POŽIADAVKY SLOVENSKÉHO TRHU PRÁCE NA TECHNICKÉ ŠTUDIJNÉ ODBORY

Transkript

1 POŽIADAVKY SLOVENSKÉHO TRHU PRÁCE NA TECHNICKÉ ŠTUDIJNÉ ODBORY č.1 November 2010 Ing. Irena Jankovičová

2 STREDOŠKOLSKÉ ODBORNÉ VZDELÁVANIE č.2 Trh práce široké spektrum povolaní a pracovných aktivít Zmena postavenia škôl a ich vzdelávacích stratégií Ciele vzdelávacej politiky škôl

3 POTREBY TRHU PRÁCE č.3 Prechod absolventov škôl na trh práce Monitoring, analýza a vyhodnocovanie požiadaviek trhu práce ODVETVOVÁ ANALÝZA potrieb zamestnávateľov a pripravenosti absolventov stredných odborných škôl a stredných odborných učilíšť pre vstup na trh práce

4 Všeobecná požiadavka potreby absolventov z pohľadu zamestnávateľov v roku 2008 (SR) č.4 Obrázok 1 Potreba absolventov v roku Potreba absolventov v roku počet Zdroj: ŠVS Banská Bystrica. Spracovanie ŠIOV

5 Potreba počtu absolventov v roku 2008(SR) č.5 Obrázok 2 7 0% 6 1% 8 0% 9 0% 10 7% 15 2% 20 2% 25 1% 30 1% 50 1% 100 1% 125 0% 150 1% 500 0% Potreba absolventov v roku % 5 7% 4 1% neviem 38% 3 1% 2 9% 1 7% Zdroj: ŠVS Banská Bystrica. Spracovanie ŠIOV

6 Použitie absolventov na druh činnosti č.6 Obrázok 3 Použitie absolventov na druh činnosti Reklama, marketing, odbyt 8% Skladové činnosti, logistika 15% Iné ( vypíšte aké)... 4% Hlavná činnosť podľa OKEČ 37% Štábne činnosti ekonomika, mzdy, manažment 7% Výrobná činnosť - jednoduché pracovné činnosti 29% Zdroj: ŠVS Banská Bystrica. Spracovanie ŠIOV

7 Potreba absolventov z hľadiska špecializácie (SR) č.7 Obrázok 4 O akých absolventov je záujem Manuálne zručných 30% So špecializáciou 46% Nezáleží na špecializácii 3% Všeobecne pripravených 21% Zdroj: ŠVS Banská Bystrica. Spracovanie ŠIOV

8 ZMENY V OBLASTI OVP č. 8 Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov Zákon č. 184/2009 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov Vstup zamestnávateľov a zamestnávateľských zväzov do jednotlivých oblastí OVP

9 Rada vlády SR pre OVP roky č.9 Regionálne stratégie OVP- samosprávne kraje Odvetvové koncepcie OVP žiakov na výkon povolaní a odborných činností - ústredné orgány štátnej správy Plány potrieb trhu práce v oblasti OVP - stavovské organizácie a profesijné organizácie

10 Potreby profesií a absolventov z hľadiska prognóz rozvoja jednotlivých odvetví priemyslu č.10 STROJÁRSKY PRIEMYSEL mechanik nastavovač pre NC a CNC stroje; obrábač kovov; nástrojár; programátor zváracích strojov; mechanik opravár TKV; lakovník; kovoobrábač ( sústružník, frézar, vŕtač, horizontkár, brúsič), zámočník; mechanik a opravár koľajových vozidiel, zvárač; elektromechanik; strojník železničnej techniky a mechanizmov; mechanik strojov a zariadení; pracovník v logistike;

11 Potreby profesií a absolventov z hľadiska prognóz rozvoja jednotlivých odvetví priemyslu č.11 AUTOMOBILOVÝ PRIEMYSEL VÝROBA AUTOMOBILOV A ICH KOMPNENTOV automechanik; autoelektrikár; ELEKTROTECHNICKÝ PRIEMYSEL elektromechanik (silnoprúd); autokarosár; autolakovník; mechanik v elektrotechnike zabezpečovacia a oznamovacia technika v železničnej doprave; prijímací technik v autoservise; predajca motorových vozidiel; autoelektronik;

12 Potreby profesií a absolventov z hľadiska prognóz rozvoja jednotlivých odvetví priemyslu č.12 DOPRAVA, POŠTY A TELEKOMUNIKÁCIE rušňovodič; vlakvedúci vedúci pošty; priehradkový zamestnanec; poštový doručovateľ; vodič vysokozdvižného vozíka vedúci/manažér skladu CHEMICKÝ PRIEMYSEL chemik analytik, chemik technológ v špecifických profesiách: technológ v životnom prostredí; technológ automatizér laborant mikrobiológ; farmaceutický laborant farmaceut so znalosťou práva; pracovník v organickej analýze

13 Plány potrieb trhu práce v oblasti OVP č. 13 Rôznorodosť plánovania potrieb trhu práce v oblasti OVP: ako požiadavka počtu absolventov konkrétnych ŠO/UO v rámci jednotlivých rokov ako požiadavka počtu odborných zamestnancov - nie absolventov ŠO a UO pre jednotlivé oblasti ako počet žiakov jednotlivých ŠO a UO konkrétnej školy Dôvod diferencie - neexistujúca jednotná metodika získavania údajov Použitie vlastných metód postupov a spôsobov získavania údajov jednotlivými subjektmi neporovnateľnosť získaných údajov

14 Zber dát - zásadné problémy zamestnávateľov č. 14 Členstvo zamestnávateľov nie je povinné v žiadnej organizácií ani komore V SR nie je oficiálna Národná sústava povolaní Neexistujúca Národná sústava kvalifikácií

15 Plány potrieb trhu práce v oblasti OVPvýstup č.15 Úloha zamestnávateľských zväzov a profesijných organizácií splnená - nepriniesla očakávané a najmä porovnateľné údaje potrebné pre vytvorenie kvalifikovanej prognózy potreby trhu práce Nevyhnutnosť - Návrh jednotného postupu prípravy plánu potrieb trhu práce v oblasti odborného vzdelávania a prípravy.

16 BUDÚCNOSŤ a SMEROVANIE OVP v SR č. 16 Smerovanie OVP široká diskusia analýza dosiahnutých výsledkov konsolidácia názorov odborníkov, pedagógov, sociálnych partnerov ucelená koncepcia budúceho rozvoja výchovnovzdelávacej sústavy OVP - integrálna súčasť vzdelávania Nebezpečný fenoménom = pokles záujmu mladých ľudí vstupovať do OVP

17 BUDÚCNOSŤ OVP č.17 Slovenský systém OVP nevyhnutnosť rýchlejšie a najmä pružnejšie reagovať na potreby trhu práce súvisiace s kvalifikáciami a zručnosťami Prínos efektívnej spolupráce škôl, zamestnávateľov, Úradov práce aďalších sociálnych partnerov = prispôsobenie vzdelávacích programov, siete škôl.

18 BUDÚCNOSŤ OVP č.18 Návrhy riešenia Vytvorenie flexibilného systému OVP založeného na vzdelávacích výstupoch (vedomostiach, zručnostiach a kompetenciách), vedúcich ku kvalifikáciám Zlepšenie atraktívnosti a kvality OVP

19 Použité podklady č.19 Materiály z rokovaní Rady vlády SR pre OVP (r.2009, 2010) Odvetvová analýza potrieb zamestnávateľov a pripravenosti absolventov stredných odborných škôl a stredných odborných učilíšť pre vstup na trh práce (ŠIOV r. 2007) Odborná konzultácia a podklady od Ing. G. Jakubovej zástupkyne riaditeľa ŠIOV pre oblasť OVP

20 Ďakujem za pozornosť