SLOVENSKÁ POLICIE ZATÝKALA PŘI STÁVCE

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "SLOVENSKÁ POLICIE ZATÝKALA PŘI STÁVCE"

Transkript

1 6 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 10. ÚNORA 2011, DATUM VYDÁNÍ: 18. ÚNORA 2011, CENA: 6 KČ Čtěte v čísle i na http// Zprávy ze zahraničí str. 3: Šance žen na kariéru Bulharsko se potýká s nezaměstnaností Přijatelný kompromis ve VW Po stopách starých hutí v ČR: Stará huť u Adamova str. 4 Příloha str. I až IV: Podpora v nezaměstnanosti od Příspěvek na bydlení se zvýšil Novinky v evidenci úrazovosti Příští číslo Jak už jsme v Kováku několikrát informovali, v sobotu 19. února se v Kongresovém centru v Praze uskuteční celostátní shromáždění odborových organizací. Redakce chce o tom přinést aktuální informace, a proto zpracuje článek ještě téhož víkendu při prodloužené uzávěrce Kováku č. 7. Vzhledem k tomu může dojít při distribuci čísla 7 cca k jednodennímu zpoždění. Nicméně elektronická verze Kováku bude k dispozici jako vždy již v pondělí. (red.) Policie SR zatýká Gustáva Hudáka, předsedu ZO OZ KOVO z Košic, při blokádě autobusové dopravy 3. února t. r. SLOVENSKÁ POLICIE ZATÝKALA PŘI STÁVCE Předseda odborové organizace z Košic byl předveden k výslechu Na Slovensku probíhají protesty odborářů proti chystaným změnám v zákoníku práce. 3. února došlo v Košicích v průběhu jednoho z nich k incidentu, kdy policie zatkla stávkujícího předsedu odborové organizace a předvedla jej na výslech. Kovák v této souvislosti požádal o rozhovor místopředsedu slovenského Odborového svazu KOVO Antona Mifku. Dvě miliardy, pane doktore, nemám, ale tady je aspoň 30 korun... Bude po 1. březnu zajištěna zdravotní péče? Jak bude fungovat po prvním březnu, kdy by měla odejít ze zdravotních zařízení velká část lékařů, zdravotní péče, včetně té akutní? V době uzávěrky tohoto čísla byla dohoda ještě v nedohlednu. Na tiskovém brífinku 10. února v Domě odborových svazů v Praze představitelé odborů po jednání s ministrem zdravotnictví Leošem Hegerem uvedli, že momentálně je systém zdravotnictví nejméně v šesti krajích těsně před kolapsem. Schopnost garantovat akutní péči tam bude po odchodu lékařů zajištěna jen do 48 hodin. Přitom se ukazuje, že plány vlády jak situaci ře- (Pokračování na str. 2) Co přesně vyvolalo současné odborové protesty? Vláda se od počátku, a to už ve svém programovém prohlášení, vyjádřila jasně, totiž že chce měnit zákoník práce. Ale všechny změny, které chce dělat, jsou v podstatě proti zaměstnancům a mají zajistit jejich lacinější Anton Mifka propouštění. A to vše pod velkým heslem, že pružnější zákoník práce umožní zaměstnávat více zaměstnanců, což je ale absolutní demagogie, protože žádný zákoník práce nevytvoří ani jedno pracovní místo. Tyto změny jedině způsobí, že když bude chtít zaměstnavatel vyhodit zaměstnance z práce, tak to bude pro něj jednodušší a levnější. Mluví se o tom, že nemůže být souběh odstupného a výpovědní lhůty, dále že si buď vezmete dvouměsíční odstupné, nebo budete dva měsíce pracovat. Nyní je to u nás tak, že když pracujete u zaměstnavatele méně než 5 let, máte dvouměsíční výpovědní lhůtu a dvouměsíční odstupné. A když pracujete nad pět let, tak máte tříměsíční výpovědní lhůtu a tříměsíční odstupné ze zákona. Samozřejmě kolektivní smlouva to může upravovat. V návrzích změn zákoníku práce je celá řada velmi vážných problémů, například že normování práce, ale i určování pracovní doby si může dělat jednostranně zaměstnavatel. Má se o dalších 8 hodin prodloužit možnost práce přečas. Také je tam návrh na rovné postavení zaměstnanecké rady a odborové organizace. Jen zatím nikdo neřekl, že by zaměstnanecké rady měly také kolektivně vyjednávat, ale už i o tom pár diskusí proběhlo. Vláda nedodržela termíny, které si sama stanovila V jakém stadiu jsou přípravy nového zákoníku práce? Naše vláda na to šla, řekl bych po vašem, vyčůraně. Požádala odbory a zaměstnavatele, aby předložily vlastní návrh změny zákoníku práce. My jsme to odmítli, protože nechceme měnit zákoník práce, my ho chceme takový, jaký je. Ale jsou v něm některé věci, které bychom potřebovali vylepšit. Například přesněji definovaná flexikonta, která byla zavedená v době krize. My ale nemáme výhrady, aby pokračovala i nadále, protože jsou nastavena tak, že by jejich platnost měla končit v roce A v tom jsme se shodli. Se zaměstnavateli jsme se také shodli na otázce vymahatelnosti práva, že by to měly řešit buď pracovní senáty soudů nebo speciální pracovní soudy. A také jsme navrhli, aby se v zákoníku práce lépe definovala závislá práce, takzvané nucené živnosti a podobně. Zaměstnavatelé, jmenovitě Republiková unie za- (Pokračování na str. 2) 1

2 Situace je velice těžká. Udělali jsme si svůj vlastní průzkum v jednotlivých krajích a zjistili jsme, že způsobem, jak to chce řešit vláda, by nebylo možno zajistit po 1. březnu nutnou péči. Doměstnavatelů, navrhli změny ve 120 paragrafech, a celý zákon má 256 paragrafů. Takže v podstatě navrhli změnit všechno, a přitom tam není ani jedna jediná věc, která by prospívala zaměstnancům. Všechny navrhované změny jsou jen ve prospěch zaměstnavatele pod heslem flexibility, moderního přístupu, lepších forem zaměstnávání. Jenže to, co si oni pod tím představují, je asi to, že například já budu dva týdny pracovat, potom další měsíc bude pracovat můj soused, pak zase budu dva týdny pracovat já a potom zase někdo třetí, ale stále to bude jedno a to samé pracovní místo, jen za málo peněz. Když jsme toto odmítli, tak vláda slíbila, že předloží paragrafové znění zákoníku práce. Ovšem nestalo se tak, vláda nedodržela už tři termíny, které si sama stanovila. Byla vytvořena tripartitní komise pro přípravu zákoníku práce, z níž jsme ovšem odešli, protože vláda tam chtěla předkládat vždy jen jeden problém, a teprve po jeho uzavření jít zase na další. A takto by měla postupně vzniknout novela zákoníku práce. Jenže tak to nejde. Když vyjednáváte, tak potřebujete vidět celý návrh, a potom můžete říct: dobře toto v žádném případě nepouštíme, ale toto bychom mohli. A když vám někdo dává po jednom problému, tak nemáte co za co měnit nebo jak obchodovat, když to mám tak zjednodušeně říct. Prostě nemáte se o čem dohadovat. To jsme tedy odmítli a odešli z komise, dokud nebude paragrafové znění. Premiérka Radičová prohlásila, že my jsme ti, kteří nechtějí jednat o zákoníku práce, protože jsme odešli z tripartity. Což je ale zavádějící, protože my v tripartitě jednáme, i když není o čem, protože paragrafové znění není stále na stole. Tak jsme se v rámci odborů dohodli, že budeme dělat nějaké protesty. Sněm odborové konfederace vyhlásil krizový stav. Ale některé odborové svazy se nezapojují do ničeho, chtějí mít jen klidný život, a tak to zůstalo především na nás, kovácích. Udělali jsme si takový harmonogram, podle kterého budeme stále něco organizovat. Kováci blokují dopravu v krajských městech Co konkrétně podnikáte? Máme dvě nosné akce. Jednak blokujeme postupně, po týdnu nebo dvou, dopravu v krajských šit, například pomocí záchranné služby a armády, by byly možná ještě nákladnější, než kdyby lékařům prostě přidala na platech. Já jsem referoval o pokroku nebo nepokroku jednání s Lékařským odborovým klubem, informoval jsem o mantinelech, které mám ze strany vlády, a naopak o svém mandátu. Nejpodstatnější je, že odbory se jasně postavily za lékaře a souhlasí, aby na ně šly celé ty dvě miliardy korun, které je ochotna vláda poskytnout, uvedl na brífi nku ministr L. Heger. 2 KOVÁK číslo února 2011 SLOVENSKÁ POLICIE ZATÝKALA (Dokončení ze str. 1) (Dokončení ze str. 1) Smyslem odborářských blokád dopravy ve slovenských krajských městech je upozornit na hrozbu zhoršení zákoníku práce, jak to plánuje vláda SR městech a dále pořádáme protestní shromáždění před velkými firmami, kde s lidmi diskutujeme o novele zákoníku práce. Tyto mítinky organizujeme jen my, kováci, a blokádu dopravy s námi dělá ještě Integrovaný odborový svaz, který sdružuje bývalé svazy Stavba, Textil a Veřejnou silniční dopravu. Autobusová doprava ovšem patří do našeho svazu. Co se tedy vlastně stalo v Košicích? V Košicích jsme pořádali 3. února první blokádu dopravy. Došlo k odstavení části městské dopravy. Při půlhodinové blokádě oslovujeme občany, omlouváme se jim, že je zdržujeme, ale zároveň jim vysvětlujeme, proč to děláme a co je v návrzích zákoníku práce. V podstatě jsme se v Košicích nesetkali s nějakým negativním ohlasem. Myslím, že tam nadávali všehovšudy dva lidé, že se nemohou dostat včas z práce. Ale ostatní, když jsme jim vysvětlili, o co jde, řekli, že oni ty změny také odmítají. Z autobusového nádraží, kde organizuje dopravu firma Eurobus, mělo v době půlhodinové blokády, tedy od do hod. vyjíždět 16 autobusů. Dohodli jsme se, že nebudeme blokovat mezinárodní a dálkové linky, ale jen městskou a příměstskou dopravu. Předseda tamní odborové organizace, která je součástí našeho kováckého svazu, Gustáv Hudák, se snažil vyjíždějící autobusy zablokovat. Na řidiče autobusů totiž firma Eurobus vyvíjela v tomto směru velmi silný tlak. Někteří z nich, kteří vyjádřili ochotu práci zastavit, Bude po 1. březnu zajištěna zdravotní péče? Z tiskového brífinku v Praze: (zleva) předsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče D. Žitníková, předseda ČMKOS J. Zavadil a ministr zdravotnictví L. Heger byli dokonce na inkriminovaných linkách vyměněni. A Gustáv Hudák se tedy postavil autobusům do cesty, a nejen on, bylo nás tam víc, a zavěsil se na jeden z autobusů. Není pravda, co psali v novinách, že skočil pod jedoucí autobus, a tím ohrozil sebe i autobus. Stál jsem metr od něho, tak to musím vědět. Autobus stál, a on se chytil stěračů a nechtěl se pustit. Policisté se ho snažili odtrhnout a nakonec ho sebrali a chtěli ho dostat do auta. Ale protože to je chlap, který má tak 140 kilo, tak s ním měli velké problémy. Šel jsem tedy za ním a řekl mu: Gusto v klidu, neblbni, nemá to smysl handrkovat se s nimi. Jdi s nimi, chtěj, ať se pořídí zápis z výslechu, a požádej hlavně o jeho kopii, a tu nám přines. To se už nestalo, protože na policii chytil Gustáv nějakou srdeční slabost, museli mu zavolat sanitku a odvezli ho do nemocnice. První zatčení odboráře v novodobé historii SR Už se někdy něco podobného na Slovensku stalo? Pokud vím, tak až do této kauzy nikdo zatčený nebyl. Jednou nás vytlačovali těžkooděnci, když jsme pořádali pochod kvůli nevyplácení mezd a zablokovala se doprava. Že by ale někoho sebrali na výslech, to se stalo poprvé. Ano, byli jsme, a i já osobně, na výslechu, když jsme blokovali hranice. Ale k tomu došlo, protože tam někdo udělal nějaký incident, a policajti k tomu chtěli naše vyjádření. Takže to bylo vůči nám spíš přátelské. Jak jste na zatčení odborového funkcionáře reagovali? Dáváme stížnost ministru vnitra, protože on se před časem vyjádřil, že nikdy nedovolí, aby se použila síla proti občanům, pokud jsou v právu. A my právo stávkovat máme. Dáváme také podnět k prošetření na inspekci policie, jestli byl ten zásah adekvátní, nebo ne. Jaké další akce plánujete? Dále bude stát doprava v Žilině, jedná se také o Bratislavě, chystáme další shromáždění. Mezitím se sbírají podpisy pod petici, která má tři části: zachování zákoníku práce v současné podobě, zkrácení pracovní doby na 35 hodin týdně, aby se vytvořila nová pracovní místa, a omezení možnosti nařízené práce přesčas. Musíme nasbírat tolik podpisů, abychom mohli požádat prezidenta o vyhlášení referenda. K tomu potřebujeme 350 tisíc podpisů. MARTIN BENEŠ Snímky archív OZ KOVO (SR) cházelo by k situacím, že by v sanitkách umírali lidé, a systém by naprosto zkolaboval. A to ne do šesti týdnů, jak tvrdí vláda, ale v některých krajích možná už po dvou nebo třech dnech. Navíc by v souvislosti s odchodem lékařů přišla o svá místa asi třetina zaměstnanců nemocnic. Rušila by se jednotlivá nemocniční oddělení a asi i nemocnice. A v kontextu s touto hrozbou se náš svaz usnesl, že není možné tu situaci gradovat dál a je nutné najít řešení. My jsme opravdu souhlasili s tím, aby v současné době ty dvě miliardy šly na platy lékařů, ale požadujeme po ministru zdravotnictví komplexní řešení, které spustíme od příštího roku. Chceme, aby se situace vyřešila pro všechny zaměstnance zdravotnictví. Jeden bez druhého se neobejde, jeden bez druhého nemůže fungovat, prohlásila předsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče Dagmar Žitníková. Žádám prostřednictvím pana ministra vládu, aby tuto neudržitelnou situaci neprodleně opravdu řešila a nehledala různá pseudořešení, která nemohou být účinná. A pokud toho nebude schopna, tak to ji opravdu lituju, komentoval situaci předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil. Text a snímek MARTIN BENEŠ

3 ŠANCE ŽEN NA KARIÉRU Nejméně manažerek je v Indii, SRN a Švýcarsku Dojem, že se podniky nedají dobrovolně pohnout k této změně, je nápadný zejména ve Švýcarsku, konstatoval začátkem února deník Neue Zürcher Zeitung. Zatímco ve Spolkové radě zasedají již čtyři ženy, další řídí dokonce úřad pro dozor nad finančním trhem a také ve Státním sekretariátu pro hospodářství je žena, v hospodářské sféře se Švýcarkám průnik nedaří. Dokládá to přesvědčivě srovnávací analýza agentury McKinsey z roku Podle ní ženy v Indii a Německu zastávaly jen 2 procenta šéfovských míst, ve Švýcarsku 5 procent, zatímco ve Švédsku 17, USA a Velké Británii 14 procent, v Norsku 12 a i v Rusku 11 procent a dokonce v Číně 8 procent. Ženy se objevují ve špičkových pozicích ve světě nejvíce ve vědecké sféře 13 procent a v maloobchodě 12 procent. Zato v energetice je šéfkami pouze sedm a v průmyslu jen šest procent žen. V zemi helvetského kříže Příčiny malého podílu žen ve vedení podniků jsou rozmanité. Velkou roli zde hraje rozdílná volba povolání mužů a žen, odlišné úsilí o kariéru a dvojí zatížení žen péčí o rodinu a bohužel i př etrvávající předsudky a tradice, prohlásil Peter Heeler, správní ředitel švýcarské Pošty. Norbert Thom, profesor personalistiky a organizace na univerzitě v Bernu, přiznal své dilema v otázce, zda by bylo správné zavést povinnou kvótu zastoupení žen ve vysokých funkcích. Jako profesor-odborník se proti tomu staví, jako občan však takové opatření akceptuje. Pokud se tomu hospodářství dobrovolně nepodvolí, pak to prostě bude muset být nařízeno, zdůraznil. On sám si dokáže představit, že do čtyř až pěti let budou firmy z vlastní iniciativy zastoupení žen do vyšších pozic samy podporovat. Podobně se v tomto směru vyjádřila například Isabelle Weltonová, šéfka IBM ve Švýcarsku slovy: Jsem pro, aby se vytyčily kvóty a měřilo se jejich dodržování, neboť jen tak se to dá i realizovat. Postavila se však proti kvótám žen do špičkových funkcí. Také Claudia Schwersová, řídící zastoupení světového teleko munikačního koncernu pro Alcatel-Lucent ve Švýcarsku (své aktivity rozvíjí KOVÁK číslo února 2011 Iniciativa evropských států podporovat příchod žen i do nejvyšších funkcí jak ve státních orgánech, tak v soukromých společnostech je doposud již delší dobu patrná převážně v severských zemích. I když i ostatní země kontinentu formálně propagují tuto snahu, ve skutečnosti je zastoupení žen v nejvyšších patrech firem stále ještě nízké. i v ČR), vítá stanovení ženských kvót s tím, že však rozhodující musí být v prvé řadě odborné předpoklady. Jsou potřeba kvóty? Musíte na tom stole chvíli vydržet, paní šéfová! Potřebuju to pod ním trochu vytřít Příkladem úspěšné ženy je i Sandrine Devillardová (40), matka tří dětí, která zastává významnou funkci ve výše citované firmě McKinsey v Paříži a která je též autorkou čtyř studií o ženách na pracovním trhu. V jedné z nich, vypracované pro OSN, upozornila, že americké firmy se ženami ve vedení vykazují o 42 procenta vyšší zisky než podniky s čistě mužským managementem. Podle jejího názoru však tempo umožňující kariérní postup žen je v Evropě doposud pomalé. Při takovém vývoji bude v roce 2040 ve vedení podniků nanejvýš jen 15 procent žen, zdůraznila s tím, že i vzhledem ke stárnutí evropské společnosti je nezbytné usnadnit ženám rychlejší postup. List NZZ v této souvislosti připomněl, že například německý Telekom jako první společnost v Německu již zavedla kvótu žen pro vedoucí místa na úrovni 30 procent. Výše uvedená McKinsey v Paříži však žádnou oficiální kvótu nepotřebuje: podíl žen v jejím vedení je 25 procent. Na rozdíl od př íkladů z USA či Francie si samotné Švýcarky zachovávají spíše konzervativní pohled. Firmy nemohou nikoho nutit ke štěstí, řekla Ruth Derrer Balladore, mající ve Svazu zaměstnavatelů na starost otázky pracovního trhu. A Pascal Gentinetta, ředitelka Economiesuisse, prohlásila, že kvóty působí kontraproduk tiv ně, neboť tím se bezpodmínečně nedocílí toho, aby dané místo dostala nejschopnější osoba. Například v průmyslu by takové ženské kvóty prý přivedly podniky do problémů, neboť ženy nejsou schopny na každém stupni nahradit muže. Naším primárním úkolem je nadchnout ženy pro techniku a získat je tak pro práci v průmyslu. Pokud ženy nastoupí do prů myslového procesu, pak už je možno je podporovat v kariéře, řekl Hans Hess, prezident Swissmem, Švýcarského svazu strojírenských a elektrotechických podniků. JAN HÁLA Přijatelný kompromis ve VW KOVÁCI Z NEJVĚTŠÍ AUTOMOBILKY VYBOJOVALI ZVÝŠENÍ MEZD Zhruba pracujících šesti západoněmeckých továren automobilového koncernu Volkswagen bude od 1. května letošního roku pobírat mzdy o 3,2 procenta vyšší než doposud. Mimo to dostanou za únor až duben 2011 navíc procento z ročního příjmu, minimálně však 500 eur. Tato úprava mezd je výsledkem vyjednávání mezi tarifními partnery, sdělil Odborový svaz kováků IG Metall 8. února. OS původně požadoval zvýšení mezd o šest procent, zaměstnavatel byl zprvu ochoten souhlasit jen s 2,9 procenta a jednorázovým bonusem za 23 měsíců. Nová tarifní smlouva, jež má platit 16 měsíců, skončí k 31. květnu Harmut Meine, jenž vedl vyjednávání za IG Metall, označil dohodu za přijatelný kompromis, který zohledňuje dobrý hospodářský vývoj největšího evropského producenta automobilů a odměňuje výkony osazenstva. (jh) Bulharsko se potýká s nezaměstnaností PROBLÉMEM JE I ŠÍŘÍCÍ SE NEGRAMOTNOST A NÍZKÁ KVALIFIKACE Nelichotivý primát v podobě třetího největšího přírůstku nezaměstnanosti mezi 27 členskými státy Evropské unie si v minulém roce vydobylo Bulharsko. V roce 2010 stoupl ukazatel lidí bez práce v této zemi se 7,3 miliónu obyvatel na 10,1 procenta oproti 8,6 procenta z roku 2009, oznámil letos v únoru Statistický úřad EU Eurostat. Údaj Eurostatu se sice liší od údaje bulharské Národní agentury pro zaměstnanost (NEA), podle níž dosáhla nezaměstnanost v prosinci 2010 jen 9,24 procenta. Bez ohledu na to Mezinárodní organizace práce předpověděla, že počet Bulharů bez práce bude i v roce 2011 stoupat. Bulharsko se však musí potýkat i s dalším neradostným jevem, jakým je zhoršování úrovně vzdělanosti bulharských pracujících, respektive šířící se negramotnost. Tento nežádoucí vývoj vyburcoval Bulharskou průmyslovou asociaci (BIA) k vypracování analýzy na základě poznatků z let 2005/2009 o snižující se gramotnosti a jejích důsledcích pro pracovní trh. Tato studie, zveřejněná v prosinci 2010, zdůrazňuje, že asi 20 procent Bulharů do 24 let postrádá vyšší vzdělání, což vážně omezuje jejich vyhlídky na získání zaměstnání. V září 2010 bylo z téměř všech nezaměstnaných více než nekvalifikovaných dělníků včetně , kteří měli jen základní nebo nižší vzdělání, uvedla mj. studie BIA, nastiňující výhled na trhu práce do roku Šířící se negramotnost, nízká kvalifi kace a vysoká úmrtnost mezi těmito nedovzdělanými lidmi mohou v blízké době vyvolat vážné problémy, konstatoval dokument BIA. Též poukázal na dlouhodobě nezaměstnaných, z nichž 68,6 procenta postrádá jakoukoli kvalifi kaci a pracovní zručnost. (jh) KOVÁK Vydává OS KOVO IČO: Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin http// Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, Praha 3 Telefon: Fax: , Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: , O. Beneda, A. Sobolová, J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl Objednávky vyřizuje redakce Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne ISNN MK ČR E

4 STARÁ HUŤ U ADAMOVA V místě existovala vysoká pec, v letech byly nově vystavěny hamry a osada při nich situovaná je poprvé jmenována jako Adamsthall. Od roku 1680 zde pracovaly dvě vysoké pece a také dvojice kujnících výhní. Jejich funkci nahradila posléze Františčina huť. Zvýšená potřeba litiny vedla k reorganizaci hutní výroby a k založení nové vysoké pece v Josefském údolí, blízko tzv. Althamru, která byla vystavěna někdy před koncem roku V roce 1793 došlo v huti k požáru, při němž byla zničena většina výrobního zařízení. Výrobní objekty byly obnoveny a pec byla z podnětu správce železáren Karla Rudzinského přestavěna. V letech 1846 a 1847 byla tato pec znovu radikálně přestavěna a vybavena čerpací tůní a zařízením pro předehřívání dmýchaného větru. Už od 40. let 19. století se podnik orientoval stále více na výrobu litiny, která byla v době nástupu strojírenského průmyslu vyhledávaným zbožím. Aby bylo možno vyrábět lité zboží v požadované kvalitě, došlo v polovině 19. století ke zřízení dvou kuploven pro tzv. druhé tavení. Díky nutnosti používat dřevěné uhlí jako paliva pro vysokou pec se stával provoz huti nerentabilním, a to společně se zastaráváním používané technologie KOVÁK číslo února 2011 Po stopách starých hutí v Čechách a na Moravě (I.) Pravěké a raně středověké slovanské železářství v Moravském krasu vystřídala na novohradském panství v období středověku hamerská výroba. Existenci tzv. Althamru potvrzují dvě listiny datované k roku Patrně již v 60. letech 16. století vznikl další hamr ( Nový hamr ), a to při řece Svitavě v místech dnešního Adamova, nazývaného původně Hamry. Nový historický seriál Ve 26 dílech bude uveřejněn seriál o památkách na historii hutnictví v ČR. V každém díle bude představena jedna památka. Ing. Z. Rasl pojednává kapitoly o českých hutích a PhDr. J. Merta o moravských hutích. Oba autoři byli představeni v minulém čísle, v němž byla též otištěna mapa všech lokalit. (redakce) a hospodářskou krizí v 70. letech 19. století vedlo k uzavření huti. Dominantu celého areálu bývalé Františčiny huti (dnes ve správě Technického muzea v Brně) tvoří vysoká dřevouhelná pec, jejíž mohutná stavba o základně 12 x 12 m dosahuje bezmála desetimetrové výše. Z tělesa pece se dochovala pouze kamenná obezdívka, část cihelné vyzdívky a čtyři Areál huti v 70. letech 19. století před ukončením výroby pracovní klenuté cihelné výklenky, z nichž největší, jižní, byl otevřen do prostoru dnes již neexistující slévárny. Chybějící část koruny pece, zavážecí můstek a ochoz byly doplněny roku 1984 podle dochovaných dokumentů. V sousedství velké pece se nachází dvojice pecí k pálení vápna. Zavážecí systém využil blízké stěny údolí, Vysoká pec Františka, současný stav po jehož úbočí se rampa vyšplhala do úrovně všech tří pecí. Trasa vodního náhonu pohánějícího vodní kola dmýchadel zanikla po přeložce silnice po roce Výrazným objektem rezervace je bývalá modelárna tzv. Kameňák, dvoupodlažní, nepodsklepená stavba z kamenného zdiva ze 40. let 19. století, která nese ještě empírové prvky. Po skončení provozu hutě byla využívána k bydlení několika rodinami, za druhé světové války jako ubytovna totálně nasazených dělníků v blízkých podzemních výrobnách. Od roku 1984 je v budově otevřena expozice Technického muzea v Brně vážící se k historii místního železářství. Dochovány zůstaly též dva obytné domy a hostinec Švýcárna, původně zamýšlený jako budova struskových lázní. Zachované stavby areálu huti se v roce 1971 staly součástí technické památkové rezervace (jediné na území ČR), nyní je areál veden jako památka umístěná v památkové rezervaci. Huť ležící u silnice Adamov Křtiny je jedním z výchozích míst tras naučných stezek Středoevropské cesty železa Moravským krasem (v rámci CEIT), od roku 2007 součástí Kulturních tras Rady Evropy. V areálu huti jsou příležitostně konány experimentální a ukázkové tavby v rekonstrukcích raně středověkých železářských kusových pecí. PhDr. JIŘÍ MERTA Snímky archív autora KŘÍŽOVKA KŘÍŽOVKA Komedie je prostě... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je britský herec, režisér a dramatik Peter Ustinov ( ). V divadlech působil zvláště v Londýně a Nottinghamu, proslavil se především titulní rolí v Shakespearově Králi Learovi. Napsal řadu divadelních her (Láska čtyř plukovníků, Okamžik pravdy, Romanov a Julie), povídek a román Poražený. Režíroval fi lmy Škola tajné služby, Vice versa, Vojín Angelo (kde hrál i titulní roli), Billy Budd, Lady L, Hammersmith je venku. (jk) Vyluštění z Kováku č. 4/2011 (výrok A. Schopenhauera): Člověk se správným úsudkem mezi pošetilci se podobá člověku, jehož hodinky jdou správně, v městě, kde všechny věžní hodiny jdou špatně. On sám zná pravý... čas, avšak co je mu to platné? 4

5 KOVÁK číslo února 2011/příloha PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI OD Evidence na úřadu práce V této oblasti ke změnám nedochází. Stane-li se zaměstnanec nezaměstnaným, může se přihlásit na úřadu práce do seznamu uchazečů o zaměstnání. Pokud úřad práce uchazeči nezprostředkuje vhodné zaměstnání, bude mu poskytovat podporu v nezaměstnanosti. Obdrží tuto podporu pouze tehdy, je-li zařazen do evidence uchazečů a jestliže mu úřad práce vhodné zaměstnání nezprostředkoval ani mu nezabezpečil rekvalifikaci. Uchazeč musí dále prokázat, že v posledních třech letech jeho zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů trvalo nejméně dvanáct měsíců a byl po tuto dobu důchodově pojištěn. Za náhradní dobu zaměstnání se pro tento účel považuje i doba: přípravy osoby se zdravotním postižením k práci, pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, osobní péče o dítě ve věku do 4 let, osobní péče o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou, výkonu dlouhodobé dobrovolnické služby na základě smlouvy dobrovolníka s vysílající organizací, které byla udělena akreditace Ministerstvem vnitra ČR, nebo výkonu veřejné služby na základě smlouvy o výkonu veřejné služby, pokud rozsah vykonané služby překračuje v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním týdnu, osobní péče o fyzickou osobu mladší 10 let, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni I (lehká závislost). Tyto doby se nezapočítávají, pokud spadají do doby zaměstnání, a kryjí-li se navzájem, započítávají se jen jednou. Nárok na podporu v nezaměstnanosti nevznikne tomu uchazeči, který pobírá starobní důchod, považuje se za finančně zajištěného z jiného systému. Odstupné oddálí podporu Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, specialistka pro sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO Některé změny, které letos nastaly v poskytování podpory v nezaměstnanosti, časopis Kovák již zveřejnil, mj. i formou odpovědí na konkrétní dotazy. Jelikož však dotazů na uvedené téma neubývá, přinášíme v tomto příspěvku přehled nejdůležitějších úsporných změn, které do zákona o zaměstnanosti přinesl s účinností od zákon č. 347/2010 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. Do zákona byl vložen nový 44a, podle kterého uchazeči o zaměstnání, jemuž přísluší podle jiných právních předpisů z posledního zaměstnání odstupné, odbytné nebo odchodné, se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby odpovídající výši odstupného, odbytného nebo odchodného. Účelem zmíněného nového ustanovení je to, aby poskytování podpory v nezaměstnanosti mohlo být ve většině případů odsunuto, nebo k němu vůbec nedošlo, a aby tak stát na poskytovaných podporách v nezaměstnanosti na úkor občanů výrazně ušetřil. Podporu nedostane po stanovenou dobu ani bývalý zaměstnanec, kterému odstupné sice náleželo, avšak z různých důvodů mu nebylo firmou vyplaceno. Podstatné pro uchazeče o zaměstnání však je, že výplata podpory v nezaměstnanosti se oddaluje pouze o dobu odpovídající zákonnému odstupnému, tzn. trojnásobku průměrného výdělku v případě nadbytečnosti nebo dvanáctinásobku, dojde-li ke skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. K odstupnému sjednanému navíc, například v kolektivních smlouvách, se již při oddálení podpory nepřihlíží. Vážné důvody Kdy nižší podpora Nižší podpora tomu, kdo dá výpověď nebo odejde na dohodu. Tato novinka je zřejmě nejkontroverznější. Kdo sám podá výpověď nebo uzavře dohodu o skončení pracovního poměru dohodou bez vážných důvodů, tomu bude podpora poskytnuta v nižší výši. Ve standardní výši mu podpora zůstane jen tehdy, jestliže šlo o vážné důvody. Právě v jejich definici mohou nastat problémy. Vážné důvody sice zákon o zaměstnanosti definuje, ale poměrně volně. Posouzení v některých případech může záviset na konkrétním pracovníkovi úřadu práce, případně na jeho nadřízeném. Nebude-li s posouzením uchazeč o zaměstnání souhlasit, nezbude mu než se obrátit na soud. Dle informací poskytnutých Správou služeb zaměstnanosti se za jiný vážný důvod vždy považuje skončení pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů. Vážné důvody jsou dle 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti důvody spočívající v: nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let, nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou, docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte, I

6 KOVÁK číslo února 2011/příloha podporu ten, kdo v posledních šesti měsících před zařazením do evidence uchazečů bez vážného důvodu opakovaně sám ukončil vhodné zaměstnání, zprostředkované úřadem práce. V takovém případě se podpora nesnižuje, ale rovnou odmítá. Toto ustanovení v zákoně zůstalo i po poslední novele. Maximální výše podpory Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti. V roce 2011 tak činí Kč měsíčně. Možnost přivýdělku k podpoře zrušena místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera, okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle 56 zákoníku práce, zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele, Doba poskytování podpory a její výše Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění stanovených podmínek pro podpůrčí dobu. Podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání: do 50 let věku 5 měsíců, nad 50 do 55 let věku 8 měsíců, nad 55 let věku 11 měsíců. Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí: první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu (viz výše) ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Pro úplnost je třeba dodat, že již loni neměl nárok na II Velice závažnou změnou, pro uchazeče o zaměstnání jednoznačně k horšímu, je zrušení současného pobírání podpory v nezaměstnanosti a výdělku z tzv. nekolidujícího zaměstnání. Od sice uchazeč o zaměstnání může být veden v evidenci i při: výkonu činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkonu činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Tyto skutečnosti však nově brání pobírání podpory v nezaměstnanosti. Touto novou zpřísňující právní úpravou dochází k závažnému zhoršení situace uchazečů o zaměstnání. Aby mohl úřad práce zastavit výplatu podpory a posoudit setrvání uchazeče v evidenci, zákon nově uvádí, že uchazeč o zaměstnání je povinen jednak úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti a jednak ve lhůtě stanovené úřadem práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku jednotlivé měsíční výdělky (odměny) sčítají. Novela zákona o zaměstnanosti tedy neumožňuje možnost přivýdělku vedle podpory v nezaměstnanosti, a to v jakékoliv výši. Přechodná ustanovení Já tady nežebrám. Bylo mi horko, tak jsem si sundal čepici, ale lidi mi hned do ní začali házet drobný Uchazeč o zaměstnání si nemůže vedle podpory v nezaměstnanosti přivydělávat v nekolidujícím zaměstnání v případech, kdy o podporu požádal po účinnosti novely zákona o zaměstnanosti, tedy po Dostává-li podporu na základě rozhodnutí úřadu práce před , může si tedy přivydělávat i po účinnosti novely zákona o zaměstnanosti od Uchazeči o zaměstnání, který skončil pracovní poměr do a neměl k tomu vážný důvod, nesnížil úřad práce podporu v nezaměstnanosti na 45 % průměrného čistého výdělku. K poskytování snížené podpory dochází až při skončení pracovního poměru zaměstnancem bez vážných důvodů, které nastalo po Ilustrační snímky Jaroslav Hodík

7 Příspěvek na bydlení je dávka státní sociální podpory (jako například přídavek na dítě). Na rozdíl od ostatních dávek tohoto systému však neslouží pouze k podpoře rodin s dětmi. Nárok na příspěvek není podmíněn péčí o nezaopatřené dítě, a při splnění dalších podmínek jej proto může získat bezdětná rodina, domácnost důchodců, osaměle žijící osoba, stejně jako rodina s dětmi. Výše příspěvku je odvozena od skutečných nákladů, které domácnost vydává na bydlení. Vypočítává se jako rozdíl mezi skutečnými náklady na bydlení (respektive normativními, jsou li skutečné náklady vyšší než zákonem stanovené normativy) a 30procentním podílem příjmů, respektive 35procentním v Praze. Uvedený podíl příjmů je stanoven jako částka sociálně únosná, kterou rodina může vydávat na bydlení, aniž by byla ohrožena výživa a úhrada dalších osobních potřeb členů rodiny. Nárok na příspěvek má vlastník nebo nájemce bytu, který je v bytě hlášen k trvalému pobytu, pokud náklady na bydlení jsou vyšší než 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny. Aby bylo vyloučeno, že stát bude přispívat rodině s neúměrně vysokými náklady na bydlení, jsou stanoveny tzv. normativní náklady na bydlení, které zohledňují typ bydlení (nájemní či družstevní byt atd.), velikost domácnosti a velikost obce, kde se byt nachází. Normativy zahrnují jak nájemné, tak výdaje za energii a další služby spojené s bydlením (vodné, Ilustrační snímek Jaroslav Hodík stočné, odpady atd.) v bytě přiměřené velikosti. Při posouzení velikosti domácnosti se vychází ze všech osob, které v bytě bydlí trvale. Normativní náklady jsou stanoveny vždy pro příslušný kalendářní rok, a od ledna 2011 proto platí nové částky (viz tabulka č. 1). Normativy však nebyly zvýšeny jednotně. Částky se zvýšily diferencovaně tak, aby odpovídaly KOVÁK číslo února 2011/příloha Tabulka č. 1: Normativní náklady na bydlení platné v roce 2011 (v Kč měsíčně) Počet osob v rodině PŘÍSPĚVEK NA BYDLENÍ SE ZVÝŠIL Praha Ing. HANA POPELKOVÁ, specialistka ČMKOS na sociální zabezpečení Úsporná vládní opatření negativně ovlivnila řadu rodin. Projevilo se jak nižší daňové zvýhodnění na dítě, tak i redukce sociálních dávek (nižší nemocenské, omezení porodného, zrušení sociálního příplatku atd.). Rodiny se tak v letošním roce musí potýkat s nepříjemným poklesem příjmů. Vedle nepříjemných změn v sociální oblasti se však realizovala i jedna pozitivní, neboť od ledna 2011 byly zvýšeny normativní náklady na bydlení, které ovlivňují výši příspěvku na bydlení. Příspěvek se díky tomu zvýšil a vzrostla i hranice příjmu, do které rodina má na příspěvek nárok. Tato změna proběhla téměř nepozorovaně, řada rodin tak může mít na příspěvek na bydlení nárok, aniž by této možnosti využívala. nad 100 tis. obyvatel Nájemní byty Velikost obce obyvatel skutečnému nárůstu nákladů na bydlení. Nejvíce například vzrostly normativy stanovené pro družstevní byty a byty (domy) v osobním vlastnictví (až o 10,9 %), nejméně pro nájemní byty v obcích mezi 10 a 50 tisíci obyvateli (o 2,3 až 2,7 procenta). Normativy pro nájemní byty v ostatních obcích se zvedly o 7-8 procent, v Praze pak o 8-8,6 procenta. Se zvýšením normativních (uznatelných) nákladů na bydlení vzrostla i hranice příjmu, do které je možno příspěvek získat (viz tabulka č. 2). Příspěvek například může dostat i čtyřčlenná rodina v Praze v nájemním bytě s čistým příjem až do Kč měsíčně (posuzuje se příjem v předcházejícím čtvrtletí). Pokud však bydlí například v malém městě do obyvatel, má tato rodina nárok při čistém příjmu cca do Kč. Obdobná rodina v družstevním či vlastním bytě má nárok na příspěvek při příjmu do Kč měsíčně. Pokud však bydlí v Praze, náleží příspěvek při příjmu nejvýše Kč měsíčně. Při těchto příjmech by však rodiny dostaly příspěvek pouze v nejnižší výměře. Při nižším příjmu by pak náležel příspěvek automaticky vyšší. V příspěvku na bydlení se promítá jak výše čistého příjmu v předcházejícím kalendářním čtvrtletí, tak i skutečné náklady na bydlení, velikost domácnosti i obce a typ bydlení. Bez znalosti konkrétních informací o domácnosti proto nelze výši příspěvku vypočítat, je pouze možné ukázat na příkladech jeho přibližnou výši. Připravili jsme proto modelové příklady výpočtu příspěvku pro různé typy domácností (viz tabulka č. 3). Prostřednictvím příspěvku na bydlení tak lze získat nezanedbatelné částky. Rozhodně se proto vyplatí posoudit příjmy rodiny i výdaje na bydlení. O příspěvek se žádá předepsaným formulářem na kontaktních místech úřadů práce, které jsou výplatou dávek státní sociální podpory pověřeny. Žádost se podává na příslušný odbor podle místa pobytu osoby, která má na příspěvek nárok. Nárok na příspěvek na bydlení lze uplatnit i zpětně, a to až 3 měsíce nazpět obyvatel do obyvatel Družstevní byty a byty vlastníků a více III

8 KOVÁK číslo února 2011/příloha Tabulka č. 2: Výše čistého příjmu rodiny, kdy ještě náleží příspěvek na bydlení (v Kč měsíčně) Počet osob v rodině Praha nad 100 tis. Nájemní byty Velikost obce (počet obyvatel) až až Družstevní byty a byty vlastníků do Praha Ostatní obce a více Tabulka č. 3: Odhad výše příspěvku na bydlení ve vybraných domácnostech (v Kč měsíčně) Typ domácnosti Příjem ve výši 1,0 nás. ŽM 1,5 nás. ŽM 2,0 nás. ŽM 1 dospělá osoba žijící v nájemním bytě v obci s více než 100 tis. obyvateli, skutečné náklady na bydlení předpokládáme Kč měsíčně Výše čistého příjmu % podíl Příspěvek na bydlení dospělé osoby žijící v nájemním bytě v obci s 60 tis. obyvatel, skutečné náklady na bydlení předpokládáme Kč měsíčně Výše čistého příjmu % podíl Příspěvek na bydlení dospělí, 2 děti ve věku 6-15 let žijící v nájemním bytě v Praze, skutečné náklady na bydlení předpokládáme Kč měsíčně Výše čistého příjmu % podíl Příspěvek na bydlení Poznámka: Výdaje na bydlení použité v tabulce jsou pouze hypotetické. NOVINKY V EVIDENCI ÚRAZOVOSTI MILAN TĚŠÍNSKÝ, specialista OS KOVO pro BOZP Nové nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, nabylo právní účinnosti dnem 1. ledna 2011 a od tohoto data je zároveň zrušeno do té doby používané nařízení vlády č. 494/2001 Sb. Jaké nové povinnosti pro zaměstnavatele toto nařízení vlády přináší? Novot je zde vícero, tak například: * Na rozdíl od předchozí právní úpravy, kdy do knihy úrazů bylo třeba uvést všechny údaje potřebné k případnému pozdějšímu sepsání záznamu o úrazu, se nově stanoví přesně vymezený seznam údajů ( 2 odst. 1), které evidence v knize úrazů musí obsahovat; vyloženě nový je údaj o počtu hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu; * Oproti předchozí právní úpravě je třeba napříště i tzv. ostatní pracovní úrazy ohlásit též zdravotní pojišťovně, u které je zaměstnanec postižený úrazem pojištěn (což se ukazuje být v praxi velmi problematickým ustanovením a další rychlou novelizací by to mělo být pravděpodobně odstraněno). * Nově je zpřesněn požadavek zákoníku práce na předání záznamu o úrazu zaměstnanci postiženému úrazem či v případě smrtelného úrazu jeho rodinným příslušníkům, a to bez zbytečného odkladu. IV * Zasílání záznamu o úrazu hlášení změn je zcela novou povinností. Záznam o úrazu hlášení změn zašle zaměstnavatel zaměstnance postiženého úrazem nejpozději do pátého dne následujícího měsíce stanoveným subjektům. * A poslední věc, na kterou bych chtěl zástupce ZO OS KOVO pro BOZP upozornit, jsou změny ve Vzoru záznamu o úrazu. Například přibyla kolonka s otázkou, zda byla zjištěna u zaměstnance postiženého úrazem přítomnost alkoholu nebo jiných návykových látek (otázka nezní, zda pil/fetoval nebo ne, ale zda to bylo, či nebylo zjištěno!). A na konci formuláře je změna v kolonce Podpisy. Dřívější text zněl datum, jména a příjmení a podpisy svědků úrazu, případně zástupce odborového orgánu. Nyní v novém nařízení vlády má zástupce odborové organizace výslovně vyčleněn pro svůj podpis samostatný rámeček! Na předmětné nařízení vlády na intranetu OS KOVO navazuje v sekci Odborných útvarů, oddíl BOZP, části Aktuality přehledná tabulka nadepsaná: Činnosti a úkony, které následují po vzniku pracovního úrazu.

Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013

Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 JUDr. Tereza Erényi, LL.M., Mgr. Tomáš Liškutín Současné hospodářské podmínky nutí zaměstnavatele flexibilně reagovat na aktuální ekonomickou

Více

DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová

DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly

Více

Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení

Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám

Více

PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011

PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti

Více

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti

Více

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

Systém státní sociální podpory

Systém státní sociální podpory Modul 5 Sociálně - právní minimum Lekce č. 7 Systém státní sociální podpory Výuka tohoto kurzu je realizovaná v rámci projektu: Podpora celoživotního vzdělávání pracovníků poskytovatelů sociálních služeb

Více

SDĚLENĺ. Ministerstva zahraničních věcí. Správní ujednání o provádění Smlouvy mezi Českou republikou a Slovenskou republikou o sociálním zabezpečení

SDĚLENĺ. Ministerstva zahraničních věcí. Správní ujednání o provádění Smlouvy mezi Českou republikou a Slovenskou republikou o sociálním zabezpečení 117/2002 Sb. m. s. SDĚLENĺ Ministerstva zahraničních věcí Ministerstvo zahraničních věcí sděluje, že dne 8. ledna 1993 bylo v Bratislavě podepsáno Správní ujednání o provádění Smlouvy mezi Českou republikou

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru

Více

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská

Více

STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA s komentářem a příklady

STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA s komentářem a příklady STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA s komentářem a příklady 1. aktualizace k 31. 1. 2011 Charakteristika hlavních změn provedených novelizacemi Okruh započitatelných příjmů, k nimž se přihlíží, je v zákoně o státní

Více

I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)

I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti

Více

b) od 50 % do 79 %, považuje se dítě či osoba za dlouhodobě zdravotně postiženou,

b) od 50 % do 79 %, považuje se dítě či osoba za dlouhodobě zdravotně postiženou, o peněžních dávkách státní sociální podpory a sociální péče Státní sociální podpora Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.

Více

Změny v roce 2015. INFO OS ZPTNS 1/2015 Předsedům VZO. MOTTO: Spolupráce a solidarita. Vážené kolegyně, vážení kolegové,

Změny v roce 2015. INFO OS ZPTNS 1/2015 Předsedům VZO. MOTTO: Spolupráce a solidarita. Vážené kolegyně, vážení kolegové, Předsedům VZO Změny v roce 2015 Vážené kolegyně, vážení kolegové, již tradičně v prvním čísle roku 2015 uvádíme přehled dávek, které budou státem poskytovány v tomto roce a jejich případných změn, základní

Více

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky

Více

DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE

DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE 1. vydání 1. aktualizace k 1. 5. 2014 Publikace Důchodový systém v České republice je i v roce 2014 praktickou pomůckou, která čtenáře přehledně a srozumitelně seznamuje

Více

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis

Více

Dávky v roce 2013. INFO OS ZPTNS 1/2013 Předsedům VZO

Dávky v roce 2013. INFO OS ZPTNS 1/2013 Předsedům VZO Předsedům VZO Dávky v roce 2013 Vážené kolegyně, vážení kolegové, již tradičně v prvním čísle roku 2013 uvádíme přehled změn u dávek, které budou státem poskytovány v tomto roce a dalších každoročně měněných

Více

Rodičovský příspěvek nově

Rodičovský příspěvek nově Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon

Více

Přehled sociálních dávek v roce 2009

Přehled sociálních dávek v roce 2009 Přehled sociálních dávek v roce 2009 27.12.08 - http://www.blesk.cz/clanek/106266/prehled-socialnich-davek-v-roce-2009.html Český sociální systém procházel v uplynulých dvou letech výraznými změnami. Rok

Více

Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,

Více

Statut zajišťovacího fondu

Statut zajišťovacího fondu Statut zajišťovacího fondu Odborového svazu pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství /úplné znění ke dni 19. 3. 2014/ Článek I. Účel zajišťovacího fondu Zajišťovací fond je

Více

Co dělat při ztrátě zaměstnání

Co dělat při ztrátě zaměstnání Co dělat při ztrátě zaměstnání Obecná právní úprava: Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Dostal jsem výpověď, jak dál?

Více

ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE

ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE 1 Podnikatel fyzická osoba 1.1 Zahájení podnikatelské činnosti 1.1.1 Podnikatel

Více

Dávky v roce 2012. INFO OS ZPTNS 1/2012 Předsedům VZO. MOTTO: Věřme sami sobě. Vážené kolegyně, vážení kolegové,

Dávky v roce 2012. INFO OS ZPTNS 1/2012 Předsedům VZO. MOTTO: Věřme sami sobě. Vážené kolegyně, vážení kolegové, Předsedům VZO Dávky v roce 2012 Vážené kolegyně, vážení kolegové, první číslo v roce 2012 přináší tradičně přehled změn u dávek, které budou státem poskytovány v letošním roce a dalších každoročně měněných

Více

201 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 31. května 2010 o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu

201 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 31. května 2010 o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu * 201 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 31. května 2010 o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu Vláda nařizuje k provedení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb.,

Více

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů: Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může

Více

Přijímání pracovníků

Přijímání pracovníků Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní

Více

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď

Více

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01

Více

NOVÉ NAŘÍZENÍ VLÁDY Č. 201/2010 SB., O ZPŮSOBU EVIDENCE ÚRAZŮ, HLÁŠENÍ A ZASÍLÁNÍ ZÁZNAMU O ÚRAZU JUDr. Anna Janáková

NOVÉ NAŘÍZENÍ VLÁDY Č. 201/2010 SB., O ZPŮSOBU EVIDENCE ÚRAZŮ, HLÁŠENÍ A ZASÍLÁNÍ ZÁZNAMU O ÚRAZU JUDr. Anna Janáková NOVÉ NAŘÍZENÍ VLÁDY Č. 201/2010 SB., O ZPŮSOBU EVIDENCE ÚRAZŮ, HLÁŠENÍ A ZASÍLÁNÍ ZÁZNAMU O ÚRAZU JUDr. Anna Janáková V novém zákoníku práce č. 262/2006 Sb., který nabyl právní účinnosti dne 1. ledna 2007,

Více

do 1,1 ŽM od 1,1 do 1,8 ŽM od 1,8 do 3,0 do 6 let 551 482 241 od 6 do 10 let 615 538 269 od 10 do 15 let 727 636 318 od 15 do 26 let 797 698 349

do 1,1 ŽM od 1,1 do 1,8 ŽM od 1,8 do 3,0 do 6 let 551 482 241 od 6 do 10 let 615 538 269 od 10 do 15 let 727 636 318 od 15 do 26 let 797 698 349 Systém sociálního zabezpečení (někdy se též používá pojem sociální ochrana) v České republice tvoří tři základní systémy: sociální pojištění státního sociální podpora sociální pomoc (péče). Systém sociálního

Více

Sociální politika. Březen 2012

Sociální politika. Březen 2012 Sociální politika Březen 2012 V oblasti sociální politiky máme Systém státní sociální podpory Dávky vyplácí úřady práce Státní politiku zaměstnanosti Dávky vyplácí úřady práce Systém sociálního zabezpečení

Více

I. pilíř důchodové reformy

I. pilíř důchodové reformy I. pilíř důchodové reformy KURZ JE REALIZOVÁN V RÁMCI PROJEKTU KROK ZA KROKEM (CZ.1.07/1.3.43/02.0008) TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR. Důchody Základním

Více

Smlouva. mezi. o sociálním zabezpečení

Smlouva. mezi. o sociálním zabezpečení Smlouva mezi v Ceskou republikou a Ruskou federací o sociálním zabezpečení J Česká republika a Ruská federace (dále jen "smluvní strany"), vedeny přáním rozvíjet spolupráci mezi oběma státy v oblasti sociálního

Více

Legislativa 2008. Změny od 1.1.2008

Legislativa 2008. Změny od 1.1.2008 Legislativa 2008 Zde jsou uvedeny změny nejdůležitějších zákonů a předpisů s vlivem na mzdovou agendu. Platnost změn je od 1.1.2008 (pokud není uvedeno jinak). V závorkách jsou hodnoty platné do 31.12.2007

Více

Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015

Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015 MATERIÁL NA JEDNÁNÍ RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015 Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci

Více

Investice a pojištění První pilíř sociálního zabezpečení

Investice a pojištění První pilíř sociálního zabezpečení Investice a pojištění První pilíř sociálního zabezpečení Český důchodový systém se skládá ze tří částí Prvním pilířem je povinné základní důchodové pojištění, dávkově definované a průběžně financované.

Více

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998, 163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985

Více

Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní

Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní I. Možnosti pomoci od zaměstnavatele 1. Pomoc z prostředků sociální fondu (nebo zisku po zdanění) Formou sociální vypomoci, sociální půjčky, půjčky

Více

Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují

Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují Přehled základních daňových ustanovení v oblasti penzijního připojištění účinných od 1. 1. 2008 po novele zákona o dani z příjmů realizované zákonem č. 261/2007 Sb. 1. Daňové úlevy účastníků penzijního

Více

6. Odměňování v podniku

6. Odměňování v podniku 6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze

Více

Zaměstnávání zahraničních pracovníků z hlediska úřadu práce

Zaměstnávání zahraničních pracovníků z hlediska úřadu práce Zaměstnávání zahraničních pracovníků z hlediska úřadu práce Mgr. Lenka Navrátilová, Petra Jandová, Úřad práce Brno-město Zaměstnávání cizích státních příslušníků ve vědě a výzkumu; 11.3.2010 1 TRH PRÁCE

Více

OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11

OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Obsah 3 OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Slovníček ke kapitolám 1 až 3...12 Použité zkratky...18 1.1 POTŘEBUJEME, CHCEME NEBO NECHCEME PERSONÁLNÍ STRATEGIE?...19 1.1.1 Strategie rozvoje lidských zdrojů

Více

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18 Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................

Více

8. Výkon činnosti dítěte................................

8. Výkon činnosti dítěte................................ Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................

Více

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď

Více

Pracovní úrazy a nemoci z povolání

Pracovní úrazy a nemoci z povolání Pracovní úrazy a nemoci z povolání Ing. Lucie Václavková Osnova přednášky Právní úprava Pracovní úrazy Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech Povinnosti zaměstnance při pracovních úrazech Nemoc

Více

JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU

JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU Od 1. ledna 2011 platí nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Toto NV nahrazuje NV č. 494/2001 Sb., kterým

Více

Změny státní sociální podpory po 1. lednu 2007

Změny státní sociální podpory po 1. lednu 2007 Změny státní sociální podpory po 1. lednu 2007 V návaznosti na novou úpravu životního minima, kterou přináší zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, dochází od 1. ledna 2007 ke změnám dávek

Více

Příslušnost k právním předpisům migrujících pracovníků

Příslušnost k právním předpisům migrujících pracovníků ČESKÁ ČESKÁ SPRÁVA SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Příslušnost k právním předpisům migrujících pracovníků Milan Novotný metodik ČSSZ HK Pardubice, 27.2.2013 Lidéna prvním místě ČSSZ ČSSZ je největšía v rámci

Více

Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní (živelní pohromy)

Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní (živelní pohromy) Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní (živelní pohromy) Českomoravská konfederace odborových svazů se intenzívně zajímá o průběh a následky živelné pohromy, která postihla některé regiony

Více

Pracovní řád. Obce Strašice

Pracovní řád. Obce Strašice Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu

Více

Právo sociálního zabezpečení otázky

Právo sociálního zabezpečení otázky Právo sociálního zabezpečení otázky Tyto otázky představují pouze příklady otázek, které se mohou objevit v testu. Je celkem pravděpodobné, že se některé z nich v testu reálně objeví. Kromě nich se však

Více

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Strana 4562 Sbírka zákonů č. 364 / 2011 364 ZÁKON ze dne 6. listopadu 2011, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí Parlament

Více

Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o

Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění

Více

Dávky státní sociální podpory

Dávky státní sociální podpory Dávky státní sociální podpory Tyto dávky najdeme v zákonu č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Kde lze o dávky SSP požádat? O dávky SSP se žádá na pracovištích úřadů

Více

201/2010 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 31. května 2010 o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu

201/2010 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 31. května 2010 o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu 201/2010 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 31. května 2010 o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu Vláda nařizuje k provedení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006

Více

~ 1 ~ Úkoly zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění od 1. 1. 2013:

~ 1 ~ Úkoly zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění od 1. 1. 2013: ~ 1 ~ Úkoly zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění od 1. 1. 2013: K hlavním povinnostem zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění patří dle ustanovení 35a Zákona 582/91 Sb. především

Více

MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ

MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ REPUBLIKY O VÝMĚNĚ ÚDAJŮ A PŘESHRANIČNÍ SPOLUPRÁCI PŘI POTÍRÁNÍ

Více

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 ~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce:

Více

Zákon č. 110/2006 Sb.

Zákon č. 110/2006 Sb. Zákon č. 110/2006 Sb. ZÁKON ze dne 14. března 2006 o životním a existenčním minimu Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: 1 Předmět úpravy 1 (1) Tento zákon stanoví životní minimum jako minimální

Více

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce. ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné

Více

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007

Více

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele

Více

Vdovský a vdovecký důchod

Vdovský a vdovecký důchod Vdovský a vdovecký důchod Důchody pozůstalých, tj. nejen vdovské důchody, ale i důchody vdovecké a sirotčí, patří historicky mezi nejstarší dávky, a to i v zahraničních důchodových systémech. V ČR jsou

Více

ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP

ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP 1. Ve smyslu vyhl. č. 310/1995 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen vyhlášky ), tvoří ČP FKSP základním přídělem ze zisku ve výši 2 % z ročního objemu

Více

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy ~ 1 ~ Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy Budeme se pohybovat v dimenzích Zákona o zaměstnanosti konkrétně mezi 4-62. Ihned v úvodu tj. 4 ZZ hovoří o účastnících právních vztahů,

Více

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech

Více

Sociální zabezpečení v ČR 6 3.4.2014 1

Sociální zabezpečení v ČR 6 3.4.2014 1 Sociální zabezpečení v ČR 6 3.4.2014 1 Cíl předmětu SZ 3.4.2014 2 Literatura 3.4.2014 3 Literatura 3.4.2014 4 1. Vznik a vývoj sociálního zabezpečení ve světě a na území Česka. Obecná teorie konstrukce

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015 Smluvní strany: Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331, 532 02 Pardubice v zastoupení ředitelkou Mgr. Bc. Alenou Krabcovou (dále jen zaměstnavatel ) a odborové organizace:

Více

R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y

R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y 3 Ads 91/2011-35 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátu složeném z předsedy JUDr. Petra Průchy a soudců JUDr. Milana Kamlacha a JUDr. Jaroslava

Více

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Změna: 507/2005 Sb. Změna: 452/2008 Sb. Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst.

Více

Varianty zvyšování minimální mzdy v příštím období

Varianty zvyšování minimální mzdy v příštím období Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Varianty zvyšování v příštím období A. Základní sazba Minimální mzda v Programovém prohlášení Vlády ČR V Programovém prohlášení vlády je uvedeno, že Vláda zvýší

Více

1.2. Doba trvání nájemního vztahu. 1.3. Postup při podání žádosti. 1.4. Postup při hodnocení žádosti. strana druhá

1.2. Doba trvání nájemního vztahu. 1.3. Postup při podání žádosti. 1.4. Postup při hodnocení žádosti. strana druhá Městyse Višňové Sp. zn.: Pravidla pro pronájem sociálních vstupních bytů Sociální vstupním bytem je nájemní byt se sociálním určením postavený se státní dotací podle podprogramu "Podpora výstavby podporovaných

Více

P R A V I D L A. MĚSTA LÁZNĚ BĚLOHRAD pro přidělování obecních bytů do nájmu občanům. Část I.

P R A V I D L A. MĚSTA LÁZNĚ BĚLOHRAD pro přidělování obecních bytů do nájmu občanům. Část I. P R A V I D L A MĚSTA LÁZNĚ BĚLOHRAD pro přidělování obecních bytů do nájmu občanům Část I. Čl. 1 Základní pojmy Byt: Za byt se považuje místnost nebo soubor místností ve vlastnictví města Lázně Bělohrad,

Více

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování

Více

PRÁVO SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. Důchodové pojištění. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRÁVO SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. Důchodové pojištění. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.cechak@mail.vsfs.cz PRÁVO SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.cechak@mail.vsfs.cz Právní úprava: zákon č. 155/1995 Sb., zákon o důchodovém pojištění prováděcí předpisy (zvláštní úprava např. pro horníky,

Více

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 13. Pracovní témata k zaměstnání v EU Mgr. Zuzana Válková

Více

METODICKÝ POKYN PRO VYPLŇOVÁNÍ DOTAZNÍKU

METODICKÝ POKYN PRO VYPLŇOVÁNÍ DOTAZNÍKU METODICKÝ POKYN PRO VYPLŇOVÁNÍ DOTAZNÍKU Úvod DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) DOTAZNÍK č. 2 (veřejná služba a správa) DOTAZNÍK č. 3 (obce a kraje) Kontakt Úvod ISPP - Informační systém o pracovních

Více

MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů

MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů MKOS Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů Přehled dotčených oblastí Změny platné od 1.1.2011 v oblasti Nemocenských dávkách Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

Informace pro uchazeče o práci

Informace pro uchazeče o práci Informace pro uchazeče o práci Práva a povinnosti uchazeče o práci jsou v zákoně o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sbírky Těžké slovo: uchazeč o práci Těžké slovo: práva Těžké slovo: povinnosti Těžké slovo:

Více

Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů

Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů Workshop Otevření trhů práce v roce 2011 dopady, očekávání, příležitosti Karlovy Vary 11.-12.dubna 2012 JUDr.Vladimír Štich OS KOVO Obsah příspěvku

Více

Zásady pro stanovení výše platu a jeho náležitostí pro ředitele škol a školských organizací zřizovaných statutárním městem České Budějovice

Zásady pro stanovení výše platu a jeho náležitostí pro ředitele škol a školských organizací zřizovaných statutárním městem České Budějovice STATUTÁRNÍ MĚSTO ČESKÉ BUDĚJOVICE Zásady pro stanovení výše platu a jeho náležitostí pro ředitele škol a školských organizací zřizovaných statutárním městem České schválené usnesením Rady města České č.

Více

Muž/ Žena Datum narození Jméno/jména Místo a stát narození.. Příjmení. Rodné číslo v ČR. Rodné příjmení... Státní příslušnost.

Muž/ Žena Datum narození Jméno/jména Místo a stát narození.. Příjmení. Rodné číslo v ČR. Rodné příjmení... Státní příslušnost. Dotazník pro určení státu bydliště pro účely dávek státní sociální podpory dávek pomoci v hmotné nouzi dávek pro osoby se zdravotním postižením Muž/ Žena Datum narození Jméno/jména Místo a stát narození..

Více

S B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE HASIČSKÉHO ZÁCHRANNÉHO SBORU ČESKÉ REPUBLIKY

S B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE HASIČSKÉHO ZÁCHRANNÉHO SBORU ČESKÉ REPUBLIKY S B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE HASIČSKÉHO ZÁCHRANNÉHO SBORU ČESKÉ REPUBLIKY Ročník: 2012 V Praze dne 4. prosince 2012 Částka: 52 O B S A H: Část I. 52. Pokyn generálního ředitele

Více

prezentace spojená s interaktivitou, skupinová práce na PC ITA, SMART Notebook, Version 10.0.187.1 23:35:24 Jul 30 2008

prezentace spojená s interaktivitou, skupinová práce na PC ITA, SMART Notebook, Version 10.0.187.1 23:35:24 Jul 30 2008 Masarykova základní škola Klatovy, tř. Národních mučedníků 185, 339 01 Klatovy; ( 376312154, fax 376326089 E-mail: skola@maszskt.investtel.cz; internet: www.maszskt.investtel.cz Kód přílohy vzdělávací

Více

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci

Více

D O H O D A. o sociálním zabezpečení. ze dne 2. prosince 1959

D O H O D A. o sociálním zabezpečení. ze dne 2. prosince 1959 Platnost od: 1. července 1960 D O H O D A mezi Československou republikou a Svazem sovětských socialistických republik o sociálním zabezpečení ze dne 2. prosince 1959 President Československé republiky

Více

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování

Více

Zpráva o šetření ve věci pana J.P.

Zpráva o šetření ve věci pana J.P. Orgán pomoci v hmotné nouzi jedná nezákonně, pokud při stanovení výše doplatku na bydlení zohlední náklady za ubytování na ubytovně za 30 dnů i v měsících, které mají 31 dnů. V Brně dne 19. srpna 2013

Více

tel./fax : +420 585 751 324 mobil : +420 607 521 732 E-mail : osdlv.morava2@seznam.cz

tel./fax : +420 585 751 324 mobil : +420 607 521 732 E-mail : osdlv.morava2@seznam.cz Odborový svaz pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství v České republice Oblastní pracoviště Morava II. Dům odborových služeb, Palackého č. 21/75, 779 00 Olomouc-Nová Ulice

Více

1. Pojem pracovního úrazu podle zákoníku práce... 36. 1.1 Úraz (úrazový děj)... 36 1.2 Plnění pracovních úkolů nebo přímá souvislost s ním...

1. Pojem pracovního úrazu podle zákoníku práce... 36. 1.1 Úraz (úrazový děj)... 36 1.2 Plnění pracovních úkolů nebo přímá souvislost s ním... Obsah Část A Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání I. Porovnání starého a nového zákoníku práce na úseku odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání (přehled změn)... 18 1. Co vyplývá

Více

Dopad krize. a sociálních reforem. na jednotlivce. a společnost

Dopad krize. a sociálních reforem. na jednotlivce. a společnost Dopad krize a sociálních reforem na jednotlivce a společnost I. 1 I. ÚVOD Česká republika vstoupila dnem 1. ledna 2011 do roku, v němž začíná platit nový státní rozpočet, kvůli němuž vláda prosadila v

Více

Důchodové připojištění. Bc. Alena Kozubová

Důchodové připojištění. Bc. Alena Kozubová Důchodové připojištění Bc. Alena Kozubová Právní norma Zákon č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem Penzijní připojištění Penzijním připojištěním se pro účely tohoto zákona rozumí

Více

VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY. USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 22. ledna 2003 č. 86 + 2P

VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY. USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 22. ledna 2003 č. 86 + 2P VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Vazba na záznam z jednání vlády: V l á d a I. s c h v a l u j e USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 22. ledna 2003 č. 86 + 2P o zabezpečení integrace azylantů v roce 2003 1. Koncepci

Více

Pravidla pro přidělování bytů. bytů v domech s pečovatelskou službou ve městě Příboře.

Pravidla pro přidělování bytů. bytů v domech s pečovatelskou službou ve městě Příboře. Pravidla pro přidělování bytů v domech s pečovatelskou službou ve městě Příboře Rada města Příbora v souladu se zákonem č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů, na 37.

Více

I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení

I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování

Více