Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně Provozně ekonomická fakulta PODNIKATELSKÁ ETIKA. Přednášky LS 2006/2007. PhDr. Ivo Rolný, Ph.D.
|
|
- Peter Vopička
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně Provozně ekonomická fakulta PODNIKATELSKÁ ETIKA Přednášky LS 2006/2007 PhDr. Ivo Rolný, Ph.D. Brno 2007
2 Informace k předmětu Doporučená literatura: Rolný,I.Etikavpodnikovéstrategii,Brno:B.I.B.S.,2003. Zkouška závěrečný test. Zápočet povinná docházka(min. 80%), případová studie. 2
3 Obsah 1 Pojem etika Prvkymravníhopředporozumění Morálka Podnikatelskáetika Historiepodnikatelskéetiky Historický vývoj Utilitarismus Marxismus Názory na etiku tržního hospodářství 10 4 Etická dimenze základních ekonomických problémů Zažitémýtyekonomickéhomyšlení Etickéhlediskovpraxi problém dilema Základní východiska podnikatelské etiky Teoretickévýchodisko Základnílistinalidskýchprávasvobod Modely etického rozhodování subjektů v podnikatelské činnosti 20 7 Etické chování firmy jako komparativní výhoda na trhu 23 8 Etika, zisk a podnikatelská kultura Podnikovákulturaaetickýauditing Socializační proces Etický kodex firmy Vývojkodexů Kodex Zásadyvýstavbyetickéhokodexupodniku Integrace etiky do podnikové strategie 31 3
4 Přednáška 1 1 Pojem etika disciplína filosofie; naukaomorálce(mos=vůle); ethos = pravidla uspořádání; nauka o způsobu chování člověka; mravnost=to,coježádoucí. 1.1 Prvky mravního předporozumění 1. mravní hodnocení každý čin se dá z mravního hlediska zhodnotit; 2. svědomí určuje vnitřní orientaci schopnost rozeznávat dobro a zlo; 3. dobrovolnost jednání musí být výsledkem svobodného rozhodnutí; 4. odpovědnost každý může kdykoli racionálně odpovědět, proč jedná tak či onak; 5. sociální zřetel morální hodnocení má vždy mezilidský charakter, zlaté pravidlo(morální pravidlo, 5. stol. př. n. l.): Co nechceš, aby bylo činěno tobě, nečiňdruhému ; 6. vlastní hodnota morální hodnota se podstatně liší od ostatních hodnotících hledisek. Dobro vs. zlo autonomnost(sám + zákon) vyplývá z lidské racionality, co člověk cítí jako povinnost dobré jednání; mravně špatné chování pokud motivem je náklonnost; primárně vlastnosti naší vůle; dobro je vše, co odpovídá mravnímu ideálu; zlo úmyslné(např. vražda) nebo neúmyslné(např. srazím chodce na přechodu,kterýmitamskočil nejedusúmyslemhosrazit). 4
5 1.2 Morálka schopnost člověka řídit své chování a jednání souborem pravidel, která vznikala a vznikají za účelem vyjádření kvality lidského života; individuálně se projevuje ve svědomí; rovina obecného(vztah člověka k člověku), zvláštního(historický a společenský kontext) a jedinečného(otázka svědomí). Výstupem morálky je moralita, práva legalita. 1.3 Podnikatelská etika Podnikatelská ekonomika zkoumá a využívá morální hodnoty, principy a standardy, které určují a řídí chování všech účastníků ekonomických činností na všech úrovních ekonomického systému. Ethics makes money zlaté pravidlo, kredibilita(důvěryhodnost). 1.4 Historie podnikatelské etiky období diskuse dravost kapitalismu(negativní jevy); ideologie liberalismu a socialismu; úsilí vytvořit pozitivní obraz podnikání; problém státního intervencionismu(makroekonomické regulace) období institucionalismu nová dělba práce; vznik managementu; institut průmyslového managementu ve Velké Británii(1920); křesťanská asociace podnikových ředitelů(1935); období teoretizace vznikinterdisciplinárníhopředmětu podnikatelskáetika ; výzkum, výchova, praxe. 5
6 Základní mravní hodnoty v podnikání 1. promise keeping dodržuj své sliby a závazky, dohody a smlouvy; 2.non-malevolence nikdynejednejsezlouvůlíazlobouvsrdci; 3. mutual aid buď vždy vstřícný vzájemné pomoci a spolupráci; 4.respectforpeople respektujlidikolemsebe,važsijichanepodvádějje; 5. respect for property respektuj hmotné a duševní vlastnictví každého, měj smysl pro spravedlnost a vzájemnou reciprocitu. Problém spravedlnosti v ekonomické sféře problém konpetence makroekonomických zásahů do ekonomického sektoru, státní redistribuce úhrného společenského produktu. 6
7 Přednáška 2 2 Historický vývoj Aristoteles( př. n. l.) dílo Etika Nikomachova rozbor termínu spravedlnost, základní předpoklad = stát je založen na vnitřní nerovnosti takové uspořádání je spravedlivé; spravedlnost rozdílecí(distribuce) a opravná: princip při směnách dobrovolné(koupě, prodej), nedobrovolné(podvod, krádež); prostřednictvím práva má dojít k nápravě; komutativní a rozdělovací spravedlnost. 2.1 Utilitarismus Jeremy Bentham( ) a John S. Mill( ) správnýažádoucíječin,kdesepředpokládá,žepřineseconejvětšíštěstí, prospěch, užitek pro co nejvíc lidí.; štěstí = suma libosti, má být maximalizována; nadřazuje duchovní hodnoty nad materiální, vše by mělo vycházet z rozumu. Immanuel Kant( ) dílo Etika povinnosti; člověk je svobodná a rozumová bytost, dokáže si ukládat určité povinnosti správné a spravedlivé rozhodnutí; kategorický imperativ jednoznačně nastavený příkaz jednej vždy tak, aby příkaz tvé vůle mohl být zákonodárstvím pro všechny; být důstojný znamená uznat důstojnost druhého. 7
8 2.2 Marxismus Karel Marx( ) a Bedřich Engels( ) sociální spravedlnost komunistická společnost; společensko-ekonomická formace základem a podstatou všeho jsou vztahy ve výrobě, určují charakter ve výrobě; společnost rozdělena do tříd, kritériem je vlastnictví výrobních prostředků vlastníci pracovní síly; mezi třídami nesmiřitelný vztah třídní boj; buržoazie vlastníci, proletariát pracovníci; vykořisťování přivlastňování si nadhodnoty(co je vyrobeno navíc); socialismus mezi třídami už není třídní boj, odstraněno vykořisťování. Friedrich A. Hayek( ) dílo Právo, zákonodárství a svoboda Nový výklad liberálních principů spravedlnosti a politické ekonomie; sociální spravedlnost = nesmysl; dva základní předpoklady spravedlnost se váže výhradně na člověka; trh rozděluje produkty nepředvídatelným způsobem; výchozím stavem společnosti je nespravedlnost; pravidla spravedlnosti mají povahu zákazů; důraz na svobodu člověka. John Rawls( ) dílo Teorie spravedlnosti; hájítermín sociálníspravedlnost ; fairness; vychází z hypotetické situace lidé se chtějí spojit ke spolupráci dohodnout se, jak se rozdělit, jak bude probíhat makroekonomická regulace rozumné osoby, každému jde o svůj prospěch, smysl pro spravedlnost; 8
9 závoj nevědomosti nezaměřovat se pouze sami na sebe, neznevýhodňovat vlastní osobu; zásady spravedlnosti co nejvyšší míra svobody, každý má právo na totéž, princip rozdílu a čestné rovnosti šancí omezuje nás jen zásada úspornosti; dva principy spravedlnosti: 1. vertikální spravedlivý přístup k jednotlivcům, kteří se nacházejí v různém společenském postavení; 2. horizontální stejný přístup k jednotlivcům, kteří se nacházejí ve shodných podmínkách bez ohledu na kvalitu ekonomického prostředí, rovný přístup ke všem nemocným. 9
10 Přednáška 3 3 Názory na etiku tržního hospodářství Adam Smith( ) narozen ve Skotsku, univerzitní profesor; ve Švýcarsku studoval bankovnictví, ekonomiku; dílo Bohatství národů výklad přirozeného samoregulujícího mechanismu trhu, přínos dělby práce, pohybu a tvorby kapitálu, obchodní činnosti na fungování trhu základy liberalismu; etické principy tvoří mravní infrastrukturu a základ právního rámce trhu; trh = hlavní regulační mechanismus hospodářského procesu, hladké fungování trhu: a) konkurence; b) efektivní výkon vlastnických práv; c) podnikavost tvůrčí myšlení. základemteorie neviditelnérukytrhu dvěideje: 1. idea přirozené svobody člověk je již od přírody svobodný výchozí pozice lidské existence; 2. idea dokonalé spravedlnosti obecně stavem společnosti a trhu je spravedlnost(harmonie); neviditelná ruka trhu základní samoregulující princip, na jehož základě trh funguje; lidé vstupují na trh se svými individuálními cíli jsou vedeni neviditelnou rukou trhu regulace jejich zájmů obecným zájmem; myšlenky: důraz na hodnocení lidského jednání všechny následky našich činů mají morální hodnotu(spravedlnost, tolerance,...); správnostjednáníjevázánanarozsah čímvícelidídosáhnemožného štěstí, tím větší efekt to bude mít na morálku celé společnosti; princip užitečnosti ideál, ke kterému by měla společnost a ekonomika směřovat být užitečný; zachování lidské individuality aby tržní prostředí nečinilo člověka mravotvorným aby trh nebyl zdrojem lidské újmy; ekonomický růst společnosti je možný pouze tehdy, pokud vedou úřady mravní instituce garant kvality ekonomiky a ekonomického růstu; 10
11 trhsámjezdrojempricipusamoregulace řádtrhunenítřebavytvářet stačí pouze objevit a pochopit. dílo Teorie morálních citů Člověknenípouzehomoekonimicus,alezejménahomomoralis. v uspokojování mravního zájmu vidí efektivní hospodářství nebere to jako egoismus člověk je nositelem morálních citů podstata solidárního chování a lidskosti: soucit; milosrdenství; empatie vcítěníse; myšlenka přirozeným stavem je harmonie. Karel Marx( ) představitel ekonomického determinismu; tržní hospodářství je amorální zdroj vykořisťování člověka člověkem; spravedlivá, morální komunistická společnost; dílokapitál; termíny vystihující zápory tržního mechanismu odcizení člověka nástroj, pracovní síla odcizuje ve své podstatě, dvě podoby díky kapitalismu: 1. odcizená práce díky kapitalistickému výrobnímu způsobu je dělník odcizen výsledku své práce, podstatou práce je tvorba hodnoty pásová výroba jedělníkovijedno,codělá,protožechodídoprácepropeníze; 2. zbožní fetišismus zboží se stává objektem zbožštění reprezentuje kvalitu života; Max Weber( ) řešil jakým způsobem se společnost mění, co je podstatou kapitalismu; nejdřívsemusízměnitněcoulidí,abyzačalijinakvyrábět změnamyšlení, pak ve výrobě; dílo Protestantská etika a duch kapitalismu vidí tu změnu myšlení v reformě katolické církve; opírá se o švýcarský protestantismus Kalvín reforma přetvořila člověka na pracovitost a podnikavost; 11
12 Bůhjechápánjakostvořitelavlastníksvěta; idea protestantismu predestinace předurčení člověk je předurčen ke spáse nebo zatracení musí ukázat, že je hoden spásy, potřeba dokázat, co dokáže. Ve středověku byla práce brána jako trest. Protestanti začali zavírat lidi, kteří nepracovali, prý je to urážka Boha. Preferována skromnost, úspora, investice nad spotřebou. Sekularizace dogmat(zesvětštění článku víry) to, co mělo zprvu ryze náboženský charakter, bylo zesvětštěno. Milodar dříve ryze náboženský charakter, dnes sponzoring. 12
13 Přednáška 4 4 Etická dimenze základních ekonomických problémů Paul A. Samuelson 1.Coavjakémmnožstvísemávyrábět? veškerá ekonomická činnost se odvíjí od nabídky a poptávky; potřeby základní(jídlo,spánek,...) odvozené; Má společnost vytvářet podmínky pro uspokojení i takových potřeb, po kterých existuje reálná poptávka, ale které ve svých důsledcích realizace působí protispolečensky? Smíme skutečně vyrábět naprosto vše, co lze technicky zhotovit a co dokáže vyvolat poptávkový efekt? Kde leží kvantitativní hranice produkce vzhledem ke spotřebě omezených nebo neobnovitelných přirozených zdrojů? 2.Jaksemávyrábět? otázka alokace zdrojů; Lze požadavek maximální efektivity výroby realizovat bez zřetele na přírodní a lidské změny? nakládání s výrobními faktory: půda vzácný statek, neobnovitelný zdroj zvýšená odpovědnost za hospodaření; práce nositelemječlověk; kapitál účetní jednotka, záleží, z jakých zdrojů kapitál pochází akjakýmúčelůmjepoužit; 3. Kdo je spotřebitelský subjekt pro koho vyrábět? Makroekonomické hledisko do jaké míry má stát nést odpovědnost při přerozdělování společenského produktu vůči jednotlivým občanům? Mikroekonomickéhledisko zjakýchdůvodůadojakémíryjemožnépři výrobě a produkci preferovat určité skupiny spotřebitelů před ostatními? 13
14 4.1 Zažité mýty ekonomického myšlení Mýtus kolektivní představa, která je na iracionálním základě, ale ovlivňuje naše jinak racionální soudy. 1. Mýtus úspěchu člověk nerealisticky nahlíží na své možnosti a schopnosti; úspěch stotožňován s majetkem; úspěch tkví v pocitu vlastního uspokojení. 2. Mýtus práce do práce vkládány kvality a vlastnosti, které ve skutečnosti nemá; Prácešlechtíčlověka. Prácetvoříhodnoty. hodnotualevytváříčlověk,nepráce. 3. Mýtus osobního zájmu založen na racionální myšlence člověk veškerou činnost dělá výhradně pro sebe; altruistické chování zaměřeno pro druhé; třitypylidí: 4. Mýtus trhu a) narcisistní egoistický, výlučně osobní zájem; b) závistivý motivace úspěchem jiných a deficitem vlastního úspěchu; c) expanzivní začíná sám u sebe, ale překračuje hranice vlastní sobeckosti. zažitá představa, že trh je naprosto něco svobodného, kde existuje jen nabídka nebo poptávka; diktáttrhu trhnásčinínesvobodnými(diktátceny,kvality,...) 14
15 4.2 Etickéhlediskovpraxi problém dilema Obr. 1: Faktory ovlivňující etické rozhodování subjektu Subjekt je ovlivněn: vlastními dispozicemi psychická, fyzická výbava, míra inteligence; socializačním procesem zkušenosti; konkrétností situace legálnost. Tři základní znaky etického hlediska: 1. analýza důsledků konání; 2. nestrannost; 3. empatie do pozice oběti. Tab. 1: Konflikt Konflikt jako etický problém Konflikt jako etické dilema Lze jej snadno pojmenovat. Je obtížné jej snadno pojmenovat. Stojí mimo specifickou situaci. Je zasazen do specifické situace. Existuje názorová shoda, že konflikt je Není názorová shoda, že daný konflikt je etický. jednoznačně etického charakteru. Vyjadřuje nárok jednotlivého účastníka. Vyjadřuje nároky vícerých, často si konkurujících účastníků. Týká se jedné správné a nesprávné hodnoty. Týká se vícerých, často si konkurujících hodnot. Předpokládá, že jednotlivci mohou konat správně, když chtějí. Předpokládá, že jednotlivci chtějí konat správně, ale nevědí jak. 15
16 Přednáška 5 5 Základní východiska podnikatelské etiky střet indiviuální a sociální etiky; individuální etika sleduje prospěšnost jedince; sociální etika sleduje prospěšnost celku, společenská morálka. Obr. 2: Struktura etiky v ekonomice Obr. 3: Ferrelovo schéma vymezení rastru zájmů, kde se každá firma pohybuje Základním mravním požadavkem státu na kakoukoli firmu je požadavek společensky odpovědného chování. 16
17 Obr. 4: Faktory ovlivňující společensky odpovědné chování podniku 5.1 Teoretické východisko Základní listina lidských práv a svobod V ekonomické činnosti existují čtyři typy práv: 1. smluvní právo všechna práva vycházejí ze smluv; psané nepsané; vychází ze vzájemného konsensu obou smluvních stran; 2. právo na ocenění pramenízhodnocenízásluh právonaodměnu; 3. pozitivní právo všechna psaná práva, vznikají na základě legislativy (např. Zákoník práce); 4. právo na důstojnost 17
18 Morální práva a povinnosti zaměstnanců Právo na odpovídající pracovní vytíženost; na spravedlivou odměnu; se volně a svobodně sdružovat v odborech a stávkovat; na soukromí a normální rodinný život; nasvoboduvědomíaprojevu; na zákonné, čestné a otevřené jednání; na participaci(míře spolurozhodování); na bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky; na smysluplnou práci přinášející uspokojení. Povinnost respektovat a naplňovat pracovní smlouvu; býtloajálníkfirmě; jednat podle zákonných a etických norem. Morální práva a povinnosti zaměstnavatelů Právo požadovat aktivní a produktivní přístup k práci; na loajální spolupráci; požadovat čestné korektní jednání na pracovišti. Povinnost řídit se při výběru nebo propouštění zaměstnanců nediskriminačními hledisky; kompenzovat znevýhodnění vzniklá výkonem zaměstnání; respektovat obory a jejich aktivity; stanovit jednoznačná pravidla pracovních vztahů; akceptovat kritiku zaměstnanců bez represivních následků; 18
19 řešit pracovní spory podle právních a morálních norem; informovat a konzultovat rozhodující záměry podniku se zaměstanci; garantovat všechny úmluvy a dohody se zaměstnanci a nést odpovědnost; průběžně zlepšovat pracovní podmínky. 19
20 Přednáška 6 6 Modely etického rozhodování subjektů v podnikatelské činnosti Šest důvodů porušování norem etického chování ve vnitropodnikové sféře: 1. neznalost etických norem nebo podceňování jejich důležitosti; 2. silné tlaky na neetické chování jednotlivců; 3. nerozhodnost a nevýkonnost nadřízených pracovníků; 4. neetické chování spolupracovníků na pracovišti; 5. ignorování etických prohřešků vedení podniku; 6. jedinci orientovaní výhradně na svůj prospěch. Podmínky pro rozhodování: vždy v rovině racionality; individuální hierarchie hodnot; informace přímé, prověřené; vlastní svoboda bez omezování. Obecné zádady rozhodovacích procesů etického charakteru: vyhodnotit každé rozhodnutí ke vztahu k normám a mravům společnosti, ve které subjekt žije; vyhodnotit každé rozhodnutí s ohledem na obecné, všelidské morální standardy a zažité morální konvence(slušnost, čestnost, pravdomluvnost, úcta k člověku, vlastnictví,...); vyhodnotit každé rozhodnutí ve vztahu ke svému svědomí(řešení musí být v souladu s mojí individuální morálkou); řešení by mělo projít tzv. precedentním testem domýšlet jeho následky tak, aby bylo obecně pozitivním řešením, pokud by sloužilo jako model pro jiná rozhodnutí; řešení by mělo projít testem veřejnosti, mělo by být obhájeno veřejným fórem a konzultováno s nezainteresovanými osobami. 20
21 Obr. 5: Obecný model morálního rozhodnutí Pořadí řešení otázek vyplývajících z tohoto modelu: (Zjistit) jaká jsou fakta? Včemtkvíetickýproblém? Kdo jsou účastníci dané situace? Jaké jsou možnosti, alternativy řešení? Jaké budou morální dopady těchto alternativ? Jaké praktické následky a na koho situace obsahuje? Jak má být situace s konečnou platností řešena? 21
22 Obr. 6: Kohlbergův model stádií morálního růstu Obr. 7: Interakční model Lindy K. Trevinové(Obecný model etického rozhodování v organizaci) 22
23 Obr. 8: Ferrelův a Greshamův model 7 Etické chování firmy jako komparativní výhoda na trhu Pročbysefirmamělachovatnatrhueticky? v zájmu firmy samotné, pokud chce dlouhodobě působit; v zájmu celé společnosti čím je společnost mravnější, tím je méně nákladová; každý podnikatelský subjekt očekává etické chování ostatních účastníků; je amorální jednostranně odstoupit od dohody a očekávat od ostatních její plnění; je společensky mravně neúnosné se proklamativně přihlásit k dodržování etických pravidel a skrytě je porušovat, jedná se o zásadu souladu slov a činů; porušování morálních pravidel podnikatelskými subjekty destruuje prostředí nezbytné pro podnikání může dojít k ekonomickému kolapsu. John von Neumann a Oskar Morgenstein(1944) Teorie her dílo Teorie her a ekonomické chování aplikace na tržní mechanismus; pokud je zaručena opakovatelnost hry subjekty spolu začnou spolupracovat velký vliv má stabilita politického systému. 23
24 Přednáška 7 8 Etika, zisk a podnikatelská kultura Zisk nemusí nic vypovídat o morální kvalitě podniku, vztah mezi ziskem a způsobem jeho dosahování dává charakter celému podniku; mravní charakter zisku vyplývá z mravních hodnocení aktivit, prostřednictvím kterých ho bylo dosaženo; firma by měla usilovat o optimalizaci(maximalizaci) zisku; vztah mezi ziskem a etikou vyjadřuje míru etičnosti podniku jako celku; pokud zisk neslouží ke spotřebě, bývá reinvestován, působí vysoce morálně ve společnosti zvyšuje životní úroveň. Šedá ekonomika protipól legální ekonomiky; platí zde stejné ekonomické principy, ale produkce je realizována na černém trhu špinavépeníze ziskyznelegálníchčinností(drogy,...) musíbýt legalizovány praní špinavých peněz(al Capone Chicago prádelny). Obr. 9: Model morálního rozvoje podniku Ne všechny podniky musí projít všemi stupni modelu. 24
25 8.1 Podniková kultura a etický auditing Kultura z latiny kolére = pečovat, zlepšovat jakákoli činnost, která zvyšuje kvalitu lidského života a jeho prostředí; vážesevýhradněnačlověka; dvě základní podoby: 1. duchovní; 2.materiální architektura,móda,... v podniku existují dva zásadní významy: 1. podnikatelská širší význam, zahrnuje veškeré kulturní prvky, které se váží na určitý trh; 2. podniková odvozena z podnikatelské, má jedinečný charakter, každá firma má svou specifickou kulturu, vytváří osobitý podnikatelský styl firma je na trhu nezaměnitelná, má bezprostřední vliv na morální klima uvnitř podniku, podniková kultura by se měla zdokonalovat, ale stagnuje; bariéry, které brzdí proces kultury: 1. zažité postupy práce a striktně vymezené role; 2. vysoká skupinová soudržnost koheze psychologie vozové hradby tým neventiluje problémy, které jsou uvnitř, mezi týmy předimenzovaná konkurence; 3.nejasnépriority víme,comámedělat,alenevímejak; 4. izolace před vnějšími vlivy ve firmě špatná komunikace a informační politika. Etický auditing zjišťuje se morální úroveň podniku, vyhodnocuje se úroveň morality způsobu vedení a vědomosti a znalosti zaměstnanců; dva základní způsoby: 1. forma písemného testu laciné, rychlejší; 2. ústní pohovory větší vypovídací hodnota, otázky ve čtyřech tématických blocích: (a) úroveň znalostí; (b) úroveň dovedností; 25
26 (c) shoda hodnot podniku s hodnotami zaměstnanců hodnotová shoda = konkruence; (d) zjištění postojů zaměstnanců v etickém vývoji podniku. 9 Socializační proces proces osvojování si podnikové kultury zaměstnanci; odnástupudopracovníhopoměruaždojehoukončení; podstatou je působení firmy na zaměstnance forma výchovy; tři základní fáze: 1. porozumění srozumitelně a jasně deklarovat principy, zásady; 2.přijetí zaměstnanecpřijímáinformaceaberejezasvé; 3. konání zaměstnanec jedná ve smyslu dané podnikové kultury; výraz psychologické dohody mezi zaměstnancem a podnikem vzájemné očekávání splnění určitých požadavků. Obr. 10: Kottlerův model Příznaky špatného socializačního procesu: výpověď; bezmyšlenkovitá poslušnost; úspěšnost za každou cenu(na úkor druhých); anonymní zveřejnění problémů. Klíčové etické hodnoty firmy jsou znakem dobré podnikové kultury; obsaženy v logu, jsou součástí reklamního sloganu; 26
27 identifikují firmu; tři základní funkce: 1.definiční kdojsmeacotuchceme; 2. strategická jak budeme uspokojovat potřeby; 3. kontrolní závazek; tři základní principy: 1. nadčasovost nevázat se na ideologii, náboženství; 2. přiměřenost; 3. garance; páteř podnikové kultury součást podnikové strategie. Obr. 11: Maslowova pyramida 27
28 Přednáška 8 10 Etický kodex firmy Kodex systematicky zpracovaný soubor norem a předpisů, které vymezují a upravují vztahy mezi členy určité komunity. Etický kodex má zásadní a univerzalistický charakter, vztahuje se na chování a jednání každého člena komunity. Kodex může být: psaný; nepsaný Vývoj kodexů Robert Wood Johnson ve 40. letech vytvořil etický kodex; zakladatelfirmyjohnson&johnson prvníetickýkodex: Našekrédo ; rozšiřování etických kodexů 80. léta; dnes vznikají etické kodexy profesních skupin nestačí práva, musí být i moralita(kodexy), např. v bankovnictví, kodexy auditorů, kodex reklamy, Kodex rozpracování klíčových etických hodnot(ty jsou základem), detailnější; přináší vedení i managementu, zaměstnancům, společnosti jasná pravidla, podle kterých mohou být řešeny konkrétní problémy firmy. Přínosy kodexu pro vedení firmy: 1. eliminuje nežádoucí praktiky, které mohou vést k odlivu zákazníků, zaměstnanců, investorů a které ve svém důsledku mohou způsobit dlouhodobé ekonomické ztráty; 2. objasňuje politiku firmy; 3. usnadňuje vedení podniku zavádění inovací, pomoc při restrukturalizaci, pokud získává nové partnery; 4. posiluje vnitropodnikovou disciplínu tím, že snižuje potřebu donucovacích a restriktivních opatření; 28
29 5. zamezuje nadřízeným zneužívání jejich postavení vůči ostatním zaměstnancům; 6. vodítkem pro řídící články podniku při rozhodování; 7. pozitivně motivuje zaměstnance. Přínosy kodexu pro management: 1. pomáhá řešit morální problémy a dilema, která se vyskytují u práce managerů; 2. pomáhá čelit neetickým požadavkům zaměstnanců, případně zákazníků, dodavatelů, nadřízených či podřízených; 3. praktický nástroj, jak může obhajovat svá rozhodnutí, jak uvnitř, tak vně podniku; 4. výrazně zjednodušuje vnitropodnikovou komunikaci; 5. umožňuje zdůvodnit své návrhy na disciplinární opatření; 6. nástroj, který urychlí identifikaci problémových praktik a odhalení případných podvodů Zásady výstavby etického kodexu podniku 1. pro rozhodování slouží vždy deklarované hodnoty podniku; 2. etický kodex musí být vzájemně provázaný a souviset s posláním, cíli, strategií a politikou podniku, měl by obsahovat jasně formulované konkrétní priority, závazky a požadavky na zaměstnance,... a srozumitelné vymezení etických rolí; 3. etický kodex musí být přiměřený; 4. etický kodex musí obsahovat mechanismus řešení konfliktů, jeho interpretaci aaplikaci; 5. etický kodex by měl také poskytovat možnost ustanovení výjimek, a to zejména pro důvody morálního charakteru. 29
30 Obr. 12: Obecné funkce etického kodexu firmy Formální zásada zásadní firemní dokument, měl by být veřejně přístupný, psán pozitivnímjazykem,jednotlivébodyvduchutzv. zlatéhopravidla. 30
31 Přednáška 9 11 Integrace etiky do podnikové strategie Ústřední myšlenkou integrace etiky do podnikové strategie je teze, že morální kvalita jednání podniku netkví ve sledování kvalifikace zisku, ale ve volbě prostředků, jakými lze zisku dosahovat. Právní rámec pouze vymezuje legalitu jednotlivých činností, ale není přímým zdrojem morality.(co zákon nezakazuje, to je povoleno, ovšem z morálního hlediska to nemusí být správné.) Existuje několik základních nedostatků práva: 1.Časové zpoždění všechny zákony vychází expost, dynamika reality je rychlejší než vývoj zákonů, nastávají nové situace, na které právo neumí reagovat. 2. Přílišná obecnost zákony jsou formulovány tak, že jejich specifikace na konkrétní případ je obtížná, problém abstrakce zákony jsou příliš obecné (abstraktní), a proto připouští více výkladů. 3.Deficitjehovýkonů právonemůžebýtvždyavšudezavšechokolností přítomno, neexistují kontrolní mechanismy, všechno a vždy nemůže být právem postiženo. 4.Nejasnost adresáta zákonsevždyobracíkevšem (každý, kdo sedopustí...), vesvékonkrétnosti jetěžkéurčit,kekomu otvrzujínutnost podniku zavádět vnitřní pravidla a principy, které by nahrazovaly tyto právní nedostatky etické nástroje. Proč vůbec integrovat etiku do podnikové strategie? Protože právo obecně v dynamice rozvoje podniku vykazuje určité nedostatky, které etika může vhodně doplnit, zejména v situacích, kdy je právo obtížně aplikovatelné. Proces integrace etiky do podnikového prostředí by měla probíhat ve třech úrovních, a to souběžně. 1. Podniková kultura klíčové etické hodnoty; etický kodex firmy; tradice podniku; vnitropodniková organizační kultura. 2. Etické vedení strategické plánování; 31
32 organizační struktury; komunikace; kontrola a hodnocení. 3. Socializační proces motivace, stimulace; školení, vzdělávání; traininginthejob ; výběr kandidáta. 32
Podnikatelská etika 3. Etický problém a etické dilema; Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
Podnikatelská etika 3. Etický problém a etické dilema; Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů 14.10.2015 Faktory ovlivňující etické rozhodování subjektu Schéma vlivů na rozhodovací proces: Faktory
VícePodnikatelská etika 2. Etika a ekonomika
Podnikatelská etika 2. Etika a ekonomika 13.10.2016 Etická dimenze základních ekonomických problémů Člověk vnímá svět jako hodnotový systém Jeho jednání je korigováno hodnotovým kontextem Tato korekce
VíceCSR = Etika + kultura +?
CSR = Etika + kultura +? Etika právnické osoby? Morálka je to co je, resp. představuje společenskou instituci složenou z množiny standardů a principů uznávaných členy dané kultury Etika teoretická reflexe
VíceFiremní kultura. přednáška. www.newtoncenter.cz
Firemní kultura přednáška www.newtoncenter.cz Motto: Kdo jsme, co chceme, kam jdeme? J.P. Sartre (firemní identita vize) Firemní identita Svou firemní kulturou firma: - ovlivňuje jednání svých zaměstnanců
VíceEtický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VícePodnikatelská etika 4. Etické rozhodování
Podnikatelská etika 4. Etické rozhodování Etika v podnikání. Koho to kdy zajímalo? Do 60. let min. století hlavně sociologové, psychologové, filozofové Od 60. let: teoretičtí ekonomové Rozpoznali vliv
VíceVEŘEJNÉ POLITIKY 2. Veřejná správa a veřejná politika
1 VEŘEJNÉ POLITIKY 2 Veřejná správa a veřejná politika STÁT, VEŘEJNÁ SPRÁVA Různé pohledy na stát, pojetí státu, VS Výklad a chápání se liší: právo, sociologie, historické vědy, teorie byrokracie, politické
VíceMetody sociální práce. PhDr. Jana Novotná
Metody sociální práce 6 PhDr. Jana Novotná Etika pojem odvozen od řeckého slova ethos, což je mrav, zvyk, nebo obyčej etika se zabývá správným, nebo obvyklým chováním a jednáním v lidské společnosti Vývoj
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále
VíceEDUCanet gymnázium a střední odborná škola, základní škola Praha, s.r.o. Jírovcovo náměstí 1782, 148 00 Praha 4 www.praha.educanet.
EDUCanet gymnázium a střední odborná škola, základní škola Praha, s.r.o. Jírovcovo náměstí 1782, 148 00 Praha 4 www.praha.educanet.cz MATURITNÍ TÉMATA 2014/2015 ZÁKLADY SPOLEČENSKÝCH VĚD 1. PSYCHOLOGIE
VíceEkonomika je předmětem zkoumání Ekonomie. Každá ekonomika musí řešit 3 základní ekonomické otázky:
Otázka: Základní ekonomické pojmy Předmět: Ekonomie Přidal(a): skutr 1) Pojem: Ekonomie je společenskou vědou o nejobecnějších souvislostech v ekonomickém životě společnosti ekonomie zkoumá, jak se chová
VícePodnikatelská etika 9. Etika v činnosti podnikového managementu
Podnikatelská etika 9 Etika v činnosti podnikového managementu Kdo je odpovědný za etiku v podniku? Vlastníci? Zaměstnanci? Manažeři? Hlavní tíha morální odpovědnosti za etiku firmy spočívá na managementu
Více= filozofická disciplína, zkoumá kategorii dobra a zákonitosti lidského chování a jednání
Otázka: Základní etické přístupy, dějiny etiky Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): František Červinka Etika = filozofická disciplína, zkoumá kategorii dobra a zákonitosti lidského chování a jednání
VíceDomov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz -------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceMojmír Sabolovič Katedra národního hospodářství
Ekonomie kolem nás Mojmír Sabolovič Katedra národního hospodářství mojmir.sabolovic@law.muni.cz PROGRAM PŘEDNÁŠEK 1. Přednáška - Ekonomie kolem nás přednášející: Ing. Bc. Mojmír Sabolovič, Ph.D. 2. přednáška
VíceETIKA V PODNIKÁNÍ PODNIKOVÁ KULTURA
ETIKA V PODNIKÁNÍ PODNIKOVÁ KULTURA Legalita (z lat. lex, legis=ustanovení, zákon) Zákonost, zákonný stav, přístup podle zákona bez ohledu na to, zda je zákon správný a náležitý. Legální je to, co se děje
VíceMalá vůle dynamicky/rychle měnit věci. Obavy z narušení vazeb, toků, klidu. Mala odvaha pojmenovat a řešit problémy v systému a personáliích (každý
z pohledu manažera Malá vůle dynamicky/rychle měnit věci. Obavy z narušení vazeb, toků, klidu. Mala odvaha pojmenovat a řešit problémy v systému a personáliích (každý má někde kamarády). Kdo rebeluje,
VíceMANAGEMENT I T-10 ETIKA MANAŽERSKÉ PRÁCE ETICKÝ PŘÍSTUP K ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ T-11 PŘÍPADOVÁ STUDIE IVANA NEKVAPILOVÁ
MANAGEMENT I T-10 ETIKA MANAŽERSKÉ PRÁCE ETICKÝ PŘÍSTUP K ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ T-11 PŘÍPADOVÁ STUDIE IVANA NEKVAPILOVÁ Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Projekt: Vzdělávání pro bezpečnostní
VíceManagement a řízení ve veřejné správě/neziskových organizacích. Přednáška pro MOVS Mgr. Simona Škarabelová, Ph.D.
Management a řízení ve veřejné správě/neziskových organizacích Přednáška pro MOVS Mgr. Simona Škarabelová, Ph.D. Teorie řízení samostatná vědní disciplína, zabývající se zkoumáním a formulováním obecných
VíceProf o esn s í n e tické k k o k d o e d xy Přednáška
Profesní etické kodexy Přednáška 5.4. 2009 Úvod Etický kodex je jednou z charakteristik, které patří k jakékoli profesi Diskuse: splňuje sociální práce základní charakteristiky profese? Charakteristika
VíceMANAGEMET I T-7 ETIKA MANAŽERSKÉ PRÁCE T-8 MORÁLNÍ HODNOTY MANAŽERA IVANA NEKVAPILOVÁ
MANAGEMET I T-7 ETIKA MANAŽERSKÉ PRÁCE T-8 MORÁLNÍ HODNOTY MANAŽERA IVANA NEKVAPILOVÁ Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Projekt: Vzdělávání pro bezpečnostní systém státu (reg. č.: CZ.1.01/2.2.00/15.0070)
VíceORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ-1-2017 Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice Účelem etického kodexu je stanovit standardy chování zaměstnanců organizace a informovat uživatele sociálních
VíceOtázka: Mezinárodní obchod - Ekonomie, hodnocení a hospodářský proces
Otázka: Mezinárodní obchod - Ekonomie, hodnocení a hospodářský proces Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Jan Gebhart Základní ekonomický problém Co vyrábět? Jaké výrobky? Jaké množství? Jak
VícePODNIKÁNÍ MALÝCH A STŘEDNÍCH FIREM 2. Národní vzdělávací fond
PODNIKÁNÍ MALÝCH A STŘEDNÍCH FIREM 2 1 E. Obchodní vztahy 1. Tuzemský obchod Kroky pro dobrý obchod - výběr obchodního partnera - smluvní podmínky dodávek - optimalizace zásob a výroby 2 E. Obchodní vztahy
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceXD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj
XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj Mgr. Petra Halířová ZS 2009/10 Literatura Bedrnová, Nový: Psychologie a sociologie řízení, s.
VíceS M Ě R N I C E STANOVUJÍCÍ ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKA VÝZKUMNÉHO ÚSTAVU MELIORACÍ A OCHRANY PŮDY, V.V.I.
Výzkumný ústav meliorací a ochrany půdy, v.v.i. S M Ě R N I C E STANOVUJÍCÍ ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKA VÝZKUMNÉHO ÚSTAVU MELIORACÍ A OCHRANY PŮDY, V.V.I. Strana 1 Výzkumný ústav meliorací a ochrany půdy,
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceŠkolení středního managementu mistři, vedoucí výroby
NABÍDKA ŠKOLENÍ Předmětem nabídky je obecný přehled možných školení: Školení obchodníků Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby Školení manažerských dovedností Základní prioritou společnosti
VíceTŘÍDNÍ ANALÝZA ERIKA OLINA WRIGHTA
Stratifikační výzkum (YMH310), Historická sociologie, FHS UK TŘÍDNÍ ANALÝZA ERIKA OLINA WRIGHTA zpracovala N. Zemanová podle [Katrňák 2005: 38-47] TŘÍDNÍ ANALÝZA V SOUČASNÝCH KAPITALISTICKÝCH SPOLEČNOSTECH
VíceSociální inovace. Mgr. Ivo Škrabal
Sociální inovace Mgr. Ivo Škrabal Obsah Sociální ekonomika Sociální podnikání Inovace Sociální inovace Příklady Sociální ekonomika teorie o má za úkol hledat a vytvářet příležitosti pro osoby ohrožené
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VíceEKONOMIKA BEZPEČNOSTNÍ FIRMY Marketing Ing. PAVEL VYLEŤAL
EKONOMIKA BEZPEČNOSTNÍ FIRMY Marketing Ing. PAVEL VYLEŤAL Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Projekt: Vzdělávání pro bezpečnostní systém státu (reg. č.: CZ.1.01/2.2.00/15.0070) 2 TÉMA
VíceETICKÝ KODEX. Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení.
ETICKÝ KODEX Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: 1. 3. 2017 Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení Preambule Dům pro seniory a zdravotně postižené Péče Těně je soukromé
VíceHOSPODÁŘSKÁ POLITIKA
11 HOSPODÁŘSKÁ POLITIKA Co je HOPO? HOPO = souhrn cílů, nástrojů, rozhodovacích procesů a konkrétních opatření státu Cíle: 1) Plná zaměstnanost (hlavní) 2) Hospodářský růst 3) Cenová stabilita (hlavní)
VíceZapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví
Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Projekt CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Realizátor projektu: Konfederace
VíceEtická výchova PRŮŘEZOVÁ TÉMATA POZNÁMKY 1A/3-8
Etická výchova ročník TÉMA G5 Citový život člověka VÝSTUP charakterizuje důležitost i úskalí citů pro život člověka; orientuje se ve své osobnosti, emocích a potřebách; identifikuje a taktně komunikuje
VíceEtický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků)
Etický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků) Název subjektu: Křesadlo HK Centrum pomoc lidem s PAS, z.ú. Sídlo: Mrštíkova
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceMIKROEKNOMIKA I. Základy teorie a typologie neziskových organizací
MIKROEKNOMIKA I Základy teorie a typologie neziskových organizací Opodstatnění existence neziskových organizací 1) Opodstatnění svobody sdružování Brzdy svobody sdružování Charita a filantropie Kořeny
VíceOrganizační chování. Pracovní skupiny a pracovní týmy
Organizační chování Pracovní skupiny a pracovní týmy Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského leadershipu Registrační
VíceOKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE
Studijní program: Řízení lidských zdrojů a ekonomika práce Studijní obor: Ekonomika a řízení lidských zdrojů Typ studia: bakalářské OKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE Akademický školní rok 2013/2014
VícePROFESNÍ ETIKA UČITELSTVÍ
PROFESNÍ ETIKA UČITELSTVÍ Biblioterapie v pedagogické praxi Mgr. Marie Mokrá ÚVODEM tematická souvislost etiky s předmětem našeho zájmu učitel = terapeut, nejen v biblioterapii etika výhodou, ne-li nutností(!)
VíceEtika v podnikání. Pracovní sešit úkoly. Vzdělávací oblast: Ing. Vilém Kunz, Ph.D.
AC Innovation s.r.o. Projekt: Praktický průvodce ekonomikou aneb My se trhu nebojíme! Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.34/02.0039 Vzdělávací oblast: Etika v podnikání Ing. Vilém Kunz, Ph.D. Ústecký kraj
VíceInovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie
http://aplchem.upol.cz CZ.1.07/2.2.00/15.0247 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 6. Lekce Úloha státu v tržním hospodářství Struktura lekce:
VícePřednáška: Etika veřejné správy. Přednášející: doc.judr. Soňa Skulová, Ph.D.
Úvod do studia veřejné správy Přednáška: Etika veřejné správy 3.12.2015 Přednášející: doc.judr. Soňa Skulová, Ph.D. Etika veřejné správy význam: rozvoj veřejných služeb, zvyšující se přerozdělování veřejných
VíceCíle základního vzdělávání
Cíle základního vzdělávání 1 Základní vzdělávání má žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové kompetence a poskytnout spolehlivý základ všeobecného vzdělání orientovaného zejména na situace blízké
VíceSociální podnikání zaměstnanecká družstva. Mgr. Ivo Škrabal BEC Družstvo Business and Employment Co-Operative
Sociální podnikání zaměstnanecká družstva Mgr. Ivo Škrabal BEC Družstvo Business and Employment Co-Operative Obsah Sociální ekonomika Sociální podnikání Sociální inovace Koncept BEC BEC Družstvo Šumperk
VíceManažerská ekonomika
MANAŽERSKÁ EKONOMIKA (zkouška č. 4) Cíl předmětu Pochopit principy ekonomického stylu myšlení a seznámit se s příklady jeho aplikace v ekonomických analýzách profesního účetního. Porozumět fungování ekonomiky
VíceTEMATICKÉ OKRUHY PRO OPAKOVÁNÍ K MATURITNÍ ZKOUŠCE
strana: 1/8 TEMATICKÉ OKRUHY PRO OPAKOVÁNÍ K MATURITNÍ ZKOUŠCE Název předmětu u maturitní zkoušky: Studijní obor: Ekonomika Podnikání Školní rok: 2012 2013 1.1. Předmět: Ekonomika 1) Předmět ekonomie a
VíceČlánek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
VícePERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ FIRMY V PRAXI Personální metody a metodologie v malé, střední a velké firmě Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D.
PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ FIRMY V PRAXI Personální metody a metodologie v malé, střední a velké firmě Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Projekt: Vzdělávání pro bezpečnostní
VíceZdravotně sociální pracovník
Zdravotně sociální pracovník bakalářské prezenční studium základy společenských věd Otázka 1 Základní formou motivů jsou: a. potřeby b. ambice c. pudy Otázka 2 K představitelům novověkého empirismu patří
VícePolitická socializace
Politická socializace Charakteristika politické socializace Teorie politické socializace Psychologické teorie Stádia morálního usuzování Vzdělávání a politická socializace Charakteristika politické socializace
VícePojem politika. POL104 Úvod do politologie
Pojem politika POL104 Úvod do politologie Co je politika (a je důležitá)? Jak se její vnímání měnilo v čase? Jaké jsou přístupy k politice? činnost státu činnost, která je spjata k věcem veřejným. Činnost,
VíceMANAGEMENT PLÁNOVÁNÍ
MANAGEMENT PLÁNOVÁNÍ Plán Zaměření na účel (cíle, poslání) řízeného procesu nebo organizační jednotky Stanovení cesty, jak ho ve stanoveném čase a na požadované úrovni dosáhnout Podstatné východisko úspěšné
VíceCo je sociální politika
1 Co je sociální politika 1. Základní charakteristika základní pojmy 1.1 Sociální politika jako vědní (teoretická) disciplína Analýza procesů tvorby a realizace politik týkajících se vztahů občanů a sociálněekonomických
Více1. MANAGEMENT. Pojem management zahrnuje tedy tyto obsahové roviny:
1. MANAGEMENT - činnost bez které se neobejde žádný větší organizační celek - věda i umění zároveň - nutnost řízení také v armádě, na univerzitách v umění i jinde. Potřeba řídit se objevuje už se vznikem
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceNázev školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_15_VEDENÍ LIDÍ I_P2 Číslo projektu: CZ 1.07/1.5.00/34.1077
VíceEKONOMIKA=už je praxe, určitý konkrétní postup jak dělat dané věci např. ekonomika školy,
Otázka: Základní ekonomické pojmy Předmět: Ekonomie Přidal(a): Eli EKONOMIE=věda která se zabývá penězi, bankovnictvím, kapitálem a bohatstvím. Je to také věda, která se zabývá ekonomickými procesy nebo
VícePřeji nám všem hodně zdaru. prof. Ing. Petr Konvalinka, CSc., FEng., rektor ČVUT v Praze
3 Vážené kolegyně, vážení kolegové, Strategie ČVUT, kterou právě otevíráte, je výsledkem mnoha měsíců práce a diskuse všech, kteří měli povinnost, zájem a chuť podílet se na formulování dlouhodobých cílů
VíceMaturitní otázky ze ZSV Školní rok 2017/2018
Maturitní otázky ze ZSV Školní rok 2017/2018 1. Člověk jako osobnost 2. Učení a komunikace 3. Duševní vývoj osobnosti, poruchy vývoje osobnosti 4. Psychické jevy 5. Člověk ve společnosti 6. Sociální útvary
VíceManagement. Motivace motivační teorie a nástroje
Management Motivace motivační teorie a nástroje Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu Registrační
VíceRámcová dohoda. (schváleno ve výboru 17. června 2008)
Rámcová dohoda Sociální a environmentální ohlašovací standard evropského kožedělného průmyslu Výbor pro odvětvový sociální dialog kožedělný/koželužský průmysl (schváleno ve výboru 17. června 2008) 1. Úvod
VíceTémata. k ústní maturitní zkoušce. Ekonomika a Podnikání. Školní rok: 2014/2015. Zpracoval(a): Ing. Jitka Slámková
Témata k ústní maturitní zkoušce Obor vzdělání: Předmět: Agropodnikání Ekonomika a Podnikání Školní rok: 2014/2015 Třída: AT4 Zpracoval(a): Ing. Jitka Slámková Projednáno předmětovou komisí dne: 13.2.
VíceStruk ur přednášk. Vymezení pojmu management, Úkoly řízení podniku, Strategické řízení, Taktické řízení, Plánování.
Struk ur přednášk Vymezení pojmu management, Úkoly řízení podniku, Strategické řízení, Taktické řízení, Plánování. Vymezení pojmu management Management jako specifická aktivita (řízení) Management jako
Více7.23 Pojetí vyučovacího předmětu Etika a etiketa
7.23 Pojetí vyučovacího předmětu Etika a etiketa Obecné cíle výuky Etiky a etikety Předmět a výuka je koncipována tak, aby vedla žáky k pochopení zákonitostí slušných mezilidských vztahů v různých společnostech,
VíceEtika v podnikové strategii
Brno International Business School Etika v podnikové strategii Metodologické postupy integrace etiky do podnikové strategie Ivo Rolný KEY Publishing s.r.o. Ostrava 2007 Publikace byla vydána ve spolupráci
VíceTémata ze SVS ke zpracování
Témata ze SVS ke zpracování Psychologie. Člověk jako jedinec: Psychologie osobnosti Vývojová psychologie (etapy lidského života od prenatálního období až po smrt, vč. porodu) Učení, rozvoj osobnosti, sebevýchova
VíceTéma 5: IDENTITA, ETIKA, SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST ORGANIZACE
VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. školící středisko Kladno katedra řízení podniku a podnikové ekonomiky Předmět: Podnikový a personální management Téma 5: IDENTITA, ETIKA, SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST
VíceUniverzita Palackého v Olomouci Pedagogická fakulta Katedra společenských věd
Tematické okruhy státní závěrečné zkoušky pro studijní obor: N7504T275 Učitelství základů společenských věd a občanské výchovy pro střední školy a 2. stupeň základních škol Státní závěrečná zkouška je
VíceEtický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou
2010 Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou MOTTO: HONOR, REVENTIA, JUSTITIA (Čest, úcta, spravedlnost) Preambule Povolání strážníka obecní a městské policie je velmi náročné, a to nejen
VíceTéma: Podnikatelská etika
Téma: Podnikatelská etika Autor: Ing. Věra Plhoňová, Ph.D. Etiku většinou chápeme jako nauku o lidských záměrech, jednáních a vztazích z hlediska jejich dobrých nebo zlých důsledků pro člověka jako jedinečnou
VícePoznámky k předmětu Etika podnikání. osnova
Poznámky k předmětu Etika podnikání osnova 1. Základy etiky K čemu je mi etika? K čemu je mé rodině? Mé partě? Naší ekonomice? Naší společnosti? Naší firmě? 2. Etika a morálka Historický exkurs 3 Etika
VíceEtický kodex. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec. Pístina 59, Stráž nad Nežárkou. Aktualizováno k
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Pístina 59, 378 02 Stráž nad Nežárkou Etický kodex z a m ě s t n a n c e Aktualizováno k 1. 7. 2011 organizace zřizovaná Jihočeským krajem Etický kodex zaměstnance
VícePodmínky pro hodnocení žáka v předmětu výchova k občanství
Podmínky pro hodnocení žáka v předmětu výchova k občanství prima Cílem předmětu VOB je utváření vědomí vlastní identity a identity druhých lidí, rozvíjení zájmu o veřejné záležitosti, o poznávání a posuzování
VíceEtický kodex pracovníků Domova Slunovrat
Druhové označení vnitřního předpisu: Číslo vnitřního předpisu: Směrnice S-01-13 Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat Obsah 1. Preambule... 2 2. Etické zásady... 2 3. Pravidla etického chování pracovníka...
VícePILOTNÍ ZKOUŠKOVÉ ZADÁNÍ
INSTITUT SVAZU ÚČETNÍCH KOMORA CERTIFIKOVANÝCH ÚČETNÍCH CERTIFIKACE A VZDĚLÁVÁNÍ ÚČETNÍCH V ČR ZKOUŠKA ČÍSLO 7 PROFESNÍ CHOVÁNÍ A KOMUNIKACE PILOTNÍ ZKOUŠKOVÉ ZADÁNÍ ÚVODNÍ INFORMACE Struktura zkouškového
VíceEtický kodex sociálního pracovníka České republiky
Etický kodex sociálního pracovníka České republiky Preambule 1. Sociální práce je profese a akademická disciplína, která podporuje sociální změnu, sociální rozvoj, řešení problémů v mezilidských vtazích,
VícePříloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu
VíceZákladní role interního auditu a vývoj jejího vnímání
Základní role interního auditu a vývoj jejího vnímání Setkání interních auditorů při příležitosti oslav 20 let od založení ČIIA Jihlava 10. 6. 2015 Vývoj role interního auditu Vznik IA Pol. 19. stol. Současnost
VíceSvětová ekonomika. Ekonomické subjekty a ekonomický koloběh
Světová ekonomika Ekonomické subjekty a ekonomický koloběh Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu
VícePhDr. Dana Linkeschová, CSc. Ing. Filip Pavliňák
PhDr. Dana Linkeschová, CSc. Ing. Filip Pavliňák Často se diskutují i v souvislosti se vzděláváním pro potřeby stavebního průmyslu. Oba pojmy se často zaměňují: Morálka - konkrétní chování lidí. Etika
VíceMaturitní témata ze základů společenských věd pro ústní profilovou zkoušku 2012/2013 pro všechny třídy 4. ročníku
Maturitní témata ze základů společenských věd pro ústní profilovou zkoušku 2012/2013 pro všechny třídy 4. ročníku 1. Psychologie jako věda: předmět, vývoj, směry Počátky psychologie, základní psychologické
VíceLOGIKA A ETIKA úvod do metaetiky. zpracovala Zuzana Mrázková
LOGIKA A ETIKA úvod do metaetiky zpracovala Zuzana Mrázková Autoři Petr Kolář *1961 Vystudoval teoretickou kybernetiku na Přírodovědecké fakultě Palackého univerzity v Olomouci Pracuje ve Filozofickém
VíceManagement. Ing. Jan Pivoňka
Management Ing. Jan Pivoňka Stanovení osobní vize V souladu s kotvou Konkrétní představa Citový náboj Stimul pro aktivní jednání Krátkodobější cíle motivace Výjimky Jasná vize Pohodoví lidé Úspěch bez
VíceTeorie práva VOŠ Sokrates
Teorie práva VOŠ Sokrates Realizace práva Mgr. Ondřej Havránek Pojem realizace Realizací právních norem rozumíme uskutečňování právních norem v právní praxi, tj. využívání oprávnění a dodržování právních
VíceManagement. Ing. Jan Pivoňka
Management Ing. Jan Pivoňka S čím se management plete? Marketing - Úkolem marketingu je zabezpečit maximální ekonomický efekt podniku tím, že systematicky vytváří poptávku po nabízeném produktu. Ekonomie
VícePreambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky
Kodex etiky zaměstnanců Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže Článek 1 Účel Článek 2 Oblast platnosti Článek 3 Pojmy, definice, zkratky Článek 4 Pravomoce a odpovědnosti Článek 5 Postup Článek 6 Dokumentace
VíceVEŘEJNÉ FINANCE. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.
VEŘEJNÉ FINANCE 1. ÚVOD DO TEORIE VEŘEJNÝCH FINANCÍ 1.1 Předmět studia 1.2 Charakteristika veřejných financí 1.3 Struktura a funkce veřejných financí 1.4 Makro a mikroekonomické aspekty existence veřejných
VíceSociální pedagogika Smysl, obsah a přesahy
Jabok Vyšší odborná škola sociálně pedagogická a teologická Sociální pedagogika Smysl, obsah a přesahy P. Kuchař, M. Kaplánek, M. Pařízek Proč sociální pedagogika Cílem je pomoc lidem: v socializaci (jako
Více2. Zařazení a význam učiva. 3. Tvorba obsahu učiva. Podstata fungování tržní ekonomiky
Podstata fungování tržní ekonomiky Základní ekonomické pojmy 1. Předpoklady žáků pro studium předmětu ekonomika včetně prvního tématického celku na SŠ Samostatný předmět ekonomika na základních školách
VíceObsah předmětu (přehled hlavních témat a jejich obsahové náplně)
Anotační list k předmětu Řízení a ekonomika malých firem (REMF) Kód předmětu: Název v jazyce výuky: Název česky: Název anglicky: Způsob ukončení a počet kreditů: Forma výuky/rozvrhovaná výuka: Jazyk výuky:
VíceUČEBNÍ OSNOVA. předmětu. Ekonomika
UČEBNÍ OSNOVA předmětu Ekonomika střední vzdělání s maturitní zkouškou 18-20-0/ 01 Informační technologie - Elektronické počítačové systémy Téma: Finanční gramotnost Počet hodin v UP celkem: 96 Počet hodin
VíceŽivotopis. Osobní údaje. Pedagogická činnost. Řešené projekty. Mgr. Ing. Jana Mikušová, Ph.D. DL FBE
Životopis Osobní údaje Mgr. Ing. Jana Mikušová, Ph.D. DL FBE Pedagogická činnost IKK MOP OST PEU ZVS EGGA EVPR ZVSA ZVSA EHPAC RRMOP RRZVS RRZVSA Řešené projekty Interkulturní kompetence (PEF) Mezinárodní
VícePříloha A: Souhlas s využitím obchodního jména GE Money bank, a.s. v diplomové práci
Příloha A: Souhlas s využitím obchodního jména GE Money bank, a.s. v diplomové práci Společnost GE Money bank, a.s. tímto uděluje povolení Zbyňkovi Němcovi použít obchodní název společnosti GE Money bank,
VíceING. ZUZANA EKRTOVÁ Zpracováno dne: 9. 1. 2013
Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKRZU_EKONOMIKA2_18 Název materiálu: PODNIKÁNÍ V TRŽNÍ EKONOMICE Tematická oblast: Ekonomika, 2. ročník Anotace: Prezentace vysvětluje žákům právní východiska a podstatu
VíceSpolečnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání
Více