Priemerná mzda, stanovenie, použitie, výpočet. Júlia Pšenková

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Priemerná mzda, stanovenie, použitie, výpočet. Júlia Pšenková"

Transkript

1 Priemerná mzda, stanovenie, použitie, výpočet Júlia Pšenková

2 pri plneniach voči zamestnancom, kedy je Zákonníkom práce určené, že ako zamestnávateľ sme povinný použiť nie mzdu, ale náhradu mzdy, ktorou je hodnota priemerného zárobku. pri výplate takých zložiek miezd, kedy sa na výpočet ich hodnoty používa priemerný zárobok na pracovnoprávne účely, skrátene - priemerný zárobok.

3 Plnenia Výplate odstupného: zamestnancovi patrí odstupné, pokiaľ skončí pracovný pomer z dôvodov, že sa zrušuje zamestnávateľ, alebo jeho časť (jednoduchšie povedané bolo zrušené pracovné miesto zamestnanca); alebo sa zamestnanec stane nadbytočným; alebo vzhľadom na svoj zdravotný stav stratil zamestnanec, podľa lekárskeho posudku, spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

4 Plnenia Výplate odchodného: zamestnancovi patrí odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak sa jedná o pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %; odchodné je najmenej v sume priemerného mesačného zárobku.

5 Plnenia Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru: tieto plnenia sú menej častými, ide o skutočnosť, kedy zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď; plnenie je o výške priemerného zárobku zamestnanca odo dňa, kedy zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní až do času, kedy sa dohodnú že bude v práci pokračovať, alebo do rozhodnutia súdu o skončení pracovného pomeru.

6 Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,za prácu nadčas patrí zamestnancovi okrem mzdy aj mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi okrem mzdy aj mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % jeho priemerného zárobku. Účasť na rekondičných pobytoch, povinných lekárskych prehliadkach, účasť na darovaní krvi, aferéze a ďalších biologických materiálov,na vyššie uvedené aktivity poskytne zamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Dovolenka je platená priemerným zárobkom.

7 Dôležité osobné prekážky v práci, platené priemerným zárobkom: Vyšetrenie, alebo ošetrenie zamestnanca, najviac v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku; poskytuje sa len na nevyhnute potrebný čas, Zákonník práce neurčuje explicitne, či sa má nárok sledovať v celých dňoch, alebo hodinách, v podstate toto rozhodnutie je kompetencii zamestnávateľa. Preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom,poskytuje sa len na nevyhnute potrebný čas. Narodenie dieťaťa zamestnancovi poskytuje sa na čas nevyhnutne potrebný na prevoz matky dieťaťa do nemocnice a späť. Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie, alebo ošetrenie,poskytuje sa len na nevyhnute potrebný čas, najviac v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku.

8 Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia, alebo špeciálnej školy,poskytuje sa len na nevyhnute potrebný čas, najviac v rozsahu 10 dní v kalendárnom roku. Úmrtie manžela alebo dieťa nárok je dva dni pri úmrtí a jeden deň na účasť na pohrebe. Úmrtie rodiča, súrodenca, svokra, svokry, švagrinej, švagra,nárok je jeden deň na vybavovanie pohrebu a jeden deň na účasť na pohrebe. Úmrtie prarodič, vnuk, prarodičia manžela, alebo inej osoby, ktorá nie je takýmto príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti nárok je jeden deň na vybavovanie pohrebu a jeden deň na účasť na pohrebe.

9 Svadba - jeden deň na účasť na vlastnej svadbe. Znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov,poskytuje sa výhradne zamestnancom so zdravotným postihnutím, ktorí dochádzajú do zamestnania individuálnym dopravným prostriedkom, poskytuje sa na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň. Vyhľadanie nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru, týka sa výhradne skončenia pracovného pomeru podľa paragrafu 63 ods. 1 písm. a až písm. c Zákonníka práce, poskytuje sa najviac na pol deň v týždni počas výpovednej doby.

10 Dočasné prerušenie výkonu práce podľa paragrafu 141 a Zákonníka práce v prípade dôvodného podozrenia zo závažného porušenia pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ (pri splnení ďalších podmienok daných Zákonníkom práce) dočasne prerušiť zamestnancovi výkon práce; najdlhšie možno prerušiť výkon práce na jeden mesiac; po dobu prerušenia výkonu patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku; počas prerušenia výkonu sa vypláca 60 % priemerného zárobku zamestnanca; ak sa závažné porušenie pracovnej disciplíny nepreukáže, zamestnávateľ je povinný doplatiť náhradu mzdy do 100 % výšky priemerného zárobku.

11 Prekážky na strane zamestnávateľa: Prekážka spôsobená prevádzkovými príčinami,ide o prechodnú prekážku v prípadeporuchy na strojových zariadeniach, výpadkom elektriny, surovín a pod.,pokiaľ zamestnanec nebol počas takého výpadku preradený na inú prácu patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Prekážka spôsobená vážnymi prevádzkovými príčinami, ide o prekážku v prípade, kedy zamestnávateľ pre vážne prevádzkové dôvody nemôže prideľovať prácu, v porovnaní s predchádzajúcou sa jedná o dlhodobejší stav, nie prechodný, krátkodobý, o tejto prekážke v práci nemôže zamestnávateľ rozhodnúť sám, musí sa písomne dohodnúť so zástupcami zamestnancov, zamestnancovi v tomto prípade patrí náhrada mzdy v sume najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Prekážka spôsobená poveternostnými vplyvmi,ide o prekážku, kedy zamestnanec kvôli nepriaznivému počasiu nemôže vykonávať prácu, v tomto prípade zamestnancovi patrí náhrada mzdy najmenej v sume 50 % jeho priemerného zárobku.

12 Škoda spôsobená zamestnancom zamestnávateľovi,musí ísť o úmyselné zavinenie, alebo vedomé neupozornenie na hroziacu škodu, alebo nezakročenie prípade hrozby škody; v oprávnených prípadoch môže zamestnávateľ požadovať, aby zamestnanec prispel na úhradu škody; náhrada škody nesmie presiahnuť štvornásobok priemerného zárobku zamestnanca. Nedodržanie výpovednej doby u zamestnávateľa,ak zamestnanec nedodrží výpovednú lehotu, môže zamestnávateľ požadovať peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku; pozor, toto je možné, len ak sa na peňažnej náhrade vopred písomne dohodli v pracovnej zmluve. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, ak sú splnené podmienky paragrafu 69 odsek 1 Zákonníka práce, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

13 Priemerná mzda - výpočet Priemerný hrubý zárobok sa zisťuje ako : priemerný hodinový zárobok, zaokrúhľuje sa na 4 desatinné miesta nesmie byť nižší ako minimálna mzda, na ktorú by mal zamestnanec nárok, ak sa výpočtom takáto situácia stane, zvýšime sumu priemerného zárobku na sumu zodpovedajúcu minimálnej mzde Priemerný hrubý mesačný zárobok: dostaneme tak, že priemerný hodinový sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného času zamestnanca Priemerný čistý mesačný zárobok, vypočítame ho tak, že od hrubého priemerného mesačného zárobku odpočítame poistné na zdravotné, sociálne poistenie a, daň zo závislej činnosti.

14 Priemerná mzda - výpočet Pri výpočte priemerného zárobku vychádzame : zo mzdy, ktorú zúčtoval zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného v rozhodujúcom období Do výpočtu priemernej mzdy vstupujú výhradne plnenia, ktoré sa považujú za mzdu. Tieto nemáme v žiadnom predpise explicitne vymenované, preto musíme použiť negatívne posúdenie a vychádzať z definície podľa 118 ods. 2 Zákonníka práce, kde za mzdu sa nepovažujú: náhrady mzdy za dovolenku, náhrady mzdy za sviatok a pri čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, náhrady mzdy pri prekážkach v práci z dôvodu všeobecného záujmu, náhrady mzdy pri dôležitých osobných prekážkach,

15 Priemerná mzda - výpočet náhrady mzdy pri prekážkach na strane zamestnávateľa, náhrady mzdy pri nepriaznivých poveternostných vplyvoch, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, odstupné a odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, doplatky k nemocenským dávkam, príspevky na stravovanie, náhrady škody spôsobené zamestnancovi,

16 Priemerná mzda - výpočet peňažná náhrada za obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení a iné plnenia poskytované v súvislosti so zamestnaním, ktoré nemajú charakter mzdy. Na účely zisťovania priemerného zárobku sa do zúčtovanej mzdy nezahŕňa tiež mzda (nie náhrada mzdy) vyplatená zamestnancovi, ak nemôže z vážnych prevádzkových dôvodov vykonávať prácu ( 142a odsek 1 Zákonníka práce) a tiež do počtu odpracovaných hodín sa nezhŕňa čas, počas ktorého zamestnanec dodatočne odpracuje poskytnuté pracovné voľno ( 142a odsek 3 Zákonníka práce).

17 Priemerná mzda - výpočet Odpracovaným obdobím rozumieme odpracované dni / hodiny hodiny práce nadčas hodiny práce vo sviatok, ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou

18 Priemerná mzda rozhodné obdobie Rozhodujúcim obdobím : je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, ktorom sa priemerný zárobok zisťuje napríklad rozhodujúcim obdobím pre priemerný zárobok na mesiace júl, august, september ( tretí kalendárny štvrťrok) sú mesiace apríl, máj a jún ( druhý kalendárny štvrťrok) výpočet sa robí vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období, teda konkrétne : januára apríla júla októbra sa prepočítava aktuálna hodnota priemerného zárobku a táto hodnota priemerného zárobku potom platí pre celý štvrťrok

19 Priemerná mzda rozhodné obdobie V rámci jedného kalendárneho roka sa teda prepočet robí štyrikrát : 1.1. vypočítame priemerný zárobok zo mzdy za odpracované dni z mesiacov október, november a december predchádzajúceho kalendárneho roka. Tento priemerný zárobok budeme používať mesiacoch január,február a marec vypočítame priemerný zárobok zo mzdy za odpracované dni z mesiacov január, február a marec. Tento priemerný zárobok budeme používať mesiacoch apríl,máj a jún vypočítame priemerný zárobok zo mzdy za odpracované dni z mesiacov apríl, máj a jún. Tento priemerný zárobok budeme používať mesiacoch júl,august a september vypočítame priemerný zárobok zo mzdy za odpracované dni z mesiacov júl, august a september. Tento priemerný zárobok budeme používať mesiacoch október,november a december.

20 Priemerná mzda prémie, odmeny Mimoriadne príjmy a priemerný zárobok Ak zamestnancovi vyplatíme mzdu, alebo jej časť ( napríklad odmeny) za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, do výpočtu priemerného zárobku vstupuje len pomerná časť, pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť, alebo časti sa zahrnú do ďalších štvrťrokov. Pričom platí pravidlo, že táto mimoriadna časť mzdy vstupuje do výpočtov toľkých štvrťrokov, za ktoré bola vyplatená.

21 Ďakujem za pozornosť!

Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková

Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2014 Júlia Pšenková Zákonník práce 119 a paragraf 119a: mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom

Více

Prekážky v práci na strane zamestnanca. Júlia Pšenková

Prekážky v práci na strane zamestnanca. Júlia Pšenková Prekážky v práci na strane zamestnanca Júlia Pšenková Dovolenka - nárok dovolenka za kalendárny rok, alebo jej pomerná časť dovolenka za odpracované dni dodatková dovolenka 2 Dovolenka za kalendárny rok

Více

Zásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony

Zásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony 2.2.10 Zásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony Názov účtovnej jednotky (adresa, IČO) Názov vnútropodnikovej smernice Prílohy Číslo smernice Rozsah platnosti Za správnosť smernice zodpovedá

Více

Sledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu

Sledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu Sledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu a) sledovanie nadčasov všeobecne za celú firmu alebo osobitne u každého zamestnanca V menu Firma Nastavenia na karte Upozornenia je možné hromadne

Více

Návrh. Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:

Návrh. Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone: Návrh ZÁKON z................ 2008, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro Národná rada Slovenskej

Více

, , , ,

, , , , Daňový bonus 2015 Obdobie Výška 1. 1. 2009 30. 6. 2009 19,32 1. 7. 2009 30. 6. 2010 20,00 1. 7. 2010 30. 6. 2011 20,02 1. 7. 2011 30. 6. 2012 20,51 1. 7. 2012 30. 6. 2013 21,03 1. 7. 2013 31. 12. 2016

Více

Rozpočítavanie príjmov

Rozpočítavanie príjmov Rozpočítavanie príjmov Od 1.1.2011 je potrebné v zmysle novely Zákona 461/2003 o sociálnom poistení rozpočítavať príjem: a) vyplatený po skončení pracovného pomeru b) u zamestnancov s nepravidelným príjmom

Více

Aktuálny stav mzdovej agendy od Júlia Pšenková

Aktuálny stav mzdovej agendy od Júlia Pšenková Aktuálny stav mzdovej agendy od 1.1.2015 Júlia Pšenková Minimálna mzda Nariadením vlády číslo 297/2014 sa ustanovuje výška minimálnej mzdy: a) 380,00 za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,

Více

NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca

NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI Spojená škola Martin Spojená škola Martin Strana 1 3. Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných

Více

Denný vymeriavací základ na určenie sumy úrazových dávok

Denný vymeriavací základ na určenie sumy úrazových dávok Denný vymeriavací základ na určenie sumy úrazových dávok Denný vymeriavací základ (DVZ) je jedným z hlavných atribútov pri určovaní nároku na sumu konkrétnej úrazovej dávky ako sú úrazový príplatok, úrazová

Více

Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa :

Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa : Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa 12. 12. 2012: Článok 1 Základná tabuľka odvodov u zamestnancov s pravidelným príjmom: zamestnávateľa

Více

Ročné zúčtovanie dane zo závislej činnosti. Júlia Pšenková

Ročné zúčtovanie dane zo závislej činnosti. Júlia Pšenková Ročné zúčtovanie dane zo závislej činnosti Júlia Pšenková RZD lehoty 10.2.2014 ZL povinný vydať ZC, ktorí o to požiadajú do 5.2., potvrdenie o príjmoch 17.2.2014 ZC povinný požiadať o vykonanie RZD a predložiť

Více

Nezdaniteľná časť na manžela/manželku

Nezdaniteľná časť na manžela/manželku Nezdaniteľná časť na manžela/manželku 2015 Nezdaniteľná časť na druha / družku Nezdaniteľná časť na priateľa / priateľku daňovník žije s manželkou v spoločnej domácnosti 115 Občianskeho zákonníka Domácnosť

Více

Zákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce

Zákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce Zákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce (úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z.) Tatranská Lomnica 7. 9. 2. 2012 Účinnosť novely 13. júla 2011 schválila Národná rada Slovenskej republiky novelu Zákonníka

Více

SADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ

SADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ 1. register zamestnávateľov SADZOBNÍK POKÚT Zamestnávateľ [ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len zákon )] a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote

Více

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

SLOVENSKEJ REPUBLIKY ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1994 Vyhlásené: 19. 9. 1994 Časová verzia predpisu účinná od: 05.03.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 253 ZÁKON NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ

Více

Ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti za rok Júlia Pšenková

Ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti za rok Júlia Pšenková Ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti za rok 2014 Júlia Pšenková RZD - lehoty 10.2.2015 ZL povinný vydať ZC, ktorí o to požiadajú do 5.2., potvrdenie o príjmoch, 16.2.2015 ZC povinný

Více

Zmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014

Zmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014 Zmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014 Zákon č. 338/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa

Více

KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA

KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROK 2017

Více

Odvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013

Odvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013 Odvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013 Do 31. decembra 2012 je fyzická osoba vykonávajúca práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej

Více

Smernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013

Smernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013 ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU, ANDREJA KUBINU 34, TRNAVA Smernica k poskytovaniu stravných lístkov č. 04/01/2013 Dátum zavedenia: 01.01.2013 Schválené: Mgr. Jozef Jankovič riaditeľ školy OBSAH 1. Právne

Více

K O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ

K O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ O B E C K O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ september 2010 1 PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ Starosta obce Kotešová na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č.

Více

Aktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru. Júlia Pšenková

Aktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru. Júlia Pšenková Aktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru Júlia Pšenková Typy a charakteristika Dohoda o vykonaní práce: práca obmedzená výsledkom, maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda

Více

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru časť 6. diel 3. kapitola 4.3 str. 1 6.3.4.3 Okamžité skončenie pracovného pomeru Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranný právny úkon smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru okamihom doručenia

Více

Výpoveď z pracovného pomeru Ako správne skončiť pracovný pomer so zamestnancom...

Výpoveď z pracovného pomeru Ako správne skončiť pracovný pomer so zamestnancom... Nakladateľstvo FORUM, s.r.o. e-seminár Výpoveď z pracovného pomeru Ako správne skončiť pracovný pomer so zamestnancom... 3. lekcia: Diferencovaná výpovedná doba, plynutie výpovednej doby, odstupné Mgr.

Více

Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody. Júlia Pšenková

Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody. Júlia Pšenková Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody Júlia Pšenková Verejná obchodná spoločnosť paragraf 76-92 Obchodného zákonníka štatutárny orgán sú všetci spoločníci vznik prvotne

Více

MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO

MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO P R A V I D L Á odmeňovania poslancov Miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava - Staré Mesto a členov komisií Miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava

Více

5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti

5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti časť 5. diel 3. kapitola 3 str. 1 5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti Výška preddavku na daň závisí od toho, či má zamestnanec u zamestnávateľa podpísané vyhlásenie na zdanenie príjmov

Více

Pracovnoprávny vzťah závislá práca

Pracovnoprávny vzťah závislá práca časť 9. diel 4. kapitola 1.1 str. 1 9.4.1.1 Pracovnoprávny vzťah závislá práca Definovanie pojmu závislá práca, tak ako vyplýva z ustanovenia 1 ods. 2 a 3 ZP, ako aj všeobecne upravený pojem zamestnanca,

Více

Ministerstvo financií Slovenskej republiky Vznik daňovej povinnosti pri nadobudnutí tovaru v tuzemsku z iného členského štátu EÚ

Ministerstvo financií Slovenskej republiky  Vznik daňovej povinnosti pri nadobudnutí tovaru v tuzemsku z iného členského štátu EÚ www.finance.gov.sk Vznik daňovej povinnosti pri nadobudnutí tovaru v tuzemsku z iného členského štátu EÚ vznik daňovej povinnosti pri nadobudnutí tovaru v tuzemsku z iného členského štátu EÚ upravuje 20

Více

Vznik a zmena pracovného pomeru. JUDr. Zdeňka Dvoranová

Vznik a zmena pracovného pomeru. JUDr. Zdeňka Dvoranová Vznik a zmena pracovného pomeru JUDr. Zdeňka Dvoranová Predzmluvné vzťahy 41 ZP Pred uzatvorením pracovnej zmluvy povinnosť oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami ktoré vyplynú z pracovnej zmluvy

Více

DODATOK č. 1. ku Kolektívnej zmluve uzavretej na roky

DODATOK č. 1. ku Kolektívnej zmluve uzavretej na roky DODATOK č. 1 ku Kolektívnej zmluve uzavretej na roky 2015 2016 Zmluvné strany: Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Pedagogicko-psychologickej poradni, Trnava,

Více

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k uplatňovaniu nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela za zdaňovacie obdobie 2013 Od 1. januára 2013 nadobudla účinnosť novela zákona

Více

Daňové povinnosti v SR

Daňové povinnosti v SR Daňové povinnosti v SR Daň z príjmov v SR Eva Balažovičová semináre Mobility doktorandov a výskumných pracovníkov Košice, Prešov, Banská Bystrica, Bratislava, Nitra, Žilina Daň z príjmov fyzických osôb

Více

Zásady odmeňovania zamestnancov obce Slovenské Nové Mesto

Zásady odmeňovania zamestnancov obce Slovenské Nové Mesto Starosta obce Slovenské Nové Mesto na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových

Více

Otázky rigorózna skúška Pracovné právo

Otázky rigorózna skúška Pracovné právo Otázky rigorózna skúška Pracovné právo Pojem, predmet a systém pracovného práva. Dohoda o brigádnickej práci študentov. Pracovnoprávne aspekty štrajku. Pramene pracovného práva. Pracovná zmluva (pojem,

Více

Poriadok odmeňovania zamestnancov obecného úradu v Klenovci

Poriadok odmeňovania zamestnancov obecného úradu v Klenovci Starostka obce Klenovec na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových pomeroch

Více

Automobil poskytnutý zamestnancovi. Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD.

Automobil poskytnutý zamestnancovi. Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD. Automobil poskytnutý zamestnancovi Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD. Automobil poskytnutý zamestnancovi DHM používaný na podnikateľské účely a súkromné potreby zamestnanca Možnosť uplatnenia pomerného odpočítania

Více

Cestovné náhrady štatutárov. Júlia Pšenková

Cestovné náhrady štatutárov. Júlia Pšenková Cestovné náhrady štatutárov Júlia Pšenková Cestovné náhrady - štatutár Zákon č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách upravuje poskytovanie náhrad a výdavkov a ostatných plnení pri pracovných cestách v

Více

SLUŢOBNÝ PREDPIS č. 2 / 2011 Pruţný sluţobný a pracovný čas

SLUŢOBNÝ PREDPIS č. 2 / 2011 Pruţný sluţobný a pracovný čas Obvodný úrad Spišská Nová Ves, Štefánikovo námestie č. 5 052 01 Spišská Nová Ves Č. j. C / 2011 / 3778 SLUŢOBNÝ PREDPIS č. 2 / 2011 Pruţný sluţobný a pracovný čas V Spišskej Novej Vsi 01. marca 2011 Obvodný

Více

Tlačivo pre dokladovanie pomerov účastníka konania, ktorý navrhuje, aby mu bolo priznané oslobodenie od súdnych poplatkov (FYZICKÁ OSOBA)

Tlačivo pre dokladovanie pomerov účastníka konania, ktorý navrhuje, aby mu bolo priznané oslobodenie od súdnych poplatkov (FYZICKÁ OSOBA) Tlačivo pre dokladovanie pomerov účastníka konania, ktorý navrhuje, aby mu bolo priznané oslobodenie od súdnych poplatkov (FYZICKÁ OSOBA) (podľa 138 ods. 2 zákona č. 99/1963 Zb. Občiansky súdny poriadok

Více

Zásady odmeňovania poslancov Obecného zastupiteľstva v Svinnej

Zásady odmeňovania poslancov Obecného zastupiteľstva v Svinnej Obecné zastupiteľstvo obce Svinná na základe 11 ods.4 písm. k ) ) v spojení s 25 ods. 9 zákona SNR č. 369/1990 o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov v y d á v a pre katastrálne územie obce Svinná

Více

PRÍLOHA K POISTNEJ ZMLUVE CELOROČNÉHO CESTOVNÉHO POISTENIA ROZSAH POISTENIA A VÝŠKA POISTNÉHO KRYTIA

PRÍLOHA K POISTNEJ ZMLUVE CELOROČNÉHO CESTOVNÉHO POISTENIA ROZSAH POISTENIA A VÝŠKA POISTNÉHO KRYTIA A. Typ poistenia Cestovné poistenie pre opakované cesty Územná platnosť poistenia Európa alebo Svet PRÍLOHA K POISTNEJ ZMLUVE CELOROČNÉHO CESTOVNÉHO POISTENIA ROZSAH POISTENIA A VÝŠKA POISTNÉHO KRYTIA

Více

pre tvorbu a používanie sociálneho fondu na Obvodnom úrade Bardejov

pre tvorbu a používanie sociálneho fondu na Obvodnom úrade Bardejov Z Á S A D Y pre tvorbu a používanie sociálneho fondu na Obvodnom úrade Bardejov Článok 1 V súlade so zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov

Více

Pokyny a potrebné doklady pri podávaní žiadosti o priznanie SOCIÁLNEHO ŠTIPENDIA na ak. r. 2015/2016

Pokyny a potrebné doklady pri podávaní žiadosti o priznanie SOCIÁLNEHO ŠTIPENDIA na ak. r. 2015/2016 Pokyny a potrebné doklady pri podávaní žiadosti o priznanie SOCIÁLNEHO ŠTIPENDIA na ak. r. 2015/2016 ŽIADATEĽ O SOCIÁLNE ŠTIPENDIUM dokladuje, ak jeho rodič Zamestnaný rok 2014 alebo Ročné zúčtovanie preddavkov

Více

ZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE

ZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE MESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie pre Mestské zastupiteľstvo v Žiline Číslo materiálu: /2014 - ustanovujúce K bodu programu ZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE Materiál

Více

1 ods. 2 definovanie závislej práce. Čl. 11 a 13 - právo na súkromie zamestnanca na pracovisku 12 definuje postup zamestnávateľa

1 ods. 2 definovanie závislej práce. Čl. 11 a 13 - právo na súkromie zamestnanca na pracovisku 12 definuje postup zamestnávateľa Dňa 1.januára 2013 nadobúda účinnosť zákon č. 361/2012 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Zmeny ktoré novela prináša sú rozsiahlejšie a sú

Více

Povinnosti mzdovej učtárne na začiatku roka Júlia Pšenková

Povinnosti mzdovej učtárne na začiatku roka Júlia Pšenková Povinnosti mzdovej učtárne na začiatku roka 2014 Júlia Pšenková Daňové vyhlásenie Od 1.1.2014 sú v platnosti nové tlačivá určite použiť v prípade nových nástupov po 1.1.2014 zvážiť použitie v prípade,

Více

CENNÍK za prístup do vysokotlakovej distribučnej siete a distribúciu plynu

CENNÍK za prístup do vysokotlakovej distribučnej siete a distribúciu plynu SPP - distribúcia, a.s., Mlynské nivy 44/b, 825 11 Bratislava CENNÍK za prístup do vysokotlakovej distribučnej siete a distribúciu plynu ev. č. P/1/2012 (vydaný v zmysle Rozhodnutia Úradu pre reguláciu

Více

Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu

Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu Vnútorná smernica č. 001/2014 Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu Názov organizácie Základná škola s materskou školou, Školská 27/14, Pliešovce Názov vnútorného predpisu Zásady tvorby a použitia

Více

Výpoveď zamestnávateľa - všeobecne o jednostranný adresovaný prejav vôle a) musí byť daná písomne b) musí sa doručiť druhej strane

Výpoveď zamestnávateľa - všeobecne o jednostranný adresovaný prejav vôle a) musí byť daná písomne b) musí sa doručiť druhej strane Výpoveď zamestnávateľa - všeobecne Ide o jednostranný adresovaný prejav vôle smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Na výpoveď sú oprávnení obidvaja účastníci pracovného

Více

CESTOVNÉ NÁHRADY OSOBÁM ČINNÝM NA ZÁKLADE DOHODY O PRÁCI VYKONÁVANEJ MIMO PRACOVNÉHO POMERU

CESTOVNÉ NÁHRADY OSOBÁM ČINNÝM NA ZÁKLADE DOHODY O PRÁCI VYKONÁVANEJ MIMO PRACOVNÉHO POMERU CESTOVNÉ NÁHRADY OSOBÁM ČINNÝM NA ZÁKLADE DOHODY O PRÁCI VYKONÁVANEJ MIMO PRACOVNÉHO POMERU 1. Všeobecne Podľa 223 ods. 1 ZP zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb

Více

Ministerstvo školstva Slovenskej republiky

Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Smernica č. 9/2009-R z 25. júna 2009, ktorou sa určuje postup úhrady cestovných nákladov na dopravu žiakov základnej školy a základnej školy pre žiakov so špeciálnymi

Více

Zákon č. 61/2015 Z. z.

Zákon č. 61/2015 Z. z. Novela zákona o dani z príjmov č. 61/2015 Z. z. účinná od 1. 9. 2015 - so zameraním na podporu odborného vzdelávania a prípravy žiakov a špeciálne tzv. duálneho vzdelávania za produktívnu prácu pri praktickom

Více

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu na daň z príjmov fyzických osôb Výška na daň v om období od 1.4.2016 do 31.3.2017 sa vyčísli z poslednej známej daňovej povinnosti vypočítanej

Více

PRIESKUM ODMEŇOVANIA ZAMESTNANCOV

PRIESKUM ODMEŇOVANIA ZAMESTNANCOV PRIESKUM ODMEŇOVANIA ZAMESTNANCOV Termín realizácie: september 2016 Vypracoval: Martin Straka www.balancedhr.com info@balancedhr.com Úvod a metodika Platový prieskum BALANCED HR je účinný nástroj aktívneho

Více

EVIDENCIA INFORMAČNÉHO SYSTÉMU OSOBNÝCH ÚDAJOV

EVIDENCIA INFORMAČNÉHO SYSTÉMU OSOBNÝCH ÚDAJOV EVIDENCIA INFORMAČNÉHO SYSTÉMU OSOBNÝCH ÚDAJOV podľa 43 ods. 1 zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov I. NÁZOV INFORMAČNÉHO SYSTÉMU OSOBNÝCH ÚDAJOV IS

Více

N á v r h k pripomienkovaniu. sa uznieslo na tomto

N á v r h k pripomienkovaniu. sa uznieslo na tomto N á v r h k pripomienkovaniu Mestské zastupiteľstvo mesta Šaľa v súlade s 6 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, v zmysle 28 ods. 5, 49 ods. 4, 116 ods. 6 zákona č. 245/2008

Více

Neplatné skončenie pracovného pomeru

Neplatné skončenie pracovného pomeru Neplatné skončenie pracovného pomeru Bratislava, máj 2015 UPOZORNENIE: ÚDAJE UVEDENÉ V TEXTE SÚ INFORMAČNÉHO CHARAKTERU. ZHODA VŠETKÝCH OSOBNÝCH ÚDAJOV JE ČISTO NÁHODNÁ. Ak neboli pri skončení pracovného

Více

ZÁKON z 2. decembra 2010,

ZÁKON z 2. decembra 2010, Strana 4518 Zbierka zákonov č. 543/2010 Čiastka 197 543 ZÁKON z 2. decembra 2010, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení

Více

Aktuálny stav v mzdovej učtárni od Júlia Pšenková

Aktuálny stav v mzdovej učtárni od Júlia Pšenková Aktuálny stav v mzdovej učtárni od 1. 1. 2014 Júlia Pšenková Zákonník práce minimálna mzda Aktuálna suma minimálnej mzdy platná od 1. 1. 2014 S účinnosťou od 1. januára 2014 je suma minimálnej mzdy ustanovená

Více

PETERKA & PARTNERS Advokátska kancelária

PETERKA & PARTNERS Advokátska kancelária PETERKA & PARTNERS Advokátska kancelária Uzatváranie pracovnej zmluvy vybrané problémy JUDr. Šimon Gmiterko Advokát Slovensko-Rakúska obchodná komora 26. jún j n 2008 Martin podujatie GET TOGETHER A. PRÁVNA

Více

Tvorba a použitie sociálneho fondu. Tvorba sociálneho fondu. Pozor:

Tvorba a použitie sociálneho fondu. Tvorba sociálneho fondu. Pozor: Tvorba a použitie sociálneho fondu Sociálny fond tvorí a používa zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde (ZSF) v znení neskorších predpisov na podporu vlastnej podnikovej

Více

SÚBOR vstupných údajov za zamestnanca 1. IČO (stĺpec 1) Uvedie sa identifikačné číslo organizácie. Názov Typ Rozsah Des. Miesta DBF ICO N 8 0

SÚBOR vstupných údajov za zamestnanca 1. IČO (stĺpec 1) Uvedie sa identifikačné číslo organizácie. Názov Typ Rozsah Des. Miesta DBF ICO N 8 0 1. Metodické vysvetlivky k obsahu jednotlivých ukazovateľov za zamestnanca štvrťročného štatistického zisťovania: značka štatistického formulára: ISCP(MPSVR SR) 1-04. SÚBOR vstupných údajov za zamestnanca

Více

O b e c R o z h a n o v c e

O b e c R o z h a n o v c e O b e c R o z h a n o v c e Všeobecne záväzné nariadenie Obce Rozhanovce č.1/2017 zo dňa 02.02.2017 o určení výšky dotácie na mzdy a prevádzku na dieťa materskej školy a žiaka navštevujúceho školské zariadenie

Více

Návrh. Čl. I. č. 120/2011 Z. z., zákona č. 223/2011 Z. z., zákona č. 231/2011 Z. z., zákona č. 257/2011

Návrh. Čl. I. č. 120/2011 Z. z., zákona č. 223/2011 Z. z., zákona č. 231/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Návrh ZÁKON z... 2012, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré

Více

Obec Pernek, obecný úrad, č. 48, 90053, Pernek PORIADOK ODMEŇOVANIA ZAMESTNANCOV A FUNKCIONÁROV OBCE PERNEK

Obec Pernek, obecný úrad, č. 48, 90053, Pernek PORIADOK ODMEŇOVANIA ZAMESTNANCOV A FUNKCIONÁROV OBCE PERNEK Obec Pernek, obecný úrad, č. 48, 90053, Pernek PORIADOK ODMEŇOVANIA ZAMESTNANCOV A FUNKCIONÁROV OBCE PERNEK Obecný úrad v Perneku v zmysle zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce a podľa 11 odst. 3, písm.

Více

Úrokové sadzby produktov mimo ponuky

Úrokové sadzby produktov mimo ponuky Úrokové sadzby produktov mimo ponuky 1 Vklady v EUR Osobné účty Exclusive Dôchodcovský osobný účet 3 3 3 Úroková sadzba 0,05% 0,20% Bežné účty Objem vkladu od Objem vkladu do Úroková sadzba Predbežný účet

Více

Vnútorné predpisy Fakulty sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave

Vnútorné predpisy Fakulty sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave Vnútorné predpisy Fakulty sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave Príkaz dekana Fakulty sociálnych a ekonomických vied UK č. 2/2010 Predkladanie pracovných výkazov na zefektívnenie

Více

I. V š e o b e c n é u s t a n o v e n i a

I. V š e o b e c n é u s t a n o v e n i a ZÁKLADNÁ ŠKOLA, BRUSELSKÁ 18, KOŠICE a ZO OZ PŠAV PRI ZŠ BRUSELSKÁ 18, KOŠICE Z Á S A D Y T V O R B Y A Č E R P A N I A S O C I Á L N E H O F O N D U n a r o k 2016 I. V š e o b e c n é u s t a n o v e

Více

Odvodové úľavy pre dlhodobo nezamestnaných

Odvodové úľavy pre dlhodobo nezamestnaných Odvodové úľavy pre dlhodobo nezamestnaných Od 1.11.2013 má zamestnanec, ktorý bol dlhodobo nezamestnaný a jeho zamestnávateľ možnosť získať odvodovú úľavu na sociálne i zdravotné poistenie. Odvodová úľava

Více

Zákon č. 257/2011 Z. z.

Zákon č. 257/2011 Z. z. Zákon č. 257/2011 Z. z. novela Zákonníka práce a niektorých zákonov účinnosť od 1. septembra 2011 Seminár ZOJES, október 2011 JUDr. Marta Brodzianska podpredsedníčka IOZ Zákon č. 257/2011 Z. z. mení a

Více

CENNÍK za prístup do vysokotlakovej distribučnej siete a distribúciu plynu

CENNÍK za prístup do vysokotlakovej distribučnej siete a distribúciu plynu SPP - distribúcia, a.s., Mlynské nivy 44/b, 825 11 Bratislava CENNÍK za prístup do vysokotlakovej distribučnej siete a distribúciu plynu ev. č. P/1/2013 (vydaný v zmysle Rozhodnutia Úradu pre reguláciu

Více

Systém starostlivosti o seniorov v Nemecku. Košice 05. októbra 2009

Systém starostlivosti o seniorov v Nemecku. Košice 05. októbra 2009 Nemecku Košice 05. októbra 2009 Systém starostliv Nem Nemecku/1 Poistenie pre potrebu opatrovania (Pflegeversicherung) je to najmladší pilier v systéme poistenia. Jeho cieľom (účelom) je poskytnúť pomoc

Více

Vplyvy na rozpočet verejnej správy, na zamestnanosť vo verejnej správe a financovanie návrhu

Vplyvy na rozpočet verejnej správy, na zamestnanosť vo verejnej správe a financovanie návrhu Vplyvy na rozpočet verejnej správy, na zamestnanosť vo verejnej správe a financovanie návrhu 2.1. Zhrnutie vplyvov na rozpočet verejnej správy v návrhu Vplyvy návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon

Více

Podlimitná zákazka Verejný obstarávateľ

Podlimitná zákazka Verejný obstarávateľ Finančné limity platné a účinné po 1. marci 2015 Podlimitná zákazka Verejný obstarávateľ BEŽNE DOSTUPNÉ NA TRHU 1 000 eur < 134 000 eur b) bod 3. alebo c)] Stavebné práce 1 000 eur < 5 186 000 eur b) bod.

Více

v y d á v a m m e t o d i c k é u s m e r n e n i e:

v y d á v a m m e t o d i c k é u s m e r n e n i e: č. 6226/2013 V Bratislave dňa 7. augusta 2013 Metodické usmernenie k zmenám v povinnosti platiť školné v zmysle zákona č. 131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení

Více

VYHLÁŠKA Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky. z 20. januára 2014,

VYHLÁŠKA Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky. z 20. januára 2014, Strana 68 Zbierka zákonov č. 10/2014 Čiastka 6 10 VYHLÁŠKA Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky z 20. januára 2014, ktorou sa ustanovuje zoznam štatistických výkazov v zdravotníctve, podrobnosti

Více

Základná škola, Tupolevova 20, Bratislava

Základná škola, Tupolevova 20, Bratislava Objednávky január 2012 Na základe telefonickej objednávky faktúry číslo: 2,3,7,8,11,12 14 Na základe osobnej objednávky faktúry číslo: 13 Zmluva č. 109916: faktúry č.: 1 Zmluva č. 106603: faktúry č.: 4

Více

Výpoveď zamestnávateľa, aby bola platná musí spĺňať tieto podstatné náležitosti:

Výpoveď zamestnávateľa, aby bola platná musí spĺňať tieto podstatné náležitosti: 61 ZP Výpoveď Ide o jednostranný adresovaný prejav vôle smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Na výpoveď sú oprávnení obidvaja účastníci pracovného pomeru, zamestnanec,

Více

MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO

MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO Všeobecne záväzné nariadenie mestskej časti Bratislava-Staré Mesto č. 5/2012 z 25. septembra 2012 o povinnom príspevku na pobyt dieťaťa v materskej škole, povinnom príspevku

Více

Návrh na určenie výživného pre maloleté dieťa/deti

Návrh na určenie výživného pre maloleté dieťa/deti Návrh na určenie výživného pre maloleté dieťa/deti Okresný súd Správne odpovede v zaškrtávacích políčkach označte prosím písmenom x - x Navrhovateľ/ka meno a priezvisko: adresa bydliska: dátum narodenia:

Více

1.1 SPÔSOB VÝPOČTU ČISTEJ MZDY A PRÍJMU ZAMESTNANCA

1.1 SPÔSOB VÝPOČTU ČISTEJ MZDY A PRÍJMU ZAMESTNANCA 1.1 SPÔSOB VÝPOČTU ČISTEJ MZDY A PRÍJMU ZAMESTNANCA PREHĽAD POJMOV PRI VÝPOČTE ČISTEJ MZDY A PRÍJMU ZAMESTNANCA HRUBÁ MZDA ZÁKLAD DANE POISTNÉ NA SP A NA ZP Suma poistného Sadzby poistného Vymeriavací

Více

Oznámenie poistnej udalosti

Oznámenie poistnej udalosti ERGO Poisťovňa, a.s. Apollo Business Center II, Blok D, Prievozská 4C, 821 08 Bratislava, Slovenská republika Tel +421 2 321120-20 Fax +421 2 321120-99 info@ergo.sk www.ergo.sk Oznámenie poistnej udalosti

Více

Poistenie Zamestnávateľ Zamestnanec

Poistenie Zamestnávateľ Zamestnanec Strana 1 / 7 Dohody Zmenou zákona o sociálnom a zdravotnom poistení sa od 01.01.2013 rozšíril okruh pracovných vzťahov, ktoré podliehajú odvodovej povinnosti o kategóriu dohôd vykonávaných mimo pracovného

Více

102/2006 Z.z. VYHLÁŠKA. Ministerstva školstva Slovenskej republiky

102/2006 Z.z. VYHLÁŠKA. Ministerstva školstva Slovenskej republiky 102/2006 Z.z. VYHLÁŠKA Ministerstva školstva Slovenskej republiky z 15. februára 2006 o priznávaní sociálneho štipendia študentom vysokých škôl Zmena: 396/2008 Z.z. Zmena: 227/2012 Z.z. Ministerstvo školstva

Více

Architekt a sociálne a zdravotné poistenie

Architekt a sociálne a zdravotné poistenie Všeobecný úvod: Architekt a sociálne a zdravotné poistenie Povolanie architekta alebo krajinného architekta možno vykonávať viacerými spôsobmi. Povolanie architekta/krajinného architekta možno vykonávať

Více

ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY

ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Súd: Krajský súd Bratislava Spisová značka: 6CoPr/10/2014 Identifikačné číslo súdneho spisu: 1313211013 Dátum vydania rozhodnutia: 23. 02. 2015 Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Martin Murgaš ECLI: ECLI:SK:KSBA:2015:1313211013.3

Více

ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY

ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Súd: Okresný súd Bratislava I Spisová značka: 15Cpr/10/2012 Identifikačné číslo súdneho spisu: 1112238119 Dátum vydania rozhodnutia: 30. 05. 2013 Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Otília Belavá ECLI:

Více

Obec Smižany OZ SLOVES KOLEKTÍVNA ZMLUVA

Obec Smižany OZ SLOVES KOLEKTÍVNA ZMLUVA Obec Smižany OZ SLOVES KOLEKTÍVNA ZMLUVA 2011 KOLEKTÍVNA ZMLUVA pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme 2011 V súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri

Více

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti Dávka v nezamestnanosti Stratili ste prácu a zostali ste bez finančných prostriedkov? Pri splnení určitých podmienok môžete zo Sociálnej poisťovne dostať dávku v nezamestnanosti. Kto a ako dlho ju môže

Více

MONDI BUSINESS PAPER SCP, akciová spoločnosť, Ružomberok. na roky. Upravená podľa Zákonníka práce (Zákon č. 311/2007 Z. z.) platného od 1.9.

MONDI BUSINESS PAPER SCP, akciová spoločnosť, Ružomberok. na roky. Upravená podľa Zákonníka práce (Zákon č. 311/2007 Z. z.) platného od 1.9. K O L E K T Í V N A Z M L U V A na roky 2007 2010 Upravená podľa Zákonníka práce (Zákon č. 311/2007 Z. z.) platného od 1.9.2007 MONDI BP SCP, a.s., Ružomberok, KOLEKTÍVNA ZMLUVA na rok 2007-2010 u z a

Více

Zbierka zákonov SR Predpis č. 601/2003 Z. z.

Zbierka zákonov SR Predpis č. 601/2003 Z. z. Zbierka zákonov SR Predpis č. 601/2003 Z. z. Zákon o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov Zo dňa 28.10.2003 Čiastka 245/2003 Účinnosť od 01.01.2004 Aktuálne znenie (aktualizované 01.07.2014)

Více

Článok 1 Zmluvné strany

Článok 1 Zmluvné strany ZMLUVA o poskytovaní odbornej praxe pre žiaka SPŠE v štud. odbore 2675 M elektrotechnika podľa 8 zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej

Více

Informácia k používaniu elektronickej registračnej pokladnice a virtuálnej registračnej pokladnice cestovnými kanceláriami a cestovnými agentúrami

Informácia k používaniu elektronickej registračnej pokladnice a virtuálnej registračnej pokladnice cestovnými kanceláriami a cestovnými agentúrami Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k používaniu elektronickej registračnej pokladnice a virtuálnej registračnej pokladnice cestovnými kanceláriami a cestovnými agentúrami Doplnený text

Více

Všeobecne záväzné nariadenie č. 1 /2015 o určení výšky dotácie na mzdy a prevádzku škôl a školských zariadení zriadených na území mesta Vrútky

Všeobecne záväzné nariadenie č. 1 /2015 o určení výšky dotácie na mzdy a prevádzku škôl a školských zariadení zriadených na území mesta Vrútky Všeobecne záväzné nariadenie č. 1 /2015 o určení výšky dotácie na mzdy a prevádzku škôl a školských zariadení zriadených na území mesta Vrútky Mestské zastupiteľstvo Vrútky, v zmysle 4 ods. 3 písm. h)

Více

ROZHODNUTIE Národnej banky Slovenska zo 14. februára 2006,

ROZHODNUTIE Národnej banky Slovenska zo 14. februára 2006, čiastka 4/2006 Vestník NBS rozhodnutie NBS č. 2/2006 8 2 ROZHODNUTIE Národnej banky Slovenska zo 14. februára 2006, ktorým sa mení a dopĺňa rozhodnutie Národnej banky Slovenska z 24. januára 2003 č. 1/2003,

Více

SÚHRNNÚ SPRÁVU O HOSPODÁRENÍ ZA ROK 2013

SÚHRNNÚ SPRÁVU O HOSPODÁRENÍ ZA ROK 2013 Na základe 7 ods. 1 3 zákona NR SR č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov Gymnázium v Bytči prekladá svojmu zriaďovateľovi Žilinskému

Více

Pripravované zmeny od

Pripravované zmeny od Pripravované zmeny od 1.1. 2012 Súčasný systém Hrubá mzda = HM na SP = 9,4 % z HM na ZP = 4 % z HM spolu = 13,4% z HM Poistné Z-ľa na SP = 25,2 % z HM Poistné Z-ľa na ZP = 10 % z HM Poistné zam-eľa spolu

Více

Smernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok

Smernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok Smernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok Primátor mesta Svidník podľa 13 odsek 4 písmeno e) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom

Více