1.3.Pro účely čerpání zaměstnaneckých výhod jsou rozlišeny a) zaměstnanecké výhody poskytované mimo rámec zaměstnaneckého fondu; b) zaměstnanecké výhody poskytované ze zaměstnaneckého fondu. 1.4.Nad rámec v této příloze uvedených zaměstnaneckých výhod jsou uplatňovány zaměstnanecké výhody plynoucí z uzavřených smluv mezi členy holdingu ČSOB, z kolektivní smlouvy vyššího stupně. Jejich přehled je k dispozici na portále společnosti v sekci zaměstnanci/zaměstnanecké informace/benefity. 2. Zaměstnanecké výhody poskytované mimo rámec zaměstnaneckého fondu 2.1.Prodloužení dovolené nad základní výměru dovolené. V rámci zlepšování pracovních a sociálních podmínek je zaměstnancům prodloužena dovolená o další jeden týden nad základní výměru dovolené stanovenou ustanovením 213 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce ). Toto prodloužení dovolené nad základní výměru dovolené je zaměstnanci přiznáno po odpracování zkušební doby sjednané v pracovní smlouvě zaměstnance. 2.2.Pojistné, které hradí zaměstnavatel za zaměstnance na soukromé životní pojištění (dále jen příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění ) Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění ve výši až Kč měsíčně lze poskytovat zaměstnanci, který: a) je zaměstnancem zaměstnavatele v pracovním poměru a od vzniku tohoto pracovního poměru již uplynula doba tří kalendářních měsíců, tj. od 4. měsíce tohoto pracovního poměru; b) má pracovní úvazek alespoň 20 hodin týdně, případně kratší za podmínky, že toto snížení úvazku pod 20 hodin je sjednáno na časově omezenou dobu nepřekračující 6 měsíců; c) další podmínky nároku jsou stanoveny zvláštním vnitřním předpisem (směrnice Úhrada pojistného na soukromé životní pojištění formou poskytování příspěvků zaměstnancům) Zaměstnancům se poskytuje pravidelný měsíční příspěvek na soukromé životní pojištění na celkové pojistné za hlavní životní pojištění (dále jen celkové pojistné ) sjednané pojistnými smlouvami, a to při splnění podmínek uvedených v odst této směrnice a podmínek uvedených ve směrnici č. 142 ve výši: 400,- Kč/ měsíc při účasti zaměstnance na celkovém pojistném 200 až 299 Kč/ měsíc, 600,- Kč/ měsíc při účasti zaměstnance na celkovém pojistném 300 až 399 Kč/ měsíc, 1 000,- Kč/ měsíc při účasti zaměstnance na celkovém pojistném 400 až 599 Kč/ měsíc, 1 500,- Kč/ měsíc při účasti zaměstnance na celkovém pojistném 600 až 899 Kč/ měsíc, 1/9
2 2 000,- Kč/ měsíc při účasti zaměstnance na celkovém pojistném 900 a více Kč/ měsíc Nárok na příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění vzniká i zaměstnankyním na mateřské dovolené, a to za podmínky, že mají sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou. Ostatním zaměstnankyním na mateřské dovolené nárok na příspěvek nevzniká Podmínky nároku na příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění u zaměstnanců čerpajících rodičovskou dovolenou či dlouhodobé neplacené volno (nad 1 měsíc) jsou vymezeny rovněž odst a s tou výjimkou, že maximální výše příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění je po tuto dobu omezena částkou 300 Kč měsíčně. 2.3.Příspěvek na doplňkové penzijní spoření Příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření lze poskytovat zaměstnanci, který: a) je zaměstnancem zaměstnavatele v pracovním poměru a od vzniku tohoto pracovního poměru již uplynula doba tří kalendářních měsíců, tj. od 4. měsíce tohoto pracovního poměru; b) má sjednáno doplňkové penzijní spoření u transformovaného nebo účastnického fondu v České republice (dále jen penzijního fondu) a minimální sjednaná výše vlastního měsíčního příspěvku zaměstnance činí 300,- Kč; c) písemně požádá o příspěvek zaměstnavatele a dohodne se, aby mu měsíční příspěvky na jeho doplňkové penzijní spoření byly sráženy z jeho příjmů plynoucích mu z pracovního poměru k zaměstnavateli (vzor žádosti a dohody viz Informační portál v sekci provoz/formuláře/lidské zdroje/benefity) Příspěvek zaměstnavatele činí: 500 Kč/ měsíc při příspěvku zaměstnance 300 až 599 Kč/ měsíc; 800 Kč/ měsíc při příspěvku zaměstnance 600 až 799 Kč/ měsíc; Kč/ měsíc při příspěvku zaměstnance 800 a více Kč/ měsíc Příspěvek zaměstnavatele může být zaměstnanci přiznán nejdříve se mzdou za kalendářní měsíc, ve kterém byla odboru lidských zdrojů (mzdové účtárně) doručena žádost o jeho poskytnutí a návrh dohody o srážkách ze mzdy spolu s kopií smlouvy o doplňkovém penzijním spoření Po kontrole skutečností, zda zaměstnanec splňuje výše uvedené předpoklady pro poskytování příspěvku, odbor lidských zdrojů (mzdová účtárna) zajistí příkaz pro pravidelnou měsíční platbu na účet příslušného transformovaného nebo účastnického fondu (celkovou výši příspěvku zaměstnance i zaměstnavatele). Odbor lidských zdrojů vede seznam zaměstnanců, kterým je příspěvek na doplňkové penzijní spoření poskytován Příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření nelze poskytovat zaměstnankyni a zaměstnanci po dobu, kdy čerpá mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo dlouhodobé pracovní volno (nad 1 měsíc) bez náhrady mzdy Po ukončení čerpání mateřské a rodičovské dovolené a dlouhodobého pracovního volna je za účelem přiznání příspěvku zaměstnavatele rovněž nezbytné podat žádost dle odstavce Společná ustanovení k poskytování příspěvků zaměstnavatele na životní pojištění a doplňkové penzijní spoření (dále též příspěvků) Příspěvky jsou zaměstnancům poskytovány vmaximální souhrnné výši Kč/ měsíc na životní pojištění a doplňkové penzijní spoření dohromady. V případě, že si zaměstnanec zvolí výši svých příspěvků tak, že by souhrnný příspěvek zaměstnavatele vypočtený dle odst a činil více než Kč/ měsíc, je 2
3 prioritně přiznán příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění v plné výši a příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření je poskytnut pouze do výše zbývajícího nevyčerpaného souhrnného limitu Kč/ měsíc. 2.5.Pracovní volno s náhradou mzdy nad rámec stanovený právními předpisy Zaměstnanci lze poskytnout: a) jeden den pracovního volna za kalendářní čtvrtletí s náhradou mzdy ve výši alikvotní části základní měsíční mzdy osamělému zaměstnanci pečujícímu o dítě do 15 let věku (u invalidních dětí do 26 let věku s podmínkou, že dítě není umístěno v zařízení sociální péče) a zaměstnankyním počínaje 4. měsícem těhotenství do dne nástupu mateřskou dovolenou. Při poskytování pracovního volna podle předchozí věty nelze nevyčerpané volno převádět do dalšího kalendářního čtvrtletí, v případě souběhu těhotenství s péčí o dítě nebo při péči o více dětí se nárok nezvyšuje; b) maximálně 5 dnů pracovního volna za kalendářní rok s náhradou mzdy ve výši alikvotní části základní měsíční mzdy vpřípadech vzniku pro zaměstnance mimořádně obtížných poměrů (např. živelná pohroma); c) v důsledku živelné pohromy lze poskytnout další volno nad rámec odstavce písm. b) bez náhrady mzdy; d) pracovní volno s náhradou mzdy ve výši alikvotní části základní měsíční mzdy lze poskytnout v případech, kdy zaměstnanec nemohl konat práci v důsledku živelné pohromy; e) pět dní pracovního volna s náhradou mzdy ve výši alikvotní části 70% základní měsíční mzdy ze zdravotních důvodů (bez povinnosti předložit doklad o pracovní neschopnosti a pokud tomu nebudou bránit provozní důvody) v průběhu kalendářního roku. Zaměstnancům, kteří tohoto pracovního volna v kalendářním roce částečně nebo vůbec nevyužijí, vznikne za rozhodné období dle odst nárok na poukázky Flexipass v hodnotě o 100,-Kč vyšší, než určuje odst , za každý takový nevyužitý den. Zaměstnanci, který nebyl v evidenčním stavu po celý kalendářní rok, se tento nárok na navýšení poukázek Flexipass (až o 500,-Kč) nepřizná. f) pracovní volno s náhradou mzdy ve výši alikvotní části základní měsíční mzdy za loajalitu k zaměstnavateli (dále jen věrnostní volno). Věrnostní volno lze poskytnout, pokud to provozní důvody umožní: - maximálně na 2 dny vprůběhu kalendářního roku v případě, že pracovní poměr k zaměstnavateli v příslušném kalendářním roce již dovršil minimálně 10 let celkového trvání; - maximálně na 3 dny vprůběhu kalendářního roku v případě, že pracovní poměr k zaměstnavateli v příslušném kalendářním roce již dovršil minimálně 20 let celkového trvání. g) jeden den pracovního volna za kalendářní rok s náhradou mzdy ve výši alikvotní části základní měsíční mzdy (dále také jen dobrovolnické volno ). Dobrovolnické volno lze poskytnout, pokud to provozní důvody zaměstnavatele umožní, zaměstnanci, který se zapojil do dobrovolnické pomoci neziskovému sektoru organizačně zajišťované zaměstnavatelem a pro výkon této dobrovolnické pomoci současně poskytl jeden den ze své dovolené za kalendářní rok, případně její poměrné části, nebo ze své dovolené za odpracované dny nebo ze dnů pracovního volna či pracovního klidu Zaměstnanec žádá o poskytnutí pracovního volna dle odstavce předložením žádosti o pracovní volno přímému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci na příslušném formuláři (vzor žádosti viz Informační portál v sekci provoz/formuláře/lidské zdroje/benefity. V případě, že zaměstnanec žádá o pracovní volno z místa mimo pracoviště (např. z místa bydliště), může tak předběžně učinit i telefonicky, popř. em a písemnou žádost stačí doložit dodatečně v souladu s odst Schválení poskytnutí pracovního volna dle odstavce je v pravomoci přímého nadřízeného vedoucího zaměstnance. Schválená žádost je doručena na odbor lidských zdrojů společně s měsíční evidencí docházky za příslušný útvar. 3
4 3. Zaměstnanecké výhody poskytované ze zaměstnaneckého fondu 3.1.Rozpočet zaměstnaneckého fondu a jeho předpokládané čerpání v období je uvedeno v tabulce č. 1. Není-li níže uvedeno jinak, zavazuje se zaměstnavatel projednat pravidla pro čerpání prostředků sociálního fondu s odborovou organizací. Tab. č. 1: Rozpočet zaměstnaneckého fondu v období Příjmy Nevyčerpaný zůstatek k (prognoza) Příděl zaměstnavatele pro rok 2013 Příjmy celkem Plán Kč Kč Kč Výdaje Plán 2013 Zimní sportovní hry Letní sportovní hry Podzimní kola Den dětí Letní tábor Bowlingová liga Mikuláš Stravné - 19Kč FlexiPassy Sociální výpomoc Doplatek k nemocenským dávkám Kulturní akce Případné další akce schválené v průběhu období Výdaje celkem Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Zůstatek SF k Kč 4
5 3.2.Kulturní, zdravotní, sportovní a společenské akce. Ze sociálního fondu lze poskytnout příspěvek k úhradě nákladů na kulturní, zdravotní, sportovní a společenské akce organizované nebo objednané společností. Podmínkou čerpání prostředků ze sociálního fondu pro konání akcí je písemný souhlas generálního ředitele s konáním akce a s jejím rozpočtem, na základě vyjádření ředitele odboru lidských zdrojů. 3.3.Nenávratná sociální výpomoc Ze sociálního fondu lze poskytnout jednorázovou nenávratnou sociální výpomoc zaměstnancům, popřípadě jejich nejbližším pozůstalým osobám blízkým, v mimořádně závažných případech a při řešení složitých neočekávaných sociálních situací, zejména v případě úmrtí v rodině, v případě dlouhodobé nemoci či odchodu člena rodiny do invalidního důchodu, při neočekávaných majetkových ztrátách, v souvislosti živelnou pohromou apod. Sociální výpomoc může v jednotlivých případech činit částku až do výše 8.000,- Kč a v souvislosti s živelnými pohromami až do výše ,- Kč Nenávratnou sociální výpomoc lze poskytnout zaměstnanci na základě písemné žádosti předané odboru lidských zdrojů. K žádosti se vyjadřuje zaměstnanci nadřízený ředitel divize, ředitel odboru nebo ředitel regionu, ředitel odboru lidských zdrojů a schvaluje ji generální ředitel Nenávratnou sociální výpomoc nejbližším pozůstalým osobám blízkým lze poskytnout v případě smrti zaměstnance jeho nezletilým dětem na základě písemné žádosti (žádost může podat i jejich zákonný zástupce). K žádostem se vyjadřuje ředitel odboru lidských zdrojů a schvaluje je generální ředitel Nenávratná sociální výpomoc může být zaměstnanci poskytnuta maximálně jedenkrát ročně, po splnění podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru nejméně jeden rok. 3.4.Návratná bezúročná půjčka k překlenutí tíživé finanční situace K překlenutí tíživé finanční situace v mimořádně závažných případech jmenovaných v bodě lze poskytnout i bezúročnou půjčku až do výše ,- Kč se splatností maximálně 3 roky od uzavření smlouvy o půjčce. Při skončení pracovního poměru před dobou splatnosti uvedenou v předchozí větě je půjčka splatná ke dni skončení pracovního poměru Půjčku pro překlenutí tíživé finanční situace lze poskytnout na základě písemné žádosti zaměstnance. K žádosti se vyjadřuje zaměstnanci nadřízený ředitel divize, ředitel odboru nebo ředitel regionu, ředitel odboru lidských zdrojů a schvaluje ji generální ředitel Půjčky mohou být poskytnuty pouze zaměstnancům, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou a pracovní poměr v okamžiku podání žádosti o půjčku trvá nejméně jeden rok. Půjčka nemůže být poskytnuta zaměstnanci, jehož průměrný hrubý výdělek zjišťovaný pro pracovněprávní účely převýšil v posledním ukončeném kalendářním čtvrtletí před podáním žádosti o půjčku ,- Kč měsíčně. O poskytnutí půjčky je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sepsána smlouva o půjčce. 3.5.Doplatek k nemocenským dávkám při dlouhodobé nemoci Zaměstnanci v hlavním pracovním poměru lze od 43. dne nepřetržitého trvání pracovní neschopnosti poskytnout doplatek k nemocenským dávkám za každý následující kalendářní den trvání pracovní neschopnosti. Doplatek se poskytuje tak, aby jeho výše dosáhla společně s nemocenskými dávkami 80 % základní mzdy (před zdaněním) přiznané poslední pracovní den před vznikem nároku na nemocenské dávky. 5
6 Doplatek k nemocenským dávkám nepřísluší po dobu, po kterou byly nemocenské dávky příslušnou správou sociálního zabezpečení dočasně sníženy nebo odňaty v důsledku porušení léčebného režimu, nebo v případech, kdy nemocenské dávky zaměstnanci nenáleží z jiných zákonem stanovených důvodů. Doplatek se neposkytuje v případě pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání Doplatek k nemocenským dávkám lze poskytovat nejdéle po dobu půl roku Doplatek k nemocenským dávkám nelze poskytnout zaměstnancům ve výpovědní době, matkám v rizikovém těhotenství a zaměstnancům, u kterých nastala překážka na straně zaměstnavatele dle 207 a násl. zákoníku práce Doplatek k nemocenským dávkám schvaluje ředitel odboru lidských zdrojů na základě písemné žádosti zaměstnance (nebo jeho manžela) a doporučení nadřízeného vedoucího zaměstnance minimálně na úrovni ředitele odboru (regionu) O doplatek může zaměstnanec požádat nejpozději do 3 měsíců od data ukončení nemoci Jako nedílnou součást žádosti dokládá zaměstnanec potvrzení od Okresní správy sociálního zabezpečení o výši vyplaceného nemocenského za období, po které o doplatek žádá. 3.6.Závodní stravování Stravování je zajišťováno na jednotlivých pracovištích podle místních podmínek. Příspěvek na stravování ze sociálního fondu má nepeněžní formu a činí 19,- denně. Podmínky nároku jsou stanoveny zvláštním vnitřním předpisem. 3.7.Sodexho poukázky pro nákup rekreačních, sportovních, kulturních, vzdělávacích a zdravotních aktivit (dále jen poukázky) Zaměstnavatel podporuje sociální, kulturní, vzdělanostní a zdravotní rozvoj svých zaměstnanců poskytováním poukázek (tzv. SodexhoPassů), které může zaměstnanec uplatnit při nákupu vybraných aktivit u některého ze smluvních partnerů do data platnosti uvedeného na poukázce Vybranou aktivitou se rozumí: a) nákup rekreace ve smluvní síti cestovních kanceláří, cestovních agentur a rekreačních zařízení; b) nákup služeb ve smluvních sportovních centrech, divadlech, kulturních a ozdravných zařízeních; c) nákup vitamínů, léků, očkování, lázeňských programů, fyzioterapie a dalších služeb souvisejících se zdravím zaměstnanců u smluvních partnerů; d) nákup vzdělávacích aktivit nad rámec potřebný pro výkon práce zaměstnanců provozovaných mimo jejich pracovní dobu u smluvních partnerů V zájmu dosažení maximálního komfortu při výběru nákupu vhodné aktivity jsou zaměstnancům poskytovány poukázky typu FlexiPass v jednotné nominální hodnotě 100 Kč. V případě, že vypočtený nárok zaměstnance na poukázky nečiní celočíselný násobek 100 Kč, zaokrouhluje se nárok na celé 100 Kč směrem dolů Aktuální seznam smluvních partnerů ve smyslu odst a lze nalézt na internetové stránce Kromě toho je na informačním portále zaměstnavatele zveřejněn a průběžně aktualizován katalog nejzajímavějších smluvních partnerů. V případě zájmu zaměstnanců může být síť smluvních partnerů po dohodě se společností Sodexho Pass ČR, a.s. dále rozšířena, a to na základě žádosti podepsané alespoň dvaceti zaměstnanci adresované na ředitele odboru lidských zdrojů. 6
7 Zaměstnavatel stanoví pro období sociálního programu dle čl. odst finanční limit hodnoty poukázek, které může odebrat každý zaměstnanec (dále jen finanční limit) ve výši Kč. Rozhodným obdobím pro posouzení vzniku nároku, jeho výše a podmínky výplaty je kalendářní rok 2012 (dále též příslušný kalendářní rok) Nárok na poskytnutí poukázek Flexipass mají zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou v trvání minimálně 9 měsíců nebo na dobu neurčitou k zaměstnavateli, kteří jsou v evidenčním stavu ke dni za podmínky, že ve sledovaném období nejsou ve výpovědní době, byla-li jim dána výpověď z důvodů uvedených v ust. 52 písm. f), g) zákoníku práce. Nárok na poskytnutí poukázek nevznikne fyzické osobě vykonávající práci na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti. V případě částečného pracovního úvazku (zkrácená pracovní doba) se výše nároku úměrně krátí. Další podmínky nároku jsou uvedeny v odst a Zaměstnanci, kteří nejsou v evidenčním stavu k z důvodu odchodu na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v průběhu roku 2012, mají nárok na poukázky v hodnotě úměrné počtu kalendářních měsíců, které v roce 2012 odpracovali a byli v evidenčním stavu zaměstnavatele Pro jednotlivé zaměstnance je výše finančního limitu poměrně krácena o 1/12 za každý celý kalendářní měsíc v příslušném kalendářním roce, po který zaměstnanec nebyl v pracovním poměru k zaměstnavateli, nepracoval a nebyl v evidenčním stavu zaměstnavatele. Nárok na poukázky nevzniká za období čerpání dovolené na zotavenou, pokud bezprostředně navazuje na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Krácení dle věty první se však neuplatní za měsíce v příslušném kalendářním roce, po které byl zaměstnanec v pracovním poměru k jinému členu holdingu ČSOB za podmínky, že tento pracovní poměr předcházel pracovnímu poměru k zaměstnavateli plynule bez přerušení a byl k datu přestupu ukončen Zaměstnancům, kteří ukončili pracovní poměr v příslušném kalendářním roce, nevzniká nárok na poukázky Zaměstnancům, kteří mají v rozhodném období příslušným orgánem státní správy přiznanou invaliditu 1., 2. nebo 3. stupně, vznikne za rozhodné období dle odst nárok na poukázky Flexipass v hodnotě o 1 200,-Kč vyšší, než určuje odst , s ohledem na předpokládané zvýšené zdravotní výdaje těchto zaměstnanců Zaměstnanec může odebrat poukázky v rámci svého finančního limitu za příslušný kalendářní rok pouze jednorázově (najednou) Termínem pro distribuci poukázek zaměstnancům je nejbližší měsíc únor následující po ukončení příslušného kalendářního roku dle odst Objednávku poukázek centrálně zajišťuje a přesný harmonogram distribuce stanovuje pověřený zaměstnanec odboru lidských zdrojů Distribučním místem pro odběr poukázek zaměstnanci (dále jen distribuční místa) jsou jednotlivá regionální ředitelství s výjimkou regionu Pardubice, kde je distribučním místem odbor lidských zdrojů Příjem poukázek od kurýrní či bezpečnostní služby a jejich další distribuci je oprávněn provádět pověřený zaměstnanec s pracovištěm v sídle regionu (zpravidla ekonom) s výjimkou regionu Pardubice, kde je oprávněným zaměstnancem pověřený zaměstnanec odboru lidských zdrojů (dále jen zaměstnanci pověření k distribuci) Dodací místo pro zaměstnance je stanoveno podle regionu, do kterého jeho pracoviště územně (nikoliv tedy organizačně) spadá Aktuální seznam zaměstnanců pověřených k distribuci je zveřejněn na portále zaměstnavatele v sekci zaměstnanci/ zaměstnanecké informace/ benefity Pro příjem, výdej a evidenci poukázek se přiměřeně k povaze této ceniny aplikují pravidla stanovená směrnicí č Pokladní operace, případně dalšími vnitřními 7
8 předpisy zaměstnavatele. Nezbytné je zejména uzavření dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování se zaměstnancem pověřeným k distribuci a provádění průkazné evidence přijatých a vydaných balíčků poukázek zaměstnancem pověřeným k distribuci Nejlépe alespoň jeden pracovní den před doručením poukázek na dodací místo jsou zaměstnanci vyzváni zaměstnancem pověřeným k distribuci em kosobnímu převzetí poukázek v neporušeném obalu proti podpisu a po předložení průkazu totožnosti ve stanoveném termínu. Zaměstnancům, kteří z důvodu nepřítomnosti na pracovišti nebo z vážných provozních důvodů nemohou ve stanoveném termínu poukázky převzít, stanoví zaměstnanec pověřený k distribuci náhradní termín převzetí. V případě, že zaměstnanec není schopen převzít poukázky zdůvodů uvedených v předchozí větě ani v náhradním termínu, postupuje zaměstnanec pověřený k distribuci s přihlédnutím k místním podmínkám následovně: a) buď informuje em o vyhlášení druhého náhradního termínu pro distribuci poukázek; b) nebo kontaktuje zaměstnance, který si poukázky nemohl vyzvednout a domluví s ním individuální termín převzetí; c) nebo poukázky zašle poštou doporučeně s dodejku do vlastních rukou příslušného zaměstnance. Doklad o doručení této zásilky poté připojí k výdajovému pokladnímu dokladu Možné je rovněž převzetí poukázek třetí osobou odlišnou od zaměstnance, kterému jsou poukázky určeny, na základě udělení písemné plné moci této jiné osobě Zaměstnanec pověřený k distribuci je povinen kompletně dokončit distribuci poukázek do jednoho měsíce od doručení poukázek na dodací místo. 3.8.Rekreace pro zaměstnance Pokud zaměstnavatel poskytuje vybraným zaměstnancům zaměstnaneckou výhodu ve formě zvýhodněné rekreace, zavazuje se projednat pravidla pro poskytování této zaměstnanecké výhody předem s odborovou organizací. 8
Příloha č. 2 ke kolektivní smlově Sociální program. 2. Zaměstnanecké výhody poskytované mimo rámec zaměstnaneckého fondu
Příloha č. 2 ke kolektivní smlově Sociální program 1. Úvod 1.1. Cílem sociálního programu ČSOB Pojišťovny, a. s., člen holdingu ČSOB (dále jen společnost nebo zaměstnavatel ) je vytvoření podmínek k prohloubení
VícePravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti
VíceČl. I. Úvodní ustanovení. Čl. II. Tvorba fondu. Čl. III. Používání fondu
PŘÍLOHA Č. 5 ZÁSADY PRO TVORBU A POUŽÍVÁNÍ SOCIÁLNÍHO FONDU Čl. I. Úvodní ustanovení 1. Tyto zásady upravují tvorbu, používání a hospodaření se sociálním fondem města Rakovníka (dále jen fond ). 2. Fond
VíceP R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN. č. P4/2014. pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun
P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P4/2014 pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun duben 2014 Článek 1 Účel fondu Pro uspokojení některých dalších nároků zaměstnanců v pracovním poměru k zaměstnavateli
VíceMěstská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07
Více114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007
VíceZásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost
VíceMĚSTO PROSEČ. Směrnice č. 2/2017. Pro tvorbu a užívání sociálního fondu. Návrh k jednání ZM. Elektronická verze:
MĚSTO PROSEČ Směrnice č. 2/2017 Pro tvorbu a užívání sociálního fondu Návrh k jednání ZM Číslo: S/02/2017 Originál: Kancelář úřadu Elektronická verze: www.mestoprosec.cz Platnost od: 12. 6. 2017 Účinnost
VíceTvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití
VícePříloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č.
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VíceSMĚRNICE KVESTORA č. 2/2018
Č. j. 900/18/00210 PID 0328368 V Praze dne 20. 9. 2018 SMĚRNICE KVESTORA č. 2/2018 o tvorbě a čerpání Sociálního fondu AMU Pravidla pro tvorbu a čerpání Sociálního fondu (pro poskytování příspěvků na penzijní
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceOrganizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čj.: SŠNM/2448/2013 Zpracoval: Ing. Martin Tichý, zástupce ředitelky pro Útvar Ekonomika a provoz Schválila: PaedDr.
VíceZásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení
Více114/2002 Sb. VYHLÁKA Ministerstva financí
114/2002 Sb. VYHLÁKA Ministerstva financí ze dne 27. března 2002 o fondu kulturních a sociálních potřeb Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007 Sb. Změna: 365/2010
VíceVYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
VYHLÁŠKA Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ze dne 27. března 2002 Ministerstvo financí stanoví podle 48 odst. 6 a 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
VícePříklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská
VíceSLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28,
Agentura pro podnikání a inovace Žitná 566/18, 120 00 Praha 2 Dne 21.12.2016 Čj. API/02839/16 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28, který určuje zásady pro tvorbu, používání a hospodaření
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VíceNa poskytnutí příspěvku nebo jiné plnění z fondu není právní nárok.
20. Směrnice o fondu kulturních a sociálních potřeb Článek 1 Úvod Tato směrnice upravuje výši tvorby fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen fond ), další příjmy a hospodaření s fondem v Jihočeské
VícePravidla pro hospodaření s fondy Geofyzikálního ústavu AV ČR, v.v.i. (dále jen GFÚ )
Pravidla pro hospodaření s fondy Geofyzikálního ústavu AV ČR, v.v.i. (dále jen GFÚ ) Čl. 1 úvodní ustanovení Hospodaření GFÚ se řídí 20-30 zákona 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, (dále
VíceOPATŘENÍ DĚKANA č. 17/2018 Příspěvky zaměstnancům
Č. j.: UKKTF/114657/2018 V Praze dne 3. září 2018 OPATŘENÍ DĚKANA č. 17/2018 Příspěvky zaměstnancům K provedení čl. 21 Pravidel hospodaření Univerzity Karlovy, Opatření rektora č. 30/2018, Příspěvky ze
VíceŘÁDY ŠKOLY. Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov. část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ. Vypracoval: Schválil:
Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov ŘÁDY ŠKOLY část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ Vypracoval: Schválil: Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Lónová Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava
Více9/2.2 Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP)
Fondy příspěvkové organizace str. 1 PO Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) Tvoří ho příspěvkové organizace a organizační složky státu. Územní samosprávné celky mohou tvořit sociální fond podle pravidel,
VíceDDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz
DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz Strana 1 (celkem 5) http://www.doris.cz SMĚR ICE k nakládání s prostředky
VíceTvorba a čerpání sociálního fondu
OPATŘENÍ DĚKANA Č. 36/2017 Č. j. 9560/2017 Zpracovali: tajemnice fakulty, JUDr. K. Krůfa právní zástupce fakulty, Mgr. I. Macošková, Mgr. Bc. M. Lohynská předsedkyně fakultního výboru odborové organizace
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT
TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...
VíceOpatření děkana č. 6/2013, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. 1 Tvorba sociálního fondu
V Plzni dne 29. 11. 2013 Č. j.: 3989/2013 Opatření děkana č. 6/2013, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. 1 Tvorba sociálního fondu 1. Sociální fond na
VíceOpatření děkana č. 2017/06 PRAVIDLA PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU
Univerzita Karlova Farmaceutická fakulta v Hradci Králové Opatření děkana č. 2017/06 PRAVIDLA PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU V souladu se zákonem č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11
VíceMĚSTO HRANICE MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu.
MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 11. 2. 2016 Bod programu: 15 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Odbor finanční Ing. Vladimír Zemek Název bodu: Zásady
VícePracovní materiál č. 5.1.
Pracovní materiál č. 5.1. ZMĚNA ZÁSAD SOCIÁLNÍHO FONDU Pracovní materiál pro 21. zasedání Zastupitelstva města Stříbra dne 14.12.2016 Zpracoval: Ing. Bohdana Bartoňková, vedoucí FO MěÚ Stříbro, Předkládá:
Vícek o l e k t i v n í s m l o u v u.
Statutární město Pardubice jednající panem Ing. Martinem Charvátem, primátorem města a jednající panem Mgr. Michalem Zitkem, MPA, tajemníkem magistrátu města, se sídlem Pernštýnské nám., 530 21 Pardubice
VíceZásady pro hospodaření se sociálním fondem Příloha k Pravidlům pro hospodaření AsÚ AV ČR, v.v.i. s fondy
Zásady pro hospodaření se sociálním fondem Příloha k Pravidlům pro hospodaření AsÚ AV ČR, v.v.i. s fondy Zdroje fondu tvoří: 1. Zdroje fondu a) základní příděl na vrub nákladů AsÚ ve výši 2% z ročního
VíceTvorba a čerpání sociálního fondu
O P A T Ř E N Í D Ě K A N A Č. 13/ 2 0 1 5 Č.j. 4060/2015 Zpracoval: JUDr. K. Krůfa právní zástupce fakulty Odpovídá: děkanka fakulty Tvorba a čerpání sociálního fondu ÚVOD Podle 18, odst. 6, písm. f)
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 4 ze dne
č.j.: 2/2017 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 4 ze dne 04.01.2017 Směrnice Rady městské části č. RMČ/2017/1 k čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2017 Rada
VíceTvorba a čerpání sociálního fondu
OPATŘENÍ DĚKANA Č. 36/2017 Č. j. 9560/2017 Zpracovali: tajemnice fakulty, JUDr. K. Krůfa právní zástupce fakulty, Mgr. I. Macošková, Mgr. Bc. M. Lohynská předsedkyně fakultního výboru odborové organizace
VíceOPATŘENÍ DĚKANA č. 05/2017
Univerzita Karlova Přírodovědecká fakulta Albertov 6 128 43 PRAHA 2 OPATŘENÍ DĚKANA č. 05/2017 k tvorbě a použití sociálního fondu Čl. 1 Předmět úpravy Toto opatření upravuje podmínky pro tvorbu a čerpání
VíceSMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí
Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo
VíceOpatření děkana č. 03 / 2011, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. I Tvorba sociálního fondu
V Plzni dne 28. 02. 2011 Č. j.: 2249/2011 Opatření děkana č. 03 / 2011, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. I Tvorba sociálního fondu Sociální fond na
VíceP R A V I D L A. č. P7/2018
P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P7/2018 pro poskytování benefitů zaměstnancům Města Loun Duben 2018 Článek 1 Účel fondu Pro uspokojení některých dalších nároků zaměstnanců v pracovním poměru k zaměstnavateli
VíceII. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci
~ 35 ~ II. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci Do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení, ale i zdravotní pojištění se započítávají příjmy,
Vícekolektivní smlouvu. Čl. 1 Všeobecná ustanovení
Statutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, 530 02 Pardubice jednající panem Ing. Martinem Charvátem primátorem města Pardubice a Statutární město Pardubice, Městská policie Pardubice se
Víceo fondu zaměstnavatele
Regionální rada regionu soudrţnosti Severozápad Úřad Regionální rady Bc. Jana Havlicová ředitelka úřadu Platnost od: 1. 1. 2014 Účinnost od: 2. 1. 2014 Vypracovala: Bc. Ivana Klotzová Počet vyhotovení:
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í
č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 516 ze dne
MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 516 ze dne 08.08.2018 Směrnice Rady městské části č. RMČ/2018/2 k čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2018 Rada městské
VíceOPATŘENÍ DĚKANA Univerzity Karlovy v Praze, Přírodovědecké fakulty
OPATŘENÍ DĚKANA Univerzity Karlovy v Praze, Přírodovědecké fakulty č. 12/2011 k tvorbě a použití sociálního fondu Čl. 1 Předmět úpravy Toto opatření upravuje podmínky pro tvorbu a čerpání sociálního fondu
VíceStatutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, Pardubice jednající paní MUDr. Štěpánkou Fraňkovou primátorkou města Pardubice
Statutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, 53002 Pardubice jednající paní MUDr. Štěpánkou Fraňkovou primátorkou města Pardubice dále zaměstnavatel Statutární město Pardubice, Městská policie
VíceVnitřní pokyn pro čerpání FKSP na rok 2016
Základní škola a Mateřská škola Meziboří, příspěvková organizace J. A. Komenského 340, Meziboří 435 13 Vnitřní pokyn pro čerpání FKSP na rok 2016 dle vyhlášky MF č. 114/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů,
VíceOpatření děkana č. 6/2010
Publikováno z 2. lékařská fakulta Univerzity Karlovy (https://www.lf2.cuni.cz) LF2 > Opatření děkana č. 6/2010 Opatření děkana č. 6/2010 Opatření děkana č. 6/2010 kterým se stanoví pravidla pro tvorbu
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VícePravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v. v. i. pro hospodaření s fondy
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v. v. i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005
VíceSociálního programu Federace strojvůdců ČR
Zásady Sociálního programu Federace strojvůdců ČR STEPHENSON I. Každý zaměstnanec, který se stane členem odborové organizace Federace strojvůdců ČR, se stává účastníkem Sociálního programu FSČR sociálního
VíceKolektivní smlouva pro rok 2017
Kolektivní smlouva pro rok 2017 uzavřená mezi Závodním výborem Typografické Besedy při Střední odborné škole mediální grafiky a polygrafie, Rumburk, příspěvkové organizaci (dále jen ZVTB), zastoupeným
VíceV N I T Ř N Í N O R M A P Ř F U P A-14/8-ÚZ01
V N I T Ř N Í N O R M A P Ř F U P A-14/8-ÚZ01 Rozhodnutí děkana Přírodovědecké fakulty Univerzity Palackého v Olomouci č. A-14/8/RD Poskytování příspěvků, darů a návratných půjček ze sociálního fondu Přírodovědecké
VícePravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005
VíceZásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti. č.j.
České dráhy, a.s. Generální ředitelství ČD Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti č.j. 62 517/2005-O10 Ruší se č.j. 60 471/2000-O10
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VícePŘÍKAZ ŘEDITELE. Finanční úsek Daniel Kadlec PŘ-AIAF Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD. Určeno pro: všechny zaměstnance
PŘÍKAZ ŘEDITELE Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD Určeno pro: všechny zaměstnance Registrační číslo: Platí ode dne: PŘ-AIAF- 001-16 Podpisu jednatelem Zpracovatel: Účinnosti nabývá dne: Finanční úsek
VíceROK 2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP. Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava rozpočtu FKSP pro
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE Č.j.: Doš 2/2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP ROK 2018 Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník
VíceZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014 od 11. března 2014 do 31. prosince 2014 2 VNITŘNÍ PŘEDPIS Část: 26 Základní
VíceMožnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní
Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní I. Možnosti pomoci od zaměstnavatele 1. Pomoc z prostředků sociální fondu (nebo zisku po zdanění) Formou sociální vypomoci, sociální půjčky, půjčky
VíceZásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových Příloha č. 1 ke KS na období 2017 2018 Zásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čl. 1 Tvorba fondu kulturních a sociálních potřeb 1.
VíceOpatření děkana č. 1/07-08
Lékařská fakulta v Hradci Králové, Univerzita Karlova v Praze Opatření děkana č. 1/07-08 Název: Pravidla pro tvorbu a použití sociálního fondu, dodatek č. 1 rozšíření použití fondu K provedení: Opatření
VíceStatutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ
Směrnice č.: 10 Vydání č.: 1 Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ Účinnost: 02.01.2017 Bc. Petr Štika, MBA, LL.M., v.r. tajemník ÚMČ Brno-střed Vydal/schválil:
Více6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze
VíceS M Ě R N I C E. pro odměňování smluvních zaměstnanců Vojenské zdravotní pojišťovny České republiky
S M Ě R N I C E pro odměňování smluvních zaměstnanců Vojenské zdravotní pojišťovny České republiky /změněná Příkazem GŘ VoZP ČR č. 2/V1/99 a Příkazem GŘ VoZP ČR č. 38/V8/2000/ 1.Základní ustanovení 1.1.
VíceS T A T U T sociálního fondu. Článek I Účel sociálního fondu
Zastupitelstvo města Havířova usnesením čís..../..zm/2017 ze dne 18.12.2017 stanoví tímto tento: S T A T U T sociálního fondu Článek I Účel sociálního fondu 1 Příloha č. 1 MMH/.../2017 Počet listů dokumentu:
VíceI. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování
VíceZásady hospodaření s finančními prostředky ZO OSŽ Ostrava pro rok 2015
Zásady hospodaření s finančními prostředky ZO OSŽ Ostrava pro rok 2015 Veškerá plnění jsou nenároková a vztahují se pokud není uvedeno jinak pouze na aktivní členy ZO OSŽ Ostrava a případně i na rodinné
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
Vícedodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě
Statutární město České Budějovice se sídlem náměstí Přemysla Otakara II., č. 1/1, 370 92 České Budějovice, jehož jménem jedná Ing. Jiří Svoboda, primátor statutárního města České Budějovice, zastupující
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceStatutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ
Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ Směrnice č.: 10 Bc. Petr Štika, MBA, LL.M., v.r. Vydání č.: 3 tajemník ÚMČ Brno-střed Účinnost: 03.09.2018 Vydal/schválil:
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený... Podle 305 zákoníku práce vydávám tento vnitřní předpis o průměrném výdělku. 1.
VíceRodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon
VíceMožnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní (živelní pohromy)
Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní (živelní pohromy) Českomoravská konfederace odborových svazů se intenzívně zajímá o průběh a následky živelné pohromy, která postihla některé regiony
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA K O L E K T I V N Í S M L O U V U : I. Všeobecná ustanovení
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Město Mnichovo Hradiště, se sídlem Masarykovo nám. 1, 295 21 Mnichovo Hradiště zastoupené starostou města Mgr. Ondřejem Lochmanem, Ph.D. a tajemnicí Městského úřadu Mgr. Kamilou Galetkovou
VíceII. Výklad pojmů. 2. Dotací se rozumí finanční prostředky ze státního rozpočtu přidělené příjemci za podmínek stanovených v této Metodice.
Metodika Ministerstva práce a sociálních věcí pro poskytnutí neinvestiční dotace ze státního rozpočtu za účelem podpory administrace krajských projektů OP PMP I. Úvodní ustanovení, zaměření dotační podpory
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceOpatření děkana č. 2016/6
UNIVERZITA KARLOVA FARMACEUTICKÁ FAKULTA V HRADCI KRÁLOVÉ Opatření děkana č. 2016/6 PRAVIDLA PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU V souladu s přílohou č. 8 Statutu Univerzity Karlovy v Praze Pravidla
VícePRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
VíceZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější
VíceStatut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves
Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Nová Ves Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených Zásady pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců statutárního
VíceSMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠT a SOU Louny, PO. Účinnost předpisu: Pořadové číslo: 2/2010. Název předpisu: Změny:
SOŠT a SOU Louny, PO SMĚRNICE Účinnost předpisu: 14.1. 2010 Pořadové číslo: 2/2010 Správce předpisu: Ekonomický útvar Název předpisu: S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP Změny: p.č. č. předpisu název
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VícePoskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz
Poskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz Popis produktů Prodej na splátky On-line přes internet Vše zařídíte z pohodlí domova Jednoduše, rychle, přehledně 1. "1/10"
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola praktická, Základní škola speciální a Základní umělecká škola Habartov, Komenského 312, Habartov Č.j.: 4/2015/FKSP Vypracoval: Schválil: ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ZÁSADY ČERPÁNÍ FKSP 25/2015/FKSP
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VíceSplátky Home Credit. Popis produktů
Splátky Home Credit Obsah: Splátky Home Credit... 1 Popis produktů... 1 Všeobecné podmínky... 2 Krok za krokem při splátkovém prodeji na dálku... 3 Textace na web: Ochrana osobních údajů... 4 Pojištění
VíceEntomologický ústav Biologického centra Akademie věd ČR, v.v.i. Branišovská 31, České Budějovice
Entomologický ústav Biologického centra Akademie věd ČR, v.v.i. Branišovská 31, 370 05 České Budějovice Zásady pro čerpání prostředků Sociálního fondu I. Úvod Sociální fond (dále jen SF) je fondem zaměstnavatele,
VíceJmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.
Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje
VíceSMLOUVA O ZPRACOVÁNÍ MZDOVÉ AGENDY. Milevský software s.r.o. - účetní a poradenská kancelář
SMLOUVA O ZPRACOVÁNÍ MZDOVÉ AGENDY Milevský software s.r.o. - účetní a poradenská kancelář Smlouva o zpracování mzdové agendy uzavřená mezi zadavatelem firma, jméno sídlo IČ a zpracovatelem společností
VíceOdměňování členů zastupitelstva obce od
Odměňování členů zastupitelstva obce od 1. 1. 2018 Stav k 1. 1. 2018 Zpracovala: Bc. Jitka Pohnerová Poskytování odměn: neuvolněným členům zastupitelstva obce uvolněným členům zastupitelstva dalších náhrad
Více