Oblastní pracoviště Morava II. Dům odborových služeb, Palackého č Olomouc

Transkript

1 Odborový svaz pracovníků dřevozpracujícího průmyslu, lesního a vodního hospodářství v České republice Oblastní pracoviště Morava II. Dům odborových služeb, Palackého č Olomouc tel./fax : mobil : osdlv.morava2@seznam.cz Zápis z Oblastního shromáždění ZO OS DLV Morava II. Místo jednání : Ostrava, Sm.VaK, Ostrava, 28.října 169 Datum jednání : Zahájení jednání : hodin Ukončení jednání : hodin Přítomni : Omluveni : dle presenční listiny dle presenční listiny Shromáždění se zúčastnilo z pozvaných 60 ZO OS DLV Morava II. 34 zástupců těchto ZO, t.j. 56,67%. Program jednání : 1. Zahájení 2. Presentace Banky Bawag 3. Zpráva o činnosti Oblasti Morava II. v roce Informace z jednotlivých odvětví 5. Situace v OS DLV ing.kyncl Rudolf 6. Novinky v soc.oblasti Mgr.Kunc Pavel 7. Novinky v oblasti BOZP Kučera Jiří 8. Různé 9. Závěr 1

2 K jednotlivým bodům jednání 1. Předseda OR OS DLV Morava II. p. Jaroslav Juryšek všechny přivítal a představil hosty. 2. Zástupci Banky Bawag, ing. Jiří Horák a Mgr. Karel Jareš představili nabídku svých služeb, zejména zvýhodněných podmínek pro členy odborů. Současně popsali aktuální situaci ve vlastnické struktuře banky, která doznala po medializovaných problémech v loňském roce zásadních změn. Účastníkům byly taktéž předány materiály a kontakty pro získání konkrétních informací pro jednotlivé ZO či řadové členy. Předseda OS ing. Rudolf Kyncl po té zdůraznil slibně se rozvíjející spolupráci mezi OS a bankou a výhodnost přeorientování se na Banku Bawag, při využití nabízených výhodných produktů. 3. Místopředseda OR p. Zdeněk Pecha seznámil přítomné se Zprávou o činnosti OR OS DLV Morava II v roce 2006 (viz. Příloha). Detailně také osvětlil situaci v lesnickém odvětví a na něm navazujícím odvětví dřevařském. Především pak ve skupině CE WOOD, a dále přítomné seznámil s průběhy jednání se Svazy zaměstnavatelů a také vládní Tripartity. 4. Situaci v jednotlivých odvětví nám představili: p. Vladimír Hübsch PPC p. Lubomír Hýža VaK p. Antonín Spáčil Povodí Moravy p. Michal Šafránko Povodí Odry 5. Předseda OS DLV ing. Rudolf Kyncl ve svém vystoupení shrnul situaci v rámci celého OS v roce 2006 a současně vyzdvihl činnost oblasti Morava II. Při té příležitosti poděkoval za kladný vliv předchozího předsedy OR p. Zdeňka Pechy na současnou příkladnou situaci v oblasti. Dále se zmínil o složité, ba přímo dramatické situaci v oblasti lesního hospodářství, které v současnosti prochází krizí. 6. Novinky v sociální oblasti přítomným představil Mgr.Pavel Kunc. Mimo jiné zmínil vyhlídky v oblasti důchodového a sociálního systému, který do budoucna určitě dozná významných změn, v rámci připravované reformy se zásadními dopady pro zaměstnance a občany vůbec. Připomenul taktéž, které zákony vstoupily v platnost od a jejich dopady. 7. Vystoupení p. Jiřího Kučery bylo z důvodu jeho nemoci vypuštěno. 8. Dále byla navržena nominace předsedy OR OS DLV Morava II. jako zástupce do Regionálních rad ČMKOS v Ostravě i Olomouci. Tento návrh byl přítomnými jednohlasně přijat. Čestný místopředseda OR p. Karel Klimonda přítomným sdělil své přání ukončit svoji činnost v OR. 9. Závěrem předseda OR OS DLV Morava II. p. Jaroslav Juryšek všem přítomným poděkoval za účast. Zapsal: Rostislav Matusík 2

3 Zpráva o činnosti Oblastního pracoviště OS DLV Morava II. Zpracoval: Zdeněk Pecha 3

4 Vážené kolegyně, kolegové. Dovolte mi, abych Vás seznámil se situaci v ZO OS DLV a informoval o činnosti Oblastního pracoviště OS DLV Morava II. v roce V naší Oblasti Morava II. působilo k ZO 38 ZO v kraji Ostravském, 26 ZO v kraji Olomouckém Ke působí v oblasti Morava II aktivních ZO 36 ZO v kraji Ostravském, 24 ZO v kraji Olomouckém. V likvidaci jsou ke ZO: Carman, spol. s r.o., Ostrava- Poruba SEOBWOOD CZ, Vlkoš M&M, Paskov Lesostavby Šumperk, a.s., Šumperk Stav členské základny odborů v roce 2006 Celkem kraj Ostrava kraj Olomouc Celkem členů z toho : stálí členové v ZO ubylo členů z toho ubylo stálých členů Stav ZO OS DLV ke ( celkem 60 ZO ) Členění dle odvětví : DP - 7 ZO VH - 5 ZO NP - 2 ZO VaK - 12 ZO LH - 21 ZO Školství - 2 ZO PPC - 8 ZO SP - 2 ZO Ostatní - 1 ZO 4

5 Oblastní shromáždění OS DLV Morava II. se uskutečnilo 4 x : Ostrava školení Ostrava Olomouc ( dovolba člena OR Morava II. Olomoucký kraj ) Olomouc ( školení, volba předsedy a místopřed. OR Morava II.) Oblastní rada OS DLV Morava II. zasedala celkem 4 x : Olomouc Vidly Olomouc Olomouc Na svých jednáních se OR Morava II. zabývala situací v ZO naší oblasti, PKS, členskými příspěvky a vznášela návrhy a připomínky k jednání Výkonné rady OS DLV a Sněmu OS DLV. Projednávali jsme situaci v jednotlivých odvětvích, situaci v BOZP zástupce pro BOZP v jednotlivých organizacích. OR Morava II. rovněž zaujímala stanovisko k čerpání rozpočtu pro rok 2006 a rovněž zaujala stanovisko k návrhu rozpočtu na rok Na jednání OR Morava II. ve dnech 15. a v Pensionu ADAM, Vidly jsme projednávali otázky členské základny ( pokles ) a možnosti jak tento pokles zastavit. I když, jak ukazuje evidence OS DLV, v naší oblasti pokles členů byl minimální, může vést tato snaha k navýšení členů odborů. O změnách v oblasti BOZP nás informoval kolega Kučera. Dohodli jsme se na uspořádání turnaje v odbíjené, ale ten se nakonec pro nezájem některých členů neuskutečnil. OR Morava II. se na svých zasedáních také zabývala programem oblasti Morava II. a způsoby jeho naplnění v roce 2006 a Program Oblasti Morava II. Hlavní zaměření pro rok 2006 / oblast sociální, mzdová, kolektivního vyjednávání - oblast BOZP - oblast vzdělávání 1. Oblast sociální, mzdová, kolektivního vyjednávání a) oblast sociální - podílet se na tvorbě sociálního programu s těmito hlavními cíli : a.1. pojištění - penzijní - životní - další typy a.2. stravování - zvýšit podíl zaměstnavatelů na úhradě, tzn. příspěvek 5

6 na stravování včetně příspěvku z fondů - příspěvek na stravu při nemocenské a dovolené a.3. odměny a.4. soc.fond - při životních a pracovních jubileích výše odměny důstojná k důvodu odměny - rozšířit okruh odměn -vytvořit sociální fond a stanovit pravidla jeho čerpání ve spolupráci s odborovou organizací b) oblast mzdová b.1. působit na mzdový růst b.2. vytvořit mzdovou databázi v oblasti olomoucké a moravskoslezské c) oblast kolektivního vyjednávání c.1. pomoc odborovým organizacím při kolektivním vyjednávání c.2. podílet se na vyšší kvalitě podnikových kolektivních smluv c.3. využít liberalizace zákoníku práce 2. Oblast BOZP a) výměna zkušeností a poznatků z uplatňování nové legislativy. b) informace odborné komise ( průběžně ) - vyhledávání rizik, zajištění pracovních podmínek - kontrola - kategorizace prací ( prac. postupů ) - kontrola - přidělování OOPP ( tvorba směrnic ) - kontrola c) zlepšování pracovních podmínek d) vyšetřování pracovních úrazů ( účast odbor. organizace) e) oblast zdravotní - smlouva se zdravotním zařízením - zajištění a uhrazení speciálních opatření v péči o zdraví zaměstnanců, kteří přicházejí do styku se zvláštními riziky ( klíšťová encefalitida, chřipka atd.) 3. Vzdělávání tvorba plánu odborového vzdělávání pro odborové organizace náplň odborového vzdělávání - oblast BOZP - oblast mezd - oblast KS ( s tím spojené výhody a pravidla ) - oblast pracovněprávní - zabránit poklesu členské základny Kromě hlavních bodů programu, ve kterých se prolínají i další oblasti programu OS DLV a na které bude kladen největší důraz v jejich plnění, budou průběžně naplňovány i zbývající body programu OS DLV schváleného na 4. Sjezdu OS DLV v Praze 18. a 19. listopadu

7 Činnost oblastního pracoviště v roce Musím s velkým znepokojením konstatovat, že od roku 2002 se ve své zprávě o činnosti Oblastního pracoviště zmiňuji o tom, že nejvíce času věnuji organizacím lesního hospodářství a to ne proto že jsem lesák, ale hlavně proto, že v lesním hospodářství dochází v průběhu těchto let ke změnám, které mají podstatný vliv na zaměstnanost v organizacích zabývajících se těžbou a zpracováním dřeva. Nová výběrová řízení, která probíhala v prvním pololetí roku 2005 zasáhla negativně střediska lesní výroby firmy CE WOOD na severní a jižní Moravě. Ne jinak tomu bylo v září roku 2006, kdy proběhla výběrová řízení ve všech ÚJ a kdy se vítězem stala v 85 % firma LESS-FOREST. U ostatních firem, dochází k maximálnímu rozvazování pracovních poměrů. Je pravdou, že převážná část zaměstnanců může být zaměstnána jako živnostníci u vítězů VŘ, ale nikoliv jako zaměstnanci. Proč? Řekl bych, že je to důsledek krátkodobé politiky vlády i ČMKOS, protože schválením novely zákona o zaměstnanosti legalizovaly švarcsystém v ČR. Pokud se odbory nepostaví razantně proti této novele, je to vlastně konec cechu lesnického lesnického povolání. Celou situaci komplikuje boj o pozice ( o obrovské sumy peněz ) a z toho zřejmě vyplývající častá výměna GŘ LČR. K poslední došlo Proč o tom takto hovořím? Z tohoto krátkého úvodu do problematiky lesního hospodářství vyplývá, že nejvíce pozornosti v roce 2006 jsme opět věnovali lesnickým organizacím a lesnickým problémům, byla vytvořena znovu lesnická tripartita, jejíž osud ale si nedovolím odhadnout, jaký bude po rezignaci ing. Koníčka GŘ LČR. Každopádně je ale naším hlavním cílem do budoucna a) Bojovat spolu s ČMKOS o změnu novely zákona o zaměstnanosti. b) Zajistit, aby kvalifikační kritéria VŘ obsahovaly záruky zaměstnanosti převážně vlastních zaměstnanců. c) Zachování tripartity. d) Uzavření KSVS minimálně na stejné úrovni jako nyní. KSVS LH na rok 2007 se změnila oproti KSVS LH 2006 ve třinácti bodech. Všechny jsme již projednali a až na minimální tarify jsme se vlastně dohodli na všech bodech, ale jednání se zabrzdila onemocněním ing. Kořínka, výkonného tajemníka ČAPLH. Tak jak jsem již informoval o lesnických problémech, má tato situace celkem závažný dopad i do průmyslu dřevařského. Tím, že firma LESS-FOREST má zakázky převážně s rakouskými firmami, v rámci zpětného odkupu LČR se zabezpečí velké firmy ( M&M, Ždírec ) je zde reálné nebezpečí, že malé dřevozpracující firmy skončí pro nedostatek dřeva. Mně na tuto otázku odpověděl GŘ LČR, že v Rakousku doplatilo na nedostatek dříví malých firem a firmiček. Organizace VaK a Povodí jsou zatím bez vážných problémů, nedošlo zde k ráznému snižování stavů. PPC a školství také bez vážnějších problémů. 7

8 Chci ale zároveň říci,že pokud dochází k situacím konfliktním v pracovně právních vztazích apod., řešíme je všechny ve spolupráci s RPP v Ostravě ( FM ) a Olomouci. V roce 2006 jsem se podílel : Na tvorbě PKS : - Beskydské pily, a.s., Ostravice - Agroforest, a.s., Bruntál - ALLWOOD, a.s., Zlín - CE WOOD, a.s., Zlín - CE WOOD doprava. a.s., Zlín - Hanušovická lesní, a.s., Hanušovice - Smurfit Kappa Olomouc, s.r.o., Olomouc - Javořice a.s., Ptení Na kontrole plnění PKS : - CE WOOD, a.s., Zlín - Allwood, a.s., Zlín Stav KSVS. KSVS VaK a Povodí KSVS LH KSVS DP, NP, SP KSVS PPC - uzavřena na rok 2007 pro skupinu Veolia Water - projednává se - projednává se - projednává se KSVS platí v naší oblasti pro tyto organizace : LH CE WOOD, a.s., Zlín - Velké Karlovice, Vsetín, Rožnov p. Radhoštěm, Jeseník, M. Albrechtice, Jablunkov, Ostravice, Frýdek-Místek, Vítkov, Prostějov, Šternberk, CE WOOD-doprava, a.s. ALLWOOD, a.s., Zlín Litovel, - dtto - dtto KATR, a.s. Hanušovická lesní, a.s. Zábřežská lesní, a.s. - Stará Ves - Hanušovice - Zábřeh na Moravě VaK Středomoravská vodárenská - Olomouc DP CE WOOD, a.s. - Zlín Javořice, a.s. - Ptení Beskydské pily, a.s. - Ostravice 8

9 PPC Smurfit KAPPA Czech,. - Žimrovice Biocel, a.s. - Paskov Papcel, a.s. - Litovel Na závěr bych chtěl poděkovat členům OR Morava II. za jejich práci a Vám všem, popřát do další práce mnoho úspěchů. Frýdek-Místek Zdeněk Pecha 9

10 10

11 11

12 12

13 13