Manpower Q Index trhu práce Česká republika

Transkript

1 Manpower Q1 211 Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 1. čtvrtletí 211

2 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q1/11 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví Index trhu práce ve světě 8 Mezinárodní porovnání Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání EMEA Představení a metodika Indexu 18 O společnosti Manpower 2

3 Index trhu práce v České republice V rámci projektu Manpower Index trhu práce pro první čtvrtletí 211 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 211 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Zaměstnavatelé v České republice předpovídají pro první čtvrtletí 211 stagnující trh práce. Zatímco 4 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 9 % předpovídá snížení pracovních sil a 82 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje pro Českou republiku pro první čtvrtletí 211 hodnotu -5 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé hlásí mírný pokles náborových plánů o 3 procentní body, zatímco v meziročním srovnání zůstává Index relativně stabilní. V tomto dokumentu používáme termín Čistý index trhu práce. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná. 1. čtvrtletí 211 Nárůst Pokles Beze změny Neví % % % % % čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí Absence sloupce představuje nulový. 1

4 Manpower Index trhu práce Česká republika Regionální porovnání v rámci ČR Podle zaměstnavatelů na Moravě se zde zájemci o práci setkají s velmi slabým náborovým prostředím, s Čistým indexem trhu práce -13 %. Negativní náborové plány hlásí také zaměstnavatelé v Čechách, kde je Index v hodnotě -5 %. Trh práce v Praze bude v nadcházejícím čtvrtletí stagnovat, Index zde dosahuje hodnoty %. V meziročním srovnání hlásí zaměstnavatelé v Praze zlepšení Indexu o 7 procentních bodů, ale zaměstnavatelé na Moravě hlásí pokles o 6 procentních bodů. Index v Čechách zůstává proti minulému roku nezměněn. V porovnání s minulým čtvrtletím se náborové příležitosti v Čechách mírně zlepšily o 3 procentní body, avšak zaměstnavatelé na Moravě hlásí pokles Indexu o 9 procentních bodů a v Praze o 8 procentních bodů. Čechy -8-5 Morava Praha z minulého období 2

5 Čechy -5 (-8) % Zaměstnavatelé v regionu Čechy hlásí pro první čtvrtletí 211 utlumené náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce -5 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 3 procentní body a v meziročním srovnání zůstává nezměněn. Morava -13 (-4) % Zaměstnavatelé na Moravě hlásí pro první čtvrtletí 211 nejslabší náborové aktivity od začátku provádění průzkumu v Q2 28 s hodnotou Čistého indexu trhu práce -13 %. Index je slabší o 9 procentních bodů proti minulému čtvrtletí a o 6 procentních bodů v meziročním srovnání Praha (+8)% Zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nejistý náborový vývoj, s hodnotou Čistého indexu trhu práce %. Index se snížil o 8 procentních bodů v porovnání s předchozím čtvrtletím, ale je silnější o 7 procentních bodů v meziročním srovnání

6 Manpower Index trhu práce Česká republika Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v devíti odvětvích z předpovídají pro první čtvrtletí 211 negativní náborové prostředí. Nejpesimističtější vývoj se očekává v odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov, kde se Čistý index trhu práce propadl na hodnotu %. Špatné vyhlídky na práci dále hlásí odvětví Ubytování a stravování a Stavebnictví, obě s hodnotou Indexu -9 % a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura s Indexem -8 %. Jediné odvětví, které předpovídá pozitivní náborový vývoj, je Zpracovatelský průmysl, kde má Index hodnotu +5 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé v sedmi odvětvích z deseti hlásí snížení náborových aktivit. Největší pokles zaznamenalo odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov o 12 procentních bodů a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura o 11 procentních bodů. Odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům také výrazně oslabilo, zaměstnavatelé zde hlásí pokles o 9 procentních bodů. Naproti tomu zaměstnavatelé v odvětví Ubytování a stravování očekávají posílení Indexu o 13 procentních bodů, stejně jako ve Zpracovatelském průmyslu, kde Index narostl o 5 procentních bodů. V porovnání se stejným obdobím minulého roku zaměstnavatelé v pěti odvětvích z deseti hlásí zlepšení náborového prostředí. Největší nárůst Indexu o 28 procentních bodů hlásí Ubytování a stravování, dále Zpracovatelský průmysl o 14 procentních bodů. Zaměstnavatelé ve třech odvětvích hlásí oslabení Indexu, s největším poklesem o 6 procentních bodů v odvětvích Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Stavebnictví. Doprava, skladování a logistika -5 3 Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -2 7 Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -8 3 Stavebnictví -9-7 Těžba nerostných surovin Ubytování a stravování Velkoobchod a maloobchod -7-7 Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -2 2 Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov -8 Zpracovatelský průmysl z minulého období 4

7 Doprava, skladování a logistika -5 (3) % Pro první čtvrtletí 211 hlásí zaměstnavatelé nepříznivé podmínky na trhu práce s Čistým indexem trhu práce v hodnotě -5 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index snížil o 8 procentních bodů. V meziročním srovnání je Index o 3 procentní body silnější. Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -2 (7) % Zaměstnavatelé v tomto odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 211 neuspokojivé náborové prostředí s hodnotou Indexu -2 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index poklesl o 9 procentních bodů a o 6 procentních bodů v meziročním srovnání Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -8 (3) % Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 211 oslabené náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -8 %. Stejně jako v Q1 2 je to nejnižší hodnota, kterou Index v tomto odvětví dosáhl od začátku průzkumu v Q2 28. Index zásadně propadl o 11 procentních bodů ve srovnání s předchozím čtvrtletím a zůstává nezměněn v meziročním srovnání. Stavebnictví -9 (-7) % Zaměstnavatelé v odvětví Stavebnictví očekávají pro první čtvrtletí 211 nejslabší náborové prostředí od začátku průzkumu v Q2 28 s Čistým indexem trhu práce -9 %. V porovnání s minulým čtvrtletím se Index snížil o 2 procentní body, v meziročním srovnání o 6 procentních bodů

8 Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin -6 (1) % Pro první čtvrtletí 211 hlásí zaměstnavatelé slabé náborové aktivity s Čistým indexem trhu práce -6 %. Vyhlídky na práci proti minulému čtvrtletí poklesly o 7 procentních bodů, ale v porovnání se stejným obdobím minulého roku se mírně zlepšily o 4 procentní body. Ubytování a stravování -9 (-22) % Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 211 slabé náborové aktivity, kde Čistý index trhu práce má hodnotu -9 %. Avšak v porovnání s předchozím čtvrtletím se Index znatelně zlepšil o 13 procentních bodů a v meziročním srovnání dokonce o 28 procentních bodů Velkoobchod a maloobchod -7 (-7) % Zaměstnavatelé hlásí pesimistické náborové plány pro nadcházející čtvrtletí, s nízkým Čistým indexem trhu práce -7 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index nezměnil a proti stejnému období minulého roku se snížil o 3 procentní body. Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -2 (2) % Pro první čtvrtletí 211 očekávají zaměstnavatelé v tomto odvětví nejisté náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -2 %. Index se snížil o 4 procentní body v porovnání s předchozím čtvrtletím, ale v meziročním srovnání posílil o 3 procentní body

9 Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov (-8) % Zaměstnavatelé v tomto oboru očekávají pro první čtvrtletí 211 velmi nepříznivé náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce %. Stejně jako v Q1 2 jde o nejnižší hodnotu Indexu v tomto odvětví od začátku provádění průzkumu v Q2 28. Proti předchozímu čtvrtletí se Index snížil o 12 procentních bodů a ve srovnání se stejným obdobím roku zůstává nezměněn. Zpracovatelský průmysl 5 () % Zaměstnavatelé očekávají pro první čtvrtletí 211 nejsilnější náborové aktivity od Q2 28 a hlásí mírně optimistický +5 %. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 5 procentních bodů a v meziročním srovnání o značných 14 procentních bodů

10 Manpower Index trhu práce Česká republika Index trhu práce ve světě Téměř 64 zaměstnavatelů ve 39 zemích a oblastech světa se zúčastnilo průzkumu, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců* pro období leden březen 211. Zaměstnavatelé ve 32 z 39 zemí a oblastí, kde Manpower prováděl průzkum, očekávají, že v následujícím čtvrtletí budou v různé míře zvyšovat počet svých pracovníků. Zaměstnavatelé v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se zúčastnili průzkumu poprvé, a tím zvedli současný celkový počet sledovaných zemí v regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) na 21. Zaměstnavatelé v Indii, Číně, Tchaj-wanu, Brazílii, Turecku a Singapuru hlásí pro první čtvrtletí nejsilnější náborové plány, zatímco předpověď v Řecku, České republice, Rakousku a Irsku je nejvíce pesimistická. V porovnání s předchozím čtvrtletím se očekává oslabení Indexu v 17 z 36 zemí a oblastí, které umožňují čtvrtletní srovnání. Ze 35 zemí a oblastí, ve kterých je umožněno meziroční srovnání, zaměstnavatelé v 28 očekávají, že se náborové aktivity zvýší. Z regionálního hlediska zaměstnavatelé v regionech Jižní a Severní Amerika a Asie-Pacifik stále hlásí pozitivní Čistý index trhu práce. Během posledních 12 měsíců se náborové aktivity mírně zlepšily ve všech osmi zemích a oblastech regionu Asie-Pacifik a s výjimkou jediné země také ve všech zemích regionu Jižní a Severní Amerika (kde je možné meziroční porovnání). Náborové aktivity se mírně zlepšily ve Spojených státech a v Indii ve srovnání s předchozím čtvrtletím, stejně jako v meziročním srovnání. v Japonsku vykazuje stálý nárůst, kde zaměstnavatelé hlásí neoptimističtější náborové prostředí od Q4 28. Respondenti průzkumu podle oblastí Severní a Jižní Amerika 47 % Asie a Pacifik 24 % Evropa, Střední východ & Afrika (EMEA) 29 % V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) očekávají zaměstnavatelé v 11 z 18 zemí pokles Indexu ve srovnání s předchozím čtvrtletím. Naproti tomu meziroční srovnání ukazuje zlepšení Indexu ve 12 zemích regionu. Nejsilnější náborové prostředí se očekává v Turecku, Německu a Švédsku. Zaměstnavatelé v Itálii hlásí první pozitivní hodnotu Čistého indexu trhu práce od Q3 28. V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro první čtvrtletí 211 osloveno personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 47 % respondentů bylo z deseti zemí v Severní a Jižní Americe, 24 % z osmi zemí a oblastí v Asii a Pacifiku a 29 % z 21 zemí regionu EMEA. 8

11 Q1 2 % Severní a Jižní Amerika 6 (6) 1 Q4 2 % 16 (17) 1 23 (22) 1 Q1 211 % 14 (16) 1 25 (22) 1 Mezikvartální změna Q4 2 k Q1 211 Kolumbie Meziroční změna Q1 2 k Q1 211 Argentina 12 () 1 17 (17) 1 2 (18) 1 3 (1) 1 8 (8) 1 Brazílie Guatemala Kanada 2 (11) 1 14 (14) 1 5 (14) 1-9 () 1 3 (3) 1 Kostarika 2 (17) 1 23 (21) 1 22 (19) 1-1 (-2) 1 2 (2) 1 Mexiko Peru 19 (16) 1-2 (-1) 1 Panama USA (5) 1 4 (5) 1 4 (9) 1 (4) 1 4 (4) 1 2 () 1 8 () 1 6 (6) 1 Asie a Pacifik Austrálie Čína Hongkong Indie Japonsko Nový Zéland Singapur Tchaj-wan 19 (19) 1 14 (15) 1 13 (14) 1 36 (37) 1-4 (1) 1 14 (14) 1 22 (21) 1 22 (27) 1 2 (2) 1 51 (42) 1 17 (17) 1 42 (39) 1 4 (6) 1 15 (16) 1 22 (22) 1 4 (39) 1 21 (21) 1 38 (4) 1 2 (21) 1 41 (42) 1 2 (7) 1 16 (16) 1 27 (26) 1 32 (37) 1 1 (1) 1-13 (-2) 1 3 (4) 1-1 (3) 1-2 (1) 1 1 () 1 5 (4) 1-8 (-2) 1 2 (2) 1 24 (25) 1 7 (7) 1 5 (5) 1 6 (6) 1 2 (2) 1 5 (5) 1 () 1 Evropa, Střední Východ & Afrika (EMEA) Belgie -4 (-5) 1 6 (6) 1 4 (4) 1-2 (-2) 1 8 (9) 1 Bulharsko 4 Česká rep Francie (1) 1 1 () 1-1 (1) 1-2 (1) 1-1 () 1 Irsko -13 (-11) 1-3 (-2) 1-5 (-3) 1-2 (-1) 1 8 (8) 1 Itálie -8 (-7) 1-8 (-6) 1 2 (3) 1 (9) 1 () 1 Jihoafrická rep. 13 (11) 1 6 (7) 1 5 (3) 1-1 (-4) 1-8 (-8) 1 Maďarsko Německo 1 (5) 1 7 (7) 1 7 (11) 1 (4) 1 6 (6) 1 Nizozemí -3 (-3) 1 2 (1) 1 1 (3) 1-1 (2) 1 4 (6) 1 Norsko 5 (7) 1 9 (11) 1 5 (7) 1-4 (-4) 1 () 1 Polsko Rakousko -1 (3) 1 5 (5) 1-7 (-3) 1-12 (-8) 1-6 (-6) 1 Rumunsko Řecko Slovinsko 2 Španělsko -12 (-) 1-4 (-1) 1-4 (-2) 1 (-1) 1 8 (8) 1 Švédsko 2 (6) 1 5 (6) 1 5 (9) 1 (3) 1 3 (3) 1 Švýcarsko 4 () 1 9 (15) 1 4 () 1-5 (-15) 1 () 1 Turecko 27 Velká Británie -1 (1) 1 2 (1) 1 (2) 1-2 (1) 1 1 (1) 1 1 Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat ( SO ), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období. 9

12 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní srovnání Severní a Jižní Amerika V Argentině, Brazílii, Guatemale, Kanadě, Kolumbii, Kostarice, Mexiku, Panamě, Peru a USA bylo osloveno téměř 3 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 211. Výsledky vykazují pozitivní náborové plány v celém regionu, avšak v porovnání s předchozím čtvrtletím je očekávaná hodnota Čistého indexu trhu práce lehce nižší ve čtyřech z deseti zemí. Naproti tomu, v meziročním srovnání je kromě Guatemaly Index vyšší ve všech zemích, které umožňují meziroční srovnání. Nejlepší podmínky na trhu práce v regionu jsou v Brazílii, Peru a Panamě. Na druhou stranu, uchazeče o práci v Guatemale a ve Spojených státech čeká v příštích třech měsících nejslabší náborové prostředí z celého regionu, i přes to, že zaměstnavatelé obou zemí očekávají pro nadcházející období mírný nárůst náborových aktivit. Zaměstnavatelé ve Spojených státech hlásí nejoptimističtější předpověď od Q4 28 a spolu s mexickými kolegy předpovídají nejsilnější náborový vývoj za poslední tři roky. Podobně zaměstnavatelé v Kanadě zůstávají optimističtí, především díky mírnému mezikvartálnímu i meziročnímu nárůstu Indexu v odvětví Velkoobchod a maloobchod. V Brazílii čtyři z zaměstnavatelů hlásí, že budou v příštím čtvrtletí zvyšovat počet pracovních sil. Jejich optimismus je založen na silném Indexu v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, kde již po druhé následné čtvrtletí více než polovina zaměstnavatelů plánuje nárůst pracovních sil. Argentina Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí 27. Guatemala Brazílie Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 29. Kanada Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí

13 Kolumbie Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 28. Kostarika Kostarika se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 26. Mexiko Absence sloupce představuje nulový. Peru Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 26. Panama USA Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí Absence sloupce představuje nulový. 11

14 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Téměř 16 zaměstnavatelů bylo osloveno v Austrálii, Číně, Hongkongu, Indii, Japonsku, na Novém Zélandě, v Singapuru a Tchaj-wanu za účelem sledování jejich náborových plánů pro období leden březen 211. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou stále optimistická. Vyhlídky na práci se v meziročním srovnání zlepšily ve všech osmi sledovaných zemích a oblastech. V porovnání s předchozím čtvrtletím se náborové aktivity zlepšily nebo jsou stabilní v šesti zemích a oblastech. Nejsilnější náborové plány očekává Indie, Čína a Tchaj- -wan, nejslabší Japonsko i přes to, že zdejší zaměstnavatelé hlásí stále narůstající Index po dobu 5 následných čtvrtletí. Náborové aktivity v Indii pokračují ve své dynamičnosti více než polovina zaměstnavatelů v odvětví Služeb plánuje zvyšování počtu pracovních sil v období leden březen. Zaměstnavatelé v odvětví Zpracovatelský průmysl hlásí nejoptimističtější náborové plány od začátku provádění průzkumu. Podobně čínští uchazeči o práci v odvětví Velkoobchod a maloobchod budou mít dobré pracovní příležitosti, náborové plány jsou zde nejsilnější od začátku provádění průzkumu v roce 23. Austrálie Absence sloupce představuje nulový. Čína Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 25. Hongkong Absence sloupce představuje nulový. Indie Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí

15 Japonsko Singapur Absence sloupce představuje nulový. Nový Zéland Nový Zéland se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 24. Absence sloupce představuje nulový. Tchaj-wan Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí

16 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání EMEA V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 18 zaměstnavatelů z 21 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 211. Zaměstnavatelé v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se zúčastnili průzkumu pro toto období poprvé. Náborové plány pro první čtvrtletí se v zemích regionu různí. Zaměstnavatelé ve 14 zemích hlásí pro nadcházející čtvrtletí různou míru pozitivních náborových aktivit. Zatímco ve srovnání s minulým čtvrtletím zaměstnavatelé v 11 zemích očekávají snížení Čistého indexu trhu práce, v meziročním srovnání zaměstnavatelé v 12 zemích hlásí nárůst Indexu. Nejsilnější náborové plány jsou očekávány v Turecku, Německu a Švédsku. Naproti tomu zaměstnavatelé v Řecku, České republice, Rakousku, Belgie 5 Irsku, Španělsku a Rumunsku hlásí nejslabší a pouze v těchto zemích negativní předpověď z globálního hlediska. Němečtí zaměstnavatelé hlásí na základě optimistických předpovědí v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům svoje nejsilnější náborové plány za poslední tři roky. Zaměstnavatelé ve Švédsku očekávají nejsilnější náborové prostředí za poslední dva roky. Optimismus tureckých zaměstnavatelů ve svém prvním průzkumu je částečně založen na silném náborovém vývoji v odvětvích Stavebnictví a Zpracovatelský průmysl. Údaje z Itálie ukazují na zlepšení situace na trhu práce, kde Index narůstá po dobu tří následných čtvrtletí a dosáhl první pozitivní předpovědi za poslední dva roky. Bulharsko Česká republika Absence sloupce představuje nulový Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Francie Absence sloupce představuje nulový. 14

17 Irsko Itálie Absence sloupce představuje nulový. Jihoafrická republika Německo Jihoafrická republika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 26. Maďarsko Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 29. Absence sloupce představuje nulový. Nizozemí

18 Manpower Index trhu práce Česká republika Norsko Polsko Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Rakousko Absence sloupce představuje nulový. Řecko Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Rumunsko Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Slovinsko Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí

19 Španělsko Absence sloupce představuje nulový. Švýcarsko Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový. Švédsko Turecko Absence sloupce představuje nulový Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Velká Británie Absence sloupce představuje nulový. 17

20 Manpower Index trhu práce Česká republika Představení a metodika Indexu Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Běží již více než 47 let a za tuto dobu se stal jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování téměř 64 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 39 zeměmi a oblastmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky. V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce. Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, Číně, Francii, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kostarice, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Rakousku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, Tchaj-wanu, Velké Británii a ve Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. Manpower plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve druhém čtvrtletí 28 použil Manpower metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS. Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce března 211 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 39 zemích a teritoriích, zahrnuje interní tým Manpower a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %. 18

21 Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě Filiálka Manpower ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě Zavedení druhé generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky Manpower v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 23 Uvedení třetí generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 24 Filiálka Manpower na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 25 Filiálky Manpower v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 26 Filiálka Manpower v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve třetím čtvrtletí. Filiálka Manpower v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 27 Filiálka Manpower v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 28 Filiálky Manpower v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve druhém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve 3. čtvrtletí. 29 Filiálka Manpower v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro třetí čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 2 Filiálka Manpower v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí a oblastí po celém světě. Peru ve druhém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 211 Filiálky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data. 19

22 Manpower Index trhu práce Česká republika O společnosti Manpower Inc. Společnost Manpower Inc. (NYSE: MAN) je světovým lídrem v oblasti inovativních řešení otázek lidských zdrojů. Vytváří a poskytuje služby, které pomáhají jejím klientům uspět na stále se měnícím na trhu práce. Manpower má více než 6 let zkušeností v působení na trhu práce a nabízí zaměstnavatelům širokou škálu služeb uspokojujících potřeby podniků ve všech fázích cyklu zaměstnávání Manpower je specialistou na nábory stálých i smluvních zaměstnanců, zaměstnanců na dočasný pracovní úvazek, na hodnocení a výběr pracovníků, školení, outplacement, outsourcing a na poradenské služby. Celosvětová síť společnosti Manpower zahrnuje 4 poboček v 82 zemích a oblastech světa. Mezi jejích 4 zákazníků ročně se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. Cílem společnosti Manpower je zvýšit produktivitu svých klientů zlepšováním kvality, efektivity a snižováním nákladů u všech jejich zaměstnanců, a klienti se tak mohou soustředit na hlavní předmět svého podnikání. Společnost Manpower Inc. zahrnuje pět značek: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells a Right Management. Více informací o Manpower Inc. najdete na V České republice se Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu téměř 5 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 29, díky své síti 22 poboček, Manpower našel pro klientů 12 nových spolupracovníků. Více informací o společnosti Manpower naleznete na a 2

23 21

24 Manpower Česká republika, Karlovo náměstí /297, 12 Praha 2, Česká republika Tel.: Fax: , Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.